Kuidas lugeda viimast 12 kalendrikuud? TCU punkt 181.1 viitab viimasele 12 kalendrikuule. Mis hetkest hakkate neid viimaseid 12 kalendrikuud lugema? Aasta algusest või iga kuu, et lugeda viimase aasta tarnemahtu? Kuidas arvutada perioodi, kui ettevõtja on hiljuti ühelt maksult üle läinud ühisele maksustamissüsteemile?

Tarnete maksimaalse mahu kindlaksmääramiseks, mille ületamist on vaja registreerida käibemaksukohustuslaseks, on vaja iga kuu arvutada viimase 12 kuu maksustatavate tehingute maht. Näiteks selleks, et teha kindlaks, kas alates 2012. aasta juunist on vaja end käibemaksukohustuslaseks registreerida, on vaja arvutada tarnemaht ajavahemikuks juuni 2011 kuni mai 2012.

Pole tähtis, millise maksusüsteemiga ettevõtja oli. Näiteks perioodil juunist 2011 kuni märtsini 2012 oli ettevõtja ühel maksul ning aprill ja mai olid ühine süsteem maksustamine. Ta peab ikkagi kokku lugema viimase 12 kalendrikuu tarnemahtu.

Kohtu seisukoht käibemaksukohustuslaseks registreerimise kohustuse tekkimise kuupäeva määramise osas

Donetski rajooni halduskohtu määrus 14.12.2011 asjas nr 2a/0570/21775/2011. Selle võib leida ühtne register kohtuotsused või vaata foorumist. Määruses viidatakse vanale perioodile, mil kehtis veel „Käibemaksuseadus“, kuid neid küsimusi reguleerivad normid kehtima hakkasid. maksukood ei muutunud.

Hageja: üldise maksusüsteemi ettevõtja, käibemaksu mittekohustuslane

Viimase 12 kalendrikuu müügitulu on veidi üle 300 000 UAH. ja sisaldab käibemaksu. Peale käibemaksu mahaarvamist jääb alles summa, mis ei ületa 300 000 UAH, mis tähendab, et ettevõtjal ei tekkinud käibemaksukohustuslaseks registreerimise kohustust, kuna käibemaksuseaduses määratletud maksustatavate tehingute maht ei ole saavutatud.

Hageja ostis kauba koos käibemaksuga ja lisas kaubamarginaali, seega on müüdud kaubad koos käibemaksuga. Selle kinnituseks esitas hageja oma arveldustehingute registripidajalt fiskaalaruandluse kviitungid, milles olid käibemaksusummad eraldi real.

Maksustatavate tehingute maksimummahu määramise perioodi tuleks arvestada aasta algusest, st iga aastat käsitletakse eraldi.

Kohtu otsus

Käibemaksu saab võtta, kinni pidada ja eelarvesse kanda vaid seaduse kohaselt maksukohustuslasena registreeritud isik.

Hageja ei olnud antud perioodil käibemaksukohustuslane, mis tähendab, et tal ei olnud õigust võtta, kinni pidada ja maksta eelarvesse makse, mille tasub ostja.

Hageja ostetud kauba hinna osana käibemaksu tasumine ei mõjuta käibemaksukohustuslaseks registreerimise kohustust, kuna selleks on vaja tuvastada maksu olemasolu müüdud kauba hinna osana, aga pole ostetud.

Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139

Kõigil juhtudel keskmise suuruse määramisel palgad(keskmine töötasu) käesoleva seadustikuga ette nähtud, kehtestatakse selle arvutamiseks ühtne kord.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki vastava tööandja poolt kohaldatava töötasusüsteemiga ette nähtud väljamakseid, olenemata nende maksete allikatest.

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevatöötasu arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,3-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv).

Keskmine päevapalk tööpäevades antud puhkuse eest maksmise eest käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel, samuti kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest määratakse, jagades kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga. kuuepäevase töönädala kalender.

Käesoleva artikliga kehtestatud keskmise töötasu arvutamise korra tunnused määrab kindlaks valitsus Venemaa Föderatsioon võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kohta

Puhkuse eest tasumisel keskmise töötasu arvutamise üldine kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 139.

Selleks ei võeta andmeid mitte puhkusele eelneva kolme kuu kohta, nagu varem, vaid 12 kuu kohta. Selle uuenduse eesmärk ei olnud üldsegi raamatupidajatele lisatööd tekitada, oli lihtsalt vajadus ühtlustada kõik keskmisega seotud arvutused. palk. Haiguspuhkus, sõiduraha, koondamised – seda kõike arvestatakse aasta kohta. Varem võeti puhkusetasu arvutamiseks andmed aasta kohta. Kolm kuud ilmus 1990ndatel, mil kõrge tase inflatsioon ja raamatupidajad pidid peaaegu iga kuu palkasid ümber arvutama. Raamatupidajate töö vähendamiseks otsustati puhkusetasude arvestuseks võtta vaid viimased kolm kuud, sh sealne kvartalipreemia, et see inflatsiooniga ära ei kaoks. Ja nüüd on inflatsioonimäär muutunud ja nad lihtsalt otsustasid naasta vana korra juurde.

Puhkuse tõttu tehti ettepanek kehtestada uus koefitsient, et puhkusetasud ei väheneks - nüüd on see 29,6 asemel 29,4. See tähendab, et keskmine palk jagatakse keskmise päevapalga arvutamiseks kasutatava väiksema koefitsiendiga (kalendripäevade keskmine arv kuus), nii et töötajal on võimalik saada suuremat puhkusetasu (artikkel 139).

Muudatustega tehti ettepanek selgitada kalendrikuu mõistet. Seni pole sellist kontseptsiooni üheski seaduses, kuigi raamatupidajad teevad kõik arvestused kalendrikuudes. Nüüd loetakse kalendrikuuks ajavahemik kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (kaasa arvatud). Ja veebruaris tehakse ettepanek lugeda kalendrikuuks ajavahemik kuu 1. kuni 28. (29.) kuupäevani kaasa arvatud.

Keskmise töötasu arvutamisel arvestage:

1) töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel, ametlikud palgad, tükimäärad, protsendina toodete müügist (töö tegemine, teenuste osutamine) saadud tulust;

2) mitterahalisel kujul makstav töötasu;

3) vahendustasu;

4) organisatsiooni palgal olevate ajalehtede, ajakirjade, muu massimeedia, kunsti toimetuse töötajate tasu;

5) madalamapalgalisele tööle (ametikohale) läinud töötajate ametliku töötasu vahe;

6) toetused ja lisatasud (klassi, kvalifikatsioonikategooria, staaži, ametite kombinatsiooni jms eest);

7) kompensatsioonimakseid töörežiimi ja töötingimustega seotud (piirkondliku regulatsiooni tõttu lisatasud töö eest kahjulikes ja rasketes töötingimustes, öösel, mitme vahetuse režiimis, nädalavahetustel ja pühad ja ületunnid)

8) preemiad ja preemiad (sealhulgas aastane ja pikaajaline teenistus);

9) muud palgasüsteemis ettenähtud maksed. Eelkõige tuleb märkida, et mis tahes sularaha väljastatakse töötajatele mitte töötasuks (aktsiate dividendid, hoiuste intressid, kindlustusmaksed, materiaalne abi, laenud jne), ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse.

Keskmise töötasu arvutamisel rahalist abi arvesse ei võeta.

Kui arveldusperioodil kogunes töötajale lisatasusid pühadel või nädalavahetustel töötamise, ületunnitöö, öise töö eest, siis lisatakse need puhkuse eest tasumisel arvesse võetud maksete summale.

Kui arveldusperioodil võeti töötajalt lisatasusid mõnel muul ametikohal töö tegemise või ajutiselt äraoleva töötaja töö eest, siis lisatakse need ka puhkuse eest tasumisel arvessevõetud maksete summale.

Keskmise palga arvutamine

Vene Föderatsiooni tööseadustiku mitmes artiklis on märgitud tööandja kohustus maksta töötajale mingil perioodil mitte tavalist töötasu, vaid nn keskmist töötasu. Eelkõige saate määrata selliseid juhtumeid nagu:

Tasulise puhkuse, sealhulgas õppepuhkuse andmisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 114, 116, 173–175);

lahkumishüvitise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 84, 178, 296) ja hüvitise maksmisel juhtivtöötajatele vallandamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181);

Säilitades töötasu töötamise ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 178, 318, 375);

Töötaja saatmisel aadressile ärireis(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167);

Töötaja saatmisel täiendõppele koos tööpausiga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 187);

Töötaja saatmisel kohustuslikule tervisekontrollile (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 185);

Vere ja selle komponentide tasuta annetamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186);

Kui töö peatatakse riikliku järelevalve ja tööseaduste järgimise kontrolli tõttu töökaitsenõuete rikkumise tõttu töötaja süül (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 220);

Töötaja üleviimisel teisele alalisele madalamapalgalisele tööle (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 182);

rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste üleviimisel teisele tööle; kui rasedad naised läbivad kohustusliku ambulatoorse läbivaatuse raviasutused(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254);

Lapse (laste) toitmise vaheaegade eest tasumisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258);

Sunniviisilise töölt puudumise eest tasumisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 394) ja kui tööandja viivitab töötaja tööle ennistamise otsuse täitmisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 396);

Põhitöökohalt vabastamisel kollektiivläbirääkimistel osalemiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 39);

Töövaidluskomisjoni liikmeks valitud töötaja osalemisel komisjoni töös (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 171);

Kui lepituskomisjoni liikmed ja töövahekohtunikud vabastatakse põhitööst (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 405).

Tuleb märkida, et on ka teisi olukordi (Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole mainitud), kui õigusaktid kohustavad tööandjat töötajat hoidma. keskmine sissetulek näiteks arstliku läbivaatuse, arstliku läbivaatuse või ravi ajaks, samuti aja jooksul, mil töötaja täidab muid sõjaväelise registreerimisega seotud kohustusi, kohustuslik ettevalmistus sõjaväeteenistus, ajateenistusse kutsumine või vabatahtlik ajateenistusse asumine ja sõjaväelise väljaõppe ajateenistus (punkt 1, artikkel 6 föderaalseadus 28. märtsil 1998 N 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta"); aja eest, mil rahvaassessor täitis oma kohustusi õigusemõistmisel (2. jaanuari 2000. aasta föderaalseaduse N 37-FZ "Föderaalkohtute rahvaassessoride kohta" artikkel 2, artikkel 11 üldine jurisdiktsioon Vene Föderatsioonis"); muudel juhtudel.

Keskmise töötasu arvutamise kord kõigil ülaltoodud juhtudel on määratud artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 ja keskmise palga arvutamise korra iseärasusi käsitlevad eeskirjad (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta dekreediga N 213).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 näeb kõigi ülalnimetatud juhtudel ette ühtse keskmise palga arvutamise korra.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki asjaomase tööandja poolt kohaldatava töötasusüsteemiga ette nähtud makseid, olenemata nende maksete allikatest, mille hulka kuuluvad:

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel võetakse iga tööviisi puhul aluseks temale tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud aeg 12 kalendrikuu jooksul, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajale keskmine palk säilib. Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevatöötasu arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,4-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv).

Tähelepanu võib pöörata asjaolule, et ülaltoodud keskmise töötasu arvutamise korra iseärasuste määrus näeb ette keskmise töötasu arvutamise puhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest viimase 3 (mitte 12) kalendrikuu eest ( 1. kuni 1. päevani). Seda seletatakse asjaoluga, et varem oli sarnane puhkusetasu arvutamise kord ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Praegu, kuni selle määruse muutmiseni, tuleks puhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise keskmise töötasu arvutamisel juhinduda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 normidest.

Kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis võib keskmise töötasu arvutamiseks ette näha ka muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arveldusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

b) töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi või kui see periood koosnes arveldusperioodist välja arvatud ajast, määratakse keskmine töötasu eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu alusel. , võrdne arvutatud ühega. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi ja enne arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, määratakse keskmine töötasu sündmuse toimumise kuul töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel. sündmusest, mis on seotud keskmise töötasu säilimisega. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi, enne arveldusperioodi ja enne keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumist organisatsioonis tegelikult kogunenud töötasu ega reaalselt töötatud päevi, arvutatakse keskmine töötasu talle kehtestatud kategooria tariifimäär, ametipalk, rahaline tasu.

Keskmise töötasu määramisel võetakse arvesse arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud lisatasusid ja tasusid järgmises järjekorras:

Igakuised boonused ja preemiad - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest arveldusperioodi iga kuu kohta;

Lisatasud ja tasu tööperioodi eest, mis ületab ühe kuu - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest kuuosa ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest;

Töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne tasu staaži (staaži) eest, muu töötasu aasta töötulemuste alusel, mis on kogunenud eelmisel kalendriaastal - ühe summa ulatuses. kaheteistkümnendik arveldusperioodi iga kuu eest, sõltumata töötasu tekkeajast.

Tariifimäärade (ametipalgad, rahalised töötasud) korralduse (filiaal, struktuurne allüksus) tõusuga suureneb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:

Kvalifikatsiooniastme (klassi auaste, diplomaatiline auaste) ja eritingimuste hüvitiste suuruse suurendamisega avalik teenistus Töötajate keskmine palk tõuseb järgmises järjekorras:

kui tõus toimus arveldusperioodil, suurendatakse tõstmisele eelnenud perioodi eest kogutud kvalifikatsiooniastme (klassijärk, diplomaatiline auaste), avaliku teenistuse eritingimuste toetusi koefitsientide võrra, mis arvutatakse jagades nimetatud hüvitised. arveldusperioodi iga kuu hüvitiste puhul keskmise töötasu säilimisega seotud juhtumi ilmnemise kuu;

kui tõus toimus pärast keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumisele eelnenud arveldusperioodi, suurendatakse märgitud arveldusperioodi keskmise töötasu hulka kuuluvaid hüvitisi;

kui tõus toimus keskmise töötasu püsimise perioodil, suurendatakse keskmise töötasu hulka kuuluvaid nimetatud toetusi toetuste suurendamise päevast kuni nimetatud perioodi lõpuni.

Sunniviisilise töölt puudumise aja eest tasumiseks määratud keskmist töötasu suurendatakse koefitsiendi võrra, mis arvutatakse jagades töötajale eelmisele tööle ennistamise kuupäevast kehtestatud tariifimäära (ametipalk, rahatasu) tariifimääraga. (ametipalk, rahatasu) kehtestatud arveldusperioodil, kui sunniviisilise töölt puudumise ajal tõusid tariifimäärad (ametipalk, rahatasu).

Arveldusperioodil töötundide normi täielikult välja töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja keskmine kuupalk ei tohi igal juhul olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud. minimaalne suurus palgad.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139

1. Keskmine töötasu (või keskmise töötasu alusel arvutatud summa) jääb töötajale alles (või makstakse talle välja) artiklis sätestatud juhtudel. Art. 39, 74, 114, 155, 157, 167, 171, 178, 181, 182, 185 - 187, 220, 234, 254, 258, 262, 318, 375, 36 või Vene koodeksi 318, 375, 9 või 39, 4 Föderatsioon. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 kehtestab keskmise palga arvutamise kõigil juhtudel ühtse korra. See on oluline erinevus kehtiva seadusandluse ja varasema seadusandluse vahel, mis kehtestas erinevate olukordade jaoks erinevad reeglid.

2. Vastavalt artikli 7 7. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 kohaselt määrab keskmise töötasu arvutamise korra eripärad kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. See on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrusega N 213 (muudetud 13. juulil 2006) kinnitatud määrusega keskmise palga arvutamise korra iseärasusi.

3. Keskmise töötasu arvutamise kord hõlmab kahe tingimuse kehtestamist: arvutamisel arvesse võetud maksete liik ja periood, mille kohta arvestus tehakse.

4. Keskmise töötasu koosseis hõlmab kõiki organisatsiooni töötasusüsteemiga ette nähtud makseid, olenemata nende maksete allikast: ametlik palk ja tariifimäär, lisatasud ja toetused, ergutusmaksed, lisatasud, piirkondlikud koefitsiendid ja protsenditoetused. .

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavate väljamaksete ligikaudne loetelu on määratletud nimetatud määruse punktis 2. See sisaldab:

a) töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel (ametlikud palgad) töötundide eest;

b) tükitöötasu alusel tehtud töö eest töötajatele kogunenud töötasu;

c) töötajatele tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist saadavast tulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu;

d) mitterahalisel kujul makstav töötasu;

e) riigiametis töötavatele isikutele töötundide eest kogunenud rahaline tasu;

f) kogunenud meedia- ja kunstiorganisatsioonide toimetustesse, nende toimetuste ja organisatsioonide palgal olevate töötajate tasud ja (või) tasu nende töö eest, mis on tehtud autori tariifide (hindade) alusel. (astmeline) töötasu;

g) põhi- ja keskeriõppeasutuste õpetajatele kogunenud töötasu õppetundide eest, mis ületavad vähendatud aastakoormust (arvestatakse kümnendiku ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest, sõltumata kogunemise ajast );

h) madalamapalgalisele tööle (ametikohale) üle läinud töötajate ametipalga erinevus, säilitades samal ajal eelmisel töökohal (ametikohal) ametipalga suuruse;

i) palgasüsteemist tulenevalt lõplikult arvutatud töötasu kalendriaasta lõpus (arvestatakse ühe kaheteistkümnendiku ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest, sõltumata tekkeajast);

j) toetused ja lisatasud tariifimääradele (ametipalk) kutseoskuste, klassi, kvalifikatsioonikategooria (klassijärk, diplomaatiline auaste), staaži (töökogemus), avaliku teenistuse eritingimuste, akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse, teadmiste eest võõrkeeles töötamine riigisaladust moodustava teabega, ametite (ametikohtade) ühendamine, teenindusvaldkondade laiendamine, tehtava töö mahu suurendamine, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine põhitöökohalt vabastamata, meeskonna juhtimine;

k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas regionaalsest palgaregulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsentide lisatasude kujul), kõrgendatud töötasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega tööjõuga töötamise eest, öötöö, tasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest, tasu ületunnitöö eest;

l) lisatasud ja töötasud, sealhulgas aasta töötulemustel põhinev tasu ja ühekordne staažitasu;

m) muud tasustamissüsteemis ettenähtud maksed.

5. Keskmise töötasu arvutamise arveldusperioodiks määratakse väljamakse hetkele eelnev periood 12 kuud. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arveldusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

a) töötaja jaotamata keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

b) töötaja sai hüvitisi ajutise puude või raseduse ja sünnituse korral;

c) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

d) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;

e) töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puudega laste ja lapsepõlvest saadik puudega inimeste hooldamiseks;

f) töötaja vabastati muudel juhtudel töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

g) töötajale anti puhkepäevad (puhkeaeg) seoses tavapärast tööaega ületava tööga rotatsiooni korras töökorraldusega ja muudel juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

6. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi või see periood koosnes täielikult arveldusperioodist välja arvatud ajast, määratakse keskmine töötasu eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel. ajast, võrdne arvutatud , s.o. viimase 12 kuu jooksul.

Kui nende eelneva 12 kuu jooksul tegelikult kogunenud töötasu ei olnud, arvutatakse keskmine töötasu töötaja tegeliku töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summade järgi säilimisega seotud sündmuse toimumise kuul. keskmisest töötasust.

Kui töötajal tegelikult kogunenud töötasu ei olnud (näiteks kui keskmise töötasu säilitamist nõudnud asjaolud ilmnesid vahetult pärast töötaja töölevõtmist), määratakse keskmine töötasu tema jaoks kehtestatud kategooria tariifimäära alusel. , ametipalk, rahaline tasu.

7. Keskmise töötasu arvutamiseks kasutatakse kahte väärtust: keskmine päevapalk ja keskmine tunnitasu.

8. Keskmist päevapalka kasutatakse kõigil juhtudel, mis ei ole seotud tööaja summeeritud arvestuse rakendamisega. Nendel juhtudel jagatakse keskmise töötasu arvutamiseks arveldusperioodi kogunenud töötasu selles sisalduvate tööpäevade arvuga vastavalt viiepäevase töönädala kalendrile ja seejärel korrutatakse saadud summa maksmisele kuuluvate tööpäevade arvuga. .

Kui töötajale määratakse osaline tööaeg (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), arvutatakse keskmine päevapalk, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga viie kalendri järgi. -päevane (kuuepäevane) töönädal, mis langeb arveldusperioodil töötatud ajale.

Keskmise päevapalga määramisel jäetakse arveldusperioodist välja föderaalseadusega kehtestatud riigipühad.

9. Tööaja koondarvestuses kasutatakse keskmist tunnitasu. Sel juhul keskmise töötasu arvutamiseks jagatakse arveldusperioodi eest kogunenud töötasu töötaja töötundidele langeva graafiku alusel töötatud tundide arvuga ja korrutatakse see summa töötundide arvuga. tasumisele kuuluv periood.

10. Puhkusetasu ja hüvitise keskmise töötasu arvestamiseks on kehtestatud erieeskirjad kasutamata puhkus. Nendel juhtudel kehtestati spetsiaalne arveldusperiood: viimased kolm kalendrikuud enne puhkust või enne vallandamist, kui vallandamisega seoses makstakse hüvitist. IN uus väljaanne 4. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 sätestab keskmise töötasu arvutamise üldise korra ka puhkuse eest maksmiseks.

Kalendripäevades arvestatava puhkuse eest tasumiseks vajaliku keskmise töötasu arvutamisel arvestatakse 12. viimastel kuudel jagatakse 12 ja 29,4-ga (keskmine päevade arv kalendrikuus aasta jooksul) ning seejärel korrutatakse saadud summa tasumisele kuuluvate kalendripäevade arvuga.

Juhul, kui üks või mitu kuud arveldusperioodist ei olnud täielikult välja töötatud või arveldusperioodil arvestamata jäänud aeg jäeti sellest välja (vt käesoleva artikli kommentaari punkt 4), arvutatakse keskmine päevapalk. jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summaga, mis koosneb kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,4) ja täielikult töötatud kuude arvu ja mittetäielikult töötatud kuude kalendripäevade arvust.

Täielikult töötamata kuude kalendripäevade arv arvutatakse viiepäevase töönädala kalendri järgi töötatud tundidele vastavate tööpäevade korrutamisel koefitsiendiga 1,4.

Tööpäevades arvestatava puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel jagatakse viimase 12 kuu töötasu summa nende 12 kuu tööpäevade arvuga kuuepäevase töönädala kalendri järgi ning seejärel saadakse saadud summa. korrutatuna tasumisele kuuluvate tööpäevade arvuga.

Tööpäevade arv mittetäielikult töötatud kuudel puhkuse andmisel tööpäevades leitakse, korrutades tööajale langeva viiepäevase töönädala kalendri järgi tööpäevad koefitsiendiga 1,2.

Sama kord kehtib ka keskmise töötasu arvutamisel kasutamata puhkuse eest vallandamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127) ja iga-aastase tasustatud puhkuse asendamisel rahalise hüvitisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126). ).

11. Tariifimäärade (ametipalgad, rahalised töötasud) korralduse (filiaal, struktuurijaotus) tõusuga suureneb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:

Kui tõus toimus arveldusperioodil, suurendatakse keskmise töötasu määramisel arvesse võetud ja tõusule eelneva perioodi kogunenud makseid koefitsientide võrra, mis arvutatakse kuus kehtestatud tariifimäära (ametipalk, rahaline tasu) jagamisel. säästmisega seotud sündmuse toimumise keskmine töötasu, arveldusperioodi iga kuu tariifimäärade (ametnike palgad, rahalised töötasud) alusel;

Kui tõus toimus pärast keskmise töötasu säilimisega seotud arveldusperioodi enne sündmuse toimumist, suurendatakse arveldusperioodi kohta arvutatud keskmist töötasu;

Kui tõus toimus keskmise töötasu püsimise perioodil, suurendatakse osa keskmisest töötasust tariifimäärade (ametipalgad, rahalised töötasud) tõstmise päevast kuni nimetatud perioodi lõpuni.

Kvalifikatsiooniastme (klassi auaste, diplomaatiline auaste) ja avaliku teenistuse eritingimuste hüvitiste suuruse suurendamisega suureneb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:

Kui tõus toimus arveldusperioodil, suurendatakse tõstmisele eelnenud perioodi eest kogutud kvalifikatsiooniastme (klassijärk, diplomaatiline auaste), avaliku teenistuse eritingimuste hüvitisi koefitsientide võrra, mis arvutatakse näidatud hüvitiste jagamisel. kehtestatud keskmise töötasu säilimisega seotud juhtumi ilmnemise kuul hüvitisteks arveldusperioodi iga kuu eest;

Kui tõus toimus pärast keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumisele eelnenud arveldusperioodi, suurendatakse näidatud hüvitisi, mis sisalduvad arveldusperioodi keskmises töötasus;

Kõik organisatsiooni töötajad võivad arvestada iga-aastase põhipuhkusega. Üldjuhul on selle kestus 28 kalendripäeva.

Puhkusetasu arvestamise kord

Puhkusetasu arvutamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 (edaspidi - määrus 922). Puhkusetasu keskmise töötasu arvutamiseks peate tegema mitmeid toiminguid. Vaatleme neid samm-sammult.

Samm 1. Määrake töötajale arveldusperioodil tehtud maksete koosseis

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki vastava tööandja poolt kohaldatava töötasusüsteemiga ette nähtud väljamakseid, olenemata nende väljamaksete allikast (resolutsiooni 922 punkt 2). See tähendab, et keskmise töötasu arvutamisse kaasatud maksed tuleb kirjendada kohalikes määrused ettevõtted (näiteks töötasu määruses) ja kogunenud tööjõu, töö eest, st need peaksid olema töötasud.

Puhkusetasu ei sisalda:

• tagatised (näiteks töölähetuse perioodi keskmine töötasu, puhkuse ajal);
• hüvitis (näiteks hüvitis töötaja poolt isikliku transpordi ametiotstarbel kasutamise eest);
• sotsiaalmaksed (näiteks materiaalne abi).

Lisatasud kaasatakse keskmise töötasu arvutamisse erilisel viisil, mis on nimetatud dekreedi 922 punktis 15.

2. samm. Määrake arveldusperiood

Arveldusperiood keskmise töötasu arvutamiseks - 12 kalendrikuud, mis eelneb perioodile, mil töötajale jääb keskmine palk (määruse 922 punkt 4).

Kalendrikuu on ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud). Näiteks kui töötaja läheb puhkusele 2019. aasta veebruaris, siis on arveldusperioodiks periood 1. veebruar 2018 kuni 31. jaanuar 2019.

Aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad arvatakse arveldusperioodist välja, kui:

• töötajale jäi keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud lapse toitmise vaheajad;
• töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
• töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
• töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
• töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puudega laste ja lapsepõlvest saadik puudega inimeste hooldamiseks;
• muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selleta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Praktikas võib esineda juhtumeid, mis erinevad standardist. Näiteks ei olnud töötajal sündmusele eelnenud 12 kuu jooksul tegelikke tööpäevi ega tegelikult kogunenud palka. Kuidas sel juhul olla? Keskmise töötasu määramisel võetakse aluseks eelmisel perioodil tegelikult kogunenud töötasu summa, mis on võrdne arvestuslikuga (resolutsiooni 922 punkt 6).

Näide

Lozhkina Vera läheb 2019. aasta veebruaris puhkusele. Arveldusperiood: 1. veebruar 2018 kuni 31. jaanuar 2019. Sel ajal oli Lozhkina lapsehoolduspuhkusel. Ja perioodil 1. veebruar 2017 kuni 31. jaanuar 2018 (eelnevalt ajavahemikule 1. veebruar 2018 kuni 31. jaanuar 2019) töötas ja sai palka. Sel juhul saab selle perioodi alusel arvutada keskmise puhkusetasu.

Samuti võib raamatupidaja kokku puutuda olukorraga, kus töötajal ei olnud arveldusperioodi eest ja enne arveldusperioodi algust tegelikult arvestatud töötasu ega reaalselt tööpäevi. Sel juhul on vaja arveldusperioodi kindlaks määrata keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumise kuul töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel (p 7 resolutsioon 922).

Näide

Vilkin Pavel läheb puhkusele alates 11. veebruarist 2019. Arveldusperiood: 1. veebruar 2018 kuni 31. jaanuar 2019. Vilkin selles organisatsioonis sel perioodil ei töötanud. Ta võeti tööle 3. veebruaril 2019. Sel juhul jääb arveldusperioodiks 3. veebruar 2019 kuni 10. veebruar 2019.

3. samm. Arvutage puhkusetasu keskmine töötasu

Keskmine päevatasu kalendripäevades puhkuse eest tasumiseks arvutatakse jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja igakuise keskmise kalendripäevade arvuga (29,3) (resolutsiooni 922 punkt 10).

Näide puhkusetasu arvutamisest, kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud

Raamatupidaja arvestas puhkusetasu Anton Kostinile, kes läheb puhkusele 21. jaanuarist 29. jaanuarini 2019. Arveldusperiood: 1. jaanuarist 2018 kuni 31. detsembrini 2018 rubla. Raamatupidaja kogutud puhkusetasu on: (30 000 rubla * 12 kuud) / 12 / 29,3 * 9 = 9 215,02 rubla.

Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei ole täielikult välja töötatud, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summaga, mis on korrutatud igakuise keskmise kalendripäevade arvu (29,3) summaga täiskalendrikuude arv ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arv (määruse 922 punkt 10). Samal ajal arvutatakse mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv, jagades kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutades ajale langevate kalendripäevade arvuga. töötas sel kuul (resolutsiooni 922 punkt 10).

Näide puhkusetasu arvutamisest, kui kogu arveldusperiood pole välja töötatud

Grishin Viktor töötab ettevõttes Astra LLC. 2019. aasta juulis läheb ta 14 kalendripäevaks iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele. Töötaja palk on 20 000 rubla. 2018. aasta augustis oli Grišin 4 päeva haiguslehel ja selle kuu eest maksti talle töötasu 16 190,48 rubla. Arvutame Grishin Viktori puhkuseperioodi keskmise töötasu:

1. Määrame kindlaks maksete koosseisu, mis tuleks kaasata keskmise töötasu arvutamisse: 20 000 * 11 + 16 190,48 \u003d 236 190,48 rubla.
2. Määrame päevade arvu, mis tuleks keskmise töötasu arvutamisse kaasata: (29,3 * 11) + (29,3 / 31 * (31-4)) \u003d 322,3 + 25,52 \u003d 347,82 päeva.
3. Arvutame keskmise päevapalga% 236 190,48 / 347,82 = 679,06 rubla.
4. Arvutame puhkusetasu kogunenud summa: 679,06 * 14 = 9506,83 rubla.

mäleta seda iga-aastane puhkus saab jagada osadeks. Sel juhul määratakse puhkuse iga osa tagamisel arveldusperiood iga kord uuesti. Näiteks oli töötaja 2019. aastal puhkusel kaks korda: juunis - 14 kalendripäeva ja oktoobris - 14 kalendripäeva. Juunis langenud puhkusetasu arvestamise periood on 01.06.2018 kuni 31.05.2019 ning oktoobri puhkuse puhul on arvestusperiood erinev: 01.10.2018 kuni 30.09.2019.

Puhkusetasu võib koguneda igal päeval alates puhkusekorralduse väljastamise kuupäevast. Näiteks juht allkirjastas korralduse 17. juunil 2019 ja töötaja puhkus algab alles 4. juulil. Puhkusetasu saate koguda 17. juunil või hiljem. Peaasi, et puhkusetasu makstakse õigeaegselt.

Samm 4. Makske puhkusetasu, kandke üle üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Kogunenud summalt tuleks kinni pidada üksikisiku tulumaks ja seejärel maksta töötajale puhkusetasu. Tööandja on kohustatud maksma puhkusetasu hiljemalt kolm kalendripäeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 artikkel 9). Puhkusetasu maksmise päevaks loetakse üksikisiku tulumaksuga arvestatava tulu laekumise kuupäev. Üksikisiku tulumaks tuleb kanda eelarvesse hiljemalt selle kuu viimasel päeval, mil puhkusetasud kantakse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 6).

Näiteks puhkusetasu maksti töötajale välja 22. juulil 2019. See tähendab, et üksikisiku tulumaks tuleks kanda eelarvesse 22. juulist 31. juulini 2019 kaasa arvatud.

Puhkusetasu kindlustusmaksed kogunevad sama kuu eest, mil need kogunesid (Venemaa Tööministeeriumi kiri 04.09.2015 nr 17-4 / Vn-1316). Näiteks puhkusetasu kogunes töötajale 19. juulil 2019, maksti välja 22. juulil ja töötaja läheb puhkusele alates 25. juulist 2019. Sellises olukorras koguneb kindlustusmaksed järgneb 19. juulil 2019

Puhkusetasu kindlustusmaksed tuleks üle kanda hiljemalt puhkusetasu kogumise kuule järgneva kuu 15. kuupäevaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 431 punkt 3). Näiteks puhkusetasu kogunes 19. juunil 2019. See tähendab, et kindlustusmaksed tuleks üle kanda hiljemalt 15. augustil 2019 kaasa arvatud.

Puhkus tööpäevades

• töötajad, kellega tööleping kuni kaks kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291);
• hooajatöö tegemiseks palgatud töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295).

Iga töötatud kuu eest antakse töötajale kaks tööpäeva puhkust. Näiteks sõlmitakse töötajaga tähtajaline tööleping kaheks kuuks. Sel juhul võib töötaja arvestada 4 tööpäeva pikkuse puhkusega. Samas on väljamaksete arvestamise kord puhkusetasu arvestusse sarnane kalendripäevades puhkuse andmise korral maksete kaasamise korraga.

Näide tööpäevades määratud puhkusetasu arvestamisest

Anna Sinitsinale anti iga-aastane tasustatud puhkus tööpäevadel, millele järgnes vallandamine (1.–2. oktoober). Selle töötajaga sõlmiti tähtajaline tööleping renditöö tegemiseks (1. septembrist 30. septembrini). Töötatud kuu eest sai Anna Sinitsina 30 000 rubla. Sel juhul arvutatakse puhkus järgmiselt:

1. Määrake päevade arv, millest alates puhkusetasu arvutatakse. Septembri kalendripäevade arvust arvestatakse maha 6-päevase töönädala kalendrijärgsed puhkepäevad. 30–4 = 26 päeva.
2. Määrake keskmine päevapalk. Selleks tuleks septembri eest kogunenud maksed jagada 6-päevase töönädala kalendri järgi septembri tööpäevade arvuga. 30 000 hõõruda. / 26 päeva = 1153,85 rubla.
3. Määrake puhkusetasu suurus. Selleks korrutatakse keskmine päevapalk puhkusepäevade arvuga. Kuna leping sõlmiti vaid üheks kuuks, oli Anna Sinitsinal õigus saada puhkusetasu kahe tööpäeva ulatuses. 1153,85 * 2 päeva = 2307,69 rubla

Järeldused artiklist:

• Puhkusetasu arvutamisel sisalduvad maksed peavad olema fikseeritud ettevõtte kohalikes eeskirjades (näiteks töötasumääruses) ja arvestatud tööjõu, töö eest, see tähendab, et need peavad olema töötasud.
• Puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel tuleks arvesse võtta ainult neid päevi (tunde), mil töötaja tema jaoks kehtestatud ajakava järgi tööl viibis ja temaga töötamise ajal sõlmitud töölepingus ette nähtud tööd tegi.
• Kui töötajale antakse puhkust osade kaupa, siis iga osa kohta määratakse arveldusperiood uuesti.
• Töötajatele, kellega on sõlmitud tööleping tähtajaga kuni kaks kuud, ja hooajatööle palgatud töötajatele antakse puhkust tööpäevades.
• Iga-aastase lisatasulise puhkuse keskmine töötasu määratakse samade reeglite alusel nagu põhipuhkuse puhul.

Kas soovite kiiresti arvutada puhkusetasu vastavalt kõigile kinnitatud reeglitele? Kasuta Kontur.Raamatupidamisteenuse tasuta puhkusetasu kalkulaatorit.

Arveldusperioodi kestus

Keskmise sissetuleku arvutamiseks peate kõigepealt kindlaks määrama arveldusperioodi. Mis tahes makse arveldusperioodi kestus on 12 kalendrikuud, mis eelneb töötaja keskmise palga kokkuhoiu perioodile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 artikkel 3).

Mis on arveldusperiood puhkusetasu näitel (eeldusel, et ettevõte ei määranud oma perioode), vaata tabelit.

Kuidas määrata arveldusperioodi

Olukord	Arveldusperiood
Töötaja töötas ettevõttes viimased 12 kalendrikuud ja selle aja jooksul maksti talle töötasu (muud maksed)	12 kalendrikuud enne puhkust
Töötaja on ettevõttes töötanud alla 12 kalendrikuu	Töötamise kuupäevast kuni töötaja puhkusele mineku kuuni
Töötaja läheb töötamise kuul puhkusele	Selle kuu tegelikud töötunnid
Töötaja ei ole viimased 12 kuud töötanud ja talle ei ole tasutud	Viimased 12 kalendrikuud, mille jooksul töötajale töötasu maksti
Töötaja läheb puhkusele alates esimesest tööpäevast	Sellises olukorras arveldusperioodi seega ei tule. Arvuta puhkusetasu palga alusel

Puhkusetasu arvestamise arveldusperiood

Töötaja töötab ettevõttes alates 11.01.2016. Kokkuleppel administratsiooniga antakse talle alates 1. augustist 2016 puhkust 28 kalendripäeva. Ettevõttes kehtivas puhkuse andmise sättes on öeldud, et arveldusperioodina kajastatakse sellistel juhtudel ajavahemikku töötaja tööle asumisest kuni lahkumise hetkeni.

Seega peab raamatupidaja töötajale makstava puhkusetasu arvutamiseks võtma tema töötasu perioodi 11. jaanuarist kuni 31. juulini 2016.

Näide numbritega
Organisatsiooni töötaja sai raskelt vigastada. Vastavalt arstlikule aktile viidi ta 25. augustist 30. septembrini 2016 üle teisele, madalamapalgalisele tööle. Selle perioodi eest säilitab töötaja oma eelmise ametikoha keskmise töötasu. Sel juhul jääb arveldusperioodiks 1. august 2015 kuni 31. juuli 2016.

Milliseid perioode arvestusest välja jätta

Keskmise töötasu arvutamisel pidage meeles, et arveldusperioodi tuleks arvestada ainult tegelikult töötatud tundidega. Arveldusperioodist välja jätta (määruse punkt 5, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922):

Perioodid, mille jooksul jäi töötajale seaduse alusel keskmine palk. Näiteks töölähetuses viibitud aeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167);

haiguse aeg;

rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg;

Puhkuseperioodid omal kulul, st ilma palgata;

Aeg, mil töötajale võimaldati lapsest saati puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks täiendavaid tasustatud puhkepäevi;

Ajavahemik, mil töötaja ei töötanud seisaku tõttu organisatsiooni süül või organisatsioonist ja töötajast mitteolenevatel põhjustel (näiteks organisatsiooni või töökoja peatamise tõttu);

Aeg, mil töötaja streigis ei osalenud, kuid sellega seoses ei saanud tööd teha;

Muud perioodid, mil töötaja ei töötanud seaduses sätestatud põhjustel.

Näide numbritega
Organisatsiooni töötaja lahkus 19. augustil 2016 lähetusse. Aja jooksul, mil töötaja oli töölähetuses, säilitab organisatsioon tema keskmise töötasu.

Arveldusperiood on 01.08.2015 kuni 31.07.2016. Töötaja ei täitnud seda:

Aja, mil töötaja oli haige, puhkusel ja töölähetuses, jättis raamatupidaja arvestusperioodist välja. Samuti jättis ta välja selle aja jooksul kogunenud summad.

Eraldi peatume kolmel teemal, mis puudutavad nädalavahetusi ja pühasid ning olukorda, mil arveldusperioodil tööpäevi üldse ei olnud.

Puhkus puhkuse sees. Selliseid päevi ei ole vaja arveldusperioodist välja arvata (Venemaa Tööministeeriumi kiri 15. aprillist 2016 nr 14-1 / V-351). Ametnikud selgitasid, et välja tuleks jätta ainult periood, mille eest maksti keskmist töötasu (määruse nr 922 punkt 5). Ja puhkused ei kuulu puhkusepäevade hulka ja neid ei maksta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120). Ja pole vahet, kas puhkus langeb puhkuse algusesse, lõppu või keskele. Näiteks oli töötajal 28.12.2015 kuni 17.01.2016 puhkus. Talle maksti ainult päevade eest 28.-31.detsember ja 9.-17.jaanuar. 1.-8.jaanuar - riigipühad. Kui selline puhkus nüüd arveldusperioodi langeb, siis tuleb arvestusest välja jätta ainult puhkused ja puhkused mitte.

Näide numbritega
Töötaja on olnud puhkusel alates 10. maist 13 kalendripäeva. Arveldusperiood on 1. maist 2015 kuni 30. aprillini 2016. Sel perioodil oli töötaja 28.12.2015 kuni 17.01.2016 puhkusel. Muid välistatud perioode tal ei olnud, töötaja palk ei muutunud ja ulatus 50 000 rublani. Loeme tema puhkusetasu kahel viisil.

1. meetod: välistage kogu periood

29,3 päeva * 10 kuud + 29,3 päeva : 31 päeva * 27 päeva (detsember 2015) + 29,3 päeva. : 31 päeva * 14 päeva (jaanuar 2016) = 331,7517 päeva

Puhkusetasu saab olema:

(50 000 rubla * 10 kuud + 50 000 rubla: 23 päeva? 19 päeva (detsember 2015) + 50 000 rubla: 15 päeva * 10 päeva (jaanuar 2016)) : 331 7517 päeva * 13 päeva = 22 517,71 rubla.

2. meetod (tööministeeriumi andmetel): välistame ainult tasulised päevad, lahkume 1.-8.

Töötatud tundidele omistatavate kalendripäevade summa on:

29,3 päeva * 10 kuud + 29,3 päeva : 31 päeva * 27 päeva (detsember 2015) + 29,3 päeva. : 31 päeva * 22 päeva (jaanuar 2016) = 339,3129 päeva

Puhkusetasu saab olema:

(50 000 rubla * 10 kuud + 50 000 rubla: 23 päeva * 19 päeva (detsember 2015) + 50 000 rubla: 15 päeva * 10 päeva (jaanuar 2016)) : 339 3129 päeva * 13 päeva = 22 015,93 rubla.

Kui järgite tööministeeriumi seisukohta, saab töötaja ligi 500 rubla. vähem. Nii on ettevõttele tulusam ja vaidlusi inspektoritega ei teki.

Ärireiside aeg jäädvustab nädalavahetust. Kui töötaja oli arveldusperioodil töölähetuses, tuleb sellest välja arvata muu hulgas töölähetusse sattunud nädalavahetused (Venemaa Tööministeeriumi kiri 13.08.2015 nr 14- 1 / B-608). Ja vahet pole, kas töötaja töötas nädalavahetustel või mitte. Näiteks oli töötaja töölähetuses 17. märtsist 22. märtsini. Peate välistama kogu perioodi, sealhulgas 19. märtsil (laupäeval) ja 20. märtsil (pühapäeval). Samuti ei võta arvesse keskmist töötasu, mis ettevõttel kogunes töötajale töölähetuse nelja tööpäeva eest - 17.-18. märts ja 21.-22. märts. Ärge arvestage arvutusse päevaraha, mida töötajal on õigus saada iga reisipäeva, sealhulgas nädalavahetuste eest (määruse punkt 11, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. a määrusega nr 749) .

Arveldusperiood on tühi. Näiteks töötaja läheb dekreedist kohe puhkusele ja tal pole tavaarveldusperioodil ühtegi tööpäeva. Seejärel peate puhkusetasu arvutamiseks võtma 12 kuud enne dekreeti (Venemaa Tööministeeriumi 25. novembri 2015 kiri nr 14-1 / B-972). Sama protseduur kehtib ka teistes sarnastes olukordades.

Näide numbritega
Alates 12. novembrist 2013 on töötaja olnud rasedus- ja sünnituspuhkusel ning seejärel lapsehooldusel. 2016. aasta augustis kirjutas ta tööle minemata avalduse põhipuhkuse saamiseks.

Tavaline arveldusperiood on 12 kuud enne puhkust (august 2016 kuni juuli 2016). Kuid see aeg langeb dekreedile, kui sissetulekut polnud. Seetõttu peab raamatupidaja võtma teistsuguse arveldusperioodi, mille jooksul töötajal olid viited.

Õige variant on võtta 12 kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkust (november 2012 kuni oktoober 2013). Seda kinnitas ka tööministeerium.

Mõned ettevõtted hakkavad samm-sammult loendama 12 kalendrikuud, kuni tulud ilmuvad.

Meie näites ei olnud töötajal enne puhkust 2016. aastal, samuti 2015. ja 2014. aastal töötasu. Nii et selle valiku kohaselt peate puhkusetasu arvutamiseks võtma ajavahemiku augustist 2013 kuni juulini 2014, jättes sellest välja dekreedi tegemise aja. See valik, on tööministeeriumi hinnangul vale.

Kui järgisite teist võimalust, arvutage juba väljamakstud puhkusetasu ümber. Ja maksta töötajale vahe välja, kui see osutub tema kasuks. Lõppude lõpuks, kui alahinnata keskmist töötasu, võivad tööinspektorid trahvida kuni 50 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Kui ettevõte maksis töötajale vastupidi rohkem, siis ärge hoidke temalt midagi kinni. See ei ole loendusviga. Kuid ülemaksmise eest ei trahvita. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8 keelab töötajate olukorra halvenemise võrreldes seadusega tagatud normidega. Saate seda parandada nii palju kui soovite.

Kui selgub, et ka enne arveldusperioodi ei olnud töötajal tegelikult tööpäevi (kogunenud töötasu), siis arvesta arvutamisel töötatud päevad sündmuse toimumise kuul, mis on seotud keskmise säilimisega. töötasu enne selle sündmuse toimumist (määruse nr 922 punkt 7). Eeldusel muidugi, et selle aja jooksul on töötajal tööpäevi.

Näide numbritega
Töötaja on organisatsioonis alates 15. augustist 2016. 22.–26. augustini 2016 oli ta komandeeringus.

Tavalist 12-kuulist arveldusperioodi ega arveldusperioodile eelnevat perioodi ei saa raamatupidaja võtta, sest sel ajal töötaja organisatsioonis ei töötanud.

Selle alusel määras raamatupidaja keskmise töötasu, mis töötajale töölähetuse ajaks säilib, lähtudes 15. augustist 21. augustini 2016. a töötasust.

Millal on arvutus kõige lihtsam: Kui töötaja on puhkusele eelnenud 12 kalendrikuud teie ettevõttes täielikult töötanud.

Mida lähemale suvi, seda tihedamini pead loendama töötajate puhkusetasu. Seetõttu otsustasime lisaks oma palgakalkulaatorile läbi viia teile meistriklassi. Etapilt etapilt räägime teile, millise perioodi eest makse arvutada, milliseid varem kogunenud summasid arvestada ja kuidas puhkusetasusid maksude arvutamisel õigesti kajastada. Alustame järjekorras.

I etapp. Määrake arveldusperiood

Et teada saada, kui suurele puhkusetasule töötajal on õigus, peate esmalt määrama arveldusperioodi. See tähendab ajavahemikku, sissetulekut, mille puhul te arvesse võtate. Enamasti on see 12 kalendrikuud enne puhkust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139). Oletame, et kui teie töötaja plaanib minna puhkusele 2013. aasta augustis, siis tuleb puhkusetasu arvutamiseks määrata keskmine töötasu ajavahemikul 1. august 2012 kuni 31. juuli 2013 (vt ka allolevat tabelit).

Mis on puhkusetasu arveldusperiood (eeldusel, et ettevõte pole oma perioode määranud)

Olukord	Arveldusperiood
Töötaja töötas ettevõttes viimased 12 kalendrikuud ja selle aja jooksul maksti talle töötasu (muud maksed)	12 kalendrikuud enne puhkust
Töötaja on ettevõttes töötanud alla 12 kalendrikuu	Töötamise kuupäevast kuni töötaja puhkusele mineku kuuni
Töötaja läheb töötamise kuul puhkusele	Selle kuu tegelikud töötunnid
Töötaja ei ole viimased 12 kuud töötanud ja talle ei ole tasutud	Viimased 12 kalendrikuud, mille jooksul töötajale töötasu maksti

Kuigi on ka teine ​​võimalus: teil on õigus määrata oma eriarveldusperiood, see tähendab, et see ei pruugi olla 12 eelmist kuud. Peaasi, et see ei oleks töötaja kahjuks - puhkusetasu lihtsalt ei saa olla väiksem kui aastapalga alusel arvutatud summa. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 lõikes 6. See tähendab, et pärast arveldusperioodi määramist peate iga kord puhkusetasu suuruse määrama kaks korda: 12 kuu ja eriperioodi eest. Sa võrdled tulemusi.

Oletame, et teie ettevõtte arveldusperiood on tavaline 12 kuud. Töötaja läheb puhkusele näiteks kaheksa kuud pärast teie palkamist. Sel juhul on arveldusperiood ajavahemik, mille jooksul isik oli organisatsioonis loetletud. Kuid ärge võtke arvesse kuud, mil seadusliku puhkuse algus algas. Näiteks töötaja töötab ettevõttes alates 9. jaanuarist 2013. Kokkuleppel administratsiooniga läheb 1. juulist 2013 puhkusele. Seega tuleb puhkusetasu arvutamiseks võtta töötaja töötasu ajavahemikul 9. jaanuar kuni 30. juuni 2013 (kaasa arvatud).

Aga kui töötaja ei ole viimased 12 kuud töötanud ja seetõttu ei makstud talle palka? Seejärel võta arvesse ülejäänud 12 kalendrikuud, mille jooksul töötajal oli sissetulek. Oletame, et töötaja on olnud rasedus- ja sünnituspuhkusel alates 15. juunist 2010 ja seejärel rasedus- ja sünnituspuhkusel. 2013. aasta juulis kirjutas ta tööle minemata puhkuseavalduse. Tavaline arveldusperiood - 12 kuud enne puhkust - langeb dekreedile, kui sissetulekut polnud. Seega tuleb võtta ajavahemik 1. juunist 2009 kuni 31. maini 2010, mil esinesid viitlaekumised.

II etapp. Otsustage, millised summad oma keskmisesse sissetulekusse kaasate

Oleme tegelenud arveldusperioodiga. Liigume nüüd sissetulekute juurde, millest alates leiate puhkusetasu summa. Selleks võtke kõik arveldusperioodi maksed. Kuid ainult need, mis on loetletud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 (edaspidi - määrus nr 922) kinnitatud eeskirjade lõikes 2. Oleme koostanud allolevasse tabelisse neist levinumate loendi.

Millistest summadest töötajale puhkusetasusid arvesse võtta ja mida ignoreerida

Need maksed sisalduvad puhkusetasu arvutamisel.

Seda tüüpi sissetulekuid ei võeta arvesse.

1. Igasugused palgad. 2. Hüvitised ja lisatasud tariifimääradele (ametipalgad). 3. Töötingimustega seotud maksed, sh hüvitised kahjulike ja ohtlike tingimuste eest, ööajal, nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest, samuti tasu ületunnitöö eest. 4. Lisatasud ja töötasud, sh aasta lõpus ja pika staaži eest. 5. Meediatoimetuse töötajate palgal olevate töötajate honorarid. 6. Muud viitvõlad, mis on ette nähtud ettevõtte tasustamissüsteemiga

1. Puhkus. 2. Hüvitis ajutise puude või raseduse ja sünnituse korral. 3. Lisapuhkepäevade maksmine puuetega laste hooldamiseks. 4. Töötajatele pühade, tähtpäevade puhul makstavad ühekordsed lisatasud, samuti muud sarnased ühekordsed lisatasud, mida töötasusüsteem ei näe ette. 5. Tööandja süül või ettevõttest ja töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisakute kogunemine. 6. Erinevad maksed, mis ei ole seotud töötulemustega (dividendid, finantsabi, laenud jne)

Oluline detail: võtke arvesse ainult neid summasid, mis teie ettevõttes töötajale kogunesid. Töötajalt ei ole vaja nõuda tõendit varasemate või paralleelsete töökohtade sissetulekute kohta.

Kuidas korrigeerida töötasu, kui arveldusperioodil tõsteti palka ettevõttes

Selle aja jooksul, mis arveldusperioodi sisse läks, tõsteti töötaja palka? Seejärel peate enne suurendamist kogunenud summad indekseerima. Aga seda vaid juhul, kui juhtkond on tõstnud palku kogu organisatsioonis, harus või struktuuriüksuses. Mitte ainult mõni üksik töötaja. See on määruse nr 922 punkti 16 reegel.

Sel juhul peate leidma teisendusteguri. Selle peal korrutate töötaja töötasu enne palgatõusu.

Pealegi on vaja korrigeerida (välja arvatud palk ise) ainult neid makseid, mis tõusevad samaaegselt palgaga, st sõltuvad sellest. Teisisõnu, kui preemia suurus ei muutu, ei ole vaja seda korrutada kasvuteguriga. Aga kui see on määratud protsendina palgast, siis tuleb ka ümber arvestada. Pealegi peaks protsent olema fikseeritud, mitte ujuv.

Milliseid lisatasusid ja lisatasusid võtta arvesse keskmist töötasu

Ütleme paar sõna auhindade kohta. Ka siin on oma eripärad. Puhkusetasu puhul võta arvesse ainult arveldusperioodi jooksul töötajale kogunenud lisatasude summad.

Oluline detail

Puhkuse tavakestus on 28 kalendripäeva. Samal ajal saab selle jagada osadeks, millest üks peab olema vähemalt 14 päeva.

Erandiks on aastapreemiad. Võtke neid arvesse olenemata sellest, millal need kogunesid – arveldusperioodil või mitte. Peaasi, et töötasu ise oleks eelmise kalendriaasta eest.

Oletame, et töötaja läheb 2013. aastal puhkusele. Siis saab arvesse võtta ainult 2012. aasta aastapreemiat. Samas, kui töötaja puhkas näiteks 2013. aasta jaanuaris ja veebruaris määrati talle 2012. aasta lisatasu, siis tuleb puhkusetasud ümber arvutada. Nende summa määrate juba arvesse võttes aastane boonus ja maksta inimesele vahe. Selline reegel on kirjas määruse nr 922 punktis 15.

Teiste auhindade osas kehtib järgmine reegel. Võtke arvesse nii palju boonuseid ja preemiaid, kui arveldusperioodi reaalselt mahub. Nii et aastas saab neid olla ainult neli kvartalipreemiad(4 ? 3 = = 12 kuud), kuid mitte viis. Lisaks, kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud, ei ole alati võimalik kogu boonuse summat töötasudesse arvata (vt allolevat diagrammi).

Millise lisatasu summaga arvestada puhkusetasu maksmisel, kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud

III etapp. Jäta arvutusest välja kõik perioodid, mil puhkusetöötaja ei töötanud

Praktikas ei juhtu alati nii, et kõik arveldusperioodi 12 kuud oli teie töötaja oma töökohal. Selle aja jooksul võib ta olla haige, olla puhkusel, minna ärireisidele. Seega jätke arvutusest välja kõik perioodid, mil töötajale jäi keskmine töötasu, samuti perioodid, mil töötaja oli palgata puhkusel.

Levinud viga

Arveldusperioodi sisse langenud keskmise töötasu makseid puhkusetasu arvestamisel arvesse võtta ei pea.

Ja see on oluline. Arvutusest jätke kõrvale mitte ainult aeg, vaid ka nende perioodide kogunenud summad. See tähendab, et töötaja kogutöötasusse ei pea arvestama puhkuse-, rasedus- ja sünnitushüvitisi, töölähetuse tasu.

Et täpselt määrata, mitu kalendripäeva töötaja tegelikult arveldusperioodil töötas, kasutage alltoodud algoritme.

IV etapp. Täpsustage, mitu puhkepäeva peate maksma

Selge see, et maksad puhkusetasu täpselt nende päevade eest, mille töötaja avalduses puhkust küsis. Puhkus võib kesta tavapäraselt 28 kalendripäeva või vähem - vähemalt paar päeva, nädalavahetuse jäädvustusega vähemalt nädal. Peaasi, et vähemalt korra aastas kuluks töötajal korraga 14 kalendripäeva järjest. Lisaks, kui töötajal on eelmistest aastatest välja võtmata päevi, saab ta need lisada praegusele puhkusele.

Pange tähele: puhkusepäevade hulka ei kuulu need pühad, mil kogu riik puhkab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Ja te ei pea ka maksma. Oletame, et teie töötaja läheb puhkusele 3. kuni 16. juunini (kokku 14 päeva). Teatavasti jääb sellesse ajavahemikku 12. juuni töövaba puhkus. Ja siin on valikud.

Variant üks. Avaldusse kirjutab töötaja "Palun anda mulle puhkust ajavahemikuks 3. juuni kuni 16. juuni." Sel juhul peab ta tööle ilmuma 17. juunil. Ja maksate talle 13 päeva puhkust. Kuigi ta puhkab tervelt kaks nädalat (see tähendab 14 päeva). Pealegi ei kao see lisatasuta päev kuhugi ja töötaja saab selle järgmise puhkuse raames maha võtta.

Variant kaks. Töötaja avalduses on lause järgmine: "Palun anda mulle puhkust alates 3. juunist 14 kalendripäeva." Siis läheb ta 18. juunil tööle ehk siis reaalselt puhkab veel ühe päeva. Ja maksate talle 14 päeva.

V etapp. Leidke puhkusetasu lõplik summa ja andke see õigeaegselt töötajale

Nii jõuamegi teie töötajale makstava puhkusetasu lõpliku summa määramiseni.

Arvutamise valem sõltub sellest, kas arveldusperiood on täielikult välja töötatud. Kui jah, siis toimige järgmiselt.

Makske leitud puhkusetasu välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 136.

Sel juhul räägime kalendripäevadest. Nii arvasid Rostrudi esindajad 21. detsembri 2011. aasta kirjas nr 3707-6-1.

Kuigi loomulikult saab puhkusetasu maksta ka varem kui kolm kalendripäeva ette. Rostrudi töötaja räägib, mis ettevõtet ähvardab, kui sellised maksed hilinevad.

Hoiatab: Boriss Tšižov – Vene Föderatsiooni riiginõunik, 2. klass

Hilinenud puhkusetasu on põhjus trahvideks

Kui maksate oma töötaja puhkuse eest hiljem kui kolm päeva enne puhkuse algust, on tööinspektoritel põhjust kohaldada Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklit 5.27. Ettevõtte trahv on standardne - 30 000 kuni 50 000 rubla. Või võivad vastutavad töötlejad peatada organisatsiooni tegevuse kuni 90 päevaks.

Lisaks peate koguma töötajale hüvitist puhkusetasu hilinenud maksmise eest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 kohustab seda tegema. Hüvitise suurus on vähemalt 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest. Samal ajal peate selle koguma, olenemata puhkusetasu hilinemise põhjusest. Ja isegi kui töötaja ise palub talle pärast puhkuse lõppu raha anda, ei tohiks te talle poolel teel vastu tulla. Sellist olukorda käsitletaks ka tööseaduste rikkumisena. See tähendab, et teil on taas oht sattuda trahvitute hulka.

Praktikas juhtub ka nii: töötaja läheb puhkusele kuu esimestel päevadel, mil eelmise palga täpne palk pole veel teada. Näiteks töötaja läheb puhkusele alates 1. juulist 2013. Arveldusperiood on möödunud aasta 1. juulist käesoleva aasta 30. juunini. Sel juhul tuleb maksta ka puhkusetasu vastavalt üldreeglid, ehk hiljemalt 28. juuniks. Lihtsalt määrake summa olemasolevate andmete põhjal. Ja hiljem saate vajadusel täpsustada makse suurust.

Kuid enne puhkuse algust töötatud aja töötasu ei ole vaja koos puhkusetasuga üle kanda. Makske töötasu välja oma sisedokumentides määratud tähtaegade jooksul.

VI etapp. Arvutage makse ja registreerige puhkusetasud

Alustame käibemaksust. Peate seda alles hoidma ja eelarvesse kandma päeval, mil töötaja saab tulu ehk puhkusetasu. Isegi kui kogu puhkus langeb järgmisele kuule.

Oluline detail

Puhkusetasu on kindlam jagada maksuarvestuses proportsionaalselt igaühele langevate puhkusepäevadega aruandlusperiood.

Nüüd kindlustusmaksetest. Koguge need täies ulatuses puhkusetasu maksmise kuul. Ja teil on õigus tulumaksu arvestamisel arvestada sama kuu sissemaksete summaga.

Puhkusetasu ennast on aga tulumaksu arvestamise mõttes kindlam jagada proportsionaalselt igale aruandeperioodile langevate puhkepäevadega. Sellised soovitused on toodud Venemaa Rahandusministeeriumi 23. juuli 2012 kirjas nr 03-03-06 / 1/356. See tähendab, et antud juhul kehtib üldpõhimõte: kulud tuleb arvesse võtta sellel aruande(maksu)perioodil, millega need on seotud. Isegi kui kogusite makse teises kohas. Aruandeperioodil, kui tegemist on kvartaliga, ei saa aga puhkusetasu jagada.

Kuidas tasuda makse ja sissemakseid, kui puhkus langeb täielikult või osaliselt järgmisele kuule, aitab allolev tabel.

Millal on kindlam makse ja sissemakseid maksta, kui kogu puhkus või osa sellest langeb järgmisele kuule

Maksuliik, sissemakse	Millal on parem maksude ja sissemaksete arvutamisel arvestada puhkusetasu?	Selgitused
tulumaks	Sellel kuul, kuhu puhkusepäevad langevad. Samal ajal ei saa aruandeperioodil, kui tegemist on kvartaliga, puhkusetasu jagada	Puhkusetasu viitab tööjõukuludele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 7). Ja sellised maksed on sama palk, ainult ette väljastatud. See tähendab, et puhkusetasude puhul kehtib üldpõhimõte: need kajastatakse kuluna sellel aruande(maksu)perioodil, millega need on seotud, olenemata sellest, millal need välja maksti (Venemaa rahandusministeeriumi 23. juuli 2012 kiri nr. 03-03-06 / 1 /356)
	Maks tuleb tasuda puhkusetasu maksmise päeval.	Üksikisiku tulumaksu mõistes ei ole puhkusetasu töötasu. See tähendab, et selline sissetulek tuleb kindlaks määrata selle väljastamise kuupäeval. Ja pole vahet, millise perioodi eest te selle kogusite (vt Venemaa rahandusministeeriumi 6. juuni 2012 kirja nr 03-04-08 / 8-139). Seda järeldust kinnitab ka Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidiumi 7. veebruari 2012. aasta otsus nr 11709/11
Kindlustusmaksed, sealhulgas vigastuste korral	Peate koguma sissemakseid samal ajal kui puhkusetasu. Ja nimekiri juba kuu lõpus	See menetlus tuleneb 24. juuli 2009 föderaalseaduse nr 212-FZ artiklitest 7 ja 11 ning 24. juuli 1998 föderaalseaduse nr 125-FZ artiklist 20.1. Samas on Sul õigus tulumaksu arvestamisel sissemakseid arvesse võtta täissumma samal kuul, kui need krediteeriti. Isegi kui puhkus algab alles järgmisena (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 23.12.2010 nr 03-03-06 / 1/804)

Kui teie ettevõte pole väike, kirjutate kogunenud puhkusetasu reservist maha. See tähendab, et neid ei pea arvestama jooksva kuu kuludesse.

Selle asemel piisab, kui teha aruandekuupäeval postitus:

DEEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) KREDIT 96 alamkonto "Puhkusetasu reserv"

Eelseisvate pühade reservist tehti mahaarvamisi.

Ja pärast puhkusetasu arvutamist märkige kogu nende summa (isegi kui puhkus läheb järgmisse kuud):

DEEBIT 96 alamkonto "Puhkusetasu reserv" KREDIT 70

Töötajale makstud puhkusetasu.

Kui teil on väikeettevõte ja te ei paiguta seda avalikult väärtpaberid, on teil õigus teha ilma reservatsioonita. Seetõttu kajastage puhkusetasusid ühes kirjes – nende tekke ajal vastaval kulukontol.

Sergei Šilkin - ajakirja Glavbukh juhtiv ekspert

• HR dokumentide haldamine

Märksõnad:

1 -1