Vastavalt töötajatega sõlmitud lepingutele nendes ette nähtud täitmiseks töökirjeldus kohustused, tööandja, olenemata sellest, kes ta on, ettevõtja või üksus, peab koguma ja tasuma õigeaegselt. Samas on seadusega kehtestatud töötasu alammäär.

Palk on tasu, mida äriüksus peab oma töötajatele maksma.

Selle suurus määratakse töötaja poolt ettevõtte juhtkonnaga sõlmitud töölepinguga. Samal ajal määrab tööandja töötasu lähtuvalt ettevõttes kehtivast palgast, aga ka sellistest kohalikest aktidest nagu töötasumäärus, lisatasumäärus, sisekorraeeskiri, kollektiivleping jne.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste sätted, mida tuleb töötajate hüvitiste arvutamisel arvesse võtta.

Tasuda saab kas töötatud aja või tehtud töö eest.

Selle määratluse peamine dokument on. See on vajalik kõigi tasusüsteemide jaoks. Tükitööpalga arvutamiseks on vaja ka töökäske ja muid toodangu fikseerimise dokumente.

Määrused võivad ergutustasudena ette näha ka preemiad.

Kehtivate standardite kohaselt ei maksta töötajatele mitte ainult töö eest tasu, vaid ka puhkeaega, seisakuid, töövõimetusperioode ja muid hüvitisi.

Lisatasud on nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületundide ja öötundide eest, samuti lisatasusid kombineeritud töö, eritöötingimuste jms eest. Igal juhul tuleb nende summade arvutamisel arvesse võtta Töötajatelt saadud teavet. tööajaleht, vastavad õigusnormid jne .

Lisaks on vaja arvesse võtta piirkonda, kus organisatsioon või üksikettevõtja tegutseb, kuna piirkonnad ja piirkonnad saavad kehtestada piirkondlikke kasvukoefitsiente, aga ka "põhjapoolseid" toetusi. Nii näiteks tegevuste läbiviimisel Sverdlovski piirkond tööandja peab lisama palgad veel 15%. Kuid sellised koefitsiendid pole kõigis piirkondades saadaval, Moskvas puuduvad need täielikult.

Tähtis!Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb palka maksta vähemalt kaks korda kuus. Arvestus tuleks teha töötajate poolt igas kuuosas tegelikult töötatud aja alusel. Kindlaksmääratud summade ettemaksmine, kui need ei vasta tööaja tabelile, on rikkumine ja võib kaasa tuua tööandja vastutusele võtmise.

Palkade arvutamise põhidokument on see, mille alusel töötasu arvutatakse ja mille alusel see makstakse. Siin ei kajastata mitte ainult kogunenud summasid, vaid tehakse ka palgast mahaarvamisi.

Miinimumpalga suurus

Seadusandlus kehtestab minimaalne suurus palk kuus. Töötasustamist on vaja reguleerida siis, kui see on töölepingutes kindlaks määratud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei ole tööandjal õigust määrata töötaja töötasu sellest summast allapoole, kui ta on töötanud standardse kestusega.

See summa kinnitatakse igal aastal ja mõnikord teatud perioodi jooksul mitu korda. Kehtib kogu riigi üldine miinimumpalk, samuti regionaalne. Seda kasutatakse ka erinevate hüvitiste, sealhulgas töökogemuse puudumise korral puudetoetuste määramisel.

Tasub teada, et kui organisatsioon tegutseb piirkonnas, kus rakendatakse piirkondlikke koefitsiente ehk “põhjapoolseid” lisatasusid, siis võrreldakse ettevõttes enne nende lisatasude rakendamist riigi poolt kehtestatud töötasu alammäära.

Tähtis! Alates 1. jaanuarist 2016 on miinimumpalk Venemaal 6204 rubla. Juhime tähelepanu ka sellele, et alates juulist 2016 on alampalk taas tõstetud, seega alates 01.07 hakkab kehtima uus norm summas 7500 rubla. Pange tähele, et piirkonnad võivad kehtestada kõrgendatud määrad, seega on miinimumpalk Moskvas 17 300 rubla ja Peterburis 11 700 rubla.

Töötaja tasutud palgamaksud

Üksikisiku tulumaks

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku kohaselt tuleb töötaja tulu, mis sisaldab peaaegu kõiki sõlmitud töölepingus ette nähtud makseid, maksustada üksikisiku tulumaksuga. Vastutus arvutamise ja maksmise eest lasub tööandjal, kes tegutseb maksuagendina. See tähendab, et ta arvab palgast maksud maha enne nende väljamaksmist.

Residendi palgamaksu määramisel kasutatakse kahte määra - 13% ja 35%. Esimesega arvestatakse peamiselt tulumaksu töötajale saadavalt töötasult, samuti arvestatakse tulumaksu dividendidelt saadud tulult (kuni 1. detsembrini 2015 arvestati dividenditulu 9% määraga). Teine kehtib juhul, kui töötaja saab kingitusi või võite summas üle 4000 rubla.

Mitteresidentidele, st isikutele, kes saabuvad Vene Föderatsiooni vähem kui 180 päevaks, tuleks kasutada 30% maksumäära.

Tähelepanu! Organisatsioon või üksikettevõtja peab maksuagendina arvutama ja maksma kodanike saadud tulult üksikisiku tulumaksu, pärast mida esitatakse aruandlus - kord aastas ja kord kvartalis.

Muid palgamakse praegu ei ole.

Maksuvähendused

Vene Föderatsiooni maksuseadustik lubab töötajal võimaluse korral maksude arvutamisel kasutada järgmisi mahaarvamisi:

• Standard - ette nähtud lastele, samuti teatud juhtudel töötajale endale;
• Sotsiaalne - see mahaarvamine tähendab maksubaasi vähendamist haridus-, ravi- jms kulude summa võrra;
• Vara - isik saab seda kasutada kinnisvara (auto, maja, korter jne) ostmisel või müümisel;
• Investeerimine – seda saab kasutada väärtpaberitehingute tegemisel.

Standardsed andmed maksusoodustused kohaldada pärast seda, kui ettevõte on tasunud üksikisiku tulumaksu eelarve ja ei mõjuta maksubaas töötaja palgalt maksude arvutamisel.

Tavalised mahaarvamised lastele 2017. aastal

Peamine kasu üksikisiku tulumaksu arvutamisel on standardne mahaarvamine lastele. Selle suurus sõltub nende arvust, aga ka lapse tervislikust seisundist:

• 1400 rubla esimene;
• 1400 rubla teise eest;
• 3000 rubla kolmanda ja järgmiste laste eest;
• 12 000 rubla (haldurid 6000 rubla) iga alla 18-aastase või kuni 24-aastase puudega lapse kohta täiskoormusega õppes.

Näiteks. Töötajal on peres kaks last, kelle vanus ei ületa 10 aastat. Igakuine sissetulek on 20 tuhat rubla. Kui te mahaarvamist ei kohalda, on üksikisiku tulumaks 20 tuhat rubla. * vastavalt 13% = 2600, ta saab kätte 17 400 rubla. Mahaarvamiste kasutamise avalduse kirjutamisega on tal aga õigus vähendada oma palga maksubaasi kahe lapse pealt 2800 rubla võrra.

Mahaarvamiste rakendamisel saame järgmise:

Tulumaksu arvutamise alus on 20 000 – 2800 = 17 200, seega on üksikisiku tulumaks sel juhul 17 200 * 13% = 2236 rubla. Töötaja säästud on 364 rubla. Mõnel juhul maksab tööandja ise tulumaks, ilma neid summasid töötajalt nõudmata, seega tasub seda soodustust alati rakendada.

Kui töötaja on üksikvanem, siis selle mahaarvamise summa kahekordistub.

Tähtis!Neid hüvitisi saab kasutada seni, kuni töötaja kogutulu aasta algusest ei ületa 350 000 rubla. Kui see summa ületas lubatud piirmäära, mahaarvamist ei kohaldata. Järgmise aasta algusest arvestatakse mahaarvamiste baasi nullist. Selle saamiseks peab töötaja kirjutama tööandjale.

Tulumaksusoodustused töötajale endale:

• 500 rubla kuus antakse NSV Liidu ja Venemaa kangelastele, lahingutegevuses osalejatele, sõjaveteranidele, Leningradi piiramisrõngast pääsenutele, vangidele, 1. ja 2. rühma puuetega töötajatele; samuti isikud, kes osalesid, evakueeriti Tšernobõli avarii ajal jne.
• 3000 rubla - kiirguse ohvritele, Teise maailmasõja puudega inimestele ja muudele sõjalistele operatsioonidele.

Tööandja makstavad palgamaksud

Töötajatele palka makstes peab iga tööandja selle summa koguma ja tasuma kindlustusmaksed.

Üldrežiimi maksumaksjad ja “lihtsustatud” maksumaksjad kasutavad üldist tariifi, mis võrdub 30% (PFR+MHIF+FSS). Siiski on maksimaalsed mõõtmed alused, milleni jõudmisel intress võib muutuda.

2016. aasta palgamaksud protsenditabelis:

Panuse nimi	Baasmäär	Maksimaalne baas 2016. aastal	Maksimaalne baas 2017. aastal	Kurss limiidibaasi saavutamisel
Pensionifond	22%	796 000 hõõruda.	876 000 hõõruda.	10%
Sotsiaalkindlustus	2,9%	718 000 hõõruda.	755 000 hõõruda.	0%
Tervisekindlustus	5,1%	Ei ole installeeritud	Ei ole installeeritud	–
Vigastused	0,2% kuni 8,5% olenevalt tegevuse tüübist	Ei ole installeeritud	Ei ole installeeritud	–

2017. aasta sissemaksete maksimumbaas kehtestati valitsuse 29. novembril 2016 kinnitatud otsuse nr 1255 alusel.

Kindlustusmakse baas arvutatakse iga töötaja kohta eraldi. Selleks saab kasutada spetsiaalset kaarti makstud summade salvestamiseks. Kuid ettevõte saab selle dokumendi jaoks välja töötada oma vormingu.

Lisaks, kui ettevõttes on vastavalt tehtud tööle kahjulike või ohtlike töötingimustega töökohti, tuleb neis töötavatelt töötajatelt nõuda lisatasusid. See määr on olenevalt tingimustest 2–8%. Selliste viitlaekumiste puhul ei ole baaspiirangut.

Tähtis! Kui maksumaksja on lihtsustatud süsteemis ja tegeleb soodustegevusega, siis ei maksa ta üldse ravi- ja sotsiaalkindlustusmakseid ning Pensionifond Kõrval soodusmäär- ainult maksimaalse baasi saavutamiseni.

Palgaarvestuse näide

Oletame, et Sverdlovski piirkonnas tegutseb organisatsioon või üksikettevõtja. Võtame näiteks juhataja Vassiljevi, kelle palk sõltub töötatud ajast. Vastavalt personalitabelile on tema palk 50 tuhat rubla kuus. Töötajal on kolm alaealist last. Arvelduskuu on juuni. 2016. aasta tootmiskalendri järgi on juunis 21 tööpäeva, kuid töötaja töötas vaid 20 päeva.

1. samm. Palga määramine

Esimene samm on määrata tema palk. Kuna Vassiljev ei töötanud mitte 21 päeva, vaid 20, siis arvutame tema päeva sissetuleku 50 tuhande rubla eest. jagage 21 päevaga, saame 2380,95 rubla. Nüüd korrutame töötatud päevadega: 2380,95 * 20 = 47 619 rubla.

2. samm. Lisatasu tegurid

Tulenevalt asjaolust, et organisatsioon tegutseb Sverdlovski oblastis, peab töötaja saama 15% lisatasu. Seega saame 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3. samm: rakendage mahaarvamisi

Järgmine samm on võtta arvesse töötaja mahaarvamisi, kui tal neid on. Meie puhul on Vassiljevil 3 last. Kahe esimese eest saab ta 2800 rubla ja kolmanda eest 3000 rubla, seega kokku saame 5800 rubla. Enne nõutavate mahaarvamiste tegemist on vaja võrrelda tema tulu aasta algusest 2016. aastaks kehtestatud 350 tuhande rubla piirmääraga, mille ületamisel mahaarvamist ei kohaldata.

Meie puhul on sissetulek alates aasta algusest alla 350 tuhande rubla. Seetõttu võtame üksikisiku tulumaksu arvutamiseks summa 54761,85 – 5800 = 48961,81

Samm 4. Üksikisiku tulumaksu arvutamine

Nüüd arvutame tulumaksu, mis on 13%. Võtame summa, võttes arvesse mahaarvamiste kasutamist, ja teostame arvutuse: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubla.

Samm 5. Palk käes

Pärast tulumaksu mahaarvamist töötaja tulust peaks ta saama 54 761,85 – 6365 = 48 396,85.

Etapp 6. Tööandja poolt tasutud maksude arvestus

Järgmiseks peab tööandja omavahendid arvutama ja tasuma pensionifondi, kohustusliku ravikindlustusfondi, sotsiaalkindlustusfondi ja õnnetusjuhtumite makseid vastavalt ülaltoodud tabelis näidatud määradele. Maksud hakatakse arvestama töötasult, enne kui sellelt maha arvatakse üksikisiku tulumaks, s.o. summast 54761,85 saame:

Pensionifond (22%) = 54 761,85 * 22% = 12 047,61 rubla.

Kohustuslik tervisekindlustus (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubla.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 hõõruda.

Õnnetusjuhtumite sissemaksed (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 hõõruda.

Organisatsiooni poolt töötaja eest tasutud maksude kogusumma on: 16 538,07 rubla.

Tähelepanu! Töötaja töötasu ja maksude arvutamiseks saab kasutada meie oma, mis teeb arvutusi kahes variandis: saab sisestada töötasu enne makse ja vastavalt palgale “käes”.

Palga maksmise tähtaeg

Juunis võeti vastu tööseadustiku muudatused, millega uued määravad töötajale töötasu maksmise perioodi 2016. aastal.

Nüüd ei saa maksetähtaeg olla hilisem kui 15 päeva alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes. Sel juhul tuleb makseid teha vähemalt iga poole kuu tagant. See tähendab, et ettemakse tuleb tasuda hiljemalt jooksva kuu 30. kuupäevaks ja ülejäänud summa hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks.

Samas tuleb nende sündmuste toimumise täpne kuupäev fikseerida kohalikes sise-eeskirjades, töölepingutes, palgamäärustes jne.

Samuti suurendas sama muudatus hüvitist hilinenud töötasude eest. Nüüd arvutatakse see 1/150 keskpanga põhikursist iga viivitatud päeva eest väljamaksmata sissetulekute summast. Suuremaks on läinud ka selle süüteo eest ametnikule, ettevõtjale või ettevõttele määratud haldustrahvid.

Palgalt maksude tasumise tähtajad

2016. aastal võeti kasutusele üks kuupäev üksikisiku tulumaksu ülekanded palgast. Nüüd tuleb see eelarvesse üle kanda hiljemalt järgmisel päeval pärast töötaja palga maksmist. Pole tähtis, kuidas see täpselt tehti - kaardil, kassaaparaadist või muust. See reegel ei kehti aga haiguslehe ja puhkusetasu puhul.

Nende kahe makseliigi puhul tuleb nüüd tulu üle kanda hiljemalt selle kuu viimasel päeval, mil need tehti. See võimaldab mitte maksta makse eelarvesse iga töötaja eest, vaid ühe maksega kõigi eest korraga.

Maksude õigeaegse tasumata jätmine võib kaasa tuua trahvi. Nende arvutamisel võetakse arvesse 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva kohta.

Tähtis! 2016. aasta palgamaksed, mis sisaldavad pensioni-, ravi-, sotsiaalkindlustus- ja vigastusi, tuleb tasuda hiljemalt aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäevaks. Kui see aeg langeb nädalavahetusele või puhkusele, kandub tähtaeg üle puhkejärgsele esimesele tööpäevale.

Tootmiskulude arvestust reguleerivad raamatupidamiseeskirjad “Organisatsiooni kulud” (PBU 10/99), mis on kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 05.06.99 korraldusega nr ЗЗ n.

Tootmiskulude sünteetiline arvestus toimub kontol 20 “Põhitoodang” vastavalt viiest etapist koosnevale skeemile.

Esiteks kajastuvad toodete valmistamise põhitoodangu otsesed kulud konto 20 “Põhitoodang” deebetis vastavalt raamatupidamisarvestusele. varud, arveldused töötajatega töötasu osas.

Samamoodi kajastab konto 23 “Abitoodang” deebet abitootmise otseseid kulusid.

Tootmise ülalpidamise ja juhtimisega seotud kulud tootmisdivisjonide tasandil kajastuvad konto 25 “Üldised tootmiskulud” deebetis ja organisatsiooni kui terviku juhtimisega seotud kulud kajastuvad konto 26 deebetis. Üldkulud”.

Loodud reservidest tehtud kulud eelseisvad kulud(töötajate puhkuste eest tasumiseks, põhivara remondiks jne) kajastuvad konto 96 “Tulevaste kulude reservid” deebetis.

aastal tehtud edasilükkunud kulud aruandlusperiood, mis kajastub konto 97 “Eeldatud kulud” deebetis.

Teises etapis jaotatakse abitootmise kulud põhitootmise ning organisatsiooni teenindus- ja juhtimisteenuste vahel ning tulevaste perioodide kulud.

Kolmandas etapis jaotatakse kontodele 25 “Tootmise üldkulud” ja 26 “Tegevustegevuse üldkulud” kogutud kaudsed kulud. Need kulud jaotatakse põhitoodangu tooteliikide järgi.

Neljandas etapis määratakse vastavalt kontole 28 “Tootmise defektid” lõplikud defektidest tulenevad kaod, mis kantakse põhitoodangu kuludesse.

Nende nelja etapi järjestikuse rakendamise tulemusena kogutakse kontole 20 “Põhitoodang” kõik kuu otsesed ja kaudsed tootmiskulud.

Viiendas ja viimases etapis määratakse vastavalt kontole 20 “Põhitoodang” igakuiselt toodetud ja tootmisest lattu üle kantud valmistoodete tegelik tootmiskulu.

8.1. Peamine tootmiskulude arvestus

Põhitoodangu kulud kajastatakse aktiivsel kuluarvestuse kontol 20 “Põhitoodang”. Konto 20 “Põhitoodang” analüütiline arvestus toimub kululiikide ja tooteliikide (tööd, teenused) kaupa.

Kuluarvestuse eripäraks kontol 20 “Põhitoodang” on see, et kohe tekkimise hetkel kajastatakse esmaste dokumentide alusel konto deebetis vaid otsesed kulud, mis on otseselt seotud toodete valmistamise, töö tegemise või varuga. teenustest. Kaudsed kulud kontol 20 “Põhitoodang” kajastuvad alles kuu lõpus pärast nende kuu koguväärtuse määramist ja jaotust tooteliikide (töö, teenus) kaupa.

Konto 20 “Põhitoodang” saldo kuu lõpus näitab pooleliolevate tööde saldode väärtust.

Vastavalt kontole 20 “Põhitoodang” arvutatakse valmistatud toodete (tööde, teenuste) tegelik maksumus.

Valminud ja lattu viidud valmistoodete tegelik tootmismaksumus määratakse kuu alguse ja lõpu pooleliolevate toodangu jääkide andmete alusel.

Ülesanne 8.1.1

Organisatsiooni kulud toote A tootmiseks kuu jooksul olid:

• otsene: materjal - 72 000 rubla, tööjõukulud - 80 000 rubla;
• Kaudsed kulud, mis on seotud toote A levitamisega: üldised tootmiskulud - 124 000 rubla, üldised ärikulud - 160 000 rubla.

Laosse vastuvõetud tagastatavate jäätmete maksumus on 4000 rubla.

Lõpetamata tööde jääk toote A valmistamisel oli: kuu alguses - 16 000 rubla, kuu lõpus - 22 000 rubla.

Teeme raamatupidamiskanded nende kulude arvestamiseks:

Ei.		Konto kirjavahetus		Summa, hõõruda.
		Deebet	Krediit
	Materjalid lasti laost välja ja tarbiti toote A valmistamiseks
	Tootmistöötajatele toote A valmistamise eest kogunenud töötasu
	Kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse arvestati tootmistöötajate töötasult (26%)
	Kogunenud kindlustusmaksed sotsiaalkindlustuskassas õnnetuste ja kutsehaiguste eest (2% tootmistöötajate palgast)
	Toote A valmistamisel saadud tagastatavad jäätmed arvestatakse lattu
	Toote A tootmisega seotud üldised tootmiskulud kantakse maha
	Kantakse maha üldised jooksvad kulud, mis on seotud toodete A tootmisega
	Postitatud lattu valmistooted Ja vastavalt tegelikule tootmiskulule (16 000 + 72 000 + 80 000 + 20 800 + 1 600 - 4 000 - 22 000)

8.2. Tootmisabikulude arvestus

Abitootmise kulude arvestus toimub aktiivsel arvestuskontol 23 “Abitoodang”. Konto 23 “Abitoodang” analüütiline arvestus toimub tootmisliikide kaupa.

Vastavalt kontole 23 “Abitoodang” arvutatakse abitootmise toodete (tööde, teenuste) tegelik maksumus.

Kulude arvestamise kord kontol 23 “Abitoodang” on sarnane kulude arvestamise korrale kontol 20 “Põhitoodang”.

Abitootmise tegelikud kulud jaotatakse organisatsiooni peamiste tootmis-, teenindus- ja juhtimisteenuste vahel proportsionaalselt tarbitud teenuste või toodetud toodete kogusega vastavates mõõtühikutes.

Konto 23 “Abitoodang” saldo kuu lõpus näitab pooleliolevate tööde maksumust.

Ülesanne 8.2.1

Tööstusettevõttesse kuuluvad tootmistsehhid, administratsioon, söökla ja abitootmine - transporditsehh, mille teenuseid kasutavad kõik selle ettevõtte struktuuriüksused. Aruandeperioodil moodustasid transpordiosakonna kulud 640 000 rubla. Abitootmise kulude jaotamiseks struktuuriüksuste vahel kasutatakse veotellimuste andmeid ja autoveo saatelehti.

Transpordiosakonna osutatavate teenuste kogumaht on 2472 tonnkilomeetrit, sh: tootmisosakonnad - 2374 tonnkilomeetrit ehk 96%; manustamine - 24 t-km ehk 1%; söögituba - 74 t-km ehk 3%.

Kulude jaotamine toimub lähtuvalt erikaal igale divisjonile osutatavad transporditeenused teenuste kogumahus ja kajastuvad raamatupidamises konto 23 “Abitoodang” krediidi all järgmiste arvestuskannetega:

Ei.	Sisu äritehingud	Konto kirjavahetus		Summa, hõõruda.
		Deebet	Krediit
	Tootmisabiteenuste maksumus kantakse põhitoodangu kuludesse (640 000 RUB x 0,96)
	Tootmisabiteenuste maksumus kantakse äritegevuse üldkuludena maha (320 000 RUB x 0,01)
	Ettevõtte sööklale osutatud abitootmisteenuste maksumus kantakse maha (320 000 RUB x 0,03)

8.3. Üldkulude arvestus

Organisatsiooni üldised tootmiskulud kajastatakse aktiivsel kontol 25 “Tootmise üldkulud”.

Kõik kuu jooksul tehtavad üldised tootmiskulud kogutakse konto 25 “Üldtootmiskulud” debiteerimisel erinevate kontode krediidilt.

Iga kuu lõpus määrake konto 25 “Tootmiskulud üldkulud” deebetis kajastatud kuu tootmiskulude üldsumma, jagage see tooteliikide (töö, teenused) kaupa ja kandke see maha kuludena. põhi- ja abitootmine.

Üldiste tootmiskulude jaotamine tooteliikide (töö, teenus) kaupa toimub proportsionaalselt mis tahes turustusbaasiga.

Ülesanne 8.3.1

Organisatsiooni üldised tootmiskulud kuus moodustasid 858 800 rubla, sealhulgas:

• tootmistsehhi põhivara teenindavate töötajate töötasu - 110 000 rubla;
• tootmistsehhi juhtivtöötajate palk - 150 000 rubla;
• sotsiaalvajaduste sissemaksed - 72 800 rubla;
• tootmistsehhide põhivara kulum - 180 000 rubla;
• põhivara jooksvale remondile kulutatud materjalide maksumus on 46 000 rubla;
• tootmispinna kasutamise üür – 300 000 rubla.

Organisatsioon toodab kolme tüüpi tooteid. Vastavalt raamatupidamispoliitika organisatsioon jaotab üldised tootmiskulud tooteliikide kaupa proportsionaalselt tootmistöötajatele toodete valmistamise eest kogunenud töötasuga. Raamatupidamise andmetel maksti töötajatele kuu töötasu:

• toodete nr 1 valmistamiseks - 100 000 rubla;
• toodete nr 2 valmistamiseks - 60 000 rubla;
• toodete nr 3 valmistamiseks - 40 000 rubla.

Jaotame kuu üldised tootmiskulud tooteliikide kaupa:

Toote tüüp	Tootmistööliste palgad	ODA jaotuskoefitsient

Ei.	Äritehingute sisu	Konto kirjavahetus		Summa, hõõruda.
		Deebet	Krediit
	Töötajate palgad tootmistsehhide põhivara teenindamise eest
	Tootmistsehhide juhtkonnale kogunenud töötasu
	Kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse kogunesid tootmistsehhi põhivara korrashoiu töötajate töötasust ja tootmistsehhi juhtkonna töötasust (26%).
	Kogunenud kindlustusmaksed sotsiaalkindlustusfondi õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste korral (2% palgast)
	Arvestatud on tootmistsehhide põhivara kulum
	Materjalid lasti laost välja ja tarbiti tootmistsehhi põhivara tavaremondiks
	Kogunenud üür tootmispinna kasutamise eest
	Kuu lõpus jaotatakse need tooteliikide kaupa ja kuu üldised tootmiskulud kantakse maha.

8.4. Äritegevuse üldkulude arvestus

Organisatsiooni üldised ärikulud kajastatakse aktiivsel kontol 26 "Üldised ärikulud". Konto 26 “Üldmajanduskulud” analüütiline arvestus toimub kuluartiklite ja kulu tekkimise kohtade järgi.

Ettevõtluse üldkulud kajastuvad erinevate kontode kirjavahetuses konto 26 “Ettevõtluse üldkulud” deebetis.

Konto 26 “Üldised ettevõtluskulud” deebetisse kogutakse kõik kuu jooksul tehtud ettevõtluse üldkulud. Kuu lõpus määratakse nende kuu kogusumma, mis kantakse täielikult kontokrediidist maha. Sel juhul on võimalikud kaks võimalust.

Esimeses, traditsioonilises variandis jaotatakse üldised ärikulud tooteliikide (töö, teenus) kaupa proportsionaalselt valitud turustusbaasiga ja kantakse põhitoodangu kuludena maha.

Teise variandi puhul ei arvata üldisi ärikulusid põhitoodangu kuludesse, vaid kantakse maha müüdud kauba maksumusse.

Ülesanne 8.4.1

Organisatsioon toodab kahte tüüpi tooteid: nr 1 ja nr 2.

Organisatsiooni üldised ärikulud kuus moodustasid 838 750 rubla, sealhulgas:

• üldist majandustööd tegevate töötajate töötasu - 75 000 rubla;
• organisatsiooni juhtkonna palk - 250 000 rubla;
• sotsiaalvajaduste sissemaksed - 87 750 rubla;
• põhivara kulum üldmajanduslikel eesmärkidel - 160 000 rubla;
• üldmajanduslikuks põhivara jooksvaks remondiks kulutatud materjalide maksumus – 66 000 rubla;
• üür põhivara üldotstarbelise kasutamise eest – 200 000 rubla.

Arvestuspoliitika kohaselt jaotab organisatsioon üldised ärikulud tooteliikide kaupa proportsionaalselt tootmistöötajatele toodete valmistamise eest kogunenud töötasuga. Raamatupidamise andmetel maksti töötajatele kuu töötasu:

• toodete nr 1 valmistamiseks - 360 000 rubla;
• toodete nr 2 valmistamiseks - 240 000 rubla;

Jaotame kuu üldised ärikulud tooteliikide kaupa:

Teeme raamatupidamiskanded:

Ei.	Äritehingute sisu	Konto kirjavahetus		Summa, hõõruda.
		Deebet	Krediit
	Üldmajanduslikku tööd tegevatele töötajatele kogunenud töötasu
	Organisatsiooni juhtivtöötajate palgad on kogunenud
	Kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse arvestati üldmajanduslikku tööd tegevate töötajate töötasust ja organisatsiooni juhtkonna töötasust (26%).
	Materjalid lasti laost välja ja tarbiti üldotstarbeliste põhivarade tavaremondiks.
	Kogunenud üür põhivara üldotstarbelise kasutamise eest
	Kuu lõpus jaotatakse kuu üldised ettevõtluskulud tooteliikide kaupa ja kantakse maha.

Ülesanne 8.4.2

Organisatsiooni üldised ärikulud kuus moodustasid 1 488 400 rubla, sealhulgas:

• organisatsiooni juhtimisaparaadi töötajate töötasu - 440 000 rubla;
• töötajatele kogunenud töötasu põhivara jooksva remondi eest üldmajanduslikel eesmärkidel - 90 000 rubla;
• sotsiaalvajaduste sissemaksed - 148 400 rubla;
• põhivara kulum üldmajanduslikel eesmärkidel - 260 000 rubla;
• üldotstarbelise põhivara jooksvaks remondiks kulutatud materjalide maksumus on 110 000 rubla;
• juhtimisosakondade ruumide kütte ja valgustuse kulud - 34 400 rubla;
• hüvitis isikliku kasutamise eest sõiduautod ametlikel eesmärkidel - 24 000 rubla;
• sõidukulud- 76 000 hõõruda;
• üldotstarbelise põhivara rent – ​​300 000 rubla;
• tarbitud kontoritarvete maksumus – 5600 RUB.

Arvestuspoliitika kohaselt ei jaota organisatsioon üldisi ärikulusid tooteliikide kaupa, vaid kannab need kuu lõpus maha müüdud kauba maksumusse.

Teeme raamatupidamiskanded:

Ei.	Äritehingute sisu	Konto kirjavahetus		Summa, hõõruda.
		Deebet	Krediit
	Organisatsiooni juhtimisaparaadi töötajatele kogunenud töötasu
	Töötajate palgad üldotstarbelise põhivara jooksva remondi eest
	Kindlustusmakseid eelarvevälistesse fondidesse arvestatakse palgast (26%)
	Kogunenud kindlustusmaksed sotsiaalkindlustusfondi õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste korral (2% palgast)
	Põhivara üldotstarbeline kulum kogunenud
	Materjalid vabastati ja tarbiti üldotstarbeliste põhivarade korralise remondi jaoks.
	Kogunenud haldusosakondade ruumide kütteks ja valgustamiseks
	Organisatsiooni töötajatele on määratud hüvitis isiklike sõiduautode ärilistel eesmärkidel kasutamise eest
	Ettevõtete aruannete alusel kantakse organisatsiooni juhtimisaparaadi töötajate tegelikud reisikulud maha
	Üldotstarbelise põhivara üür kogunenud
	Tarbitud kontoritarvete maksumus kantakse maha
	Üldised ettevõtluskulud kantakse maha kuu lõpus

8.5. Defektidest tekkinud kahjude arvestus

Tootmisdefektidest tekkinud kahjude arvestus toimub aktiivsel kontol 28 “Tootmisdefektid”. Konto 28 “Tootmise defektid” analüütiline arvestus toimub organisatsiooni üksikute osakondade, tooteliikide, kuluartiklite, defektide põhjuste ja süüdlaste kohta.

Konto 28 “Tootmise defektid” deebetisse kogutakse kulud tuvastatud sise- ja välisdefektide eest (parandamatute, s.o lõplike defektide maksumus, defektide parandamise kulud jms).

Konto 28 “Tootmisdefektid” kreedit kajastab defektidest tulenevate kahjude vähendamise summasid:

Konto 28 “Tootmise defektid” deebet- ja kreeditkannete võrdlemisel selgitatakse välja defektidest tekkinud kahjud, mis kantakse igakuiselt maha põhi- või abitootmise kuludena.

Ülesanne 8.5.1

Defektteadete kohaselt lükati osad organisatsiooni masinatöökojas tagasi. Mõned tagasilükatud osad loetakse parandatavateks ja mõned parandamatuteks (lõplikeks) defektideks. Parandamatu (lõpliku) defekti tootmismaksumus oli 34 600 rubla. Parandamatu (lõplik) defekt pandi lattu vanaraua hinnaga 1400 rubla. Defekti süüdlased on masinatöökoja töötajad. Nende töötasust tehti puuduste eest mahaarvamisi 12 400 rubla ulatuses. Defekti parandamise eest maksti teistele töökoja töötajatele töötasu 6000 rubla. Defekti parandamiseks kasutati materjale, tegelik kulu mis moodustas 3400 rubla.

Teeme raamatupidamiskanded:

Ei.	Äritehingute sisu	Konto kirjavahetus		Summa, hõõruda.
		Deebet	Krediit
	Tekkinud lõppdefekti tootmismaksumus kajastub
	Parandamatu (lõplik) defekt broneeriti lattu vanaraua hinnaga
	Abielu sõlminud isikute kogunenud töötasust lahutatakse tunnustatud abielu eest
	Laost vabastatud ja kasutatud materjalid defektide parandamiseks
	Mehaaniliste töökodade töötajatele kogunenud töötasu defektide parandamise töö eest
	Defektide parandamise töötasust arvestati kindlustusmakseid pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja kohustusliku ravikindlustuse fondi (26%).
	Kogunenud kindlustusmaksed sotsiaalkindlustusfondile õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste korral (1% palgast)
	Abielust tulenevad kahjud määratakse kindlaks ja kantakse maha

8.6. Edasilükkunud kulude arvestus

Organisatsiooni tegelikud kulud, mis tekkisid sellel aruandeperioodil, kuid on seotud toodetega (tööde, teenustega), mida hakatakse tootma eelseisvatel, tulevastel aruandeperioodidel, võetakse arvesse kontol 97 „Eeldatud kulud“.

Kontol 97 “Eeldatud kulud” kajastatud kulud kantakse kehtestatud aja jooksul maha selle konto kreeditist tootmiskulude kontode deebetisse.

Ülesanne 8.6.1

Organisatsioon sai oma toodetele vastavussertifikaadi 1 aastaks. Kohustusliku sertifitseerimise kulud olid:

• teenuste maksumus kolmanda osapoole organisatsioon sertifitseerimistööde eest - 35 400 rubla, sealhulgas käibemaks - 5 400 rubla;
• sertifitseerimiseks üleantud toodete maksumus on 6000 rubla.

Ei.	Äritehingute sisu	Konto kirjavahetus		Summa, hõõruda.
		Deebet	Krediit
	Kajastab võlga toote kohustusliku sertifitseerimisega seotud tööde tegemise eest (ilma käibemaksuta)
	Peegeldab käibemaksu summat, mille kolmanda osapoole organisatsioon toote sertifitseerimisel tehtud töö eest esitab
	Tasutakse kolmanda osapoole organisatsiooni töö eest toote sertifitseerimisel
	Sertifitseerimisele üle antud toodete maksumus on maha kantud
	Esitatakse eelarvesse toote sertifitseerimise teostamise tööde käibemaksu mahaarvamiseks
	Osa kohustusliku toote sertifitseerimise kuludest kanti tootmiskuludena maha (36 000 RUB: 12 ​​kuud)

Testiülesanded

1. olukord

Aruandekuul valmistas organisatsioon kahte tüüpi tooteid: A ja B. Organisatsiooni kuu kulud olid:

• tarbitud materjalide maksumus: toote A valmistamiseks - 42 000 rubla; toodete B valmistamiseks – 58 000 rubla; tootmisseadmete hoolduseks - 7000 rubla; üldiste majandusvajaduste jaoks - 3000 rubla;
• kogunenud töötasu suurus: toote A tootmise töötajad - 136 000 rubla; toote B valmistamise töötajad – 164 000 rubla; põhitootmise spetsialistid ja töötajad - 33 000 rubla; haldus- ja juhtivtöötajad – 67 000 rubla;
• kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse - 26% kogunenud töötasust; õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustusmaksed 0,5%;
• kogunenud amortisatsiooni summa: tootmispõhivarale - 14 000 rubla; üldmajanduslikuks põhivaraks – 6000 rubla.

Arvestuspoliitika kohaselt jaotab organisatsioon üldised tootmis- ja ärikulud tooteliikide kaupa proportsionaalselt otseste kulude kogusummaga.

2. olukord

Formuleerige äritehingud ja tehke raamatupidamiskanded, et kajastada raamatupidamises järgmist ärisituatsiooni.

Aruandekuul valmistas organisatsioon kolme tüüpi tooteid: nr 1, nr 2, nr 3.

Organisatsiooni otsesed kulud toodete valmistamisele kuu jooksul olid:

• tooted nr 1 – 120 000 RUB;
• tooted nr 2 – 180 000 rubla;
• tooted nr 3 – 300 000 hõõruda.

Organisatsiooni kuu kaudsed kulud olid:

• üldine tootmine - 180 000 rubla;
• üldine äri - 240 000 rubla.

Arvestuspoliitika kohaselt jaotab organisatsioon üldised tootmiskulud tooteliikide kaupa proportsionaalselt otseste kulude kogusummaga ning organisatsioon ei jaota üldisi ärikulusid tooteliikide kaupa, vaid kannab need kuu lõpus maha. müüdud kaupade maksumusele.

trükiversioon

Kõik organisatsiooni töötajad saavad oma töö eest tasu. Tööjõukulud "langevad" tootmiskuludele (kaubad või teenused). Konto 70 on mõeldud organisatsiooni töötajatega tehtavate arveldustehingute kajastamiseks. See sisaldab lisaks töötasule hüvitisi, preemiaid, rahalist abi, tööriiete väljastamine jne.

Arvu 70 puhul kajastavad need:

• Palkade ja lisatasude arvutamine
• Hüvitiste ja puhkusetasude arvutamine
• Dividendide arvutamine
• Rahalise abi arvutamine
• Muud tasud
• Palga, hüvitiste, lisatasude, puhkusetasude maksmine
• Palgast mahaarvamised

Konto 70 puhul peetakse analüütilist arvestust iga töötaja kohta. Samuti on võimalik kirjendada tekkepõhiselt (palk, hüvitised, puhkusetasud jne)

Viitvõlad kontol 70

Kõik viited tehakse kontokrediidile 70 deebetkontode teel kulude määramiseks toodetud toodete, teenuste või kaupade maksumusele.

Operatsioon	Kontrollima
Põhitootmise töötajate töötasu arvutamine	20
Abitootmise töötajate töötasu arvutamine	23, 25
Haldus- ja juhtivtöötajate palkade arvutamine	26
Teenuste tootmise töötajate töötasu arvutamine	29
Kauba või toote müügiga seotud töötajate töötasu arvutamine	44
Põhivara ehitamise või rekonstrueerimisega seotud töötajate töötasu arvestamine	08
Töötajatele tehtavate maksete arvutamine jaotamata kasumist	84
Töötajate hüvitiste arvestamine ettevõtte muudest kuludest	91.2

Palgaarvestust käsitletakse iga kuu viimasel päeval.

Hüvitised töötaja või tema lähedaste eest hoolitsemise ajutise puude korral, lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat, rasedus- ja sünnitustoetused, sotsiaalkindlustusfondi rahalist abi arvutatakse postitamisega:

D 69,1 K70 – kogunenud hüvitised

Kui organisatsioon näeb ette reservi loomise teatud tüüpi kulude jaoks, kajastatakse nendest summadest töötasu arvutamist postitamise teel:

D 96 K 70 - palgaarvestus reservist

Harva, kuid seda juhtub siis, kui palka makstakse tulevaste kulude reservist:

D 97 K 70 – tulevaste kulude reservist kogunev töötasu

Puhkusetasu või hüvitise kogunemine kasutamata puhkus peegeldub täpselt sama juhtmestikuga.

Maksed kontole 70. Postitused

Sissetulekute väljamaksed organisatsiooni töötajatele kajastuvad konto 70 deebetis. Olenevalt vormist (sularaha, sularahata, naturaalne) tehakse järgmisi tehinguid:

D 70 K 50 – palgamakse kassast

D 70 K 51 – palga ülekandmine töötaja kaardile

D 70 K 90 – töötasuna väljastatavad tooted

Kui palk organisatsiooni kassasse õigel ajal ei laeku, tuleb see hoiule kanda. Selleks tehke juhtmestik:

D 70 K 76,4 – töötasu hoiule

D 76,4 K 50 – töötaja soovil väljastati varem hoiustatud töötasu

Seaduse järgi makstakse töötasu vähemalt kaks korda kuus. Ajutise puude hüvitisi makstakse siseriiklikult kehtestatud töötasu maksmise päeval määrused organisatsioonis puhkusetasu - kolme päeva jooksul enne töötaja puhkusele minekut, maksmine vallandamisel - viimasel päeval, mil töötaja oma tööülesandeid täidab.

Mahaarvamised kontolt 70. Postitused

Palga mahaarvamised jagunevad kolme kategooriasse:

• Kohustuslik
• Tööandja algatusel
• Töötaja sõnul

Kohustuslik kinnipidamine on tulumaks, mis tuleb töötaja tulult maha kanda. Organisatsioon on antud juhul maksuagent. Palga maksmise päeval peetakse tasumisele kuuluvatest summadest kinni 13% (mitteresidentidel 30%) (v.a teatud tüüpi hüvitised) ja kantakse see eelarvesse.

D 70 K 68 Üksikisiku tulumaks - kinnipeetud tulumaks

Tööandjal on õigus töötajalt sisse nõuda (teatades):

• Tagastamata võlgade summad Raha(või kui töötaja avansiaruannet ei esitanud) – D 70 K 71
• Töötaja tekitatud materiaalne kahju – D 70 K 73.2
• Varem väljastatud laenude summad – D 70 K 73,1

Töötaja ise võib kirjalikult nõuda oma palgast rahaliste vahendite kinnipidamist tööandja ees võetud kohustuste tasumiseks või raha ülekandmiseks teistele organisatsioonidele või üksikisikutele - D 70 K 76.

Konto 70 raamatupidamises. Näide töötajatega arveldustest

Tootmistöötajatele kogunes töötasu 789 000 rubla, AUP töötajatele 247 500 rubla ja müügiosakonnale 558 000 rubla. Märtsis Ivanov I.S. kogunenud hüvitised haigusleht summas 7948 rubla ja Selezneva I.N. - lapsehooldustasu kuni 1,5-aastastele lastele summas 9720 rubla. Lisaks töötas töötaja Pegov G.V. on vaja kinni pidada alimente - 12 890 rubla.

D 20 K 70 789000 hõõruda. – tootmistöötajatele kogunenud töötasud

D 26 K 70 247500 hõõruda. – AUP palk kogunenud

D 44 K 70 558000 hõõruda. – müügiosakonnale makstud töötasud

D 70 K 68 Üksikisiku tulumaks 207285 hõõruda. - käeshoitav üldine üksikisiku tulumaks tekkepõhiselt (eeldame, et kõik töötajad on residendid, mahaarvamisi ei tehta)

D 70 K 51 1387215 hõõruda. – töötasud kantakse töötajate kaartidele

D 69,1 K 70 7948 hõõruda. – haigusleht kogunes Ivanov I.S.

D 70 K 68 Üksikisiku tulumaks 1033,24 hõõruda. – hüvitistelt kinnipeetud üksikisiku tulumaks

D 70 K 50 6914,76 hõõruda. – hüvitisi maksti kassa kaudu Ivanov I.S.

D 69,1 K 70 9720 hõõruda. – Selezneva I.N. kogunenud hüvitised.

D 70 K 50 9720 hõõruda. – maksti hüvitisi Selezneva I.N.

D 70 K 76 12890 hõõruda. – summa peetakse kinni täitmismäärus G. V. Pegovi palgast

Täna koondame varem kirjutatud teabe praktikasse, vaatleme palgaarvestuse näidet.

Palgaarvestuse näide

Meie ettevõttes töötab viis töötajat, neile tuleb arvestada ja maksta töötasu näiteks maikuu eest, kus on 21 tööpäeva.

Töötasu arvutamiseks vajame andmeid igale töötajale kehtestatud töötasu, nendest tulenevate üksikisiku tulumaksu mahaarvamiste ja maikuus töötatud päevade arvu kohta. Lisaks tuleb kasuks info aasta algusest kogunenud kogupalga kohta.

Töötaja andmed: (laiendamiseks klõpsake)

Töötaja perekonnanimi	Palk	Mahaarvamised	Töötatud päevade arv mais
	70000	2 last
	20000	500 rubla, 1 laps
Nikiforov	24000	3000 rubla, 2 last
	16000	2 last
	16000	500 rubla, lapsi pole

Alates aasta algusest kuni maikuuni töötasid kõik töötajad kõik kuud täismahus, meie palgaarvestuse näites võetakse piirkondlikuks koefitsiendiks 15%. Tuletan meelde, et andmed töötatud päevade kohta võetakse tööajalehelt, selle dokumendi näidis on leitav.

Vaatleme esimest töötajat Ivanovit.

1) Määrake töötasu töötatud aja eest

Mais töötas ta 20 päeva nõutavast 21-st.

Töötatud tundide töötasu määratakse kui Palk * Töötatud päevad / 21 = 70 000 *

Ivanov sai palka = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubla.

2) Määrake nõutavad mahaarvamised

Aasta algusest on tal kogunenud töötasu 322 000 rubla, seega ei ole tal enam õigust laste eest mahaarvamisele. Tuletan meelde, et laste mahaarvamised kehtivad seni, kuni töötaja palk kalendriaasta algusest arvestatuna ei ole jõudnud 280 000 rublani.

3) Arvutame töötasu regionaalset koefitsienti arvestades

Palk = 66667 + 66667 * 15% = 76667 hõõruda.

4) Arvestame üksikisiku tulumaksu

Üksikisiku tulumaks = (kogunenud palk - mahaarvamised) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 hõõruda.

5) Arvutame töötajale makstava töötasu:

Makstav palk = kogunenud palk - üksikisiku tulumaks = 76667 - 9967 = 66700 hõõruda.

Arvutused tehakse sarnaselt kõigi teiste töötajatega.

Kõik arvutused kõigi viie töötaja palkade arvutamiseks ja arvutamiseks on kokku võetud allolevas tabelis: (laiendamiseks klõpsake)

Täisnimi	Palk aasta algusest	Palk	Kurnatud päeva maikuus	Palk töö eest aega	Tekkepõhine palk	Mahaarvamised	Üksikisiku tulumaks (palk - Mahaarvamised) * 13%	Tasumiseks
Ivanov	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Petrov	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Nikiforov	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Burkov	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Krainov	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Kokku					154429		18646	135783

Praktikas palkade arvutamisel ja arvutamisel täitke esmane dokument - palgaleht vorm T51, mille näidise saab alla laadida.

Arvutuste tulemuste põhjal arvutatakse kogunenud töötasu ja väljamaksmiseks mõeldud töötasu kogusumma.

Kindlustusmaksete arvutamine

Järgmistes artiklites vaatleme, kuidas ettevõttes puhkusetasu arvutatakse, ja toome arvutusnäiteid.

Videotund “Organisatsiooni töötajatele töötasu maksmise kord”

Videotund koolituskeskuse õpetajalt “Raamatupidamine ja maksuarvestus mannekeenidele”, pearaamatupidaja Gandeva N.V. Video vaatamiseks klõpsake allpool ⇓

Kontoplaan raamatupidamine(Rahandusministeeriumi 31.10.2000 korraldus nr 94n) tekke, töötasu maksmise ja sellest mahaarvamiste kajastamiseks on toodud konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”. Just selle alusel genereeritakse palgaarvestuse kanded kirjavahetuses teiste kontodega. Konto on passiivne ja selle laenujääk kajastab palgasummat, mida organisatsioon oma töötajatele võlgneb. Konto kreedit kajastab maksete kogunemist tööülesannete täitmise eest. Deebet kajastab ülekannet arvelduskontolt või töötasu väljamaksmist kassast, mahaarvamiste summat kajastavat konteeringut.

Analüütiline arvestus tuleks korraldada iga töötaja kohta eraldi. See võimaldab teil igal ajal saada värsket teavet iga inimese viitlaekumiste ja võlgade kohta. üksik töötaja ettevõtted.

Palgaarvestuse korraldamise peamised etapid hõlmavad järgmist:

1. Palgaarvestus.
2. Palgast mahaarvamiste arvestus ja arvestus.
3. Kindlustusmaksete arvutamine.
4. Töötasu maksmine.
5. Üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete ülekandmine.

Raamatupidaja kordab kõiki etappe iga kuu. Ja iga juhtumi jaoks moodustatakse oma juhtmestik. Allpool on kirjas kõige sagedamini kasutatavad kirjakontod.

Palgaarvestuse kanded

Palkade teke kajastub konto 70 krediidis. Vastavad kontod töötasu arvutamisel kajastavad kuluarvestuse suunda sõltuvalt töötaja poolt täidetavatest tööülesannetest. Samuti kajastuvad konto 70 krediidil viitmaksed töötaja haiguse või puhkuse tõttu äraoleku aja eest.

	Deebet	Krediit
Põhitootmise töötajatele kogunenud töötasu, lähetus	20	70
Abitootmise töölised	23	70
Põhitootmist teenindavate osakondade töötajad said palka, lähetust	25	70
Juhtkonna ja üldmajandusüksuste töötajatele arvestati töötasu, lähetusi	26	70
Uue administratiivhoone ehitustööd käivad oma jõududega: palgad ja juhtmestik on arvestatud	08	70
Kaubandusorganisatsiooni töötajate arvestuslikud palgad	44	70
Arvestuslik haiguspuhkuse tasu tööandja kulul (esimesed kolm päeva)	20, 25, 26, 44	70
Arvestuslik tasu töövõimetuslehtede eest sotsiaalkindlustusfondi arvelt	69	70
Kajastab kogunenud makseid, mis ei ole otseselt seotud töötegevusega (nt töötaja juubelipreemia)	91	70
Kui puhkusetasudeks moodustatakse reserv
Reservi tehti mahaarvamine kuupäeval, mil töötajatele töötasu arvestati lähetusse	20, 25, 26, 44	96
Puhkusetasu kogunes	96	70

Mahaarvamine töötasust: lähetused

Mahaarvamised töötasust kajastuvad konto 70 deebetis. Peamised on:

• üksikisiku tulumaks;
• alimendid, muud täitedokumentide alusel mahaarvamised;
• sissemaksed ametiühinguorganisatsiooni;
• kahju hüvitamine ettevõttele.

Palk väljastatud: lähetus

Töötaja soovil saab talle anda töötasu sularahas või pangaülekandega. Olenemata sellest, kas PO kantakse kaardile või väljastatakse kassast, genereeritakse konteering konto 70 deebetist.

Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed: arvestus ja tasumine

Alates töötajatele tehtud maksetest peavad tööandjad arvutama ja riigile üle kandma:

• tulumaks üksikisikud(määr elanikele - 13%);
• kindlustusmaksed (22% - kohustuslik tervisekindlustus, 5,1% - kohustuslik tervisekindlustus, 2,9% - kohustuslik sotsiaalkindlustus).

Kontoplaanis kasutatakse maksumaksete arvestuseks kontot 68, kindlustusmaksete arvestamiseks ja arvestuseks kontot 69.

Postitused PO-le: kajastamine raamatupidamisregistrites

Töötatakse välja ja kinnitatakse majandustehingute arvestusregistrite vormid kaubanduslik organisatsioon omapäi. Nad peavad tagama, et neil on igal ajal võimalik saada ajakohast teavet ettevõtte varade ja kohustuste kohta.

Nagu eelpool mainitud, peab palgaregistris olema iga töötaja kohta täpsed andmed. Samuti on soovitatav täpsustada andmed tasude, mahaarvamiste ja maksete liikide ja summade kohta. Sellise üksikasjaliku raamatupidamise saate korraldada iseseisvalt välja töötatud kujul või kasutada vormi T-54, mille on heaks kiitnud Riigi Statistikakomitee aastal. Palkade arvutamise ja selle arvestuse registrite täitmise aluseks võib olla:

• ajalehed;
• töölepingud;
• boonustellimused;
• puhkusekorraldused;
• täitmisdokumendid ja mahaarvamisteated;
• muud dokumendid töönormide ja töötasu kohta.

Vorm T-54

Samuti vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136, on tööandja kohustatud enne palga ülekandmist töötajaid tasude ja mahaarvamiste kohta teavitama. Seda saab teha töötajale andes palgaleht. Selle vorm peaks võimaldama töötajal arusaadaval kujul teada saada viitlaekumiste, mahaarvamiste ja laekuvate summade kohta. Saate töötajat teavitada järgmiselt: paberil, ja sisse elektrooniline vorm, näiteks saates meili teel palgalehe.

Makselehe vorm

Palgaarvestuse näide: arvestus ja konteeringud

Vaatame näidet töötajatele töötasu maksmise tehingute genereerimise korrast. OÜ "Ettevõte" annab tööd kahele inimesele. Organisatsioon tegeleb hulgikaubandusega ja kõikide töötajate palgad on kantud kontole 44. Palgad makstakse välja järgmise kuu 10. kuupäeval. Samal päeval kantakse üle üksikisiku tulumaks ja elatis. Kindlustusmaksed kanti üle 14.12.2018.

Juht Petrov P.P. maksab alimente vastavalt täitekirjale - 25% palgast. Kõik on maksuresidendid, see tähendab, et igaühe tulumaksumäär on 13%. Organisatsioon maksab kindlustusmakseid tavapäraste määradega (22% - OPS, 5,1% - kohustuslik tervisekindlustus, 2,9% - OSS). Kõigile töötajatele makstakse palka pangakaardiga.

Teave 2020. aasta novembri viitvõlgade ja mahaarvamiste kohta

TÄISNIMI.	Töö nimetus	Kogunenud palga alusel	haigushüvitis (kõik maksed sotsiaalkindlustusfondi kulul)	Üksikisiku tulumaks	Elatisraha	Tasumiseks	Kindlustusmaksed
							OPS	Kohustuslik tervisekindlustus	OSS
Ivanov I.I.	Direktor	40 000	10 000	6500		43 500	8800	2040	1160
Petrov P.P.	Juht	30 000		3900	6525	19 575	6600	1530	870
Kokku		70 000	10 000	10 400	6525	63 075	15 400	3570	2030

Raamatupidaja loob järgmised kanded:

	Summa	Deebet	Krediit
30. november 2020
Palk kogunenud	70 000	44	70
Puudetoetused	10 000	69	70
Üksikisiku tulumaks kinni peetud	10 400	70	68
Lapsetoetust kinni peetud	6525	70	76
Kogunenud kindlustusmaksed (15 400 + 3570 + 2030)	21 000	44	69
10. detsember 2020
Palk makstud	63 075	70	51
Alimentide maksed on loetletud	6525	76	51
Eelarvesse tasutud üksikisiku tulumaks	10 400	68	51
14. detsember 2020
Loetletud kindlustusmaksed	21 000	69	51