Ja Internetis ja trükiväljaannetes ja sisse õigussüsteemid Seal on palju teabematerjale, mis õpetavad raamatupidajatele teatud juhtudel töötajate puhkusetasusid õigesti arvutama. Meie materjal on mõeldud töötajatele endile, kelle jaoks on üsna sageli just puhkusetasu arvestamise kord ja vastavalt ka neile võlgnetavate puhkusetasude arvestuslik summa pimedusse mähitud mõistatus.

Näiteks mitte kõik töötajad ei tea, et puhkus võib põhjustada märkimisväärset rahalist kahju, kui seda võtta selliste kuude jooksul nagu jaanuar ja mai. Seega, kuigi riigipühadele võib olla mõistlik lisada paar päeva puhkust, ei pruugi selline valik töötajale rahaliselt sugugi kasulik olla.

Allpool vaatleme puhkusetasude arvutamise teoreetilisi aspekte ning teeme arvutusi, mis näitavad selgelt, millal on puhkuse võtmine tulus ja millal mitte.

Seda eriti saabuvate maipühade valguses – paljud inimesed eelistavad 6., 7. ja 8. mail mitte töötada, vaid neil päevil puhkust võtta ja tänu sellele täielikku kevadpuhkust saada. Kuid mitte kõik ei mõista, kui palju see neile maksma läheb.

Lisaks püüame valgustada segast nädalavahetuste üleviimise süsteemi ja nende erinevust puhkusest puhkuse andmise eesmärgil.

Natuke teooriat

Kogu tööseadustiku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku) 19. peatükk, mida nimetatakse puhkuseks, on pühendatud puhkusele.

Pidage meeles, et tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal. Töötajal on õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal kuue kuu pärast tema pidev töötamine selle tööandja juures. Kuid poolte kokkuleppel võib töötajale maksta tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 alusel töötaja ja tööandja kokkuleppel iga-aastane tasustatud puhkus Võib olla osadeks jagatud. Pealegi peab vähemalt üks osa sellest puhkusest olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 114 antakse töötajatele iga-aastane tasustatud puhkus, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmine tulud.

Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 115 on 28 kalendripäevad. See tähendab, et aasta töötamise eest "teenib" iga töötaja 28 päeva puhkust.

Lihtsate arvutuste abil on lihtne välja selgitada, et iga töötatud kuu eest on õigus 2,33 puhkusepäeva (28 kalendripäeva puhkust/12 kuud).

Märge:Tööstaažil, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele,ära lülita sisse :

• töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg;

• rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg;

• halduspuhkuse aeg «oma kulul», mis ületab 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

Tuletagem meelde, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 alusel palk(töötaja töötasu) on tasu töö eest. Vastavalt sellele arvestatakse töötajale töötasu tema töötatud aja eest, s.o. tööpäevadeks.

Siin on erinevus palga ja puhkusetasu vahel:

• Palka makstakse töötundide eest ja arvestatakse tööpäevadel.

• Puhkusetasu makstakse kalendripäevade eest ja arvestatakse keskmise töötasu järgi.

Keskmise töötasu arvutamine

Keskmine töötasu arvutatakse vastavalt järgmistele sätetele:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139,

• Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus. nr 922 “Keskmise töötasu arvestamise korra iseärasuste kohta”.

Keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõiki ettevõtte tasustamissüsteemis ette nähtud makseliike (olenemata nende allikatest). Sellised maksed hõlmavad järgmist:

1. Palk, sealhulgas lisatasud ja koefitsiendid:

• palga, tariifide, tükitöö, protsendina tulust jne,

sh mitterahalisel kujul (töötajate toitlustamise eest tasumine vms, kui seda näeb ette töötasusüsteem).

2. Töötasudega seotud lisatasud ja muud tasud.

3. Muud palgaga seotud maksete liigid.

Märge:Kõik muud tüüpi maksed, misei kohaldata palkadele , ei sisaldu keskmise töötasu arvutamisel.

Näiteks ei võeta arvutusse arvesse järgmist:

• preemiad puhkuse eest (näiteks preemiad uueks aastaks, 8. märtsiks jne).

• hüvitised ja muud sotsiaalmaksed (sünnitusraha, haigusraha jne).

• kohal.

• materiaalne abi.

• muud palgaga mitteseotud maksed.

Igas töörežiimis põhineb keskmise palga arvutamine tegelikel:

• töötajale kogunenud töötasu,

• töötaja tööaeg,

12 kalendrikuu eest, mis eelneb perioodile, mil töötajale jääb keskmine palk.

Märge:Kalendrikuuks loetakse ajavahemikku vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Arveldusperioodi keskmise töötasu arvutamisel välistatud aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad (resolutsiooni nr 922 p 5), kui:

• Töötajale maksti keskmist töötasu (ka töölähetuses viibides).

• Töötaja oli haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel ning sai vastavaid hüvitisi.

• Töötajale anti täiendavaid tasustatud puhkepäevi puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks alates lapsepõlvest (4 puhkepäeva, mille tasus sotsiaalkindlustusfond föderaaleelarvest).

• Muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selleta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kui viimase 12 kalendrikuu jooksul:

• töötajale ei makstud,

• tegelikult töötatud päevi ei ole (12 kuud või kauem),

• kõik 12 kuud koosnevad arvestusperioodist välja jäetud ajast (näiteks oli töötaja lapsehoolduspuhkusel kuni 1,5 aastat),

siis määratakse keskmine töötasu 12 kalendrikuu eest tegelikult kogunenud töötasu alusel, eelmine arveldamine 12 kuud (otsuse nr 922 p 6). Kui töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel, arvestatakse keskmise töötasu puhkusetasu arvestamisel palgast, mida töötaja sai enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Kui töötaja on viimase 24 kuu jooksul:

• palka ei laekunud,

• tegelikult ei töötanud ükski päev,

siis määratakse keskmine töötasu selle arvutamise kuul tegelikult töötatud päevade eest kogunenud töötasu alusel (resolutsiooni nr 922 p 7).

See tähendab, et kui töötaja on alles hiljuti teenistusse astunud ega ole veel 24 kuud töötanud või oli kuni 3 aastat lapsehoolduspuhkusel, siis arvutatakse keskmine töötasu kehtiva töötasu alusel.

Kui töötaja:

• eelneva 24 kuu palgaarvestuseta,

• eelneva 24 kuu jooksul ei ole tegelikult töötatud päevi,

• keskmise töötasu arvutamise kuul ei ole palka arvestatud,

• keskmise töötasu arvutamise kuul ei ole töötatud päevi,

siis määratakse keskmine palk lähtudes talle kehtestatud tariifimäärast või töötasust (otsuse nr 922 p 7). Tavaliselt - töölepingus või personalitabelis märgitud töötasu alusel.

Puhkusetasu arvestus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 alusel keskmine päevapalk puhkuse eest tasumiseks(ja hüvitise maksmine kasutamata puhkused) arvestatakse viimase 12 kalendrikuu kohta. Lisades iga kuu töötasu (ja muude väljamaksete) summad, saame töötasu kogusumma, mis jagatakse 12 (kuud) ja 29,4 (kalendripäevade kuu keskmine arv). Nii määratakse enamikul juhtudel puhkusetasude “päeva hind”.

Märge: Kollektiivlepingus, siseeeskirjades (või muudes kohalikes normatiivakt) saab pakkuda jamuud perioodid keskmise töötasu arvutamiseks näiteks 3 kuud. Kuid selle meetodi kasutamine on võimalik ainult siis, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

See tähendab, et keskmise töötasu arvutamiseks muude perioodide kehtestamisel peab raamatupidamisosakond teostama arvutuse Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete ja ettevõtte poolt kinnitatud sätete alusel ning võrdlema saadud näitajaid. See on vajalik selleks, et põhjendatult kinnitada, et töötajate olukord ei ole halvenenud.

Puhkusetasu arvutamisel keskmise töötasu määramise valem:

1. Kui töötaja on eelnevad 12 kuud töötanud täielikult:

2. Kui töötaja on eelnevad 12 kuud töötanud mitte täielikult:

Kus: X- täielikult töötatud kuude arv. U- kogus kulutatud kalendripäevad kuus (kuud) töötatud (töötatud) mitte täielikult. KOOS- kalendripäevade koguarv kuus (kuudes) iga täielikult mittetöötatud kuu (kuude) kohta.

Puhkusetasude suurus määratakse järgmise valemiga:

Puhkusetasu arvutamise näited

Näide 1.

Kui me räägime töötajast, kes töötab 5 tööpäeva nädalas ja samal ajal:

• käib regulaarselt tööl ega võta pikki palgata lehti.

• ei võta haiguslehte (või väga vähe).

• ei lähe töölähetustele (või on need harvad ja lühiajalised).

• saab iga kuu sama palka.

siis selleks, et aru saada, kui palju puhkusetasu ta saab, peab ta lihtsalt võtma oma palga summa ja jagama 29,4-ga ning korrutama siis puhkusepäevade arvuga.

Oletame, et sellise töötaja palk on 50 000 rubla. “puhas”, st. see on summa, mille ta saab kuus "käes" (palk on sel juhul 57 471,26 rubla)

Siis on puhkusepäeva hind 1700,68 rubla. (50 000 / 29,4) ja puhkusetasu suurus 7 kalendripäeva eest on 11 904,76 rubla. (1700,68 * 7).

Kui töötaja hoiab puhkusetasu kokku (kõik ettevõtted ei paku töötajatele seda võimalust), võib ta võtta 5 päeva puhkust (esmaspäevast reedeni) ja siis on puhkusetasu suurus 8503,40 rubla. Seega saab töötaja puhkusepäevi "kokku hoida", kuid samal ajal kaotada makseid.

Allpool tabelis nr 1 arvutame välja tööpäeva hinna ning tööpäeva ja puhkusepäeva vahe vastavalt.

Tabel nr 1

aasta 2013	Tööpäevade arv	Netopalga summa	Tööpäeva hind	Puhkusepäeva hind	Erinevus
jaanuaril	17	50 000,00	2 941,18	1 700,68	1 240,50
veebruar	20	50 000,00	2 500,00	1 700,68	799,32
märtsil	20	50 000,00	2 500,00	1 700,68	799,32
aprill	22	50 000,00	2 272,73	1 700,68	572,05
mai	18	50 000,00	2 777,78	1 700,68	1 077,10
juunini	19	50 000,00	2 631,58	1 700,68	930,90
juulil	23	50 000,00	2 173,91	1 700,68	473,23
august	22	50 000,00	2 272,73	1 700,68	572,05
septembril	21	50 000,00	2 380,95	1 700,68	680,27
oktoober	23	50 000,00	2 173,91	1 700,68	473,23
november	20	50 000,00	2 500,00	1 700,68	799,32
detsembril	22	50 000,00	2 272,73	1 700,68	572,05

Tabelis nr 2 arvutame, kui palju saab töötaja 2013. aastal igas kuus nädalase puhkuse korral. Iga kuu tööpäevade arvust lahutame 5 tööpäeva, mis töötajal tavaliselt 7-päevase puhkuse võtmisel puudu jääks ja arvutame väljamaksete (palk + puhkusetasu) summa, mida ta saab.

Tabel nr 2

aasta 2013	Töötatud tööpäevade arv	Töötasu suurus töötatud aja eest	Puhkusetasu	Kokku "käes"
jaanuaril	12	35 294,12	11 904,76	47 198,88
veebruar	15	37 500,00	11 904,76	49 404,76
märtsil	15	37 500,00	11 904,76	49 404,76
aprill	17	38 636,36	11 904,76	50 541,13
mai	13	36 111,11	11 904,76	48 015,87
juunini	14	36 842,11	11 904,76	48 746,87
juulil	18	39 130,43	11 904,76	51 035,20
august	17	38 636,36	11 904,76	50 541,13
septembril	16	38 095,24	11 904,76	50 000,00
oktoober	18	39 130,43	11 904,76	51 035,20
november	15	37 500,00	11 904,76	49 404,76
detsembril	17	38 636,36	11 904,76	50 541,13

Nagu tabelist nr 2 näha, on puhkaja jaoks kõige “kasumlikumad” kuud:

• aprill,
• juuli,
• August,
• oktoober,
• detsembril.

Septembris jääb töötaja “oma inimeste juurde”, ülejäänud kuude puhkus tõotab kahjumit.

Näide 2.

Olukord on palju keerulisem, kui töötaja töötab küll 5-päevasel töönädalal, kuid samal ajal:

• juhtub pikkadel palgata puhkustel.

• võtab sageli haiguslehe.

• reisib sageli pikka aega.

• saab iga kuu erinevat palka.

Sellisel töötajal on väga raske välja arvutada oma eelmise 12 kuu sissetulekute täpset suurust ja veel keerulisem on arvutada selle sissetulekuga seotud kalendripäevade summat.

Tabelis nr 3 arvutame välja jaanuaris ettevõttega liitunud töötaja keskmise töötasu suuruse. Oletame, et see töötaja töötas terve jaanuarikuu ning puudus haiguse tõttu veebruaris ja märtsis.

Töötajate töötasu sisaldab lisatasusid kuu tulemuste alusel.

Tabel nr 3

Kahjuks on keskmise töötasu arvutamine vaadeldaval juhul tarbetult töömahukas. Seetõttu teeme ettepaneku kasutada lihtsustatud arvutust, tunnistades, et see toob arvutustes kaasa mõningaid vigu. Mis puutub puhkuse "kasumlikkusse", siis see on suurema või väiksema erinevusega sarnane näitega 1.

mai pühad

Vaatame lähemalt lähenevaid maipühi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 15. oktoobri 2012. aasta määrusele. nr 1048 „Vabapäevade ülekandmisest 2013. aastal“ on 5. ja 6. jaanuari mittetöötavate pühade kokkulangemise tõttu laupäeva ja pühapäevaga ning 23. veebruaril laupäevaga võimaldatud puhkepäevade ülekandmine laupäevast, jaanuarist. 5 kuni neljapäevani, 2. maini, pühapäevast 6. jaanuarist reedeni 3. maini ja esmaspäevast 25. veebruarist reedeni, 10. maini.

Seega oleme tuleval mais suletud 1.-5. maini kaasa arvatud ja 9.-12. maini kaasa arvatud.

Kokku on mais 31 kalendripäeva, 18 tööpäeva, 2 puhkepäeva ja 11 nädalavahetust.

Kaks puhkust on 1. ja 9. mai (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112). Kõik muud päevad on nädalavahetuse ülekanded ja neid ei loeta pühad tööseadusandluse seisukohalt. See asjaolu on oluline, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 120 arvatakse iga-aastase tasustatud puhkuse ajale jäävad mittetöötavad puhkused puhkuse kalendripäevade hulka. ära lülita sisse.

Nädalavahetused on hoopis teine ​​asi. Need sisalduvad puhkuse kalendripäevade arvus. Vastavalt sellele, kui töötaja kirjutab puhkuseavalduse 1. maist 10. maini, siis kasutab ta puhkust 8 kalendripäeva (1. ja 9. mai ei lähe puhkusepäevade hulka). Neist 3 päeva on tööpäevadel ja 5 nädalavahetustel.

Puhkusetasude seisukohalt on see meeldivam variant. Suuremale osale töötajatest, kes ise puhkusepäevi hindavad, on see aga täiesti sobimatu. Seega saab puhkusepäevade kokkuhoiuks kirjutada puhkuseavalduse 6., 7. ja 8. mai - 3 päeva kohta.

Tabelis nr 4 esitame selle valiku “kahjude” arvestuse, kasutades näite nr 1 andmeid (palk 50 000 rubla “neto”, puhkusepäeva hind 1700,68 rubla).

Tabel nr 4

Nagu ülaltoodud tabelist näha, on maikuu puhkuse "kulu" 3 tööpäevaks 3231,29 rubla.

Nüüd kaalume teist võimalust lühikese puhkuse ja maipühade ühendamiseks - 2 päeva puhkust võetakse aprilli lõpus (29. ja 30.). Seega lisandub 2 puhkusepäevale ja esimese mai pühade 5 päevale aprilli 2 viimast nädalavahetust. Tulemuseks on 9-päevane puhkus, samuti raha säästmine ja 1 puhkusepäev.

Sellise puhkuse “kulu” arvestus on toodud tabelis nr 5.

Tabel nr 5

Nagu tabelist nr 5 näha, on aprillipuhkuse “kulu” 2 tööpäevaks 1144,09 rubla. (pluss säästetakse üks puhkusepäev hinnaga 1700,68 rubla), mis on palju tulusam kui mai puhkus:

• kokkuhoid maksetelt 2087,20 RUB. + puhkusepäeva kokkuhoid 1700,68 RUB. = 3787,88 hõõruda. päästa kõik.

Valige endale sobivaks puhkusekuupäevad!

Kuidas arvutada maipühade ajal makstava puhkusetasu ja töötasu suurust

Kui võtad maikuus 5-päevase puhkuse, siis saad loomulikult rohkem puhkusetasu kui 3 päeva. Siis aga kulub 2 puhkusepäeva, millest võib hiljem kasu olla. Seetõttu on meie arvates loogiline võtta rohkem puhkusepäevi, kui teil on palju puhkuseaega, mida te varem välja ei võtnud.

Üldjuhul saate tasumisele kuuluvaid summasid lihtsalt ise välja arvutada.

1. Võtame kuu töötasu (kui on iga kuu erinev, võtame midagi keskmist) ja jagame mai 18 tööpäevaga - saame mai tööpäeva hinna.

2. Jagame punktis 1 toodud palgasumma 29,4-ga - saame puhkusepäeva hinna.

3. Vaatame ja valime välja päevad, milleks me puhkuse võtame. Siis vaatame, mitu tööpäeva sellesse puhkusesse jääb (1. ja 9. mai on pühad, need ei lähe puhkusepäevade hulka, aga kõik ülejäänud on nädalavahetused ja võivad muutuda puhkusepäevadeks).

4. Maikuu 18 tööpäevast lahuta need tööpäevad, mil puhkad. Saadud päevade arvu korrutame tööpäeva hinnaga (vt punkt 1). Saame maikuu palgasumma, töötatud aja eest.

5. Korrutame puhkusepäevade arvu puhkusepäeva hinnaga (vt punkt 2). Saame kätte puhkusetasude summa.

6. Liida punktid 4 ja 5 - saame maikuu maksete summa (palk + puhkusetasu). Võrdleme seda oma tavapärase palgaga ja vaatame erinevust.

Ilusat puhkust kõigile!

Esmapilgul on puhkuse keskmise töötasu arvutamise algoritm lihtne. Praktikas tuleb aga arvestada paljude nüanssidega. Näiteks kas töötaja töötas täielikult välja palgaperioodi, kas ta sai lisatasu või kas tema palka tõsteti. Vaatame konkreetsete näidete abil puhkusetasude summade määramise korda nendel juhtudel.

Tööandja on kohustatud tagama töötajatele põhipuhkuse, säilitades samal ajal nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. Nendel eesmärkidel keskmise töötasu arvutamise kord on reguleeritud tööseadustiku ja vastavate määrustega. Mõelgem, kuidas üldreeglid puhkusetasu arvutamine ja nende arvutamise kord, võttes arvesse erinevaid tunnuseid.

Puhkusetasu arvestamise üldreeglid

Puhkusetasu arvutamiseks tuleb esmalt määrata palgaperiood. Tööseaduse järgi on see 12 kalendrikuud enne töötaja puhkusele minekut. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik 1. kuni 30. (31.) (veebruaris - 28. (29.) kuupäevani), kaasa arvatud. Näiteks läheb töötaja 2010. aasta juunis põhipuhkusele. Eeldatav periood on 1. juuni 2009 kuni 31. mai 2010.
Järgmisena peaksite arvutama selle aja jooksul töötajale kogunenud maksete summa. See hõlmab kõiki konkreetse tööandja jaoks kehtiva töötasusüsteemiga ette nähtud makseid, olenemata nende rahastamise allikast. Nende konkreetne loetelu on kehtestatud eeskirjade lõikega 2. Arvestus peaks hõlmama mitte ainult töötaja palga, tariifi või tükimäära alusel kogunenud summat, vaid ka kõiki muid palga komponente: lisatasu pühadel ja nädalavahetustel töötamise, ületunnitöö, öötöö, ametikohtade ühendamise, piirkondliku töö eest. koefitsiendid jne. Lisatasusid võetakse arvesse erilisel viisil, mida käsitleme allpool. Palgaga mitteseotud maksed (materiaalne abi, toiduraha, reisimine, koolitus, kommunaalteenused, puhkus jne), ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse.
Jagades selle näitaja 12-ga ja seejärel 29,4-ga (keskmine kalendripäevade arv kuus), saame keskmise päevapalga. Puhkusetasu suurust saab arvutada, korrutades keskmise päevapalga puhkuse kalendripäevade arvuga.

Näide
Töötaja Petrova M.I. läheb puhkusele 14 kalendripäeva alates 04.05.2010. Iga puhkusele eelnenud 12 kuu eest sai ta palka 30 000 rubla.
Töötaja Petrova M.I.-le makstava puhkusetasu suurus on:
30 000 hõõruda. x 12 kuud : 12 kuud : 29,4 x 14 päeva = 14 285,71 hõõruda.

Puhkusetasu arvestamise kord muutub keerulisemaks, kui töötaja ei ole ühe või mitu kuud palgaperioodist täielikult töötanud või kui töötaja puudus osa sellest perioodist mingil põhjusel töölt. Näiteks kasutab töötaja puhkust esimest tööaastat ega ole veel 12 kalendrikuud selle tööandja juures töötanud. Lisaks võib selline olukord tekkida siis, kui töötaja palgaperioodil:

Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse kõik need ajaperioodid arvestusperioodist välja ning nende eest kogunenud summasid ei võeta arvutamisel arvesse. Nendel juhtudel määratakse keskmine päevapalk järgmiselt. Esiteks arvutavad nad välja, mitu kalendrikuud töötaja arveldusperioodil täies mahus töötas, ja korrutavad selle väärtuse 29,4-ga. Seejärel jagatakse 29,4 kalendripäevade arvuga iga kuu mittetäielikult töötatud kuu kohta ja korrutatakse kalendripäevade arvuga ühe töötunni kohta sellel kuul. Kõik tulemused liidetakse. Ja lõpuks jagatakse arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa saadud arvuga.

Näide
Töötaja Chislov Yu.A. põhipuhkust võimaldati 7 kalendripäeva alates 06.07.2010. Tema kuupalk on 16 000 rubla. Alates 04.05.2010 kuni 19.04.2010 oli töötaja haige ja talle määrati hüvitis summas 10 909,05 RUB. Selle kuu palk oli:
16 000 hõõruda. : 175 tundi x 87 tundi = 7954,29 hõõruda.
Eeldatav periood on 06.01.2009 kuni 31.05.2010.
Kalendripäevade arv töötunni kohta arveldusperioodil on võrdne:
29,4 x 11 kuud + 29.4: 30 päeva. x 15 päeva = 338,1 päeva.
Keskmine päevapalk Chislov Yu.A. puhkusetasu arvutamiseks on:
16 000 hõõruda. x 11 kuud + 7 954,29 hõõruda. : 338,1 päeva = 544,08 hõõruda.
Puhkusetasu:
544,08 RUB x 7 päeva = 3808,56 hõõruda.

Praktikas ei ole harvad juhud, kui spetsialist läheb puhkusele pärast kogu palgaperioodi täitmata jätmist. Tekib ju töötaja õigus puhkusele esimesel tööaastal pärast 6-kuulist pidevat töötamist antud tööandja juures ning poolte kokkuleppel saab puhkust anda ka enne selle tähtaja möödumist. Sel juhul arvutatakse puhkusetasu vastavalt ülalkirjeldatud reeglitele. Töötamise hetkest kuni arveldusperioodi lõpuni on vaja kindlaks määrata kalendrikuude ja tööpäevade arv töötunnis. Töötatud aega ja eelmiselt tööandjalt saadud töötasu pole vaja arvestada.

Näide
Töötaja Sukhoruchenko S.V. võeti tööle 01.02.2010. Ta sai 20 000 rubla kuupalka. Alates 15. maist 2010 läheb ta 14 kalendripäevaks puhkusele.
Keskmine päevapalk on:
20 000 hõõruda. x 3 kuud : (3 kuud x 29,4) = 680,27 hõõruda.
Töötaja S. V. Sukhoruchenkole makstava puhkusetasu suurus on:
680,27 rubla x 14 päeva = 9523,78 hõõruda.

Kuidas arvutada puhkusetasu, kui töötaja ei töötanud kogu palgaperioodi jooksul ja talle töötasu ei arvestatud? Selline olukord võib tekkida näiteks siis, kui naine oli esmalt rasedus- ja sünnituspuhkusel, seejärel rasedus- ja sünnituspuhkusel ning kohe pärast seda läks ta teisele tasustatud puhkusele. Seejärel võtavad nad keskmise töötasu arvutamiseks viimased 12 kalendrikuud, mille jooksul töötasu maksti. Järgmisena arvutatakse puhkusetasu nagu tavaliselt. Kui töötasu ei olnud arveldusperioodil ega ka enne seda, siis arvestatakse puhkusele mineku kuul töötatud päevade töötasu. Kui töötaja ei töötanud ühtegi päeva enne puhkusele minekut, määratakse keskmine töötasu talle kehtestatud töötasu alusel.
Tööandja ja töötaja kokkuleppel võib viimasele määrata osalise tööajaga töönädala või osalise tööajaga tööpäeva. Sellistel tingimustel töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Puhkusetasu sellistele töötajatele arvutatakse aga ülalkirjeldatud tavapärasel viisil.
Arvesse tuleb võtta ainult tegelikud töötaja kasuks kogunenud väljamaksed. Peaasi, et töötaja töötab kõik päevad osalise tööajaga töönädala graafiku alusel, siis loetakse, et ta on terve kuu töötanud.

Näide
Aktiv LLC töötajale Ivanov S.A. alates 08.09.2010 anti veel puhkust 28 kalendripäeva. Töötaja palk - 20 000 rubla. Alates 07.01.2010 määrati spetsialistile tema isiklikul soovil neljapäevane töönädal tasuga 15 000 rubla. kuus.
Arveldusperiood on 01.08.2009 kuni 31.07.2010.

(20 000 RUB x 11 kuud + 15 000 RUB): 12 kuud. : 29,4 = 666,10 hõõruda.
S.A. Ivanovile makstava puhkusetasu suurus:
666,10 RUB x 28 päeva = 18 650,80 hõõruda.

Üldreeglite kohaselt arvestatakse puhkusetasu neile töötajatele, kellel on tööaja summaarne arvestus, samuti osalise tööajaga töötajatele.

Puhkusetasu arvutamise tunnused

Keskmise töötasu arvutamise protseduuril on teatud eripärad, kui:

• organisatsioonis (filiaalis, struktuuriüksuses) tõsteti töötasusid;
• töötajale maksti lisatasusid.

Töötaja keskmine töötasu, mis arvutatakse puhkuse eest tasumiseks, peaks suurenema, kui üldiselt suurenevad organisatsiooni (filiaali, struktuuriüksuse) tariifimäärad, palgad ja rahalised tasud. Mis siis, kui uute hüvitiste, lisatasude kehtestamise tõttu tõuseks töötaja palk või suureneks nende suurus, kuid samal ajal jäid tariifimäärad, palgad ja töötasud samale tasemele? Sel juhul keskmine töötasu ei suurene.
Ütleme, et organisatsioonis on palgad tõusnud. Seejärel on vaja leida keskmise töötasu indekseerimiskoefitsient. See määratakse igale töötajale individuaalselt tema viimase palgatõusu järgse palga suhtena arveldusperioodi iga kuu töötasudesse. Kui palku on mitu korda tõstetud, saate mitu koefitsienti. Kasvamiskoefitsiendi arvutamisel tuleks arvestada mitte ainult palgatõusuga, vaid ka samaaegse suuruse muutumisega igakuised maksed palgale, kui see juhtus. Keskmise töötasu arvutamisest antud juhul kirjutasime lähemalt “AB” nr 1, 2010 lk. 20.
Puhkusetasu indekseerimise kord sõltub palgatõusu toimumise perioodist. Esimene võimalus on arveldusperioodil. Teine - pärast arveldusperioodi, kuid enne puhkuse algust. Kolmas on puhkuseperioodil. Esimesel juhul suurendatakse töötajale enne palgatõusu kogunenud makseid teguri võrra.

Näide
Alates 05.01.2010 said kõik organisatsiooni töötajad kõrgemat palka. Petrova A.I palk. enne oli vastav tõus 40 000 rubla, pärast - 50 000 rubla. Alates 06.01.2010 kuni 15.06.2010 (14 kalendripäeva) anti töötajale iga-aastane tasustatud puhkus.
Arveldusperiood 06/01/2009 kuni 05/31/2010 on täielikult välja töötatud.
Keskmise töötasu indekseerimise koefitsient A.I. Petrova saab:
50 000 hõõruda. : 40 000 hõõruda. = 1,25
Töötaja keskmine päevapalk, võttes arvesse tõusu, on:
(40 000 hõõruda x 1,25 x 11 kuud + + 50 000 hõõruda): 12 kuud. : 29,4 = 1700,68 hõõruda.
Puhkusetasu:
1700,68 RUB x 14 päeva = 23 809,52 hõõruda.

Kui palgad tõusid pärast arveldusperioodi, kuid enne töötaja puhkuse algust, suureneb arveldusperioodi keskmine töötasu.
Kui palgatõus toimus juba puhkuse ajal, siis alates palgamuutuse kuupäevast indekseeritakse ainult osa puhkusetasust.

Näide
Kasutame eelmise näite tingimusi. Oletame, et palgatõus toimus 06.04.2010.
Järelikult kuuluvad indekseerimisele ainult juunikuu 11 puhkepäeva maksed.
Petrova A.I. keskmine päevapalk. saab:
40 000 hõõruda. x 12 kuud : 12 kuud : 29,4 = 1360,54 hõõruda.
Puhkusetasu summa:
1360,54 RUB x 14 päeva = 19 047,56 hõõruda.
Puhkusetasu summa osa puhkusest 06.01.2010 kuni 06.03.2010:
1360,54 RUB x 3 päeva = 4081,62 hõõruda.
Puhkusetasu suurus osa puhkusest 06.04.2010 kuni 15.06.2010, võttes arvesse indekseerimist:
1360,54 RUB x 11 päeva x 1,25 = 18 707,43 hõõruda.
Puhkusetasu suurus, mis tuleb maksta puhkuselt lahkumisel:
4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 rubla.

Kui töötaja palgaperioodi töötasu ei koosnenud ainult palgast, siis kas kõik enne palgatõusu kogunenud maksed tuleb indekseerida? Ei, mitte kõik. Suurendada on vaja ainult neid summasid, mis on määratud palgale kindlas summas protsendina või mitmekordselt. Neid makseid, mis on määratud palgale väärtusvahemikus või absoluutsummades, ei indekseerita.
Mis siis, kui töötajale maksti lisatasu? Kõigepealt peate välja selgitama selle kogunemise kuupäeva.
Kõik boonused, välja arvatud aastased, võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse ainult juhul, kui need kogunevad arveldusperioodil. Aastane boonus arvestatakse sõltumata selle tekkeajast, kuid ainult siis, kui töötajal on sellele õigus puhkusele eelneva kalendriaasta eest. Siis tuleb vaadata, kuidas 12 kalendrikuud enne puhkust töötatud sai. Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, siis arvestatakse kõik boonused arvestusse täies mahus. Kui töötaja puudus osa palgaperioodist töölt, tuleks preemiaid arvestada proportsionaalselt palgaperioodil töötatud ajaga. Erandiks on need lisatasud, mis kogunevad arveldusperioodi sisse jääva aja eest, võttes arvesse selles reaalselt tehtud tööd.
Arvesse ei võeta ühekordseid tasustamissüsteemiga ette nähtud lisatasusid (näiteks puhkuse, juubeli jms eest väljastatud summad).

Näide
Töötaja Ivanov M.A. põhipuhkust võimaldati 7 kalendripäeva alates 14.06.2010. Tema kuupalk on 40 000 rubla. 2009. aasta töötulemuste põhjal määrati töötajale preemiamääruses ette nähtud lisatasu 60 000 rubla.
Arveldusperiood 06.01.2009 kuni 31.05.2010 oli täielikult välja töötatud (töötaja oli haiguslehel 09.01.2009 kuni 28.02.2010).
2009. aasta preemia osa, mida arvestatakse keskmise päevapalga arvutamisel, on:
60 000 hõõruda. : 249 päeva x 128 päeva = 30 843,37 hõõruda.
Keskmine päevane sissetulek on:
(40 000 RUB x 6 kuud + 30 843,37 RUB): 6 kuud. : 29,4 = 1535,39 hõõruda.
Ivanov M.A.-le makstava puhkusetasu suurus:
1535,39 RUB x 7 päeva = 10 747,73 hõõruda.

Puhkuse ajalugu

Mõiste "puhkus" tekkimist töösuhetes seostatakse Lenini poolt 14. juunil 1918. aastal dekreedi "Puhkus" allakirjutamisega. Selle dokumendi kohaselt oli kahenädalasele puhkusele õigus palgatud töötajatel ja kõigi töövaldkondade töötajatel, kes töötasid oma tööandja juures vähemalt 6 kuud. Samal ajal anti materiaalne sisu ette. Kui töötaja ei võtnud kogu puhkust välja, siis kasutamata päevade eest ei makstud. Lisaks keelati töötajatel puhkuse ajal teiste tööandjate juures töötada. 1936. aastal vähendati Stalini ajal puhkuse miinimumkestust 6 päevale. Küll aga loodi juba 1972. aastal 24 tööpäevaga. Alates 2002. aastast hakati puhkust arvestama Euroopa sotsiaalharta soovituse kohaselt 28 kalendripäeva ulatuses.

Artikli ekspertiis:
A.G. Kikinskaja,
Õigusnõustamisteenus GARANT,
õigusnõustaja

1 spl. 114 Vene Föderatsiooni töökoodeks

2 spl. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks

3 Määrused, kinnitatud. kiire. Vene Föderatsiooni valitsus, 24. detsember 2007 N 922 (edaspidi määrused)

4 spl. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks

5 eeskirja punkt 3

6 eeskirja punkt 5

7 spl. 122 Vene Föderatsiooni töökoodeks

8 lk. 9 ja 19 määrused

Raamatupidaja peab ettevõttes sageli arvestama töötajatele väljamakseid nende keskmise töötasu alusel. Olenevalt maksest võib arvutus siiski erineda. Näiteks haiguslehe keskmist töötasu arvestatakse ühe reegli järgi, puhkusetasu eest teise reegli järgi. Töötutoetuse määramisel arvestatakse eriliselt tööhõivekeskuse keskmist töötasu. Artiklisse oleme kokku kogunud olukorrad, mil tuleb arvutada keskmine töötasu, esitanud arvestusreeglid olenevalt makseliigist ja arvutusnäited.

Personalile tehtavate maksete arvutamisel kasutatakse keskmist töötasu:

• haiguspuhkuse hüvitised, mis on kogunenud vastavalt raviasutuse tõendile;
• rasedus- ja sünnitushüvitis, mis arvutatakse raseda soovil;
• lapsehoiu kuumakse kuni 1,5 aastat;
• puhkusetasu - makstakse põhi- või lisapuhkusele minekul;
• puhkusehüvitis, mis koguneb vallandamisel kõigi kulutamata päevade eest või kui lisapäevad asendatakse rahaga;
• vallandustasu– arvestatakse koondatud töötajate kohta;
• tööhõivekeskuse jaoks - koondatud isiku taotlusel töötutoetuse korrektseks arvutamiseks;
• töölähetuse perioodi eest tasumine;
• muud keskmise töötasu säilitamise juhtumid - näiteks seisaku ajal, sunnitud puudumisel, arstlikul läbivaatusel, täiendõppel, veredoonorina tegutsemisel jne.

See tähendab, et keskmise töötasu arvutamiseks on üsna palju juhtumeid. Reeglid võivad olenevalt maksetüübist erineda.

Seal on mitu makserühma, mille keskmine töötasu arvutatakse sarnaste reeglite järgi:

• haigusleht, rasedus- ja sünnituspuhkus, puhkus kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni - arvestus toimub 2 kalendriaasta kohta;
• puhkusetasu, puhkusehüvitis - arvestused tehakse viimase 12 kalendrikuu kohta;
• tööhõivekeskuse jaoks - arvestus tehakse viimase 3 kuu kohta enne vallandamist;
• lahkumishüvitis – arvestus toimub viimase 12 kuu eest –;
• töötasu säilitamine töölt puudumise perioodide keskmises väärtuses – arvutused tehakse ka viimase aasta kohta.

Kui teil on vaja arvutada haigushüvitise suurus, peate arvutama keskmise päevapalga, seejärel korrutama haiguspäevade arvu ja staažile vastava väljamakse protsendiga.

Keskmine töötasu arvutatakse järgmiste reeglite kohaselt:

Samm 1. Määratakse kindlaks, millise perioodi jooksul arvutus läbi viia.

Juhiseks haigusleht võetakse kaheaastane periood. Oluline on, et need oleksid kalendrikuupäevad ja oleksid enne töövõimetuslehe väljastamise aastat. Näiteks kui haigusleht avati 2018. aasta märtsis, on hinnanguliseks perioodiks 2016 ja 2017. täielikult 1. jaanuarist 31. detsembrini ja 2018. aastat ennast arvutusse ei tule.

2. samm. Arvutatakse 1. sammu perioodi kogutulu.

Selleks liitke kokku kõik kaheaastase perioodi jooksul välja antud. sularaha, millest raamatupidamine maha arvas kindlustusmaksed kursiga 2,9% (VNiM). Aasta jooksul ei saa te sissetulekut ületada sotsiaalmaksete maksimumbaasi – see on oluline piirang. Näiteks 2016. aastaks ei saa te võtta aastasissetulekut üle 670 tuhande rubla, 2017. aastal - rohkem kui 718 tuhat rubla.

3. samm. Määratakse, kas arvestusperioodi arvestatakse välistatud perioodid

Neid ei ole haigushüvitiste arvutamisel kindlaks tehtud.

4. samm. Arvutatakse 1 päeva keskmine töötasu.

Valem on:

Keskmine töötasu = (1 aasta maksed + 2 aasta maksed) / 730,

730 on päevade koguarv kaheaastases perioodis. Pange tähele, et 730 võetakse alati, olenemata sellest, mitu päeva tegelikult arvestusperioodil oli või kas oli liigaasta.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste eest

Sünnitushüvitise keskmine töötasu arvutatakse sarnaselt, mis arvutatakse samuti haiguslehe alusel. Ainus erand on mittearvestatavad perioodid. Need päevad tuleb lahutada arvutusperioodi päevade koguarvust.

Valem teisendatakse järgmiseks:

Keskmine sissetulek = (1 aasta maksed + 2 aasta maksed) / ((730 või 731) – arvestamata päevad),

Pange tähele: arveldusperioodi tegelik päevade arv võetakse arvesse liigaasta olemasolu.

Milliseid päevi rasedus- ja sünnitushüvitiste puhul arvesse ei võeta:

• möödunud rasedus- ja sünnituspuhkus;
• haiguspuhkuse hüvitised;
• puhkuseperioodid kuni lapse 1,5- või 3-aastaseks saamiseni.

Lapsehooldustoetuste eest

Teine makseliik, mille keskmist töötasu arvutatakse sarnaste reeglite järgi 2 aastaks, on hooldustasu kuni 1,5 aastat.

Keskmiselt arvutatakse päevapalk täpselt sünnitushüvitise jaoks antud valemi järgi.

Haiguspuhkuse arvutamise näide

Arvutame 04.05.2018 avatud töövõimetuslehe 10 päeva keskmise töötasu. Töötaja oli ettevõttes tööl 12. märtsist 2016 kuni tänapäevani. 2016. aastal teeniti 387 000, 2017. aastal - 734 000 (arvestame ainult 718 000, kuna sellest väärtusest suuremaid teenitud summasid ei võeta arvesse).

Arvestusperioodiks on 2016. ja 2017. aasta täisaastad. Välistatud perioode ei ole, jagame kogutöötasu 730-ga vaatamata sellele, et 2016. aastal ei töötanud töötaja 1. jaanuarist 11. märtsini.

• Keskmine töötasu päevas = (387000+718000) / 730 = 1513,7 rubla.

Keskmine töötasu puhkusetasu arvutamisel

Teise gruppi kuulub puhkusetasude keskmise päevapalga arvestamine, ka puhkusetasude hüvitamine.

Samm-sammult arvutamise protseduur on sarnane ülaltooduga.

Samm 1. Arveldusperiood.

Puhkusetasude arvutamiseks on see 12 kuud - kalendrikuud võetakse 1. kuupäevast viimase päevani.

Näiteks kui puhkusele mineku kuupäev on 21. november 2017, siis tuleb arvestus teha ajavahemiku kohta 1. november 2016 kuni 31. oktoober 2017.

2. samm. Perioodi kogutulu.

Kõik maksed liidetakse, välja arvatud:

• puhkusetasu eelmiste perioodide eest;
• töölähetuste eest tasumine;
• kõik sotsiaaltoetused, sh haigusleht, rasedus- ja sünnituspuhkus, hooldus kuni 1,5 aastat;
• dividendid;
• erinevat tüüpi hüvitised (toidu, reisi ja majutuse, sanatoorse puhkuse ja ravi eest);
• auhinnad võistlusürituste auhindade eest, preemiad tähtpäevade puhul ja muud tasustamisega mitteseotud maksed.

3. samm. Arvestamata perioodid.

Need on saadaval, kuid ei sisaldu hinnangulises perioodis:

• ärireisid;
• puhkus – põhi-, lisa-, palgata, rasedus- ja sünnituspuhkus, hooldus kuni 1,5 aastat, haridus;
• haigus koos haiguslehega;
• töölt vabastamine, kus töötaja säilitab oma koha ja töötasu.

Nendel kuudel, mil näidatud perioodid toimusid, peate eraldi arvutama tegelikult töötatud tundide arvu, seda tehakse järgmise valemi abil:

Päevade arv osakuudes = (Tegelikult töötatud päevades / kalendripäevade arv) *29.3.

Kõik muud kuud, mil selliseid sündmusi ei olnud, loetakse lõppenuks ja nende päevade arvuks loetakse 29,3

4. samm. Keskmise päevapalga arvutamine.

Valem näeb välja selline:

Keskmine töötasu = perioodi sissetulek / töötatud aeg päevades.

Töötatud aeg päevades = täiskuude arv * 29,3 + päevad osakuudes.

Puhkusetasu arvutamise näide

Puhkusetasuks on vaja arvutada 1 päeva keskmine töötasu, kui töötaja läheb puhkusele 12.04.2018, perioodil 04.01.2017 kuni 31.04.2018 teenis ta 538 000. Selle perioodi jooksul töötas oli puhkus juulis 14 kalendripäeva, haigusleht - septembris 3 päeva ja lähetus - novembris 10 päeva.

• Töötatud osaliste kuude kaupa = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 päeva.
• Arveldusperioodi töötatud aeg kokku = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 päeva.
• Keskmine sissetulek = 538 000 / 325,67 = 1 651,98 rubla.

Tööhõivekeskuse viimase kolme kuu keskmine töötasu

Raamatupidaja võib silmitsi seista keskmise töötasu arvutamisega ja koondatud töötaja kohta teabe esitamisega tööhõivekeskusele. Töötu abiraha suurus määratakse viimase kolme kuu keskmise sissetuleku alusel.

Üldine arvutusskeem on sarnane.

Samm 1. Arveldusperiood.

Need on kolm kalendrikuud, mis eelnevad kuule, mil töösuhte lõpetamine vormistati. Näiteks töötaja vallandati 18. aprillil 2018, arvestus tuleb teha ajavahemiku 1. jaanuarist kuni 31. märtsini. Kui ta vallandatakse viimasel päeval, siis võib arvesse võtta ka vallandamise kuud.

2. samm. Perioodi sissetulek

Kõik palgamaksed. Ei arvestata:

• mitmesugused hüvitised;
• sotsiaalmaksed;
• reisitoetused;
• makse puhkuseperioodid, sealhulgas hüvitis kulutamata puhkuse eest.

3. samm. Arvestamata perioodid

Pole vaja arvestada:

• puhkuseperioodid tasuga ja tasuta;
• ärireisid;
• hüvitised – haiguspuhkuse, sh rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, lapse hooldamise eest;
• töölt vabastamine, säilitades samal ajal sissetuleku.

Selliste päevade arv lahutatakse kolme kuu jooksul tegelikult töötatud päevade arvust.

Kui kõik viimased kolm kuud koosnevad ainult märgitud arvestamata perioodidest, siis keskmise töötasu arvutamiseks tuleb võtta neile eelnevad kolm kuud.

4. samm. Keskmine sissetulek

Valem on järgmine:

Keskmine töötasu = (3 kuu maksed / 3 kuu tööpäevade arv) * (3 kuu tööpäevade arv vastavalt graafikule / 3).

Tööhõivekeskuse arvutusnäide

Vajalik on arvutada kolme kuu keskmine töötasu, et esitada andmed tööhõivekeskusesse, kuhu koondatud töötaja end töötu abiraha saamiseks registreerib. Koondatud töötaja lõpetas ettevõttes töötamise 13.11.2017. Arvestus viiakse läbi ajavahemikule 01.08-31.10 2017.a. Teenis selle perioodi jooksul 112 000 rubla. Oktoobris võttis ta 7 päeva palgata puhkuse. Organisatsiooni töögraafik on 5 tööpäeva nädalas, igaüks 8 tundi.

• Tööpäevade arv vastavalt organisatsiooni kolme kuu ajakavale = 66.
• Samal perioodil töötatud päevade arv = 59.
• Keskmine töötasu = (112 000 / 59) * (66 / 3) = 41 672,71 rubla.

Keskmine töötasu töölt puudumise perioodidel

SZ = SZ 1 päev * Töölt puudumise päevad

SZ 1 päev = arveldusperioodi sissetulek / sellel perioodil töötatud päevad

Sissetulekud sisaldavad palgamakseid, kuid ei sisalda:

• puhkusetasu;
• erinevat tüüpi hüvitised;
• sotsiaaltoetused kindlustuskaitse– haigusleht, rasedus- ja sünnituspuhkus, alla 1,5-aastasele lapsele ja teistele;
• töölähetuste ja muude äraolekuperioodide eest tasumine.

Töötatud päevad hõlmavad päevi, mil töötaja oli tööl ja ei sisalda:

• töövõimetuse päevad;
• puhkusel viibimine;
• ärireisidel viibimine;
• muud töölt puudumise päevad, kui töötasud on salvestatud või mitte.

Nende reeglite järgi arvestatakse keskmise töötasu väljamaksmist töölt puudumise perioodide eest, mille põhjusteks olid töölähetused, annetused, seisakud, koolitused, sunnitud puudumised jms.

Ärireis

Märge: Keskmist töötasu säästetakse ainult tööpäevadel, mitte nädalavahetustel. Nende eest makstakse ainult päevaraha.

NW = NW 1 päev * Töölähetuse tööpäevad

Tööpäevad on tööpäevades väljendatud aeg sihtkohas ja teel (kalendri nädalavahetusi ei arvestata).

Näide:

Töötaja saadeti lähetusse 5 päevaks - 14.10.2017 (laupäev) kuni 18.10.2017 (kolmapäev). Ettevõtte töögraafik on 5 päeva nädalas. Töötajal oli juulis 28 päeva tasustatud puhkust. Tema viimase aasta sissetulek on 349 000, puhkusetasud 30 000.

• Arvestusperiood on 10.01.2016 kuni 30.09.2017.
• Töötatud perioodil = 191 tööpäeva.
• Me ei arvesta puhkusetasu suurust.
• SZ 1 päev = 349000 / 191 = 1827,23
• SZ töölähetuse kestuse eest = 1827,23 * 3 = 5481,69 (tööreiside nädalavahetuste keskmist töötasu ei salvestata).

Milliseid vigu tehakse keskmise töötasu arvutamisel?

Viga 1. Võetakse vale arveldusperiood.

Enamiku maksete puhul võetakse 12 kalendrikuud. Haiguslehe ja raseduse ja sünnitusega seotud maksete tasumiseks kulub 2 kalendriaastat. Töötu abiraha puhul – 3 kalendrikuud.

Viga 2. Palgaga mitteseotud maksed arvestatakse sissetulekute hulka.

Kogutöötasu arvutamisel ei pea te võtma neid summasid, mis kogunesid töötajale seoses sündmustega, mis ei ole seotud tööprotsessiga. Näiteks võib see hõlmata kõiki sotsiaaltoetusi, kogunenud hüvitisi ja puhkusemakseid.

Viga 3. Arvestusperioodist ei jäeta välja arvestamata päevi

Ainult puude tõttu välistatud perioode ei ole, kõigil muudel juhtudel on sellised perioodid olemas. Need on reeglina kõik need päevad, mil töötaja tööülesandeid ei täitnud - kõik puhkuse vormid, sunnitud puudumised, töölt vabastamised, töövõimetus, rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimised.

Residentsuse tuvastamise 12-kuulise perioodi määramisel võivad maksumaksjal tekkida järgmised küsimused:
1. Kas need 12 kuud peaksid jääma ühe kalendriaasta sisse?
2. Kas need 12 kuud peaksid olema kalendrikuud?
3. Mis kuupäeval tuleks määrata 12-kuuline periood?
Esimese küsimuse kohta märgime, et 12-kuulise perioodi määramisel ei ole vahet, kas 12 kuud jäävad samasse kalendriaastasse või mitte. Peaasi, et need käiksid järjestikku üksteise järel (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 207 punkt 2).
Seega võib nimetatud periood hõlmata mitte ainult jooksva kalendriaasta 12-kuulist perioodi, vaid ka mis tahes katkematut 12-kuulist perioodi, sealhulgas ühel kalendriaastal algavat ja teisel kalendriaastal jätkuvat perioodi.
Seda selgitavad ka reguleerivad asutused (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 26.04.2012 N 03-04-06/6-123, 04.05.2012 N 03-04-05/6-444 , kuupäev 14.07.2011 N 03-04-06/ 6-170, 14. juuli 2011 N 03-04-06/6-169, 25. mai 2011 N 03-04-06/6-122, Venemaa Moskva föderaalne maksuteenistus, 2. oktoober 2009 N 20-15/3 /103021@, 28.04.2009 N 20-15/3/041871@).

Näiteks selleks, et teha kindlaks jooksva aasta 1. novembril, kas individuaalne Vene Föderatsiooni maksuresident, peate arvestama perioodiga eelmise aasta 31. oktoobrist kuni jooksva aasta 31. oktoobrini (kaasa arvatud).

Teise küsimuse puhul on vastus sellele, nagu ka esimesele, eitav. Lõppude lõpuks on art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 207 ei sisalda nõuet, et kalendrikuudele vastaks 12 järjestikust kuud.
Seetõttu ei ole vaja, et 12-kuuline periood algaks näiteks 1. juulil 2013 ja lõppeks 30. juunil 2014 (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punktid 2, 5, artikkel 6.1).
Venemaa rahandusministeerium märgib oma selgitustes ka, et 12 kuud ei pea olema kalendrikuud (Kirjad kuupäevaga 26.03.2010 N 03-04-06/51, 29.10.2009 N 03-04-05 -01/779, 17.07.2009 N 03-04-06-01/176, 07.25.2008 N 03-04-06-01/232, 06.10.2008 N 03-04-06-01/ 162, 05.05.2008 N 03-04- 06-01/115). Sarnased selgitused sisalduvad Venemaa föderaalse maksuteenistuse 25. juuni 2009 kirjades N 3-5-04/881@, Venemaa föderaalse maksuteenistuse Moskvas 24. juulil 2009 N 20-15/3/076408@.
Seega usume, et eraisiku maksustaatuse määramisel võetakse arvesse mistahes katkematut 12-kuulist perioodi.
Siiski märgime, et Moskva maksuhaldurid esitasid mitmes kirjas vastupidise seisukoha, mille kohaselt tuleb arvestada kalendrikuudega (Venemaa föderaalse maksuteenistuse kirjad Moskva kohta, 02.10.2009 N 20- 15/3/103021@, 28.04.2009 N 20-15 /3/041871@, 01/30/2009 N 18-15/3/007427@, dateeritud 29.12.2008 N 121-88/12 24.06.2008 N 28-10/059251, 04.02.2008 N 28-11 /031542). Tähelepanuväärne on, et Venemaa rahandusministeerium väljendas sarnast seisukohta ühes oma kirjas (29. märtsi 2007. a kiri N 03-04-06-01/94).

Näiteks Alfa organisatsioon maksab töötajatele kvartali boonus 20. oktoober 2014 Organisatsiooni tegevuse spetsiifika on seotud töötajate pidevate välislähetustega. Pealegi ei viibi iga töötaja tegelikult Vene Föderatsiooni territooriumil 12 järjestikuse kuu jooksul 183 kalendripäeva või rohkem. See tähendab, et maksuresidentidest töötajatele makstavate lisatasude vormis tulu tuleb maksustada 13% määraga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 punkt 1) ja töötajatele, kes ei ole maksuresidendid - 30% määraga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku art 224 punkt 3).
Organisatsioon Alpha on omakorda maksuagent ja on kohustatud iga töötajatele tehtud makse kohta tulu arvutama ja kinni pidama (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punktid 1, 4). Selleks on vaja kindlaks määrata iga töötaja maksustaatus preemia vormis tulu maksmise kuupäeval.
Seega peab organisatsioon 20. oktoobril 2014 kindlaks määrama kalendripäevade arvu, mille iga töötaja veetis Vene Föderatsioonis sellele kuupäevale eelnenud 12 kuu jooksul. Määratud 12-kuuline periood algab 20. oktoobril 2013 ja lõpeb 19. oktoobril 2014 (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 2, 5, artikkel 6.1).

Märge
Lisateavet selle kohta, kes on maksuagendid ja millises järjekorras nad oma ülesandeid täidavad, leiate peatükist. 9 "Maksuagendi arvutamise ja tasumise kord." Hindade kohta saate teada peatükist. 7 "Maksumäärad".

Nagu näitest näha, on õigeks arvutamiseks ja eelarvesse maksmiseks vajalik eraisiku elukoha kindlaksmääramine.
Seetõttu tuleb meie hinnangul kuupäeva määramisel, millele peab eelnema 12 järjestikust kuud, lähtuma summa eelarvesse tasumise järjekorrast, nimelt:
1) kui maksuagent peab üksikisiku tulult maksu kinni ja tasub selle eelarvesse enne tähtaega maksustamisperiood, siis kuupäev, millest alates tuleb 12-kuulist perioodi lugeda, on tulu väljamaksmise kuupäev. Lisaks vt Venemaa rahandusministeeriumi 14. juuli 2011 kirju N 03-04-06/6-170, 14. juuli 2011 N 03-04-06/6-169, 19. mai 2011 N 03-04-06/6-117 , Venemaa föderaalne maksuteenistus, 30.08.2012 N OA-3-13/3157@, Venemaa Moskva föderaalne maksuteenistus, 24.07.2009 N 20-15/3 /076408@. Samal ajal määratakse aasta lõpus maksumaksja lõplik maksustaatus (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 19. märtsist 2013 N 03-04-06/8402, Venemaa föderaalne maksuteenistus Moskva, 29. juuli 2009 N 20-15/3/078295@);
2) kui eraisik maksab oma tulult maksu iseseisvalt õigeaegselt pärast maksustamisperioodi lõppu, siis maksustaatus arvestatakse maksustamisperioodi lõpu seisuga. See tähendab, et arvesse ei võeta päevi, mil maksumaksja viibib Vene Föderatsiooni territooriumil enne maksustamisperioodi algust ja pärast selle lõppu (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 25. aprillist 2011 N 03-04- 05/6-293, Venemaa föderaalne maksuteenistus, 30. august 2012 N OA-3-13/ 3157@).

E.A. vastas küsimustele. Shapoval, jurist, PhD. n.

Täidame endise töötaja kohta tõendi tööhõiveteenistusse

Oleme teile juba rääkinud, millise aja jooksul ja millist palgatõendit töölt lahkuvale töötajale tööhõivekeskuses registreerimiseks väljastada.

Nüüd vastame küsimustele sellisel sertifikaadil sissetulekute ja tööperioodi teabe täitmise kohta.

Töötasu tööbörsile arvestatakse erireeglite järgi

S.A. Gordeeva, Smolensk

Kas tööhõivekeskuse tõendile on võimalik märkida töötaja keskmine töötasu, mille alusel arvutasime tema koondamisel välja lahkumishüvitise?

: Ei, kuna keskmine palk tööhõivekeskuse tõendi täitmise eest arvutatakse erireeglite järgi. Tellimus, kinnitatud. Tööministeeriumi 12. augusti 2003. a otsus nr 62 (edaspidi korraldus nr 62). Seetõttu tuleb tööhõiveteenistuse keskmine töötasu eraldi välja arvutada.

Milline töötasu tuleks tõendile märkida, kui töötasu ei kogunenud?

ON. Orlova, Kaluga

Töötaja palub väljastada talle tööbüroo palgatõendi. Rahaliste raskuste tõttu on tema töötasu maksmata viimased 4 kuud. Millise palga peaksin märkima?

: Kui töötaja töötab, olete kohustatud koguma ja maksma talle töötasu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 22, 129. Pealegi ei saa palk olla madalam miinimumpalgast (praegu - 5965 rubla), eeldusel, et kuus töötatakse välja standardtööaeg. Art. 133 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lisaks peab temaga sõlmitud töölepingus olema kirjas palk, mida pidid töötajale maksma. Seega, kui töötaja töötas, peab tõendil olema märgitud keskmine töötasu, mis on arvutatud töötasu alusel, mida pidite talle koguma ja maksma.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Moskva töö- ja tööhõiveosakonna finantsplaneerimise ja sotsiaalmaksete osakonna juhataja asetäitja

"Töötajale tuleb igal juhul maksta töötasu tegelikult töötatud aja eest (ka siis, kui seda ei maksta seadust rikkudes) Art. 129 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seetõttu peab tööandja tõendile märkima keskmise töötasu, mis on arvutatud töötajale töötatud aja eest kogunenud töötasu alusel.

Arveldusperioodi määrame kindlaks, kui naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel

PÕRGUS. Sidorova, Kaasan

Töötaja on lapsehoolduspuhkusel kuni 3 aastat ja ei tööta. Ta läks lapsehoolduspuhkusele alates 26. märtsist 2012. 2015. aasta juunis lahkus ta omal soovil. Millist arvestusperioodi tuleks võtta tööbörsi keskmise töötasu arvutamiseks?

: Kuna teie töötajal ei olnud nii arveldusperioodil (märts - mai 2015) kui ka eelmisel arveldusperioodiga võrdsel perioodil (detsember 2014 - veebruar 2015) tööpäevi ja töötasu, siis peate arvutamiseks võtma 3 kuud enne sissetulekute kadumise perioodi, st 3 kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust korralduse nr 62 punkt 5. Teie puhul on selleks detsember 2011, jaanuar ja veebruar 2012.

Arvutame töötasu kuuepäevase perioodi jooksul

L.I. Volkova, Novosibirsk

Meie organisatsioon töötab kuus päeva nädalas. Kuidas arvutada 20 000 rubla suuruse palgaga töötaja keskmist töötasu, kui tal ei olnud 3 kuu jooksul enne vallandamist (ta lahkus 22. juunil 2015) ühtegi välistamisperioodi?

: Me arvutame tulusid nii korralduse nr 62 punkt 7.

Perioodil märts–mai 2015 on teie töötaja keskmine töötasu 20 000 rubla. (RUB 20 000 x 3 kuud / 74 päeva x 74 päeva / 3 kuud).

Töötasu arvestame iga kolme päeva tagant töötades

A.I. Vassiljeva, Kolomna

Töötaja töötab "iga kolme päeva tagant" graafiku alusel. Tema palk 3 kuu jooksul enne vallandamist (aprill – juuni 2015) oli 83 000 rubla ja tööaeg 432 tundi. Töötaja normtööaeg on 40 tundi nädalas. Kui suur on keskmine palk, mida tööbörsi tõendile märkida?

: Summeeritud raamatupidamisega keskmine töötasu arvutatakse järgmiselt korralduse nr 62 punkt 8.

Teie töötaja keskmine palk oli 31 060,96 RUB. (83 000 RUB / 432 h x 485 h / 3).

Tõendile märgime puhkuse omal kulul

O.I. Proskurina, Moskva

Töötaja töötas organisatsioonis 6 kuud. Sellest töötas ta 2 kuud ja oli 4 kuud omal kulul puhkusel. Nüüd paneb ta ameti maha ja palub väljastada tõendi tööbörsile. Kas tõendile tuleb märkida tasustamata puhkuse aeg?

: Õigus töötushüvitisele on neil, kes olid enne töötuse algust tasustatud tööd. punkt 1 art. 19. aprilli 1991. a seaduse nr 1032-1 (edaspidi seadus nr 1032-1) § 33 alusel.:

• <или>vähemalt 26 nädalat täistööajaga (täistööajaga);
• <или>osalise tööajaga (osalise tööajaga), arvestatuna ümber 26 nädalale täistööajaga (täistööajaga) töönädalaga.

Seetõttu nõuavad mõne piirkonna tööhõivekeskused, et tõenditel oleks märgitud tasustatud töönädalate arv ja tasustamata perioodid ning mõnes piirkonnas tööpäevade arv nädalas ja töötundide arv päevas täistööajaga ja osalise tööajaga. Moskvas peate tunnistusel märkima Moskva töö- ja tööhõiveosakonna 6. novembri 2014 korralduse nr 638 lisa nr 1 (Tähelepanu! PDF-formaat):

• tööperiood teie organisatsioonis töölevõtmise päevast kuni vallandamise päevani. Need kuupäevad peavad tunnistusel ja tööraamatus ühtima;
• tööpäevade ja tundide arv nädalas;
• palgata puhkuseperiood.

Määrame tööperioodi, kui naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel

I.I. Pivneva, Moskva

Meie töötaja lahkub töölt rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes kuni 3 aastaks. Kas ma peaksin selle sisse lülitama? Rasedus-ja sünnituspuhkus ja vanemapuhkust palgatöö ajal?

: Rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldub palgatöö perioodi sisse. Naine ei tööta ju mõjuval põhjusel ja saab selle aja jooksul sotsiaalkindlustusfondist hüvitist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 255, 256. Kuid kuni pooleteise ja kuni 3-aastaste laste vanemapuhkust ei pea märkima Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 255, 256; 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklid 11, 11.1.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

«Tasustatud tööperioodi hulka ei arvestata omal kulul puhkust, lapsehoolduspuhkust kuni pooleteise ja kuni 3 aasta jooksul, töötaja süül seisakuid, töölt puudumisi, sh nädalavahetusi ja nendele perioodidele langevaid tööväliseid pühi. Need perioodid peavad kajastuma tunnistusel.»

Kui aga naine töötas sellise puhkuse ajal osalise tööajaga, arvestatakse see palgatöö perioodi sisse.

Kuidas määrata palgatöö perioodi

M.A. Yudina, Krasnodar

Töötaja, kes töötas 40 tundi nädalas, palub talle väljastada tööhõivekeskuse tõendi vastavalt toodud näidisele. Selles tuleb lisaks töötasule märkida ka palgatöö kalendrinädalate arv enne vallandamist viimase 12 töökuu kohta. Kuidas määrata nende arvu, kui töötaja vallandati 01.06.2015? Kas me ei saa seda teavet sertifikaadile märkida?

: Teisele küsimusele vastuse saamiseks võtsime ühendust Moskva töö- ja tööhõiveosakonnaga.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

“Töötasustatud nädalate arv 12 kuu jooksul enne vallandamist arvestatakse kalendrinädalate kaupa vallandamise kuupäevast tagasi. Sellisel juhul võetakse arvutamisel arvesse mittetöötavaid pühasid ja nädalavahetusi.

Kui tõendil on õigesti märgitud andmed töötamise perioodi ja perioodide kohta, mida palgatöö nädalate arvutamisel ei võeta arvesse, kuid selle aja nädalate arvu pole märgitud, siis võib sellise tõendi aktsepteerida.

Moskva töö- ja tööhõiveosakond

Seetõttu peate palgatöö perioodi määramiseks arvestama 12 kuud alates vallandamise kuupäevast, kaasa arvatud see kuupäev. Teie puhul on see ajavahemik 06.02.2014 kuni 06.01.2015. Selle perioodi jooksul peate märkima perioodid, mil töötaja ei saanud oma töö eest midagi, kui need olid punkt 1 art. seaduse nr 1032-1 artikkel 30. Kui selliseid perioode ei olnud, märkige 52 kalendrinädalat.

Kuidas kajastada tunnistusel osalise tööajaga tööd

ON. Konovalova, Barnaul

Töötaja lahkus töölt 29. juunil 2015. aastal. Väljastame talle tööbörsi tõendi. Viimase aasta jooksul on ta töötanud meie juures osalise tööajaga, 4 päeva nädalas 4 tundi, tavapäraselt 40 tundi nädalas. Kuidas seda abis märkida?

: kui täidate tunnistuse vaba vorm, siis märkige see: perioodil 28.06.2014-29.06.2015 töötas naine 4 päeva nädalas 4 tundi päevas.

Kui täidate piirkonnas kinnitatud näidise järgi tõendi, mis nõuab ka osalise tööajaga töötamise perioodi märkimist täistööpäevaks (nädalaks), siis arvutage uuesti, mitu täisnädalat see on olla.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

“Kui töötaja töötas osalise tööajaga, arvestatakse vallandamisele eelneva 12 kuu palgaliste nädalate arv proportsionaalselt. Näiteks töötas töötaja osalise tööajaga 4 tundi päevas (20 tundi nädalas), siis oleks see 1/2 nädalas (kui tavaline töönädal on 40 tundi nädalas).

Moskva töö- ja tööhõiveosakond

Võite kasutada ka järgmisi valemeid.

SAMM 1. Määrame osalise tööajaga töötamise koefitsiendi.

2. SAMM. Määrake täisnädalate arv.

Teie töötaja tööaja suhtarv on 0,4 (16 tundi / 40 tundi) ja täisnädalate arv on 20 (20,8 nädalat = 52 nädalat x 0,4).

Kuidas arvata töötatud aja hulka nädalavahetused, pühad ja põhipuhkus

L.A. Svitova, Tjumen

Kas vahetuse tunnistusel on vaja palgatöö nädalate hulgast välja jätta nädalavahetused, töövabad pühad, samuti põhi- ja lisatöö periood? iga-aastane puhkus?

: Nädalavahetused ja puhkepäevad, mis jäävad töötundide hulka (tööperiood, samuti perioodid, mil töötaja ei töötanud tema enda ja töökoha ja keskmise töötasu süül või maksti sotsiaalkindlustushüvitisi). tasulised) ei pea töötatud päevade arvust välja arvama. Palgatöö perioodi arvestatakse ju kalendrinädalates x punkt 1 art. seaduse nr 1032-1 artikkel 30.

Samuti ei ole vaja välja arvata põhipuhkuse (põhi- ja lisapuhkuse) aega. Töötajale jääb ju puhkusel olles oma töökoht (ametikoht) alles ja talle makstakse keskmist palka Art. 114 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tõendil kajastame seisakuid tööandja süül

V.A. Zvereva, Krasnodar

Töötaja ei töötanud detsembrist augustini tööandja süül seisaku tõttu. Seisakuid maksti. Kas jõudeaeg peaks arvestama palgatöö kalendrinädalate hulka?

: Jah, vaja. See periood hõlmab aega, mille jooksul töötaja töötas tasustatud tööd. Seisaku ajal tööleping töötajaga ei peatu, makstakse tööandja süül seisakuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72.2, 157. Sellest tulenevalt arvestatakse tõendite väljastamiseks palgatöö kalendrinädalate arvu määramisel tööandja süül seisaku aega ja punkt 1 art. seaduse nr 1032-1 artikkel 30.

Keskmine töötasu ja palgatöö periood koondatud töötaja tööle ennistamisel

A.P. Žuravleva, Chita

Meie firma koondas töötaja 27. aprillil ning 22. juunil ennistati ta kohtuotsusega tööle ning arvestati sunniviisilise puudumise aja eest keskmine kuupalk. 30. juunil astus ta ise tagasi. Millistest kuudest tuleks tööbörsil töötasu arvutada? Kas sunniviisilise puudumise aeg arvestatakse palgatöö aja hulka?

: Tööbörsi keskmise töötasu arvestamise arveldusperiood on 3 kalendrikuud a korralduse nr 62 punkt 3:

• <или>kuule eelnevad vallandamised;
• <или>kaasa arvatud vallandamise kuu, kui vallandamine toimus kuu viimasel päeval ja keskmine töötasu arvutamisel on suurem kui eelmise 3 kuu arvestuses Riigikohtu 24. jaanuari 2006. a otsus nr GKPI05-1523.

Kuna vaadeldavas olukorras langeb vallandamise päev kuu viimasele päevale, peate keskmise töötasu arvutama kaks korda:

• perioodiks märts-mai 2015;
• 2015. aasta aprillist juunini

Ja siis vali keskmine sissetulek, mis osutub suuremaks. Pidage meeles, et keskmine töötasu sunniviisiliselt äraoleku ajal ja periood, mille eest see koguti (teie puhul on see periood 27. aprillist 21. juunini) on arvestusest välja jäetud subp. korralduse nr 62 punkt 4 “a”..

Kui sellises olukorras selgub, et kogu arveldusperiood langeb kokku keskmise töötasu alusel tasustatava sunniviisilise töölt puudumise ajaga, siis tööhõivekeskuse tõendi täitmiseks arvutatakse keskmine töötasu eelmise eest kogunenud töötasu alusel. ajavahemik, mis on võrdne arvutatud perioodiga. korralduse nr 62 punkt 5.

Seda perioodi tuleb aga palgatöö nädalate arvu määramisel arvestada. Oli ju töötaja sunniviisiline töölt puudumine sinu süül ebaseadusliku vallandamise tõttu, mida kinnitab ka kohtuotsus. Kuna kohtuotsuse alusel ennistati töötaja tööle ja selle aja jooksul maksti talle keskmist töötasu, siis tuleb see aeg arvata palgatöö perioodi hulka.

Haigusperiood arvatakse töötatud aja hulka

S.A. Chekalova, Moskva

Töötaja oli kuus kuud haiguslehel ja seejärel lahkus. Kas tööhõivekeskuse tõendile tuleb palgatöö nädalate hulka arvata ka haiguspuhkuse aeg?

: Jah, see on vajalik. Töötaja ei saa ajutise töövõimetuse ajal mõjuval põhjusel tööd teha. Seetõttu säilitab ta haigusperioodil oma töökoha ja talle makstakse ajutise puude hüvitist, mis hüvitab töötajale ajutiselt saamata jäänud töötasu, see tähendab, et tegelikult on see palgatöö periood.