Puhkuse "vahetamine" raha vastu on lubatud ainult kahel juhul:

1. töötaja vallandamisel, kui tal on kasutamata puhkused;
2. kui on lisapuhkusi üle 28 kalendripäeva.

Igas olukorras on ebastandardseid sissejuhatavaid, seega käsitleme neid üksikasjalikumalt.

Puhkusevõlg kogunenud – mida teha?

Pole harvad juhud, kui töötajatel koguneb puhkusevõlgnevusi mitme aasta jooksul. Ja sellistel puhkudel seisab tööandja silmitsi küsimusega – kuidas nende "võlgadega" toime tulla? Kas nende rahaga kompenseerimiseks piisab?

Reeglina vaidlustab tööandja sellise maksuhalduri tegevuse kohtu kaudu, viidates sellele, et vastavalt tööseadustikule on ta kohustatud maksma töötajale hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Hüvitis osa puhkusest, olenevalt lisapuhkuse olemasolust

Kui töötaja jätkab ettevõttes töötamist, saab hüvitisega asendada vaid osa põhipuhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva. See tähendab, et selline hüvitis on ette nähtud neile töötajate kategooriatele, kellel on seaduse järgi õigus pikendatud põhipuhkusele - rohkem kui 28 päeva. Need sisaldavad:

• puudega töötajad, puhkuse kestus - vähemalt 30 kalendripäeva ();
• alaealised töötajad, puhkuse kestus - 31 kalendripäeva ();
• vallatöötajad, puhkuse kestus - 30 kalendripäeva ().

• töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel ();
• erilise töö iseloomuga töötajad ();
• ebaregulaarse tööajaga töötajad ();
• Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad ().

Täiendavat tasustatud puhkust võib kehtestada tööandja äranägemisel, võttes arvesse tootmis- ja finantsolukorda. Samas on selliste puhkuste andmise tingimused ja kord ette nähtud kollektiivlepingute või kohalike määrustega.

Tasub teada, et osa puhkusest rahalise hüvitisega asendamine ei ole kohustus, vaid tööandja õigus. Seetõttu võib ta hüvitisest keelduda. See seisukoht on sõnastatud eelkõige definitsioonis ülemkohus Komi Vabariik 15.08. 2011 nr 33-4410/2011).

Pensionihüvitis

Vallandamise korral hüvitise arvutamise reeglit ei ole tööseadustikus sätestatud. Seetõttu peaksid tööandjad juhinduma vanast dokumendist - "" (kinnitatud NSV Liidu NCT-ga 30.04.1930 nr 169).

Eeskirjas on oluline tähelepanu pöörata sellele, kus on märgitud, et „proportsionaalsele lisapuhkusele või vallandamise korral puhkuse hüvitamisele õigust andva töö tingimuste arvestamisel jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestamata. arvutamisel ja vähemalt poole kuu ülejäägid ümardatakse lähima täiskuuni.

Selle reegliga seoses võib tekkida küsimus: kuidas lugeda pool kuust veebruaris, mis, nagu teate, on 28 päeva? Keskenduda tuleb mitte kalendrile, vaid töökuule, kuna tööaasta eest antakse puhkust.

Oletame, et palkasite töötaja 17. septembril 2018. 30. novembril 2018 läheb ta pensionile. Tööandja peab nägema, mitu täiskuud töötaja on töötanud. Esimesed kaks kuud on täielikult välja töötatud: 17.09.18 kuni 16.10.18 ja 17.10.18.16.18. Ja töötaja töötas kolmandat kuud 17.11.18-30.11.2018, seega vastavalt tava- ja töökorra eeskirja punktile 35. lisapuhkused”, tuleb hüvitist maksta vaid kahe kuu eest.

5 ebastandardset puhkusehüvitise juhtumit

1. Töötaja töötas organisatsioonis 4 kuud, sel perioodil oli ta 23 kalendripäeva palgata puhkusel. Kas tal on õigus saada lahkumishüvitist? .
2. Väikeettevõtte direktor täidab mitut kohta. Ta pole 2 aastat puhkusel olnud. Kas talle saab maksta puhkusetasu? .
3. Ettevõttes on ainult üks töötaja, tema ametikoht on tegevdirektor. Ta ei saa puhkusele minna. Kas ta peaks saama kompensatsiooni kasutamata puhkus et GIT-ga probleeme ei tekiks? .
4. Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks peate kindlaks määrama keskmine sissetulek tööline. Aga veebruar? Kas loete ainult täiskuud tööd? .
5. Töötaja oli 12 kuud palgata puhkusel. Kuidas arvutada kasutamata puhkuse hüvitise suurust? .

Registreerimise ja puhkusehüvitise saamise toimingute algoritm

Osa puhkuse eest raha saamiseks peab töötaja kirjutama vastava avalduse. Sa võid kasutada .

Pärast töötajalt avalduse saamist annab tööandja korralduse asendada osa puhkusest rahalise hüvitisega, mis koostatakse mis tahes kujul.

Tellimuses tuleb täpsustada:

• töötaja nimi ja ametikoht;
• rahalise hüvitisega asendatavate puhkusepäevade arv, arveldusperiood;
• korralduse andmise alus;
• töötaja avalduse andmed.

Töötaja tutvub tellimusega ja annab sellele allkirja. Pärast seda panustab tööandja isiklik kaart töötaja (ühtne vorm T-2) jaotises 8 "Puhkus" teave iga-aastase tasustatud puhkuse osa asendamise kohta rahalise hüvitisega.

Kuidas täidetakse teisi veerge?

Veerus 1 "Puhkuse liik" on märgitud, milline puhkus asendatakse rahalise hüvitisega (peamine, täiendav).

Veergude 2 ja 3 "Tööperioodid" täitmiseks konkreetseid kommentaare ei ole – need täidetakse üldreeglite järgi.

Hüvitisega asendatavate puhkusepäevade arv märgitakse veerus 4 "Puhkuste kalendripäevade arv".

Veergudesse 5 ja 6 tehakse vastav kanne "Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega".

Veerg 7 "Põhjused" kajastab tellimuse üksikasju. Sama teave tuleks märkida puhkuse ajakavasse - veergu 10 "Märkus". Tehke lihtsalt kanne, et osa põhipuhkusest asendatakse rahaga, näidates samas ära hüvitatavate päevade arvu.

Puhkusetasu arvestus 2019. aastal: kalkulaator

Puhkusetasu saad arvutada Kontur.Raamatupidamisteenuse tasuta kalkulaatori abil. Sisestage andmed puhkuseperioodi, arveldusperioodi ja massiliste palgatõusude kohta, kui neid on (et töötaja palgatõusule eelnenud kuude töötasu indekseeritakse ja arvutatakse jooksva töötasu järgi). Märkige ka töötaja arveldusperioodi tegelik viitlaekumine, mille eest arvutatakse keskmine päevapalk. Puhkusetasu arvutatakse automaatselt.

Vormi märkus-arvestus puhkuse andmise kohta vormis T-60

Märkus-arvestus puhkuse andmise kohta on dokument, mis kinnitab asjaolu, et töötajale on antud iga-aastane tasustatud puhkus. Samuti kasutatakse puhkusetasu arvutamiseks vormi T-60.

Toorik on kahepoolne. Esikülje täidab personaliosakonna töötaja alusel. Tagaküljele on märgitud puhkusetasu arvestused.

Vormi T-60 täitmine

Esikülg peab sisaldama järgmist teavet:

Organisatsiooni nimi, OKPO kood

Dokumendi number ja kuupäev

Töötaja täisnimi, ametikoht, personalinumber ja struktuuriüksuse nimi, kus ta töötab (kui on)

Põhi- või lisapuhkuse kestus

Kui töötaja läheb teisele puhkusele, märgitakse sellele vastavad andmed tabelis (tüüp, kood, kestus, alus).

Personaliosakonna töötaja allkiri

TAGAPÜLG

Veerg "Arveldusperiood". Kui väljastatakse iga-aastane tasuline puhkus, näidatakse ära kõik 12 kalendrikuud, isegi kui töötaja pole veel tervet aastat töötanud. Kui väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus, jäetakse see veerg tühjaks.

Loendage 3. Kajastatakse arveldusperioodi iga kuu töötajale tehtud maksete kogusumma. Kui mõnel kuul palka tõsteti või tehti soodustusi, siis seda kõike arvestatakse märgitud summas (pluss). Saadud koguväärtust kasutatakse keskmise päevatasu arvutamiseks veerus 6.

4. veerg. Kalendripäevade arv arveldusperiood(aasta pärast). Iga kuu kalendripäevade arvu jaoks võetakse tingimuslik arv - 29,3 päeva. See kehtib täielikult töötatud kuu kohta. Kui töötaja ei olnud kuud täielikult välja töötanud, arvutatakse kalendripäevad järgmise valemi järgi: (29,3 päeva / Kalendripäevade arv kuus) * Töötatud päevade arv

Arvutage 5. Täidetakse, kui töötajale on seatud summeeritud tööajaarvestus.

Arvutage 6. Märgitakse keskmise töötasu suurus päevas. Arvutatakse järgmise valemi järgi:
Viitlaekumiste summa (rida "Kokku" veerus 3) / Kalendripäevade arv (veerg 4 või 5)

Puhkusetasu arvestus. Summa arvutatakse järgmise valemi abil:
Keskmine päevatöötasu (veerg 6) * Puhkusepäevade arv (veerg 7) - üksikisiku tulumaks ja muud mahaarvamised (veerg 22)

Vormi allosas on märgitud: puhkusetasu kogusumma sõnadega, puhkusetasu maksmise aluseks oleva palgalehe (või RKO) number ja kuupäev.

Igal ametlikult töötaval töötajal on õigus aastane puhkus . Enne puhkusele minekut koostatakse sedel-arvestus, mis on ametlik kinnitus selle perioodi tagamise kohta ja mida kasutatakse puhkusetasu arvutamisel.

See dokument 2016. aastal on koostatud kujul T-60, vastavalt Rostrudi kirjale nr PG / 1487-6-1 14.02.13, ainult lihtsustatud kujul.

See vorm on oluline:

• Puhkusetasu laekumine, mis tuleb töötajale väljastada 3 päeva jooksul pärast puhkuse algust;
• Puhkusetasu kulude esitamine tulumaksu arvutamisel maksuametile aruandluseks;
• Vorm on tõend puhkusel kogunenud mõistliku arvu päevade kohta.

Töötaja käsutuses on puhkust 28 kalendripäeva, ettevõttes töötades alates 6 kuust.

Puhkusetasu arvutamisel võetakse "tingimuslik" kalendripäevade arv, mis täistöötatud kuus vastab 29,4 päevale.

Kui kuu ei ole täielikult välja töötatud, jagatakse see tingimuslik arv tegeliku kalendripäevade arvuga kuus ja korrutatakse tööpäevade arvuga.

Vormi ja näidisdokumendi vormistamise reeglid

Märkus-arvutus täidetakse kahest küljest- isiku täidab personaliametnik, tagaküljel on raamatupidaja, kus tehakse arvestus.

Esikülg

Vormi ülaosas moodustatakse ettevõtte andmetest kork:

• Vormi seerianumber;
• töötaja personalinumber;
• Andmed struktuuriüksuse kohta, kuhu töötaja on määratud;
• Tema asukoht on näidatud;
• Väli "A" sisaldab teavet töötaja tööstaaži kohta, mille järgi arvu arvutatakse puhkusepäevad. Samuti on siin märgitud puhkeaja esimene ja viimane kuupäev;
• Väli "B" - teave täiendavate pühade kohta;
• Veerg "B" sisaldab puhkamiseks ettenähtud päevade arvu ja selle kogukestuse;
• Selle tulemusena allkirjastatakse dokumenti täitev töötaja.

Makske veebipoodides ostude eest kasutades elektroonilised rahakotid väga mugavalt. Milliseid eeliseid see annab ja kuidas elektroonilist ühendada, lugege linki.

Tagumine leht

Arvutused salvestatakse tagaküljele, kasutades personaliametniku teavet:

• Veerus "Puhkusetasu arvestamine" on toodud andmed puhkusetasu mahaarvamisel kasutatud iga kuu viitlaekumiste kohta. Lisaks näidatakse kalendri järgi aasta tööstaaži päevade koguarv ja arvutatakse keskmise töötasu ekvivalent;
• Veerus "Tekkinud" on hinnangulised viitlaekumised;
• Samal ajal, gr. 8 näitab ülejäänud summade arvu, mis on võrdne keskmise töötasu arvutamisega puhkusepäevade arvust;
• Gr. 7 - puhkepäevade summa;
• Gr 6 sisaldab keskmise töötasu arvu;
• Kui on muid tekkepõhiseid laekumisi, täidetakse järgmised veerud;
• Tulemus märgitakse veergu 15;
• Väljal Ootel on teave ooteloleku kohta:
• In gr. 16 üksikisiku tulumaksu kinnipidamine grupi 15 tasudelt;
• In gr. 22 on kõigi kinnipeetud summade arvutamine;
• Veerg 23 sisaldab andmeid makstud summa kohta;
• See summa näidatakse numbritega ja dešifreeritakse sõnadega;
• Selle tulemusena paneb raamatupidaja allkirja.

Samuti see tuleb õigesti arvutada ja täita vastasel juhul võib inspektor selle vormi vigade korral registrist eemaldada.

Korrapäraste puhkuste andmise ja puhkusetasu arvutamise kohta vaadake seda videot:

Vene Föderatsiooni kaasaegsed õigusaktid tagavad kodanikele õiguse tööle ja puhkusele. Iga-aastase tasulise puhkeaja minimaalne kestus ei tohiks praeguste normide kohaselt olla lühem kui 28 päeva ja mitmete eeliskategooriate töötajate puhul suurendatakse seda väärtust.

Tööandja on omalt poolt kohustatud tagama oma töötajate puhkusele jäämise. Samuti on talle pandud kohustus jälgida, kas töötajad kasutavad õigeaegselt oma puhkeõigust. Õigusaktid näevad ette töötajate puhkuse mittekasutamise vältimise tööaasta jooksul. Erandiks on olukorrad, kus töötaja keeldub väljateenitud puhkusest ja palub talle selle eest rahalist hüvitist maksta. Siiski on ka siin piirang. Töötajal on õigus seda võimalust kasutada mitte rohkem kui 1 aasta järjest.

Kui ettevõte järgib puhkuste ajakava, tuleb töötaja saata iga-aastasele puhkusele käesoleva dokumendiga kehtestatud aja jooksul. See dokument on vormistatud vormil nr T-7, kuhu kantakse andmed ettevõtte töötajate puhkuse aja kohta. Dokument väljastatakse hiljemalt jooksva kalendriaasta 17. detsembriks.

Graafiku koostamisel arvestatakse töötajate soove, aga ka ametiühinguorganisatsiooni arvamust, kui see ettevõttes tegutseb. Samuti võetakse arvesse asjaolu, et töötajate puhkusepäevade arvestamisel lähtutakse nende tööaastast, mis ei ole seotud kalendriaastaga, ning algab kodaniku töölevõtmise päevast.

Töötaja puhkusele saatmiseks peab ettevõtte juhtkond teatama talle allkirja vastu puhkuse alguskuupäeva hiljemalt kaks nädalat ette. Pärast seda väljastatakse vastav korraldus vormil nr T-6, millele peab töötaja ka oma allkirja panema.

Enne kui töötaja läheb puhkusele, tuleb talle tasuda sularaha, kuid mitte hiljem kui 3 päeva enne puhkuse algust. Vajalike ülekannete tegemiseks saab kasutada spetsiaalset arvelduslehte. Sellel dokumendil on ühtne vorm nr T-60.

Märkust 2015. aasta puhkusetasu arvutamiseks, mille näidis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1, kasutavad raamatupidamis- ja personaliosakond ühiselt puhkuse töötlemiseks ja ülekandmiseks. maksma. Samal ajal ei keela õigusaktid organisatsioonidel välja töötada selle dokumendi oma vormi ja kasutada seda sularahamaksete tegemiseks. See vorm on kinnitus selle kohta, et töötajale on antud iga-aastane tasustatud puhkus ja puhkepäevade eest on tehtud vajalikud maksed.

Avaldus-arvestuse esikülje täidab personaliteenistus väljastatud korralduse alusel töötajale puhkuse andmiseks. Tagaküljel koostavad raamatupidamisosakonna töötajad puhkusetasu arvestuse.

Sedel-arvestuse väljastamise ja rakendamise kord

Märkus-arvestuse koostavad ettevõtte volitatud töötajad kinnitatud vormil nr T-60 või ettevõttes välja töötatud individuaalblanketil. Iga puhkusele mineva töötaja kohta täidetakse eraldi dokument.

Pange tähele, et see dokument ei ole kohustuslik. Ettevõtte juhtkond otsustab selle taotlemise üle iseseisvalt. Praktikas ei kasuta väikese töötajate arvuga ettevõtete juhtkond sageli neid avaldusi. Suuremad ettevõtted vormistavad need dokumendid, et tagada puhkuste arvestus ja kontroll vajalike maksete tegemise üle. Mitmed spetsiaalsed programmid, mis on loodud selleks raamatupidamine omama sisseehitatud süsteemi T-60 vormi automaatseks täitmiseks töötajate puhkusele saatmisel.

Nagu varem märgitud, täidab esikülje ettevõtte juhi korralduse alusel personaliametnik. Tegelikult dubleerib taotluse-arvestuse esimene leht puhkusekorralduse teksti. Pärast selle täitmist annab volitatud töötaja oma allkirja, kinnitades sisestatud andmete õigsust. Edasi saadetakse dokument raamatupidamisele puhkusetasu arvutamise kohta teabe sisestamiseks.

Raamatupidaja valib välja talle vajalikud andmed, mis tuleks kanda avalduse tagaküljele. Konkreetsele töötajale tehtavate maksete suuruse kindlaksmääramiseks tehakse vajalikud arvutused. Samal ajal märgitakse mitte ainult üldine teave kogu puhkusetasu summa kohta, vaid ka andmed sellest summast mahaarvamiste ja töötajale väljastatud või kaardile kantud vahendite kohta.

Pärast sedel-kalkulatsiooni koostamist ja allkirjastamist kõigi volitatud isikute poolt esitatakse see koos jooksva aruandekuu töötasu arveldusdokumentidega, kuhu jäetakse hoiule. Töötajat sellega tutvustama ei pea. Kuid töötaja nõudmisel tuleb talle anda selle dokumendi koopia.

Vormi nr T-60 täitmise kord

Selle dokumendi täitmise kord on kinnitatud kehtivate õigusaktidega, samuti selle vormiga. Märkus töötajale puhkuse andmise arvutamise kohta, mille näidistäitmine on sätestatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määruses nr 1, koostatakse hiljemalt kolm päeva enne tööpäeva algust. töötaja läheb puhkusele, kuna just sel perioodil tuleb temaga teha vajalikud arvutused. Vaatleme üksikasjalikumalt dokumendi täitmise korda.

Esikülg

Märkuse esimesele lehele sisestab teabe personaliametnik. See sisaldab järgmisi andmeid:

• Ettevõtte või organisatsiooni nimi, selle OKPO kood;
• Puhkusele saadetud töötaja isikuandmed, samuti tema ametikoht ettevõttes ja personalinumber;
• Puhkuse tüüp (peamine või täiendav), märkides selle alguse ja lõpu kuupäeva, samuti kasutatud puhkepäevade koguarvu.

Igale arvelduskirjale määratakse järjekorranumber, kleebitakse selle täitmise kuupäev. Määratud number kantud pearaamatusse.

Tähele tuleb panna, et dokumendis tuleks ära näidata ka puhkuse andmise alus viitega asjakohastele dokumentidele. Sageli mängib seda rolli organisatsiooni juhtkonna korraldus konkreetsele töötajale puhkuse andmiseks. Sel juhul peab märkuses olema märgitud selle dokumendi number ja täitmise kuupäev.

Ankeedi lõppu annab personaliametnik oma allkirja, märkides ära oma ametikoha ja täisnime. Pärast selle lehe täitmist saadetakse dokument raamatupidamisele.

Tagumine pool

Arvelduslehe teisel leheküljel on jaotis "Palk". Sellesse sisestab raamatupidaja andmed, mis on vajalikud töötaja keskmise tunnitasu arvutamiseks ja puhkusetasu kogusumma määramiseks kasutatud puhkepäevade arvu alusel.

Vormi alguses täidetakse tabel, mis näitab palk töötaja viimase arveldusperioodi iga kuu kohta. See ei võta arvesse mitte ainult tema määra, vaid ka kõiki täiendavaid toetusi ja preemiaid, mida ta sai. Sel juhul sisestatakse kohe parandatud summa, vormil arvutusi ei tehta.

Töötasu näidatakse ilma maksude ja muude kehtivate õigusaktide alusel tehtud mahaarvamisteta. Allpool tuleks märkida kõik kodanikule kogunenud toetused koos märkusega, millal ja mille alusel need saadi.

Eelmise aasta tulud summeeritakse, koguväärtus kantakse veergu "Kokku". Selle põhjal tehakse edasised arvutused.

Selle lehe teisele plaadile peab raamatupidaja märkima kalendripäevade arvu sisse aruandeaasta, mida kasutatakse keskmise tunnitasu määramiseks. Kui objektil on kasutusel tunnitasusüsteem, siis tuleb kajastada ka töötaja töötatud tundide koguarv. Selle tabeli viimane veerg määratakse, jagades esimesest tabelist saadud töötaja töötasu koguväärtuse teisest tööpäevade või tundide arvuga.

Järgmisena sisestage töötaja puhkuse andmed. Esimene asi, mille kalkulaator märgib, on see, millistel kuudel see toimub. Selleks jagatakse tabel kaheks osaks, mille esimeses pooles on märgitud jooksev kuu, mil töötaja puhkusele läheb, teine ​​aga täidetakse, kui puhkus jätkub ka järgmisesse kuusse. Iga perioodi kohta tehakse arvutused eraldi. Esimene veerg näitab päevade arvu, mille töötaja puhkusel veedab. Teises - nende eest makstava puhkusetasu summa. Kui töötajale on ette nähtud täiendavad viited, näidatakse need eraldi veerus. Teave plaadi kahelt poolelt võetakse kokku, koguväärtus kantakse eraldi veergu.

Järgmises tabelis on arvutatud puhkusetasu mahaarvamised. Üldine väärtus mahaarvamised arvutatakse veergudes 16-21 märgitud ja veergu 22 kantud summade liitmisel.

Viimane veerg 23 näitab puhkusetasu suurust, mille töötaja saab, võttes arvesse maksusoodustused. Selle arvutamiseks arvatakse veerus 15 märgitud summast maha veerus 22 tehtud mahaarvamiste summa.

Maksete kogusumma on allpool ära toodud ka sõnadega. Sinna on märgitud ka maksekorralduse andmed, selle kuupäev ja number.

Lõpus näitab raamatupidaja, kes vastutab märkme tagakülje arvutamise ja täitmise eest, oma ametikoha ja täisnime, paneb kuupäeva ja allkirja.

Nüansid

Tänu sellele, et arveldusleht on ühtse vormiga, ei teki selle täitmisega tavaliselt probleeme. Samas tuleb märkida, et puhkusetasu arvutamisel ei võeta arvesse perioode, mille maksmisel kasutati töötaja keskmise töötasu arvestust (lähetused, puhkused jne). Kui mõnel kuul olid sellised viited ainsad, siis pannakse summa asemele kriips ja see aeg lahutatakse kogu tööperioodist.

Iga töötaja võib arvestada võimalusega võtta iga-aastast ja samal ajal tasustatud puhkust. Selle fakti kinnitamiseks koostatakse dokument, mida nimetatakse töötajale puhkuse andmise märkus-arvutuseks (vorm T-60). Seda kasutatakse ka töötajale kogunenud puhkusetasu suuruse arvutamiseks.

See vorm tuleb täita mõlemalt poolt. Esiküljele sisestab personaliametnik andmed (ankeedi täitmise aluseks on puhkusekorraldus). Teisel pool kirjutab raamatupidaja ette vajalikud andmed.

Igal töötajal on võimalus võtta väljateenitud puhkus (vastavalt puhkuse ajakavale), kirjutades avalduse.

Teine ülevaatamiseks kasulik dokument on .

Kuidas vormi T-60 täidetakse?

• Esiküljel peaks olema järgmine teave:

- ettevõtte nimi;

- dokumendi järjekorranumber ja täitmise kuupäev;

- periood, mille eest puhkusetasu kogutakse;

- tasustatud puhkuse kestus;

– lisapäevad, kui neid on (nende arv);

- personaliametniku allkiri;

Kogu vajalik teave on puhkuse tellimuses.

• Märkme-arvestuse teisel poolel arvestatakse puhkusetasu.

• Puhkusetasu arvestamise aluseks on andmed töötaja eelmise aasta (12 kalendrikuu) sissetulekute kohta.

• Esimene tabel peaks sisaldama andmeid töötajale tehtud maksete kohta arvestusperioodi (12 kuud) kohta.

• Saadaolevate maksete kogusumma põhjal (12 kuu jooksul) arvutatakse keskmine päevapalga suurus.

• Sellest summast arvutatakse juba teatud arvu päevade puhkusetasu suurus.

• Puhkusetasu maksmise aluseks on palgaarvestus ja sularahaarvestus. Maksedokumendi järjekorranumber ja täitmise kuupäev on märgitud selle dokumendi tagaküljele.

• Arvutamise eest vastutav raamatupidaja peab allkirjastama dokumendi tagaküljel.

Laadige alla puhkuse andmise märkus-arvestus (vorm T-60)

Olga Likina (raamatupidaja M.Videohaldus) autorikursus sobib suurepäraselt personaliarvestuse korrastamiseks algajatele ja raamatupidajatele mõeldud ettevõttes ⇓