Üsna sageli võib kuulda väidet, et puhkusekuudel puhkuse võtmine on kahjumlik. Teeme ettepaneku see teema lõplikult lõpetada ja otsustada: kas tasub jaanuaris puhkust võtta või mitte? Enamasti ei ole aasta esimesel kuul puhkamine tõesti kuigi hea tööpäeva kallinemise tõttu nendel perioodidel, mil vabapäevi on tavapärasest rohkem. Miinus mõjutab aga ainult siis, kui puhkusepäevad langevad sellise kuu tööpäevadele.

Kui võtate puhkused, mis langevad peamiselt pühadele ja nädalavahetustele, siis vastupidi, saate veidi raha teenida, kuid samal ajal veedate puhkepäevi, mille jooksul oleksite saanud puhata nagunii. Parema mõistmise huvides kaaluge konkreetsed näited arvutused.

Puhkus langeb pühadele

Näiteks advokaat Krendelkov saab 100 000 rubla kuupalka. 2014. aasta jaanuaris saadeti ta puhkusele 1.-12. Arvutamise lihtsustamiseks pigistame silmad kinni, et puhkust antakse alates puhkusest (praktikas seda peaaegu kunagi ei tehta), lisaks arvestame, et meie advokaat sai kõik puhkusele eelnenud 12 kuu jooksul 100 000 rubla kuus ( see tähendab, et tema töötasu arvestuslikul perioodil oli 1 200 000 rubla). Järgmisena arvutame puhkusetasu arvutamiseks keskmise päevapalga. Selleks jagame arveldusperioodi kogutulu aasta 12 kuuga ja 29,4-ga - keskmise kalendripäevade arvuga.

Kuna puhkust makstakse kalendripäevades, jagame summa mitte tööpäevade, vaid keskmise kalendriväärtusega. Selgub, et puhkuse keskmine päevapalk on 3401 rubla. Kuigi kodanik Krendelkov saab tegelikult puhkust 12 päeva, arvestatakse puhkusepäevade hulka vaid 4 päeva (kuupäevad 1-8 kuuluvad puhkusena väljaarvamisele).

Selle tulemusena on puhkusetasu suurus 13 604 rubla (3 401 rubla * 4 päeva). Aga meie tööpäevad? Tööpäevade eest ei saa me tasu enam kalendripäevadel, vaid tööpäevadel. Jaanuaris on kokku 17 tööpäeva, millest Krendelkov töötab 15. Ühe tööpäeva maksumus on 5882 rubla (100 000 rubla / 17 päeva). See tähendab, et tegeliku tööpäevade eest saab Krendelkov 88 230 rubla (5882 rubla * 15 päeva). Kokku saab meie puhkaja mitte 100 000 rubla kuus, vaid isegi veidi rohkem - 101 834 (88 230 + 13 604) rubla.

Selle põhjuseks on asjaolu, et puhkus hõlmab vähe tööpäevi ja selgub, et Krendelkov töötas nii peaaegu kõik tööpäevad normi järgi (st sai peaaegu kogu töötasu) kui ka tasustatud nädalavahetusi (puhkuse arvelt). tasu, mis näeb ette tasumist kõikide kalendripäevade eest, sh nädalavahetused).

Puhkus langeb tööpäevadele

Vaatame nüüd teist näidet, kui puhkus langeb mitte pühadele, vaid tööpäevadele. Oletame, et puhkus on sama 4 päeva, aga 27.-30.jaanuar. Sel juhul puhkusetasu suurus ei muutu ja on sama 13 604 rubla. Aga me arvutame tööpäevad ümber. Tegelikult on advokaat töötanud 13 päeva, seega saab ta palka 76 466 rubla. Liidame summad kokku ja saame: 13 604 + 76 466 = 90 070 rubla. Seda on peaaegu 10% vähem kui tavaliselt kuumakse 100 000 rubla eest. Ja võtsime eeskuju ka lühikesest puhkusest. Kui töötaja otsustab terve kuu puhkuse võtta ja läheb puhkusele näiteks 9. jaanuarist 31. jaanuarini, saab ta kogu kuu eest ainult puhkusetasu 78 223 rubla.

Selleks korrutasime puhkusepäevade arvu (23) arvuga keskmine sissetulek puhkusetasu (3401 rubla) arvutamiseks ja see on juba enam kui 20% (!) vähem kui tavaliselt igakuine sissetulek. See erinevus on seletatav asjaoluga, et võttes puhkust kuudes koos puhkusega (TÄHTIS: puhkusepäevad langevad tööpäevadele), asendame me tegelikult "kalli" tööpäeva maksumuse, mis saadakse meie tavapärase töötasu jagamisel tööpäevade arvuga. tööpäevadel (meie näites on see 5 882 rubla), kalendripäevade alusel makstud päeva eest keskmiselt (3 401 rubla).

Jah, sel juhul lisanduvad keskmise järgi tasustatud vabad päevad, kuid paraku ei aita ka see ja teine ​​arv ei ole alati töötaja kasuks. Kui teisendada puhkusetasud tööpäevadeks, saame, et iga puhkusele jääv tööpäev ei ole enam 5882 rubla, vaid ainult 4601 rubla (78 223 rubla / 17 tööpäeva puhkuseperiood).

Siit ka erinevus ja nördimus, et kuumakse on oluliselt väiksem. Kui töötaja kasutab puhkust tavakuul, mitte puhkusel, siis tööpäeva ja pseudotööpäeva maksumuses nii suurt vahet ei ole ehk igakuise sissetuleku jääk säilib ja puhkus palk taskusse ei löö.

Kui võtate jaanuaris puhkuse ja suurendate kunstlikult uusaastapühi, võite portaali Head Hunter ekspertide hinnangul sõltuvalt selle kestusest saamata jääda 10–20 protsenti oma sissetulekust. Samuti avaldasid nad detsembrikuu kõrgeimate palkade edetabeli.

Reitingu tipus oli välisfirma finantsdirektori vaba koht. Taotlejatele pakutakse palka 20 000 dollarit või rohkem. Lisaks finantsmehhanismidele peab taotleja valdama inglise keelt – selle nõuded on inglise keeles väga detailselt kirjeldatud.

Sarnane pilt ka asepresidendi koha vabaks jäämisega ettevõtte äri- hea võõrkeele oskus ja eriala ise - ning palk 650 000 - 800 000 rubla on garanteeritud.

Esikolmiku “palgajuhid” sulgeb Saraatovi finantsdirektori vaba koht (eelmised kaks asusid Moskvas). Kavandatav palk on alates 500 tuhandest rublast. Tööandja, nagu värbamiskuulutuses märgitud, on valmis palkama spetsialisti teisest piirkonnast. Vähemalt eluaseme üüri kompensatsioon on “boonuse” süsteemis selle koha peale.

Uusaastapühade palkade ja puhkusetasude osas tegid portaali eksperdid lihtsad matemaatilised arvutused, millest on selge, et pühade kunstlik pikendamine pole rahalisest seisukohast nii tulus.

Nad selgitasid: puhkusetasu arvutatakse keskmise päevapalga alusel: selleks jagatakse aasta töötasu (12 palka pluss kõik väljamaksed) 12 kuuga ja 29,4-ga - keskmine kalendripäevade arv.

Näiteks: teie palk on 100 000 kuus aasta jooksul, te ei saanud lisatasusid, ei haigestunud ega käinud töölähetustel. Olete otsustanud võtta nädalase puhkuse 9. jaanuarist 15. jaanuarini kaasa arvatud. Puhkusetasu arvutame valemiga: 1 200 000 RUB. jagage 12 ja 29,4-ga, selgub 3401 rubla. iga kalendripäeva kohta. See tähendab, et teie 7 päeva puhkusetasu on 23 807 rubla.

Nüüd arvutame välja jaanuarikuu palga. Tööpäevade eest ei saa me tasu enam kalendripäevadel, vaid tööpäevadel: 100 000 (palk) jagatud 17-ga (jaanuari tööpäevad), saame 5882 rubla. päevas tööl. Puhkuse tõttu veedate kontoris vaid 11 päeva 17. See tähendab teie jaanuarikuu töötasu: 5882 rubla. x 11 = 64 702 hõõruda. Jaanuari kogutulu saab olema: 64 702 (palk) + 23 807 (puhkusetasu) = 88 509 100 000 asemel.

Portaalist on pärit ka teine ​​uuring - kuidas töötajad end aastavahetuse eel tunnevad, kas töö kaotamisega kaasneb hirm. Ja selgus, et 2013. aasta lõpus oli ärevuse tase ühiskonnas kõrgem kui 2012. aastal.

Seega küsimusele, kas teie praegusel töökohal on vallandamise oht, vastas 7 protsenti, et kindlasti on (2012. aastal arvas nii 4 protsenti vastajatest). Veel 14 protsenti arvab, et see on tõenäolisem jah kui ei (aasta varem – 11 protsenti). 40 protsenti on kindlad, et sellist ohtu pole (kuid 2012. aasta lõpus arvas nii 47 protsenti).

Kuid praegu tööotsijatest ei ole vaid 7 protsenti kindlad, et nad selle lähitulevikus leiavad – sama palju inimesi, kes polnud kindlad, oli aasta varem. Valdav enamus vaatab tulevikku optimistlikult.

Kuidas peetakse puhkust, kui see langeb uusaasta pühadele? Esiteks, me peame välja mõtlema, kui kaua see puhkus on, kui ta on pikal puhkusel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120 (edaspidi, kui ei ole märgitud teisiti, viitavad kõik artiklite numbrid konkreetselt sellele koodeksile), kui töötaja iga-aastase puhkeaja jooksul toimuvad mittetöötavad puhkused, siis neid ei võeta arvesse.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120. Iga-aastase tasulise puhkuse kestuse arvestus

Töötajate iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste kestust arvestatakse kalendripäevades ja see ei ole piiratud ülempiiriga. Puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata mittetöötavaid puhkusi, mis langevad iga-aastase põhipuhkuse või iga-aastase tasulise lisapuhkuse ajale.

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele lisatasuline puhkus.

Seega, kui töötaja puhkus langeb uusaastapühade ajale, saab tema puhkust pikendada või selgub, et ta ei täitnud seaduslikku puhkust ja tal on õigus:

• nõuda talle täiendavat puhkust muul ajal;
• lisage jääk järgmisele puhkusele.

Seaduse järgi on töötajal õigus nõuda puhkust, mis kattub täielikult puhkusega. Kuid kuna neid arvutusse ei arvestata, peate järjekorda kirjutama: "Kestus - 0 päeva." Seetõttu on soovitatav veenda töötajat võtma enne või pärast puhkust veel vähemalt üks töö- või puhkepäev.

Millal ma saan lahkuda?

Tihti tekib küsimus: kas puhkuste ajakavasse saab märkida põhipuhkuse alguseks 1. jaanuari? Seadusandlus ei kehtesta selleks otsest keeldu. Siiski peate arvestama: sellisel juhul algab loendus töötaja jaoks tegelikult pärast puhkuse lõppu (2018. aastal - alates 9. jaanuarist). Seda tuleb kestuse arvutamisel meeles pidada.

Kuidas registreerimine käib?

Kuidas taotlust õigesti kirjutada?

Puhkust võib anda graafiku alusel – ja sellisel juhul on tööandja mureks see arvutada, et mitte rikkuda töötaja õigusi. Kuid On teatud kategooriaid töötajaid, kellel on õigus minna millal iganes nad soovivad. Lisaks saab juhtkond töötajaga poolel teel vastu tulla ja tema avalduse alusel puhkust anda täpselt avalduses märgitud ajal. Kuidas sellist avaldust õigesti teha?

Töötajal on kandideerimiseks kaks võimalust:

1. Konkreetsete kuupäevade täpsustamine(näiteks: “Palun anda mulle puhkust 30. detsembrist 2017 kuni 17. jaanuarini 2018”). Sel juhul saab ta ilmselt selle, millele tal on õigus art. 114 28 päeva - aga tegelikkuses jääb 8 päeva puhkust kasutamata ja need tuleb üle kanda ja kasutada muul ajal.
2. Kestuse täpsustamine päevades("Palun anda 28 kalendripäeva puhkust alates 30. detsembrist"). Sel juhul puhkust arvesse ei võeta ja tegelikkuses läheb töötaja tööle mitte 17., vaid 25. detsembril.

Esimene võimalus ei ole keelatud, kuna art. 125 lubab puhkuse osadeks jagada, kui nii töötaja kui ka tööandja vastu ei ole. Parem on aga kasutada teist: sellega ei rikuta kindlasti töötaja õigusi.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125. Iga-aastase tasulise puhkuse jagamine osadeks. Ülevaade puhkusest

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Lisaks peab vähemalt üks osa sellest puhkusest olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid ei ole lubatud puhkuselt tagasi kutsuda.

Kuidas seda uuendatakse?

Pühade ajale langeva puhkuse pikendamise päevade arv sõltub sellest, milline kalender aastaks on kinnitatud. Igal aastal määrab Vene Föderatsiooni valitsus ametlikult kindlaks, millised puhkepäevad ja kuhu üle kantakse. Eelkõige tehti 2017. aastal kindlaks, et 2018. aastal:

• puhkus laupäeval, 6. jaanuaril lükkub reedele, 9. märtsile;
• puhka pühapäeval, 7. jaanuaril – kolmapäeval, 2. mail.

Seega arvutatakse puhkusepäevade arv, mille eest töötaja puhkust tuleb pikendada, iga aasta kohta eraldi.

Arvutussüsteem

Nüüd vaatame, millist puhkusetasu saab uusaastapühade ajal puhkusele minev töötaja.

Mitu päeva makstakse?

Milliseid andmeid on vaja arvutusteks, et mõista, kuidas pühade ajal makse on üles ehitatud? Jaanuaris puhkusele jäävale töötajale makstakse puhkusetasu kõigi seadusega kehtestatud päevade eest. Kuid nagu öeldud, puhkused ei kuulu puhkuse hulka - ja vastavalt sellele ei maksta. Seega, isegi kui töötaja puhkas tegelikult kauem, makstakse talle tasu ainult 28 päeva eest, kui tema eest vastavalt Art. 115 kestust pole enam määratud.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus

Iga-aastast tasustatud põhipuhkust võimaldatakse töötajatele 28 kalendripäeva.

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus, mis on pikem kui 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus), antakse töötajatele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Valem

SZ x 28,

• SZ – keskmine päevapalk;
• 28 – puhkusepäevad.

Keskmist töötasu arvutatakse omakorda eelneva 12 kuu põhjal. Selleks summeeritakse kõik palgad ja lisatasud ja jagatakse esmalt 12-ga (kuude arv) ja seejärel 29,3-ga - keskmine päevade arv kuus.

Millal raha makstakse?

Teine raskus on seotud sellega, millal täpselt tuleks puhkusetasu maksta, kui töötaja läheb puhkusele kohe pärast uusaastapuhkuse lõppu (2018. aastal - alates 9. jaanuarist). Mida ütleb seadus?

Art. 136 näitab, et makse tuleb tasuda hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust. Koodeks ei viita aga sellele, et päevad peavad tingimata olema tööpäevad. Rostrudi kiri 30. juulist 2014 nr 1693-6-1 rõhutab otseselt, et need päevad on kalendripäevad.

Seega, isegi kui raamatupidamine pühadel ei tööta ja pole kedagi, kes ülekannet teeks või sularaha välja annaks, on see tööandja, mitte töötaja probleem. Raha peab tal olema hiljemalt 6. jaanuariks ja kuidas seda tehakse, on ettevõtte juhtkonna otsustada.

Mõistlik väljapääs sellest olukorrast on maksta enne uusaasta pühi: Art. 136 määrab tähtaja, kuid ei keela maksta puhkusetasu varem.

Miks on sel perioodil puhkuse võtmine kahjumlik?

Kas jaanuaris on võimalik puhkust võtta ja kui soovitatav see on? Peame arvestama: jaanuarisse langevad puhkused pole mitte ainult mitte alati mugavad, vaid ka töötaja jaoks kahjumlikud rahaliselt. Põhjuseks on asjaolu, et selle kuu 31 kalendripäevast on välja jäetud liiga palju puhkusi ja sellest tulenevalt on 2018. aastal 21 tööpäeva asemel 17.

Sama kuupalgaga tööpäevade vähesuse tõttu on jaanuari keskmine päevapalk suurem. Palka makstakse aga tegelikult töötatud päevade järgi – ja selgub, et neist igaühest ilmajäämine läheb töötajale rohkem maksma.

Puhkusetasu makstakse ühe kalendripäeva hinnaga kogu arveldusperioodi eest, välja arvatud puhkused - ja sellest tulenevalt on töötaja jaanuarikuu palk ja puhkusetasu kokku väiksem kui siis, kui ta poleks sel kuul puhkust võtnud.

Järeldus

Nii et seda on lihtne näha Jaanuar on puhkuste mõttes eriline kuu, mil liiga palju päevi on eristaatusega. Sellest tulenevalt, kas võtta sel ajal põhipuhkust või mitte, on töötaja enda otsustada, kuid rahaliselt ei pruugi tulemus olla kuigi tulus, kuigi ajaliselt tulus.

Tööandjad peavad 17. detsembriks 2013 koostama 2014. aasta puhkuste ajakava. Ja samal päeval saavad mitmed õnnelikud teate puhkuse algusest jaanuaris. Ainult selline õnn võib olla kaheldav. Miks? Proovime välja mõelda!

Üsna sageli võib kuulda väidet, et puhkusekuudel puhkusele minek on kahjumlik. Ja kui küsitakse, miks, vehivad nad lihtsalt kätega. Teen ettepaneku sellele teemale lõplikult punkt panna ja teha lõplik otsus - kas tasub jaanuaris puhkust võtta või mitte?

Ütlen kohe, et enamikul juhtudel on aasta esimesel kuul puhkamine tõesti kahjumlik. Ja see on tingitud tööpäeva kallinemisest nendel kuudel, mil vabapäevi on tavapärasest rohkem.

Miinus mõjutab aga ainult siis, kui puhkusepäevad langevad sellise kuu tööpäevadele. Kui võtate puhkuse, mis langeb peamiselt pühadele ja nädalavahetustele, siis võite vastupidi teenida veidi raha, kuid samal ajal veedate puhkepäevi, mille jooksul oleksite võinud puhata nagunii.

Parema mõistmise huvides vaatame konkreetseid arvutusnäiteid.

Puhkus langeb pühadele

Näide 1

Näiteks advokaat Krendelkov saab 100 000 rubla kuupalka. 2014. aasta jaanuaris saadeti Krendelkov puhkusele 1.-12. Arvutuse lihtsustamiseks pigistame silmad kinni, et puhkust antakse alates puhkusest (praktikas ei tehta seda peaaegu kunagi) pluss eeldame, et meie advokaat sai puhkusele eelnenud 12 kuu jooksul 100 000 rubla kuus. See tähendab, et arveldusperioodi (12 kuud) tulu oli 1 200 000 rubla. Järgmisena arvutame puhkusetasu arvutamiseks keskmise päevapalga. Selleks jagame arveldusperioodi kogutulu aasta 12 kuuga ja 29,4-ga - keskmise kalendripäevade arvuga. Kuna puhkust makstakse kalendripäevades, jagame summa mitte tööpäevade, vaid kalendri keskmisega. Leiame, et puhkuse keskmine päevapalk on 3401 rubla. Kuigi meie härrasmees puhkab tegelikult 12 päeva, läheb puhkusepäevade hulka vaid 4 päeva (numbrid 1 kuni 8, kuna tegemist on puhkusega, kuuluvad väljaarvamisele). Selle tulemusena on puhkusetasu suurus 13 604 rubla. (3401 rubla * 4 päeva.)

Aga meie tööpäevad? Tööpäevade eest ei saa me tasu enam kalendripäevadel, vaid tööpäevadel. Jaanuaris on kokku 17 tööpäeva, millest Krendelkov töötab 15. Ühe tööpäeva maksumus on 5882 rubla (100 000 rubla/17 päeva). See tähendab, et tegeliku tööpäevade eest saab Krendelkov 88 230 rubla. (5882 RUB *15 päeva). Kokku saab meie puhkaja mitte 100 000 rubla kuus, vaid isegi veidi rohkem: 101 834 rubla (88 230+13 604). Selle põhjuseks on asjaolu, et puhkus hõlmab vähe tööpäevi ja selgub, et Krendelkov töötas peaaegu kõik tööpäevad normi järgi (st sai peaaegu kogu palga) ja töötas nädalavahetustel (puhkusetasu arvelt). , mis näeb ette maksmise kõigi kalendripäevade eest, sealhulgas nädalavahetused).

Puhkus langeb tööpäevadele

Näide 2

Vaatame nüüd teist näidet, kui puhkus langeb mitte pühadele, vaid tööpäevadele. Oletame, et puhkus on sama 4 päeva, aga 27.-30.jaanuar. Sel juhul puhkusetasu suurus ei muutu ja on sama 13 604 rubla. Aga me arvutame tööpäevad ümber. Tegelikult on personaliametnik töötanud 13 päeva ja saab seetõttu palka 76 466 rubla. Liidame summad kokku ja saame: 13 604+76 466=90 070 rubla. See tähendab, et peaaegu 10% vähem kui tavaline kuumakse 100 000 rubla. Ja võtsime eeskuju ka lühikesest puhkusest. Kui töötaja otsustab võtta terve kuu puhkuse ja läheb näiteks puhkusele 9. jaanuarist 31. jaanuarini, saab ta kogu kuu eest ainult puhkusetasu 78 223 rubla. Selleks korrutasime puhkusepäevade arvu (23 päeva) keskmise töötasuga, et arvutada puhkusetasu (3401 RUB). Ja see on juba üle 20% (!) väiksem kui tavaline kuusissetulek.

See erinevus on seletatav asjaoluga, et võttes puhkust kuudes koos puhkusega (eeldusel, et puhkusepäevad langevad tööpäevadele), asendame tegelikult "kalli" tööpäeva maksumuse, mis saadakse meie tavapärase töötasu jagamisel arvuga. tööpäevade kohta (meie näites on see 5882 rubla) kalendripäevade alusel keskmiselt makstud päeva maksumuse eest (3401 rubla). Jah, sel juhul lisanduvad keskmise järgi tasustatud vabad päevad, kuid paraku see ei päästa ja teine ​​arv ei ole alati töötaja kasuks. Kui teisendada puhkusetasud tööpäevadeks, siis leiame, et iga puhkusele jääv tööpäev ei ole enam 5882 rubla, vaid ainult 4601 rubla (puhkuse perioodile langeb 78 223 rubla/17 tööpäeva). Siit ka erinevus ja nördimus, et kuumakse on oluliselt väiksem.

Kui töötaja kasutab puhkust tavalisel puhkusevälisel kuul, siis puhkuse ajal tööpäeva ja pseudotööpäeva maksumuses nii suurt vahet ei ole. See tähendab, et igakuiste sissetulekute tasakaal säilib ja puhkusetasud ei löö taskusse.

Puhkusegraafik 2019. aastal. Kõige rohkem puhkavad venelased jaanuaris. Paljud eelistavad puhkust suurendada puhkuse arvelt – see võimaldab kauem puhata, kuid kuu lõpus koguneb raha vähem. The Village on välja arvutanud, kui palju võite kaotada, kui otsustate puhkust pikendada.

Millal on kasulik puhkusele minna?

Tööseadustiku järgi arvestatakse töötasu kuu tööpäevade arvu järgi ja puhkusetasu kalendripäevade arvu järgi. Täpsemalt, nende arvutamiseks kasutatakse keskmist päevapalka (aasta palk jagatud 12 ja 29,3-ga). Kuna tööpäevi on kuus vähem, siis maksavad need rohkem. Kuudel, kus on palju pühi, muutub see erinevus eriti märgatavaks.

Küla on sellest juba üksikasjalikult kirjutanud. Tuletame meelde, et kõige tulusamad puhkusekuud on paljude tööpäevadega kuud. 2019. aastal on need aprill, juuli, august ja oktoober. Puhkusetasu juurde saamiseks tuleks puhkust võtta terve nädal, mitte ainult tööpäevadel – siis kogunevad need ka nädalavahetustel.

Kui palju sa kaotad pühade pikendamisega?

Võtsime aluseks 80 tuhande rubla suuruse palga. Viimase järgi saavad moskvalased seda keskmiselt. Eeldame, et inimene on töötanud vähemalt aasta ja tema palk ei ole muutunud. Siis on keskmine päevapalk 2730 rubla, puhkusetasu arvutatakse selle arvu järgi puhkepäevade arvu alusel. Arvutame, kui palju võite puhkusega kuude jooksul puhkusel kaotada:

jaanuaril

Jaanuaris on 17 tööpäeva, mis tähendab, et 80 tuhande palgaga töötaja üks päev läheb maksma 4705 rubla.

Terve kahe nädala puhkamiseks tuleb lisada kolm päeva puhkust – 9.–11. jaanuar. Sissetulek kujuneb järgmiselt: 65 870 (palk) + 8190 (puhkusetasu) = 74 060 rubla.

Kaotate 5940 rubla.

Terve jaanuari puhkamiseks peate võtma 23 päeva puhkust - puhkusetasu saate 62 790 rubla.

Selle tulemusena kaotate ilma tööta 17 210 rubla kuus.

märtsil

Laupäeval, 23. veebruaril on venelastel mais puhkus. Naistepäev langeb reedele ja on puhkepäev. Märtsis on 20 tööpäeva, mis tähendab, et 80 tuhande palgaga töötaja üks päev maksab 4 tuhat rubla.

Nädala puhkuse saamiseks peate võtma neli päeva puhkust. Siis saate märtsi eest: 64 000 (palk) +10 920 (puhkusetasu) = 74 920 rubla.

Kaotate 5080 rubla.

Mais on 18 tööpäeva ja 80 tuhande palgaga töötaja üks päev maksab 4444 rubla.

Selleks, et pühade vahel mitte tööl käia, tuleb võtta kolm päeva puhkust. Sel juhul saate maikuu eest: 66 660 (palk) + 8190 (puhkusetasu) = 74 850 rubla.

Kaotate 5150 rubla.

Et puhata veidi rohkem kui kaks nädalat, tuleb aprillis võtta veel kaks päeva. Sellel on 22 tööpäeva, üks päev maksab 3636 rubla. Aprilli eest võetakse tasu: 72 720 (palk) + 5160 (puhkusetasu) = 78 180 rubla. Aprillis kaotate 1820 rubla pluss mai 5150.

Kokku saate vähem kui 6970 rubla.

juunini

Juunis on 19 tööpäeva ja 80 tuhande palgaga töötaja üks päev maksab 4211 rubla.

Selleks, et mitte nädala lõpuni tööle minna, tuleb võtta kaks päeva puhkust. Kokku saate: 71 587 (palk) + 5160 (puhkusetasu) = 76 747 rubla.

Kaotate 3253 rubla.

Kui võtate korraga terve nädala puhkuse: 50 532 (palk) + 19 110 (puhkusetasu) = 69 642 rubla.

Siis kaotate 10 358 rubla.

novembril

Novembris on 20 tööpäeva, mis tähendab, et 80 tuhande palgaga töötaja üks päev maksab 4 tuhat rubla.

Võite võtta neli päeva puhkust, et puhata üheksa päeva järjest. Siis saate: 64 000 (palk) + 10 920 (puhkusetasu) = 74 920 rubla.

Kaotate 5080 rubla.