Vaatame, mis on iga väljamakse.

Rasedus- ja sünnitushüvitis (B&R)

Seaduse järgi võib töötav naine rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, kui rasedus on jõudnud kolmekümne nädalani. Kui ultraheli näitab mitte ühte last, vaid kaksikuid, nihutatakse puhkuseaeg kaks nädalat ettepoole. Nüüdsest võib rase jääda koju ning tema töötasu asendab sünnitoetus.

Kuid mitte ainult töötavatel isikutel ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitisele. Riigilt saavad raha taotleda ka ettevõtte likvideerimise tõttu töö kaotanud, täiskoormusega üliõpilased, lepingulised teenindajad. Lisaks rasedatele võivad seda toetust väljastada lapsendajad, kes kuuluvad varem loetletud kategooriatesse.

Sünnitustoetust ei maksta, kui naine on jätnud ühe dekreedi teisele ja saab juba raha oma esimese lapse eest hoolitsemiseks. Saate valida ainult ühe maksete hulgast. Sünnitushüvitise kalkulaatori abil on mugav võrrelda, millised hüvitised on kallimad.

Samuti ei tohiks te loota rahalisele abile, kui keeldute rasedus- ja sünnituspuhkusele minemast töökoha kasuks. Hüvitiste maksmine algab alles pärast puhkusetaotluse esitamist.

tasumisele kuuluv rasedus- ja sünnitustoetus on tööandja või sotsiaalkindlustusosakond. Selle registreerimiseks on vaja kirjutada avaldus, millele on lisatud rasedus- ja sünnituspuhkus. Viimase saad sünnituseelsest kliinikust. See antakse välja kolmekümne või kahekümne kaheksa rasedusnädala jooksul.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks peate esitama tõendi kõigi tööandjate keskmise töötasu kohta, kui olete registreeritud mitmes organisatsioonis. Dokumente saab esitada isiklikult või saata e-posti teel.

Rasedus- ja sünnitustoetust makstakse täies ulatuses, mille puhul on tegemist ühekordse abirahaga. Töötavate naiste puhul kantakse toetus kaardile koos järgmisega palk, mittetöötav - posti teel või pangakontole kuni avalduse kirjutamise kuule järgneva kuu 27. kuupäevani.

Toetuse arvutamise määrab töötamise liik. Töötajate jaoks on see võrdne keskmise palgaga, likvideerimise tõttu töö kaotanutele - 613,14 rubla, üliõpilastele - stipendiumi summaga, töövõtjatele - summaga. toetust. Kui aga töötad kohas, kust puhkusele lähed alla poole aasta, siis on väljamaksete suurus piiratud miinimumpalgaga.

2018. aasta maksete miinimumväärtus on miinimumpalk ja maksimum on 282 106,70 rubla. - normaalse sünnituse ajal; 314 347,47 RUB - keerulise sünnitusega; 390 919,29 RUB - mitmikrasedusega.

Loe lastetoetuste kohta lähemalt

Küsimus Vastus

Kas lapse isa saab B&R-i?

Isa ja muu pereliige ei saa, kuna see toetus on ainult naistele.

Mis on pöördeaeg?

Parem on taotleda abi kohe pärast konsulteerimist haigusleht. Viivitada ei tasu, kuna periood piirdub kuue kuu vanuse lapse saamiseni.

Millal toetus kätte saadakse?

Toetust makstakse kas taotlemisele järgneva kuu 27. kuupäevani või palgapäeval.

Arvutamiseks peate arvutama viimase kahe aasta keskmise sissetuleku ja korrutama selle dekreedi päevade arvuga (140/156/194 päeva). Seda saate teha meie kalkulaatoriga.

Millise perioodi töötasu läheb arvestuses arvesse ja kas selle perioodi sisse jääb haigusleht, puhkus?

Arvesse võetakse määrusele eelnenud kahe aasta sissetulekud. Näiteks 2018. aastal läksid nad lapsehoolduspuhkusele – 2016. ja 2017. aasta sissetulekud on keskmised. Arvestusse lähevad ka puhkused. Erandiks on haiguspäevad ja rasedus- ja sünnituspuhkus ning rasedus- ja sünnituspuhkus. Juhul, kui üks dekreet järgneb teisele ilma tööle minemata, võib selle perioodi arvestuses asendada teiste palga arvestamise aastatega.

Kas rasedat saab vallandada ja kust saab taotleda makset, kui firma pankrotistub?

Kui olete ametikohal, saate teid vallandada ainult pankroti ja organisatsiooni likvideerimise korral, kuid hüvitist makstakse ikkagi. Selleks tuleb taotleda ja vajalikud dokumendid sotsiaalkindlustusasutustele, kellel on käes asjakohased tõendid.

Kuidas arvutatakse sünnitasu, kui naine töötas kahel töökohal?

Määrusele eelnenud kahe aasta jooksul ühendamisel on hüvitisi kohustatud maksma mõlemad tööandjad.

Kuidas muutuvad hüvitised, kui töötaksin osalise tööajaga?

Kui enne dekreeti töötas naine osalise tööajaga, siis on ka toetus poole suurem kui täiskohaga töötades.

Kas sellest on kasu, kui rase saab ülikoolis hariduse?

Täiskoormusega õppuritele arvestatakse toetust stipendiumi suuruse alusel.

Kuhu saavad töötud minna?

Töötutele rasedatele maksavad hüvitisi sotsiaalkaitseasutused.

Sünnitoetus

Kui BiR-i rasedus- ja sünnitustoetused väljastatakse ja kogunevad juba enne lapse sündi, siis saab selle makse kätte alles pärast tema sündi. Toetust makstakse kummalegi vanemale ja see on ühekordne. Kui teil on korraga mitte üks, vaid kaks või enam last, tuleb summa maksta igaühe eest. Õnnetuste puhul, kui laps sünnib surnuna, siis seda ei maksta.

Praegu on minimaalsed maksed 16 350,33 rubla. Summa võib suureneda, korrutades linnaosa koefitsiendiga, olenevalt elupiirkonnast. See makse ei sõltu sissetulekust, tööstaažist ja muudest teguritest.

Tasumisele kuuluva raha saamiseks tuleb pöörduda vastava avaldusega oma ettevõtte raamatupidamisosakonna või lähima FSS osakonna poole. Sellele palutakse lisada sünnitunnistus, mis väljastatakse sünnitusmajast lahkumisel, ja tõend, et lapse isa ei tasunud. Töötul peab sotsiaalkindlustuse poole pöördumisel kaasas olema ka väljavõte tööraamatust, kui see on olemas.

Loe lähemalt sünnitoetuse taotlemise kohta

Küsimus Vastus

Millal peaksin hüvitisi taotlema?

Avaldus ja tõendid tuleb esitada hiljemalt lapse kuuekuuseks saamisel.

Millal tuleks hüvitisi maksta?

Makse kantakse üle hiljemalt kümne päeva jooksul pärast avalduse kirjutamist või kuni järgmise kuu 27. kuupäevani.

Kuidas arvutatakse sünnitasu lapse sünni puhul?

Ühekordne toetus arvutatakse baasi ja linnaosa koefitsiendiga korrutamisel, arvestatakse ka sündinud laste arvu. Kalkulaator aitab teil need kiiresti ja täpselt arvutada.

Kui ma olen töötu ja mu mees töötab, kas ma saan taotleda talle hüvitist?

Jah, mõlemale vanemale võib maksta. Aga siis peab ta esitama tõendi, et sa ei saanud seda raha ja ära nõua seda.

Kuni pooleteise aastase lapse hooldamise toetus

Kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemist saab lapse ema või mõni muu sugulane (mitte tingimata lähedane) võtta lapse hooldamiseks puhkust, mis kestab kuni lapse 1 aasta ja 6 kuu vanuseks saamiseni. Puhkusel olijate hüvitist ei kogune enam korraga, vaid igakuiselt. See on ette nähtud asendamiseks palgad inimene, kes jääb lapsega koju.

Igakuine rasedus- ja sünnituspuhkus tuleb väljastada enne lapse kaheaastaseks saamist. Need makstakse välja pärast avalduse vormistamist, millele on lisatud lapse sünnitunnistus. Kui te lapsendate lapse, peate esitama selle kohta tõendi.

Lisaks tuleb esitada tõend selle kohta, et teine ​​vanem (või mõlemad, kui lapsega istub teine ​​sugulane) seda toetust ei saa. Kui viimase kahe aasta jooksul on õnnestunud töökohta vahetada, siis tuleb võtta ka eelmise tööandja tõend töötasu suuruse kohta. Seda tõendit on vaja rasedus- ja sünnitusperioodi suuruse arvutamiseks. Kõiki dokumente saab esitada mitte ainult isiklikult, vaid ka Interneti kaudu.

Kümne päeva jooksul pärast dokumentide esitamist määratakse teile toetus, mida makstakse igakuiselt kuni lapse 1 aasta ja 6 kuu vanuseks saamiseni. Väljamaksmise päev langeb kokku palga ülekandmisega.

See toetus sõltub kahe aasta keskmisest sissetulekust ja on 40% selle väärtusest. Siiski on võimalikud kindla summa maksmise variandid. 2018. aastal on miinimummaksed järgmised: esimese lapse eest - 3788,33 rubla, teisele ja järgmistele lastele - 6284,65 rubla kuus. Maksimaalne piirmäär on 24536,57 rubla kuus.

Loe lähemalt kuni 1,5-aastaste lapsehooldustasu taotlemise keerukusest.

Küsimus Vastus

Kas keegi peale lapse ema võib toetusi saada?

Lisaks lapse emale võib tema eest hoolitsemiseks puhkust võtta iga sugulane. Näiteks kui naise palk on suurem kui tema mehel, siis on tal kasulikum minna tööle ja välja anda abikaasa. Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Kuidas makseid arvutatakse?

Igakuised maksed arvutatakse keskmise väärtusena igapäevane sissetulek viimase kahe aasta jooksul, korrutatud 40% ja näitaja 30,4. Sissetulekute summa ise ei saa olla suurem kehtestatud kontrollväärtustest, mis muutuvad igal aastal ja registreeritakse FSS andmebaasis. Meie kalkulaator võimaldab teil rasedus- ja sünnituspalga arvutamist veebis lihtsustada.

Mida teha, kui sünnitusperioodil sünnib teine ​​laps?

Teise lapse sündimisel saab ema valida, millist toetust on tal kasulikum saada. Teise lapse hüvitised on tavaliselt suuremad, nii et naised valivad sageli selle võimaluse. See on seadusega lubatud.

Kas nad jätkavad hüvitiste maksmist, kui ma tööle naasen ja rasedus- ja sünnituspuhkus pole veel lõppenud?

Kui lähed terveks päevaks välja, siis toetus peatatakse. Küll aga saab seda vaid paari minuti võrra vähendada ja toetus jääb alles, kuna seadus ei täpsusta, kui kaua lühendatud vahetus peaks kestma. Piiratud on ainult minimaalne latt – 4 tundi. Selline skeem on võimalik ainult siis, kui hüvitisi maksab sama tööandja, kellele te taotlete.

Kuidas arvutatakse emapalka kahel töökohal töötamise eest?

Teil on õigus maksta ainult ühelt tööandjalt. Kes täpselt, valite ise. Võtke ka tõend, et toetust mujale ei makstud.

Mida teha ettevõtte likvideerimisel?

Hüvitiste saamiseks peate taotlema sotsiaalkindlustusametit.

Siin on väljavõte sellest föderaalseadus 29. detsember 2006 N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega"

Artikli 11 lõige 1. Igakuise lapsehooldustasu maksmise tingimused ja kestus

1. Igakuist lapsehooldustasu makstakse kindlustatud isikutele (ema, isa, teised sugulased, eestkostjad), kes tegelikult hooldavad last ja on lapsehoolduspuhkusel, alates lapsehoolduspuhkuse andmise päevast kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. aastat.
2. Õigus igakuine toetus lapsehoolduspuhkus säilib, kui lapsehoolduspuhkusel viibiv isik töötab osalise tööajaga või kodus ja jätkab lapse hooldamist.
3. Sünnijärgsel perioodil rasedus- ja sünnitoetust saama õigustatud emadel on alates lapse sünnikuupäevast õigus saada kas rasedus- ja sünnitoetust või igakuist lapsehooldustasu, mida tasaarveldatakse varem makstud rasedus- ja sünnitoetusega, kui lapse sünnikuupäevast on makstud rasedus- ja sünnitoetus. igakuised lapsehooldustoetused on suuremad kui sünnitushüvitis.
4. Kui last hooldavad korraga mitu isikut, on õigus saada igakuist lapsehooldustasu ühele neist isikutest.

Igal töötajal, kes täidab tööülesandeid vastavalt lepingule, on õigus saada tasulist puhkust.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Õigusaktid kehtestavad selle minimaalse kestuse - 28 päeva, kuid tööandja võib seda omal soovil pikendada ().

Läbiviimisel on oluline arvestada paljude nüanssidega, millest mõned on seotud rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumisega.

Millal saab puhkust võtta?

Igal töötajal on õigus saada puhkust pärast kuuekuulist töötamist konkreetse tööandja juures. Oluline on järgida puhkuste ajakava, mis kinnitatakse 14 päeva enne uut arveldusperioodi.

Ajakava koostatakse töötajate soove arvestades, misjärel esitatakse kinnitamiseks juhtkonnale.

Naisel, kes kavatseb minna rasedus- ja sünnituspuhkusele või on sellel juba, on õigus taotleda puhkust ilma koostatud ajakava järgimata.

Tema soovil võib ta korraldada tasustatud puhkuse enne dekreeti või pärast sellest lahkumist.

Huvitaval kombel on sarnane protseduur võimalik ka siis, kui ta on selle arveldusperioodi põhipuhkuse juba ära kasutanud.

Seejärel annab tööandja puhkuse ette – järgmiseks arveldusperioodiks.

Siin võib tekkida loogiline küsimus - kuidas anda puhkust ette, kui töötaja saab pärast dekreeti töölt lahkuda? Sellistes olukordades arvatakse naisega arveldamisel tema vallandamise korral tasutud puhkuse vahendid arvatavast summast maha.

Töötaja õigused

Ametlikul töötajal on järgmised õigused:

1. Iga-aastase tasulise puhkuse korral - arveldusperioodil on igal töötajal õigus puhata, mille minimaalne kestus on juba eespool mainitud, samuti saada puhkuseraha, mille arvutamine toimub vastavalt kehtestatud valemile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi.
2. Puhkuse jagamiseks mitmeks osaks ja igaühe kasutamiseks erinevatel aegadel (). Samal ajal on oluline täita tingimust - Anna puhkuse põhiosa peaks olema lühem kui 14 päeva. Puhkeaja mitmeks osaks jagamise küsimust on oluline arutada tööandjaga.
3. Puhkuse pikendamiseks, kui puhkusel viibimise ajal väljastatakse täiendav haigusleht. Kui töötaja haigestub, on tal võimalik saada töövõimetusleht arstiluba omavas asutuses. Selle dokumendi ja selles märgitud perioodi alusel puhkust kas pikendatakse või lükatakse edasi muule ajale. Nii nagu eelmisel juhul, on oluline jõuda kokkuleppele juhtkonnaga.

Seadusandlus

Kehtestab iga naise õiguse saada tasustatud puhkust enne või pärast sünnitust.

Seadusandlus reguleerib naiste rühmi, kellel on dekreedi andmise õigus:

• ametlikult korrastatud töötajad;
• täiskoormusega üliõpilased;
• naised, kes teenivad Vene Föderatsiooni relvajõududes;
• riigiorganite töötajad;
• naised, kes on tööhõivekeskuses registreeritud.

Õigus on ka organisatsioonist selle likvideerimisega seoses vallandatud naistel.

Puhkusetasu arvutamine pärast rasedus- ja sünnituspuhkust

Üldjuhul arvutatakse puhkuseraha vastavalt töötaja viimase arveldusperioodi keskmisele töötasule.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olnud naine osa sellest ajast ei töötanud, mistõttu on hüvitise määramisega raskusi.

Kuidas sel juhul puhkusetasu arvutatakse? Puhkepäevi arvestatakse töötundidena. Nii töö- kui ka kindlustuskogemus sisaldab aega, mille jooksul töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Niisiis, pärast puhkuse väljastamist võetakse arvutamisel arvesse järgmisi väärtusi:

• palgad;
• ametlikult makstavad lisatasud;
• lisatoetused;
• ringkonnakoefitsient;
• töötajale makstud rahalised vahendid perioodil, mil ta säilitab keskmine sissetulek.

Arvutused ei võta arvesse, raamatupidajad võtavad arvesse ainult neid, mida makstakse vastavalt töölepingule.

Pealegi ei võeta puhkuseraha suuruse määramisel pärast dekreedist lahkumist arvesse järgmist:

• ühekordsed maksed, näiteks äraoleva töötaja kohustuste täitmiseks;
• eest makstav hüvitis kasutamata puhkus;
• reisitoetused;
• ratsionaalsete ettepanekute eest makstud lisatasud;
• organisatsiooni tähtpäevade või pühade puhul tasumisele kuuluvad maksed;
• eraldatud sotsiaaltoetusmeetmed, nagu reisimine ja toitlustamine.

Näide

11. augustil 2020 lahkus töötaja Didova N.D. seoses raseduse ja sünnitusega väljastatud puhkusega. Samal päeval esitas ta tööandjale adresseeritud avaldused puhkuse sooviga 12. augustist kuni 8. septembrini 2020. Selle kestus on täpselt 28 päeva.

Ta töötas täielikult välja arveldusperioodi, samas kui viitlaekumiste summa on 400 000 rubla.

Kuidas neid tasutakse? Keskmise töötasu arvutamiseks peate selle summa jagama 12 kuuga (arveldusperioodi kestus) ja seejärel jagama koefitsiendiga 29,3. Saadud väärtus (1,137 rubla) korrutatakse puhkuse kestusega (28 päeva) = 31,836 rubla. See summa tuleb maksta töötajale.

Kui puhkuseraha on valesti arvutatud, tõmbab see tööinspektsiooni tähelepanu.

Kui töötaja tegi arvutuse iseseisvalt ja lõppnäitaja erineb raamatupidamisosakonna arvutatust, saate teha vastava taotluse, märkides ümberarvestuse.

Küll aga tuleb need hüvitada.

Maksekorraldus

Puhkuseraha pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tuleb töötajale välja maksta üldiselt. Sellest järeldub, et nad määratakse ametisse tööandja fondist ja need tuleb üle kanda hiljemalt kolm päeva enne planeeritud puhkusele minekut.

Tähtaegade mittejärgimisel on tööandja kohustatud hüvitist maksma.

Selle suurus iga viivitatud päeva kohta ei tohiks olla väiksem kui 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtestatud refinantseerimismäärast.

Juhul, kui tööandja keeldub dekreedist lahkunud naisele puhkuseraha väljamaksmisest ja plaanib võtta põhipuhkust, on tal õigus esitada avaldus. hagiavaldus et küsimus kohtus lahendada.

Kuidas arvutada puhkusetasu pärast lapsehoolduspuhkust kuni 3 aastat?

Juhtub, et lapsehoolduspuhkuselt tööle naasta plaaniv töötaja hoiatab koheselt tööandjat, et soovib võtta korralist põhipuhkust alates esimesest “tööpäevast”. Ta on abikõlblik, kui:

• ei võtnud endale puhkust enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 260);
• Tema uus tööaasta algas lapsepuhkuse ajal. See tähendab, et dekreedi ajal teenis ta endale teatud;
• töötas osalise tööajaga lapsehoolduspuhkusel olles.

Viimasel juhul arvatakse kogu töötaja osalise tööajaga töötamise aeg puhkusetasu suuruse kindlaksmääramiseks arveldusperioodi hulka (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri dekreediga kinnitatud keskmist töötasu käsitlevate määruste punkt 12 , 2007 N 922, edaspidi – eeskiri). Ja mida võtta arveldusperioodi muudel juhtudel?

Puhkusetasu arvestamise kord

Kõrval üldreegel puhkusetasu arvutatakse järgmiselt: keskmine päevatöötasu korrutatakse puhkuse kalendripäevade arvuga (määruse punkt 9). Esimest neist näitajatest võetakse arvesse arveldusperioodi kohta, mis on tavaliselt võrdne 12-ga kalendrikuud puhkuse alguse kuule eelnev (eeskirja punkt 4).

Aga vaadeldavas olukorras langevad need 12 kuud lapsehoolduspuhkuse (või rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse) perioodi. See tähendab, et töötajal ei olnud selle aja jooksul tegelikult tööpäevi. Sellisel juhul võetakse arveldusperioodiks BiR-is puhkuse alguse kuule eelnenud 12 kuud (määruse punkt 6). Või lapse hooldamise puhkusele, kui naine ei olnud BiR-is puhkusel, näiteks lapsendamise / väikelapse lapsendamise korral.

Näide puhkusetasu arvutamisest pärast lapsehoolduspuhkust

Sekretäri abi Prigožina M.S. alustas tööd Alfa-M LLC-s 08.04.2014. Ta oli 16.11.2015-28.03.2016 puhkusel BiR-is ja 29.03.2016-11.12.2018 lapsehoolduspuhkusel. Enne BiR-i puhkusele minekut pidas Prigozhina M.S. üks kord puhkas 14 kalendripäeva. Nüüd soovib ta alates 13.11.2018 puhata veel 14 kalendripäeva.

Arveldusperiood - alates 11.01.2014 kuni 31.10.2015. Selle aja jooksul Prigogine M.S. sai tööandjalt puhkusetasu arvutamisel arvesse võetud makseid kokku 326 480 rubla. Sekretär töötas kogu perioodi, välja arvatud iga-aastane tasustatud puhkus, mis anti talle 13.07.2015-26.07.2015.

Seega on Prigožini puhkusetasu arvutamisel M.S. töötas juulis 2015 16.07 päeva. ((31 päeva - 14 päeva) / 31 päeva x 29,3 päeva). Siis on arveldusperioodil töötatud päevade koguarv 338,37 päeva. (11 kuud x 29,3 päeva + 16,07 päeva).

Seda mõistet leidub erinevates normatiivdokumendid ja seda kasutatakse erinevatel juhtudel ning seda arvutatakse erinevate väljamaksete puhul erinevalt. Ühe päeva keskmise töötasu kohta on kaks radikaalselt erinevat arvutust:

1. Kasutatakse FSS-i maksete arvutamiseks: ajutise puude, raseduse ja sünnituse ning kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitised. Nendel juhtudel on keskmise päevapalga arvutamine reguleeritud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 255-FZ ja Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega nr 375

2. Arvestatakse juhtudel, kui töötaja ei viibi töökohal, kuid talle jääb keskmine töötasu seaduses sätestatud juhtudel: puhkus, lähetus, vereloovutuse päevad, lisa. nädalavahetused puudega lapse hooldamiseks jne. Nendel juhtudel arvutatakse keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24.12.2007 dekreedile nr 922 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139

Otkusnyh keskmise töötasu, haiguspuhkuse, raseduse ja sünnituse hüvitiste jne arvutamine.

	Ajutise puude hüvitised	Kasu raseduse ja sünnituse ajal, kuni 1,5-aastase lapse hooldamisel	Puhkusetasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest	Muud maksed: lähetuse eest, vereloovutuse päevade eest, vabade päevade eest puudega lapse hooldamise eest jne.
määrused	29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ, Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007 dekreet nr 375		Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus nr 922
Arveldusperiood	2 aastat enne invaliidsust	2 aastat enne puhkuse algust	12 kuud enne puhkuse algust*	12 kuud enne perioodi algust, mille jooksul vt. tulu*
Välistatud perioodid	—	Puudeperioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus.	Kõik perioodid, mil töötaja ei töötanud keskmise töötasuga või ilma vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (töövõimetusperioodid, puhkused, komandeeringud jne).
Arvestusse kaasatud maksed	Kõik kogunevad maksed kindlustusmaksed FSS-is		Tööhõivehüvitised, välja arvatud välistamisperioodide hüvitised (vt allpool)
Maksed ei sisaldu arvestuses	Maksed, mille eest FSS-i sissemakseid ei kogutud		Kõik välistamisperioodide maksed (vt allpool)
Kuidas seda arvutatakse	2 aasta tulu jagatud 730-ga	2 aasta töötasu jagatakse kalendripäevade arvuga, millest on lahutatud välistatud perioodide päevad	Arveldusperioodi töötasu jagatakse selle perioodi kalendripäevade kuu keskmise arvuga (1 täiskuu eest - 29,3)	Arveldusperioodi töötasu jagatakse sellel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga
Salvestatud	Kõik puudeperioodi kalendripäevad	Kõik rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevad, lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat (40%)	Kalendri puhkusepäevad, välja arvatud artiklis loetletud ametlikud pühad. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks	Tööpäevad vastavalt töötaja graafikule

* Tööandja võib kollektiivlepingus määrata teistsuguse arveldusperioodi, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Rasedus on imeline aeg naise elus, kuid samas ka peavalu tööandjale. Juhataja peab teadma, kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitist, millise aja jooksul on vaja ülekanne teha ja mis mõjutab hüvitise suurust. Vaatleme üksikasjalikult rasedus- ja sünnituspuhkust, samuti analüüsime rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise tunnuseid ja nende ülekandmise korda.

Tavaelus nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks reeglina kogu perioodi, mil naine on töölt vabastatud, et kanda, sünnitada ja hooldada teda kuni 3-aastaseks saamiseni. Kuid õigusaktid jagasid selle kontseptsiooni kaheks segmendiks: (põhjus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255) ja (põhjus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Kui lapsehooldustasu igakuine sotsiaalmaks on püsivalt 40% keskmisest töötasust, siis sünnitoetuse arvestamisel on oma eripärad.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine

Sünnitustoetuste korrektseks arvutamiseks lähtume seadustega kehtestatud korrast. Alustuseks märgime, et ühekordse sünnitustoetuse arvutamise periood on 140 päeva, mitmikraseduse korral 194 päeva ja raskete sünnituste korral 156 päeva. Kõik see kajastub Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 10. Seal on ka kirjas, et juhul, kui naine on juba sündinud lapse hooldamise puhkusel ja plaanib järgmise sünnitada, tuleb tal endal kahest pakutavast toetusest valida vaid üks.

Ajavahemik, mille eest ühekordset sünnitustoetust tuleb arvestada, on 140 päeva.

Sünnitustoetust makstakse naisele 100% tema palgast. Tema kogemus võib teatud määral mõjutada ametlik töö. Kui see on alla kuue kuu, võetakse keskmise kuupalga näitajana miinimumpalga määr - miinimumpalk (2018. aastal on see 9489 rubla), samuti võetakse arvesse koefitsiente.

Ülddefinitsiooni valem rasedus- ja sünnitushüvitis sisaldab 3 kogust:

1. Töötaja 2 eelneva aasta sissetulek (kui arvestus on nt 2018, siis võetakse 2016 ja 2017).
2. Päevade arv sellel perioodil (730 või 731 päeva, kui aasta oli liigaasta).
3. Arvutamiseks vajalik rasedus- ja sünnituspäevade arv (140, 156, 184).

Kasu arvutamise reeglid

Hüvitiste arvutamisel kehtivad teatud piirangud ja reeglid. Vastavalt artikli lõikele 3.2. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 kohaselt ei tohi rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja aastane keskmine töötasu ületada kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumsummat. 2018. aastal on selleks summaks määratud 815 000 rubla, kuid rasedus- ja sünnituspuhkuse summa tuleb arvutada eelmise 2 aasta põhjal, nii et peate teadma nende limiiti.

2017. aastal oli kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne baas 755 000 rubla ja 2016. aastal - 718 000 rubla. 2018. aasta sünnitushüvitiste arvutamisel peate nende summadega arvestama.

Hüvitise maksimaalne summa: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubla 15 kopikat. Minimaalne suurus 2018. aasta hüvitised on: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubla 40 kopikat.

Sünnituspalga kalkulaatori saate ettevõttes ise programmeerida (näiteks Microsoft Excelis) või määrata makseid käsitsi.

Eelmise 2 aasta sissetulekute hulka ei arvata haiguslehti, eelmist rasedus- ja sünnituspuhkust ega ka muude perioodide eest tehtud väljamakseid, mille jooksul saadud tulult kohustuslikke kindlustusmakseid ei arvestatud. Kui juhtus, et töötaja oli eelneva 2 arvestuslikul aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis saab ta ühe või mõlemad arvestusaastad täielikult asendada eelmiste aastatega. Nii saab ta hüvitiste suurust suurendada. See tähendab, et sel juhul on tal õigus valida aastad, mille eest tema rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse.

Nagu eelpool mainitud, võib töötaja tööstaaž mõjutada sünnitushüvitise suurust. Mida peaks tööandja tegema, kui tema töötajal on 1-aastane töökogemus? Reegel kehtib kõigile ametlikult töötavatele naistele, seega jääb ka arveldusperioodiks eelnenud 2 kalendriaastat. Sel juhul arvestatakse eelmisele kalendriaastale langev tegelik töötatud aeg 100% ulatuses keskmisest töötasust (näiteks selle aasta viimased 5 kuud), ülejäänud kuude eest (meie näites on 19 ), määratakse töötasuks miinimumpalk.

Töötaja tööstaaž võib mõjutada sünnitushüvitise suurust. Reegel kehtib kõigi ametlikult töötavate naiste kohta.

Samal ajal on igal töötajal oma rasedus- ja sünnituskalender, kuid toetus ise arvutatakse sama valemi järgi.

Kuidas sünnitasu arvutatakse

Niipea kui rasedus jõuab 30 nädalani, kirjutab günekoloog sünnituseelses kliinikus välja haiguslehe. See näitab päevad, mille eest makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust.

Töötaja peab raamatupidamis- või personaliosakonda esitama järgmised dokumendid:

1. Puudetõend raseduse ja sünnituse kohta.
2. Vajaduse korral varajase registreerimise sertifikaat (vajalik täiendavaks ühekordne makse raseda töötaja kasuks).
3. Vabas vormis taotlus. Näidist saab vaadata.
4. Tööministeeriumi määrusega nr 182n kehtestatud vormis tõend viimase 2 aasta tegelikult saadud sissetulekute kohta. See on ette nähtud juhul, kui töötaja on viimased 2 aastat töötanud teises ettevõttes.

Dekreedi haiguspuhkuse eest makstakse välja üldises korras, vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 15. 10 päeva jooksul alates töötajalt dokumentide saamise päevast toimub hüvitiste arvestamine ja arvestamine, väljamakse aga järgmisel palga väljastamise päeval. Maksetähtajast tuleb kinni pidada - tööandjapoolse rikkumise korral vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt on ta kohustatud maksma trahvi. Viivise lisatasu on 1/300 keskpanga kehtestatud refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.

Sünnitustoetuse määrab ja maksab tööandja. Riik kompenseerib tööandja poolt makstud vahendid, nagu on kirjas art. Föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 4. Sotsiaalkindlustusfondi töötajad kannavad need vahendid 10 päeva jooksul tööandja kontole. Muide, rasedus- ja sünnitushüvitised on maksustatavad (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitised ei ole maksustatavad.

Lisamaksed

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatel töötajatel on lisaks põhilisele haiguspuhkuse tasule õigus saada lisatasusid:

1. Ühekordne makse.

See on fikseeritud, kehtestatud iga-aastase indekseerimisega ja kuni 1. veebruarini 2017 on 15382 rubla 17 kopikat. Ühekordne makse tehakse ainult ühele vanematest. Selle saamiseks tuleb tööandjale esitada lapse sünnitunnistus, väljamakset taotleva vanema väljavõte ja tõend selle kohta, et teine ​​vanem ei ole seda tasu saanud ega plaani.

2. Varajase registreerimise eest sünnituseelses kliinikus tasumine.

12. rasedusnädal on verstapost, enne mida peate selle makse saamiseks registreeruma. Kuni 1. veebruarini 2017 on see 576 rubla 83 kopikat ja seda makstakse samaaegselt sünnitoetusega. Ühekordse väljamakse saamiseks peab töötaja esitama raamatupidamisele sünnituseelse kliiniku vastava tõendi.

Põhitoetust ja lisatasusid tuleb maksta ka siis, kui naine, kes on pärast 30 nädala möödumist rase, jätkab töötamist ja talle jääb palk. Kuid niipea, kui rasedus- ja sünnituspuhkus muutub lapsehoolduspuhkuseks, makstakse igakuist sotsiaaltoetust ainult siis, kui naine on osalise tööajaga või töötab kodus ().

Kui töötaja jätkab töötamist pärast 30 nädala möödumist ja saab palka, peab ta ikkagi hüvitisi maksma.

Mõned formaalsused

Enne puhkusele minekut, vahetult pärast seda või pärast 3 aasta möödumist lapse sünnist on töötajal õigus soovi korral puhkusele minna, samas kui tema töökogemus olukorda ei mõjuta (). Mõned naised võtavad selle puhkuse pärast tasustatud 140 päeva, sest saavad natuke rohkem raha kui lapsehooldustasu, stabiliseerides sellega oma rahalist olukorda veidi.

Rase naine või alla 3-aastast last hooldav naine ei ole lubatud. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt on vallandamine võimalik ainult raseda naisega sõlmitud kokkuleppe korral, kuid selle pikendamisega kuni sünnituse hetkeni või tema algatusel igal ajal. Kui lõpetamine tööleping sellest hoolimata on naisel õigus hinnangulisele hüvitisele. Tal on õigus sularaha eelmise perioodi järgmiseks puhkuseks.

Rasedus- ja sünnitushüvitised kuuluvad igale ametlikult töötavale naisele, kes hakkab emaks saama. Need moodustavad 100% tema viimase 2 aasta keskmisest sissetulekust. Juhataja peab talle toetust maksma, aga mitte omast taskust, vaid sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Iga makseviivitus on seadusega "karistatud", seega peaksite oma tööülesannete täitmisel olema ettevaatlik.