Nad nimetavad seda ettemakseks osa kogunenud palgast ettevõtete ja asutuste töötajatele oma tööülesannete täitmiseks. Avansi väljastamise kuupäev peab olema kirjas kollektiiv- või töölepingus.

Igasugune ettevõte on kohustatud tegema avanssi kuu 1. poolel. Palka tuleb töötajale maksta kord kuue kuu jooksul organisatsioonis, ettevõtte lepingus või töötajaga sõlmitud lepingus määratud päeval. Vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 6. osa) on iga ettevõtja kohustatud jagama oma palga kaheks osaks.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni 2018. aasta tööseadustiku artikli 136 kohaselt tasutakse kord poole kuu jooksul. Seda kinnitavad lepingud töötajatega (ettevõtte või tööjõuga). Tööandja on kohustatud tasuma väljamakseid 2 korda kuus, nagu on kirjas Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Makse kogusumma ei tohi olla väiksem kui kuu esimese poole laekumine.

See säte töötasu maksmiseks 2 korda kuus peaks olema mis tahes vormis töötasu lepingus. Kui inimene tööle saab, tuleb anda talle tutvuda ettevõtte dokumentidega ja lepinguga, kus on märgitud avansi väljastamise päevad. Seaduse nõuded kehtivad eranditult kõigile ettevõtjatele, sealhulgas töötajatega eraettevõtjatele. Kõigi organisatsioonis või ettevõttes osalejate jaoks peaksid töötajate palgad olema kõige olulisemad.

Summa on 1/300 iga viivitatud päeva refinantseerimismäärast. Arvutamiseks võetakse tehingu kuupäeval kehtinud hind. Tasumine toimub tööandja poolt kokkuleppeta vastavalt tingimustele. Maksepäevad kinnitatakse kollektiivlepingus ja korralduses. Töötajad peaksid neid dokumente kontrollima, et maksekuupäevad selgelt teada. Keegi ei saa neid takistada seda tegemast. Maksetingimuste dokument esitatakse pangale kord aastas.

Kuidas õigesti arvutada

Ettemakse arvutamiseks kasutatakse erinevaid meetodeid. Töötatud ajal põhineva arvestuse kasutamist saab kinnitada ainult organisatsiooni palgaeeskirjas. See meetod on peamine.

Kui arvestust rakendada protsendina töötasust, siis summa tööpäevade lõikes ei muutu. Tavaliselt- 50% palgast.

Näide 1: Töötaja töötab ettevõttes laohoidjana. Palk - 35 000 rubla. Firmadokumendis on märgitud palgaprotsent avansi eest - 50%. Töötaja peab saama ettemaksu poole töötatud kuu eest:

35 000 * 50% = 17 500 hõõruda.

Selle sissetuleku protsendi suuruse üle otsustamisel peate arvestama mõne muu põhjusega:

• tööolukord ja raskused;
• kvalifikatsioonid;
• töötaja edukus;
• töötades mitmel töökohal.

Näide 2: töötaja sissetulek - 68 000 rubla. Üksikisiku tulumaks - 8840 rubla. (68 000 * 13% / 100%). Kogunemiskuupäev on 15. Sellest tulenevalt peavad nad 2018. aasta augusti eest tasuma ettemaksu 15.08.2018 summas 26 891 rubla.

((68 000 – 8840) / 22 * ​​10) = 26 891 rubla, kus

10 päeva - Need on poole kuu tööpäevad, kuus on 22 tööpäeva.

Ettemakseks määratakse 50% kuupalgast ilma üksikisiku tulumaksuta.

Töötajatel on õigus kontrollida oma ettemaksu arvestust raamatupidamisosakonnas esitatud dokumentide alusel. Ebatäpsuste ja ebakõlade ilmnemisel võib töötaja nõuda vigade parandamist ja ettemaksu ümberarvutamist.

Makseviisid

1. Palga maksmise päevad sularahas organisatsioon kinnitas. Tavaliselt 3 kuni 5 päeva pärast summa deponeerimist. Maksed rohkem kui 2 korda kuus ei ole keelatud. Seaduslikkuse tõendamiseks kinnitatakse palgamaksepäevad ettevõtte dokumentides. Sularahas tasumine toimub kassa kaudu.
2. Sularahata makse tähendab summa ülekandmist pangakaart. Mitteresidendist töötajale makstakse tasu ainult sellisel kujul. See on kõige lootustandvam ja kõige turvalisem makseviis, mis võimaldab teil hoolduselt märkimisväärselt kokku hoida.
3. Kohaletoimetamine mitterahalisena. Erimaksete töötlemine toimub mugavas vormis. Peamiselt kasutatakse palgalehe T-53.

Kogunemisperiood

Rostrudi riigiteenistujad soovitavad avanssi väljastada 15. või 16. kuupäeval. Ettevõtted saavad makseid teha 25. kuupäeval, kuid kuu alguses töötaja palkamisel võib see juhtuda. makseviivitus 15 päeva või rohkem. Seejärel võivad töötajad pöörduda kohtusse ja lõpetada töö

Töötasude ja ettemaksete maksmise kuupäevad määrab tööandja iseseisvalt, ilma tema osaluseta valitsusagentuurid. Kui kuupäev muutub, tuleb teha muudatused nii kollektiivlepingus kui ka töötajate lepingutes.

Alates 19. novembrist 2010. a kehtib standard, mille kohaselt makstakse töötasu välja 7 kalendripäeva jooksul peale tekkekuud.

Maksete vaheline aeg ei tohiks olla pikem kui 16 kalendripäeva. Peaasi, et töötajad kontrolliksid väljastamise tähtaegu, mis päris eluÜsna sageli lähevad need erinevatel põhjustel katki ning selle eest saavad ettevõtjat karistada vaid töötajad ise, milleks nad alati valmis ei ole.

Palka makstakse ainult tööpäevadel. Kui määratud maksetähtaeg langeb nädalavahetusele või pühale, siis tasutakse ette.

Vastutus võimalike rikkumiste eest

Art. alusel üürnikele ettemaksete väljastamisega viivitamise eest. Vene Föderatsiooni töökoodeks, 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik trahve määrata:

1. Ettevõtte juhile, ettevõtjale: 1000–5000 rubla.
2. Ettevõtte jaoks - 30 000-50 000 rubla. Uuesti värbamisel - kuni 70 000 rubla.

Lisateavet leiate videost.

IntressKirjeldus: Ettemaks on protsent palgast – suurus on reguleeritud tööseadusandlusega. Mille alusel arvestatakse ettemaksu ja milline on selle tasumise tähtaeg?

Küsimused, kas maksta või mitte maksta, kas ettemaks on mitu protsenti palgast, algavad juba enne töölepingu sõlmimist. Seadusandlus kehtestab kohustuse maksta töötajale töötasu kaks korda kuus, kuid annab tööandjale ja tööjõule vabaduse kujundada töötasu määramise mehhanism. Sest üksik töötaja palga saamine on pidev ülesanne ja uute töötajate jaoks on see sageli tõeline probleem.

Põhiseaduslik õigus töötada tänapäeva töösuhetes mängib teise viiuli rolli, mis tuleb lavale alati palgast ette (avanss on, kui palju protsenti palgast on tontlik küsimus). Seaduslikult on kehtestatud, et palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Ettemakse ja töötasu maksmise viisi peab kehtestama ettevõte.

Seadusega seda ei kehtesta, kuid kuu teises pooles tööle võttes riskib uuel töötajal palk ja ehk isegi ettemaks jääda saamata. Üldiselt arveldusmehhanism palgad tööandja moodustab tööjõu oma kaalutlustest ja soovitustest lähtuvalt, arvestades kehtivates õigusaktides sätestatut.

Kummalise kokkusattumusega on palgavaldkonna seadusandja lojaalsem tööandja huvidele. See on ebaoluline märkus, kuid töösuhteid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks, umbes 1% kõigist normidest on seotud töö rahalise tasuga.

Kui topelttasu nõue kuus (ettemaks ja töötasu) on seadusega kehtestatud, kuid seda saab tööandja omal äranägemisel tajuda, siis iga tööandja poolt iga töötaja kirjaliku teavitamise nõuet tajutakse üheselt järgitava nõudena. .

Sellised nõuded hõlmavad järgmist:

• laengute komponendid;
• kõik tekkepõhised summad ja kõik nendelt summadelt maksud;
• mittemaksude kinnipidamine;
• boonused;

• tegelik makse jne.

Tegelikku makserida ei pruugi eriti esile tuua, kuid peaaegu kõigil juhtudel on see koormatud erinevate maksude ja mahaarvamistega.

Palgaleht on tööandja igakuine teade töötajale, mis hindab töötaja tööd raha ekvivalendi kujul. Kuidas arvutada töötasu ettemakset, see on raamatupidamisosakonna mure, kes on kohustatud arvestama töötasu kõikidele töötajatele, võttes arvesse tööseadusandluses sätestatud nüansse.

Tavaliselt registreeritakse väljastatud ettemaksu rida palgaleht eraldi võib seal näidata protsendi või fikseeritud summa. Selle suurust saab töötaja soovil muuta, kuid see ei saa muutuda dünaamiliselt kuust kuusse.

Kaasaegne tööandja järgib rangelt tööõiguse norme, kuid tõlgendab neid oma äri kontekstis. Riigi- või munitsipaalettevõtte puhul puudub rahaliste vahenditega manipuleerimise vabadus ja võimalus, mida annab eraettevõtlus, kuid makseviivitused, vead arvestustes ja palgafondi minimeerimise katsed on päevakorral.

Palga struktuur sisse erinevad organisatsioonid on erinev. Võib pakkuda:

1. Põhipalk.
2. Preemiad töö kvaliteedi või mahu eest.
3. Kombinatsioonide toetused.
4. Lisatasu praktika eest.

1. Toetused põllumajandussaaduste ostmiseks jne.

Kõrval üldreegel Lisamaksetel pole ettemaksega mingit pistmist. Pealegi hakkavad nii ettemakse kui ka palk reaalselt toimima kolmandal kuul pärast tööle saamist.

Kui töötaja on töötanud alla ühe kuni kahe kuu, ei ole tulemus seadusega täielikult “reguleeritud”.

Sellel terminil on kaks tähendust. Ettemaks on tava kohaselt tööjõu eelmaks. Aga seda ei juhtu kunagi. Tööandja mõistab ettemaksena teatud summat palgast, mille töötaja on juba välja teeninud.

Töötaja saab palka ainult palgakuule järgneval kuul. Järelikult on ettemakse teine ​​tähendus summa, mis moodustab osa palgast, mida makstakse alates esimesest arvelduskuule järgnevast kuust.

Kaasaegne töösuhete maailm pole julm, kuid tööandja kasutab tööseadusandlust endale kasulikult: maksab palka ja peab seda oma eeliseks.

Kaasaegsete töösuhete sfääri iseloomulikud tunnused:

• palk on tööjõu suhtes ülimuslik;
• ilma tööjõuta pole palgafondi;

• tööandja leiab, et tasu on olulisem kui töö ise.

Need kolm kaasaegsete töösuhete tunnust heidutavad inimesi töötamast. Noh, välja arvatud see, et teadusorganisatsioonides, ideedel põhinevas äris ja astroloogilistes laborites ei hooli töötajad palga suurusest, vaid neid toidetakse Teaduslikud uuringud ja fantastilisi ideid, mille eest nad ei pruugi üldse maksta.

Tõepoolest, mida huvitab astronoom palga saamisest, kui ta avastas niigi pimedas universumis järjekordse musta augu. Selline astronoom ei märka, kuidas tema naine lahkub ja perekond laguneb, kuid tema ustav teleskoop on alati läheduses.

Tavaelus lakkas tööjõul hinda olema. Kui kodanik saab tööd, võtab ta enamasti koorma enda peale. Igasugune katse mitte täita oma töökohustusi kajastub töötasus.

Väliselt on tööandjal vaid töötasu maksmise kohustus, soovitavalt kahes osas: ettemaks ja lõppmakse töötatud kuu eest. Kõik muu palga maksmise ja ettemaksete arvestamise kontekstis ei mängi mingit rolli.

Muude mugavuste hulka kuuluvad:

• töökoha pakkumine;
• töökaitseeeskirjade järgimine;
• tööprotsessi korraldamine;

• töötingimused, sotsiaalsed garantiid.

Kui suur protsent palgast on ettemaks, sõnastab organisatsiooni sise-eeskiri, võttes arvesse tööjõu arvamust. Individuaalne lähenemine selles küsimuses on harva teretulnud ja töötaja arvamust võetakse harva arvesse.

IN kaasaegne maailm Töö leidmine on üsna keeruline ja kui inimene on töö leidnud, tähendab see enamasti, et tal puudub turvavõrk. Uus töötaja on “näljane” ja kindlustamata sotsiaalsete probleemide allikas.

Kõige vähem teeb see asjaolu muret aga tööandjale, kes on palga maksmise ja eriti avansiliste arvestamise kontekstis raamatupidamis- ja finantsosakonna poolt töötajast kaugemal.

Vestlusel osaleb alati tulevane juht, sageli ettevõtte peajuht ja sellega seotud osakondade juhtkond. Töötasu ja ettemaksete maksmise küsimustes suhtleb töötaja raamatupidamisosakonna ametnikuga, kes teab ainult üht: kirjutada avaldus.

Seadusandlus näeb alati ette rahalist abi, kuid see valik töötab ainult nende töötajate puhul, kes on ettevõttes juba üle ühe aasta töötanud.

Nende töö tõi ettevõttele kasumit, kuid isegi tänutäheks paljude aastatepikkuse töö eest on harva, kui tööandja peab oma kohustuseks hoolitseda töötajate huvide sotsiaalkindlustuse eest väljaspool kehtivate õigusaktidega kehtestatud piire. .

Tegelikult on ettemakse tavaline asi. See on komme, mitte tööseadusandluse norm, mis reguleerib lojaalselt töötasu maksmist kaks korda kuus, andes tööandjale võimaluse maksete ajastamise ja mahu osas manööverdada. Kestus ja suurus: ettemaks ja mitu protsenti palgast - ka.

Esimene makse tuleb järgmisel kuul ja esimene töökuu tuleb kuidagi üle elada. Ettemakse summa ei saa olla väiksem elatusraha, kuid see ei saa olla suurem kui müütiline 40%.

Kõikidel juhtudel peab töötaja avansile lootma jäädes lähtuma töötasu suurusest, mille ta tööandjaga tööle kandideerides kokku leppis. Palga maksmise ajastus ja ettemakse suurus on spetsiifiline organisatsioon, konkreetne kollektiivleping ja ettevõttes kehtestatud kord.

Omadused:

• tööandja suhtumine palgamaksetesse on ettevõtte "traditsioonide" ja olemasoleva tööjõu arvamuse eelisõigus (kollektiivleping määrab, mis on töötasu ja ettemaksed, maksmise tingimused);
• seadusandliku regulatsiooni “puudus” – kõik otsustab ettevõttes välja kujunenud “komme”;

• kohtuliku kaitse taotlemisel on vähe perspektiivi – kohus on ettevõtte poolel.

Tööle asudes võtab töötaja endale palju kohustusi, mille eest võidakse teda karistada.

tööfunktsiooni tegelik määratlus töölepingus, töö kirjeldus ja üldiselt on see töötaja staatuse mõttes palju. Tegelik töötasu maksmine on kaks makset, mis ei tähenda tööandjale palju “tööd”.

Hüvitis puhkepäevadel töötamise, haigete eest hoolitsemise eest, Rasedus-ja sünnituspuhkus, tükitöö maksevõimalus, maksumäär, ettemaks töötajate laenuks – ametikohad, mis ei võta palju tööandja ajast. Arvutitehnoloogia maailmas on palgaarvestus üsna rutiinne töö, sealhulgas ettemaksete arvestamine ja maksmine.

Esimene töökoht ja "ohutud" töötingimused

Tänapäeva tegur ja töölesaamisraskused ei tohiks anda kodanikule põhjust nõustuda kõigi tööandja tingimustega alates vestluse hetkest, isegi enne töölepingu allkirjastamist.

Inimene peab oma tööd väärtustama ja tööandja peab vestluse käigus aru saama, et tema tulevane töötaja nõustub eelnevalt töötama, enne kui tööandja talle palka maksma hakkab.

Selle mõistmise teadvustamine on tööd saada sooviva kodaniku mure. Tööandja on kohustatud ära märkima kõik seadusest tulenevad ametikohad:

1. Töötaja funktsionaalsed kohustused.
2. Töötingimused ja tasu.
3. Töölepingu kestus.

1. Sinu kohustused ja kohustused.

Tööjõu ja palga suhe tuleb paika panna üheselt ja vankumatult. Tööjõudu ei tee palk, vaid töö teeb võimalikuks palka maksta.

Esimene töökoht on oluline hetk iga kodaniku tööelus. See peaks olema selline, et tõenäoline töökohavahetus oleks varustatud turvapadjaga. Iga töö tulemusena peab olema reserv Raha töötingimuste tõenäoliseks muutumiseks ja tööandja ohutuks vahetamiseks.

Ettemaks ei ole raha, mida tööandja saab töötasuks maksta, kuigi ta peab seda tegema täpselt õigeaegselt ja maksimaalses võimalikus summas. Ettemaks on tasu töö eest, mida töötaja nõustus tööandjale maksma lootuses saada väärilist tasu.

Oleme harjunud nimetama palga ettemaksu palga ettemakseks. Reeglina ei mõtle tööandjad ettemaksu maksmisel palju selle suuruse määramise õigsusele, tähtajast kinnipidamisele ja maksmise korrale. Ja mõned ei maksa seda üldse, piirdudes ühe palgamaksega kuus. Vahepeal avanss samapalju, ainult poole töötatud kuust. Tööseadustiku järgi on selle tasumine kohustuslik. Samal ajal on vaja õigesti kindlaks määrata selle suurus, maksetähtaeg ja -tingimused. Palga ettemaksete maksmise reeglite, selle raamatupidamises kajastamise korra ja selle alusel arvutamise vajaduse kohta üksikisiku tulumaksu summad Me ütleme teile selles artiklis.

Kohustuslik ettemaks

Töötasu ettemakse maksmise kohustus on märgitud Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle sätete kohaselt tuleb töötasu maksta vähemalt iga poole kuu tagant.

Seega on kord kuus töötasu maksmine tööseaduste rikkumine. Tööseadusandluse rikkumise eest on ette nähtud haldusvastutus.

Tuleb meeles pidada, et töötaja nõusolekuavaldus kord kuus töötasu saamiseks ei vabasta tööandjat vastutusest. Rostrudi spetsialistid juhivad sellele tähelepanu 03.01.2007 kirjas nr 472-6-0.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 136 on kohustuslikud, see tähendab täitmiseks kohustuslikud. Tööseadusandlus kehtestatud reeglist erandeid ette ei näe. Pole vahet, kus inimene töötab: põhikohal või osalise tööajaga. Seega on osalise tööajaga töötajate osas ka tööandja kohustatud maksma töötasu kahes osas: ettemakse ja väljamakse (Rostrudi kiri 30.11.2009 nr 3528-6-1).

Töötasu maksmise tähtajad

Vastavalt uus väljaanne Art. Alates 3. oktoobrist 2016 kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt kehtestatakse palga maksmise konkreetne kuupäev siseriiklike tööeeskirjade, kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates perioodi lõpust. mille eest see kogunes.

Kui maksepäev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 8. osa).

Näiteks augusti esimese poole avanssi ei saa maksta hiljem kui 30. augustil ja teise poole töötasu (arvestus) ei saa maksta hiljem kui 15. septembril.

Seega sisaldab tööseadustik nõuet maksimaalse lubatud aja kohta osade töötasu väljamaksete vahel, reguleerides samal ajal konkreetseid tingimusi selle maksmiseks tööandja tasandil.

Ettemakse tasumise tähtaja ebaõige määramise, samuti selle rikkumise eest tuleb tööandjal maksta trahvi.

Ettemaksusumma määramine

Tihti seatakse ettemakse summa kindlale täisarvule, konstantsele väärtusele. Veelgi enam, mõne jaoks on see väärtus ligikaudu 40% kogu kuupalgast, teiste jaoks - 30% jne.

Hoolimata asjaolust, et tööseadustik ei reguleeri konkreetseid ettemakse suurusi, märgivad Rostrudi ja Tööministeeriumi spetsialistid: poole kuu palgamakse suuruse määramisel võetakse töötaja poolt tegelikult töötatud aeg (tegelik töö). tema teostatud) tuleks arvesse võtta (kirjad 02.03.2016 nr 14-1/ 10/B-660, 09.08.2006 nr 1557-6).

Seega tuleks iga kuu poole töötasu avansilise arvutamise meetodi korral töötasu koguda ligikaudu võrdsetes summades (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 25. veebruari 2009. aasta kiri nr 22-2-709 ).

Lähtuvalt eeltoodust tuleks ettemaks määrata kuu esimesel poolel töötatud päevade eest kogunenud töötasu summas, lähtudes esitatavast tööajalehest. Kuna töötasu suurus on kuude lõikes erinev, ei saa avansi suurus olla konstantne ümmargune summa.

Muud ettemaksu tingimused

Vastasel juhul kehtivad ettemakse maksmisel samad tingimused, mis kuupalga maksmisel.

Tuletame meelde, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt makstakse töötajale töötasu reeglina kohas, kus ta tööd teeb või kuhu ta üle viiakse. krediidiasutus töötaja avalduses märgitud kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Töötajal on õigus muuta krediidiasutust, kuhu töötasu üle kanda, teatades tööandjale kirjalikult töötasu ülekandmise andmete muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne selle väljastamise päeva.

Makstud ettemakse suurus (palga koostisosana) märgitakse palgalehele, mille vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Vastutus ettemaksu tingimuste rikkumise eest

Avansilise töötasu maksmise tähtaja, selle suuruse kindlaksmääramise, samuti muude tööseadusandlusega sätestatud maksmistingimuste rikkumine toob kaasa haldustrahvi määramise vastavalt artiklile. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Märkimist väärib, et alates 3. oktoobrist 2016. a Föderaalne seadus 07.03.2016 nr 272-FZ kehtestab eraldi trahvi töötasu (sealhulgas ettemaksete) maksmise tähtaegade rikkumise eest summas (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 punkt 6):

Alates 10 000 kuni 20 000 rubla. seoses ametnikega;

Alates 30 000 kuni 50 000 rubla. juriidiliste isikute suhtes.

Sarnase korduva süüteo eest suurendatakse vastutust. Ametnikku ähvardab 20 000–30 000 rubla trahv. või diskvalifitseerimine üheks kuni kolmeks aastaks, juriidilisele isikule - trahv 50 000 kuni 100 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 punkt 7).

Muude tööseadusandluse rikkumiste (sealhulgas ettemaksete tasumise tingimuste rikkumiste) puhul on ette nähtud järgmine (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 punktid 1, 2):

a) esmase rikkumise korral:

Trahv 1000 kuni 5000 rubla. (ametnikele);

Trahv 30 000 kuni 50 000 rubla. (juriidilistel isikutel);

b) korduva rikkumise korral:

Trahv 10 000 kuni 20 000 rubla. või diskvalifitseerimine üheks kuni kolmeks aastaks (ametnikele);

Trahv 50 000 kuni 70 000 rubla. (juriidilistel isikutel).

Ettemaksutehingute arvestus (eelarve)arvestus

Mitte kaua aega tagasi võeti kasutusele riigi (omavalitsuse) asutuste raamatupidamise (eelarve) raamatupidamise kontoplaanid ja nende kasutamise juhised. konto 0 206 11 000“Palga ettemaksete ja viitvõlasummade arvestused”, eelkõige:

Ühtses kontoplaanis ja juhendis nr 157n - Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 01.03.2016 korraldusega nr 16n;

Kontoplaanis eelarve raamatupidamine ja juhend nr 162n - Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 17. augusti 2015 korraldusega nr 127n ja 30. novembril 2015 nr 184n;

Kontoplaanis raamatupidamine eelarveasutused ja juhend nr 174n - Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi korraldus 31. detsembrist 2015 nr 227n;

Kontoplaanis autonoomsed institutsioonid ja juhend nr 183n - Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 31. detsembri 2015 korraldus nr 228n.

Seda kontot on kasutatud alates 2016. aastast.

Vastavalt juhendi nr 157n punktile 202 arvestatakse kontol 0 206 00 000 arveldused asutuse poolt tehtud ettemaksete eest vastavalt sõlmitud lepingute (lepingute), lepingute tingimustele (v.a. arvelduskohustuslastele väljastatud ettemaksed). Samas pole täpsustatud, millistest lepingutest jutt käib. Seega saab käesoleva lõike sätteid täiel määral laiendada mitte ainult tarnijatega (töövõtjatega, täitjatega) sõlmitud tsiviillepingutele, vaid ka asutuse töötajatega sõlmitud töölepingutele, mis sätestavad töötasu avansilise maksmise tingimused.

Konto 0 206 11 000 kasutuselevõtuga lisati juhenditesse nr 162n, 174n ja 183n ainult üks selle kasutamise raamatupidamiskirje - kanne, mis kajastab töötaja palgavõlga, mis tekkis talle varem makstud töötasu ümberarvutamisel ( Konto deebet 0 302 11 000 / konto krediit 0 206 11 000) . See raamatupidamiskanne on koostatud "punase tagasipööramise" meetodil.

Tekib küsimus: kas seda kontot on vaja kasutada üldtunnustatud (igakuise) avansipalga maksmiseks, kuna määratud juhistes selliseid kandeid ikka pole?

Autori sõnul praktikasse rakendamiseks täiendavalt kasutusele võetud raamatupidamiskanded kontole 0 206 11 000 kogunenud ülemäärase töötasu summa kirjendamiseks peavad asutused algselt kajastama palga ettemaksete maksmist sellel kontol. Sellest lähtuvalt tuleb töötasu arvutamise ja maksmise toimingutega kaasneda järgmine raamatupidamisdokumendid:

	Operatsiooni sisu	Riigi- ja eelarveasutused		Autonoomsed institutsioonid
Deebet		Krediit	Deebet	Krediit
Maksti kuu esimese poole töötasu ettemaks	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (ainult eelarvelised asutused) 0 304 05 211 (ainult valitsusasutustele)	0 206 11 000	0 201 11 000
Kuupalk tegelik töötundide eest	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Ettemaks on tasaarvestatud	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
Ümberarvestuse tulemusena tuvastati töötasu enammaksmine (summade osas, mis kuuluvad töötajate nõusolekul edaspidisest palgakogunemisest mahaarvamisele). Postitus kajastatakse "punase tagasipööramise" meetodil	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Arvestades praegust ebaselget olukorda palga ettemaksete maksmise tehingute kajastamisega raamatupidamises (eelarve)arvestuses, soovitame konto 0 206 11 000 kasutamine selleks otstarbeks asutajaga kokku leppida ja raamatupidamises fikseerida. poliitika.

Üksikisiku tulumaks ettemaksult

Asutuse töötajatele makstav töötasu maksustatakse üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 210). Kuna avanss on töötasu komponent, küsivad asutuste raamatupidajad endalt perioodiliselt, kas ettemakse summalt on vaja arvestada ja tasuda üksikisiku tulumaksu.

Vastamiseks pöördugem peatüki sätete poole. 23 Vene Föderatsiooni maksuseadustik ja viimased selgitused Föderaalne maksuteenistus.

Vastavalt artikli lõikele 2 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 kohaselt kajastatakse palga vormis tulu saamisel sellise tulu tegeliku laekumise kuupäev selle kuu viimase päevana, mille eest maksumaksjale koguti tulu vastavalt maksumaksjale tehtud tööülesannete eest. tööleping (leping). Samal kuupäeval arvutab maksuagent nimetatud tulult üksikisiku tulumaksu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 3).

Samal ajal on maksuagent kohustatud tegelikul väljamaksmisel kinni pidama arvutatud tulumaksu töötasu kujul ja kandma selle üle hiljemalt järgmisel päeval (Venemaa maksuseadustiku artikli 226 punktid 4, 6). Föderatsioon).

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt on ettemakse osa kuu esimese poole palgast. Seda arvesse võttes ja ka artikli lõike 3 sätetele tuginedes. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 kohaselt ei saa töötasu lugeda laekuks enne kuu lõppu. Vastavalt sellele ei saa üksikisiku tulumaksu arvestada ja kinni pidada kuni kuu lõpuni.

Seega maksuagent arvutab, peab kinni ja kannab üle üksikisiku tulumaksu eelarve töötasust (sh kuu esimese poole eest) üks kord kuus töötaja sissetulekute lõpliku arvestusega iga kuu tulemuste alusel, mille eest töötasu arvutati. Avansisummast eraldi maksu ei arvestata ega peeta kinni. See järeldus tehti Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 24. märtsi 2016. aasta kirjades nr BS-4-11/4999, 29. aprillil 2016 nr BS-4-11/7893. Samuti märgivad kohtud, et ettemakse (ehk kuu esimese poole töötasu) maksmisega ei kaasne üksikisiku tulumaksu arvestamise ja eelarvesse kandmise kohustust (Riigi arbitraažikohtu presiidiumi resolutsioon). Venemaa Föderatsioon 02.07.2012 nr 11709/11 asjas nr A68-14429/2009, AS SKO 04.05.2016 nr F08-1547/2016 asjas nr A32-5456/UO2015, AS 20.11.2015 nr F09-8173/15 asjas nr A07-27682/2014).

See järeldus kehtib aga juhul, kui ettemakse tasutakse ühe kuu jooksul.

Kui ettemakse langeb kuu viimasele päevale (näiteks juuni eest makstakse ettemakse 30. juunil ja lõplik töötasu väljamakse 15. juulil), siis RF ülemkohtu hinnangul agent peab kinni pidama üksikisiku tulumaksu, kuna ettemakse tasumise kuupäev langeb kokku kuupäevaga, mil töötaja tegelikult saab tulu kuupalga kujul (11. mai 2016. a mõiste nr 309-KG16-1804 asjas nr A76 -589/2015).

Ettemaks on kuu esimese poole töötasu. Selle maksmine on kohustuslik ka siis, kui töötaja on nõus kord kuus palka saama. Ettemakse suuruse määramisel lähtutakse töötaja poolt kuu esimese poole töötatud ajast. Ettemakse tasumise tähtaja määramisel on vaja arvestada art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 136, mis jõustub 3. oktoobril 2016.

Ettemakse maksmise tähtaeg ja muud tingimused, mis on sätestatud asutuse kohalikes seadustes, ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega. IN muidu sellised teod tunnistatakse kehtetuks ning asutuste juhte ja teisi õigusrikkumise toimepanevaid ametnikke ootab haldustrahv.

Avansipalga maksmine peab autori arvates kajastuma raamatupidamises (eelarve)arvestuses, kasutades äsja kasutusele võetud kontot 0 206 11 000.

Makstud summadest üksikisiku tulumaksu ettemaksed ei arvutata ega maksta. Maksuagent arvestab, peab kinni ja kannab töötasult (ka kuu esimese poole eest) üksikisiku tulumaksu eelarvesse üks kord kuus töötaja sissetulekute lõplikul arvestusel iga kuu tulemuste põhjal, mille eest töötasu arvestati.

Võttes arvesse föderaalseadusega 3. juulil 2016 nr 272-FZ tehtud muudatusi.

Kinnitatud ühtse kontoplaani rakendamise juhend ametiasutustele (riigiorganitele), kohalikele omavalitsustele, riigieelarveväliste fondide juhtorganitele, riiklikele teadusakadeemiatele, riiklikele (omavalitsuse)asutustele. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 1. detsembri 2010. aasta korraldusega nr 157n.

Eelarvearvestuse kontoplaani kasutamise juhend kinnitatud. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 6. detsembri 2010. aasta korraldusega nr 162n.

Kinnitatud eelarveliste asutuste raamatupidamisarvestuse kontoplaani kasutamise juhend. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 16. detsembri 2010 korraldusega nr 174n.

Kinnitatud juhised iseseisvate asutuste raamatupidamisarvestuse kontoplaani kasutamiseks. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 23. detsembri 2010. aasta korraldusega nr 183n.

Töötaja palkamisel a tööleping. See näitab töötaja passiandmeid, ametikohta, palka jne.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Vastavalt Venemaa seadusandlus, töötasu tuleb maksta vähemalt 2 korda kuus. 1 kord - ettemaks, 2 korda - täispalk.

Mõelgem, mis on töötasu avanss, millal see tuleb maksta, kuidas seda arvutada ja välja tuua seda reguleerivad õigusaktid.

Mida ütleb seadus?

Ettemaks on osa töötaja poole kuu palgast. Tavaliselt on see 40% palgast.

Seadusandlus ei määratle ettemakse mõistet.

Tüüpnimetuste järgi nimetatakse esimest palgamakset ettemaksuks. "Avansi" määratlus ilmus esmakordselt NSV Liidus, 23. mai 1957. aasta resolutsioonis nr 566 "Palga maksmise kohta esimesel poolel kuul".

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136 on sätestatud, et sissetulekut tuleb töötajale maksta vähemalt 2 korda kuus.

Täpsed maksetingimused pole välja toodud. Märgitud organisatsiooni ja töötajate sisedokumentides.

Kui suur protsent ja mis osa palgast?

Protsentides Pearaamatupidaja peab tegema avansi 40%-50% kogu kuu palgast. Ettemaks ei tohi ületada ½ palgast ega töötaja töötatud ajale vastavat summat.

Kas on vaja maksta?

Ettemakse ülekandmist ei tohiks käsitleda kui juhtkonna äranägemisel läbiviidavat menetlust.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb: palka tuleb koguda vähemalt 2 korda 30 päeva jooksul. Tähtaegade ja tekkekoguste rikkumise korral määratakse juhile rahatrahv.

Kellele see on õigustatud?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe töötajatele ette erandeid. Seega peab iga ametlikult töötav töötaja saama avanssi.

Lisaks kontoris alaliselt töötavatele töötajatele kuulub ettemakse tasumisele:

• kell ;
• juures väike kogus palgad;
• Vastavalt sise-dokumentide regulatsioonile kehtestati palgamaksed kord kuus - dokument ei ole seaduslik.

Vastutus ja trahvid maksmata jätmise eest

Reeglite rikkumise korral:

• ettemakset ei maksta teadmatuse või tahtmatuse tõttu;
• Ettemaksu suurus määratakse suvalises järjekorras;
• ei maksta kõigile töötajatele;
• sisekorraeeskirjaga kehtestatakse maksmine kord kuus või on töötajalt laekunud väljamakse avaldus.

Vastutus rikkumise tuvastamise eest lasub üksus(organisatsioon ja ametnikud) ja üksikettevõtjad.

Trahvisumma vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27:

• juriidilised isikud - kuni 50 tuhat rubla;
• ametnikud - kuni 5 tuhat rubla;
• Üksikettevõtja - kuni 5 tuhat rubla.

Palga ettemaksu arvutamine

Millise sissetulekuga peaksite arvestama?

Ettemakse arvutamisel tuleks arvesse võtta kõiki makseid, välja arvatud boonused:

• kuupalk;
• lisatasu haige või viibinud töötaja asendamisel;
• hüvitised eriliste töötingimuste või nende halvenemise eest;
• ületundide eest;
• (sekretär, juht, logistik);
• õpilaste juhendamine praktikas jne.

Ettemaks ei sisalda:

• Auhind, sest Juht ei tea, millise stiimuli töötaja sai. See arvutatakse kogu kuu töö põhjal. Tuletame meelde, et ettemakse koguneb kuu esimeses pooles.
• Sotsiaalmaksed- ei maksta tehtud töö eest.
• Iga-aastane rahaline abi.

Kas palka võiks rohkem olla?

Ettemaks tehakse tegelikult töötatud aja eest (ettemakse määratlus). Need. esimese osa töötasu maksmisel 14. kuupäeval (kuus on 31 päeva), on avanss 45% palgast.

Ülejäänud osa (55% palgast) maksab raamatupidaja töötasuna, kui töötaja töötab ülejäänud kuu ilma töölähetusteta või.

Puudumiste korral vähendatakse palka.

Suuruse määramine

Ettemakse suurust saab määrata mitmel viisil:

• sõltuvalt kuu esimese poole tegelikust tööajast;
• protsent palgast - kindel summa.

Kuidas õigesti arvutada?

Olenevalt tegelikult töötatud päevadest.

Ettemaksu arvestatakse nädalavahetusi ja pühasid arvesse võttes ning ilma nendeta.

Ettemakse arvutamise valem ühel juhul: töötasu ja hüvitiste suurus/norm tööpäevad. Korrutage saadud arv tegeliku tööajaga.

Ettemakse arvutamise valem juhul 2: toode 50% palga ja lisatasude summast.

Need võivad hõlmata töötaja asendamise, ületunnitöö ja töötingimuste halvenemise eest tasumist.

Pange tähele, et lisatasud ei tähenda lisatasusid, kuna nende suurust saab arvutada ainult kogu kuu töö põhjal.

Kui ettemakse arvutatakse kindlas summas ja see võrdub protsendiga sellest, ei mõjuta nädalavahetused ja pühad selle suurust.

Postitused

Dt70-Kt50 - töötajale kassast tasutud ettemaks.

Dt 70-Kt51 - arvelduskontolt tasuti töötajale ettemaks.

Tulenevalt asjaolust, et ettemaks moodustab 1 osa palgast:

Dt20 (23.44...) - Kt70 - ettemakse kogunes.

Järgmise tehinguga väljastame selle kassast või arvelduskontolt:

Dt70-Kt50(51)

Tavaliselt kasutage 1 võimalust.

Väljastamise kuupäevad

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt tuleb palka maksta kaks korda kuus. Ettemaks makstakse esimesel poolel. Vastavalt sellele tehakse makseid ligikaudu kord 2-2,5 nädala jooksul.

Tähtajad on reguleeritud organisatsiooni sisedokumentidega. Nad registreerivad ettemaksu ja palga maksmise intervalli. Näiteks iga kuu 10.-15. kuupäevast tuleb tasuda ettemaks.

Näited

Välja arvatud nädalavahetused ja pühad: palk Ivanov D.K. - 20 tuhat rubla, kombineerimise eest - lisamakse 6 tuhat rubla. Ettemaks oli (20+6)*50%=13 tuhat rubla.

Sealhulgas nädalavahetustel ja pühad: algandmed on sarnased. Tööpäevi oli kuus 20, I poolaastal töötati 7. Ettemaks oli ((20+6)/20)*7=9,1 tuhat rubla.

Variantides 1 ja 2 saab Ivanov ülejäänu oma palga sisse.

Milliseid dokumente on vaja?

Olenevalt organisatsioonis palkade maksmise viisist tuleks töötajatele ettemakseid teha samamoodi.

Ettemaksuga kaasnevad dokumendid:

• sularaha väljastamisel vormistatakse makse- või palgaarvestus ja sularaha arvelduskonto;
• Arvelduskonto kaudu raha ülekandmisel vormistatakse palgaleht, mis saadetakse panka, kus palgaprojekt väljastatakse.

Dokumentide täitmise näited leiate siit:

Nüansid

Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine

Ei arvestata (13%).

Seda arvestatakse kogu kuu ülejäänud töötasu maksmisel. Selle põhjuseks on asjaolu, et töötaja ise ei saa täpselt teada, kas ta töötab terve kuu või läheb haiguslehele või võtab vaba päeva.

Planeerimata puudumiste korral makstakse avansiline summa enammaks ning vastavalt sellele ka makstakse sellelt maks riigile enam.

Maksimaalne ja minimaalne summa

Maksimaalset ettemakse summat ei ole kehtestatud. See sõltub otseselt palga suurusest. Minimaalne summa ei tohiks olla väiksem tegelikust tööajast.

Kas ettemaksu on võimalik üle maksta?

Palga ettemaks 2017. aastal - kontseptsioon ja maksmise kord

Vene Föderatsiooni töökoodeks mitte ainult ei sätesta, mitu protsenti palgast ettemakse moodustab, vaid ei määratle isegi ettemakse mõistet. Koodeks sisaldab ainult mainimist, et töötasu tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Sellest tulenevalt saab töötaja iga kuu jooksul esmalt kätte viimase perioodi töötasu jääk ja seejärel osa jooksva kuu väljamaksest. See makse, mis tehakse millegi eest, mis pole veel lõpetatud arveldusperiood, praktikas nimetatakse ettemakseks.

Ettemaksete kuupäevad erinevates ettevõtetes ei pruugi olla samad, kuna need sõltuvad tööprotsessi korralduse spetsiifikast. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kehtestab töötasu maksmise tähtaja - 15 päeva pärast palgaarvestusperioodi lõppu - ja väljamaksete vahelise intervalli - pool kuud, s.o. sisuliselt sama 15 päeva. Nendes limiitide piires tehtavate maksete konkreetsed kuupäevad kehtestatakse ettevõttesiseselt määrused ettevõtetele. Näiteks kui palgapäev on määratud 5. kuupäeval, siis ettemaks tuleb tasuda 20. kuupäeval.

Kui suur protsent palgast peaks olema avanss?

Ainus normdokument, millega kuni 2017. aasta oktoobri keskpaigani määrati, kui suur protsent töötasust on avanss, oli ENSV Ministrite Nõukogu 23. mai resolutsioon “Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta”. 1957 nr 566. Selles dokumendis oli märgitud, et kuu esimese poole töötasu tuleb maksta mitte väiksemas summas kui tariifimäär tegelikult töötatud aja eest. Protsentides on see 50%.

Reguleerivad asutused viitasid oma selgitustes selle kohta, kui suur osa ettemaksest peaks moodustama palgast tavaliselt resolutsiooniga nr 566 kehtestatud normi. Seda seisukohta kajastavad eelkõige Venemaa Tööministeeriumi kirjad 2010. aasta algusest. 8. september 2006 nr 1557-6, 08.05.2013 nr 14-4-1702, 08.10.2017 nr 14-1/B-725.

Näide:

Inseneri I. I. Ivanovi ametlik palk on 40 000 rubla. kuus. Ettevõttes kehtivate töötasustamise määrustega on ette nähtud ettemakse suuruseks 50% palgast. Väljastatav summa “käes” miinus üksikisiku tulumaks:

Ei tea oma õigusi?

40 000 hõõruda.× 0,87 = 34 800 hõõruda.

Seega peab ettevõte maksma Ivanov I.I.-le ettemaksu summas 17 400 rubla. (34 800 RUB× 0,5).

TÄHTIS! Vene Föderatsiooni valitsuse 4. oktoobri 2017 resolutsioon nr 1205 tunnistas mitmed NSV Liidus vastu võetud määrused, sealhulgas resolutsioon nr 566, Venemaa Föderatsiooni territooriumil kehtetuks.

Kuni ettemakse arvutamise metoodika pole seaduses selgelt välja toodud, on tööinspektsiooniga suhtlemisel tekkivate probleemide vältimiseks parem jätkata selle arvutamist eelnevalt soovitatud skeemi järgi - vähemalt 50 % kuupalgast (tariifimäär).

Seega, kui lähitulevikus Vene Föderatsiooni töökoodeksisse muudatusi ei tehta, on 2018. aastal palga "normatiivne" ettemakse sama protsent kui 2017. aastal, s.o 50% palgast.

Ettemaksuks nimetatakse traditsiooniliselt jooksva kuu töötasu osa maksmist, mis on tehtud enne arveldusperioodi lõppu. Praegu kehtiv tööseadusandlus ei anna selget vastust küsimusele: "Mis protsenti on avanss palgast?" Kuni selle olukorra lahendamiseni on vaidluste vältimiseks reguleerivate asutustega soovitatav jätkata ettemaksu tasumist vastavalt varem kehtinud standardile - vähemalt 50% kuupalgast.