Uut toetust hakatakse maksma 1,5 aastast kuni 3 aastani. Kõigile töötajatele. Seda toetust maksavad föderaalvõimud, olenevalt pere sissetulekust.

Hüvitis kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest 2019. aastal

hooldustoetus makstakse kuni lapse 1,5 aastaseks saamiseni. Mitte päevagi enam!

menüüsse

Kuidas koostada dokumente ja arvutada igakuist hooldustasu

• Tee kindlaks Kas töötajal on õigus hüvitistele?. Kõik ei saa kandideerida
• Määrake päevade arv V arveldusperiood ja päevad, mis tuleks sellest välja jätta
• Keskmise töötasu arvutamine. Kontrollige, kas saadud väärtus vastab piirile
• Määrake oma keskmine päevapalk töötaja. Veenduge, et see väärtus ei ületaks piirmäära
• Count keskmine kuupalk. See väärtus ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk
• Arvutage hüvitise suurus kuus. Lapsehooldustoetus kuni 1,5 aastat kuus võrdub keskmise kuupalgaga, mis on korrutatud 40%
• Kontrollige oma toetust- see ei tohi olla väiksem kui miinimumpiir ja mitte suurem kui maksimaalne
• Makske oma toetus
• Kajastada hüvitist raamatupidamises ja maksustamine

Lapsehoolduspuhkuse algust on võimalik edasi lükata või mitte

Töötajal on õigus alguskuupäeva edasi lükata puhkus kuni 1,5 aastat laste eest hoolitsemiseks. Millal seda õigust kasutada, otsustab töötaja ise. Puhkuse aluseks on ju töötaja avaldus. Kuni selle kirjutamiseni võib ta mõnda aega tööd jätkata. Nendel päevadel peab tööandja maksma palka üldistel alustel.

Näiteks kui puhkus langeb detsembri lõppu, võib olla kasulikum lükata selle algus järgmise aasta jaanuarisse. Sel juhul on hüvitiste arvutamise arveldusperiood erinev. Näiteks kui puhkuse algus langeb 2018. aasta detsembrisse, siis on arveldusperioodiks 1. jaanuar 2016 – 31. detsember 2017. Ja kui lükkame selle edasi 2019. aasta jaanuarisse, siis võetakse arvestusse ajavahemik 1. jaanuar 2017 kuni 31. detsember 2018. Kui töötajal oli kõrge keskmine sissetulek 2018. aastal on tal tulusam lükata puhkuse algus 2019. aastasse.

29. detsembri 2006. aasta seaduses nr 255-FZ ei ole arveldusperioodi selliseks ülekandmiseks keeldu. See tähendab, et tööandja saab maksta hüvitisi, mille hüvitab tulevikus Venemaa FSS.

Teatud kuupäevast puhkuseõiguse kasutamiseks kirjutab töötaja avalduse, milles märgib ära puhkuse alguskuupäeva. Tööandja peab andma puhkust taotluses märgitud kuupäevast. Puhkuse lõppkuupäeva edasi ei lükata. Nii et tegelikult väheneb puhkus päevade arvu võrra, mille töötaja töötas ilma puhkust võtmata.

2.Kes taotles hüvitist kuue kuu pärast alates lapse 1,5-aastaseks saamise päevast (s.o pärast lapse kaheaastaseks saamist) toetust ei saa. Ta peab taotlema hüvitisi Venemaa FSS-i territoriaalsele harule. ja esitage mõjuvad põhjused.

Märkus: 29. detsembri 2006. aasta seadus nr 255-FZ ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra lõige 80.

2. Välistöötajad, kes viibivad ajutiselt Venemaal, nad ei saa alla 1,5-aastase lapse hooldamise eest hüvitist.

menüüsse

Lapsehooldustasu saamise dokumendid kuni 1,5. aastat

Märkus: tabel dokumentide loeteluga kuni 1,5 aasta hüvitiste saamiseks (.pdf 123 Kb)

Vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra punktiga 54 kehtestatud reeglitele peab isik hüvitiste saamiseks esitama organisatsioonile järgmised dokumendid:

1. (samas on õigusaktidega kehtestatud ühtne loetelu kohustuslikest andmetest, mille töötaja peab lapse sünniga seotud hüvitise määramise avalduses märkima);
2. sünnitunnistus lapse (lapsendamine) ja selle koopia või lapse sünni fakti ja registreerimist kinnitav dokument ja selle koopia - lapse sünnil välisriigi territooriumil (väljastanud Venemaa konsulaaresindus välismaal, teine ​​pädev osakond);
3. lapse lapsendamise tõend ja selle koopia (lapse lapsendamise korral);
4. väljavõte lapsele eestkoste seadmise otsusest (esitab eestkostja);
5. sünnitunnistus eelmiste laste (lapsendamine, surm) ja selle koopia (esindatud töötajate poolt, kellel juba on (oli) lapsi);
6. tõend töökohalt(teenused, kehad sotsiaalkaitse elanikkond elukoha järgi) teine ​​vanem et ta ei kasuta lapsehoolduspuhkust ja ei saa igakuist toetust (juhul kui üks vanematest võtab puhkuse);

   Millised andmed peaksid olema isa töökoha tõendil, et saada lastetoetusi

   Seaduse järgi makstakse kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise toetust ainult ühele vanematest. Näiteks saab selle ema, siis peab ta esitama FSS-ile või oma tööle tõendi, mis kinnitab, et lapse isa ei ole tema eest hoolitsemiseks puhkusel ega saa hüvitisi.

   Sellise tõendi vorm ei ole kindlaks määratud.

   FSS-i 14. septembri 2011. a kirjale nr 14-03-11 / 15-10658 oli lisatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri selgitustega selles küsimuses, mis ütleb, et tõendil peab olema märgitud ainult teave selle kohta, kas isa kasutas kuni pooleteise aastase lapse hooldamiseks puhkust või mitte. Mis tahes lisateave käesolevas dokumendis, kindlustusvõtja ei pea aru andma.

   LLC "Sharazh-Montazh"
   (kasuta ettevõtte kirjaplanki)

   VIIDE
   ____________ № __________

   
   

   See tunnistus väljastati Ivanov Ivan Ivanovitšile, et ta tõesti töötab Sharazh-Montazh LLC-s.

   Ta ei kasuta puhkust 15. jaanuaril 2010 sündinud lapse hooldamiseks kuni pooleteise aastaseks saamiseni;

   Seoses tõendi väljastamisega toetust ei määrata.

   See tõend väljastati isikliku konto nr 128 alusel nõudekohas esitamiseks.

   Nimi _______________________ I.O. Perekonnanimi
   ametikohad (isiklik allkiri)
   tööandja

7. tõend töökohalt(elukohajärgsed teenused, elanikkonna sotsiaalkaitseorganid) mõlema vanema puhul, et kumbki ei kasuta puhkust lapse hooldamiseks ega saa hüvitist (kui puhkuse annab välja teine ​​sugulane).
8. tähtajalise elamisloa koopia seisuga 31. detsember 2006 - Venemaal ajutiselt elavatele välisriikide kodanikele ja kodakondsuseta isikutele, kes ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla.

Millised dokumendid peab töötaja esitama alla 1,5-aastase lapse lapsehooldustasu saamiseks, kui tema abikaasa on välismaalane, ei tööta ega oma tööraamatut
ava Sulge

Kõik sõltub välismaalasest abikaasa staatusest. Välismaa kodanikud kuuluvad sotsiaalkindlustuse alla, kui nad elavad alaliselt ja ajutiselt Vene Föderatsiooni territooriumil. Kuid ajutiselt riigis viibivad välismaalased ei ole kindlustatud isikud ja neil ei ole õigust saada hüvitist alla 1,5-aastase lapse hooldamise eest.

Seega, kui lapse isa on ajutiselt viibiv välismaalane, peab töötaja esitama koopiad:

• abikaasa isikut tõendav dokument;
• abikaasa staatust kinnitavad migratsiooni registreerimise dokumendid (saabumise teate ja migratsioonikaardi ärarebitav osa).

Märge :
Nendest dokumentidest piisab, et kinnitada, et abikaasa jaoks ei ole võimalik hüvitisi saada.

Kui lapse isal on alaliselt või ajutiselt Vene Föderatsiooni territooriumil elamise staatus, kuid ta ei tööta ega oma tööraamatut, peab ta esitama elukohajärgse sotsiaalkaitseasutuse tõendi. (registreerimine) märkides, et igakuist lapsehooldustasu ta ei saa. Sellised nõuded tulenevad Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra lõike 54 punktist e.

Täidetakse teise vanema töökoha tõend vaba vorm ja see peaks sisaldama ainult vajalikku teavet (et teine ​​vanem ei kasuta lapsehoolduspuhkust ega saa hüvitist). Mingit lisateavet (eelkõige töövõtutellimuse kuupäev ja number) selles tõendis vaja ei ole.

Kuidas saada sotsiaalkindlustushüvitisi
ava Sulge

Vastavalt 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklile 13 ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega kinnitatud korra lõike 45 punktidele "b", "c", lõigetele 39, 40 23. detsembri 2009. a nr 1012n oma elanikkonna sotsiaalkaitse osakonnas, kuid saavad lapsehooldustasu erinevates summades:

• mittetöötavad (sh koondatud ja täiskoormusega õppurid) vanemad ja eestkostjad;
• mõned teised sugulased, kui nad vallandatakse konkreetsetel põhjustel;
• mittetöötavad sugulased, kes hoolitsevad lapse eest, kelle vanemad ei saa seda mitmel põhjusel teha.

Märkus. Neil on õigus taotleda lapsehooldustoetust kuni 1,5 aastat, kui nad ei saa töötushüvitist.

Lisaks 40 protsendi ulatuses keskmisest töötasust (sissetulek, toetust) elanikkonna sotsiaalkaitse teenistuses on õigus saada toetusi:

• üks lapse sugulastest või eestkostjatest, kes vallandati lapsehoolduspuhkuse ajal tööandja (osakond, kus ta töötas) likvideerimise või töö lõpetamise tõttu;
• üks lapse sugulastest või eestkostjatest, vallandatud lapsehoolduspuhkuse ajal tähtaja lõppemise tõttu tööleping väeosades välismaal;
• lapse ema, vallandatud rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal: tööandja (osakond, kus ta töötas) likvideerimise või tegevuse lõpetamise tõttu või töölepingu lõppemise tõttu välisriigi väeosades;
• lapse ema, kes vallandati rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, tema hooldamise puhkus seoses abikaasa üleviimisega välisriigi sõjaväeosadest tagasi Venemaale.

Sellistel isikutel on õigus saada hüvitist igakuiselt alates vallandamise päevast kuni päevani, mil laps saab 1,5-aastaseks. (Enne vallandamist on neil isikutel õigus saada hooldustoetust oma töökohal (teenistuskohal) alates lapsehoolduspuhkusele jäämise päevast.)

Kahe või enama lapse eest hoolitsemisel on neil isikutel õigus saada kumulatiivset toetust, mis võrdub 100 protsendiga vallandamisele eelnenud 12 kuu keskmisest töötasust.

Vastavalt 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklitele 4.2, 14 ja 15, 30. novembri 2011. aasta seaduse nr 371-FZ artikli 10 lõikele 2 ja lõike 46 punktile "a" 48, 49, 79, 87 Vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korraldusele arvutatakse hüvitise suurus 40 protsendi keskmisest töötasust ( sissetulek, rahaline toetus) peaksid mahtuma piirväärtustesse. Ja kui piirkonnas, kus toetuse saajad töötavad, kehtestatakse piirkondlikud koefitsiendid, suurendatakse nende võrra toetuse maksimumsummat.

Toetuste saamiseks esitage oma sotsiaalkaitsetalituse linnaosa osakonnale taotlus lapsehooldustasu saamiseks kuni 1,5 aastaks ja pakett tõendavaid dokumente, mis võivad erineda olenevalt hüvitise taotlejast.

Täitke sotsiaalkindlustusasutustele lapsehooldustasu määramise avaldus, mis tuleb esitada tööandjale (teenistuskohas).

Dokumentide loetelu võib varieeruda sõltuvalt sellest, kes toetust taotleb (lapsevanem, eestkostja, lapsendaja, sh näiteks pensionär või koondatud töötaja). Dokumentide koostise määramiseks vaadake tabelit.

Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra lõigete 51 ja 58 kohaselt määratakse toetus 10 päeva jooksul alates hetkest, kui isik esitab kõik dokumendid. Vajalikud dokumendid ja nad võetakse vastu. Tasumine toimub postikorraldusega või saaja määratud pangakontole hiljemalt dokumentide laekumise (registreerimise) kuule järgneva kuu 26. kuupäevaks.

menüüsse

Ametisse määramise tähtaeg, kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitise maksmise kord

Mis päevast nad hooldusraha maksavad

Lapsehooldustasu makstakse alates antud puhkuse esimesest päevast ( alates taotluse esitamise kuupäevast) hooldamiseks kuni päevani, mil laps saab 1,5-aastaseks (kaasa arvatud) (19. mai 1995. a seaduse nr 81-FZ 1. osa). Erandiks on:

• emad, koondati raseduse ajal. Sotsiaalkaitseasutused maksavad neile hüvitisi alates lapse sünnist;
• emad, koondati rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks. Sotsiaalkaitseasutused maksavad neile hüvitisi alates lapse sünni päevast või järgmisest päevast pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. ;
• nägu, ei kuulu sotsiaalkindlustusele(näiteks pensionärid), kes hoolitsevad lapse eest ema ja (või) isa surma, vanemlike õiguste äravõtmise jms tõttu. Selliste juhtumite üksikasjalik loetelu on toodud Eesti Vabariigi seaduse 1. osa lõikes 8. 19. mai 1995 nr 81-FZ.

Neile maksavad hüvitisi sotsiaalkaitseasutused lapse sünnist saati, kuid mitte varem kui nende juhtumite esinemise päeval (näiteks mitte varem kui ema surm, vanemlike õiguste äravõtmine jne).

Millal tuleks hooldustoetus üle kanda?

Vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra lõigetele 57 ja 58 arvutatakse toetus hiljemalt 10 päeva jooksul alates kõigi vajalike dokumentide kättesaamise kuupäevast. töötaja käest. Hüvitiste määramise aluseks on töötajale lapsehoolduspuhkuse võimaldamise korraldus. Toetuste määramise otsuse saab sisestada lapsehoolduspuhkuse andmise ühtsele korralduslehele (.doc fail 58 Kb) (vorm nr T-6).

Lapsehooldustasu makstakse:

• alates antud lapsehoolduspuhkuse esimesest päevast, s.o. avalduse ja dokumentide esitamise päevast (töötajatele);
• lapse sünnist neile, kes ei tööta.

See tähendab, et hüvitist tuleb suure tõenäosusega maksta mittetäieliku kuu eest.

menüüsse

Kasu arvutamine

Kui olete otsustanud arveldusperioodi ja milliste summadega arvestada, võite kaaluda keskmise päevapalga suurust. Selleks kasutage valemit:

Keskmine päevapalk

Arveldusperioodi tulud

Kalendripäevade arv
arveldusperioodil
(välja arvatud päevad, mis sellest välja ei kuulu)

Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetuse suurus kuus on 40 protsenti töötaja keskmisest kuupalgast. See tähendab, et peate selle arvutama järgmise valemi järgi:

Hüvitis kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest kuus

Keskmine kuupalk

Erinevalt haiguslehest kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest makstava toetuse suuruses töötaja kindlustuskogemus ja laste arv ei mõjuta. 29. detsembri 2006. aasta seaduses nr 255-FZ sellist nõuet ei ole.

Aga kui lapsehoolduspuhkus kestab vähem kui kuu? Seejärel arvutage toetus ümber proportsionaalselt nende kalendripäevadega, mil töötaja last vahetult hooldas. Samal ajal ärge unustage arvestada ka nädalavahetusi ja pühasid (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n).

Soodustus mitme lapse eest hoolitsevale töötajale

arvutage iga lapse kohta eraldi ja tehke seejärel kokkuvõte. Pidage meeles, et saadav hüvitiste summa peab vastama korraga kahele kriteeriumile:

• see ei tohi ületada 100 protsenti töötaja keskmisest töötasust;
• väärtus ei tohi olla väiksem kui kõigi lastetoetuste miinimumsumma.

Märkus: 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 2. osa ja 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikli 15 3. osa.

Kui hüvitise kogusumma ei vasta mõlemale tingimusele korraga, peate seda tegema. Makske töötajale summa, mis vastab summeeritud miinimumhüvitise summale. Isegi kui see summa ületab 100 protsenti tema keskmisest töötasust.

2014. aasta lapsehooldustasu arvutamise näide

ZhTS LLC töötaja Petrova V.S. läheb alates 10. jaanuarist 2014 rasedus- ja sünnituspuhkusele, et hoolitseda oma esimese lapse eest. Toona arvutati talle hooldustoetuse suurus järgmiselt.

Arveldusperiood on praegu 2012-2013 (731 kalendripäeva).

2012. aastal kanti talle 548 499,34 rubla ja 2013. aastal 613 904,15 rubla.

Iga aasta summad on suuremad kui aasta sissemakse piirmäär. See tähendab, et 2012. aastaks võite võtta 512 000 rubla ja 2013. aastal - 568 000 rubla. Väljaarvatud päevade arv oli 22. Päevatasu arvutas raamatupidaja järgmiselt:

(512 000 rubla + 568 000 rubla): (731 päeva - 22) = 1 523,27 rubla.

Arvutuste tulemusena saadud väärtus ületab 1479,45 rubla piiri. Seega on lapsehooldustasu suurus terve kuu eest:

1479,45 rubla × 30,4 päeva × 40% = 17 990,11 RUB

Näide alla 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitise arvutamisest kaksikute eest hoolitsemisel

Organisatsiooni töötaja E.V. Ivanova läks lapsehoolduspuhkusele 1. augustil 2015, olles esitanud kõik vajalikud dokumendid 29. juulil. Ivanoval olid kaksikud, tema esimesed lapsed.

2. augustil andis organisatsiooni juht korralduse määrata talle toetus kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest.

Kalendripäevade arv aastatel 2013-2014 on 730. Ivanoval ei olnud arveldusperioodist välja arvatud kalendripäevi.

Töötaja töötasu arveldusperioodil oli:

• 2013. aastal - 100 000 rubla. (2014. aastal - 119 000 rubla. (

  Keskmine päevapalk on: (100 000 rubla + 119 000 rubla): 730 päeva. = 300 rubla päevas

  Arvestuslik keskmine päevapalk on väiksem maksimaalsest keskmisest päevapalgast (1632,88 rubla päevas).

  Seetõttu on kalendrikuu keskmine sissetulek 300 rubla päevas. × 30,4 päeva = 9120 rubla.

  Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitise suurus on 40 protsenti töötaja kalendrikuu keskmisest palgast: 9120 rubla. × 40% = 3648 rubla.

  Esimese lapse toetuse suurus, mis arvutatakse keskmise töötasu alusel (3648 rubla), ületab miinimumi (2718,34 rubla). Seetõttu võtame arvesse 3648 rubla.

  Teise lapse puhul on miinimumtoetus juba 5436,67 rubla, mis on suurem kui keskmise töötasu alusel arvutatud makse (3648 rubla). Seetõttu saab Ivanova teise lapse eest igakuist toetust 5436,67 rubla.

  Seega oli kahe lapse toetus kokku 9084,67 rubla. (3648 rubla + 5436,67 rubla) kuus. See arv on väiksem kui töötaja keskmine palk terve kalendrikuu eest (9120 rubla). Ivanova igakuine toetus on 9084,67 rubla.

  Kas töötajal on vaja lapsehooldustasu ümber arvutada, kui töötasu alammäär on puhkuse ajal muutunud. Toetus arvutatakse miinimumpalga suuruse keskmise töötasu alusel

  Toetuse suurust ümber arvutama ei pea. Sest alampalga keskmine palk võetakse võrdseks miinimumpalgaga, mis kehtiv toimumise kuupäeval kindlustusjuhtum. See tähendab käesoleval juhul alla 1,5-aastase lapse hooldamiseks antud puhkuse esimest päeva (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 1.1). Seega ei mõjuta alampalga muutus perioodil, mil töötaja oli lapsehoolduspuhkusel, tema hüvitise suurust kuidagi.

  Aga kui töötaja läheb tööle ja siis jälle puhkusele, kui on juba uus miinimumpalk, siis arvutatakse toetus ümber uue miinimumpalgaga.

  Kuidas 2018. aastal lapsetoetust ümber arvutada

  Töötaja läks 1. juulil 2017 puhkusele oma esimese lapse hooldamiseks. Talle arvutati ja määrati toetus summas 19 460,86 rubla.

  Alates 22. jaanuarist 2018 on töötaja läinud täiskohaga. Ja 12. veebruaril 2018 otsustas ta taas lapsehoolduspuhkusele minna. Raamatupidaja arvutas oma hüvitise ümber. Arveldusperiood on praegu 2016-2017 (731 kalendripäeva). 2016. aastal teenis töötaja 864 129,32 rubla, mis on rohkem kui 2016. aasta piirmäär 718 000 rubla. 2017. aastal oli töötasu 332 064,5 rubla, mis on vähem kui 2017. aasta piirmäär 755 000 rubla. Rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus ja haigusleht kestsid kokku 347 päeva.

  Keskmine päevapalk on: (718 000 ₽ + 332 064,5 ₽) : (731 päeva - 347 päeva) = 2734,54 ₽.

  See on rohkem kui maksimaalne piirmäär 2017,81 rubla, mis kehtib 2018. aastal. See tähendab, et kuu uueks lapsehooldustasuks saab olema: 2017,81 ₽ × 30,4 päeva. × 40% = 24 536,57 ₽.

  See on 5075,71 rubla. rohkem kui 2017. aastal (24 536,57 ₽ - 19 460,86 ₽).

  Märge : Järeldus. Saab aasta alguses paariks nädalaks tööle minna ja siis jälle puhkusele minna. Samal ajal muutub arveldusperiood ja arvutamine ise, suurendades välistatud päevi, suurendab hüvitist.

  
  
  

  menüüsse

  Hooldustoetuse piirmäär kuni 1,5 aastat, kehtestatud mitme lapse kohta

  Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest makstava hüvitise kogusumma maksimumsumma on seadusega kehtestatud, kui toetusi makstakse korraga mitme lapse eest. Samal ajal arvestatakse keskmise töötasu alusel arvutatud hüvitise summeeritud summa ei tohi ületada 100 protsenti keskmisest töötasust.

  Samas ei tohi saadav summa olla väiksem kui summeeritud miinimumsumma. Kui kahe või enama lapse toetuse suurus ei vasta korraga neile kahele kriteeriumile, tuleb maksta miinimumtoetuse summa, isegi kui see ületab 100 protsenti töötaja keskmisest töötasust. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 2. osa ja 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikli 15 3. osa.

  
  

  menüüsse

  Töötamine lapsehoolduspuhkuse ajal kuni 1,5 aastat

  Märge : Palun lugege see osa väga hoolikalt läbi!

  Kui ema (teine ​​puhkusele läinud sugulane) töötab lapsehoolduspuhkuse ajal, ei ole tal selle aja jooksul õigust toetust saada. Samal ajal tuleb hüvitist maksta, kui töötaja töötab puhkuse ajal osalise tööajaga või kodus (29. detsembri 2006. a seaduse nr 255-FZ 3. osa, 2. osa, poolt kinnitatud korra punkt 43). Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldus nr 1012n). Samal ajal pole vahet, kus töötaja sellistel tingimustel töötab: organisatsioonis, mis maksab talle hüvitisi, või mõnes muus (osalise tööajaga). Seadus ei sisalda selles osas mingeid piiranguid.

  Ema on "lastepuhkusel": kas FSS peaks hüvitama isale lapse haigusega seotud hüvitiste maksmise kulud?

  Haige lapse hooldamise töövõimetuslehe saab väljastada isale ka siis, kui ema on sel ajal selle lapse hooldamise puhkusel, kuni laps saab pooleteise aastaseks ja saab "lapse" toetust. Sellele järeldusele jõudis Moskva rajooni arbitraažikohus oma 27. märtsi 2019 otsusega nr A40-49069 / 2018.

  Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust töötas töötaja mitu kuud täiskohaga. Lapsehoolduspuhkuse avalduse kirjutas ta alles pärast seda.

  Toetust tuleb maksta alates puhkuse andmise päevast. Sest töötaja ei ole kohustatud võtma lapsehoolduspuhkust kuni 1,5 aastani vahetult peale rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Lapse emal on õigus ise otsustada, millal ja kui kauaks sellist puhkust taotleda. Töötaja ei kaota seetõttu õigust hüvitistele. See tuleneb Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n heakskiidetud korra punktist 46.

  Kas töötaja võib naasta üheks kuuks lapsehoolduspuhkuselt tööle ja seejärel lapsehoolduspuhkusele?

  Jah võib-olla. Lapsehoolduspuhkust võib kasutada osamaksetena. Seetõttu saab töötaja puhkuse katkestada ja tööle naasta ning seejärel uuesti puhkust taotleda. Sel juhul saab töötaja tööaja eest töötasu. Tal ei ole õigust saada toetust alla 1,5-aastase lapse hooldamise eest. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 sätetest.

  Tööpäeva lühendamine tunni võrra ei anna FSS hinnangul õigust lapsehooldustoetusele

  Lapsehoolduspuhkusel olev vanem, kes töötab osalise tööajaga, peaks veetma suurema osa ajast selle lapse eest hoolitsemisel, mitte töötama. Kui tööaega veidi lühendatakse (5 minuti või tunni võrra), siis “laste” toetust ei maksta. See järeldus tuleneb FSS-i 19. jaanuari 2018 kirjast nr 02-08-01 / 17-04-13832l.

  Õigus saada lapsehooldustasu kuni poolteist aastat säilib ka siis, kui vanema tööpäeva lühendatakse vaid mõne minuti võrra

  Märge : Teine, riskantne, kuid kohtu poolt toetatud lähenemine!!!

  Osalise tööajaga tööks loetakse normaalajast lühemat tööaega, s.o vähem kui 40 tundi nädalas. Seega, isegi kui töönädalat lühendatakse vaid 1 protsendi võrra (40 tunni asemel 39,6 tundi), on töötajal õigus saada lapsehooldustasu kuni pooleteise aasta jooksul. Sellisele järeldusele jõudis Loode Ringkonna Arbitraažikohus oma 28. novembri 2016 otsusega nr A13-2070 / 2016.

  Märkus. Selle lähenemisviisi õiguspärasust tunnistas Venemaa Föderatsiooni kõrgeim vahekohus 12. novembri 2009. aasta otsuses nr VAC-14376/09 (keeldumise kohta kohtuasja üleandmisest presiidiumile).

  
  

  menüüsse

  Kuidas arvutada lapsehooldustasu kalkulaator 2019. aastal

  Toetuse arvutamiseks lisage kõik maksed ja muud tasud, millelt kogutakse sissemakseid Venemaa FSS-i (töötasu, sealhulgas üksikisiku tulumaks, mitte väljamakstav). See on ette nähtud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ lõikega 2, Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega nr 375 kinnitatud määruse lõikega 2.

  Kalkulaator arvutab rasedus- ja sünnitushüvitise ( haigusleht) ja igakuiselt lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat vaid 3 sammuga.

  Samm 1 . Kõigepealt vali mida te kaalute:
  

  1. sünnitus või
  2. lastetoetus, kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest.
  Kuni 1,5-aastase lapsehooldustasu puhul tuleb esimeses etapis esitada andmed lapse kohta. Alates 2013. aastast on 2 arveldusaastast välja arvatud haiguslehel või lapsehoolduspuhkusel viibimise perioodid. Kui selliseid perioode oli, märkige need ära.

  2. samm. Teine samm näitab 2 aruandeaasta töötasu ja muid keskmise päevapalga arvutamiseks vajalikke parameetreid.

  3. samm 3. etapis näete lõplikku toetuse arvutamist.
  

• 
  Avaldatakse kindlustusmaksete ja RSV arvestusbaasi maksimaalne väärtus. See ei kajastu isikupärastatud aruandluses.
• 
  Antud on miinimumpalga väärtused. Andmed on koondatud 2019. aasta miinimumpalga tabelisse aastate lõikes.

28.08.2019

Allpool on kalkulaator, mis võimaldab teil arvutada igakuise summa.

Veebivorm arvestab alampalga tõusu alates 1. maist 2019, mis mõjutab sünnitoetuse alampiiri.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust 2019. aastal?

Lapsetoetuse arvestamisel lapse kohta aastal Interneti-kalkulaator on oluline olla teadlik olemasolevatest piirangutest.

Samm 3. Kui on päevi, mida tuleb välja jätta, märkige vastav ruut ja märkige nende perioodide tähtajad.

Arvestustest saate välja jätta haigusest ja rasedusest tingitud puude päevad, rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi alla 3-aastase lapsega. Need päevad lahutatakse kahe aasta päevade koguarvust.

Samm 4. Määrake arveldusperioodil kuupalk.

Tulu võib sisaldada ainult neid makseid, millest kindlustusmaksed. Näiteks haiguslehte, raseduse hüvitisi, viimase lapse hooldamist ei arvestata arvestusse.

Selles etapis arvutab veebikalkulaator automaatselt kuni 1,5 aasta hüvitiste keskmise päevapalga.

Viimases etapis arvutatakse hüvitise suurus - 40% keskmisest päevapalgast, mis on korrutatud 30,4-ga (aasta keskmine päevade arv kuus).

Pärast täitmist arvutab kalkulaator automaatselt hüvitised kuni 1,5 aastani. Arvutuste tulemuseks on iga lapsehoolduspuhkuse täiskuu summa.

Näide laste arvutamisest

Algandmed:

Esimese lapse kuni 1,5-aastase toetuse suurust arvestatakse töötajale alates 10. juunist 2019. a. Lapse sünniaeg on 01.04.2019.

Asendage veebivormis järgmised väärtused:

• laps on esimene;
• sünniaeg - 01.04.2019;
• puhkuseperiood - alates 06.10.2019;
• välistamisperiood on 07.10.2018 kuni 19.07.2018.

• töötasu 2017. aastal kuus = 20 000;
• palk 2018. aastal = 24 000, juulis 2018 = 18 000.

Arvestusliku kuutoetuse suurus = 8791,68 rubla.

Kasutatud valemid

Interneti-kalkulaatori arvutamiseks kasutatakse järgmisi valemeid:

SDZ \u003d (ZP 1 + ZP 2) / (731 - ID);

Kasu = SDZ * 30,4 * 40%, kus

• SDZ - keskmine päevapalk;
• ZP 1 ja ZP 2 - arveldusperioodi aastate sissetulek;
• 731 - arveldusperioodi päevade koguarv (2018. aasta arvutusteks);
• ID - arvutusest lahutatud päevad;
• 30,4 - koefitsient, mis võrdub kuu keskmise päevade arvuga;
• 40% - hüvitiste maksmise protsent kuni 1,5 aastat.

Loe ka arvutusprotseduuri kohta.

Igakuised rasedus- ja sünnitustoetused miinimumpalgal

Mõnel juhul on arvutamiseks vaja võtta mitte töötaja tegelikku töötasu, vaid minimaalne suurus töötasu arvutamise ajal.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 1,5 aastat arvestatakse alates 1. jaanuarist 2019, siis tuleb võtta miinimumpalk = 11 280 rubla.

Miinimumpalka kasutatakse kuni 1,5 aasta maksete arvutamisel järgmistel eesmärkidel:

• võrrelda töötaja keskmist päevapalka lubatud miinimumiga;
• määrata lapsele rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus juhtudel, kui arvestus toimub miinimumpalga järgi.

Arvutamiseks peate võtma miinimumpalga, kui:

1. arveldusperioodil tulu puudus;
2. päevapalk on madalam kui miinimumpalgast arvutatud töötasu (alates 1. jaanuarist 2019 - 370,85 rubla);
3. vähem kui kuus kuud kogemust.

Kõigil neil kolmel juhul on kuni 1,5 aasta lapsehooldustasu suurus töötajale 40% arvutamise hetkel kehtinud töötasu alammäärast. Hilisemat ümberarvestamist alampalga edasise tõstmisega ei tehta.

Kui dekreet antakse välja ajavahemikul 01.01.2019 kuni 31.12.2019, määratakse makse minimaalselt 4512 rubla.

Need summad makstakse esimese lapse eest. Teise puhul määratakse miinimumsumma föderaalsel tasemel ja see on 6554,89, olenemata miinimumpalgast.

Veebikalkulaator võrdleb tegelikku töötasu automaatselt miinimumiga, madala sissetuleku korral näidatakse makse miinimumsummas.

Peaaegu igas organisatsioonis on loetletud töötajad, kes on puhkusel alla 1,5-aastase lapse eest hoolitsemiseks või lähevad sellisele puhkusele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes antakse naisele puhkust lapse hooldamiseks kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (). Kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni on naisel õigus saada toetust, mida makstakse Vene Föderatsiooni FSS-i kulul.

Seda toetust võivad saada kõik sugulased, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad: ema, isa, vanaema, vanaisa või eestkostja. Lapsehoolduspuhkuse kasutamine on võimalik täielikult või osade kaupa (näiteks mõne aja istub lapsega ema ja seejärel isa).

Alates 1,5 aastast kuni 3 aastani võib töötaja nõuda hüvitist 50 rubla ulatuses. Igakuiste hüvitiste määramise ja maksmise korra lõigete 11 ja 20 kohaselt on organisatsioon kohustatud maksma töötajale (või teistele last tegelikult hooldavatele sugulastele) igakuiselt. hüvitise maksmine summas 50 rubla.

Hüvitis alla 1,5-aastase lapse hooldamisel: mis on muutunud 2016. aastal

14 päeva jäetakse 2014. aasta arvestusperioodist välja. ajutise puude hüvitised.

2015 - 550 340 rubla, mis koosneb:

• palk - 365 988 rubla.
• boonus tootmistulemuste eest - 156 852 rubla.
• hüvitis piima eest kahjulike töötingimuste eest - 2500 rubla.
• lisatasu professionaalne puhkus- 25 000 rubla.

Ülaltoodud tasude hulgast välistame piima hüvitise kahjulike töötingimuste eest - 2500 rubla, kuna sellele ei kohaldata kindlustusmakseid ().

Tegelikult on keskmine päevapalk järgmine:

(645 105 + 550 340) - 4000 - 24 500 - 2500 = 1 164 445 rubla.

1 164 445 RUB / (730 päeva–14 päeva) = 1 626,31 RUB

Võrdle maksimaalne suurus keskmine päevapalk 2016. aastal - 1772,60 rubla. Tegelik näitaja on maksimumist väiksem: 1626,31 rubla.< 1 772,60 руб.

1626,31 x 30,4 x 40% \u003d 19 775,93 rubla.

Sellest tulenevalt on töötajal õigus saada igakuist toetust summas 19 775,93 rubla. kuni lapse 1,5 aastaseks saamiseni.

B. Alates 14. aprillist 2016 makstakse ettevõtte töötajale toetust kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest. Palk 2014. ja 2015. aastaks oli 828 000 rubla, sealhulgas:

2014 - 338 000 rubla, mis koosneb:

• palk - 286 000 rubla.
• lisatasu - 27 500 rubla.
• tasuline puhkus - 24 500 rubla. (18 päeva)

2015 - 490 000 rubla, mis koosneb:

• palk - 371 654 rubla.
• lisatasu - 68 432 rubla.
• tasuta puhkus (15 päeva)
• tasuline puhkus - 31 568 rubla. (24 päeva)
• ajutise puude toetus - 18 346 rubla. (14 päeva)

Arveldusperioodist jäetakse välja ajutise puude toetus summas 18 346 rubla. ja päevade arv haiguse ajal.

Tuleb märkida, et arveldusperioodist ei jäeta välja palgata puhkusele jäävate kalendripäevade arvu.

Tegelik keskmine päevapalk on:

338 000 rubla + (490 000 rubla - 18 346 rubla) = 809 654 rubla.

809 654: (730 päeva - 14 päeva) = 1130,80 rubla

Võrrelge maksimaalse keskmise päevapalgaga 2016. aastal - 1772,60 rubla. Tegelik arv on väiksem kui maksimaalne 1130,80 rubla.< 1 772,60 руб.

Arvutage igakuine toetus:

1130,80 x 30,4 x 40% \u003d 13 750,53 rubla.

Arvestuslik toetus ei ületa 1. veebruarist 2016 kehtestatud ülempiiri - 21 554,85 ​​rubla.

Sellest tulenevalt on töötajal õigus saada igakuist toetust summas 13 750,53 rubla. kuni lapse 1,5 aastaseks saamiseni.

Lapsehooldustasud töötajatele, kes elavad piirkonnas, kes on Tšernobõli katastroofi tõttu kiirgusega kokku puutunud

Paljudes piirkondades on Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tõttu kiirgusega kokku puutunud piirkondi. Hüvitiste määramine neis piirkondades erineb tavamenetlusest.

Sel juhul võib naine, kes on kuni 3-aastase lapse hooldamise puhkusel, arvestada igakuise toetusega. kahekordne suurus kui töötate osalise tööajaga või kodus või õpite täiendõppes. Toetus lõpeb, kui naine asub täistööajaga tööle.

Kalkulaator võimaldab arvutada kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetust internetis. Pange tähele, et arvutustulemus ei tohiks olla väiksem kui 3065,69 rubla. ja rohkem kui 23120,65. Kui arvutamise ajal saate summa, mis on suurem kui 23 120,65 rubla, on see teie toetus.

Arvutuste tegemiseks piisab, kui täita veebikalkulaatori vormi kolm välja. Täpsustage sissetulek ja välistatud päevad. Oluline on teada, millise summaga arvestada, millised päevad välistada. Samuti on piirangud maksimum- ja miinimumväärtustele. kuumakse. Kõiki neid punkte käsitletakse üksikasjalikult allpool. Samuti on toodud arvutuse näide.

Kuidas arvutada kuni 1,5-aastase lapsehooldustasu veebikalkulaatoris

2017. aasta arvutamiseks toimige järgmiselt.

• Samm 1- Liidage kokku oma 2015. aastal saadud tulu ja sisestage need kalkulaatori ülemisse vasakpoolsesse väljale. Milliseid makseid kaaluda, lugege allpool.
• 2. samm— Sarnane menetlus tuleks läbi viia ka 2016. aastal. Summeerimise tulemus tuleb sisestada veebikalkulaatori ülemisse parempoolsesse väljale.
• 3. samm— Välistatud perioodide päevad tuleb summeerida kahe aasta lõikes ja sisestada alumisele väljale. Millised perioodid siia kuuluvad, loe allpool.

Kalkulaator arvutab pärast määratud andmete sisestamist automaatselt võrgus.

Märge! Terve kuu lapsetoetus ei tohi olla väiksem kui miinimumväärtused ja suurem kui maksimum.

Minimaalsed eelised alla 1,5-aastasele lapsele 2017. aastal:

• 3065,69 - esimesel;
• 6131,37 - teisel ja järgmisel.

Maksimaalne toetus hooldusele kuni 1,5 aastat 2017. aastal:

• 23120,65 RUB

Kui veebikalkulaatoris arvutuse tegemisel saite summa, mis on suurem kui 23 120,65 rubla, siis on teie igakuine lapsetoetus 23 120,65 rubla.

Hüvitiste arvutamine kuni 1,5 aastat 2017. aastal ilma veebikalkulaatorita

Mida peate arvutamiseks teadma:

1. Mis on arvutuse ajavahemik?
2. Keskmine sissetulek päevas
3. Hüvitiste miinimumlimiidid
4. Maksimaalsed piirid
5. Lapsehooldustasu arvutamise valem

Arveldusperiood

See on lapse sünniaastale eelnev kaheaastane periood, mille eest makstakse igakuist toetust kuni 1,5 aastani.

Kui sünniaeg langeb 2017. aastasse, siis arvestuslikuks perioodiks on 2015/2016 täisaastad.

Aastaid saab muuta, kui need sisaldavad Rasedus-ja sünnituspuhkus või lastehoidu.

Veebikalkulaatoris sisesta aastate asendamisel asendatavasse valdkonda asendusaasta aastane tulu.

Keskmine sissetulek päevas

Seda käsitletakse vastavalt seaduse 255-FZ artikli 14 osa 3.1 reeglitele.

Arvutamise valem:

Päevapalk = kahe aasta sissetulek / (kalendripäevade arv sellel perioodil - välistatud päevade arv)

Milliseid makseid arvestatakse? Millest kogunesid sissemaksed VNiMi. Arvestada saab muuhulgas ka teise tööandja töötasu, kui saad sealt esmalt sissetulekute tavatõendi.

Aastane kogutulu on piiratud maksimaalse latiga:

• aastal 2015 - 670 tr;
• aastal 2016 - 718 tr.

Suuri summasid ei saa arvestada. See tähendab, et lugeja valemis ei saa olla väärtust suurem kui 1388 tr.

Veebikalkulaatoris tuleb vormi kahes ülemises väljas eraldi märkida iga aasta aastatulu. Ärge sisestage nendele väljadele summasid, mis ületavad kehtestatud piirmäärasid.

Arveldusperioodist välja jäetud päevad:

• ajutine puue;
• rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkus;
• kohustusest vabastamine tulu säilimisega, kuid VNiM-i mahaarvamisteta.

Selliste päevade koguarv kaheaastase perioodi kohta tuleks sisestada veebikalkulaatori alumisse väljale kuni 1,5 aasta hüvitiste arvutamiseks.

Minimaalsed piirangud

Kuni 1,5 aasta hüvitiste sissetulek, arvestatuna keskmiselt 1 päeva eest, ei saa olla liiga väike. Saadud tulu väärtust tuleb võrrelda miinimumiga. Väikseim väärtus tuleb arvutada miinimumpalga järgi. Arvutamise valem näeb välja järgmine:

Minimaalne keskmine päevapalk = miinimumpalk * 24 / 730

Siin võetakse miinimumpalka lapsehoolduspuhkuse alguse kuu eest kuni 1,5 aasta vanuseni.

Kui arvestuslik keskmine päevapalk on alammäärast väiksem, tuleb kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetus arvutada valemiga:

Toetus alla 1,5-aastase lapse eest 1 kuu miinimumpalgast = miinimumpalk * 40%.

Veebikalkulaator arvutab hüvitise minimaalse võimaliku summana.

Kui palk on üle miinimumi, siis arvestatakse kuni 1,5-aastase lapse toetus.

Maksimaalsed piirid

Arvestuslik 1 päeva keskmine sissetulek ei tohiks olla suurem kui maksimaalne võimalik, seda arvestatakse sotsiaalmaksete piirbaaside järgi (vastavalt 670 tuhat rubla ja 718 tuhat rubla 2015. ja 2016. aastal).

2017. aastal oli suurim päevapalk = 1901,37 rubla.

Kui saite veebikalkulaatorisse rohkem kui 23 120 rubla, on teie igakuine toetus kuni 1,5-aastase lapse eest hoolitsemise eest maksimaalselt 23 120 rubla.

Valem lapsehooldustasu arvutamiseks:

Kuni 1,5-aastase lapse toetus 1 kuu eest = S. päeva töötasu * 30,4 * 40%.

Näide lapsetoetuse arvestamisest 2017. aastal

Algandmed:

• lapsehoolduspuhkuse alguskuupäev kuni 1,5 aastat - 11.10.2017;
• 2015 aasta tulu = 650t.r.;
• 2016 aasta tulu = 710t.r.;
• 2015. aastal oli haiguspäevi 15.
• arvestame hooldushüvitist kuni 1,5 aasta eest ja kontrollime arvutuse tulemust veebikalkulaatorist.

1. Arveldusperiood - 2015/2016;
2. Kaheaastane sissetulek = 1360 tr.
3. S. päevapalk = 1360 tr. / (731 - 15) = 1899,44 rubla.
4. Miinimumlimiidi kontrollimine: 1899,44 > 256,44.
5. Maksimaalse limiidi kontrollimine: 1899,44< 1901,37.
6. Arvutame hüvitise kuni 1,5 aastani = 1899,44 * 30,4 * 40% = 23097,19.

Kontrollime kuni 1,5-aastase lapse hooldamise makse arvutamise tulemust veebikalkulaatoris. Selleks täitke vorm: ülemisse vasakpoolsesse väljale sisestame 650 tr., üleval paremal väljal - 710 tr., alumisel väljal - 15 päeva. Arvutuse tulemusi saab vaadata kalkulaatori allosas.