Personalijuhtimise praktikas on kõige pakilisemad palgaküsimused. Ja pole ime: suurus palgad- kohustuslik tingimus, mille peate töötajaga sõlmitavas töölepingus täpsustama ( teine ​​osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57). Samas ei ütle seadus meile, millele täpselt peame tema ametisse nimetamisel tähelepanu pöörama. Kuidas lepingus töötasustamise tingimusi täpsustada? Kellele saab määrata palka välisvaluutas? Kas ja millistel juhtudel on tegemist rikkumisega?

Töötasu määramise tingimused täpsustage lepingus

Nagu teate, sisaldab palk kõiki makseid, mida töötaja tehtud töö eest saab (palk, lisatasud, lisatasud jne) ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129). Töötasu tuleb töötajale üle kanda vähemalt kaks korda kuus ( Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Samal ajal saab seda maksta ainult rublades ( esimene osa, kunst. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131). Seadus ei viita, et see nõue kehtiks ka töötasu määramisel. Seega ei saa maksta ja palka ei määrata välisvaluuta . Samas näeb seadus ette eraldi kategooriad töötajad, kelle töö eest saab tasuda mitte rublades (vt diagrammi).

* Vene Föderatsiooni valitsuse 26. detsembri 2005. a määrus nr 812.
** Artikkel 19 föderaalseadus 19. juuli 2011 nr 247-FZ.
*** 7. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 306-FZ artikkel 2.

Töötajaga sõlmitavas töölepingus peavad olema kohustuslikud punktid - need on töötasustamise tingimused, mis hõlmavad muuhulgas töötaja tariifimäära või palga (ametipalga) suurust, lisatasusid ja ergutusmakseid ( Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57). Lisaks kirjuta juurde lisatasud, kui need kuuluvad töötajale, näiteks lisatasu kõrge professionaalsuse või akadeemilise kraadi eest. Töölepingus tuleb sätestada töötasu maksmise päevad ja maksmise kord ( Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Samuti, millistel tingimustel saab tööandja maksta töötajale töötasu kassas või kanda töötaja määratud pangakontole (vt näidist).

Arutades töötajaga palkamisel töötasu, suuna tema tähelepanu sellele, et töölepingus on töötasu suurus fikseeritud enne makse

Miks pole välisvaluutas palka võimalik määrata

Enne 2006. aastat määrasid paljud tööandjad oma töötajate palgad dollarites. Sel ajal kasvas välisvaluuta pidevalt ja sellega koos tõusid ka töötajate palgad. Seetõttu pigistasid kontrollorganid silmad kinni selle ees, et tööandjad ei käitunud vastavalt seadusele. Kui valuutakurss hakkas langema, rikuti tööliste huve. Siis hakkas Rostrud aktiivselt rikkujatega võitlema. Seetõttu vaatas enamik tööandjaid juba 2006. aastal üle personalitabelid, märkis neis palgad rublades ning kajastas neid muudatusi teistes kohalikes seadustes ja töölepingutes.

Rostrud selgitas, et töötajate palk on vaja määrata vastavalt tööseadustiku reeglitele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel ). Kui organisatsioon määrab makse välisvaluutas, kuid maksab selle rublades, võib see tariifide muutumise tõttu rikkuda töötajate õigusi. Lisaks peab tööandja töötasu arvutamisel täitma ühtsed vormid tööjõu arvestuse ja selle väljamaksmise kohta, milles summad on näidatud ainult rublades.

See on veel üks põhjus, miks palka välisvaluutas määrata ei soovitata.

Kui tööandja täitmiseks sama ametlikud kohustused maksab töötajale palka, mille suurus muutub koos vahetuskursiga, samuti rikub ta seaduse nõudeid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi art.), mis võib kaasa tuua haldusvastutuse ( Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27).

Reguleerime töötasusid välisfirmas

Välismaised ettevõtted ja organisatsioonid, millel on suur väliskapitali osakaal, planeerivad sageli oma tegevust ja arvestavad finantsnäitajaid oma riigi valuutas. Seetõttu arvestavad nemadki esialgu töötajate palkasid mitte rublades. Paljude välistöötajate jaoks on oluline ka see, et nende tööalase tegevuse tasu kajastuks valuutas. Nii on neil lihtsam aru saada, kui palju tulu nad oma tööst saavad.

Ettevõtted, kes määravad oma töötajatele tulu välisvaluutas, saavad määrata oma sisemise kursi, mille alusel töötajad seda teevad kompenseerida vahetuskursi kõikumisest tekkinud vahe. Samal ajal makstakse palka ainult rublades ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131). Selleks fikseeritakse kohalikus õigusaktis, näiteks hüvitiste määruses, teatud ajaks (näiteks kuueks kuuks) keskmine vahetuskurss rubla suhtes ja kõik töötajale saadavad maksed (palk). , sellest arvestatakse laste hariduse tasu, üür, kolimiskulud jne). .p.). Seejärel vaadatakse kursust iga poole aasta tagant ja vajadusel muudetakse. Valuutakõikumiste arvessevõtmiseks on mugav pidada igakuise töötasu tabelit iga töötaja kohta. Valuutakursi erinevustest tingitud palgakao korral makstakse töötajatele palka kord kvartalis.

Tähelepanu!

Maksmine on keelatud:
välisvaluutas; võlakirjades;
kupongides; kviitungites;
alkohoolsete jookide kujul;
esemete kujul, mis on vabas ringluses keelatud või piiratud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131)

Näide.

Lääne firma esindajal Steve K.-l on õigus 1000 dollari suurusele palgale. Kokkuvõttes tööleping Venemaal fikseeriti tema palk rublades. Samal ajal näeb organisatsiooni kohalik seadus ette palkade indekseerimise, mis viiakse läbi iga kuue kuu tagant ja sõltub dollari kõikumisest.

Kas välismaalastele on võimalik palka maksta rublades?

Välisriigi kodanikele töötasu väljastamine aastal Vene rublad on valuutatehing (lk , , , , sub. "b" lk 9, osa 1, osa art. seaduse nr 173-FZ artikkel 1). Kuid samal ajal ei ole Venemaal mitteresidentidest välismaalastele Vene Föderatsiooni vääringus töötasu maksmise keeldu.

Selle toimingu jaoks pole erinõudeid ja piiranguid ( Art. 6 seaduse nr 173FZ). Sellest tulenevalt ei saa tööandjat trahvida valuutaseaduste rikkumise eest, makstes välismaalastele palka rublades ( 1. osa Art. 15.25 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik).

Tähelepanu!

Välisvaluutas töötasu ülekandmine kajastatakse valuutatehinguna. Vastutus selle rikkumise eest on sätestatud artiklis. 15.25 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik

Milline on tööandja risk, kui töötasu määratakse välisvaluutas?

Tööandja poolt töötajate töötasudeks tehtud kulutused vähendavad tulumaksuga maksustatavat baasi ( Art. 255 Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Tuleb märkida, et selle maksu kohaldamisel peavad kõik kulud vastama nõuetele ja olema dokumenteeritud ( Art. 252 Vene Föderatsiooni maksuseadustik). See tähendab, et tööleasumise korralduse tekst peab vastama töölepingus sätestatule ( esimene osa, kunst. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Ja tööjõuarvestuse ja töötasu maksmise esmaseid dokumente, mis kinnitavad kulusid, tuleks säilitada ettenähtud vormis (vastavalt vormid heaks kiidetud Venemaa riikliku statistikakomitee määrus nr 1). Riigi statistikakomitee kinnitatud vormidel ei ole võimalik parandusi teha. Veelgi enam, Venemaa rahandusministeerium selgitas, et alates raamatupidamine Venemaal toimub rublades (artikli 1 lõige 1 Seaduse nr 129-FZ artikkel 8), märge sisse esmased dokumendid välisvaluutas või tavalistes ühikutes maksmist võib pidada rikkumiseks, mille eest määratakse vastutus 10 000 rubla suuruse trahvina. 1. osa Art. 120 Vene Föderatsiooni maksuseadustik).

Pea meeles peamine

Materjali koostamisel osalenud eksperdid märgivad:

Maria OSETSKAJA,

Riikliku Tööinspektsiooni riiklik tööinspektor Moskvas:

- Töötasu maksmine on üks töölepingu kohustuslikest tingimustest. Lepingus sõlmida kõik töötasu tingimused: ametipalga suurus, lisatasud, toetused ja lisatasud, töötasu maksmise viis ja väljastamise päevad, näidata, et see makstakse välisvaluutas Venemaa Föderatsioon.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 131 kohaselt tuleb töötasu maksta sularahas Vene Föderatsiooni valuutas (rublades). Välismaa töötajaga töölepingu sõlmimisel, nagu ka kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistiga, määratakse töötasu suurus välisvaluutas, mis näitab, et töötajale makstakse töötasu rublades Venemaa keskpanga kursi alusel. Föderatsioon tasumise päeval pangaülekandega töötaja pangakontole, mille valikul töötaja ja tööandja kokku leppisid. Palun täpsustage: 1. Kas see on rikkumine, kui töötasu arvutatakse rublades maksmise päeva kursi järgi ja ülekanne töötaja arvelduskontole tehakse välisvaluutas? Kui selline tingimus on rikkumine, siis millist vastutust saab tööandjale rakendada?

Välisvaluutas töötasu väljastamine kajastatakse valuutavahetustehinguna. Teie küsimuse tingimuste põhjal eeldame, et teie organisatsioon on valuutaseaduse tähenduses resident. Sel juhul, kui see töötaja on ka resident valuutaseaduste tähenduses (nimelt välisriigi kodanik, kes elab alaliselt Vene Föderatsiooni territooriumil), kannab organisatsioon haldusvastutust valuutaseaduste rikkumise eest raha maksmisel. palk talle valuutas, kuna valuutaresidentide vahelised valuutatehingud on keelatud. Samuti võidakse organisatsioonile ja selle ametnikele määrata haldustrahv Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumise eest, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik keelab palkade maksmise välisvaluutas.

Kui töötaja on välisvaluuta mitteresident (välisriigi kodanik, kes ajutiselt elab või viibib Vene Föderatsiooni territooriumil), siis välisvaluutas töötasu maksmisel ei rikuta valuutaseadusi, vaid Vene Föderatsiooni töökoodeksit. Samuti rikutakse föderatsiooni.

Põhjendus

MILLAL JA KUIDAS SAAB TÖÖTAJATELE VALUUTA VÄLJA VASTADA

Ettevõtted maksavad töötajatele palka, puhkusetasusid, väljastavad arveldusraha, osutavad materiaalset abi jne. Kas selliseid makseid saab teha välisvaluutas? Ja kui see on lubatud, siis kuidas seda väljastada?

Nendele küsimustele on oluline teada vastuseid, sest valuutaseaduste eiramine võib ettevõtet ähvardada haldustrahviga. Ja selle suurus võib olla täissumma illegaalne valuutatehing(Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 15.25 esimene osa).

Rosfinnadzori inspektorite pretensioonide vältimiseks peab ettevõte kindlaks tegema, kas töötajatele raha väljastamine on valuutatehing.

TÖÖTAJATE JA TÖÖANDJATE STATUS

Töökoodeks kohustab ettevõtteid järgima valuutaseaduste sätteid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 11 1. osa). Valuutaalaste õigusaktide tähenduses nimetatakse organisatsioone ja üksikisikuid residentideks või mitteresidentideks (10. detsembri 2003. aasta föderaalseaduse nr 173-FZ punkt ja artikli 1 punkt 1, edaspidi seadus nr 173- FZ).

Mugavuse huvides nimetame neid artiklis valuutaresidendid Ja valuuta mitteresidendid , et mitte ajada neid mõisteid segi mõistega "Vene Föderatsiooni maksuresident".

Vene Föderatsiooni maksuresident ja valuutaresident ei ole samad

Mõistet "Vene Föderatsiooni maksuresident" kasutatakse ainult üksikisiku tulumaksu arvutamisel (Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 03.09.2014 nr OA-3-17 / 2962).

Vene Föderatsiooni maksuresident on kodanik, kes viibib Vene Föderatsiooni territooriumil 12 järjestikuse kuu jooksul vähemalt 183 päeva (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 207 punkt 2).

Maksustaatusest individuaalne oleneb tulumaksu arvestusest.

Vene Föderatsiooni valuutaresidentide vahelised valuutatehingud on keelatud (seaduse nr 173-FZ artikli 9 1. osa). Seetõttu on oluline kindlaks teha, mis valuuta staatus on töötajal ja milline on tööd pakkuval ettevõttel.

Töötajad – valuutaresidendid ja mitteresidendid

Venemaa ja välismaised töötajad võivad olla nii valuutaresidendid kui ka valuuta mitteresidendid. Allolevas tabelis on loetletud töötajate kategooriad ja selgitatud, milliste dokumentide alusel saab raamatupidaja oma staatust määrata.

LAUATÖÖTAJA VALUUTA STATUS (SEADUSE nr 173-FZ tähis "A" ja "B" punkt 6, tähis "A" punkti 7 1. osa artikkel 1)

Tööandjad – valuutaresidendid ja mitteresidendid

Organisatsioonidele - valuutaresidendid sisaldab (seaduse nr 173-FZ lõike 6 1. osa lõike 1 artikkel 1 alapunktid c ja d):

• - Vene Föderatsiooni territooriumil asutatud Venemaa ettevõtted;
• - oksad ja eraldi divisjonid Välismaal asuvad Venemaa residendist ettevõtted.

Valuutaalaste õigusaktide kohaldamisel valuuta mitteresidendid tunnustatakse (seaduse nr 173-FZ lõike 7 lõike 1 artikkel 1 alapunktid b ja e):

• - välisriigi seaduste kohaselt asutatud välisettevõtted, mis asuvad väljaspool Vene Föderatsiooni;
• - välismaiste ettevõtete filiaalid, eraldiseisvad ja sõltumatud allüksused - mitteresidendid, mis asuvad Venemaa territooriumil.

Mõelge olukorrale, kus töölepingu poolteks on tööandja - Venemaa ettevõte või selle välisfiliaal ja töötaja - Vene Föderatsiooni kodanik või välismaalane, kellel on Venemaal elamisluba.

Nii tööandja kui ka töötaja on valuutaresidendid.

Välisvaluuta võõrandamine ühe valuutaresidendi poolt teisele valuutaresidendile kajastatakse valuutatehinguna (seaduse nr 173-FZ lõige 9, osa 1).

Valuuta emiteerimise keeld

Residentide vahelised valuutatehingud on keelatud (seaduse nr 173-FZ 1. osa artikkel 9).

Vene organisatsioonidel või nende välisfiliaalidel ei ole õigust väljastada (pangaülekandega üle kanda) välisvaluutat Vene Föderatsiooni kodanikele ja Venemaal alaliselt elavatele välismaalastele.

Loetleme mitu olukorda, kus Venemaa tööandjatel on keelatud väljastada välisvaluutat Vene Föderatsiooni kodanikele või välismaalastele, kellel on Vene Föderatsioonis elamisluba:

• - palgaarvestus. Välisvaluutas töötasu väljastamise keeld on sätestatud ka tööseadustiku artiklis 131;
• - väljaandmine rahalist abi; - erinevate hüvitiste maksmine jne.

VENEMAA ETTEVÕTE VÄLJASTAB TÖÖTAJALE VALUUTA – MITTERESIDENT

Venemaa ettevõte (või selle välisfiliaal) on valuutaresident. Kas ta saab välisvaluutas mitteresidendist töötajaga arveldada välisvaluutas? Näiteks töötaja on välismaalane, kes ajutiselt elab või viibib ajutiselt Vene Föderatsioonis.

Palk

Palga maksmine välisvaluutas viitab selles olukorras valuutatehingutele (seaduse nr 173-FZ lõige 9, 1. osa, artikkel 1). Valuuta vahel elanikud Ja mitteresidendid need on lubatud (seaduse nr 173-FZ artikkel 6).

Tööseadustik kohustab aga ettevõtteid maksma töötajatele palka ainult rublades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 1. osa, Rostrudi kiri 24.06.2009 nr 1810-6-1). Ohutum on järgida tööseadustikku.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik

Artikkel 5.27. Tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide rikkumine

26.02.2015 – Palk USD-des keskpanga kursiga?!

///// Dollari ja euro hüpped, inflatsioon ja jutt võimalikust maksejõuetusest – see kõik tekitab kodanikes rubla umbusaldust, mis paneb tõsiselt mõtlema välisvaluutas palkadele.
///// Senised arvukad arvamusküsitlused näitavad, et selliseid inimesi on juba umbes 40%, kuid sellest hoolimata soovib ligi 50% elanikkonnast jätkata sissetulekute saamist rublades, arvates, et neil on vaja sissetulekut saada aastal valuutas. mida inimene kulutab.
///// Paljude tööandjate praktikas kerkivad sageli esile küsimused, mis on kuidagi seotud töötaja välisvaluutas töötasu tingimuste lisamisega töölepingusse.
///// Selles küsimuses on moodustatud kaks peamist praktilist küsimust.

///// Esimene küsimus:
///// Kas Vene Föderatsioonis töötaja töötasu suuruse kehtestamine välisvaluutas, samuti töötasu välisvaluutas on seaduslik töölepingus kehtestada?

///// Art. 10.12.2003 föderaalseaduse nr 173-FZ artikkel 1 "UUS valuuta reguleerimine Ja valuuta kontroll ”(edaspidi - seadus nr 173-FZ) on välisvaluutas töötasu maksmine valuutatehing, s.o. välisvaluutat sisaldavate valuutaväärtuste omandiõiguse üleminekuga seotud toiming.

///// Tüüpilised olukorrad:
///// 1. Töötaja, kes on Venemaa elanik, võtab tööle Venemaa juriidiline isik. Lõike 1 alusel. Art. Seaduse nr 173-FZ artikli 9 kohaselt on välisvaluutatehingud residentide vahel keelatud. Erandiks on nimetatud artiklis otseselt loetletud toimingud. 9, mille hulgas ei ole töötasu maksmisega seotud tehinguid.
///// Sellest tulenevalt ei ole Venemaa juriidilisel isikul - tööandjal valuutaseaduste kohaselt õigust maksta palka välisvaluutas töötajale - Venemaa residendile.
///// 2. Venemaa juriidilisel isikul on õigus rentida, järgides mitmeid tingimusi välistöölised. Sellest tulenevalt võib Venemaa juriidilise isiku töötaja valuuta reguleerimise eesmärgil olla Venemaa mitteresident. Palga maksmine mitteresidendist töötajale on samuti valuutatehing, kuid kuna selle osapoolteks on resident ja mitteresident, kehtivad sellele erinevad reeglid.
///// Art. 6. Seadus nr 173-FZ näeb ette, et residentide ja mitteresidentide vahelised valuutatehingud tehakse piiranguteta, välja arvatud seaduses endas sõnaselgelt sätestatud juhtudel. Seadusega nr 173-FZ ettenähtute hulgas reguleeritud tehingud(s.o piirangute kehtestamise võimalusega tehingud) mitteresidendist töötajale välisvaluutas töötasu maksmise tehingut ei toimu.
///// Millest järeldub, et valuutaseadusandlus ei sisalda keeldu ega piiranguid välisvaluutas töötasu maksmiseks Venemaa juriidilise isiku – tööandja poolt Venemaa mitteresidendi töötaja kasuks.
///// 3. Välisriigi juriidiline isik, kellel on Venemaa Föderatsioonis filiaal (esindus), võtab sellises filiaalis (esinduses) tööle Venemaa residentidest töötajad.
///// Valuutaseadusandluse seisukohalt on olukord identne teise ülalkirjeldatud tüüpilise olukorraga: residentide (töötajate) ja mitteresidentide (tööandja) vahelised valuutatehingud toimuvad piiranguteta, mistõttu valuutaseadusandlus lubab töötajate kasuks teha makseid välisvaluutas.
///// 4. Välisriigi juriidiline isik, kellel on Venemaa Föderatsioonis filiaal (esindus), võtab sellises filiaalis (esinduses) tööle Venemaa mitteresidente.
///// Mitteresidentide vahel välisvaluutas arveldamisel, sh töötasu maksmisega seotud piiranguid ei ole.

///// Nagu näha, kolmes neljast esitatud tüüpilisest olukorrast Valuutaalased õigusaktid võimaldab tööandjal maksta Vene Föderatsioonis töötajale palka välisvaluutas.

///// Loomulikult normid valuutaseadusandlus võib kohaldada ainult välisvaluutas arveldustele. Kuid, need normid ei reguleeri ega saa reguleerida just välisvaluutas arveldamise tingimuse kehtestamise õiguspärasuse küsimusi töötajate töölepingutes..

///// Vaja on viidata normidele töö seadusandlus.

///// Art. üksteist Vene Föderatsiooni töökoodeks(edaspidi - Vene Föderatsiooni töökoodeks) on selle normid Vene Föderatsiooni territooriumil kohustuslikud kõigile tööandjatele, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist. Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivad välisriikide kodanike, kodakondsuseta isikute, rahvusvaheliste organisatsioonide töötajate ja välismaiste juriidiliste isikute töösuhetele Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud eeskirjad.

///// Põhireegel sisaldub artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 131, mis sätestab, et töötasu makstakse sularahas Vene Föderatsiooni valuutas. rublades).

///// Oluline on märkida, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi selle artikli norm arendab artikli normi sätteid. 3 Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioon nr 95 "Palgakaitse kohta" võeti Genfis vastu 07.01.1949, et sularahas makstavat töötasu makstakse eranditult rahas, millel on seaduslik ringlus.
///// Samas kehtib art. 2. osa norm. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131 sätestab võimaluse vastavalt kollektiiv- või töölepingule töötaja kirjaliku avalduse alusel maksta töötasu muus vormis, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega ja rahvusvahelised lepingud Venemaa Föderatsioon.

///// Artiklis sisalduvad tingimused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131 on ühemõtteline: välisvaluutas tehtud maksed on kõigis ülaltoodud tüüpilistes olukordades ebaseaduslikud, hoolimata valuutaseadustes sätestatud keeldude puudumisest.
///// On ilmne, et art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131 sätestab võimaluse näha ette muid töötasu vorme, samas kui valuuta, milles tööjõu makstakse, ei ole makseviisi osa, kuna. Sellest artiklist järeldub, et tasumisel on kaks peamist vormi – rahaline ja mitterahaline.

///// Teine küsimus on aga keerulisem:
///// Kui legitiimne on töölepingus kehtestada Vene Föderatsioonis töötaja töötasu suurus välisvaluutas, kuid maksta töötasu rublades, võttes aluseks vastava valuuta ametliku vahetuskursi maksmise kuupäeval?

///// Pole kahtlust, et praktikas võib töölepingu vastavas tingimuses märgitud vastava valuuta kurss tõuse üles ja langus teatud asjaoludel Vene rubla vastu.
///// Palga määramine välisvaluutas võib aga kaasa tuua negatiivseid tagajärgi. Eelkõige oli sellele korduvalt vastu föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta (Rostrud), märkides oma kirjades, et see on nii ei vasta seadusele, kuna rubla kursi muutumine välisvaluuta suhtes võib kaasa tuua töötaja töötasu tingimuste halvenemise (kirjad 10.10.2006 nr 1688-6-1; 28. juuli 2008 nr 1729-6-0; 31. oktoobril 2008 nr 5919-TZ; 11. märtsil 2009 nr 1145-TZ; kuupäevaga 24.06.2009 nr 1810-6-1).

///// Tõepoolest, kui töötasu määratakse välisvaluutas, siis selle kursi langemisel töötaja palk väheneb ja see omakorda halvendab tema positsiooni, mis on Art 4. osa kohaselt vastuvõetamatu. . Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 8.
///// Seaduse rikkumine antud juhul seisneb selles, et selline töötasu arvutamise ja maksmise viis on vastuolus töö eest tasumise põhimõttega, mis on sätestatud 1. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 132. See näeb ette, et iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist ning maksimaalne suurus ei ole piiratud.

///// Seega ei luba seadusandja töötasusid sõltuda valuutakursside kõikumisest, mis ei sõltu sugugi konkreetse töötaja tulemustest, keerukusest ja töötingimustest.

///// Lisaks on välisvaluutas määratud töötasu maksmisel rublades Vene Föderatsiooni keskpanga kursi järgi selle suurus paratamatult kõikuv (nii üles kui alla). See tähendab, et tegelikult toimub töötasu töölepingu tingimuste püsiv muudatus. Kuid seadusandja lähtub teisest üldreegel: töölepingu tingimuste muudatusi ei tohiks teha automaatselt, vaid ainult töötaja ja tööandja kirjalikul kokkuleppel, nagu on määratletud artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.
///// See on järjekordne seaduserikkumine selle töötajate palkade tekke ja väljamaksmise viisiga.
///// Kuna töötasu kehtestamine töölepingutes välisvaluutas ja selle hilisem maksmine rublades Vene Föderatsiooni keskpanga kursi alusel on tunnistatud süüteoks, siis seda arvutamise ja maksmise meetodit kasutav ettevõte. oma töötajate palgad on seotud riskidega, mis on seotud vastutuse tõmbamise ohuga.
///// Eelkõige saame sel juhul rääkida võimalusest võtta tööandja ja tema ametnikud haldusvastutusele tööseadusandluse rikkumise eest vastavalt art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik(edaspidi - Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik).
///// Art. 1. osa. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 sätestab, et töö- ja töökaitsealaste õigusaktide (antud juhul Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 72 ja 132) rikkumine toob kaasa hoiatuse või haldustrahvi määramise. ametnikud tuhande kuni viie tuhande rubla ulatuses; isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - tuhat kuni viis tuhat rubla; juriidilistele isikutele - kolmkümmend tuhat kuni viiskümmend tuhat rubla.
///// Ja h. 4 Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 sätestab, et töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine ametniku poolt, keda on varem samalaadse haldusõiguserikkumise eest karistatud, toob ametnikele kaasa haldustrahvi summas kümme tuhat kuni kakskümmend tuhat rubla või diskvalifitseerimine ajavahemikuks üks aasta kuni kolm aastat; isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - kümme tuhat kuni kakskümmend tuhat rubla; juriidilistele isikutele - viiskümmend tuhat kuni seitsekümmend tuhat rubla.

///// Lisaks tuleks võimalike riskide hulgast välja tuua töövaidluste oht töötajatega, kes võivad ( soovi korral) vaidlustada see töötasu arvutamise ja maksmise viis kohtus, samuti nõuda selle süüteoga tekitatud materiaalse kahju hüvitamist art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 ja hüvitis moraalne kahju alusel Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237.

///// Muide, välisvaluuta kursi langus, võrreldes poolte töölepingu sõlmimise kuupäeva vahetuskursiga, toob kaasa selle, et töötajale makstakse rublades varem makstud summadega võrreldes väiksemaid summasid. . Sellises olukorras on ettenägematu art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137 töötasu kinnipidamine. Ja artikli 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 4 kohaselt võib palga mittetäielikku maksmist käsitleda sunnitööna.
///// Samuti tuleb märkida, et art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134 sätestab vajaduse tagada palga reaalsisu taseme tõus, indekseerides seda seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga. Riigiorganid, kohalikud omavalitsused, riigi- ja munitsipaalasutused indekseerivad töötasu tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ettenähtud viisil, teised tööandjad - kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määrustega kehtestatud korras.
///// Seega on selle normi eesmärk just nimelt tagada, et palgad vaadatakse läbi ja vastaksid tarbijahindadele, mis kipuvad tõusma, nagu praktika on näidanud. viimastel kuudel, olenemata maailma vahetuskurssidest.

///// Märkimisväärne osa töötajatest peab siiski väga eelistatavaks tingimuseks välisvaluutas töötasu kehtestamist töölepingus koos vastava kursiga rublades.

///// Ettevõtte koostatud ülevaade

p.s.

Sellest avaldamisest on juba mitu kuud möödas, kuid see küsimus pole oma aktuaalsust kaotanud ...

Rostrud kordas oma 20. novembri 2015. aasta kirjas nr 2631-6-1 oma seisukohta:

"Töölepingutes töötasu määramine välisvaluutas või tavalistes ühikutes oleva summa rubla ekvivalendis ei ole meie arvates täielikult kooskõlas tööseadusandlusega ja teatud tingimustel rikub töötajate õigusi. "

Lisateabe saamiseks vaadake:(allalaadimisi: 85)

Venemaa president V.V. Putin allkirjastas seaduse (7. märtsi 2018. aasta föderaalseadus nr 44-FZ "Valuuta reguleerimise ja valuutakontrolli kohta" föderaalseaduse artiklite 9 ja 12 muutmise kohta), mis näeb ette võimaluse Venemaa kodanikele, kes elavad välismaal ja töötada kodumaistes ettevõtetes, saada palka välisvaluutas.

Palkade ja muude tööjõutegevusega seotud maksete maksmise toimingud on nüüdsest lisatud lubatud valuutatehingute nimekirja. Seadus annab ka võimaluse teostada töötasu maksmise toiminguid väljaspool Venemaad asuvate maksuresidentide juriidiliste isikute filiaalide töötajatele. Selle jaoks juriidilised isikud avada kontod välispankades.

Varem vastavalt artiklis sätestatule. Föderaalseaduse "Valuuta reguleerimise ja valuutakontrolli kohta" artikli 12 kohaselt oli välismaal töötavatel Venemaa kodanikel õigus saada volitatud välispankades avatud kontodele palka ainult rublades.

2018. aasta veebruaris kirjutas president alla seadusele, millega muudetakse Vene Föderatsiooni tööseadustikku, mis lubab Venemaa ettevõtetel maksta välismaal töötavatele töötajatele palka välisvaluutas.

Lisaks antakse diplomaatilistele töötajatele ja üksikisikutele, kes on föderaalametite poolt väljapoole Venemaad tööle saadetud, võimalus saada töötasu välisvaluutas oma väliskontodele. Varem sellel isikutel sellist võimalust ei olnud.

Art. uus väljaanne. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 131 lubab maksta residendist töötajatele palka välisvaluutas. Vastavad muudatused jõustusid 16. veebruaril 2018, need jõustusid 5. veebruari 2018 föderaalseaduse nr 8 alusel. Muudatused puudutavad vaid väikest osa töötajatest: neid, kes täidavad tööülesandeid väljaspool ametiaega. Venemaa.

Kas riigisiseselt on võimalik palka maksta välisvaluutas? Millised riskid kaasnevad sel juhul ettevõtte juhtimise ning finants- ja majandusteenistusega? Räägime sellest üksikasjalikumalt.

Välismaal töötavad elanikud

Eelmine väljaanne Art. Tööseadustiku artikkel 131 lubas töötasu maksta ainult rublades. Teised sisaldasid sarnaseid reegleid. seadusandlikud aktid RF. Möödunud aasta detsembris tehti föderaalseaduses nr 173 “Valuuta reguleerimise kohta…” muudatused, mille kohaselt võisid diplomaatiliste esinduste ja muude sarnaste teenistuste töötajad saada töötasu välisvaluutas (alates 1. jaanuarist 2018), kuid ainult kontode kaudu volitatud pangad väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatused lahendasid lõpuks vastuolude probleemi seadusandluses: välismaal olevad töötajad saavad kontosid avada Venemaa pangad ja saada töö eest tasu välisvaluutas.

Muudatuste reguleerimisalasse kuuluvad järgmised välisriigis elavate kodanike kategooriad, kes teevad koostööd residendist organisatsioonidega:

• diplomaatiliste esinduste, konsulaatide töötajad;
• välisriikide rahvusvaheliste organisatsioonide esinduste töötajad;
• Vene Föderatsiooni föderaalse täitevvõimu esinduste töötajad välismaal;
• Vene Föderatsiooni esindajad rahvusvahelistes organisatsioonides või Venemaa Föderatsiooni föderaalse täitevvõimu esindajad rahvusvahelistes organisatsioonides;
• riigiasutuste töötajad välismaal;
• sõjaväelased ja muud töötajad, kes täidavad oma ülesandeid välismaal föderaalvõimude juhtimisel;
• vabaühenduste töötajad välismaal;
• ajakirjanikud välismaal jne.

Märkusena! Uute reeglite järgi võivad välismaal töötajad saada mitte ainult palka, vaid ka toetust(ülalpidamine), kõik muud töösuhetest tulenevad maksed. Viitlaekumised tehakse vastavalt töölepingutele (lepingutele) ja nende juurde sõlmitud lisakokkulepetele.

Riigisisesed elanikud

Kas töötasu on võimalik koguda ja maksta välisvaluutas, kui nii töötaja kui ka tööandja on residendid? Vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 173 artikli 9 kohaselt on residentidevahelised valuutatehingud, sealhulgas palga maksmine, keelatud. Eranditest on juttu eespool. Need ei puuduta töötajate ja residendist tööandjate vahelisi suhteid riigis.

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on residendist isikud:

• Vene Föderatsiooni kodanikud;
• välismaalased ja kodakondsuseta isikud, kellel on Vene Föderatsioonis elamisluba (vt föderaalseaduse nr 173 artiklid 1-6).

Mõned tööandjad, püüdes hoida riigis residendist ettevõtte väärtuslikku personali, annavad finants- ja majandusteenistusele korralduse määrata ja koguda residendist töötajatele töötasusid ja muid töösuhetega seotud makseid välisvaluutas ning vastavalt tööseadusandlusele. , teha makseid traditsiooniliselt - rublades. Oma seisukohta põhjendavad nad sellega, et tööseadusandluses puudub otsene keeld määrata töötasu välisvaluutas ning kuni summade väljamaksmiseni ei ole selline toiming residentide vaheline valuutatehing, vastavalt ei lange. föderaalseaduse nr 173 normide alusel.

Positsioon ise on kõikuv, seadusandlike normide tõlgendamise seisukohalt võib oodatava positiivse efekti asemel tööandjale kaasa tuua reaalset rahalist kahju. Tööinspektsiooni töötajad on korduvalt märkinud, et välisvaluutas palgaarvestus võib töötaja positsiooni negatiivselt mõjutada, kui selle valuuta kurss pigem langeb kui kasvab (vt nt Rostrudi 24. aasta kirja nr 1810-6-1). -06-09.).

Lisaks võivad sellise otsuse tagajärjed väljenduda muudes negatiivsetes aspektides:

1. Juba sõlmitud töölepingu tingimuste püsiv muutmine vahetuskursi muutumise tõttu ilma ühe poole nõusolekuta. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on selline olukord jäme seaduserikkumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
2. Vajadus jälgida kursust ja kontrollida muudatusi lisalepingute sõlmimise kaudu. See on vältimatu, kui ettevõte ei taha seadust rikkuda. Need protseduurid suurendavad oluliselt töövoogu ja ettevõtte personaliosakonna koormust. Arvestades vahetuskursi igapäevast muutust, on sellist tööd peaaegu võimatu teha ilma tegematajätmiste ja rikkumisteta.
3. Probleem töötaja pensioni arvestamisel tulevikus.

Resident ja mitteresident

Valuutatehingute reguleerimise seisukohalt on olukord kahetine. Ühest küljest võib välisriigi mitteresidendist ettevõte palgata Venemaa elanikke Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvasse filiaali või esindusse. Seevastu residentidest Venemaa ettevõtetes töötavad ka töötajad, kes pole residendid, vaid välisriigi kodanikud. Mõlemal juhul on võimalik töötasu arvestamine ja väljamaksmine, sarnased väljamaksed, välisvaluutas.

Föderaalseadus nr 173 (art. 9-1) näeb ette piirangud ainult juhul, kui töölepingu kaks poolt, leping on residendid ja art. 6 räägib otseselt välisvaluutatehingute võimalusest residentide ja mitteresidentide vahel. Selle artikli erandid ei kehti töösuhete ja töötasu suhtes.

Mõelge olukorrale, kus välisriigi kodanik on Venemaa residendist ettevõtte töötaja. Üldiselt on võimalikud kaks võimalust:

• töötajal on elamisluba ja ta on Vene Föderatsiooni elanik;
• töötajal on muud dokumendid, mis annavad õiguse ajutiselt Vene Föderatsiooni territooriumil viibida, ja ta on mitteresident.

Õigusnormid keelavad Vene Föderatsiooni territooriumil alaliselt elavale välismaalasele (kodakondsuseta isik) - elamisloa omanikule - välisvaluutas palkade kogumise ja maksmise. Samas võimaldavad need maksta mitteresidendist väliskodanikele töötasu valuutaekvivalendis, kui see ei ole seadusega vastuolus.

Märkusena! Elamisloa saab väljastada kui välisriigi kodanik samuti kodakondsuseta isikud. Dokument kinnitab selle omaniku õigust alaliselt elada Vene Föderatsiooni territooriumil (föderaalseaduse nr 115 "Välisriikide kodanike õigusliku seisundi kohta ..." artikkel 2-1).

Residendist ettevõtte töötajale töötasu maksmisel vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 173 artiklis 14-1 on õigus avada välisvaluutakontosid volitatud pankades, kui see ei ole vastuolus eespool käsitletud seadusandlike normidega. Samal ajal on Art. 14-2 viitab välisvaluutamaksete tegemisele selliste kontode kaudu vastavalt keskpanga reeglitele. Järelevalveasutused jõuavad sageli järeldusele, et töötasu valuutaekvivalendi maksmine on kohustuslik ainult läbi pangatoimingud. Samade summade tasumist kassa kaudu peavad nad rikkumiseks.

Vahekohtud aga toetavad selles küsimuses tööandjat ja leiavad, et mitteresidendist töötajale kassa kaudu välisvaluutas töötasu maksmine on üsna seaduslik (Riigi arbitraažikohtu otsus nr 19914/13 27-01-14 Vene Föderatsiooni ja mitmed sarnased dokumendid). Mitteresidendist töötaja, kes ei ole avaldanud soovi saada töötasu pangakonto kaudu, saab selle kätte kassast. Residendist tööandja poolt antud juhul rikkumisi ei ole, kuna tööseadusandluse nõuete täitmine on tema kohustus.

Peamine

Sel aastal vastu võetud Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatused lahendavad töötasu ja sarnaste summade maksmise välisvaluutas, kui nii töötaja kui ka tööandja on Vene Föderatsiooni residendid ja saaja asub väljaspool riiki. Nüüd saab sellist toimingut teha Venemaa pangas avatud konto kaudu.

Uuendused ei mõjutanud teisi residentide ja mitteresidentide kategooriaid: Venemaal resident-resident skeemi alusel töösuhetes on välisvaluutamaksed keelatud. Kui vähemalt üks töösuhte pooltest on mitteresident, siis seaduse järgi maksetega probleeme ei ole.