Tõenäoliselt on kõigile tuttav olukord, kui samadel auastmetel, sama sõjaväes viibimise ajaga, samaväärsetel ametikohtadel töötavad kolleegid saavad oluliselt erinevat rahalist toetust. Lähen varsti pensionile. Teadaolevalt moodustatakse sõjaväepension ennekõike töötasu alusel, mistõttu otsustasin üksikasjalikult uurida, millest see koosneb palgaarvestus ja mida saab sõdur teha maksete suurendamiseks.

Rahatoetus lepingulised sõdurid sisaldab 2 põhikomponenti: töötasu (palk sõjaväelise ametikoha eest + sõjaväelise auastme palk + ATS koefitsient või ATS-i tõus klassi kvalifikatsiooni eest) ja igakuised lisatasud. Kui DD esimese osaga on kõik selge, siis hüvitistega tuli täpsemalt tegeleda, sest sageli ületab lisatasude summa oluliselt põhipalka. Tulevikku vaadates ütlen, et vähese vaevaga õnnestus mul DD suurust mõjutada. Loodan, et minu artiklis kirjeldatud analüütiline kogemus aitab kolleegidel end parandada rahaline olukord. Raamatupidamise keerukuse mõistmiseks pole eriharidust vaja. Peate lihtsalt hoolikalt uurima sõjaväe palgakalkulaator allpool.

Online sõjaväe palgakalkulaator 2018-2019

Mis mõjutab palga kujunemist

Kohustuslikud maksed

Nii et esimene osa sõjaväe DD kalkulaator on kohustuslikud maksed. Need on samad kõigile Vene Föderatsiooni relvajõudude töötajatele. Sõjaväe ametikohad on jagatud 19 kategooriasse, millest igaühel on palk. Niisiis on I tariifikategooria palk 10 tuhat 400 rubla, X TR - 20 tuhat 800 rubla ja XIX - 25 tuhat rubla. 480 hõõruda.

Fikseeritud summa kategooriasse kuuluvad ka sõjaväelise auastme palgad. Reameestele (madrustele) on DVZ 5200 rubla, nooremleitnant saab 9880 rubla, kolonel 13 520 rubla ja armee kindral 28 800 rubla.

Kolmas positsioon kohustusliku määratluses - ATS-i koefitsient - varieerub vahemikus 10% kuni 100%. Selle tulemusena on loetletud positsioonide DD fikseeritud ja jääb vahemikku 16 tuhat 640 rubla. (eraisikutele) kuni 82 tuhat 160 rubla. (Vene Föderatsiooni marssali jaoks).

Seda palgakalkulaatori osa sõjaväelased mõjutada ei saa.

Kuidas suurendada RF relvajõudude reameeste, seersantide ja ohvitseride rahalist toetust

Sõjaväelase palgakalkulaatori teine ​​osa sisaldab igakuiseid lisatasusid, mida arvestatakse protsendina ATS-ist. Sõdurid ja ohvitserid võivad saada preemiaid 11 ametikoha eest ning nad võivad otseselt või kaudselt mõjutada kõiki neid preemiaid. Näiteks NVL sõltub RF relvajõududes viibimise pikkusest. Siiski on Vene Föderatsiooni territooriume (Kaug-Põhja, Kuriili saared jne), kus 1 aasta teenistust arvestatakse 2-ks. See tähendab, et pärast 5-aastast reaalset teenimist võib sõdur arvestada 20% lisatasuga. .

Eraisikud ja ohvitserid saavad oma kvalifikatsioonikategooriat tõstes suurendada DD kuni 30% ATS-ist. Lepingulise sõduri kehaline ettevalmistus mängib samuti olulist rolli tema DD moodustamisel. Niisiis saavad Venemaa (NSVL) spordimeistrid täiendavalt 100% ATS-ist ja need, kes kinnitasid (sai) 1. kategooria ühel sõjalisel rakenduslikul spordialal - 80%.

Samuti makstakse maksimaalset toetust (kuni 100%) Vene Föderatsiooni kodanikele, kes täidavad oma sõjaväekohustust kuumades kohtades väljaspool Venemaad. Elu- ja terviseriskiga operatsioonidel osalevate Vene vägede rühma kuulumiseks on vaja esitada väejuhatusele adresseeritud aruanne. Lisaks saavad missiooni liikmed Süüria Araabia Vabariigis ja muudes RF relvajõudude piiratud kontingendi ajutise lähetamise kohtades täiendavaid reisitoetusi.

Aasta jooksul võib olla ka muid toetusi:

• lisatasu (kuni 1 palk);
• autasud (medalite eest "Võitluse eristus" - 30%; "I klassi sõjalise vapruse eest" ja "demineerimise eest" - 20%; "II klassi sõjalise vapruse eest" - 10% aasta jooksul alates kättesaamise kuupäevast );
• tõstmine (teenistuskoha vahetamisel: 1 palk + 25% palgast iga pereliikme kohta);
• materiaalne abi.

Kokkuvõttes võime eristada vähemalt 5 toimingut, mis aitavad palku lühikese aja jooksul tõsta:

• tõsta isiklikku füüsilist vormi;
• läbima koolitusi Kõrgkooli Hariduskooli programmide "Kehaline ettevalmistus ja sport", "Mäestreening", "Kehaline ettevalmistus ja sporditöö" raames; üleviimine piirkonna teenistusse palgaarvestuse ja soodusteenuse tekkekoefitsiendiga;
• osaleda RA relvajõudude rahutagamistegevuses kuumades kohtades;
• täidavad oma ülesandeid kõrgel tasemel.

Maksude sissenõudmine ja palkade indekseerimine

Sõjaväelaste rahalise toetuse puhul kehtivad üldtunnustatud mahaarvamise tingimused tulumaks. Täna on see 13% DD kogusummast. Palka korrigeeritakse inflatsiooniga. 2018. aastal on kavandatud indekseerimine 5,6%.

Ülevaateartiklis ei käsitlenud me kõiki "lõkse" sõjaväe palgakalkulaator seega küsige konkreetseid küsimusi, jagage oma lugusid. Meie saidil on kavas artiklite seeria igakuiste soodusmaksete funktsioonide kohta erinevates sõjaväeharudes, Vene Föderatsiooni erasõjaväeettevõtete DD suuruse moodustamise, RF relvajõudude sõjaväelastele mõeldud lisahüvede kohta, nii et lisage artikkel oma järjehoidjatesse ja suhtlusvõrgustikesse.

Dokumendid, mis reguleerivad sõjaväelaste DD suurust:

• 7. novembri 2011. aasta föderaalseadus nr 306-FZ;
• valitsuse määrus Venemaa Föderatsioon 21.12.2011 nr 1074;
• Vene Föderatsiooni kaitseministri käskkiri 30. detsembrist 2011 nr 2700;
• Vene Föderatsiooni presidendi 9. jaanuari 2012. aasta dekreet nr 46;
• Vene Föderatsiooni valitsuse 29. detsembri 2011. aasta määrus nr 1198;
• Vene Föderatsiooni kaitseministri 6. augusti 2012. a korraldus nr 2195;
• Vene Föderatsiooni kaitseministri 18. septembri 2015. a korraldus nr 542;
• Vene Föderatsiooni valitsuse 21. detsembri 2011. aasta määrus nr 1073;
• Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2011. aasta määrus nr 1122;
• Vene Föderatsiooni valitsuse 18. septembri 2006. a määrus nr 573;
• Vene Föderatsiooni valitsuse 27. detsembri 1997. a määrus nr 1639; Vene Föderatsiooni kaitseministri 11. aprilli 1998. a käskkiri nr *24.

Lisage see leht sotsiaalvõrgustikku, kasutades allolevat linki, tellige uudised ja me teavitame teid kõigist muudatustest

Riik vajab hädasti tugevat armeed. Sel põhjusel värbatakse täna aktiivselt lepingulisi teenistujaid. Nad suudavad ajateenijaid edukalt asendada. Võimalikult paljude uute lepinguliste kaitseväelaste meelitamiseks plaanitakse tänavu ja järgmisel aastal tõsta kaitseväelaste palka.

Rahalise hüvitise suurus

Vene Föderatsiooni sõjaväelaste palk on määratud 7. novembri 2011. aasta seadusega. See sisaldab kuupalka ja lisatasusid.

Rahalise hüvitise suurus on järgmine:

1. Maateenus - 20,0 tuhat / 30 päeva.
2. Merevägi - 22,0 tuhat / 30 päeva.
3. Õhuvägi - 20,0 tuhat / 30 päeva.
4. Teenindus tuumaallveelaevadel - 50,0 tuhat / 30 päeva.

Kui sõdur saab auastme, siis summa suureneb. Töödejuhataja ja seersandi keskmine palk tõstetakse 30,0 tuhandeni / 30 päeva. Leitnant saab kuni 40,0 tuhat / 30 päeva.

Sõdurite ja seersantide palgad

Lisatasude ja hüvitiste süsteem on üsna keeruline. Sõjaväelaste lepingujärgset põhipalka teadmata on võimatu selgitada tema palga suurust. Tabelis on reameeste, seersantide ja meistrite palgad - sõjaväelastel, kellel pole kõrgharidust.

Laskuri palk

Laskur on kaheaastase staažiga reamees. Kui palju ta teenib, saate teada taldrikult.

Rühmaülema palk

Malevapealiku all mõistetakse III klassi nooremseersanti, kelle staaž jääb vahemikku 2-5 aastat.

2. klassi seersant, staažiga 5–10 aastat malevapealiku palk näeb välja selline:

Rühmaülema asetäitja palk

Rühmaülema asetäitja on 1. klassi vanemveebel staažiga 10–15 aastat. Tabel näitab, kui palju ta saab:

Rühmaülema palk

Rühmaülem on meister, meister, kelle staaž on 15-20 aastat. Tabel näitab, kui palju ta teenib.

Kui palju teenib töödejuhataja, meister staažiga 20-25 aastat, on näidatud tabelis:

Ohvitseride palgad

See ametikoht eeldab kõrgharidust. Koos hüvitistega näevad ohvitseride palgad päris muljetavaldavad välja. Ilma nendeta palk ohvitseri auastmega sõjaväelased näevad välja selline:

1. Rühma ülem - 20,0 tuhat rubla.
2. asetäitja ettevõtte ülem - 21,0 tuhat rubla.
3. Kompanii ülem - 22,0 tuhat rubla.
4. Pataljoni ülema asetäitja - 23,0 tuhat rubla.
5. Combat - 24,0 tuhat rubla.
6. asetäitja com. riiul - 25,0 tuhat rubla.
7. Käsurügement - 26,5 tuhat rubla.
8. asetäitja com. brigaadid - 27,5 tuhat rubla.
9. Brigaadi ülem - 29,0 tuhat rubla.
10. asetäitja com. jaotused - 29,5 tuhat rubla.

Legendaarne ja võitmatu Venemaa armee, kes on tundnud võidurõõme, toidab võitlusvaimu enam kui pooltes Venemaa kodanikes, kes on kindlad, et isamaaline meeleolu tugevdab riigi positsiooni maailmatasemel. Viimasel ajal on tehtud kapitaliinvesteeringuid kaitsesse, tõusnud on sõjaväelaste palgad ja oluliselt kasvanud teenistuse atraktiivsus. Isamaalise elevuse tõusu põhjustasid ka 2014. aastal arenenud sündmused Ukrainas.

Meie armee on üsna hästi relvastatud, arvestades, et Venemaal on maailmas kõige rohkem massihävitusrelvi, sealhulgas tuumarelvi. Selline hooldus nõuab palju kulutusi, mis kasvavad igal aastal 1,2-2%. Umbes kolmandik kogu riigieelarvest kulub üldistele sõjalistele vajadustele. Millised on siis sõjaväelaste praeguse palgataseme arvutamise arvud?

Millest palk koosneb?

Sõjaväe palk koosneb palgast ja mitmesugustest lisatasudest ning rahalise toetuse miinimumtaset mõjutavad mitmed näitajad:

• sõjaväeline ametikoht;
• isiklikud saavutused ja teened;
• tööstaaži;
• ajateenistuse kestus ja tingimused;
• läbimise koht ja aeg (rahuaeg, "kuum koht");
• kvalifikatsioon ja ülesanded;
• olemasolevad sõjaväelised auastmed.

Paljudes postsovetliku ruumi osariikides mõjutab sõjaväelaste palka just nende peamiste tegurite loetelu. Võõrkeelte oskuse eest võidakse koguda rahalist lisatasu, kõrge tase kehaline ettevalmistus, kõrghariduse olemasolu, puudumine või pädev väljapääs hädaolukordadest.

Muide, tänapäeval on mundris inimeste heaolu korralikul tasemel. Vene Föderatsiooni sõjaväelaste keskmine palk oli eelmisel aastal 62 000 rubla, mis on 2 korda rohkem kui venelasel.

Rahalist toetust saate tinglikult mõista alloleva tabeli abil. Tinglikult, sest iga sõduri töötasu mõjutavad mitmed näitajad.

Palkade tabel sõjaväelise auastme ja ametikoha järgi

Sõjaline auaste, ametikoht	Palk vastavalt sõjaväelisele ametikohale	Palk vastavalt sõjaväelisele auastmele	Keskmine kogunemine kuus, sealhulgas kõik lisatasud
Leitnant (rühma juht)	7000	12 442	50 000
Kapten (kompanii komandör)	7 900	13 970	52 000
Major (pataljoni ülema asetäitja)	8 490	14 760	55 600
Kolonelleitnant (pataljoni ülem)	9 100	15 529	60 281
Kolonel (rügemendi ülem)	9670	17 500	70 320
Kindralmajor (brigaadi ülem)	10 896	18 630	74 000
Kindralleitnant (armee ülem)	11 500	29 354	117 000

Uue seaduse järgi peaks leitnandi palk ilma lisatasudeta olema 50 000 rubla, koos lisatasudega - 80 000 rubla. Paljudele tunduvad need arvud üsna tagasihoidlikud inimeste jaoks, kelle õlul on selline vastutus – kaitsta oma kodumaad. Aga kui arvestada, et aastani 2012 oli leitnandi keskmine palk 14 000, siis on näha olukorra olulist paranemist.

Mis on ees ootamas?

Iga riik mõistab hästi varustatud ja motiveeritud armee omamise, selle lahinguvõime ja töötajate professionaalsuse tõstmise ning neile heade tingimuste loomise olulisust. Kõik jõud ja ressursid investeeritakse kiiresti kaitsevarustuse tootmise arendamisse, et asendada varasemad tarned teistest Venemaale sanktsioone rakendanud riikidest.

Praeguse majandusolukorra tõttu pole vaja rääkida väljavaadetest, et sõjaväelaste palgad tõusevad, kuid vaatamata sellele toimub igal aastal sõdurite, ohvitseride ja kindralite inflatsioonitaseme indekseerimine. .

Kui suur on sõjaväelaste palk Venemaal ja teistes riikides?

USA-s on kindrali keskmine kuusissetulek 1,3 miljonit rubla. Vene kolleegi maksimaalne palk on 200 000 rubla. Selgub, et Venemaa kulutab oma kindralitele kuni 140 miljonit rubla kuus, mis on 8,5 korda vähem kui Ameerikas. Ameerika reamees saab 120 000 rubla kuus, sealhulgas kõik toetused. Saksa sõdur - 141 000 rubla, inglise keel - 125 000 rubla.

SRÜ riikides on asi veelgi kurvem kui Venemaal. Niisiis saab Valgevenes leitnant Vene raha 6550 rubla kuus, Ukraina kolleeg 15 000.

Sõjaväe tasud. Palk

Osalejad ei saa mitte ainult rahalisi preemiaid, vaid ka täisväärtuslikku toitu ja riideid. Hüvitatakse kõik sissetulekud (palk, stipendium, toetused jne), mida oleks võinud treeninglaagri käigus saada.

Reservis olevatele ja ajateenistuse juba läbinutele kehtivad tasu. Väljaõppelaagris osalevad ka täiskasvanud kodanikud, kes on saanud sõjaväeosakonna väljaõppe.

Toetused ja lisatasud

Esialgu võib tunduda, et sõjaväelase palk Venemaal on täiesti olematu, kuid seda ilma lisatasudeta. Ja need on üsna tõsised lisatasud, mis võivad lõpuks ulatuda 50% palgast. Rahastajate igakuine "pluss" inimeste rahalisele toetusele ühtsete hüvitistega, mis võivad üksteisest oluliselt erineda. Näiteks lihtsõdur saab kvalifikatsiooni eest toetust 100 rubla ja allveeraketikandja komandör kaitseministeeriumi korraldusel nr 400 200 000 rubla.

Sõdur sõjaväes saab hea eluaseme lisatasusid, kohusetundliku teenistuse korral antakse lepingulisele sõdurile õigus osta akumulatiivse hüpoteegi süsteemi abil alaline eluase. Kui 7-10 aasta pärast tekib olukord, et riik peab ülejäänud hüpoteeklaenu täielikult tasuma.

Leping sõjavägi. Palk

Lepinguline teenistus Vene armee ridades on üsna populaarne nähtus. Töövõtjad on vabatahtlikud kaitseväelased, kes teostavad oma tegevust lepingu alusel. Peamised tingimused on vanusepiirang ja kohusetundlik töö ametlikud kohustused. Esimene leping sõlmitakse tingimustel, kui kodanik on vähemalt 18 ja mitte vanem kui 40 aastat vana. Eeldatakse, et alates 2017. aastast hakatakse värbama alla 30-aastaseid võitlejaid.

2016. aastal kehtestati rahalise toetuse suurus töövõtjatele kahe seaduse alusel:

1. 07.11.2011 N 306-FZ, 06.04.2015 "Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile individuaalsete maksete tegemise kohta".
2. Vene Föderatsiooni valitsuse 12.05.2011 dekreet N 992 (08.06.2015) "Lepingu alusel sõjaväelaste rahalise ülalpidamise palkade kehtestamise kohta".

Nende järgi seadusandlikud dokumendid, koosneb sõjaväelase palk sõjaväelase ametikoha palgast ja sõjaväelise auastme palgast. Kogusummale lisanduvad iga-aastaselt hea teeninduse eest makstavad preemiad ja täiendav materiaalne abi.

DD (sularahatoetus) keskmine suurus

• Tavaline töövõtja - 30 000 rubla.
• Seersant ja töödejuhataja - 40 000 rubla.
• leitnant - 55 000 rubla.

Lepingu alusel ajateenistusse asumisel on sõduri palk:

• maavägedes - alates 19 000 rubla;
• mereväes - alates 22 000 rubla;
• õhuväes - alates 20 000 rubla;
• mereväes allveelaevadel - alates 40 000 rubla.

2016. aastal esitas need andmed Vene Föderatsiooni kaitseministri asetäitja Tatjana Ševtsova. Lepingu alusel teenivad sõjaväelased saavad ka väärilisi soodustusi:

• Üüripinna kulude hüvitamine, kui teenistuskorterit ei pakutud. Maksete suurus sõltub piirkonnast ja on keskmiselt 50%.
• Uude teenistuskohta kolides on "tõstmine" tasuline kõikide pereliikmete eest.
• Üle 20-aastase tööstaaži korral saab töövõtja rahalist toetust 7 kuupalga ulatuses. Kui kogu tööstaaž on alla 20 aasta, ühekordsed maksed võrdub 2 palgaga.

Lepinguline teenistus armees on prestiižne elukutse ja lepinguliste sõdurite arv kasvab iga aastaga, seega jääb alati küsimus: kui suur on sõjaväelase palk? Perioodil 2015-2016 on see arv 200 000 inimest. 2017. aastaks plaanitakse seda näitajat kahekordistada.

Olenemata palga suurusest ja ametikohast saavad töövõtjad igal aastal tasulist puhkust, võttes arvesse 30 päeva või rohkem.

Elukutse - sõjaväelendur

Sõjaväelenduri töö on väga raske ja ohtlik. Pealegi ei jäeta piloote sõjaliste konfliktide ajal reeglina vangi, vaid hävitatakse. Ametit peetakse emotsionaalse ülekoormuse tõttu ebatervislikuks. Erilist tähelepanu pööratakse Venemaal sõjalennundusele, sealhulgas materiaalsele toetusele ja eluasemele. Kiire karjääri edenemine ja samasugune ennetähtaegne pension.

Sõjaväelenduri palk ei ole väiksem kui 100 000 rubla, see on rahuajal. Lisaks tagatakse töötajatele toit ning esimesed on eluaseme nimekirjas. Viimastel andmetel on sõjaväelendurite pensioni suurus keskmiselt 1,7 korda suurem kui tsiviilisikute oma. Pensionimakseid kogutakse 55%, kuid mitte rohkem kui 80%.

Meditsiinitöötajate rahaline toetus

Arstide seas on selline elukutse, et sõjaväelane erineb teistest spetsialistidest tõsiselt. Sõjaväearst on üks hinnatumaid ameteid, see on eranditult kõrgeima tasemega inimene meditsiiniline haridus. Arstiks saab sõjaväes vaid ohvitser nooremstaabist, lipnik läheb parameedikute juurde, reamehed korrapidajate juurde ja seersandid instruktorite juurde. Kuid kahjuks pole seda lugupidamist sõjaväearstide palgas näha.

Kolonelid, osakonnajuhatajad, saavad alates 20 000 rubla. Leitnantide keskmine toetus on 10 000 rubla kuus.

Kas 2017. aastal peaks ootama palgatõusu?

Kas sõjaväelaste palgad tõusevad ja indekseerimine viiakse läbi? 2011. aasta föderaalseadus nr 306 sätestab palkade, lisatasude ja rahalise toetuse iga-aastase indekseerimise vajaduse. 2017. aastal peaks indekseerimine toimuma veebruaris, võttes aluseks 2016. aasta hinnatõusud. Aga palgatõusust on isegi kehtivast seadusest hoolimata veel vara rääkida, eriti majandusliku ebastabiilsuse kontekstis.

Indekseerimine ja kriis

Kriis meie riigis on täna tõesti tõsine, seda on tunda saanud iga Venemaa elanik. See ei saanud mõjutada elanike sissetulekuid, mis vähenesid 20%. Sõjaväepalga tõus sõltub, nagu juba mainitud, staažist, ametikohast, sõjaväelisest auastmest.

Alles hiljuti maksti kõigile kohustuslikus korras kutsututele tühise summa - 500 rubla, siis tänaseks on see arv kasvanud 2000-ni. Arvestades, et sõdurid on varustatud toidu ja eluasemega, võib alustuseks öelda, et summa on üsna talutav. Rahalist toetust saab suurendada ainult indekseerimise ajal.

Kaitseväes töötajate indekseerimine on kavandatud 2017. aastasse seoses kõrgenenud inflatsioonimääraga. Täna on sõjaväelaste keskmine palk 30 000 rubla, kuid valitsuse hinnangul peaks see tõusma vähemalt 50 000 rublani. 2016. aastal oodati ka indekseerimist, kuid seda ei tehtud.

sõjaväepension

Sõdurid kipuvad varakult pensionile jääma. Juba 40-aastaselt võite loota pensionimaksetele, kuid tingimusel, et sõjaväelased jätkavad teenimist. Tänaseks on juba koostatud seaduseelnõu pensionäride väljamaksete tõstmiseks 7%. See näitab riigi soovi tugevdada oma armeed. Venemaal on ülimalt oluline omada võimas relvastatud struktuur.

Kavas on ka indekseerimine pensionimaksed 3% töötajatele, kes on puhkusel.

Kokkuvõtet kokku võttes

Iga-aastane sõjaväepalga tõus ja tingimuste paranemine on tingitud sellest, et Venemaal on viimasel ajal vaja tugevdada oma lahingupositsioone. Ja nagu teate, oli teenistus Vene armee ridades pikka aega vähetõotav ja täiesti ebaprestiižne. Inimeste meelitamiseks tõstetakse ka kuupalkasid ning tegeletakse elutingimuste parandamise küsimustega.

Riigi põhiülesanne militaarsektoris on armee ridades olevate ohvitseride täiendamine.

Üldiselt on sõjaväelaste palk täna riigis korralik, eriti võrreldes tsiviilisikute sissetulekutega. Kuigi oma eluaseme pealt raha teenida on üsna raske. Paljude ääremaal elavate ajateenijate jaoks on praegust kriisi ja täielikku tööpuudust maal arvestades väga ahvatlevad väljavaated töötada Venemaa õhuväes. Kõrged isamaalised tunded on muidugi head, aga selle, kas teenida lepingu alusel või mitte, otsustab igaüks ise.

Töö, küll rahaline, aga raske, kahjulik, vahel tänamatu ja ohtlik ning oht elule on juba palgaga omane. Sõjaväeteenistus võimaldab teil saada stabiilse sissetuleku praegu ja kindlustunde kindla tuleviku suhtes.

Venemaal pakutakse sõjaväelastele erinevat tüüpi soodustusi ja toetusi. Kuid sageli on nende rahalise toetuse suurus väike.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Ja peate suutma iseseisvalt arvutada Vene Föderatsiooni sõjaväelaste rahalist toetust 2020. aastal. See on ainus viis alamakse või vea arvutamiseks.

Põhiaspektid

Eripalga puhul makstakse rahalist toetust. Kuna sellise makse moodustamisel võtab raamatupidaja arvesse mitut palka.

Nii et summa suurust mõjutab see, milline palk on inimesel vastavalt ametikohale ja mis on talle ametikoha järgi määratud. Selle tulemusel need kaks näitajat liidetakse ja saadakse standardpalk.

Kuid arvutamisel tuleb meeles pidada, et sellistele arvudele lisatakse kõikvõimalikud hüvitised erinevate teenete ja kogemuste aastate arvu eest.

Olulised kontseptsioonid

Selles valdkonnas saab keskseks mõisteks mõiste sõdur – see on isik, kes on riigi ajateenistuses.

Rahatoetus	See on sõjaväelase palk, mis koosneb mitmest näitajast
Tööstaaž	See on sõjaväelase tööstaaži näitaja, mis on pidev ja vastab kehtestatud tööaastate piirnormidele. Seetõttu on seda tüüpi pensioni jaoks ette nähtud hüvitised ja toetused.
Palk	See on iga kuu töötasu suurus. Selle kontseptsiooni teine ​​nimetus on tariifimäär. See on sama palk vastavalt palgale, mis koguneb vastavalt töötaja ametikohale. Kuid seda palka on mitmesuguseid, näiteks sõjaväelise auastme eest maksmine
Interneti-kalkulaator	See on Interneti-teenus, mis võimaldab automaatselt arvutada sõjaväe palgaarvestust. Seal on nii standardiseeritud süsteeme kui ka spetsiaalselt sõjaväe jaoks mõeldud süsteeme.

Mis need maksed on

Rahaline toetus on Vene Föderatsiooni sõjaväelase töötasu. Kasutusjuhend ise sisaldab erinevaid komponente.

Niisiis, peamised neist on järgmised:

• töötasu antud ametikoha eest;
• palk vastavalt sõjaväelisele auastmele.

Aastatepikkuse teenistuse eest	Need võivad olla vahemikus 10 kuni 40 protsenti
Kvalifikatsiooni järgi	5 kuni 30%
Riigisaladuse materjalidega töötamisel	Lisatasu tõuseb 65%-ni
Erilised töötingimused	Make up 100%
Õppetöö, eriülesanded ja töötingimused	100% palk
Teenistuse saavutuste eest	kuni 100%
Boonusmaksed täiuslike töösaavutuste eest	Mitte rohkem kui kolm palka ametikoha kohta aastas
Abijuhend	Palgana igal aastal
Kvalifikatsioonitoetused	Füüsilise vormi ja erinevate keelte oskuse poolest

Seadusandlik regulatsioon

Kui teil on valdkonnas küsimusi, peaksite tutvuma erinevate regulatiivsete ja juriidiliste standarditega.

Peamine dokument selles osas on föderaalseadus.

Sõjaväelaste pensionihüvitisi reguleeritakse vastavalt föderaalseaduse nr 166-FZ „Riigi kohta“ sätetele. pensionikindlustus Vene Föderatsioonis". See viitab pensioni arvutamise meetoditele ja selle määramise tingimustele.

Arvutamise omadused

Arvutuste tegemisel peaksite tuginema ainult täpsetele ja usaldusväärsetele numbritele. Kuna igasugune ebatäpsus põhjustab saadud väärtuse ebakorrektsust.

Lisaks tuleb mõista, et arvutuste komponentide hulgas on palju erinevaid sätteid. Seetõttu tuleks neid kõiki arvesse võtta.

Seega võivad arvutused erineda sõltuvalt sõjaväe töötingimustest, töötajate kategooriast, kuhu ta kuulub.

Samuti on vaja arvestada asjaoluga, et arvutuste tegemiseks kasutatakse spetsiaalseid valemeid. Nende sõnul saate sõjaväe toetuste osas kõige usaldusväärsemad väärtused.

Protseduuri lihtsustamiseks võite kasutada Internetis spetsiaalseid kalkulaatoreid. Need võimaldavad teil kiiresti ja ainult väljadel koefitsiendit asendades teada saada täpse rahulolunäitaja.

Makse komponendid

Sularahatoetusel on mitu komponenti. Arvutuste tegemisel ei saa neid ignoreerida. Seetõttu peaks mõistma nende olemust ja teadma, kuidas neid rakendada.

Nendele kahele komponendile võivad järgneda lisatasud ja muud hüvitised:

Kasu pealkiri	Iseärasused	Palga protsent, %
Tööstaaž	2 kuni 5 aastat 5 kuni 10 aastat 10 kuni 15 aastat vana 15 kuni 25 aastat vana 20 kuni 25 aastat vana alates 30 eluaastast	10 15 20 25 30 40
Klassi järgi	kolmandaks teiseks esiteks	5 10 20
Töö riigisaladusega		65
Töö spetsiifika	määratakse riigi järelevalve all	100

See on standardloend, mida kasutatakse enamikus Vene Föderatsiooni sõjaväeüksustes. Nende näitajate alusel määratakse täiendavad maksed.

Tavaline stiimul on boonus boonuse kujul. Seda saab ametisse nimetada mitte rohkem kui kolm korda aastas. Ja selle suurus on 100 protsendipunkti sõduri palgast.

Tavaliselt tehakse selliseid makseid koos puhkuse, päevaraha ja tõstmistoetusega. See võimaldab teil nende helitugevust suurendada.

Tasude järjekord erinevatele kategooriatele

Tuleb mõista, et Venemaal on erinevate sõjaväelaste maksed kardinaalselt erinevad.

Siin on peamised näitajad hüvitiste arvutamiseks:

• sõjaline kogemus;
• töötaja kategooria;
• millel on pealkiri.

Seetõttu tasub enne arvutusi kõik need näitajad paika panna ja nende põhjal valida tariifiskaala.

Lepingu järgi

Kokkuvõttes tuleb mõista, et arvutusvalem põhineb õigusaktidel, mis võeti vastu 2011. aastal.

Selle dokumendi kohaselt kehtestati, et need kodanikud, kes ei ole varem sõjaväelist väljaõpet läbinud, saavad miinimumpalga määrasid.

Seega on erineva auastmega sõjaväelaste palgad järgmised:

Kuid väärib märkimist, et aja jooksul hakkavad sellised töötajad saama lisatasusid erinevate teenuse saavutuste eest jne.

Kõne teel

Ajateenistuse puhul on ette nähtud ka maksed. Siin tuleb kaaluda mõningaid funktsioone.

Niisiis sisaldab kiireloomuliste sõjaväelaste palga koosseis:

• palga suurus;
• lisasummad kvalifikatsiooni, koolitustaseme järgi.

Samuti võivad lisanduda lisatasud võõrkeelte oskuse, raskete teenistustingimuste eest. Nende hüvitiste protsendid on standardsed ja nende suuruse määrab väeosa juhtkond või määrab kindral.

Kui töötaja on läbinud kiireloomulise koolituse, võib ta loota oma täielikele sularahamaksetele.

Ja mis puudutab rahalist toetust ennast, siis seda makstakse kaks korda.

Vallandamisel

Näeb ette mitme rahalise toetuse maksmise talle. Tavaliselt on need kaks töötaja palka - neile, kes on teenistuses töötanud kuni 20 aastat. Kuid kõik täpsed näitajad sõltuvad ka sellest, mitu aastat sõjaväelane siseministeeriumi teenistuses veetis.

Oluliselt suuremaid tasusid võivad saada need sõjaväelased, kes on siseministeeriumi ridades teeninud üle 20 aasta. Nii et sellised summad ulatuvad mõnikord kuni seitsme sõduri palgani.

Siin tasub kaaluda sellist näitajat nagu sõjaväe auaste. Mida kõrgem see on, seda suurem on töötaja palk.

Selle tulemusel, kui vallandamisel makstava tasu arvutamine algab, saavad kõrgema auastme ja vähema teenistusaastaga sõjaväelased suuremat toetust kui need, kes ei ole oma kvalifikatsiooni tõstnud.

Samuti võib maksta lisatasu kolme kuu töötasu ulatuses. Kuid selle summa suurus sõltub otseselt töötaja saavutustest.

Milliseid dokumente on vaja

Toetuse arvestamisel dokumente esitama ei pea. Palga vormistamisega tegeleb iseseisvalt väeosa raamatupidamine.

Ja see põhineb:

• töötundide protokoll;
• tariifi skaala;
• või teha muid makseid.

Dokumente nõutakse ainult siseministeeriumist vallandamise korral:

• passi dokument;
• tööajalugu;
• tõend maksete summa kohta;
• saavutusauhinnad.

Nendest paberitest piisab vastavas sõjaväeosakonnas teenistuse eest pensionihüvitise saamise standardmenetluse jaoks.

Kas sõduri rahalist toetust on võimalik Internetis arvutada

Jah, seda protseduuri on üsna lihtne läbi viia. Piisab, kui välja selgitada sellised palganäitajad nagu:

• palgad;
• lisatasude saadavus ja suurus.

Võite ka kasutada tariifiplaan väljamakse summast üldise ettekujutuse saamiseks. Järgmiseks peate leidma elektroonilise kalkulaatori.

Tavaliselt näevad nad välja sellised:

Arvutuste jaoks on oluline kasutada ainult ajakohast teavet ja kontrollida arvutusi vigade suhtes. Lisaks tasub sisse viia kõik lisamaksed.

Vaatamata sellele, et neid võib olla päris palju. Sellest sõltub ju arvutuste lõpptulemus.

Makse kord

Sõjaväelased saavad oma töötasu standardse makseviisi alusel. Seega on kõik viitlaekumised igakuised maksed.

Saate need kätte kuu keskel. Sel juhul tasutakse näiteks jaanuari eest veebruaris. Seega arvestatakse tegelikult töötatud päevade eest.

Kuid tuleb meeles pidada, et tekkepõhiselt detsembris ei arvestata. Selle kuu toetus laekub koos teise kuuga - selgub kahe palga maksmine samal päeval.

Tavaliselt kasutatakse makseteks kaartidele lisatud pangakontosid. Kuid mõnikord võib töötaja töökohas maksta sularahas. Maksete puhul tehakse ka mahaarvamisi.

Viimased muudatused

Tuleb märkida, et viimasel ajal on sõjaväele rahaliste toetuste andmises toimunud üsna negatiivsed muutused.

Seega muudeti valitsuse määrusega selliste sõjaväelaste maksete indekseerimise arvestust.

See on tingitud asjaolust, et riigi majanduslik olukord ei võimalda neid hüvitisi täielikult kaasajastada. Seetõttu otsustati sellised võimalused külmutada.

Millele pöörata erilist tähelepanu

Toetuse arvutamisel on kõige olulisem andmete pidev kontrollimine. Kuna kõigi tehtud toimingute täpsus sõltub neist.

Kui te neid tegureid arvesse ei võta, on tulemuseks üsna vastuoluline arv. Lisaks peaks sõdur teadma, kas tema palgale lisanduvad lisatasud.

Kuna siin on ka palju erandeid ja funktsioone. Ilma neid arvesse võtmata ei saa loota palganäitajate täpsusele.

Sõjaväelaste rahaline toetus on vägede rahalise toetuse lahutamatu osa, mille eesmärk on rahuldada sõjaväelaste isiklikke materiaalseid vajadusi, ja seda makstakse neile korrapäraste rahaliste maksetena riigi kehtestatud summades. , vastavalt ametlikud kohustused. Majanduslikust vaatenurgast on rahaline toetus selle osa rahaline väljendus ühiskonnas loodud koguproduktist, mis eraldatakse föderaaleelarvest elu toetamiseks, tööjõu taastootmiseks ning sõjaväelaste materiaalsete ja vaimsete vajaduste rahuldamiseks. vastavust sõjaväelise töö kvantiteedile ja kvaliteedile ning omadustele sõjaväeteenistus.

Rahaline toetus on oma olemuselt üks sõjaväelaste põhiseadusliku õiguse realiseerimiseks saada oma töö eest tasu (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37). Sõjaväelased kasutavad oma õigust töötada ajateenistuse kaudu (Sõjaväelaste staatuse föderaalseaduse artikkel 1, artikkel 10). Sõjaväelaste õigus saada oma töö eest tasu vastab ka art. 3. osa nõuetele. inimõiguste ülddeklaratsiooni artikkel 23, mis kuulutab, et igaühel on õigus oma töö eest õiglasele ja rahuldavale tasule, mis tagab temale ja tema perekonnaliikmetele inimese väärilise äraolemise ning mida vajadusel täiendatakse muude sotsiaalsete vahenditega. turvalisus.

Peamine regulatiivne õigusakt, mis reguleerib sõjaväelaste rahalise toetuse küsimusi, on 8. novembri 2011. aasta föderaalseadus "Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile teatud väljamaksete tegemise kohta" nr 306-FZ, mis sätestab, et lepingu alusel ajateenistuses olevate sõjaväelaste rahaline toetus on peamine vahend nende materiaalseks toetamiseks ja ajateenistuskohustuste täitmise stimuleerimiseks.

Nimetatud seaduse kohaselt hõlmab lepingu alusel ajateenistust tegeva sõjaväelase rahaline toetus:

1) kuupalk, mis koosneb kahest komponendist:

Kuupalk vastavalt määratud sõjaväelisele auastmele (palk vastavalt sõjaväelisele auastmele);

Kuupalka vastavalt sõjaväelisele ametikohale (palk sõjaväelase ametikoha eest);

2) igakuised ja muud lisamaksed.

Ajateenija rahaline toetus koosneb sõjaväelise ametikoha töötasust ja lisatasudest.

Sõjaväeliste auastmete ühtsed palgad kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus. Lepingu alusel teenivate sõjaväelaste tavapäraste sõjaväeliste ametikohtade palgad kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus juhtide ettepanekul. föderaalorganid täitevvõim, milles föderaalseadus näeb ette sõjaväeteenistuse.

Ajateenistusse kutsutud sõjaväelaste tavapäraste sõjaväeliste ametikohtade töötasu, samuti nimetatud sõjaväelastele tehtavad lisatasud ja nende lisatasude suurused kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus föderaalse täitevvõimu juhtide ettepanekul. asutused, kus föderaalseadus näeb ette sõjaväeteenistuse.

Sõjaväelaste mittestandardsete sõjaväeliste ametikohtade palgad kehtestavad nende föderaalsete täitevorganite juhid, kus ajateenistus on föderaalseadusega ette nähtud, võrreldes sõjaväeliste tavaliste ametikohtade palkadega.

Sõjaväeliste ametikohtade ja sõjaväeliste auastmete palku suurendatakse (indekseeritakse) igal aastal, võttes arvesse inflatsiooni taset vastavalt föderaalseadusele. föderaaleelarve järgmiseks majandusaastaks ja planeerimisperioodiks. Otsuse sõjaväelaste palkade tõstmise (indekseerimise) kohta teeb Vene Föderatsiooni valitsus.

Lepingu alusel sõjaväeteenistust läbivatele sõjaväelastele ette nähtud täiendavate sularahamaksete hulgas on:

1) igakuine staažitoetus palgale järgmistes summades:

10% - staažiga 2 kuni 5 aastat;

15% - staažiga 5 kuni 10 aastat;

20% - staažiga 10 kuni 15 aastat;

25% - staažiga 15 kuni 20 aastat;

30% - staažiga 20 kuni 25 aastat;

40% - staažiga 25 aastat või rohkem;

2) igakuine lisatasu klassi kvalifikatsiooni eest(kvalifikatsioonikategooria, kvalifikatsiooniklass) sõjaväelise ametikoha palgale järgmistes summades:

5% - kolmandale klassile (kategooriale);

10% - teise klassi jaoks (kategooria);

20% - esimesele klassile (kategooria);

30% - meistriklassile (kategooria);

3) igakuine toetus riigisaladust moodustava teabega töötamise eest, kuni 65% ulatuses sõjaväelase ametikoha palgast. Kindlaksmääratud igakuise hüvitise suuruse, olenevalt teabe salastatuse astmest, millele sõjaväelasel on dokumenteeritud juurdepääs seaduslikel põhjustel, ja selle maksmise reeglid määrab kindlaks Vene Föderatsiooni president;

4) igakuine toetus ajateenistuse eritingimuste eest kuni 100% ulatuses sõjaväelise ametikoha palgast. Kindlaksmääratud igakuise toetuse maksmise reeglid määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, sõltuvalt sõjaväeteenistuse tingimustest vastavate sõjaväelaste kategooriate jaoks;

5) igakuine lisatasu elu- ja terviseriskiga otseselt seotud ülesannete täitmise eest rahuajal kuni 100% ulatuses sõjaväelase ametikoha palgast. Selle igakuise toetuse maksmise reeglid määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, olenevalt elu ja tervise ohuga otseselt seotud ülesannete täitmise tingimustest rahuajal, vastavate sõjaväelaste kategooriate kaupa;

6) igakuine boonus eriliste saavutuste eest teenuses on määratud kuni 100% sõjaväelase ametikoha palgast. Selle igakuise toetuse maksmise reeglid määravad kindlaks föderaalsete täitevorganite juhid, kus sõjaväeteenistus on föderaalseadusega ette nähtud. Sees eelarve assigneeringud sõjaväelaste rahaliseks toetuseks eraldatud föderaalsete täitevorganite juhtidel, kus ajateenistus on föderaalseadusega ette nähtud, on õigus määrata kindlaksmääratud igakuine toetus suuremas summas;

7) kvartali boonus ametiülesannete kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest kuni kolme kuupalga ulatuses aastas;

8) iga-aastane rahaline abi vähemalt ühe kuupalga ulatuses;

9) koefitsiendid 1.1–1.5 kohaldati rahalist toetust väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi paiknevates sõjaväekoosseisudes teenivatele sõjaväelastele, samuti sõjaväelastele, kes täidavad ülesandeid eriolukorras, relvakonfliktide ajal, osalevad terrorismivastastes operatsioonides ja tagavad. õiguskord ja avalik turvalisus teatud Vene Föderatsiooni territooriumidel. Koefitsientide suuruse vastavatel territooriumidel kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus sõltuvalt sõjaväekoosseisude asukohast ja nende täidetavatest ülesannetest;

10) koefitsiendid ja protsentuaalsed lisatasud kohaldatakse rahalise toetuse suhtes sõjaväelastele, kes läbivad lepingu alusel sõjaväeteenistust Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades, samuti muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas äärealadel, kõrgel mägedes, kõrbes ja veevabad alad. Koefitsientide ja protsenditoetuste suuruse ning nende kohaldamise korra sõjaväelaste rahalise toetuse arvutamisel kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.

Samal ajal sisaldab rahalise toetuse koosseis, millelt arvutatakse koefitsiendid ja intressi lisatasud:

Palk vastavalt sõjaväelisele auastmele;

Palk sõjaväelase ametikoha eest;

Ajateenistuse eritingimuste igakuine toetus.

Ajavahemikul, mil lepingu alusel ajateenistust täitev kaitseväelane on ülema (ülema) käsutuses, makstakse talle sõjaväelise auastme järgi töötasu, viimase sõjaväelise ametikoha järgi töötasu ja igakuist teenistusstaaži toetust. . Kui kaitseväelasele, kui ta on komandöri (ülema) käsutuses, määratakse ajutised ülesanded vabal sõjaväelisel ametikohal, millel ta ei tööta, makstakse nimetatud kaitseväelasele rahalist toetust täies ulatuses vaba sõjaväelase ametikoha eest, millel talle määratakse ajutine tööülesannete täitmine.

Sõjaväelasele, kelle suhtes kohaldatakse tõkendi tõkendina aresti, peatatakse kinnipidamise päevast rahaliste toetuste maksmine. Sõduri õigeksmõistmisel või tema kriminaalasja lõpetamisel rehabiliteerivatel põhjustel makstakse talle rahalist toetust kogu kinnipidamise aja eest.

Vangistatud või pantvangis viibinud, neutraalsetesse riikidesse interneeritud või teadmata kadunud sõjaväelastelt jäetakse rahaline toetus, mida makstakse nendega koos elavatele sõjaväelaste abikaasadele või teistele pereliikmetele kuni vangistamise või pantvangis viibimise, interneerimise asjaolude täieliku väljaselgitamiseni. neutraalsetes riikides sõjaväelasi või nende vabastamist või kuni nende seadusega ettenähtud viisil kadunuks tunnistamiseni või surnuks kuulutamiseni.

Lisaks rahalisele toetusele näevad õigusaktid ette muud väljamaksed, mis ei kuulu rahalise toetuse hulka ja mida makstakse asjakohaste aluste ja tingimuste olemasolul.

Selliste individuaalsete maksete hulgas hõlmab föderaalseadus "Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile individuaalsete maksete tegemise kohta":

A) maksed eest sõidukulud ametlikele töölähetustele saadetud sõjaväelased.

Need maksed hõlmavad järgmist:

Igapäevaste kulude hüvitamine kuni 300 rubla piires. iga päeva kohta, milles viibite ärireis(Vene Föderatsiooni valitsuse 1. veebruari 2011. a määrus nr 43);

Eluruumi broneerimise ja üürimise kulude hüvitamine tegelike kulude ulatuses vastavalt järgmistele määradele:

sõjaväelased, kellel on kõrgemate ohvitseride sõjaväelised auastmed või ametikohad, mida asendavad vanemohvitserid, samuti kolonelid (1. järgu kaptenid) - mitte rohkem kui kahetoalise sviidi maksumus; ülejäänud sõjaväelased - mitte rohkem kui ühetoalise (ühekohalise) ruumi maksumus (Vene Föderatsiooni valitsuse 21. juuni 2010. a määrus nr 467);

b) maksed seoses sõjaväelaste ümberpaigutamisega läbib ajateenistuse lepingu alusel uude ajateenistuskohta teises paikkond seoses sõjaväelisele ametikohale määramisega, sõjaväeteenistusse võtmisega haridusasutus kutseharidus, mille õppeaeg ületab ühe aasta või seoses väeosa ümberpaigutamisega.

Need maksed hõlmavad järgmist:

Tõstetoetus ühe kuupalga ulatuses kaitseväelasele ja üks neljandik palgast iga pereliikme kohta, kes siirdus nimetatud kohast uude ajateenistuskohta või selle lähedalasuvasse asulasse või (tulenevalt eluaseme puudumine) teistesse asulatesse;

Päevaraha 300 rubla. iga sõjaväelase ja tema pereliikme iga reisipäeva eest, kes kolivad seoses kaitseväelase üleviimisega uude ajateenistuskohta;

V) ühekordne toetus seoses ajateenistusest vallandamisega järgmistes suurustes:

Lepingu alusel ajateenistust läbivatele sõjaväelastele, kelle ajateenistuse kogukestus on alla 20 aasta - kahe kuupalga ulatuses;

Lepingu alusel ajateenistust läbivatele sõjaväelastele, mille ajateenistuse kogukestus on 20 aastat või rohkem - seitsme kuupalga ulatuses;

Ajateenistusse võetud sõjaväelastele - kahe palga ulatuses sõjaväelase ametikoha eest ning märgitud isikutele orbude ja vanemliku hoolitsuseta laste hulgast - viie palga ulatuses sõjaväelase ametikoha eest;

G) ühekordne hüvitis surma korral (surma) sõjaväelased või sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodanikud, mis on toimunud ajateenistuskohustuste täitmisel (sõjaväeõppusel) või nende surm, mis on toimunud vigastuste (haavad, vigastused, muljumised) või saadud haiguste tagajärjel ajateenistusülesannete täitmisel enne ühe aasta möödumist ajateenistusest vabastamise kuupäevast (sõjaväelisest väljaõppest või sõjaväelise väljaõppe lõppemisest mahaarvamised) - 3 000 000 rubla ulatuses. võrdsetes osades surnud (surnud) sõjaväelaste pereliikmetele;

e) ühekordne pensionihüvitis ajateenistusest tulnud sõjaväelased seoses ajateenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse (haavad, trauma, põrutus) või haiguse tõttu ajateenistuseks kõlbmatuks tunnistamisega:

Lepingu alusel sõjaväeteenistust läbivatele sõjaväelastele - 2 000 000 rubla;

Ajateenistusse võetud sõjaväelased ja sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodanikud - 1 000 000 rubla ulatuses.

Et tagada sõjaväelastele rahaliste toetuste ja täiendavate sularahamaksete õigeaegsus ja täielikkus igas föderaalses täitevorganis, kus ajateenistus on föderaalseadusega ette nähtud, sõjaväe palgafond, mis koosneb lepingu alusel ajateenistuses olevate sõjaväelaste rahalise toetuse fondist ja ajateenistuse alusel ajateenistuses olevate sõjaväelaste (sh Suvorov, Nahhimov, väeosade õpilased, kadetid) rahalise toetuse fondist.

Lepingu alusel ajateenistust tegevate sõjaväelaste rahalise toetuse fond koosneb föderaalse täitevorgani keskasutuse sõjaväelaste rahatoetuste fondist, kus ajateenistus on föderaalseadusega ette nähtud, ja sõjaväelaste rahalise toetuse fondist. personal, kes teenib väeosades, sõjaväelistes koosseisudes ja vastava föderaalse täitevorgani organites, sealhulgas territoriaalorganites.

Lepingu alusel ajateenistuses olevate sõjaväelaste rahalise toetuse fondi moodustamisel on lisaks sõjaväeliste ametikohtade ja sõjaväelise auastme töötasu maksmiseks eraldatud vahendite summale ette nähtud vahendid järgmisteks makseteks (aastas):

Igakuine staažipreemia;

Igakuine lisatasu klassi kvalifikatsiooni eest (kvalifikatsioonikategooria, kvalifikatsiooniklass);

Kuutasu riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest;

Igakuine toetus rahuajal elu- ja terviseriskiga otseselt seotud ülesannete täitmise eest;

Igakuine boonus erisaavutuste eest teenuses;

Autasu ametiülesannete kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest;

Iga-aastane rahaline abi.

Ajateenistusse võetud sõjaväelaste rahalise toetuse fondi moodustamisel on lisaks sõjaväe ametikohtade palga maksmiseks eraldatud vahenditele ette nähtud vahendid järgmisteks makseteks (aastas):

Igakuine lisatasu klassi kvalifikatsiooni eest (kvalifikatsioonikategooria, kvalifikatsiooniklass);

Ajateenistuse eritingimuste igakuine toetus;

Kuutasu elu- ja terviseriskiga otseselt seotud ülesannete täitmise eest rahuajal.

Sõjaväelastele rahaliste toetuste maksmise kord kehtestatakse asjaomaste föderaalsete täitevorganite juhtide korraldustega.

Sõjaväelasele mittetäieliku kuu eest makstava rahalise toetuse suurus määratakse proportsionaalselt antud kuus teenitud kalendripäevade arvuga. Väljamaksmise päeval kehtinud viisil ja summas makstud rahalist toetust ei kuulu tagastamisele, kui sõjaväelased kaotavad hiljem õiguse sellele täielikult või osaliselt, välja arvatud enammakstud summade tagastamise korral loendamise tõttu. vead.

Sõjaväelasele kuuluv rahaline toetus, mida ei ole õigeaegselt välja makstud või maksti väiksemas summas, kui oleks pidanud olema, kogu aja eest, mil kaitseväelasel oli sellele õigus, kuid mitte rohkem kui kolm aastat enne rahalise toetuse taotlemist. . Ühekordseid lisatasusid makstakse juhul, kui laekumise avaldus järgnes enne kolme aasta möödumist nendele õiguse tekkimise päevast.

Lepingu alusel ajateenistusse astunud sõjaväelastele makstakse töötasu vastavalt sõjaväeteenistuse auastmetele alates ajateenistuslepingu jõustumise kuupäevast, mis on teatavaks tehtud vastava ametniku korraldusega. Kui sõjaväelastele antakse tavalised sõjaväelised auastmed, makstakse neile määratud sõjaväeliste auastmete eest palka alates nende auastmete ettenähtud korras omistamise päevast. Kohtuotsusega raskete või eriti raskete kuritegude toimepanemise eest sõjaväelistest auastmetest ära võetud sõjaväelastele makstakse sõjaväelise auastme eest töötasu kuni sõjaväelise auastme äravõtmise kohtuotsuse jõustumise päevani.

Sõjaväelaste sõjaväeliste auastmete töötasu makstakse kogu ajateenistuse aja eest kuni väeosa koosseisu nimekirjast väljaarvamise päevani seoses ajateenistusest vallandamisega. Lepingu alusel ajateenistust täitvale kaitseväelasele makstakse sõjaväelise ametikoha eest töötasu nende sõjaväelise ametikoha jaoks kehtestatud tariifikategoorias kehtestatud summades.

Lepingu alusel ajateenistusse astunud kaitseväelastele makstakse sõjaväeteenistuse eest tasu alates ajateenistuslepingu jõustumise päevast, mis on teatavaks tehtud vastava ametniku korraldusega. Samal ajal tuleb ajateenistuse lepingu jõustumise päevast kuni päevani, mil sõjaväelased asuvad täitma ülesandeid sõjaväelisel ametikohal, millele nad on ettenähtud korras määratud, maksta neile töötasu:

Sõdurid, madrused, seersandid, meistrid, vandeohvitserid ja vahemehed – 1. tariifikategooria jaoks

Ohvitserid - vastavalt 10. tariifikategooriale.

Alates sõjaväelistel ametikohtadel tööülesannete täitmisele asumise kuupäevast tuleb sõjaväelastele maksta töötasu sõjaväeliste ametikohtade eest vastavalt väeosade osariikides näidatud tariifikategooriatele. Sõjaväelaste määramisel teistele sõjaväelistele ametikohtadele makstakse uute sõjaväeliste ametikohtade eest palka alates päevast, mil nad asuvad nendel sõjaväelistel ametikohtadel tööle. Kuni päevani, mil nad asuvad nendel sõjaväelistel ametikohtadel ülesandeid täitma, makstakse nimetatud sõjaväelastele töötasu varem täidetud sõjaväeliste ametikohtade eest.

Rasedad naissõjaväelased ja alla pooleteiseaastaste lastega naissõjaväelased, kes on nimetatud teistele sõjaväelistele ametikohtadele, säilitades kuupalga ja lisatasud enne ametisse nimetamist täitnud sõjaväelase ametikoha eest, varasema palgaga. sõjaväelisele ametikohale makstakse kuni päevani, mil nad asuvad täitma ülesandeid teisele kõrgema palgaga sõjaväelisele ametikohale, kuid mitte rohkem kui lapse poolteiseaastaseks saamise päevani.

Sõjaväelastele, kes on nende nõusolekul määratud seoses käimasoleva organisatsioonilise ja komplekteerimistegevusega madalama kuupalgaga sõjaväe ametikohtadele, säilitatakse uutel sõjaväelistel ametikohtadel ajateenistuse kestel varem täidetud sõjaväeliste ametikohtade kuupalk. Otsused sõjaväelaste kuupalga eest tööle jätmise kohta varem hõivatud sõjaväelistele ametikohtadele, kui nad määratakse madalama kuupalgaga sõjaväelisele ametikohale, antakse sõjaväelasi madalama kuupalgaga sõjaväe ametikohtadele nimetavate komandöride (pealike) korraldustega vastava ametniku ettekandel. personaliorganid aruannete alusel sõjaväelased. Nende korralduste koopiad on lisatud kaitseväelaste isiklikele toimikutele.

Varem hõivatud sõjaväeliste ametikohtade kuupalga maksmine toimub sõjaväelaste ettenähtud korras sõjaväelistelt ametikohtadelt vabastamise (eemaldamisega) seotud juhtumite ja ametikohtade üleandmise päeval. Nimetatud sõjaväelastele tehakse kehtestatud igakuised ja muud lisatasud varasemalt täidetud sõjaväeliste ametikohtade kuupalga alusel kogu selle aja eest, mille eest neid töötasu makstakse.

Sõjaväelaste sõjaväeliste ametikohtade töötasu makstakse kogu ajateenistuse aja eest kuni ajateenistusest vallandamisega seoses väeosa koosseisu nimekirjast väljaarvamise päevani.

Lepingu alusel ajateenistuses olev kaitseväelane, kellele on kehtestatud korras määratud ajutine ülesannete täitmine vabadel sõjaväelistel ametikohtadel alates päevast, mil nad asusid täitma ülesandeid nendel sõjaväelistel ametikohtadel, kuni päevani vabastatakse nende täitmisest, kaasa arvatud, kuid mitte rohkem kui ajutise tööülesannete täitmise tähtajaks nendel sõjaväelastel ametikohtadel, mida sõjaväelased ei töötanud, makstakse töötasu ajutiselt täidetud sõjaväeliste ametikohtade eest.

Samal viisil makstakse töötasu ülemate (ülemate) käsutuses olevatele sõjaväelastele vabade sõjaväeliste ametikohtade ajutise tööülesannete täitmise perioodide eest. Samal ajal makstakse nimetatud sõjaväelastele nende ülesannete ajutise täitmise perioodide eest igakuiseid lisatasusid, mis on kehtestatud nende sõjaväeliste ametikohtade eest.

Sõjaväelastele, kellele on usaldatud ajutine tööülesannete täitmine mittevabadel sõjaväelistel ametikohtadel, makstakse töötasu täistööajaga sõjaväeliste ametikohtade eest.

Kehtestatud puhkusel viibimise aja eest makstakse lepingu alusel ajateenistust tegevatele sõjaväelastele rahalist toetust täies ulatuses, välja arvatud juhtudel, kui rahalist toetust ei maksta:

a) aja eest, mil kaitseväelane on lapsehoolduspuhkusel kuni kolmeaastaseks saamiseni;

b) lepingu alusel teenivad sõjaväelased, kellele on antud kangelase tiitel Nõukogude Liit, Vene Föderatsiooni kangelane ja autasustatud kolme astme Au ordeniga, - selleks ajaks lisapuhkus antud vastavalt Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seadusele "Nõukogude Liidu kangelaste, Vene Föderatsiooni kangelaste ja Auordeni täieõiguslike omanike staatuse kohta" nr 4301-I;

c) nõuetekohaselt saadikukandidaadiks registreeritud sõjaväelased - ettenähtud korras antud lisapuhkuse ajal;

d) muud sõjaväelased, kes vastavalt föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid annavad õiguse anda tasuta puhkust.

Naissõjaväelastele rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal makstakse rasedus- ja sünnitoetust nimetatud puhkusele lahkumise päevaks saadud rahalise toetuse ulatuses. Lisaks raseduse ja sünnituse hüvitistele makstakse neile üldiselt ka ühekordseid täiendavaid rahalisi toetusi, mille saamise õigus tekkis sellel puhkusel.

Lapse hooldamise puhkuse lõppemisel, samuti sellelt puhkuselt teenistusse naastes enne lapse kolmeaastaseks saamist jätkatakse rahaliste toetuste maksmist vastavalt kehtestatud normidele alates teenistusse asumise kuupäevast. ülesannete täitmine sõjaväelisel ametikohal. Samas makstakse ühekordset rahalist tasu ametiülesannete kohusetundliku täitmise eest kogu kalendriaasta eest.

Lepingulistele sõjaväelastele makstakse raviasutustes pideva ravi ja haiguslehel viibimise eest täies ulatuses hüvitist, nagu on sätestatud ajateenistuse korra eeskirjas. Kokku ei tohiks sõjaväelase pideva viibimise periood lepingu alusel raviasutustes ja haiguslehel olla pikem kui neli kuud, välja arvatud juhtudel, kui föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid näevad ette pikema raviperioodi. .

Pärast pideva ravi ja haiguspuhkuse perioodi lõppu makstakse sõjaväelastele rahalist toetust, kui ravil (haiguslehel) viibimist pikendatakse eraldi armee (flotilli) ülema otsese ülemuse otsusega, temaga võrdne ja kõrgem - väeosade ülemate nõudmisel sõjaväe meditsiiniasutuste vaheliste suhete rakendamisel.

alusel ametikohustuste täitmisest seoses haige pereliikme hooldamisega vabastatud kaitseväelased, kes sooritavad ajateenistust lepingu alusel. haigusleht raviasutuse (tõend), rahalist toetust makstakse täies ulatuses ametiülesannete täitmisest vabastamise aja eest.

Vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude MD-le või kohtuotsusele sõjaväeteenistuselt kõrvaldatud sõjaväelastele makstakse rahalist toetust sõjaväeteenistusest vabastamise päevale järgnevast päevast käsutusse võetud sõjaväelastele ettenähtud viisil.

Kuriteos vangistuse, vabaduse piiramise või sõjaväelise auastme äravõtmise eest süüdi mõistetud kaitseväelastele makstakse rahalist toetust kuni väeosa koosseisu nimekirjast väljaarvamise päevani seoses ajateenistusest vallandamisega asjakohastel alustel.

Arestiga karistatud sõjaväelastele, kes on karistatud arestiga koos arestiga valvemajas, makstakse aresti kandmise ajal tasu:

Ajateenistuse läbimine lepingu alusel - palk sõjaväelise auastme eest ja palk 1. tariifikategooria sõjaväelise ametikoha eest;

Ajateenistuse läbimine ajateenistuses - palk 1. tariifikategooria sõjaväelase ametikoha eest.

Sõjaväelastele, kes on karistatud karistuse kandmisele distsiplinaarväeosades, alates karistuse jõustumise päevast ja kuni sõjaväeteenistusele määramiseni pärast karistuse kandmist või kuni ajateenistusest vallandamiseni, makstakse:

1) lepingujärgne ajateenistus - palk vastavalt sõjaväelisele auastmele ja palk sõjaväelise ametikoha järgi vastavalt 1. tariifikategooriale;

2) ajateenistusega ajateenistuse läbinutel - 1. tariifikategooria kohane palk sõjaväelase ametikoha eest.

Nimetatud kaitseväelastele igakuiseid ja muid täiendavaid rahalisi toetusi ei maksta.

Sõjaväelaste omavolilise lahkumise korral väeosast või ajateenistuskohast kauemaks kui 10 päevaks, olenemata lahkumise põhjustest, peatatakse neile rahalise toetuse maksmine alates väeosast omavolilise lahkumise päevast või väeosa ülema korralduses määratud ajateenistuse koht. Nimetatud kaitseväelastele jätkatakse rahalise toetuse maksmist väeosa ülema korralduses märgitud päevast, mis määratakse kindlaks väeosast või ajateenistuskohast omavolilise lahkumise fakti menetluse alusel.