Esitatud artiklist saate eelkõige teada, kuidas valitakse kandidaate sellise komisjoni koosolekule kutsumiseks ja mida teha, kui saate kontrollilt teabekirja ja teate maksumaksja kõne kohta. Peaaegu kõik maksuskeemid on oma nõrk koht. (V. I. Leninit veidi parafraseerides võib öelda, et alati on mingi lüli, millest maksuamet peab kinni haarama, et kogu kett välja tõmmata.

Töötajal on õigus taotleda hüvitist 6 kuu jooksul. Pärast töötajalt haiguslehe saamist peab tööandja ennekõike veenduma, et talle on antud originaal.

Koopia alusel haiguslehe arvestust teha ei saa. Kui töötaja töölt lahkub ja 30 kalendripäeva jooksul peale vallandamist kohaldatakse endine tööandja hüvitise maksmise taotlusega, siis tuleb tema taotlus rahuldada.

konsultandi pulss

15 tundi 1 art. 9 föderaalseadus kuupäev 24.07.2009 N 212-FZ

"Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalne fond kohustuslik tervisekindlustus Ja territoriaalsed fondid kohustuslik tervisekindlustus"

(edaspidi - seadus N 212-FZ)).

See tähendab, et tööandjal ei ole õigust maksta sotsiaaltoetusi ajutiselt Vene Föderatsioonis viibivatele välistöötajatele Vene Föderatsiooni FSS-i kulul, isegi kui töötaja toob haiguslehe.

Haigla välismaalane

Mida teha, kui töötaja on praegusel töökohal töötanud vähem kui kuus kuud, kuid tema töö kogupikkus Vene Föderatsiooni territooriumil ületab seda perioodi? Peate välja selgitama, kas maksite regulaarselt kindlustusmaksed tema eelmine tööandja: kui jah, siis võib eelmisel töökohal maksete tasumise perioodi julgelt lugeda kindlustuskogemuseks.

Haiguslehe saamiseks tuleks ravikindlustuspoliisiga välismaalane saata elukohajärgsesse kliinikusse, et saada kõigi reeglite kohaselt välja antud töövõimetusleht (lk.

Teise riigi haigusleht

Välisriigis viibides ei saanud töötaja objektiivsetel põhjustel meie riigis kehtestatud valimi kohapealt töövõimetuslehte.

Kuid seetõttu ei tohiks töötajat ilma jääda ajutise puude hüvitistest ja selleks tuleb seadustada teise riigi haigusleht. Välisriigis viibimise ajal ajutise töövõimetuse fakti kinnitamise meetod on kehtestatud töövõimetuslehtede väljaandmise korraga (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. a korraldus nr 624n)

Töövõimetuslehtede väljastamine ja nende maksmine välisriikide kodanikele

1 st.

25. juuli 2002 föderaalseaduse nr 115-FZ artikkel 2

"Venemaa kodanike õigusliku seisundi kohta Vene Föderatsioonis"

: - Vene Föderatsioonis alaliselt elav välisriigi kodanik - elamisloa saanud isik; - ajutiselt Vene Föderatsioonis elav välisriigi kodanik - tähtajalise elamisloa saanud isik; Seega on raviarst kohustatud välisriigi kodanikule töövõimetuslehe väljastamise otsuse tegemiseks tutvuma dokumentidega, mis tõendavad viimase isikut ja kinnitavad tema territooriumil viibimise seaduslikku alust. Vene Föderatsiooni.

Tööandjad peaksid meeles pidama, et nad ei vastuta mitte ainult hüvitiste õigeaegse ja korrektse maksmise eest.

Millised asjaolud peaksid panema ametnikku mõtlema, kas töötajale on üldse vaja haiguslehte maksta?

21. september 2020

Ajutiselt viibivatele välismaalastele peakorteris haiguslehte ei maksta

Välistöötajad – ajutiselt Venemaal elavad kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistid ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ajutise puude korral ja seoses emadusega. Seetõttu neile haiguspuhkust ei maksta.

Kui peakorteri välistöötajatel on alaliselt või ajutiselt Vene Föderatsiooni territooriumil elavate töötajate staatus, kuuluvad nad kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ja vastavalt nende kasuks tehtud maksetele tuleb tasuda kindlustusmakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi. Föderatsioon.

Viimasest ajast on ajutise puude hüvitised saadaval ka välismaalastest töötajatele, kes viibivad ajutiselt Venemaal. Selle kohta, kellel on õigus saada ajutise puude eest tasu ja kuidas toimub haiglavälismaalase registreerimine, loe artiklist.

Sellest artiklist saate teada:

• millistel tingimustel makstakse välismaalase haiguslehte;
• Kas tööandjatel on õigus maksta välistöötajatele hüvitisi arvelt omavahendid;
• kas EAEU riikide töötajatele-kodanikele kehtivad erireeglid.

Alates 2015. aastast võivad absoluutselt kõik ajutiselt Vene Föderatsiooni territooriumil viibivad välismaalased saada sotsiaalkindlustusfondist makstavat ajutise puude hüvitist. Tõsi, selleks peab tööandja täitma olulise tingimuse - maksma töötaja eest kindlustusmakseid kuue kuu jooksul kuni haiguslehe registreerimise kuuni (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 2, Venemaa Tööministeeriumi 6. märtsi 2015 kiri nr 17 -1/B-100). Üldreegel ei kehti EAEU riikide esindajate kohta: neil on õigus haiguspuhkusele kohe pärast ametlikku tööle asumist Venemaal, olenemata nende staatusest.

Ärge jätke tähelepanuta olulist e-aja materjali:

Millal ja kuidas väljastatakse välismaalasele haigusleht?

Õigus haiglahüvitistele on ainult kindlustatud välisriikide kodanikel, kes kuuluvad mõnda punktis loetletud kategooriasse. Välismaalase haigusleht 2016. aastal makstakse välja, kui ta:

• elab alaliselt või ajutiselt Venemaal või on pagulasstaatus;
• elab ajutiselt Venemaal, sealhulgas ajutise varjupaiga saanud isikuna.

Esimese kategooria töötajate esindajatel on õigus saada igat tüüpi kohustuslikke sotsiaalkindlustushüvitisi, nagu Vene Föderatsiooni kodanikel () ja nende tööandja on kohustatud tasuma FSS-i sissemakseid 2,9% (24. juuli föderaalseadus). , 2009 nr 212-FZ). Teise kategooriasse kuuluvad välismaalased võivad saada hüvitisi, kui tööandja täidab ettenähtud tingimused. Kindlustusmakse suurus on sel juhul 1,8% ().

Mida teha, kui töötaja on praegusel töökohal töötanud vähem kui kuus kuud, kuid tema töö kogupikkus Vene Föderatsiooni territooriumil ületab seda perioodi? Peate välja selgitama, kas tema eelmine tööandja tasus regulaarseid kindlustusmakseid: kui jah, siis võib eelmises töökohas sissemaksete tasumise perioodi julgelt lugeda kindlustuskogemuseks. Et saada haigusleht, välismaalane, kellel on käes ravikindlustuspoliis, tuleks saata elukohajärgsesse kliinikusse - kõikide reeglite kohaselt väljastatud töövõimetuslehe saamiseks (kinnitatud kord).

Tähtis: Alates 2015. aastast saavad Venemaal ajutiseks elamiseks dokumente väljastanud teiste riikide kodanikud ainult vastu võtta kindlustusmaksed seotud ajutise puudega, kuid mitte lapsehooldus-, rasedus- ja sünnitustoetuste ega muude sotsiaalkindlustusliikidega. See aga ei keela tööandjal maksta välismaalastele täiendavaid hüvitisi omal algatusel, ettevõtte vahenditest ( ).

Kuidas väljastatakse 2016. aastal välismaalasele haigusleht, kui ta on riigi kodanik - EAEU liige?

Alates 2. jaanuarist 2015 kehtima hakkava (EAEU) alusel on Armeenia, Valgevene ja Kasahstani kodanikud eriolukorras ja neile võimaldatakse olenemata nende staatusest igat liiki kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitisi alates tööle asumisest. (EAEU lepingu artikkel 98, Venemaa Tööministeeriumi kiri 13. märtsist 2015 nr 17-3/OOG-268). EAEU riikides viibides omandatud töökogemust arvestatakse Venemaal sotsiaalkindlustuse taotlemisel (), kuid selleks peab ajutiselt viibival välismaalasel olema VHI poliis – dokument, mis tuleb tööle kandideerimisel esitada (esimene Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 327.3).

Teise võimalusena võib tööandja sõlmida kokkuleppe tasulise tasu andmise kohta meditsiiniteenused välismaalane, kelle elukohas on raviasutus, kajastades seda asjaolu töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku teine ​​artikkel 327.2). Ilma kokkuleppeta arstiabi või VHI-poliisiga, on välismaa töötaja tööle lubamine võimatu ja kui töötaja ei saa uut poliisi kuu aja jooksul pärast dokumendi kehtivusaja lõppu, tuleks ta vallandada vastavalt tööseadustiku artiklitele ja tööseadustikule. Vene Föderatsiooni.

Lisatud failid

• korraldus haiguslehe õigsuse kontrollimise korra kohta (vorm).doc
• Ajutise puude lehtede registreerimise ajakiri (vorm).doc
• Haigusleht (fragment). Töötaja kogemus alla kaheksa aasta 9 vorm).doc

Saadaval ainult tellijatele

• Korraldus haiguslehe õigsuse kontrollimise korra kohta (näidis).dok
• Ajutise töövõimetuse lehtede register (näidis).doc
• Haigusleht (fragment). Töötaja kogemus alla kaheksa aasta (näidis).doc

Alates 1. juulist 2015 on ajutiselt Venemaal ajutiselt viibivatel välistöötajatel esmakordselt õigus saada ajutise puude hüvitisi. Maksa ainult haiguspäevad, mis on avatud alates 1. juulist 2015. Kui ajutiselt viibiv töötaja haigestub juunis ja taastub juulis, ei ole tal õigust juulikuu päevade eest toetust saada. Räägime teile üksikasjalikult, kuidas migrantidele haiguslehte maksta.

Nõuanded, kuidas kontrollida välismaalaste sissemaksete ja hüvitiste arvestust

Maksete arvutamise ja töötlemise võrguteenus aitab teil arvutada sissemakseid, haiguslehti ja muid välistöötajate makseid.
Märkige lihtsalt töötaja Venemaal elamise tingimused ja tema kodakondsus. Pearaamatupidaja programm arvestab töötaja töötasu, sissemakseid ja peab kinni üksikisiku tulumaksu olenevalt välismaalase staatusest (resident või mitteresident). Ja kui 6 kuud möödub hetkest, mil ettevõte hakkas töötaja eest sissemakseid tasuma, arvestatakse ka haigusleht.

Ja mis kõige tähtsam, Glavbukhi programm ise genereerib sissemaksete kohta aruandlust: see täidab vastavalt vajadusele RSV-1 ja 4-FSS teavet viitlaekumiste ja välistöötajatele tehtud sissemaksete kohta. tutvuda pearaamatupidaja programmi kõigi võimalustega, mis sul praegu on.

Millised välismaalased peavad maksma haiguslehte

Õigus haiguspuhkusele on välismaalastel, kes:

• alaliselt või ajutiselt elada Venemaal;
• on kodakondsuseta.

Lisaks peavad ettevõtted 2015. aastal maksma haiguslehte ajutiselt Venemaal viibivatele välismaalastele. Kuid ainult siis, kui kindlustusvõtja tasus nende eest sissemakseid Venemaa FSS-ile vähemalt kuus kuud enne kindlustusjuhtumi toimumise kuud. Erandiks on ajutised välismaalased, kes on kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid. Nad ei ole kindlustatud isikud, seega ei ole neil õigust haiguspuhkusele. See menetlus on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklis 2.

Eraldi reeglid kehtivad välispagulase või Venemaal ajutise varjupaiga saanud kohta. Pagulasest välismaalasest töötaja haiguslehte makstakse samade reeglite alusel nagu Venemaa kodanikele. Ja ajutise varjupaiga saanud välismaalasest töötaja haigusleht on ajutiste elanike reeglite järgi.

Valgevene, Kasahstani, Armeenia ja Kõrgõzstani Vabariigi kodanikud, kes töötavad Venemaal töölepingu alusel, maksavad haiguslehte vastavalt Venemaa seadustele. Lõppude lõpuks on nende riikide kodanikel õigus sotsiaalkindlustusele samadel tingimustel kui Venemaa kodanikel (Euraasia majandusliidu lepingu artikli 98 punkt 3). Ja sotsiaalkindlustus hõlmab, sealhulgas kindlustust ajutise puude korral.

Seega on kindlustatud isikud Valgevene, Kasahstani, Kõrgõzstani või Armeenia kodanikud, kes töötavad Venemaal töölepingu alusel, sõltumata staatusest. Selle lähenemisviisi õigsust kinnitab Venemaa Tööministeerium 5. detsembri 2014. aasta kirjas nr 17-1 / 10 / V-8313.

Valgevene, Kasahstani, Kõrgõzstani ja Armeenia kodanike oma koduriigis omandatud töö(kindlustus)kogemust arvestatakse Venemaal sotsiaalkindlustuse jaoks.

Kindlustusmaksete aruandluses näidatakse välistöötajatele tehtud makseid erilisel viisil. Üksikasjad selle kohta, kuidas selliseid makseid finantsaruannetes kajastada, leiate 4-FSS-i ja RSV-1 käsitlevast artiklist.

Kuidas arvutada välismaalase haiguslehte

Paljudel välistöötajatel, kes peavad maksma haiguspuhkust alates 2015. aastast, ei ole Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korraldusega nr 182n kinnitatud vormis tõendeid eelmiste aastate sissetulekute kohta. Näiteks kui pagulane on hiljuti Venemaale saabunud, ei ole tal tõenäoliselt 2013. ja 2014. aasta (võrdlusperiood) osamakselist sissetulekut. Ja kui välismaalane viibib ajutiselt Venemaal, siis kuni 2015. aastani tööandjad tema eest sissemakseid ei maksa. Seega ei ole arveldusperioodil maksustatavat tulu.

Kõigil neil juhtudel saab Venemaa tööandja hüvitist arvutada ainult miinimumpalga alusel.

Aga võib-olla tuli teie juurde aasta keskel ajutine töötaja. Seetõttu pole selge, kas eelmine tööandja tasus tema eest 6 kuu jooksul sissemakseid. Seejärel vaadake eelmise töökoha tunnistust. Ja võtke kokku kõik perioodid, mille jooksul sissemakseid kanti.

Näide
Töötaja oli haige kaheksa kalendripäeva, 2. juulist kuni 9. juulini 2015 kaasa arvatud. Töötaja tuli Venemaale Moldovast ja sai ettevõttesse tööle 2014. aasta detsembris. Rändajal on ajutiselt Venemaal viibiva staatus. Haigestumise ajal oli tema kindlustusstaaž üle kuue kuu, kuid alla viie aasta. Arveldusperiood on 2013 - 2014. Sel perioodil ei olnud töötajal sissetulekuid, millest oleks tasutud sissemakseid Vene Föderatsiooni FSS-i. Seega tuleb toetus arvutada miinimumpalga alusel.

Töötaja töötab täiskohaga, piirkondlikke palgakoefitsiente piirkonnas ei kehtestata. Hüvitise suurus on:

5965 hõõruda. × 24 kuud : 730 päeva × 60% × 8 päeva = 941,33 rubla.

Glavbukhi programm arvutab välistöötajate sissemaksed õigesti

Veebiteenus arvutab sissemaksed ise, võttes arvesse andmeid töötaja kodakondsuse ja elukoha staatuse kohta. Täpsustage programmis töötaja andmed üks kord.

Programm kogub töötajale tehtud maksetelt sissemakseid õigesti. Rahapesu andmebüroos - 22 protsendiga. FSS-is ajutise puude korral sissemaksed 1,8 protsenti.

Pearaamatupidaja programm päästab teid vea tegemisest - see ei võimalda ajutiselt viibival välismaalasel haiguslehte väljastada enne, kui tema eest sissemaksete tasumise algusest on möödunud 6 kuud.

Samuti ei võimalda see koguda neid hüvitisi, mis üldjuhul sellisele välismaalasele ei kuulu (raseduse ja sünnituse ning kuni 1,5- ja 3-aastase lapse hooldamise eest).

Pärast kuue kuu möödumist ajutiselt riigis viibiva välismaalase sissemaksete kogumisest ettevõttes saab väljastada haiguslehe töötaja enda haigestumise korral.

Glavbukhi programm arvutab haiguslehe välja ja täidab arvutustõendi.

Ja mis kõige tähtsam! Glavbukhi programm edastab kõik andmed välismaalaste kohta korrektselt sissemaksete aruandlusesse (vormid RSV-1 ja 4-FSS).

Ja proovige kõike ise!

Kahtlemata on riigi peamine ülesanne hoolitseda oma kodanike eest. Kuid ka Venemaa ettevõtetes töötavatel välistöötajatel on teatud õigused ja garantiid. Seega võib tööandja mitteresidendist töötajale koguda ajutise puude hüvitisi. Välisriigi kodanike haigusleht väljastatakse teatud tunnuseid arvesse võttes.

Millised on välisriikide kodanike haiguspuhkuse tunnused

Alates 2015. aastast on tööandjad kohustatud arvestama ajutise puude hüvitisi ametlikel põhjustel töötavatele välismaalastele. See õigus on välistöötajatel tekkinud alates sellest ajast Venemaa seadusandlus kohustas tööandjaid maksma oma sissetulekutelt FSS-ile kindlustusmakseid.

Välistöötajate puudetunnistuse registreerimisel on oma omadused:

1. Raviasutuse poole pöördumisel saamise eesmärgil haigusleht välismaalasel peab olema välisriigi kodaniku pass (või muu isikutunnistus) koos venekeelse tõlkega.
2. Töövõimetusleht väljastatakse raviarsti poole pöördumise päeval või hiljem - töötaja äranägemisel.
3. Nagu Venemaa kodanike puhul, ei väljastata haiguslehte "tagasi". Veelgi enam, kui töötaja lahkus oma kodumaale ja jäi seal haigeks, peab ta väljastama kinnituspaberi ja seejärel vahetama selle Venemaa kliinikus Venemaa seadustega kinnitatud vormi vastu.
4. Põhipuhkust, mille jooksul haigusleht väljastati, pikendatakse haiguslehel märgitud päevade arvu võrra või lükatakse edasi teisele ajale.

Välismaalastele antava haiguspuhkuse tingimused langevad kokku Venemaa kodanike ravile kulunud ajaga. Arstid üldpraktika väljastada kuni 15 päeva kehtiv dokument, hambaarstid ja parameedikud - kuni 10 päeva. Pikendamine on lubatud ajutise puude arstliku komisjoni otsusega. Pikem haigusleht väljastatakse töötajale, kes on läbinud raske haiguse, operatsiooni.

Millistel juhtudel makstakse välisriikide kodanikele haiguspuhkust

Venemaa tööandjalt haigushüvitise saamiseks peab välisriigi kodanik Venemaal seaduslikult elama:

• elab ajutiselt riigis tähtajalise elamisloa alusel;
• riigis alaliselt elama elamisloa alusel.

Esimesed 2 haiguspuhkuse päeva makstakse välistöötajale tööandja vahenditest, järgmised päevad - FSS eelarvest.

Invaliidsustunnistust ei maksta, kui:

• välismaalane viibib Venemaal ajutiselt viisa (sisenemisviisaga riikidele), migratsioonikaardi (viisavaba sisenemisriikidele) alusel;
• tööandja on palganud töötaja mitteametlikuks tööks ega käitu nagu kindlustusagent(ei maksa kindlustusmakseid);
• välismaalasest töötaja töötab Venemaal ebaseaduslikult või rikub migratsioonirežiimi.

Välismaalasest töötaja raseduse korral arvutab tööandja haiglatoetuse ka pärast seda, kui naine on tööandjale esitanud järgmised dokumendid:

• tõend viimase 2 aasta keskmise töötasu arvestusega (ei ole nõutav, kui töötaja on ettevõttes töötanud üle 2 aasta);
• haigusleht, mille väljastab akrediteeritud günekoloog, sünnitusabi-günekoloog või parameedik (arsti puudumisel) raviasutus Venemaa territooriumil.

Isegi kui puudub teave viimase 2 aasta keskmise töötasu kohta, tehakse väljamakseid Venemaa praeguse seisu alusel. Minimaalne suurus Töötasu (miinimumpalk). Alates 1. juulist 2017 on see 7800 rubla.

Kuidas välisriikide kodanikele haiguslehte makstakse

Raamatupidaja, kellele tööandja tegi ülesandeks arvutada välisriigi kodaniku ajutise puude hüvitisi, töötab järgmise skeemi järgi:

• määrab viimase 2 aasta kogutöötasu (ettevõtte andmetel, vastavalt Pensionifond või vastavalt endiste tööandjate tõenditele);
• arvutab nende 2 aasta keskmise päevapalga summa jagades kogutulu 730 päevaks (või 731 päevaks, kui aasta oli liigaasta);
• määrab tegeliku sissetuleku (st tulu, millest FSS-ile mahaarvamisi tehti);
• arvestab tööstaaži (Venemaal töötamise aeg);
• arvutab haiguslehe suuruse ühe haiguslehe päeva eest;
• arvutab haiguslehe kogusumma.

Et teada saada, millist toetust välismaalasel on õigus saada, võite kasutada valemit:

RBP \u003d FZRP: 730 (731) x KSS x KDB,

kus RBP on haiglahüvitise summa;

FZRP - arveldusperioodi tegelik kogutulu;

KSS on koefitsient sõltuvalt kindlustuskogemus(1 - kui staaž on üle 8 aasta; 0,8, kui staaž on 5 kuni 8 aastat; 0,6, kui staaž on alla 5 aasta; vastavalt miinimumpalgale - kui staaž on alla 6 kuu või puudub);

KDB - haiguslehel märgitud päevade arv.

Teema käsitlevad õigusaktid

Levinud vead

Viga: Välistööline töötab korraga kahes Venemaa organisatsioonis. Tööandja ei võtnud haiglahüvitise arvutamisel arvesse teise töökoha töötasu suurust.

Välistöötaja migratsioonistaatus on muutunud – see oli ajutine viibimine ja temast sai ajutine elanik. Kuidas määrata staaži hüvitiste saamiseks?

Ainult kohustusliku sotsiaalkindlustusega isikutel on õigus saada ajutise puude ja emadusega seotud hüvitisi (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ artikli 2 4. osa, edaspidi seadus N 255-FZ) .

Ajutiselt Vene Föderatsioonis viibivatele välisriikide kodanikele ei kehti sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses emadusega, mistõttu neil ei ole õigust hüvitisi saada.

Seevastu välismaalased, kes elavad alaliselt või ajutiselt Vene Föderatsiooni territooriumil ja töötavad töölepingu alusel, liigitatakse kindlustatud isikuteks (seaduse N 255-FZ 1. osa artikkel 2).

Märge. Kes ei saa haigus- ja rasedus- ja sünnitushüvitisi:

ajutiselt riigis viibivad välistöötajad (seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 2);

Tsiviilõiguslike lepingute alusel tööde teostajad (seaduse N 255-FZ artikli 2 1. osa).

Migratsiooni olek on muutunud

Alates hetkest, kui välismaalasest töötaja saab ajutiseks elanikuks ja saab elamisloa (25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 115-FZ lõige 11, lõige 1, artikkel 2), tunnustatakse teda kindlustatud isikuna.

Ajutise elaniku staatus kinnitab tähtajalist elamisluba. Luba väljastatakse passis oleva märgina. Loa kehtivusaeg on kolm aastat ja selle pikendamine ei ole Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud.

Alguses kindlustusjuhtum saab taotleda ajutiselt Venemaal elav töötaja meditsiiniline organisatsioon töövõimetuslehe saamiseks ja esitage see tööandjale hüvitiste saamiseks (Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega kinnitatud töövõimetuslehtede väljaandmise korra punkt 1 N 624n ).

Kindlustuskogemus ja hüvitised

Hüvitiste suurus ajutise puude ning raseduse ja sünnituse korral sõltub töötaja kindlustusperioodi pikkusest kindlustusjuhtumi toimumise ajal (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega kinnitatud eeskirjade punkt 7). 06.02.2007 N 91).

Ajutise puude hüvitiste suurus ja kindlustuskogemus

Seaduse N 255-FZ artikli 7 1. osa kehtestab hüvitiste suuruse järgmise sõltuvuse kindlustusperioodi pikkusest:

100% keskmisest töötasust - kindlustuskogemusega 8 aastat või rohkem;

80% keskmisest töötasust - 5 kuni 8 aastat;

60% keskmisest töötasust - kuni 5 aastat.

Sünnitushüvitise suurus ja kindlustusperiood

Rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse kindlustatud naisele (seaduse N 255-FZ artikli 11 1. ja 3. osa):

100% ulatuses - kui tema kindlustusstaaž on 6 kuud või rohkem;

Igaühe miinimumpalga ulatuses kalendrikuu kui kindlustusstaaž on alla 6 kuu.

Arvutame kindlustusperioodi sünnitushüvitise määramiseks

Reeglina ei võeta Venemaal hüvitiste määramisel arvesse välisriigi kodaniku töökogemust väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi. Kuid mõnel juhul kuulub välistöökogemus arvestusse.

Millal on väliskogemuse arvestamine lubatud?

Omandatud töökogemus välisriigi kodanikud teise riigi territooriumil töötamise ajal tunnustatakse seda Vene Föderatsioonis, kui Venemaa on sõlminud nende riikidega asjakohased lepingud (seaduse N 255-FZ artikli 1.1 osa 2).

Näiteks sõlmitakse sellised lepingud:

Ukrainaga — Vene Föderatsiooni valitsuse ja Ukraina valitsuse vaheline tööjõu- ja tööjõuleping sotsiaalkaitse väljaspool oma riigi piire töötavad Venemaa ja Ukraina kodanikud, 14.01.93;

Armeenia – Vene Föderatsiooni valitsuse ja Armeenia Vabariigi valitsuse vaheline leping Armeenia Vabariigi territooriumil töötavate Vene Föderatsiooni kodanike ja territooriumil töötavate Armeenia Vabariigi kodanike tööalase tegevuse ja sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsiooni, 19.07.94;

Valgevene – Valgevene ja Venemaa Ühenduse Ülemnõukogu otsus 06.22.96 N 4 "Kodanike võrdsete õiguste kohta tööle, töötasule ning muude sotsiaalsete ja töötagatiste andmisele", Venemaa Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni Vabariigi vaheline leping Valgevene 01.24.2006 "Koostööst sotsiaalkindlustuse valdkonnas";

Moldova – Venemaa Föderatsiooni valitsuse ja Moldova Vabariigi valitsuse vaheline väljaspool oma riigi piire töötavate Venemaa Föderatsiooni ja Moldova Vabariigi kodanike tööalase tegevuse ja sotsiaalkaitse leping, 27. mai 1993;

Hispaania Kuningriik – vaheline leping Venemaa Föderatsioon ja Hispaania Kuningriik sotsiaalkindlustuse kohta, 11.04.94.

Ja kuigi jutt käib välistöötaja staaži arvestamisest ja hüvitiste määramisel arvestatakse tööstaaži, on vaadeldaval juhul need mõisted identsed. Sellise järelduse võib teha seaduse N 255-FZ artikli 1 lõike 1 2. osa ja näiteks Vene Föderatsiooni ja Valgevene Vabariigi vahelise 24.01.2006 lepingu artikli 7 põhjal. Seal on kirjas, et ajutise puude hüvitiste suuruse määramisel ja seoses emadusega arvestatakse täiel määral mõlemas riigis omandatud kindlustus(töö)staaži.

Millised dokumendid kinnitavad välismaalase tööperioode tema riigis ja Venemaal

välismaal töötamise periood. Asjaolu, et kodanik töötas ühes riigis, kellega Venemaa on sõlminud töökogemuse vastastikuse tunnustamise lepingud, saab ta tõendada, esitades Venemaa tööandjale tööraamatu koopiad ja tööleping tõlgitud vene keelde ja notariaalselt kinnitatud.

Tööaeg Venemaal. Ainult need tööperioodid, mida kinnitab:

sissekanne tööraamatusse;

Kirjalik tööleping;

Eelmise tööandja, munitsipaal(riigi)organi tõend;

Väljavõte tellimustest;

Isiklike kontode koopiad ja väljavõtted palkade väljastamiseks.

See on sätestatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarenguministeeriumi korraldusega kinnitatud ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise suuruse määramise kindlustusstaaži arvutamise ja kinnitamise eeskirja punktidega 2, 8, 9 ja 10. Venemaa, 06.02.2007 N 91.

Näide 1. Valgevene Vabariigi kodanik E. Tõškevitš töötas 3. märtsist 2011 kuni 4. juunini 2012 kodumaal, seejärel tuli Venemaale. Siin sai ta 31. oktoobril 2013 tööle.

Töötaja esitas Venemaa tööandjale pitseriga kinnitatud dokumendi, mis sisaldab teavet töö kestuse ja palgad(kuus). 5. novembril 2013 sai E. Tõškevitš ajutise elaniku staatuse Vene Föderatsiooni territooriumil.

21. aprillil 2014 läheb töötaja lapsehoolduspuhkusele. Sel päeval esitas ta tööandjale puhkuseavalduse ja hüvitiste määramise ning töövõimetuslehe.

Millises järjekorras tuleks rasedus- ja sünnitushüvitise määramiseks määrata kindlustusstaaž?

Lahendus. Kindlustusperiood määratakse kindlaks kindlustusjuhtumi toimumise päeval (Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 6. veebruari 2007. a korraldusega N 91 kinnitatud reeglite punkt 7).

Töötaja arveldusperiood hõlmab 2013. ja 2012. aastat. Arveldusperioodil ei olnud töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel ega lapsehoolduspuhkusel, mistõttu ei saa ta neid aastaid varasematega asendada (seaduse N 255-FZ artikli 14 1. osa).

Vene Föderatsiooni FSS-i töötaja kindlustusmaksed kanti esmakordselt üle 2013. aasta novembri eest, mil välismaalasest naise staatus muutus. Sellest kuust loetakse töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse süsteemis kindlustatuks.

Töötaja töökogemust, mille töötaja on kogunud tema koduriigis, võtab Venemaa ettevõte tema Venemaal rasedus- ja sünnitushüvitise saamise kindlustusperioodi määramisel arvesse (Vene Föderatsiooni ja Valgevene Vabariigi vahelise lepingu artikkel 7). 24.01.2006).

Hüvitiste staaž arvutatakse vastavalt selle riigi õigusaktidele, kus tööalane tegevus toimus.

Lapsepuhkuse avalduse kirjutamise ajaks oli töötaja Venemaal töötanud 5 kuud ja 21 päeva. Samas maksti kindlustusmakseid 5 kuu ja 16 päeva eest.

Töötaja tööraamatust nähtub, et ta töötas Valgevenes 3. märtsist 2011 kuni 4. juunini 2012 - 15 kuud ja 2 päeva. Seda arvestades kujuneb kindlustusperioodiks kindlustusjuhtumi toimumise ajaks 20 kuud ja 18 päeva.

E. Tõškevitšile määratakse rasedus- ja sünnitustoetus 100% keskmisest töötasust. See on sätestatud seaduse N 255-FZ artikli 11 esimeses osas.

Arvesse võetakse staaži, tekkepõhiseid - ei

Sissetulekud, millest hüvitisi arvutatakse, peaksid hõlmama ainult makseid ja tasusid, mille eest kogutakse kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni FSS-i vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse artikkel 8 N 212-). FZ).

Hüvitiste arvutamisel ei saa arvesse võtta välisriigi töötaja poolt arveldusperioodil välisriigi territooriumil saadud töötasu, millelt ei võetud ajutise puude ja emadusega seotud kindlustusmakseid (seaduse § 14 1. osa). N 255-FZ) .

Näide 2. Valgevene Vabariigi kodanik E. Tõškevitš teenis arveldusperioodil kodus 34 800 892 Valgevene rubla(perioodil 1. jaanuar – 4. juuni 2012). Venemaa territooriumil teenis ta ajavahemikul 31. oktoober kuni 31. detsember 2013 143 043,48 rubla. (70 000 rubla: 23 tööpäeva x 1 tööpäev + 70 000 rubla x 2 kuud). Kui suur on väljamaksete suurus sünnitushüvitise arvutamisel?

Lahendus. Kindlustusmakseid ajutise puude korral ja seoses emadusega hakkas raamatupidajale kogunema töötajale laekunud töötasult alates 05.11.2013. Sel päeval sai E. Tõškevitš ajutise elaniku staatuse.

Arveldusperioodil oli maksete summa, mille eest koguti sissemakseid, 136 500 rubla. (70 000 rubla: 20 tööpäeva x 19 tööpäeva + 70 000 rubla).

Arvesse ei võeta töötasu, mida töötaja on saanud arveldusperioodil Valgevene Vabariigis, samuti Venemaa ettevõttes perioodil 31. oktoober kuni 4. november 2013.

Puudub vastastikune kogemuste tasaarvestus

Kui Vene Föderatsiooni ja välisriigi vahel ei ole sõlmitud staaži vastastikuse tunnustamise lepingut, hõlmab hüvitiste maksmise arveldusperiood ainult perioode, mil välistöötaja eest maksti Vene Föderatsiooni FSS-ile kindlustusmakseid. ajutise puude korral ja seoses emadusega (seaduse N 255-FZ 1. osa artikkel 16).

Näide 3. Muudame näite 1 tingimusi. Oletame, et töötaja on sellise riigi kodanik, millel ei ole Venemaaga lepingut staaži vastastikuse tunnustamise kohta. Milline on töötaja kindlustuskogemus seisuga 21.04.2014?

Lahendus. Kindlustuskogemus hoolduspäeval Rasedus-ja sünnituspuhkus on 5 kuud ja 16 päeva.

Töötaja rasedus- ja sünnitushüvitis arvutatakse iga kalendrikuu miinimumpalga ulatuses (seaduse N 255-FZ artikli 11 3. osa).