I ja II kategooria raamatupidaja kvalifikatsiooninõuded. Kutsestandard "Raamatupidaja" - raamatupidaja kutse "teekaart" Millised on raamatupidaja kategooriad

I. Üldsätted

1.1. Raamatupidaja II kategooria viitab spetsialistide kategooriale,
võeti tööle ja vallandati ettevõtte direktori korraldusel
esitamine _____________________________________________________________________.
(pearaamatupidaja või muu ametnik)
1.2. II kategooria raamatupidaja allub otse pealikule
raamatupidaja ja tema asetäitjad.
1.3. Oma tegevuses juhindub II kategooria raamatupidaja:
- seadusandlik ja normatiivdokumendid reguleerivad
küsimused raamatupidamine ja aruandlus;
- oma ametnikku puudutavad metoodilised materjalid
kohustused;
- ettevõtte põhikiri;
- ettevõtte sisemised tööeeskirjad;
- ettevõtte direktori, pealiku korraldused ja korraldused
raamatupidaja ja tema asetäitjad;
- päris töö kirjeldus.
1.4. II kategooria raamatupidaja peaks teadma:
- seadusandlikud aktid, resolutsioonid, korraldused, korraldused,
juhised, metoodilised ja regulatiivsed materjalid organisatsiooni kohta
kohustuste arvestus tarnijate ja klientidega ning
asjakohaste aruannete koostamine;
- raamatupidamise vormid ja meetodid ettevõttes;
- arvete kirjavahetuse plaan;
- dokumendivoo korraldamine arvestusvaldkondades;
- tellida dokumentatsioon ja konto väljavõtted
kohustuste arvestusega seotud toimingute arvestus;
- arvutitehnika toimimise reeglid;
- tööseadusandlus;
- töökaitse reeglid ja normid;
- ettevõtte sisemised tööeeskirjad.
1.5. II kategooria raamatupidaja äraoleku ajal tema kohustused
täidab ettenähtud korras määratud asetäitja, kes kannab täies mahus
vastutab talle usaldatud ülesannete nõuetekohase täitmise eest
kohustusi.

II. Funktsioonid

II kategooria raamatupidajale on määratud järgmised funktsioonid:
2.1. Raamatupidamine tarnijate ja klientidega
osutatavad teenused ja vastavate vormistamine finantsaruanded.
2.2. Ravi pangakonto väljavõtted, pangakorralduste koostamine
teenuste eest tasumisel.
2.3. Metoodiline abi ettevõtte töötajatele küsimustes
arvestus, kontroll, aruandlus kohustuste kohta koos
tarnijatele ja klientidele.
2.4. ______________________________________________________________.

III. Töökohustused

Talle pandud ülesannete täitmiseks II kategooria raamatupidaja
peab:
3.1. Teostada raamatupidamistööd
tarnijatele ja klientidele järgmiste teenuste eest tasumiseks:
- pass ja viisa;
- liising;
- tervisekindlustus;
- kaubamärgi kasutamine.
3.2. Selle kohta esmase dokumentatsiooni vastuvõtt ja kontroll
raamatupidamisosakonda ja valmistada need ette raamatupidamise töötlemiseks.
3.3. Tehke operatiivtööd ja kirjavahetust omavaheliste arvelduste kohta
teenusepakkujad.
3.4. Kokkuleppel pearaamatupidaja ja tema asetäitjatega ning koos
ettevõtte direktori luba anda võlausaldajatele, investoritele,
audiitorid, maksuhaldurid ja teised raamatupidamise kasutajad
võrreldava ja usaldusväärse raamatupidamisteabe esitamine
arveldused tarnijate ja klientidega osutatud teenuste eest.
3.5. Tellimuste päevikute, sertifikaatide, ärakirjade ja muude andmete koostamine
arveldustest tarnijate ja klientidega raamatupidamise koostamiseks
aruandlus, turvalisus raamatupidamisdokumendid, suudlema
need arhiivi üleandmise kehtestatud korras.
3.6. Valmistage ette pangakorraldused rublades maksete tegemiseks
teenuseid.
3.7. Töödelge kõigi pangakontode igapäevaseid pangaväljavõtteid,
koostama nende jaoks tellimuste päevikuid ja käibelehti.
3.8. Osaleda ülesannete majandusliku seadistuse kujundamises või
nende üksikud etapid, lahendatud arvutitehnoloogia abil.
3.9. Täitma pearaamatupidaja ja tema eraldi ülesandeid
saadikud.
3.10. Osalege otse aastasel
osutatud teenuste arvete loetelu.
3.11. _____________________________________________________________.

IV. Õigused

II kategooria raamatupidajal on õigus:
4.1. Tutvuda ettevõtte juhtkonna otsuste eelnõudega,
tema tegevusega seotud.
4.2. Esitage ettepanekud juhtkonnale läbivaatamiseks
ettenähtud tööülesannetega seotud töö parandamine
see juhend.
4.3. Saada infot ja infot osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt
dokumente tema pädevusse kuuluvates küsimustes.
4.4. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi osutamist
oma kohustuste ja õiguste täitmist.
4.5. Kaasake lahendamiseks spetsialiste ettevõtte kõikidest osakondadest
talle pandud ülesanded (kui see on ette nähtud
osakonnad, kui mitte, siis vastava osakonna juhataja loal).
4.6. Teatage kõigest pearaamatupidajale
tuvastanud oma pädevuse piires puudusi.
4.7. ______________________________________________________________.

V. Vastutus

II kategooria raamatupidaja vastutab:
5.1. Ebaõnnestumise korral ( ebaõige täitmine) nende ametnikud
käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesandeid
tööseadusandlusega määratud piirides Venemaa Föderatsioon.
5.2. Neile, kes on oma tegevuse käigus toime pannud
süüteod - haldus-, kriminaal- ja
Vene Föderatsiooni tsiviilõigus.
5.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – määratud piirides
Vene Föderatsiooni töö-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlus.

VI. Suhted, suhted

Märge. See jaotis esitatakse lisaks sellele
kasutusjuhised kasutajatele oma äranägemise järgi.
Täitma käesolevas sätestatud ülesandeid ja teostama õigusi
juhendamisel suhtleb II kategooria raamatupidaja:
6.1. Ettevõtte juhi või teda asendava ametnikuga
küsimuste jaoks:
- vastuvõtmine: juhised, juhised, korraldused, mis on seotud
otse tema tööle.

käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesandeid.
6.2. Koos pearaamatupidaja ja tema asetäitjatega
küsimused:
- saamine: ametijuhend, normatiivne ja juhendav
dokumendid, juhised, arvelduskorraldused osutatud teenuste eest;
- esindused: kogu vajalik teave ametniku kohta
käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesandeid,
ajakirjad-tellimused, tunnistused, ärakirjad ja muud selleks vajalikud andmed
koostamine raamatupidamisaruanded ettevõtetele.
6.3. Raamatupidamisosakonna töötajatega:
- hankida: nõutavad nõuetekohaselt vormistatud dokumendid
oma ülesannete täitmiseks;
- esildised: kogu teave selle töövaldkonna kohta,
raamatupidamiseks vajalik.
6.4. Koos teiste ettevõtte töötajatega:
- saada: lepingud, taotlused, arved, teave lepingu kohta,
memod ja muud nende täitmiseks vajalikud dokumendid
kohustused;
- esildised: kokkuleppel pearaamatupidaja ja temaga
selle töövaldkonna teabe ja teabe asendajad.
6.5. KOOS kommertspangad küsimuste jaoks:
- saamine: juhised, hooldusjuhised pangatoimingud,
kõikide kontode pangaväljavõtted, täidetud maksekorralduste koopiad
pank
- esildised: nõuetekohaselt täidetud maksepangandus
dokumente.
6.6. audiitorfirmaga ja maksuhaldurid küsimuste jaoks:
- vastuvõtmine: nõuded, nõuded tehtud maksete arvestusele
teenused;
- esildised: kõik vajalikud dokumendid selle jaotise jaoks
töö audiitorfirmade ja maksuametite kontrollimiseks, sealhulgas
ristkontrolli käigus.

Kuidas täiendada raamatupidajat eelarveline korraldus II kategooria raamatupidajast kõrgeima kategooria raamatupidajaks. Millised dokumendid koostatakse ja kes viib läbi töötaja atesteerimist. Eelarvekorraldus (haridus).

Vastus

Vastus küsimusele:

Spetsialistide ametikohtadele saab kehtestada kvalifikatsioonikategooriad (Venemaa Tööministeeriumi 21.08.1998 määrusega N 37 kinnitatud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamatu jaotis "Üldisätted").

Teatud spetsialistide rühmade kvalifikatsiooni käsiraamat näeb ette töötasu töökohasisese kategoriseerimise. Kvalifikatsioonikategooriad (spetsialist, III kategooria, II kategooria, I kategooria) kehtestab organisatsiooni juht, võttes arvesse töötaja iseseisvuse astet ametiülesannete täitmisel, tema vastutust tehtud otsuste eest, suhtumist töösse, kvalifikatsioonikategooriaid (spetsialist, III kategooria, II kategooria, I kategooria). töö efektiivsus ja kvaliteet, samuti erialased teadmised, praktilised kogemused , mille määrab eriala töökogemus jne.

Raamatupidaja ametikohal on 2 kategooriat - 1 ja 2.

"Juhtide" töökohustused kehtestatakse vastavate spetsialistide ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks usaldatakse neile ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende struktuuriüksuse mõnes tegevusvaldkonnas juhi ja vastutava tööde teostaja ülesanded või aastal loodud esinejate rühmade koordineerimise ja metoodilise juhtimise ülesanded. osakonnad (bürood), arvestades ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsiooniüksustes.-tehnilised tingimused. Nõutava töökogemuse nõudeid suurendatakse 2-3 aasta võrra võrreldes I kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatuga. Struktuuriüksuste juhtide asetäitjate tööülesanded, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse vastavate juhtide ametikohtade tunnuste alusel.

Kvalifikatsiooninõuded.
1. kategooria raamatupidaja: kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus 2. kategooria raamatupidajana vähemalt 3 aastat.
II kategooria raamatupidaja: erialane kõrgharidus (majandus)haridus ilma töökogemuse nõudeid esitamata või keskeriharidus (majandus)haridus ja vähemalt 3-aastane töökogemus raamatupidajana.
Raamatupidaja: keskeriharidus (majandus)haridus ilma töökogemuse või eriväljaõppe nõueteta installitud programm ja vähemalt 3-aastane raamatupidamis- ja kontrollikogemus.

Toimub töötajatele kvalifikatsioonikategooriate määramine, samuti tõstmine (alandamine). atesteerimiskomisjonide soovituste alusel . Kvalifikatsioonikategooriate määramise soovituste koostamisel võetakse arvesse järgmisi tegureid: organisatsiooni profiil, teoreetilise ettevalmistuse ja praktiliste oskuste tase, vastavus spetsialistide kvalifikatsioonitunnustele (ametikirjeldustele) ja töökogemus.

Sertifitseerimise kord on kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega, kohalikud määrused vastu võetud, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust (vt 30. aprilli 2008. a kiri nr 1028-s).

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

1. Vastus: Kuidas läbi viia töötajate hindamist

Sertifitseerimise eesmärk

Miks on vaja töötajate hinnanguid?

Pärast sertifitseerimist väljastati see sertifitseerimise tulemustele järgnenud tegevuste kohta.

Töö ebajärjekindlus

Mida teha, kui töötaja ei ole atesteerimist läbinud

Ivan Šklovets, juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga Svetlana Gorshneva,

Ekspertsüsteemide personal

Vastavalt Valgevene Vabariigi töökoodeksi 26.07.1999 nr 296-Z artiklile 61 toimub konkreetsetele palgakategooriatele (ametikohtadele) tehtava töö määramine ja vastava kvalifikatsiooniga töötaja määramine kollektiivlepingus, lepingus või tööandjas ettenähtud viisil vastavalt kehtestatud korras kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeraamatutele.
Seda silmas pidades kehtestab tööandja iseseisvalt spetsialistidele kvalifikatsioonikategooriate määramise korra organisatsiooni kohaliku normatiivse õigusakti alusel (näiteks kvalifikatsioonikategooriate määramise säte).
Spetsialistide atesteerimine kvalifikatsioonikategooriate määramiseks (edaspidi - atesteerimine) viiakse läbi eesmärgiga objektiivselt hinnata nende professionaalset taset, moraalseid ja materiaalseid stiimuleid professionaalseks kasvuks, parandada personali valikut ja paigutust, suurendada töötajate vastutust töötulemuste eest. ametiülesannete täitmisel, loomingulise ja ärialgatuse arendamine.
Soovitatav kvalifikatsioonikategooriate määramise kord on toodud Valgevene Vabariigi töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 30. märtsi 2004. aasta määrusega nr 32 (muudetud kujul) kinnitatud töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikäsiraamatu üldsätetes. 30. oktoobri 2007. a määrusega nr 135) (edaspidi üldsätted).
Spetsialistide kvalifikatsioonikategooriate määramine toimub kollektiivlepingu, lepingu või tööandjaga määratud viisil, vastavalt EKSD-s sätestatud spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadustele, võttes arvesse atesteerimiskomisjoni soovitusi.
Nii on näiteks raamatupidamisteenistuse "Raamatupidaja" töötajate ametikohtadele ette nähtud järgmised kvalifikatsiooninõuded:

Töö nimetus Kvalifikatsioonid
Pearaamatupidaja Kõrgem erialane (majandus)haridus ning finants- ja raamatupidamistöö kogemus, sh. juhtivatel ametikohtadel vähemalt 5 aastat (ametikoha kvalifikatsiooniomadused " Pearaamatupidaja»).
Majanduslik kõrgharidus ning finants- ja raamatupidamistöö kogemus, sh. juhtivatel ametikohtadel, vähemalt 5 aastat (Valgevene Vabariigi seadus 18.10.1994 nr 3321-XII “Raamatupidamise ja aruandluse kohta”)
Raamatupidaja
1. kvalifikatsioonikategooria Kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus 2. kategooria raamatupidajana vähemalt 3 aastat
Raamatupidaja
2. kvalifikatsioonikategooria Kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus raamatupidajana vähemalt 3 aastat
Raamatupidaja Kõrgem erialane (majandus)haridus ilma töökogemuse nõueteta või keskeri(majandus)haridus ja töökogemus raamatupidamise ja kontrolli valdkonna keskeriharidusega spetsialistide poolt täidetud ametikohtadel, vähemalt 3 aastat (ametikoha kvalifikatsiooniomadused) "raamatupidaja")
1. kategooria raamatupidaja-audiitor Kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus raamatupidaja-audiitorina
2. kategooria vähemalt 3 aastat
2. kategooria raamatupidaja-audiitor Kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus raamatupidaja-audiitorina või muudel kõrgharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel, vähemalt 3 aastat
Raamatupidaja-audiitor Kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus raamatupidajana vähemalt 1 aasta ("raamatupidaja-audiitori" ametikoha kvalifikatsioonitunnused)
Kassa Üldkeskharidus ja erikoolitus vastavalt kehtestatud programmile (ametikoha "kassapidaja" kvalifikatsiooniomadused)

Lisaks võetakse kvalifikatsioonikategooria määramisel arvesse spetsialisti poolt täidetavate tööülesannete keerukust, iseseisvuse astet nende täitmisel, tema vastutust tehtud töö eest, algatusvõimet ja loomingulist suhtumist töösse, töö tõhusust ja kvaliteeti, samuti arvestatakse praktilisi kogemusi, mille määrab erialastaaži.erialaseid teadmisi jne.
Kvalifikatsioonikategooriad määratakse nendele spetsialistide ametikohtadele, mille kohta EKSD kvalifikatsioonikarakteristikud näevad ette ametisisest kategoriseerimist, ning vastavates kvalifikatsiooninõuetes sätestatud viisil ja tingimustel.
Sellised ametikohad on näiteks: "ökonomist", "insener", "personalispetsialist", "audiitor" jne.
Atesteerida on lubatud spetsialiste, kellel on haridus ja töökogemus kvalifikatsioonitunnustega ettenähtud vastavatel ametikohtadel.
Samas on tööandjal õigus ette nähtud korras koos kvalifikatsioonitunnuse nõuetega sätestada täiendavaid nõudeid teadmistele, erialasele ettevalmistusele, töökogemusele jms. kvalifikatsioonikategooria määramisel vastava tegevusvaldkonna spetsialistidele.
Eelkõige võivad need olla nõuded kohustuslikule täiendõppele, võõrkeeleoskusele, tegevusvaldkonna erireeglite ja juhiste tundmisele jne.
Kvalifikatsioonikategooriad määratakse töötajatele järjestikku (2., 1., kõrgeim) ja täiendavat kinnitamist ei nõuta, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.
Näiteks kuna 2. kvalifikatsioonikategooria omistamiseks näevad "raamatupidaja" ametikoha kvalifikatsiooninõuded ette vähemalt 3-aastase töökogemuse ilma kategooriata raamatupidaja ametikohal, on tööandjal õigus määrata selle ametikoha 2. kategooria töötaja mitte varem kui pärast 3-aastast töötamist kategooriata raamatupidaja ametikohtadel.
Erandina võib kvalifikatsioonikategooria määrata spetsialistile, kellel ei ole kvalifikatsioonikategooriat ja kes on ametikohale määratud (vastu võetud), eeldusel, et tal on vastava ametikoha kvalifikatsioonitunnuste kvalifikatsiooninõuetega ette nähtud töökogemus. sh. kogemus selle tegevusvaldkonna juhtivatel kohtadel. Seejuures arvestatakse tema praktilist töökogemust, aga ka äritegevust, spetsialisti isikuomadusi, tema erialaste teadmiste, oskuste ja võimete taset.
Teisisõnu saab sellist välistamismenetlust kohaldada ainult üksikjuhtudel, eriti kui töötajal on pikaajaline töökogemus vastaval tegevusalal.
Kvalifikatsioonikategooria määramise välistamise korda juhtudel, kui töötajal puudub vajalik töökogemus, ei ole seaduses sätestatud.
Nii et näiteks kui töötajal on töökogemus (15-20 aastat) pearaamatupidaja asetäitja, pearaamatupidaja ametikohal, siis sel juhul, kui tal puudub töökogemus kategooriata raamatupidaja ametikohal, võimalik on arvestada tema kogemust kindlaksmääratud ametikohtadel ja määrata talle erandkorras 1. või 2. kvalifikatsioonikategooria.
Üldsätted näevad samuti ette, et kvalifikatsioonikategooria saab spetsialistile määrata osalise tööajaga või osalise tööajaga töötades samamoodi nagu põhitöökohal.
Mis puutub spetsialistidele kvalifikatsioonikategooriate määramise küsimuse korralduslikku külge, siis vajalik tingimus on sertifitseerimiskomisjonide loomine organisatsioonides.
Atesteerimiskomisjonid juhinduvad oma tegevuses Valgevene Vabariigi õigusaktidest, asjakohastest normatiivaktidest, kvalifikatsiooni teatmeraamatutest, samuti üldsätetest.
Sertifitseerimiskomisjoni koosseisu, suuruse ja muud töötingimused saab määrata organisatsioonis, võttes arvesse määrusega kinnitatud ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide ja spetsialistide atesteerimise näidismäärustega sätestatud korda. Valgevene Vabariigi Tööministeeriumi 31. oktoobri 1996. a määrus nr 84.
Atesteerimiskomisjone saab luua nii töötajate ametikohale vastavuse hindamiseks kui ka spetsialistidele kvalifikatsioonikategooriate määramise menetluse üheaegseks läbiviimiseks.
Spetsialistide kvalifikatsioonikategooriate määramise sertifitseerimise aluseks on organisatsiooni juhi korraldus (juhend).
Selline järjekord võib välja näha järgmine:

OÜ "Progress"

TELLIMINE
____________ № ___
Minsk

Spetsialistide sertifitseerimise kohta

Spetsialistide sertifitseerimiseks
MA TELLIN:
1. Moodustage kvalifikatsioonikomisjon järgmise koosseisuga:
turundusosakonna juhataja;
personali väljaõppe osakonna juhataja;
majandusosakonna juhataja;
tööjõu- ja palgaökonomist.
2. Atesteerimiskomisjoni koosolek toimub kolme kuu jooksul.

Režissöör I.I.Stepanov
(allkiri)

Spetsialisti esitluse talle kvalifikatsioonikategooria määramiseks esitab atesteerimiskomisjonile selle organisatsiooni (struktuuriüksuse) juht, kelle alluvuses on atesteeritud spetsialist, kui eraldi normatiivaktides ei ole sätestatud teisiti.
Sellise esituse saab kujundada järgmisel kujul:

ESITUS
kvalifikatsioonikategooriasse

1. Perekonnanimi, nimi, isanimi

2. Sünnikuupäev, -kuu, -aasta
3. Haridus
(nimi haridusasutus)
4. Eriala, kvalifikatsioon

5. Organisatsiooni, struktuuriüksuse nimi

(ülesandmise kuupäev)
7. Üldine töökogemus
8. Töökogemus erialal (tööstuses)
9. Töökogemus eelmises kategoorias
10. Professionaalne areng (ümberõpe)
(kus, millal, tähtaeg)

11. Teostatud töö kvaliteedi tunnused

12. ülesandeks esitatud
(Täisnimi)
kvalifitseeruv kategooria.

Organisatsiooni juht
(struktuuriline jaotus)
(allkiri) (I.O. perekonnanimi)
Tutvunud esitlusega
(allkiri) (I.O. perekonnanimi)

Sertifitseerimine toimub atesteeritud spetsialisti ja vastava struktuuriüksuse juhi osalusel.
Spetsialisti atesteerimiskomisjoni koosolekule mitteilmumise korral lükatakse kvalifikatsioonikategooria omistamise atesteerimine edasi teiseks perioodiks.
Sertifitseerimiskomisjon otsustab määrata sobiva kvalifikatsioonikategooria või muu otsuse. Selline otsus dokumenteeritakse atesteerimiskomisjoni koosoleku protokollis.
Sertifitseerimise tulemused tehakse atesteeritavale teatavaks kohe pärast otsuse tegemist.
Tööandja annab atesteerimiskomisjoni otsuse alusel korralduse (juhendi) spetsialistile kvalifikatsioonikategooria määramise kohta, tööraamatusse tehakse vastav kanne ettenähtud korras.
Tööandja korralduse saab anda järgmisel kujul:

OÜ "Progress"

TELLIMINE
___________ № ___
Minsk

Kvalifikatsioonikategooriate määramisest

Põhineb sertifitseerimiskomisjoni soovitustel
MA TELLIN:
1. Määrake kvalifikatsioonikategooriad järgmistele spetsialistidele:
Suvorova I.N. - 2. kvalifikatsioonikategooria "raamatupidaja" ametikohale;
Stepanenko V.V. - 2. kvalifikatsioonikategooria "ökonomisti" ametikohale;
Fedorchuk P.P. - 1. kvalifikatsioonikategooria "insener" ametikohale;
Kovaltšuk S.S. - 1. kvalifikatsioonikategooria "Personalispetsialist" ametikohale.
2. Personaliosakond kolme päeva jooksul teha vastavad kanded töötajate tööraamatutesse.

Režissöör I.I.Stepanov
(allkiri)

Tööandja on kohustatud töötajat (allkirja ja kuupäeva vastu) tutvustama kvalifikatsioonikategooria määramise korraldusega (juhendiga).
Lisaks peame praktikas esilekerkivaid probleeme arvesse võttes vajalikuks teatada järgnevast.
Valgevene Vabariigi töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 28. veebruari 2008. aasta määrus nr 41 "Valgevene Vabariigi töötajate ühtse tariifiskaala kohaldamise korra juhendi muudatuste ja täienduste kohta" muudetud ja täiendatud juhend spetsialistide tariifiseerimise kaotamise kohta, võttes arvesse neile määratud kvalifikatsioonikategooriaid, ja nende kategooriate palgatõusude kehtestamise kohta.
Need muudatused ei tähenda mingil juhul spetsialistidele varem määratud kvalifikatsioonikategooriate kaotamist (mida nad hakkasid tegema üksikud tööandjad). Samas ei ole vaja teha muudatusi spetsialistide tööraamatutes (kvalifikatsioonikategooriate kaotamise osas). Eelnevalt määratud kvalifikatsioonikategooriaid saab neile ettenähtud viisil jätkuvalt määrata.
Spetsialisti kvalifikatsioonikategooria olemasolu (nii varem määratud kui ka üldsätetega ettenähtud korras omistatud) on tema jaoks asjakohase tõusu kehtestamise aluseks.

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (CEN), 2017
Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog
Sektsioonid « Ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade valdkonnaülesed kvalifikatsioonikarakteristikud"Ja" Teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja mõõdistusorganisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud”, kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega N 37
(versioon 15.05.2013)

Töökohustused. Teostab raamatupidamist varade, kohustuste ja äritehingud(põhivara arvestus, laoartiklid, tootmiskulud, toodete müük, majandustulemused ja finantstegevus, arveldused tarnijate ja klientidega, samuti osutatud teenuste eest jne). Osaleb finantsdistsipliini hoidmisele ja ressursside ratsionaalsele kasutamisele suunatud tegevuste väljatöötamisel ja elluviimisel. Teostab raamatupidamise vastavate valdkondade esmase dokumentatsiooni vastuvõtmist ja kontrolli ning valmistab need ette loendamise töötlemiseks. Kajastab põhivara, laoseisu ja sularaha liikumisega seotud raamatupidamistoimingute raamatupidamist. Koostab toodete (tööde, teenuste) arvestuslikud kuluprognoosid, selgitab välja kahjude ja ebaproduktiivsete kulude allikad, koostab ettepanekuid nende ennetamiseks. Teostab maksude ja lõivude arvutamist ja ülekandmist föderaalsele, piirkondlikule ja kohalikud eelarved, kindlustusmaksed riigieelarvevälistele sotsiaalfondid, maksed sisse pangandusasutused, vahendid kapitaliinvesteeringute rahastamiseks, palgad töötajad ja töötajad, muud maksed ja maksed, samuti ettevõtte töötajate materiaalsete stiimulite vahendite mahaarvamine. Annab juhtidele, võlausaldajatele, investoritele, audiitoritele ja teistele finantsaruannete kasutajatele võrreldavat ja usaldusväärset raamatupidamisinfot vastavates raamatupidamisvaldkondades (jaotistes). Töötab välja töötava kontoplaani, blanketid esmased dokumendid, mida kasutatakse selliste äritehingute töötlemiseks, mille jaoks tüüpvorme ei pakuta, samuti sisemiste finantsaruannete dokumentide vormid, osaleb raamatupidamise põhivõtete ja -meetodite ning raamatupidamisinfo töötlemise tehnoloogia sisu määramisel. Osaleb läbiviimises majandusanalüüs ettevõtte majandus- ja finantstegevus vastavalt raamatupidamis- ja aruandlusandmetele, et tuvastada talu reservid, rakendada säästurežiimi ja töövoo parandamise meetmeid, töötada välja ja rakendada kaasaegsel arvutitehnoloogial põhinevaid järkjärgulisi arvestuse vorme ja meetodeid, viia läbi fondide ja inventuuride inventuuri. Valmistab ette andmed aruandluseks vastavate raamatupidamisvaldkondade kohta, jälgib raamatupidamisdokumentide turvalisust, vormistab need vastavalt kehtestatud korrale arhiivi üleandmiseks. Teostab töid raamatupidamisinfo andmebaasi moodustamisel, hooldamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötluses kasutatavas viite- ja regulatiivinfos. Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud probleemide või nende üksikute etappide majandusliku sõnastuse sõnastamises, määrab kasutamise võimaluse lõpetatud projektid, algoritmid, rakenduspaketid, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke süsteeme majandusinfo töötlemiseks.

Peab teadma:õigustloovad aktid, otsused, korraldused, korraldused, juhendid, metoodilised ja normatiivmaterjalid vara raamatupidamise, kohustuste ja majandustehingute korraldamise ning aruandluse kohta; raamatupidamise vormid ja meetodid ettevõttes; raamatupidamise plaan ja kirjavahetus; dokumendivoo korraldamine raamatupidamisvaldkondades; põhivara, inventari ja sularaha liikumisega seotud raamatupidamistoimingute dokumenteerimise ja kajastamise kord; ettevõtte majandus- ja finantstegevuse majandusanalüüsi meetodid; arvutitehnoloogia toimimise reeglid; majandus, töökorraldus ja juhtimine; turu juhtimise meetodid; tööseadusandlus; töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

Kvalifikatsiooninõuded.

II kategooria raamatupidaja: erialane kõrgharidus (majandus)haridus ilma töökogemuse nõudeid esitamata või keskeriharidus (majandus)haridus ja vähemalt 3-aastane töökogemus raamatupidajana.

Raamatupidaja: keskeriharidus (majandus)haridus ilma nõueteta töökogemusele või eriväljaõpe vastavalt kehtestatud programmile ja vähemalt 3-aastane töökogemus raamatupidamise ja kontrolli alal.

Postitage kommentaare

Ametikoha "Raamatupidaja" ülaltoodud kvalifikatsiooniomadused on mõeldud töösuhete reguleerimise ja tõhusa personalijuhtimissüsteemi tagamisega seotud küsimuste lahendamiseks aastal. erinevad organisatsioonid. Nende tunnuste alusel koostatakse raamatupidaja ametijuhend, mis sisaldab töötaja õigusi ja kohustusi, samuti konkreetset tema töökohustuste loetelu, võttes arvesse ettevõtte (asutuse) organisatsiooni ja juhtimise iseärasusi.

Juhtide ja spetsialistide ametijuhendite koostamisel on vaja arvestada käsiraamatu käesoleva väljaande üldsätetega ja sissejuhatusega koos üldsätted töökataloogi esimesele numbrile.

Juhime teie tähelepanu asjaolule, et samad ja sarnased ametinimetused võivad esineda CSA erinevates väljaannetes. Sarnased pealkirjad leiate töökohtade kataloogist (tähestikulises järjekorras).

Praegu on organisatsiooni töötajate kallal üsna palju raamatupidajate kategooriaid. Mõnda neist käsitletakse selles artiklis. Lisaks on üha enam levimas spetsialiseerunud allhankefirmade pakutavad raamatupidamisteenused.

Raamatupidamis- ja materjaliosakondade raamatupidajad on raamatupidajate karjääri kasvu algus. Esimesed tegelevad ettevõtte töötajate töötasude arvutamisega, vastutades aruandluse õigeaegsuse ja usaldusväärsuse eest. Lisaks määratakse töötajale ettemaksete ja töötasude väljastamine, arvestus iga-aastane puhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, samuti mitmesugused Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud hüvitised.

Viimased teostavad kontrolli ettevõtte materiaalsete ja tehniliste väärtuste üle. Nad maksavad tooraine ostmise eest ettevõtte poolt, kus nad töötavad, jälgivad saldot, säilitavad spetsiaalset dokumentatsiooni, jälgivad organisatsiooni ajutiseks kasutamiseks saadud rahaliste vahendite õiget arvestust, samuti nende sihipärase kasutamise võimalust.

Edasi tulevad raamatupidamisosakonna vanemraamatupidaja ja materjaliosakonna vanemraamatupidaja. Need raamatupidajate kategooriad on tavalistest raamatupidajatest kõrgem kategooria ja teostavad nende üle kontrolli.

Kolmandas etapis on korraga kolme tüüpi raamatupidajaid:

Vanemökonomist, kes erineb lihtsast raamatupidajast selle poolest, et ta mitte ainult ei loe, vaid ka analüüsib.

II kategooria raamatupidaja ametijuhend

Selle spetsialisti põhiülesanne on jälgida hinnanäitajaid, arvutada nendega seotud riske, samuti kavandatud prognoose, mille alusel ettevõtte töö üles ehitatakse.

Pearaamatupidaja asetäitja on madalamate tasandite juhiga seotud ametikoht, millega kaasneb palju kohustusi. Tegeledes kirjaliku tööga, nimelt aruannete õigeaegse täitmisega, jälgib alluvate raamatupidajate tööd ja seab neile peamised ülesanded, mida nad peavad täitma.

Raamatupidajad-kassapidajad viivad läbi õigeaegset raamatupidamist ja kontrollivad raha liikumist organisatsiooni kassa kaudu ja nende sihipärast kulutamist. Suhtleb selliste organisatsioonidega nagu pensionifond ja maksuamet osana iga ettevõtte töötaja rahaülekandest.

Pearaamatupidaja on juhtiv ametikoht, mis eeldab kõigi peamiste tööülesannete täitmist. Esiteks peab ta arvestust kõigi ettevõttes toimuvate finantstehingute üle ja hoiab nende üle valvsat kontrolli. Tegeleb kõigi ettevõtte tehtud kulude ja toodetud toodete müügist saadava tulu arvestamisega, vähendab deebetit kreedit.

Kutsestandard "Raamatupidaja": 5, 6 tase.
Selgitused

Avaldamise kuupäev: 8/11/2016

Kutsestandardi "Raamatupidaja" töötas välja IPBR, kiitis heaks rahandusministeerium, kiitis heaks Vene Föderatsiooni sotsiaalkaitseministeerium ja rakendas CF "Intellekti" koolituskeskus.

Standard jõustus 7. veebruaril 2015. aastal. 1. juulil 2016 jõustusid Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatused, mis kohustavad tööandjaid rakendama töötajate kvalifikatsiooninõuete osas kutsestandardeid.

Lihtsamalt öeldes: nüüd peab raamatupidajal teatud funktsiooni täitmiseks olema tema kvalifikatsiooni tõendav dokument, tema võime seda funktsiooni täita.

Raamatupidajatele on määratletud 2 kvalifikatsioonitaset - 5. (raamatupidaja) ja 6. (pearaamatupidaja).

Lisateave oskuste tasemete kohta

Kvalifikatsioonitase 5 tähendab, et raamatupidaja teeb iseseisvalt enamiku otsuseid talle pandud ülesannete kohta ja vastutab nende eest. Kvalifikatsioonitase 6 tähendab, et töötaja mitte ainult ei otsusta ülesannete kohta, vaid määrab ka viimase.

Oskuste tase / üldistatud funktsionaalsus	Nõuded kogemusele ja haridusele	Tööfunktsioonid
5. tase- raamatupidaja/raamatupidamine	Keskeriharidus. Erialane lisaharidus eriprogrammidel. Töökogemus: vähemalt kolm aastat raamatupidamise ja kontrolli eriväljaõppega.	Töö raamatupidamisega “esmane” (sissetulevate esmaste dokumentide vastuvõtt, kontrollimine, väljamineva “esmase” moodustamine). Registrite töödeldud dokumentatsiooni andmete sisestamine organisatsiooni raamatupidamise andmebaasi. Teie saidi (või saitide) registrite andmete konsolideerimine, kontroll ja sulgemine.
6. tase- pearaamatupidaja / koostamine ja esitlus finantsaruandlus majandusüksus	Kõrg- või keskeriharidus Täiendavad erialased programmid: täiendõppeprogrammid, erialased ümberõppeprogrammid Töökogemus: vähemalt viis aastat viimasest seitsmest kalendriaastast raamatupidamise, raamatupidamise (finants)aruannete koostamise või audititegevusega seotud tööst. Kui teil on kõrgharidus - vähemalt kolm aastat viimasest viiest kalendriaastast.	Raamatupidamine ja raamatupidamise (finants)aruannete koostamine. Maksuarvestus ja maksuaruandluse koostamine. Sisekontrollisüsteemi korraldus. Konsolideerimisprotseduuri läbiviimine ja koondaruandluse moodustamine. Finantstegevuse ja rahavoogude juhtimise analüüs.

5. oskustaseme selgitused

Nõuded kogemusele ja haridusele ei ole ranged. Tegelikult on tööandjal õigus omal äranägemisel palgata töökogemuseta raamatupidaja.

6. oskustaseme selgitused

Pearaamatupidaja kutsestandardi kvalifikatsiooninõuded tuleks jagada kahte kategooriasse:

nõuded pearaamatupidajale, kes töötab organisatsioonides, mis ei ole seaduses konkreetselt loetletud,
pearaamatupidajale esitatavad nõuded vastavalt art. 4. osale. 7 seaduse nr 402-FZ (st.
Raamatupidaja kutsestandard

JSC töötajale, aktsiale, investeeringule, pensionifond, riigiasutused jne).

Pange tähele, et pearaamatupidaja ametijuhend võib sisaldada tööülesandeid, mida meie allolevas tabelis ei ole loetletud. Näiteks võib pearaamatupidajale usaldada personaliarvestuse pidamise, kui organisatsiooni struktuuris puudub personaliosakond.

Pearaamatupidaja kohta on kutsestandardis fikseeritud mõned erinõuded, näiteks:

arvuti kasutamise oskus ja teadmised spetsiaalsetest arvutiprogrammidest,
analüüsimeetodite tundmine,
oskus inimesi juhtida jne.

Vastuolulised punktid 6 oskuste taset

Kutsestandard sisaldab mõistet "finantsaruandlus", sealhulgas maksuaruandlus. See seos on aga tähenduselt vastuoluline, kuna koostatava ja maksuhaldurile esitatava maksuaruandluse ja huvitatud kasutajatele genereeritava finantsaruandluse olemus ei ole identsed. Sellest tulenevalt on seda tüüpi aruandluse koostamine kaks erinevat ülesannet, kaks eraldi tööfunktsiooni.

Kutsestandardis eraldatakse raamatupidamisarvestus ja aruandlus, kuigi seaduse nr 402-FZ artikkel 6 näitab, et raamatupidamine hõlmab nii aruannete koostamist kui ka esitamist.

Ka sisekontrolli korraldust puudutav sõnastus pole päris õige. Kehtiva seadusandluse kohaselt teostavad sisekontrolli ainult organisatsioonid, mille suhtes kohaldatakse kohustuslik audit. Ilmselgelt ei saa seda funktsiooni laiendada kõigile pearaamatupidajatele sel lihtsal põhjusel, et kõik organisatsioonid ei pea läbima auditeid.

Need vastuolud annavad alust arvata, et 2016. aasta mudeli kutsestandardit kohendatakse ja muudetakse.

Kuidas kvalifikatsiooni kinnitada?

Vastavus taseme 5 ja 6 kvalifikatsiooninõuetele tuleb dokumenteerida. Kui kvalifikatsioon ei vasta täidetavatele funktsioonidele, peab töötaja läbima erialase ümberõppe või täiendõppe kursused.

Venemaa IPA, olles ekspertkogukond ja kutsestandardi väljatöötaja, kinnitab, et raamatupidajate kvalifikatsioon vastab kahele tasemele kutsestandard: 5. ja 6. Venemaa Interneti-teenuse pakkuja sertifikaat on staatuse dokument, mis annab täieliku aluse kõrgel ametikohal töötamiseks.

5. taseme kvalifikatsiooni kinnitab raamatupidaja tunnistus, mis väljastatakse üldistatud tööfunktsiooni "Raamatupidamine" järgi.
Kvalifikatsiooni 6. taset kinnitab IPBR tööfunktsiooni sertifikaat "Raamatupidamise (finants)aruannete koostamine".

IPA Venemaa sertifikaate väljastatakse ühel kahest erialast: raamatupidamine äriorganisatsioonid ja raamatupidamine riigi(omavalitsus)asutustes.

Mis tahes eriala pearaamatupidaja tunnistust saab täiendada rakendustega, mis laiendavad tööfunktsioone. Olles saanud tõendile ühe või mitu lisa, suudab pearaamatupidaja:

koostada konsolideeritud finantsaruanded,
teostada raamatupidamise sisekontrolli ja koostada raamatupidamise (finants)aruannet,
pidada maksuarvestust
käitumine finantsanalüüs, eelarve koostamine ja rahavoogude juhtimine

Venemaa Interneti-teenuse pakkuja programmide raames CF "Intellektis" õppimine on võimalus kinnitada oma kvalifikatsiooni taset kutsestandardi väljatöötaja väljastatud tunnistusega.

Kutselise raamatupidaja tunnistus on:

investeeringud teie arengusse (sh materiaalsest vaatenurgast),
tõsta konkurentsivõime taset tööturul,
väärtuslikuma töötaja staatuse kinnitus.

Kõik väljaanded

Pearaamatupidaja.

Direktor.

Direktori palk on 191 700 rubla. Töökogemus 11 aastat. » Staažipreemia 15%;

# Boonus kõrgete töösaavutuste eest 30%;

* 20% boonust jaekaupade igakuise kasvu eest
käive.

Pearaamatupidajale määrati ametipalk 179 100 rubla. Töökogemus 17 aastat.

Kollektiivleping näeb ette:

* Staažitoetust;

» Boonus kõrgete töösaavutuste eest 30%;

* 20% lisatasu organisatsiooni kasumlikkuse eest.

Töötajate nimekirja järgi on ettevõttes neli I kategooria raamatupidajat. Arvutage iga raamatupidaja palk:

Kollektiivleping näeb ette:

* Staažitoetust;

» Suure tulemuslikkuse boonus 30%;

20% lisatasu organisatsiooni kasumlikkuse eest.

1. kategooria raamatupidajale määrati ametipalk 127 800 rubla. Raamatupidaja 1 töökogemus 17 aastat - staaži lisatasu - 30%. Töötabeli järgi 11 päeva, 21 tööpäeva.

Ajutise puude toetus (PVN) - 88011 rubla.

Teiste 1. kategooria raamatupidajate töötasu.

Ametlik palk on 127 800 rubla. Igaüks neist töötas jooksval kuul 21 päeva. Kuus on 21 tööpäeva.

raamatupidaja 2. töökogemus - 9 aastat.

Raamatupidamise kutsestandard 2017

Staažipreemia - 15% palgast.

raamatupidaja 3. töökogemus - 14 aastat. Staažipreemia - 20% palgast.

Raamatupidaja 4. töökogemus - 4 aastat. Staažipreemia - 10% palgast.

Ajutiselt äraoleva raamatupidaja põhitöökohaga tööülesannete täitmise eest on kollektiivlepingu kohaselt lisatasuks määratud 50% asendatava töötaja töötasust.

Kolm I kategooria raamatupidajat asendasid ajutiselt 10 tööpäeva jooksul puuduva raamatupidaja. Vastavalt kollektiivlepingule määratakse ajutise asendamise lisatasuks ühe raamatupidaja kohta 17% (50%:3) asendatava töötaja töötasust.

Kollektiivleping näeb igale raamatupidajale ette preemiad ja lisatasud:

* Lisatasu töökogemuse eest;

* Boonus kõrgete töösaavutuste eest 30%;

* Lisatasu ajutise asendamise eest 17%;

» 20% lisatasu, sealhulgas ajutine asendustoetus.

⇐ Eelmine46474849505152535455Järgmine ⇒

Loe ka:

I. Üldsätted

II kategooria raamatupidaja peaks teadma:
— seadusandlikud aktid, resolutsioonid, korraldused, korraldused,
juhised, metoodilised ja regulatiivsed materjalid organisatsiooni kohta
kohustuste arvestus tarnijate ja klientidega ning
asjakohaste aruannete koostamine;
— raamatupidamise vormid ja meetodid ettevõttes;
- arvete kirjavahetuse plaan;
– raamatupidamisvaldkondade dokumendivoo korraldamine;
– raamatupidamise dokumenteerimise ja kajastamise kord
kohustuste arvestusega seotud toimingute arvestus;
- Arvutitehnika tööreeglid;
— tööseadusandlus;
— töökaitse reeglid ja normid;
- ettevõtte sisemised tööeeskirjad.
1.5. II kategooria raamatupidaja äraoleku ajal tema kohustused
täidab ettenähtud korras määratud asetäitja, kes kannab täies mahus
vastutab talle usaldatud ülesannete nõuetekohase täitmise eest
kohustusi.

II. Funktsioonid

II kategooria raamatupidajale on määratud järgmised funktsioonid:
2.1. Raamatupidamine tarnijate ja klientidega
osutatavad teenused ja vastavate finantsaruannete koostamine.
2.2. Pangaväljavõtete töötlemine, pangakorralduste koostamine
teenuste eest tasumisel.
2.3. Metoodiline abi ettevõtte töötajatele küsimustes
arvestus, kontroll, aruandlus kohustuste kohta koos
tarnijatele ja klientidele.
2.4. ______________________________________________________________.

III. Töökohustused

Valmistage ette pangakorraldused rublades maksete tegemiseks
teenuseid.
3.7. Töödelge kõigi pangakontode igapäevaseid pangaväljavõtteid,
koostama nende jaoks tellimuste päevikuid ja käibelehti.
3.8. Osaleda ülesannete majandusliku seadistuse kujundamises või
nende üksikud etapid, lahendatud arvutitehnoloogia abil.
3.9.

Mis vahe on 1 ja 2 kategooria raamatupidajal?

Täitma pearaamatupidaja ja tema eraldi ülesandeid
saadikud.
3.10. Osalege otse aastasel
osutatud teenuste arvete loetelu.
3.11. _____________________________________________________________.

V. Vastutus

II kategooria raamatupidaja vastutab:
5.1. Oma ametniku täitmata jätmise (ebaõige täitmise) eest
käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesandeid
Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides.
5.2. Neile, kes on oma tegevuse käigus toime pannud
süüteod - haldus-, kriminaal- ja
Vene Föderatsiooni tsiviilõigus.
5.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – määratud piirides
Vene Föderatsiooni töö-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlus.

VI. Suhted, suhted

Märge. See jaotis on esitatud lisaks sellele
kasutusjuhised kasutajatele oma äranägemise järgi.
Täitma käesolevas sätestatud ülesandeid ja teostama õigusi
juhendamisel suhtleb II kategooria raamatupidaja:
6.1. Ettevõtte juhi või teda asendava ametnikuga
küsimuste jaoks:
- vastuvõtmine: juhised, juhised, korraldused, mis on seotud
otse tema tööle.
käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesandeid.
6.2. Koos pearaamatupidaja ja tema asetäitjatega
küsimused:
- saada: ametijuhend, regulatiivne ja juhendav
dokumendid, juhised, arvelduskorraldused osutatud teenuste eest;
— esindused: kogu vajalik teave ametniku kohta
käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesandeid,
ajakirjad-tellimused, tunnistused, ärakirjad ja muud selleks vajalikud andmed
ettevõtte finantsaruannete koostamine.
6.3. Raamatupidamisosakonna töötajatega:
– hankimine: nõutavad nõuetekohaselt vormistatud dokumendid
oma ülesannete täitmiseks;
- esindused: kogu teave selle töövaldkonna kohta,
raamatupidamiseks vajalik.
6.4. Koos teiste ettevõtte töötajatega:
– vastu võtta: lepingud, taotlused, arved, teave lepingu kohta,
memod ja muud nende täitmiseks vajalikud dokumendid
kohustused;
— esildised: kokkuleppel pearaamatupidaja ja temaga
selle töövaldkonna teabe ja teabe asendajad.
6.5. Kommertspankadega:
— saada: juhiseid, juhiseid pangatoimingute tegemiseks,
kõikide kontode pangaväljavõtted, täidetud maksekorralduste koopiad
pank
— esildised: nõuetekohaselt täidetud maksepangandus
dokumente.
6.6. Audiitorfirma ja maksuametiga:
— vastuvõtmine: päringute, tehtud maksete arvestuse nõuded
teenused;
– esitamine: kõik selle saidi jaoks vajalikud dokumendid
töö audiitorfirmade ja maksuametite kontrollimiseks, sealhulgas
ristkontrolli käigus.

Tarkvarakompleks “HR-osakond. Meditsiiniasutuste personaliarvestus, MedSoft Kurchatov "Tarifikatsioon" (tariifinimekirjad) täidavad tõhusalt personaliarvestuse, personali komplekteerimise, reitingunimekirjade, kogu dokumendivoo ja üksikasjaliku andmeanalüüsi ülesandeid. See on teie isiklik assistent.
Lisateave programmi "Personaliosakond. Personalitöö" kohta

Nõuded raamatupidajale

Elukutse "Raamatupidaja" OKPDTR 20336, 20337 (38.05, OK 016-94)

Töökohustused:

Teostab töid vara, kohustuste ja majandustehingute arvestuse pidamisel (põhivara, varude, tootmiskulude, toodangu müügi, majandus- ja finantstegevuse tulemuste arvestus, arveldused tarnijate ja klientidega, samuti osutatud teenuste eest jne). .);
Osaleb finantsdistsipliini hoidmisele ja ressursside ratsionaalsele kasutamisele suunatud tegevuste väljatöötamisel ja elluviimisel;
Teostab raamatupidamise vastavate valdkondade esmase dokumentatsiooni vastuvõtmist ja kontrolli ning valmistab need ette loendamise töötlemiseks;
Kajastab põhivara, inventari ja sularaha liikumisega seotud raamatupidamistoimingute raamatupidamist;
Koostab toodete (tööde, teenuste) arvestuslikud kuluprognoosid, selgitab välja kahjude ja ebaproduktiivsete kulude allikad, koostab ettepanekuid nende ennetamiseks;
Arvutab ja kannab maksed ja lõivud riigi-, regionaal- ja kohalikku eelarvesse, kindlustusmakseid riigieelarvevälistesse sotsiaalfondidesse, makseid pangaasutustele, kapitaliinvesteeringute rahastamiseks mõeldud vahendeid, töötajate ja töötajate palkasid, muid makseid ja makseid, samuti ettevõtte töötajate materiaalsete stiimulite vahendite mahaarvamistena;
Annab juhtidele, võlausaldajatele, investoritele, audiitoritele ja teistele finantsaruannete kasutajatele võrreldavat ja usaldusväärset raamatupidamisteavet vastavates raamatupidamisvaldkondades (jaotistes);
Töötab välja töökontoplaani, põhidokumentide vormid, mida kasutatakse selliste äritehingute töötlemiseks, mille jaoks tüüpvorme ei esitata, samuti raamatupidamise sisearuandluse dokumentide vorme, osaleb raamatupidamise põhivõtete ja -meetodite sisu määramisel ning raamatupidamisinfo töötlemisel. tehnoloogia;
Osaleb ettevõtte majandus- ja finantstegevuse raamatupidamise ja aruandluse järgses majandusanalüüsis, et välja selgitada talusisesed reservid, rakendada säästurežiimi ja dokumendivoo parandamise meetmeid, töötada välja ja rakendada progressiivseid arvestuse vorme ja -meetodeid, mis põhinevad raamatupidamisarvestusel. kaasaegse arvutitehnoloogia kasutamine, fondide ja inventuuriartiklite inventuuride läbiviimisel;
Valmistab ette andmed aruandluseks vastavate raamatupidamisvaldkondade kohta, jälgib raamatupidamisdokumentide turvalisust, vormistab need vastavalt kehtestatud korrale arhiivi üleandmiseks.
Teostab töid raamatupidamisinfo andmebaasi moodustamisel, hooldamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötluses kasutatavas viite- ja regulatiivinfos.
Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud probleemide või nende üksikute etappide majandusliku aruande koostamisel, määrab valmisprojektide, algoritmide, rakenduspakettide kasutamise võimaluse, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke süsteeme majandusteabe töötlemiseks.

Raamatupidaja peab teadma:

õigustloovad aktid, otsused, korraldused, korraldused, juhendid, metoodilised ja normatiivmaterjalid vara raamatupidamise, kohustuste ja majandustehingute korraldamise ning aruandluse kohta;
raamatupidamise vormid ja meetodid ettevõttes;
raamatupidamise plaan ja kirjavahetus;
dokumendivoo korraldamine raamatupidamisvaldkondades;
põhivara, inventari ja sularaha liikumisega seotud raamatupidamistoimingute dokumenteerimise ja kajastamise kord;
ettevõtte majandus- ja finantstegevuse majandusanalüüsi meetodid;
arvutitehnoloogia toimimise reeglid;
majandus, töökorraldus ja juhtimine;
turu juhtimise meetodid;
Töökoodeks;
töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

Nõuded raamatupidaja kvalifikatsioonile

Raamatupidaja II kategooria: kutsekõrgharidus (majandus)haridus ilma töökogemuse nõudeid esitamata või keskeriharidus (majandus)haridus ja töökogemus raamatupidajana vähemalt 3 aastat.

Raamatupidaja: keskeriharidus (majandus)haridus ilma töökogemuse nõudeid esitamata või eriväljaõpe vastavalt kehtestatud programmile ning raamatupidamise ja kontrolli töökogemus vähemalt 3 aastat.

1.2. 1. kategooria raamatupidaja ametikohale nimetatakse isikud, kellel on erialane kõrgharidus (majandus-, finants- ja majandusalane) ning vähemalt 3-aastane raamatupidamiskogemus.

1.4. Organisatsioonis raamatupidamist juhtides peaks 1. kategooria raamatupidaja juhinduma:

Raamatupidamise ja aruandluse küsimusi reguleerivad seadusandlikud ja normatiivdokumendid;

ettevõtte põhikiri;

Raamatupidamise korraldust reguleerivad õigusaktid, metoodilised ja normatiivmaterjalid;

Organisatsiooni majandus- ja finantstegevus, struktuur ja strateegia;

Juriidiliste ja eraisikute maksustamise tingimused;

Arvepidamise vormid ja meetodid organisatsioonis;

Arvestusvaldkondade töövoo korraldamine;

Põhivara liikumisega seotud tehingute dokumenteerimise, konteerimise ja raamatupidamises kajastamise kord, immateriaalne põhivara, varud, sularaha, finantsinvesteeringud, muud varad ja kohustused;

Finantsaruannete esitamise tingimused ja kord;

Inventuuriartiklite inventuuri läbiviimise reeglid;

Tootevalik;

Ettevõtte struktuur;

Sisemised tööeeskirjad;

Töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tuleohutus;

Tööseadusandluse alused.

1.6. 1. kategooria raamatupidaja äraoleku ajal (lähetus, haigus, puhkus jne) täidab tema ülesandeid selleks ettenähtud korras määratud erivolitatud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab raamatupidaja täitmise eest. talle pandud ülesanded.

1.9. 1. kategooria raamatupidaja peab olema korraliku välimusega, energiline ja positiivselt meelestatud, hea suhtlemisoskusega, aitama kaasa soodsa äri- ja moraalse kliima loomisele ettevõttes.

2. Funktsioonid.

2.1. Äritehingute raamatupidamisaruannete kajastamine.

2.2. Kontroll materiaalsete varade vastuvõtmise ja väljastamise registreerimise kehtestatud reeglite täitmise üle.

2.3. Kontroll kogumise üle saadaolevad arvedõigeaegselt, maksedistsipliini järgimine.

2.4. Töö maksude ja lõivude arvutamisel ja ülekandmisel.

2.5. Esmaste dokumentide koostamine.

2.6. Töötage aruandlusdokumentidega.

2.7. Töö raamatupidamisinfoga.

3. Töökohustused.

Talle pandud ülesannete täitmiseks peab 1. kategooria raamatupidaja:

3.1. Äritehingute kajastamine raamatupidamises.

3.1.1. Teostada töid vara, kohustuste ja majandustehingute arvestuse pidamiseks (põhivara, laoartiklite, tootmiskulude, toodangu müügi, majandus- ja finantstegevuse tulemuste, samuti osutatud teenuste jms arvestus).

3.1.2. Tagada laekuva sularaha, laoartiklite ja põhivara arvestus, õigeaegselt kajastada raamatupidamisarvestuses nende liikumisega seotud toiminguid, tootmis- ja turustuskulude arvestust, kulukalkulatsiooni koostamist, toodete müüki, tööde (teenuste) teostamist, majandustulemusi. ettevõtte finants- ja finantstegevus, samuti finants-, arveldus- ja krediiditoimingud.

3.1.3. Osaleda kaasaegse arvutitehnoloogia kasutamisel põhinevate progressiivsete arvestusvormide ja meetodite väljatöötamisel ja juurutamisel.

3.2. Kontroll materiaalsete varade vastuvõtmise ja väljastamise registreerimise kehtestatud reeglite täitmise üle.

3.2.1. Kui hind muutub ja kogus, sortiment, kaup ei vasta tarnija arvetel märgitule:

Uurige põhjust tarnija esindajalt;

teavitada juhatajat;

Tehke tootekaardil muudatused.

3.2.2. Väljastada uued kliendi- ja tootekaardid ning teavitada sellest ettevõtte vastavaid osakondi.

3.3. Kontrolli rakendamine nõuete õigeaegse sissenõudmise üle, maksedistsipliini järgimine.

3.3.1. Teostada finantstehinguid faktooringulepingute alusel.

3.3.2. Töö selle nimel, et tagada personali-, finants- ja kassadistsipliini range järgimine, haldus- ja muude kulude kalkulatsioonid, puudujääkide, nõuete ja muude kahjude bilanssidest mahakandmise seaduslikkus.

3.3.3. Võtta meetmeid, et vältida rahapuudust, vahendite ja inventari ebaseaduslikku kulutamist, finants- ja majandusalaste õigusaktide rikkumisi.

3.3.4. Osaleda inventuuris ja paberimajanduses rahaliste vahendite ja inventari puudujääkide ja varguste kohta.

3.3.5. Kaupade saldode vastavusse viimine laopidajaga (telefoni teel).

3.4. Töö maksude ja lõivude arvutamisel ja ülekandmisel.

3.4.1. Teha viitlaekumisi ja ülekandeid maksudest ja lõivudest ning muudest kohustuslikest maksetest föderaal-, piirkondlikku ja kohalikku eelarvesse, kindlustusmakseid riiklikesse eelarvevälistesse sotsiaalfondidesse, makseid pangaasutustele, vahendeid kapitaliinvesteeringute rahastamiseks, töötajate ja töötajate palkasid, muid makseid ja maksed.

3.5. Esmaste dokumentide koostamine.

3.5.1. Valmistage ette esmased dokumendid kaupade vabastamiseks:

Väljastada arveid, arveid, laekumise korraldusi;

Nõustu sularaha, arved.

Kontrollige kliendiga vähemalt kord kvartalis.

3.5.2. Koostage kauba kättesaamiseks esmased dokumendid:

Tarnijate arvete alusel välja kirjutada kviitungid, kontrollides laost kauba koguse ja sortimendi osas.

3.5.3. Töötage välja kontoplaan, esmaste dokumentide vormid, mida kasutatakse selliste äritehingute töötlemiseks, mille jaoks standardvorme ei pakuta.

3.5.4. Teostada raamatupidamise vastavate valdkondade esmase dokumentatsiooni vastuvõtmist ja kontrolli ning koostada need loenduse töötlemiseks.

3.6. Töötage aruandlusdokumentidega.

3.6.1. Valmistage aruandluse jaoks ette andmed vastavate raamatupidamisvaldkondade kohta

3.6.2. Koostada esmaste dokumentide ja raamatupidamisandmete alusel usaldusväärne raamatupidamis- ja maksuaruandlus, esitada see õigeaegselt vastavatele asutustele.

3.6.3. Koostage kasumiaruanne.

3.6.4. Osaleda ettevõtte majandus- ja finantstegevuse majandusanalüüsis vastavalt raamatupidamise ja aruandluse andmetele, et välja selgitada talusisesed reservid, rakendada säästurežiimi ja võtta meetmeid dokumendivoo parandamiseks.

3.7. Töö raamatupidamisinfoga.

3.7.1. Teostada töid raamatupidamisinfo andmebaasi moodustamisel, hooldamisel ja säilitamisel paberkandja ja arvuti-digitaalsel kujul, kaitstes seda volitamata isikute juurdepääsu ning varguse või kahjustumise, sealhulgas viirusprogrammide tõttu kaotsimineku eest.

3.7.2. Tehke õigeaegselt muudatused andmetöötluses kasutatavas viite- ja regulatiivses teabes.

3.7.3. Jälgima raamatupidamisdokumentide ohutust, vormistama need arhiivi üleandmise kehtestatud korras.

3.7.4. Töötage toodetud kaupade konfigureerimise dokumentidega.

4. Õigused

4.1. Täitmise tingimuste kohta ametlikud kohustused kehtiva seadusandluse järgi.

4.2. Tutvu ettevõtte juhi otsuste eelnõudega tema tegevuse kohta.

4.3. saada organisatsiooni talitustelt ja struktuuriüksustelt teavet ja dokumente, mis on vajalikud nende ülesannete täitmiseks.

4.4. Kontrollida ettevõtte struktuuriüksustes inventari ja muu vara vastuvõtmise, postitamise, ladustamise ja väljamineku kehtestatud korras järgimist.

4.5. Esitada ettevõtte juhile ettepanekuid organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.

5. Vastutus

5.1. Vale raamatupidamine, mille tagajärjeks on raamatupidamise tähelepanuta jätmine ja moonutused finantsaruannetes.

5.2. Täielike ja usaldusväärsete raamatupidamisaruannete hilinenud esitamine, samuti ebausaldusväärsete raamatupidamisaruannete koostamine raamatupidamisosakonna süül.

5.3. Arveldus- ja muudel pangakontodel tehtud tehingute mitteõigeaegne ja ebakorrektne vastavusse viimine, arveldused võlgnike ja võlausaldajatega.

5.4. Inventari ja muude väärisesemete vastuvõtmise, postitamise, hoidmise ja kulutamise kehtestatud korrale vastuolus olevate tehingute dokumentide täitmiseks vastuvõtmine ja vormistamine;

5.5. Puuduste, debitoorsete arvete ja muude kahjude mahakandmise korra rikkumine.

5.6. Muude raamatupidamise korraldamise sätete ja juhendite, samuti talle käesoleva juhendiga pandud ülesannete rikkumine.

5.7. Oma tegevuse käigus toime pandud süüteod - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

5.8. Materiaalse kahju tekitamine - Vene Föderatsiooni kehtivate töö-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

5.9. Äriteabe avalikustamine.

5.10. Intervjuude, koosolekute, läbirääkimiste läbiviimine ilma juhtkonna loata,

5.11. Distsipliininõuete rikkumine vastavalt kehtivate tööseadusandluse normidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 192, 193) ettevõtte sisemiste tööeeskirjade rikkumise eest.

5.12. Vastutus vastavalt kehtivate tööseadusandluse normidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 238, 242–244). talle usaldatud vara ohutuse tagamiseks.

raamatupidamise ja aruandluse küsimusi reguleerivad seadusandlikud ja normatiivdokumendid;