Milliseid reegleid tuleks rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel järgida? Mõelgem välja, mida arvestada, millist valemit kasutada ja kas üldreeglitest on erandeid.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Lapseootel emad saavad rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse ise määrata, mis tagab, et tööandja tasud on õiglased. Arvutamisel tasub järgida föderaalmäärustega kehtestatud reegleid, mis on asjakohased 2020. aastal.

Maksimaalne suurus

Aastakasumi suurusele, mida tuleks keskmise töötasu arvutamisel arvestada, on seadusega kehtestatud piirangud.

Toetuse ülemmäär kinnitati 29. detsembri 2006 seadusega. Sellega tuleks arvestada maksimaalne summa erinevatel aastatel erinev.

Aastal 2020 on piirnäitajad - 624 000 rubla. See tähendab, et kui töötaja sai 700 00 0, siis võetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse suuruse määramisel arvesse ainult määratud piirmäär. 2013. aastal kehtisid arvutuste piirnäitajad - 568 000 .

Maksimaalne, mida 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud töötaja saab, on 228 602,74: Juhul, kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele kauemaks kui tavaliselt ette nähtud, suurendatakse proportsionaalselt väljamaksete suurust.

Kui töötajale väljamakstava summa määramisel võetakse arvesse varasema perioodi (2013, 2012 jne) sissetulekuid, siis määratakse hüvitise maksimumsumma alla:

2020. aastal arvestatakse maksimaalselt sissetuleku suurust 670 000 . Aga selliseid näitajaid hakkavad arvesse võtma need ettevõtete töötajad, kes jäävad lapsehoolduspuhkusele 2020. aastal ja hiljem.

Sünnitustoetus ei tohi ületada piirmäärasid 36 563 rubla kuus, 1479,45 rubla- päevaga. Maksete maksimumsumma 140 päeva eest 2020. aastal ei tohiks olla suurem 228 603 rubla(andmed on arvesse võetud 2020-2013 kohta).

Kuidas arvutada rasedust valemi abil

Praeguste reeglite kohaselt võtavad nad hüvitiste arvutamisel kaks viimast aastat, mil naine töötas. Samas pole vahet, millal töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb – 2020. aasta alguses või lõpus.

Pärast aastate kindlaksmääramist, mille eest tasub hüvitisi arvutada, lahutage päevade koguarvust periood, mil naine:

• võttis puhkuse;
• oli haiguslehel (ka raseduse ja sünnituse puhul);
• läks ärireisile;
• jäi koju haigete laste, ebakompetentsete lähedaste eest hoolitsemiseks;
• ei saanud teatud aja jooksul palka (osaliselt kaasa arvatud).

See tähendab, et nad jätavad välja need päevad, mil kohustuslike kindlustusliikide eelarvevälistesse fondidesse laekunud kasumist mahaarvamisi ei tehtud, sest just sellistest fondidest on need dekreediga hüvitiste arvutamise aluseks.

Kooskõlas normatiivakt kuupäevaga 29.12.2012 ei jäeta arveldusperioodist välja lisapäevi (neid on 4), mis on arveldusperioodist eraldatud puuetega laste hooldamiseks.

Sama kehtib nende päevade kohta, mis võeti omal kulul. Varem sai arveldusperioodi muuta. Nüüd seda õigust ei ole.

Naistele, kes jätavad ühe dekreedi teisele, pole see kasulik, kuna sissetulekute puudumisest tulenev kasu on minimaalne.

Kui naine pole viimase 2 aasta jooksul haiguslehte ja puhkust võtnud, siis loetakse, et ta on töötanud 730 päeva (liigaaasta langemisel 731).

Vajalik on määrata keskmine töötasu, mille suuruse järgi iga päeva eest toetust makstakse.

Arvutamisel tasub kokku võtta kõik tulude näitajad, mis kuuluvad maksustamisele kindlustusmaksete ja muude tasude võrra.

See tähendab, et nad võtavad arvesse:

• sissetulekud;
• boonused, mis väljastati iga kuu, kvartali, aasta tagant;
• piirkondlik koefitsient;
• staažitoetus, töötaja ametinimetus, areng;
• stiimuli- ja motivatsioonikava ühekordne väljamakse (firma juubeliboonus jne);
• rahalist abi (mitte rohkem kui 4 tuhat rubla).

Saadud arv tuleks jagada arveldusperioodidel välja töötatud päevade arvuga. Kuid näitaja ei tohiks olla suurem kui ühe päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse kehtestatud summa.

Iga dekreedipäeva eest saab naine keskmist päevapalka. Näiteks kui see arv on 789 rubla ja puhkuse kestus on 140 päeva, siis on tasumisele kuuluv summa 110 460 rubla.

Vahendid tuleb tasuda ühes summas 10 päeva jooksul alates pakkumise kuupäevast vajalik pakett dokumente.

Päevade arv, mil töötaja saab raseduse ja sünnituse tõttu töökohustuste täitmisest vabastada:

1. 2020., 2013. aasta palgaarvestus ja muud maksed, mis on summeeritud.
2. Summad, mis ei ületa kehtestatud piirmäära aastas.
3. Töötatud päevade arv.

Kasutage seda valemit:
Minimaalne kogunemine kuus ei tohi olla väiksem kinnitatud miinimumpalgast. Arvutamisel saate kasutada spetsiaalseid veebikalkulaatoreid, mis asuvad statistikateenustes.

Hüvitiste arvutamisel, kui naine ühest Rasedus-ja sünnituspuhkus läheb teisele, tasub võtta 2 aastat enne esimest dekreeti.

Kui töötaja naaseb pärast dekreeti tööle ja võtab peagi uuesti sellise puhkuse, on tasu suuruse määramisel võimalik asendada esimesele määrusele eelneval kalendriaastal mittetäieliku perioodi töötunnid.

Loendamise näide

Näide nr 1. Töötaja jääb 05.03.2015 lapsehoolduspuhkusele. Selle aastakasum 2013. aastal oli 300 000 rubla, aastal 2020 - 400 000 . Aastad ei olnud liigaastad, mis tähendab, et tasub võtta 730 päeva (365 * 2 aastat).

Keskmine päevapalk on 958,90 rubla:140 päeva puhkuse eest peab naine saama:Kui sellel naisel on 2 või enam last, näeb arvutus välja järgmine:Näide nr 2. Ivanova K.T. 2. septembril 2015 läheb ta lapsehoolduspuhkusele. Tal on päevi, mis tuleks arveldusperioodist välja arvata, kuna 11. märtsist 24. märtsini 2014 oli töötaja haiguslehel ja sai ajutise puude hüvitisi.

Arveldusperiood - 01.01.2013 - 31.12.2014. Eelnimetatud päevade mahaarvamisel saate 716 päeva.

Kui töö on muutunud

Mõelge olukorrale, kus naine töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist kahes või enamas ettevõttes.

Kui töötaja on oma kohustused täitnud tööleping nendes kohtades arveldusperioodile eelnenud 2 aasta jooksul maksab iga tööandja toetust ehk naine saab raha kahelt töökohalt.

Maksimaalne makse rakendub sel juhul igale ettevõttele eraldi. Aga üldiselt ei saa naine rohkem kui 228 602,74 RUB.

Kui töötaja töötas ühes ettevõttes vähem kui aasta, siis keskmise päevapalga suuruse määramisel võetakse arvesse tegelikult välja töötatud periood.

Arveldusperiood on naise töölepingu sõlmimise hetkest kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse algusele eelneva kuuni.

Töökoha vahetus ei mõjuta hüvitiste arvestamist, kuna arvestatakse töötaja sissetulekut, millest kindlustusmaksed FSS-is.

Juhul, kui isik saab ajutise invaliidsuse ja samal ajal töötab 2 või enama kindlustusandja juures, saab hüvitist määrata ja maksta järgmiselt:

• Tasumine toimub kõigi tööde eest, lähtudes makse määrava ettevõtte keskmise päevatöötasu näitajatest.
• Summa makstakse ühel kindlustatud isiku poolt viimastest valitud töökohtadest.

Millised on erijuhtumid

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine keskmise töötasu alusel - üldreeglid. Kuid on mitmeid erandeid.

Mõelgem välja, millal määratakse hüvitise suurus vastavalt muudele standarditele:

1. Üliõpilane, kes on täiskoormusega õppija aadressil haridusasutus saab stipendiumi alusel arvestatud toetust.
2. Organisatsiooni likvideerimise tõttu töö kaotanud ja CZN-is registreeritud töötu võib 2020. aastal oodata rasedus- ja sünnitushüvitisi summas 543,67 rubla kuus. Seda väärtust indekseeritakse igal aastal.

Keskmine kuupalk hüvitiste suuruse arvutamisel on 1 miinimumpalk, tingimusel:

• keskmine sissetulek alla kehtestatud miinimumpalga töötajad;
• raseda kindlustusstaaž on kuni kuus kuud, näiteks kui ta töötas kuu aega;
• makse tehakse üksikettevõtja või muu erapraksisega isik, kui sissemakseid tasutakse kohustuslik kindlustus eelarvevälistesse fondidesse.

Sellistel juhtudel tasub arvutamiseks võtta miinimumpalk, mis kehtib rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses. Aastal 2020 see 5965 rubla.

Kui territoriaalses ringkonnas kasutatakse kordajat, siis suurendatakse ka alampalga suurust. Valemit tuleks kasutada sama, mis reaalpalga alusel väljamakse määramisel.

2020. aastal on sünnitoetuse suurus (miinimumpalga alusel) 140 päeva eest 27 455,34 rubla: Teise lapse toetuse arvutamisel tasub arvestada mõningate omadustega. Naisel on õigus valida, milliseid hüvitisi ta soovib saada – raseduse või lapsehoolduse eest.

Kõik teise lapse summad tuleb lisada maksetele, mis tehti esimese lapse eest. Kui sünnivad kaksikud, saab ema iga lapse pealt 40%.

Toetuse suuruse arvutamisel võetakse arvesse ka esmasündinu. Tasu suurus määratakse rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 2 aasta eest.

Kui ettevõttes tõsteti töötajate määrasid, kuid töötaja ei läinud enne teise lapse sündi tööle, siis arvutatakse vana töötasu alusel. Perioodiliselt tööl käies saab naine uue palga eest toetust.

Naisel on õigus rasedus- ja sünnitustoetused kolmandale beebile vastavalt programmile 2013 - 2020.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitusperioodi kolmanda lapse jaoks? Toetuse suurus määratakse piirkondlike näitajate alusel elatusraha lapse peal. Teatud Vene Föderatsiooni piirkondlikes piirkondades tehakse sellised ülekanded kohalikust eelarvest.

Kolmanda lapse toetuse saamiseks peavad olema täidetud järgmised nõuded:

1. Laps sünnib programmi kehtivuse perioodil.
2. Üks vanematest peab olema Venemaa kodanik.
3. Kasum pereliikme kohta ei ületa toimetulekupiiri.
4. Isik on registreeritud kohas, kus ta hakkab hüvitisi saama.
5. Maksed lõpetatakse, kui laps saab 3-aastaseks ja mõnes territoriaalpiirkonnas kuni 6-aastaseks.

Parandamine demograafiline olukord on Venemaal kohal. Sündimus on viimase kümnendi jooksul oluliselt kasvanud ja koos sellega on kasvanud ka naiste lahkumine.

Nad kasutavad oma seadusega tagatud õigust puhata enne sünnitust ja. Dekreet antakse absoluutselt kõigi ettevõtete töötajatele, see on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Nad lähevad puhkusele alates 7. raseduskuust, lapse eest saab hoolitseda kuni poolteist aastat või isegi kuni kolm aastat.

Tihti juhtub, et perre sünnib mitu last ühe-, kahe-, kolmeaastase vahega. Ja kui ema on juba lapsehoolduspuhkusel või on just naasnud oma töökohale, siis kas tal on võimalik jälle selline puhkus võtta? Kuidas makstakse järgmine selline periood? Ja kuidas arvutada puhkusetasu, kui puhkuseeelne tähtaeg on osaliselt välja töötatud või üldse mitte?

Küsimuse seadusandlik aspekt

Määrusega nr 375 kinnitatud "Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste, igakuiste lapsehooldushüvitiste ajutise puude korral ja seoses emadusega seotud kodanike igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamise korra iseärasuste eeskirjas" punktis 8. Vene Föderatsiooni valitsus, ei sisaldu arveldusperioodis töötaja lapsehoolduspuhkusel viibimise aeg ja tema poolt sellel perioodil laekunud summad. Ehk siis järgmise, teise või kolmanda dekreedi arvutamisel arvesse võetakse ainult sissetulek enne sellisele puhkusele minekut.

Selgub, et selle organisatsiooni raamatupidamisosakond, kus rasedus- ja sünnituspuhkus on registreeritud, peaks seda tegema juhinduma käesoleva määruse lõikest 11, kus öeldakse, et tööperioodide puudumise tõttu enne algust kindlustusjuhtum hüvitis arvutatakse tema keskmise kuupalga alusel kogu selle tööandja juures töötatud kalendriaasta eest.

Eeltoodud määruse punktis 12 on kirjas, et puhkusetasu arvestamisel jäetakse alles ja arvestatakse arveldusperioodil palgatõusu fakti.

Föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" nr 255-FZ, 29. detsember 2006, täpsemalt art. 1. osa. 11.2, kehtestab sel juhul puhkusetasu suuruse. Töötav ema saab ettevõttest 40% soodsamalt igakuine sissetulek . Nende maksete summa ei tohiks olla väiksem kui 19. mai 1995. aasta föderaalseadusega nr 81 "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" kehtestatud miinimum. Nüüd on summa 5,8 tuhat rubla(kahe või enama lapse eest hoolitsemine).

Arvutamise järjekord

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg loetakse kindlustusjuhtumiks.

Maksed arvutatakse varasema keskmise töötasu järgi töökaaslased. See hõlmab viimast töötamise kalendriaastat enne kindlustussituatsiooni sõlmimist.

Korduv dekreet esitatakse mõlema lapse maksete summana kuni vanima 18-kuuseks saamiseni. Kokkuvõttes ei tohiks mõlema makse summa olla madalam kui riigi kehtestatud miinimumtase: esimese lapse puhul 2900 rubla ja teise puhul 5800 rubla, see tähendab vähemalt 8700 rubla.

Noor ema on õigus perioodi valida, mille järgi seda arvutatakse rasedus- ja sünnitustoetus. Teatavasti võetakse aluseks kaks täistöötatud aastat, aga neid pole vaja järjest võtta. Eelistada saab aruandeperioodi, kus kogutulu oli kõrgem.

Teiseks rasedus- ja sünnituspuhkusele kirjutades on siinkohal kõige olulisem kuupäevade täpsustamine: millal lõpeb esimene puhkeaeg ja algab teine, muidu saab ta raha edasi vaid ühe lapse eest.

Näide

Niisiis, sõnadest numbriteni, et selgelt näidata, kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse makseid pärast eelmist.

Töötaja Anikeeva Varvara taotles rasedus- ja sünnituspuhkust alates 06.10.2017.

Enne seda veetis ta poolteist aastat veel ühes esimese lapsega, lahkus 14.01.2017.

Indeks tulu eest aruandlusperiood oli 1280 rubla päevas. Selgub, et kogu pooleteise aasta eest saab Anikeeva igaüks 15 000 rubla. Ja 2 kuud enne sünnitust ja sama palju pärast sünnitust küsitakse 37 000 rubla.

Registreerimise kord

Kui naine jääb rasedaks ja tema esimene laps pole veel poolteist aastat vana, on ta endiselt rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab organisatsioonilt makstavaid makseid töödelda, kuid sellega kaasnevad mõned raskused. Teise dekreedi taotlemisel nullitakse esimene automaatselt ja kaob. Järgmised poolteist aastat algavad uuesti ja sellest rasedus- ja sünnituspuhkusest järelejäänud tähtaeg kaob.

Kordusmäärus vormistatakse järgmiselt. Naine esitab avalduse esimese lapsehoolduspuhkuse perioodi lõpetamiseks, samuti paberi järgmise andmise kohta. Igakuiste maksete säästmiseks võite väljastada lõpetamata perioodi või vanavanemate jaoks. Ülejäänud kuni poolteist aastat või kauem, kuni kolm, saab sarnase avalduse esitada üks oma töökohal viibivatest sugulastest.

Ema jaoks soodsam ja vähem keerulisem olukord tekib siis, kui ta taotleb teist dekreedi pärast esimese dekreedi lõppu. Siin toimub ettenähtud puhkuse kättesaamine samamoodi nagu esimesel korral. Teise beebi igakuine toetus on suurem kui esimesel määrusel, lisaks on võimalik arvutada väljamakseid suurenenud keskmise kuupalga eest, kui töötaja on töötanud terve aruandeperioodi pühade vahel.

Sünnitustoetust makstakse 100% keskmise töötasu alusel. Kogemuse kestus ei oma tähtsust, välja arvatud juhul, kui see on alla 6 kuu.

Rasedus- ja sünnituspuhkus aastatel 2018-2019: muudatused ja uus seadus

Seadusemuudatused 2018. aastal mõjutasid peamiselt hüvitiste miinimum- ja maksimumsummat (indekseerimise ja tõstmise tõttu minimaalne tasu tööjõud), piirväärtuste kohta - allpool.

2018. aasta seaduses nr 255-FZ ilmusid täpsustused kahes artiklis:

• kindlustatud isikute ja kindlustusvõtjate määratlemisel väljend "... põlisrahvaste perekonna (klanni) kogukondade liikmed väikesed rahvad Põhja," lisas "Siber ja Kaug-Ida Venemaa Föderatsioon";
• hüvitiste määramise ja maksmise järjekorras - kui makse teeb otse FSS (näiteks tööandja pankroti korral), paigutatakse andmed ühtsesse riiki infosüsteem sotsiaalkindlustus.

Arvestusreeglites muudatusi ei tehtud.

Töötavatele naistele makstakse sünnitoetust 100% kahe eelneva aasta keskmisest töötasust.

Valem on lihtne, kuid tuleb arvestada funktsioonide ja piirangutega. Analüüsime neid hüvitiste arvutamise igas etapis.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine – 5 lihtsat sammu

Rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse arvutamiseks vajate:

1. Arvutage keskmine päevapalk, selleks defineerime:
arveldusperiood - 2 aastat, mille eest arvestame tulu	Samm 1
selle perioodi tulu	2. samm
päevade arv arveldusperioodil	3. samm
Arvutuste tulemus: keskmine päevapalk	4. samm
2. Korrutage keskmine päevapalk rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga	5. samm

Panime kõik arvutuse etapid 5 sammu.

1. samm. Määrake arveldusperiood

Arveldusperiood on periood, mille jooksul arvestame töötasu arvutamisel rasedus- ja sünnitushüvitiste summa.

Üldjuhul on arveldusperioodiks rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad 2 kalendriaastat. 2019. aasta dekreedi puhul on need 2018. ja 2017. aastad.

Erandid üldjuhust: eelneva 2 aasta jooksul (või ühel neist) on perioode, mil töötaja oli juba rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel.

Sel juhul võib sünnituse arvutamiseks asendada ühe või mõlemad aastad. Aasta asendamine läheb varasemale, kuid mitte mingile, vaid vahetult enne eelmise rasedus- ja/või lapsepuhkuse algust.

Näide. Töötaja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele aastal 2019. Arvutamiseks tuleks võtta 2018. ja 2017. aasta. Aga 2015. aasta septembrist 2017. aasta juulini oli ta ka rasedus- ja sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel. Sel juhul saab 2017. aasta asendada aastaga 2015. Arveldusperiood: 2018 ja 2015.

Naine esitab tööandjale avalduse arvestusperioodide asendamiseks. Selline asendus peab tingimata suurendama rasedus- ja sünnitustoetusi - see on seadusega ette nähtud (muidu ei asenda need arveldusaastat). Ja seda tuleb arvutustes kontrollida.

2. samm. Määrake arveldusperioodi sissetuleku suurus

Milliseid summasid me võtame ja millega me ei arvesta?

+ Arvestame väljamaksed, millest tehti sotsiaalkindlustusfondi mahaarvamisi: töötasu, lisatasud, lisatasud.

– Arvesse ei võeta: haiguslehte, hüvitisi, sissetulekuid tsiviilõiguslike lepingute alusel, kui ei olnud sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi ja muid summasid, millest neid sotsiaalkindlustusfondi ei tasutud (mitteametlik palk, materiaalne abi kuni 4000 rubla).

Võrdleme iga aasta sissetuleku suurust seadusega kehtestatud piirväärtusega: 2016. aastal - see on 718 000 rubla, 2017. aastal - 755 000 rubla, 2018. aastal - 815 000 rubla. Kui aastatöötasu on suurem kui määratud piirväärtus, siis võtame toetuse arvutamiseks piirväärtuse.

2-NDFL-i sertifikaadis oleme huvitatud punktist 3 “Määrusega maksustatud tulud”: koodid ja summad.

+ Sissetulekuid arvestame koodiga

• 2000 - sissetulek töölepingust
• 2012 - puhkus
• 2400 - "kompensatsioon" auto kasutamise eest

- Me ei võta koodiga sissetulekuid arvesse

• 2300 - haigusleht

Muud koodid

• 2010, 2201-2209 – maksed tsiviilõiguslike lepingute alusel ja autoritasud – me võtame arvesse ainult siis, kui neil oli FSS-ile mahaarvamisi(tuleb lepingus täpsustada)
• 2760 - materiaalne abi - võtame arvesse summat, mis ületab 4000 rubla aastas.

Arvutamise lihtsustamiseks saate tõendi punktis 5 tulude kogusummast lahutada ülemäärased summad.

Seadus kehtestab sissetuleku maksimumsumma aastas, millest tehakse FSS-ile mahaarvamisi. Neid summasid ületavatelt sissetulekutelt sissemakseid ei maksta.

Seaduses nimetatakse seda maksimumsummat (ehk piirväärtust) kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasiks. See määratakse igal aastal, väärtused on toodud tabelis:

Kuna "piirbaasi" ületavatest tuludest FSS-ile mahaarvamisi ei tehta, ei võeta neid sissetulekuid rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel arvesse.

Summeerime 2 aasta summad - saime arveldusperioodi töötasu, mida võtame arvesse hüvitiste arvutamisel.

3. samm. Arvutage arveldusperioodi päevade arv.

Arveldusperioodi iga aasta kalendripäevade arvust (365 või 366) lahutage:

- päevad, mil töötaja oli haiguslehel, lapsehoolduspuhkusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Välistatud ei ole ka palgata puhkuseperioodid.

Liidame 2 aasta tulemuse kokku - saame arveldusperioodi päevade arvu.

4. samm. Arvutage keskmine päevapalk

Jagage arveldusperioodi tulu (vt 2. samm) arveldusperioodi päevade arvuga (vt 3. samm). Saadud väärtust tuleb võrrelda minimaalse ja maksimaalse väärtusega.

1. Seaduse järgi miinimum

Saadud keskmine päevatöötasu ei tohi olla väiksem kui miinimumpalgast (miinimumpalgast) põhineva päevapalga summa.

Miinimumpalka võetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päeval. Alates 05.01.2018 on miinimumpalk = 11 163 rubla, saame:

11 163 rubla x 24 kuud / 730 = 367 rubla.

Kui arvutustes saadud keskmise päevapalga väärtus on väiksem kui miinimumpalga alusel, siis võtame toetuse arvutamiseks alampalgal põhineva väärtuse.

Osalise tööajaga töötaja jaoks on oluline arvestada funktsiooniga:

Kui kindlustatud isik kindlustusjuhtumi toimumise ajal töötab osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), keskmine töötasu, mille alusel nendel juhtudel hüvitisi arvutatakse, määratakse proportsionaalselt kindlustatud isiku tööaja kestusega .

See tähendab, et osalise tööajaga töötades arvutatakse miinimum alates 50% miinimumpalgast.

2. Seaduse järgi maksimum

Saadud keskmine päevatöötasu ei tohi olla suurem kui päevapalga summa, lähtudes “kindlustusmaksete arvutamise piirbaasi” suurusest. Mis on see eelpool kirjeldatud piirav alus.

Pange tähele: isegi kui arveldusperioodil asendati aastaid, loetakse piirväärtuseks kehtivast määrusest lahkumise kuupäevale eelnenud kaks aastat.

2019. aasta määruse jaoks on keskmise päevapalga piirväärtus:

(755 000 rubla + 815 000 rubla) / 730 päeva = 2 150,68 rubla

Kui arvutuste käigus saime keskmise päevapalga väärtuse piirmäärast suuremaks, siis hüvitise arvutamiseks võtame piirväärtuse.

Töötaja puhul, kelle kogustaaži (kogu, s.o kogu elu) on alla 6 kuu, on oluline arvestada omadusega:

Kindlustatud naisele, kelle kindlustusstaaž on alla kuue kuu, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist summas, mis ei ületa täissummat. kalendrikuu miinimumpalk ... võttes arvesse ... koefitsiente [märkus: me räägime piirkondlikest koefitsientidest, kui need on kehtestatud].

Pärast miinimumi ja maksimumi kontrollimist saame keskmise päevapalga väärtuse, mida kasutame sünnitushüvitise suuruse arvutamisel.

Samm 5. Arvutame rasedus- ja sünnitushüvitise

Üldjuhul on kõik lihtne: korrutame saadud keskmise päevapalga väärtuse (vt sammu 4) haiguspuhkuse määruse päevade arvuga.

Erand: töötaja ei esinenud haigusleht tööandja ja veel mõnda aega jätkas töötamist ja töötasu saamist. Pärast haiguslehe esitamist koostatakse määrus ja hüvitise arvestamist alustatakse lapsehoolduspuhkusele jäämise päevast.

Sel juhul vähendatakse rasedus- ja sünnitusperioodi päevade arvu võrra, mille eest töötajale töötasu maksti. Vastavalt sellele vähendatakse ka toetust. See tähendab, et töötaja ei saa enne lapse sündi veidi rohkem töötada, et pärast sünnitust veidi kauem hüvitisi saada.

Sünnitustoetuste miinimumsumma 2018-2019

Sünnitushüvitise miinimumsumma on piiratud miinimumpalgaga: vähem miinimumpalk töötoetust ei maksta, kui töötaja läheb täiskohaga rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusega 140 päeva on miinimumsumma 51 380 rubla. = 11 163 rubla. x 24 kuud / 730 päeva x 140 päeva (kui dekreedi algus on pärast 05.01.2018)

Osalise tööajaga töötamise (osalise tööajaga jne) puhul tuleb miinimumtoetust proportsionaalselt vähendada.

Maksimaalsed rasedus- ja sünnitustoetused 2018-2019

Hüvitiste maksimaalne suurus on piiratud sissetuleku maksimumsummaga, millest ületamisel sotsiaalkindlustusmakseid ei koguta (pro piirväärtused vt eespool).

Sünnitushüvitise maksimaalne suurus 2019. aastal 140 päeva eest on 301 095,20 rubla. \u003d (755 000 rubla + 815 000 rubla) / 730 päeva x 140 päeva

Sünnitushüvitise maksimaalne suurus 2018. aastal 140 päeva eest on 282 493,40 rubla. \u003d (718 000 rubla + 755 000 rubla) / 730 päeva x 140 päeva

Kui kogu kindlustusstaaž on lühem kui 6 kuud, ei ole rasedus- ja sünnitushüvitise maksimaalne suurus iga kalendrikuu kohta suurem kui miinimumpalk.

2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise näide

Töötaja läheb lapsehoolduspuhkusele jaanuaris 2019. Puhkus 140 päeva. 2017. aastal oli ta haiguslehel 150 päeva, 2018. aastal oli haiguslehel 50 kalendripäeva.

Tegelik töötasu (ilma invaliidsushüvitisteta) 2017. aastal oli 850 000 rubla, 2018. aastal - 494 000 rubla.

Kindlustusmaksete baasi maksimaalne suurus 2017. aastal on 755 000 rubla, 2018. aastal - 815 000 rubla.

Samm 1.	Määrusele eelnenud kahe aasta jooksul (s.o. 2018. ja 2017. aastal) töötajal rasedus- ja sünnituspuhkust ja lapsehoolduspuhkust ei olnud - perioodi me ei asenda. Arveldusperiood: 2017 ja 2018
2. samm	Sissetulekud juba miinus haiguslehed: 2017 - 850 000 rubla, 2018 - 494 000 rubla. Võrdle piirväärtustega. 2017. aastaks võtame aluse maksimaalse suuruse - 755 000 rubla. (kuna 2017. aasta tegelik töötasu oli suurem suuruse piirang), 2018. aasta tegelik tulu. Kokku saame 755 000 + 494 000 \u003d 1 249 000 rubla.
3. samm	Arveldusperioodi päevade arv: 730 - 150 - 50 = 530 päeva
4. samm	Keskmine päevapalk: 1 249 000 RUB / 530 päeva = 2356,60 RUB See on üle miinimumi (11 163 rubla (miinimumpalk) x 24 kuud / 730 = 367 rubla), kuid ületab ka maksimumi. Rasedus- ja sünnituspuhkusele 2019. aastal maksimaalne suurus Keskmine päevapalk on: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubla. - me võtame seda arvesse.
5. samm	Hüvitise summa: 2150,68 RUB x 140 päeva = 301 095,89 rubla

Saadud summa makstakse töötajale korraga välja täies mahus, maksu sellelt summalt ei maksta.

Veebikalkulaator rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks aastatel 2018-2019

Sünnitushüvitise arvutamiseks saate kasutada veebikalkulaatorit. See on mugav ja tasuta.

Riik maksab naistele raseduse ja lapse sünni puhul mitut liiki toetusi. Alates 1. veebruarist 2018 on 2017. aastal kehtestatud hüvitiste summad indekseeritud. Lisaks muudeti alates 1. jaanuarist 2018 miinimumpalka, nüüd on see 9489 rubla. Artiklis tutvustame standardset hüvitiste arvutamist ja rasked juhtumid. Lisatud on hüvitiste kalkulaator.

Alustuseks väike teooria sünnituse (sünnitustoetuse) koostamise ja arvutamise kohta, lühendatult BiR-i toetuseks.

Kellele me sünnitoetust maksame?

Hüvitiste saamiseks sobivad järgmised kategooriad:

• töötamine,
• töötud (vallandatud seoses organisatsioonide likvideerimisega 12 kuu jooksul enne nende töötuks tunnistamise päeva),
• täiskoormusega üliõpilased,
• mööduv sõjaväeteenistus lepingu alusel,
• lapse lapsendamine ja eelnimetatud kategooriatesse kuulumine

Märge: kui töötaja on osalise tööajaga töötaja ja on eelnevad kaks aastat töötanud samade tööandjate juures, siis mõlemad tööandjad maksavad talle 2018. aastal sünnitoetust.

Raseduse ja sünnituse hüvitist makstakse töö-, teenistus- või muu tegevuse kohas. Seoses organisatsiooni likvideerimisega vallandatud naiste eest maksavad toetust elukoha (tegeliku viibimiskoha või tegeliku elukoha) sotsiaalkaitseasutused.

Kuidas taotleda rasedushüvitist?

Sünnitushüvitise maksmise tähtaeg

Rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest: 140 kalendripäeva (70 enne sünnitust ja 70 pärast sünnitust). Mitmikraseduse ja kahe või enama lapse sünni korral - 84 ja 110. Keeruliste sündide korral - 70 ja 86 (seaduse nr 255-FZ artikli 10 1. osa).

Toetust makstakse ettemaksuna kogu töövõimetuslehel märgitud töövõimetusaja eest. Kehtivad õigusaktid ei näe ette hüvitiste osalist maksmist ega maksmist esimese sünnieelse ja seejärel sünnitusjärgse perioodi eest.

OSNO ja USN raamatupidajatele ja pearaamatupidajatele. Arvesse lähevad kõik kutsestandardi „Raamatupidaja“ nõuded.

Raseduse ja raviperioodi haiguslehe tasumine

Saanud naiselt avalduse hüvitise määramiseks ja maksmiseks ning raseduse ja sünnituse tõttu töövõimetuslehe, on tööandja kohustatud hüvitist maksma 10 kalendripäeva jooksul.

Alates esimesest kalendripäevast makstakse toetust Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarve arvelt. Tööandja hüvitise maksumust ei kanna. Taotluse tähtaeg on hiljemalt 6 kuud alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkust ei väljastata, puudub alus hüvitise maksmiseks. Toetust makstakse 100% ulatuses sõltumata tööstaažist.

Dokumendid – rasedushüvitise arvutamise alused:

• kehtestatud vormi töövõimetusleht (väljastamise kord on kinnitatud Venemaa MSZR 29. juuni 2011. a korraldusega nr 624n);
• tõend (sertifikaadid) töötasu summa kohta, millest tuleks hüvitist arvutada mujalt, või selle koopia (vorm on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. a korraldusega nr 182n);
• avaldus hüvitiste määramiseks (oma personaliosakonna või raamatupidamisosakonna poole pöördudes aitavad kolleegid taotlusvormiga).

Rasedus- ja sünnitushüvitiste taotlemisel on oluline mitte mööda minna dokumentide esitamise tähtaega - see kuus kuud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpust.

Lastetoetuste suurus 2018.a

• toetus varaseks raseduseks registreeritud naistele (kuni 12 nädalat) - 628,47 rubla,
• ühekordne toetus lapse sünni puhul - 16 759,09 rubla,
• rasedus- ja sünnitustoetuse (sünnitustoetuse) maksimum:

1. 282 106,70 - üldiselt 140 päeva haiguspuhkuse eest;
2. 314 347,47 - komplitseeritud sünnitusega (156 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust);
3. 390 919,29 - mitmikrasedusega (194 päeva).

• miinimum (miinimumpalga järgi):

1. 43 615,65 - tavalisel juhul 140 päeva haiguspuhkust;
2. 48 600,30 - komplitseeritud sünnitusega (156 haiguspäeva);
3. 60 438,83 - mitmikrasedusega (194 päeva dekreet)

• toetus kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest ( maksimaalne töötajatele) - 24 536,55 rubla.

Uued lastetoetused 2018.a

Alates 1. jaanuarist 2018 makstakse peredele tasu uus kuutoetus kuni 1,5-aastaseks saamiseni esimese lapse sünnilpiirkondlik elatusraha, kui ka sarnast kuumakse fondidest rasedus- ja sünnituskapital teisele lapsele. Mõlemad maksed onuus lastetoetuste seadus 2018. aastal, millele president on alla kirjutanud 28. detsembril 2017 (seadus nr 418-FZ).

Kuid need maksed ei mõjuta kõiki peresid, vaid ainult neid, kes vastavad kolmele tingimusele:

1. Laps peab (lapsendatud) olema sündinud pärast 1. jaanuari 2018,
2. on Vene Föderatsiooni kodanik,
3. Pere keskmine sissetulek elaniku kohta ei ületa 2017. aasta II kvartali Vene Föderatsiooni vastava subjekti töövõimelise elanikkonna 1,5-kordset toimetulekupiiri. Näiteks selleks Kirovi piirkond- see on 15 238,5 rubla.

Rasedus- ja sünnituspalga veebikalkulaator 2018. aastal

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitist

Kõik ajutise puude ja emadusega seotud hüvitiste arvutamise tunnused kajastuvad Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375 kinnitatud määruses "Huvitushüvitiste arvutamise korra tunnuste kohta". ajutine puue, raseduse ja sünnituse puhul ....”.

Sünnitushüvitisi arvestame keskmise töötasu alusel.

Arvestusse kaasatavad maksed

Ajutise puude, raseduse ja sünnituse, kuni pooleteiseaastase lapse eest hoolitsemise hüvitiste arvutamisel 2018. aastal võib keskmise töötasu arvutamisel arvestada 2017. aasta makseid summas 755 000 rubla ja 2016. aastal - summas 718 000 rubla . (Koos vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 14 punktile 2).

Arveldusperiood

Ajutise puude hüvitiste, rasedus- ja sünnitushüvitiste ning kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise hüvitiste arvestamise perioodiks on kindlustusjuhtumi toimumisele eelnenud kaks aastat. Näiteks kui töötaja haigestus või jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele 2018. aastal, siis on arveldusperiood 01.01.2016 kuni 31.12.2017.

Perioodi asendamine

Kui nimetatud kindlustusjuhtumite toimumise aastale vahetult eelnenud kahel kalendriaastal või ühel nimetatud aastatel oli kindlustatu rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel, siis vastavad kalendriaastad (kalendriaasta) avalduse alusel võib kindlustatud isiku keskmise töötasu arvutamisel asendada eelnevate kalendriaastate (kalendriaasta) järgi, kui sellega kaasneb hüvitise suurenemine.

Pange tähele, et võite aastad või aasta asendada mis tahes eelnevate aastatega.

Raamatupidaja tegevus sünnitoetuse arvestamisel

1. samm: määrake hüvitise aastale eelnenud kahe aasta maksete summa.

2 toiming: määrake keskmine päevapalk. Selleks jagage kahe aasta töötasu summa arveldusperioodi kalendripäevade arvuga, kui periood on täielikult välja töötatud (2018. aastal tuleks see jagada 366 + 365 = 731-ga). Või miinus päevad, mis tuleks seaduse järgi välistada. Võrrelge keskmist päevapalka minimaalse ja maksimaalse suurusega.

Arveldusperiood võib koosneda 730 kalendripäevast (kui arveldusperiood koosneb aastatest 2014 ja 2015), samuti 732 kalendripäevast (kui arveldusperioodi on võetud 2012. ja 2016. aasta) 22-04-1049

Sünnitushüvitiste arvutamise näide

Petrova Valentina läheb lapsehoolduspuhkusele alates 10. juunist 2018 140 kalendripäevaks. 2016. aastal oli kõnealune töötaja 1. jaanuarist kuni 30. septembrini rasedus- ja sünnituspuhkusel. 2016. aasta oktoobris Petrova ei töötanud - oli õppepuhkusel ja palgata puhkusel. Töödega alustati 01.11.2016.

Ajavahemikul 1. november kuni 31. detsember 2016 sai ta töötasu 84 000 rubla.

palk - 781 000 rubla;

puhkusetasu - 34 000 rubla.

Kokku 2017. aastal - 815 000 rubla.

Petrova Valentina 2016. aastal asendustaotlust ei esitanud. Vastavalt sellele hõlmab arvestusperiood 2016. ja 2017. aastat.

Määrake rasedus- ja sünnitustoetuse suurus.

Lahendus

1. Määrake arveldusperiood

366 - 273 + 365 = 458 päeva

Juhime tähelepanu, et 2016. aastal ei ole arveldusperioodist välja arvatud õppepuhkuse ja tasustamata puhkuse päevad. Välistatud on ainult lapse hooldamise puhkuse aeg.

1. Määrake arvutusse kaasatavad maksed

84 000 + 755 000 = 839 000 rubla

Pange tähele, et 2017. aastal võtame arvesse ainult 755 000 rubla. - kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi suurus.

1. Määrake keskmine päevapalk

839 000 / 458 = 1 831,88 rubla

1. Määrake raseduse ja sünnituse hüvitiste suurus.

1 751,09 x 140 \u003d 256 463,2 rubla.

Hüvitiste arvutamine miinimumpalga alusel

Kui:

• rasedal töötajal ei olnud arveldusperioodil sissetulekut;
• või selle perioodi eest arvutatud keskmine töötasu, mis on arvestatud kogu kalendriaasta eest, alla miinimumpalga,

siis võetakse keskmine palk, mille alusel hüvitisi arvutatakse, võrdseks miinimumpalgaga (föderaalne miinimumpalk alates 01.01.2018 on 9489 rubla).

Arvutamisel tuleks kohaldada föderaalset miinimumpalka ( art. punkt 1.1. 14 Seadus nr 255-FZ).

Kui kindlustatud isik töötab kindlustusjuhtumi toimumise päeval osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), määratakse nendel juhtudel hüvitiste arvutamise aluseks olev keskmine töötasu. proportsionaalselt kindlustatud isiku tööaja pikkusega. Samuti tuleks alampalga alusel arvutamisel siiski rakendada linnaosa koefitsienti.

Toetust arvestatakse miinimumpalgast ka juhul, kui naisel on tegemist esimese töökohaga ja ta läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele ilma kuus kuud töötamata.

Igal juhul ei või igakuine lapsehooldustasu olla väiksem kui kehtestatud igakuine lapsehooldustasu alammäär föderaalseadus“Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele”, 19. mai 1995, nr 81-FZ.

Hüvitiste arvutamine kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest

Kui ajutise puude hüvitiste arvutamisel ei jäeta arveldusperioodist välja ühtegi perioodi, siis lastetoetuste arvestamisel tuleks arveldusperioodist välja arvata:

• ajutise puude perioodid;
• puhkuseperioodid raseduse ja sünnituse ajaks, samuti lapse hooldamiseks;
• töötaja töölt vabastamise perioodid koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, mille eest kindlustusmakseid ei võetud.

pole välistatud täiendavad tasustatud puhkepäevad puuetega laste eest hoolitsemiseks.

Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, tuleks arvutusse kaasata tegelik päevade arv arveldusperioodi aastates. Näiteks täielikult lõppenud arveldusperioodiga 2018. aasta lastetoetuste arvutamisel tuleks arvestada 731 päeva: 2016. aastal 366 päeva ja 2017. aastal 365 päeva.

Raamatupidaja toimingud kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise hüvitise arvestamisel

1. samm: määrake hüvitise aastale eelneva kahe aasta maksesumma.

2. samm: määrake keskmine päevapalk samamoodi nagu rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel keskmise päevapalga määramisel.

3 toiming: võrrelge keskmist päevapalka minimaalse ja maksimaalse suurusega.

4 toiming: korrutage keskmine päevapalk 30,4 päevaga.

Näide kuni pooleteise aastase lapse hooldamise toetuse arvutamisest

Kohe peale lapsepuhkust andis töötaja Vajalikud dokumendid määrata talle lapsehooldustasu kuni poolteist aastat.

Määrakem kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise toetuse suurus, võttes aluseks keskmise päevapalga summas 1549,23 rubla.

Lahendus

Toetus on:

1549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18 838,64 rubla.

Juhime tähelepanu, et arvutatud hüvitise suurust on kohustuslik võrrelda hüvitise summaga, mis on arvutatud maksimumist (põhineb kindlustusmaksete arvutamise piirbaasist) ja miinimumväärtustest (miinimumpalga alusel).

Näide hüvitiste arvutamisest, kui töötaja oli arveldusperioodil lapsehoolduspuhkusel ja töötas osalise tööajaga

Insener Bulkina N.V. töötab Krug LLC-s alates 2008. aastast.

1. jaanuaril 2017 läks ta lapsehoolduspuhkusele ja alates 21. maist 2017 kuni pooleteiseks aastaks lapsehoolduspuhkusele. Bulkina alates 01.10.2017 läks osalise tööajaga tööle. Ja alates 01.02.2018 läheb taas lapsehoolduspuhkusele (jätkab 21.05.2017 alatut).

Sel juhul tuleb lapsehooldustasu arvutada uuest arveldusperioodist lähtuvalt. Kuna juhtum kerkib esile juba 2018.a. Vastavalt sellele võtame arvutusse 2016. ja 2017. aasta.

Mida tuleb arvutusest välja jätta:

• rasedus- ja sünnituspuhkus, 01.01.2017 kuni 20.05.2017, mis langes 2017.a.
• lapse hooldamise aeg kuni poolteist aastat 21. maist 31. detsembrini 2017, sõltumata sellest, et Bulkina töötas osalise tööajaga 01.10.2017 kuni 31.12.2017.

AGA! Töötasu perioodil 01. oktoober 2017 kuni 31. detsember 2017 ei tohiks välja jätta, kuna sellelt kogunesid kindlustusmaksed!

Veebikursusel „Palk. Keskmine töötasu "- saate teada, kuidas keskmist töötasu õigesti arvutada kõigis võimalikes olukordades, sealhulgas hüvitiste maksmisel.

Vormi kuvamiseks peate oma brauseris lubama JavaScripti ja värskendama lehte.