2016. aastal on sünnitoetuse arvestamise kord järgmine:

1. Hüvitised arvutatakse viimase kahe aasta keskmise palga alusel.
2. Nende kahe aasta keskmine palk kokku tuleb jagada 730-ga.
3. Kindlasti tuleb arvestada asjaoluga, et keskmine palk ei saa olla madalam toimetulekupiirist.
4. Igakuise lapsehooldustasu suurus ei või olla väiksem kuupalga alammäärast.

Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Sünnitushüvitiste arvutamise kord ja valem 2016. aastal jäid sisuliselt muutumatuks, kuid muudatuste tõttu arvestusaastates, mis valitakse nüüd ainult sünnitusele eelnevatena, on summad hoopis teised.

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamise periood?

Üldreeglid Lapseootel ema toetuste arvutamiseks määratakse arvestusperioodiks kaks kalendriaastat enne sünnitust.

Kui rase oli nende kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel või, siis on tal täielik õigus asendada need aastad eelmiste aastatega. Aga ainult eelmised, mitte valik, kus palgad olid suuremad. See norm on õiguslikult sätestatud föderaalseaduses nr 255.

Varem lubati FS-il rasedusele ja sünnitusele eelnenud arvutuste tegemisel arvesse võtta kõiki aastaid. Hetkel on Tööministeerium ja Sotsiaalkindlustusfond määranud, et arvestusteks saab kasutada ainult neid aastaid, mis eelnesid kindlustusjuhtumile.

Tööandja ettevõttel ei ole õigust arvutuste tegemiseks kasutada ühtegi aastat, ainult eelnevaid. See norm on seadusandlikult sätestatud 09.11.2015 kirjas nr 02-09-14/15-18677 FSS.

Kellele hüvitist makstakse?

Selle hüvitise määramiseks peab tööandja esitama töövõimetuslehe, mis tulevane ema saab selle haiglas, kus ta oli registreeritud.

Haiglaarst väljastab selle dokumendi, kui:

1. Rasedusperiood on 30 nädalat üksikraseduse ajal või siis, kui ema ootab last. Sel juhul väljastatakse töövõimetusleht 140 päevaks.
2. Rasedusaeg on 28 täisnädalat, ainult mitmikraseduse korral, kui naine ootab kahte või mõnel juhul isegi rohkem last. Sel juhul antakse töövõimetusleht 194 kalendripäevaks.

Sünnitushüvitiste arvutamise algoritm ja reeglid

Uute reeglite järgi arvutatakse sünnitushüvitisi uute reeglite järgi, võttes arvesse muutunud piirmäärasid:

1. 2014. aasta perioodil on võimalik arvutamiseks kaasata summa, mis ei ületa 624 tuhat rubla.
2. 2015. aasta jooksul ei tohiks summa ületada 670 tuhat rubla.

Koefitsiendid arvutamiseks:

1. 624 000=2014. aasta kogusumma.
2. 670000=2015. aasta kogusumma. Summa ei tohi olla suurem kui määratud.
3. 730 = kahe aasta arvutusse kaasatud päevade arv.
4. 140 päeva = rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevad. 70 päeva - enne sünnitust. 70 päeva pärast sündi.Ühekordset hüvitist saab rase naine pärast tööandjale haigla töövõimetuslehe esitamist. Pärast sünnitamist kolmandal kuul on naine kohustatud maksma igakuist lapsehooldustasu kuni poolteist aastat.

624000+670000/730 = 1772,60.

1772,60 rubla = ühe päeva maksumus.

1772,60 * 140 = 248 164.

248 164 – 2016. aasta seisuga ei saa kogusumma ületada seda summat lähtuvalt kehtestatud summad arvutusse kaasatud aastate kaupa.

Sünnitushüvitiste arvutamise algoritm:

1. Vastavalt föderaalseadusele nr 255 arvestatakse 2016. aasta emade hüvitiste arvutamisel arvestusperiood ja arvesse võetud maksed aastateks 2014-2015.
2. Töökalendripäevad ehk 730 päeva. Sellelt arvult lahutatakse perioodid, mil naine oli haiguslehel või puhkusel.
3. Määratakse töötasu suurus - ühe kalendritööpäeva keskmine.
4. Selle hüvitise arvutamise maksimumsumma määratakse sotsiaalkindlustusfondi andmete alusel. Kui individuaalse arvestuse summa ületab sotsiaalkindlustusfondi summat, ei võeta arvesse mitte kogu palgasummat, vaid sotsiaalkindlustusfondi maksimaalset summat.
5. Saadud summa jagatakse 730-ga.
6. Järgmisena võrreldakse teie keskmise töötasu ja sotsiaalkindlustusfondi järgse maksimaalse päevapalga näitajat. Kui isikliku päevapalga näitaja ületab FSS-i indikaatori, valime madalama, st FSS-is märgitud.
7. Korrutame saadud päevapalga summa 100% -ga.
8. Järgmisena tuleb see arv korrutada 140 päevaga.

Sünnitushüvitiste arvutamine, kui töötasu ei ületanud miinimumpalka:

1. Selle makse arvutamisel 2016. aastal peate keskenduma uuele miinimumpalga suurusele - see on 6204 rubla (summa kehtib alates 01.2016).
2. Minimaalne päevapalga suurus uue miinimumpalga alusel on 203,97 rubla.
3. 730 = kahe aasta arvutusse kaasatud päevade arv.
4. 140 päeva = rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevad. 70 päeva - enne sünnitust. 70 päeva pärast sündi. Ühekordset hüvitist saab rase naine pärast tööandjale haigla töövõimetuslehe esitamist. Pärast sünnitamist kolmandal kuul on naine kohustatud maksma igakuist lapsehooldustasu kuni poolteist aastat.

Teeme arvutuse:

6204 (miinimumpalk) * 24 (2 aastat, mille alusel tehakse arvutus) / 730 = 203,97

203,97*140=28556

28 556 rubla - rasedus- ja sünnitushüvitiste summa, mis põhineb miinimumpalgal (miinimumpalk).

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise valem

Mida tuleks teha:

1. Võtke pliiats ja pliiats.
2. Telli tööandjalt üksikisiku tulumaksutõend 2 või väljavõte töötaja palgakontost.
3. Määrake lapse sünni tähtpäevale eelnev periood, st aeg, mille eest maksesummad arvutusse kaasatakse.
4. Kirjutage üles kõik kahe aasta laekumised koos puhkusetasude ja lisatasudega ning liidage need kokku.
5. Võtke summasid, mis ei ületa sotsiaalkindlustusfondi poolt kehtestatud maksimumsummat.
6. Lisage summad ja jagage need 730-ga.
7. Jagage saadud summa 140 päevaks – töövõimetuspäevadeks vastavalt meie riigi seadusandlusele.

Selle toetuse arvutamise valemid näevad välja järgmised:

Summa 2 aastaks / 730 = kalendripäeva sissetulek.

Päevapalga näitaja * 140 töövõimetuspäeva = ühekordse hüvitise summa.

Lähtudes kindlustusjuhtumile eelnenud kahe aasta töötasu alammäära suurusest, on valem järgmine:

Miinimumpalk * 24/730 = päevapalga suurus.

Päevapalga suurus * 140 töövõimetuspäeva = ühekordse hüvitise suurus.

Sünnitushüvitise arvutamise näide

Hüvitiste arvutamiseks võtame järgmised vajalikud andmed:

1. Töötav naine Petrova jäi 12.02.2016 lapsehoolduspuhkusele.
2. 2014. aasta keskmine sissetulek oli 320 000 rubla.
3. 2015. aasta keskmine sissetulek oli 380 000 rubla.
4. Kahe aasta sissetuleku suurus on 700 000 rubla.
5. 700000/730 (päevade arv kahe aasta jooksul) = 959 rubla.
6. 959 rubla – ühe arvelduspäeva maksumus.
7. 959*140 (päevade arv töövõimetuslehel) = 134260.
8. Kodanik Petrova saab sünnitushüvitiseks 134 260 rubla.

Tähtis

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus Venemaal on 140 päeva. Just see summa on Venemaal seaduslikult kehtestatud rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu töövõimetuse perioodiks. Kui sünnitus oli raske, muutub see arv 156 päevaks.

Kui sünnitus toimus tüsistustega, peab sünnitusmaja arst, kus naine sünnitas, andma teise lehe, mille naine annab tööandjale ning 16 päeva jooksul tuleb maksta lisatoetust komplekssünnituse eest.

Mitmikraseduse ja komplitseeritud sünnituse korral on see rasedus- ja sünnituspuhkus 194 päeva.

Raseduse ja sünnitusjärgse taastumise ajal vajab naine nagu keegi teine ​​tuge. Seetõttu on tööl naistele antud rasedus- ja sünnitustoetused.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Lapse sünnitamine ja kasvatamine on tänapäeval üsna kallis “rõõm”.

Venemaal on riik lapseootel emadele lojaalne nii materiaalsete hüvede kui ka lapsepuhkuse osas, ükski majanduslikult arenenum riik sellist puhkust ei anna, kuigi emaks olemine ja lapse kasvatamine on ka raske töö.

Seetõttu peaksid emad rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes teadma, millal tuleb töökohal rasedus- ja sünnitushüvitist maksta.

põhiandmed

Ühekordse summa suurus on fikseeritud, see on 15 512,65 rubla. Lisaks sellele maksele saavad vanemad ka makseid kuni kuue kuu eest.

Selle suurus ei ole fikseeritud ja sõltub otseselt ühe vanema ametlikust palgast. See on järgmine:

• ametlikult töötavatel inimestel on summa umbes 40% keskmisest palgast. Maksed tehakse kord kuus;
• mitteametlikult töötavate inimeste puhul vastab maksesumma ühele miinimumpalgale.

Mitteametlikult töötavad vanemad saavad makseid kohalikult sotsiaalkindlustusametilt.

Kui isa saab raha, peab ta esitama tõendid selle kohta, et naine ei saanud muid makseid.

Millise vanuseni võib lastele raha väljastada?

Saate võtta rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 3-aastase lapse hooldamiseks. Töötav naine säilitab ettevõttes töökoha kuni 3 aastat. Kuid rasedus- ja sünnitustoetusi makstakse ainult kuni poolteist aastat.

Pooleteise aasta pärast maksab tööandja hüvitist 50 rubla kuus, alates 1994. aastast pole selle summa indekseerimist kunagi toimunud, summa on naeruväärne ja mõnikord ei pruugi sellest isegi reisimiseks piisata.

Kui palju peate maksma (kuusumma)

Kõikide kehtestatud reeglite kohaselt kestab rasedus- ja sünnituspuhkus 140 päeva, 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sündi, välja arvatud mitmikrasedused, seega makstakse välja olenevalt rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusest.

Rasedus- ja sünnitushüvitised kogunevad teatud arvestuskorra alusel ja seadusega ettenähtud suuruses:

Sünnitushüvitiste suurused põhinevad ja makstakse 100%, sõltumata tööstaažist.

Kas hüvitisi on võimalik registreerida minu abikaasa töökohas?

Kui mõlemad vanemad töötavad ametlikult ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olles otsustasid, et hüvitisi makstakse mehe töökohas, peab naine saama oma organisatsiooni raamatupidamisosakonnast tõendi, et makseid ei tehtud.

Maksesummad tehakse iga lapse kohta eraldi. Ühe lapse eest on ühekordne makse 16 350 rubla.

Selleks, et isa saaks oma töökohas makseid saada, on vaja esitada raamatupidamisosakonnale eritaotlus ja lisada sellele mõned dokumendid:

• mõlema vanema passid;
• abielu registreerimine;
• naise töökoha tõend selle kohta, et ta ei saanud makseid;
• lapse sünnitunnistus.

Kui küsimus on igakuistes lastetoetustes, siis vanemad tulevad sellest, kellel on kõrgem ametlik palk, kuna need on 40% palgast.

Toimingud lepingu rikkumise korral

Sünnitushüvitise maksmata jätmisega kaasneb ema õiguste rikkumine ja seaduserikkumine.

Kui organisatsiooni juhtkond keeldub rasedale naisele kõiki nõutavaid makseid maksmast, võite julgelt kirjutada kaebuse Tööinspektsioonile.

Kui tööandja rikub hüvitiste maksmist ja ka tööinspektsioonile pöördumine ei andnud tulemusi, on naisel õigus esitada kaebus prokuratuuri ja.

Kuid tavaliselt tööandjad seda makset ei riku ja neile makstakse õigeaegselt ning pärast seda, kui töötaja ütles, et võib vastavate ametiasutustega ühendust võtta, nõustuvad nad kõik õigeaegselt maksma.

Sünnitushüvitise summa kalkulaator (kahjuks:) ei ole maagiline ning õige tulemuse saamiseks on vaja selgitusi lugeda ja ise mõned arvutused teha.

• Kuni 1,5-aastaste laste igakuine lapsehooldustasu kalkulaator aitab arvutada vastava makse suuruse.

Kalkulaatori kasutamise näide:

1. Rasedus on mitmikrasedus ja talle antakse puhkust 194 päeva, sisestage number esimesse lahtrisse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus arvutatakse kahe eelmise aasta töötasu alusel. Selle perioodi töökogemus on üle kuue kuu, märkige vastav ruut.

2. 2019. aasta “neto” palk (ilma puhkusetasude ja haigusleheta) oli enne makse 770 000 rubla, millele lisandus puhkusetasu - 66 894 rubla, haigusleht - 22 298 rubla. Teisele väljale sisestame 836 894 (770 000 + 66 894, haigla makseid ei arvesta).

3. 2018. aastal moodustas tulu 824 894 rubla. - see ületab sel aastal sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete maksimaalset lubatud summat 815 000 rubla. Seda piirangut arvesse võttes tuleb määrata summa.

4. Aruandeaastatel oli töövõimetuse (haigusleht) koguaeg 20 päeva. Kasutame seda numbrit neljandal ja viimasel väljal. *Siia hulka võivad kuuluda ka lapsehoolduspuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid, töötaja töölt vabastamise perioodid koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt seadusele, kui selle perioodi töötasu säilitatakse. kindlustusmaksed ei kogunenud Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi.

Riik maksab naistele raseduse ja sünnituse puhul mitut liiki toetusi. Alates 1. veebruarist 2018 indekseeriti 2017. aastal kehtestatud hüvitiste summad. Lisaks muudeti alates 1. jaanuarist 2018 miinimumpalka, nüüd on see 9489 rubla. Artiklis pakume standardset hüvitiste arvutust ja keerulised juhtumid. Lisatud on hüvitiste kalkulaator.

Alustuseks väike teooria teemal, kuidas taotleda ja arvutada sünnitoetust (sünnitushüvitis), lühendatult B&R hüvitised.

Kellele me rasedus- ja sünnitushüvitisi maksame?

Hüvitiste saamiseks sobivad järgmised kategooriad:

• töötamine,
• töötud (vallandatud organisatsioonide likvideerimise tõttu nende töötuks tunnistamise päevale eelnenud 12 kuu jooksul),
• täiskoormusega üliõpilased,
• mööduv sõjaväeteenistus lepingu alusel,
• kes on lapse adopteerinud ja kuuluvad ülaltoodud kategooriatesse

Märge: kui töötaja on osalise tööajaga töötaja ja on kaks eelnevat aastat töötanud samade tööandjate juures, siis 2018. aastal maksavad talle rasedus- ja sünnitushüvitist mõlemad tööandjad.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse töö-, teenistus- või muu tegevuse kohas. Organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud naistele maksavad hüvitisi nende elukoha (tegeliku viibimiskoha või tegeliku elukoha) sotsiaalkindlustusasutused.

Kuidas taotleda rasedus- ja sünnitushüvitist?

Sünnitushüvitise maksmise tähtaeg

Sünnitushüvitist makstakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest: 140 kalendripäeva (70 enne sünnitust ja 70 pärast sünnitust). Mitmikraseduse ja kahe või enama lapse sünni korral - 84 ja 110. Komplitseeritud sünnituste korral - 70 ja 86 (seaduse nr 255-FZ artikli 10 1. osa).

Hüvitist makstakse ettemaksuna kogu töövõimetuslehel märgitud töövõimetusperioodi eest. Kehtivad õigusaktid ei näe ette hüvitiste osalist maksmist ega maksmist esmalt sünnieelse ja seejärel sünnitusjärgse perioodi eest.

OSNO ja USN raamatupidajatele ja pearaamatupidajatele. Arvesse lähevad kõik kutsestandardi “Raamatupidaja” nõuded.

Raseduse ja taotlemisperioodi haiguslehe tasumine

Saanud naiselt hüvitise määramise ja maksmise avalduse ning rasedusest tingitud töövõimetuslehe, on tööandja kohustatud hüvitise välja maksma 10 kalendripäeva jooksul.

Alates esimesest kalendripäevast makstakse toetusi sotsiaalkindlustusfondi eelarvest Venemaa Föderatsioon. Tööandja ei kanna hüvitiste maksmise kulusid. Kandideerimise tähtaeg: hiljemalt 6 kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkust ei vormistata, puudub alus hüvitiste maksmiseks. Hüvitist makstakse 100%, sõltumata tööstaažist.

Dokumendid – rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise alused:

• kehtestatud vormis töövõimetusleht (väljastamise kord on kinnitatud Venemaa tervishoiuministeeriumi 29. juuni 2011. a korraldusega nr 624n);
• tõend(id) töötasu suuruse kohta, millest tuleks hüvitist arvutada, muudest kohtadest või selle koopia (vorm, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. a korraldusega nr 182n);
• hüvitise taotlemine (oma personaliosakonna või raamatupidamisosakonna poole pöördudes aitavad kolleegid taotlusvormiga).

Sünnitushüvitise taotlemisel on oluline mitte mööda lasta dokumentide esitamise tähtaega - see on kuus kuud alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.

Lastetoetuste suurus 2018. aastal

• hüvitised varaseks raseduseks registreeritud naistele (kuni 12 nädalat) - 628,47 rubla,
• ühekordne toetus lapse sündimisel - 16 759,09 rubla,
• rasedus- ja sünnitushüvitis (sünnitushüvitised) maksimum:

1. 282 106,70 - üldiselt 140 päeva haiguspuhkuse eest;
2. 314 347,47 - komplitseeritud sünnituse eest (156 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust);
3. 390 919,29 - mitmikraseduse korral (194 päeva).

• miinimum (vastavalt miinimumpalgale):

1. 43 615,65 - tavalisel juhul 140 päeva haiguspuhkust;
2. 48 600,30 - komplitseeritud sünnituse korral (156 päeva haiguslehte);
3. 60 438,83 - mitmikrasedus (194 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust)

• lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat ( maksimaalne töötavate inimeste jaoks) - 24 536,55 rubla.

Uued lastetoetused 2018.a

Alates 1. jaanuarist 2018 makstakse peredele tasu uus igakuine hüvitis kuni 1,5 aasta saamiseni esimese lapse sünnil summaspiirkondlik elatusraha , samuti sarnased kuumakse fondidest rasedus- ja sünnituskapital teisele lapsele. Mõlemad maksed on ette nähtuduus lastetoetuste seadus 2018. aastal, millele president on alla kirjutanud 28. detsembril 2017 (seadus nr 418-FZ).

Kuid need maksed ei mõjuta kõiki peresid, vaid ainult neid, kes vastavad kolmele tingimusele:

1. Laps peab olema (lapsendatud) sündinud pärast 1. jaanuari 2018,
2. on Vene Föderatsiooni kodanik,
3. Perekonna keskmine sissetulek elaniku kohta ei ületa 2017. aasta II kvartali Vene Föderatsiooni vastava subjekti tööealise elanikkonna 1,5-kordset toimetulekupiiri. Näiteks selleks Kirovi piirkond- see on 15 238,5 rubla.

Veebikalkulaator rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta 2018. aastal

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi

Kõik ajutise puude ja sünnitusega seotud hüvitiste arvutamise tunnused kajastuvad Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega nr 375 „Ajutise puude hüvitiste arvutamise korra üksikasjad” kinnitatud määrustes. , rasedus ja sünnitus...”.

Sünnitushüvitisi arvestame keskmise töötasu alusel.

Maksed, mis tuleks arvutusse kaasata

Ajutise puude, raseduse ja sünnituse ning kuni pooleteiseaastaste laste eest hoolitsemise hüvitiste arvutamisel 2018. aastal võib keskmise töötasu arvutamine hõlmata 2017. aasta maksimaalseid makseid summas 755 000 rubla ja 2016. aastal - summa 718 000 rubla . (Koos vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 14 punktile 2).

Arveldusperiood

Ajutise puude hüvitise, sünnitoetuse, kuni pooleteise aasta vanuse lapsehooldustasu arvutamise perioodiks on 2010. aasta algusest eelnev kaks aastat. kindlustusjuhtum. Näiteks kui töötaja haigestus või jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele 2018. aastal, siis on arveldusperiood 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017.

Perioodide asendamine

Kui nimetatud kindlustusjuhtumite toimumise aastale vahetult eelnenud kahel kalendriaastal või ühel nimetatud aastatel oli kindlustatud isik rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel, siis vastavad kalendriaastad (kalendriaasta) avalduse alusel võib kindlustatud isiku asendada keskmise töötasu arvutamisel eelmiste kalendriaastate (kalendriaasta) järgi, kui sellega kaasneb hüvitiste suurenemine.

Pange tähele, et võite aastad või aasta asendada mis tahes eelnevate aastatega.

Raamatupidaja toimingud sünnitushüvitise arvestamisel

Tegevus 1: määrake väljamaksete summa hüvitise arvutamise aastale eelnenud kahe aasta eest.

2. samm: määrake keskmine päevapalk. Selleks jagage kahe aasta töötasu summa arveldusperioodi kalendripäevade arvuga, kui periood on täielikult välja töötatud (2018. aastal tuleks see jagada 366 + 365 = 731-ga). Või miinus päevad, mis tuleks seaduse järgi välistada. Võrrelge keskmist päevapalka miinimum- ja maksimumsummaga.

Arveldusperiood võib koosneda 730 kalendripäevast (kui arveldusperiood koosneb aastatest 2014 ja 2015), samuti 732 kalendripäevast (kui arveldusperiood hõlmab 2012. ja 2016. aastat) Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi märtsikuu kiri 3, 2017 nr 02-08-01/ 22-04-1049l.

Sünnitushüvitise arvutamise näide

Petrova Valentina läheb lapsehoolduspuhkusele alates 10. juunist 2018 140 kalendripäevaks. Nimetatud töötaja oli 2016. aastal puhkusel oma esimese lapse hooldamiseks ajavahemikus 1. jaanuar kuni 30. september. 2016. aasta oktoobris Petrova ei töötanud - oli õppepuhkusel ja palgata puhkusel. Alustas tööd 01.11.2016.

Ajavahemikul 1. november kuni 31. detsember 2016 sai ta töötasu 84 000 rubla.

palk - 781 000 rubla;

puhkusetasu - 34 000 rubla.

Kokku 2017. aastal - 815 000 rubla.

Petrova Valentina ei esitanud 2016. aastaks asendustaotlust. Vastavalt sellele hõlmab arvestusperiood 2016. ja 2017. aastat.

Sünnitushüvitise suuruse määrame kindlaks.

Lahendus

1. Arveldusperioodi määramine

366 – 273 + 365 = 458 päeva

Juhime tähelepanu, et 2016. aastal ei ole arvestusperioodist välja arvatud õppepuhkuse ja palgata puhkuse päevi. Välja jäeti ainult lapsehoolduspuhkuse periood.

1. Arvestusse kaasatavate maksete määramine

84 000 + 755 000 = 839 000 hõõruda.

Pange tähele, et 2017. aastal võtame arvesse ainult 755 000 RUB. - kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi suurus.

1. Keskmise päevapalga määramine

839 000 / 458 = 1 831,88 rubla.

1. Määrame sünnitoetuse suuruse.

1751,09 x 140 = 256 463,2 rubla.

Hüvitiste arvutamine miinimumpalga alusel

Kui:

• rasedal töötajal ei olnud arveldusperioodil sissetulekut;
• või keskmine sissetulek selle perioodi eest arvestatud kogu kalendriaasta eest on alla miinimumpalga,

siis võetakse keskmine töötasu, mille alusel hüvitisi arvutatakse, võrdseks miinimumpalgaga (föderaalne miinimumpalk 1. jaanuaril 2018 on 9489 rubla).

Arvutamisel tuleks kasutada föderaalset miinimumpalka ( punkt 1.1 art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14).

Kui kindlustatud isik töötab kindlustusjuhtumi toimumise päeval osalise tööajaga (osalise tööajaga, osalise tööajaga), määratakse nendel juhtudel keskmine töötasu, mille alusel hüvitisi arvutatakse. proportsionaalselt kindlustatud isiku tööaja kestusega. Samuti tuleks alampalga alusel arvutamisel siiski rakendada piirkondlikku koefitsienti.

Miinimumpalgast arvestatakse hüvitisi ka juhul, kui see on naise esimene töökoht ja ta jääb kuueks kuuks töötamata rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Igal juhul ei või igakuine lapsehooldustasu olla väiksem kui kehtestatud igakuine lapsehooldustasu alammäär Föderaalne seadus“Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele”, 19. mai 1995, nr 81-FZ.

Lapsehooldustoetuse arvestamine kuni 1,5 aastat

Kui ajutise puude hüvitiste arvutamisel ei jäeta arvestusperioodist välja ühtegi perioodi, siis lastetoetuste arvestamisel tuleks arvestusperioodist välja jätta:

• ajutise puude perioodid;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid;
• töötaja töölt vabastamise perioodid koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, mille eest kindlustusmakseid ei võetud.

Pole välistatud täiendavad tasustatud puhkepäevad puuetega laste hooldamiseks.

Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, tuleks arvutusse kaasata tegelik päevade arv arveldusperioodi aastates. Näiteks 2018. aasta lastetoetuste arvestamisel tuleks täielikult välja töötatud arvestusperioodiga arvestada 731 päeva: 2016. aastal 366 päeva ja 2017. aastal 365 päeva.

Raamatupidaja toimingud kuni pooleteiseaastaste laste lapsehooldustasu arvestamisel

Tegevus 1: määrake väljamaksete summa hüvitise arvutamise aastale eelnenud kahe aasta eest.

2. samm: määrake keskmine päevapalk samamoodi nagu keskmise päevapalga määramine sünnitushüvitiste arvutamiseks.

3. samm: võrrelge keskmist päevapalka minimaalse ja maksimaalse summaga.

4. samm: korrutage keskmine päevapalk 30,4 päevaga.

Näide kuni pooleteiseaastaste laste lapsehooldustasu arvestamisest

Kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust andis töötaja Vajalikud dokumendid määrata talle kuni pooleteiseaastase lapsehooldustoetus.

Kuni pooleteiseaastaste laste lapsehooldustasu suuruse määrame, võttes aluseks keskmise päevapalga 1549,23 rubla.

Lahendus

Kasu on:

1549,23 x 30,4 x 40% = 18 838,64 rubla.

Juhime tähelepanu, et arvestatud hüvitise suurust tuleb kindlasti võrrelda hüvitise summaga, mis on arvutatud maksimumist (põhineb kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi alusel) ja miinimumväärtustest (miinimumpalga alusel).

Näide hüvitiste arvutamisest, kui töötaja oli arveldusperioodil rasedus- ja sünnituspuhkusel ja töötas osalise tööajaga

Insener Bulkina N.V. töötab Krug LLC-s alates 2008. aastast.

1. jaanuaril 2017 läks ta lapsehoolduspuhkusele ja alates 21. maist 2017 kuni pooleteiseks aastaks lapsehoolduspuhkusele. Bulkina asus osalise tööajaga tööle 01.10.2017. Ja alates 1. veebruarist 2018 läheb ta taas rasedus- ja sünnituspuhkusele (jätkab 21. mail 2017 alustatut).

Sel juhul tuleb lapsehooldustasu arvutada uue arveldusperioodi alusel. Kuna juhtum leiab aset juba 2018. aastal. Vastavalt sellele kaasame arvutusse aastad 2016 ja 2017.

Mida tuleb arvutusest välja jätta:

• rasedus- ja sünnituspuhkuse periood 1. jaanuarist 2017 kuni 20. maini 2017, mis langes 2017. a.
• lapse hooldamise aeg kuni poolteist aastat 21. maist 31. detsembrini 2017, sõltumata sellest, et Bulkina töötas osalise tööajaga 1. oktoobrist 2017 kuni 31. detsembrini 2017.

AGA! Välistada ei tohiks töötasu perioodi 1. oktoober 2017 kuni 31. detsember 2017 eest, kuna sellelt arvestati kindlustusmakseid!

Veebikursusel „Palgad. Keskmine töötasu" - saate teada, kuidas õigesti arvutada keskmist töötasu kõigis võimalikes olukordades, sealhulgas hüvitiste maksmisel.

Vormi kuvamiseks peate oma brauseris lubama JavaScripti ja värskendama lehte.

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitised?

dekreet(ladina keeles decretum decree sõnast decernere – otsustama) on õigusakt, ametiasutuse või ametiisiku resolutsioon. Igapäevaelus nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkust sotsiaalabiks, rasedus- ja sünnituspuhkuseks (B&R). Kõik see on seotud ema ja tema sündimata lapse tervise eest hoolitsemisega. Seega on rasedus- ja sünnituspuhkus raseduse ja sünnituse ning riiklike sotsiaaltoetuste andmise tõttu haiguspuhkuse periood, mille suurus sõltub paljudest teguritest. Mõnikord nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkust ka lapsehoolduspuhkuseks kuni lapse vanuseni, mil lapsed koolieelsesse lasteasutusse võetakse. Kas see on ühekordne hüvitis või igakuised summad? Kuidas sünnitoetusi arvutatakse ja makstakse?

Uut hüvitist makstakse 1,5 aastast 3 aastani. Seda hüvitist maksavad föderaalvõimud sõltuvalt pere sissetulekust.

1. Rasedus- ja sünnituspuhkus, rasedus- ja sünnitushüvitised, rasedus- ja sünnitushüvitised vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku töökoodeksile

Seadusandlikult" Rasedus-ja sünnituspuhkus " on reguleeritud. Ja ka "Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega", mis annab üksikasjaliku kirjelduse, millisel nädalal rasedus ja sünnitus rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb ning kui kaua see kestab. 2020. aasta sünnitushüvitiste arvutamine lugege kindlasti Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldus nr.

menüüsse

1.1 Kes saavad 2020. aastal sünnitoetust ja lapsehooldustoetust?

Kõigil töötavatel naistel on õigus saada raseduse ja sünnitusega seotud sotsiaaltoetusi(19. mai 1995. aasta seadus nr 81-FZ, 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 4. osa, punktid “a”, “d”, lõige 9 ja punkt 14, mis on kinnitatud valitsuse korraldusega Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium, 23. detsember 2009).

1. kohustusliku sotsiaalkindlustusega naised ajutise puude korral ja seoses sünnitusega;
2. organisatsioonide likvideerimise, lõpetamise tõttu vallandatud naised üksikisikud tegevus üksikettevõtjana;
3. põhi-, keskeri- ja kutsekõrghariduse õppeasutustes täiskoormusega tasustatud või tasuta õppivad naised;
4. lepingu alusel ajateenistust tegevad naised;
5. alapunktides "1" - "4" nimetatud naised, kui nad adopteerivad alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed).

Välismaised töötajad, kes elavad ajutiselt või alaliselt Venemaal ja töötavad siin, makstakse sünnitoetust vastavalt Venemaa seadusandlus ja Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kulul.

Ajutiselt viibivatele välistöötajatele Venemaal rasedus- ja sünnitushüvitisi EI pakuta. Kuna nad ei ole kindlustatud isikud ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega, ei pea nad tegema kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi töölepingute ja tsiviillepingute, sealhulgas autorilepingu alusel makstavate maksete ja töötasude ulatuses. tellimislepingud (punkt 15)

Valgevene, Kasahstani ja Armeenia vabariikide kodanikud, kes töötavad Venemaal töölepingu alusel, maksab Venemaa sotsiaalkindlustusfondi arvelt rasedus- ja sünnitushüvitisi vastavalt Venemaa õigusaktidele. See tähendab, et järgige üldisi reegleid.

Töö kestus tööleping(kindlustusperiood) ei mõjuta hüvitiste maksmise fakti, vaid selle suurust.

Seega on naisel, kellel on alla kuue kuu kindlustuskaitse, õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist keskmise töötasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui 5965 rubla. (alates 1. jaanuarist 2015) piirkondlikke koefitsiente arvesse võttes täies mahus kalendrikuu(29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 3. osa, 6. osa).

Kas vastsündinu isa võib saada "laste" toetusi??

Lapse isal on võimalik saada ühekordset hüvitist nii lapse kui ka lapse eest. Igal lapsevanemal või teda asendaval isikul on ju õigus seda hüvitist saada.

Kuid meestele ei maksta rasedus- ja sünnitustoetust - see on arusaadav. Seetõttu pere, kus ema ei tööta, selliseid hüvitisi ei saa. Hüvitisi makstakse ju ainult naistele, kes on kindlustatud ehk töölepingu alusel töötavad.

Juhul kui naine ei ole “kindlustatud”, s.o. tal ei ole alalist töökohta, siis on võimalikud järgmised rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmise juhud:

• Individuaalse ettevõtlusega tegelevad naissoost üksikettevõtjad saavad seda hüvitist ainult siis, kui nad on vabatahtliku sotsiaalkindlustusfondi liikmed ja on tasunud makseid vähemalt kuus kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkust. oleneb makstud sissemaksete suurusest.
• Naised, kes vallandati ettevõtte (organisatsiooni) likvideerimise tõttu, saavad 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkust igakuiselt, kuid ainult siis, kui nad on tööhõivekeskuses arvel.
• Täiskoormusega õppijatel (tasuline/tasuta õppevorm) on õigus arvestada sünnitoetusega, mida makstakse õppekohas.
• Töötud naised Neile, kes ei ole tööhõivekeskuses registreeritud, rasedus- ja sünnitushüvitisi ei maksta.

Märkus. Kui naine töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses GPA alusel, ei koguta talle hüvitisi (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa).

Toetuste taotlemise tähtaeg

Peate taotlema makset hiljemalt kuueks kuud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast (periood, mille kohta lapsendamisel haigusleht väljastati). See kord on kehtestatud 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklitega 7, 17.2, 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklitega 10, 12 ja 1995. aasta 19. mai seaduse artiklitega 10, 11, 13 ja 80. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud kord ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255.

Taotluse esitamise tähtaja möödalaskmisel makstakse hüvitist ainult siis, kui viivitamiseks on mõjuvad põhjused (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 12 3. osa, määrusega kinnitatud korra punkt 80). Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium, 23. detsember 2009, nr 1012n) . Mõjuvate põhjuste loetelu kinnitati Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. jaanuari 2007 korraldusega nr 74.

Nende ülekandmisel rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise tingimused

Vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusele nr 1012n määratakse käesoleva korra punktides a, c ja d nimetatud naistele rasedus- ja sünnitushüvitisi ning neid ei maksta. hiljem kui 10 päeva alates avalduse koos kõigi vajalike dokumentidega laekumise (registreerimise) kuupäevast.

menüüsse

1.2 Rasedus- ja sünnituspuhkuse minimaalne, maksimaalne pikkus 2020. a

Sünnitushüvitiste kogusumma 2020. aastal peaks jääma vahemikku minimaalsest rasedus- ja sünnitushüvitisest kuni BiR-i alusel makstavate hüvitiste maksimumsummani

alates 51 918,90 RUB kuni 282 493,15 RUB

Kuna kõigil lapseootel emadel ei ole 2-aastast töökogemust, mõni on just tööle asunud, mõni on FIE või alles õpib ja mõni ei tööta teatud põhjustel, seega on neil oma sünnitushüvitise arvestus.

menüüsse

1.3 Milline on rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamise valem? Sünnitushüvitiste arvutamine

Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtpäevas on viga

Kõik teevad vigu, isegi arstid. Ja mida peaks raamatupidaja tegema, kui ta avastab vea tähtajas? haigusleht näiteks töötaja raseduse ja sünnituse puhul märgitakse 140 päeva asemel 141 päeva.

Kui arst on selgelt eksinud. Pole mõtet rasedat kliinikusse sõidutada ja haiguslehte vastu võtta ilma ümberregistreerimiseta. Peate lihtsalt tasuma 140 päeva eest ja märkima selle arvutusse, mis on lisatud töövõimetuslehele.

Ja loomulikult peab teie töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluses märkima, et sellise puhkuse kestus on täpselt 140 päeva, mitte haiguslehel märgitud periood.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise ALGORITM - hüvitised BiR-ile

1. Vastava puhkuse algusele eelnenud kahe kalendriaasta kohta (2014. aastal algava puhkuse puhul on need 2012. ja 2013. aasta 1. jaanuarist 31. detsembrini) arvestame sissemaksetele kuuluvate viitsummade (palga ja muude viitlaekumiste) summa. sotsiaalkindlustusfondile. Samas, kui ühel või mõlemal aastal oli töö-/hoolduspuhkust vähemalt 1 päev, võib selle aasta asendada mis tahes eelneva kalendriaastaga (töötaja valikul), kui asendamisega kaasneb rohkem hüvitised (vaja on asendamise avaldus, kus on märgitud valitud aasta/aastad).

2. Võrdleme iga aasta summat selle aasta kindlustusmaksete baasi maksimumsummaga (2011 - 463 000 rubla, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 ja eelmised - 415 000 rubla), võttes kummagi kohta vähem aastal. Me liidame tulemused kokku.

3. Võrrelge seda summat minimaalne summa rasedus- ja sünnituspuhkust (x 24), võtame rohkem (2014. aastal oli miinimumpalk 5554 rubla, olenemata piirkonnast).

4. Jagage summa nende kahe aasta kalendripäevade arvuga (2012 (liigaaasta) ja 2013 - 731), lahutades nendest päevadest ajutise puude, töö- ja tööpuhkuse ning lapsehoolduspuhkuse, tasustamata puhkuse päevad. .

5. Jagage summa suuruse piirangud kahe eelneva kalendriaasta sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete baas (2014. aastal alanud puhkuse puhul on see alati 2012. ja 2013. aasta, olenemata töötasu aastate asendusest) 730 võrra, võrrelge punkti 4 tulemusega, võta väiksem.

6. B&R hüvitise saamiseks korrutame 5. sammu tulemuse B&R puhkusepäevade arvuga.

7. Hooldustoetuse puhul - korrutage punktist 5 saadud tulemus 40% ja 30,4-ga, võrrelge minimaalne suurus Vastavaks aastaks kehtestatud rasedus- ja sünnitushüvitiste puhul võtame rohkem, Tšernobõli ohvrite puhul korrutame 2-ga.

menüüsse

2. Rasedus- ja sünnituspuhkuse algus ja lõpp

Sageli küsitakse: "Mis nädalast algab rasedus- ja sünnituspuhkus?" Sünnitushüvitist makstakse kindlustatud naisele kokku kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest, mis kestab 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, sünnituspuhkuse eest). kaks või enam last - 110) kalendripäeva pärast sündi.

2.1 Mis nädalast nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Haigusleht vastavalt BiR-ile väljastatakse 30 nädalaks (mitmeraseduse korral 28 nädalaks). Täpsemalt 70 kalendripäeva enne sünnitust naistele nende avalduse alusel ja alusel ettenähtud korras töövõimetusleht (haigusleht), antakse rasedus- ja sünnituspuhkus (mitmikraseduse korral - 84). Selle aja jooksul peate pöörduma raviasutuse poole, kus olete hüvitise saamiseks arvel, et saaksite selle seejärel hüvitise saamiseks tööl esitada. Te olete kohustatud tasuma punkti 1 kohaselt 10 päeva jooksul pärast nõutud dokumentide esitamist. Nüüd teate, millal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad.

2.2 Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus on vahemikus 140 kuni 194 päeva. Üksikasjad on näidatud tabelis.

Rasedus- ja sünnituspuhkus (päevades)

Lastetoetuste maksmise tähtajad

Lapse eest on võimalik väljamakseid saada kuue kuu jooksul alates teatud sündmuse toimumisest (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest, lapse sünnipäevast vms). See on sätestatud 19. mai 1995. aasta seaduses nr 81-FZ ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega kinnitatud korra lõikes 80.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste määramiseks pole vaja mitte ainult haiguslehte, vaid ka. Ei mingit avaldust, ei mingit hüvitist, sest selle aja jooksul saab töötaja tööd teha!

Tööandja peab võimaldama puhkust taotluses kajastatud kuupäevast. Arvestada tuleb sellega, et puhkuse lõppkuupäev peab vastama haiguslehe kuupäevale. See tähendab, et puhkuse lõppkuupäeva ei lükata edasi. See tähendab, et tegelikult vähendatakse puhkust päevade võrra, mil töötaja töötas ilma puhkust võtmata.

menüüsse

3. Kuidas on korraldatud rasedus- ja sünnituspuhkus?

Kui teil on õigus hüvitisi saada, on rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmiseks kehtestatud erikord. Selleks peate koguma järgmised dokumendid:

• Haigusleht, mille väljastab raviasutus, kus naine on arvel, see antakse 30. rasedusnädala alguses (28. - mitmikraseduse korral);
• Kui viimasel perioodil oli mitu töökohta, makstakse sünnitasu viimase kohale, vajalik on tõend, et mujal ei ole makstud;
• Sünnitushüvitise määramise avaldus;
• Ettevõtte likvideerimise tagajärjel vallandamisel maksab rasedus- ja sünnitushüvitisi sotsiaalkindlustusosakond, kui see on tööturuametis registreeritud ja sellekohane tõend (sellisel juhul on hüvitis 515 rubla kuus);
• Kui tööandjal ei ole võimalik hüvitist maksta, maksab selle kindlustusselts, mille nime näete kohustusliku ravikindlustuse poliisil.

Nende dokumentide alusel annab ettevõtte juht korralduse töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks vormil nr T-6 (Venemaa Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a otsusega nr 1 kinnitatud juhendi punkt 1. ).

Tüsistunud sünnituse korral pikeneb sünnitusjärgse puhkuse kestus. Sünnitus, mida arstid peavad keeruliseks, on loetletud Venemaa tervishoiuministeeriumi 23. aprilli 1997. aasta juhendis nr 01-97. Rasedus- ja sünnituspuhkuse suurenemine märgitakse töötajale väljastatavale täiendavale haiguslehele. Sel juhul peab ta maksma lisahüvitisi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks tekkinud tüsistuste tõttu tuleb töötajal esitada avaldus ettevõtte juhtkonnale. Selle alusel annab ettevõtte juht korralduse töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks. Õigusaktid ei näe ette nende dokumentide tüüpvorme. Seetõttu saab neid koostada mis tahes kujul.

Sünnitushüvitise taotlemise tähtaeg

Punkti 2 kohaselt määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis, kui avaldus esitatakse hiljemalt kuue kuu jooksul alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse edasilükkamine

Töötajal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva edasi lükata. See tähendab, et minge puhkusele hiljem kui haiguslehel märgitud kuupäev. Fakt on see, et haigusleht annab töötajale õiguse puhkusele. Millal aga seda õigust kasutada, otsustab töötaja ise. Puhkuse alus ju on. Kuni selle kirjutamiseni saab ta pärast haiguslehe saamist mõnda aega tööd jätkata. Nende päevade eest peab tööandja maksma palka üldistel alustel.

Näiteks kui rasedus- ja sünnituspuhkus langeb detsembri lõppu, võib olla kasulikum lükata selle algus järgmise aasta jaanuarisse. Sel juhul on hüvitiste arvutamise arvestusperiood erinev. Näiteks kui puhkus algab 2015. aasta detsembris, siis on arveldusperioodiks 1. jaanuar 2013 – 31. detsember 2014. Ja kui 2016. aasta jaanuari kohta, siis arvestamiseks võetakse ajavahemik 1. jaanuar 2014 kuni 31. detsember 2015. Kui töötajal oleks 2015. aastal kõrge keskmine palk, oleks tal tulusam lükata puhkuse algus 2016. aastasse.

29. detsembri 2006. aasta seaduses nr 255-FZ ei ole arveldusperioodi selliseks ülekandmiseks keeldu. See tähendab, et tööandja saab maksta hüvitisi, mille hiljem hüvitab Venemaa sotsiaalkindlustusfond. Teatud kuupäevast puhkuseõiguse kasutamiseks kirjutab töötaja avalduse, milles märgib puhkuse alguskuupäeva. Tööandja peab võimaldama puhkust taotluses kajastatud kuupäevast. Sellega tuleb arvestada puhkuse lõppkuupäev peab vastama haiguslehe kuupäevale. See tähendab, et puhkuse lõppkuupäeva ei lükata edasi. See tähendab, et tegelikult vähendatakse puhkust päevade võrra, mil töötaja töötas ilma puhkust võtmata.

Näide rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva edasilükkamisest

I.I. Ivanova töötab organisatsioonis alates 1. veebruarist 2014. Enne seda kuupäeva ei olnud ta kuskil töötanud. Detsembris sai ta haiguslehe, mille järgi peab alates 18. detsembrist 2015 rasedus- ja sünnituspuhkusele minema.

Ivanova otsustas aga lükata puhkuse alguskuupäeva 2016. aasta 1. jaanuarini, et 2014. ja 2015. aasta töötasu läheks arveldusperioodi sisse. Ajavahemikul 18. detsember kuni 31. detsember 2015 jätkas Ivanova tööd.

29. detsembril 2015 kirjutas Ivanova avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks alates 1. jaanuarist 2016. Sel juhul jääb puhkuse lõppkuupäev samaks (vastavalt haiguslehele). 1. jaanuarist võimaldas tööandja Ivanovale puhkust. Hüvitise arvutamisel võttis raamatupidaja arvesse Ivanova perioodil 1. veebruar 2014 kuni 31. detsember 2015 saadud tulu.

menüüsse

4. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg, kes ja kuidas maksab rasedus- ja sünnitushüvitist, maksmise kord, sünnitushüvitise arvestamine

Kuidas makstakse emapalka, kui naine töötab korraga mitmes kohas?

Millist rasedus- ja sünnitushüvitist saab ta arvestada näiteks põhitöökohal töötamisega ja veel kahe välise osaajaga töökohaga?

Kui töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku ajal enam kui ühe tööandja juures ja on töötanud nende juures kahel eelneval kalendriaastal, peab iga tööandja talle hüvitisi maksma.

Seda hüvitist arvutab ja maksab iga tööandja eraldi keskmise töötasu alusel, millelt arvestatakse kindlustusmakseid. Ja maksimaalne maksustamisbaas kehtib iga kindlustusvõtja kohta.

Seetõttu võib lapseootel ema kõigi kolme töökoha eest saadavate hüvitiste kogusumma ületada maksimaalset maksustamisbaasi.

Aga milline tööandja maksab igakuiselt lastetoetus lastehoiu jaoks peab töötaja selle ise kindlaks määrama - kõigilt tööandjatelt korraga kätte ei saa

Kus makstakse haiguslehte ja rasedus- ja sünnitushüvitist?

Kui töötajal on mitu töökohta, saab ta valida, kus ta saab ajutise puude (haiguspuhkuse) hüvitisi ja rasedus- ja sünnitushüvitisi (sünnitushüvitis).

Lisaks võib iga organisatsioon hüvitiste arvutamisel arvestada sissetulekute summaga, mis ei ületa 624 000 rubla. 2014. aastaks ja 568 000 rubla. 2013. aasta jaoks. Need summad sisaldavad palgaperioodi jooksul teistelt tööandjatelt saadud tulu. Kui aga hüvitise määrab mitu organisatsiooni, võtab igaüks neist arvesse tema kogunenud tulu summas, mis ei ületa 624 000 rubla. 2014. aastaks ja 568 000 rubla. 2013. aastaks (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.1). Seega saab töötaja mitmelt tööandjalt haiguslehte või rasedus- ja sünnitushüvitist saades kollektiivselt saada hüvitist, mis koguneb määratud töötasu piirmäära ületavast töötasust.

Sünnitushüvitise maksmise tähtaeg

menüüsse

5. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus

Üldjuhul tuleks rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamisel lähtuda töötaja esimesele rasedus- ja sünnituspuhkuse päevale eelnenud kahe kalendriaasta sissetulekust. Tekkepõhine rasedus- ja sünnitushüvitised aastal 2020 aastal tuleb läbi viia, võttes arvesse uusi piirmäärasid - kindlustusmaksete arvestamise maksimumpalka. 2020. aastal muutub sünnitus- ja muude toetuste arvestamisel arvesse võetava töötasu maksimumsumma. Selleks on vaja riigieelarvevälistest vahenditest võtta maksimum. Oluline on meeles pidada, et see, kuidas käsitletakse “sünnitushüvitisi” ja aasta lõpus määratud lapsetoetusi, näiteks 2014. aastal, arvestatakse 2012. ja 2013. aasta töötasu alusel.

Hüvitiste suurus kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks määratakse üks kord – alates päevast, mil naine tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb. See kuupäev tuleb märkida.

Kui töötaja jäi 2014. aasta detsembris rasedus- ja sünnituspuhkusele, arvestatakse sünnitushüvitist töötaja 2012. ja 2013. aasta sissetulekust. Maksimaalne summa päevapalk, mida saab hüvitiste arvutamisel arvesse võtta, on 1477,43 rubla. ((512 000 rubla + 568 000 rubla) : 731 päeva), sest 2012 on liigaasta.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2015. aastal, on arvestusperioodiks 2013. ja 2014. aasta. Hüvitiste arvutamisel kaasatavate maksete maksimaalne summa tõuseb 1 192 000 rublani. (568 000 + 624 000). Keskmine päevapalk tõuseb 1632,88 rublani. (1 192 000 RUB: 730 päeva).

Kuidas saada rasedus- ja sünnitushüvitist oma õppekohas

Naisüliõpilastel on õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust. Tingimusel, et nad õpivad täiskoormusega põhi-, kesk-, kõrg- või magistriõppe õppeasutuses. Näiteks instituudis, ülikoolis, akadeemias, lütseumis, koolis või kolledžis. Hüvitiste saamise õigus ei sõltu koolituse toimumise alustest: tasuline või tasuta (Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 9. augustist 2010 nr 02-02-01/08-3930).

Hüvitise suuruse arvutamisel lähtutakse õppeasutuse kehtestatud stipendiumi suurusest (see ei saa olla väiksem seadusega kehtestatust).

Märkus: 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklid 6, 8, lõike 9 punktid c, d ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega kinnitatud korra lõige 12 23. detsembril 2009 nr 1012n.

Hüvitist maksab õppeasutus (kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n).

Hüvitiste saamiseks oma haridusasutus esitage sertifikaat raviasutus mille väljastab arst (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra punkti 16 punkt c). Õpilastele õppeasutused esmase kutse-, keskeri- ja kutsekõrghariduse ning kraadiõppe kutseõppeasutuste puhul haiguslehte ei väljastata (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n kinnitatud korra punkt 26). Lisaks võidakse nõuda rektorile (muule ametnikule) adresseeritud avaldust koos soodustuse määramise sooviga.

Hüvitis määratakse ja makstakse 10 päeva jooksul alates hetkest, kui naine esitab kõik vajalikud dokumendid ja need vastu võetakse (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri korraldusega kinnitatud korra lõige 1, lõige 18). , 2009 nr 1012n).

menüüsse

5.1 Kuidas arvutada sünnitoetust, sünnitoetust

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust? Väga lihtne! Planeerimisprotsessi hõlbustamiseks peate eelnevalt iseseisvalt arvutama rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse pere eelarve. Rasedus- ja sünnituspuhkuse suuruseks, s.o. sel juhul riigilt saadud summa Raha, mõju:

• kindlustuskogemus;
  

  Märkus: Kuna rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse sotsiaalkindlustuskassas kindlustatud naisele, kellel on vähemalt 6 kuud töökogemust.

• keskmine sissetulek;
  

  Märkus: mida kõrgem on keskmine palk, seda suurem on rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamise summa

• palgaarvestus;
• elukoha piirkond;
  

  Märkus: Arvesse võetakse piirkondlikku koefitsienti palgad

menüüsse

5.2 2020. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator veebis

Sünnitushüvitiste suuruse käsitsi arvutamine on üsna töömahukas. Seetõttu tekivad alati teravad küsimused: kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust, kuidas arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust internetis. Esitame teie tähelepanu täpse rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatori, mis on osa eriprogrammist.

Abiga Raseduse kalkulaator Sünnitustoetust (haigusleht) ja igakuist lapsehooldustoetust saate arvutada kuni 1,5 aastani. vastavalt kõikidele kinnitatud reeglitele. Sünnitushüvitiste arvestamine on tasuta, seda esitleb teenus - see on ettevõtjatele ja raamatupidajatele mõeldud veebiteenus, mis võimaldab veebis raamatupidamist teha ja aruandeid esitada.

Pärast 2 arveldusaasta sissetulekute kohta vajalike andmete sisestamist arvutab skript automaatselt valitud hüvitise summa. Arvesse võetakse kõiki vajalikke piiranguid. Näete ka näpunäiteid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.

Programm arvutab vaid 3 sammuga rasedus- ja sünnitushüvitised (haigusleht) ja igakuised kuni 1,5-aastaste lapsehooldushüvitised.

Samm 1 . Esmalt valige mida te kaalute:

1. sünnitus või
2. lapsehooldustasu.
Esimesel etapil peate raseduse ja sünnituse rasedus- ja sünnitushüvitiste puhul märkima andmed töövõimetuslehelt () ja kuni 1,5-aastaste lapsehooldushüvitiste puhul - andmed lapse kohta. Alates 2013. aastast 2 arvestuslikust haiguslehel või lapsehoolduspuhkusel oldud aastast. Kui selliseid perioode oli, märkige need ära.

2. samm. Teine samm näitab 2 arvestusaasta töötasu ja muid keskmise päevapalga arvutamiseks vajalikke parameetreid.

3. samm. 3. sammus näete lõplikku hüvitise arvutamist.




Teine programm on B&R hüvitiste kalkulaator

Pidage meeles, et keskmise töötasu arvutamisel miinimumpalgast ei võeta arvesse juhtumeid, kus töötaja töötab osalise tööajaga või töötab põhjapoolse koefitsiendiga piirkonnas.
Osalise tööajaga töötaval töötajal tuleb keskmist päevatasu alammäära kohandada proportsionaalselt tema tööajaga

menüüsse

6. Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus (näidis), tõendid ja dokumendid rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta

Rasedus- ja sünnitushüvitiste määramiseks ja maksmiseks on vaja dokumente

• töövõimetusleht ();
• mõned tööandjad paluvad teil kirjutada avalduse, kuigi tavaliselt piisab haiguspuhkusest;
• kui B&R hüvitist arvutatakse naise valitud ühele viimastest töökohtadest: teise kindlustusvõtja tõend selle kohta, et hüvitise määramist ja väljamaksmist ei teosta see kindlustusvõtja;
• kui soovid aruandeaastad (või ühe aasta) asendada varasemaga, siis vajad ka Aasta Asenduse avaldust;
• .
  

  Märkus: kui naine töötas arveldusperioodil teiste tööandjate juures. Rasedus- ja sünnituspuhkuse tunnistusele on märgitud ka välistatud perioodid.

menüüsse

7. Küsimused rasedus- ja sünnituspuhkuse ja rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta

Video "2020. aasta hüvitiste arvutamine"

Hüvitiste määramise üldreeglid 1:20
Variant 1: hüvitisi makstakse iga töö eest 3:17
Variant 2: hüvitisi makstakse ühe töökoha eest 3:09
Valik 3: hüvitisi makstakse kas 1. variandi või variandi 22:09 kohaselt
Haigushüvitise arvestamise kord 6:38
Kui töötaja töötab osalise tööajaga 6:55
Kui töötaja töötab välisel osalise tööajaga 5:14
Lapsehooldustoetuse maksmise tunnused (muud pereliikmed) 4:20
Haiguspuhkuse hüvitiste maksmise tunnused 2:45
Sünnitus- ja lapsehooldustoetuse arvestamise kord 12:48
Dokumendid, mida töötaja peab esitama määramiseks ja hüvitiste maksmiseks 7:00
Hüvitiste arvestus 2015. aastal 1:36
Vastused veebiseminaril “Kasu arvutamine – 2014. Lahendused levinud ja segastele olukordadele” osalejate küsimustele 13:58

Hüvitiste maksmist reguleerivad eeskirjad 6:01
Hüvitised migrantidele 1:15
Hüvitiste arvutamise iseärasused Krimmis ja Sevastopolis 2:38
Ajutise puude hüvitise arvutamise kord 3:20
Sünnitustoetuse ja igakuise lapsehooldustasu arvestamise kord 5:42
Hüvitiste arvestamine miinimumpalga alusel 5:33
Dokumendid hüvitiste määramiseks 4:13
Kui piirkond osaleb pilootprojekt Venemaa FSS 1:56
Vastused veebiseminaril “Manuaalid 2015” osalejate küsimustele 8:02

Märge: