Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine on tõsine probleem, mis teeb tööandjatele muret. Dekreedi makse korrektseks arvutamiseks peate välja selgitama, mis see on, millest rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb. Selgitame välja.

Alustuseks peate mõistma järgmisi küsimusi:

• millist perioodi arvesse võetakse;
• millised vormid rasedus- ja sünnitustoetused olemas.

Raseduse, sünnituse ja lapse eest hoolitsemise periood jaguneb tinglikult kolmeks ajavahemikuks:

• rasedusaeg 30 nädalast sünnituseni ja sünnitusjärgne periood;
• lapsehooldusperiood kuni 1,5 aastat;
• lapsehooldusperiood 1,5 kuni 3 aastat.

Igal perioodil on oma maksete arvutamise süsteem.

Rasedusaeg alates 30 nädalast enne sünnitust ja sünnitusjärgne periood, s.o. nn sünnitust, arvestatakse tulevase ema antud haiguslehe järgi. See leht puude kohta väljastab lapseootel ema raviarst kohas, kus ta jälgib raseduse kulgu sünnituseelses kliinikus.

Selles dokumendis kajastatud periood sõltub seadusega kehtestatud normidest ja meditsiinilistest näitajatest:

• normaalse raseduse ja tüsistusteta sünnituse korral on määruse kehtivusaeg 70 päeva enne sünnitust ja sama ka pärast sünnitust, kokku 140 kalendripäeva;
• kui lapse sünnil tekkisid tüsistused, pikeneb sünnitusjärgse haiguslehe tähtaeg 16 päeva võrra ja see on 156 kalendripäeva;
• kui sünnib rohkem kui üks laps haigusleht pikeneb 194 päevani. See periood koosneb 84 päevast sünnieelsest ja 110 päevast sünnitusjärgsest perioodist.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Venemaa seadusandlus määrata 100% makse haigusleht raseduse ja sünnituse puhul eelmise 24 kuu keskmise töötasu alusel. Kuidas see arvutusprotseduur toimub, kaalume edasi.

Kõigepealt peate arvutama viimase 2 aasta keskmise päevapalga. Selleks võtame kokku kõik tehtud maksed (palk, puhkusehüvitis ja haiguslehed) 24 kuu kohta ja jagame päevade arvuga - 730 ja kui üks arveldusaastatest on liigaasta, siis 731-ga. selles arvutuses on üks hoiatus. Kogusummast tuleb lahutada päevad, mil naine selliste asjaolude tõttu ei töötanud:

• ajutine puue (haigus);
• puudega lapse emale võimaldatav täiendav sooduspuhkepäev;
• rasedus- ja sünnituspuhkus;
• lapsehoolduspuhkus;
• tööjõutegevuse peatamine tootmisvajaduse tõttu, kuid materiaalsete maksete säilitamisega.

Matemaatiliste arvutuste tulemusena keskmine igapäevane sissetulek. See tuleb korrutada haiguslehe päevade arvuga (140, 156 või 194). Tulemuseks on tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse summa.

Kuid see makse ei tohiks olla väiksem kui kehtestatud miinimumpalk.

Vaatamata tehtud arvutustele on rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstav tasu piiratud seadusega kehtestatud summadega:

• tavaolukorras, kui haiguspuhkuse perioodi arvestatakse 140 päevaks, on minimaalne makse 28 555,40 rubla ja maksimaalne 248 164,38 rubla;
• kui sünnituse ajal tekkisid tüsistused ja haiguspuhkuse periood pikenes 156 päevani, muutuvad maksete piirsummad ülespoole: miinimum on 31 818,87 rubla, maksimum on 276 526,03 rubla;
• rohkem kui ühe lapse õnneliku sünni ja 194 päeva pikkuse puudetunnistuse arvutamise korral jääb maksete summa vahemikku 39 569,62 kuni 343 884,93 rubla.

Raseduse algstaadiumis sünnituseelses kliinikus arstiregistrisse kantud naisel on lisaks rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumisele õigus saada fikseeritud hüvitist. materiaalne tasu summas 581,73 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Tellimus rasedus- ja sünnituspuhkusele

Määruse tasumine toimub 10 päeva jooksul alates selle väljaandmise kuupäevast. Tööandja määruse andmiseks ja vajalike väljamaksete tegemiseks tuleb esitada järgmised dokumendid:

1. haigusleht;
2. avaldus;
3. meditsiinilise registreerimise tõendi kinnitamine;
4. kui tulevase ema tööperiood selles organisatsioonis on lühem kui 2 aastat, on vaja varasemate töökohtade tõendit kaheaastase perioodi kohta palga suuruse kohta;
5. pangakonto andmed makse ülekandmiseks.

Pärast töötajalt kõigi vajalike dokumentide saamist peab tööandja andma korralduse tema kättetoimetamiseks ja vastavalt raha tasuma.

Lisatasu tüsistustega sünnituse eest tekib pärast seda, kui töötaja annab täiendavalt 16 päeva haiguslehte ja taotleb dekreedi pikendamise avaldust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasutakse kõigis põhi- ja lisatöökohtade organisatsioonides, kus naine enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut ametlikult töötas.

Jäta taotlus

Tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus kuni 3 aastat

Venemaa seadused lubavad lapsehoolduspuhkust kasutada kõigil pereliikmetel. Vastavalt sellele arvutatakse kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitis välja ja makstakse sellele, kes istub beebiga.

Vastavalt seadusele on igakuine toetus kuni lapse pooleteise aastaseks saamiseni 40% keskmisest. palgad Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Tuleme tagasi oma dekreedi esimese perioodi arvutuste juurde ja arvutame samamoodi välja ka päeva keskmise töötasu. Saadud summa korrutame 30,4-ga (arvutamiseks aktsepteeritud päevade arv kuus) ja 0,4-ga (40%). See summa on kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitis (makstakse igakuiselt).

Minimaalne väljamakse summa on 2718,35 RUB. esimese lapse, teise ja järgmiste laste eest - 5436,67 rubla.

Lisaks igakuistele toetustele makstakse ühekordne väljamakse lapse sünni eest. See on fikseeritud ja moodustab 14 497,80 rubla.

Nende maksete töötlemiseks peab ettevõtte personaliosakond esitama:

1. pass;
2. lapse sündi tõendav dokument;
3. omakäeline avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta kuni 1,5 aastaseks lapsehoolduspuhkusele;
4. dokument, mis kinnitab lapse sünni puhul teisele vanemale hüvitiste väljamaksmist;
5. raha ülekandmise üksikasjad.

Erinevalt rasedus- ja sünnitusmäärusest on seda tüüpi üleviimine võimalik ainult ühe tööandja poolt.

Taotluse näidis

Kuni pooleteise aasta vanuse lapse hüvitiste maksmisel alates raseduse ja sünnituse haiguslehe maksmisest on veel üks erinevus - seda tüüpi rahaline ülekanne kuulub kõigile naistele, olenemata nende töösuhtest.

Meie seadusandlus ei näe ette 1,5–3-aastase lapse hooldamise määruse maksmist. Seda perioodi võib lugeda puhkuseks omal kulul ja tasuta.

Kui naine on saamas emaks, jagavad mured sündimata lapse tervise pärast muret rasedus- ja sünnituspuhkuse pärast: tahad, et kõik sujuks ilma asjatute muredeta. Põhimõtteliselt tulenevad sellised kogemused kas seaduste, õiguste või toetuste suuruse teadmatusest. Õigustatud maksete edukaks töötlemiseks ja vastuvõtmiseks on soovitatav valmistuda 27. rasedusnädalaks: täita kõik avaldused, arvutada kalendri järgi tähtpäevad lahkuda ja koostada vajalikud dokumendid.

Raseduse ja sünnituse hüvitiste arvutamine

Kes saavad makseid vastu võtta

Ametlikult töötavatel naistel on alates kolmekümnendast rasedusnädalast täielik õigus dekreedile. Kui naine kannab kaksikuid või rohkem, hakatakse puhkust arvestama kahekümne kaheksandast nädalast.

Nende tähtaegade saabumisel kuulub tasumisele seaduslik puhkus ja viited kogu töötasu ulatuses. Lisaks ametlikult tööle võetud rasedatele võivad toetustega arvestada lepingulised kaitseväelased, täiskoormusega üliõpilased ja need naised, kes on organisatsiooni tegevuse lõpetamise tõttu töö kaotanud. Nendest kategooriatest, välja arvatud rasedatel, on õigus taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust lapse adopteerinud inimestel.

Naised, kes lahkusid kohe pärast esimest teisel dekreedil ja saavad oma esimese lapse eest tasu, ei saa dekreedi alusel makseid arvutada. Sellel ametikohal saate otsustada, millisest toetusest on kasulikum lahkuda. Sellistel juhtudel kasutage sünnituse arvutamiseks kalkulaatorit.

Kui rase soovib töötada ettenähtud ajast kauem, ei ole kellelgi õigust teda keelata, kuid hüvitiste maksmine algab pärast puhkusetaotluse esitamist.

Sünnituskoormuste registreerimise dokumendid

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitiste saamiseks vajalikud dokumendid(võite tuua isiklikult või saata meili teel):

1. Jäta taotlus.
2. Dekreedi haigusleht.
3. Dokument keskmise kuupalga kohta.

Ärge unustage, et palgatõendit saab võtta kõigis töökohtades. Kui naine töötab mitmel kohal, on kõik tööandjad kohustatud maksma. Rasedust juhtivalt arstilt tuleks kliinikus võtta haigusleht seadusega ettenähtud ajaks (28 või 30 nädalat). Samuti peate arvestama, et pärast lapse kuue kuu möödumist toetust ei kogune, seega on parem taotleda ja maksete saadavust õigeaegselt kontrollida.

Paljudel tekib küsimus, kas keegi teine ​​(mees, ema, õde) saab rasedus- ja sünnitustoetust? See on seadusega keelatud rasedus- ja sünnitustasud on mõeldud ainult last kandvale ja sünnitavale naisele ning keegi ei saa neid tema asemel väljastada ega vastu võtta sularaha.

Kuidas rasedust õigesti arvutada

Ühekordne makse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest näeb ette täieliku mahaarvamise ühekordse ülekandega pangakaart järgmise kuu töötasu pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Mittetöötavatel naistel on lisaks pangakontole kandmisele võimalik saada hüvitisi posti teel kuni järgmise kuu 27. kuupäevani pärast puhkuseavalduse kirjutamist.

rasedus- ja sünnituspalga kalkulaator aitab arvutada õigeid hüvitisi, kuid tuleb meeles pidada, et töötavatele rasedatele makstakse raha keskmise palga ulatuses, kes kaotasid töö pärast organisatsiooni sulgemist - umbes 300 rubla ja üliõpilased peaksid lootma rahalistele vahenditele. stipendiumi summa.

Kuidas arvestada rasedus- ja sünnituspuhkust, kui arveldusperioodil tüdrukul töötasu ei olnud või tema keskmine kuupalk oli miinimumpalgast väiksem? Alates 1. jaanuarist 2018 nimetati miinimumpalgaks summat 9489 rubla, just sellelt arvult peate lähtuma rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisest. Keskmine päevapalk arvutatakse järgmise valemiga: töötasu alammäär (määruse alguskuupäeva seisuga) x 24 ÷ 730. Kui rase läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele alates jaanuarist 2018, siis keskmine päevapalk summas 311 rubla saadakse arvutamise käigus. 97 k. Järgmiseks peate arvestama puhkusepäevade arvuga:

• 140 päeva - normaalse rasedusega ilma tüsistusteta - 43 675,8;
• 156 päeva - normaalse rasedusega koos tüsistustega sünnituse ajal - 4 8 667,3;
• 194 päeva - mitmikrasedusega - 60 522,18.

Mugavaks arvutamiseks võite kasutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit, mida on lihtne kasutada. Õige teabe saamiseks peate sisestama järgmised usaldusväärsed andmed:

Lisaks saate puhkusepäevade kalkulaatori abil õigesti arvutada puhkusepäevi. Õigeks arvutuseks on vaja andmeid sünnitusabi perioodi või eeldatava sünnituse kuupäeva, üksikraseduse või mitte ning selle kohta, kas sünnituse puhul tasub arvestada järgmise puhkusega enne ülejäänud puhkust.

Hüvitiste arvutamine lapse sünni puhul

Lisaks sünnitusele, mille kujundamist saab teha isegi raseduse ajal, on vanematele veel üks rahaline abi. Seda toetust väljastatakse, kogutakse ja makstakse alles pärast lapse sündi. Selliseid makseid võib teha iga vanem või neid asendav isik, samas kui iga sündinud lapse eest võetakse eraldi summa, st kui on kaksikud, siis kahekordistatakse raha. 2018. aastal on lapse sünni tekkepõhine arvestus 16 873 rubla. 54 k.Surnud lapse sünni ja muude õnnetuste korral sularahas väljamakseid ei tehta.

Dokumendid hüvitiste saamiseks

Toetuse saamiseks peavad teil olema järgmised dokumendid:

1. Dokument lapse sünni kohta (välja antud sünnitusmajas).
2. Tõend selle kohta, et teine ​​vanem sellist makset ei vormistanud.
3. Töötutel emadel peab olema väljavõte tööraamatust (kui see on olemas).

Maksete arvutamine

Lapse sünni puhul vanematele makstav makse arvutatakse põhi- ja linnaosa koefitsiente, samas kui teiste laste olemasolu ja nende arv võetakse tingimata arvesse. Sellise makse korrektseks ja kiireks arvutamiseks võite kasutada hüvitiste kalkulaatorit.

Muud tüüpi maksed, näiteks lapsehooldustasu, makstakse välja siis, kui laps saab kuue kuuseks ning see ei ole enam rasedus- ja sünnitushüvitis ega sünnitoetus. Kuid ka neid ei tasu unustada, riigiabi registreerimisega ja oma seaduslike privileegidega tuleb tegeleda õigeaegselt ja reeglite kohaselt.

Veebikalkulaatoriga töötades peate arvestama:

∗ maksimaalne sissetulek 2015. aasta jaoks piiratud summaga 670 000 rubla. (rohkem ei saa täpsustada);

∗∗ 2016. aasta maksimaalne sissetulek piiratud summaga 718 000 rubla.

Märge!

1. Kui teie kindlustusstaaž on alla 6 kuu, siis 2017. aastal kuni 1. juulini on sünnitushüvitis 34 521,2 rubla, pärast 1. juulit 35 902,05 rubla.
2. Kui teie arvutustulemus on suurem kui 266 191,80, on teie rasedus- ja sünnitushüvitis 266 191,80 rubla. (sünnitustoetuste maksimaalne piirang 2017. aastal)

Kui teil on veebikalkulaatori töö kohta küsimusi või te ei saa aru, miks selline sünnituse summa arvutatakse, küsige seda artikli kommentaarides (lehe allosas olev kommentaarivorm).

Kuidas kasutada veebipõhist rasedus- ja sünnituspalga kalkulaatorit

2017. aasta sünnitushüvitise arvutamiseks sisesta veebikalkulaatorisse järgmised andmed:

	Interneti-kalkulaatori välja nimi	Mida sisestada veebikalkulaatori väljale	Selgitused
Samm 1	rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad	Palun märkige, kui pikk on teie rasedus- ja sünnituspuhkus	Valida on kolme väärtuse vahel: 140 normaalne sünnitusprotsess, 1 laps; 156 rasket sünnitust lisavad 16 päeva. dekreedile 194 kaksikute ootel.
2. samm	Välistatud päevade arv	Määrake, mitu päeva välistatud perioodidest arvutusaastatele langes	Arveldusperiood on 2 kalendriaastat (730 või 731 päeva). Arvestustest jäetakse välja: haigusperioodid; Dekreet teise lapsega; Jäta teise lapse eest hoolitsema. Arvestatakse selliste perioodide kalendripäevade koguarvu ja sisestatakse väljale.
3. samm	2015 aasta töötasu	Märkige 2015. aasta kalendriaasta kogutulu. kõikidele töökohtadele (sünnitushüvitise arvutamiseks 2017. aasta rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel)	Kõik tulud, millest tööandja maksis kindlustusmaksed. Lapse sotsiaaltoetusi, sealhulgas haiguslehte, rasedus- ja sünnituspuhkust, ei pea arvestama.
4. samm	2016 aasta töötasu	Märkige 2016. kalendriaasta kogutulu. kõik töökohad

Interneti-kalkulaator arvutab koheselt sünnitoetuse, leht ei ole üle koormatud.

Kalkulaatoris on mugav arvutada maksmisele kuuluvate rasedus- ja sünnitustoetuste summat, arvutamine toimub kiiresti ja veebis, kuid peate mõistma, millest see summa koosneb, milliseid valemeid kasutatakse. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel on mitmeid reegleid ja funktsioone, mida iga naine peab teadma.

Kes maksab rasedus- ja sünnitushüvitist

Sünnitushüvitise suuruse arvutamise ja maksmise kohustus on tööandjal. Kui vajalikke vahendeid ei väljastata, siis on naisel õigus sellest tööinspektsioonile teada anda ja see on juba aluseks tööandja haldus- ja isegi kriminaalvastutuse tekkimisele.

Ametikohal oleval naisel on õigus saada järgmisi rahasummasid:

• toetust makstakse ühekordselt, kui isik on õigeaegselt sünnituseelses kliinikus arvel. See summa kuulub tasumisele alles siis, kui töötaja on registreeritud hiljemalt 12. rasedusnädalal. See makse on täiendav ja seda makstakse alluva avalduse korral kuue kuu jooksul;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumine. Sünnitushüvitise makse suurus määratakse mitmeid asjaolusid arvesse võttes. Selle minimaalne summa on 34 521 rubla ja maksimaalne 266 191 rubla;
• ühekordse väljamaksena makstav toetus. Selle suurus on määratud seadusega ega muutu sõltuvalt tööstaažist ega töötasust. Kui naine ei ole ametlikult tööl, on näidatud rahalised vahendid võimalik kätte saada tema isa töökohas.

Sünnitushüvitist makstakse kogu ulatuses puhkuseperiood töötavad. Sel põhjusel mängib selle kestus olulist rolli.

Arvutusvalemid iseseisvaks arvutamiseks ilma veebikalkulaatorita

Raseduse arvutamise valem:

Selleks tuleb naise töövõimetustunnistuse (DO) järgi korrutada keskmine päevapalk (SZD) puhkusepäevade arvuga.

Päevatulu arvutamise valem:

Keskmine palk päevas määratakse järgmiselt: viimase kahe aasta keskmise palga summa (ZP) jagatakse arveldusperioodi päevade arvuga (RD).

2 aasta palga arvutamise valem:

2017. aasta arveldusperioodi päevade arvu arvutamise valem:

Arvelduspäevade arvu arvutamiseks võetakse kahe aasta päevade koguarv, millest on lahutatud arvestamata perioodide päevad.

Mida on vaja rasedus- ja sünnitushüvitiste õigeks arvutamiseks teada?

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel ilma veebikalkulaatorita on oluline arvestada järgmisega:

• kui töötaja tööstaaž on alla kuue kuu, arvutatakse sünnitasu suurus jooksva perioodi töötasu alammäära suuruse alusel;
• kui ametikohal olev naine vallandati organisatsiooni sulgemise tõttu, on tal õigus saada 581 rubla suurust toetust, tingimusel et ta registreerus tööhõivekeskuses aasta jooksul pärast vallandamist;
• hüvitise suurus kuulub tekkele kümne päeva jooksul alates naise poolt tööandjale dokumentide esitamisest ja makstakse välja järgmisel palga maksmise päeval.

1. Arvesse võetakse viimase kahe tööaasta keskmist töötasu (väljamakseid, millelt sissemakseid ei tasutud, ei võeta);
2. Päeva keskmise töötasu summa arvutatakse ülaltoodud valemite järgi: kaheaastase perioodi kogupalk tuleb jagada kalendripäevade arvuga, millest on lahutatud välistatud perioodidele eraldatud päevad. See summa võrrelda miinimum- ja maksimumpalga suurusega;
3. Väljamakstav summa määratakse järgmises järjekorras: keskmine päevapalk päevas × rasedusest tingitud haiguspäevade arv.

Dekreedi arvutamise näide

Töötaja saadetakse raseduse tõttu 140 päevaks haiguslehele. Tema kahe viimase aasta kogupalk on 360 000 rubla. Alluval oli juba 2015. aastal 121 päeva puhkust eelmise raseduse tõttu. Arvutame rasedus- ja sünnitustoetuste summa veebikalkulaatorit kasutamata:

1. Arveldusperiood on määratud. Kahe aasta päevade koguarv on 731. Lahutage välistatud perioodide päevad. Tulemuseks on 610 päeva.
2. Keskmise päevapalga arvutamiseks jagage kahe aasta palk päevade arvuga (360 000 ÷ 610 = 590,16 rubla päevas).
3. Päevapalka võrreldakse miinimumpalgast madalaima väärtusega (kuni 1. juulini 2017 on 246,58, pärast 1. juulit 2017 - 256,44), 590,16 on miinimumväärtusest suurem (kui vähem, siis on hüvitis minimaalne).
4. Päevapalka võrreldakse kõrgeima väärtusega sotsiaalmaksete piirbaaside alusel (2017. aastal 1901,37), mis on 590,16 maksimumväärtusest väiksem (kui rohkem, siis maksimaalne hüvitis)
5. Rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse arvutamiseks korrutatakse haiguspäevade arv keskmise päevapalgaga (140 × 590,16) = 82622,40 rubla.

Seega arvestatakse 2017. aasta sünnitoetust ilma veebikalkulaatorita. Kui asendame näite algandmed veebikalkulaatorisse, on rasedus- ja sünnitustoetuste arvutamise tulemus sama. Väikesed lahknevused võivad ümardamise tõttu olla sentides.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele kuuluvad tasumisele kõik raseduse ja sünnitusega seoses väljastatud puhkusepäevad. Kui alluv ei lähe rasedus- ja sünnituspuhkusele (läheb hiljem puhkusele), vähendatakse makseid töötatud päevade arvu võrra.

Praeguseks makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist kasutatud puhkuseperioodi eest. Kui töötaja täidab oma tööülesandeid, on tal õigus ainult töötasule.

Tuleb silmas pidada, et kui naine töötab kahel kohal, siis sünnihüvitist arvestab vaid üks tööandja.

Milliseid päevi ei arvestata

Nagu juba mainitud, arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse summa kaheaastase perioodi väljatöötatud päevade arvu alusel. Arvestamata päevad:

• haiguslehel viibimine;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• teised, mille jooksul tööandja sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei teinud.

Näidatud päevad tuleb sisestada veebikalkulaatori väljale nimega "välistatud päevad".

Arveldusperioodi arvestatakse töötajale palgata puhkusena antud päevad.

Mis sisaldub sissetulekus

Sünnitushüvitise suuruse määramisel lähtutakse alluva saadud sissetulekute kogusummast. See koosneb järgmistest summadest:

• palk;
• puhkusetasu;
• tööandjalt saadud lisatasu;
• töölähetustega seotud vahendid;
• rahasummad patentide või autoriõiguste omandamiseks;
• muu rahandus.

Rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse arvutamisel (veebikalkulaatoriga või ilma) peate meeles pidama mitmeid fakte: töötaja tööpäevade koguarv, töötasu suurus, preemiate ja muude saadud maksete kogusumma. Kõik see sõltub raamatupidaja määramisest, kes peab analüüsima vajalikke punkte ja õigesti arvutama sünnituse summa.

Oleme valmis vastama kõigile küsimustele veebikalkulaatori toimimise ja sünnitushüvitiste arvutamise funktsioonide kohta - küsige!

Rasedus on imeline aeg naise elus, kuid samas ka peavalu tööandjale. Juhataja peab teadma, kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitist, millise aja jooksul on vaja ülekanne teha ja mis mõjutab hüvitise suurust. Vaatleme üksikasjalikult rasedus- ja sünnituspuhkust, samuti analüüsime rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise tunnuseid ja nende ülekandmise korda.

Tavaelus nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks reeglina kogu perioodi, mil naine on töölt vabastatud, et kanda, sünnitada ja hooldada teda kuni 3-aastaseks saamiseni. Kuid õigusaktid jagasid selle kontseptsiooni kaheks segmendiks: (põhjus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255) ja (põhjus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Kui lapsehooldustasu igakuine sotsiaalmaks on püsivalt 40% keskmisest töötasust, siis sünnitoetuse arvestamisel on oma eripärad.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine

Sünnitustoetuste korrektseks arvutamiseks lähtume seadustega kehtestatud korrast. Alustuseks märgime, et ühekordse sünnitustoetuse arvutamise periood on 140 päeva, mitmikraseduse korral 194 päeva ja raskete sünnituste korral 156 päeva. Kõik see kajastub Art. 10 föderaalseadus nr 255-FZ. Seal on ka kirjas, et juhul, kui naine on juba sündinud lapse hooldamise puhkusel ja plaanib järgmise sünnitada, tuleb tal endal kahest pakutavast toetusest valida vaid üks.

Ajavahemik, mille eest ühekordset sünnitustoetust tuleb arvestada, on 140 päeva.

Sünnitustoetust makstakse naisele 100% tema palgast. Tema kogemus võib teatud määral mõjutada ametlik töö. Kui see on alla kuue kuu, siis määr minimaalne suurus töötasu - miinimumpalk (2018. aastal on see 9489 rubla), arvesse võetakse ka koefitsiente.

Rasedus- ja sünnitushüvitise üldise määratluse valem sisaldab 3 kogust:

1. Töötaja 2 eelneva aasta sissetulek (kui arvestus on nt 2018, siis võetakse 2016 ja 2017).
2. Päevade arv sellel perioodil (730 või 731 päeva, kui aasta oli liigaasta).
3. Arvutamiseks vajalik rasedus- ja sünnituspäevade arv (140, 156, 184).

Kasu arvutamise reeglid

Hüvitiste arvutamisel kehtivad teatud piirangud ja reeglid. Vastavalt artikli lõikele 3.2. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 kohaselt ei tohi rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja aastane keskmine töötasu ületada kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumsummat. 2018. aastal on selleks summaks määratud 815 000 rubla, kuid rasedus- ja sünnituspuhkuse summa tuleb arvutada eelmise 2 aasta põhjal, nii et peate teadma nende limiiti.

2017. aastal oli kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne baas 755 000 rubla ja 2016. aastal - 718 000 rubla. 2018. aasta sünnitushüvitiste arvutamisel peate nende summadega arvestama.

Hüvitise maksimaalne summa: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubla 15 kopikat. Minimaalne toetus 2018. aastal on: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubla 40 kopikat.

Sünnituspalga kalkulaatori saate ettevõttes ise programmeerida (näiteks Microsoft Excelis) või määrata makseid käsitsi.

Eelmise 2 aasta sissetulekute hulka ei arvata haiguslehti, eelmist rasedus- ja sünnituspuhkust ega ka muude perioodide eest tehtud väljamakseid, mille jooksul saadud tulult kohustuslikke kindlustusmakseid ei arvestatud. Kui juhtus, et töötaja oli eelneva 2 arvestuslikul aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis saab ta ühe või mõlemad arvestusaastad täielikult asendada eelmiste aastatega. Nii saab ta hüvitiste suurust suurendada. See tähendab, et sel juhul on tal õigus valida aastad, mille eest tema rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse.

Nagu eelpool mainitud, võib töötaja tööstaaž mõjutada sünnitushüvitise suurust. Mida peaks tööandja tegema, kui tema töötajal on 1-aastane töökogemus? Reegel kehtib kõigile ametlikult töötavatele naistele, seega jääb ka arveldusperioodiks eelnenud 2 kalendriaastat. Sel juhul arvestatakse eelmisele kalendriaastale langev tegelik töötatud aeg 100% ulatuses keskmisest töötasust (näiteks selle aasta viimased 5 kuud), ülejäänud kuude eest (meie näites on 19 ), määratakse töötasuks miinimumpalk.

Töötaja tööstaaž võib mõjutada sünnitushüvitise suurust. Reegel kehtib kõigi ametlikult töötavate naiste kohta.

Samal ajal on igal töötajal oma rasedus- ja sünnituskalender, kuid toetus ise arvutatakse sama valemi järgi.

Kuidas sünnitasu arvutatakse

Niipea kui rasedus jõuab 30 nädalani, kirjutab günekoloog sünnituseelses kliinikus välja haiguslehe. See näitab päevad, mille eest makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust.

Töötaja peab raamatupidamis- või personaliosakonda esitama järgmised dokumendid:

1. Puudetõend raseduse ja sünnituse kohta.
2. Vajaduse korral varajase registreerimise sertifikaat (vajalik täiendavaks ühekordne makse raseda töötaja kasuks).
3. Vabas vormis taotlus. Näidist saab vaadata.
4. Tööministeeriumi määrusega nr 182n kehtestatud vormis tõend viimase 2 aasta tegelikult saadud sissetulekute kohta. See on ette nähtud juhul, kui töötaja on viimased 2 aastat töötanud teises ettevõttes.

Dekreedi haiguspuhkuse eest makstakse välja üldises korras, vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 15. 10 päeva jooksul alates töötajalt dokumentide saamise päevast toimub hüvitiste arvestamine ja arvestamine, väljamakse aga järgmisel palga väljastamise päeval. Maksetähtajast tuleb kinni pidada - tööandjapoolse rikkumise korral vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt on ta kohustatud maksma trahvi. Viivise lisatasu on 1/300 keskpanga kehtestatud refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.

Sünnitustoetuse määrab ja maksab tööandja. Riik kompenseerib tööandja poolt makstud vahendid, nagu on kirjas art. Föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 4. Sotsiaalkindlustusfondi töötajad kannavad need vahendid 10 päeva jooksul tööandja kontole. Muide, rasedus- ja sünnitushüvitised on maksustatavad (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitised ei ole maksustatavad.

Lisamaksed

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatel töötajatel on lisaks põhilisele haiguspuhkuse tasule õigus saada lisatasusid:

1. Ühekordne makse.

See on fikseeritud, kehtestatud iga-aastase indekseerimisega ja kuni 1. veebruarini 2017 on 15382 rubla 17 kopikat. Ühekordne makse tehakse ainult ühele vanematest. Selle saamiseks tuleb tööandjale esitada lapse sünnitunnistus, väljamakset taotleva vanema väljavõte ja tõend selle kohta, et teine ​​vanem ei ole seda tasu saanud ega plaani.

2. Varajase registreerimise eest sünnituseelses kliinikus tasumine.

12. rasedusnädal on verstapost, enne mida peate selle makse saamiseks registreeruma. Kuni 1. veebruarini 2017 on see 576 rubla 83 kopikat ja seda makstakse samaaegselt sünnitoetusega. Ühekordse väljamakse saamiseks peab töötaja esitama raamatupidamisele sünnituseelse kliiniku vastava tõendi.

Põhitoetust ja lisatasusid tuleb maksta ka siis, kui naine, kes on pärast 30 nädala möödumist rase, jätkab töötamist ja talle jääb palk. Kuid niipea, kui rasedus- ja sünnituspuhkus muutub lapsehoolduspuhkuseks, makstakse igakuist sotsiaaltoetust ainult siis, kui naine on osalise tööajaga või töötab kodus ().

Kui töötaja jätkab töötamist pärast 30 nädala möödumist ja saab palka, peab ta ikkagi hüvitisi maksma.

Mõned formaalsused

Enne puhkusele minekut, vahetult pärast seda või pärast 3 aasta möödumist lapse sünnist on töötajal õigus soovi korral puhkusele minna, samas kui tema töökogemus olukorda ei mõjuta (). Mõned naised võtavad selle puhkuse pärast 140 tasustatud päeva, sest saavad natuke rohkem raha kui lapsehooldustasu, stabiliseerides sellega veidi nende majanduslikku olukorda.

Rase naine või alla 3-aastast last hooldav naine ei ole lubatud. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt on vallandamine võimalik ainult raseda naisega sõlmitud kokkuleppe korral, kuid selle pikendamisega kuni sünnituse hetkeni või tema algatusel igal ajal. Kui lõpetamine tööleping sellest hoolimata on naisel õigus hinnangulisele hüvitisele. Tal on õigus saada raha eelmise perioodi järgmise puhkuse eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitised kuuluvad igale ametlikult töötavale naisele, kes hakkab emaks saama. Need moodustavad 100% tema viimase 2 aasta keskmisest sissetulekust. Juhataja peab talle toetust maksma, aga mitte omast taskust, vaid sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Iga makseviivitus on seadusega "karistatud", seega peaksite oma tööülesannete täitmisel olema ettevaatlik.

Tere! Selles artiklis räägime rasedus- ja sünnitustoetustest.

Täna õpid:

1. Millised on dekreedi etapid.
2. Kuidas arvutada sünnitoetuse suurust.
3. Seadusandlikud muudatused 2019. aastal.

Kõnekeeles nimetatakse kogu aeg dekreeti, et töötaja ei tööta seoses lapse sünniks valmistumise ja tema eest hoolitsemisega esimestel elukuudel. Töökoodeks seda üldmõistet ei maini. Seadus jagab dekreedi aja kaheks perioodiks: rasedus- ja sünnituspuhkus, samuti lapsehoolduspuhkus.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Oma kujul pole see pigem puhkus, vaid haigusleht, kuna see on selle eest välja kirjutatud.

Sellel lehel määrab sünnituseelse kliiniku günekoloog, kus rasedat jälgitakse, haiguslehe alguse ja lõpu aja. See algab kolmekümnendast sünnitusnädalast ja alates üldine juhtum kestab 140 päeva: 70 päeva enne eeldatavat sünnitust ja 70 päeva pärast. Mõnes olukorras, mida ka arstid registreerivad, pikendatakse puhkuseperioode.

Ravim kõige selle jaoks kaasaegsed tehnoloogiad ei oska täpset sünnikuupäeva arvata. Arst näitab ainult ligikaudset aega. Tegelikult sünnivad lapsed kõige sagedamini mitmepäevase ja isegi nädalase kõrvalekaldega enne või pärast deklareeritud aega. Samas haiguspuhkuse perioode ümber ei arvestata.

Näide. Töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev on 9. mai 2019.a. Lõpp - 26. september (pärast 140 päeva). Eeldatav tähtaeg on 18. juuli. Tegelikult sünnitas töötaja 30. juunil. See tähendab, et enne sünnitust veetis ta 52 päeva ja tema sünnitusjärgne periood oli 88 päeva. Puhkuse lõppkuupäev jääb samaks – 26. september.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääval töötajal on õigus saada ühekordset toetust. Tööandja maksab selle ühes summas haiguslehel viibitud päevade arvu alusel.

Toetust makstakse 100% ulatuses keskmisest päevapalgast, mistõttu jämedalt ümardades öeldakse vahel, et lapseootel ema saab neli palka korraga. See kehtib ainult täielikult ametliku töökoha puhul.

Personaliosakonda lapseootel ema kaasa tuleb võtta pakk dokumente:

• Töövõimetusleht. See väljastatakse raviasutuses paar päeva enne rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku hetke;
• eelmisest töökohast (-kohtadest), kui neid oli varem ja üle-eelmisel aastal;
• avaldus adresseeritud tegevdirektor organisatsioonid;
• Varajase registreerimise info kuni 12. rasedusnädalani. Ei ole siduv dokument. Aga kui töötaja läks tõesti varakult arsti juurde, saab ta lisatasu. Seega soodustab riik rasedate varajast registreerimist, mis võimaldab paremini jälgida nende tervist ja beebi seisundit.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Lapse eduka sünniga muutub rasedus- ja sünnituspuhkus sujuvalt üle. Seaduse järgi võib noor ema seal viibida kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Näiteks kui laps on sündinud 26. aprillil 2019, peab töötaja tööle naasma 27. aprillil 2022.

Paljud emad istuvad lapsega ainult kuni 1,5 aastat. Selle põhjuseks on asjaolu, et riik (tööandja kaudu) maksab rahalisi hüvitisi ainult kuni lapse kaheksateistkümnekuuseks saamiseni.

Pärast seda kuupäeva toetuste maksmine lõppeb, kuid säilib võimalus tegeleda ainult lapsega kuni tema kolmanda eluaastani. Noored emad kasutavad seda, kui neil on selline soov ja perel on selleks rahalised võimalused.

Selleks, et tööandjal oleks alust lapsehooldustasu koguda, peab töötaja tööle tulema järgmiste dokumentidega:

• lapse sünnitunnistus (sellest tehakse koopia ja originaal tagastatakse töötajale);
• Ettevõtte peadirektorile adresseeritud avaldus (taotlusvorm on koostatud vabas vormis, teie näidis on organisatsioonis olemas);
• Tõend selle kohta, et selliseid hüvitisi teisele vanemale ei maksta (abikaasa peab selle tõendi võtma oma töökohalt või sotsiaalkindlustusametist, kui ta ei tööta ametlikult);
• Taotleja passi koopia.

Sellisele puhkusele võib minna igaüks, kes tegelikult lapse eest hoolitseb. Näiteks, . Oluline on, et ta reaalselt töötamise lõpetaks, muidu muutub hüvitiste maksmine ebaseaduslikuks.

Samuti taotleb töötaja ühekordset tasu lapse sünni eest. Alates 2019. aasta veebruarist on see kasvanud ja on praegu 17 479,73 rubla.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitustoetust

Sünnitushüvitis on 100% keskmisest päevapalgast ja seda makstakse ühes suures summas enne dekreedi jõustumist. Hüvitise suuruse arvutamiseks tuleb läbida mitu sammu.

1. Arvutusperioodi määratlus. Tasumisele kuuluvate maksete arvutamisel võetakse arvesse eelnenud kaks aastat enne dekreeti. Neid saab asendada mis tahes muu kahe aastaga, kui töötaja oli sel ajal juba rasedus- ja sünnituspuhkusel.
2. Arveldusperioodi töötasude kohta puuduvate andmete kogumine. Ideaaljuhul töötas töötaja eelnevad kaks aastat sama tööandja juures, siis on vajalik info käepärast. Kui naine on töötanud lühemat aega, peab ta esitama tööandjale varasemate töökohtade kohta tõendi vormil 182, mis on kinnitatud Tööministeeriumi korraldusega.

Kui töötaja sellest perioodist mõne kuu jooksul ei töötanud, võrdub nende kuude keskmine töötasu kindlustusjuhtumi toimumise ajal kehtinud väärtusega.

Alates 01. jaanuarist2019 aastal on föderaalne miinimumpalk11 280 rubla.

See on suhteline väike kogus sünnituseks. Seetõttu püüavad paljud naised rasedust planeerides töötada kaks aastat järjest pidevalt, et saada rohkem hüvitisi.

Alampalga järgi arvestatakse arveldusperioodi kõik 24 kuud, kui töötaja tööstaaž nende kahe aasta jooksul on alla 6 kuu.

1. Kaheaastase sissetuleku määratlus. Lõpliku väärtuse arvutamiseks summeeritakse kõik arveldusperioodi (enne tulumaksu mahaarvamist) kogunenud töötasud kuude lõikes. Väga lihtne on kindlaks teha, kas üks või teine ​​tasu tuleks summa sisse arvata. Kui tööandja tasus sellelt kindlustusmakseid eelarvesse, siis arvestatakse tekkepõhiselt. Kui ei, siis seda ignoreeritakse.

Seega lahutatakse summeerimisel töötajale tema ajutise puude ajal makstud summad, samuti töölt säilitamisega vabastamisel makstud summad. Tööandja nendelt sissetulekutelt sotsiaalmakseid ei tee.

1. Aastaste laekunud summade võrdlus piirmaksebaasiga. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel on maksimaalse aastapalga piirangud.

Kui töötaja aastapalk kokku ületab määratud piirmäära, näidatakse tema töötasu arvutamisel piirmäära suuruses. 2018. aasta andmed muutuvad asjakohaseks alles pärast 2019. aasta algust, kuna sellega seoses saab sellest aastast üks arvestusperioodi kahest aastast.

Samuti on olemas miinimumlimiidid. Kui töötaja kuusissetulek oli teatud perioodil alla miinimumpalga, siis võrdsustatakse tema selle aja igakuine sissetulek tinglikult miinimumpalgaga.

Näide. Töötaja jäi 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tema 2017. aasta töötasu oli 780 tuhat, 2018. aastal samuti 835 tuhat. Toetuse arvutamisel võetakse arvesse 2017. aasta töötasu summas 755 tuhat ja 2018. aastal 815 tuhat.

1. Keskmise päevapalga arvutamine. Arvutamiseks kasutatakse valemit.

Keskmine sissetulek\u003d (Kahe arveldusaasta sissetulek kokku) / (nende aastate päevade summa miinus haiguspäevad).

Näide. Töötaja töötasu 2017. ja 2018. aastal, välja arvatud haigusleht, oli 600 tuhat rubla. Ta oli haiguslehel kokku 30 päeva. Tegelikult töötas ta kahe aasta jooksul: 365 päeva + 365 päeva - 30 päeva = 700 päeva. Tema keskmine sissetulek päevas on: 600 tuhat / 700 päeva = 857,14 rubla. Tavaaastal on päevade arv 365. Liigaaastal 366.

Nagu näitest nähtub, mõjutas see keskmise päevapalga suuruse arvutamist, kui töötaja oli eelmisel ja üle-eelmisel aastal haige. Arvestusse kaasatud päevade koguarvust lahutasime haiguspuhkuse päevad ja saime veidi suurema summa kui siis, kui töötaja haiguslehel ei jääks (600 000: 730 = 821,92 rubla)

1. Toetuse suuruse määramine. Selleks korrutatakse keskmine päevapalk rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga (140, 156 või 194 päeva).

Jätkame näitega eelmisest lõigust. Korrutame keskmise töötasu 857,14 rubla 140 päevaga. Toetuse suurus on 119 999,60 rubla.

Lapsehooldustasu on 40% töötaja keskmisest päevapalgast ja seda makstakse igakuiselt palgapäevadel. Oluline reegel: kui värske ema naaseb täiskohaga tööle, peatub hüvitiste maksmine. Võimalik on ainult osalise tööajaga või kodus töötamine.

Dekreedimakseid ei maksustata tulumaks, ei maksa tööandja neilt ka kindlustusmakseid. Seetõttu ei võeta seda perioodi arvutustes arvesse.

Näide. 2017. aastal töötas töötaja 365 päeva (ilma haigusleheta) ja tema kogunenud töötasu oli 600 tuhat rubla. 2018. aastal töötas ta üheksa kuud ja alates oktoobrist läks ta rasedus- ja sünnituspuhkusele, arvestati talle (ilma hüvitisteta) 550 tuhat rubla. 2018. aastal arvesse võetud päevade arv: 365 miinus 92 päeva (päevade arv oktoobrist detsembrini 2018) = 273 päeva. Keskmine päevapalk: (600 tuhat + 550 tuhat) / (365 päeva + 273 päeva) = 1802,51 rubla.

kogu suurus igakuine toetus, mis makstakse 2019. aastal: 1802,51 rubla * 30,4 päeva (keskmine päevade arv kuus) * 40% = 21 918,52 rubla.

Käsitsi arvutused on olulised, et paremini mõista, kust teatud summad pärinevad. Nüüd ei pea te mõtlema, kuidas rasedus- ja sünnitustasu arvutada – kõige mugavam on kasutada veebikalkulaatorit.

Kes maksab rasedus- ja sünnituspuhkust – kas tööandja või riik

Tööandja on kohustatud oma töötajale arvestama ja töötasu maksma rasedus- ja sünnitushüvitised. See kord on kehtestatud seadusega nr 255-FZ. Kuid samal ajal ei kuluta tööandja oma raha, kuna mõne aja pärast hüvitab Venemaa sotsiaalkindlustusfond talle kõik kulud.

Protseduur toimub mitmes etapis:

• Töötaja annab tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkuse. Kui räägime sündinud lapse hüvitise taotlemisest, siis töötaja kirjutab avalduse lapsehoolduspuhkuse saamiseks.
• Saadud info põhjal arvutab raamatupidaja välja makse suuruse.
• Tööandja maksab hüvitisi. Kui enne dekreeti sai töötaja palka pangakaardile, siis tööandja poolt kantud raha saab ta samamoodi kätte. Sel juhul toimub raha kogumine organisatsioonis kehtestatud palga maksmise järgmisel päeval.
• Tööandja esitab FSS-ile aruande ja muud dokumendid.
• FSS kontrollib dokumentide vastavust ja ehtsust ning maksab raha tööandjale tagasi.

Sotsiaalkindlustus kontrollib kõiki andmeid kõige põhjalikumalt. Nendelt on võimalik raha ümber arvutada või isegi keelduda.

Muret tekitavad järgmised funktsioonid:

• Töötaja ametikoht ei vasta haridusele (näiteks kui Pearaamatupidaja on läbinud ainult kokanduskursused);
• Ebaproportsionaalselt kõrge palk sellise ametikoha eest (400 tuhat rubla nooremadvokaadi ametikoha eest);
• Ametikoht tekkis ettevõttes samaaegselt selle töötaja saabumisega (see juhtub siis, kui ettevõte laieneb ja kutsub spetsialisti, kuid kui on muid kahtlaseid punkte, võib see olla täiendava kahtluse allikaks);
• Märkimisväärne palgatõus enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist (iseenesest ebatüüpiline nähtus, mis viitab kokkumängule);
• Töötaja tööle asumine toimus peaaegu enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, eriti kui ta polnud varem pikka aega töötanud (ja antud juhul võib kahtlustada kokkumängu tööandjaga).

On juhtumeid, kui kavalad tüdrukud võltsisid suurema väljamakse saamiseks tunnistusi. FSS ei maksa pimesi ja varem või hiljem tuleb tõde välja. Petturid on sunnitud makstud raha tagastama.

Kui tal pole selleks piisavalt raha või kui ettevõtte omanikud on kadunud, maksab riik hüvitisi iseseisvalt. Selleks peate tulema tõendavate dokumentidega kohalikku FSS-i. Pärast dokumentide kontrollimise protseduuri teeb fond iseseisvalt arvutused ja maksab tasumisele kuuluva raha.

Mida saab töötaja teha, kui tööandja ei maksa rasedus- ja sünnituspuhkust, ei maksa täies mahus või viivitab

• Peate hoolikalt läbi lugema ja leidma ametliku töötasu suuruse. Sünnituspalga arvestamisel võetakse arvesse ainult raamatupidamise läbinud ametlikud maksed (palk, lisatasud, hüvitised), millelt tööandja on tasunud töötaja eest kindlustusmakseid. Kui töötaja sai osa rahalistest vahenditest “ümbrikus”, siis temalt FSS-i sissemakseid ei makstud ja neid ei võeta kuidagi arvesse.
• Kui ettevõte on “valge”, aga tegelikud maksed ei ühti töötaja arvutustega, on tal kõige parem küsida selgitusi otse emaduse arvestanud raamatupidajalt. Nendes arvutustes on palju nüansse, millest töötaja teadmatuse tõttu tähelepanuta võib jääda.
• Hüvitisi ei arvutata automaatselt, vaid ainult taotluse esitamisel. Kui naine pole seda veel koostanud, tuleb tal tööle tulla, avaldus kirjutada ja esitada Vajalikud dokumendid. Samuti on võimalik, et arvelduskonto numbrites oli viga ja piisab vaid arusaamatuse selgitamisest.
• Kui viga pole ja tööandja hoidub tahtlikult maksetest kõrvale, saab töötaja esitada kaebuse Venemaa FSS-ile tööandja registreerimise kohas. Fondil on hoolimatute tööandjate jaoks oma võimendus. Kui ta ei saanud aidata, võib töötaja kirjutada prokuratuuri avalduse. Selle saab esitada isiklikult või kirja teel, samuti on võimalus jätta kaebus Peaprokuratuuri kodulehele.
• Teine võimalus on pöörduda kohtusse. Pärast seda, kui kohus teeb töötajale soodsa otsuse, kaasatakse tööandjalt raha sissenõudmisse kohtutäiturid.

Mida saab töötaja teha pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu?

Pärast seda perioodi on töötajal mitu võimalust:

• viivitamatult jätkata oma tööülesannete täitmist;
• Võtke ajutiselt tasustatud puhkust. Osa puhkusest ei saanud kasutada enne lapsepuhkusele minekut. Lisaks on lapsehoolduspuhkus juriidiliselt aeg, mille eest staaži kogutakse. Seega koguneb selle aja sisse ka puhkus;
• Võtke ajutiselt palgata puhkust. See võimalus on võimalik ainult kokkuleppel tööandjaga;

Näide. Naine, kes on oma esimese lapse eest hoolitsemise puhkusel, rasestub oma teise lapsega. Veel on natuke aega jäänud, et teise lapse puhul rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja ta peaks juba tööle minema, kuna esimene laps on juba 3-aastane. Naine ei taha selleks perioodiks tööle minna. . Siis on palgata lahkumine vastuvõetav väljapääs.

• Lõpeta. Vallandamisel on tööandja kohustatud töötajale kasutamata puhkuse hüvitama.

Sünnitustoetuste muudatused 2019. aastal

Nagu eelmistes lõigetes näha, kasutab tööandja mõnel juhul rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel miinimumpalga (miinimumpalga) hetkeväärtust. Seetõttu on need naised, kes saavad miinimumpalga alusel hüvitisi, ülimalt huvitatud selle tõstmisest.

Alates 1. jaanuarist 2019 on miinimumpalk 11 280 rubla. See tähendab, et täielikult töötatud kuu eest ei saa töötaja palka alla 11 280 rubla. Kui Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kohalik miinimumpalk on sellest väärtusest madalam, peaksid ettevõtted keskenduma föderaalsele näitajale. Kui see on kõrgem, saavad nad juhinduda kohalikust väärtusest.

01. jaanuaril 2018 jõustus veel üks oluline seadusemuudatus. See puudutab toetust peredele, kus sünnivad esimene ja teine ​​laps. Seaduse järgi peredele, kelle sissetulek liikme kohta on alla 1,5-kordse piirkonnas kehtestatud summa elatusraha, võib saada täiendavat toetust kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest.

Samuti alates 01. jaanuarist 2018 19. detsembri 2016. a seadus nr 444-FZ igakuise ja igakuise indekseerimise kohta. ühekordsed väljamaksed. Selle seaduse kohaselt hakatakse nüüdsest hüvitiste indekseerimist läbi viima iga-aastaselt 1. veebruaril eelmise aasta inflatsioonimäära järgi, välja arvatud rasedus- ja sünnituskapital. Selle suurus otsustati jätta muutmata kuni 01.01.2020.