Kujutage ette, et arvutasite töötaja tööstaaži valesti. Töötaja saab vähem raha, kui peaks. Et mitte töötajaid solvata ja seadusi mitte rikkuda, õpime kindlustusperioodi õigesti arvutama

Arvutus kindlustuskogemus võib olla vajalik kahel juhul:

1. Ajutise puude hüvitiste või, nagu me seda varem nimetasime, haiguslehe arvutamisel.
2. Vanaduspensioni määramiseks.

Sellistel juhtudel võivad arvutusprotseduurid, perioodid ja muud üksikasjad erineda. Artiklis analüüsime ainult haiguslehe määramise kindlustusperioodi arvutamist.

Haigustasu sõltub tööstaažist.

Summa sõltub töötaja kindlustuskogemusest:

• kui töötaja kindlustusstaaž on 6 kuud kuni 5 aastat, tuleks talle maksta 60% keskmisest töötasust;
• 5-8 aastat - 80%;
• üle 8 aasta - 100%.

Kindlustusperioodi arvestamise reeglid

Kindlustusperiood on periood, mil töötaja töötas ja tööandja tema eest üle läks kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse.

Eelduseks: teatud perioodi on võimalik kindlustusstaaži arvestusse kaasata vaid juhul, kui selle perioodi eest kanti töötaja kindlustusmakseid.

Kindlustusstaaži arvutamise reeglid ja kord on määratletud kinnitatud ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise suuruse määramise kindlustusstaaži arvutamise ja kinnitamise eeskirjas. Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 6. veebruari 2007. a korraldusega nr 91 (edaspidi kindlustusperioodi arvutamise eeskirjad).

Ärge ajage staaži segamini staažiga – need on erinevad mõisted

Tööstaaž on eranditult tööalase tegevuse kestus, mis toimub töölepingu alusel.

Näiteks töötaja, kellele määratakse ajutise puude hüvitised, oli teatud aastatel üksikettevõtja. Töölepingut ei olnud, kuid sel perioodil kandis üksikettevõtja enda eest kindlustusmakseid. Lahknevus: tööleping puudub ja sellest tulenevalt ka tööraamatusse kanne, küll aga on perioodi mahaarvamised. Hüvitise määramisel võib selle perioodi arvestada töötaja tööstaažiga, kui ta esitab dokumendid, näiteks Vene Föderatsiooni FSS-i territoriaalse filiaali tõendi.

Kindlustuskogemust kinnitavad dokumendid

Peamine tööperioode kinnitav dokument on tööraamat.

Aga mis siis, kui sünnituse teave on vale ja ebatäpne või puuduvad andmed üksikute tööperioodide kohta? Seejärel aktsepteeritakse tööperioodide kinnitamiseks järgmist:

• kirjalikud töölepingud, mis on koostatud vastava õigussuhte tekkimise päeval kehtinud tööseadusandluse kohaselt;
• tööandjate või vastavate riiklike (omavalitsuste) organite väljastatud tõendid;
• väljavõtted tellimustest;
• isiklikud kontod ja väljavõtted väljastamiseks palgad.

Kui tööraamatut ei peeta, kinnitatakse töölepingu alusel töötamise perioodid kirjaliku töölepinguga, mis on koostatud vastava õigussuhte tekkimise päeval kehtinud tööseadusandluse kohaselt.

On erijuhtumeid – lapsehoidjad, ettevõtjad, sõjaväelased jne.

Dokumentide loetelu, mille alusel on võimalik erinevate juhtumite kogemust kinnitada, on toodud kindlustuskogemuse arvutamise ja kinnitamise reeglite II jaotises (kinnitatud Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega 06.02. .2007 nr 91).

Näide

Olukord: tööandja nõudis äsja tööle võetud töötajalt dokumente, mis kinnitavad, et eelmised tööandjad maksid selle töötaja kasuks tehtud maksetelt kindlustusmakseid. Kas tööandjal on tõesti vaja selliseid dokumente nõuda?

Lahendus: Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 6. veebruari 2007 korraldusega nr 91 kinnitatud kindlustusperioodi arvutamise ja kinnitamise reeglite punktis 8 on märgitud dokumentide loetelu, mida saab kasutada kindlustusperioodi kinnitamiseks. kindlustusperiood. Siin ei nimetata dokumente, mis võivad kinnitada, et varasemad tööandjad maksid töötaja eest kindlustusmakseid. Sellest tulenevalt ei ole vaja neid dokumente uuelt töötajalt nõuda.

Tööandja tegevus:

1. Kontrollige dokumentide olemasolu, mille järgi on võimalik määrata staaži hulka arvatud perioodid (tööraamat, töölepingud jne).
2. Nüüd saate kaaluda kindlustuskogemust.

Kuidas arvutada tööstaaži, kui töötaja keeldub pabertööraamatust

Haiguspuhkuse kindlustuskogemuse perioodid

Kindlustuskogemus sisaldab:

• töölepingu alusel töötamise perioodid;
• riigi tsiviil- või munitsipaalteenistuse perioodid;
• muude tegevuste perioodid, mille jooksul kodanik kuulus ajutise puude korral ja seoses emadusega kohustuslikule sotsiaalkindlustusele.

Kindlustuskogemuse arvutamine haiguspuhkuse korral

Tööperioode (teenistus, tegevus) arvestatakse kalendaarses järjekorras täiskuude (30 päeva) ja täisaasta (12 kuud) alusel. Nende perioodide iga 30 päeva arvestatakse ümber täiskuudeks ja nende perioodide iga 12 kuu järel täisaastateks (lõige 2 III jagu Kindlustuskogemuse arvestamise ja kinnitamise reeglid).

Kui kindlustusperioodi sisse arvatud tööperioodid (teenistus, tegevus) langevad ajaliselt kokku, siis arvestatakse kindlustatud isiku valikul üks sellistest perioodidest, mis on kinnitatud avaldusega, milles on märgitud kindlustusperioodi arvestamiseks valitud periood. (kindlustusstaaži arvestamise eeskirja punkt 22) .

Näide kindlustuskogemuse arvutamisest

Arvutame töötaja Igor Pljuškini tööstaaži ajutise puude hüvitiste arvutamiseks. Töötaja tõi haiguslehe perioodiks 10.08-15.08.2017. Töövihiku üksikasjad:

• 1. jaanuarist 2012 kuni 20. juulini 2012 töötas Pljuškin ettevõttes Progress LLC;
• alates 22. juulist 2012 kuni 25. augustini 2014 - ettevõttes Vector LLC;
• alates 26. augustist 2014 kuni 29. augustini 2014 - ettevõttes Horizon LLC;
• Alates 1. septembrist 2014 kuni praeguseni töötab ta Prima LLC-s.

• alates 01.01.2012 kuni 20.07.2012 - 0 6 kuud 20 päeva;
• alates 22.07.2012 kuni 25.08.2014 - 2 aastat 1 kuu 4 päeva;
• alates 26.08.2014 kuni 29.08.2014 - 0 aasta 0 kuu 4 päeva;
• alates 01.09.2014 kuni 08.09.2017 - 2 aastat 11 kuud 9 päeva
• Kokku: 5 aastat 7 kuud 7 päeva
  Igor Pljuškini kindlustusstaaž on vastavalt 5 aastat 7 kuud 7 päeva, hüvitiste arvutamisel tuleb keskmine päevapalk korrutada 80%-ga.

Vormi kuvamiseks peate oma brauseris lubama JavaScripti ja värskendama lehte.

Artiklis käsitletakse töö- ja kindlustuskogemuse erinevusi. Milliseid võimalusi need annavad, kuidas neid laetakse ja kuidas need üksteisest erinevad – edasi.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Pensioni või muude toetuste saamiseks peab inimesel olema kogemusi. See on üldine töö- ja kindlustus.

Millist pensioni arvutatakse? Et neid mõisteid mitte segamini ajada, on vaja mõista, mis nende vahel erineb.

Põhilised hetked

Kogemus mängib selles suurt rolli rahalist toetust isik - nii töötamise ajal kui ka pensionile jäämise ajal.

Töötaja enda kulul töölt puudumise või puhkusel viibimise eest staaži ei arvestata. Kindlustuskogemust kinnitab pensionifondile vajalike dokumentide esitamine.

Dokumente saab kontrollida aasta enne eeldatavat pensionile jäämist. Staažitõend on.

Kui dokumendis on märgitud kõik tööperioodid, siis pensioni või muu hüvitise arvutamisel probleeme ei teki.

Pensioni kogumiseks on vajalik vähemalt 5-aastane töökogemus. Selle suurus on aga minimaalne. Haiguslehe arvestamisel võetakse arvesse kindlustusperioodi.

Toetuse arvutamisel võetakse arvesse neid perioode, mil kodanik töötas kindlustusmakseid makstes või tegi muid tegevusi.

Mida pikem on kogemus, seda suurem on väljamakse. Tavaliselt näevad arvutused välja järgmised:

Kui kindlustatud töötaja staaži on vähem kui 6 kuud, on hüvitis 1% palgast.
Haiguslehtede puhul algab kindlustusperiood hetkest kindlustusjuhtum. Arvestatud kalendripäevades.

Mis see on

Kindlustuskogemus - nende perioodide kogukestus, mil isik oli ametlikult tööl ja tööandja pidas tema eest sissemakseid maha.

Kindlustusperiood sisaldab järgmisi perioode:

• ajateenistus (või sellega samaväärne);
• abikaasad viibisid sõjaväelaagris, mis muutis töötamise võimatuks (alla 5 aasta);
• abikaasad-diplomaadid olid välismaal;
• isikul oli ajutine puue (makse säilitamisega);
• toetust maksis tööbörs;
• naine hooldas last 1,5 aastat;
• töötaja võttis osa tasustatavatest avalikest töödest;
• vangistus, kui ta on süütud;
• puudega või üle 80-aastase isiku hooldatav isik.

Kindlustuskogemust mõõdetakse kuudes. Kuu arvestatakse täis, kui selle eest tehtava sissemakse summa ei ole väiksem kui miinimum.

Kui summa on väiksem, siis on inimesel õigus juurde maksta nii, et kuu loetakse kogemuste kogumise täiskuuks.

Tööstaaž - erinevat tüüpi tegevusperiood, mis on vajalik maksete saamiseks - riigitoetused, pensionid.

Sisaldab kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid omadusi. Esimene on tööstaaž. Teine on töötegevuse tingimused (kahjulikkus, oht jne).

Millised on nende funktsioonid

Staaži põhieesmärk on teha korrektsed arvutused pensioni täpse suuruse kindlaksmääramiseks. Seda arvestatakse ka sotsiaaltoetuste arvestamisel, riik.

Pensioni saavad taotleda staažiga kodanikud - vastavalt tööstaažile või vanusesse jõudmisel.

Ajavahemik, mille jooksul isik tasus pensionifondi sissemakseid, annab talle õiguse saada pensioni.

See tähendab, et mida pikem on sissemakseperiood, seda suurem on pension. Staažist selgub, kas inimesel on õigus saada vanaduspensioni või mitte.

Sisu

Selleks, et riik hakkaks sulle pensioni maksma, ei piisa teatud vanuseni jõudmisest. Lisaks ei ole Venemaa pensioniseadus ideaalsed ja muutuvad pidevalt. Sel põhjusel huvitab tavakodanikke, milline peaks olema pensionile jäämise staaž, võttes arvesse hiljutisi muudatusi ning töö- ja kindlustuskogemuse erinevust.

Mis on pensionile jäämise staaž

Tööstaaži all on tavaks mõista töö-, sotsiaal-, ettevõtlus- ja muud tüüpi tegevuse kogukestust vastavalt seadusele. Nende andmete alusel arvutatakse puhkusetasud, palgalisad, pension ja muud väljamaksed. Tavapärane on eristada kolme tüüpi töökogemust:

• kindlustus. Raamatupidamiseks võetakse aeg, mille jooksul kindlustusmaksed pensionifondist maha arvati. Iga ülekande pealt tasub sissemakseid tööandja Raha töötaja kasuks kogu tööea jooksul.
• pidev. Kontseptsioon hõlmab töötamist ühes organisatsioonis. Pidevat kogemust saab säästa erinevates organisatsioonides töötades, kuid töökoha vahetamise vaheline paus ei tohiks ületada ühte kuud.
• eriline. Töötatud tundide arvestus toimub konkreetse töötegevuse raames.

Üldkindlustus

Kindlustusperiood on aeg, mil kodanik tegi rahapesu andmebüroole sissemakseid, kui ta võis töötada nii Venemaal kui ka välismaal, kui see ei ole vastuolus seadusega ja rahvusvahelised lepingud. Lisaks arvestatakse kogustaaži viimaseid muutusi arvestades ajateenistuse, ajutise puude ja lapse hooldamise perioodi kuni poolteist aastat. Kui saite töötu abiraha, võite arvestada ka selle aja kindlustusperioodi sissekirjutamisega.

Eriline pensionikogemus

Tööstaaži olemasolul on mõnel inimesel õigus väljateenitud puhkuseks või kogunemiseks varakult lahkuda. pensionimaksed. Erikogemuse mõiste tähendab teatud tegevuste sooritamist teatud aja jooksul teatud valdkonnas ja teatud erialal. See tüüp hõlmab näiteks töötamist Kaug-Põhja piirkondades, õppetegevust, põrandaalust tööd ja muid raskeid töötingimusi.

Pidev

Viimase aja muudatusi silmas pidades loetakse pensionile jäämise staaži pidevaks, mil inimene töötas kogu aeg ühes kohas. Kui ta kolis ühest kohast teise, võib kogukogemust pidada ka pidevaks, kuid teatud nõuetega. Esiteks ei tohiks töövahetuste vaheline paus olla pikem kui kuu ja vabal tahtel vallandamise korral - mitte rohkem kui kolm nädalat.

Ainult siin on üks "aga": omal tahtel vallandamisel on vaja töötada järgmisel kohal vähemalt 12 kuud. varajane põhjus vallandamine peaks olema lugupidav - vähendamine, lepingu lõpetamine jne, kuid mitte vallandamine artikli alusel ega töösuhete katkestamine omal tahtel. Sel juhul loetakse staaž katkestatuks.

Millist staaži arvestatakse tööpensioni arvutamisel

Kuni 2002. aastani arvestati pensionimakseid sõltuvalt sellest, mitu aastat inimene töötas. Naiste puhul oli see näitaja 20 aastat ja meeste puhul 25. Iga täiendava aasta eest võeti lisatasu. Seoses läbiviidud reformidega ja arvestades hiljutisi seadusandluse muudatusi ei oma pensioni arvestamise staaž enam suurt rolli, kuna arvestamiseks võetakse kindlustus. Täna sõltub pensionimaksete suurus rahapesu andmebüroole tehtud ülekannetest ja nende väljamaksmise ajast.

Mida kindlustuskogemus sisaldab

Lisaks pensionifondi mahaarvamistele on veel mitmeid "mittekindlustusperioode", mil tööstaaži hulka arvestatakse aeg, kuid ainult siis, kui enne ja pärast seda oli inimene ametlikult tööl. Need sisaldavad:

• rasedus- ja sünnituspuhkust 1, 2, 3 ja 4 lapsega kuni pooleteise aastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui kuus aastat;
• tööd piiriteenistuses, siseasjades ja föderaalteenistus karistuste täitmine;
• sõjaväeteenistus või sellega samaväärne teenistus;
• haigus, mille tagajärjel järgnes ajutine töövõimetus;
• osalemine avalikes ja sotsiaaltöödes;
• hiljem tõendatud alusetu vangistus ja vangistus;
• töötu abiraha saamine;
• üle 80-aastaste sugulaste, laste, puuetega inimeste eest hoolitsemine;
• abikaasa(d), kes on sõjaväes või avalik teenistus väljaspool Vene Föderatsiooni või teenistuskohas, kuid kellel ei ole võimalust tööd leida.

Töökogemus eritingimustes

Arvestades viimaseid muudatusi, peab eripensioni saamiseks mees töötama eritöötingimustes vähemalt 10 aastat ja naine 7 aastat. Sellest aga ei piisa, kui kogustaaži tugevama soo esindajatel jääb alla 20 aasta ja nõrgemal 15. Erilised töötingimused hõlmavad järgmist:

• töötamine ohtlikes tingimustes;
• töö rasketes tingimustes;
• töötada erikutsealadel;
• töö Kaug-Põhjas või samaväärsetes piirkondades.

Pensionile jäämise tingimused

Iga inimene otsustab iseseisvalt, millal ta soovib väljateenitud puhkama minna, kuid selleks on vaja järgida teatud nõudeid. Võttes arvesse viimaseid muudatusi õigusaktides, on peamised näitajad järgmised:

1. teatud vanuseni jõudmine. Kui inimene töötas tavatingimustes, seab seadus meeste vanusepiiriks 60 ja naistele 55 aastat. Eritingimustega töötamisel langeb see näitaja 55 ja 50 aastani.
2. üldine töökogemus. Tugevama soo esindajate minimaalne näitaja on 25 aastat ja nõrkade esindajate puhul 20 aastat.
3. Kohustuslik pensionikindlustus. Pensioni taotlev isik peab olema kindlustatud ja tasuma pensionifondi sissemakseid.

Ennetähtaegne pensionile jäämine olenemata vanusest ja tööstaažist

Kõigi kodanike kategooriate puhul on minimaalse kindlustusperioodi nõue tingimusteta. Teisest küljest on teatud isikud, kes võivad saada ennetähtaegset pensioni, olenemata tööaastate arvust ja staažist. Nende hulka kuuluvad kaevandustes ja kaevandustes töötanud inimesed, päästeteenistuste päästjad, meditsiinitöötajad, kalatööstuse laevadel töötanud isikud jne. Peamine pensionile jäämise kriteerium on tööjõu toodangu pikkus.

Sotsiaalsed põhjused ennetähtaegselt pensionile jäämiseks

Võttes arvesse hiljutisi muudatusi, võivad mõned isikud, kellel on teatud kindlustuskogemus sotsiaalsetel põhjustel, kvalifitseeruda ennetähtaegsele maksele. Need sisaldavad:

• paljulapselised emad;
• vaegnägijad ja sõjalise vigastuse tagajärjel nendeks saanud;
• Kaug-Põhja piirkondades töötanud isikud.

Lisaks saavad pensionieelses eas töötud ja kodanikud, kes on tööhõivekeskuses arvel, kuid mitte varem kui 2 aastat enne vanaduspensioniiga, minna puhkusele üldiselt kehtestatud vanusest varem.

Mitu aastat pead töötama, et pensioni saada?

Paljud kodanikud ootavad pensionimakseid, mistõttu on nad huvitatud sellest, milline on praegu Venemaal minimaalne pensioni staaž, võttes arvesse hiljutisi muudatusi. Kuna pensionireformide valdkonna seadusandlus on pidevas muutumises, on vaja muudatusi pidevalt jälgida, et tagada vähemalt väike, kuid stabiilne sissetulek vanemas eas.

Kehtestada vanaduskindlustushüvitis

Kui pöördute kindlustuspensionide seaduse poole, saate veenduda, et mehed lähevad väljateenitud puhkusele 60-aastaselt ja naised 55-aastaselt. Sealt näete ka seda, et vanaduspensioni staaž. vanus sõltub teatud nõuetest. Pealegi, kindlustuspension puude kohta määratakse staaži olemasolul, sõltumata puude tekkimise ajast ja põhjustest. Samad nõuded on omased ka toitja kaotusest tulenevate maksete arvutamisel.

Riikliku pensioni määramiseks

Alates föderaaleelarve pensioniraha eraldatakse:

• staaži eest: liidumaa riigiteenistujad, kosmonaudid, sõjaväelased ja nendega võrdsustatud isikud, katselennu personali töötajad;
• puude järgi: inimtegevusest tingitud või kiirguskatastroofide ohvrid, kosmonaudid, sõjaväelased ja nendega võrdsustatud isikud, Suures Isamaasõjas osalejad, katselendude töötajad;
• toitja kaotuse korral: sõjaväelaste perekonnad, katselennupersonali töötajad ja astronaudid;
• vanaduse järgi: inimtegevusest tingitud või kiirguskatastroofide ohvrid;
• sotsiaalpensionid: puuetega lastele (sh sünnijärgsetele), invaliididele, isikutele, kellel ei ole õigust kindlustuspensionile.

Rea alt pensionimaksete saamiseks föderaalorganid nõuded kehtivad ainult kogu tööstaaži kohta:

• föderaalametnike puhul alates 2019. aastast on see 15,5 aastat (alates 2019. aastast kuni 16,5 aastat);
• kosmonautidel ja lenduritel - meestel 25 aastat või naistel 20 aastat;
• sõjaväelased on asutatud vastavalt Vene Föderatsiooni 12. veebruari 1993. aasta seadusele nr 4468-1 nende isikute pensionikindlustuse kohta;
• likvideerijad - 5 aastat;
• puuetega inimesed - nõudeid pole.

Minimaalne staaž vanaduspensioni määramiseks

Kui veel hiljuti oli vanaduspensioni minimaalne kindlustusstaaž 5 aastat, siis viimaseid muudatusi alates 2015. aastast arvestades on arvestus kujunenud järgmiselt:

• alates 01.01.2015 oli miinimum 6 aastat;
• alates 01.01.2016 tõusis 7 aastani;
• alates 01.01.2017 on nõutav 8 aastat;
• alates 01.01.2018 saab 9-aastaseks.

Nii on kuni 2024. aastani kavas seda näitajat järk-järgult tõsta 15 aastani. Kui väljateenitud puhkusele sisenemise aegne väärtus on väiksem, määratakse inimesele sotsiaalpension, millele lisandub kuni elatusraha piirkond, kus ta elab.

Kogemuse arvutamise kord

Kooskõlas föderaalseadus"Tööpensionide kohta aastal Venemaa Föderatsioon» iga kindlustatu pensioniõigusi tuleb hinnata ja aastate arv seda näitajat ei mõjuta. Pensioniõiguste hindamine toimub töötatud tööperioodi alusel kahes etapis: enne 1. jaanuari 2015 ja pärast seda. Esimesel juhul toimub arvestus sel ajal kehtinud arvutusreegleid kasutades ja sooduskorda arvestades. Teises on staaži arvestamise kord reguleeritud seaduse nr 400-ФЗ “Kindlustuspensionide kohta” sätetega.

Kordajad

Eritingimuste puudumisel kogutakse staaži kalendrilises järjekorras. Kuid hiljutisi muudatusi arvesse võttes kasutatakse mõne kategooria puhul paranduskoefitsiente:

• 1.5. Neid kasutatakse kodanike jaoks, kes puutusid kokku kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärgede likvideerimiseks (välja arvatud sõjaväelased);
• 2.0. Arvesse võetakse töötamist pidalitõbiste kolooniates või muudes ohtlike epideemiate vastu võitlemise asutustes. Selle koefitsiendi alusel kuuluvad sõjaväeteenistusse.
• 3.0. Võitlejatele ja neile, kes saavad pärast sõjalisi vigastusi ravi ja taastusravi.

Milliseid perioode ei võeta arvesse

Iga inimene peab mõistma, et on teatud ajaperioode, mida kindlustusperioodis arvesse ei võeta. Need sisaldavad:

• perioodid, mida võetakse arvesse pensioni määramisel vastavalt teise riigi õigusaktide normidele, välismaalased võivad aga arvestada vanaduspensioni määramisega, kui nad elavad alaliselt Venemaal;
• tööperioodid enne töövõimetuspensioni määramist või tööalane tegevus, mida staaži eest makstava pensionimakse suuruse määramisel arvesse võeti.

Pension kindlustuskogemuse puudumisel

Võttes arvesse asjaolu, et inimene ei töötanud üldse, määratakse talle sotsiaalne vanaduspension (kui muud võimalikku alust muud liiki riikliku pensioni saamiseks ei ole). See on seadusega ette nähtud minimaalne summa- omamoodi riigi garantii. Vanaduspensioniea algust tõstetakse aga meestel 65 ja naistel 60 eluaastani.

esindajad väikesed rahvad Loodusliku tööga tegelev Siber ja Põhja saavad samuti sotsiaalpensioni, kuid mehed alates 55. ja naised alates 50. eluaastast. Lisaks määratakse puudega inimese või surnud toitjaga töötamise fakti täieliku puudumisel asjakohane sotsiaalpension, mille suurus indekseeritakse vastavalt Venemaa valitsuse korraldusele.

Viimastel aastatel on nii erinevates meediakanalites kui ka Venemaa ühiskonnas endas suurenenud tähelepanu pööratud sellisele nähtusele nagu kindlustuskogemus. Arutletakse selle üle, mis see on, mida see mõjutab ja mis omakorda mõjutab otseselt selle kujunemist. Paljud juristid usuvad, et kogemustega seotud küsimusi reguleerivad õigusaktid ei sisalda päris ühemõttelisi tõlgendusi. Aga kõigepealt asjad kõigepealt.

Miks on kogemust vaja?

Kindlustuskogemus annab riigile aluse koguda kodanikule erinevaid sotsiaaltoetusi. Kõige levinumate olemus on kõigile teada.

Esiteks on see väljateenitud pension. Muidugi on võimalusi, kui riik võtab selle tasu ka ilma kogemuseta, kuid sel juhul jääb maksete summa väga väikeseks.

Teiseks on see ajutise puude hüvitis. kindlustuskogemus haiguslehtülimalt oluline. Eelkõige hiljutiste tervishoiureformide tõsiasjale, kui haiguslehel olles saab inimene arvestada palgaga proportsionaalse hüvitisega vaid piisava staaži korral (seda aspekti käsitleme täna eraldi).

Kolmandaks, see on emadus. Kui naine jääb lapsehoolduspuhkusele, pakub riik talle rahalisi toetusmeetmeid, lähtudes samuti eelkõige tööstaažist. Paljud muud aspektid (näiteks tegelik töötasu) muutuvad teisejärguliseks.

Kindlustuskogemus on mitte ainult Venemaale iseloomulik nähtus. Enamikus arenenud riikides kasutatakse sarnaseid (kuigi neid nimetatakse erinevalt) tööriistu kodanike töökogemuse arvutamiseks, et õigesti arvutada pensione ja mitmesuguseid hüvitisi.

Seetõttu ei tohiks töötavad venelased tähelepanuta jätta kindlustuskogemuse tähtsust – maailm ei ole veel välja pakkunud põhimõtteliselt paremat mehhanismi tööteenete arvestamiseks või pole seda vähemalt rakendanud, et sellest saaks ülemaailmne standard.

Mis sisaldub kindlustuskogemuses, mille alusel reguleeriv raamistik Venemaa seadusandlus? Mis mõjutab selle kestust? Kuidas tööstaaži kinnitada? Millised on selle suurendamise viisid?

Kogemus: teoreetilised nõtked

Kindlustusperioodi olemus on sätestatud korraga mitmes Venemaa föderaalseaduses. Esiteks on see seadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta". Selles mõistetakse kogemust sissemaksete (ja samal ajal ka maksusoodustuste) tasumise perioodide kogukestusena. Föderaalseadus "Tööpensionide kohta" näeb omakorda ette teistsuguse sõnastuse.

Tööstaaž on tema sõnul nende tööperioodide kogukestus ja muud pensioni arvutamisel olulised ajavahemikud, mille jooksul kodanik tasus rahapesu andmebüroole sissemakseid. Neid kahte sõnastust täiendavad mõned väljavõtted föderaalseadusest "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta". Nende sõnul saab kõnealuseid sissemakseid maksta ka siis, kui inimene ei tööta, ka muudel põhjustel.

Seega peavad advokaadid õiguspäraseks järgmist. Ühest küljest viitab staažiga tööalane aktiivsus. Teisest küljest panused riigi rahalised vahendid saab maksta ka siis, kui inimene ei tööta. Lisaks ei eita mõne eksperdi sõnul ükski föderaalseadus sedalaadi nähtust otseselt, kui tööstaaži arvestatakse isegi juhtudel, kui puudus töötegevus ega fondi sissemaksed. Aktsepteeritavad on huvitavad nähtused, näiteks tõendid selle kohta, et inimene töötas kuskil, küsitledes kahte või enamat tunnistajat (kui puuduvad töötamist kinnitavad dokumendid).

Kogemus: praktiline tõlgendamine

Paljud juristid märgivad, et pensionide arvutamise ja muude kindlustusstaaži arvutamisega seotud toimingute eest vastutavad riigiorganid juhinduvad oma töös mitte niivõrd teooriast (mis, nagu eespool nägime, on seadustes väga segaselt paika pandud), vaid teatud normid, mis on praktikas välja kujunenud. Kogemusega töötamist reguleerivate föderaalseaduste tõlgendamise kõige tavalisema skeemi alusel on Venemaal tavaks juhinduda järgmistest põhimõtetest:

1. Tööstaažil on kaks põhitunnust: kestus (arvutatud aastates) ja sisu (peegeldab tegelikke töötingimusi, kliimavööndite iseärasusi jne).
2. Kogemused jagunevad üldiseks ja professionaalseks. Esimene on oluline nii pensioni arvutamise kui ka erinevate hüvitiste suuruse määramise seisukohalt.

Kogemus: üldine ja professionaalne

Üldine kindlustuskogemus võib seaduse norme järgides hõlmata perioode, mil kodanik ei töötanud, kuid ainult juhtudel, kui selle olukorra põhjused on tunnistatud valitsusorganid lugupidav (ajateenistus, koondamisi ja tööpuudust põhjustanud kriisid jne).

Töökogemus eeldab rasketes või kahjulikes tingimustes töötamise perioodide arvestamist, samuti erilistes kliimavööndites (näiteks Kaug-Põhjas) asuvates ettevõtetes. See on oluline erinevate lisatasude, koefitsientide tõstmise ja ennetähtaegse pensionile jäämise õiguse määramise seisukohalt.

Tegevused

Mida peab inimene tegema, et tema tegevus kindlustuskogemuses arvesse läheks? Esiteks, mille eest ta riigifondidesse sissemakseid maksab (ja koos nendega maksusoodustusi). Kindlustusperioodi arvutamisel lähtutakse kodaniku poolt tehtava tegevuse kasulikkusest riigikassale, eelarvele.

Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt võib see olla kas renditud töö (registreerimisega vastavalt tööseadustikule) või teenuste osutamine tsiviilõiguslike lepingute alusel. Mõlemal juhul maksustatakse tööandjalt või kliendilt saadava tasu suuruselt esiteks üksikisiku tulumaks (13%) ja teiseks sissemaksed fondidesse, mis moodustavad umbes 30% sellest, mida inimene kätte sai.

Lisaks renditööle ja tsiviilõiguslikele lepingutele "vabakutseliseks" arvestatakse kindlustusperioodi sisse ka muud tüüpi tegevused või teatud staatuses viibimise perioodid. Enamasti on see:

• sõjaväeteenistuse aeg;
• perioodid, mil saadakse erinevaid riiklikke toetusi (puude, raseduse ja sünnituse, töötuse jms eest).

On ka teisi, vähem levinud, kuid täiesti õigustatud põhjuseid. Näiteks võivad need olla Vene armee ohvitseridega abielus olevate kodanike viibimise perioodid, kes on objektiivsetel põhjustel töötu staatuses (praktikas võib see olla olukord, kus abikaasa, armee kindral, juhib sõjavägede lähetamist. üksused Arktika saartel: on selge, et tema naine tõenäoliselt seal tööd ei leia). Samas arvestatakse seda tüüpi tegevused ja teatud staatuses viibimise perioodid tööstaaži hulka ühel tingimusel – isik töötas enne või võetakse tööle pärast seda.

Tööpensioni õiguse saamiseks vajaliku kindlustusstaaži arvestus toimub kalendaarses järjekorras. Kui ajaliselt langeb kokku mitu perioodi, võetakse nimetatud pensioni määramist taotlenud isiku valikul arvesse üks neist.

Kuidas kogemusi arvestatakse?

Peamine staaži arvutamise meetod on kalendrimeetod. Andmed võetakse isikustatud raamatupidamiskaardilt, mida haldavad Vene Föderatsiooni pensionifondi struktuurid. Kui osakonnas pole piisavalt teavet, võetakse arvesse dokumente, mida kodanik saab ise esitada ( töölepingud, lepingud või tunnistajate ütlused, kes on valmis kinnitama, et isik töötas seal nii ja nii kaua – oleme seda võimalust eespool juba maininud).

Kuidas kogemus kinnitust leiab

Kindlustuskogemuse kinnitus - hetk on mitmete juristide sõnul mitmetähenduslik. Suuresti seetõttu, et Venemaa on riik, kus õigusväli paljudes valdkondades alles kujuneb. Märkimisväärne osa menetlustest toimib juristide hinnangul endiselt nõukogude põhimõtete järgi. Paljud eksperdid usuvad, et pensionide ja toetuste arvutamisel staaži kasutamise meetodeid reformitakse endiselt ja võib-olla isegi rohkem kui üks kord.

Kuidas haiguslehte arvestatakse?

Kindlustusstaaži, nagu eespool öeldud, vajab riik kolme peamise väljamaksetüübi arvutamiseks: pensionid, rasedus- ja sünnitushüvitised, samuti ajutise puude hüvitised ehk teisisõnu haigusleht. Mõelge, milliseid valemeid kasutavad valitsusasutused ravil olevale kodanikule hüvitise arvutamisel.

Peamised õigusallikad, mis juhinduvad raamatupidajale, kes arvutab haiguslehe kindlustusperioodi, on Venemaa FSS-i kiri 30. oktoobrist 2012, samuti föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta". Nii seal kui seal räägitakse, et määratud staaž on hüvitiste suuruse arvestamise võtmenäitaja. Vastavalt föderaalseaduse normidele ja FSS-i soovitustele on kindlustusperioodi arvutamise reeglid, mida raamatupidamisosakond haiguspuhkuse hüvitise arvutamisel teostab, järgmised:

1. Kui inimesel on staaži 8 aastat või rohkem, on haiguslehel olemise hüvitis 100% eelmise kahe tööaasta keskmisest kuupalgast. Hüvitise arvutamise valem on järgmine: kogu teenitud rahasumma liidetakse, jagatakse 730-ga ja korrutatakse seejärel haiguslehel viibitud päevade arvuga.
2. Kui kodanikul pole 8-aastast kogemust, kuid tal on 5 või enam aastat, on tal õigus haiguspuhkusele 80% ulatuses "palgast". Esimese lõigu valemi lõpparvust lahutame 20%.
3. Kui inimene on staaži hulka arvatud tegevustega tegelenud alla 5 aasta, siis FSS hüvitab maksimaalselt 60% keskmisest palgast.

Samuti on seadustes piirangud juhtudel, kui isikul on staaži alla kuue kuu. Kui jah, siis maksimaalne suurus haigusleht on üks miinimumpalk kuus (arvestades võimalikke territoriaalseid koefitsiente).

Nagu paljud juristid usuvad, on staaži arvutamine seadusandja poolt standardiseeritud üsna arusaadavas vormis (erinevalt samadest tööperioodide kinnitamise mehhanismidest, millest eespool rääkisime). Vaatamata mitmetele vaieldavatele nüanssidele on kõik üsna loogiline.

Haiguslehe arvutamine: nüansid

Juristid tõstavad esile mõned populaarsemad arutelupunktid, mis mõjutavad haiguspuhkuse kindlustusperioodi arvestamist. On mitmeid nüansse, mis jätavad paljud kodanikud ükskõikseks. Nimetame peamisi.

Esimene küsimus, mis kogukonnale sageli muret teeb, on: kas hüvitise suurus sõltub konkreetses organisatsioonis töötatud perioodist, kas arvestatakse eelmiste tööandjate juures töötatud perioode? Vene Föderatsiooni seadused ütlevad: pole vahet, kes täpselt kodaniku palkas ja kui kaua ta töötas. Isegi kui inimene täitis oma tööülesandeid uues kohas vähemalt ühe päeva, võib ta minna haiguspuhkusele ja saada FSS-ilt 100% hüvitist tingimusel, et tema töökogemus on üle 8 aasta (või vastavalt muud tingimused, millest me eespool rääkisime).

Teine levinud küsimus on: kuidas arvutatakse keskmist töötasu, kui inimene on praegusel töökohal töötanud alla kahe aasta (ehk siis puuduvad täielikud andmed eelneva 24 kuu kohta raamatupidamises)? Kuidas sel juhul haiguslehe kindlustusperioodi arvestamine käib? Juristid annavad kaks vastust. Esiteks on FSS-i andmebaasis (mis tegelikult teeb makseid) teave, mis muudab kodanikupalga suuruse arvutamise lihtsaks.

Samamoodi on osakonnal info, mis võimaldab täpselt arvutada tööstaaži. Kehtivad ühtsed valemid, mille järgi tööandja maksab fondidesse sissemakseid. Konkreetselt FSS-i puhul on see 2,9% palgast. See tähendab, et kui osakonna andmebaas kajastab summat igakuised maksed 1500 rubla juures on lihtne välja arvutada, et kodaniku "palk" oli ligikaudu 51 700 rubla. Teiseks, kui FSS-il on haiguspuhkusele jäänud inimese keskmise palga arvutamisega raskusi, saate alati esitada tõendavad dokumendid: eelmise tööandja raamatupidamisosakonna väljavõtted või näiteks maksutõend.

Kolmas populaarne küsimus: millised on haiguslehe maksimum- ja miinimumsummad? Esimese juhtumi kohta: kõik sõltub riigi kehtestatud normidest. Iga aasta jaoks seavad fondid limiidi. Näiteks 2012. aastal ei tohtinud haiguslehe summa ületada 512 tuhat (aastandatuna). 2013. aastal oli see näitaja 568 tuhat rubla, 2014. aastal - 624 tuhat rubla. Minimaalne suurus haiguspuhkus (näiteks kui kodanik ei ole 2 aastat töötanud) võrdne miinimumpalgaga, see tähendab, et 2014. aastaks on see 5554 rubla. Seega näeme: haiguslehe kindlustusperiood mängib olulist, kuid mitte määravat rolli. Riik võib seada tingimused, mille alusel selle väärtust piirata.

Mis on töökogemus?

Tekib küsimus: kuidas on seotud kindlustuskogemus ja töökogemus? Kas need on erinevad nähtused või on need sünonüümid? Ei üht ega teist. Ja see põhjustab sageli segadust. Juhtub, et tegemist on vahejuhtumitega kontseptuaalses aparaadis: seal on sellised fraasid nagu "töökogemus" jms. Advokaatide arvates peitub seletus pinnal. See kõik puudutab Venemaa seadusandluse iseärasusi, mida on viimase 20 aasta jooksul aktiivselt reformitud.

Fakt on see, et kuni 2002. aastani reguleeriti töösuhteid ja pensionide arvutamise korda föderaalseadustega, mis põhinesid nõukogude õigussüsteemil.

Ja pärast õigusaktide põhjalikku moderniseerimist 2002. aastal võeti kasutusele täiesti uus kontseptsioon. Nimelt – "kindlustuskogemus". Miks paljud tänapäeval seda tööks nimetavad? Põhjuseid on kaks.

Esiteks harjusid paljud kodanikud (eriti need, kes kasvasid üles ja läksid NSVLi ajal pensionile) lihtsalt sellise mõistega nagu "töökogemus". Ja nii nad jätkavad selle konkreetse fraasi kasutamist.

Teiseks mõned allikad Venemaa seadus terminit "töökogemus" kohtab ikka veel. Kuid see antakse seal ainult selleks, et määrata perioodid kuni aastani 2002, mil kodanik töötas (Vene Föderatsioonis - alates 1991. aastast või NSV Liidus). Seetõttu ei saa öelda, et mõiste "töökogemus" oleks reformide tõttu oma tähenduse kaotanud. Kui inimene sai esimest korda tööle näiteks 1985. aastal ja on endiselt töötaja staatuses, siis rahapesu andmebüroole pensioni taotlemisel kajastub tema kogemus aastatel 1985–2002 kõikides dokumentides tööjõuna. . Ja ainult 2002. aasta järel on kindlustus.

Seega, kui täna kuuleme kuskil fraasi "töökogemus", siis peaksime seda mõistma kahel viisil:

• Ma pean silmas sama kindlustuskogemust;
• räägime inimese tööperioodi määramisest kuni 2002. aastani.

Nagu juristid märgivad, on võimalikud ka muud tõlgendused, kuid need on reeglina selgitava iseloomuga. Enamasti on praktiline tähendus kahel ülalmainitud staaži tõlgendamise viisil.

2845 08.10.2019 5 min.

Tööfunktsiooni täitva inimese käigus tekib vajadus arvutada tööl veedetud aeg. Suuruse arvutamiseks on vaja arvutada kindlustuskogemuse suurus pensionikindlustus, maksed puudetunnistuste eest, sotsiaaltoetuste määramine. Kõigil ülalnimetatud juhtudel tehakse arvutusprotsess samal viisil.

Seadusandlike aktide kohaselt peavad kõik kodanikud oma toimetuleku tagamiseks tegema ühiskondlikku kasulikku tööd. Ametlikult kinnitatud töötamine annab inimesele teatud tagatiste loetelu haiguse, lapse sünni ja muude elus aset leidvate asjaolude eest hüvitise saamiseks.

Mis on kindlustuskogemus

Kindlustuskogemuse all mõistetakse ajavahemikku, mille jooksul isik töötas tööl. Siia kuuluvad kõik tegevused, sealhulgas teenindus, autoritegevus, tootmine või ettevõtlus. Töötajal on õigus saada riigilt toetust järgmistel eluperioodidel:

• pensioniea alguses -;
• puude registreerimine, olenemata rühmast;
• perekonna toitja kaotus.

Seaduse kohaselt määratakse pensionihüvitis isikule juhul, kui on teatud ajavahemik, mille jooksul tehti sissemakseid pensionifondi ja sotsiaalkindlustusteenistusse. Antud juhul räägime inimese pensioniikka jõudmisel kogunevatest pensionidest. See erineb meeste ja naiste puhul (vastavalt 60 ja 55 aastat). Kogemuste olemasolu kinnitavad tööraamatusse tehtud sissekanded. Naistele on see saadaval, täpsemalt kuni 3-aastase puru eest hoolitsemise tööaja arvestamine.

Lugege, kuidas kontrollida pensioni arvutamise õigsust.

Kuidas arvutada pensionimakset

Föderaaltasandil võeti 2013. aastal vastu kindlustuspensionide seadus, millega fikseeriti uued reeglid kindlustuspensioni suuruse arvutamiseks. Samas jäeti välja tööpensioni mõiste. Ainus korrigeerimata näitaja on pensionide määramise vanus. Samuti loetakse väljamakse saamise kohustuslikuks tingimuseks pensionikoefitsiendi olemasolu.

Selle näitaja väärtus määratakse igal aastal ja sõltub sellest, milliseid sissemakseid pensionifondi tehti. Seetõttu rakendatakse arvutamisel sõltuvalt pensioniaastast konkreetseid näitajaid.

Pensionieraldise kogusumma koosneb fikseeritud summast, mis koosneb kogumispensionist, kui see on olemas, ja koefitsientide maksumusest.

Isikutele, kellel on vähemalt teatav kindlustuskogemus ja kes on saanud tõsiseid tervisepiiranguid, on registreerimine võimalik -.

Seadusandja määrab, et tegevuste elluviimiseks kulub kuus 30 päeva, aasta võrdub 12 kuuga. Perioodide arvestus toimub järgmiste reeglite järgi: tegevuse lõpetamise kuupäevast lahutatakse töö alustamise kuupäev ja liidetakse 1 päev.

Arvutamise näide

C hooldas 1. jaanuarist 22. maini 2002. a I grupi puudega isikut. Seejärel, sama aasta 31. maist kuni 10. juunini 2006, töötas ta ettevõttes Filin CJSC. 24. juulist 2006 kuni 30. maini 2017 töötas ta Nikas. Võrdne: puudega inimese hooldamisel 4 kuud ja 22 päeva, töö CJSC "Filin" 4 aastat ja 10 päeva. Töö firmas "Nika" 10 aastat 10 kuud ja 1 nädal. Kogu kogemus antud juhul on 15 aastat, 3 kuud ja 9 päeva.

Mis perioodid teeb

Kaasatud on järgmised perioodid:

Nimetatud perioodid arvatakse tööstaaži hulka, kui töötaja tegi kindlustusmakseid pärast ühe ülalkirjeldatud perioodi täitumist.

Kui arvestada osalise tööajaga töö arvestamise küsimust, siis seda ei võeta arvesse, kuna see eeldab põhitöökoha olemasolu, mis lisatakse töötegevusele. Kui selline töö jätkub pärast töösuhte lõppemist põhitöökohal, siis arvestatakse osalise tööajaga töötamist.

Töövihiku kogunemine

Riigi seadustes ei ole ka pärast sündmust ette nähtud sätteid, mille kohaselt on inimesel keelatud omada kahte või enamat tööraamatut. See tähendab, et teoreetiliselt pole inimesel probleeme, töötan kahel töökohal. Arvestada tuleb sellega, et tööandja peab ainult ühte raamatut ega saa sinna teistelt kandeid üle kanda. Kui inimene töötab osalise tööajaga, saab tema soovil dokumenti sisestada teabe põhitöökohal töötamise ja vallandamise kohta.

Kahe töölepinguga töötav inimene peaks meeles pidama, et selliste tegevustega tekitab ta endale probleeme, sealhulgas staaži arvutamisega seotud probleeme. Töötajad pensionifond nad ei arvesta tööjõudu ega liida kokku kogu tööstaaži. Arvesse läheb üks dokument, mis tähendab, et pensioni määramiseks tuleb valida üks raamatutest. Ülejäänud tegevuste jaoks on vaja koguda tõendid töökohtadest ja arhiividest ning esitada need Vene Föderatsiooni pensionifondile.

Kui staažiperioodid dokumentatsioonis ühtivad, siis arvestatakse selle arvutamisel ainult ühte perioodi töötaja valikul.

Rahapesu andmebüroo võtab arvesse ainult ühte tööraamatut, ülejäänud perioodid tuleb kinnitada tõendite ja lepingutega

Mitu aastat staaži on vaja vanaduskindlustuspensioni saamiseks

Pensioni saamiseks peab teil olema minimaalne kindlustusstaaž. Meeste puhul on see vanus 60 aastat, naistel peaks see olema 55. Praegu on see staaž 9 aastat. Määratud arv suureneb igal aastal ühe võrra, kuni see jõuab väärtuseni 15. See juhtub 2024. aastal. Kui kogemust napib, keeldutakse pensionimaksete määramisest. Sel juhul on inimesel õigus saada ainult sotsiaalset liiki pensioni.

Tulemused

• Pensioni suuruse järjekorra määramisel arvestatakse võtmenäitajatena tööstaaži ja pensionipunkte.
• Reeglid selle kohta, kui palju tasu tuleks, on fikseeritud seadusandlikud aktid, näiteks föderaalseaduses nr 400.
• Peamine punkt staaži arvestamisel on kindlustusmaksete mahaarvamine töötasust.