Igaüks võib eksida ja raamatupidaja pole erand. Mida teha, kui töötajale maksti raamatupidaja eksikombel rohkem palka, kui peaks? Kas seda saab töötajalt tagasi nõuda? Artiklis selgitame välja, kuidas tagastada raamatupidaja süül enammakstud töötasu.

Enammakse kinnipidamise kord

Kõigepealt peate kindlaks tegema, kas töötajalt on võimalik enammakstud raha kinni pidada. Saate töötajalt raha kinni pidada järgmistes olukordades (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 137):

• Töötaja ei töötanud varem töötajale antud raha välja või ei tagastanud seda. Näitena võib tuua aruande esitamata jätmise töölähetuse või aruandekohustusliku raha eest. Või maksti töötajale ettemaksu, mida ta välja ei teinud. Mõnel juhul on võimalik ka puhkusetasu kinni pidada, näiteks kui töötajale oli puhkus ette antud ja töötaja töölt lahkub. Samal ajal on oluline meeles pidada, et puhkusetasu kinnipidamine on võimatu, kui töötaja lahkub sõjaväe vähendamise või ajateenistuse tõttu;
• Arvutusvea tõttu maksti töötajale enam palka. Või sai töötaja arvestusvea tõttu suure summa puhkusetasu või hüvitisi.

Raamatupidaja vead

Lugemisvead

Lugematud vead

Raamatupidamisprogrammi sisestati valed algandmed, näiteks töötasu, tööle asumise kuupäev, vallandamise kuupäev, preemiate arvestamise protsent jne; Raamatupidamisprogrammi rike, mille tagajärjel töötasu arvutati valesti; Palkade arvutamisel võeti arvesse suuri näitajaid tehtud töö mahu osas

Ühe jaoks arveldusperiood töötasu kanti üle kaks korda; Töötajale kanti palk kaardile ja ta sai selle kassast kätte; Töötajale tehti üksikisiku tulumaksu mahaarvamine alusetult; Keskmise palga arvutamisel võeti arvesse välistatud väljamakseid; Programmi sisestati hüvitiste või haiguspuhkuse arvutamiseks vale algoritm; Hüvitise arvutamisel oli töötaja kindlustusstaaž valesti arvestatud; Palk kanti üle eelmisel kuul töölt lahkunud töötajale; Tööinspektsiooni korraldusel maksti töötajale lisapalka ning pärast seda tunnistas kohus korralduse ebaseaduslikuks

Enammakse hüvitamise kord

Sõltuvalt enammakse tekkimise olukorrast erineb ka selle hüvitamise algoritm:

1. Töötaja sai oma pettuse tõttu väljamakse tasumisest suuremas summas (näiteks esitatud dokumendid sisaldasid teadlikult valeandmeid) või enammakse tekkis tänu sellele, et töötaja ei teatanud ettemaksest või ei töötanud. see välja. Sel juhul peate esmalt kindlaks tegema, kas töötaja on mahaarvamisega nõus, ja ka välja selgitama, kas enammakse tegemise kuupäevast on möödunud rohkem kui üks kuu. Juhul, kui töötaja ei ole nõus enammakset kinni pidama, on tööandjal õigus pöörduda vaid kohtusse. Kui töötaja annab nõusoleku, tuleb enammakse tema palgast kinni pidada. Samal ajal on vaja järgida 20% kinnipidamise reeglit, see tähendab, et korraga ei saa palgast kinni pidada rohkem kui 20% (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 138).
2. Enammakse oli tingitud raamatupidamisveast. Sel juhul tuleb välja selgitada, kas raamatupidamise viga loendatav. Kui see on nii, siis peetakse töötaja palgast kinni enammakse, kuid mitte rohkem kui 20% palgast korraga. Kui viga on loendamatu, siis saab tööandja enammakse kinni pidada vaid juhul, kui töötaja teeb seda ise.

Tõendid loendusvea kohta

Enammakse kinnipidamise tingimused

Töötaja palgast enammakse kinnipidamiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

• Töötaja nõustub mahaarvamisega;
• Ettemakse tagastamiseks või võla tagasimaksmiseks määratud kuupäevast peab mööduma vähemalt üks kuu.

Mõlemad tingimused peavad olema täidetud korraga. Kui vähemalt üks neist ei ole täidetud, saate raha tagasi nõuda ainult kohtus. Kohtusse tuleb pöörduda ka siis, kui töötaja esitas valeandmeid või varjati mõnda palka mõjutavat teavet.

Kuidas tagastada enammakstud töötasu raamatupidaja süül

Mida teha, kui töötaja lahkub

Tööandja saab enammakse kinni pidada ainult töötaja palgast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 137). Kui aga töötaja on juba töölt lahkunud, siis seda teha ei saa. Juhul, kui töötaja ei soovi enammakset vabatahtlikult tagastada, on tööandjal õigus pöörduda kohtusse. Samal ajal tuleks koostada tõendid selle kohta, et enammakse ülekandmise viga oli loetav.

Raamatupidamise, üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete korrigeerimine

Kui töötasu maksmisel ilmneb viga, tuleb ümber arvutada üksikisiku tulumaks, sissemaksed ja ka parandada raamatupidamisdokumendid. Juhtmestik saab olema järgmine:

äritehing	Juhtmed
	D	TO
Töötaja sai avanssi	70	51
Enammakstud summa tühistatud	20	70
Töötajale makstakse töötasu	20	70
Arvestatud palgast kindlustusmaksed	20	69
Makstud põhipalk miinus mahaarvamised	70	51
Kinnipeetud üksikisiku tulumaks	70	68

ON. Macepuro, advokaat

Millised summad töötajale enammakstud saab tema palgast maha arvata

Mahaarvamised töötasust võivad olla erinevad: töötaja enda soovil, vastavalt täitmisdokumentidele, tööandja korraldusel. Viimane võib omakorda toimuda järgmistel juhtudel:

• <или>töötaja poolt tööandjale materiaalse kahju tekitamine;
• <или>ülemääraste summade väljamaksed töötajale töösuhete raames (edaspidi ülemäärased väljamaksed) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137.

Ületasude kinnipidamise kord erineb kahjutasude kinnipidamise korrast. Vaatame, mis kehtib ülemääraste maksete kohta, kuidas neid töötajalt kinni pidada ja mida teha, kui see ebaõnnestus.

Enammaksete liigid

Palkadest Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 töötajat on lubatud kinni pidada Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137:

• puhkusetasu töötamata puhkusepäevade eest. Selline võlg võib tekkida siis, kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta on juba saanud põhipuhkust. Töötaja võlgnevuse saate kinni pidada talle kuuluvatest "vallandamise" maksetest. Tõsi, mingil põhjusel vallandamisel enammakstud puhkusetasu kinni pidada ei saa. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137. Näiteks lahkudes:

Seoses personali või töötajate arvu vähendamisega aastal artikli 2 lõige 2 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81;

Töötaja keeldumine minna üle teisele tööle, mis on talle vajalik meditsiinilise väljavõtte alusel või tööandjale sobiva töökoha puudumine artikli lõige 8 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks;

Kutsu sõjaväeteenistusse artikli 1 lõige 1 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83;

Varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine artikli 2 lõige 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83;

• väljateenimata palga ettemaksed. See võlg võib tekkida näiteks siis, kui töötajale maksti selle kuu töötasu ettemakse kuu alguses ja töötaja läks ilma seda välja töötamata omal kulul puhkusele või haiguslehele. kuni kuu lõpuni;
• kasutamata ja tagastamata aruandekohustuslikud summad, sealhulgas need, mis väljastati lähetusse saatmisel Rostrudi 11. märtsi 2009. aasta kiri nr 1144-TZ;
• maksed töönormide mittetäitmise korral või lihtsalt e Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 155, 157. Selline võlg tekib siis, kui maksate töötajale seisakute või puuduste eest selle alusel, et need tekkisid teie süül või mõlemast osapoolest mitteolenevatel põhjustel ja siis selgub, et töötaja oli süüdi. Sel juhul saad ülemäärased maksed kinni pidada alles siis, kui pöördud kohtusse ja kohus tuvastab töötaja süü seisakutes või puudustes Moskva oblastikohtu 15. detsembri 2011. aasta määratlus nr 33-25895;
• raamatupidamisvea tõttu enammakstud summad. Ja see ei pea olema palk. See hõlmab ka töösuhte raames või sellega seoses töötajale ekslikult makstud summasid. Sama arvavad ka Rostrudi spetsialistid.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

“Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt võib tööandja töötaja palgast kinni pidada (käesolevas artiklis sätestatud korras) selle töötaja võla talle loendusvigade tõttu enammakstud summade kujul. Nende summade ring ei ole määratud artikliga piiratud. Seetõttu on võimalik palgast kinni pidada kõik arvestusvea tõttu töötajale enammakstud maksed ja hüvitised, mis on ette nähtud tööseadusandluses, organisatsiooni kohalikes määrustes, kollektiivis või tööleping, nagu toetused, rahalist abi, koolituskohta sõidu eest tasumine, töötaja isikliku vara kasutamise hüvitis, kindlustuskaitse tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuseks jne.

Mahaarvamisi saab teha ainult töötasust. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt on töötasu töö eest makstav tasu (palk, ametipalk, tariifimäär), samuti kompensatsioonimakseid(kompenseeriva iseloomuga lisatasud ja toetused, sealhulgas töö eest, mis erineb tavapärasest tingimustest, töö erikliima tingimustes ja radioaktiivse saastatusega territooriumidel, ning muud hüvitised) ja ergutusmaksed (lisatasud ja stimuleeriva iseloomuga toetused), boonused ja muud ergutusmaksed).

Tööseadustikus pole loendusvea definitsiooni. Kohtud ja Rostrud leiavad, et loendatavad on ainult aritmeetilised vead arvutustes, st vead, mis on tehtud matemaatika ja matemaatika reeglite ebaõigest kohaldamisest. Rostrudi kiri nr 1286-6-1 1. oktoobrist 2012. a. Seetõttu ei tunnista kohtud reeglina järgmisi vigu loendatavateks:

• sama summa kanti kaks korda tehnilise vea tõttu Riigikohtu 20.01.2012 mõiste nr 59-B 11-17;
• arvestuses ei võeta arvesse varem tasutud summat ja Sverdlovski oblastikohtu otsus 16. veebruarist 2012 nr 33-2365 / 2012; Krasnodari piirkonnakohtu kassatsioonmäärus 14. veebruarist 2012 nr 33-3340/12;
• Arvutamisel kasutati valesid lähteandmeid (näiteks vale tariif või koefitsient Oryoli piirkonnakohtu apellatsioonimäärus 20.06.2012 nr 33-1068, mitte päevade arv th Habarovski oblastikohtu kassatsioonmäärus 8. veebruarist 2012 nr 33-847/2012);
• aastal kogunenud programmi palk kahekordne suurus algoritmi vea tõttu arvutatakse a Brjanski oblastikohtu 3. mai 2012. a määruskaebus nr 33-1077/12;
• arvutamisel rakendati valesti organisatsiooni kohaliku õigustloova akti norme ja Moskva linnakohtu apellatsioonimäärus 16. juulist 2012 nr 11-13827/12.

Lisateavet selle kohta, mida teha, kui maksite töötaja toetust enam, vaadake:

Muud kohtute järeldused on äärmiselt haruldased. Nii näiteks juhtis Samara piirkonnakohus tähelepanu sellele, et loendusvead ei hõlma mitte ainult aritmeetilisi vigu, vaid ka tarkvaravigu ja Samara piirkonnakohtu otsus 18. jaanuarist 2012 nr 33-302 / 2012.

HOIATUS JUHT

Kui töötajale maksti ülemäära lugematu vea tõttu ja ta keeldus neid summasid vabatahtlikult tagastamast, neid on võimalik temalt alusetu rikastumisena sisse nõuda ainult kohtus e Art. 1102, artikli lõige 3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1109.

Ja Rostovi oblastikohus, uurides juhtumit, kus koondatud töötajale kanti ekslikult ümber "vallandamismaksed", jõudis järeldusele, et tegemist oli just lugemisviga. Kuna ülekannete kogusumma ületas töötaja kasuks kogunenud summasid Rostovi oblastikohtu kassatsioonmäärus 12.09.2011 nr 33-12413.

Asjaolu, et töötaja kasuks väljamaksete arvutamisel tehti arvutusviga, tuleb dokumenteerida. Näiteks võib raamatupidaja kirjutada juhile adresseeritud märgukirja. Või lasta ettevõtte töötajate hulgast spetsiaalselt loodud komisjonil koostada loendusvea tuvastamise akt.

Ülemääraste maksete kinnipidamise kord

See erineb sõltuvalt sellest, kui palju te töötajale rohkem maksite.

Puhkusetasu kinnipidamine töötamata puhkusepäevade eest

Siin on kõik lihtne. Töötaja nõusolekut pole vaja. Tuleb vaid välja arvutada enammakstud puhkusetasu, anda korraldus (juhis) mahaarvamiseks vaba vorm, tutvustada töötajat sellega allkirja vastu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 22, , 137. Ja siis hoidke võlg "vallandamise" maksetest. Aga maksimaalselt saab maha arvata 20% töötajale võlgnetavatest summadest (pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamist, sest maksusumma ei kuulu töötajale), kui see on ainus mahaarvamine Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138;.

Samuti ärge unustage anda töötajale palgalehte, millel on märgitud mahaarvamise liik ja suurus. Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Muude ülemääraste maksete kinnipidamine

Neid saab töötaja palgast kinni pidada vaid siis, kui on täidetud järgmised tingimused Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137.

TINGIMUS 1. Ületasude tagastamise tähtaeg on möödunud

Ülemäärased maksed peab töötaja tagastama järgmiste perioodide jooksul:

• kulutamata ettemaksud kinnitatud eeskirja punkt 4.4. Keskpank 12.10.2011 nr 373-P - järgmisel tööpäeval pärast selle perioodi möödumist, mille eest millegi ostmiseks raha väljastati, või pärast lähetust või haigust tööle naasmise päeval. Ja kui juht on kinnitanud avansiliste aruannete lõpparvelduste tähtaja, siis - selle perioodi jooksul;
• maksed töönormide mittetäitmise korral või lihtsad kui kohus tuvastab töötaja süü - kohtuotsuse jõustumise päeval;
• raamatupidamisvea ja tegemata palgaettemaksete tõttu enammakstud summad- kohalikus kehtestatud tähtaja jooksul määrused ettevõtted. Kui seda ei tuvastata, tuleks töötajale edastada (postiga saata) teade, milles on vaja märkida, milline võlg on tekkinud, millises summas ja mis aja jooksul tuleb see tasuda. Määrate ajapiirangu oma äranägemise järgi. Saate väljastada näiteks sellise teatise.

Piiratud vastutusega äriühing "Profil"

Ref. nr 87
12.11.2012

Müügijuht
Ivanova N.A.

Teavitus

Kallis Natalja Aleksandrovna, teatame teile, et 11.09.2012 teie palgakaart arvestusvea tõttu kanti ülemääraselt üle puhkusetasu 20 689 (kakskümmend tuhat kuussada kaheksakümmend üheksa) rubla. Selle summa palume tagastada kassasse või Profile LLC arvelduskontole enne 20. novembrit 2012 või nõustuda selle mahaarvamisega oma palgast.

TINGIMUS 2: Töötaja nõusolek hoidmiseks saadakse

Tööandjal on õigus otsustada töötaja palgast enammaksete kinnipidamist üksnes juhul, kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja suurusi. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137.

Sellest võime järeldada, et piisab, kui teavitada töötajat eelseisvast mahaarvamisest, määrates talle vastuväidete esitamise tähtaja. Ja kui temalt selle aja jooksul vastuväiteid ei laeku, võite julgelt anda korralduse (juhise) keeldumiseks.

Kuid mitte. 2007. aastal väljendatud Rostrudi ja kohtute hinnangul sellest ei piisa ning töötaja vastuväidete puudumise märgiks on vaja saada temalt kirjalik nõusolek kinnipidamiseks. Rostrudi kiri 08.09.2007 nr 3044-6-0; Udmurdi Vabariigi Ülemkohtu 22. augusti 2011. a kassatsioonimäärused nr 33-2856, Tatarstani Vabariigi Ülemkohtu 14. märtsi 2011. a kassatsioonimäärused nr 33-2570/2011. Rostrudi spetsialistid jäävad samale seisukohale ka praegu.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

«Töötaja palgast mahaarvamisel, mis on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt summade (välja arvatud puhkusetasu töötamata puhkusepäevade eest) kohta tuleb töötajalt kirjalikult saada. Seda kinnitab ka kohtupraktika.»

Rostrud

Töötaja saab anda oma nõusoleku säilitamiseks järgmisel viisil.

OÜ "Profil" direktor
VE. Petrov
müügijuhilt
ON. Ivanova

avaldus

Käesolevaga kinnitan oma nõusolekut pidada mulle 09.11.2012 arvestusvea tõttu ülemääraselt ülekantud töötasust seadusega kehtestatud korras maha puhkusetasu summas 20 689 (kakskümmend tuhat kuussada ja kaheksakümmend üheksa) rubla.

ON. Ivanova

TINGIMUS 3. Lähenemiskeeld antakse õigeaegselt

Kinnipidamise korraldus (juhis) tuleb väljastada hiljemalt ühe kuu jooksul alates ülemääraste maksete tagastamise tähtaja lõppemisest. Ja hiljem saate töötaja palgast raha otse kinni pidada Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137; Udmurdi Vabariigi Riigikohtu kassatsiooniotsus 03.10.2011 nr 33-3519/11 st töötajale töötasu maksmine. Lisaks võib kinnipidamine, võttes arvesse selle summa piiranguid, kesta mitu kuud.

Tellimuses märkige mahaarvamise alus ja suurus. Ja tutvustada töötajat sellega allkirja vastu Art. 22 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

TINGIMUS 4. Mahaarvamiste summa iga makse kohta ei ületa 20%

Iga palgamakse korral (st alates summadest pärast üksikisiku tulumaksu mahaarvamine) võite hoida mitte rohkem kui 20% Art. 138 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ärge unustage märkida töötajale väljastatavale palgalehele mahaarvamise alust ja suurust Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Noh, kui töötaja on nõus temalt kinni pidama rohkem kui 20%, siis saate tema palgast maha arvata mis tahes summa, mille ta oma kirjalikus avalduses on näidanud. Tõepoolest, sel juhul maksab võla tagasi töötaja vabatahtlikult, mitte tööandja korraldusel. Seetõttu ei ole mahaarvamiste summal piiranguid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 130, 138. Ja selliseks kinnipidamiseks pole vaja korraldust anda, piisab vaid ühest töötaja avaldusest.

OÜ "Profil" direktor
VE. Petrov
müügijuhilt
ON. Ivanova

avaldus

Ma palun teil tasumisele kuuluvast palgast kinni pidada kogu puhkusetasu summas 20 689 (kakskümmend tuhat kuussada kaheksakümmend üheksa) rubla, mis kanti mulle 9. novembril 2012 alusetult üle arvestusvea tõttu. mulle novembriks 2012.

ON. Ivanova

TINGIMUS 5. Järgitakse majapidamiste järjestust

Esiteks tuleb teatavasti palgalt kinni pidada üksikisiku tulumaks Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. novembri 2011 kiri nr 22-2-4852.

Ülejäänud summast peate kinni töötaja võla täitevdokumentide alusel ( täitmismäärus, kohtumäärused ja jne) Art. 138 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ja ainult juhul, kui teil pole töötaja kohta täitedokumenti või sellelt tehtud mahaarvamised moodustasid vähem kui 20% töötaja palgast, saate sellest kinni pidada tema võla oma ettevõtte ees, loomulikult vastavalt kogusummale. kõigi mahaarvamiste summa - mitte rohkem kui 20% palgast.

Hoides kinni pidades järgige kõiki ülaltoodud tingimusi. Tõepoolest, kui mõnda neist ei järgita, võib töötaja kohtu kaudu tunnistada mahaarvamise ebaseaduslikuks. Ja siis nõutakse temalt kinnipeetud summad teie organisatsioonilt tagasi – tema kasuks.

Enne väljastamist võivad raamatupidajad teha vigu üle- või alamakses ning vaja on osata vigu parandada, näiteks arvutada enammakstud summade kinnipidamist töötasust. See toiming tehakse ettevõtte direktorile adresseeritud memorandumi ja raamatupidamisosakonna tõendi abil, kus on fikseeritud makstav summa.

Enammakse korral on olukorrast veel keerulisem õigesti välja tulla. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt peetakse enammakstud töötasu kinni. See hõlmab järgmisi juhtumeid:

• loendusviga;
• erivolitatud asutuse poolt tööülesannete täitmata jätmise süü tunnistamine;
• kohtu määrusega tuvastatud töötaja õigusvastane tegevus.

Enamasti makstakse enammakse esimese põhjuse tõttu.

loendusvaade

Seaduses sellist mõistet pole. Kuid kui nad pöördusid palgaarvestuse osakonna direktori asetäitja poole, N.Z. Kovyazina, ta selgitas, mida ta sellega mõtles. Jutt käib mehaanilisest veast, mis võib tekkida raamatupidamiseks spetsiaalsesse programmi info sisestamisel või selle programmi katkestustest. Trükivead või õigusaktide väärkasutamist ei loeta loendusvigadeks.

Selle arvele võib panna näiteks aritmeetilised liitmised, mis olid osade kaupa õiged, aga tulemus osutus ekslikuks. Aga see ei ole tasuline üle normipuhkuse, mille tõttu ka summa ületati või peale määratud perioodi kogunenud lisatasu arvutamist ja muud. Oluline on aru saada, mida teha, kui töötasu üle makstakse.

Sammude jada

Lugemis- või mittearvestusviga viib selleni, et enammakstud lisaraha tagasisaamiseks tehakse erinevaid toiminguid. Loendusvea korral on kaks võimalust.

1. Kui ei ole vaidlust selle üle, et temalt võiks enammakstud töötasu kinni pidada, arvestab tööandja nõutava summa järgnevast maha. Samuti on töötajal õigus kassa kaudu raha tagastada. Summalt ei maksustata üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid, seda ei arvestata tulumaksus.
2. Kui töötaja otsustab vaidlustada, kirjutab tööandja hagiavaldus ja läheb kohtusse. Positiivse otsuse korral tagastatakse enammakstud summa ja see ei kuulu tasudele. Inkassost keeldumise korral ei võeta arvesse ka tagastamata raha ja see ei ole tasuline.

Ka loendamatu vea korral on olukorra arendamiseks kaks võimalust.

1. Kui enammakstud summa töötasust tagastamist ei vaidlustata, siis see lihtsalt antakse ära.
2. Lahkarvamuse korral kirjutavad nad hagiavalduse ja pöörduvad kohtusse, mis teeb positiivse otsuse, milles tööandja peab raha kinni või keeldub seda tagastamast. Igal juhul raha eest tasu ei maksta.

Vajalikud dokumendid

See, et palgaviga tehti, peaks kajastuma dokumentides. Summa tagastamisel loetakse juhtum lahendatuks. Vastasel juhul tuleks koostada üks järgmistest dokumentidest:

• raha kinnipidamise korraldus;
• palgast kinnipidamise teade, kus töötaja peab oma allkirja andma, väljendades nõusolekut või mittenõustumist.

Taotluse või muu paberi näidis on Internetist hõlpsasti leitav. Nõusoleku avaldamisel ja tähtaegadest kinnipidamisel antakse vastav korraldus. Sel juhul tuleb arvestada, et kogusumma ei tohi olla suurem kui 20% ja kui juhtum kuulub föderaalseadus, siis 50% töötajate palgast. Selgub, et kogu summa võib töötaja enda käes hoida mitu kuud.

Vallandamisel kirjutatakse töötajale esmalt teade koos ettepanekuga kogunenud ja makstud lisaraha tagastada. Seal peaks ka mainima, et keeldumise korral pöördub tööandja kohtusse. Noh, kui endine töötaja otsustab raha vabatahtlikult tagastada. Siis tuleks temalt vastav avaldus saada. Seda saab kirjutada vabas vormis.

Kui nad keelduvad raha tagastamast, tuleb juhtum lahendada kohtus. Hagis viidatakse Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 1102, mis viitab alusetule rikastumisele. See on see punkt, mis saab aluseks väited enammakstud summad kuupalgast maha arvata. Tõsi, siin on erandeid. Summasid ei tagastata, kui loendusviga pole. See säte on fikseeritud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1109 punktis 3. Seega enammakstud töötasu tagastatakse ainult selle alusel.

Selliseid juhtumeid arutab 1. astme ringkonnakohus. Vaidlust võib hästi nimetada tööjõuks, kuna see puudutab tasumist vastava lepingu alusel. Sel juhul peab tööandja tõendama loendusvea olemasolu. hulgas vajalikud dokumendid hagiavaldusele lisatud on järgmised:

• tööleping;
• arvelduspaberid;
• eksimuse tegu;
• teatis ja pakkumine koondatud töötajale nõutud summa tagastamiseks.

Süüdlasest kinnipidamine

Samuti tasub järele mõelda, kas vea teinud töötajalt on võimalik raha tagasi saada. Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et see on võimalik. Aga seda vaid juhul, kui töötajaga sõlmitakse eraldi vastutusleping.

Tähtis! See võib olla täielik või piiratud. Esimese variandi puhul peab töötaja maksma penni ulatuses kahjutasu. Selle põhjused on toodud artiklis 243. Teise vormi puhul tuleb vastutus ainult sinu kuupalga piires. Kui aga seadus näeb otseselt ette tõsisema vastutuse, siis see toimub ka piiratud vormis tervikuna.

Lepingut pole

Kui vastutuse kohta ei ole sõlmitud erikokkulepet, siis selle tekkimise aluseks on Art. 247 ja 248, mis kõlavad järgmiselt. Enne hüvitamise otsustamist peab tööandja kontrollima kahju suurust ja selle tekkimise põhjuseid. Mõnikord luuakse selleks komisjon. Töötaja peab tööjuhtumi kohta kirjutama seletuskirja. Kui ta keeldub dokumenti esitamast, koostatakse selle kohta akt (art 247 alusel). Töötajal on lubatud kontrolli tulemustega tutvuda, kui ta selle vastu huvi tunneb. Tal on ka õigus edasi kaevata.

Kui hüvitise suurus ei ületa keskmist kuupalka, annab organisatsiooni juht asjakohase korralduse, milles on märgitud tagasimakseperiood. Seadus ja muud seadused ei nimeta konkreetset hüvitise maksmise tähtaega. Pärast kahju lõpliku suuruse kindlaksmääramist võetakse üldjuhul arvesse kuud, mis antakse tööandjale sissenõudmise otsuse tegemiseks. Kui see periood on möödas, siis saab raha tagasi ainult siis, kui töötaja ei pahanda. Vastasel juhul peate pöörduma kohtusse.

Kokkulepe on olemas

Kui organisatsioonil on töötajaga vastav kokkulepe, mille vormid on olemas ja kahju on tekitatud tema süül, siis on vaja:

• annab korralduse määrata kahju tuvastamiseks komisjon;
• saada otse süüdajalt selgitus;
• koostama akti;
• tagasimakse tellimus.

Kahju hüvitamise vajadus on näidatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 238. Artiklist 244 leiate teavet tööde ja töötajate nimekirja kohta, kellega tuleks vastavad lepingud sõlmida. Seega peab vastutus tingimata olema kinnitatud kokkuleppel pearaamatupidajaga. Kui viga on loendamatu isikuga, kellega leping sõlmitakse, siis kvalifitseeritakse ka summa puudujäägiks.

Maha kirjutama

Kuidas raha maha kanda, öeldakse kahel juhul. Tööandja keeldus süüdlaselt kahju sisse nõudmast. Ta saab selle üle otsustada pärast summa kontrollimist ja sellest aru saamist. Samuti ületab see konkreetsele töötajale seatud piirmäärasid. Art. 241 ütleb, et ta ei vastuta rohkem kui oma keskmise töötasu ulatuses, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

Näide

Parema mõistmise huvides on mugav arvestada konkreetse olukorraga. Raamatupidaja Vassiljeva tegi vea, mille tagajärjel maksti töötajatele ülemäära. Kahju on hinnanguliselt viiskümmend kaks tuhat rubla. Tööandja tegi teo, kus ta tunnistas vea loendamatuks. Tema keskmine sissetulek kuus on 25 tuhat rubla. Eraldi kokkulepet ei olnud.

Seetõttu ei nõuta temalt rohkem kui 25 tuhat rubla. Teadaolevalt ei saa enammakstud töötasu kinnipidamine olla suurem kui 20%. Seega makstakse see summa välja viie kuu jooksul. Ülejäänud raha (kakskümmend seitse tuhat rubla) maha kanda.

Kui summa jääks keskmisest kuupalgast alla, siis tuleks see täies ulatuses kinni pidada. Nagu eelmisel juhul, nii ka käesoleval juhul ei võeta raha tasudes ja kindlustusmaksetes arvesse.

Töötasu, aga ka puhkusesummade enammaksmine on praktikas tavaline. Ja kui see on lubatud, siis tekib alati sama küsimus: kuidas seda parandada? Artiklis käsitleme nüansse, millele peaksite vigade parandamisel tähelepanu pöörama.

Uurige enammaksmise põhjust

Kui on enammakse palgad, kõigepealt on vaja välja selgitada põhjus, mille tulemusena see ilmnes. Miks peaks seda tegema? Vastus sellele küsimusele tuleneb artiklis toodud normidest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137. Käesolevas artiklis sätestatu kohaselt tehakse töötaja palgast kinnipidamisi ainult tööseadustikus ja muudel juhtudel. föderaalseadused.

Töötaja palgast kinnipidamisi, et tasuda tema võlg tööandjale, saab teha:

Mida mõeldakse loendusvea all? Tööõigusaktid ei sisalda mõiste "lugemisviga" määratlust. Nagu viitas kõrgeim vahekohus 20. jaanuari 2012. aasta otsuses nr 59-В11-17, mis põhineb kehtivate tööseaduste normide sõnasõnalisel tõlgendusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137) loendamist tuleks käsitleda aritmeetilistes operatsioonides (loendamisega seotud toimingutes) tehtud veana. Seega, kui raamatupidaja töötasu arvutamisel valesti kokku liitis töötajale võlgu olevad maksed, tegi ta arvestusvea.

Pange tähele, et need ei ole loendusvead:

• töötajale võlgnetavate summade arvestamiseks ebaõige arveldusperioodi määramine;
• vead töötasu arvutamise meetodi määramisel, mis olid hilisemate viitlaekumiste aluseks;
• tehnilised vead;
• korduv töötasu maksmine sama perioodi eest.

Teisisõnu, kui arvutiprogramm ebaõnnestus, raamatupidaja tegi tehnilise vea, maksis korduvalt ekslikult sama summa või kohaldas töötasu arvutamisel ebaõigeid õigusakte, mille tagajärjel tekkis enammakse, ei saa selliseid enammakstud summasid kinni pidada. ilma töötaja nõusolekuta. Need toimingud tunnistatakse õigusvastaseks (vt Murmanski oblastikohtu 22. juuli 2015 apellatsioonimäärus nr 33-2153-2015).

Sageli tehakse vallandamisel palgast ebaseaduslikke kinnipidamisi. Tuletame meelde, et artikli sätete alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt saab töötaja palgast kinnipidamisi võlgade tasumiseks tööandja ees teha tema vallandamisel enne selle tööaasta lõppu, mil ta on juba saanud iga-aastast tasustatud puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. . Kui tööandja ei pidanud töötaja vallandamisel kinni töötamata puhkusepäevade eest tasutud summasid, siis ei ole tal õigust neid summasid tagasi nõuda. endine töötaja kohtumenetluses, välja arvatud juhul, kui nimetatud isiku tegudes on pahausksus või loendusviga. Need otsused tehti Habarovski oblastikohtu 29. juuli 2015. a apellatsioonimäärustega asjas nr 33-4733/2015, Novosibirski oblastikohtu 9. veebruari 2016. a määruskaebuses asjas nr 33-1022/2016.

Peame kinni tagasimakse tähtaegadest (enammakse kinnipidamine)

Pärast enammaksmise põhjuste väljaselgitamist on vaja meelde tuletada perioodid, mille jooksul saab enammakstud summasid töötajalt kinni pidada.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt on tööandjal õigus teha otsus töötaja palgast kinnipidamiseks hiljemalt ühe kuu jooksul pärast valesti arvutatud maksete väljamaksmiseks kehtestatud tähtaja möödumist ja tingimusel, et töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summasid. Nagu on märgitud Moskva linnakohtu 28. veebruari 2013. aasta apellatsioonimäärustes nr 11-3853 / 2013, Sverdlovski oblastikohtu 22. mai 2014. aasta otsuses nr 33-7209 / 2014, kui vähemalt üks neist tingimustest ei ole täidetud täidetud, st töötaja vaidlustab mahaarvamise või aegus kuu, tööandja kaotab õiguse neid summasid kinni pidada ja seda saab teha ainult kohtus.

Enammakse summa kajastame raamatupidamises

Olenemata enammakse põhjustest tuleb see raamatupidamises korrektselt kajastada.

Vastavalt juhendi nr 162n p-le 80, juhendi nr 174n p-le 102, juhendi nr 183n p-le 105 kajastatakse talle varem makstud töötasu ümberarvutamisest tekkinud töötaja võlgnevus “punase joone” meetodil koos korraldusega nr 183n. järgmised kontode kirjavahetused:

Deebetkonto 0 302 11 000 "Palgaarvestus"

Konto krediit 0 206 11 000 “Palgaarvestus”

Samas kajastatakse varem kogunenud puhkusetasu (palka), üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete korrigeerimise toiminguid punase tagasipööramise meetodil.

Enammaksmisest tuleneva kahju hüvitamise nõuded endine töötaja palgad (sealhulgas need, mille eest maksti endisele töötajale enam töötasu tegemata puhkusepäevade eest tema vallandamisel enne selle tööaasta lõppu, mil ta juba sai iga-aastast tasulist puhkust) kajastuvad kandes (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 09.11.2016 nr 02-06-10 / 65506):

Konto deebet 0 209 30 560 “Suur saadaolevad arved kulude hüvitamiseks"

Konto krediit 0 206 11 660 “Töötasude nõuete vähendamine”

Pange tähele, et rahandusministeeriumi kirjas toodud kirje võlgnevuse ülekandmiseks kontolt 0 206 11 000 "Palgaarvestused" kontole 0 209 30 000 "Kulude hüvitamise arvestused" on toodud juhendis nr 162n, 174n , 183n Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 16.11.2016 korraldusega nr 209n.

Lisaks tuleb märkida, et ülaltoodud kirja täpsustustes märgivad Rahandusministeeriumi ametnikud, et kasutatud metoodika raamatupidamine ei sisalda piiranguid finantstagatise (CVFO) liikide (tegevuste) koodidele, mille raames saab kajastada arveldusi konto 0 209 30 000 “Kulukompensatsiooni arvestused” abil. Ametnikud lubavad selliseid toiminguid registreerida KVFO 4 ja 5 jaoks.

Enammakstud töötasu ja puhkusetasu võlgade tagasimaksmine töötaja vabatahtlikul nõusolekul toimub:

• või järgnevast palgaarvestusest mahaarvamisega. Pange tähele, et kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20% ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50% töötajale makstavast palgast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138).

Raamatupidamises kajastub võla tagasimaksmine konto 0 209 30 000 “Kulude hüvitamise arvestused” krediidis. Sel juhul tehakse standardkanded, mis on toodud juhistes nr 162n, 174n, 183n.

Bilansist maha kantud summad seoses süüdlase kohtu poolt maksejõuetuks tunnistamisega kajastuvad konto 0 209 30 000 kreedit- ja deebetis 0 401 10 173 "Errakorralised tulud varaga toimingutest" võla samaaegse kajastamisega bilansivälisel kontol 04 "Maksejõuetute võlgnike võlg".

Vaatleme näidet selle toimingu kajastamisest raamatupidamises.

Eelarveasutuses tekkis töötajale töötasu enammaksmine. Tehnilise vea tõttu kandis raamatupidaja raha kaks korda ekslikult üle pangakaart töötaja. 2016. aasta novembris maksti talle töötasu 63 000 rubla, sellest arvati maha üksikisiku tulumaks 8190 rubla. Kuid 54 810 rubla asemel. Kaardile kanti 109 620 rubla. Töötasu maksmine toimus riikliku ülesande täitmiseks eraldatud dotatsiooni arvelt

Enammakse avastanud töötaja tagastas ülejäägi asutuse kassasse.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1102 kohaselt tunnistatakse enammakstud töötasu alusetuks rikastumiseks ja töötaja peab selle asutusele tagastama. Küsimuses kirjeldatud olukorras ei ole tegemist töötajapoolse ebaaususega, mistõttu ei saa tööandja omal algatusel summat kinni pidada. Sel juhul on tööandjal enammakstud summade tagasisaamiseks kohustus teavitada töötajat kirjalikult enammakstud summade moodustamise mehhanismist ja nende mahaarvamise (või tagasimaksmise) suurusest. Lisaks peab töötaja mahaarvamiste tegemiseks kokku leppima nende suurusega. Oma nõusolekut kinnitab ta kirjalikult.

Näite tingimuste kohaselt tekkis enammakse summa sama suure töötasu kahekordse ülekandmise tõttu, mistõttu üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid ei korrigeerita.

Kontole tehti järgmised kanded:

Operatsiooni sisu	Deebet	Krediit	Summa, hõõruda.
Töötaja palk	4 109 60 211	4 302 11 730	63 000
Kogunenud kindlustusmaksed FSS-ile, PFR-ile, FFOMS-ile (63 000 rubla x 30,2%)	4 109 60 213	4 303 02 730	19 026
Arvatakse palgast maha üksikisiku tulumaksu maksed	4 302 11 830	4 303 01 730	8 190
Palk kanti pangakontole	4 302 11 830	4 201 11 610	109 620
Palga enammakse korrigeerimine
	4 302 11 830	4 206 11 660	(54 810)
Kajastatud asutuse kulude hüvitamine	4 209 30 560	4 206 11 660	54 810
Kajastus enammakstud summa toomine organisatsiooni kassasse	4 201 34 510	4 209 30 660	54 810
Peegeldunud sissekanne Raha asutuse arvele	4 210 03 560	4 201 34 610	54 810

Autonoomses asutuses tehti 2016. aasta novembri palkade arvutamisel loendusviga: 25 000 rubla asemel. organisatsiooni töötajale kogunes töötasu 26 000 rubla.

Vea põhjuste kaalumisel selgus, et põhjuseks olid ebaõiged tegevused maksete liitmisel. Töötajale enammakstud töötasu tagastamine hüvitati töötaja töötasust mahaarvamise teel. Tehingud kajastatakse QVFO 2 all (tulu teenivad tegevused).

Loendusvea parandamise kord on toodud juhendi nr 157n punktis 18. Vastavalt ülaltoodud normidele kuulub see vea avastamise päeval korrigeerimisele "punase tagasipööramise" meetodil või täiendava raamatupidamiskande tegemisel.

Pange tähele, et vigade parandamiseks koostatakse täiendavad raamatupidamiskanded, samuti "punase tagasipööramise" meetodil tehtud parandused. raamatupidamisaruanne(f. 0504833), mille vorm on kinnitatud Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 30. märtsi 2015. a korraldusega nr 52n. See kajastab teavet paranduste tegemise põhjuste kohta. Lisaks on märgitud (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 10.12.2013 nr 02-06-005/54148):

• parandatud raamatupidamisregistri (tehingupäeviku) nimetus;
• tema number (kui on);
• periood, mille kohta register on koostatud.

Juhime tähelepanu, et lisaks kogunenud töötasu korrigeerimisele tuleks ümber arvutada nendelt väljamaksetelt kogunenud kindlustusmaksete summa ja üksikisiku tulumaks. Kindlustusmaksete ja üksikisiku tulumaksu arvestuse vea parandamise kord on sarnane ülaltoodud protseduuriga. Vigased viitlaekumised on vaja tühistada “punase tühistamise” meetodil ja kajastada raamatupidamises täiendava kandega korrektselt kogunenud kohustuslike maksete summa. Juhime tähelepanu: seoses üksikisiku tulumaksu baasi suuruse vähenemisega toimub maksumaksjale tagastamisele kuuluv tekkepõhise maksu vähenemine.

Raamatupidamisarvestusse tehti järgmised kanded:

Operatsiooni sisu	Deebet	Krediit	Summa, hõõruda.
Palgaarvestustoimingud
Töötaja palga suurus	2 109 60 211	2 302 11 000	26 000
Kinnipeetud üksikisiku tulumaks (26 000 rubla x 13%)	2 302 11 000	2 303 01 000	3 380
Eelarvevälistesse fondidesse kogunenud kindlustusmaksed (26 000 rubla x 30,2%)	2 109 60 213	2 303 00 000	7 852
Peegeldas töötasu summa maksmist, kandes raha üle plastkaart töötaja (26 000 - 3380) rubla	2 302 11 000	2 201 11 000	22 620
Arvutusvea parandamine töötasu maksmisel
Parandatud loendusviga "punase storno" meetodil palgaarvestusel	2 109 60 211	2 302 11 000	(26 000)
Kindlustusmaksete arvutamisel parandatud loendusviga "punase tagasipööramise" meetodil (25 000 rubla x 30,2%)	2 109 60 213	2 303 00 000	(7 852)
Parandatud loendusviga "punase tagasipööramise" meetodil üksikisiku tulumaksu arvutamisel (25 000 RUB x 13%)	2 302 11 000	2 303 01 000	(3 380)
Korrigeeritud on enammakstud töötasu summade enammaksmist "punase tagasipööramise" meetodil	2 302 11 000	2 206 11 000	(870)
Kajastub enammakstud töötasu hüvitamine	2 209 30 000	2 206 11 000	870
Enammakse tehingud
Kajastus enammakstud summade kinnipidamine töötajale	2 302 11 000	2 304 03 000	870

Asutuse raamatupidamises oli endisele töötajale enammakstud töötasu summas 15 890 rubla. Ta keeldus talle vabatahtlikult hüvitist maksmast, asutus pöördus kohtusse. Kohus jättis asutuse nõude rahuldamata. Viimasel tuleb tehtud otsuse alusel maha kanda enammakse summa 15 890 rubla.

Kui kohus keeldub endiselt töötajalt enammaksevõlga sisse nõudmast, kantakse see asutuse bilansist maha. Asutuse poolt lootusetuks tunnistatud võlasumma mahakandmisel tehakse kanne konto 4 401 10 173 “Errakorralised tulud varaga toimingutest” deebetisse.

Juhise nr 157n punkti 339 kohaselt kantakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud võlgade sissenõudmise menetluse jätkamise aluse puudumisel asutuse bilansist maha kantud võlg. saldokontot (kontole 04) ei aktsepteerita.

Kontole tehti järgmine kanne:

Sõnastame lühidalt peamised järeldused:

1. Tööandjal ei ole õigust alandada töötaja töötasu jooksval kuul, kui seda maksti eelmisel kuul suuremas summas:

• tehnilise vea tõttu (palga topeltmaksmine sama perioodi eest);
• tööseadusandluse sätete ja normide eksliku kohaldamise tõttu, kui töötasu on juba arvestatud ja välja makstud.

Väljapääs sellest olukorrast võib olla töötaja enda nõusolek enammakstud raha vabatahtlikuks tagastamiseks. Tööandja saab selliseid vahendeid temalt sisse nõuda ainult kohtu kaudu.

2. Varem väljastatud töötasu ümberarvutamisest tekkinud töötaja töötasu võlgnevus, sh vallandamisest tingitud puhkuse hüvitis, kajastub konto 0 302 11 830 deebetis ja konto 0 206 11 660 kreedit "punase tagasipööramise" meetodil. . Samal ajal tuleb teha toiminguid varem kogunenud puhkusetasu (töötasu), üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete korrigeerimiseks.

3. Endise töötaja palga (puhkusetasu) enammaksmisest tuleneva kahju hüvitamise nõuded kajastuvad konto 0 209 30 000 deebetis ja konto 0 206 11 000 kreeditis.

4. Enammakstud töötasu ja puhkusetasu võlgade tagasimaksmine töötaja vabatahtlikul nõusolekul toimub:

• või sularaha sissemaksmisega kassasse või asutuse isiklikule kontole;
• või järgnevast palgaarvestusest mahaarvamisega. Kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20% ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50% töötajale makstavast palgast.

Nende päevade eest mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja vallandatakse art. 1. osa lõikes 8 sätestatud põhjustel. 77, lõige 1, 2, 4 tundi 1 art. 81, artikli lõiked 1, 2, 5, 6 ja 7. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83.

Kinnitatud eelarve raamatupidamisarvestuse kontoplaani kasutamise juhend. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi korraldus 6. detsembrist 2010 nr 162n.

Kontoplaani kasutamise juhend eelarveasutused, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 16. detsembri 2010. aasta korraldus nr 174n.

Kontoplaani kasutamise juhend autonoomsed institutsioonid, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 23. detsembri 2010. aasta korraldus nr 183n.

Praegu on see justiitsministeeriumis registreeritud. Tehtud muudatused rakenduvad 2016. aasta finants- ja äritehingute kajastamisel.

Ametiasutuste ühtse kontoplaani kasutamise juhend ( valitsusagentuurid), kohalikud omavalitsusorganid, riigieelarveväliste fondide juhtorganid, riiklikud teaduste akadeemiad, riigi(omavalitsuse)asutused, kinnitatud. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi korraldus 1. detsembrist 2010 nr 157n.

Olesya tere pärastlõunast!

Kõik juhtumid, mille puhul võib palgast raha kinni pidada, on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 137:

Töötaja töötasust tehakse mahaarvamisi ainult käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötaja palgast kinnipidamisi, et tasuda tema võlg tööandjale, saab teha:

hüvitama töötajale töötasu arvel väljastatud väljatöötamata ettemakse;

tasuda ära kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teisele alale teisele tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel;

tagastama töötajale raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad, juhul kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) mittejärgimises või jõudeolekus ( käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa);

töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud põhipuhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamist ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4 sätestatud põhjustel, lõigetes 1, 2, 5, 6 ja käesoleva seadustiku artikli 83 lõige 7.

Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 sätestatud juhtudel on tööandjal õigus otsustada töötaja palgast kinnipidamise üle hiljemalt ühe kuu jooksul arvates tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumise päevast. avansi, võlgade tagasimaksmise või valesti arvestatud maksete kohta ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summasid.

Töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas tööseadusandluse või muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

loendusviga;

kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ on tunnistanud töötaja süü töönormide (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) või lihtsa (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) mittejärgimises;

kui töötajale maksti rohkem töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Nii et kahjuks võivad nad teie puhul jääda.

Enammakstud töötasu kinnipidamine

Kas enammakstud töötaja töötasu saab tagastada? Esmapilgul tundub küsimus absurdne. Ettevõtte töötajaga palgaarvestuste arveldamiseks on palju lihtsaid viise. Kui palju see lihtsus seaduslikuks muutub, sõltub aga paljudest teguritest. Proovime neid analüüsida.
Vastavalt tööseadustiku artiklile 137 Venemaa Föderatsioon(edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) ei saa töötajalt enammakstud töötasu (sealhulgas seaduste või muude normatiivaktide ebaõige kohaldamise korral) temalt sisse nõuda, välja arvatud juhtudel:
- kui individuaalsete töövaidluste arutamise organ tunnistas töötaja süüd töönormide mittejärgimises või jõudeolekus;
- kui töötajale maksti rohkem töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega;
- loendusvea tegemine.
Samas puudub mõiste "loendusviga" seaduslikult kehtestatud määratlus. Loendusvead hõlmavad ainult neid, mis tehakse vahetult aritmeetiliste toimingute tegemisel, st need on seotud konkreetselt arvutustega. Tehnilisi vigu, sealhulgas neid, mis on tehtud tööandja süül, ei loeta (definitsioon ülemkohus RF 20. jaanuaril 2012 nr 59-B11-17).
Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi esindajate sõnul hõlmavad loendusvead:
- mehaaniline viga andmete sisestamisel raamatupidamisprogrammi (kui näiteks palk on sisestatud suuremas summas, kui peaks või number on välja jäetud, on number valesti trükitud);
- programmi tõrkest põhjustatud tõrge;
- viga, mis on seotud aritmeetiliste tehetega töötasu arvutamisel (palga komponentide (palk, lisatasud, lisatasud) liitmisel saadi vale tulemus, mis olid individuaalselt õigesti arvutatud).
Loendamatute vigade hulka kuuluvad:
- Seaduse vale kohaldamine. Näiteks maksti puhkust pikema aja eest, kui on ette nähtud õigusaktides ja (või) asutuse kohalikus normatiivaktis, mille tulemusena on puhkusetasude summa suurem;
- kahekordne töötasu maksmine;
— asutuse normatiivaktide ebaõige kohaldamine.
Seega ei ole tööandjal õigust omal algatusel mahaarvamisi teha järgmistel juhtudel:
- kui töötaja kasuks kogunenud summad maksti talle ekslikult kaks korda;
- kui tekkepõhine ülemäärane summa raamatupidaja eksimuse tõttu: töötasu arvestatakse kõrgema töötasu (tariifimäära) alusel, kui on töötajale töölepingus kehtestatud; preemiat kogunes suurem summa, kui on märgitud preemiate korralduses; lisatasude suuruse keskmise töötasu arvutamisel valesti arvesse võetud; keskmist töötasu korrigeeriti valesti organisatsiooni palgatõusu (tariifimäärade) jms tõttu;
- kui ülemäära suure töötasu kogunemine on tingitud tööajaarvestuse vigadest (näiteks ajutise puude päevad kajastuvad tööajaarvestuses töötatud kujul jne).
Tööandjal on õigus anda korraldus (juhis) töötaja poolt raha tagastamise kohta, kui enammakse tekkis hüvitamisvajaduse tõttu:
- tegemata töötasu ettemakse;
- kulutamata ja õigeaegselt tagastamata töölähetusega seoses väljastatud ettemaks;
- loendusvea tõttu enammakstud summad.
Juhataja korraldusel tagastamise kohustuslikud tingimused on:
– töötaja ei vaidlusta mahaarvamiste aluseid ja suurusi (olemas on töötaja kirjalik nõusolek);
- makse ületava summa arvutamisest või lähetuse kulude avansiaruande esitamise tähtajast ei ole möödunud rohkem kui kuu. Ühe kuu möödumisel kehtestatud tähtaja möödumise päevast saab töötajale enammakstud summad, samuti töötaja poolt vaidlustatud summad sisse nõuda ainult kohtulahendi alusel.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138 sätestab, et kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20% ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50% töötajale makstavast palgast.
Maksete lõpetamisel (näiteks vallandamise korral) nõutakse ülejäänud võlg sisse kohtus.
Seega juhul, kui enammakse tekkis loendamatu vea tõttu, ei ole enammakstud töötajal kohustust enammakse summat asutusele hüvitada. Sel juhul peab enammakse summa hüvitama vea teinud töötaja.
Vea põhjuste ja tegijate väljaselgitamiseks peab asutuse spetsiaalselt selleks määratud komisjon koostama akti, kus on ka märgitud, mis viga tehti: lugedes või mitte. Edasi, kui süüdlane tagastab ekslikult makstud summad, lahendatakse juhtum.
Vastasel juhul tuleks enammakse palgast kinnipidamiseks koostada (kui töötaja enammakse alust ja suurust ei vaidlusta):
- teatis enammakse kinnipidamise perioodi kohta (mitte rohkem kui üks kuu alates valesti arvutatud maksete tagastamiseks kehtestatud tähtaja lõppemise kuupäevast). Töötaja märgib dokumendis oma nõusoleku (lahkarvamuse) säilitamiseks;
- enammakse kinnipidamise korraldus (antakse juhul, kui on saadud töötaja nõusolek ja säilitustähtaeg ei ole möödunud).
Kui kinnipidamise otsuse tegemise tähtaeg on möödunud või töötaja keeldub ülelaekunud summasid vabatahtlikult tagastamast, tuleb tööandjal enammakstud summa kohtus sisse nõuda.
Nii ei lahendata ainult pealtnäha lihtsat ülesannet – enammakstud palgad tagastada.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt loetakse töötasu enammakstuks ja töötaja peab tagastama järgmistel juhtudel:

• loendusviga;
• töövaidluskomisjoni või kohtu poolt tõendatud töötaja süü töönormide lihtsas või mittetäitmises;
• kohus tuvastas töötaja toimepandud ebaseaduslikud tegevused teenimata raha saamiseks.

Põhireeglid

Samal ajal annab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 137 välja töötajalt enammakstud töötasu maha arvamiseks. Kui summa on suur, tuleb seda kinni pidada mitu kuud, kuna ettevõttel on õigus kinni pidada mitte rohkem kui 20% kogunenud kuupalgast.

Selle korraldusega töötaja peab tuleb tutvuda allkirja vastu ja märkides tutvumise kuupäeva, kirjaliku kinnitusega oma nõusolekust nimetatud summa kinni pidada kokkulepitud igakuistes summades (kui summa on suur ja seda ei ole võimalik ühe kuu jooksul kinni pidada).

Võimalik on ka teine ​​variant - töötaja ise kirjutab organisatsiooni juhile adresseeritud avaldus kinnipidamise taotlusega enammakstud töötasu (koos intressidega).

Millised summad töötajale enammakstud saab tema palgast maha arvata

Tema hinnangul võiks see olla üle 20% kuus.

Kui pensionile jääval töötajal leitakse loendusviga, tuleb teda sellest teavitada tähitud kirjaga kuu aja jooksul alates vea avastamise kuupäevast. Samal ajal kajastage taotlust saadud üleliigse summa iseseisvaks tagastamiseks. Samuti tuleb hoiatada, et vabatahtlikust tagasipöördumisest keeldumise korral kaevatakse kohtusse. jõustamine summad.

Kohtusse minek

Ringkonnakohtusse edasikaebamise korral taotlus esitatakse koos järgmiste dokumentidega:

• kostjaga sõlmitud töölepingu koopia;
• enammakstud töötasu arveldused;
• tuvastatud vea kohta ettevõttes koostatud akti aegumistähtaja järgimise kohta;
• koopia koondatud töötajale saadetud kirjast koos teatega selle saatmise kohta.

Kohtu all esitada kõigi ülaltoodud dokumentide originaalid. Menetluse käigus on vaja tõendada tehtud arvestusvea või töötaja süü fakti.

Enammakstud töötasu, mida töötaja ei tagasta

Keelatud on nõuda artikli 1109 lõikes 3 nimetatud raha tagastamist Tsiviilkoodeks RF. Samuti ei tagastata enammakstud töötasu arvestusvea korral, kui vastavat korraldust õigel ajal ei väljastata, millega rahaliselt mõjutatud töötajat allkirja vastu tutvustati.

Tehnilised vead ei lähe arvesse. Ja seetõttu on keelatud enammaksete mahaarvamine töötajalt vigade tõttu raamatupidamisprogramm ja teised rahalised dokumendid, õigustloovate ja normatiivaktide ebaõige kohaldamine.

Eriti, enammakstud töötasu ei kuulu tagastamisele:

• pikem puhkusetasu;
• palga maksmine kahekordselt: nagu endale ja justkui nimekaimule;
• valesti makstud töötasu puhkusel oldud aja eest;
• raamatupidajale kogunes määramata hüvitis;
• ekslikult makstud boonus.

Lähenes küsimusele, mis on kerkinud mitte õigusaktide poolelt, vaid lihtsalt inimlikust aspektist: igaüks teab, kui palju raha talle kuulub. Palgaarvestuse eest vastutab raamatupidaja ja tal ei ole alati võimalik enne maksmist kõiki põhjalikult kontrollida.

Enammakstud töötasu eest kahjusumma kinnipidamine süüdlaselt

Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 39 alusel enammakstud töötasu, mida töötaja ei tagasta, võib tööandja raamatupidaja eest kinni pidada kes panid toime antud viga kelle süü selle asjaolu haldusjuurdluse käigus kinnitust leiab. Ja ka tööandja võib karistada pearaamatupidajat selles raamatupidamisvaldkonnas ebapiisava kontrolli eest.

Tööseadustiku artikli 248 kohaselt tuleb töötajate tekitatud kahju fakti kohta a juhataja korraldus (juhised) seadusega kehtestatud tähtaegadel.

Kui korralduse (juhise) andmise tähtaeg on möödunud, ja ka juhul, kui ametnikult sissenõutav summa on suurem kui tema kuupalk, on kahju sissenõudmine võimalik ainult süüdlase nõusolekul või kohtu kaudu.

Avaleht — Konsultatsioonid

Enammakstud summade kinnipidamine töötaja palgast

Tihti juhtub, et töötaja palgast tuleb mingid summad maha arvata. See võib juhtuda erinevatel põhjustel, näiteks avastatakse pärast palga maksmist viga viitlaekumistes või jääb töötaja ettevõttele tekitatud kahju tõttu võlgu. Öelge, milliste summade järgi on seaduslik töötaja palgast kinni pidada Venemaa seadusandlus? Kuidas selliseid summasid õigesti hoida?

Mahaarvamised töötasust võivad olla erinevad: töötaja enda soovil, vastavalt täitmisdokumentidele, tööandja korraldusel. Viimane võib omakorda toimuda järgmistel juhtudel:

(või) töötaja poolt tööandjale materiaalse kahju tekitamine;

(või) ülemääraste summade maksmine töötajale töösuhete raames (edaspidi "ülemäärased maksed") (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137).

Ületasude kinnipidamise kord erineb kahjutasude kinnipidamise korrast. Vaatame, mis kehtib ülemääraste maksete kohta, kuidas neid töötajalt kinni pidada ja mida teha, kui see ebaõnnestus.

Enammaksete liigid

Palgalt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129) on töötajal lubatud maha arvata:

• puhkusetasu töötamata puhkusepäevade eest. Selline võlg võib tekkida siis, kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta on juba saanud põhipuhkust. Töötaja võlgnevuse saate kinni pidada talle kuuluvatest "vallandamise" maksetest. Tõsi, mingil põhjusel vallandamisel enammakstud puhkusetasu kinni pidada ei saa. Näiteks lahkudes:
• personali või töötajate arvu vähenemise tõttu(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 2);
• töötaja keeldumine minna üle teisele tööle, mis on talle arstlikul väljavõttel vajalik, või tööandjal sobiva töö puudumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8, artikkel 77);
• nõudma sõjaväeteenistus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 1);
• varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2);
• väljateenimata palga ettemaksed. See võlg võib tekkida näiteks siis, kui töötajale maksti selle kuu töötasu ettemakse kuu alguses ja töötaja läks ilma seda välja töötamata omal kulul puhkusele või haiguslehele. kuni kuu lõpuni;
• kulutamata ja sissenõudmata aruandekohustuslikud summad, sealhulgas need, mis väljastati aadressile saatmisel ärireis(Rostrudi kiri 11.03.2009 N 1144-TZ);
• (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 155, 157). Selline võlg tekib siis, kui maksate töötajale seisakute või puuduste eest selle alusel, et need tekkisid teie süül või mõlemast osapoolest mitteolenevatel põhjustel ja siis selgub, et töötaja oli süüdi. Sel juhul saate ülemääraseid makseid kinni pidada alles pärast seda, kui pöördute kohtusse ja kohus tuvastab töötaja süü jõudeolekus või puuduses (Moskva oblastikohtu 15. detsembri 2011. aasta otsus N 33-25895);
• raamatupidamisvea tõttu enammakstud summad. Ja see ei pea olema palk. See hõlmab ka töösuhte raames või sellega seoses töötajale ekslikult makstud summasid.

  Sama arvavad ka Rostrudi spetsialistid.

Tuntud allikatest
Shklovets Ivan Ivanovitš, föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja
"Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt võib tööandja töötaja palgast kinni pidada (käesolevas artiklis sätestatud korras) selle töötaja võla talle raamatupidamise tõttu enammakstud summade kujul. vead. Nende summade ulatust käesolev artikkel ei piira. Seetõttu on kõik loendusvea tõttu töötajale enammakstud, tööseadusandluses, organisatsiooni kohalikes määrustes, kollektiiv- või töölepingus sätestatud maksed ja hüvitised, näiteks hüvitised, materiaalne abi, sõit koolituskohta, hüvitis töötaja isikliku vara kasutamise eest, kindlustuskaitse tootmisõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuseks jne.
Mahaarvamisi saab teha ainult töötasust. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt on töötasu töö eest makstav tasu (palk, ametipalk, tariifimäär), samuti hüvitised (lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas töö eest, mis erineb tavapärasest tingimustest). erikliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel ning muud kompenseerivat laadi maksed) ja ergutusmakseid (ergutavat laadi lisatasud ja toetused, preemiad ja muud ergutusmaksed).

Tööseadustikus pole loendusvea definitsiooni. Kohtud ja Rostrud leiavad, et loendatavad on ainult aritmeetilised vead arvutustes, st vead, mis on tehtud matemaatikareeglite ebaõigest kohaldamisest (Rostrudi kiri 01.10.2012 N 1286-6-1). Seetõttu ei tunnista kohtud reeglina järgmisi vigu loendatavateks:

• sama summa kanti üle kaks korda tehnilise vea tõttu (Vene Föderatsiooni relvajõudude määramine 20.01.2012 N 59-B11-17);
• arvutamisel ei võetud arvesse varem tasutud summat (Sverdlovski oblastikohtu 16. veebruari 2012. a otsus N 33-2365 / 2012; Krasnodari oblastikohtu 14. veebruari 2012. a kassatsioonmäärus N 33-3340 / 12);
• arvutamisel kasutati valesid lähteandmeid (näiteks vale tariif või koefitsient (Oreli piirkonnakohtu apellatsioonimäärus 20.06.2012 N 33-1068), vale päevade arv (Habarovski oblastikohtu kassatsioonmäärus kuupäev 02.08.2012 N 33-847 / 2012) );
• töötasu programmis kahekordistati arvutusalgoritmi vea tõttu (Brjanski oblastikohtu määruskaebus 03.05.2012 N 33-1077/12);
• arvutamisel kohaldati valesti organisatsiooni kohaliku õigusakti norme (Moskva linnakohtu 16. juuli 2012 apellatsioonimäärus N 11-13827 / 12).

Muud kohtute järeldused on äärmiselt haruldased. Näiteks juhtis Samara piirkonnakohus tähelepanu sellele, et loendusvead ei hõlma mitte ainult aritmeetilisi vigu, vaid ka tarkvaratõrkeid (Samara piirkonnakohtu 18. jaanuari 2012. aasta otsus N 33-302 / 2012).

Ja Rostovi oblastikohus, uurides juhtumit, kus koondatud töötajale kanti ekslikult ümber "vallandamismaksed", jõudis järeldusele, et tegemist oli just lugemisviga. Kuna ülekannete kogusumma ületas töötaja kasuks kogunenud summa (Rostovi oblastikohtu 12. septembri 2011. aasta kassatsioonmäärus N 33-12413).

Me hoiatame pead
Kui töötajale maksti ülemäära lugematu vea tõttu ja ta keeldus neid summasid vabatahtlikult tagastamast, on võimalik need temalt alusetu rikastumisena sisse nõuda ainult kohtus (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1102, artikli 1109 lõige 3).

Asjaolu, et töötaja kasuks väljamaksete arvutamisel tehti arvutusviga, tuleb dokumenteerida. Näiteks võib raamatupidaja kirjutada juhile adresseeritud märgukirja. Või lasta ettevõtte töötajate hulgast spetsiaalselt loodud komisjonil koostada loendusvea tuvastamise akt.

Ülemääraste maksete kinnipidamise kord

See erineb sõltuvalt sellest, kui palju te töötajale rohkem maksite.

Puhkusetasu kinnipidamine töötamata puhkusepäevade eest

Siin on kõik lihtne. Töötaja nõusolekut pole vaja. On vaja ainult arvutada enammakstud puhkusetasu, anda korraldus (juhis) mahaarvamise kohta mis tahes kujul, tutvustada töötajat sellega allkirja vastu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 22, 130, 137).

Ja siis hoidke võlg "vallandamise" maksetest. Kuid maksimaalselt saab maha arvata 20% töötajale võlgnetavatest summadest (pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamist, kuna maksusumma ei kuulu töötajale), kui see on ainus mahaarvamine (Tööseadustiku artikkel 138). Venemaa Föderatsioon; Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. novembri 2011. aasta kiri N 22-2-4852).
Samuti ärge unustage anda töötajale palgaleht, millel on märgitud mahaarvamise tüüp ja suurus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Muude ülemääraste maksete kinnipidamine

Neid saab töötaja palgast maha arvata ainult siis, kui on täidetud järgmised tingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137).

Tingimus 1. Ületasude tagastamise tähtaeg on möödunud

Ülemäärased maksed peab töötaja tagastama järgmiste perioodide jooksul:

• kulutamata aruandekohustuslikud summad(Venemaa Panga poolt 12. oktoobril 2011 N 373-P kinnitatud määruse punkt 4.4) - järgmisel tööpäeval pärast selle perioodi möödumist, mille eest millegi ostmiseks raha väljastati, või lahkumise päeval tööle pärast komandeeringut või haigust. Ja kui juht on kinnitanud avansiliste aruannete lõpparvelduste tähtaja, siis - selle perioodi jooksul;
• maksed töönormide mittetäitmise korral või lihtsad kui kohus tuvastab töötaja süü - kohtuotsuse jõustumise päeval;
• raamatupidamisvea ja tegemata palgaettemaksete tõttu enammakstud summad— ettevõtte kohalikes eeskirjades kehtestatud tähtaja jooksul. Kui seda ei tuvastata, tuleks töötajale edastada (postiga saata) teade, milles on vaja märkida, milline võlg on tekkinud, millises summas ja mis aja jooksul tuleb see tasuda. Määrate ajapiirangu oma äranägemise järgi.

  Arvestusviga palgaarvestuses

  Saate väljastada näiteks sellise teatise.

Tingimus 2. Töötaja nõusolek kinnipidamiseks saadakse

Tööandjal on õigus otsustada kinni pidada töötaja palgast ülemäärased maksed ainult juhul, kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja suurusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137).

Sellest võime järeldada, et piisab, kui teavitada töötajat eelseisvast mahaarvamisest, määrates talle vastuväidete esitamise tähtaja. Ja kui temalt selle aja jooksul vastuväiteid ei laeku, võite julgelt anda korralduse (juhise) keeldumiseks.

Kuid mitte. 2007. aastal väljendatud Rostrudi ja kohtute hinnangul sellest ei piisa ning töötaja vastuväidete puudumise märgiks on vaja saada temalt kirjalik nõusolek kinnipidamiseks (Rostrudi 08.09.2007 kiri). N 3044-6-0;Udmurdi Riigikohtu Vabariigi kassatsioonimäärused 22.08.2011 N 33-2856, Tatarstani Vabariigi Ülemkohus 14.03.2011 N 33-2570/2011). Rostrudi spetsialistid jäävad samale seisukohale ka praegu.

Tuntud allikatest
Shklovets I.I., Rostrud
"Töötaja töötasust Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 137 sätestatud summade (välja arvatud puhkusetasu töötamata puhkusepäevade eest) mahaarvamisel tuleks saada töötaja kirjalik nõusolek. Seda kinnitab ka kohtupraktika."

Töötaja saab anda oma nõusoleku säilitamiseks järgmisel viisil.

Tingimus 3. Lähenemiskeeld tehti õigeaegselt

Kinnipidamise korraldus (juhis) tuleb väljastada hiljemalt ühe kuu jooksul alates ülemääraste maksete tagastamise tähtaja lõppemisest. Ja töötaja palgast saate raha hiljem otse kinni pidada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137; Udmurdi Vabariigi Ülemkohtu kassatsioonmäärus 03.10.2011 N 33-3519 / 11), st maksmisel. palk töötajale. Lisaks võib kinnipidamine, võttes arvesse selle summa piiranguid, kesta mitu kuud.

Tellimuses märkige mahaarvamise alus ja suurus. Ja tutvustage töötajat sellega allkirja vastu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22).

Tingimus 4. Mahaarvamiste summa iga makse kohta ei ületa 20%

Iga palgamaksega (see tähendab summadest pärast üksikisiku tulumaksu mahaarvamist) saate kinni pidada kuni 20% (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). Ärge unustage töötajale väljastatavas kirjas märkida mahaarvamise alust ja suurust. palgaleht(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Noh, kui töötaja on nõus temalt kinni pidama rohkem kui 20%, siis saate tema palgast maha arvata mis tahes summa, mille ta oma kirjalikus avalduses on näidanud. Tõepoolest, sel juhul maksab võla tagasi töötaja vabatahtlikult, mitte tööandja korraldusel. Seetõttu ei kehti mahaarvamiste suuruse piirangud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 130, 138). Ja selliseks kinnipidamiseks pole vaja korraldust anda, piisab vaid ühest töötaja avaldusest.

Tingimus 5. Järgnes säilitusjärjestus

Esiteks, nagu teate, tuleb palgalt kinni pidada üksikisiku tulumaks (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 16.11.2011 N 22-2-4852).

Ülejäänud summast peate kinni töötaja võla täitedokumentide (täitedokumendid, kohtumäärused jne) alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138).

Ja ainult siis, kui teil ei ole töötaja suhtes täitedokumenti või sellelt tehtud mahaarvamised moodustasid vähem kui 20% töötaja palgast, saate sellest kinni pidada tema võla oma ettevõtte ees, loomulikult olenevalt kogusummast. kõigist mahaarvamistest - mitte rohkem kui 20% palgast.

Nõuanne
Hoides kinni pidades järgige kõiki ülaltoodud tingimusi. Tõepoolest, kui mõnda neist ei järgita, võib töötaja kohtu kaudu tunnistada mahaarvamise ebaseaduslikuks. Ja siis nõutakse temalt kinnipeetud summad teie organisatsioonilt tagasi – tema kasuks (St. 38/2009; Udmurdi Vabariigi Ülemkohtu kassatsioonimäärused 19.10.2009 N 33-2803; Kaliningrad Ringkonnakohus 08.03.2011 N 33-3553/2011).

Kui ülemääraseid makseid ei olnud võimalik kinni pidada

Näiteks töötaja ei nõustunud mahaarvamisega või tema vallandamisel ei piisanud 20% "vallandamise" maksetest kogu võla tasumiseks. Siis on võimalik töötajalt töötasu ja sellega võrdsustatud maksed kohtus sisse nõuda vaid kolmel juhul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137; Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1109 punkt 3; Primorski piirkonnakohus, 20. detsember 2011 N 33-12174; Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsused 28.05.2010 N 18-B10-16; Vene Föderatsiooni kõrgeim arbitraažikohus 08.10.2008 N 12227 08):

(või) on tehtud loendusviga;

(või) esines töötaja ebaaus tegu (näiteks töötaja kogus endale ebaseaduslikult töötasu, kuritarvitas ametiseisundit (Sverdlovski oblastikohtu otsus 12. juuli 2012 N 33-8492/2012), sai ebaseaduslikult töötasu pärast vallandamine (Taga-Baikali piirkonnakohtu kassatsiooniotsus 27.12.2012.) 2011 N 33-4545-2011, esitas valeandmeid, mis mõjutasid töötasu suurust või fabritseerisid dokumente suuremas summas töötasu arvutamiseks (Määruskaebus Krasnodari ringkonnakohtu otsus 08.28.2012 N 33-17581 / 2012));

(või) kohus tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või seisakuajal (kui töötajalt nõutakse ülemääraseid tasusid seisakuaja ja puuduste eest).

Selliste asjaolude puudumisel keelduvad kohtud valdavalt tööandjatelt töötajatelt ülemääraseid töötasusid sisse nõudmast (Komi Vabariigi Ülemkohtu otsused 23. juuli 2012 N 33-2899AP / 2012, Peterburi linnakohus 2012. aasta 23. juuli 2012. a. 3. november 2011 N 33-16437 / 2011; piirkonnakohus 15.03.2012 N 33-2387/2012; Moskva linnakohus 8.06.2012 N 11-16329; Jaroslavli piirkonnakohus N 2012.07.05. 33-3460; Pihkva oblastikohus, 15.05.2012 N 33-749/2012).

Vastupidiseid otsuseid tuleb ette harva (Juudi autonoomse piirkonna kohtu apellatsioonimäärus 27. juulist 2012 N 33-366 / 2012; Brjanski oblastikohtu kassatsioonmäärus 24. veebruarist 2011 N 33-507 / 11). Veelgi enam, mõnikord võib töötajalt varalise kahjuna sisse nõuda ülemäärased maksed (Tatarstani Vabariigi Ülemkohtu 24. oktoobri 2011. a kassatsioonmäärus N 33-12920/11).

Kui me ei räägi ülemäärasetest maksetest töötajale töösuhete raames, vaid tema võlgnevusest muudel alustel, siis on loomulikult võimalus see töötajalt sisse nõuda. Näiteks kui:

(või) töötaja tekitas ettevõttele materiaalset kahju (eelkõige ei tagastanud talle usaldatud vara, vallandamisel tööriideid, kulutas isiklikel vajadustel üle töö Interneti-liiklust, kahjustas ettevõtte vara) (Tööseadustiku artiklid 248, 392 Vene Föderatsiooni koodeks). Veelgi enam, kui kahju suurus ei ületa töötaja keskmist kuupalka, võib selle tema palgast ilma tema nõusolekuta kinni pidada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248);

Takso tööreisil Nädalavahetus ärireisil