Tere! Selles artiklis räägime rasedus- ja sünnitustoetustest.

Täna õpid:

1. Millised on dekreedi etapid.
2. Kuidas arvutada sünnitoetuse suurust.
3. Seadusandlikud muudatused 2019. aastal.

Kõnekeeles nimetatakse kogu aeg dekreeti, et töötaja ei tööta seoses lapse sünniks valmistumise ja tema eest hoolitsemisega esimestel elukuudel. Töökoodeks seda üldmõistet ei maini. Seadus jagab dekreedi aja kaheks perioodiks: rasedus- ja sünnituspuhkus, samuti lapsehoolduspuhkus.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Oma kujul pole see pigem puhkus, vaid haigusleht, kuna see on selle eest välja kirjutatud.

Sellel lehel määrab sünnituseelse kliiniku günekoloog, kus rasedat jälgitakse, haiguslehe alguse ja lõpu aja. See algab kolmekümnendast sünnitusnädalast ja kestab tavaliselt 140 päeva: 70 päeva enne eeldatavat sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust. Mõnes olukorras, mida ka arstid registreerivad, pikendatakse puhkuseperioode.

Ravim kõige selle jaoks kaasaegsed tehnoloogiad ei oska täpset sünnikuupäeva arvata. Arst näitab ainult ligikaudset aega. Tegelikult sünnivad lapsed kõige sagedamini mitmepäevase ja isegi nädalase kõrvalekaldega enne või pärast deklareeritud aega. Samas haiguspuhkuse perioode ümber ei arvestata.

Näide. Töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev on 9. mai 2019.a. Lõpp - 26. september (pärast 140 päeva). Eeldatav tähtaeg on 18. juuli. Tegelikult sünnitas töötaja 30. juunil. See tähendab, et enne sünnitust veetis ta 52 päeva ja tema sünnitusjärgne periood oli 88 päeva. Puhkuse lõppkuupäev jääb samaks – 26. september.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääval töötajal on õigus saada ühekordset toetust. Tööandja maksab selle ühes summas haiguslehel viibitud päevade arvu alusel.

Toetust makstakse 100% ulatuses keskmisest päevapalgast, mistõttu jämedalt ümardades öeldakse vahel, et lapseootel ema saab neli palka korraga. See kehtib ainult täielikult ametliku töökoha puhul.

Lapseootel ema peab personaliosakonda tooma dokumentide paketi:

• Töövõimetusleht. See väljastatakse raviasutuses paar päeva enne hetke, mil on aeg minna Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• eelmisest töökohast (-kohtadest), kui neid oli varem ja üle-eelmisel aastal;
• avaldus adresseeritud tegevdirektor organisatsioonid;
• Varajase registreerimise info kuni 12. rasedusnädalani. Ei ole siduv dokument. Aga kui töötaja läks tõesti varakult arsti juurde, saab ta lisatasu. Seega soodustab riik rasedate varajast registreerimist, mis võimaldab paremini jälgida nende tervist ja beebi seisundit.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Lapse eduka sünniga muutub rasedus- ja sünnituspuhkus sujuvalt üle. Seaduse järgi võib noor ema seal viibida kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Näiteks kui laps on sündinud 26. aprillil 2019, peab töötaja tööle naasma 27. aprillil 2022.

Paljud emad istuvad lapsega ainult kuni 1,5 aastat. Selle põhjuseks on asjaolu, et riik (tööandja kaudu) maksab rahalisi hüvitisi ainult kuni lapse kaheksateistkümnekuuseks saamiseni.

Pärast seda kuupäeva toetuste maksmine lõpeb, kuid säilib võimalus tegeleda ainult lapsega kuni tema kolmanda eluaastani. Noored emad kasutavad seda, kui neil on selline soov ja perel on selleks rahalised võimalused.

Selleks, et tööandjal oleks alust lapsehooldustasu koguda, peab töötaja tööle tulema järgmiste dokumentidega:

• lapse sünnitunnistus (sellest tehakse koopia ja originaal tagastatakse töötajale);
• Ettevõtte peadirektorile adresseeritud avaldus (taotlusvorm on koostatud vabas vormis, teie näidis on organisatsioonis olemas);
• Tõend selle kohta, et selliseid hüvitisi teisele vanemale ei maksta (abikaasa peab selle tõendi võtma oma töökohalt või sotsiaalkindlustusametist, kui ta ei tööta ametlikult);
• Taotleja passi koopia.

Sellisele puhkusele võib minna igaüks, kes tegelikult lapse eest hoolitseb. Näiteks, . Oluline on, et ta reaalselt töötamise lõpetaks, muidu muutub hüvitiste maksmine ebaseaduslikuks.

Samuti taotleb töötaja ühekordset tasu lapse sünni eest. Alates 2019. aasta veebruarist on see kasvanud ja on praegu 17 479,73 rubla.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitustoetust

Sünnitushüvitis on 100% keskmisest päevapalgast ja seda makstakse ühes suures summas enne dekreedi jõustumist. Hüvitise suuruse arvutamiseks tuleb läbida mitu sammu.

1. Arvutusperioodi määratlus. Tasumisele kuuluvate maksete arvutamisel võetakse arvesse eelnenud kaks aastat enne dekreeti. Neid saab asendada mis tahes muu kahe aastaga, kui töötaja oli sel ajal juba rasedus- ja sünnituspuhkusel.
2. Puuduvate palgaandmete kogumine arveldusperiood . Ideaaljuhul töötas töötaja eelnevad kaks aastat sama tööandja juures, siis on vajalik info käepärast. Kui naine on töötanud lühemat aega, peab ta esitama tööandjale varasemate töökohtade kohta tõendi vormil 182, mis on kinnitatud Tööministeeriumi korraldusega.

Kui töötaja sellest perioodist mõne kuu jooksul ei töötanud, võrdub nende kuude keskmine töötasu kindlustusjuhtumi toimumise ajal kehtinud väärtusega.

Alates 01. jaanuarist2019 aastal on föderaalne miinimumpalk11 280 rubla.

See on suhteliselt väike summa rasedus- ja sünnituspuhkuse jaoks. Seetõttu püüavad paljud naised rasedust planeerides töötada kaks aastat järjest pidevalt, et saada rohkem hüvitisi.

Alampalga järgi arvestatakse arveldusperioodi kõik 24 kuud, kui töötaja tööstaaž nende kahe aasta jooksul on alla 6 kuu.

1. Kaheaastase sissetuleku määratlus. Lõpliku väärtuse arvutamiseks summeeritakse kõik arveldusperioodi (enne tulumaksu mahaarvamist) kogunenud töötasud kuude lõikes. Väga lihtne on kindlaks teha, kas üks või teine ​​tasu tuleks summa sisse arvata. Kui tööandja panustas sellest eelarvesse kindlustusmaksed- arvestatakse tekkepõhiselt. Kui ei, siis seda ignoreeritakse.

Seega lahutatakse summeerimisel töötajale tema ajutise puude ajal makstud summad, samuti töölt säilitamisega vabastamisel makstud summad. Tööandja nendelt sissetulekutelt sotsiaalmakseid ei tee.

1. Aastaste laekunud summade võrdlus piirmaksebaasiga. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel on maksimaalse aastapalga piirangud.

Kui töötaja aastapalk kokku ületab määratud piirmäära, näidatakse tema töötasu arvutamisel piirmäära suuruses. 2018. aasta andmed muutuvad asjakohaseks alles pärast 2019. aasta algust, kuna sellega seoses saab sellest aastast üks arvestusperioodi kahest aastast.

Samuti on olemas miinimumlimiidid. Kui töötaja kuusissetulek oli teatud perioodil alla miinimumpalga, siis võrdsustatakse tema selle aja igakuine sissetulek tinglikult miinimumpalgaga.

Näide. Töötaja jäi 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tema 2017. aasta töötasu oli 780 tuhat, 2018. aastal samuti 835 tuhat. Toetuse arvutamisel võetakse arvesse 2017. aasta töötasu summas 755 tuhat ja 2018. aastal 815 tuhat.

1. Keskmise päevapalga arvutamine. Arvutamiseks kasutatakse valemit.

Keskmine sissetulek\u003d (Kahe arveldusaasta sissetulek kokku) / (nende aastate päevade summa miinus haiguspäevad).

Näide. Töötaja töötasu 2017. ja 2018. aastal, välja arvatud haigusleht, oli 600 tuhat rubla. Ta oli haiguslehel kokku 30 päeva. Tegelikult töötas ta kahe aasta jooksul: 365 päeva + 365 päeva - 30 päeva = 700 päeva. Tema keskmine sissetulek päevas on: 600 tuhat / 700 päeva = 857,14 rubla. Tavaaastal on päevade arv 365. Liigaaastal 366.

Nagu näitest nähtub, mõjutas see keskmise päevapalga suuruse arvutamist, kui töötaja oli eelmisel ja üle-eelmisel aastal haige. Arvestusse kaasatud päevade koguarvust lahutasime haiguspuhkuse päevad ja saime veidi suurema summa kui siis, kui töötaja haiguslehel ei jääks (600 000: 730 = 821,92 rubla)

1. Toetuse suuruse määramine. Selleks korrutatakse keskmine päevapalk rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga (140, 156 või 194 päeva).

Jätkame näitega eelmisest lõigust. Korrutame keskmise töötasu 857,14 rubla 140 päevaga. Toetuse suurus on 119 999,60 rubla.

Lapsehooldustasu on 40% töötaja keskmisest päevapalgast ja seda makstakse igakuiselt palgapäevadel. Oluline reegel: kui värske ema naaseb täiskohaga tööle, peatub hüvitiste maksmine. Võimalik on ainult osalise tööajaga või kodus töötamine.

Rasedus- ja sünnitustoetused ei maksustata tulumaksuga, ei maksa ka tööandja neilt kindlustusmakseid. Seetõttu ei võeta seda perioodi arvutustes arvesse.

Näide. 2017. aastal töötas töötaja 365 päeva (ilma haigusleheta) ja tema kogunenud töötasu oli 600 tuhat rubla. 2018. aastal töötas ta üheksa kuud ja alates oktoobrist läks ta rasedus- ja sünnituspuhkusele, arvestati talle (ilma hüvitisteta) 550 tuhat rubla. 2018. aastal arvesse võetud päevade arv: 365 miinus 92 päeva (päevade arv oktoobrist detsembrini 2018) = 273 päeva. Keskmine päevapalk: (600 tuhat + 550 tuhat) / (365 päeva + 273 päeva) = 1802,51 rubla.

2019. aastal makstava igakuise toetuse kogusumma: 1802,51 rubla * 30,4 päeva (keskmine päevade arv kuus) * 40% = 21 918,52 rubla.

Käsitsi arvutused on olulised, et paremini mõista, kust teatud summad pärinevad. Nüüd ei pea te mõtlema, kuidas rasedus- ja sünnitustasu arvutada – kõige mugavam on kasutada veebikalkulaatorit.

Kes maksab rasedus- ja sünnituspuhkust – kas tööandja või riik

Tööandja on see, kes on kohustatud oma töötajale rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutama ja maksma. See kord on kehtestatud seadusega nr 255-FZ. Kuid samal ajal ei kuluta tööandja omasid sularaha, kuna mõne aja pärast hüvitab Venemaa sotsiaalkindlustusfond talle kõik kulud.

Protseduur toimub mitmes etapis:

• Töötaja annab tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkuse. Kui räägime sündinud lapse hüvitise taotlemisest, siis töötaja kirjutab avalduse lapsehoolduspuhkuse saamiseks.
• Saadud info põhjal arvutab raamatupidaja välja makse suuruse.
• Tööandja maksab hüvitisi. Kui enne dekreeti sai töötaja palka eest pangakaart, siis tööandja poolt üle kantud raha saab ta samamoodi kätte. Sel juhul toimub raha kogumine organisatsioonis kehtestatud palga maksmise järgmisel päeval.
• Tööandja esitab FSS-ile aruande ja muud dokumendid.
• FSS kontrollib dokumentide vastavust ja ehtsust ning maksab raha tööandjale tagasi.

Sotsiaalkindlustus kontrollib kõiki andmeid kõige põhjalikumalt. Nendelt on võimalik raha ümber arvutada või isegi keelduda.

Muret tekitavad järgmised funktsioonid:

• Töötaja ametikoht ei vasta haridusele (näiteks kui Pearaamatupidaja on läbinud ainult kokanduskursused);
• Ebaproportsionaalselt kõrge palk sellise ametikoha eest (400 tuhat rubla nooremadvokaadi ametikoha eest);
• Ametikoht tekkis ettevõttes samaaegselt selle töötaja saabumisega (see juhtub siis, kui ettevõte laieneb ja kutsub spetsialisti, kuid kui on muid kahtlaseid punkte, võib see olla täiendava kahtluse allikaks);
• Märkimisväärne palgatõus enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist (iseenesest ebatüüpiline nähtus, mis viitab kokkumängule);
• Töötaja tööle asumine toimus peaaegu enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, eriti kui ta polnud varem pikka aega töötanud (ja antud juhul võib kahtlustada kokkumängu tööandjaga).

On juhtumeid, kus kavalad tüdrukud võltsisid suurema väljamakse saamiseks tunnistusi. FSS ei maksa pimesi ja varem või hiljem tuleb tõde välja. Petturid on sunnitud makstud raha tagastama.

Kui tal pole selleks piisavalt raha või kui ettevõtte omanikud on kadunud, maksab riik hüvitisi iseseisvalt. Selleks peate tulema tõendavate dokumentidega kohalikku FSS-i. Pärast dokumentide kontrollimise protseduuri teeb fond iseseisvalt arvutused ja maksab tasumisele kuuluva raha.

Mida saab töötaja teha, kui tööandja ei maksa rasedus- ja sünnituspuhkust, ei maksa täies mahus või viivitab

• Peate hoolikalt läbi lugema ja leidma ametliku töötasu suuruse. Sünnituspalga arvestamisel võetakse arvesse ainult raamatupidamise läbinud ametlikud maksed (palk, lisatasud, hüvitised), millelt tööandja on tasunud töötaja eest kindlustusmakseid. Kui töötaja sai osa rahalistest vahenditest "ümbrikus" - neilt FSS-i sissemakseid ei makstud ja neid ei võeta mingil viisil arvesse.
• Kui ettevõte on “valge”, aga tegelikud maksed ei ühti töötaja arvutustega, on tal kõige parem küsida selgitusi otse emaduse arvestanud raamatupidajalt. Nendes arvutustes on palju nüansse, millest töötaja teadmatuse tõttu tähelepanuta võib jääda.
• Hüvitisi ei arvutata automaatselt, vaid ainult taotluse esitamisel. Kui naine pole seda veel koostanud, tuleb tal tööle tulla, avaldus kirjutada ja esitada Vajalikud dokumendid. Samuti on võimalik, et arvelduskonto numbrites oli viga ja piisab vaid arusaamatuse selgitamisest.
• Kui viga pole ja tööandja hoidub tahtlikult maksetest kõrvale, saab töötaja esitada kaebuse Venemaa FSS-ile tööandja registreerimise kohas. Fondil on hoolimatute tööandjate jaoks oma võimendus. Kui ta ei saanud aidata, võib töötaja kirjutada prokuratuuri avalduse. Selle saab esitada isiklikult või kirja teel, samuti on võimalus jätta kaebus Peaprokuratuuri kodulehele.
• Teine võimalus on pöörduda kohtusse. Pärast seda, kui kohus teeb töötajale soodsa otsuse, kaasatakse tööandjalt raha sissenõudmisse kohtutäiturid.

Mida saab töötaja teha pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu?

Pärast seda perioodi on töötajal mitu võimalust:

• viivitamatult jätkata oma tööülesannete täitmist;
• Võtke ajutiselt tasustatud puhkust. Osa puhkusest ei saanud kasutada enne lapsepuhkusele minekut. Lisaks on lapsehoolduspuhkus juriidiliselt aeg, mille eest staaži kogutakse. Seega koguneb selle aja sisse ka puhkus;
• Võtke ajutiselt palgata puhkust. See võimalus on võimalik ainult kokkuleppel tööandjaga;

Näide. Naine, kes on oma esimese lapse eest hoolitsemise puhkusel, rasestub oma teise lapsega. Veel on natuke aega jäänud, et teise lapse puhul rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja ta peaks juba tööle minema, kuna esimene laps on juba 3-aastane. Naine ei taha selleks perioodiks tööle minna. . Siis on palgata lahkumine vastuvõetav väljapääs.

• Lõpeta. Vallandamisel on tööandja kohustatud töötajale kasutamata puhkuse hüvitama.

Sünnitustoetuste muudatused 2019. aastal

Nagu eelmistest lõigetest näha, kasutab tööandja mõnel juhul rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks miinimumpalga hetkeväärtust ( minimaalne suurus palk). Seetõttu on need naised, kes saavad miinimumpalga alusel hüvitisi, ülimalt huvitatud selle tõstmisest.

Alates 1. jaanuarist 2019 on miinimumpalk 11 280 rubla. See tähendab, et täielikult töötatud kuu eest ei saa töötaja palka alla 11 280 rubla. Kui Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kohalik miinimumpalk on sellest väärtusest madalam, peaksid ettevõtted keskenduma föderaalsele näitajale. Kui see on kõrgem, saavad nad juhinduda kohalikust väärtusest.

01. jaanuaril 2018 jõustus veel üks oluline seadusandlik muudatus. See puudutab toetust peredele, kus sünnivad esimene ja teine ​​laps. Seaduse järgi peredele, kelle sissetulek liikme kohta on alla 1,5-kordse piirkonnas kehtestatud summa elatusraha, võib saada täiendavat toetust kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest.

Samuti hakkas 1. jaanuarist 2018 kehtima 19. detsembri 2016. aasta seadus nr 444-FZ, mis käsitleb igakuiste ja ühekordsete hüvitiste indekseerimist. Selle seaduse kohaselt hakatakse nüüdsest hüvitiste indekseerimist läbi viima iga-aastaselt 1. veebruaril eelmise aasta inflatsioonimäära järgi, välja arvatud rasedus- ja sünnituskapital. Selle suurus otsustati jätta muutmata kuni 01.01.2020.

Kui naine on saamas emaks, jagavad mured sündimata lapse tervise pärast muret rasedus- ja sünnituspuhkuse pärast: tahad, et kõik sujuks ilma asjatute muredeta. Põhimõtteliselt tulenevad sellised kogemused kas seaduste, õiguste või toetuste suuruse teadmatusest. Õigustatud maksete edukaks menetlemiseks ja laekumiseks on soovitatav valmistuda 27. rasedusnädalaks: täita kõik avaldused, arvutada kalendrisse vajalikud puhkusepäevad ja koostada vajalikud dokumendid.

Raseduse ja sünnituse hüvitiste arvutamine

Kes saavad makseid vastu võtta

Ametlikult töötavatel naistel on alates kolmekümnendast rasedusnädalast täielik õigus dekreedile. Kui naine kannab kaksikuid või rohkem, hakatakse puhkust arvestama kahekümne kaheksandast nädalast.

Nende tähtaegade saabumisel kuulub tasumisele seaduslik puhkus ja viited kogu töötasu ulatuses. Lisaks ametlikult tööle võetud rasedatele võivad toetustega arvestada lepingulised kaitseväelased, täiskoormusega üliõpilased ja need naised, kes on organisatsiooni tegevuse lõpetamise tõttu töö kaotanud. Nendest kategooriatest, välja arvatud rasedatel, on õigus taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust lapse adopteerinud inimestel.

Naised, kes lahkusid kohe pärast esimest teisel dekreedil ja saavad oma esimese lapse eest tasu, ei saa dekreedi alusel makseid arvutada. Sellel ametikohal saate otsustada, millisest toetusest on kasulikum lahkuda. Sellistel juhtudel kasutage sünnituse arvutamiseks kalkulaatorit.

Kui rase soovib töötada ettenähtud ajast kauem, ei ole kellelgi õigust teda keelata, kuid hüvitiste maksmine algab pärast puhkusetaotluse esitamist.

Sünnituskoormuste registreerimise dokumendid

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitiste saamiseks vajalikud dokumendid(võite tuua isiklikult või saata meili teel):

1. Jäta taotlus.
2. Dekreedi haigusleht.
3. Dokument igakuise keskmise kohta palgad.

Ärge unustage, et palgatõendit saab võtta kõigis töökohtades. Kui naine töötab mitmel kohal, on kõik tööandjad kohustatud maksma. Rasedust juhtivalt arstilt tuleks kliinikus võtta haigusleht seadusega ettenähtud ajaks (28 või 30 nädalat). Samuti peate arvestama, et pärast lapse kuue kuu möödumist toetust ei kogune, seega on parem taotleda ja maksete saadavust õigeaegselt kontrollida.

Paljudel tekib küsimus, kas keegi teine ​​(mees, ema, õde) saab rasedus- ja sünnitustoetust? See on seadusega keelatud, sünnituslaekumised on mõeldud ainult last kandvale ja sünnitavale naisele ning tema asemel ei saa keegi neid raha taotleda ega saada.

Kuidas rasedust õigesti arvutada

Ühekordne makse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest näeb ette ühekordse ülekandega pangakaardile järgmise kuu palgast mahaarvamise pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Mittetöötavatel naistel on lisaks pangakontole kandmisele võimalik saada hüvitisi posti teel kuni järgmise kuu 27. kuupäevani pärast puhkuseavalduse kirjutamist.

rasedus- ja sünnituspalga kalkulaator aitab arvutada õigeid hüvitisi, kuid tuleb meeles pidada, et töötavatele rasedatele makstakse raha keskmise palga ulatuses, kes kaotasid töö pärast organisatsiooni sulgemist - umbes 300 rubla ja üliõpilased peaksid lootma rahalistele vahenditele. stipendiumi summa.

Kuidas arvestada rasedus- ja sünnituspuhkust, kui arveldusperioodil tüdrukul töötasu ei olnud või tema keskmine kuupalk oli miinimumpalgast väiksem? Alates 1. jaanuarist 2018 nimetati miinimumpalgaks summat 9489 rubla, just sellelt arvult peate lähtuma rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisest. Keskmine päevapalk arvutatakse järgmise valemiga: töötasu alammäär (määruse alguskuupäeva seisuga) x 24 ÷ 730. Kui rase läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele alates jaanuarist 2018, siis keskmine päevapalk summas 311 rubla saadakse arvutamise käigus. 97 k. Järgmiseks peate arvestama puhkusepäevade arvuga:

• 140 päeva - normaalse rasedusega ilma tüsistusteta - 43 675,8;
• 156 päeva - normaalse rasedusega koos tüsistustega sünnituse ajal - 4 8 667,3;
• 194 päeva - mitmikrasedusega - 60 522,18.

Mugavaks arvutamiseks võite kasutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit, mida on lihtne kasutada. Õige teabe saamiseks peate sisestama järgmised usaldusväärsed andmed:

Lisaks saab õigesti arvutada puhkusepäevad puhkusekalkulaatori abil. Õigeks arvutuseks on vaja andmeid sünnitusabi perioodi või eeldatava sünnituse kuupäeva, üksikraseduse või mitte ning selle kohta, kas sünnituse puhul tasub arvestada järgmise puhkusega enne ülejäänud puhkust.

Hüvitiste arvutamine lapse sünni puhul

Lisaks sünnitusele, mille kujundamist saab teha isegi raseduse ajal, on vanematele veel üks rahaline abi. Seda toetust väljastatakse, kogutakse ja makstakse alles pärast lapse sündi. Selliseid makseid võib teha iga vanem või neid asendav isik, samas kui iga sündinud lapse eest võetakse eraldi summa, st kui on kaksikud, siis kahekordistatakse raha. 2018. aastal on lapse sünni tekkepõhine arvestus 16 873 rubla. 54 k.Surnud lapse sünni ja muude õnnetuste korral sularahas väljamakseid ei tehta.

Dokumendid hüvitiste saamiseks

Toetuse saamiseks peavad teil olema järgmised dokumendid:

1. Dokument lapse sünni kohta (välja antud sünnitusmajas).
2. Tõend selle kohta, et teine ​​vanem sellist makset ei vormistanud.
3. Töötutel emadel peab olema väljavõte tööraamatust (kui see on olemas).

Maksete arvutamine

Lapse sünni puhul vanematele makstav makse arvutatakse põhi- ja linnaosa koefitsiente, samas kui teiste laste olemasolu ja nende arv võetakse tingimata arvesse. Sellise makse korrektseks ja kiireks arvutamiseks võite kasutada hüvitiste kalkulaatorit.

Muud tüüpi maksed, näiteks lapsehooldustasu, makstakse välja siis, kui laps saab kuue kuuseks ning see ei ole enam rasedus- ja sünnitushüvitis ega sünnitoetus. Kuid ka neid ei tasu unustada, riigiabi registreerimisega ja oma seaduslike privileegidega tuleb tegeleda õigeaegselt ja reeglite kohaselt.

Rasedus- ja sünnituspuhkust ehk rasedus- ja sünnituspuhkust antakse enne ja pärast lapse sündi kõigile sotsiaalkindlustussüsteemis kindlustatud naistele. See õigus on sätestatud Venemaa tööseadustikus. Selles artiklis vaatleme, kes saavad rasedus- ja sünnitustoetus ja kuidas seda arvutada, mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkus kestab, millist arveldusperioodi kasutada 2016. aasta rasedus- ja sünnituspuhkusejärgse haiguslehe arvestamisel ning millisest ajaraamist peab tööandja hüvitise ülekandmisel kinni pidama.

Kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist?

Sünnitustoetuse saamise õigust omavate isikute nimekiri on toodud riiklike toetuste määramise ja maksmise korra punktis 9 (kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. a korraldusega nr 1012n). Need on naised:

• kes on sõlminud tööandjaga töölepingud ja on kindlustatud Sotsiaalkindlustusfondis haiguse korral ja seoses emadusega, samuti kes on saanud kindlustusandjaks ja kannavad vabatahtlikult sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid,
• naised - üksikettevõtjad, kes omal algatusel peavad sotsiaalkindlustusfondist maha kindlustusmakseid vähemalt kuue kuu jooksul,
• koondatud likvideeritud ettevõttest või üksikettevõtja tegevuse, erapraksise lõpetamise korral notari, advokaadi vms poolt, keda aasta jooksul ametlikult töötuks ei tunnistatud,
• täiskoormusega üliõpilased,
• lepingulised sõjaväenaised, kes teenivad politseiosakonnas, tuletõrjeteenistuses, karistussüsteemis, tollis, narkokontrollis,
• eelmistes lõigetes nimetatud naised, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse toetust ei maksta naistele, kes rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses töötavad töötu lepingu alusel, samuti töötutele, kes ei ole tööhõivekeskuses arvel.

Mitu päeva võib rasedus- ja sünnituspuhkus kesta

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade arv määratakse kindlaks tööseadustikuga, 29. detsembri 2006. aasta seadusega nr 255-FZ, 19. mai 1995. aasta seadusega nr 81-FZ. Sel juhul väljastatakse haigusleht täpselt samal kujul kui tavaline haigusleht. Avab haigla sünnitusabi-günekoloogi ja tema äraolekul arsti üldpraktika või parameedik:

• kui rasedus on normaalne ja sünnib üks laps - rasedus- ja sünnituspuhkust väljastatakse 30. rasedusnädalal 140 päevaks: 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust;
• kui sünnitus algas enne tähtaega, väljastatakse haigusleht 22-30 rasedusnädalal 156 päevaks,
• kui sünnitusega kaasnesid tüsistused, lisatakse sünnitusjärgsele puhkusele 16 päeva, see tähendab, et see pikeneb 86 päevani;
• kiirgussaaste piirkonnas elavate või töötavate naiste puhul pikendatakse sünnituseelset haiguspuhkust 90 päevani,
• kaksikute kandmisel - rasedus- ja sünnituspuhkust ja haiguslehte antakse 28. nädalal 194 päeva: 84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast laste sündi ning kui mitmikrasedus tuvastati ainult sünnituse ajal, on sünnieelne puhkus nagu tavaliselt - 70 päeva ja pärast sünnitust - 124 päeva,
• lapsendades kuni kolm kuud, saavad puhkust lapsendamise kuupäevast kuni 70 päeva möödumiseni tema sünnikuupäevast ja kui lapsendatakse korraga mitu last, siis kuni 110 päeva möödumiseni lapsendamise kuupäevast. sündi.

Põhilisele 140-le lisapäeva ei väljastata esmase haiguslehena, vaid põhihaiguslehe jätkuna seoses määrusega.

Arst ei saa haiguslehte väljastada pärast 30. rasedusnädalat, kuid mõned naised ei kiirusta rasedus- ja sünnituspuhkusele minema, jätkates tööd. See on nende seaduslik õigus, ainult rasedus- ja sünnituspuhkus on sellistel juhtudel lühem: see väljastatakse päevast, mil lapseootel ema esitab raamatupidamisele töövõimetuslehe ja puhkuseavalduse.

Naine võib enne rasedus- ja sünnituspuhkust saada haiguslehe, kui tema tervis halveneb, kui see on seotud rasedusega või kui tal on rasedusega mitteseotud haigus. Selline haigusleht väljastatakse üldiselt.

Kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Haigusleht on põhidokument, mille järgi rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva naise hüvitist arvestatakse. Tööandja on kohustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutama ja tasuma. Kui naisel on dekreedi ajal rohkem kui üks töökoht, kuid mitu, ja ta töötab seal korraga vähemalt kaks aastat, siis tuleb toetus arvutada ja maksta igaühe kohta eraldi (punkt 2). , seaduse nr 255-FZ artikkel 13). Mõelgem üksikasjalikult, kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust arvutada.

Kõigepealt määrake arveldusperiood ja sissetuleku suurus

Toetuse arvutamisel võetakse arvesse kahe eelneva aasta sissetulekud: 2016. aastal saab arvesse võtta naise sissetulekuid 1. jaanuarist 2014 kuni 31. detsembrini 2015. Arvesse võetakse ainult sissetulekuid, mille eest koguti FSS-i sissemakseid. See hõlmab makseid nende töökohtade eest, kus naine enam ei tööta. Teavet selliste sissetulekute kohta saab Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. a korraldusega nr 182n kinnitatud vormis eelmise palga tõendist. Töötaja ise küsib seda ja annab selle praeguse töökoha raamatupidamisele.

Kui eelmine vanema lapse sünniga seotud määrus langes arveldusperioodile, siis naise soovil saab 2016. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise ühe või kahe aasta asendada varasemate aastatega. Asendamise põhitingimus on, et tänu sellele muutub toetuse suurus suuremaks. Pange tähele, et aastaid ei saa asendada ühelegi varasemale aastale, vaid ainult järgmistele. See tähendab, et 2016. aastal saab hinnangulisi aastaid 2014 ja 2015 asendada vaid neile lähedase 2012. ja (või) 2013. aastaga (Tööministeeriumi kiri 03.08.2015 nr 17-1 / OOG-1105).

Mida kõrgem on naise palk, seda suurem on FSS kasu. Kuid pidage meeles, et 2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumiseks aktsepteeritavad summad on piiratud maksimaalne suurus FSS-i sissemaksete sissetulek: 2014. aastal 624 000 rubla ja 2015. aastal 670 000 rubla. Aastate asendamisel ei saa te ületada sel ajal kehtinud maksimaalset sissetulekut: 2012. aastal - 512 000 rubla ja 2013. aastal - 568 000 rubla.

Kui naise tööstaaž ei ületa kuut kuud või tal ei ole eelnevate aastate sissetulekut, kohaldatakse toetuse arvutamisel töötasu alammäära. Alates 1. juulist 2016 on selle suurus 7500 rubla.

Määrake kahe aasta kalendripäevade arv, mis arvestatakse arvutusse

Arveldusperioodi päevade koguarv on alati 730 (365 päeva + 365 päeva), kuid mõnda perioodi ei võeta sünnituse haiguspuhkuse arvutamisel arvesse (seaduse nr 255-FZ punkt 3.1, artikkel 14). Lahutage kogusummast järgmised päevad:

• ajutine puue,
• rasedus- ja sünnituspuhkus ja kuni kolm aastat last,
• töölt vabastamise päevad, mil maksid palka, kuid ei kandnud sellest sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid.

Määrake keskmine päevane sissetulek

Kõigepealt tee kindlaks intervall, millesse tegelik keskmine päevane sissetulek peaks mahtuma. Aastate 2014–2015 sissetulekutoetuste ülemise vahemiku arvutamiseks jagage sissetulekupiir 730 päevaga:

(624 000 rubla + 670 000 rubla): 730 päeva = 1 772,60 rubla päevas. Üle selle summa ei saa koguda keskmist päevaraha, olenemata töötaja tegelikust töötasust.

Alampiir arvutatakse haiguslehe alguses kehtinud töötasu alammäärast:

7500 hõõruda. x 24 kuud: 730 päeva = 246,58 rubla. Kui naise keskmine päevapalk on sellest summast väiksem, siis kasuta arvutamisel miinimumpalgast arvutatud väärtust.

Nüüd arvutame valemi abil tegeliku keskmise päevapalga

ja võrrelda seda piirväärtustega. Päevaraha suurus peaks olema 246,58 rubla kuni 1772,60 rubla. Kohal, kus kehtivad linnaosa koefitsiendid, tuleb neid kohaldada ka hüvitistele, sh miinimumpalgast arvestatavatele.

Pange tähele, et sünnitushüvitise suurus on sõltumata tööstaažist alati 100% naise keskmisest töötasust.

Arvutame sünnitoetuse suuruse

Olles arvutanud välja töötaja keskmise päevapalga ja teades, mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkus konkreetsel juhul kestab, määrame kindlaks makse suuruse:

Kui töötaja andis haiguslehele pärast 30. rasedusnädalat tööd jätkates, tuleks hüvitist arvestada ülejäänud päevade eest. Naise tööpäevade eest kogutakse selle asemel, et olla rasedus- ja sünnituspuhkusel, töötasu. Näiteks läks naine rasedus- ja sünnituspuhkusele 34. rasedusnädalal, olles töötanud 28 kalendripäeva, millest 20 olid tööpäevad. Ülejäänud 112 kalendripäeva (140 päeva - 28 päeva) eest arvestatakse talle hüvitist ja 20 tööpäeva eest koguneb tasumisele kuuluv töötasu.

Vaatleme hüvitiste arvutamise näidet

LLC "Alliance" töötaja Petrova A.N. läheb 2016. aasta septembris rasedus- ja sünnituspuhkusele. Arst andis Petrovale 140 päevaks rasedus- ja sünnituspuhkuse. 2014. aastal oli tema sissetulek, millest maksti sissemakseid FSS-ile, 610 000 rubla ja 2015. aastal 660 000 rubla. Petrova haigestus 2014. aastal 18 päeva, 2015. aastal 20 päeva.

Määrame 2014-2015 tulu suuruse:

610 000 RUB + 660 000 rubla. = 1 270 000 rubla. Petrova sissetulek maksimaalse lubatud summa piires 1 294 000 rubla. (624 000 rubla + 670 000 rubla).

Me ei arvesta Petrova eelmise aasta haiguslehe kalendripäevi:

730 päeva – (18 päeva + 20 päeva) = 692 kalendripäeva.

Keskmine päevane sissetulek on:

1 270 000 RUB : 692 päeva x 100% = 1835,26 rubla. Maksimaalne lubatud keskmine päevasissetulek on ületatud, mistõttu Petrova päevaraha piirdub 1772,60 rublaga.

Haiguslehe tähtaeg on 140 kalendripäeva. Arvutame Petrova sünnitoetuse selle perioodi eest:

1772,60 RUB x 140 päeva = 248 164,00 RUB

Pange tähele: erinevalt haigla tavapärasest üksikisiku tulumaksust ei maksustata rasedus- ja sünnitushüvitise summat ja see makstakse täielikult (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1).

Naine võib haigestuda juba rasedus- ja sünnituspuhkusel olles, mistõttu tekib küsimus: kas nad maksavad rasedus- ja sünnituspuhkusel haiguslehte? Vastavalt väljastamise korra punktile 22 haigusleht(kinnitatud 29.06.2011 korraldusega nr 624n), haigestumisel puhkusel, mis on seotud lapse sünniga ja tema hooldamisega kuni 3 aastat, haiguslehte ei väljastata. Kui ka pärast sellist puhkust naine jätkab haigestumist, väljastab arst alates määruse kehtivuse lõppemise päevast ajutise puude korral korralise haiguslehe, mille tööandja peab tasuma. Dekreedijärgse haiguslehe arvutamisel saate töötaja soovil aastaid muuta, nagu ülalpool kirjeldatud, kuna viimase kahe aasta arveldusperiood on täielikult või osaliselt rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Kui kaua kulub rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumiseks pärast haiguslehte

Selleks, et tööandja saaks hüvitisi maksta, peab ta esitama dokumentide paketi, mis sisaldab:

• haigusleht (originaal),
• avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks koos hüvitiste maksmisega,
• avaldus aastate asendamiseks naise soovil, kui tal oli arveldusperioodil rasedus- ja sünnituspuhkus või vanema lapse hooldamise puhkus,
• eelmise tööandja tõend töötasu kohta, kui arveldusperiood hõlmab töötamist teises ettevõttes.

Haiguslehe saate tööandjale üle anda kohe pärast selle saamist, kuid mitte hiljem kui 6 kuud alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest. Tööandja maksab toetust oma vahenditest ning hiljem hüvitab sotsiaalkindlustus talle kogu hüvitise summa vormil 4-FSS esitatud aruandluse alusel. Samas on seadusega kehtestatud selge tähtaeg haiguslehel oleva rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmiseks: hüvitis tuleb välja arvutada, koguda ja välja maksta 10 kalendripäeva jooksul alates haiguslehe tööandjale laekumise päevast (korra p 18). kinnitatud 23. detsembri 2009 korraldusega nr 1012n).

Hüvitiste maksmise tähtaja rikkumise korral vastutab tööandja, nagu ka töötasu maksmisega viivitamise korral. Toetus antakse naisele aastal täissumma, seda ei saa osadeks jagada.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse täitmise näidis

Et näidata, kuidas täidetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel tööandjale reserveeritud haiguslehe osa, kasutame ülaltoodud näite andmeid.

Milliseid reegleid tuleks rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel järgida? Mõelgem välja, mida arvestada, millist valemit kasutada ja kas üldreeglitest on erandeid.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Lapseootel emad saavad rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse ise määrata, mis tagab, et tööandja tasud on õiglased. Arvutamisel tasub järgida föderaalmäärustega kehtestatud reegleid, mis on asjakohased 2020. aastal.

Maksimaalne suurus

Aastakasumi suurusele, mida tuleks keskmise töötasu arvutamisel arvestada, on seadusega kehtestatud piirangud.

Toetuse ülemmäär kinnitati 29. detsembri 2006 seadusega. Sellega tuleks arvestada maksimaalne summa erinevatel aastatel erinev.

Aastal 2020 on piirnäitajad - 624 000 rubla. See tähendab, et kui töötaja sai 700 00 0, siis võetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse suuruse määramisel arvesse ainult määratud piirmäär. 2013. aastal kehtisid arvutuste piirnäitajad - 568 000 .

Maksimaalne, mida 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud töötaja saab, on 228 602,74: Juhul, kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele kauemaks kui tavaliselt ette nähtud, suurendatakse proportsionaalselt väljamaksete suurust.

Kui töötajale väljamakstava summa määramisel võetakse arvesse varasema perioodi (2013, 2012 jne) sissetulekuid, siis määratakse hüvitise maksimumsumma alla:

2020. aastal arvestatakse maksimaalselt sissetuleku suurust 670 000 . Aga selliseid näitajaid hakkavad arvesse võtma need ettevõtete töötajad, kes jäävad lapsehoolduspuhkusele 2020. aastal ja hiljem.

Sünnitustoetus ei tohi ületada piirmäärasid 36 563 rubla kuus, 1479,45 rubla- päevaga. suuruse piirang 140 päeva makseid 2020. aastal ei tohiks olla rohkem 228 603 rubla(andmed on arvesse võetud 2020-2013 kohta).

Kuidas arvutada rasedust valemi abil

Praeguste reeglite kohaselt võtavad nad hüvitiste arvutamisel kaks viimast aastat, mil naine töötas. Samas pole vahet, millal töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb – 2020. aasta alguses või lõpus.

Pärast aastate kindlaksmääramist, mille eest tasub hüvitisi arvutada, lahutage päevade koguarvust periood, mil naine:

• võttis puhkuse;
• oli haiguslehel (ka raseduse ja sünnituse puhul);
• läks ärireisile;
• jäi koju haigete laste, ebakompetentsete lähedaste eest hoolitsemiseks;
• ei saanud teatud aja jooksul palka (osaliselt kaasa arvatud).

See tähendab, et nad jätavad välja need päevad, mil kohustuslike kindlustusliikide eelarvevälistesse fondidesse laekunud kasumist mahaarvamisi ei tehtud, sest just sellistest fondidest on need dekreediga hüvitiste arvutamise aluseks.

Kooskõlas normatiivakt kuupäevaga 29.12.2012 ei jäeta arveldusperioodist välja lisapäevi (neid on 4), mis on arveldusperioodist eraldatud puuetega laste hooldamiseks.

Sama kehtib nende päevade kohta, mis võeti omal kulul. Varem sai arveldusperioodi muuta. Nüüd seda õigust ei ole.

Naistele, kes jätavad ühe dekreedi teisele, pole see kasulik, kuna sissetulekute puudumisest tulenev kasu on minimaalne.

Kui naine pole viimase 2 aasta jooksul haiguslehte ja puhkust võtnud, siis loetakse, et ta on töötanud 730 päeva (liigaaasta langemisel 731).

Vajalik on määrata keskmine töötasu, mille suuruse järgi iga päeva eest toetust makstakse.

Arvutamisel tasub kokku võtta kõik tulude näitajad, mis kuuluvad maksustamisele kindlustusmaksete ja muude tasude võrra.

See tähendab, et nad võtavad arvesse:

• sissetulekud;
• boonused, mis väljastati iga kuu, kvartali, aasta tagant;
• piirkondlik koefitsient;
• staažitoetus, töötaja ametinimetus, areng;
• stiimuli- ja motivatsioonikava ühekordne väljamakse (firma juubeliboonus jne);
• rahalist abi (mitte rohkem kui 4 tuhat rubla).

Saadud arv tuleks jagada arveldusperioodidel välja töötatud päevade arvuga. Kuid näitaja ei tohiks olla suurem kui ühe päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse kehtestatud summa.

Iga dekreedipäeva eest saab naine keskmist päevapalka. Näiteks kui see arv on 789 rubla ja puhkuse kestus on 140 päeva, siis on tasumisele kuuluv summa 110 460 rubla.

Vahendid tuleb tasuda ühes summas 10 päeva jooksul alates pakkumise kuupäevast vajalik pakett dokumente.

Päevade arv, mil töötaja saab raseduse ja sünnituse tõttu töökohustuste täitmisest vabastada:

1. 2020., 2013. aasta palgaarvestus ja muud maksed, mis on summeeritud.
2. Summad, mis ei ületa kehtestatud piirmäära aastas.
3. Töötatud päevade arv.

Kasutage seda valemit:
Minimaalne kogunemine kuus ei tohi olla väiksem kinnitatud miinimumpalgast. Arvutamisel saate kasutada spetsiaalseid veebikalkulaatoreid, mis asuvad statistikateenustes.

Hüvitiste arvutamisel, kui naine läheb ühelt rasedus- ja sünnituspuhkuselt teisele, tasub võtta 2 aastat enne esimest dekreeti.

Kui töötaja naaseb pärast dekreeti tööle ja võtab peagi uuesti sellise puhkuse, on tasu suuruse määramisel võimalik asendada esimesele määrusele eelneval kalendriaastal mittetäieliku perioodi töötunnid.

Loendamise näide

Näide nr 1. Töötaja jääb 05.03.2015 lapsehoolduspuhkusele. Selle aastakasum 2013. aastal oli 300 000 rubla, aastal 2020 - 400 000 . Aastad ei olnud liigaastad, mis tähendab, et tasub võtta 730 päeva (365 * 2 aastat).

Keskmine päevapalk on 958,90 rubla:140 päeva puhkuse eest peab naine saama:Kui sellel naisel on 2 või enam last, näeb arvutus välja järgmine:Näide nr 2. Ivanova K.T. 2. septembril 2015 läheb ta lapsehoolduspuhkusele. Tal on päevi, mis tuleks arveldusperioodist välja arvata, kuna 11. märtsist 24. märtsini 2014 oli töötaja haiguslehel ja sai ajutise puude hüvitisi.

Arveldusperiood - 01.01.2013 - 31.12.2014. Eelnimetatud päevade mahaarvamisel saate 716 päeva.

Kui töö on muutunud

Mõelge olukorrale, kus naine töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist kahes või enamas ettevõttes.

Kui töötaja on oma kohustused täitnud tööleping nendes kohtades arveldusperioodile eelnenud 2 aasta jooksul maksab iga tööandja toetust ehk naine saab raha kahelt töökohalt.

Maksimaalne makse rakendub sel juhul igale ettevõttele eraldi. Aga üldiselt ei saa naine rohkem kui 228 602,74 RUB.

Kui töötaja töötas ühes ettevõttes vähem kui aasta, siis keskmise päevapalga suuruse määramisel võetakse arvesse tegelikult välja töötatud periood.

Arveldusperiood on naise töölepingu sõlmimise hetkest kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse algusele eelneva kuuni.

Töökoha vahetus ei mõjuta hüvitiste arvutamist, kuna arvesse võetakse töötaja sissetulekut, millest makstakse FSS-ile kindlustusmakseid.

Juhul, kui isik saab ajutise invaliidsuse ja samal ajal töötab 2 või enama kindlustusandja juures, saab hüvitist määrata ja maksta järgmiselt:

• Tasumine toimub kõigi tööde eest, lähtudes makse määrava ettevõtte keskmise päevatöötasu näitajatest.
• Summa makstakse ühel kindlustatud isiku poolt viimastest valitud töökohtadest.

Millised on erijuhtumid

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine keskmise töötasu alusel - üldreeglid. Kuid on mitmeid erandeid.

Mõelgem välja, millal määratakse hüvitise suurus vastavalt muudele standarditele:

1. Üliõpilane, kes on täiskoormusega õppija aadressil haridusasutus saab stipendiumi alusel arvestatud toetust.
2. Organisatsiooni likvideerimise tõttu töö kaotanud ja CZN-is registreeritud töötu võib 2020. aastal oodata rasedus- ja sünnitushüvitisi summas 543,67 rubla kuus. Seda väärtust indekseeritakse igal aastal.

Keskmine kuupalk hüvitiste suuruse arvutamisel on 1 miinimumpalk, tingimusel:

• töötaja keskmine palk on väiksem kehtestatud töötasu alammäärast;
• raseda kindlustusstaaž on kuni kuus kuud, näiteks kui ta töötas kuu aega;
• makse tehakse üksikettevõtja või muu erapraksisega isik, kui sissemakseid tasutakse kohustuslik kindlustus eelarvevälistesse fondidesse.

Sellistel juhtudel tasub arvutamiseks võtta miinimumpalk, mis kehtib rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses. Aastal 2020 see 5965 rubla.

Kui territoriaalses ringkonnas kasutatakse kordajat, siis suurendatakse ka alampalga suurust. Valemit tuleks kasutada sama, mis reaalpalga alusel väljamakse määramisel.

2020. aastal on sünnitoetuse suurus (miinimumpalga alusel) 140 päeva eest 27 455,34 rubla: Teise lapse toetuse arvutamisel tasub arvestada mõningate omadustega. Naisel on õigus valida, milliseid hüvitisi ta soovib saada – raseduse või lapsehoolduse eest.

Kõik teise lapse summad tuleb lisada maksetele, mis tehti esimese lapse eest. Kui sünnivad kaksikud, saab ema iga lapse pealt 40%.

Toetuse suuruse arvutamisel võetakse arvesse ka esmasündinu. Tasu suurus määratakse rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 2 aasta eest.

Kui ettevõttes tõsteti töötajate määrasid, kuid töötaja ei läinud enne teise lapse sündi tööle, siis arvutatakse vana töötasu alusel. Perioodiliselt tööl käies saab naine uue palga eest toetust.

Naisel on õigus saada kolmanda lapse sünnitoetust vastavalt 2013-2020 programmile.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitusperioodi kolmanda lapse jaoks? Toetuse suurus määratakse regionaalsetest elatusmiinimumi näitajatest ühe lapse kohta. Teatud Vene Föderatsiooni piirkondlikes piirkondades tehakse sellised ülekanded kohalikust eelarvest.

Kolmanda lapse toetuse saamiseks peavad olema täidetud järgmised nõuded:

1. Laps sünnib programmi kehtivuse perioodil.
2. Üks vanematest peab olema Venemaa kodanik.
3. Kasum pereliikme kohta ei ületa toimetulekupiiri.
4. Isik on registreeritud kohas, kus ta hakkab hüvitisi saama.
5. Maksed lõpetatakse, kui laps saab 3-aastaseks ja mõnes territoriaalpiirkonnas kuni 6-aastaseks.

Üks ajutise puude lehe sortidest on raseduse ja sünnituse haigusleht (BiR). Dokument on vajalik selleks, et naine saaks väljastada töökohal Rasedus-ja sünnituspuhkus Ja rasedus- ja sünnitustoetus.

• Vastavalt haiguslehele määratakse algus- ja lõppkuupäev lapse sünnist tingitud töövõimetusperiood.
• Lehel märgitud päevade arv sõltub rasedus- ja sünnitushüvitiste summa tasumisele kuuluv.

Esiteks on haigusleht vajalik töötavatele naistele, kes on kindlustatud ajutise puude korral. See tuleb väljastada ka naistele:

• asub peal avalik teenistus (siseasjade asutustes, penetratsiooniteenistuses, tolli- ja muudes organisatsioonides);
• kes kaotasid ettevõtte likvideerimise tõttu töö ja said registreeritud tööhõiveametis aasta jooksul pärast seda (töövõimetuse perioodi eest makstakse neile rasedus- ja sünnitushüvitist ja ajutiselt peatatakse töötuskindlustushüvitised);
• üksikettevõtjad(IP), kes astus vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustuse süsteemi ja maksavad kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi (FSS).

2019. aastal tuleb haigusleht anda töö- või teenistuskohas ning mõnel juhul ka sotsiaalkindlustusfondi (FSS) või tööturuteenistusse. Lehe väljastamise kord on reguleeritud Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29.06.2011 korralduse nr 624n VIII osaga. "Töövõimetuslehtede väljastamise korra kinnitamise kohta".

Kuidas haiguslehte makstakse

Üks kahest haiguslehe peamisest eesmärgist on saada hüvitiste arvutamise alus sotsiaalkindlustuse jaoks. Iga BiR-i järgse töövõimetuspäeva eest tasutakse summas 100% keskmisest sissetulekust naised kaks kalendriaastat enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Haiguslehe arvestus ja maksmine toimub vastavalt Venemaa seadusandlus sissemaksetest FSS-ile. Isegi kui tööandja kannab toetuse naise kontole, siis ta kirjutab hüvitamise nõue, ja raha kompenseerib talle fond.

• Enamikku muid töövõimetushüvitisi maksavad tööandja ja FSS ühiselt (esimene maksab alguses kolme päeva eest, ülejäänud aja fond).
• Vene naistele ja välisriikide kodanikele, kes töötavad Vene Föderatsiooni territooriumil töölepingu alusel ja on puude korral kindlustatud, makstakse BiR-i haiguslehte samamoodi.

Mitu päeva dekreeti tuleb maksta

Ametlikult koosneb rasedus- ja sünnituspuhkus kahest osast - sünnieelne Ja sünnitusjärgne. Nende kestus varieerub sõltuvalt raseduse ja sünnituse kulgemise asjaoludest. Vastavalt Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 10 kohaselt makstakse ajutise puude korral kindlustatud naisele:

• 70 päeva haiguslehte vastavalt BiR-ile enne sünnitust (mitme raseduse korral 84 päeva);
• 70 päeva - pärast lapse sündi (86 - sünnitusjärgsete tüsistustega, 110 - mitme lapse sündimisega samal ajal).

Päevi hakatakse arvestama eeldatava sünnituse tingimuslikust kuupäevast. Kui nad on liikunud ühes või teises suunas, makstakse dekreedi päevade koguarv ikkagi täies ulatuses kogu määruse kehtivusaja eest:

• 140 päeva - üldiselt;
• 156 päeva - kui sünnituse ajal tekkisid tüsistused;
• 194 – kui sünnivad kaksikud.

Selline nihe tähendab näiteks järgmist. Kui sünnitus toimus enne tähtaega (22-30 sünnitusnädalal), kui haigusleht pole veel alanud, peetakse neid keeruliseks. See tähendab, et haiguslehel olev naine saab pärast sünnitust 156 tasustatud päeva rasedus- ja sünnituspuhkust.

Dokumendi väljastab günekoloog 30 rasedusnädalaks (kui oodata on mitut last 28. nädalal). Haiguslehel näidatakse eeldatav rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv (vastavalt 140 või 194 ühe või mitme lapsega rasedana).

• Kui tüsistused sünnituse ajal või tuvastatud mitmikrasedus, meditsiiniline organisatsioon, kus sündis, annab täiendav haigusleht vastavalt 16 või 54 päevaks. Nende eest peavad nad ka hüvitisi arvutama ja maksma.
• Juhul, kui tasu on naisele juba 140 päeva eest üle kantud, teise haiguslehe alusel, ümberarvutamine.

Mõned lisapäevad haiguspuhkust makstakse seaduslikult ka naistele, kes elavad või töötavad pärast Tšernobõli tuumaelektrijaama avariid, Majaki jaama õnnetust või jäätmete Techa jõkke viskamist saastunud aladel.

• Nendest piirkondadest pärit rasedad naised puhkavad BiR-is 27 nädalal.
• Enne sünnitust makstakse neile 90 (mitte 70) päeva ja üldjuhul rasedus- ja sünnituspuhkust kestab 160 tasustatud päeva.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus on maksustatav?

üksikisiku tulumaks - tulumaks üksikisikud (tulumaks). Tegelikult on rasedus- ja sünnitustoetus, nagu ka muude haiguspuhkuste maksed, loetakse saaja sissetulekuks. Seda võetakse arvesse toetuse taotlemisel ja näidatakse kasumiaruannetes 3, 6 kuu või muu perioodi kohta.

Põhimõtteline erinevus haigus- või lapsehoolduspuhkuse ja BiR-i haiguspuhkuse vahel seisneb aga selles, et esimese väljamakseid maksustatakse üksikisiku tulumaksuga, teise puhul mitte. Seaduses on selle kohta eriklausel.

• Ankeet on soovitatav täita trükivahendiga (printer). See kiirendab protsessi ja välistab käekirjavead.
• Ärge kasutage käsitsi täitmisel pastapliiatsit. Geeli, pliiatsi või tinti saab ainult musta tindiga.
• Lubatud on ainult trükitud kirillitsa suurtähed.
• Täidis on vene keeles.
• Vead, laigud ja läbikriipsud ei ole lubatud. Kahjustatud vorm tuleb asendada uuega.
• Tähed kirjutatakse spetsiaalsetesse lahtritesse, alustades iga rea ​​esimesest lahtrist. Lahtri piiridest on võimatu väljuda.

Arsti poolt täidetud haigusleht sünnitusarst-günekoloog kogu dekreedi kehtivusaja jooksul (vähemalt 140 päeva), enamasti - individuaalselt. BIR-i puudetõendi taotlemisel arstliku komisjoni järeldust ei nõuta ja selle esimehe allkiri (FSS kiri nr 14-03-11 / 15-16055 23.12.2011). Muude haiguslehtede puhul on see vajalik, kui töövõimetusperiood ületab 40 päeva.

Kui sisse raviasutus günekoloogi ametikohta ei ole, haiguslehe saab täita üldarst ja maahaiglates - parameedik. Määruse kehtivusaja pikendamisel täidetakse BiR-i täiendav puudetõend selles sünnitusmajas või sünnitusosakonnas, kus naine sünnitas.

Tööandja poolt töövõimetuslehe täitmine

BiR-i haiguslehe teise osa täidab tööandja.

• Peab järgima kõiki ülaltoodud reegleid tindi värvist, suurtähtedest, lahtrite täitmise omadustest.
• Tööandja kontrollib arsti poolt lehe täitmise õigsust. Lõppude lõpuks võib FSS keelduda maksmisest, kui organisatsioon on selle vastu võtnud haigusleht vigadega.

Tööandja poolt dokumendi täitmise funktsioone reguleerivad ja selgitavad enamasti FSS-i kirjad (nr. Täitmisel ja kontrollimisel tasub meeles pidada:

• Organisatsiooni nime võib märkida täielikult või lühendatult vastavalt asutamisdokumentidele. Haiglas on selleks ette nähtud vaid 29 kambrit. Kui lühendatud nime pole ja täielik nimi ei sobi, saate selle meelevaldselt ära lõigata. Peaasi, et rakkudest kaugemale ei läheks. Punkte, sidekriipse, jutumärke ja muid kirjavahemärke saab kirjutada või vahele jätta.
• Vajalik on täita veerg kindlustatu registreerimisnumbriga, mille järgi on viimane tuvastatav. Alluvuse number ja kood võetakse aruandest kujul 4-FSS.
• Tööandja peab näitama välja makstud hüvitiste kogusumma ja muud nõutavad andmed (pärast raamatupidamisosakonna arvutust).
• Kindlustusperiood näidatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päeval. Siin loeb, kas naine on tööandja juures töötanud üle või vähem kui kuus kuud.

Tööandja peab meeles pidama, et väiksed vead haiguslehe täitmisel tema või arsti poolt ei saa olla dokumendi uuesti väljastamise aluseks.

Juhtub, et pealdised on hästi loetavad, kuid tähed langevad lahtrite piiridele, pitsatid - teabeväljale. Sel juhul ei tohiks te naist sundida uut haiguslehte taotlema, FSS tavaliselt aktsepteerib seda.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse arvutamine

Kõrval üldreegel 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkuvatele naistele arvestatakse haigusleht 2017-2018 kalendriaastateks. Ühte või mõlemat aastat saab asendada, kui 2017-2018. naine oli kuni 1,5-aastase lapse hooldamise puhkusel.

Toetust arvestatakse piirmääradega. Kui 2019. aastal on avatud 140-päevane haigusleht, ei saa väljamakse olla:

• vähem 51919,00 RUB(vastavalt miinimumpalgale - miinimumpalk, mis 2019. aastal on 11 280 rubla kuus);
• rohkem 301095,20 RUB(nn kindlustusbaasi järgi - maksimaalne aastapalk, millest makstakse töötaja eest FSS-ile kindlustusmakseid).

P. läks puhkusele BiR-is alates 15.01.2017, talle määrati haigusleht 140 päeva. Naine on ettevõttes töötanud üle 5 aasta, arvestuslikult jäävad aastad 2015-2016. 2015. aastal oli P. aastapalk 674 000 rubla ja 2016. aastal 762 000 rubla. Need väärtused on suuremad kui nendeks aastateks kehtestatud kindlustusbaas (vastavalt 670 000 rubla ja 718 000 rubla). See tähendab, et hüvitist tuleks arvutada mitte töötasu suuruse, vaid maksimaalsete kindlustusbaaside järgi.

(670 000 + 718 000) hõõruda. / 731 päeva = 1898,77 RUB (hinnanguline keskmine päevapalk kindlustusbaasi järgi);

1898,77 RUB x 140 päeva x 100% = 265 827,80 rubla.

Arvutamine FSS-i veebisaidil oleva online-kalkulaatoriga

Kui soovite ette teada tulevaste hüvitiste suurust, võite kasutada ametlikku töövõimetushüvitiste kalkulaatorit FSS-i veebisaidil. Täitke väljad hoolikalt ja hoolikalt järgmises järjestuses:

• Valige puude tüüp (rasedus ja sünnitus), sisestage haiguslehe kuupäevad.
• Vajadusel märkige ruut, kui teil on vaja arvutatud aastad asendada.
• Seadistage vahekaardil "Arvutustingimused" õigesti piirangud, märkige hoolikalt vajalikud ruudud ja sisestage numbrid (tulu summa aastatel 2015–2016, arvutusest välja jäetud päevade arv).
• Tööstaaž mõjutab ainult seda, kui selle kestus on alla 6 kuu. konkreetselt tööandjalt.
• Pärast kõigi väljade täitmist peate tegema arvutuse.

Raseduse ja sünnituse hüvitiste maksmine

Rasedus- ja sünnituspuhkust pärast avalduse esitamist ja haiguslehte ei maksta kohe:

• tööandja Hüvitiste arvutamiseks ja määramiseks antakse 10 tööpäeva ning raha ülekandmine toimub järgmisel töötajale töötasu väljamaksmise päeval pärast töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku korralduse allkirjastamist;
• neile, kes taotlevad hüvitisi FSS-i kaudu, on tähtaegu veelgi nihutatud (kaebamisele järgneva kuu 26. kuupäevani).

Enamikus Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes makstakse B&D hüvitist tööandja kaudu töökohas. Kui see pole võimalik (organisatsiooni kontodel raha pole, ettevõte on likvideeritud), võib naine pöörduda kohtusse. Pärast seda, kui ta tõendab õigust hüvitistele ja suutmatust seda töökohal taotleda, on võimalik taotleda raha FSS-ilt.

Haiguslehe kestus sõltub raseda naise seisundi omadustest ja tema elukohatingimustest. Üldjuhul peab dokumendi 30. rasedusnädalal koostama sünnitusarst-günekoloog. Tasulise haiguslehe kestus on vähemalt 140 päeva, millest igaühe eest makstakse 100% keskmisest päevapalgast.