Sünnitushüvitiste kalkulaator on mõeldud sünnitushüvitiste kiireks arvutamiseks.

Aruandeaastate tulude suuruse märkimisel märkida iga aasta summa eraldi. Kui teil oli selle kahe aasta jooksul töövõimetuspäevi, siis märkige nende arv.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus 2019. aastal

Esiteks, raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse iseseisval arvutamisel peate arvutama keskmise päevapalga. Selleks peate oma kahe kalendriaasta sissetulekud kokku võtma ja jagama saadud summa 730-ga (731 või 732, kui arvutusse on kaasatud liigaastad). Kuid pidage meeles, et rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamisel peaksite töövõimetuspäevad välja jätma järgmistest perioodidest, kui need olid olemas kaks aastat:

• Rasedus-ja sünnituspuhkus
• Puhkus lapse eest hoolitsemiseks
• ajutine puue
• tasustatud vabad päevad puudega lapse hooldamiseks
• töötaja töölt vabastamine, säilitades osalise või täieliku töötasu.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ- keskmine päevapalk

SZ1 ja SZ2– esimese ja teise aruandeaasta töötasu suurus

ND- töölt vabad päevad

Keskmine saadav päevapalk ei tohi olla väiksem kui 1. jaanuaril 2019 kehtestatud töötasu alammäär, mis arvutatakse miinimumpalgast ehk 370,85 rubla. Kui saate vähem, arvestage igaüks 370,85 rubla. Maksimaalne keskmine päevapalk 2019. aastal on 2150,68 rubla, kui arvutustes kasutatakse 2017. ja 2018. aastat. Kui saite rohkem, arvestage toetuseks 2150,68 rubla.

Nüüd korrutage saadud keskmine päevapalk rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga:

• Normaalne sünnitus - 140 päeva
• Tüsistunud sünnitus – 156 päeva
• Mitmikrasedus - 194 päeva

DP = SDZ*DDO

DP– rasedus- ja sünnitushüvitis

DDO- rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad

Lisaks rasedus- ja sünnitushüvitistele on alates 1. jaanuarist 2018 muutunud ka teisi kohustuslikke makseid:

• Ühekordne hüvitis naistele, kes on registreeritud enne 12. rasedusnädalat – 628,47 rubla;
• Sünnitushüvitis - 51 919 kuni 417 233,86 rubla;
• Ühekordne hüvitis lapse sünni puhul – 16 759,08 rubla;
• Igakuine hüvitis lapsehoolduspuhkuse aja eest – 3 142,33 kuni 24 536,57 rubla kuus;
• Rasedus- ja sünnituskapital jääb 2019. aastal samale tasemele – 453 026 rubla.

Tihti pole naised isegi huvitatud sellest, milliseid hüvitisi nad peaksid saama enne ja pärast lapse sündi. Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasusid arvutatakse tavaliselt raamatupidamisosakonnas, kuid peate tutvuma mõne reegliga, et kontrollida nende vastavust seadusenõuetele.

Varajase arsti juurde pääsemise eelis

Tegemist on väga tagasihoidliku summaga, mis arvestatakse ja makstakse koos ülejäänud rahaga selle eest, et naine registreerus sünnituseelses kliinikus enne, kui loote sai 12-nädalaseks.

Seda tehti selleks, et julgustada lapseootel emasid olema oma tervise ja lapse seisundi suhtes tähelepanelikumad. Kuna just sel ajal on võimalik tuvastada kõik arenguanomaaliad ja on aega vajalike meetmete võtmiseks.

Selle makse saamiseks on vaja avaldust, viimase töökohaga tööraamatu lehe koopiat, günekoloogi tõendit varajase tööleasumise kohta, tõendit tööhõivekeskusest, kui tulevane ema ajutiselt ei tööta. Nõutav võib olla ametiasutuste kinnitus sotsiaalkaitse elanikkonnast, et sel aastal selliseid hüvitisi ei saadud.

Maksesumma 2017. aastal oli 614 rubla. Kuid igal aastal see summa indekseeritakse. Seda pole muidugi palju, aga tore on ikkagi.

Ühekordne sünnitushüvitis

Seda nimetatakse ka rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Naise töövõimetusperioodi eest makstakse reeglina 70 päeva enne eeldatavat lapse sünnikuupäeva ja sama kaua pärast seda. Kuid siin on erandeid:

1. Tüsistunud sünnitus (keisrilõikega) nõuab haiguslehe pikendamist 16 päeva võrra.
2. Kui perre peaks sündima rohkem kui üks laps, lisandub nende sündimiseni veel 14 päeva ja pärast 40 päeva, seega ligi 28 nädalat.

Seaduse järgi tehakse väljamakseid ema viimase kahe aasta keskmise palga alusel. Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab töötav naine pöörduma organisatsiooni raamatupidamisosakonna poole avalduse ja haigusleht, mida annab talle günekoloog alates 30. rasedusnädalast.

Kui teil ei õnnestunud mingil põhjusel seda makset õigeaegselt töödelda, ärge heitke meelt. Töökohaga saate ühendust võtta igal ajal enne 70 päeva möödumist sünnist.

Ettevõte on kohustatud tasuma rasedus- ja sünnitusraha 10 päeva jooksul alates dokumentide esitamise päevast. Kuid seda reeglit eiratakse sageli. Mõned organisatsioonid väljastavad raha alles pärast töötaja tööle naasmist, teised aga ajastavad raha ülekandmise nii, et see langeks kokku kõigi töötajate palgakuupäevaga. Mõlemad on seaduserikkumised.

Tuleb märkida, et seda hüvitist on õigus saada ainult emal. Kui ta oli raseduse ajal töötu, siis raha saab ta riigilt ikkagi kätte, kuid väga tagasihoidlikus summas.

Ühekordne makse lapse sünni puhul

See hüvitis on veel üks vanemate toetamise vorm. See on fikseeritud ega sõltu sissetulekust. 2017. aastal oli see 16 353,33 rubla. Selle makse võib väljastada ka lapse isale töökohas. Teil on vaja sünnitunnistust, teise vanema organisatsiooni tõendit selle kohta, et ta pole seda raha veel saanud, ja avaldust.

Seda sotsiaaltoetuse vormi on vaja taotleda kuue kuu jooksul alates lapse sünnist. Te ei pea isiklikult kuhugi minema, kõik saate saata tavalise kirja või meili teel ettevõttesse, kus teie ema töötas. Raha ülekanne tehakse 10 päeva jooksul alates kõigi tõendavate dokumentide laekumisest.

Hädaolukorras pikendatakse selle hüvitise saamise tähtaega:

• looduskatastroofid;
• ema pikaajaline ravi pärast rasket sünnitust;
• elukoha muutus;
• tõendi väljastamisega viivitamine tööandja poolt.

Samuti, kui vanemad on pärast pere laienemist oma töökohast kaugel, saate multifunktsionaalsesse keskusesse esitada dokumentide paketi.

Lapsehooldustasu kuni pooleteise aasta vanuseni

Need maksed on määratud 40% ulatuses lapse eest hoolitseva isiku keskmisest sissetulekust. See võib olla mitte ainult ema, vaid ka isa. Minimaalsele suurusele on kehtestatud piirangud. Esimese lapse eest tuleb tema kahekuuseks saamise hetkest maksta vähemalt 3065,69 rubla kuus. Teisel ja järgnevatel – 6131,37.

Lisainformatsioon

Lapseootel emad peavad hüvitiste arvutamisel teadma järgmisi nüansse:

• Kui sünnib mitu last, korrutatakse vahendid varajaseks paigutamiseks, imikute sünniks ja nende eest hoolitsemiseks vastsündinute arvuga.
• Kui ema raseduse ajal ei töötanud, maksab talle raha sotsiaalabi. Kuid tal ei ole õigust tasustatud lapsehoolduspuhkusele.
• Saate oma lapse eest hoolitseda ka 1,5 aasta pärast, kuid sel juhul on hüvitis sümboolne - ainult 50 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on sotsiaalpuhkus, mis hõlmab osa teatud rasedusperioodist ja sünnitusjärgsest ajast. Tavapäraselt jaguneb see kaheks osaks: 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva sünnitusjärgsel perioodil, olenevalt raseduse ja sünnituse tavapärasest kulgemisest. Haiguslehel rasedus- ja sünnituspuhkust osadeks ei jagata, kirjutatakse see välja kogu 140 päeva kohta.

Väljamaksed tehakse järgmisel palgal. See on tingitud asjaolust, et täpset sünnikuupäeva on äärmiselt raske ennustada.

Lahkumiskuupäev ja rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg vastavalt seadusele

Seaduses pole mõistet „rasedus- ja sünnituspuhkus”, nii nimetatakse seda vanaviisi. Rasedus- ja sünnituspuhkus on oma nime saanud dokumendi “Sünnitushüvitiste maksmise määrus” järgi, mille kohaselt hakati seda hüvitist maksma 1917. aastal. Seda perioodi nimetatakse õigesti rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Sotsiaalpuhkuse tingimused reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja 29. detsembri 2006. aasta seadusega nr 255 (3. peatükk).

Normaalse raseduse ja sünnituse ajal ei tohiks puhkusepäevade koguarv olla üle 140 päeva. Sel juhul saab sünnituseelset ja -järgset näitajat muuta üles või alla, säilitades samal ajal päevade koguarvu. Sellele sotsiaalpuhkusele lahkumise kuupäevaks loetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise kuupäev. Hüvitised arvutatakse selle dokumendi alusel.

Seaduse järgi saab sotsiaalpuhkuse aega pikendada järgmistel juhtudel:

• kui rasedus ja sünnitus on keerulised, näiteks tehti keisrilõige (koguarv - 156 päeva);
• mitmikrasedus (kaks või enam last) tuvastati enne sündi - kokku 194 päeva;
• 2 või enam last sündis mitmikrasedusi tuvastamata – kokku 194 päeva;
• Lapsendati 2 või enam alla 3 kuu vanust vastsündinut.

Haiguslehte antakse standardjuhul alates 30. rasedusnädalast, mitmikraseduse korral alates 28. nädalast. Kuid haiguslehe väljastamise täpne kuupäev sõltub mitmest tegurist: arvesse on võetud eeldatav sünniaeg esimese ultraheli järgi (12 nädalat), teine ​​ultraheli (20-21 nädalat) ja rasedusaeg vastavalt menstruatsioonile. Kõik kolm kuupäeva ei pruugi kokku langeda, kuvatakse keskmine väärtus.

2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise kord

Seaduse järgi antakse rasedus- ja sünnituspuhkust mitte ainult rasedatele, vaid ka alla kolme kuu vanuste laste lapsendajatele. Lapsendaja saab lapsendamise hetkest haiguslehte ülejäänud päevade eest. Dokumendi järgset hüvitist makstakse täies ulatuses, arvestamata tööstaaži. Arvutamiseks kasutada sissetuleku suurust 2 aasta jooksul alates dokumendi väljastamise kuupäevast.

Tuleb meeles pidada, et rasedad naised, kellel ei ole ametlik töö, mitte täiskohaga üliõpilane haridusasutus ja ei ole tööhõivekeskuses registreeritud, rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal hüvitisi ei maksta. Nendel juhtudel on väljamaksete saamiseks vaja esitada rasedus- ja sünnituspuhkuseleht tööhõivekeskusest või õppekohast. Hüvitist saab väljastada kas tõendi väljastamise hetkest või pärast sünnitust, kuid ainult kuue kuu jooksul pärast sünnikuupäeva, mitte hiljem.

Väljamaksete arvutamisel on vaja arvestada seadusega kehtestatud vastava arveldusperioodi palgalimiidiga. Kontrollitakse minimaalset ja maksimaalset lubatud suurust. Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija kogu töötatud kuu sissetulek on lubatust väiksem, arvestatakse miinimumpalga määra, kõrgemal aga maksimaalset lubatud summat. 2016. aastal oli aasta piirmäär 670 tuhat rubla, 2017. aastal - 755 tuhat rubla, 2018. aastal - 815 tuhat rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aega saate lühendada ainult omal soovil. Rasedus- ja sünnituspuhkust saab vastavalt seadusele lühendada ainult teatud juhtudel:

• kui laps suri enne 6 päeva vanuseks saamist;
• kui rasedus katkeb rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal meditsiinilistel põhjustel.

Sel juhul on vaja jätta osa taastumisperioodist, minimaalne periood on 3 päeva. Puhkuse kasutatud osa ei lähe arvesse.

Kui töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, arvestatakse kogu tööperioodi eest palk. Hüvitist makstakse avalduse alusel allesjäänud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade eest alates tegeliku rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise päevast. Kui sissetuleku suurus täistöökuu arvestuses on väiksem töötasu alammäärast, arvestatakse väljamakse miinimumpalgast, mis 2019.a. 11 280 rubla.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija on haiguslehe taotlemisel koos alla 1,5-3-aastase lapsega, siis seda perioodi arvestusse ei arvestata. Töötajal on õigus taotluse alusel see oma äranägemise järgi muude aastatega asendada. Kui sissetulek oli lubatust väiksem, kasutatakse töötasu alammäära ning sel perioodil makstakse hüvitisi kuni 1,5 aasta eest kindlas summas.

Sünnitustoetuste arvutamise algoritm

Esmalt arvutatakse sissetulek (kogusumma koos lisatasude, toetuste ja muude väljamaksetega) kahe eelneva aasta eest alates rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevast, näiteks periood 15. oktoober 2017 kuni 14. oktoober 2018.

Saadud arv jagatakse tavalisel aastal 730 päevaga, liigaaastal 731 päevaga. Samal ajal jäetakse sellel perioodil välja järgmised:

• töövaba periood;
• haiguspuhkuse perioodid;
• töölt puudumine ja vaba aeg;
• tariifipuhkused;
• palgata perioodid;
• perioodid, mil töötasu ei maksta täielikult või keskmise väärtuse järgi.

Kui selliseid perioode on, siis arvestatakse ülejäänud päevade arvu näiteks 530 või 100. Saime 1 päeva keskmise sissetuleku.

See summa korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga. Arvestus sisaldab kõiki sotsiaalpuhkusel oldud päevi.

Sünnitushüvitise arvutamise valem miinimumpalga järgi:

Miinimumpalk = miinimumpalk × 24:730, Kus

• Miinimumpalk - miinimummäär, võttes arvesse kõiki piirkondlikke koefitsiente ja toetusi lehe väljaandmise kuupäeval;
• 24 on kuude arv antud perioodil;
• 730 on päevade arv antud perioodil (731 liigaasta puhul).

2019. aasta miinimumsumma on 51 918,90 rubla. Arvutamine: (11280 x 24)/730 x 140

Tüsistuste ja mitme lapse sünni korral ilma mitmikraseduse eelneva meditsiinilise kinnituseta koosneb haigusleht kahest osast: esimene osa on standardne, väljastatakse 140 päevaks ja teine ​​on täiendav - ülejäänud osas vastavalt seadus. Arveldusperiood on sama. Kahe dokumendi hüvitiste kogusumma peab vastama ülaltoodule.

Näited rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise ja arvutamise kohta mittestandardsetel juhtudel

1. Hüvitiste arvestamine juhtudel, kui aastatulu on piirmäärast suurem. Kui rasedus- ja sünnituspuhkus väljastatakse alates 1. jaanuarist 2019 ja sellele järgneval perioodil, arvutatakse viimase 2 aasta hüvitiste maksimaalne suurus järgmiselt, ühe päeva sissetuleku maksimumsumma on: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubla See maksimaalne summa SDZ arvutamiseks 2019. aastal.
2. Hüvitiste arvutamine, kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiv inimene jätkab töötamist. Otsus sündis põhjusel, et sissetulek saab olema suurem kui hüvitise summa. Rasedus- ja sünnituspuhkus väljastati alates 01.09.2019. Töötaja kirjutas avalduse, mille kohaselt jätkab tööd 01.09.2019-15.10.2019. 45 tööpäeva eest makstakse töötasu vastavalt töökoormusele. Ülejäänud aja eest makstakse haiguspuhkust - 95 päeva. Maksimaalne suurus töövõimetusleht 2019. aastal (kui makstakse alates 100% keskmisest töötasust) on 2150,68 rubla 1 haiguslehel olemise päev. ((755 000 + 815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rubla.
3. Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiv isik on osalise tööajaga töötaja, võetakse arvesse iga ettevõtte tulu. Selleks peate oma põhikohas esitama iga ettevõtte tulutõendid ja dokumendi, mis kinnitab, et teistele ettevõtetele väljamakseid ei tehtud. Maksesumma arvutamisel võetakse arvesse maksimumlimiiti.
4. Kui osalise tööajaga töötaja jääb 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele ja töötas aastatel 2018-2017 samas kohas, kus praegu, väljastatakse hüvitis igas ettevõttes eraldi. Selleks peate igale organisatsioonile esitama esialgse haiguslehe. Saate makseid vastu võtta ka mõnelt enda valitud organisatsioonilt, kui teil on muudest kohtadest saadud sissetulekute tõendid.
5. Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiv isik töötab oma esimesel töökohal vähem kui 6 kuud ja kindlustusstaaž on võrdne töötatud ajaga, arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele alampalga määra alusel.

Video rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise kohta

Videol on näha juristi nõuandeid rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise ja arvestamise kohta.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on kahtlemata imeline aeg, mil meil on võimalus tööst veidi pausi teha ja emadusele pühenduda. Teie karjäär ootab, ärge muretsege. Veelgi enam, isegi väikese lapsega leiate alati aega oma lemmiktegevusteks, kui teate.

Täna räägime teiega kõige pakilisematest probleemidest – 2019. aastal, sest rahaline küsimus Lapse sünniga muutub see veelgi aktuaalsemaks. Seetõttu on oluline uurida täpsemalt, millistele soodustustele riigilt õigus on. Lugege, milliseid dokumente on vaja rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks.

Sünnitustoetus jaguneb kaheks osaks – sünnitoetus ja igakuine lapsehooldustoetus. Esimesel juhul on hüvitise arvestamise periood reeglina 140 päeva (kui naine on ühe lapsega rase ja tema sünd kulgeb tüsistusteta).

Kui rasedus on mitmekordne, pikeneb töö- ja sünnituskindlustuspuhkus 14 päeva võrra, keisrilõikega sünnituse korral veel 16 päeva võrra ja kahe või enama lapse sünni puhul 40 päeva võrra. Kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse esimese osa lõppemist hakkab kehtima lapsehoolduspuhkus, mis esmalt kestab kuni 1,5 aastat ja seejärel pikendatakse vajadusel 3 aastani. Tõsi, lapsehooldustasu läheb praegu emakaardile vaid pooleteiseaastaseks saamiseni.

Kas olete saanud 28 (mitmikrasedusega) või 30 nädalaseks? Õnnitlen teid kogu südamest täieõigusliku rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse puhul! Nüüd peaksite hoolitsema selle eest, et saaksite maksimaalselt kõik makstavad hüvitised, mis on kajastatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 225 ja 226.

Väga sageli esitavad lapseootel emad küsimuse: "Kui te lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis milliseid hüvitisi mul on?" või "Milliseid makseid teeb tööandja 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes?"

Esmalt võtke välja oma puhkuse esimene osa – rasedus- ja sünnituspuhkus. Pöörduge oma günekoloogi poole haiguslehe saamiseks, mis tuleb viia raamatupidamise osakonda või personaliosakonda, et tööandja teile palka maksaks. ühekordne toetus vastavalt BiR-ile.

Lisaks, kui registreerisite end sünnituseelses kliinikus enne 12 nädalat, peab teid jälgiv günekoloog väljastama teile tööl esitamiseks ka tõendi selle kohta. Selle eest saate riigilt väikese, kuid meeldiva boonuse - ühekordse varajase registreerimise makse, mis 2019. 649 rubla 84 kopikat.

Pärast sünnitust tuleb pöörduda oma tööandja poole taotlusega ühekordse hüvitise saamiseks beebi sünni puhul, mis alates selle aasta 1. veebruarist on 17 479 rubla 73 kopikat. Kui teil on mitu last korraga, saate selle makse iga lapse eest.

Noh, niipea, kui teie rasedus- ja sünnituspuhkus lõpeb, kantakse teile igakuine lapsehooldustasu, mille suurus varieerub sõltuvalt erinevatest olukordadest, mida artiklis üksikasjalikult käsitletakse. Lisaks tasub meeles pidada, et mõnikord võib lapse sünni puhul saada firmalt lisapreemiat ja/või rahalist abi, mille suurus on määratud kollektiivlepingus.

Sünnitustoetused 2019. aastal: miinimumsumma ja maksimumsumma

Sünnitustoetuste miinimumsumma arvutamisel lähtutakse sellest, et Miinimumpalk aastal 2019 sai võrdseks 11 280 rubla. Seetõttu on ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitise väikseim summa nüüd:

• 51 918 rubla 90 kopikat.– normaalse sünnituse ajal (140 päeva);
• 57 852 rubla 60 kopikat.– keerulise sünnituse korral keisrilõikega (156 päeva);
• 71 944 rubla 90 kopikat.– mitmikraseduse korral (194 päeva).

Minimaalne igakuine lapsehooldustasu peaks olema sel aastal 4512 rubla 1 Ja 6554 rubla 89 kopikat. 2. ja iga järgneva lapse jaoks.

Sünnitushüvitise maksimumsumma arvutamisel võetakse aluseks kahe eelmise aasta keskmine töötasu, millest on maha arvatud haiguspäevad. Seega on B&R hüvitise maksimaalne suurus olenevalt puhkuse kestusest võrdne:

• 301 092 rubla 20 kopikat.- 140 päeva;
• 335 506 rubla 08 kopikat.– 156 päeva;
• 417 231 rubla 92 kopikat.- 194 päeva.

Maksimaalne igakuine lapsehooldustasu on nüüd 26 152 rubla 33 kopikat. iga beebi jaoks.

Sünnitushüvitise miinimumsumma esimese, teise ja kolmanda lapse eest

Kui töötasite alla kahe aasta, töötasite mitteametlikult või saite "halli" palka, saate rasedus- ja sünnituspuhkusel olles miinimumpalka.

Seega on 2019. aastal esimese lapse puhul minimaalne ühekordne sünnitustoetus 51 918 rubla 90 kopikat. Sel juhul määratakse lapsehooldustasu iga kuu 4512 rubla.

Teise beebi puhul on sel aastal BiR-i järgi ka minimaalse rasedus- ja sünnituspuhkuse summa 51 918 rubla 90 kopikat, kui sünnite loomulikul teel ilma tüsistusteta (kirurgiline sekkumine). Sel juhul saate igakuist lapsehooldustasu summas 6554 rubla 89 kopikat.

Kolmandale lapsele minimaalne summa rasedus- ja sünnitushüvitised on samad, mis teise lapse puhul. Kui tema sündi ei planeerita selleks aastaks, siis suurendatakse väljamaksete suurust vastavalt tolleaegsele kehtivale miinimumpalga tasemele.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitustoetuste suurust 2019. aastal ilma veebikalkulaatorita?

Hüvitiste suuruse õigeks arvutamiseks peate teadma oma viimase kahe aasta keskmist päevapalka. Seda saab hõlpsasti teha ilma veebikalkulaatorita, millega paljud saidid kiidelda armastavad (muide, selle leiate ka ametlikust FSS-i portaalist).

Selleks lahutage viimase kahe aasta kogupalgast sularaha töövõimetuslehtedel saadud ja ülejäänud osa jagada 730 või 731 päevaks (kui üks arvestusaasta oli liigaasta), ilma haiguspäevadeta.

Ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitise saamise õiguse arvutamiseks tuleb teie keskmine päevapalk korrutada 140, 156 või 194-ga, olenevalt haiguslehe päevade arvust.

Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise kuumakse on võimalik saada, kui teie tööpäeva sissetulek korrutatakse 30,4-ga ja koefitsiendiga 0,4.

Mittetöötavatele ja alla 6-kuulise staažiga emadele hakatakse sünnitoetust arvestama miinimumpalga alusel, mis 2019. aastal, tuletan meelde, on 11 280 rubla.

Kuidas saavad töötavad emad arvutada oma esimese lapse hüvitise suurust?

Kui teie perre on tulemas esimest korda laps, saate juba enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist iseseisvalt arvutada, kui palju teie tööandja teile maksab. Selleks, nagu juba ütlesime, arvutame esmalt välja oma kahe eelneva aasta keskmise päevatulu.

Oletame, et 2017. aastal teenisite 300 000 rubla, millest 10 000 rubla on 14 päeva haiguspuhkuse tasu. Ja 2018. aastal oli teie sissetulek 400 000 rubla ilma ühegi haigusleheta. Seega arvutame kõigepealt välja teie kahe haigusleheta aasta kogutöötasu: 300 000 + 400 000 – 10 000 = 690 000 rubla.

Nüüd arvutame kahe haigusleheta aasta päevade arvu: 730 – 14 = 716. Järgmiseks arvutame 2017. ja 2018. aasta keskmise päevatulu: 690 000 / 716 = 963 rubla 60 kopikat. Ühekordse sünnitustoetuse korral BiR-i alusel ilma keerulise sünnituseta 963,6 * 140 saame 134 904 rubla. Arvutades igakuise kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise toetuse suuruse 963,6 * 30,4 * 0,4, saame ligikaudu 11 717 rubla.

Lisaks on Venemaa presidendi V.V juhiste kohaselt. Putin, kui teie esimene laps sündis mitte varem kui 1. jaanuaril 2018 ja pere kogusissetulek on alla pooleteisekordse summa elatusraha, on teil õigus saada igakuist valitsuse makset summas 11 522 rubla.

Millised maksed kuuluvad töötavale emale 2019. aastal oma teise ja kolmanda lapse eest?

Et teada saada, millistele hüvitistele on teil kui töötaval emal õigus oma teise või kolmanda lapse eest, peate esmalt arvutama peamised - ühekordne makse BiR-i alusel ja igakuine summa lapse hooldamise eest kuni poolteist aastat vana. Kuidas seda teha, arutati üksikasjalikult artikli eelmistes osades.

Tuletan vaid meelde, et 2. ja 3. lapse miinimumpalk on 6554 rubla 89 kopikat. kuus. Ainult need, kellel oli kõrge valge palk, saavad lapse eest hoolitsemise eest maksimumtasusid. 2019. aastal on see 26 152 rubla 33 kopikat.

Kuni lapse 3-aastaseks saamiseni saavad elatusmiinimumi ulatuses toetustega arvestada vaid paljulapselised emad (igal piirkonnal oma). Lisaks on naisel õigus taotleda kolmanda lapse sündimisel maatükki ja ühekordset piirkondlikku makset.

Teise beebi puhul saab naine ema(pere)kapitali tunnistuse, mis sel aastal ulatub 453 026 rubla(ei ole indekseeritud alates 2016. aastast). Muide, alates 2018. aastast on 2. või 3. beebi sünni puhul õigus saada rasedus- ja sünnituskapitalist igakuist hüvitist.

Veelgi enam, kui teil on hüpoteek või plaanite oma kodu ehitada, on teil õigus refinantseerida olemasolev laen või võtke uus ainult 6% piirmääraga föderaalne programm"Perekonna hüpoteek" Ostes saate kasutada sooduslaenu juriidilise isiku korterid jaoks esmane turg Kinnisvara.

Sünnitushüvitise suurus esimese lapse eest mittetöötavale emale

Riik ei maksa töötutele rasedatele rasedus- ja sünnituspuhkust isegi aastal minimaalne suurus. Seega saab töötu ema sotsiaalkindlustuselt lapse sünni puhul vaid ühekordset väljamakset, mis 2019. aastal on 17 479 rubla 73 kopikat, samuti lapsehooldustasu alammäära kuus (4512 rubla).

Samuti saavad mittetöötavad emad alates 1. jaanuarist 2018 arvestada igakuise maksega esimese lapse sünni puhul, kui teie abikaasa ei teeni ametlikult üle pooleteisekordse toimetulekupiiri.

Selleks peate teie või teie abikaasa võtma ühendust oma elukohajärgse sotsiaalkindlustusametiga ja saatma dokumendipaketi, mis peab sisaldama:

• lapse sünnitunnistus
• registreerimise või abielulahutuse dokument
• registreerimise koha kinnitus
• mõlema abikaasa viimase 12 kuu sissetulekute tõendid.

Millised maksed kuuluvad 2019. aastal mittetöötavale emale teise ja kolmanda lapse eest?

Kui olete töötu, saate 2. või 3. lapse sündimisel ühekordset makset summas 17 479 rubla 73 kopikat. iga puru eest. Lisaks saate sotsiaalkindlustuselt iga kuu lapsehooldustoetust kuni pooleteiseaastaste laste eest summas 6554 rubla 89 kopikat.

Teise lapse eest väljastatakse olenemata töösuhtest sünnitus- (pere)kapitali tunnistus summas 453 026 rubla, millest saate endale igakuise makse väljastada. Lisaks saad õiguse osaleda riiklikus programmis “Perekonnalaen”, võttes laenu vaid 6% intressimääraga.

Mittetöötavate emade puhul loodavad nad ka kolmanda lapse sünnile 2019. aastal maatükk, ühekordne piirkondlik makse, samuti õigus osaleda perehüpoteegi programmis.

Lisaks saate igakuist sotsiaalkindlustushüvitist kuni kolme aasta jooksul teie piirkonnas kehtestatud elatusmiinimumi ulatuses. Kui te pole veel föderaalsest rasedus- ja sünnituskapitalist raha kulutanud, saate lisaks kõikidele maksetele sellest saada lisahüvitist, mis laekub teie kaardile iga kuu.

Milliseid rasedus- ja sünnitustoetusi saavad puudega ema ja üksikema?

Puudega emal on meie riigis õigus saada kolme tüüpi pensione - sotsiaal-, riiklikku ja tööjõupensioni. Esimesed kaks makstakse sõltumata laste olemasolust või puudumisest. Nende suurus varieerub sõltuvalt puuderühmast ja puude põhjusest.

Kuid puuetega emadele määratakse tööpension summas, mis sõltub ülalpeetavate arvust ja määratud rühmast ning jääb vahemikku 3000 kuni 12 000 rubla. Lisaks on teil taotlemise korral õigus saada igakuiseid sularahamakseid Pensionifond RF.

Samuti on teil õigus samadele rasedus- ja sünnitushüvitistele nagu mittetöötavatel emadel, emakapital ning võimalus osaleda programmis “Perekonnalaen” teise ja kolmanda lapse sünni puhul, maksed ja toetused suurperedele piirkondlikul ja föderaalsel tasandil.

Üksikemade osas tuleb meenutada, et juriidiliselt saavad selle staatuse ainult need naised, kes on oma laste sünnitunnistusel (isa veerus on kriips) kantud ainsa vanemana. Kui ema on lahutatud, leseks jäänud või lapse isalt vanemlikud õigused ära võetud, ei loeta teda üksikisikuks.

Pealegi Venemaal Sel hetkelÜksikemadele spetsiaalseid rasedus- ja sünnitustoetusi ette nähtud ei ole. Kui tema rahaline olukord jätab soovida, maksimaalne, mida ta saab taotleda, on vaeste lastetoetuse suurendatud summa. Ja nii võib üksi lapsi kasvatav ema loota samadele maksetele kui tavavanemad.

Ja selles videos jagab üksikema oma mõtteid selle kohta, kuidas selle kategooria kodanikud saavad Venemaal elada 1500 rubla suuruse toetusega kuus.

2019. aasta üksikettevõtja sünnitoetused ja muud lastetoetused

See aasta ei erine rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate asjalike emade hüvitiste poolest varasematest palju. Ainus erand on see, et tõusnud on ühekordne väljamakse lapse sünni puhul (praegu 17 479 rubla 73 kopikat) ja igakuine lapsehooldustasu kuni 1,5 aastani (praegu 4512 rubla või 6554 rubla 89 kopikat, olenevalt laste arvust lapsed).

Fakt on see, et riiklikul tasandil on ärinaistel sünnitoetuse arvutamisel mittetöötavate emade staatus, kui te ei ole sotsiaalkindlustusfondiga eraldi lepingut sõlminud. See tähendab, et te ei saa sotsiaalkindlustusest rasedus- ja sünnitustoetust ega ühekordset varajase registreerimise toetust kuni 12 nädalani.

Mis puudutab muid makseid, siis 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel olles on teil õigus:

• ühekordne hüvitis lapse sünni puhul
• minimaalne igakuine lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat
• kuumakse esimese sündinud beebi eest alates 01.01.2018
• tunnistus sünnitus- (pere)kapitali kohta teise lapse sünni puhul summas 453 026 rubla
• võimalus saada soodushüpoteek intressimääraga 6% riikliku programmi “Perekonnahüpoteek” raames 2. või 3. lapse sünni puhul.
• maatükk ja kolmanda lapse ühekordne piirkondlik makse
• lasterikaste emade igakuine toetus kuni kolmeks aastaks.

Kui soovid saada ka sotsiaalkindlustusfondist haiguslehe tasu vastavalt BiR-ile, siis sõlmi aasta enne planeeritud rasedust fondiga vastav leping Art p9

Näide hüvitiste saamisest rasedus- ja sünnituspuhkusest ilma tööle minemata

Väga sageli sünnitab naine oma esimese lapse ja tal pole aega teise lapse ilmumisel rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkuda. Sel juhul seisab ta valiku ees - kas jätkata rasedus- ja sünnituspuhkust lapse eest hoolitsemiseks või sulgeda see ja avada uus, taotledes rasedus- ja sünnitustoetust. Lõppude lõpuks ei saa te olla kahel rasedus- ja sünnituspuhkusel korraga!

Niisiis, millele saab loota naine, kes läks tööle minemata uuele rasedus- ja sünnituspuhkusele?

1. Ta võib saada ühekordset tasu varajase registreerimise eest kuni 12 nädalani, kui esitab oma töökoha sünnieelse kliiniku tõendi.
2. Tal on õigus saada BiR alusel hüvitisi (140, 156 või 194 päeva).
3. Ta saab lapse sünni puhul ühekordse makse.
4. Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu saab ema taotleda lapsehooldustasu, mis koguneb talle iga kuu tööandja poolt.

Veelgi enam, kõik keskmise päevapalga arvutused põhinevad kahel aastal, mis eelnesid esimesele dekreedile! Kui naine võttis näiteks 2015. aastal esimest korda BiR-i alusel puhkuse, 2017. aastal jäi uuesti lapseootele, siis keskmise päevasissetuleku arvutamisel võetakse aluseks 2013. ja 2014. aasta.

Veelgi enam, kui töötaja sai esimesel rasedus- ja sünnituspuhkusel miinimumhüvitisi, siis teisel puhkusel saab ta miinimumpalka, kuid iga-aastase indekseerimise tõttu suuremas summas. 2019. aastal on raseduse ja sünnituse minimaalne summa 51 918 rubla 90 kopikat ning teise lapse eest hoolitsemise tasu 6554 rubla 89 kopikat.

Maksed ja hüvitised tähtajalise töölepingu alusel rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt võib tööandja lepingu lõpetada ainult organisatsiooni likvideerimisel. Vastasel juhul on ta kohustatud töötajaga tähtajalist lepingut uuendama ja tal on õigus nõuda temalt raseduslehte mitte sagedamini kui kord kolme kuu jooksul.

Seega, kui naine on kiireloomulisel tööl tööleping saab teada, et on rase, peab ta kirjutama juhtkonnale vastava avalduse ja lisama sellele sünnituseelse kliiniku tõendi. Sel juhul sõlmitakse raseda töötajaga täiendav leping ja pikeneb tema selles ettevõttes töötamise aeg.

Sellest tulenevalt on sellisel naisel rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes õigus saada tähtajatu töölepingu alusel samadele maksetele kui töötaval emal: haiguslehe tasumine BiR alusel, ühekordsed hüvitised ennetähtaegse registreerimise ja sünnituse korral. beebi eest, samuti igakuised lapsehooldustasud kuni 1,5 aastani.

Tõsi, lapsehooldushüvitist saab ta vaid juhul, kui tema töösuhet tööandjaga ei lõpetata rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes. Vastasel juhul peaks naine pöörduma sotsiaalkindlustuse poole vastavate rasedus- ja sünnitustoetuste miinimumsumma arvutamiseks.

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust koondamiste maksete arvutamine

Kui pärast rasedus- ja sünnituspuhkust naasid tööle ja tööandja teavitas sind koondamisest, siis lase tal sellest esmalt kirjalikult teada anda. Sellest perioodist peab mööduma kaks kuud ja alles pärast seda saab vallandada, makstes igakuist keskmist lahkumishüvitist.

Siin on arvutamisel paar nüanssi. Kui jätkate töötamist 2 kuud alates koondamisteate saamise kuupäevast, siis teie vallandustasu on summas, mis võtab arvesse selle aja sissetulekuid.

Kui olete paar kuud enne vallandamist seisakul, arvestatakse teie keskmine kuusissetulek teie viimase 12 kuu palgast enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Veelgi enam, enne täielikku vallandamist peab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 81 teile esmalt pakkuma teist tööd, kui see on saadaval, või maksma teile hüvitist kolme kuu eest (millest kaks on „seisakute“ ja kolmas on lahkumishüvitis kuu eest).

Sünnitushüvitised organisatsiooni likvideerimisel 2019. aastal

Samuti on juhtumeid, kus mõni aeg enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist võib tööandja teid teavitada ettevõtte likvideerimisest. Kuidas on sel juhul maksetega?

Teile õigustatud hüvitiste saamiseks peate teadma, et organisatsiooni likvideerimisel langeb nende maksmise kohustus Sotsiaalkindlustusfondile, kuhu tööandja tegi eelnevalt teie eest vajalikud sissemaksed. Seega, kui jääte 2019. aastal rasedaks ja töötuks, võtke rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks ühendust otse sotsiaalkindlustusfondiga vajalikud dokumendid, võimalik elektrooniliste valitsusteenuste kaudu.

Sel juhul makstakse teile kõik teie töökohas makstavad hüvitised täies ulatuses. Ainult protseduur viiakse läbi mitte tööandja, vaid sotsiaalkindlustuse kaudu - see on kogu erinevus. Peaasi, et lapsepuhkusel olles saad kõik vajaliku kindlasti kätte!

Tänases artiklis püüdsin teile võimalikult palju avada praegust rasedus- ja sünnitushüvitistega seotud teemat. Kui teil on veel küsimusi, küsige neid kommentaarides. Mul on ka väga hea meel, kui teie, kallid emad, jagate oma kogemusi teiste lugejatega. Kohtumiseni jälle blogis!

Nagu, Rasedus- ja sünnitushüvitiste õiguslik kontseptsioon puudub.

Riigi tasandil jagunevad rahalised vahendid, mida naine seoses lapse ootamise ja kasvatamisega saab, kahte tüüpi makseteks:

1. . Tavaliselt registreeruvad nad sellega.
2. Hüvitised, mis määratakse pärast lapse sündi (ja igakuiselt tema hooldamise eest).

Naine saab riigist lahkumisel esimese ülalnimetatud hüvitistest. Õigus sellele on sätestatud art. 255 ja Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Igakuised maksed algavad siis, kui naine võtab vastava puhkuse.( .) .

Arvutamine ja maksmine rahasummasid rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on reguleeritud 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81 “Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele” ja 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega."

Kes seda saab?

Oluline omadus on see Rasedus- ja sünnitushüvitist võib saada ainult naine, kes saab hiljem emaks, on see tingitud järgmistest isikute rühmast:

1. Naised töötavad ametlikult.
2. Töötu naised registreeritud tööhõivekeskuses.
3. Föderaalses maksuteenistuses registreeritud üksikettevõtjad.
4. Ülikoolide ja kolledžite täiskoormusega üliõpilased.
5. Naised teenivad lepingu alusel sõjaväes.

Lapsehooldustoetust on õigus saada ka alla 3-aastase lapse lapsendajatel.

Muude maksete peale ei saa loota mitte ainult ema, vaid ka tema eest hoolitsev isik.

Kes krediteerib ja maksab raha?

Seaduse nr 255 järgi on kõik raseduse ja sünnitusega seotud hüvitised kohustatud maksma tööandja, mitte riik.

Seejärel tagastab sotsiaalkindlustusfond tööandjale töötajale makstud raha, kui esitatakse vajalikud dokumendid.

Ema sotsiaalne staatus mõjutab seda, kus ta rahalist abi saab:

• aastast rahastatakse täiskoormusega õppivaid naisüliõpilasi kohalik eelarve dekanaadi kaudu;
• kes on registreeritud Tööhõivekeskuses, on õigus saada BiR-i alusel hüvitisi. Nende eest tasumiseks eraldatakse vahendeid riigieelarvest Sotsiaalkindlustusfondi kaudu. Samuti on koondatavatel töötajatel õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust;
• Väikeettevõtteid juhtivatel naistel () on samuti õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitisi, kui nad on registreeritud föderaalses maksuteenistuses ja teevad sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Rahastab sotsiaalkindlustusfond.

Kui tööandja keeldub rasedus- ja sünnitushüvitist maksmast, on naisel õigus esitada kaebus tööandja asukohajärgsesse sotsiaalkindlustusfondi.

Makse kord ja tingimused

Sünnitushüvitis

Naine saab selle ühekordse väljamaksena enne sünnitust, mitte pärast sünnitust, ja see arvutatakse järgmiselt::

• rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva naise viimase kahe aasta sissetulekud summeeritakse;
• saadud summa jagatakse nende kahe aasta päevade koguarvuga (730 või 731);
• jagamise tulemus korrutatakse 140-ga (standardne haigusleht). Saadud arv on summa ühekordne makse raseduse ja sünnituse puhul.

Mõnel juhul on menstruatsioon tingitud mitmikrasedusest või raseduse ajal tekkinud tüsistustest.

Ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitise maksab tööandja, kui töötaja esitab raamatupidamisele::

1. Naist jälgiva günekoloogi poolt välja antud haigusleht. See dokument väljastatakse, kui rasedus jõuab 30 nädalani.
2. Tõend eelmise kahe aasta sissetulekute kohta eelmisest töökohast. Nõutav, kui naine töötas eelnevatel aastatel teises ettevõttes.
3. Maksetaotlus.

Töökeskuses registreeritud töötud rasedad, saavad hüvitisi järgmistel tingimustel:

1. Ettevõtte vallandamise või likvideerimise hetkest kuni 30 rasedusnädalani ei ole möödunud rohkem kui 12 kuud.
2. Hüvitiste saamiseks peate esitama sotsiaalkindlustusametile haiguslehe, tööraamatu viimase töökoha kannetega ja tööhõivekeskuse tõendi rase naise töötuna arveloleku kohta.
3. Hüvitist makstakse vastavalt konkreetses piirkonnas töötutele kehtestatud normidele (summa indekseeritakse igal aastal).

Täiskoormusega õppurile makstakse toetusi selle õppeasutuse keskmise stipendiumisumma alusel, kus ta õpib.

Hüvitisi makstakse ka stipendiumi kujul. Registreerimiseks on vaja ainult arstitõendit ja avaldust.

Rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks peavad üksikettevõtjad pöörduma kohaliku sotsiaalkindlustusfondi poole, esitades avalduse, haiguslehe ja riikliku tõendi koopia. registreerimine üksikettevõtjana.

Üldiselt näeb projekteerimisprotseduur välja selline:

• Töötaja (töötu, üliõpilane, üksikettevõtja) esitab kogu dokumentide paketi tööandjale (FSS, dekanaat);
• Tööandja (FSS, dekanaat) arvutab rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse;
• Tööandja (dekanaat) esitab oma arvestused sotsiaalkindlustusfondile, kust naine raha saab. Hilinemise korral maksab raha tööandja ise, mis siis kohalikust eelarvest kompenseeritakse.

Muud maksed

Kui laps sünnib, peab naine koguma, et saada igakuised maksed ja ühekordne sünnitoetus.

Dokumentide loend sisaldab:

1. Beebi sünnitunnistus.
2. Tõend isa tööst, mis kinnitab, et ta ei ole lapsele makseid teinud.
3. Maksetaotlus.

Vastasel juhul on nende hüvitiste saamise kord sarnane rahalise abi saamisega raseduse ja sünnituse puhul.

Kuidas raha krediteeritakse ja makstakse?

Pärast seda, kui kõik on esitanud vajalikud dokumendid raamatupidamisele, on tööandjal 10 päeva aega nende kontrollimiseks ja maksete arvutamiseks.

Loe lähemalt BIR-i alusel hüvitiste maksmise ajastuse kohta. Tööandja on kohustatud töötajale raha maksma, isegi kui ta jätkab ettevõttes töötamist pärast 30 rasedusnädalat.

Sotsiaalkindlustusasutused kannavad maksed üle hiljemalt järgmise kuu 26. kuupäevaks.

Seda hüvitist ei maksustata

Loe lähemalt rahalise abi maksmise ajastuse kohta beebi sünni puhul.

Kuhu selle kättesaamiseks pöörduda?

• Ametlikult töötavad rasedad taotlevad makseid selle organisatsiooni raamatupidamisosakonnalt, kus nad töötavad.
• Täiskoormusega õppijad saavad selles küsimuses abi oma õppeasutuse dekanaadist.
• Nendele kandideerivad tööhõivekeskuses registreeritud ajutiselt töötud naised ja üksikettevõtjad rasedus- ja sünnitushüvitis kohalikele FSS ametiasutustele.
• Töötud emad taotlevad sotsiaalkaitseasutustelt hüvitisi.

Nüansid

Töötavad naised, kes plaanivad emaks saada, peaksid olema valmis järgmisteks asjaoludeks::

• Tööandjad ei soovi tavaliselt rasedaid naisi palgata, kuid neil pole õigust sel põhjusel talle töökoha andmisest keelduda.
• Väljamakseid 40% palgast tehakse ainult esimesel poolteist aastat pärast sünnitust, järgmise 18 kuu jooksul on maksete suurus 50 rubla kuus.
• Naisel on õigus lahkuda rasedus- ja sünnituspuhkuselt enne selle lõppu, kuid ainult omal soovil, tööandjal pole õigust seda nõuda.

Kaksikute rasedus- ja sünnitustoetused

Seaduse järgi võivad üht last ootavad naised jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele 70 päeva enne sünnitust.

Kui oodata on kaksikuid, siis see periood muutub 27 päeva pikemaks, s.t. algab 97 päeva enne sündi.

Vastavalt ja arveldusperiood ei tule mitte 140 päeva, nagu ühe lapse puhul, vaid 194 päeva, mis suurendab veidi ühekordse väljamakse suurust.

Lisaks võib naine poolteist aastat pärast sünnitust saada igakuist toetust iga beebi kohta eraldi.

Hüvitise suurus ei saa aga olla suurem kui piirkonna keskmine palk. Vastasel juhul on kaksikute emal õigus samadele maksetele mis teistelgi.

Igal naisel, saades emaks, on õigus saada rahalist abi. Samuti vajab ta aega oma tervise taastamiseks ja vastsündinud lapse eest hoolitsemiseks.

Vaba tekst Ei leidnud oma küsimusele vastust? Uuri välja, kuidas täpselt oma probleemi lahendada – helista kohe: