2020. aastal on muutunud rasedus- ja sünnitustoetuste maksimum- ja miinimumsumma. Millistele hüvitistele on teil õigust rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel, arvestades uut korda ja seadusandluse muudatusi, saate teada meie artiklist.

2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänud või 2020. aastal lahkuvatel emadel on õigus taotleda riigilt ja tööandjalt rahalist abi. Hüvitise liigid ja summad, mida saate saada, sõltuvad mitmest tegurist. Räägime neist üksikasjalikult.

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2020. aastal uus makseseadus

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus? See on rasedus- ja sünnituspuhkus (kestab 140 kuni 194 päeva, olenevalt raseduse ja sünnituse iseärasustest) ja sellele järgnev puhkus lapse hooldamiseks kuni 1,5 ja/või 3 aastat. Sellise puhkuse võtmisel makstakse 2020. aastaks järgmisi rasedus- ja sünnitustoetusi:

• Raseduse ja sünnituse korral;
• Beebi sünnil;
• Registreerimiseks raseduse varases staadiumis (kuni 12 nädalat);
• Lapsehoid kuni 1,5 aastat ja kuni 3 aastat;
• Ema kapital.

Uue seaduse järgi indekseeritakse sünnitoetusi 2020. aastal alates 1. veebruarist. Indekseerimiskoefitsient on 1,038. Tööandjad peavad uuel viisil arvutama neli makset: sünnitoetus, ennetähtaegne registreerimine ja lapsehooldustasu miinimumsumma kuni 1,5 aastani.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksed 2020. aastal

Hüvitise tüüp	Minimaalne ja maksimaalne suurus	Kommentaar
Sünnitushüvitis	Miinimum – 55 830,60 RUB. ((12 130 × 24) : 730 × 140) Maksimaalne – 322 191,80 RUB. ((815 000 + 865 000) : 730 × 140)	Töötavate naiste miinimumhüvitis sõltub miinimumpalgast, mis 1. jaanuaril 2020 on 12 130 rubla. (2019. aastal oli see 11 280 rubla) Mittetöötavatele naistele makstakse kindlat summat
Kasu registreerimisel raseduse alguses		Registreerimise eest tasutakse kuni 12 rasedusnädalani
Ühekordne toetus lapse sünni puhul		Ema või isa saavad selle - teie valik
Igakuine lapsehooldustasu kuni 1,5 a	esimese lapse eest – 4852 rubla; teise ja järgmiste laste eest 2020. aasta jaanuaris - 6554,89 rubla, alates 1. veebruarist - indekseeritud 6803,98-le Maksimaalne - 27 984,66 rubla.	See on 40% ühe vanema keskmisest sissetulekust kahe peale. Hüvitist võib saada ka teine ​​last hooldav sugulane (näiteks vanaema).

Vaatame nüüd iga makset lähemalt: millest see sõltub ja kuidas seda arvutada.

Sünnitushüvitis 2020. aastal

2020. aastal saavad rasedus- ja sünnitushüvitist taotleda järgmised naiste kategooriad:

• töötavad naised, kellele tööandjad maksavad kindlustusmaksed FSS-is;
• vallandanud naised tööd andva organisatsiooni likvideerimise ajal;
• üliõpilased ja täiskoormusega üliõpilased;
• naislepingulised sõdurid;
• korrakaitsjad;
• naissoost üksikettevõtjad, kes teevad sotsiaalkindlustusfondi vabatahtlikke sissemakseid vähemalt 6 kuud;
• lapsi adopteerinud naised.

2020. aasta sünnitushüvitise arvestamise põhidokument on haigusleht. Väljastab töövõimetuslehe raviasutus, kuhu lapseootel ema registreerus. Haiguspuhkuse kestus on kõigil sünnitusel naistel erinev. Töövõimetuspäevade arv sõltub sünnituse iseärasustest ja oodatavate laste arvust

Sünnitüüp	Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse maksimaalne kestus
Tavaline – erilisi omadusi pole	140 päeva (70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnitus)
Tüsistustega	156 päeva (70 päeva enne ja 86 päeva pärast sündi)
Mitmikrasedus - kahe või enama lapse sünd	194 päeva (84 päeva enne ja 110 päeva pärast sündi)

Sünnitustoetust makstakse ka naistele, kes on lapsendanud lapsi:

• 70 päeva - ühe lapse lapsendamisel;
• 110 päeva – kahe või enama lapse lapsendamisel.

Seni polnud selge, kas erinevate tööandjate juures töötades arvestada päevade hulka, mis ei arvestatud täiskuudesse. Sotsiaalkindlustusfond on otsustanud 2020. aasta haiguslehe ja töötamise ning tööjõutoetuse staaži arvestamise korra.

Nendel aastatel on maksimaalne keskmine päevapalk:

2 301,37 = (815 000 RUB + 865 000 RUB) : 730 päeva,

• 815 000 + 865 000 (1 680 000) - 2018. ja 2019. aasta kindlustusmaksete arvestamise baasi maksimumväärtus sotsiaalkindlustusfondi kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksete puhul ajutise puude korral ja seoses sünnitusega;
• 730 päeva - päevade arv arveldusperioodil.
• Seaduse järgi kestab rasedus- ja sünnituspuhkus minimaalselt 140 kalendripäeva ja maksimaalselt 194 päeva.

Sünnitushüvitiste summad 2020. aastal

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus	Maksimaalne suurus 2020. aastal, hõõruda.	Minimaalne suurus aastal 2020, hõõruda.
	322 191,80 (2 301,37 x 140 päeva)	55 830 600 (arvutus: (12 130 x 24) / 730 x 140 päeva)
	359 013,72 (2 301,37 x 156 päeva)	62 367,24 (arvutus: (12 130 x 24) / 730 x 156 päeva)
	446 465,78 (2301,37 x 194 päeva)	77 365,26 (arvutus: (12 130 x 24) / 730 x 194 päeva)

Muud rasedus- ja sünnitustoetused 2020

Toetus registreerimiseks raseduse varases staadiumis. B Enne 12. rasedusnädalat registreerunud lapseootel ema taotleb täiendavat sotsiaaltoetust. 2020. aastal, võttes arvesse indekseerimist, on hüvitise suurus:

• 1. jaanuarist 31. jaanuarini 2020 - 655,49 rubla,
• Alates 1. veebruarist 2020 - 680,40 rubla.

Samad kategooriad naised, kes saavad rasedus- ja sünnitushüvitist, võivad kasutada õigust maksele. Raha saab nii sotsiaalkindlustusfondist kui ka tööandjalt. Teiseks peab lapseootel ema raamatupidamisosakonda tooma makseavalduse ja meditsiiniorganisatsiooni tõendi. Töötud naised selliseid makseid ei saa.

Ühekordne makse lapse sünni puhul. Sõltumata sellest, millist last oodatakse, nõuavad vanemad lapse sünni puhul ühekordset makset summas:

• 17 479,73 RUB - perioodil 01.01.2020 kuni 01.02.2020,
• 18 143,96 RUB - alates 01.02.2020.

Maksed ei sõltu sellest, kas lapse vanemad töötavad või mitte. Hüvitist makstakse absoluutselt kõigile võrdselt. Kui lapse ema ja isa töötavad, saavad nad tasu tööandjalt. Oma elukohajärgsesse sotsiaalkindlustusfondi saavad väljamakset taotleda vaid töötud. Üksikvanemate kättesaamise kord on lihtsam, kuna te ei vaja teise vanema töökoha tõendit selle kohta, et ta raha ei saanud.

Sünnitustoetused kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest 2020. aastal.

Saate hüvitisi ühelt vanemalt – emalt või isalt. Makse suurus on 40% lapse sünnile eelnenud kahe aasta keskmisest kuupalgast. Kuid summa ei saa olla väiksem kui miinimumpalk. Tasu võivad saada ka töötud vanemad. Kuid sel juhul saavad nad sotsiaalkindlustusfondist väljamakseid miinimumsummas.

Kes saab	Suurus, hõõruda.
Esiteks laps
Töötavad vanemad	40% keskmisest töötasust
Töötud vanemad
Teised, kolmandad ja järgnevad lapsed
Töötavad vanemad	6554,89 – kuni 01.02.2020 6 803,98 – alates 01.02.2020
Töötud vanemad	6554,89 – kuni 01.02.2020 6 803,98 – alates 01.02.2020

Hooldushüvitiste suurus 2020. aastal

Töötavatele vanematele on lapsehooldustoetuse miinimum- ja ülemmäär. Seega, kui keskmine kuusissetulek jääb alla miinimumpalga, siis arvutatakse summa miinimumpalgast. Maksimaalne makse piiratud 2018-2019 kindlustusbaasiga, mille raames maksavad sissemakseid tööandjad. Maksimaalne summa, millega vanemad võivad arvestada, on 27 984,66 rubla. Lapsehooldustoetust saate arvutada kuni 1,5 aastani kasutades Interneti-kalkulaator rasedus- ja sünnitustoetused 2020. aastal FSS-i veebisaidil.

Hooldajahüvitiste muudatused 2020. aastal

Alates 1. jaanuarist 2020 lõpetatakse pooleteise- kuni kolmeaastaste laste toetuste maksmine. Varem oli see hüvitis 50 rubla kuus. Presidendi 25. novembri 2019 dekreet Nr 570 tühistas selle makse. Selle asemel võivad vähekindlustatud pered saada toetusi piirkondliku laste toimetulekupiiri ulatuses. See toetus oli ka varem olemas, aga seda maksti kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Alates 1. jaanuarist 2020 pikendati lapse vanust kolme aastani. See on ka 2020. aasta muudatus. Nüüd kasu madala sissetulekuga pered makstakse vastavalt järgmistele reeglitele:

• Makse võib saada mitte tööandjalt, vaid sotsiaalkindlustusfondilt - esimese lapse eest, Vene Föderatsiooni pensionifondist - teise ja järgmiste laste eest,
• Teise ja järgmiste laste eest makstakse välja rasedus- ja sünnituskapitali summast,
• Toetust saate, kui iga pereliikme keskmine sissetulek elaniku kohta on väiksem eelmise aasta II kvartali täiskasvanud piirkondlikust toimetulekupiirist,
• Toetus ise on võrdne lapse piirkondliku elatusmiinimumiga,
• Perekond on kohustatud oma vaesust kinnitama, kui laps saab ühe- ja kaheaastaseks,
• Toetust makstakse kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Rasedus- ja sünnitustoetused 2020: kuidas taotleda

Määrus antakse järgmistel alustel:

• avaldused sisse vaba vorm;
• haigusleht.

Taotluse saab esitada mis tahes vormis, mis on adresseeritud juhatajale. Sellel peab olema märgitud taotletav periood vastavalt töövõimetuslehele. Kui lapseootel ema on vahetanud töökohta ja üks perioodidest langeb tema eelmisele töökohale, on maksete töötlemiseks vaja sissetulekutõendit vormil 182n. Võib tekkida olukord, kus tõendit pole võimalik esitada. Sel juhul arvutab tööandja hüvitise töö ajal kättesaadava teabe põhjal (artikkel 15, osa 2.1 Föderaalseadus 29. detsembril 2006 nr 255-FZ).

Avalduse ja töövõimetuslehe alusel väljastatakse korraldus vormil T-6 või mis tahes vormis.

Kui kõik vajalikud dokumendid on olemas, määrab tööandja hüvitised 10 päeva jooksul ja maksab need koos järgmise palgaga. Hüvitist tuleb taotleda hiljemalt 6 kuud pärast puhkuse lõppu. Kui asjaolude tõttu ei ole selle aja jooksul võimalik taotleda, siis on võimalik pöörduda hiljem Sotsiaalkindlustusfondi. Paljud raviasutused on juba üle läinud elektrooniline dokument käive. See tähendab, et paberist haiguslehe lehed asenduvad järk-järgult virtuaalsete lehtedega. Hetkel saavad elektroonilist dokumenti väljastada vaid nende linnade elanikud, kus üritus toimub. pilootprojekt. Teenus on peagi saadaval rohkemates linnades. 2020. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks, nagu seni, kasutada Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n kinnitatud vormi. Leht tasub hoolikalt üle vaadata, kuna selle täidab tervishoiutöötaja. Rikkumiste korral võib FSS keelduda hüvitiste maksmise kulude hüvitamisest. Vigade tuvastamisel on vaja saata töötaja duplikaadi saamiseks.

Kuidas maksta lastetoetusi 2020. aastal

• Ajutise puude hüvitised, kuid ainult kiirgusega kokku puutunud kodanikele;
• Sünnitushüvitis;
• Ühekordne hüvitis naistele registreeritud meditsiiniorganisatsioonid raseduse varases staadiumis;
• Ühekordne toetus lapse sünni puhul;
• Igakuine lapsehooldustasu.

Muudatus puudutab konkreetselt lastetoetuste otsemakseid. Piirkondades, kus töötab sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt, peavad tööandjad teavitama töötajaid, kuidas nüüd üksikasju kirjutada pangaülekanne eelised - märkige lihtsalt Mir-kaardi andmed ilma pangakonto numbrita.

Enne 1. maid 2019 määratud lapsetoetusi laekub samadel andmetel kuni beebi pooleteiseaastaseks saamiseni või kaardi kehtivusaja lõpuni. Tähtaeg on 1. juuli 2020. Pärast seda kuupäeva saavad töötajad sotsiaalkindlustusfondist lastetoetusi saada ainult Mir-kaardil.

Raseduse algusega peab naine valmistuma tähtsaks sündmuseks oma elus: lapse sünniks.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Ja meie riigi riik tagab selleks vajalikud tingimused, võimaldades ja tasudes rasedus- ja sünnituspuhkust. Aga kes peaks tema peale lootma, millistel tingimustel ja mida peaks lapseootel ema saama?

Emana töötamine

Rasedus- ja sünnituspuhkus on puhkus põhitöökohalt ja üleminek rasketele majapidamistöödele. See hõlmab lapse kandmise perioodi teatud perioodist, sünnitust ja taastumist pärast seda mitu nädalat.

Paljud inimesed nimetavad rasedus- ja sünnituspuhkuseks aega, mil laps on täies mahus ema hoole all ega saa vanuse tõttu koolieelsetes lasteasutustes käia, mis aga päris tõsi pole.

Emana töötamist nimetatakse lapsehoolduspuhkuseks, mille eest on õigus ka tasudele. Kuid see periood algab 30. rasedusnädalast, alates sellest perioodist saab naine seaduslikult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja sünnituseks valmistuda.

Alusta

Naised lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 30. nädalast. Sel ajal väljastatakse kliinikus, kus lapseootel ema on raseduseks registreeritud, haigusleht. Kui rasedus on mitmikrasedus, algab rasedus- ja sünnituspuhkus 28. nädalal. Sellest perioodist alates on naisel õigus õigeaegse puhkuse korral mitte tööle minna. Maksed tehakse 10 päeva jooksul pärast dokumentide täielikku esitamist.

Kui naine tunneb end hästi ja ei taha rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, taotleb ta haiguslehte tähtajast hiljem. Sel juhul tehakse väljamakseid arvestades töövõimetuslehel olevate päevade arvu.

Kestus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus sõltub rasedusest:

• Normaalse raseduse ja ühele lootele manustatakse 140 päeva. Neist 70 päeva enne sündi ja sama palju pärast.
• Keerulise raseduse ja ühe loote korral antakse 156 päeva: 70 ja 86.
• Mitmikraseduse korral antakse 84 päeva enne ja 110 pärast sünnitust, kokku kestab rasedus- ja sünnituspuhkus 194 päeva.

Kui sünnitus toimub enne tähtaega, lisatakse ülejäänud päevad sünnitusjärgsele perioodile. See tähendab, et rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus jääb seadusega kehtestatud normi piiresse.

Juhtudel, kui sünnitus toimub oodatust palju varem või rasedus tunnistatakse pärast puhkuse väljavõtmist keeruliseks, arvutatakse hüvitise suurus ümber ja makstakse naisele lisatasu.

Mitte iga töötav naine ei saa puhata enne ema kohustuste võtmist. Loe, kellele saab loota

Joobeseisundi tõttu vallandamine on viimase abinõuna rakendatav distsiplinaarmeede. Rohkem infot sisse.

Kellel on õigus rahale?

Kõik naised registreeritud all tööleping. Tööandja igaühega palgad teeb ülekandeid kindlustuskassasse, kust tehakse rasedus- ja sünnitustoetusi. Sel juhul töökogemus ei oma tähtsust.

Naised, kes ametlikult ei tööta, hüvitisi ei saa.

Lapse isadel on õigus ainult üle kanda ühekordne makse sünni järgi. Abikaasa saadud haiguspuhkust ei tasustata. Kui mees (isa) kasvatab last üksinda, saab ta taotleda ainult igakuist toetust.

On mitmeid erandeid sellest reeglist. Kui naine on töötu, võib ta saada hüvitist järgmistel juhtudel:

1. Kui rase on füüsilisest isikust ettevõtja ja enne rasedus- ja sünnituspuhkust tegi ta sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid kuus kuud või kauem. Sel juhul sõltub hüvitise suurus tehtud ülekannetest.
2. Kui naine jääb organisatsiooni likvideerimise tagajärjel tööta.
3. Kui lapseootel ema on täiskoormusega üliõpilane ja saab raamatupidamisosakonnast hüvitisi haridusasutus.
4. Kui naine ei tööta, kuid on tööhõivekeskuses registreeritud ja tema jaoks pole vabu töökohti.

Ainult naised, kelle kindlustusstaaž ületab 6 kuud.

Kui palju maksate rasedus- ja sünnituspuhkuse eest?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse suurust arvestatakse viimase kahe aasta keskmisest töötasust. Palk summeeritakse ja jagatakse seejärel kuu päevade arvuga. Nendest arvatakse maha töövõimetusperiood, tasuline põhipuhkus ja rasedus- ja sünnituspuhkus koos teiste lastega. Selle tulemusena arvutatakse keskmine päevapalk, mis korrutatakse puhkusepäevadega.

SDZ x rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva

Kus SDZ– raseda naise keskmine päevapalk. See arvutatakse järgmiselt: kahe töötatud aasta kogutulu jagatud 730 (päevade arv viimase kahe aasta jooksul). Kui naine läks puhkusele või haiguslehel, arvatakse see periood päevade arvust maha.

Näide. Antares OJSC töötaja Irina Kozlova läheb 2020. aasta märtsis puhkusele. 2013. aastal sai ta kokku 430 000 rubla. Iga-aastane puhkus kestis 31 päeva. 2020. aasta eest maksti 400 000 rubla ja 30 päeva puhkust. Kogutulu tuli välja 830 000 rubla ja 670 päeva. Keskmine päevapalk on 1238 rubla. Seega saab Irina Kozlova 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest 173 320 rubla.

Kui naine oli varem lapse hooldamise puhkusel, siis arvestatakse ainult reaalselt töötatud aega.

Samuti ei saa lapseootel ema soovil arvesse võtta rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kahte aastat, vaid varem töötatud, kui see mõjutab hüvitiste suurust.

Maksmine naistele, kes läksid rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusele jääv lapseootel ema oli varem lapsehoolduspuhkusel koos alla 3-aastase lapsega, siis saab ta ka hüvitisi.

Sel juhul asendatakse kaks viimast aastat varem töötatud aastatega.

Kui lapseootel emal pole kaheaastast staaži, siis arvestatakse ainult reaalselt töötatud päevad.

Tasu mitmes kohas korraga töötavatele naistele

Kui naine on ametlikult tööl korraga mitmes ettevõttes, saab ta hüvitisi igalt tööandjalt. Sel juhul võetakse arvesse miinimum- ja maksimumsummat.

See tähendab, et kõigis organisatsioonides saadavate hüvitiste kogusumma võib ületada seadusega kehtestatud piirmäärasid.

Sarnane on olukord ka minimaalse maksesummaga. Iga tööandja maksab hüvitisi sõltuvalt naise palgast, tehes arvutused ülaltoodud valemi alusel. Sel juhul ei tohiks maksesumma olla väiksem kui seadusega kehtestatud kvoot.

Igakuised maksed

Kuumaksetele võib loota üks pereliikmetest, kes on koos kuni 1,5-aastase lapsega. Kui ema ei tööta, siis on õigus toetust taotleda isal, vanaemal ja teistel sugulastel. See väljastatakse otse teenistuskohas või sotsiaalkindlustusasutustes.

Kui lapse isa loodab hüvitist saada, peab ema esitama tõendi, et ta ei saa igakuiseid makseid.

Kuumakseid arvestatakse sõltuvalt töötaja palgast, kui ta on ametlikult tööl. Hüvitise suurus on 40% ema (või isa) keskmisest kuupalgast. Kui vanemad ei ole ametlikult tööl, siis arvestatakse summa miinimumpalgast.

Hüvitisi saab maksta kahel viisil:

1. Järgmise kuu ettemaks (näiteks märtsi alguses, tasu märtsi eest).
2. Hüvitiste tekkele järgneval kuul (näiteks veebruaris jaanuari eest tasumiseks).

Lisaks

Iga pere saab ühekordne toetus. 2020. aastal on see 14 497 rubla.

Teise või järgneva lapse sünni korral antakse pere emakapital. 2020. aastaks on selle suurus 453 026 rubla. Aastast aastasse see summa indekseeritud. Seda saab kasutada elamistingimuste parandamiseks, lapse hariduse eest tasumiseks või emapensioni maksmiseks.

See antakse välja ainult üks kord.

Seega ei kuulu emakapitali maksmisele kolmanda lapse eest, kui see saadi teise lapse sünni eest.

Lisaks saab varakult raseduse registreerinud naine hüvitist summas 543,67 rubla.

Vaata ka videot lastetoetuse suurusest 2020. aastal

Miinimum- ja maksimumsummad

Lapseootel ema toetuste suurus ei tohi ületada teatud piiri ega olla väiksem seadusega kehtestatud suurusest.

Minimaalne maksesumma on 25 528,65 rubla ja maksimaalne 207 123 rubla.

Ka lastetoetustel on piirid. Minimaalne kuumakse esimese lapse eest on 2718,34 rubla. Teise ja järgneva lapse eest on emal õigus saada vähemalt 5436,67 rubla.

Kuumakse maksimaalne summa on 19 855,82 RUB.

Maksustamine

Paljud rasedus- ja sünnituspuhkujad on mures lõpliku rahasumma pärast. Tasub arvestada, et mahaarvamisi tehakse kodanikukindlustusfondist.

Seega BiR-i alusel makstavad hüvitised, samuti igakuised maksed ei maksustata.

Maksete summat ei saa vähendada tekkepõhise summa suhtes.

Makseobjektid

BiR-i hüvitiste ülekanded, samuti igakuised lastetoetused kannab kindlustusfond.

Seetõttu peab tööandjal olema sõlmitud kindlustusleping, mis tuleb vormistada tööle asumisel.

Tööandja on selles protsessis pigem vahendaja.

Maksja

Sünnitushüvitist maksab lapseootel ema tööandja või õppeasutus, kui naine õpib täiskoormusega õppes. Kuumakseid teevad ka tööandja ja õppeasutus.

Kui ema ei tööta ametlikult, teevad sotsiaalkindlustusasutused sissemakseid.

Erandiks on juhud, kui naine jääb organisatsiooni likvideerimise tagajärjel tööta. Olles kogunud Vajalikud dokumendid, saab lapseootel ema hüvitisi kohustusliku tervisekindlustuse poliisi väljastanud kindlustusseltsilt.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja töökogemus

Paljud emad on huvitatud küsimusest: kas rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldub üldises töökogemuses?

Kui naine on lastega puhkusel, siis tema töökogemus ei katke, olenemata rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusest.

Kuna hüvitist makstakse riikliku sotsiaalkindlustusasutuse kaudu, ei peeta seda puhkust töökogemuse katkestamise aluseks.

Dokumendid hüvitiste saamiseks

Hüvitiste taotlemiseks peate esitama järgmised dokumendid:

• Kliinikusse saadud täidetud ja kinnitatud haigusleht.
• Taotlus tööandja kehtestatud vormis.
• Kui naine töötas varem mujal, siis on vaja kinnitust, et eelmine tööandja väljamakseid ei tee.
• Tõend eelmiste töökohtade sissetulekute kohta kahe aasta kohta.

Nüansid

• Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääv naine säilitab oma töökoha. Tööandjal ei ole õigust lapseootel ema lapsehoolduse ajaks ilma tema nõusolekuta vallandada.
• Kui naine töötab, kuid ei ole ametlikult tööl, ei ole tal õigust maksetele. Küll aga võib ta arvestada ühekordse sünnitushüvitise ja igakuiste maksete saamisega.
• Kui tööandja keeldub rasedus- ja sünnitushüvitise maksmisest või sellega viivitab, tuleb naisel esitada kaebus Riiklikule Tööinspektsioonile. Hüvitised tuleb maksta ettenähtud tähtaja (10 päeva) jooksul. Hüvitistega viivitamise eest võib naine nõuda tööandjalt sunniraha.
• Sünnitustoetust makstakse ühekordselt, sisse täissumma. Kui tööandja pakub igakuiseid makseid tehes summa osadeks “tükeldamist”, teeb ta seda ebaseaduslikult.
• Kui naine töötas varem mõnes teises organisatsioonis, makstakse hüvitisi viimase kahe aasta keskmise töötasu alusel. Selleks peab lapseootel ema tooma kõikidest töökohtadest kindlaksmääratud perioodi sissetuleku tõendi.
• Kaebused tööandja õigusvastase tegevuse kohta tuleks saata prokuratuuri või tööinspektsiooni.

Rasedus- ja sünnitustoetused ja lastetoetused

Sünnitus- ja lapsetoetuste arvestamise küsimus 2020. aastal on eriti aktuaalne neile, kes planeerivad lapsi või kellel on juba väikesed lapsed. 2020. aastal muutusid oluliselt sünnitasude ja lastetoetuste arvestamise reeglid ja kord. Need mõjutasid nii maksete suurust kui ka nende tegemise korda. Ilmunud on uued maksed abivajajatele, mida saavad kasutada alla 3-aastaste või alla 7-aastaste lastega pered.

Sünnitushüvitised on ametlikult raseduse ja sünnituse eest makstavad hüvitised. See on hüvitis, mida makstakse naisele teatud perioodi jooksul enne ja pärast sünnitust. Tavalisel juhul makstakse 140 päeva eest: 70 päeva enne sündi ja 70 päeva pärast sündi. Riik hüvitab naisele saamata jäänud töötasu 100% ulatuses rasedus- ja sünnitustoetuste kaudu.

Tüsistunud sünnituse korral pikeneb rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 156 päevani. Sellest tulenevalt on hüvitise summa suurem. Mitmikraseduse ja komplitseeritud sünnituse korral on puhkus 194 päeva.

Arusaadavatel põhjustel saavad neid vastu võtta ainult: need ei ole kättesaadavad laste isadele ega vanavanematele ega eestkostjatele. Isegi kui isa tegelikult lapsehoolduspuhkusele läheb, ei saa ta enda jaoks rasedus- ja sünnituspuhkust välja võtta.

Kõik võimalikud 2020. aasta rasedus- ja sünnitushüvitiste saajad on loetletud 1995. aasta föderaalseaduses nr 81 “Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele”. See loend sisaldab:

• ametlikult töötavad naised;
• koondatud ettevõtte likvideerimise tõttu isiku töötuks tunnistamisele eelnenud 12 kuu jooksul;
• täiskoormusega üliõpilased;
• kes on end vabatahtlikult Sotsiaalkindlustuskassas registreerinud;
• lepingulised sõjaväelased;
• isikud, kes on lapse adopteerinud.

Töötutel naistel ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitisele, nagu ka mitteametlikult või tsiviillepingu alusel töötavatel naistel. Sünnitushüvitist ei saa ka ettevõtjad, kes ei ole kindlustatud isikuna sotsiaalkindlustusfondis vabatahtlikku registreerimise protseduuri läbinud ega tasunud sissemakseid (vaikimisi on üksikettevõtjad sotsiaalkindlustusfondi sissemaksetest vabastatud).

Kui töötaja töötab üliõpilas- või muu lepingu alusel või on praktikal või praktikal, siis rasedus- ja sünnituspuhkust talle ei maksta.

Muudatused arveldusperioodis

Sünnitushüvitise arvutamisel võetakse arvesse naise kahe eelneva aasta sissetulek. 2020. aastal arvutustesse kaasatakse naise 2018. ja 2019. aasta töötasu. Kui naine jäi 2019. aasta detsembris rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis oleks arveldusperioodid 2017 ja 2018.

Kui jääte lapsehoolduspuhkusele 2021. aastal, lähevad arvestusse aastad 2019 ja 2020.

Naise haigusleht kompenseeritakse täies ulatuses, seda ei vähendata üksikisiku tulumaksuga.

Näide: töötaja Karandashina O.V. sissetulek 2019. aastal oli 435 tuhat rubla, 2018. aastal – 401 tuhat rubla. Ta oli haiguslehel 2019. aastal 6 päeva, 2018. aastal – 11 päeva. Karandashinale tehtavate maksete summa 2020. aastal on:

• (435 000 + 401 000) / (730 – 11 – 6) = 1172,51 hõõruda. (keskmine päevapalk).

Töötajale anti puhkust 140 päeva ja rasedus- ja sünnituspuhkuse summa oli 164 150 rubla.

Muudatused miinimum- ja maksimumsuurustes

Valitsus kinnitas 2020. aastaks uued kindlustusmaksete arvestamise piirmäärad. Miks on see näitaja lastetoetuste ja sünnitoetuste arvestamise seisukohalt nii oluline? Need mõjutavad otseselt alla 1,5-aastaste laste rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimumsummat.

Tööandjad maksavad oma töötajate eest sotsiaalkindlustusmakseid 2,9% palgast. Need laekuvad sotsiaalkindlustusfondi eelarvesse ja jaotatakse seejärel kindlustusjuhtumite ilmnemisel töötajate vahel. Sellised kindlustusjuhtumid on rasedus ja sünnitus. Sotsiaalkindlustusfondi vahendeid jagatakse haiguspuhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse) ja lastetoetuste tasumiseks.

Aga sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi maksab tööandja mitte kogu töötajate palgalt, vaid teatud piirangutega. Valitsus kehtestab igal aastal sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvestamise piirmäärad. Kui töötaja aasta palk ületab piirmäära, lõpetatakse sissemaksete kogumine sotsiaalkindlustusfondi.

Limiit mõjutab otseselt summat, mis makstakse töötajatele selle tekkimisel kindlustusjuhtum. See kehtib eriti töötajate kohta, kellel on kõrge tase tulu. Arvutamiseks võtavad nad töötaja viimase 2 aasta keskmise töötasu, kuid võttes arvesse kindlustusmaksete arvutamisel kehtestatud piirmäära. See tähendab, et olenemata sellest, milline oli töötaja palk viimase 2 aasta jooksul, ei tohi rasedus- ja sünnitushüvitis ületada maksimumsummat.

2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes on tavapärase tüsistusteta sünnituse maksete maksimumsumma 322 192 rubla. Kui naine jäi 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, oleks tema rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne summa 301 095 rubla. 140 päeva jooksul.

Sotsiaalkindlustusfond maksaks talle rasedus- ja sünnitushüvitisi määraga: maksimaalselt 2150,68 rubla. päeva kohta. Osamaksete arvutamise piirmäär 2019. aastal oli 1,57 miljonit rubla. Rasedus- ja sünnitushüvitis 140 päeva eest ei ületanud 301 095,2 rubla.

Komplitseeritud sünnituse ja 156-päevase puhkuse korral on 2020. aastal makstud rasedus- ja sünnitushüvitis 359 013,72 rubla, mitmikraseduse korral makstakse 194 päeva eest mitte rohkem kui 446 465,78 rubla.

2020. aasta sissemaksete arvutamise piirmäärad on 1,68 miljonit rubla. Arvesse võetav maksimaalne keskmine päevapalk on 2301,37 rubla. Naise maksimaalne päevapalk rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel arvutatakse järgmiselt::

• (815 000 + 865 000) / 730 = 2301,37 hõõruda.

Seega on rasedus- ja sünnitustoetused kahjumlikud naistele, kelle palk on üle 70 tuhande rubla. kuus: nad ei saa riigilt 100% hüvitist. Nad võivad jätkata tööd ja saada palka, kuid nad ei saa maksta samal ajal rasedus- ja sünnituspuhkust ja hüvitisi.

Kui naine jääb 2021. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, on tema maksimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus 140 päevaks 340 328,8 rubla.

Riik ei määra mitte ainult sissemakse maksimumsummat, vaid ka miinimumsumma, millest allapoole ei jää naine ka väikese sissetulekuga. See tagatud minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitiste summa on seotud (föderaalsega). 2020. aasta miinimumpalk oli 12 130 rubla. (võrdluseks: 2019. aastal – 11 280 rubla).

Minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitiste summa, millele rasedad vene naised võivad 2020. aastal loota, on 55 831 rubla. (see on 3912 rubla rohkem kui 2019. aasta tase). Minimaalne hüvitis 156 päeva eest on 57 852,6 rubla, 194 päeva eest - 71 944,90 rubla.

Naine saab kindlaksmääratud summas rasedus- ja sünnituspuhkust, kui tema sissetulekute summa aastatel 2018–2019 on väiksem kui 398,79 rubla. päevas. Minimaalne keskmine päevapalk 2020. aastal määratakse järgmise valemiga:

• 12 130 * 24 / 730.

Väärtus on seotud miinimumpalgaga arvutamise ajal.

Üksikettevõtjad saavad rasedus- ja sünnitushüvitist minimaalses summas, sõltumata sissetuleku suurusest, kuna nad maksavad kindlustusmakseid miinimumpalga alusel. Miinimumsumma saavad rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised ja naised, kelle tööstaaž on alla kuue kuu.

Minimaalset rasedus- ja sünnituspuhkust võib saada naine, kes on organisatsioonis töötanud vähem kui 2 aastat ja ei saa esitada andmeid oma eelmise töökoha töötasu kohta.

Lastetoetused 2020. aastal

Kõikide fondidest makstavate lastetoetuste indekseerimine föderaaleelarve, reeglite kohaselt viiakse see läbi mitte alates jaanuarist, vaid alates 2020. aasta veebruarist. Samas tõusevad 2020. aasta jaanuarist hüvitised, mille maksmine sõltub töötasu alam- ja maksimumpalga suurusest.

2020. aasta veebruaris indekseeritakse lapse sünniga seotud makseid koefitsiendiga 1,031. Sünnituseelsesse kliinikusse varajase registreerimise hüvitis (kui naine registreerus enne 12 rasedusnädalat) on 2020. aasta jaanuaris 655,48 rubla. Veebruaris indekseeritakse see 675,8 rublale. Indekseerimist makstakse igal aastal. Tasub arvestada, et mõned piirkonnad kehtestavad varajaseks registreerimiseks täiendavaid toetusmeetmeid: näiteks Tulas ületab see hüvitis 10 tuhat rubla.

Ühekordne lapse sünnitoetus 2020. aasta jaanuaris on 17 479,72 rubla, alates veebruarist 18 021,59 rubla. See kuulub iga-aastasele indekseerimisele.

Näidatud summadele lisandub kehtiv piirkondlik koefitsient, põhja- ja muud toetused.

Ühekordne hüvitis arvutatakse ühe vanema töökohas. Kui üks vanematest töötab ja teine ​​mitte, saab tasu taotleda ainult töötav isik. Kui mõlemad vanemad ametlikult ei tööta või on üksikettevõtjad, siis makstakse hüvitis välja pärast sotsiaalkindlustusasutuste poole pöördumist.

Kasu kuni 1,5 aastat

Sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvestamise piirmäär ja töötasu alammäär mõjutab ka alla 1,5-aastaste laste lapsehooldustasu suurust. Nende näitajate alusel arvutatakse lastetoetused, täpsemalt nende piir- ja miinimumväärtused.

Aastal 2020 on miinimum 4852 rubla.(see on 340 rubla rohkem kui 2019. aastal – 4512 rubla). Miinimumhüvitist hakatakse indekseerima alates 2020. aasta veebruarist. Teise ja järgmise kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitise miinimumsumma alates 2020. aasta veebruarist on:

• 6554,89 RUB * 1,031 = 6 758,09 hõõruda.

Lapsehooldustoetuse maksimaalne suurus 2020. aastal on 27 985 rubla.(1833 rubla rohkem kui 2019. aastal, mil see oli 26 152,24 rubla). Alla 1,5-aastase lapse maksimaalne toetus 2020. aastal arvutatakse järgmiselt:

• ((81 5000 + 86 5000) / 730 * 30,4 * 40%).

2021. aastal ulatub maksimaalne hüvitis 29 519,56 rublani.

Lapsehooldustasu puhul arvestatakse piirmäärasid arvestades eelmise 2 aasta keskmist töötasu. Lapse eest hoolitsev isik saab 40% keskmisest kuupalgast. Keskmine sissetulek nad mõtlevad nii:

• Eelmise kahe aasta keskmine päevapalk enne puhkuse algust * 30,4 (keskmine päevade arv kuus).

Aasta maksimaalne keskmine päevapalk on ette teada. Selle arvutamiseks määratakse kahe eelneva aasta sissemaksete piirmäärad. Arvutamisel minimaalne summa hüvitisi arvestatakse miinimumpalga võrra. Minimaalne lapsehooldustasu arvutatakse järgmiselt::

• Miinimumpalk * 40%.

Näiteks naine sai 10 000 rubla. kuus. Arvutuste kohaselt peaks tema hüvitis olema 4000 rubla, kuid see on piirmäärast väiksem, seega saab ta 4852 rubla. kuus.

Seaduse järgi võib lapse eest hoolitseval ja osalise tööajaga töötaval naisel olla õigus saada palka ja lapsehooldustasu. Hüvitis väljastatakse alles pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Kui naine ei läinud rasedus- ja sünnituspuhkusele, saab ta taotleda hüvitist kohe pärast lapse sündi. Kuid tal pole õigust saada sama perioodi eest rasedus- ja sünnitushüvitisi.

Toetust saavad taotleda mitte ainult lapse ema, vaid ka isa ja vanavanemad. Maksmine on seotud lapsega: isal ja emal ei ole õigust taotleda kuni 1,5 aasta pikkust toetust ühe lapse hooldamiseks korraga.

Hüvitist saavad ka töötud ja ettevõtjad. Nad saavad selle sotsiaalkindlustusasutuste kaudu riigi poolt tagatud miinimumsummas. Teised kodanike kategooriad taotlevad hüvitisi oma tööandjalt. Selleks kirjutavad nad vabas vormis avalduse, milles paluvad tasuda. Sellele taotlusele on lisatud:

• lapse sünnitunnistus;
• tõend selle kohta, et teine ​​vanem ei saanud hüvitisi;
• tõend eelmise tööandja 2 aasta sissetuleku kohta.

Hüvitis määratakse 10 päeva jooksul pärast väljamakse taotlemist. Tavaliselt kantakse see üle palga maksmise päeval.

Lapsehooldustasud vanuses 1,5 kuni 3 aastat

Kuni 2020. aastani olid alla 3-aastaste lastehooldustasud nominaalsed: need ulatusid vaid 50 rublani. igakuine. Paljud pered ei taotlenudki sellist makset: nõuti palju dokumente ja makstavast toetusest ei piisanud isegi kasti piima ostmiseks.

Aga alates 2020. aastast toetus 50 rubla. otsustati see kaotada, kuna see ei vasta praegusele majanduslikule tegelikkusele. Selle asemel otsustati võtta kasutusele sihtprogramm perede toetamiseks, kes tõesti vajavad oma laste toetamiseks lisavahendeid.

Vastavad muudatused tehti 1995. aasta föderaalseaduses nr 81 “Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele”. Vajaduskriteeriumi alusel makseid saavad isikud, kes hooldavad last sünnist kuni 3-aastaseks saamiseni (varem kuni 2020. aastani maksti seda toetust kuni 1,5 aastani).

See lisatoetus esimese, teise ja kolmanda pärast 1. jaanuari 2018 sündinud lapse eest, kelle pere vastab vajaduskriteeriumidele, ei ole kindla suurusega. Seda makstakse elatusmiinimumi ulatuses lapse kohta väljamaksetaotlusele eelneva aasta 2. kvartali eest.

Keskmiselt ületab alla 3-aastase lapse hüvitise suurus 11 tuhat rubla. lapse kohta kuus (summa sõltub piirkonnast).

Näiteks peres on kaks last, 2 ja 4 aastat vanad, isa ja ema. Isa saab 35 000 rubla. kuus, ema ei tööta. Elukallidus ühe lapse kohta piirkonnas on 11 000 rubla. Sissetulek pereliikme kohta oli 8750 rubla. (35 000 / 4). See on alla kahekordse toimetulekupiiri (11 000 * 2), nii et ema võib saada toetusi kuni lapse 3-aastaseks saamiseni 11 000 rubla ulatuses.

Seega on Vladimiri oblastis kahekordne elatusmiinimum 23 492 rubla, alla 3-aastase lapse eest makstakse toetust 10 780 rubla. Moskvas on kahekordne elatusmiinimum 40 390 rubla, lapsetoetust makstakse 15 225 rubla, Tula piirkonnas - 22 762 rubla. ja 10 427 hõõruda. vastavalt Peterburis - 25 168,6 rubla. ja 11 176,2 rubla, Jamali-Neenetsi autonoomne ringkond – 35 414 rubla. – miinimum ja 16 700 hõõruda. – lastetoetus.

Kuni 3 aasta nn Putini hüvitiste maksmine toimub 2020. aastal järgmistel tingimustel:

1. Pere igakuised sissetulekud ei ületa kahte elatusmiinimumi piirkonna töövõimelise elaniku kohta.
2. Makse saab väljastada esimese, teise või kolmanda lapse eest, kes on sündinud pärast 2018. aastat.
3. 2020. aastal võetakse aluseks 2019. aasta II kvartali laste elukallidus.
4. Toetust saab väljastada nii töötavatele kui ka töötutele vanematele.
5. Esimese lapse eest makstakse raha sotsiaalkindlustusasutustele, teise ja kolmanda eest pensionifondi.
6. Tuleb arvestada, et teise ja järgneva lapse toetus vähendab rasedus- ja sünnituskapitali suurust, kuna seda makstakse nendest vahenditest. Perekond ei pruugi hüvitisi taotleda ja rasedus- ja sünnituskapitali täies ulatuses säilitada.

Toetuste taotlemiseks tuleb kirjutada avaldus, millele tuleb lisada pass, laste või lapse sünnitunnistus, dokumendid perekonna koosseisu (perekonna koosseisu tõend) ja sissetulekute kohta (raamatupidamisosakonna tõend viimase sissetulekute kohta). aasta, deklaratsioon jne). Sissetuleku elaniku kohta arvutamisel tuleb arvesse võtta kõiki töötasu liike, sealhulgas põhipalka töökohal, pensioni, stipendiumi, alimente, vallandustasu, tulu alates väärtuslikud paberid või hoiused jne.

Esitatud teabe kontrollimisel kogutulu aasta pered jagatakse 12-ga ja pereliikmete arvuga. Nii saadakse keskmine sissetulek elaniku kohta ja kui see osutub regionaalsest miinimumist kahekordseks väiksemaks, siis määratakse hüvitis.

Hüvitist makstakse igakuiselt vastavalt taotleja esitatud andmetele.

Maksed lapsehooldustasud vanuses 3 kuni 7 aastat

President V. Putin rõhutas 15. jaanuaril 2020 Föderaalassambleel peetud kõnes, et alates 2020. aasta jaanuarist hakkavad pered, kelle sissetulek jääb kahe toimetulekupiiri piiridesse, igakuiseid makseid esimese ja teise alla 3-aastase lapse eest. Samuti saavad paljulapselised pered toetusi elatusmiinimumi ulatuses lapse kohta: see toetusprogramm rakendub täna kõigis 75 piirkonnas. Näiteks Ivanovo piirkonnas on see summa 10 327 rubla, Belgorodi oblastis 9 084 rubla, Tveri oblastis 11 399,09 rubla, Pihkva oblastis 11 057 rubla, Tšetšeenias 10 811 rubla, Astrahani oblastis 25 611,2 rubla. , Tatarstani Vabariigis - 9 373 rubla, Tjumeni piirkonnas - 11 632 rubla.

Aga peale lapse kolmeaastaseks saamist kõik kindlaksmääratud hüvitised peatus ja seetõttu võib pere sattuda rahaga raskesse olukorda. Selle vältimiseks tegi president ettepaneku kehtestada 3-7-aastaste lastega peredele igakuised lisatasud. Veelgi enam, sellised maksed kehtestatakse "tagasiulatuvalt": juba 2020. aasta jaanuarist.

Selle hüvitise maksmiseks peate väljastama raamatupidamisosakonna spetsiaalse tõendi töötasu suuruse kohta. Toetust saavad pered, kelle sissetulek ei ületa toimetulekupiiri inimese kohta. Alates 2020. aasta jaanuarist on maksed 5500 rubla. (lastel pool toimetulekupiirist) ja alates 2021. aasta jaanuarist - 11 000 rubla.

Toetust tõstetakse alates 2021. aastast kuni toimetulekupiirini, kui isegi 2020. aasta uut toetust arvesse võttes ei olnud pere sissetulek piisav, et seda võrrelda elatusraha lapse kohta inimese kohta.

Makse ajal lastetoetus kuni 7 aastat on seadusandliku algatuse staatuses ja selle praktilise rakendamise üksikasju ei ole kindlaks tehtud.

Alles pärast vastava seaduse avaldamist selgub, kes ja millises summas uued maksed saavad. Eeldatavasti on alla 7-aastaste laste toetuste maksmiseks kavas eraldada täiendavalt 134 miljardit rubla.

Muud lastetoetused

Alates 2020. aasta veebruarist tõstetakse sünnitoetust naistele, kelle abikaasad on vältimatul arstiabil. sõjaväeteenistus. See makse tehakse fikseeritud summas ja seda indekseeritakse regulaarselt alates veebruarist. 2019. aastal ja 2020. aasta jaanuaris oli see 27 680,97 rubla, pärast indekseerimist 2020. aasta veebruaris on see 28 539,08 rubla.

Lapsendamiseks alates 7. eluaastast või mitu last (summa makstakse iga eest) makstakse 137 699,69 rubla. (133 559,35 * 1,031).

Tasu sõjaväelase lapse eest(ajateenistuses) on pärast veebruari indekseerimist 12 231,03 rubla. 2020. aasta jaanuaris jääb see eelmise aasta tasemele - 11 863,27 rubla.

Maksmine toitja-sõjaväelase kaotuse eest on 2459,97 rubla. (alates veebruarist 2020 kuni selle kuupäevani - 2386 rubla).

Lapsele Tšernobõli tsoonist kuni 1,5 aastat on kehtestatud fikseeritud lisamakse - 3485,21 rubla. (2020. aasta veebruarini 3380,42 RUB).

Paljudes piirkondades on noorte perede toetamiseks ka teisi programme. Sageli määratakse siin lastetoetused varavajaduse kriteeriumi järgi, kuid on ka teisi võimalusi. Näiteks Moskvas on ette nähtud piirkondlik toetus summas 15 000 rubla. (sünnist kuni 3 aastani) ja 6000 hõõruda. - lastele vanuses 3-18 aastat, üksikemadele - 10 000 rubla. kuni 3 aastat.

Seega hakatakse 2020. aastal lastetoetusi indekseerima mitmes etapis: jaanuarist ja veebruarist. 2020. aasta sünnitoetuse ja lapsetoetuse arvutamise valem jäi muutumatuks, kuid muutunud on arvestusperioodid: nüüd on arvesse võetud naise 2018. ja 2019. aasta sissetulek, samuti sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete ülekandmise piirmäärad, mis olid 2020. aastal. mõju kindlaksmääratud aja jooksul. Samuti vaadati üle miinimumpalk, et seda tõsta. Selle tulemusena tõusid sünnitus- ja lapsehooldustoetuste maksimummäärad ning tõusid ka nende toetuste miinimumväärtused.

Föderaalne maksesüsteem eeldab järgmised tüübid kasu:

1. Sünnitushüvitised (sünnitushüvitised).
2. Varajaseks raseduse registreerimiseks.
3. Ühekordne makse lapse sünni puhul.
4. Lapsehooldustasu kuni 1,5 a.
5. Lapsehooldustasu kuni 3 aastat (täiendavalt on plaanis kehtestada lapsehooldustasu kuni 7 aastat).

Samuti on täiendavad piirkondlikud maksed ja maksed kasuks üksikud kategooriad kodanikud: sõjaväelastele, lapsendajatele jne.

Arvestus ja maksmine rahasummasid rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on reguleeritud 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81 “Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele” ja 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega."

Kes seda saab?

Oluline omadus on see Rasedus- ja sünnitushüvitist võib saada ainult naine, kes saab hiljem emaks, on see tingitud järgmistest isikute rühmast:

1. Naised töötavad ametlikult.
2. Töötu naised registreeritud tööhõivekeskuses.
3. Föderaalses maksuteenistuses registreeritud üksikettevõtjad.
4. Ülikoolide ja kolledžite täiskoormusega üliõpilased.
5. Naised teenivad lepingu alusel sõjaväes.

Lapsehooldustoetust on õigus saada ka alla 3-aastase lapse lapsendajatel.

Muude maksete peale ei saa loota mitte ainult ema, vaid ka tema eest hoolitsev isik.

Kes krediteerib ja maksab raha?

Seaduse nr 255 järgi on kõik raseduse ja sünnitusega seotud hüvitised kohustatud maksma tööandja, mitte riik.

Seejärel tagastab sotsiaalkindlustusfond tööandjale töötajale makstud raha, kui esitatakse vajalikud dokumendid.

Ema sotsiaalne staatus mõjutab seda, kus ta rahalist abi saab:

• aastast rahastatakse täiskoormusega õppivaid naisüliõpilasi kohalik eelarve dekanaadi kaudu;
• kes on registreeritud Tööhõivekeskuses, on õigus saada BiR-i alusel hüvitisi. Nende eest tasumiseks eraldatakse vahendeid riigieelarvest Sotsiaalkindlustusfondi kaudu. Samuti on koondatavatel töötajatel õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust;
• Väikeettevõtteid juhtivatel naistel () on samuti õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitisi, kui nad on registreeritud föderaalses maksuteenistuses ja teevad sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Rahastab sotsiaalkindlustusfond.

Kui tööandja keeldub rasedus- ja sünnitushüvitist maksmast, on naisel õigus esitada kaebus tööandja asukohajärgsesse sotsiaalkindlustusfondi.

Tasumise kord ja tingimused

Sünnitushüvitis

Naine saab selle ühekordse väljamaksena enne sünnitust, mitte pärast sünnitust, ja see arvutatakse järgmiselt::

• rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva naise viimase kahe aasta sissetulekud summeeritakse;
• saadud summa jagatakse nende kahe aasta päevade koguarvuga (730 või 731);
• jagamise tulemus korrutatakse 140-ga (standardne haigusleht). Saadud arv on raseduse ja sünnituse ühekordse makse summa.

1. Naist jälgiva günekoloogi poolt välja antud haigusleht. See dokument väljastatakse, kui rasedus jõuab 30 nädalani.
2. Tõend eelmise kahe aasta sissetulekute kohta eelmisest töökohast. Nõutav, kui naine töötas eelnevatel aastatel teises ettevõttes.
3. Maksetaotlus.

Töökeskuses registreeritud töötud rasedad, saavad hüvitisi järgmistel tingimustel:

1. Ettevõtte vallandamise või likvideerimise hetkest kuni 30 rasedusnädalani ei ole möödunud rohkem kui 12 kuud.
2. Hüvitiste saamiseks peate esitama sotsiaalkindlustusametile haiguslehe, tööraamatu viimase töökoha kannetega ja tööhõivekeskuse tõendi rase naise töötuna arveloleku kohta.
3. Hüvitist makstakse vastavalt konkreetses piirkonnas töötutele kehtestatud normidele (summa indekseeritakse igal aastal).

Täiskoormusega õppurile makstakse toetusi selle õppeasutuse keskmise stipendiumisumma alusel, kus ta õpib.

Hüvitisi makstakse ka stipendiumi kujul. Registreerimiseks on vaja ainult arstitõendit ja avaldust.

Sünnitushüvitise saamiseks peab üksikettevõtja pöörduma avaldusega kohaliku sotsiaalkindlustuskassa poole, haigusleht ja riikliku tunnistuse koopia. registreerimine üksikettevõtjana.

Üldiselt näeb projekteerimisprotseduur välja selline:

• Töötaja (töötu, üliõpilane, üksikettevõtja) esitab kogu dokumentide paketi tööandjale (FSS, dekanaat);
• Tööandja (FSS, dekanaat) arvutab rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse;
• Tööandja (dekanaat) esitab oma arvestused sotsiaalkindlustusfondile, kust naine raha saab. Hilinemise korral maksab raha tööandja ise, mis siis kohalikust eelarvest kompenseeritakse.

Muud maksed

Lapse sündimisel peab naine igakuiste maksete ja ühekordse sünnitoetuse saamiseks koguma.

Dokumentide loend sisaldab:

1. Beebi sünnitunnistus.
2. Tõend isa tööst, mis kinnitab, et ta ei ole lapsele makseid teinud.
3. Maksetaotlus.

Vastasel juhul on nende hüvitiste saamise kord sarnane rahalise abi saamisega raseduse ja sünnituse puhul.

Kuidas raha krediteeritakse ja makstakse?

Pärast seda, kui kõik on esitanud vajalikud dokumendid raamatupidamisele, on tööandjal 10 päeva aega nende kontrollimiseks ja maksete arvutamiseks.

Loe lähemalt BIR-i alusel hüvitiste maksmise ajastuse kohta. Tööandja on kohustatud töötajale raha maksma, isegi kui ta jätkab ettevõttes töötamist pärast 30 rasedusnädalat.

Sotsiaalkindlustusasutused kannavad maksed üle hiljemalt järgmise kuu 26. kuupäevaks.

Seda hüvitist ei maksustata

Loe lähemalt rahalise abi maksmise ajastuse kohta beebi sünni puhul.

Kuhu selle kättesaamiseks pöörduda?

• Ametlikult töötavad rasedad taotlevad makseid selle organisatsiooni raamatupidamisosakonnalt, kus nad töötavad.
• Täiskoormusega õppijad saavad selles küsimuses abi oma õppeasutuse dekanaadist.
• Nendele kandideerivad tööhõivekeskuses registreeritud ajutiselt töötud naised ja üksikettevõtjad rasedus- ja sünnitushüvitis kohalikele FSS ametiasutustele.
• Töötud emad taotlevad sotsiaalkaitseasutustelt hüvitisi.

Nüansid

Töötavad naised, kes plaanivad emaks saada, peaksid olema valmis järgmisteks asjaoludeks::

• Tööandjad ei soovi tavaliselt rasedaid naisi palgata, kuid neil pole õigust sel põhjusel talle töökoha andmisest keelduda.
• Väljamakseid 40% palgast tehakse ainult esimesel poolteist aastat pärast sünnitust, järgmise 18 kuu jooksul on maksete suurus 50 rubla kuus.
• Naisel on õigus lahkuda rasedus- ja sünnituspuhkuselt enne selle lõppu, kuid ainult omal soovil, tööandjal pole õigust seda nõuda.

Kaksikute rasedus- ja sünnitustoetused

Seaduse järgi võivad üht last ootavad naised jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele 70 päeva enne sünnitust.

Kui oodata on kaksikuid, siis see periood muutub 27 päeva pikemaks, s.t. algab 97 päeva enne sündi.

Vastavalt ja arveldusperiood ei tule mitte 140 päeva, nagu ühe lapse puhul, vaid 194 päeva, mis suurendab veidi ühekordse väljamakse suurust.

Lisaks võib naine poolteist aastat pärast sünnitust saada igakuist toetust iga beebi kohta eraldi.

Hüvitise suurus ei saa aga olla suurem kui piirkonna keskmine palk. Vastasel juhul on kaksikute emal õigus samadele maksetele mis teistelgi.

Igal naisel on emaks saamisel õigus saada rahalist abi. Samuti vajab ta aega oma tervise taastamiseks ja vastsündinud lapse eest hoolitsemiseks.