Vormivalik ja varustus kondiitrite ja kõigi küpsetamise armastajate jaoks on muutumas üha kättesaadavamaks. Ja üha sagedamini seisame silmitsi küsimusega: KUIDAS LOENDADA TOODETE ARVU erinevate vormide retsepti järgi?

Lõppude lõpuks on tavaliselt kõigis retseptides toodete kogus märgitud teatud alusel vormi suurus ja läbimõõt küpsetamiseks.

Mida ma peaksin tegema? Kui võtate retseptis märgitud koostisainete koguse, on teie käsnkook (parimal juhul) palju suurem või ei mahu üldse vormi.

Mida teha?

Kõik on väga lihtne! Peate hankima kalkulaatori ja kogus ümber arvutada koostisained. Ja milliseid valemeid ma kasutan, räägin teile selles artiklis üksikasjalikult.

Vaatame kõige populaarsemaid vorme ja ühelt teisele teisendamist.

Niisiis, millised võivad olla olukorrad:

1. Ümberarvestus alates ümara kujuga teatud läbimõõt tollides erineva läbimõõduga ümmargune kuju.
2. Ümberarvestus alates ümmargune vormid sisse ruut või vastupidi.
3. Ümberarvestus vormist keeruline konfiguratsioon(süda, hulknurk, täht jne) mis tahes muusse kujundisse.

1. olukord. Alustame kõige lihtsamast variandist. Kogust tuleb lugeda ühest ümmargune vormid sisse ümmargune kuju, kuid erineva läbimõõduga.

Selleks kasutage teisendustegurit:

K = d 1 2 / d 2 2

Kus

d 1 - teie vormi läbimõõt;

d 2 – retsepti järgi vormi läbimõõt.

Meie näites on koefitsient järgmine:

Näiteks kui d = 18 cm retsepti jaoks on vaja 100 g suhkrut, siis vajate 123 g.

Tuletasin selle valemi ise, et te ei peaks meeles pidama ringi pindala ja arvu Pi, kuid kui olete huvitatud, võite lugeda artikli lõpust, kuidas ma selle tuletasin)))

Muide, sama koefitsient sobib ka ümberarvutamiseks alates ühest ruudu kujundist teise ruutu.

Näiteks kui peate määrama tooted 20 cm ruudukujulise kuju jaoks ja teie retseptis on märgitud 18 cm ruudu kuju, siis on koefitsient võrdne:

K = 20 2 / 18 2 = 400 / 324 = 1,23.

2. olukord. Peate ümber arvutama alates ümmargune vormid sisse ruut või vastupidi. Siin peate meeles pidama numbrit Pi))).

K = A 2 / 3,14 * R 2

Kus

A – ruudu külg;

R – ümara kuju raadius, see on võrdne poole läbimõõduga.

Ümberarvutamiseks ruudust ringini, peate lihtsalt koefitsiendi ümber pöörama: K = 3,14 * R 2 / A 2

Jätkates meie näidet, kujutage ette, et peate tegema ümberarvutuse ruudu kuju jaoks, mille külg on 20 cm ümmarguse kujuga d = 18 cm (raadius = 18 * 0,5 = 9 cm)

K = 20 2 / 3,14 * (9) 2 = 400 / 254 = 1,57.

Ja korrutage saadud koefitsient retseptis olevate toodete arvuga.

See tähendab, et kui ümmarguse 18 cm panni jaoks on vaja 100 g suhkrut, siis 20 cm suuruse ruudukujulise panni jaoks on vaja 157 g.

Olukord 3. Vaatleme nüüd olukorda, millal mittestandardsed kujundid, mille pindala on raske välja arvutada. Näiteks: süda, täht, sõõrik jne. Mida sel juhul teha? Kas mäletate kogu geomeetria kursust?

Ei ole lihtsam viis. Alustada pole vaja ala ja kuju ning sellest maht.

Ja mahtu saab lihtsalt välja arvutada, kui täita vorm veega (täielikult, tipuni) ja siis see vesi kaussi valada ja kaaluda. Ükskõik, millise kaaluga vett saate, tähendab see vormi mahtu (vee tihedus on ju 1). Näiteks kui vesi kaalub 1200 g = 1,2 kg, siis on vormi maht 1200 ml. (või 1,2 liitrit).

Ja kui teil on silikoonvorm, märgivad tootjad reeglina selle mahu vormile endale.

Seejärel pöördume tagasi meie näite juurde, kus teate toodete arvu ümmarguse kuju puhul d = 18 cm, kuid peate teadma kuju "südame" jaoks.

Ümmarguse kuju maht võrdub: Kuju pindala * Kuju kõrgus.

Oletame, et selle vormi kõrgus = 5 cm. Siis on selle maht võrdne = ( 3,14 * 9 2) * 5 = 1271 ml.

Ja “Südame” kuju maht on 1,5 liitrit.

Siis on koefitsient võrdne: = 1,5 / 1,271 = 1,18 ja suhkur 100 g asemel. Te vajate 118 g.

OK, nüüd on kõik läbi!

Loodan, et see oli kasulik ja arusaadav.

Ja kui teil on küsimusi, kirjutage need mulle selle artikli kommentaaridesse.

Ja allpool on see, kuidas ma tuletasin esimese valemi, et muuta teie elu lihtsamaks! Lugege ainult neile, kes armastasid koolis matemaatikat!)))

Kui te ei tea, miks minu koefitsiendi valem on selline, siis meenutagem geomeetriat.

Koefitsiendi arvutamiseks peame jagama oma vormi pindala retseptis oleva vormi pindalaga.

Ringi pindala arvutatakse järgmise valemi abil: S = ∏ d 2/4

Sellest lähtuvalt saame:

S 1 / S 2 = (∏ d 1 2 / 4) / ( d 2 2 / 4) = d 1 2 / d 2 2

(jagamisel vähenes PI-de ja 4-de arv).

Teistelt – näiteks võib lisatasu määrata perioodi töötasude suuruse järgi. Sel juhul on võimalik, et pärast lisatasu arvestamist muudetakse töötasu. Vaikimisi platvorm selliseid olukordi ei kontrolli. Kui arendaja peab vajalikuks seda jälgida, peate kasutama arvutusregistri spetsiaalset alluvat objekti - Ümberarvutus:

Ümberarvutamise kirjed salvestatakse eraldi tabelis. Need ei garanteeri sõltuva registri täpset ümberarvutamist, kuid annavad signaali sellise võimaliku vajaduse kohta.

Üldiselt sisaldavad ümberarvutamise tabeli kirjed järgmisi välju:

• ümberarvutusobjekt (kirje dokument, mille andmed tuleb ümber arvutada)
• arvutustüüp - link arvutustüübile selle arvutusregistri jaoks määratud arvutustüüpide plaanist

Kirjeid saab salvestada üksikasjalikumalt, antud arvutusregistri ühe või mitme mõõtme kontekstis. Näiteks kogu osakonna palgaregistri pidajal oli tagasiulatuvus; Pealegi olid muudatused ainult töötaja Ivanovi jaoks. Töötaja dimensiooni lisamine ümberarvutamisele võimaldab teil seda jälgida. Sel juhul peab ümberarvutamise dimensioon olema seotud arvutusregistri dimensiooniga:

Ümberarvutustabelist genereeritakse andmed automaatselt, kui vastaval arvutustüübi plaanil on määratud atribuut Põhiperiood. Kui atribuut ei ole määratud, vastutab arendaja kirjete loomise eest.

Eksami 1C küsimus 14.41: Platform Professional. Ümberarvutamise andmed...

1. ei ole arvutusregistri kanded
2. on arvutusregistri kanded
3. on ümberarvestuse registri kanded
4. on tegeliku kehtivusaja tabeli kirjed

Õige vastus on esimene, need on üldjuhul salvestatud eraldi tabelitesse.

Eksami 1C küsimus 14.42: Platform Professional. Dimensiooni atribuutide aknas "Ümberarvutamine" märkige vahekaardi "Kommunikatsioon" atribuudis "Registreeri dimensioon"...

1. baasregistri mõõtmine, mille andmete muutumisel tuleb senine registrikirje ümber arvutada
2. jooksva registri mõõtmine, mille kanded tuleks baasregistrite andmete muutumisel ümber arvutada
3. baasregistrite mõõtmised, mille andmete muutumisel tuleb kehtiv registrikirje ümber arvutada

Õige vastus on teine. Ümberarvestus ise on vajalik jooksva registri kannete uuendamise vajaduse jälgimiseks.

Eksami 1C küsimus 14.43: Platform Professional. Tabel "Ümberarvutamine" on täidetud ridadega, millest igaüks tähistab...

1. infokogum arvutuse liigi ja ümberarvutamist vajava arvestusregistri kande dokument-salvestaja kohta. Tabel sisaldab ka ümberarvutusmõõtmisi
2. info kogum arvutuse liigi ja ümberarvutamist vajava arvestusregistri kande dokumendiregistripidaja kohta
3. andmete kogum arvutusliigi, registripidaja dokumendi rea numbri ja ümberarvutamist vajava arvutusregistri kande registripidaja enda kohta. Tabel sisaldab ka ümberarvutusmõõtmisi
4. õigeid vastuseid pole

Esimene vastus on õige, analüüs üleval.

Eksami 1C küsimus 14.45: Platform Professional. Vali õige vastus:

1. Ümberarvutustega töötamise käigus saab arendaja "ignoreerida" teavet, mille süsteem ümberarvutamise tabelis esitab, st keelduda arvutustulemuste ülevaatamisest
2. Ümberarvutuste toimimise põhimõte süsteemis 1C: Enterprise 8 on "teavitamine"
3. Konfiguratsiooni arendaja ei saa kontrollida arveldusregistri kannete ümberarvutamise protsessi, süsteem teeb kõike automaatselt
4. Väide 1 ja 2 vastavad tõele

Neljas õige vastus on, et ümberarvutamine jälgib ainult võimalikku vajadust muuta sõltuvaid andmeid.

Eksami 1C küsimus 14.46: Platform Professional. Ühe arvutusregistri jaoks...

1. Toetada saab ainult ühte ümberarvutamist
2. Toetada saab ainult kolme erineva struktuuriga eraldist
3. Toetatakse mis tahes arvu erinevate struktuuride ümberarvutusi

Õige vastus on kolmas, arvutusregistrisse lisada suvalise arvu alluvaid Recalculation objekte pole probleemi, nende struktuuri ei kontrollita kuidagi.

Eksami 1C küsimus 14.57: Platform Professional. Arvelduste sagedus on igakuine. Arvutusregistris on vastavad seadistused tehtud. Arvutustüübi Palga puhul on nihutava arvutuse tüübina määratud Reisi arvestustüüp. 03.01.14 sisestati infobaasi palgainfo, kuid arvestust ei tehtud. 20.03.14 kanti lähetus infobaasi ja arvutati. 30.03.14 algas palgaarvestus. Kas palga arvutamisel võetakse arvesse lähetuste andmeid? Kas ma pean oma töölähetuse ümber arvutama?

1. Arvesse läheb, aga töölähetus tuleb ümber arvutada
2. Arvesse võetakse, reisi ümberarvestamist ei nõuta
3. Ei võeta arvesse. Reisi arvestus tuleb tühistada ja mõlemat tüüpi arvestus ümber arvutada
4. Ei võeta arvesse. Arvutuse korrektseks tegemiseks peavad palk ja lähetus olema ühes dokumendis

Ümberarvestust pole vaja, lähetuse kirje on kuu sees.

Kui palgad tõusevad

Venemaa ettevõtted palgad tuleb igal aastal indekseerida. Praktikas teevad seda ainult suured organisatsioonid.

Kui organisatsioon tõstab oma töötajate palku, siis makstud raha iga-aastane puhkus nagu puhkusetasu tuleb ümber arvutada.

Selleks peate kasutama indekseerimistegurit.

Kus on oluline, mis hetkel tõus toimus palgad ja palgad. Dekreedi nr 922 keskmist töötasu käsitlevas punktis 16 on kolm erinevat võimalust:

1. Muutused palgas palgaperioodi sees.
2. Tõus toimus pärast arveldusperioodi lõppu, kuid enne töötaja puhkusele minekut.
3. Palgatõus toimus siis, kui töötaja oli puhkusel.

Teisendusteguri arvutamiseks Personaliosakonna spetsialistid kasutavad järgmist valemit: viimase tõstmise kuul kogunenud palk jagatakse arveldusperioodi iga kuu palgaga.

Saadud tulemuseks on indekseerimiskoefitsient, võttes arvesse, milline puhkusetasu tuleb ümber arvutada.

Puhkusetasu indekseeritakse ainult massilise tõusu korral. Üksikjuhtudel puhkusetasusid ümber ei arvestata. Arveldusperiood on kaksteist kuud. Selle aja hulka ei arvata aega, mil töötaja viibib puhkusel, töölähetuses, haiguslehel või organisatsiooni seisaku tõttu töö lõpetamata jätmise.

Palgatõus toob kaasa muutused sellest sõltuvates väljamaksetes. Seetõttu tuleb tariifimäärade muutumisel puhkusetasu korrigeerida. Vastupidine olukord kui toimub palgalangus, ei too see kaasa ümberarvestuse vajadust.

Kasulik video

Kui töötaja kutsutakse puhkuselt tagasi

Pärast seda, kui töötaja on väljateenitud puhkusele läinud, sealt on võimalik teda tagasi kutsuda ainult omadega. .

• alaealised;
• rasedad naised;
• kodanikud, kelle töö on seotud kahjulike ja ohtlike ainetega.

Kui töötaja kutsutakse puhkuselt tööle, koguneb tema palk. Ja siin puhkusetasu tuleb tagastada raamatupidamisele, ja see protsess lepitakse läbi töötaja ja tööandja vahel – kuidas täpselt raha tagastatakse.

Tööandjal ei ole õigust puhkusetasu palgast maha arvata. Seetõttu on ideaalne võimalus, kui töötaja kannab enammakstud summa vabatahtlikult organisatsiooni kassasse.

Puhkusetasu makstakse töötajale uuesti pärast seda, kui ta otsustab uuesti palgalisele puhkusele minna.

Kui olete haiguslehel

, peab ta maksma invaliidsushüvitisi vastavalt esitatud tõendile.

Sel juhul puhkusepäevad, mis langesid kokku töövõimetusperioodiga, ilma igasuguse ümberarvestuseta.

Haiguslehe ajal puhkus katkeb, pärast puhkuse sulgemist see jätkub.

Ümberarvestust ei tehta, kuna pärast töövõimetuse lõppu võtab töötaja ikkagi vajaliku vaba aja, mille eest talle tasuti.

Vahel tuleb ette olukordi, kus inimene läheb kohe pärast paranemist tööle, ilma nõutud tasulisi päevi täitmata. Mõnikord dikteerivad selle otsuse tootmisvajadused ja mõnikord töötaja enda soov. Sel juhul välja antud, on vaja ümber arvutada töötajale kogunenud ja väljamakstud puhkusetasud. Ja päevad, mida töötaja ei kasutanud, tuleb töötajale hiljem edastada. Maksesumma on erinev, kuna muutub arveldusperiood.

Kui ülekanne tehakse kuu aja jooksul, siis ümberarvestust ei tehta, kuna arvutuse algandmed ei muutu.

Kui ülekanne viiakse läbi teisele kuule või isegi aasta, siis tuleb haiguslehele jäävate puhkepäevade eest välja arvutada puhkusetasu ja see raha organisatsioonile tagastada.

Kuidas täpselt sel juhul puhkusetasu tagastatakse, otsustab töötaja ja juhtkond individuaalselt. Olukord sarnaneb varase töölt kutsumisega – palgast kinni pidada ei saa, seega tuleb leida muid lahendusi. Ideaaljuhul tuleks viitlaekumisega segiajamise vältimiseks tagasimakse teha vabatahtlikult Raha töötaja organisatsioonis.

Aastapreemia maksmisel

Seadus Venemaa Föderatsioon sätestab puhkusetasu arvutamiseks vajaliku vajaduse.

Võimalik olukord, et töötajale on antud puhkust ja puhkusetasu on kogunenud ja välja makstud. Pärast seda määratakse boonus selle aasta tulemuste alusel, mis sisaldas arveldusperioodi. Sel juhul see aastapreemia peab sisalduma keskmine sissetulek puhkusetasu eest. Kuna seda makset varem arvesse ei võetud, arvutab raamatupidamine preemia kogunemisel puhkusetasu ümber. Töötaja saab lisatasu.

Olukord muutub sõltuvalt sellest, kui kaua töötaja töötas. Kui kogu aasta, mille eest boonus määrati, jääb arveldusperioodi, siis arvestatakse väljamakse keskmise töötasu hulka täies mahus.

Kui töötaja töötas ainult osa ajast, on kaks võimalust:

1. Kui seltskonnas aastane boonus arvutatakse töötatud aega arvestamata, siis keskmise töötasu arvutamisel arvestatakse lisatasu proportsionaalselt töötatud ajaga. arveldusperiood.
2. Kui ettevõte peab töötundide arvestust, makstakse lisatasu välja täies ulatuses.

Vallandamisel

Lõpetamisel tööleping konkreetse töötajaga on ettevõttel vaja temaga täisarveldus teha.

Kui töötaja lahkub töölt enne selle kalendriaasta lõppu, mille eest talle juba puhkust on antud, on organisatsioonil õigus kinni pidada töötaja palgast ettemakstud vahendid.

Puhkuse ettemaksete ümberarvestus tehakse vallandamise kuupäeval töötaja. Määratakse ettemakstud puhkusetasu osa aja eest, mille töötaja vallandamise päeval ei töötanud.

On oluline, et vallandamisel saaksite arvutusest maha arvata mitte rohkem kui 20% kogunenud summast. Kui sellest ei piisa enammakstud puhkusetasu tagastamiseks, siis jääk tuleks töötajalt vabatahtlikult sisse nõuda. Kutsu teda organisatsiooni kassasse raha sisse kandma.

järeldused

Praktikas tuleb sageli ette olukordi, kus on vaja maksta ümber arvutada puhkusetasu summa. Oluline on selliseid juhtumeid esile tõsta ja mitte rikkuda töötajate õigusi.

Näiteks jätavad tööandjad palkade tõstmisel sageli ümberarvestuse hooletusse, kuigi seadusandlikul tasandil on see vajadus ette nähtud.

Enamikul juhtudel vastutab raamatupidaja selle eest, et töötaja raha ei laeku.

Miinimumpalk ei ole püsiv – see on tänavu juba kaks korda muutunud. See võib mõjutada palka, hüvitisi ja puhkusetasusid. Selles artiklis vaatleme täpselt, kuidas.

Miinimumpalk on kehtestatud föderaalsel tasemel ja on praegu 11 163 rubla. Lisaks on piirkondadel õigus kehtestada oma miinimumpalk, kuid mitte madalam föderaalsest palgast.

Kui töötajale makstakse miinimumpalka, tuleb meeles pidada, et see ei saa olla miinimumpalgast madalam. Seda nõuab tööseadustiku artikkel 133. Nõue on töötasu suhtes õiglane täielikult töötatud kuu eest. Kui olete sel kuul haiguslehel või puhkusel, saite tööle või lahkusite töölt, võib teie palk olla miinimumpalgast madalam.

Et aru saada, kui palju pärast miinimumpalga tõstmist palka tõsta, peaksite välja selgitama Kas piirkond on kehtestanud oma miinimumi?. Kui seda pole, peate keskenduma föderaalsele tasemele. Kui piirkonnas on kehtestatud oma miinimumpalk, ei tohiks palk sellest väärtusest madalam olla.

Ainus võimalus regionaalset miinimumi mitte arvestada on esitada see täitevvõimudele põhjendatud kirjalik keeldumine kehtestatud miinimumpalgaga liitumise pakkumisest. Keeldumine tuleb eelnevalt ametiühinguga läbi arutada. Samuti on vaja välja töötada meetmed ja tähtajad, mille jooksul on kavas tõsta töötasu piirkondliku miinimumini. Keeldumise esitanud tööandja võib kutsuda vestlusele volitatud valitsusasutuse juhiga, millest peaksid osa võtma ka ametiühingu esindajad. Kui saame kokkuleppele, siis mõnda aega piirkondlikku miinimumpalka ei arvestata.

Kuid kordame, et ülalkirjeldatud manööver nõuab tõeliselt mõjuvaid põhjuseid. Seetõttu langeb miinimumpalga tase üldjuhul kokku piirkondliku miinimumpalgaga.

Tõstame palku

Suurendama palgad suurenemise tõttu miinimumpalk tööd saab teha kahel viisil:

1. Tee lisamakse kuni miinimumpalgani. See meetod ei sobi kõigile, kuna mõnel juhul ei tohi palk olla väiksem kui miinimumpalk, arvestamata teatud hüvitisi.
2. Palka tõsta.

Igal juhul peaks tööandja väljastama korralduse, samuti kohandama olemasolevaid dokumente - Töötasu käsitlevad määrused, Personalitabel. Teise meetodi kasutamisel peate koostama ka töölepingu täiendava kokkuleppe.

Puhkusetasu arvestame selle perioodi eest, mil töötasu alammäär on muutunud

Miinimumpalgaline töötaja peab saama puhkusetasu vana miinimumpalga kehtivuse ajal, kuid tema puhkus langeb uue kehtivusajale. Kuidas arvutada puhkusetasu? Reegel on selline: enne puhkust tuleks väljastada puhkusetasu vana miinimumpalga alusel ning peale puhkust ümber arvestada ja teha juurdemakse.

Võtame näiteks 2018. aasta jaanuari. Töötaja otsustas oma uusaastapuhkust pikendada ja puhkusele võtta 9. kuni 15. jaanuarini. Puhkusetasu arvutamise andmed on järgmised:

• arveldusperiood - 1. jaanuar - 31. detsember 2017 (töötas ilma puudumisteta);
• arveldusperioodi sissetulek - 7300 * 12 = 93 600 rubla;
• puhkuseperiood - 7 päeva.

Nüüd arvutame puhkusetasu: 266,21 * 7 = 1863,47 rubla.

Seega sai töötaja enne puhkust puhkusetasu 1863,47 rubla. Pärast naasmist arvutame välja, kui suur on puhkusetasu terve kuu kohta: 1863,47 / 7 * 31 = 8252,51 rubla.

Võrreldes seda väärtust uue miinimumpalgaga, näeme, et see on väiksem. Sellest lähtuvalt tuleb puhkusetasud ümber arvutada:

• Arvutame keskmise töötasu uue miinimumpalga alusel: 9489 / 29,3 = 323,86 rubla;
• Arvutame lisatasu suuruse: 323,86 * 7 – 1863,47 = 403,55 rubla.

Arvutame hüvitisi

Pärast alampalga tõstmist on vaja ümber arvutada hüvitised töötajatele, kelle tööstaaži vähem kui 6 kuud. Nende hüvitiste arvutamisel lähtutakse täpselt summast minimaalne suurus palgad. Vaatame näiteid koos rasedus- ja sünnitushüvitis ja haigusraha.

Sünnitushüvitis

Töötaja jäi 01.04.2018 lapsehoolduspuhkusele. Sel hetkel oli tal kindlustuskaitset 3 kuud ja 20 päeva. Selle töötaja keskmine päevapalk on 365 rubla. Toetus määratakse 1. aprillist 18. augustini. Sel perioodil tõsteti miinimumpalka(1. mai), kuid esialgu seda asjaolu hüvitise arvutamisel arvesse ei võetud.

Arvutame maksimaalse päevaraha:

• aprill, juuni (30 päeva) – 9489 / 30 = 316,30 rubla;
• mai, juuli, august (31 päeva) – 9489 / 31 = 306,10 rubla.

Mõlemad väärtused on väiksemad kui töötaja keskmine päevapalk, seega arvestatakse hüvitist miinimumpalga alusel. Hüvitiste suurus 140 kalendripäeva eest ilma alampalga tõusu arvestamata oli (4 täiskuu ja augusti 18 päeva eest): 4 * 9489 + 9489 / 31 * 18 = 43 465,74 rubla.

Vaatame, kuidas muutub hüvitis, kui see ümber arvutada miinimumpalga tõusu arvesse võttes. Hüvitist tuleb lisaks maksta alates maist. Uus suurus Miinimumpalk on 11 163 rubla. Maksimaalne päevaraha:

• mai, juuli, august - 11 163 / 31 = 360,10 rubla, see on alla 365 rubla, mis tähendab, et võtame miinimumpalga;
• juuni - 11 163 / 30 = 372,10 rubla, mis on suurem kui keskmine päevapalk, seega võetakse 365 x 30.

Seega on hüvitise suurus järgmine: 9489 (aprill) + 11163 (mai) + 365 * 30 (juuni) + 11 163 (juuli) + 11 163 / 31 x 18 (august) = 49 246,74 rubla.

Kuna töötajale maksti 43 465,74 rubla, on lisatasu: 49 246,74 - 43 465,74 = 5781 rubla.

Haiguspuhkuse tasud

Haigusleht sõltub tööstaažist. See arvutatakse miinimumpalga alusel neile töötajatele, kelle kindlustuskaitse on alla 6 kuu. Kuid mõnel juhul arvestatakse haiguspuhkust teiste töötajate miinimumpalga alusel:

• kui haigus on seotud joobeseisundiga, siis kogu perioodi hüvitis arvutatakse miinimumpalga alusel;
• kui mees rikkus režiimi siis alampalga alusel arvestatakse haigusleht alates rikkumise päevast (kuupäev märgitakse haigusleht arst).

Töötaja oli haige 25.04-11.05.2018. 29. aprillil pani ta toime korrarikkumise, mistõttu alates sellest päevast loetakse hüvitis minimaalseks. 1. maist tõsteti miinimumpalka. Töötaja staaž on 9,5 aastat, tema arveldusperioodi (2 eelnevat aastat) töötasu suurus on 450 000 rubla, arveldusperioodi päevade arv on 730.

Kasu arvutamine koosneb mitmest osast:

1. 25. aprillist 28. aprillini (4 päeva) arvestatakse hüvitisi 100% keskmisest töötasust: 450 000 / 730 * 4 = 2465,75 rubla.
2. 29. ja 30. aprilli (2 päeva) eest arvutatakse hüvitisi vana miinimumpalga alusel: 9489 * 24 / 730 * 2 = 623,93 rubla.
3. Alates 1. maist kuni 12. maini (11 päeva) arvutatakse hüvitisi uue miinimumpalga alusel: 11163 * 24 / 730 * 11 = 4037,03 rubla.
4. Makse kogusumma on: 2465,75 + 623,93 + 4037,03 = 7126,71 rubla.