Meie riigi valitsus viib süstemaatiliselt läbi erinevaid reforme, sealhulgas sotsiaalvaldkonnas. Sotsiaalkindlustushüvitiste puhul on üheks teravaks probleemiks nende maksmise viis. Juba 2011. aastal alustasid mitmed piirkonnad toetuste maksmise eksperimenti, nimetades projekti “Otsemaksed”. Seejärel liitusid nendega veel mitmed ning alates 2017. aasta juulist on sotsiaalkindlustusfondi toetuste otsemaksetele üle läinud 33 üksust Otsemaksed või FSS krediidisüsteem, kumb meetod on teatud sotsiaalsete rühmade jaoks eelistatum ja milliseid toetusi saab. otse kätte saada, selle kohta ütleb teile meie ülevaade.

Mis on "otsemakse" ja millist tüüpi hüvitisi saab sotsiaalkindlustusfondist saada

Otsetoetuste projekt täiustab kohustuslike sotsiaalkindlustushüvitiste maksmise süsteemi. Kui varem toimis süsteem tasaarveldusskeemina, siis tööandja arvutas ise hüvitise, maksis selle välja ja hiljem tagastas raha sotsiaalkindlustusfondist tasaarvestuse teel. Uus programm hõlmab hüvitiste arvestamist ja maksmist sotsiaalkindlustusfondi enda vahenditest, sealt saab raha kätte ilma tööandjaga ühendust võtmata. Seega ei võta ettevõtted raha ringlusest välja, suurendades seeläbi nende finantsstabiilsust.

Kasu saavad ka ettevõtete töötajad, kelle puhul ei pea nad hüvitise saamiseks ootama töötasu väljamaksmise kuupäeva, sotsiaalkassa on kohustatud kodanikule välja maksma 10 päeva jooksul pärast avalduse esitamist. Ja selle valiku puhul ei saa esineda juhtumeid, kus tööandja hüvitistest kõrvale hiilib.

Otse sotsiaalkindlustusfondi makstavate hüvitiste liigid:

• rasedus- ja sünnitushüvitised;
• ajutine puue;
• ühekordne makse sünnituseelses kliinikus registreerumisel raseduse alguses;
• hüvitis, mida makstakse igakuiselt, kuni ema hoolitseb oma järglase eest kuni pooleteiseaastaseks saamiseni;
• hüvitis puudega lapse hooldamiseks antud nelja lisapuhkuse eest vanemale.

Otsemaksega raha saamisel märgib kodanik kohaletoimetamise viisi:

• Postitransfer;
• krediteerimine pangakontole.

Nagu juba mainitud, on FSS kohustatud hüvitised üle kandma 10 päeva jooksul alates esimese taotluse esitamise kuupäevast ja igast järgmisest kuumakse viiakse läbi jooksva kuu 1.-15.

"Krediidisüsteemi" puudused

Hüvitiste väljamaksete tasaarveldussüsteemi pärandas meie riik aastast Nõukogude Liit. Kuid neil päevil oli see tõhus ega suutnud hõlmata tänapäeva tegelikkuses ettetulevaid puudusi. Paljude tööandjate vastutustundetu suhtumine riiklikult tagatud toetuste maksmisse sundis sotsiaalkassat välja tulema otsetoetustega. Kodanike õigusi saada tööandja kaudu sularahamakseid võidakse rikkuda järgmistel juhtudel:

• organisatsiooni toimimise peatamine pankroti korral;
• raha puudumine kontol maksmiseks (oluline väikeettevõtete jaoks, kui mitu töötajat läheb korraga rasedus- ja sünnituspuhkusele);
• juhi varjamine õiguskaitseorganite eest;
• ettevõttest keeldumine mis tahes põhjusel;
• Kättesaadavus kohtuotsus maksmise kohta, kuid raamatupidamises on rahapuudus.

Seetõttu on uus otsetoetuste süsteem vanast parem, kuna sel juhul väljastatakse kindlasti hüvitis ja kaovad rahata jäämise riskid. Tuleb meeles pidada, et kui tööandja keeldub maksmisest, saab selle saamise õiguse vaid kohtu kaudu ning see on töömahukas ja aeganõudev protsess.

"Otsemaksete" eelised

Arvestades asjaolu, et kõik piirkonnad lähevad järk-järgult otsetoetustele üle, tasub rääkida nende eelistest:

• kogu võlgnetava summa arvestamine ilma pettuseta;
• saamine Raha sõltumata selle organisatsiooni majanduslikust seisust, kus te töötate;
• vastuvõtmiseks mugava võimaluse valimine;
• konfliktsituatsiooni puudumine tööandjaga suhtlemisel;
• 100% hüvitiste saamine.

Järgmiste piirkondade elanikud on juba hinnanud otsetoetuste positiivseid külgi:

1. Nižni Novgorodi piirkond.
2. Karatšai-Tšerkessi Vabariik.
3. Novgorodi piirkond.
4. Astrahani piirkond.
5. Novosibirski piirkond.
6. Tambovi piirkond.
7. Kurgani piirkond.
8. Samara piirkond.
9. Belgorodi piirkond.
10. Rostovi piirkond.
11. Brjanski piirkond.
12. Kaliningradi piirkond.
13. Kaluga piirkond.
14. Lipetski piirkond.
15. Uljanovski piirkond.
16. Habarovski piirkond.
17. Mordva Vabariik.
18. Tatarstani Vabariik.
19. Krimmi Vabariik.
20. Sevastopoli linn.

Nende föderaalsubjektide kogemuse põhjal on otsetoetused sotsiaaltoetuste saamiseks äärmiselt tõhus võimalus. See oli pärast positiivne tagasiside otse sotsiaalkindlustusfondist hüvitisi saavatele kodanikele otsustati üleriigiliselt otsetoetustele üle minna.

Alates 1. juulist 2018 osaleb pilootprojektis “Otsemaksed” 39 Venemaa Föderatsiooni moodustavat üksust. See projekt võimaldas lihtsustada sotsiaaltoetuste saamise korda ja välistada hilinemise võimaluse. Artiklis vaatleme, mis on 2018. aasta otsetoetuste pilootprojekt, millised Venemaa Föderatsiooni subjektid sellesse kaasatakse ning millised muudatused on toimunud dokumentide vormis.

Pilootprojekti Otsetoetused 2018 osalejad

Kõik Vene Föderatsiooni subjektid, kes osalevad FSS-i pilootprojektis, on märgitud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2011. aasta määruses nr 294. Praeguseks on otsetoetustele üle läinud 39 Vene Föderatsiooni moodustavat üksust. Esialgu oli plaanis, et 1. juulist 2018 ja 2019 lisandub projekti 13 Vene Föderatsiooni moodustavat üksust. Projekt ise pidi valmima 2019. aasta lõpuks.

Aga 2017. aasta lõpus anti välja 11.12.2017 dekreet nr 1514, mille kohaselt tühistati varem mainitud piirkondade osalemine projektis ja projekti ennast pikendati 2020. aasta lõpuni.

Alates 1. juulist 2018 osaleb pilootprojektis “Otsemaksed” veel 6 piirkonda:

• Kabardi-Balkaaria;
• Karjala;
• Põhja-Osseetia;
• Kurski piirkond;
• Kostroma piirkond;
• Tyva.

Tähtis! Kõik tööandjad piirkondades, kes on projektis uued osalejad, peavad oma töötajaid teavitama, et hüvitiste maksmise kord muutub. 2018. aasta juuni lõpuks tuleb tasuda kõigi juba toimunud kindlustusjuhtumite haiguslehtede eest. Need töötajad, kes on sel ajal lapsehoolduspuhkusel, peavad taotlema hüvitisi otse sotsiaalkindlustusfondist.

Kuidas haiguslehte väljastatakse?

Nüüd pilootprojekti kaasatud ettevõtete jaoks on kehtestamisel uus haiguslehe menetlemise kord. Uus tellimus saab olema järgmine:

1. Töötaja esitab oma tööandja raamatupidamisele haiguslehe ja avalduse.
2. Raamatupidajad sisestavad saadud teabe spetsiaalse programmi kaudu registrisse. Kui ettevõttes töötab alla 25 inimese, siis esitatakse register Sotsiaalkindlustusfondile paberkandjal, muul juhul elektrooniliselt. Andmete edastamiseks koostatakse inventuur. Seda tuleb teha hiljemalt 5 kalendripäeva jooksul alates töötaja avalduse ja haiguslehe kättesaamise kuupäevast.
3. Pärast seda peab tööandja maksma töövõimetushüvitist esimese 3 päeva eest.

Tähtis! Kui töötaja toob kaasa elektroonilise haiguslehe, ei ole tööandjal õigust keelduda selle vastuvõtmisest. Seda pole vaja välja printida ega paberkandjal säilitada.

Pilootprojekti raames Sotsiaalkindlustusfondile antud registrivormide muudatused

Kõigile pilootprojektis osalevatele piirkondlikele ettevõtetele on kinnitatud uued inforegistri vormid (FSS 24.11.2017 korraldus nr 579). Need vormid on vajalikud hüvitiste määramiseks ja maksmiseks. Lisaks kehtestati märgitud korraldusega nende dokumentide täitmise kord. Tööandjad on kohustatud uusi registreid kasutama alates 29. jaanuarist 2018.

Peamised muudatused seoses uute registrivormidega on järgmised:

• Uues registris on ilmunud uus 16. veerg tööjõu- ja töötoetuste määramiseks, puude ja raseduse algfaasis registreerimiseks. See näitab töövõimetuslehe vormi (st kuidas haigusleht väljastati - paberil või elektroonilise lehe kujul). Selle põhjuseks on asjaolu, et 1. juulil 2017 võeti kasutusele elektroonilised haiguslehed. Selle vormi veerus 43 peate märkima hüvitise maksmise meetodi, st ülekande: pangakontole, postikontole või mõne muu organisatsiooni kaudu.
• Kui hüvitis kantakse lingitud kaardile maksesüsteem"Maailm", siis peate veerus 47 märkima kaardi numbri. Veerge 44, 45 ja 46 ei nõuta.
• Veel hiljuti oli “Osaajaga töötamise infos” märgitud määr ja ametlik palk. Praegu on veerus 41 märgitud ainult kurss.

Tähtis! Registrivormis on tehtud parandused sünnitus- ja lapsehooldustoetuste andmete osas osalise tööajaga töötamise ning Mir-kaardi maksmise ja kasutamise viisi kohta.

Toetuste maksmise kord pilootprojektis osalevates piirkondades

Pilootprojekt “Otsemaksed” eeldab, et maksed töötajatele ei tule tööandjalt kindlustusmaksete tasumiseks, vaid otse sotsiaalkindlustusfondilt. Sellise skeemi rakendamiseks on vaja tasuda sotsiaalkindlustusfondi sissemaksed täies ulatuses ilma sotsiaaltoetusi maha arvamata.

Sellega seoses olenemata rahaline seisukord tööandja, kindlustatud isik on garanteeritud ja saab õigeaegselt väljamakseid sotsiaalkindlustusfondist. Pealegi, isegi kui tema tööandja on pankroti staadiumis.

Hüvitiste suuruste arvutamine jääb samaks: hüvitise suurus sõltub kindlustatute keskmisest töötasust ja tööstaažist. Sel juhul teeb arvutuse Sotsiaalkindlustusfond, kuid kogu vajaliku teabe annab fondile tööandja.

Pärast seda, kui FSS sai täispakett dokumendid kindlustusvõtjalt, antakse talle makseotsuse tegemiseks mitte rohkem kui 10 päeva. Hüvitiste maksmisest võib keelduda, kui on tõendatud, et töötaja tekitas tervisekahjustusi omal tahtel. Eitav otsus saadetakse 2 tööpäeva jooksul.

Tähtis! Kui tööandja läheb pankrotti, lõpetab tegevuse või lihtsalt varjab end, on töötajal õigus iseseisvalt pöörduda sotsiaalkindlustusfondi poole koos dokumentidega hüvitiste maksmiseks.

Kindlustusmakse kannab Fond kindlustatud isikule. Sel juhul ei pruugi tegu olla kaardiga, millele ülekanne kantakse. palk. Töötaja saab kättesaamise viisiks märkida mis tahes muu kaardi või valida postikorralduse.

FSS pilootprojekti positiivsed ja negatiivsed küljed

Enamiku tööandjate ja ka nende töötajate jaoks on projektil mitmeid eeliseid:

• 4-FSS aruande täitmise protsess on muutunud lihtsamaks, töötajatele pole vaja hüvitisi maksta;
• selged tähtajad hüvitiste maksmiseks, mis tuleb välja maksta 10 päeva jooksul alates kuupäevast, mil tööandja esitab registri;
• hüvitisi makstakse sõltumata sellest rahaline olukord tööandja asub;
• toetuste arvestamise õigsust kontrollib Sotsiaalkindlustusfond.

Lisaks on vähendatud võltsitud haiguslehe kasutamisega seotud pettusskeemide võimalust.

Pilootprojekti negatiivseteks külgedeks on sotsiaalkindlustusfondi eelarve kulude suurenemine. Lisaks ei ole lahendatud kindlustusvõtjate teabe edastamise küsimust ühe Vene Föderatsiooni subjekti - projektis osaleja - sotsiaalkindlustusfondist teisele, kus kasutatakse "kompensatsioonisüsteemi". Näiteks kui kindlustusvõtja muudab registreerimiskohta.

Vastused levinud küsimustele

Küsimus: Kas ettevõte võib keelduda pilootprojektis osalemisest ja minna üle eelmisele skeemile?

Vastus: Ettevõttel on õigus seda teha iseseisvalt.

Küsimus: Kas FSS-ile on võimalik esitada? ühtne register mitmel haiguslehel korraga?

Vastus: Kui haiguslehe raamatupidamisele esitamisest ei ole möödunud 5 päeva ja teised töötajad on haiguslehte juurde andnud, siis saab need koondada ühtsesse registrisse.

Küsimus: Mida teha, kui ettevõte esitas õigeaegselt dokumendid Sotsiaalkindlustusfondile, kuid töötajale ei maksta?

Vastus: Kõigepealt peaksite kontrollima oma dokumente, et näha, kas need sisaldavad vigu. Ja pärast seda pöörduge küsimusega sihtasutuse poole.

Küsimus: Kui kaua peab puuduvate hüvitise dokumentide esitamine Sotsiaalkindlustusfondi aega võtma?

Vastus: Kui Fondile esitatud dokumendid ei ole täielikud või neis esineb puudusi, teavitab FSS sellest kindlustusvõtjat 5 päeva jooksul. Sel juhul peab viimane esitama puuduvad dokumendid samuti 5 päeva jooksul.

Teatavasti makstakse talle haigushüvitist töötaja haigestumise korral osaliselt tööandja kulul (esimese kolme haiguspäeva eest), osaliselt sotsiaalkindlustusfondi arvelt (punkt 1, 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255 – föderaalseadus 2. osa artikkel 3). Ja osa hüvitisi makstakse täielikult fondi vahenditest (näiteks ajutise puude hüvitised, mida makstakse seoses haige pereliikme hooldamisega). Veelgi enam, vastavalt üldreegel, saab töötaja kogu hüvitise summa tööandjalt. Kuid FSS-i pilootprojektis osalevates piirkondades on kõik teisiti.

Sotsiaalkindlustusfond: pilootprojekt (otsemaksed)

Pilootprojektis osalevates piirkondades maksab tööandja oma osa hüvitisest töötaja haigestumise korral, ülejäänu aga otse sotsiaalkindlustusfondist. Kui me räägime hüvitistest, mis makstakse täielikult välja sotsiaalkindlustusfondidest, siis töötaja saab selle täies ulatuses fondist.

Sotsiaalkindlustusfondist hüvitiste saamiseks peab töötaja esitama tööandjale täidetud avalduse (24.11.2017 sotsiaalkindlustusfondi korralduse nr 578 lisa nr 1), millele on lisatud teatud kogum dokumente (Töökindlustuslepingu punkt 2). eeskirjad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 21. aprilli 2011. aasta dekreediga nr 294 (edaspidi - seisukoht)). Avaldusele lisatud dokumentide paketi koosseis sõltub sellest, millist konkreetset hüvitist töötajale maksta. Nõutavate dokumentide loendid leiate 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadustest N 255-FZ ja 19. mai 1995 N 81-FZ.

Tööandja peab hiljemalt 5 kalendripäeva pärast töötajalt avalduse ja dokumentide kättesaamist edastama need koos inventuuriga oma FSS osakonnale (eeskirjade punkt 3, FSS korralduse lisa nr 2). 24. november 2017 N 578). Oluline on meeles pidada, et tööandjad, kelle kasuks makstakse väljamakseid ja muid tasusid keskmine arv, arveldusperioodületab 25 inimest, esitavad nad dokumentide kogumi (avaldus, dokumendid, inventar) asemel konkreetse hüvitise määramiseks ja maksmiseks vajalike andmete elektroonilise registri (eeskirja punkt 4). Pange tähele, et registrid on ette nähtud viit tüüpi hüvitiste jaoks (FSS korraldus nr 223, 15. juuni 2012):

• ajutise puude korral;
• raseduse ja sünnituse jaoks;
• naised, kes registreerusid raseduse varases staadiumis;
• lapse sünnil;
• lapse hooldamiseks kuni 1,5-aastaseks saamiseni.

Muide, tööandjatel, kelle kasuks eelmise arveldusperioodi eest väljamakseid ja muid tasusid tehakse, on keskmiselt 25 inimest või vähem, on õigus esitada sotsiaalkindlustusfondile dokumentide asemel elektrooniline register.

Üldjuhul on Sotsiaalkindlustusfondi filiaalil pärast tööandjalt dokumentide/registri kättesaamist aega otsuse tegemiseks ja hüvitiste väljamaksmiseks 10 kalendripäeva (eeskirja p 8, 9). Raha kantakse fondi poolt avalduses/registris märgitud töötaja pangakontole või töötaja saab oma hüvitise kätte posti teel.

Pilootprojektis osalevate piirkondade toetuste määramise ja maksmise korra kohta saab lähemalt lugeda eelpool nimetatud määrustest.

FSS pilootprojekt: millised piirkonnad osalevad

Kuni 01.01.2017 osales otsetoetuste projektis 33 piirkonda (Vene Föderatsiooni valitsuse 21.04.2011 N 294 dekreedi punkt 2):

• Karatšai-Tšerkessi Vabariik;
• Nižni Novgorodi piirkond;
• Astrahani piirkond;
• Kurgani piirkond;
• Novgorodi piirkond;
• Novosibirski piirkond;
• Tambovi piirkond;
• Habarovski piirkond;
• Krimmi Vabariik;
• Sevastopol;
• Tatarstani Vabariik;
• Belgorodi piirkond;
• Rostovi piirkond;
• Samara piirkond;
• Mordva Vabariik;
• Brjanski piirkond;
• Kaliningradi oblast;
• Kaluga piirkond;
• Lipetski piirkond;
• Uljanovski piirkond;
• Adygea Vabariik;
• Altai Vabariik;
• Burjaatia Vabariik;
• Kalmõkkia Vabariik;
• Altai piirkond;
• Primorsky krai;
• Amuuri piirkond;
• Vologda piirkond;
• Magadani piirkond;
• Omski piirkond;
• Oryoli piirkond;
• Tomski piirkond;
• Juudi autonoomne piirkond.

Alates 1. juulist liitus pilootprojektiga veel 6 piirkonda (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. mai 2018 resolutsioon nr 619):

• Kabardi-Balkari Vabariik;
• Karjala Vabariik;
• Põhja-Osseetia-Alania Vabariik;
• Tyva Vabariik;
• Kostroma piirkond;
• Kurski piirkond.

Ja seda hoolimata asjaolust, et projektis osalejate arvu polnud plaanis laiendada.

FSS pilootprojekt 2018. aastal: muudatused

Lisaks projektis osalejate arvu suurendamisele otsustati, et see tegutseb aastani 2020 kaasa arvatud (varem oli projekt plaanitud lõpetada 31. detsembril 2019).

E.A. Sharonova, majandusteadlane

Hüvitiste maksmine otse sotsiaalkindlustusfondist

Mida peavad tööandjad teadma

Pilootprojekt sotsiaalkindlustushüvitiste maksmiseks otse töötajatele sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsete filiaalide poolt algas juba 2012. aastal. Alguses viidi katse läbi ainult kahes piirkonnas - Karatšai-Tšerkessi Vabariigis ja Nižni Novgorodi piirkonnas.

Seejärel laiendati seda järk-järgult veel 12 subjektile - Astrahan, Belgorod, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Rostovi, Samara ja Tambovi piirkonnad, Habarovski territoorium, Krimmi Vabariik ja Tatarstani ning Sevastopoli linn. Valitsuse 21. aprilli 2011. a määruse nr 294 (edaspidi määrus nr 294) punkt 2.

Alates 1. juulist 2016 liituvad pilootprojektiga veel kuus piirkonda - Mordva Vabariik, Brjanski, Kaliningradi, Kaluga, Lipetski ja Uljanovski oblastid ning Valitsuse määrus nr 1389 19.12.2015.

Kõigis neis piirkondades kestab pilootprojekt 2016. aasta lõpuni. Seega on uute piirkondade organisatsioonid huvitatud: mis nende töös muutub ja mida nad tegema peavad?

Milliseid hüvitisi sotsiaalkindlustusfond töötajatele maksab?

Territoriaalsed asutused maksavad töötajatele otse järgmised tüübid kasu lk. 1, 6 Määrused... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega, kinnitatud. resolutsioon nr 294 (edaspidi Määrus... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega); eeskirja punkt 1... seoses tööõnnetusega, kinnitatud. resolutsiooni nr 294 (edaspidi eeskiri... seoses tööõnnetusega):

• haiguse tõttu ajutise puude hüvitised alates 4. päevast;
• rasedus- ja sünnitushüvitised;
• ühekordne toetus naised, kes registreerusid meditsiiniasutustes raseduse varases staadiumis;
• ühekordne hüvitis lapse sünni puhul;
• igakuine lapsehooldustasu;
• töövigastuse (seoses tööõnnetuse või kutsehaigusega) ajutise puude hüvitist alates 1. päevast;
• puhkuse maksmine tööl vigastatud töötajale (lisaks Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud iga-aastasele tasustatavale puhkusele) kogu raviperioodi ning reisimise eest ravikohta ja tagasi.

Tööandja ei kogu ega maksa seda tüüpi hüvitisi oma töötajatele. Nende arvutamise ja maksmisega tegeleb vahetult sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus. Ja selleks, et see saaks võimalikuks, peate üle minema oma FSS-i osakonda vajalik dokument s.

Mida tööandjad ise töötajatele maksavad?

Sina kui tööandja jääd ikka selleks lk. 1 , , ,:

• arvelt töötajatele koguma ja maksma omavahendid haigushüvitised esimesed 3 päeva;
• tasuma töötajale-vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) puudega laste hooldamiseks 4 lisapuhkust;
• maksta surnud töötaja pereliikmele matusetoetust.

Lisaks hüvitab FSS teile kahe viimase sotsiaalse garantii maksmise kulud, kandes raha teie arvelduskontole lk. 10, 11 Sätted... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Kuidas kõik toimima hakkab

Sotsiaalkindlustushüvitiste otsemaksete pilootprojektis tegutseb tööandja sisuliselt vahendajana töötaja ja sotsiaalkindlustusfondi büroo vahel. Selleks, et FSS-i osakond saaks hüvitisi maksta, olete kohustatud vastavalt inventuurile üle andma vajalikud dokumendid, eelkõige - töötajate nimel avaldused konkreetse hüvitise maksmiseks vastavalt FSS-i poolt kinnitatud vormile. FSS 17.09.2012 korralduse nr 335 (edaspidi FSS korraldus nr 335) lisad nr 1, 2, haiguslehed, millel on teave töötaja tööstaaži ja keskmise töötasu kohta, varasemate töökohtade tõendid palgaperioodi töötasu kohta Tööministeeriumi 30. aprilli 2013 korralduse nr 182n lisa nr 1, tööõnnetuse akt, kui oli töövigastus, lapse sünnitunnistuse koopia ja muud lk. 2, , 6 Määrused... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega; lk. 2, 3, 11 määrused... seoses tööõnnetusega.

Millised dokumendid tuleb konkreetse hüvitise maksmiseks FSS-ile esitada, on märgitud FSS-i kinnitatud hüvitiste maksmise avalduse vormis, mille esitate töötaja nimel FSS-ile. Selles avalduses peab töötaja märkima, kuidas ta soovib hüvitisi saada. eeskirja punkt 9... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega; eeskirja punkt 9... seoses tööõnnetusega; FSS korralduse nr 335 lisa nr 1:

• <или>pangakontole. Seejärel peate märkima saaja panga kontonumbri ja andmed. Soovi korral saab hüvitisi kätte ka aadressil palgakaardid juures Astrahani RO FSS-i veebisait; Rostovi RO FSS-i veebisait;
• <или>sularahas oma elukohajärgses postkontoris.

Tähelepanu

Sotsiaalkindlustusfondi filiaalis ei saa hüvitisi sularahas.

Muide, saate töötaja avalduse ise täita. FSS-i piirkondlikud filiaalid ei vaidle sellele vastu. Kuid te ei saa töötaja asemel avaldusele alla kirjutada, ta peab seda tegema isiklikult. Enne autogrammi allkirjastamist peab töötaja kontrollima kõiki oma andmeid ja üksikasju hüvitiste ülekandmiseks. Astrahani RO FSS-i veebisait; Belgorodi RO FSS-i veebisait.

Kolme osapoole suhtlus näeb välja selline.

1eeskirja punkt 3... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega; eeskirja punkt 3... seoses tööõnnetusega; 2FSS korralduse nr 335 lisa nr 2; 3FSS 15. juuni 2012 korralduse nr 223 (edaspidi FSS korraldus nr 223) lisa nr 1; 4lk. 8, 9 Sätted... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega; lk. 7, 9 Määrused... seoses tööõnnetusega

Selline näeb välja ideaalne skeem. Kui aga midagi läheb valesti, võivad sotsiaalkindlustusfondi toetuste maksmise tähtajad pikeneda.

Näiteks kui FSS osakond avastab pärast teatud tüüpi hüvitise määramiseks ja maksmiseks vajalike dokumentide ja teabe paberkomplekti saamist, et te ei ole neid täielikult esitanud, saadab osakond teile 5 tööpäeva jooksul. FSS-i kehtestatud vormis teatis, mis näitab puuduvad dokumendid. Ja need dokumendid peate esitama ka 5 tööpäeva jooksul alates teate kättesaamise kuupäevast ; ; lk. 6, 13 Määrused... seoses tööõnnetusega. Muide, posti teel saadetud teade loetakse kättesaaduks 6 tööpäeva möödumisel saatmise kuupäevast.

Lisaks saate teate, kui selgub, et töövõimetusleht on valesti täidetud. Ja pole vahet, kes tegi vea – teie või raviasutus. Koos teatega tagastatakse teile leht ise, et saaks selles parandusi teha. eeskirja punkt 8... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega; eeskirja punkt 7... seoses tööõnnetusega. Pärast kõigi vigade kõrvaldamist ja töövõimetuslehe uuesti FSS osakonnale esitamist määrab see töötajale hüvitised 3 tööpäeva jooksul.

Kui te ei ole teaberegistrit täielikult esitanud, elektrooniline vorm, siis siin on mõned nüansid. Esiteks saate FSS-ilt elektroonilise teate puuduva teabe esitamise kohta. Seejärel peate kinnitama selle teate kättesaamist 1 tööpäeva jooksul. Kui te seda ei tee, saadab FSS filiaal teile 3 tööpäeva jooksul pärast teate kättesaamise kinnitamiseks määratud tähtaja möödumist sellise teate tähitud kirjaga. Puuduvad andmed peate saatma FSS kontorisse 5 tööpäeva jooksul alates teate kättesaamise kuupäevast. FSS korralduse nr 335 lisa nr 4; eeskirja punkt 7... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Millises vormis tuleb dokumendid FSS-ile esitada?

Tähelepanu

Kui töötaja jättis 6-kuulise hüvitise taotlemise tähtaja mööda ja puuduvad puudumise põhjuse kehtivust kinnitavad dokumendid, ei peaks tööandja sotsiaalkindlustusfondile hüvitiste maksmiseks dokumente esitama. eeskirja punkt 14... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Sotsiaalkindlustusfondi dokumentide esitamise kord sõltub organisatsiooni keskmisest töötajate arvust ja hüvitise liigist, mida töötaja taotles. lk. 4, 4(1) Sätted... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega:

• <если>2015. aasta keskmine töötajate arv on 25 inimest või vähem, dokumentide kogum esitatakse paberkandjal Sotsiaalkindlustusfondi osakonda (nimekirja vaata diagrammilt). Parem on tuua need dokumendid osakonda isiklikult, kuna peate esitama kõigi dokumentide originaalid ( haigusleht, eelmiste tööandjate tõendid jne). Muide, soovi korral saate paberdokumentide komplekti asemel esitada elektroonilisi registreid;
• <если>2015. aasta keskmine töötajate arv on üle 25 inimese, teaberegistrid tuleb esitada elektroonilisel kujul FSS osakonnale. Täiendavat vajadust originaaldokumentide esitamiseks ei ole. Lisaks saab elektrooniliselt esitada registreid ainult viit tüüpi hüvitiste kohta:

• ajutise puude korral;
• raseduse ja sünnituse jaoks FSS korralduse nr 223 lisa nr 1;
• naised, kes registreerusid raseduse varajases staadiumis ja FSS korralduse nr 223 lisa nr 1;
• lapse sünni puhul FSS korralduse nr 223 lisa nr 3;
• hoolitseda lapse eest kuni pooleteise aastaseks saamiseni.

Kuid tööõnnetusega seotud hüvitiste ja töövigastuse ohvri tasulise puhkuse korral elektroonilisi registreid ei pakuta. Nii et seda tüüpi hüvitiste puhul tuleb olenemata töötajate arvust esitada ainult paberkandjal dokumendikomplektid.

Kus originaaldokumente hoitakse?

Pärast seda, kui FSS osakond on teinud otsuse töötajatele hüvitiste määramise ja maksmise kohta, tagastab ta teile kõikide paberkandjal esitatud dokumentide (avaldused, töövõimetuslehed, tõendid jne) originaalid. Ja sina pead neid endaga kaasas hoidma eeskirja punkt 13... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Kuid sellel reeglil on erandeid. Tööõnnetuse või kutsehaigusega seoses väljastatud töövõimetuslehti säilitab fondi osakond. Nende tagastamist tööandjatele ei ole ette nähtud.

Tööandja haiguslehe täitmise nüansid

Kui hakkate pilootprojektis osalejaks, peate siiski täitma oma puudetunnistuse osa, kuid ühe hoiatusega. Kuna FSS osakond vastutab oma osa hüvitise arvutamise ja maksmise eest, siis olete haiguslehel pole tarvis täita read „Sotsiaalkindlustusfondi hüvitise suurus Venemaa Föderatsioon" ja "Kokku kogunenud".

Veelgi enam, haigusega seoses väljastatud lehel tuleb reale “Tööandja kulul hüvitise suurus” märkida esimese 3 päeva jooksul kogunenud hüvitise summa, võttes arvesse üksikisiku tulumaksu. FSS-i kiri 28.10.2011 nr 14-03-18/15-12956 (punkt 11). Vastavalt sellele peate arvutama ja kinni pidama üksikisiku tulumaksu ainult teie osast kasust.

Pange tähele, et nüüd pole teil põhjust kogu hüvitise summalt üksikisiku tulumaksu kinni pidada (nagu varem). Lõppude lõpuks ei ole sotsiaalkindlustushüvitiste pilootprojektiga te enam sissetulekute maksmise allikas, vaid lk. 1-3 spl. 226 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Ja kui kogu hüvitise summalt kinni pidada üksikisiku tulumaks, siis selgub, et oled töötajalt maksu kinni pidanud liigselt ja pead selle tagastama punkt 1 art. 231 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

FSS ise peab kinni üksikisiku tulumaksu ja väljastab 2-NDFL-i sertifikaate

Kuna FSS filiaal kogub ja maksab pilootprojekti raames ise isikutele ajutise puude hüvitisi (haiguse või töövigastuse tõttu), saab temast üksikisiku tulumaksu maksuagent. See tähendab, et FSS filiaal peab hüvitiste summalt kinni üksikisiku tulumaksu, kui neid eraisikutele makstakse, ja kannab selle eelarvesse. Art. 226 Vene Föderatsiooni maksuseadustik; Astrahani RO FSS-i veebisait; Belgorodi RO FSSi veebisait; Rostovi RO FSS-i veebisait.

Samal ajal ei paku FSS-i filiaalid agentuuriülesannete täitmisel üksikisikutele maksusoodustused(standard lastele, vara, sotsiaalne). Sellised selgitused on üles pandud sotsiaalkindlustusfondi piirkondlike filiaalide – pilootprojektis osalejate – veebilehtedele. Belgorodi RO FSSi veebisait; Astrahani RO FSS-i veebisait; Lipetsk RO FSS veebisait.

Kuid FSS osakonna 2-NDFL sertifikaadid koostatakse ja väljastatakse ettevõtte töötajatele, kui nad neid taotlevad Astrahani RO FSS-i veebisait; Belgorodi RO FSSi veebisait; Lipetsk RO FSS veebisait. Teie töötaja peab saama sellise tõendi sotsiaalkindlustusfondi büroost aasta lõpus, kui ta kavatseb oma föderaalsele maksuteenistuse inspektsioonile esitada 3-NDFL-i deklaratsiooni. vara mahaarvamine eluaseme ostmisel, sotsiaalsed mahaarvamised seoses ravi või koolitusega või värbamiseks standardne mahaarvamine lastele (kui aastane sissetulek, võttes arvesse FSS-i osakonna kogutud hüvitist, on 350 000 rubla või vähem) punkt 2 art. 219, lõige. 7, 8 spl. 220, sub. 4 punkt 1, lk. 3, 4 spl. 218 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Kes peaks haiguslehe maksmisel alimente kinni pidama?

Teatavasti tuleb alimentidest kinni pidada ka ajutise puude hüvitistest. punkt 9, osa 1, art. 2. oktoobri 2007. aasta seaduse nr 229-FZ artikkel 101; subp. Nimekirja punkt “c” 2, kinnitatud. Valitsuse 18. juuli 1996. a määrus nr 841.

See, et tööandja peab oma kogunenud hüvitise osalt (3 päeva eest) alimente kinni, on arusaadav. Kuid ühinevate piirkondade organisatsioonidel - pilootprojektis osalejatel - on küsimus: kas neilt nõutakse täitedokumendi (täitedokument, kohtumäärus, alimentide maksmise notariaalselt kinnitatud leping) üleandmist. 1. osa Art. 12, 3. osa art. 2. oktoobri 2007. aasta seaduse nr 229-FZ artikkel 98) teie FSS-i osakonnale, et see oma hüvitise osalt alimente kinni peab?

Nagu selgitasid pilootprojektis osalejad Sotsiaalkindlustusfondi piirkondlikud filiaalid, ei ole tööandjatele sellist kohustust ette nähtud. Võtke ühendust fondi filiaaliga Tambov RO FSS-i veebisait:

• <или>alimentide saaja peab esitama kõik täitevdokumendid - esitusnimekiri, kohtumäärus või leping alimentide maksmise kohta või selle duplikaadid;
• <или>ehk teenindus kohtutäiturid. Kui sissenõudja (saaja) esitab talle täitedokumendid, saadab ta fondi territoriaalsele asutusele täitemenetluse algatamise otsuse.

Lipetski piirkondliku sotsiaalkindlustusfondi seisukoha kohta tasulise haiguspuhkuse alimentide kinnipidamise küsimuses saate teada: Lipetsk RO FSS veebisait→ Raamatupidajate käsiraamat → slaid 13

Seejärel peab FSS-i osakond määratud ajutise puude hüvitiste summadest kinni alimente.

Võimalik on ka teine ​​võimalus - alimentide sissenõudja nõudmisel on kohtutäituriteenistusel õigus saata Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsele asutusele taotlus makstava hüvitise suuruse kohta. Pärast seda, kui FSS on selle summa teatanud, nõutakse sellest tulenevad alimentide maksmise võlgnevused kohtutäituri korraldusel sisse. Lisaks saab elatise saaja selle resolutsiooni esitada võlgniku töökohas.

Mis muutub sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete tasumise korras?

Algajad organisatsioonid, kes liituvad projektiga alates 01.07.2016, peavad sellega arvestama. 2016. aasta juulikuu eest seoses haigestumise ja sünnitusega kogunenud sissemaksed, samuti sissemaksed “vigastuste eest” tuleb kanda Sotsiaalkindlustusfondi aastal. täissumma e kinnitatud kindlustusmaksete tasumise erisuste eeskirja punkt 3. resolutsioon nr 294(välja arvatud hüvitise summa tasaarvestamine sissemaksetega – vt). Lõppude lõpuks, kuna FSS-i osakond maksab hüvitisi ise, ei ole teil lihtsalt midagi, mille abil hinnatud sissemakseid vähendada. Sama sissemaksete tasumise kord kehtib kuni 2016. aasta detsembrini (kaasa arvatud).

FSS-i aruandluse täitmise omadused

Vorm 4-FSS Sotsiaalkindlustusfondi 26.02.2015 korralduse nr 59 lisa nr 1 2016. aasta esimese poole kohta täidate tavapäraselt. Lisaks peate sellesse 4-FSS-i arvutusse kaasama hüvitised, mida kogusite kuni 30.06.2016 (kaasa arvatud), kuid pole veel maksnud. Neid hüvitisi saate töötajatele maksta juulis.

Kuid alustades 2016. aasta 9 kuu aruandlusega, ei pea te enam kajastama andmeid sotsiaalkindlustusfondist makstud toetuste kohta. Aga kui maksite aasta algusest juunini (kaasa arvatud) töötajatele sotsiaalkindlustusfondist hüvitatavaid hüvitisi, siis on 2016. aasta 9 kuu 4-FSS-i arvutuse täitmise omadused samad. FSS 23. juuni 2015 korralduse nr 267 lisa III jagu:

• I jao tabeli 1 real 15 «Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulud» ja II jao tabeli 7 real 15 «Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulud» veerge «1 kuu» täitma ei pea. , “2 kuud”, “3 kuud”. Lõppude lõpuks pole teil juuli, augusti ja septembri kohta selliseid andmeid. Ja isegi kui maksite töötajale kogemata hüvitisi, ei aktsepteeri Fondi filiaal neid kulutusi.

Tabelite 1 ja 7 real 15 tuleb näidata ainult 2016. aasta 1. juuli seisuga Sotsiaalkindlustusfondist makstud hüvitiste summa, samuti juuni viimastel päevadel kogunenud, kuid juuli seisuga veel välja maksmata hüvitised. 1, 2016. See tähendab, et peate täitma ainult rea "aruandeperioodi alguses". Seda ei saa muuta kuni 2016. aasta lõpuni.

Sel juhul on tabelite 1 ja 7 veerus 3 kulude kogusumma sama, mis I poolaasta arvestuses;

Lisateavet selle kohta, mida teha, kui teie, mitte sotsiaalkindlustusfondi osakond maksite töötajale kogemata hüvitisi, lugege:

• tabelites 2, 5 ja 8, kus on dešifreeritud teave sotsiaalkindlustusfondi arvel makstud toetuste kohta, tuleb märkida andmed ainult 2016. aasta esimese 6 kuu kohta.

2016. aasta 4-FSS arvutuse täidate samas järjekorras.

Ülemineku nüansid

Lisaks peate sotsiaalkindlustushüvitiste maksmise tasaarvestusmehhanismilt otsesele (sotsiaalkindlustusfondist) üleminekul arvestama järgmisega:

• <если>enne 07.01.2016 ei olnud teil aega koguda (see antakse 10 kalendripäeva alates päevast, mil töötaja tõi kõik vajalikud dokumendid 1. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 15) ja seetõttu ei kajastanud see kuue kuu 4-FSS-i arvutamisel mingit kasu, siis kogub ja maksab selle fondi osakond. Näiteks kui töötaja tõi haiguslehe 30. juunil 2016, siis saate selle kanda sotsiaalkindlustusfondi hüvitiste maksmiseks;
• <если>kogusite ja maksite töötajale 2016. aasta juunis rasedus- ja sünnitushüvitisi ning sellest tulenevalt tekkis teil kuue kuu 4-FSS-i arvutamisel FSS-i võlg (seisuga 01.07.2016), siis saate taotluse alusel 2. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ punkt 4.6; Osa 2.1 Art. 24. juuli 2009 seaduse nr 212-FZ artikkel 15:

• <или>tasaarvestada selle sissemaksetega enne kalendriaasta lõppu;
• <или>hüvitama selle sotsiaalkindlustusfondist. Soovitav on taotleda pärisraha, kui oled kindel, et sissemaksete arvestamise baas aasta lõpuks ei tõuse.

Kokkuvõtteks märgime, et maksmise vältimiseks igakuine toetus summat ületava lapsehoolduse puhul peate teavitama FSS-i osakonda 3 päeva jooksul eeskirja punkti 4 lg 2... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega:

• last hooldava töötaja vallandamise kohta;
• tema järgmise kohta iga-aastane puhkus kui ta töötab osalise tööajaga;
• selle töötaja täiskohaga tööle naasmise kohta;
• lapse surma kohta.

Kui esitate FSS osakonnale igakuise lapsehooldustasu määramiseks ja maksmiseks vajalike andmete elektroonilise registri FSS korralduse nr 223 lisa nr 5, siis kajastate ülaltoodud teavet selle registri veerus 28 FSS korralduse nr 223 lisa nr 6 punkt 2.15.

Kui esitate FSS-i osakonnale paberkandjal dokumendikomplektid, saate ülaltoodud sündmustest teatada vaba vorm lisatud dokumentidega (vallandamise korraldus, puhkuseteatis jne).

Juulis esitavad kõik tööandjad föderaalsele maksuteenistusele 2017. aasta esimese poolaasta kindlustusmaksete arvestuse. Uus arvestusvorm on kasutusel alates 2017. aasta 1. kvartalist ja selle koostamise kohta on kindlustusvõtjatel endiselt küsimusi. Arvutuse täitmise korrast oleme juba kirjutanud ning selles artiklis vaatleme mõne jaotise näitel 2017. aasta II kvartali kindlustusmaksete ühekordse arvestuse täitmise nüansse.

Näide 2017. aasta II kvartali kindlustusmaksete arvestuse täitmisest töötajatele hüvitiste maksmisel

Kui tööandja maksis aruandlusperiood mis tahes hüvitisi oma töötajatele, peate te seda arvutuses õigesti kajastama, et saada sotsiaalkindlustusfondilt tehtud kulude hüvitamist. Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksed arvestuses on toodud paragrahvi 1 lisades 2, 3 ja 4.

Hüvitistega kindlustusmaksete arvutamise näide

2017. aasta teises kvartalis maksis organisatsioon kolmele töötajale haiguslehte 15 haiguspäeva eest: 5000 rubla. aprillis 6000 hõõruda. mais ja 4000 rubla. juunis.

Need summad sisaldavad tööandja kulul makstavat haiguspuhkust - igaüks 3000 rubla. igas kuus. Juunis maksti ühele töötajale lapse sünni puhul ühekordset hüvitist - 16 350,33 rubla.

Esimeses kvartalis hüvitisi ei makstud. Töötajatele makstud kuue kuu sissetulek on 700 000 rubla, sealhulgas: aprillis - 120 000 rubla, mais - 119 000 rubla, juunis - 115 000 rubla. Töötajate arv – 5 inimest. Kasutatakse FSS-i maksete krediidisüsteemi, tariif on 2,9%.

Arvutuse lisas 2 märgime maksetunnuse “2” - tööandja maksab töötajatele hüvitisi ja seejärel tehakse krediit kindlustusmaksete tasumisel.

Meie haiguslehega kindlustusmaksete arvestuse täitmise näites jagame tulusummad (rida 020), mittemaksustatavad summad (rida 030) ja arvutame sotsiaalkindlustusmaksete arvutamise baasi (rida 050). Sel juhul ei kuulu kõikide hüvitiste summa sissemaksetele, sh. ja haigusleht tööandja kulul. Liinil 060 arvutame sissemakseid kuue kuu ja iga kahe kvartali kuu kohta.

Real 070 märgime kõik sotsiaalkindlustusfondi arvelt makstud hüvitised, samas kui me ei kajasta tööandja kulusid haiguse esimese 3 päeva eest (Föderaalse Maksuteenistuse 28. detsembri 2016. aasta kiri nr PA-4- 11/25227). Hüvitise summalt ei arvestata maha üksikisiku tulumaksu.

Sotsiaalkindlustusfondi hüvitise summa, kui see oli aruandeperioodil, jagatakse real 080.

Arvestuslik sissemaksete summa real 060 miinus real 070 tehtud kulutused on tasumisele kuuluvate tähisega “1” sissemaksete summa (rida 090). Kui kulude summa on suurem kui kogunenud sissemaksete summa, märgitakse reale 090 märk “2”. 2. kvartali kindlustusmaksete arvestus, mille näite toome, sisaldab kulude kogusummat, mis ületab sissemaksete kogusummat, nüüd peab organisatsioon selle vahe sotsiaalkindlustusfondile hüvitama.

Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulud kajastuvad ka arvestuse 1. jao lisas 3. Need on järgmist tüüpi töötajatele makstavad hüvitised:

• haigusleht,
• naised, kes on registreerunud raseduse varases staadiumis,
• lapse sünni puhul,
• laste eest hoolitsemiseks,
• puudega lapse hooldamise lisapuhkepäevade tasu,
• matmiseks.

Lisas 3, 2017. aasta II kvartali kindlustusmaksete arvestus, mille näidis on toodud, on meie väljamaksed. Jagame makstavad hüvitised liikide kaupa:

• rida 010 – haigusleht, välja arvatud maksed tööandja kulul,
• rida 050 – lapse sünnitoetus,
• rida 100 – hüvitiste kogusumma.

Piirkondades, kus toimib pilootprojekt ja sotsiaalkindlustusfond maksab hüvitisi otse töötajatele, ei pea lisa 3 täitma, kuna tööandja tasub sel juhul omal kulul vaid esimesed 3 haiguspäeva ja nemad. ei kajastu lisas 3.

Lisa 4 täidetakse ainult juhul, kui on tehtud makseid föderaaleelarvest.

Kindlustusmaksed: 2. kvartali arvestus alandatud määraga

Mõnel kindlustusmakse maksjal on õigus nõuda kindlustusmakseid madalamate määradega kui kõigil teistel kindlustusandjatel. See sõltub teatud tegurite olemasolust - erirežiimi kasutamine, erikoht, teatud tüüpi tegevuse sooritamine jne, kõik need on loetletud artiklis. 427 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Kui tavaliselt on 2017. aasta kindlustusmakse üldmäär 30%, siis alandatud määr võib ulatuda 0% kuni 20%.

Sellised kindlustusvõtjad täidavad arvutuse koostamisel ühe punkti 1 lisadest 5-8, et kinnitada oma vastavust alandatud tariifi kohaldamise tingimustele:

• 5. lisa moodustavad IT-organisatsioonid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 3, punkt 1, artikkel 427),
• Lisa 6 – “lihtsustatud töötajad”, kelle põhitegevusala on märgitud lõigetes. 5 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustik 427,
• Lisa 7 – mittetulundusühingud"lihtsustatud keeles" (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 7, punkt 1, artikkel 427),
• 8. lisa – patendi IP (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 9, punkt 1, artikkel 427).

Näide kindlustusmaksete arvestuse täitmisest: alandatud tariif

Lihtsustatud maksusüsteemiga organisatsioon tegeleb toidukaupade tootmisega, selle tegevuse tulu 2017. aasta esimesel poolaastal on 8 650 000 rubla. "Lihtsustatud" süsteemi sissetulekute kogusumma on 10 200 000 rubla. Vastavalt lõigetele. 5 lk 1 art. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 427 võib organisatsioon kohaldada vähendatud tariifi 20%, millest "pensioni" sissemaksed on 20% ning kohustusliku tervisekindlustuse ja sotsiaalkindlustuse maksed on 0%.

Sel juhul sisaldab kindlustusmaksete arvestus lisaks andmeid – täitke jaotise 1 lisa 6:

• real 060 märgime lihtsustatud maksusüsteemi tulude kogusumma perioodil 01.01.2017 kuni 30.06.2017,
• real 070 kajastame ainult sama perioodi tulu põhitegevusest - toiduainete tootmisest,
• real 080 arvutame soodustegevusest saadava tulu osa:

rida 070: rida 060 x 100%.

Kui saadud tulemus moodustab vähemalt 70% kogutulust ja tulu aasta algusest ei ületa 79 miljonit rubla, säilib õigus alandatud tariifile, nagu meie puhul.