Puhkus lapse eest hoolitsemiseks. Puhkusetasu arvutamine, näited.

Emapuhkuse all mõeldakse kõnekeeles kogu seda aega, mida töötaja esimestel elukuudel lapse sünniks valmistumise ja tema eest hoolitsemisega seoses ei tööta. Seda üldist mõistet tööseadustik ei mainita. Seadus jagab rasedus- ja sünnituspuhkuse kaheks perioodiks: rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus.

• Rasedus-ja sünnituspuhkus
• Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Oma kujul pole see tõenäoliselt puhkus, vaid haigusleht, kuna see on välja kirjutatud haigusleht.

Sellel lehel määrab sünnituseelse kliiniku günekoloog, kus rasedat jälgitakse, haiguslehe algus- ja lõppkuupäeva. See algab kolmekümnendast sünnitusnädalast ja kell üldine juhtum kestab 140 päeva: 70 päeva enne eeldatavat sünnitust ja 70 päeva pärast. Mõnes olukorras, mida ka arstid registreerivad, pikendatakse puhkuse kestust.

Meditsiin koos kõige sellega kaasaegsed tehnoloogiad ei oska täpset sünnikuupäeva arvata. Arst näitab ainult ligikaudset perioodi. Tegelikkuses sünnivad lapsed enamasti mitmepäevase ja isegi nädalase kõrvalekaldega enne või pärast märgitud aega. Sel juhul haiguspuhkuse perioode ümber ei arvestata.

Näide. Töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev on 9. mai 2017. a. Lõpeb 26. septembril (140 päeva pärast). Eeldatav tähtaeg on 18. juuli. Tegelikult sünnitas töötaja 30. juunil. See tähendab, et ta veetis 52 päeva enne sünnitust ja tema sünnitusjärgne periood oli 88 päeva. Puhkuse lõppkuupäev jääb samaks – 26. september.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääval töötajal on õigus ühekordne toetus. Tööandja maksab selle välja ühes summas töövõimetuslehel märgitud päevade arvu alusel.

Hüvitist makstakse 100% ulatuses keskmisest päevapalgast, seega jämedas ümardamises öeldakse vahel, et tulevane ema saab korraga neli palka. See kehtib ainult täielikult ametliku töötamise korral.

Lapseootel ema peab personaliosakonda tooma dokumentide paketi:

• Töövõimetusleht. Selle väljastab raviasutus paar päeva enne rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku aega.
• Tunnistus keskmise töötasu arvestusega eelmistest töökohtadest, kui neid oli eelmisel ja üle-eelmisel aastal
• avaldus adresseeritud peadirektor organisatsioonid
• Varasema registreerimise tunnistus kuni 12. rasedusnädalani. Ei ole kohustuslik dokument. Aga kui töötaja läks tõesti varakult arsti juurde, saab ta lisatasu. Seega soodustab riik rasedate varajast registreerimist, mis võimaldab paremini jälgida nende tervist ja beebi seisundit.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Lapse edukal sünnil muutub rasedus- ja sünnituspuhkus sujuvalt üle lapsehoolduspuhkuseks. Seaduse järgi võib noor ema seal viibida kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Näiteks kui laps on sündinud 26. septembril 2017, on töötaja kohustatud tööle naasma 27. septembril 2020.

Paljud emad hoolitsevad oma laste eest ainult kuni nende 1,5-aastaseks saamiseni. Selle põhjuseks on asjaolu, et riik (tööandja kaudu) maksab rahalisi hüvitisi ainult kuni lapse kaheksateistkümnekuuseks saamiseni.

Pärast seda kuupäeva toetuste maksmine peatub, kuid säilib võimalus hoolitseda ainult lapse eest kuni tema kolmanda sünnipäevani. Noored emad kasutavad seda, kui neil on selline soov ja perel on selleks rahalisi võimalusi.

Selleks, et tööandjal oleks alust lapsehooldustasu koguda, peab töötaja tööle tulema järgmiste dokumentidega:

• Lapse sünnitunnistus (sellest tehakse koopia ja originaal tagastatakse töötajale)
• Ettevõtte peadirektorile adresseeritud avaldus (taotlusvorm on koostatud vabas vormis, näidis on saadaval organisatsioonis)
• Tõend selle kohta, et selliseid hüvitisi teisele vanemale ei maksta (abikaasa peab selle tõendi võtma oma töökohast või sotsiaalkindlustusametist, kui ta ei tööta ametlikult)
• Taotleja passi koopia

Iga isik, kes tegelikult lapse eest hoolitseb, võib sellise puhkuse võtta. Näiteks võib see olla lapse isa või mõni sugulastest. Oluline on, et ta reaalselt töötamise lõpetaks, muidu muutub hüvitiste maksmine ebaseaduslikuks.

Samuti taotleb töötaja ühekordset tasu lapse sünni eest. Alates 2017. aasta veebruarist on see tõusnud ja on nüüd 16 350,33 rubla.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitustoetust

Sünnitushüvitis on 100% keskmisest päevapalgast ja seda makstakse ühes suures summas enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Hüvitise suuruse arvutamiseks peate läbima mitu etappi.

1. Arveldusperioodi määramine. Tasumisele kuuluvate maksete arvutamisel võetakse arvesse kaks eelnevat aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Neid saab asendada mis tahes muu kahe aastaga, kui töötaja oli sel ajal juba rasedus- ja sünnituspuhkusel
2. Arveldusperioodi puuduvate palgaandmete kogumine. Ideaalis töötas töötaja eelnevad kaks aastat sama tööandja juures, siis on vajalik info käe-jala juures. Kui naine on töötanud lühemat aega, peab ta esitama tööandjale tõendi oma varasematest töökohtadest vormil 182, mis on kinnitatud tööministeeriumi korraldusega.

Kui töötaja selle aja jooksul mõne kuu jooksul ei töötanud, keskmine sissetulek nende kuude eest on võrdne kindlustusjuhtumi toimumise ajal kehtinud töötasu alammääraga.

Alates 2017. aasta maist on föderaalne miinimumpalk 7500 rubla.

See on suhteline väike kogus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Seetõttu püüavad paljud naised rasedust planeerides töötada kaks aastat järjest pidevalt, et saada rohkem hüvitisi.

Alampalga järgi arvestatakse arveldusperioodi kõik 24 kuud, kui töötaja tööstaaž nende kahe aasta jooksul on alla 6 kuu.

1. Kahe aasta töötasu kindlaksmääramine. Kogusumma arvutamiseks summeeritakse kogu arveldusperioodi (enne tulumaksu mahaarvamist) kogunenud töötasu kuude lõikes. Väga lihtne on kindlaks teha, kas summa hulka peaks arvestama ka üks või teine ​​tekkeraha. Kui tööandja panustas sellest eelarvesse kindlustusmaksed– arvestatakse tekkepõhiselt. Kui ei, siis seda ignoreeritakse.

Seega lahutatakse summeerimisel töötajale tema ajutise puude ajal makstud summad, samuti talle töölt vabastamisel palga säilitamise ajal makstud summad. Tööandja sellelt tulult sotsiaalmakseid ei tee.

1. Aastaste laekunud summade võrdlus maksimaalse sissemaksebaasiga. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel kehtivad maksimaalse aastapalga piirangud.

2017. aasta andmed muutuvad asjakohaseks alles pärast 2018. aasta algust, kuna sellega seoses saab sellest aastast üks arvestusperioodi kahest aastast.

Kui töötaja aastapalk kokku on määratud piirmäärast suurem, näidatakse tema töötasu arvutamisel piirmäära suuruses.

Samuti on olemas miinimumlimiidid. Kui töötaja igakuine sissetulek oli teatud perioodil väiksem miinimumpalgast, on tema kuusissetulek selle aja jooksul tinglikult võrdne miinimumpalgaga.

Näide. Töötaja jäi 2017. aastal lapsehoolduspuhkusele. Tema 2016. aasta töötasu oli 700 tuhat, 2015. aastal samuti 700 tuhat. Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse 2016. aasta töötasu 700 tuhat ja 2015. aastal vaid 670 tuhat.

1. Keskmise päevapalga arvutamine. Arvutamiseks kasutatakse valemit.

Keskmine töötasu = (Kahe aruandeaasta töötasu kokku) / (nende aastate päevade summa miinus haiguspäevad).

Näide. Töötaja töötasu aastatel 2016 ja 2015, välja arvatud haigusleht, oli 600 tuhat rubla. Ta oli haiguslehel kokku 30 päeva. Tegelikult töötas ta kahe aasta jooksul: 731 päeva + 730 päeva – 30 päeva = 1431 päeva. Tema keskmine päevapalk on: 600 tuhat/1431 päeva = 419 rubla. Tavaaastal on päevade arv 730. Liigaaastal 731 (nagu ka 2016. aastal).

Nagu näitest näha, kui töötaja oli eelmisel ja üle-eelmisel aastal haige, siis see oluliselt ei mõjuta rasedus- ja sünnitustoetused. Arvutustes lihtsalt ei arvestata haiguslehe tasu ega haiguspäevi ise.

1. Hüvitise suuruse määramine. Selleks korrutatakse keskmine päevapalk rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga (140, 156 või 194 päeva).

Jätkame näitega eelmisest lõigust. Keskmine sissetulek 419 rubla korrutatakse 140 päevaga. Hüvitis on 58 660 rubla.

Lapsehooldustasu on 40% töötaja keskmisest päevapalgast ja seda makstakse igakuiselt palgapäevadel. Oluline reegel: kui noor ema naaseb täiskohaga tööle, peatub hüvitiste maksmine. Võimalik on ainult osalise tööajaga või kodus töötamine.

Sünnitusmakseid tulumaksuga ei maksustata, samuti ei maksa tööandja nendelt kindlustusmakseid. Seetõttu ei võeta seda perioodi arvutustes arvesse.

Näide. Kuni 2015. aastani töötas töötaja 730 päeva (ilma haigusleheta) ja tema kogunenud töötasu on 600 tuhat rubla. 2016. aastal töötas ta üheksa kuud ja oktoobris läks ta rasedus- ja sünnituspuhkusele, talle kogunes (ilma hüvitisteta) 550 tuhat rubla. 2016. aastal arvesse võetud päevade arv: 731 miinus 92 päeva (päevade arv 2016. aasta oktoobrist detsembrini) = 639 päeva. Keskmine päevapalk: (600 tuhat + 550 tuhat) / (639 päeva + 730 päeva) = 1150 tuhat / 1369 = 840 rubla.

2017. aastal makstav igakuine hüvitis kokku: 840 rubla * 30,4 päeva (keskmine päevade arv kuus) * 40% = 10 214 rubla

Käsitsi arvutused on olulised, et paremini mõista, kust teatud summad pärinevad. Nüüd ei pea te enam mõtlema, kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutada – kõige mugavam on kasutada veebikalkulaatorit.

Kes maksab rasedus- ja sünnitushüvitist – kas tööandja või riik

Protseduur toimub mitmes etapis: Tööandja on see, kes on kohustatud oma töötajale rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutama ja maksma. See kord on kehtestatud seadusega nr 255-FZ. Kuid samal ajal ei kuluta tööandja omasid sularaha, kuna mõne aja pärast hüvitab Venemaa sotsiaalkindlustusfond talle kõik kulud.

• Töötaja annab tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkuse. Kui räägime vastsündinud lapse hüvitise taotlemisest, siis töötaja kirjutab lapsehoolduspuhkuse avalduse
• Saadud info põhjal arvutab raamatupidaja välja makse suuruse
• Tööandja maksab hüvitist. Kui enne rasedus- ja sünnituspuhkust sai töötaja palka pangakaart, siis saab ta samamoodi tööandja poolt ülekantud raha kätte. Sel juhul kogunevad vahendid lähimal organisatsioonis kehtestatud palgamaksepäeval
• Tööandja esitab sotsiaalkindlustusfondile aruande ja muud dokumendid
• FSS kontrollib dokumentide vastavust ja autentsust ning hüvitab tööandjale

Sotsiaalkindlustus kontrollib kõiki andmeid kõige hoolikamalt. Neil on võimalik raha ümber arvutada või isegi keelduda raha tagastamisest.

Järgmised omadused on murettekitav tegur:

• Töötaja ametikoht ei vasta haridusele (näiteks kui Pearaamatupidaja on läbinud ainult kokanduskursused)
• Ebaproportsionaalselt kõrge palk sellise ametikoha eest (400 tuhat rubla nooremadvokaadi ametikoha eest)
• Ametikoht tekkis ettevõttes samaaegselt selle töötaja saabumisega (see juhtub ettevõtte laienemisel ja spetsialisti kutsumisel, kuid kui on muid kahtlasi punkte, võib see olla täiendava kahtluse allikaks)
• Märkimisväärne palgatõus enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist (iseenesest ebatüüpiline nähtus, mis viitab kokkumängule)
• Töötaja tööle asumine toimus peaaegu vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, eriti kui ta polnud varem pikka aega töötanud (ja antud juhul võib kahtlustada kokkumängu tööandjaga)

On teada juhtumeid, kus kavalad tüdrukud võltsisid suurema tasu saamiseks tunnistusi. FSS ei maksa pimesi ja varem või hiljem tuleb tõde välja. Kavalad inimesed on sunnitud makstud raha tagastama.

Kui tööd andev organisatsioon likvideeritakse või selle arvelduskontol ei ole piisavalt vahendeid või ettevõtte omanikud on kadunud, maksab riik iseseisvalt hüvitisi. Selleks tuleb tulla tõendavate dokumentidega kohalikku sotsiaalkindlustusfondi. Pärast dokumentide kontrollimise protseduuri teostab fond iseseisvalt arvutused ja maksab tasumisele kuuluva raha.

Mida saab töötaja teha, kui tööandja ei maksa rasedus- ja sünnitushüvitist, ei maksa täies ulatuses või hilineb?

• Töölepinguga on vaja hoolikalt läbi lugeda ja leida ametlik palgasumma. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel lähevad arvesse ainult ametlikud väljamaksed (palk, lisatasud, hüvitised), mis läksid läbi raamatupidamise ja millest tööandja tasus töötaja eest kindlustusmakseid. Kui töötaja sai mingi osa vahenditest “ümbrikus”, siis temalt sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei makstud ja neid ei võeta kuidagi arvesse.
• Kui ettevõte on “valge”, kuid tegelikud maksed ei kattu töötaja arvutustega, on tal kõige parem küsida selgitust otse rasedus- ja sünnitushüvitise arvestanud raamatupidajalt. Nendes arvutustes on palju peensusi, mis võis töötaja teadmatusest mööda minna.
• Hüvitisi ei arvutata automaatselt, vaid ainult taotluse esitamisel. Kui naine pole seda veel koostanud, peab ta tööle tulema, kirjutama avalduse ja esitama Vajalikud dokumendid. Samuti on võimalik, et arvelduskonto numbrites oli viga ja piisab lihtsalt arusaamatuse selgitamisest.
• Kui viga pole ja tööandja hoidub tahtlikult maksetest kõrvale, võib töötaja esitada kaebuse Venemaa Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile tööandja registreerimise kohas. Fondil on oma mõjuvõim hoolimatute tööandjate suhtes. Kui ta ei saanud aidata, võib töötaja kirjutada prokuratuuri avalduse. Selle saab esitada isiklikult või kirja teel, samuti on võimalus jätta kaebus Peaprokuratuuri kodulehele.
• Teine võimalus on pöörduda kohtusse. Pärast seda, kui kohus teeb töötajale soodsa otsuse, kaasatakse tööandjalt raha sissenõudmisse kohtutäiturid.

Mida saab töötaja teha pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu?

Pärast seda perioodi on töötajal mitu võimalust:

• Jätkake kohe oma tööülesannetega
• Minge ajutiselt tasustatud puhkusele. Osa puhkusest võib olla kasutamata jäänud enne lapsepuhkusele jäämist. Lisaks on lapsehoolduspuhkus juriidiliselt aeg, mille eest koguneb tööstaaži. Seega koguneb selle aja jooksul ka puhkus
• Minge ajutiselt palgata puhkusele. See võimalus on võimalik ainult kokkuleppel tööandjaga

Näide. Naine, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel oma esimese lapse eest hoolitsemiseks, jääb rasedaks oma teise lapsega. Tal on veel natuke aega jäänud, enne kui ta teise lapse pärast lapsepuhkusele läheb, aga ta peaks juba tööle minema, kuna esimene laps on juba 3-aastane. Naine ei taha sel perioodil tööle minna. Tööandjal ei ole õigust rasedat vallandada. Siis on palgata lahkumine vastuvõetav väljapääs.

• Lõpeta. Vallandamisel on tööandja kohustatud töötajale kasutamata puhkuse hüvitama.

Sünnitustoetuste muudatused 2017. aastal

Nagu eelmistes lõigetes näha, kasutab tööandja mõnel juhul rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel kehtivat miinimumpalka (miinimumpalka).

2017. aasta mai seisuga arutatakse aktiivselt kahe uudise üle:

• Alates 1. juulist 2017 tõstetakse miinimumpalka 300 rubla võrra. See tähendab, et kogu töötatud kuu eest ei saa töötaja palka alla 7800 rubla. Kui Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kohalik miinimumpalk on sellest väärtusest madalam, peaksid ettevõtted keskenduma föderaalsele näitajale. Kui see on kõrgem, saavad nad juhinduda kohalikust väärtusest.
• 20. maiks 2017 peab olema koostatud eelnõu alampalga tõstmiseks tööealise elanikkonna toimetulekupiirini. Dmitri Medvedev andis sellekohased juhised tööministeeriumile, rahandusministeeriumile ja majandusministeeriumile. Tänaseks elatusraha Venemaal on 9691 rubla. Samuti kinnitas tööministeeriumi juht Maxim Topilin, et miinimumpalk on ühtne kogu riigis – piirkonniti diferentseerimine jääb minevikku.

Samuti aprilli kõne ajal Riigiduuma Peaminister rõhutas, et valitsus suurendab tööandjate vastutust: „Raha kinnipidajaid trahvime. Nüüd valmistame ette seadusandluse muudatusi, et tagada veelgi töötavate inimeste õiguste kaitse.

See probleem hõlmab ka juhtumeid, kus tööandjad viivitavad mingil põhjusel töötajatele rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmisega.

Vastavalt Föderaalne seadus Nr 255-FZ tulevastel emadel on õigus teatud maksetele. See on ennekõike haiguspuhkuse tasu (raseduse viimased nädalad, sünnitus, sünnitusjärgne periood). Artiklist saate teada, kellel on õigus saada seda hüvitist, mida ametlikult nimetatakse rasedus- ja sünnitushüvitiseks, ja kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse suurust 2017. aastal.

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitised?

Sünnitushüvitis on ühekordne hüvitis lapse sünni puhul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel võetakse arvesse haiguslehel viibitud päevade arvu, mille arv sõltub järgmistest asjaoludest:

• Kui sündinud 1 beebi , siis on haiguslehel olevate päevade koguarv 140 (valem on lihtne: 70 päeva enne sündi, 70 päeva pärast sündi ).
• Kui lapse sünd oli seotud mõningate tüsistustega, haiguslehel viibitud päevade arv suureneb 16 võrra .
• Kui perre on lisandunud palju - 2 või enam last , siis on haiguspäevade arv veelgi suurem: 84 päeva enne sündi ja pärast sündi - 110 päeva .

Kes saavad 2017. aastal sünnitushüvitist - rasedus- ja sünnitushüvitise maksete maksimaalne ja minimaalne suurus

• Töötab kohustusliku ravikindlustusega rasedad naised.
• Töötu rasedad naised, kes peavad olema registreeritud oma elukohapiirkonna tööhõiveteenistuses.
• Naised, kes töötavad kui üksikettevõtja . Sel juhul on vajalik, et sotsiaalkindlustusfondi sissemaksed oleksid tehtud (vähemalt viimase kuue kuu jooksul).
• Naisüliõpilased õppeasutused täiskoormusega üliõpilased(olenemata sellest, kas need on eelarvelised või tasulised).

Mis määrab rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse?

Mis puudutab rasedus- ja sünnitushüvitiste suurust, siis selle arvutamisel võetakse arvesse naise keskmine sissetulek viimase kahe aasta jooksul. Töötavatele naistele võetakse keskmine palk, täiskoormusega üliõpilastele - stipendium, naistele, kes töötavad lepingu alusel RF relvajõudude ridades, samuti karistussüsteemi asutustes, tollis - summa. rahaline toetus.

Alates 1. jaanuarist 2016 tehti muudatusi miinimum- ja maksimaalne suurus eelised:

• minimaalne - 28 555,80 rubla
• maksimaalne - 248 164 rubla

Sünnitushüvitistelt füüsilise isiku tulumaksu seaduse järgi kinni ei peeta.

Sünnitushüvitiste registreerimine 2017. aastal: milliseid dokumente tuleb koguda töötavatele, töötutele ja üliõpilastele väljamaksete saamiseks

Sünnitushüvitise taotlemiseks ja seejärel saamiseks peate valmistuma pakett järgmistest dokumentidest:

• avaldus naise nimel hüvitisi saama
• haigusleht , mis pakub sünnituseelseid kliinikuid

Kuhu peaksid rasedad esitama dokumendid rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks?

Töötavad naised esitavad need dokumendid tööandjale ja naisüliõpilased dekanaati. Töötud pöörduvad sotsiaalteenuste poole oma elukohas.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine 2017. aastal - kuidas iseseisvalt arvutada hüvitiste suurust rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

• Lihtsaim viis arvutada alaliselt töötavale naisele rasedus- ja sünnitushüvitised, kuna sel juhul võetakse arvesse tema viimase kahe aasta keskmist töötasu. Seetõttu võetakse 2017. aasta hüvitiste arvutamiseks 2015. ja 2016. aasta keskmine töötasu. Arvestada tuleb sellega, et arvestamisel arvestatakse lisaks töötasule ka kõikvõimalikud lisatasud, väljamaksed, toetused ja koefitsiendid, rahaline abi, kui need toimusid ja kajastati. Arvestus ei sisalda haiguslehte ega muud rasedus- ja sünnituspuhkust. Kindlasti tuleb arvesse võtta ka teistelt tööandjatelt saadud tulu, mille kohta tuleb raamatupidamisosakonnale esitada tõend keskmise töötasu kohta.
• Kui naine oli lapsehoolduspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel eelmised 2 aastat (isegi kui see on üks-kaks päeva aastas), siis on võimalik see aasta asendada sellele eelneva aastaga (asendus toimub taotluse alusel).
• Kui naine töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist kahes organisatsioonis või kahes ettevõttes, siis esitatakse dokumendid toetuste saamiseks ainult ühte kohta. Sel juhul tuleb kindlasti esitada tõend, et teised tööandjad rasedus- ja sünnitushüvitist ei maksa.

Oluline on teada, et ka keskmisel töötasul on sünnitoetuse arvestamisel oma piirid. Niisiis, hüvitise suurus ei tohi olla suurem näitajast, mis saadakse kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuste summa jagamisel 730-ga. 730 on päevade koguarv, mille naine kahe aasta jooksul töötas (kui on liigaasta, siis 731). Kuid seda ainult siis, kui tal ei olnud haiguslehte, puhkust ega muid päevi, millest alates ei tehta sissemakseid kohustuslike kindlustusliikide eelarvevälistesse fondidesse.

Mida teha ja kuidas õigesti arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi, kui töökogemus teie viimasel kohal on alla 2 aasta?

Harvad ei ole olukorrad, kus rase naise töökogemus viimasel töökohal on alla 2 aasta ning hüvitiste saamiseks peavad naised teadma kõiki üksikasju ja peensusi.

Kuidas õigesti arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi, kui töökogemus viimasel kohal on alla 2 aasta?

Kehtivate sätete kohaselt ei tohiks rasedus- ja sünnitushüvitise suurus olla väiksem kui miinimumpalk.

Mis on baaslimiit?

Hüvitiste suuruse korrektseks arvutamiseks on vaja arvestada ka selliste näitajatega nagu kindlustusmaksete arvutamisel kasutatava baasi maksimaalne väärtus. See näitaja ei ole konstantne, see muutub kogu aeg ja on igal aastal erinev. 2016. aastale eelnevate aastate puhul on see võrdne:

• 2013 – 568 000 rubla
• 2014 – 624 000 rubla
• 2015 – 670 000 rubla

Miks seda indikaatorit vaja on? Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse naise sissetulekut, kuid teatud aasta sissetulekute kogusumma ei tohiks ületada antud aasta maksimaalset baasväärtust.

Näiteks: kui naise kogusissetulek 2013. aastal oli 570 000 rubla, siis kõik arvutused tehakse summa 568 000 (2013. aasta piirmäär) alusel.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi kolmes levinud olukorras?

Sünnitushüvitiste näidisarvestus 2017. aastal

Oletame, et kodanik Zavyalova rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2017. aasta aprillis. Enne rasedus- ja sünnituspuhkust töötas ta pidevalt, seega läheb arvesse kaks aastat - 2015 ja 2016. Pealegi oli tal 2015. aastal kaks haiguslehte 7 ja 10 päeva, kokku 17 päeva. 2015. aasta tulu oli 340 tuhat rubla, 2016. aastal – 480 tuhat rubla. Aasta piirväärtusi ei ületatud. Kahe aasta päevade arv on 730. Sellest lahutatakse haiguspäevad, mis annab kokku 713 päeva.

Keskmise päevapalga arvutamine:

340 + 480 / 713 = 1150 hõõruda.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine:

1150 x 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust = 161 000 rubla.

Sotsiaalkindlustusfondile esitatavad dokumendid sünnituse üksikettevõtja arvestuseks

Esiteks, et saada naissoost üksikettevõtja rasedus- ja sünnitushüvitist, peab ta:

1. Registreeruge vabatahtlikuks kindlustusvõtjaks. Selleks peate esitama FSS-ile avalduse (seal on ette nähtud vorm), samuti üksikettevõtja passi koopia. Viie päeva jooksul peab fond kindlustusvõtja registreerima ja seejärel sellest protseduurist teavitama.
2. Makske kindlustusmakseid. Kui naine jääb 2017. aastal lapsepuhkusele, siis 2016. aasta eest tuleb tasuda kindlustusmakseid. Sissemaksete suurus arvutatakse järgmise valemi järgi: Alampalk x sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete määr x 12 kuud. Osamakse määr on 2,9%.

Sünnitushüvitise saamiseks esitatakse Sotsiaalkindlustusfondile järgmised dokumendid:

• taotlus üksikettevõtjalt V vaba vorm saada hüvitisi;
• haigusleht, saanud sünnituseelses kliinikus.

Hüvitisi arvestatakse miinimumpalga alusel.

Sünnitus- ja lapsetoetuse arvestamise reeglid pakuvad huvi nii raamatupidajatele kui ka lapseootel emadele. Räägime 2017. aasta muudatustest ja õpetame, kuidas kasutada veebikalkulaatorit nende maksete summade arvutamiseks.

Kuidas kasutada kalkulaatorit sünnitus- ja lapsetoetuste arvutamiseks?

Rasedus- ja lapsetoetuste kalkulaator Kontur.Raamatupidamisteenusest aitab hõlpsalt väljamaksete suurust arvutada. Kalkulaator on saadaval tasuta ja ilma registreerimiseta. Arvutamine on väga lihtne:

• Vahekaardil “Algandmed” valige soovitud hüvitis, sisestage haiguslehe andmed või teave lapse ja puhkuse kestuse kohta.
• Vahekaardile „Pivot Table” sisestage teave töötaja viimase 2 aasta (või aastate asendamisel eelnevate aastate) töötasude kohta. Kui rakendatakse piirkondlikku koefitsienti, märkige vajalik ruut. Kui töötaja töötab osalise tööajaga, märkige see ära.
• Vahekaardilt "Tulemused" saate teada haiguslehe suuruse.

Arvutused võtavad paar minutit. Kui olete töötaja, lisage meie kalkulaator oma järjehoidjatesse, et vajadusel hüvitisi arvutada. Kui olete raamatupidaja, hindate kalkulaatoriga töötamise lihtsust. Kontur.Accountingul on palju muid mugavaid tööriistu raamatupidamiseks ja palgaarvestuseks.

Tasuta haiguspuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse ja puhkusetasude kalkulaatorid on meie avatud juurdepääsu vidinad. Kui soovid kiirelt palkasid välja arvutada, lihtsalt arvestust pidada ja aruandeid saata interneti kaudu, registreeru veebiteenuses Kontur.Raamatupidamine. Esimesed 30 tööpäeva on kõigile uutele kasutajatele tasuta.

Peamised muudatused hüvitiste arvestuses 2017. aastal

Uus miinimumpalk. 2017. aasta alguses oli miinimumpalk 7500 rubla. Siis minimaalne päevapalk: 7500 rubla * 24 kuud / 730 päeva = 246,58 rubla.

Arveldusperiood. Kui rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2017. aastal, siis hüvitiste arvutamiseks võetakse eelnenud kaks aastat - 2015-2016. Hüvitiste arvutamisel on maksimaalne sissetulek: 2015. aastal on see 670 000 rubla, 2016. aastal 718 000 rubla. Siis on hüvitiste arvutamise maksimaalne päevapalk võrdne: (670 000 rubla + 718 000 rubla) / 730 päeva = 1 901,37 rubla.

Asendusaastad. Töötaja saab kirjutada avalduse kahe palgaaasta asendamiseks, kui see on talle kasulik. Näiteks aastatel 2015-2016 läks töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele oma vanema lapse hooldamiseks ning 2017. aastal läks ta koos noorimaga lapsepuhkusele. See tähendab, et aastatel 2015-2016 tal töötasu ei olnud, mistõttu oleks tulusam hüvitist arvutada aastatel 2013-2014. Tööministeerium selgitas, et hüvitist saab arvutada kahe lähima eelneva aasta järgi - mitte ühegi aasta järgi. teised: kui töötaja jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele aastatel 2015-2016, siis saate asendada ainult 2013-2014.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne pikkus. 2017. aastal ei tohi rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus 140 päeva ületada 1901,37 rubla * 140 päeva = 266 191,80 rubla. Pikema või lühema rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul muutub summa proportsionaalselt.

Maksimaalne igakuine summa lastetoetus: 1 901,37 * 30,4 päeva * 40% = 23 120,66 rubla.

Minimaalne igakuine lapsetoetus. Esimese lapse eest hoolitsemisel ei tohiks toetus olla väiksem kui 3000 rubla, teise või kolmanda lapse puhul - mitte vähem kui 5817,24 rubla.

Sünnitushüvitis 2017. aastal

2017. aastal kehtivad sünnitoetuse arvutamisel samad reeglid. Rasedus- ja sünnituspuhkus ei alga enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust, vaid selle esimene päev määratakse lapseootel ema avalduse alusel. Töötaja võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele alates haiguslehe esimesest päevast või teha seda hiljem.

Hüvitiste arvutamiseks võtame töötaja kahe eelneva aasta sissetulekuid. Palk arvestamiseks võetakse täies mahus koos üksikisiku tulumaksuga. Näiteks kui naine jääb lapsehoolduspuhkusele 28. detsembril 2016, siis määratakse hüvitis tema 2014-2015 sissetulekute alusel. Kui rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2017. aasta jaanuaris, siis hüvitist arvestatakse 2015.-2016.

Hüvitiste arvestamise aasta sissetulek ei tohi ületada sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete maksimumbaasi:

• 2013. aastaks on see 568 tuhat rubla;
• 2014. aastaks - 624 tuhat rubla;
• 2015. aastaks - 670 tuhat rubla;
• 2016. aastaks - 718 tuhat rubla.

Nagu eespool märgitud, on 2017. aasta maksimaalne päevapalk 1901,37 rubla.

Miinimumpäevapalk sünnitoetuse arvestamisel tuleneb miinimumpalgast, nagu juba kirjutasime. 2017. aasta alguses on miinimumpalk 7500 rubla ja minimaalne päevapalk 7500 * 24 / 730 = 246,58 rubla.

Sünnitustoetust ei saa mitte ainult verevanemad, vaid ka lapsendajad, kes on lapsendanud alla 70 päeva vanuse lapse. Ja siis koguneb hüvitis esimesest lapsendamise päevast kuni lapse 70-päevaseks saamiseni.

Näide. Töötaja jääb 2017. aasta alguses rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Orlova Maria Yurievna töötab Rada LLC-s alates 2014. aasta märtsist. 2016. aasta detsembri alguses anti talle alates 12. detsembrist 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust. Ta kirjutas avalduse lapsepuhkuse saamiseks 1. jaanuaril 2017 ja jätkas tööd detsembri lõpuni.

Lapseootel ema läheb 2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis tähendab, et sünnitushüvitise arvestamisel kasutatakse 2015-2016 sissetulekuid. Selle aja jooksul oli naine haige 33 päeva. Tema sissetulek 2015. aastal oli 690 000 rubla, 2016. aastal - 730 000 rubla. Mõlemad summad on kehtestatud piirmääradest suuremad, seega arvutatakse päevapalga suurus järgmiselt:

(670 000 + 718 000) / (730 - 33 päeva) = 1991,39 rubla.

Kuid see summa on ka suurem kui lubatud päevane piirmäär, mis tähendab, et arvutustes kasutatakse maksimaalset lubatud summat - 1901,37 rubla. Maria läks rasedus- ja sünnituspuhkusele 20 päeva hiljem, kui oleks võinud. See tähendab, et ta kasutab 140–20 = 120 puhkusepäeva. Ja siis on rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus järgmine:

1 901,37 rubla * 120 päeva = 228 164,40 rubla.

2016. aasta detsembrikuu eest saab Maria tavapärast palka.

Igakuine lapsehooldustasu: lapsetoetuse arvestus 2017. aastal

Lapsetoetuse arvestusperioodiks on ka kaks eelnevat aastat enne lapsehoolduspuhkuse algust. Samamoodi ei tohiks hüvitiste arvutamiseks aasta sissetulek ületada lubatud piirmäärasid ja päevapalk ei tohiks ületada 1901,37 rubla. Kuutoetus arvutatakse päevapalga korrutamisel 30,4 päevaga, seejärel võetakse töötaja mis tahes tööstaaži eest 40% saadud summast.

Eespool mainisime igakuiste hüvitiste miinimumsummasid: see on 3000 rubla esimese lapse ja 5817,24 rubla järgmiste laste eest.

Näide. Töötaja läheb 2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, et hoolitseda oma teise lapse eest.

Vorobjova Anna Igorevna läheb alates 16. juunist 2017 rasedus- ja sünnituspuhkusele. Enne seda oli ta 2015. aasta veebruarist 2016. aasta novembrini rasedus- ja sünnituspuhkusel ja puhkusel oma esimese lapse eest hoolitsemiseks. Aastate asendamise taotluse kohaselt sai arvestusperioodiks 2013-2014. Sel ajal oli Anna haige 28 päeva. 2013. aastal oli tema sissetulek 520 000 rubla (see on alla 568 000 rubla piirmäära) ja 2014. aastal 595 000 rubla (samuti alla 624 000 rubla piirmäära). Arvutame keskmise päevapalga:

(520 000 + 595 000 rubla) / (730 - 28 päeva) = 1588,32 rubla.

Igakuine hüvitis on:

1588,32 rubla * 30,4 päeva * 40% = 19 313,96 rubla.

Kui naine töötab tööleping mitmes ettevõttes, siis saab ta hüvitisi igal töökohal. Ja veel üks nüanss: rasedus- ja sünnitushüvitisÕigus on ainult lapse emal, kuid lapsehoolduspuhkust koos igakuise toetusega võib kasutada ka isa, vanaema või muu sugulane, kes lapse eest hoolitseb. Seda puhkust ja hüvitist saavad mitte ainult bioloogilised vanemad, vaid ka alla 1,5-aastase lapse lapsendajad.

Veebiteenus Kontur.Accounting aitab hõlpsalt välja arvutada töötajate sünnitus- ja lapsetoetused. Teenuses on palju muid mugavaid tööriistu, mis muudavad raamatupidaja töö lihtsamaks. Tutvu teenuse võimalustega tasuta 30 päeva jooksul, pea arvestust, arvesta palka ja saada aruandeid koos meiega.

Põhineb materjalidel: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Kui naine on saamas emaks, jagavad mured sündimata lapse tervise pärast Rasedus-ja sünnituspuhkus: Ma tahan, et kõik õnnestuks ilma asjatute muredeta. Põhimõtteliselt tulenevad sellised kogemused seaduste, õiguste või pakutavate hüvede suuruse teadmatusest. Juriidiliste maksete edukaks töötlemiseks ja saamiseks on soovitatav valmistuda 27. rasedusnädalaks: täita kõik avaldused, arvutada kalendri järgi määratud päevad puhkust ja vormistada vajalikud dokumendid.

Sünnitushüvitiste arvutamine

Kes saavad makseid vastu võtta

Ametlikult töötavatel naistel on täielik õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele alates kolmekümnendast rasedusnädalast. Kui naine kannab kaksikuid või rohkem, hakatakse puhkust arvestama kahekümne kaheksandast nädalast.

Nende tähtaegade saabumisel kuulub tasumisele seaduslik puhkus ja viitvõlad kogu töötasu ulatuses. Lisaks ametlikult töötavatele rasedatele saavad hüvitisi arvestada lepingulised sõjaväelased, täiskoormusega üliõpilased ja naised, kes kaotasid töö organisatsiooni tegevuse lõpetamise tõttu. Nendest kategooriatest, välja arvatud rasedatel, on õigus taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust lapse adopteerinud inimestel.

Naised, kes läksid kohe pärast esimest rasedus- ja sünnituspuhkusele ja saavad oma esimese lapse eest tasu, ei saa rasedus- ja sünnitushüvitisi arvestada. Sellises olukorras saate otsustada, millist hüvitist on kasulikum jätta. Sellistel juhtudel kasutage rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit.

Kui rase soovib töötada nõutavast ajast kauem, ei ole kellelgi õigust teda keelata, kuid hüvitiste maksmine algab pärast puhkuse saamiseks avalduse esitamist.

Rasedus- ja sünnitusvõlgnevuste menetlemise dokumendid

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitiste saamiseks vajalikud dokumendid(võib tuua isiklikult või saata meili teel):

1. Taotlus puhkuse saamiseks.
2. Rasedus- ja sünnituspuhkus.
3. Märkige välja keskmine kuupalk.

Ärge unustage, et palgatõendi saate kõigis töökohtades. Kui naine töötab mitmel kohal, on kõik tööandjad kohustatud maksma. Haigusleht tuleks võtta kliinikus rasedust hooldavalt arstilt seaduses ettenähtud ajal (28 või 30 nädalat). Samuti peate arvestama, et pärast lapse kuuekuuseks saamist hüvitisi ei kogune, seega on parem esitada avaldused ja kontrollida maksete saadavust õigeaegselt.

Paljudel tekib küsimus: kas keegi teine ​​(mees, ema, õde) saab rasedus- ja sünnitushüvitist? See on seadusega keelatud, rasedus- ja sünnituslaekumised on mõeldud ainult last kandvale ja sünnitavale naisele ning keegi ei saa neid vahendeid tema asemel taotleda ega saada.

Kuidas õigesti arvutada rasedus- ja sünnitushüvitist

Ühekordne tasu rasedus- ja sünnituspuhkuse eest näeb ette ühekordse ülekandega pangakaardile järgmise kuu palgast mahaarvamise pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Mittetöötavatele naistele on lisaks pangakontole kandmisele võimalik hüvitisi saada posti teel kuni järgmise kuu 27. kuupäevani pärast puhkuseavalduse kirjutamist.

Sünnituspalga kalkulaator aitab arvutada õigeid hüvitisi, kuid peate arvestama, et töötavatele rasedatele makstakse raha keskmise palga ulatuses, pärast organisatsiooni sulgemist töö kaotanud on umbes 300 rubla ja õpilased peaksid arvestama rahalised vahendid stipendiumi ulatuses.

Kuidas arvutada sünnitoetust, kui tüdrukul ei olnud arveldusperioodil töötasu või tema keskmine kuupalk oli miinimumpalgast väiksem? 1. jaanuari 2018 seisuga minimaalne suurus Antud töötasu suurus on 9489 rubla, sellest arvust tuleb rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamist alustada. Keskmine päevapalk arvutatakse järgmise valemiga: töötasu alammäär (sünnituspuhkuse alguskuupäeva seisuga) x 24 ÷ 730. Kui rase läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 2018. aasta jaanuarist, siis arvutamisel saadakse keskmine päevapalk palk summas 311 rubla. 97 kopikat Edasi tuleb arvestada puhkusepäevade arvuga:

• 140 päeva - normaalse rasedusega ilma tüsistusteta - 43 675,8;
• 156 päeva - normaalse rasedusega koos tüsistustega sünnituse ajal - 4 8 667,3;
• 194 päeva - mitmikrasedusega - 60 522,18.

Mugavaks arvutamiseks võite kasutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit, mida on lihtne kasutada. Täpse teabe saamiseks peate sisestama järgmised usaldusväärsed andmed:

Lisaks saate puhkusepäevade kalkulaatori abil õigesti arvutada puhkusepäevi. Korrektseks arvutuseks on vaja andmeid sünnitusabi perioodi või eeldatava sünnituse kuupäeva, üksikraseduse või mitte ning selle kohta, kas tasub arvestada järgmise puhkusega enne rasedus- ja sünnituspuhkust.

Hüvitiste arvutamine lapse sünni puhul

Lisaks rasedus- ja sünnitushüvitistele, mille eest saab raseduse ajal hoolitseda, on lapsevanematele veel üks rahaline abi. Seda hüvitist väljastatakse, arvutatakse ja makstakse alles pärast lapse sündi. Selliseid makseid saab teha iga vanem või neid asendav isik ning iga sündinud lapse kohta koguneb eraldi summa, st kui on kaksikud, siis kahekordistatakse vahendeid. 2018. aastal on lapse sünni tekkepõhine arvestus 16 873 rubla. 54 k Surnult sündimise ja muude õnnetuste korral sularahas väljamakseid ei tehta.

Dokumendid hüvitiste saamiseks

Hüvitiste saamiseks peavad teil olema järgmised dokumendid:

1. Lapse sünnidokument (väljastatakse sünnitusmajas).
2. Tõend selle kohta, et teine ​​vanem sellist makset ei korraldanud.
3. Töötute emade puhul peab teil olema väljavõte tööraamatust (kui see on olemas).

Maksete arvutamine

Lapse sünnil vanematele kuuluv makse arvutatakse põhi- ja piirkondlikku koefitsienti arvestades ning arvesse tuleb võtta teiste laste olemasolu ja nende arvu. Sellise makse korrektseks ja kiireks arvutamiseks võite kasutada hüvitiste kalkulaatorit.

Muud tüüpi maksed, näiteks lapsehooldushüvitised, väljastatakse siis, kui laps saab kuue kuuseks ning need ei ole enam rasedus- ja sünnitushüvitised ega sünnitoetused. Kuid ka neid ei tasu unustada, riigiabi registreerimisega ja oma seaduslike privileegidega tuleb tegeleda õigeaegselt ja reeglite kohaselt.

Sünnitustoetus on ühekordne hüvitis, mida lapseootel ema saab raseduse ja sünnituse ajal haiguslehele jäämisel. Nende arvutamiseks peate teadma töötaja keskmist töötasu 24 kuu eest, mis eelnesid rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise kalendriaastale. Samuti on oluline arvestada ajutise puude perioodide, eelneva rasedus- ja sünnituspuhkuse ja muude nüanssidega.

Sünnitustoetuste suurust aitab arvutada Kontur.Accountingi sünnituskalkulaator, samuti igakuine toetus kuni 1,5 aastaste lastehoiuks. Arvutused võtavad arvesse kõiki kehtivaid reegleid ja annavad selgitusi. Kalkulaatori kasutamine on tasuta.

Valige arvutamiseks toetus, sisestage oma andmed. Kalkulaator määrab summa automaatselt kõiki piiranguid arvesse võttes ja korrigeerib seda, kui hüvitise summa on kehtestatud miinimum/maksimumist väiksem või suurem. Vajadusel kasutage näpunäiteid ja linke õigustloovatele aktidele.

Kuidas kalkulaator töötab

Kalkulaator arvutab sünnitoetused ja igakuised kuni 1,5-aastaste lapsehooldustoetused kolmes etapis.

1. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks esitage andmed haiguslehelt, mille töötaja sai raseduse jälgimise kohas 30. või 28. nädalal. Kuni 1,5-aastaste laste hooldustoetuste arvutamiseks sisestage andmed lapse kohta. 2013. aastal kehtestatud tasumise kord kohustab meid kahest arvestusaastast välja jätma ajutise puude perioodid: need tuleb kalkulaatoris ära märkida, kui see on olemas.
2. Märkige oma 24 arvelduskuu sissetulek, piirkondlik koefitsient (kui see on olemas) ja muud parameetrid, mida kalkulaator küsib. Kui töötaja töökogemus on alla kuue kuu, korrigeerib arvutusi süsteem ise.
3. Kolmandas etapis pakub kalkulaator hüvitise lõplikku arvestust koos selgitustega.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator on osa raamatupidamisteenusest

Aluseks on naise sissetulek raseduse ja sünnituse haiguslehe väljastamise aastale eelnenud kahe aasta jooksul. Toetuse saajaks võivad olla nii töötavad naised kui ka tööandja likvideerimise käigus koondatud, samuti üliõpilased ja sõjaväelased (sõjaväelaste puhul tehakse arvestus erijärjekorras rahalise toetuse summalt).

Hüvitist saab väljastada tingimusel, et naine ei ole rasedus- ja sünnituspuhkusel ega jätka töötamist. Väljamaksed tehakse töökohas. Erandiks on mittetöötavad isikud, kes on ettevõtte likvideerimise tõttu töö kaotanud, sel juhul tuleb pöörduda sotsiaalkindlustusameti poole. Hüvitiste taotlemiseks antakse naisele kuus kuud alates haiguslehe lõppemise kuupäevast.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi: nüansid

Kasu arvutatakse järgmise valemi abil:

Raseduse haiguspuhkuse aastale eelnenud kahe aasta sissetulekute kogusumma / 730 või 731 päeva (olenevalt sellest, kas arvestusvahemikus on liigaasta) x 140 päeva (või keerulise sünnituse korral 156 päeva, mitmike puhul 194 päeva). rasedused).

Keskmise töötasu arvutamisel tuleb võrrelda saadud summasid vastava aasta maksimaalse tulubaasiga. Arvestusse võetav tulu piirmäär on võrdne konkreetse aasta kindlustusmaksete kogumise baasi piirmääraga (2016. aastal 718 000 rubla ja 2017. aastal 755 000 rubla). Arvutamisel ei tohiks arvesse võtta sotsiaaltoetuste suurust ning töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse perioode.

Kuidas arvutatakse 2018. aastal sünnitushüvitist, kui naine töötas varem vähem kui kuus kuud? Selliste töötajate puhul tehakse arvestus miinimumpalga alusel. Miinimumpalka võetakse haiguslehe avamise päeval kehtinud summas. 2018. aasta jaanuaris oli see näitaja 9 489 rubla, alates 1. maist 2018 tõsteti miinimumpalk 11 163 rublani.

Miinimumpalk kehtib ka juhul, kui töötaja keskmine päevapalk on hüvitiste arvestamisel väiksem lubatud alammäärast. Alates 1. maist 2018 on minimaalne päevahüvitis 367,00 RUB. (11 163 x 24 kuud / 730 päeva).

Kui arvestusperiood langeb aastatele, mil naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel, võib need intervallid tema soovil asendada eelmisele rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud aastatega (kui see suurendab hüvitise suurust).

Kindlustusperiood ei mõjuta kogunenud hüvitiste protsenti. Seda tüüpi haiguspuhkuse summad makstakse täies ulatuses. Nendelt vahenditelt tulumaksu kinni ei peeta ja kindlustusmakseid nende pealt tasuda ei pea.

Kuidas toimub 2018. aastal sünnitushüvitise arvestamine: näited

Töötajale väljastati töövõimetusleht raseduse ja sünnituse kohta 01.07.2018-17.11.2018 (140 päeva). Arvestusperiood hõlmab 2016. ja 2017. aastat. Nende intervallide sees ei olnud välistatud päevi ega summasid. 2016. aasta töötasu suurus oli 522 733,75 rubla, 2017. aastal 578 822,34 rubla, mis ei ületa lubatud piirmäärasid. Arvutus:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 hõõruda.

Töötaja jääb raseduse tõttu haiguslehele alates 1. juulist 2018 140 päevaks. Töökogemus kokku on 4 kuud. 5 päeva. Hüvitise määramisel võetakse sel juhul arvesse töövõimetuslehe registreerimise päeval kehtinud töötasu alammäära.

Kuidas arvutatakse sünnitushüvitist miinimumpalgast:

• viimane miinimumpalga muudatus tehti selle aasta mais - selle suurus on 11 163 rubla;
• Teeme arvutuse:

11 163 x 24 kuud / 730 kalendripäeva x 140 päeva haiguslehte = 51 380 rubla.

Töötajale väljastati töövõimetusleht 194 päevaks alates 1. juulist 2018 (mitmikraseduse tõttu). Arvutamisel võetakse arvesse 2016. ja 2017. aasta sissetulekuid. 2016. aastal arvestati tulu 622 705,33 rubla, 2017. aastal – 522 789,68 rubla. 2017. aastal moodustasid välistatud perioodid 55 päeva. Arvutamine näeb välja selline:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 – 55) x 194 = 328 736,73 rubla.

Kaprali auastmes kaitseväelane läheb alates 1. juulist 2018 lapsepuhkusele 140 päevaks. Hüvitis arvutatakse tema haiguspuhkusele jäämise ajal makstavast palgast ja seda makstakse igakuiselt kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja jooksul (määruse punkt a, punkt 1, punkt 10, kinnitatud määrusega Vene Föderatsiooni valitsus 29. detsembrist 2009 nr 1100). Töötasu suurus haiguslehe registreerimise kuupäeval koosneb järgmistest maksetest:

• palk vastavalt sõjaväelisele auastmele - 5720 rubla;
• palk ametikoha eest – 11 440 rubla;
• tööstaaž - 1716 rubla;
• klassi lisatasu 572 rubla;
• boonus - 4290 hõõruda.

Kuu kokkutulek on 23 738 rubla. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saab naine:

• juuli-oktoober 23 738 rubla eest. – kokku 94 952 rubla;
• novembris makstakse hüvitist ülejäänud 17 haiguslehe päeva eest: 13 451,53 RUB. (23 738 / 30 päeva x 17 päeva);
• kogu haiguspuhkuse perioodi eest on kogusumma 108 403,53 rubla.

Kiiruse ja keeruliste keskkonnatingimuste ajastul ei ole lapsepuhkusele (emapuhkusele) minek, kui periood on täis 7 kuud, mitte pelgalt kapriis, vaid vajadus rahulikus koduses keskkonnas, et valmistuda väikese mehe tulekuks.

Närvipinge tööl, väsimus ja vale toitumine sel perioodil võivad kaasa tuua pöördumatuid tagajärgi.

Kuid paljude naiste jaoks tähendab nii pikaks ajaks töölt aja mahavõtmine rahata jäämist. Et teie laps oleks terve ja tagaks rahalist abi, sulle antakse võimalus minna tasustatud puhkusele ning veeta viimased 2 kuud enne sünnitust rahus ja rõõmsates emotsioonides.

2,5 kuu jooksul pärast lapse sündi kestab sünnitusel oleva naise taastumisperiood ja vastsündinu kohanemine. See mõlema jaoks abitu aeg on seadusega kaitstud. Üks toetamise viise on sünnituseelse ja -järgse perioodi eest tasumine nagu puhkus. Seda tööpausi nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks (rasedus- ja sünnituspuhkuseks) või tavakeeles rasedus- ja sünnituspuhkuseks.

Igapäevaelus nimetatakse mõnikord rasedus- ja sünnituspuhkuseks ekslikult kogu raha, mida naine saab rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise eest ja lisatasu varajase günekoloogi juurde registreerimise eest.

Tegelikult on need täiesti erinevad rahalise abi kategooriad, mida ei tohiks rasedus- ja sünnitushüvitistele lisada.

Varajaseks konsultatsiooniks (kuni 12 nädalat) saavad eraldi tõendi ainult need naised, kes pöördusid naistearsti poole esimese 12 nädala jooksul. Mõned organisatsioonid lühendavad erinevatel kaubanduslikel põhjustel seda seadusega kehtestatud perioodi kolmele kuni viiele päevale. Sel juhul võib rase naine tegutseda kahel viisil:

• pöörduda kohtusse;
• selgitage olukorda sünnituseelsele kliinikule, kus nad kirjutavad talle vajalik sertifikaat et mitte häirida raseduse kulgu tarbetute närvihäiretega. Praktikas nad seda tavaliselt teevad.

Loogika ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide kohaselt võib BiR-i (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255) alusel puhkusele minna ainult rase naine. Ja nüüd on õigus kuni pooleteiseaastase lapsega koju jääda mitte ainult emal, vaid ka isal ja vanavanematel. Selleks tuleb oma töökohas kirjutada vastav avaldus.

Rase naine võib pärast töö- ja tööhõivemääruse alusel kohustuslikku puhkust tööle naasta, kui lapse eest hoolitseb teine ​​pereliige.

Seaduse järgi ei ole sel aastal kõigil naistel õigust saada sünnitoetust. Maksed kehtivad järgmistele rasedate naiste kategooriatele:

• töötamine;
• töötud, kes on tööhõivekeskuses arvel ettevõtte likvideerimise tõttu koondamise või vallandamise tõttu;
• täiskoormusega naisüliõpilased;
• sõjaväelased, lepingulised töötajad;
• naised, kes adopteerisid alla 3 kuu vanuse lapse.

2017. aasta rasedus- ja sünnituspuhkust puudutavad seadusemuudatused

2017. aasta peamine uuendus on miinimumpalga tõus. Alates 1. veebruarist viidi läbi inflatsiooni indekseerimine (5,4%). Indeksi koefitsient on valitsuse käesoleva aasta 26. jaanuari määruse nr 88 järgi 1,054.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse minimaalne summa on 35 901 rubla. 36 k. Kui pärast kõiki arvutusi osutub rasedus- ja sünnitustoetuste summa sellest numbrist väiksemaks, siis saab lapseootel ema täpselt selle summa.

Maksimum, millega naine oma palgast hoolimata loota saab, on 266 191 rubla. 80 k. See tase on kehtestatud seadusega. Kogu sünnitushüvitise summa kantakse naise kaardile ühe korraga.

Millised on rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimused?

Hea soovi ja enesetunde korral saab lapseootel ema tööd jätkata ja puhkusele minna, millal soovib. Seadusega kehtestatud aeg ei vähene ka sel juhul. Kuid alates 30 (28, 27) rasedusnädalast teab naine juba, mitu last ta ootab, kuidas rasedus edeneb ja palju muud. Ja selle põhjal ta oma aega planeerib. Seetõttu märgib ta kõik need andmed rakenduses ära.

Edukas ema saadab kohe pärast sünnitust (või väljakirjutamist) sünnitusmaja tõendi. See näitab lapse ja ema seisundit ning arsti soovitusi taastumisperioodi kohta. Sellest lähtuvalt pikendatakse vajadusel puhkust 140 päevalt 156 päevani.

Iga raseduse tüübi jaoks näeb seadus ette teatud puhkuseperioodid:

1. Üksiku, probleemivaba raseduse korral – 140 päeva. Ideaalis jagatakse see periood võrdselt – 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust.
2. Tüsistustega üksikraseduse korral pikeneb periood 156 päevani (70 + 86).
3. Kui ultraheli näitas 2 või enamat beebit, on puhkus pikim - 194 päeva, millest 110 päeva on sünnitusjärgsel perioodil.
4. Emal, kes on lapsendanud mitte vanema kui 3 kuu vanuse lapse, on õigus 70-päevasele rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Praktika põhjal ei oska keegi täpselt ennustada, millal saabub naise sünnitamise aeg. Enamasti juhtub see veidi varem ja mõnel juhul hiljem kui arstide arvutatud periood. Sellest hoolimata ei vähene puhkusepäevade koguarv.

Näited, kuidas arvutada sünnitoetust erinevates olukordades

Peamine dokument, mis sünnieelsesse kliinikusse saab ja tööl raamatupidamisse viiakse, on haigusleht ja meelevaldne väljavõte.

Üks aasta on võimalik vahetada eelmise vastu, kui sulle tundub, et sinu palk oli siis suurem. Selleks kirjutage spetsiaalne avaldus ja märkige kindlasti soovitud aasta, mis on kõige sobivam. Kui selliseid andmeid pole, arvutab raamatupidaja ootuspäraselt – kahe eelneva aasta põhjal. Kellelgi peale sinu pole õigust perioode valida.

Arvutamiseks vajate:

• teadma oma palka kahe aasta jooksul;
• pidage meeles või uurige, mitu haiguspäeva teil selle aja jooksul (kaasa arvatud rasedus, teise lapse eest hoolitsemine) päevades oli.
• relvasta end kalendriga ja kontrolli, kas arvestusperioodides on liigaasta. Näiteks 2016. aasta oli liigaasta. See tähendab 2015. aastal - 365 päeva ja 2016. aastal - 366. Kokku - 731 päeva. Kõik jooksva aasta dekreetide arvutused põhinevad sellel arvul;
• Mõned piirkonnad on lisaks föderaalsele koefitsiendile kasutusele võtnud ka oma koefitsiendi. See punkt väärib selgitamist.

Olemasolevate andmete põhjal saab arvutusi teha kas ise, märkmikus või Interneti kaudu veebikalkulaatori abil.

2 aasta palgasumma (kogunenud enne makse) jagatakse päevades kaheaastase perioodi peale - see on 730 ja 731 päeva, kui üks neist on liigaasta. Ja korrutage see kõik rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Üldvalem näeb välja selline:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - kahe aasta keskmine päevapalk;
• Гп – kalendripäevade arv 2 aasta jooksul. Välja arvatud puhkus teise raseduse eest, haigusleht, seisakud sama palgaga.

Välistatud ei ole seaduslikud puhkused või omal kulul võetud puhkused;

• Сз – 2 aasta kogunenud töötasu suurus. See sisaldab palka ja muid tulusid, millelt maksti makse. See tähendab, et kui lõppude lõpuks kindlustus ja maksumaksed saate kätte 18 000 rubla ja teie palk on dokumentide järgi 21 000 rubla, seejärel tehakse arvutused teise summa järgi;
• Ds – puhkusepäevade arv vastavalt BiR-ile (140, 156 või 194 päeva);
• OBiR - rasedus- ja sünnituspuhkuse summa.
• Perearst 2015-2016 – 731 päeva!

• Näide nr 1

Rase naine jääb sel aastal lapsehoolduspuhkusele. Kahe aasta palk on 520 800 rubla. 2015 – 255600 ja 2016 – 265200 rubla. Selle aja jooksul võttis ta 3 korda haiguslehe – kokku 22 päeva. Гп = 731, kuna 2016. aasta on liigaasta

Kahe aasta keskmine päevapalk:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rubla, 56 kopikat.

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 hõõruda. 40 kopikat (ühekordne puhkusetasu vastavalt B&T-le). Niisiis saab noor ema 102 838 rubla. 40 kopikat

• Näide nr 2

Naisest saab kaksikute ema. Palk koos lisatasudega 2 aastat (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rubla. Selle perioodi jooksul võttis ta haiguslehte 2 korda, iga kord 5 päeva (kokku 10 päeva).

632400 / (731-10) = 877 hõõruda. (keskmine päevapalk).

877 * 194 = 170138 rubla. (sünnitushüvitiste summa).

Kaksikute emale makstakse kogu puhkuse eest ühekordset tasu 170 138 rubla vastavalt BiR-ile.

• Näide nr 3

Osakonnajuhataja aastal suur ettevõte, jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sünnitus toimus väikeste tüsistustega. Raamatupidamine sai avalduse, haiguslehe ja tüsistuste tõendi. 2015. aasta palgasumma oli 720 tuhat rubla. Aastaks 2016 - 760 tuhat rubla.

720000 + 760000 = 1480000 hõõruda.

Töötasin terve perioodi ilma haiguslehe ja puhkuseta.

1480000 / 731 = 2024 rubla. 60 kopikat = Zsr

2024,6 * 156 = 315837 rubla. 60 kopikat

Sest, maksimaalne summa rasedus- ja sünnituspuhkus Vene Föderatsioonis ei tohi ületada 266 191 rubla. 80 kopikat, siis vaatamata arvutusprotsessi käigus saadud summale on maksimaalne makse täpselt riigi kehtestatud piirmäär.

• Näide nr 4

Rase naine on töötanud haigla kirurgiaosakonnas õena üle 5 aasta. Töötage ilma katkestusteta. 2015. aasta eest sai ta (koos kõigi toetuste ja preemiatega) 86 400 rubla. 2016. aastaks – 96 000 rubla.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubla. 50 kopikat (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 hõõruda. OB&R

See maksete summa jääb alla seadusega lubatud miinimumi. Seetõttu makstakse naisele 35 901 rubla 36 kopikat.

• Näide nr 5

Noor ema läheb teist korda lapsepuhkusele. Esimese lapsega veetis ta 20 nädalat BiR-i puhkusel, pärast mida võttis lapse isa ise teenistuskohalt poja eest hoolitsemise puhkuse. Ema läks tagasi tööle 2015. aasta lõpus. Naine koos haiguslehega tõi raamatupidamisse avalduse palvega muuta palgaaastat 2015. aastast 2014. aastasse, kuna leidis, et neljateistkümnendal aastal oli palk suurem.

1. Palk 2014 – 360 000 rubla.
2. Aastaks 2016 - 380 000 rubla.

Liigaaasta jääb alles ja seetõttu:

(360 000 + 380 000) / 731 * 140 = 141724 hõõruda.

Teine arvutus nägi välja selline:

2015. aasta palk – 310 000 rubla;

Palk 2016 – 380 000 rubla.

731 – 140 (puhkusepäevad) = 591 päeva.

(310 000 + 380 000) / 591 * 140 = 163520 hõõruda.

Selge on see, et naine oleks valinud tavapärase tulusa variandi ja võtnud avalduse tagasi.

Kodused arvutused võivad olla ligikaudsed. Naistel endil ei pruugi raamatupidamisosakonna käsutuses olla selliseid andmeid. Seetõttu võivad numbrid veidi erineda. Igal juhul pole erinevus väga märkimisväärne ja tööl selgitatakse, mis täpselt teie arvates oli vale.

Internetis on veebikalkulaatori abil lihtne teha ka arvutusi. Neil kõigil on samm-sammult juhised. Siiski on vaja sama teavet, mis iseseisvaks matemaatikaarvutuste tegemiseks.

Kui olete töötaja eelarveline organisatsioon, siis tõenäoliselt ei saa te ilma raamatupidaja abita hakkama. Tariifigraafiku ja töökogemuse nüansid on mõnikord olulised.

Kahjuks ei saa sünnitoetust naised, kes ei tööta või lahkuvad omal soovil ega ole ka mujal tööd leidnud. Riiklikku või piirkondlikku abi ja soodustusi on neile ka muud liiki.

Video rasedate naiste ja tööandjate õiguste kohta:

31. oktoober 2017 Abi käsiraamat

Allpool saate esitada mis tahes küsimuse