Iga ettevõtte tegevuse majanduslik mõte on saada oma äritegevusest võimalikult suurt kasumit. Seda tegevust viivad läbi selle struktuuri töötajad. Ilmselgelt on raamatupidamine ja palgad need raamatupidamistoimingud ilma milleta ei saa ükski organisatsioon hakkama, ükskõik mida ta ka ei teeks.

Viimastel aastatel on seadusandjad ja reguleerivad asutused eriti tähelepanelikult hakanud jälgima nende maksete ja tasude täielikkust ja õigsust. Nüüd on eriti oluline teha kõike võimalikult pädevalt ja õigeaegselt. Oluliselt on suurenenud vastutus, mida seadusandlus paneb raamatupidamistöötajatele personaliarvestuses.

Rahaliste vahendite lugemise ja väljastamise kord

Palgaarvestus Vene Föderatsioonis toimub vastavalt järgmistele standarditele:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi viimane väljaanne.
• Vene Föderatsiooni maksuseadustiku viimane väljaanne.
• PBU 10/99 "Organisatsiooni kulud".
• 6. detsembri 2011. aasta föderaalseadus nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta".
• Ettevõtete kontoplaani nr 94n rakendamise juhend 31.10.2000.
• Rostrudi ja rahandusministeeriumi kirjad.

Vastavalt määratud seadustele toimub töötasu arvestus kord kuus, kuid maksed peavad olema vähemalt kaks.

Töötasu arvestatakse täpselt töölepingust kinni pidades tükitöö või ajapõhiselt. Arvesse läheb tegelikult töötatud aeg või tehtud töö maht.

Need väärtused korrutatakse ametikohalt tuleneva palga või määraga, makstakse lisatasusid, peetakse kinni üksikisiku tulumaks. Tariifsete palkade ja lisatasude kogumit igas ettevõttes nimetatakse palgasüsteemiks. See süsteem kajastub majandusüksuses, töötajatega sõlmitud töölepingutes ja nendega sõlmitavates lepingutes.

Palka on lubatud meeskonnale maksta sularahas ja. Kokkuleppel töötajatega on lubatud tasuda nende töö eest mitterahaliselt, kuid mitte rohkem kui 20% kogu makstavast summast.

Protseduur ja näidisarvutus

Oletame, et Astra LLC töötaja Medvedev Yu. V. sai ettevõttes ajaliselt tööd. Ta võeti organisatsiooni vastu kaupmeheks, kelle palk oli 32 000 rubla. 2018. aasta novembris töötas ta tervelt 19 päeva. 2018. aasta tootmiskalendris on novembris 20 tööpäeva.

Sellele ametikohale vastav palk tuleks jagada kuu tööpäevade arvuga ja korrutada tegelikult töötatud päevade arvuga:

• 32000/20*19=30400 rubla.

Ettevõttes müügiplaani elluviimise eest määratakse kogu töötajate meeskonnale (98 inimest) preemiaid vastavalt 5% plaani ületavast tulust. Novembris ületati müügiplaan 3 450 000 rubla võrra. Määrake lisatasu suurus:

• 3450000 * 5% / 98 = 1760 rubla.

See summa tuleks lisada vastavalt palgale arvutatud palgale:

• 30400+1760=32160 rubla.

Yu. V. Medvedev kirjutas 2015. aastal avalduse temalt (kui vallandatud kodaniku) pealt üksikisiku tulumaksu määramiseks. sõjaväeteenistus ja täites rahvusvahelisi kohustusi Afganistani Vabariigis) ja kaks last. Alates jaanuarist on tema palk ületanud 280 000 piiri, mistõttu 2018. aasta laste eest mahaarvamisi enam ei tehta ning üksikisiku tulumaksu aluse leidmiseks tuleks teha vaid töötaja eest mahaarvamine:

• 32160-500=31660 rubla.

Ülejäänud summalt tuleks kinni pidada ja kanda üksikisiku tulumaksu eelarvesse:

• 31660 * 13% \u003d 4115,80 rubla.

Ettevõtte raamatupidamisosakonnas on täitedokument Yu. V. Medvedevilt tema alaealise tütre ülalpidamiseks vajalike alimentide kinnipidamiseks summas 25% kogu tulust pärast maksustamist. On vaja kindlaks määrata alimentide suurus, need töötajalt kinni pidada ja kanda täitedokumendis märgitud arvelduskontole:

• (32160-4115,80) * 25% = 7011,05 rubla.

Novembri keskel kanti Medvedevi kaardikontole ettemaks 10 000. See tuleks samuti tasumisele kuuluvatest vahenditest maha arvata:

• 32160-4115,8-7011,05-10000=11033,15 rubla.

Kokku peaks Yu. V. Medvedev 2018. aasta novembri eest maksma 11 033,15 rubla.

Selle protseduuri kõigi keerukuse ja nüansside kohta saate teada järgmisest videost:

Palgaarvestus

Sageli vajavad ettevõtte raamatupidajad ja personaliametnikud palgafondi (FZP) summat. Seda numbrit võib vaja minna mitmete statistiliste, maksu-, raamatupidamis- ja juhtimisaruannete vormide täitmiseks.

Palgakulu on kõigi organisatsioonis meeskonna kasuks tehtud sularahas ja mitterahaliste võlgnevuste summa. See sisaldab järgmisi üksusi:

• Töötajate palk ja tariifid eest.
• Palk koguneb vastavalt tükitöösüsteemi väljundnormidele.
• Palk mitterahaline. Selliseid makseid arvestatakse rublades keskmiste turuhindade alusel.
• Igat liiki ergutus- ja ergutustoetused ning lisatasud.
• Hüvitised ületundide või eritöötingimuste eest, samuti kõik muud personalile kogunenud hüvitised.
• Sularahamaksed vormis .
• Maksed kütuse, toidu, eluaseme eest, kui need on süstemaatilised. Töötajatele ja nende pereliikmetele tehtud kingituste, tutvustuste, vautšerite maksumus. Need maksed kajastatakse turuhindades.

Tükitööpalga arvestamise tunnused

See hõlmab makseid, mis kehtivad töötaja toodetud eraldi tooteühiku (tööde, teenuste) eest. See tähendab, et tasu ei maksta mitte selle eest, et olete mõnda aega töökohal, vaid tööjõulise tegevuse tulemus.

Seal on järgmised tüübid:

• Lihtne tükitöö vorm hõlmab viitlaekumist iga eraldi täidetud tootmisüksuse kohta ettevõttes kehtestatud määrade alusel. See süsteem eeldab tootmisstandardite ja toodete sobivaks tunnistamise kriteeriumide olemasolu. Töötaja süül abiellumise eest tasu ei võeta.
• Tükitöö lisatasu lisaks ülaltoodud põhimõtetele tähendab see ka boonusmakseid toote kvaliteedi, aktsepteeritud standardeid ületava mahu ja vähemate materjalide maksumuse eest.
• tükk-progressiivne süsteem sisaldab kahte erinevat hinnakomplekti: põhi- ja kõrgendatud hindu. Viimaseid kasutatakse toodete puhul, mis on toodetud üle kavandatud väärtuse.
• Kaudne tükitöö reguleerib mitte ainult igaühe toodetud kauba kogust üksiktööline, vaid ka selle osaluse protsenti kogumassist. Siin on laialt levinud nn KTU (tööjõu osalusmäär).
• akord oma olemuselt sarnane brigaadilepinguga. See moodustab konkreetse ülesande jaoks akordülesande ja palgafondi, mis jagatakse seejärel kõigi töötajate vahel proportsionaalselt igaühe panusega.

Dokumenteerimine

Palgaarvestuse esmased dokumendid on ühtsed vormid, mille on välja töötanud organisatsioon ise. Selline norm on sätestatud uues raamatupidamise seaduses. Kui raamatupidaja töötab iseseisvalt välja dokumendivormid, peab see kajastuma raamatupidamispoliitika ettevõtetele. Sellistes registrites peavad olema kõik nõutavad andmed.

Personalidokumentide säilitustähtajad on kõigist raamatupidamisdokumentidest kõige kõrgemad. Registrid, mis sisaldavad andmeid tööstaaži, töötingimuste, palgamaksete kohta, on ettevõte kohustatud kauplus 75 aastat. Seetõttu on nõuded selliste paberite pädevale koostamisele ja arvestusele ülikõrged.

Palgaarvestusega tegeleb raamatupidaja. Kui ettevõte on piisavalt suur, siis on riigil personaliüksus nimega palgaarvestus, kelle tööülesannete hulka kuulub arvutamine, arvestamine, maksmine, mahaarvamine ja muud toimingud. palk ja muud töötaja maksed ja viitvõlad.

Palgaarvestus toimub iga kuu alguses, töötajatele on vaja töötasu arvutada ja välja maksta enne jooksva kuu 10. kuupäeva. Arvestuskuuks on eelmine kuu (kuu esimesest kuni viimase päevani). Töötasu arvutamiseks ja maksmiseks saab raamatupidaja kasutada standardseid ühtseid väljavõtte vorme.

Palgaarvestuse dokumendid

• - vorm, mis ühendab endas töötasu arvestamise ja maksmise võimaluse;
• - kehtib ainult palgaarvestuses;
• - kehtib ainult palgamaksete kohta;
• - dokument, mis väljastatakse töötajale palga laekumisel, sisaldab töötajale kogunenud summa jaotust.

Palgaarvestuse kord

Palkade arvutamiseks ja maksmiseks peab raamatupidaja tegema järgmised toimingud:

1. määrab arvelduskuuks määratud palgaosa (tariifimäära) suuruse vastavalt töötatud tundidele;
2. määrata kindlaks, millised lisatasud töötajale lisaks töötasule (tariifimäär) kuuluvad;
3. tulumaks kinni pidada üksikisikud;
4. koguma palkadest kindlustusmakseid eelarvevälistesse fondidesse maksmiseks;
5. teha kõik muud kinnipidamised töötaja palgast (ettemaks, täitmismäärus, elatisraha, kahjutasu);
6. arvutada töötasu, võttes arvesse kõiki tekke- ja mahaarvamisi;
7. maksma töötajale töötasu.

Vaatame kõiki neid toiminguid lähemalt.

1. Palk ja töötunnid

Kui töötaja töötasu aluseks on töötasu, siis võib selle suurus väheneda, kui töötaja pole kuu aega täielikult töötanud.

Töötajale kehtestatud töötasu makstakse, kui ta on töötanud täistöökuu, vastavalt kehtestatud töörežiimile. Kui mõnel päeval jäid nad treenimata näiteks haiguse, puhkuse, töölt puudumise või muul põhjusel, siis palk väheneb proportsionaalselt töötatud päevadega.

Tööaja arvestuseks kasutatakse tööajaarvestust, näiteks blankett T-12 või T-13, kuhu märgitakse kuu jooksul kõik töötaja kohalolekud ja puudumised (või ainult puudumised), märkides ära ka põhjuse. Kuu lõpus kannab selle tööajalehe üle raamatupidaja täitmise eest vastutav isik, kes tööajalehe andmete alusel arvestab välja võlgnetava töötasu.

Näide:

Tokarev töötas 2015. aasta augustis 18 päeva 21 töötajast. 3 päeva oli Tokarev haige ja sai selle eest haiguslehe hüvitist. Tokarevi palk täistöökuu eest on 21 000 rubla.

18 töötatud päeva eest on palk (21000 / 21) * 18 = 18000 rubla.

____________________________________

Seega tuleb enne töötasu arvestamise juurde asumist välja selgitada töötaja töötatud päevade arv ja arvutada välja töötatud tundidele vastav töötasu suurus.

2. Lisatasud.

Lisaks töötasule võib töötaja saada täiendavaid soodustusi ja kompensatsioonimakseid nt lisatasud teatud töömahu tegemise eest, lisatasud tööstaaži eest, kahjulike ja raskete töötingimuste eest, piirkonnakoefitsient, eriteenete hüvitised ja muud tasud, mis on ette nähtud selle ametikoha tasustamise määrustega.

3. Üksikisiku tulumaks (PIT)

Järgmine samm on arvutada ja sellest maha arvata üksikisiku tulumaksu palgad(tulumaks). Nagu teate, on palk töötaja sissetulek, millest ta peab maksma tulumaks määraga 13 protsenti. Seega on saadud palgasummalt vaja arvestada 13 protsenti ja tasuda see summa maksu. Ülejäänud osa kuulub töötajale.

Palgalt tulumaksu arvestamise ja kinnipidamise kohustus lasub maksuagendil, kelleks antud olukorras on tööandja. Töötajale makstakse summa juba ilma maksudeta.

Üksikisiku tulumaksu kinnipidamise kirje:

D70 K68.NDFL - töötaja töötasult peeti kinni tulumaks.

4. Kindlustusmaksed

Tööandja peab palgalt koguma kindlustusmakseid eelarvevälistesse fondidesse (PFR, FSS, FFOMS). Kindlustusmaksed arvestatakse kogunenud palgast.

2015. aastal kehtestati järgmised kindlustusmakse määrad:

• rahapesu andmebüroos - 22% (summalt üle 711 000 rubla. määr on 10%);
• FSS-is - 2,9% (kuni 670 000 rubla);
• FFOMS-is - 5,1% (mis tahes palgasumma kohta).

Kui töötaja palk on aasta algusest ületanud kokku 711 tuhat rubla. (2015. aastal) on pensionifondi sissemakse määr 10% ületavast summast.

Kui töötaja palk on aasta algusest ületanud kokku 670 tuhat rubla. (2015. aastal), siis ületavast summast FSS-i sissemakset ei maksta.

Alates 2015. aastast ei ole FFOMS-i sissemaksete tegemisel piiranguid, sissemakse tuleb arvutada ja maksta kindlaksmääratud määras, sõltumata aasta algusest kogupalgast.

Kindlustusmaksed ei vähenda töötajate palka (erinevalt üksikisiku tulumaksust), need võetakse kogupalgalt ja makstakse tööandja taskust.

5. Hoiab

Lisaks tasumisele kuuluvatele väljamaksetele on vaja kindlaks määrata ka kinnipidamiste summa, mida raamatupidaja peaks töötaja palgast tegema. Mahaarvamised võivad olla seotud täitekirjaga töötajalt võlgade sissenõudmiseks (näiteks elatisraha, varaline kahju, trahvid, sunniraha jne).

Mahaarvamiste tegemisel tuleb meeles pidada, et nende igakuine suurus on piiratud. Töötajat ei saa seega ilma palgata jätta Venemaa seadusandlus piirab mahaarvamiste summat:

• mitte rohkem kui 20% - standardjuhul;
• mitte rohkem kui 50% - mitmel täitekirjal või vajaduse korral föderaalseadused RF;
• mitte rohkem kui 70% - teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamise korral alimentide sissenõudmisel.

Samuti tuleks ära võtta varem väljastatud ettemaks, Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi tuleb töötajatele töötasu maksta vähemalt kord 2 nädala jooksul, seega saavad töötajad esmalt ettemaksu, misjärel ülejäänud töötasu.

6. Palgaarvestus, sealhulgas kõik maksed ja mahaarvamised

Ülaltoodud teabe põhjal arvutatakse töötasu kõigi viitlaekumiste summana, millest on lahutatud kõigi mahaarvamiste summa.

Palk = palk + soodustused ja hüvitised - mahaarvamised.

Saadud töötasu summa kohta tuleb teha tekkepõhine konteering.

Palgaarvestus:

D20 (23) K70 - tootmisettevõtetes kantakse tootmistöötajate palgakulud tootmiskulusse;

D44 K70 - tööjõukulud sisalduvad kauba maksumuses ja kajastatakse kontol 44

7. Töötasu maksmine

Makstakse töötasu, mis arvutatakse töötasuna vastavalt töötundidele, millele liidetakse kõik viitvõlad ja lahutatakse kõik mahaarvamised.

Sissemakseid eelarvevälistesse fondidesse arvestatakse laekunud summalt ja kannab tööandja nendesse fondidesse.

Saadud summast arvatakse maha 13% summast, ülejäänud raha makstakse töötaja kätte.

Väljamaksmine toimub palgalehe või palgaarvestuse väljavõtte alusel. Raha saamisel paneb töötaja allkirja ja saab palgaleht, mis näitab, mille eest talt täpselt sellist palka võeti.

Varasemates artiklites uurisime ettevõtte töötajaid, märkisime ära kanded, mis tuleb raamatupidamises kajastada palgaarvestuse, kindlustusmaksete, üksikisiku tulumaksu kinnipidamise ja töötasu maksmise kohta, vaata neid. Visuaalsema esituse saamiseks vaadake näidet numbrites.

Näited palgaarvestusest 2017. aastal– (kõik muudatused võetakse arvesse).

Algandmed palgaarvestuse jaoks:

Organisatsioonis töötab 4 töötajat: direktor, raamatupidaja ja 2 juhti.

Arvestame ja arvestame töötasud 2015. aasta septembrikuu eest. Eeldame tinglikult, et aasta esimese 8 kuu jooksul said kõik töötajad täispalka, ei haigestunud ega puhkusele läinud.

Mugavuse huvides võtame tabelisse kokku septembrikuu töötajate andmed:

Täisnimi	jaanuari tulud. augustini.	Septembris töötatud päevad.	Nõutavad mahaarvamised	Auhind	Palk
Legatšov. V.V.	480000	21	mahaarvamised 2 lapse eest		60000
Smirnova A.A.	160000	15	toetus 1 lapse kohta		20000
Petrov P.P.	200000	21	mahaarvamine 3 lapse eest + 500 rubla.	10000	25000
Serov E.E.	200000	20	–		25000

Info töötatud päevade kohta võetakse tööajalehelt, mille näidise saab alla laadida.

Arvutamise näide

1. töötaja palgaarvestus - direktor Legatšov:

Arvutamisel tugineme punktis kirjeldatud sammudele.

Mugavuse huvides on selles palgaarvestuse näites kõik arvutusandmed ümardatud terveteks rubladeks.

1. Palgaarvestuse ettevalmistamine

Legatšov töötas terve kuu täies mahus, tema palk koosneb palgast ja preemiast. Septembris boonust ei maksta.

Septembri palk = 60 000

1. Mahaarvamiste arvestus

Legatšovil on kaks last, kummagi pealt on mahaarvamine 1400, kuid see mahaarvamine kehtib seni, kuni aasta algusest tekkepõhiselt arvutatud palk jõuab 280 000 rubla piirini, alates 1. jaanuarist 2016 - 350 000. Legatšovi töötasu aasta algusest on jõudnud 480 000-ni, mis on üle piiri, seega ta septembris mahaarvamisi ei saa.

1. Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine

Üksikisiku tulumaks on määratletud 13% (esimeses lõigus arvutatud töötasu summa miinus mahaarvamised).

üksikisiku tulumaks \u003d (60000 - 0) * 13% \u003d 7800

Seega saab Legatšov (60 000 - 7800) = 52 200
2. töötaja - raamatupidaja Smirnova arvestus:

1. Palgaarvestus

Septembris töötas Smirnova vaid 15 päeva, seega töötundidele vastavaks töötasuks määratakse Palk * töötatud päevad / 21. Raamatupidajal ei ole õigust lisatasule.

Septembri palk = 20000 * 15 / 21 = 14286

1. Mahaarvamiste arvestus

Smirnoval on 1 laps, tema palk aasta algusest on 160 000 rubla, mis on alla 280 000 rubla, tal on õigus lapse eest maha arvata 1400 rubla.

1. Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine

üksikisiku tulumaks = (14286 - 1400) * 13% = 1675

Smirnovi käes saab (14286 - 1675) = 12611

Kolmanda töötaja - juhataja Petrovi arvutus:

1. Palgaarvestus

Kuu on täielikult välja töötatud, lisaks on Petrovil õigus 10 000 boonusele

Septembri palk = 25000 + 10000 = 35000

1. Mahaarvamiste arvestus

Petrovil on kolm last, kahe esimese eest tehakse mahaarvamisi 1400 rubla, kolmanda eest 3000 rubla, lisaks on Petrovil veteranina õigus 500 rubla mahaarvamisele. Mahaarvamise kogusumma = 1400 + 1400 + 3000 + 500 = 6300.

1. Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine

üksikisiku tulumaks \u003d (35000 - 6300) * 13% \u003d 3731

Petrov saab (35000 - 3731) = 31269

Neljanda töötaja - juhataja Serovi arvutus:

1. Palgaarvestus

Septembri palk = 25000 * 20 päeva / 21 päeva = 23810

1. Mahaarvamiste arvestus

Ei ole lubatud.

1. Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine

üksikisiku tulumaks = 23810 * 13% = 3095

Serov saab kätte 23810 - 3095 = 20715

Nende andmete alusel täidetakse kas T-49 palgaleht.

Selguse huvides võtame näites saadud andmed kokku tabelisse kõigi 4 töötaja kohta:

Perekonnanimi	Kasum alates aasta algusest	Palk	Otrab. päevadel septembris	kogunenud palk	mahaarvamised	üksikisiku tulumaks	Tasumiseks
Legatšov	480000	60000	21	60000	0	7800	52200
Smirnova	160000	20000	15	14286	1400	1675	12611
Petrov	200000	25000	21	35000	6300	3731	31269
Serov	200000	25000	20	23810	0	3095	20715
Kokku				133096		16301	116795

Töötasu arvutamine igas äri- või riigiettevõttes toimub vastavalt seadusandlikud aktid kehtivad praegusel ajal. Selle suurus sõltub töölepingus ettenähtud ametipalgast, teatud aja jooksul töötatud tundidest ja muudest detailidest. Tasumisele kuuluva summa arvutab raamatupidaja mitmete dokumentide alusel.

Mida arvestatakse?

Praeguseks on kõige sagedamini praktiseeritud kahte tüüpi makseid:

• Aeg . Esimene näeb ette lepinguga määratud töötasu töötundide eest – tund, päev, kuu. Sageli praktiseeritakse kuumäära. Sel juhul sõltub kogusumma teatud aja jooksul töötatud ajast. Peamiselt kasutatakse seda töötajate palkade arvutamisel, kes ei sõltu loodava toote kogusest - raamatupidajad, õpetajad, juhid.
• tükitöö . Oleneb teatud perioodiks loodud toote kogusest. Sageli kasutatakse tehastes. Sellel on mitu alamliiki, mida käsitleme veidi hiljem.

Seega näeb ajapalk ette, et ettevõtte juht või muu ametnik on kohustatud pidama ja täitma tööajalehte. See väljastatakse vormil nr T-13 ja seda täidetakse iga päev.

See peaks märkima:

• päeva jooksul töötatud töötundide arv;
• väljapääsud "öösel" - kella 22.00-6.00;
• väljaspool tööaega (nädalavahetused, pühad);
• erinevate asjaolude tõttu tegematajätmised.

Tükitöötasu näeb ette marsruudikaardi olemasolu või teatud töömahu tellimuse. Lisaks võetakse arvesse järgmist: haigusleht, preemiate korraldused, materiaalse abi väljastamise korraldused.

Pärast töölevõtmist peab iga raamatupidaja pidama töötasude analüütilist arvestust ja fikseerima selle vormil nr T-54. See on töötaja nn isiklik konto. Selles nimetatud andmeid võetakse arvesse haiglatasude, puhkuse ja muud liiki hüvitiste arvutamisel.

Saate teada, kuidas puhkusetasu arvutatakse.

Arvutusvalem ja näited

Tunnitasu näeb ette töötasu vastavalt töötatud ajale ja töötaja töötasule.

See arvutatakse järgmiselt:

Kuupalga eest:

ZP \u003d O * KOOD / KD, kus

• O - fikseeritud kuupalk;
• KOOD - tööpäevad;
• CD on päevade arv kuus.

Fikseeritud tunni-/päevapalga eest:

ZP \u003d KOV * O, kus

• ZP - palk ilma maksudeta;
• KOV - töötundide arv;
• O - palk ajaühiku kohta.

Kaaluge näidet:

Tatjana Ivanovna kuupalk on 15 000 rubla. Kuus oli 21 tööpäeva, aga kuna ta puhkas omal kulul, töötas ta vaid 15 päeva. Sellega seoses makstakse talle järgmine summa:

15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubla 30 kopikat.

Teine näide:

Oksana Viktorovna töötab päevapalgaga 670 rubla. Sel kuul töötas ta 19 päeva. Tema palk saab olema:

670 * 19 \u003d 12 730 rubla.

Nagu näete, on seda tüüpi maksete palga arvutamise valem väga lihtne.

Tükitöö tasu – kuidas arvutada?

Tükitööpalgaga tasutakse tehtud töö hulk. Samas arvestatakse hindu töömahu vahekorras.

Tükitööpalga puhul arvutatakse töötasu järgmise valemi järgi:

ZP \u003d RI * CT, kus

• RI - ühe ühiku valmistamise hinnad;
• CT - toodetud toodete arv.

Kaaluge järgmist näidet:

Ivan Ivanovitš tootis kuus 100 mootorit. Ühe mootori maksumus on 256 rubla. Seega teenis ta kuu ajaga:

100 * 256 \u003d 25 600 rubla.

tükk-progressiivne

Eraldi tasub kaaluda sellist makseviisi nagu tükitöö-progressiivne, mille puhul hind sõltub teatud perioodi jooksul toodetud toodete arvust.

Näiteks kui töötaja toodab kuus 100 mootorit, saab ta igaühe eest 256 rubla. Kui see ületab selle normi, see tähendab, et see toodab rohkem kui 100 mootorit kuus, on iga üle normi toodetud mootori maksumus juba 300 rubla.

Sel juhul arvestatakse esimese 100 mootori tulu ja järgmiste mootorite tulu eraldi. Laekunud summad on kumulatiivsed.

Näiteks:

Ivan Ivanovitš valmistas 105 mootorit. Tema sissetulek oli:

(100*256)+(5*300)=25 600+1500= 28 100 rubla.

Muud maksesüsteemid ja nende arvutamine

Sõltuvalt töö spetsiifikast võib tasu olla:

• akord . Sageli kasutatakse brigaadi töö eest tasumisel. Sel juhul arvutatakse välja brigaadi palk tervikuna ja väljastatakse seda töödejuhatajale. Töölised jagavad saadud summa omavahel vastavalt oma brigaadis kehtivale kokkuleppele.
• Maksmine boonuste või intresside alusel . Töötajatele, kellest sõltub ettevõtte tulu, rakendatakse preemia- või vahendustasu süsteemi (vt ka). Üsna sageli rakendatakse seda müügikonsultantide, juhtide kohta. Seal on püsiv fikseeritud intressimäär ja protsent müügist.
• vahetustega töö . Vahetustega töötamise viis näeb ette töötasu vastavalt töölepingule - see tähendab tehtud töö aja või mahu järgi. Sel juhul võib raskete töötingimuste eest maksta intressitoetust. Töölt lahkumise eest, pühad tasu arvestatakse vähemalt ühe päeva- või tunnitasu ulatuses lisaks töötasule. Lisaks makstakse vahetustega töötamise eest toetust 30% kuni 75% kuupalgast. Intress oleneb piirkonnast, kus töö toimub. Näiteks Ivan Petrovitš töötab rotatsiooni korras. Tema kuumäär on 12 000 rubla, toetus selles piirkonnas töötamise eest on 50% palgast (O). Seega on tema palk 12 000 + 50% O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 000 rubla töökuu kohta.

Tasumine pühade ja öövahetuste eest

Vahetustega töötamisel tasutakse iga vahetus olenevalt iga vahetuse tariifimäärast. See kehtestatakse kas töölepinguga või arvutatakse raamatupidaja poolt.

Samas tuleb meeles pidada, et nädalavahetustel ja pühadel makstakse kõrgemat tasu – määra tõus 20%. Lisaks kehtib ka öiste väljumiste puhul kella 22.00-06.00 tariif 20% töötunni maksumusest.

palgamaksud

Palkade arvutamisel ärge unustage makse. Seega on tööandjal kohustus maksta kindlustusmakse fondi 30% arvestatud töötasu summast.

Lisaks maksustatakse töötajatelt 13% palgalt üksikisiku tulumaksu. Vaatame, kuidas maksud arvutatakse.

Esiteks maksustatakse kogu töötasu summa, välja arvatud juhtudel, kui tegemist on maksusoodustusega. Seega arvutatakse töötasu kogusummalt maksusoodustus ja alles siis arvutatakse saadud väärtuselt maksumäär.

Maksusoodustuse õigusel on mitu sotsiaalselt kaitsmata kategooriat, mille loetelu on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 218. Need sisaldavad:

• Suure Isamaasõja veteranid, invaliidid, kelle tegevus oli seotud tuumaelektrijaamadega. Maksusoodustus on 3000 rubla.
• Puuetega inimesed, Teises maailmasõjas osalejad, sõjaväelased - 500 rubla.
• Ühe või kahe lapse ülalpidamisel olevad vanemad - 1400 rubla.
• Kolme või enama lapse ülalpidamisel olevad vanemad - 3000 rubla.

Kaks viimast kategooriat on piiratud. Seega, kui kalendriaasta algusest saadud töötasu summa jõuab 280 000 rublani, kohaldatakse maksusoodustust alles järgmise kalendriaasta alguses.

Näide:

Ivan Ivanovitši kuupalk oli 14 000 rubla, kuna ta töötas terve kuu. Ta sai puude tuumajaamas töötades. Seega on tema maksusoodustus 3000 rubla.

Tema jaoks arvutatakse üksikisiku tulumaks järgmiselt:

(14 000 - 3000) * 0,13 = 1430 rubla. See on summa, mis tuleb töötasu saamisel kinni pidada.

Seega saab ta oma kätesse: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rubla.

Teine näide:

Alla Petrovna on kahe alaealise lapse ema. Tema palk on 26 000 kuus. Detsembriks on talle makstava töötasu kogusumma 286 000 rubla, mistõttu tema suhtes maksusoodustust ei kohaldata.

Tasumise kord ja viivituste arvestus

Kõigi samade õigusaktide kohaselt tuleb töötasu maksta vähemalt 2 korda kuus. Eraldage avanss, mis väljastatakse kuu keskel ja tegelik palk.

Ettemaks on keskmiselt 40-50% maksete kogusummast, kuu lõpus väljastatakse ülejäänud maksed. Tavaliselt on see kuu viimane päev, kui see langeb nädalavahetusele - kuu viimane tööpäev. Töötasu mitteõigeaegse arvestamise korral on tööandjal kohustus maksta trahvi.

Lisaks on töötajale ette nähtud hüvitis, mis väljastatakse tema nõudmisel ja mis moodustab 1/300 määrast iga viivitatud päeva eest.

Video: Lihtne palgaarvestus

Vii end kurssi põhiliste töötasu arvestamise ja arvestamise nüanssidega. Kogenud raamatupidaja ütleb teile, kuidas palka õigesti arvutada, sõltuvalt teie valitud palgasüsteemist.

Palgaarvestuse teeb raamatupidaja mitmete dokumentide alusel. Töötasu maksmisel on kaks peamist süsteemi: tükitöö ja aeg. Kõige populaarsem on ajapõhine palgasüsteem – see on üsna lihtne ja on kasutusel enamikus tööstusharudes.

Tööle saades plaanib iga inimene muidugi palka saada. Ja õigustatult, sest iga töö tuleb tasuda. Kuid selleks, et töötajale töötasu maksta, on vaja koostada mitmeid dokumente ja arvutada töötasu. Kuidas seda täpselt teha? Me mõistame probleemi.

Palk ja selle maksmise reeglid

Kõik olulised punktid, mis puudutavad töötasu maksmist, on meie riigis reguleeritud tööseadustikuga ning riik tegutseb töösuhete garantina, mis tähendab järelevalvet ja kontrolli tööjõu õigeaegse maksmise ning tööandjapoolse maksetähtaegade järgimise üle. Tööseadustiku artikkel 136 määratleb selgelt töötasu maksmise tingimused: kaks korda kuus.

Seda reeglit ei tühista konkreetsetes asutustes ja organisatsioonides vastu võetud personali tasustamist käsitlevad sätted, kuna seaduse kohaselt ei saa organisatsiooni sisedokumendid halvendada töötaja positsiooni võrreldes tööseadustikuga kehtestatud tingimustega. See tähendab, et kui ettevõte on oma töötasustamise siseregulatsiooniga kehtestanud töötasu maksmise kord kuus, rikub ta seadust, millega võib kaasneda haldusvastutus. Mis puudutab selgeid tähtaegu (palga maksmise tähtaegu) kuus, siis need on kehtestatud töö- ja kollektiivlepingu sise-eeskirjaga ning neid ei saa rikkuda.

Reeglina maksab enamik organisatsioone töötajatele avansilise töötasu ja töötasu, kuigi tööseadustik viitab konkreetselt töötasu maksmisele kaks korda kuus. Kui me räägime ettemaksust - väikesest summast töötasu arvelt -, on vaja selgelt sätestada ettemakse tingimused ja suurus ning fikseerida see organisatsioonisisese kohaliku aktiga, teavitades panka, mille kaudu maksed tehakse, ja Föderaalne riigikassa. Samas tuleb märkida, et ettemaks, erinevalt töötasust, ei sõltu tehtud töö mahust ega töötundidest. Selle suuruse määrab organisatsioon ja summa jääb iga kord samaks.

Töötasu arvestamise dokumendid, mis vormistatakse tööle kandideerimisel

Töötasu arvestamise aluseks on dokumendid, mis vormistatakse töötaja töölevõtmisel. Need sisaldavad tööleping(leping) ja töövõtukorraldus. Üks korralduse eksemplar (või väljavõte korraldusest) läheb raamatupidamisse, kus selle alusel avatakse töötajale isiklik konto ja isiklik kaart. Korralduses on märgitud, mis kuupäevast alates töötaja tööle võeti, kui suur töötasu, hüvitised ja lisatasud, ergutustasud talle makstakse. Kui need dokumendid on korrektselt vormistatud ja õigeaegselt raamatupidamisosakonda laekunud, siis koguneb ja makstakse palk töötajale õigeaegselt.

Muud palgaarvestuse dokumendid

Igas organisatsioonis arvutatakse töötasu vastavalt kehtestatud tariifidele, määradele, töötasu käsitlevatele määrustele ja teabele töötajate töötatud aja kohta. Seetõttu on konkreetses organisatsioonis palga arvutamise küsimusele vastamiseks vaja uurida mitte ainult tööseadustiku sätteid, vaid ka ettevõtte sisedokumente. Tõepoolest, palga arvutamiseks on raamatupidajal vaja töötaja palkamise tellimust ja personalitabelit, töölepingut ja tööajaarvestust ning tehtud töö mahtu kinnitavaid dokumente (tükitöötasu jaoks). Lisaks on mitmeid dokumente, mis võivad muuta töötasu suurust üles või alla. Nende hulka kuuluvad korraldused töötajatele lisatasude kohta, märgukirjad, kollektiivleping ja töötasustamise määrus.

Aja- ja tükitöötasu

Riigiettevõtetes määrab töötajate töötasustamise süsteemi ja töötasu arvutamise korra riik, eraettevõtetes - omanik. Samal ajal, olenemata organisatsiooni tüübist, tuleb töötajate töö eest tasuda täielikult vastavalt tööseadustikule. Venemaa Föderatsioon. Praeguseks on olemas aja- ja tükitöötasu vormid.

• Ajapõhine tasu eeldab töötaja töö eest tasumist, olenevalt kvalifikatsioonist, kehtestatud töötasust ja töötundidest. Tööaja arvestust peab volitatud töötaja tööajaarvestuses, kuhu on märgitud iga tööpäeva töötundide arv, öötundide arv (kui ametikohal on ette nähtud öötundide arv), töötatud tundide arv. pühad ja nädalavahetused (kui selline töö toimus) Ja nii edasi. Aruandekaardile märgitakse ka ajutise puude tõttu töölt puudumised, puhkused, töölt puudumised, nädalavahetused. Tööajaarvestus on sel juhul põhidokument töötasu arvutamisel, mistõttu peab see vastama vormile T-13 ja seaduse nõuetele, omama kõiki vajalikke andmeid ja olema korrektselt täidetud.
• Tükitööpalk sõltub tehtud tööst või toodetud toodete arvust. Sel juhul hinnad, mida ettevõte kehtestab toodetud toodetele või tehtud töödele ja töötaja poolt tehtud töömahtu, mis võetakse arvesse eridokumentides (neid säilitavad objektimeistrid, vahetusejuhatajad, meistrid või muud töötajad, kes neid teostavad. funktsioonid), võetakse aluseks. Vormid esmased dokumendid, milles peetakse arvestust iga töötaja toodetud toodete või tehtud tööde kohta, saab ettevõte areneda iseseisvalt. Need võivad olla nii tehtud tööaktid kui ka tellimused või marsruudilehed (transpordiettevõtetele). Tavaliselt on ettevõttes konkreetsete tööde või toodete hinnad püsivad. See tähendab, et palga arvutamiseks tuleb tehtud tööde või toodetud toodete arv korrutada tükihinnaga. Samuti on tükipreemia, kui töötasu koosneb tegelikult tehtud töö eest tasumisest ja preemiast, mida saab määrata fikseeritud või protsentides. Ja neile organisatsioonidele, kus on põhitootmiseks vajalik abi- ja teenindustootmine, on iseloomulik kaudne tükitööpalga süsteem. Sellise süsteemi alusel töötajad abitootmine saada töötasu, mis põhineb teatud protsendil põhitootmise töötajate kogutulust. Organisatsioonid, kus peamiselt töötavad tootmismeeskonnad, maksavad sageli palka tükipõhiselt. See põhineb hindadel ja need omakorda sõltuvad konkreetsel perioodil toodetud toodangu mahust. Brigaadidele makstakse tükisüsteemi alusel, mil kogu summa jagatakse maleva liikmete vahel olenevalt iga töötaja töötatud ajast.

palgafondi

Töötajatele palkade nõuetekohaseks maksmiseks on vaja arvutada palgafond, mis sisaldab:

• kogunenud töötasu summad (mitterahalised ja rahalised) ja väljamaksed töötamata aja eest (õppepuhkus, alaealiste töö, sunnitud töölt puudumine, töötaja süül tekkinud seisakud, täiendkoolitused);
• toetused (kui neid on), lisatasud, töötasud, ergutus- ja lisatasud (nende hulka kuuluvad ühekordsed lisatasud, staažipreemiad, materiaalne abi, ühekordne tulemustasu, tasu lapsehoolduspuhkuse eest, hüvitis kasutamata puhkuse eest);
• hüvitis, eluaseme, toidu, kütuse (kui see on ette nähtud) maksed.

Loomulikult on palgaarvestus erinevates organisatsioonides mõnevõrra erinev, kuid igal pool arvutatakse see fond planeeritud tööaja, tootmismahu tariifimäärade ja tükihindade alusel. Kõige sagedamini kasutatav süsteem on palgafondi planeerimine teatud töötajate kategooriatele, mis erinevad maksesüsteemi poolest. See tähendab, et eraldi tuleb planeerida juhtide, spetsialistide, töötajate, tükitööliste ja renditöötajate palgafond (selleks arvestatakse iga grupi töötajate töötasu) ning seejärel arvutada kogu palgafond.

Palgaarvestuse omadused

Vaatame lähemalt kahte makseviisi:

• Palkade väljamaksmine avansi väljastamisega. Kui ettevõte maksab töötajatele ettemakseid ja töötasusid, siis viitlaekumiste kohta on vaja dokumente esitada kord kuus. Ettemaks makstakse kuu esimese poole eest ja läheb tulevase palga peale. Selle suurus lepitakse eelnevalt kokku ja ei sõltu töötatud tundidest, seega palka ei kogune (mis tähendab, et pole vaja lisadokumente: tööajaarvestusi ega kinniseid tellimusi) ja see ei kajastu konto 70 kreeditis. See tähendab, et üksikisiku tulumaksu ega sotsiaalkindlustusmakseid ei kogune, kuna avanss ei ole maksustamise objekt (ja töötasu, mis on seotud tehtud töö eest tasumisega, on). Seejärel arvutatakse kuu tulemuste põhjal töötasu, mis on maksude ja tasude aluseks. Pensionifond ja sotsiaalkindlustusfond.
• Kuu esimese ja teise poole töötasu maksmine. Kui organisatsiooni sisedokumendid näevad ette töötasu maksmise kaks korda kuus, nagu on nõutud tööseadustikuga, tuleb kõik tekkepõhised dokumendid esitada raamatupidamisosakonnale kaks korda kuus. Kui palka makstakse kaks korda kuus, tekib küsimus umbes üksikisiku tulumaksu tasumine ja tasud: kuidas maksta, üks või kaks korda kuus? Sellele küsimusele annab üsna selgelt vastus artikkel 226. maksukood RF. Seal on kirjas, et üksikisiku tulumaks ja sotsiaalmaks tuleb maksta üks kord kuus, kuid sissemakseid pensionifondi tuleks teha kaks korda kuus.

Palgaarvestuse näide

Proovime teha lihtsa arvutuse töötaja palga kohta ajateenindusega. Algandmetes: palk - 15 000 rubla ja õigus standardne mahaarvamine, mille suurus vastavalt seadusele on 400 rubla kuus.

Üksikisiku tulumaksu arvutamine toimub järgmise valemi järgi: (palk - 400 rubla) x 13/100

Rahalises mõttes näeb see välja selline: (15000 - 400) x 13/100 = 1898 rubla.

Kui töötaja ei töötanud kõiki kuu tööpäevi, siis tema palk on loomulikult väiksem. Sel juhul tuleb esmalt arvutada töötasu alusel töötatud päevade maksumus. Oletame, et töötaja oli haiguslehel ja 21 tööpäevast töötas ta ainult 15. Siis saame: 15 000 / 21x15 = 10 714,29 rubla.

Arvutame üksikisiku tulumaksu: (10714,29 - 400) x 13/100 = 1341 rubla ja üleandmise eest tasumisele kuuluva summa: 10714,29 - 1341 = 9373,29 rubla. Muidugi juhul, kui ettevõte näeb ette lisatasud või töötajal on õigus muule maksusoodustused, võetakse neid arvesse ka töötasu ja ka võimalike mahaarvamiste arvutamisel.

Maksud ja kinnipidamine

Pean ütlema, et kogunenud töötasu ja töötaja kätte saadava summa vahel on teatav erinevus. Tegelik palk on kogunenud palga ja kinnipeetud summa vahe. Mis on kinnipeetud summa? Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 137 on selgelt määratletud võimalike mahaarvamiste tüübid, sealhulgas:

Seega saab töötaja enda kätte kogunenud töötasu summa, mis on kõigi mahaarvamiste võrra vähenenud. Siinkohal tasub aga öelda, et seadus näeb ette igast palgast mahaarvamiste võimaliku piiri: see ei tohiks ületada 20%. Erijuhtudel on ette nähtud 50% piirmäär, mida ei saa ületada ka siis, kui mitme täitedokumenti puhul nõutakse mahaarvamisi.