Rasedus-ja sünnituspuhkus(B&R, tavakeeles on see lihtsalt dekreet) on sotsiaalgarantii töötavatele naistele, samuti neile, kes on sõjaväe- või samaväärse lepinguga teenistuses. Seda antakse rasedatele, et nad saaksid sünnituseks valmistuda ning pärast lapse sündi lõõgastuda, taastuda ja vastsündinuga koos aega veeta.

Õigus Rasedus-ja sünnituspuhkus sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artikkel 255 (30. detsembri 2001. aasta nr 197-FZ). Seadus ütleb, et määrusega kaasneb sotsiaalkindlustushüvitiste maksmine.

• Sünnipuhkust võimaldatakse nii loomulikele (sündinud) lastele kui ka alla 3 kuu vanustele lapsendatud lastele.
• Ärge ajage segamini rasedus- ja sünnituspuhkust (rasedus- ja sünnituspuhkust) ja lapsehoolduspuhkust kuni 1,5-aastasele lapsele. Juriidilises mõttes on need täiesti erinevad perioodid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eripära Venemaal on see, et selle saab välja võtta: ainus naine.

• Mõnikord kirjutatakse või öeldakse, et isa võib lapsehoolduspuhkusele jätta. See tähendab Puhkus lapse eest hoolitsemiseks, kuid mitte BiRi andmetel.
• Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 kohaselt võib mehele naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal anda ainult järjekorraväliselt. iga-aastane tasustatud puhkus.

Uus seadus 29. juuni 2015 nr 201-FZ muutis rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise tingimusi tähtajaline tööleping. Kui varem oli tööandja kohustatud töötajaga lepingut pikendama ainult raseduse ajaks kuni lapse sünnini, siis nüüd on naine seadusega varustatud sünnitusjärgne puhkus, mis annab õiguse saada rasedus- ja sünnitushüvitist täies ulatuses (140, 156 või 194 rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva eest).

Mitu nädalat võtab registreerumine aega?

Ajavahemik, mille jooksul naine võib seaduslikult rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, on 30 nädalat. Puhkusele minekuks peate saama arstilt rasedus- ja sünnituspuhkuse. Dokumendis on märgitud rasedus- ja sünnituspuhkuse algus- ja lõppkuupäev.

Mõnel juhul on need paigaldatud muud terminid rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine:

• 27 nädalat - rasedatele emadele, kes elavad teatud piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama, Majaki jaama ja mõne muu õnnetuse tõttu.
• 28 nädalat - mitmikraseduse korral.
• Kui naisel on enneaegne sünnitus 22–30 nädala jooksul – alates sünnipäevast.

Sünnitusarstil-günekoloogil ei ole õigust haiguslehte avada hiljem kui 30. rasedusnädala algusest. Naisel endal on aga õigus hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna - see tuleb selle puhkuse avalduses otse ära märkida.

Eelkõige võib naise huvides olla rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva edasilükkamine – kui see langeb aasta lõppu, on mõnikord mõistlikum seda edasi lükata. järgmise aasta alguses vaatamata mitmele kaotatud päevale, mille puhul maksti haiguspuhkust. Seda tehakse arvutusena kasutamiseks jooksev kalendriaasta- reeglina tulu poolest tulusam.

Mitu päeva see seaduse järgi võtab?

Vastavalt Art. 19. mai 1995. aasta riiklike toetuste seaduse nr 81-FZ artikkel 7 ja teised reguleerivad dokumendid, võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 2018. aastal erineda. Rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv sõltub naise elu- ja töökohast, sünnituse iseärasustest ja sündivate laste arvust.

• Puhkus jaguneb BiR-i järgi kaheks tingimuslikuks osaks - sünnieelne ja sünnijärgne. Igaühe päevade arvu loeb günekoloog eeldatavast sünnikuupäevast.
• Kui laps sünnib varem, tagatakse naisele ikkagi päevade koguarv Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Allpool on toodud erinevate naiste kategooriate sünnituse ja tööpuhkuse kestus enne ja pärast sünnitust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel

Tingimused	Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus päevades
	Enne sünnitust	Peale sünnitust	Kokku
Normaalne raseduse ja sünnituse kulg	70	70	140
Sama kehtib naiste kohta, kes elavad või töötavad piirkondades, mis on saastunud pärast Tšernobõli õnnetust, Majaki tehast või jäätmete jõkke viskamist. Techa (edaspidi - saastunud alal)	90	70	160
Normaalne rasedus, keeruline sünnitus	70	86	156
Sama kehtib ka Tšernobõli tsooni territooriumil elavate või töötavate naiste kohta.	90	86	176
Enneaegne sünnitus (22-30 sünnitusnädalal)	0	156	156
Mitmikrasedus diagnoositud enne 30 nädalat	84	110	194
Sünnil diagnoositud mitmikrasedus	70	124	194

Rasedatele naistele, kes elavad või töötavad saastunud aladel, rasedus- ja sünnituspuhkus pikendada 20 päeva võrra sünnieelse perioodi tõttu. Vastavalt 15. mai 1991. a seadusele nr 1244-1 tagatakse sel perioodil nende tervise parandamine väljaspool saastevööndit enne sünnitust.

naise jaoks, lapse adopteerimine kuni 3 kuu vanuselt võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus olla lühem:

• Puhkust hakatakse lugema päevast, mil kohtuotsus vastuvõtmine jõustub.
• Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab kuni 70 kalendripäeva pärast lapse sündi (või kuni 110 päeva pärast lapsendatud kaksikute sünnipäeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab rase oma tööandjale tagama haigusleht sünnitusabi-günekoloogi käest ja kirjuta avaldus teie soovist võtta puhkust BiR-i alusel. Töötaja enda jaoks on oluline võtta rasedus- ja sünnituspuhkust kahel põhjusel:

• juurde saada rahalist abi;
• teda järgima töökoht päästeti rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks, samuti järgnevaks lapsehoolduseks kuni 3 aastat.

Vastutasuks naise esitatud avalduse ja haiguspuhkuse eest väljastab personaliosakond talle dokumentide kättesaamise kohta teatise (kirjalik vabas vormis, teine ​​eksemplar jääb organisatsioonile).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev võib kattuda töövõimetuslehel märgituga või lükata edasi hilisemale perioodile (ainult naise soovil ja tema avaldusel). Samal ajal ei lükata rasedus- ja sünnituspuhkust edasi hilisemale kuupäevale, vaid lühendatakse, kuna see lõpeb hiljemalt haiguslehel märgitud kuupäeval.

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Väljastatakse töövõimetusleht ametlikul kirjaplangil, kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n. See on range vastutuse dokument ja sellel on kordumatu number. Vormi esimene osa on täidetud aastal raviasutus , teine ​​(arvutamiseks rasedus- ja sünnitushüvitis) - tööandja naised.

Põhinõuded haiguslehe täitmiseks (kehtib nii arstile kui ka tööandjale):

• Lahtrid on täidetud suurte trükitud vene tähtede ja numbritega, mis ei tohiks ulatuda lahtrist kaugemale.
• Märkmeid saab teha printeril või kirjutada käsitsi musta geeli, purskkaevu või muu pliiatsiga (kuid mitte kuulpeaga).
• Kõik plokid, läbikriipsud ja vead on keelatud. Isegi ühe läbikriipsutusega peate vormi muutma ja kõik uuesti ümber kirjutama.
• Tööd andva organisatsiooni nime võib kirjutada täis- või lühendatud kujul (kui asutamisdokumentides on selline vorm ette nähtud).
• Kui kiri (ettevõtte nimi, arsti perekonnanimi jne) reale ei mahu, katkestatakse see lihtsalt viimases lahtris.

Tööandja peab hoolikalt Kontrollima haiguslehe täitmise õigsust, sest Sotsiaalkassa ei pruugi valesti täidetud dokumenti vastu võtta. Õigesti ja lõplikult täidetud haigusleht kantakse BiR-i järgi hüvitiste arvutamiseks raamatupidamisosakonda.

• Vea tuvastamisel tagastatakse töövõimetusleht naisele, kes peab uuesti pöörduma raviasutuse poole uue dokumendi saamiseks.
• Kindlustatud organisatsiooni vale nime ei peeta veaks, sest FSS tunneb selle ära registreerimisnumbri järgi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Avaldus on peamine alus rasedus- ja sünnituspuhkuse alustamisel. See on kirjutatud vabas vormis ja registreeritud tööandja juures. Kinnitatud taotlusvormi pole. Teatud teave peab olema dokumendile lisatud. Need sisaldavad:

• Organisatsiooni andmed, juhi täisnimi.
• Töötaja täisnimi ilma lühenditeta (võite märkida ka oma ametikoha).
• Isikut tõendava dokumendi andmed.
• Teave registreerimis- ja elukoha kohta.
• Palun andke puhkus vastavalt BiR-ile.
• Sünnitushüvitise maksmise taotlus ja ühekordne toetus raseduse varases staadiumis registreerimisel (valikuline).
• Soovitud hüvitiste saamise viis, kaardi andmed.
• Haiguslehe arv ja kuupäev vastavalt BiR-ile.
• Töötaja allkiri, perekonnanimi ja avalduse täitmise kuupäev.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine on naisele rasedus- ja sünnitushüvitise määramise aluseks. Sel juhul täidetakse enamasti üks kombineeritud avaldus - nii puhkuse kui ka selle eest makstava haiguslehe tasumiseks.

Tellimus rasedus- ja sünnituspuhkusele

Pärast naise töökohale avalduse ja haiguslehe laekumist moodustatakse ettevõtte personaliosakond korraldus rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta. Dokumendi vorm ei ole seadusega selgelt reguleeritud, selle võib aluseks võtta ühtne vorm nr T-6 või arendage oma.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• kindlustatud organisatsiooni nimi;
• kuupäev ja dokumendi number;
• töötaja täisnimi, personalinumber, ametikoha ja struktuuriüksuse nimi;
• puhkuse liik (rasedus- ja sünnituspuhkus);
• rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise alused;
• puhkuse algus- ja lõppkuupäevad, selle kestus;
• Organisatsiooni juhi täisnimi, tema allkiri.

Töötaja loeb korraldust kohustuslik, allkirjastatud ja kuupäevastatud. Ideaalis antakse talle dokumendi koopia. Pärast seda on tellimusele kirjutatud, et see saadetakse töötaja isikutoimikusse.

Korralduse alusel sisestatakse andmed lapsepuhkuse kohta isiklik kaart(vorm nr T-2) töötajad. See, et naine on töö- ja tööpuhkusel, kajastub tööajalehes (vorm nr T-12 või muu organisatsiooni poolt kehtestatud).

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Puhkusepuhkus makstakse täies ulatuses, alates esimesest kuni viimase päevani. Hüvitis kantakse üle ühel hetkel naise kontol kogu perioodi jooksul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu arvutamise peamised kriteeriumid:

1. Iga rasedus- ja sünnituspuhkuse täiskuu eest on naisel õigus saada summa, mis võrdub 100% organisatsiooni kahe viimase kalendriaasta keskmisest kuusissetulekust (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 11).
2. Väga väikese sissetulekuga või selle puudumisega, samuti kuni 6-kuulise töökogemusega organisatsioonis. arvestus ja maksmine toimub kehtiva miinimumpalga (miinimumpalga) järgi. Alates 02.01.2018 on miinimumpalk 9489 rubla, kuid sellele arvule kohaldatakse kasvavaid piirkondlikke koefitsiente.
3. Maksimaalne suurus väljamakseid reguleeritakse kindlustusmaksete arvutamise alustega. Töötaja teatud aasta sissetulekut võrreldakse tema väärtustega.

Kui on mitu tööandjat, kelle juures naine on töötanud üle kahe aasta, on rasedus- ja sünnituspuhkus tasuline igaüks neist. Samal ajal saab lapsehooldustasu väljastada ainult ühele kindlustusvõtjatest.

Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse ainult juhul, kui on antud haigusleht hiljemalt kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. IN muidu naisel võib olla vaja kohtus tõendada oma õigust B&R hüvitistele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus

Sünnitushüvitiste arvutamine puhkuse eest raamatupidamist peetakse ettevõtted (või sotsiaalkindlustusfondi töötajad, kui on a pilootprojekt "Otsemaksed") vastavalt kehtestatud meetodile. Arvesse võetakse järgmisi andmeid:

• Naise kogutöötasu kahe kalendriaasta eest, mis eelnesid tema rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisele. Neile, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2018. aastal, on arvestuslikud aastad 2016 ja 2017.
• Arveldusperioodi pikkus (2016-2017 - 731 päeva).
• Arvestusperioodist haiguslehe, lapsehoolduspuhkuse vms tõttu “välja kukkunud” päevade arv.

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse järgmises järjekorras:

• arvutatakse arveldusperioodi täpne päevade arv (731-st lahutatakse "kõrvalealised" ajaperioodid);
• on keskmine päevapalk ( kogutulu kahe aasta kohta jagatud eelmises lõigus arvutatud päevade arvuga);
• Määratakse kindlaks ühekordse väljamakse suurus (keskmine päevapalk korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga, mis võetakse haiguslehelt).

Hüvitise suurus peab mahtuma teatud piiridesse. 2018. aastal 140 päeva puhkust minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis on 43 615,65
hõõruda. (põhineb 9489 rubla iga täiskuu kohta), maksimaalselt- 282 106,70 RUB

Online FSS-kalkulaator

FSS-i veebisaidil olev veebikalkulaator aitab teha arvutusi lihtsamaks ja eelnevalt välja arvutada summa, millega naine võib pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist arvestada. See põhineb ülaltoodud rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise meetodil. Täpselt nii arvestatakse nii ettevõttes kui ka sotsiaalkassas raamatupidajatoetuse suurust.

Peate hoolikalt täitma väljad:

• Puude tüüp (rasedus ja sünnitus).
• Sisestage haiguslehel märgitud töövõimetusperioodi kuupäevad.
• Kui naine on olnud kaks viimast arvestusaastat rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab ta arvutusaastad asendada.
• "Arvutustingimustesse" sisestage 2016-2017 töötasu summad. (või muu arveldusperiood), arvutusest välja jäetud päevade arv, märkige hoolikalt ruudud.
• Veerule “Töökogemus” saate tähelepanu pöörata ainult siis, kui tööstaaž antud organisatsioonis ei ületa kuut kuud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu

Makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest sotsiaalkindlustusfondist (SIF). IN üldine juhtum protsess toimub järgmises järjestuses:

• Naine kirjutab tööandjale avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse ja hüvitiste saamiseks.
• Töökohal puhkuse eest maksmise ja rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamise otsuse tegemise tähtaeg - üldjuhul 10 kalendripäeva.
• Raha ülekandmiseks on ette nähtud teatud ajavahemik. Tööandja peab raha üle kandma esimesel palga maksmise päeval koos teiste töötajate palkadega.
• Tööandja (kindlustusvõtja) maksab esialgu raha oma vahenditest, ja alles siis hüvitab FSS talle makse, vähendades tasumisele kuuluvaid kindlustusmakseid ja/või makstes hüvitist.
• Mõnes Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses, kus töötab projekt "Otsemaksed", makstakse naisele puhkust otse sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsest asutusest (kuigi rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus kirjutatakse endiselt tööandjale, arvutatakse selle arvutamine). ja makse teostavad sotsiaalkindlustustöötajad). Samas on sotsiaalkindlustusfondil õigus maksta rasedus- ja sünnituspuhkuse eest kuni kuu 26. kuupäevani, pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse esitamist.

Sünnitushüvitisega koos saab taotleda ühekordset toetust, mis väljastatakse varajasel raviasutusse registreerumisel. Selle suurus 2018. aastal on 628,47 rubla. Selle summa saamiseks peab töötaja esitama tööandjale sünnituseelse kliiniku tõendi ja kirjutama vastava avalduse.

Järeldus

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) on vajalik töötajad, õpilased ja töötajad naised. Selle kestus on vahemikus 140-214 päeva. Tavaolukorras läheb 30 nädalaselt rasedus- ja sünnituspuhkusele Rasedus. Selleks tuleb registreerida sünnituseelses kliinikus haigusleht, esitada see tööandjale (õppeasutusele, teenistuskohale) ja kirjutada puhkuseavaldus.

Sünnitusperiood makstakse summas 100% keskmisest kuusissetulekust naised. Makse kantakse üle üks kord kogu BiR-i puhkuseperioodi jooksul naise arvelt. Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse naistöötajatele, kelle eest maksab tööandja kindlustusmaksed.

Kokkupuutel

Klassikaaslased

Rasedus- ja sünnituspuhkus on kauaoodatud hetk, mida lapseootel ema pikisilmi ootab. See on meeldiv mitte ainult sellepärast, et see võimaldab teil enne lapse sündi lõõgastuda ja jõudu koguda. Aga ka selle pärast, et saadakse korralikku rasedus- ja sünnitushüvitist.

Kasutage võimalust ja uurige rasedus- ja sünnitushüvitiste suurust.

Miks on oluline rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev välja arvutada?

Kõik tahavad teada oma eeldatavat tähtaega. Kuid rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevad ei paku vähem huvi.

Sellel huvil on 3 põhjust:

• Tahan lihtsalt teada, et saaksin oma aega õigel ajal planeerida.
• Tea, mis päevaks peab töökoht järglase või järglase jaoks ette valmistama ja tee dokumendid korda.
• Planeerige oma põhipuhkus ette vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust.

See tähendab, et võtad 2-4 nädalat põhipuhkust ja lähed kohe pärast seda rasedus- ja sünnituspuhkusele. Seega lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele mitte 30. rasedusnädalal, vaid 26-28. nädalal.

Rasedus- ja sünnituspuhkus: kui kaua see kestab?

Ametlikult tööl olevad rasedad tahavad teada, mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkust kestab. Tavalisel juhul, kui rasedus edeneb hästi ja on üksik, rasedus- ja sünnituspuhkus on 140 päeva. Mõnel juhul tuleb kuni 194 päeva.

1. Tüüpiline üksikrasedus kestab 140 päeva.
2. Raseda naise töötingimuste tüsistus saastatud ja ohtliku keskkonna tõttu – 160-176 päeva.
3. Tüsistustega üksikrasedus – 156 päeva.
4. Mitmikrasedus - 194 päeva.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva

Arvutamine viiakse läbi valemi järgi: 30 rasedusnädalat lisatakse viimase menstruatsiooni esimese päeva kuupäevale (sünnitusnädalad). Rasedus- ja sünnituspuhkusele saad minna varem, kui kasutad põhipuhkust vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut (kui sa seda jooksval aastal varem ei võtnud). Seejärel läheb rase 26-28 nädalal rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Kui te ei tea, millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, aitab veebikalkulaator kiiresti ja hõlpsalt rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva välja arvutada.

Kuidas kasutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine meie kalkulaatori abil on väga lihtne. Selleks sisestage oma viimase menstruatsiooni esimese päeva kuupäev ja tähtpäevade arv iga-aastane puhkus, kui võtate selle enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Sünnitushüvitis (M&B) on üldjuhul võrdne keskmise töötasuga. Sellega seoses tehakse arvutus ainult töötavate naiste ja sõjaväelaste kohta (tasutakse summas rahaline toetus). Mittetöötavatele emadele (koondamise tõttu koondatud, üliõpilased) on väljamakse suurus võrdne iga aasta kohta seadusega kehtestatud kindla summaga, arvestades iga-aastast indekseerimist.

BIR toetus on ühekordne makse . Hüvitise lõplikku suurust mõjutavad lisaks töötasu suurusele veel mitmed muud tegurid: haiguslehe kestus BiR-i järgi, ajutise puude tõttu arveldusperioodi vabade päevade arv ja muud komponendid.

Reguleeritud on rasedus- ja sünnituspuhkuse ning töötamise hüvitise arvestamise kord Föderaalne seadus 29. detsembril 2006 nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega”.

Raseduse ja sünnituse haiguslehe arvestamise kord

2017. aastal sünnitoetuse arvestamise põhimõte varasemate aastatega võrreldes ei muutunud. Arvutamine veel käib kahe eelneva kalendriaasta eest Võrreldes eelmiste perioodidega muutuvad aga järgmised väärtused:

• arveldusperiood- 2017. aastal see on 2015-2016.
• väljamakse miinimumsumma on tingitud alampalga tõusust alates 1. juulist 2017;
• hüvitise maksimumsumma aluseks on sotsiaalkindlustusmaksete arvestamise baasi muutused.

Tasu suurus määratakse lihtsa valemiga pärast raseduse ja sünnituse töövõimetuslehe (haigusleht) esitamist raamatupidamisele. Kui naine töötab osalise tööajaga vähemalt kaks aastat, arvutatakse hüvitis iga töökoha eest eraldi ja üksteisest sõltumatult.

Maksete summa määramise valem

Sünnitushüvitise (P) suurust saab arvutada järgmise valemi abil:

P = SDZ × T,

• SDZ— arveldusperioodi keskmine päevapalk (arvutatakse täiendava valemi abil);
• T- rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv (võetud haiguslehelt, mis antakse väljamakse sihtkohas - st tööandjale).

Hüvitiste arvutamiseks on oluline õigesti määrata keskmine päevapalk(SDZ). See on võrdne:

SDZ = SZ / päev,

• NW- kogu arveldusperioodi kogutulu, arvutatuna 2016. aastal - keskmine palk 2014. ja 2015. aasta eest, millest tööandja tasus kindlustusmakseid (s.o. kõik "valge" töötasu, mille tööandja võtab vormilt 2-NDFL);
• päev— kalendripäevade arv arveldusperioodis.

Arveldusperiood peetakse alati võrdseks kaks täiskalendriaastat enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

• Selle kestus Päev = 730 päevaüldjuhul ja 731 päeva, kui üks arveldusaastatest osutub liigaastaks (2016. aastal BiR-i järgi puhkusele minejate jaoks on arveldusaastad 2014 ja 2015 - need ei ole hüpe aastat, mis tähendab, et arveldusperiood on 730 päeva).
• Sellest väärtusest tuleb vajadusel lahutada haiguslehel ja eelmisel rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud päevade arv näidatud aastatel, kui neid oli (nn. "erandperioodid").
• Sel perioodil võetakse arvesse SZ kogutulu.

Tähelepanu

Vajadusel võib naine ühe või mõlemad aastad asendada varasematega (näiteks 2013 ja 2012), eeldusel, et keskmine sissetulek suureneb pärast asendamist. Asendamine on lubatud ainult juhul, kui naine oli lapsehoolduspuhkusel ja/või rasedus- ja sünnituspuhkusel vähemalt ühel kahest eelnevast kalendriaastast.

Naise kindlustuskogemuse mõju

Naise kindlustusperioodi pikkus ise ei mõjuta hüvitise tekkimise fakti. Isegi tulevane ema Kui ta töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut töölepingu alusel vaid paar päeva, saab ta B&R hüvitist eelmiste tööaastate eest tasutud kindlustusmaksetelt (õigemini samaväärselt saadud “valge” palgalt).

Hüvitise suurus ei sõltu töötaja kindlustusstaažist (erinevalt muudest ajutise puude eest makstavatest maksetest), vaid ainult tingimusel, et töökogemus üle kuue kuu.

• Kell kindlustuskogemus summas koguneb kuni 6 kuu rasedus- ja sünnitushüvitis 100% keskmisest palgast.
• Kui töökogemus on alla 6 kuu, arvestatakse B&R hüvitist miinimumpalga alusel(7500 RUB pärast 01.07.2016).

Venemaa ettevõtetes töötavatele välisriikide kodanikele arvestatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele samamoodi.

Mitu haiguspäeva makstakse?

Vastavalt Venemaa seadusandlus, sõltuvalt raseduse ja sünnituse omadustest võib rasedus- ja sünnituspuhkus kesta:

• 140 päeva - normaalse raseduse ajal (70 päeva enne ja 70 pärast sündi);
• 156 päeva - sünnitusaegsete tüsistuste korral (70 - enne ja 86 - pärast, väljastatakse teine ​​haigusleht 16 lisapäevaks);
• 194 päeva - mitmikraseduse korral (84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast).

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes makstakse kõik haiguslehe päevad korraga – esimesest viimaseni. Seaduse järgi võib naine pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu koheselt rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Kui naine ei kiirusta rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma ja jätkab töötamist pärast 30 rasedusnädalat, arvutatakse tema hüvitist vähendatud summas.

See on üsna kompaktne instrument. Vahekaardil "LN üksikasjad"(see tähendab töövõimetuslehte) peate täitma järgmised väljad:

• Haiguslehe kuupäevad (mis kuupäevast millise kuupäevani).
• Veerus "puude tüüp" vali "Rasedus ja sünnitus".
• Vajadusel märkige selle kõrval olev ruut "Töötaja avaldus töötasu arvestamise aastate muutmiseks"(veergu kasutatakse juhtudel, kui töötaja töötasu puudus või oli aruandeaastate kohta väike eelmise rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu).

Vahekaardil "Arvutustingimused" täidetud on ka nõutud väljad. Parameetri jaoks "Kogemus" Siin on toodud mitu väärtust, kuna sama kalkulaatorit kasutatakse regulaarsete haiguspuhkuste arvutamiseks (näiteks haigusleht haige lapse eest hoolitsemiseks). Peate märkima sobivaima tööstaaži.

Tähelepanu

Pärast kõigi väljade hoolikat täitmist võite klõpsata nuppu "Arvutama". Kui algteave sisestati õigesti, vastab makse summa sellele, mida ettevõtte raamatupidamisosakond arvutas (reeglina ka spetsiaalsete programmide abil).

Sünnitushüvitise arvestamise näide 2016. aastal

Praktilised näited aitavad teil mõista hüvitiste arvutamise, keskmise palga arvutamise ja haiguslehel viibitud päevade mahaarvamise keerukust.

Siinkohal olgu etteruttavalt öeldud, et kui kahest arvestusaastast ei töötanud naine mõnda aega üldse, siis arvestatakse töötasu ainult tegelikult töötatud aja eest.
Foto pixabay.com

Keskmisest sissetulekust

Olenemata sellest, mis kuupäeval naine 2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb, saab ta hüvitisi kell sama suurus. Vaatame näidet.

Töötaja A. töötab ettevõttes alates 1. oktoobrist 2013. Talle anti rasedus- ja sünnituspuhkus alates 23. detsembrist 2015. Kui ta jääb sellest kuupäevast rasedus- ja sünnituspuhkusele, on arvestuslikud aastad 2013 ja 2014. Samas A. igakuine töötasu 2013.-2015. oli 35 000 rubla, osa 2013. aastast (kuni septembrini kaasa arvatud) ta töötasu ei saanud. Aastate jooksul pole ta olnud haiguslehel ega rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Siis on normaalse sünnituse ajal rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus võrdne:

140 päeva × (15 × 35 000 hõõruda.) / 730 päeva = 100 684,93 RUB

Pealegi ei ületa 2014. aasta palk (12 × 35 000 rubla = 420 000 rubla) kindlustusbaasi suurust (2014. aastal 624 000 rubla).

Tähelepanu

A.-l on aga palju tulusam minna lapsepuhkusele alates 2. jaanuarist 2016, kuna sel juhul läheb arvesse tema 2015. aasta täistöötatud aasta töötasu.

Näiteks töötaja N. läks esimest korda rasedus- ja sünnituspuhkusele aastal 2014. BiR-i alusel hüvitiste arvestamise arvestusaastad olid 2012 ja 2013.

Tähelepanu

2016. aastal pooleli jäänud rasedus- ja sünnituspuhkuselt teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkudes oleks ta pidanud arvestuslikuks aastaks kasutama 2014. ja 2015. aastat, kuid sel perioodil tal sissetulek puudus. Mida selles olukorras teha?

Rasedus- ja sünnituspuhkuselt kahele eelnevale aastale lapsepuhkusele minnes naisel tavaliselt sissetulek puudub. Eelmisel rasedus- ja sünnituspuhkusel viibitud perioodid on välistatud – selle aja jooksul ei saa ema midagi. Arvestusliku töötasu suurendamiseks antakse naisele õigus asendada üks või mõlemad arvestusaastad.

Siis saab N. teha järgmist:

• esitama oma töökohas avalduse lapsehoolduspuhkuse lõpetamiseks;
• kirjutage kohe avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks (kui tal on haigusleht);
• BiR-i järgset makset arvutab N. samuti 2012. ja 2013. aasta põhjal, nagu ka esimese dekreedi puhul (on tal ju ainult neil aastatel töötasu kõikidest eelmistest aastatest);
• rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine toimub tavapärasel põhimõttel (vt ülaltoodud näiteid);
• lapsehooldustasu igakuise suuruse (40% palgast) arvutamisel peale rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu võetakse taas aluseks ka aastad 2012-2013.

Järeldus

Rasedus- ja sünnitushüvitisi arvestatakse haiguslehe alusel, mille täidab sünnituseelse kliiniku arst. Hüvitise suurus on 100% kahe eelneva kalendriaasta keskmisest palgast. See võtab arvesse haiguslehel viibitud päevade arvu aastate lõikes ja muid andmeid.

Tähelepanu

B&R hüvitist arvestatakse kõikidele töölepingu alusel töötavatele naistele. Teistele isikute kategooriatele (organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud emad või õpilased) makstakse tasu erinevate reeglite järgi - kindla summana.

Arvestuslik hüvitis 2016. aastal ei saa olla väiksem minimaalne väärtus:

• 28 555,40 RUB puhkusele minek vastavalt BiR-ile ajavahemikus 01.01.2016-06.30.2016;
• 34 520,55 RUB rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel ajavahemikul 01.07.2016-31.12.2016

Kui arvutuse kohaselt on väljamakse suurem kui 2016. aasta võimalik maksimum (256 027,40 rubla 140 päeva haiguslehe eest), vähendatakse hüvitist ettenähtud maksimumini.

Madala sissetulekuga või vähem kui 6-kuulise kogemusega. B&R hüvitis arvutatakse kehtiva miinimumpalga alusel. Naisel, kelle aruandeaastate sissetulek oli eelneval rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise tõttu ebaoluline, on lubatud vahetada aastad nende vastu, mille jooksul töötasu koguti.

RedRocketMedia

Brjansk, Uljanova tänav, maja 4, kontor 414

Novembris 1917 võttis RSFSRi rahvakomissaride nõukogu vastu dekreedi "Sünnitushüvitiste kohta". Sellest ajast alates nimetatakse perioodi, mil naine valmistub emaduseks ja hoolitseb vastsündinu eest, rahvasuus rasedus- ja sünnituspuhkuse ehk emapuhkuse nime.

Juriidilisest aspektist lähtudes jaguneb dekreet järgmisteks osadeks:

1. Rasedus- ja sünnituspuhkus (võib võtta ainult lapseootel ema).
2. Lapsehoolduspuhkust (võib võtta isa või näiteks vanaema).

Mõlemat võimaldatakse ja makstakse ainult siis, kui töö on ametlik ja tööandja teeb sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal säilitab naine oma töökoha.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Lapseootel ema peab valmistuma sünnituseks ning vastsündinu eest hoolitsemine nõuab palju aega ja vaeva. Sotsiaalse toetuse meetmena tagab riik töötavatele naistele õiguse rasedus- ja sünnituspuhkusele (MEES).

Rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb sünnieelsest ja -järgsest perioodist. Eeldatava sünnikuupäeva määrab günekoloog. Arst määrab ka rasedus- ja sünnituspuhkuse.

Tavaliselt lähevad inimesed lapsehoolduspuhkusele 30. nädalal ja vastav puhkus on 140 päeva.

Mõnel juhul võib naine rasedus- ja sünnituspuhkusele minna varem, siis on selle kestus pikem.

Naise lapsendamisel antakse talle BiR-i alusel ainult sünnijärgne puhkuse osa - 70 päeva ühe lapse ja 110 päeva kahe või enama lapse kohta.

BiR-i alusel puhkuse sünnitusjärgse osa pikendamiseks tuleb välja võtta uus haigusleht ja kirjutada avaldus tööandjale.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkust on võimalik veelgi pikendada?

B&R puhkusele saab lisada korralise puhkuse. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 260 võib planeeritud puhkust võtta:

• enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist (kuni 30 rasedusnädalat);
• pärast puhkuse lõppu vastavalt BiR-ile (pärast 140 päeva);
• pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Pole tähtis, kas naine töötas organisatsioonis kuus kuud ja mis kuupäevale ta puhkusegraafikus määrati.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust taotleda?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks tuleb kirjutada direktorile adresseeritud avaldus.

Taotluse päises tuleks märkida teie täisnimi. ja juhataja ametikoht, samuti adressaadi nimi. Tekst peaks sisaldama taotlust anda puhkust töötamiseks ja töötamiseks (märkides kuupäevad haiguslehe alusel) ja koguma vajalikke hüvitisi. Lõpus on allkiri koos ärakirja ja kuupäevaga. Dokumendile tuleb lisada töövõimetusleht.

Avalduse alusel väljastab organisatsioon korralduse rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks. Naine kohtub temaga tema allkirja all. Ja 10 päeva jooksul saab ta rasedus- ja sünnitushüvitist.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, saab ta vastavat toetust.

Sünnitustoetust makstakse korraga ja kõikide puhkusepäevade eest kokku.

Rasedus- ja sünnitushüvitis (PPBiR) on 100% rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kahe aasta keskmisest töötasust. See arvutatakse järgmise valemi abil:

PPBiR = sissetulek 2 aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkust / 730 või 731 päeva × rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv.

Samal ajal ei tohiks keskmine töötasu ületada seadusega kehtestatud maksimumi: 2015. aastal oli see summa 670 000 rubla, 2016. aastal - 718 000 rubla. Lisaks jäetakse kaheaastase perioodi päevade arvust välja haiguspuhkus, isiklik puhkus, vaba aeg ja muud perioodid, mille jooksul töötajal ei kogunenud kindlustusmakseid.

Sünnitushüvitist saad arvutada sotsiaalkindlustusfondi kodulehel oleva kalkulaatori abil. Kuna rasedus- ja sünnitushüvitised kogunevad haiguslehe alusel, tehakse arvestus nagu töövõimetuslehe maksmisel.

Milliseid muid makseid ja hüvitisi on emadel õigus saada?

Lisaks rasedus- ja sünnitushüvitistele on naisel õigus arvestada veel mitme hüvitisega (pluss emakapital teise ja järgnevate lapse sünnil).

1. Varajase registreerimise toetus on 613 rubla (2017. aasta veebruari seisuga). Seda makstakse koos BiR hüvitisega, kui naine pöördus arsti poole enne 12 rasedusnädalat ja kirjutas tööandjale vastava avalduse.
2. Lapse sünnitoetus - 16 350 rubla (2017. aasta veebruari seisuga). Makstakse ühekordselt ühele vanemale. Kui taotleb ema, peab ta kirjutama avalduse, lisama lapse sünnitunnistuse ja tõendi selle kohta, et isa hüvitist ei kasutanud.
3. Lapsehooldustoetus kuni pooleteiseaastastele lastele 40% keskmisest töötasust.

Kes võib vanemapuhkust võtta?

BiR-puhkuse lõppedes võib naine jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele või. Viimasel juhul võib lapsehoolduspuhkuse võtta isa, vanaema või mõni muu sugulane, kes lapse eest hoolitseb. Nad võivad saada hüvitisi.

Lapsehoolduspuhkus võib kesta kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, kuid tasustatud on ainult esimesed 1,5 aastat.

Perioodil 1,5 kuni 3 aastat makstakse igakuist hüvitist - 50 rubla.

Lapsehooldushüvitiste (CCA) arvutamise algoritm on ligikaudu järgmine:

PPUR = sissetulek 2 aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkust / 730 või 731 päeva × 30,4 × 40%.

Sel juhul kehtivad samad piirangud, mis B&R hüvitise arvutamisel.

Lapsehooldustoetust saab taotleda 6 kuu jooksul alates lapse pooleteiseaastaseks saamisest. Õigus sellele jääb alles ka siis, kui lähete osalise tööajaga tööle või asute tööle.

Kuidas taotleda lapsehoolduspuhkust?

Lapsehoolduspuhkusele jäämiseks ja vastavate hüvitiste saamiseks peate kirjutama tööandjale avalduse ja lisama sellele:

• lapse sünni- (lapsendamis)tunnistus;
• tõend selle kohta, et teine ​​vanem või kumbki vanem ei saa PPUR-i;
• tõend eelmise töökoha sissetulekute kohta (kui see on viimase kahe aasta jooksul muutunud);
• tõend osalise tööajaga töötamise kohast, et PPUR-i seal ei kogutud (kui töötaja on osalise tööajaga töötaja).

Kas rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat naist võib vallandada?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt ei saa tööandja töölepingut üles öelda tööleping raseda ja lapsehoolduspuhkusel oleva naisega.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat naist ei saa vallandada, isegi kui töösuhe oli ajutine: tähtajaline tööleping pikeneb töö- ja tööpuhkuse lõpuni.

Erandiks on organisatsiooni likvideerimine. Aga isegi kui firma ebaõnnestub, saab ema sotsiaalkindlustusameti kaudu talle kuuluvaid hüvitisi kätte.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on sotsiaalpuhkus, mis hõlmab osa teatud rasedusperioodist ja sünnitusjärgsest ajast. Tavapäraselt jaguneb see kaheks osaks: 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva sünnitusjärgsel perioodil, olenevalt raseduse ja sünnituse tavapärasest kulgemisest. Haiguslehel rasedus- ja sünnituspuhkust osadeks ei jagata, kirjutatakse see välja kogu 140 päeva kohta.

Väljamaksed tehakse järgmisel palgal. See on tingitud asjaolust, et täpset sünnikuupäeva on äärmiselt raske ennustada.

Lahkumiskuupäev ja rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg vastavalt seadusele

Seaduses pole mõistet „rasedus- ja sünnituspuhkus”, nii nimetatakse seda vanaviisi. Rasedus- ja sünnituspuhkus on oma nime saanud dokumendi “Sünnitushüvitiste maksmise määrus” järgi, mille kohaselt hakati seda hüvitist maksma 1917. aastal. Seda perioodi nimetatakse õigesti rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Sotsiaalpuhkuse tingimused reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja 29. detsembri 2006. aasta seadusega nr 255 (3. peatükk).

Normaalse raseduse ja sünnituse ajal ei tohiks puhkusepäevade koguarv olla üle 140 päeva. Sel juhul saab sünnituseelset ja -järgset näitajat muuta üles või alla, säilitades samal ajal päevade koguarvu. Sellele sotsiaalpuhkusele lahkumise kuupäevaks loetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise kuupäev. Hüvitised arvutatakse selle dokumendi alusel.

Seaduse järgi saab sotsiaalpuhkuse aega pikendada järgmistel juhtudel:

• kui rasedus ja sünnitus on keerulised, näiteks tehti keisrilõige (koguarv - 156 päeva);
• mitmikrasedus (kaks või enam last) tuvastati enne sündi - kokku 194 päeva;
• 2 või enam last sündis mitmikrasedusi tuvastamata – kokku 194 päeva;
• Lapsendati 2 või enam alla 3 kuu vanust vastsündinut.

Haiguslehte antakse standardjuhul alates 30. rasedusnädalast, mitmikraseduse korral alates 28. nädalast. Kuid haiguslehe väljastamise täpne kuupäev sõltub mitmest tegurist: arvesse on võetud eeldatav sünniaeg esimese ultraheli järgi (12 nädalat), teine ​​ultraheli (20-21 nädalat) ja rasedusaeg vastavalt menstruatsioonile. Kõik kolm kuupäeva ei pruugi kokku langeda, kuvatakse keskmine väärtus.

2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise kord

Seaduse järgi antakse rasedus- ja sünnituspuhkust mitte ainult rasedatele, vaid ka alla kolme kuu vanuste laste lapsendajatele. Lapsendaja saab haigusleht vastuvõtmise kuupäevast ülejäänud päevade eest. Dokumendi järgset hüvitist makstakse täies ulatuses, arvestamata tööstaaži. Arvutamiseks kasutada sissetuleku suurust 2 aasta jooksul alates dokumendi väljastamise kuupäevast.

Tuleb meeles pidada, et rasedad naised, kellel ei ole ametlik töö, mitte täiskohaga üliõpilane haridusasutus ja ei ole tööhõivekeskuses registreeritud, rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal hüvitisi ei maksta. Nendel juhtudel on väljamaksete saamiseks vaja esitada rasedus- ja sünnituspuhkuseleht tööhõivekeskusest või õppekohast. Hüvitist saab väljastada kas tõendi väljastamise hetkest või pärast sünnitust, kuid ainult kuue kuu jooksul pärast sünnikuupäeva, mitte hiljem.

Väljamaksete arvutamisel on vaja arvestada seadusega kehtestatud vastava arveldusperioodi palgalimiidiga. Kontrollitakse minimaalset ja maksimaalset lubatud suurust. Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija kogu töötatud kuu sissetulek on lubatust väiksem, arvestatakse miinimumpalga määra, kõrgemal aga maksimaalset lubatud summat. 2016. aastal oli aasta piirmäär 670 tuhat rubla, 2017. aastal - 755 tuhat rubla, 2018. aastal - 815 tuhat rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aega saate lühendada ainult omal soovil. Rasedus- ja sünnituspuhkust saab vastavalt seadusele lühendada ainult teatud juhtudel:

• kui laps suri enne 6 päeva vanuseks saamist;
• kui rasedus katkeb rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal meditsiinilistel põhjustel.

Sel juhul on vaja jätta osa taastumisperioodist, minimaalne periood on 3 päeva. Puhkuse kasutatud osa ei lähe arvesse.

Kui töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, siis kogutakse töötasu kogu töötamise aja eest. Hüvitist makstakse avalduse alusel allesjäänud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade eest alates tegeliku rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise päevast. Kui sissetuleku suurus täistöökuu arvestuses on väiksem töötasu alammäärast, arvestatakse väljamakse miinimumpalgast, mis 2019.a. 11 280 rubla.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija on haiguslehe taotlemisel koos alla 1,5-3-aastase lapsega, siis seda perioodi arvestusse ei arvestata. Töötajal on õigus taotluse alusel see oma äranägemise järgi muude aastatega asendada. Kui sissetulek oli lubatust väiksem, kasutatakse töötasu alammäära ning sel perioodil makstakse hüvitisi kuni 1,5 aasta eest kindlas summas.

Sünnitustoetuste arvutamise algoritm

Esmalt arvutatakse sissetulek (kogusumma koos lisatasude, toetuste ja muude väljamaksetega) kahe eelneva aasta eest alates rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevast, näiteks periood 15. oktoober 2017 kuni 14. oktoober 2018.

Saadud arv jagatakse tavalisel aastal 730 päevaga, liigaaastal 731 päevaga. Samal ajal jäetakse sellel perioodil välja järgmised:

• töövaba periood;
• haiguspuhkuse perioodid;
• töölt puudumine ja vaba aeg;
• tariifipuhkused;
• palgata perioodid;
• perioodid, mil töötasu ei maksta täielikult või keskmise väärtuse järgi.

Kui selliseid perioode on, siis arvestatakse ülejäänud päevade arvu näiteks 530 või 100. Saime 1 päeva keskmise sissetuleku.

See summa korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga. Arvestus sisaldab kõiki sotsiaalpuhkusel oldud päevi.

Sünnitushüvitise arvutamise valem miinimumpalga järgi:

Miinimumpalk = miinimumpalk × 24:730, Kus

• Miinimumpalk - miinimumpakkumine võttes arvesse kõiki piirkondlikke koefitsiente ja lisatasusid lehe väljaandmise kuupäeval;
• 24 on kuude arv antud perioodil;
• 730 on päevade arv antud perioodil (731 liigaasta puhul).

2019. aasta miinimumsumma on 51 918,90 rubla. Arvutamine: (11280 x 24)/730 x 140

Tüsistuste ja mitme lapse sünni korral ilma mitmikraseduse eelneva meditsiinilise kinnituseta koosneb haigusleht kahest osast: esimene osa on standardne, väljastatakse 140 päevaks ja teine ​​on täiendav - ülejäänud osas vastavalt seadus. Arveldusperiood on sama. Kahe dokumendi hüvitiste kogusumma peab vastama ülaltoodule.

Näited rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise ja arvutamise kohta mittestandardsetel juhtudel

1. Hüvitiste arvestamine juhtudel, kui aastatulu on piirmäärast suurem. Kui rasedus- ja sünnituspuhkus väljastatakse alates 1. jaanuarist 2019 ja sellele järgneval perioodil, arvutatakse viimase 2 aasta hüvitiste maksimaalne suurus järgmiselt, ühe päeva sissetuleku maksimumsumma on: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubla See maksimaalne summa SDZ arvutamiseks 2019. aastal.
2. Hüvitiste arvutamine, kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiv inimene jätkab töötamist. Otsus sündis põhjusel, et sissetulek saab olema suurem kui hüvitise summa. Rasedus- ja sünnituspuhkus väljastati alates 01.09.2019. Töötaja kirjutas avalduse, mille kohaselt jätkab tööd 01.09.2019-15.10.2019. 45 tööpäeva eest makstakse töötasu vastavalt töökoormusele. Ülejäänud aja eest makstakse haiguspuhkust - 95 päeva. Töövõimetuslehe maksimaalne suurus 2019. aastal (kui makstakse alates 100% keskmisest töötasust) on 2150,68 rubla 1 haiguslehe päeva eest. ((755 000 + 815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rubla.
3. Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiv isik on osalise tööajaga töötaja, võetakse arvesse iga ettevõtte tulu. Selleks peate oma põhikohas esitama iga ettevõtte tulutõendid ja dokumendi, mis kinnitab, et teistele ettevõtetele väljamakseid ei tehtud. Maksesumma arvutamisel võetakse arvesse maksimumlimiiti.
4. Kui osalise tööajaga töötaja jääb 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele ja töötas aastatel 2018-2017 samas kohas, kus praegu, väljastatakse hüvitis igas ettevõttes eraldi. Selleks peate igale organisatsioonile esitama esialgse haiguslehe. Saate makseid vastu võtta ka mõnelt enda valitud organisatsioonilt, kui teil on muudest kohtadest saadud sissetulekute tõendid.
5. Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiv isik töötab oma esimesel töökohal vähem kui 6 kuud ja kindlustusstaaž on võrdne töötatud ajaga, arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele alampalga määra alusel.

Video rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise kohta

Videol on näha juristi nõuandeid rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise ja arvestamise kohta.