Alates sellest aastast on igakuine lapsehooldustasu enam kui kahekordistunud. See on üks meetmetest, mille eesmärk on riigi presidendi kerge käega toetada noori emasid. Ka raamatupidaja peab omakorda sellises üllas eesmärgis osalema. Lõppude lõpuks, seadusandjad, kes on üsna radikaalselt muutnud selliste hüvitiste arvutamise korda, umbes mõned olulised punktid ometi jäid nad vait.

B. Žuravlev, kolumnist " Föderaalne agentuur finantsinfo"

Tänavu, nagu varemgi, saavad emad lisaks igakuisele lapsehooldustasule:

– rasedus- ja sünnitushüvitis;

– ühekordne toetus registreeritud naised varajased kuupäevad Rasedus;

– ühekordne toetus lapse sünni puhul;

– igakuine lastetoetus.

“Kuutoetust lapsehoolduspuhkuse aja eest kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni”, mida varem said alla pooleteiseaastaste lastega naised, nimetatakse nüüd “igakuseks lapsehooldustasuks. ” Sõnastus on esmapilgul vaid lühenenud, teisalt aga muutunud soodustuse eesmärk. Seda makstakse nüüd mitte niivõrd seoses puhkusega, vaid seoses lastehoiuga. Tõsi, nagu varemgi, saab toetusi vaid kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.

Varem said kõik lapsepuhkusel viibinud emad, isad või muud sugulased hüvitist fikseeritud summas 700 rubla. Nüüd sõltub igakuiste maksete suurus seda taotlevate isikute kategooriast. Nii näiteks emadele, keda sees ei ole töösuhted, hüvitis fikseeritakse. Ja töötavate naiste puhul, kes on võtnud lapsehoolduspuhkust, sõltub igakuise makse suurus keskmisest sissetulekust, kuid selle suurus ei tohi olla väiksem kui 1500 ja üle 6000 rubla. Hüvitistele õigustatud isikute põhikategooriatele kuuluvate igakuiste „laste“ maksete summa on toodud tabelis.

Isik, kes hoolitseb lapse eest	Hüvitise alguskuupäev	Kasu summa
Emad (isad ja teised sugulased, eestkostjad), kes on sotsiaalkindlustuse all ja on lapsehoolduspuhkusel	Alates lapsehoolduspuhkuse andmise kuupäevast	40% viimase 12 kalendrikuu keskmisest töötasust enne lapsehoolduspuhkusele minekut. Maksimaalne kasu täielikult kalendrikuu- 6000 rubla.
Emad (isad ja muud sugulased, eestkostjad), kes vallandati lapsehoolduspuhkuse ajal ettevõtte likvideerimise, ettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu (notar, advokaat ja muud kodanikud, kelle kutsetegevus kuulub riiklikule registreerimisele või litsentsile)
Emad, kes vallandati raseduse, rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ettevõtte likvideerimise, ettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu (notar, advokaat ja muud kodanikud, kelle kutsetegevus kuulub riiklikule registreerimisele või litsentsile)	Alates lapse sünni päevast	Hüvitise minimaalne summa on: - esimese lapse eest hoolitsemine - 1500 rubla; – teise lapse ja järgnevate laste eest hoolitsemise eest – 3000 rubla.
Emad (isad, eestkostjad), kes ei kuulu sotsiaalkindlustuse alla (sh täiskoormusega õppijad, kes on lapsehoolduspuhkusel)
Teised sotsiaalkindlustusega mittekuuluvad sugulased (kui ema ja (või) isa on surnud, ilma jäänud, piiratud vanemlike õigustega, tervislikel põhjustel ei suuda last isiklikult kasvatada ja ülal pidada jne)	Alates lapse sünnikuupäevast, kuid mitte varem kui ema (isa) surmapäevast või vastava kohtulahendi (eestkoste- ja hooldusasutuse), tervishoiuasutuse järelduse tegemise päevast

Keskmine palk "reegliteta"

Olles otsustanud hüvitise saaja kategooria, on vaja arvutada keskmine sissetulek 12 kuu jooksul. Siiski tekib küsimus: kuidas seda arvutada? Kas juhinduda "puhkusetasu" arvutamiseks kinnitatud korrast või seoses

"lapsed" kehtivad teistsugused reeglid?

19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ (muudetud 5. detsembri 2006. aasta seadusega nr 207-FZ) artikli 5 lõikega 1 antakse valitsusele ülesandeks kehtestada lapsehooldus- ja rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise keskmise töötasu määramise kord. Võimalik, et kuni uute reeglite kinnitamiseni tuleb keskmist töötasu, nagu varemgi, arvutada valitsuse 11. aprilli 2003. a määrusega nr 213 kehtestatud viisil. Hoolimata asjaolust, et see on ette nähtud puhkusetasu arvutamiseks, tuleks see arvutada. 2006. aasta „laste“ hüvitiste arvutamiseks kasutatud hüvitised olid lubatud vastavalt 22. detsembri 2005. aasta seaduse nr 180-FZ artiklile 2.

Kõrval üldreegel Järgmine redaktsioon kehtib 2007. aastal tekkinud õigussuhete kohta, seega kui pärast seda kuupäeva läks ema (isa või muu sugulane) rasedus- ja sünnituspuhkusele, peab ettevõte maksma hüvitisi uute reeglite järgi.

Näide 1 12. veebruaril 2007 läheb Sterry LLC töötaja K. P. Avdeeva rasedus- ja sünnituspuhkusele. Viimase 12 kuu keskmine töötasu oli 17 000 rubla. Töötaja keskmise kuupalga alusel makstava hüvitise suurus on:

17 000 hõõruda. x 40% = 6800 hõõruda.

See on rohkem kui maksimaalne lubatud hüvitis, nii et iga kuu alates märtsist saab Solovjova ainult 6000 rubla. Veebruaris ei ole töötaja puhkusel terve kuu, vaid ainult 17 kalendripäeva, seega kogus LLC raamatupidaja selle aja eest lapsehooldushüvitisi summas:

6000 hõõruda. : 28 päeva x 17 päeva = 3642,86 hõõruda.

Kuni 2007. aastani said naised toetust 700 rubla, sõltumata laste arvust. Nüüd mitme lapse korraga hooldamisel summeeritakse hüvitis piiranguid arvestades. Esiteks, maksimaalne summa väljamaksed ei tohi ületada 100 protsenti keskmisest töötasust ning laste arv peres ei mängi antud juhul rolli. Teiseks määrata minimaalne summa hüvitiste puhul peate liitma hüvitise miinimumsummad, võttes arvesse ema kõigi laste arvu. Esimese lapse minimaalne toetus on ju 1500 rubla ning teise ja järgnevate laste puhul 3000 rubla.

Näide 2 Kvent LLC töötaja A. Yu sünnitas kaksikud. Alates 20. veebruarist jääb ta rasedus- ja sünnituspuhkusele. Viimase 12 kuu jooksul oli tema keskmine töötasu 5100 rubla. Kahe lapse igakuise hüvitise suurus keskmise kuupalga alusel on:

5100 hõõruda. x 40% x 2 = 4080 hõõruda.

Valik 1. Enne seda Kuriloval lapsi ei olnud. See tähendab, et tal sündis korraga nii esimene kui ka teine ​​laps. Siis on hüvitise minimaalne summa:

1500 hõõruda. + 3000 hõõruda. = 4500 hõõruda.

Selgub, et keskmise töötasu alusel arvutatud hüvitis on miinimumist väiksem (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

2. variant. Töötajal on juba esimene laps. See tähendab, et kaksikutest said pere teine ​​ja kolmas laps. Sel juhul on hüvitise minimaalne summa:

3000 hõõruda. + 3000 hõõruda. = 6000 hõõruda.

Järelikult saab Kurilova iga kuu täpselt sellise summa.

Kuidas on aga lood hüvitistega, mida hakati maksma eelmisel aastal? Seda punkti reguleerib avaldatud seaduse nr 207-FZ artikkel 4: enne 1. jaanuari 2007 määratud hüvitised tuleb ümber arvutada.

Näide 3 MIlink CJSC töötaja S.P. Bychkova sünnitas 20. septembril 2006 oma teise lapse. Alates 1. oktoobrist 2006 on ta olnud lapsehoolduspuhkusel. Eelmisel aastal sai Bõtškova igakuist toetust 700 rubla. Ettevõtte raamatupidaja arvutas 1. jaanuarist 2007 lapsehooldustasu igakuise suuruse ümber, võttes aluseks töötaja keskmise töötasu. Lapsehoolduspuhkuse alguse kuule eelnenud 12 kuu eest oli see 20 000 rubla. Kahe lapse igakuise hüvitise suurus keskmise kuupalga alusel on:

20 000 hõõruda. x 40% = 8000 hõõruda.

See on suurem kui maksimaalne lubatud maksesumma, nii et iga kuu kogub raamatupidaja hüvitisi 6000 rubla ulatuses.

On veel üks oluline punkt, märgivad ajakirja eksperdid " Regulatiivsed aktid raamatupidaja jaoks." Sellest aastast alates lapse sünnist on emadel õigus asendada sünnitoetus lapsehooldustasuga, kui viimane on suurem. Sel juhul arvestatakse lapsehooldushüvitiste hulka varem makstud rasedus- ja sünnitushüvitiste summa. Tõsi, sellise tasaarvestuse mehhanismi pole veel kindlaks määratud, kuid võib-olla pöörab valitsus lähitulevikus sellele probleemile tähelepanu.

Lisaks jäi seadusandjatele õigus valida hüvitisi naistele, kes sünnitasid ühe lapse, olles puhkusel teise eest hoolitsemiseks. Sellised emad saavad kas jätkuvalt vastu võtta igakuised maksed, või nõustute maksma rasedus- ja sünnitushüvitist.

Tuleb märkida veel üks muudatusettepanek. Uus väljaanne Lastega kodanike toetuste seadus lubab piirkondlikel ametiasutustel suurendada oma eelarvest lastetoetuste summat.

Olukord: kas lapsehooldustasu arvutamiseks on võimalik kalendriaastaid varasematega asendada, kui töötaja jäi teise tööandja juurest rasedus- ja sünnituspuhkusele? Ta sai sel aastal organisatsioonis tööle ja läheb samal aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Jah, sa saad. Kuid ainult siis, kui teatud tingimused on täidetud.

Ühe või mõlema aasta asendamise piirangud arveldusperiood ainult perioodid, mil töötaja töötas viimase tööandja juures, ei. Siiski tuleb täita mitu tingimust. Nimelt:

• asendamise tulemusena peaks hüvitise suurus suurenema (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 1. osa ja Vene Föderatsiooni valitsuse 2006. aasta dekreediga kinnitatud määruse punkt 11). 15. juuni 2007 nr 375);

• töötaja peab esitama dokumendid, mis kinnitavad esiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise aega ja teiseks töötasu suurust nendel aastatel, mis arveldusperioodil asendatakse.

Kui esimese tingimusega on kõik selge, siis teisega pole see nii lihtne. Me ütleme teile.

Üldiselt oleks vallandamisel tulnud töötajale anda spetsiaalne tõend. See kinnitab täpselt töötajale tehtud maksete summat, samuti perioode, mil ta oli rasedus- ja sünnituspuhkusel (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 4.1 punkt 3, osa 2, artikkel 4.1, korra punkt 1 sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korralduse nr 182n 2. lisas).

Tõend väljastatakse aga ainult kahe viimase tööaasta kohta. Eelmine tööandja ei ole kohustatud väljastama tõendit varasemate perioodide kohta (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ § 3, osa 2, artikkel 4.1). Ilma sellise varasemate perioodide sertifikaadita pole arvutuste jaoks täpset teavet võimalik saada.

Mida selles olukorras teha? Osa vajalikku teavet saab aadressilt Pensionifond RF. Selle tulemusena edastatakse teile teave spetsiaalsel kujul. Kuid see sisaldab ainult töötaja töötasu kogusummat. Vormis ei ole esitatud teavet nende päevade kohta, mis tuleb arveldusperioodist välja jätta.

Nii selgub, et ainult endisest tööandjast võib saada hüvitiste arvutamiseks vajalik täieõiguslik infoallikas. See tähendab, et kui töötaja soovib palgaperioodist aastaid üle kanda, peab ta temaga läbi rääkima. Kui see õnnestub, siis endine tööandja saab anda talle vajalikku teavet, täiendades viimase kahe aasta tunnistust. Selleks saab ta lisada vormile täiendavaid ridu. Selle väljaandmise kord, mis on sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korralduse nr 182n lisas 2, seda ei keela. See järeldus tuleneb Venemaa FSS-i 24. juuli 2013 kirjast nr 15-02-01/12-5174l.

Näide töötajast, kes esitab dokumente kuni 1,5-aastase lapse lapsehooldustasu arvutamiseks. Lapsehoolduspuhkuse alguse aastale eelnenud perioodil oli töötaja lapsehoolduspuhkusel teise tööandja juures

Organisatsiooni töötaja E.V. Ivanova sai ettevõttesse tööle 2016. aasta veebruaris ja jäi samal aastal lapsehoolduspuhkusele. 2015. aastal töötas ta teises organisatsioonis, kus talle anti rasedus- ja sünnituspuhkus.

Lapsehooldustasu arvestamise arvestusperiood hõlmab 2014. ja 2015. aastat. 2015. aastal oli töötaja aga lapsehoolduspuhkusel. Seetõttu palus Ivanova asendada 2015. aasta arveldusperiood 2013. aastaga, mille ta töötas täielikult välja. Seega arvestatakse töötaja kuni 1,5-aastase lapse lapsehooldustasu 2013. ja 2014. aasta töötasu alusel.

Kuna Ivanova lahkus 2016. aastal oma eelmisest tööandjast, siis vallandamisel andis eelmine tööandja talle sissetuleku tunnistus 2014. ja 2015. aastaks.

Vastava perioodi (2015) asendamiseks eelmise kalendriaastaga (2013) esitas Ivanova organisatsioonile järgmised dokumendid:

• taotlus arvestusperioodi ühe aasta ülekandmiseks (2015. aastast 2013. aastani);
• sissetuleku tunnistus eelmisest töökohast 2013.a.

Ivanova esitas tõendi 2014. ja 2015. aasta töötasu kohta varem – kui ta 2016. aasta veebruaris tööle võeti.

Hüvitis tuleb ümber arvutada vaid juhul, kui katkestatud lapsehoolduspuhkus algab järgmisel aastal. Lõppude lõpuks peate hüvitiste arvutamiseks võtma teiste aastate sissetulekuid - arvutusperiood nihkub.

Lapsehoolduspuhkuse katkestamiseks kirjutab töötaja avalduse. Kui ta otsustab katkestatud puhkuse jätkata, tuleb igakuine toetus uuesti määrata. Seletus on lihtne – hüvitise suurus peab olema määratud hetkel kindlustusjuhtum. See tähendab, millal rasedus- ja sünnituspuhkus jätkub.

Seega selgub, et kui puhkust jätkati samal aastal, mille eest hüvitist juba arvestati, siis pole vaja selle suurust uuesti määrata. Ja vastupidi, kui järgmisel aastal algab lapsehoolduspuhkus kuni 1,5-aastase lapse jaoks, peate hüvitise arvutamiseks võtma erineva perioodi sissetuleku. Muidugi juhul, kui töötaja ei kirjuta avaldust arveldusperioodi edasilükkamiseks samadele aastatele, mille eest eelnevalt hüvitisi arvestati. Siis ei pea te hüvitist uuesti arvutama.

Et see oleks selgem, vaatame näidete abil kõiki kolme võimalust.

Rasedus- ja sünnituspuhkus jätkus järgmisel aastal

Töötaja on olnud lapsehoolduspuhkusel alates 20. veebruarist 2015, kuid töötab osalise tööajaga. Arvestusperiood on 2013 ja 2014. 1. veebruaril 2016 katkestab töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse ning läheb 14 kalendripäevaks põhipuhkusele. 15. veebruaril 2016 algas taas lapsehoolduspuhkus. Lapsehooldustoetus on ümber määratud. Samal ajal muutus arvestusperiood 2014. ja 2015. aastaks. Seetõttu tuleb hüvitis ümber arvutada.

Lapsehoolduspuhkus jätkub järgmisel aastal. Töötaja kasutas õigust kanda palgaperiood üle varasematele aastatele

Töötaja on olnud lapsehoolduspuhkusel alates 20. veebruarist 2015, kuid töötab osalise tööajaga. Arvestusperiood on 2013 ja 2014. 1. veebruaril 2016 katkestab töötaja lapsehoolduspuhkuse ja läheb 14 kalendripäevaks põhipuhkusele. 15. veebruaril 2016 algas taas lapsehoolduspuhkus. Lapsehooldustoetus on ümber määratud. Samas palus töötaja hüvitiste arvestamise eesmärgil asendada puhkuse taastamise aastale eelnenud aastad (2014 ja 2015) 2013. ja 2014. aastaga. Kuna lõppkokkuvõttes jäi arveldusperiood samaks, siis ei ole vaja hüvitist ümber arvutada.

Samal aastal jätkus rasedus- ja sünnituspuhkus

Töötaja on lapsehoolduspuhkusel alates 20. veebruarist 2016, kuid töötab samal ajal osalise tööajaga. Arvestusperiood on 2014 ja 2015. 1. aprillil 2016 katkestab töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse ning läheb 14 kalendripäevaks põhipuhkusele. 15.04.2016 algas taas lapsehoolduspuhkus. Lapsehooldustoetus on ümber määratud. Kuna arveldusperiood jäi samaks - 2014 ja 2015, siis hüvitist ümber arvutama ei pea.

Kõik see tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osadest 1 ja 3.1 ning Venemaa FSS 14. juuli 2014 kirjadest nr 17-03-14/06-7836, jaanuarist. 11, 2013 nr 15 -03-18/12-169, Rostruda, 15. oktoober 2012 nr PG/8139-6-1.

Juhime tähelepanu, et kui töötaja on olnud lapsehoolduspuhkusel üle ühe aasta, on hüvitis vajalik indeks.

Keskmine töötasu hüvitiste arvutamiseks

Kaasake hüvitiste arvutamise keskmisesse sissetulekusse kõik maksed ja muud tasud, millest arvestatakse sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi . See on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 lõikes 2, Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375 kinnitatud määruse lõikes 2.

Makseid, mille eest Venemaa Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei arvutata, ei tohiks arveldusperioodi keskmise sissetuleku hulka arvata. Näiteks hõlmavad sellised maksed haiglahüvitisi ja rasedus- ja sünnitushüvitisi (24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ artikkel 1, 1. osa, artikkel 9).

Oluline on meeles pidada, et arveldusperioodi iga aasta keskmist töötasu saab võtta ainult Venemaa sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvutamise baasi piires. See tähendab, et mitte rohkem kui järgmised summad:

• 2015. aastal – 670 000 rubla;

• 2014. aastal – 624 000 rubla;

• 2013. aastal – 568 000 rubla;

• 2012. aastal – 512 000 rubla;

• 2011. aastal – 463 000 rubla;

• 2010. aastal – 415 000 rubla.

See kord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 punktiga 3.2 ja 8. detsembri 2010. aasta seaduse nr 343-FZ artikli 2 osaga.

Keskmine päevapalk

Kui olete otsustanud arveldusperioodi ja milliste summadega arvestada, saate arvutada keskmise päevapalga suuruse. Selleks kasutage valemit:

See kord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 punktiga 3.1.

Pärast töötaja keskmise päevapalga määramist kontrollige, kas see ületab piirväärtus. Seda saab määrata järgmise valemi abil:

Kui keskmine päevapalk on maksimumist suurem, peate hüvitise arvutamiseks võtma täpselt maksimaalse väärtuse.

See kord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osaga 3.3.

Näide keskmise päevapalga arvutamisest kuni 1,5-aastaste laste hooldushüvitiste arvutamiseks

Organisatsiooni töötaja läheb 2016. aastal lapsehoolduspuhkusele kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks. Ta hoolitseb oma lapselapse eest.

Arveldusperioodil on ainult 730 kalendripäeva. Küll aga jättis raamatupidaja nende hulgast välja töötaja haigestumise aja - 45 kalendripäeva.

Keskmine sissetulek oli:

• 630 000 hõõruda. – 2014. aastaks;
• 620 000 hõõruda. - 2015. aastaks.

Venemaa sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne baas:

• 624 000 hõõruda. – 2014. aastaks;
• 670 000 hõõruda. - 2015. aastaks.

Võttes arvesse suuruse piirang Venemaa Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete baasi keskmise päevapalga arvutamiseks võttis raamatupidaja arvesse:

• 624 000 hõõruda. – 2014. aastaks (630 000 RUB > 624 000 RUB);
• 620 000 hõõruda. – 2015. aastaks (620 000 rubla.< 670 000 руб.).

1816,06 hõõruda. ((624 000 hõõruda. + 620 000 hõõruda) : (730 päeva – 45 päeva)).

Pärast seda määras raamatupidaja keskmise päevapalga maksimaalse väärtuse:

1772,60 RUB ((624 000 RUB + 670 000 RUB) : 730 päeva).

Kuna saadud maksimumväärtus on väiksem kui arvutatud väärtus (1816,06 RUB > 1772,60 RUB), siis seda kasutas raamatupidaja kuni 1,5-aastaste laste hooldushüvitiste määramisel.

Olukord: kas pean igakuise hüvitise ümber arvutama, kui lapsehoolduspuhkus kestab üle aasta? Esimesel aastal oli tegelik keskmine päevapalk maksimumist suurem ja järgmisel aastal jäi sellest piirist alla.

Pole vaja.

Olenemata sellest, kuidas keskmine päevapalk või selle maksimaalne väärtus muutub, tuleb hüvitisi maksta summade alusel, mis määrati töötaja puhkusele mineku ajal. Pole tähtis, mitu aastat töötaja lapse eest hoolitseb. Hüvitis tuleb ümber arvutada alles siis, kui puhkus katkeb ja järgmisel aastal jätkub.

Näide keskmise päevapalga määramisest lapsehooldustasu arvutamiseks. Puhkuse alguse aastal ületas tegelik keskmine päevapalk maksimaalne suurus, ja järgmisel aastal jäi see maksimumist alla

Organisatsiooni sekretär E.V. Ivanova läks lapsehoolduspuhkusele alates 2. septembrist 2015.

Lapsehooldustasu arvutamiseks määras raamatupidaja tema tegeliku keskmise päevapalga arveldusperioodi (2013 ja 2014) töötasu alusel. Tegelik keskmine päevapalk oli 1700 rubla päevas.

Nende perioodide keskmise päevapalga maksimaalne väärtus on:
1632,88 RUB päevas ((568 000 RUB + 624 000 RUB) : 730 päeva).

See väärtus on suurem kui maksimaalne väärtus (1700 rubla päevas > 1632,88 rubla päevas).

Seetõttu arvutas raamatupidaja 2015. aastal igakuise lapsehooldustasu maksimaalse keskmise päevapalga alusel (1632,88 RUB/päev).

2016. aastal on maksimaalne keskmine päevapalk juba 1772,60 rubla päevas. See väärtus on suurem kui töötaja tegelik keskmine päevapalk (1772,60 rubla päevas > 1700 rubla päevas).

Sellest hoolimata jätkab raamatupidaja 2016. aastal igakuise lapsehooldustasu arvestamist 2015. aastaks kehtestatud keskmise päevapalga piirmäära alusel. See tähendab 1632,88 rubla päevas.

Juhime tähelepanu, et kui töötaja on olnud lapsehoolduspuhkusel üle ühe aasta, on hüvitis vajalikindeks .

28.08.2019

Allpool on kalkulaator, mis võimaldab teil arvutada igakuise summa.

Veebivorm arvestab alampalga tõusu 1. maist 2019, mis mõjutab miinimumpiir rasedus- ja sünnitushüvitis.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust 2019. aastal?

Lapsetoetuse arvutamisel lapse kohta aastal Interneti-kalkulaator Oluline on meeles pidada kehtivaid piiranguid.

Samm 3. Kui on välistatud päevi, siis märkige vastav ruut ja märkige nende perioodide ajalised piirid.

Arvestusest saad välja jätta haigusest ja rasedusest tingitud töövõimetuse päevad, perioodi Rasedus-ja sünnituspuhkus alla 3-aastase lapsega. Need päevad lahutatakse kahe aasta päevade koguarvust.

Samm 4. Märkige arveldusperioodi kuupalk.

Sissetulekute hulka saate lisada ainult need maksed, millest maksite kindlustusmaksed. Näiteks haiguspuhkust, rasedushüvitist ja eelmise lapse hooldamist ei arvestata arvestusse.

Selles etapis arvutab veebikalkulaator automaatselt kuni 1,5 aasta hüvitiste keskmise päevapalga.

Viimases etapis arvutatakse hüvitise suurus - 40% keskmisest päevapalgast, mis on korrutatud 30,4-ga (kuu keskmine päevade arv aastas).

Pärast täitmist arvutab kalkulaator automaatselt hüvitised kuni 1,5 aastaks. Arvutuste tulemuseks on iga lapsehoolduspuhkuse täiskuu summa.

Näide laste arvutusest

Algandmed:

Esimese kuni 1,5-aastase lapse hüvitise suurust arvestatakse töötajale alates 10. juunist 2019. Lapse sünniaeg on 1. aprill 2019.

Asendame veebivormis järgmised väärtused:

• laps - esimene;
• sünniaeg - 04.01.2019;
• puhkuseperiood - alates 06.10.2019;
• välistamisperiood on 07.10.2018 kuni 19.07.2018.

• töötasu 2017. aastal kuus = 20 000;
• palk 2018. aastal = 24 000, juulis 2018 = 18 000.

Arvestusliku igakuise hüvitise suurus = 8791,68 RUB.

Kasutatud valemid

Interneti-kalkulaatoris kasutatakse arvutuste tegemiseks järgmisi valemeid:

SDZ = (ZP 1 + ZP 2) / (731 – ID);

Kasu = SDZ * 30,4 * 40%, kus

• SDZ – keskmine päevapalk;
• ZP 1 ja ZP 2 – arveldusperioodi aastate sissetulek;
• 731 – arveldusperioodi päevade arv kokku (2018. aasta arvestusteks);
• ID – arvutusest lahutatud päevad;
• 30,4 – koefitsient, mis võrdub kuu keskmise päevade arvuga;
• 40% on hüvitise maksmise protsent kuni 1,5 aastani.

Loe ka arvutusprotseduuri kohta.

Igakuised rasedus- ja sünnitustoetused vastavalt miinimumpalgale

Mõnel juhul on arvutamiseks vaja võtta mitte töötaja tegelikku töötasu, vaid arvutamise ajal miinimumpalka.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 1,5 aastat arvestatakse alates 1. jaanuarist 2019, siis tuleb võtta miinimumpalk = 11 280 rubla.

Miinimumpalka kasutatakse kuni 1,5 aasta maksete arvutamisel järgmistel eesmärkidel:

• võrrelda töötaja keskmist päevapalka minimaalse lubatud töötasuga;
• määrata lapsele rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus juhtudel, kui arvestus toimub miinimumpalga järgi.

Arvutamiseks peate võtma miinimumpalga, kui:

1. arveldusperioodil tulu puudus;
2. päevapalk on madalam kui miinimumpalgast arvutatud (alates 1. jaanuarist 2019 - 370,85 rubla);
3. vähem kui kuus kuud kogemust.

Kõigil neil kolmel juhul on kuni 1,5 aasta lapsehooldustasu suurus töötajale 40% arvestuse ajal kehtinud töötasu alammäärast. Hilisemat ümberarvestust alampalga edasise tõstmisega ei tehta.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus väljastatakse ajavahemikul 01.01.2019 kuni 31.12.2019, siis määratakse väljamakse miinimumsumma 4512 rubla.

Need summad makstakse esimese lapse eest. Teisel juhul määratakse miinimumsumma föderaalsel tasemel ja see on 6554,89, olenemata miinimumpalgast.

Veebikalkulaator võrdleb madala sissetuleku korral automaatselt tegelikku sissetulekut, makse näidatakse miinimumsummas.

Uut hüvitist hakatakse maksma 1,5 aastast kuni 3 aastani. Kõigile töötajatele. Seda hüvitist maksavad föderaalvõimud sõltuvalt pere sissetulekust.

Lapsehooldustoetus kuni 1,5 aastat 2020. aastal

Hooldustoetus makstakse kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Mitte päevagi enam!

menüüsse

Kuidas koostada dokumente ja arvestada igakuist hooldustasu

• Tee kindlaks Kas töötajal on õigus saada hüvitisi?. Kõik ei saa seda taotleda
• Määrake päevade arv arveldusperioodil ja päevadel, mis tuleb sellest välja arvata
• Keskmise töötasu arvutamine. Kontrollige, kas saadud väärtus vastab piirile
• Määrake oma keskmine päevapalk töötaja. Veenduge, et see väärtus ei oleks suurem kui määratud piirmäär
• Tehke matemaatikat keskmine kuupalk. See väärtus ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk
• Arvutage välja oma hüvitise suurus kuus. Kuni 1,5-aastase lapse lapsehooldustasu kuus võrdub keskmise kuupalgaga, mis on korrutatud 40%
• Kontrollige oma hüvitise suurust– see ei tohi olla väiksem kui miinimumpiir ega suurem kui maksimaalne
• Makske hüvitist
• Kajastada kasu raamatupidamises ja maksustamise ajal

Kas rasedus- ja sünnituspuhkuse algust saab edasi lükata või mitte?

Töötajal on õigus alguskuupäeva edasi lükata puhkust kuni 1,5 aastat laste eest hoolitsemiseks. Millal seda õigust kasutada, otsustab töötaja ise. Puhkuse aluseks on ju töötaja avaldus. Kuni selle kirjutamiseni saab ta mõnda aega tööd jätkata. Nende päevade eest peab tööandja maksma palka üldistel alustel.

Näiteks kui puhkus langeb detsembri lõppu, võib olla kasulikum lükata selle algus järgmise aasta jaanuarisse. Sel juhul on hüvitiste arvutamise arvestusperiood erinev. Näiteks kui puhkus algab 2018. aasta detsembris, siis on arveldusperioodiks 1. jaanuar 2016 – 31. detsember 2017. Ja kui kanda see 2019. aasta jaanuarisse, siis arvestatakse ajavahemikku 1. jaanuar 2017 kuni 31. detsember 2018. Kui töötajal oleks 2018. aastal kõrge keskmine palk, oleks tal tulusam lükata puhkuse algus 2019. aastasse.

29. detsembri 2006. aasta seaduses nr 255-FZ ei ole arveldusperioodi selliseks ülekandmiseks keeldu. See tähendab, et tööandja saab maksta hüvitisi, mille hiljem hüvitab Venemaa sotsiaalkindlustusfond.

Teatud kuupäevast puhkuseõiguse kasutamiseks kirjutab töötaja avalduse, milles märgib puhkuse alguskuupäeva. Tööandja peab võimaldama puhkust taotluses kajastatud kuupäevast. Puhkuse lõppkuupäeva edasi ei lükata. See tähendab, et tegelikult vähendatakse puhkust päevade võrra, mil töötaja töötas ilma puhkust võtmata.

menüüsse

Kellel on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni 3-aastase lapse puhul?

Sellist puhkust saavad korraldada mitte ainult lapse ema, vaid ka vanaema, isa ja üldiselt iga sugulane, kes teda tegelikult hooldab (). Sel juhul pole suhte aste oluline. Lisaks pole vahet, kas last tegelikult hooldav sugulane elab koos lapse vanematega või mitte. Need järeldused tulenevad sellest Töökoodeks RF, 19. mai 1995. aasta seadus nr 81-FZ ja on kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014. aasta resolutsiooni nr 1 lõikega 19.

Veelgi enam, kui last hooldavad korraga mitu isikut (näiteks õppurist ema ja pensionärist vanaema), on hooldustoetust õigus saada ainult ühel (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 4, osa 4). 255-FZ, korra lõige 42, mis on heaks kiidetud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega).

Kui peres on mitu samaaegset hooldust vajavat last (kaksikute, kolmikute sünnil), siis saavad neid hooldada erinevad pereliikmed. Näiteks ühe lapse eest hoolitseb ema ja teise eest vanaema. Lisaks on igaühel neist õigus saada kuni 1,5-aastase lapsehooldustoetust (eeldusel, et nad on kohustuslikus korras sotsiaalkindlustusega seotud). Hüvitiste määramiseks tuleb sel juhul lisaks ülddokumentidele esitada ka teise pereliikme töökoha tõend, mis näitab, millist last hooldatakse.

Lapsehoolduspuhkust saab kasutada osade kaupa (2. osa). Näiteks osa puhkusest võtab ema, teise osa vanaema.

menüüsse

Kellel ei ole õigust saada hooldustoetust kuni 1,5 aastat

1. Kui inimene töötab tsiviillepingu alusel, vastavalt autoriõiguse ülemineku lepingule ei ole tal õigust soodustustele. Selliste lepingute alusel makstava tasu eest kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemakseid ei tehta (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n, punkt 3 kinnitatud korra punkt 39).

2.Kes taotles hüvitist kuue kuu pärast alates lapse 1,5-aastaseks saamise päevast (st pärast lapse kaheaastaseks saamist) toetust ei saa. Ta peab taotlema hüvitisi Venemaa FSS-i territoriaalsele harule. ja esitage mõjuvad põhjused.

Märkus: 29. detsembri 2006. aasta seadus nr 255-FZ ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra lõige 80.

2. Välistöötajad, kes viibivad ajutiselt Venemaal, nad ei saa alla 1,5-aastaste laste lapsehooldustasu.

menüüsse

Dokumendid lapsehooldustasu saamiseks kuni 1,5. aastat

Vastavalt Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega kinnitatud korra punktiga 54 kehtestatud reeglitele peab isik hüvitiste saamiseks esitama organisatsioonile järgmised dokumendid:

1. (samas on õigusaktidega kehtestatud ühtne loetelu kohustuslikest andmetest, mille töötaja peab lapse sünniga seotud hüvitiste taotlemisel märkima);
2. sünnitunnistus lapse (lapsendamine) ja selle koopia või lapse sünni fakti ja registreerimist kinnitav dokument ja selle koopia - lapse sünnil välisriigi territooriumil (väljastanud Venemaa konsulaarasutus välismaal, muu pädev osakond);
3. lapse adopteerimistunnistus ja selle koopia (kui laps on lapsendatud);
4. väljavõte lapsele eestkoste seadmise otsusest (esitab eestkostja);
5. sünnitunnistus eelmiste laste (lapsendamine, surm) ja selle koopia (esindatud töötajate poolt, kellel juba on (oli) lapsi);
6. tõend töökohalt(teenused, kehad sotsiaalkaitse elanikkond elukohas) teine ​​vanem et ta ei kasuta lapsehoolduspuhkust ega saa igakuist toetust (juhul kui üks vanematest võtab puhkuse);

   Millised andmed peavad olema lapsetoetuse saamiseks isa töökoha tõendil?

   Seaduse järgi makstakse kuni pooleteiseaastase lapse hooldustoetust ainult ühele vanematest. Näiteks kui selle saab ema, siis peab ta esitama sotsiaalkindlustusfondile või oma tööle tõendi, et lapse isa ei ole lapsehoolduspuhkusel ega saa hüvitist.

   Sellise tõendi vorm ei ole kindlaks määratud.

   Lapsehooldustoetust pakutakse:

   • alates antud hooldajapuhkuse esimesest päevast, s.o. avalduse ja dokumentide esitamise päevast (töötajatele);
   • lapse sündimise hetkest neile, kes ei tööta.

   See tähendab, et hüvitist tuleb suure tõenäosusega maksta vähem kui täiskuu eest.

   Lisaks peab organisatsioon hüvitiste õigeaegse maksmata jätmise korral töötajale maksma. Selle suurus ei ole väiksem kui 1/150 Venemaa Panga refinantseerimismäärast, mis kehtis sel ajal maksmata summa iga viivitatud päeva kohta ().

   
   

   menüüsse

   Kasu arvutamine

   Kui olete otsustanud arveldusperioodi ja milliste summadega arvestada, saate arvutada keskmise päevapalga suuruse. Selleks kasutage valemit:

   Keskmine päevapalk

   Arveldusperioodi tulud

   Kalendripäevade arv
   arveldusperioodil
   (miinus päevad sellest välja arvatud)

   Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise igakuine toetus on 40 protsenti töötaja keskmisest kuupalgast. See tähendab, et see tuleb arvutada järgmise valemi abil:
   

   Lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat kuus

   Keskmine kuupalk

   
   

   Erinevalt haiguslehest kuni 1,5 aasta lapsehooldustasu suuruses Töötaja kindlustusstaaž ja laste arv ei mõjuta. 29. detsembri 2006. aasta seaduses nr 255-FZ sellist nõuet ei ole.

   Mida teha, kui rasedus- ja sünnituspuhkus kestab vähem kui kuu? Seejärel arvutage hüvitis ümber proportsionaalselt kalendripäevadega, mil töötaja last vahetult hooldas. Samal ajal ärge unustage arvestada ka nädalavahetusi ja pühasid (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n).

   Soodustus mitme lapse eest hoolitsevale töötajale

   Arvutage iga laps eraldi ja seejärel liitke. Pidage meeles, et saadav hüvitiste summa peab vastama korraga kahele kriteeriumile:

   • see ei tohi ületada 100 protsenti töötaja keskmisest töötasust;
   • väärtus ei tohi olla väiksem kui summeeritud väärtus minimaalne suurus kõik soodustused lastele.

   Märkus: 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 2. osa ja 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikli 15 3. osa.

   Kui summeeritud hüvitise summa ei vasta mõlemale tingimusele korraga, peate seda tegema. Makske töötajale summa, mis vastab minimaalse hüvitise kogusummale. Isegi kui see summa ületab 100 protsenti tema keskmisest töötasust.

   Näide lapsehooldustasu arvestamisest 2014. aastal

   Ettevõtte ZhTS LLC töötaja V.S Petrova läheb 10. jaanuaril 2014 puhkusele oma esimese lapse eest. Toona arvutati tema hooldustoetuse suurus järgmiselt.

   Arveldusperiood on praegu 2012-2013 (731 kalendripäeva).

   2012. aastal kanti talle 548 499,34 rubla ja 2013. aastal 613 904,15 rubla.

   Iga aasta summad ületavad aastase sissemakse piirmäära. See tähendab, et 2012. aastaks võite võtta 512 000 rubla ja 2013. aastal - 568 000 rubla. Välja arvatud päevade arv oli 22. Päevatasu arvutas raamatupidaja järgmiselt:

   (512 000 rubla + 568 000 hõõruda): (731 päeva – 22) = 1 523,27 hõõruda.

   Arvutuste tulemusena saadud väärtus on suurem kui piirmäär 1479,45 rubla. Seega on lapsehooldustoetuse suurus terve kuu eest:

   1479,45 rubla × 30,4 päeva × 40% = 17 990,11 RUB

   Näide kuni 1,5-aastaste laste lapsehooldustasu arvestamisest kaksikute eest hoolitsemisel

   Organisatsiooni töötaja E.V. Ivanova läks 1. augustil 2015 lapsehoolduspuhkusele, esitades kõik Vajalikud dokumendid 29. juuli. Ivanova sünnitas kaksikud, need on tema esimesed lapsed.

   Organisatsiooni juht andis 2. augustil välja korralduse, millega määras talle kuni 1,5-aastaste laste hooldustoetuse.

   Kalendripäevade arv aastatel 2013–2014 on 730. Ivanoval ei olnud arvestusperioodist välja jäetud ühtegi kalendripäeva.

   Töötaja töötasu arveldusperioodil oli:
   

   • 2013. aastal - 100 000 rubla. (2014. aastal – 119 000 rubla (

     Keskmine päevapalk on võrdne: (100 000 RUB + 119 000 RUB): 730 päeva. = 300 rubla päevas.

     Arvestuslik keskmine päevapalk on väiksem kui maksimaalne keskmine päevapalk (1632,88 RUB päevas).

     Seetõttu on kalendrikuu keskmine sissetulek 300 rubla päevas. × 30,4 päeva = 9120 hõõruda.

     Kuni 1,5-aastase lapsehooldushüvitise suurus on 40 protsenti töötaja kalendrikuu keskmisest töötasust: 9120 rubla. × 40% = 3648 hõõruda.

     Esimese lapse hüvitise suurus, mis arvutatakse keskmise töötasu alusel (3648 RUB), on suurem kui miinimum (2718,34 RUB). Seetõttu võtame arvesse 3648 rubla.

     Teise lapse puhul on miinimumhüvitis juba 5436,67 rubla, mis on rohkem kui keskmise töötasu alusel arvutatud väljamakse (3648 rubla). Seetõttu saab Ivanova teise lapse eest igakuist toetust 5436,67 rubla.

     Seega oli kahe lapse hüvitiste kogusumma 9084,67 rubla. (3648 RUB + 5436,67 RUB) kuus. See arv on väiksem kui keskmise töötaja töötasu terve kalendrikuu kohta (9120 rubla). Ivanova igakuine hüvitis on 9084,67 rubla.

     Kas töötajale on vaja lapsehooldustasu ümber arvutada, kui töötasu alammäär on puhkuse ajal muutunud? Hüvitis arvutatakse miinimumpalga suuruse keskmise töötasu alusel

     Hüvitise suurust ei ole vaja ümber arvutada. Sest aktsepteeritakse miinimumkeskmist palka võrdne miinimumpalgaga, mis kehtiv tähtpäeval kindlustusjuhtum. See tähendab käesoleval juhul lapsehoolduspuhkuse esimest päeva kuni 1,5-aastase lapse eest hoolitsemiseks (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 1.1). Seega ei mõjuta alampalga muutus perioodil, mil töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkusel, kuidagi tema hüvitise suurust.

     Aga kui töötaja läheb tagasi tööle ja läheb siis uuesti lapsepuhkusele, kui on juba uus miinimumpalk, siis arvutatakse hüvitis ümber uue miinimumpalgaga.

     Kuidas 2018. aastal lapsetoetust ümber arvutada

     Töötaja läks 1. juulil 2017 puhkusele oma esimese lapse hooldamiseks. Talle arvutati ja määrati hüvitis summas 19 460,86 rubla.

     22.01.2018 naasis töötaja täistööajale. Ja 12. veebruaril 2018 otsustasin uuesti lapsehoolduspuhkusele minna. Raamatupidaja arvutas oma hüvitise ümber. Arveldusperiood on praegu 2016-2017 (731 kalendripäeva). 2016. aastal teenis töötaja 864 129,32 rubla, mis on rohkem kui 2016. aasta piirmäär 718 000 rubla. 2017. aastal oli töötasu 332 064,5 rubla, mis on alla 2017. aasta 755 000 rubla piirmäära. Rasedus-, lapsehooldus- ja haigusleht kestis kokku 347 päeva.

     Keskmine päevapalk on: (718 000 ₽ + 332 064,5 ₽) : (731 päeva – 347 päeva) = 2734,54 ₽.

     See on rohkem kui 2018. aastal kehtiv maksimumpiir 2017,81 rubla. See tähendab, et kuu uus lapsehooldustasu on: 2017,81 rubla × 30,4 päeva. × 40% = 24 536,57 rubla.

     See on 5075,71 rubla. rohkem kui 2017. aastal (24 536,57 RUB – 19 460,86 RUB).

     Märge: Järeldus. Aasta alguses saab paariks nädalaks tööle minna ja siis jälle puhkusele. Samal ajal muutub arvestusperiood ja arvutus ise suurendab hüvitist, suurendades välistatud päevade arvu.

     
     
     

     menüüsse

     Hooldustoetuse piirmäär kuni 1,5 aastat, kehtestatud mitme lapse kohta

     Seadus kehtestab lapsehooldustoetuse kogusumma kuni 1,5 aastani, kui toetust makstakse mitme lapse eest korraga. Samal ajal arvestatakse keskmise töötasu alusel arvutatud hüvitiste summeeritud summa ei tohi ületada 100 protsenti keskmisest töötasust.

     Samas ei tohiks saadav summa olla väiksem kui summeeritud miinimumsumma. Kui kahe või enama lapse hüvitise suurus ei vasta samaaegselt neile kahele kriteeriumile, tuleb maksta miinimumhüvitise summa, isegi kui see ületab 100 protsenti töötaja keskmisest töötasust. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 2. osa ja 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikli 15 3. osa.

     
     

     menüüsse

     Töötamine lapsehoolduspuhkuse ajal kuni 1,5 aastat

     Märge: Lugege see osa väga hoolikalt läbi!!!

     Kui ema (teine ​​puhkus võtnud sugulane) töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, ei ole tal sellel ajal õigust hüvitistele. Samal ajal tuleb hüvitist maksta, kui töötaja töötab puhkuse ajal osalise tööajaga või kodus (29. detsembri 2006. a seaduse nr 255-FZ 3. osa 2. osa, Korra punkt 43, mille on heaks kiitnud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldus nr 1012n). Pole tähtis, kus töötaja sellistel tingimustel töötab: organisatsioonis, mis maksab talle hüvitisi, või mõnes muus (osalise tööajaga). Seadus ei sisalda selles osas mingeid piiranguid.

     Ema on "lastepuhkusel": kas sotsiaalkassa peaks hüvitama lapse haigusest tingitud isatoetuste maksmise kulud?

     Haige lapse hooldamise töövõimetuslehe saab väljastada isale ka siis, kui ema on lapse hooldamise puhkusel kuni pooleteiseaastaseks saamiseni ja lapsetoetuse saamiseni. Ma jõudsin sellele järeldusele Arbitraažikohus Moskva rajoon 27. märtsi 2019. aasta resolutsioonis nr A40-49069/2018.

     Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust töötas töötaja mitu kuud täiskohaga. Ta kirjutas lapsehoolduspuhkuse avalduse alles pärast seda

     Hüvitist tuleb maksta alates puhkuse andmise päevast. Sest töötaja ei ole kohustatud võtma lapsehoolduspuhkust kuni 1,5 aastaks vahetult peale rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Lapse emal on õigus iseseisvalt otsustada, millal ja kui kauaks sellist puhkust taotleda. Töötaja ei kaota seetõttu õigust hüvitistele. See tuleneb Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n heakskiidetud korra punktist 46.

     Kas töötaja võib naasta üheks kuuks rasedus- ja sünnituspuhkuselt tööle ja seejärel uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele?

     Jah võib-olla. Lapsehoolduspuhkust on lubatud kasutada osade kaupa. Seetõttu saab töötaja puhkuse katkestada ja tööle naasta ning seejärel uuesti puhkust taotleda. Sel juhul saab töötaja tööaja eest töötasu. Tal ei ole õigust saada lapsehooldustasu alla 1,5-aastaste laste eest. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 sätetest.

     Tööpäeva tunni võrra lühendamine ei anna sotsiaalkindlustusfondi hinnangul õigust lapsehooldustasule

     Suurem osa lapsehoolduspuhkusel viibiva ja osalise tööajaga töötava vanema ajast tuleks kulutada pigem selle lapse eest hoolitsemisele kui tööle. Kui tööaega veidi lühendatakse (5 minuti või tunni võrra), siis “lapsetoetust” ei maksta. See järeldus tuleneb FSS 19. jaanuari 2018 kirjast nr 02-08-01/17-04-13832l.

     Õigus saada lapsehooldustoetust kuni pooleteise aastaste laste eest säilib ka siis, kui vanema tööpäeva lühendatakse vaid mõne minuti võrra

     Märge: Teine, riskantne, kuid kohtu poolt toetatud lähenemine!!!

     Osalise tööajaga tööks loetakse aega, mille kestus on tavapärasest lühem, st alla 40 tunni nädalas. Seega, isegi kui töönädalat lühendatakse vaid 1 protsendi võrra (see on 40 tunni asemel 39,6), on töötajal õigus saada lapsehooldustasu kuni poolteist aastat. Sellisele järeldusele jõudis Loode Ringkonna Arbitraažikohus oma 28. novembri 2016. a resolutsioonis nr A13-2070/2016.

     Märkus. Selle lähenemisviisi kehtivust tunnistas Vene Föderatsiooni kõrgeim vahekohus oma 12. novembri 2009. aasta otsuses nr VAS-14376/09 (keeldumise kohta kohtuasja üleandmisest presiidiumile).

     
     

     Riigikohus: tööpäeva lühendamine 2 tunni võrra võimaldab saada lapsehooldustasu

     Kohtud on korduvalt märkinud: kui samaaegselt kuni poolteist aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiva töötaja tööaega veidi (5, 10, 30, 60 minuti võrra päevas) lühendatakse, on see põhjus keeldumiseks. maksta “lastetoetusi” . Aga mis siis, kui tööpäeva lühendatakse kahe tunni võrra? Kas lapsehooldustasu on sel juhul saadaval? JAH! Sellele küsimusele ülemkohus vastas 12. veebruari 2020. a otsuses nr 307-ES19-27208.

     Tõendamiskoormus, et tööaja lühendamine oli vaid formaalne alus hüvitiste maksmiseks ja selle hüvitamiseks kindlustusandja kulul, lasub sotsiaalkindlustusfondil.

     
     

     menüüsse

     Kuidas arvutada lapsehooldustasu kalkulaator 2020. aastal

     Hüvitiste arvutamiseks lisage kõik maksed ja muud tasud, millest arvutatakse sissemaksed Venemaa Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi (töötasu, sealhulgas üksikisiku tulumaks, mitte väljamakstud summa). See on ette nähtud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ lõikega 2, Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375 kinnitatud määruse lõikega 2.

     Kalkulaator arvutab rasedus- ja sünnitushüvitised ( haigusleht) ja igakuiselt lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat vaid 3 sammuga.

     Samm 1 . Esmalt valige mida te kaalute:
     

     1. sünnitus või
     2. lapsetoetus lapse hooldamisel kuni 1,5 aastat.
     Kuni 1,5-aastase lapsehooldustoetuse saamiseks peate esmalt esitama andmed lapse kohta. Alates 2013. aastast arvatakse 2 arvestusaastast välja haiguspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse perioodid. Kui selliseid perioode oli, märkige need ära.

     2. samm. Teine samm näitab 2 arvestusaasta töötasu ja muid keskmise päevapalga arvutamiseks vajalikke parameetreid.

     3. samm. 3. sammus näete lõplikku hüvitise arvutamist.
     

Lapsehooldustasu

Lapsehooldustasu kuni pooleteise aasta vanuseni

Hüvitise suuruse väljaselgitamiseks tuleb alustuseks arvutada naisele viimase 2 aasta jooksul kogunenud töötasu. Seejärel tuleb see summa jagada arveldusperioodi kalendripäevade arvuga (730 või 731 päeva). Siiski ei võeta arvesse järgmist:
1) ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse perioodid;
2) töötaja töölt vabastamise aeg koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt seadusele, kui säilitatakse palgad sel perioodil kindlustusmakseid fondi sotsiaalkindlustus RF-i ei kogunenud.
Keskmine päevapalk tuleb korrutada 30,4-ga (kuu keskmine päevade arv) ja 40%-ga. Tulemust võrreldakse minimaalse ja maksimaalse kasuga.

Arvutusreeglite paremaks mõistmiseks vaadake muid materjale jaotises Lapsehooldushüvitis

Kuidas kalkulaatorile juurde pääseda

Kogu tellimisperioodi jooksul saavad ajakirja Glavbukh lugejad tasuta kasutada toimetuse koostatud Palgakalkulaatorit ja muid abiteenuseid.

Saatsime kõik ajakirja Glavbukh tellijad koos nr 14-ga (ilmus 9. juulil) Kuldkaart pääsukoodiga 2013. aasta teiseks pooleks. Palun kohe pärast kättesaamist.

Kui olete liitunud elektroonilise “GlavAccountandiga”, tagatakse juurdepääs teenustele automaatselt. Kohe pärast