Kindlustusstaažil on pensionide arvestamisel suur tähtsus. Püüdsime oma artiklis välja tuua, mida kindlustusperiood sisaldab ja kuidas seda arvutada.

Kindlustusperioodi arvestamise perioodid

Kindlustusperiood hõlmab tööperioode ja muid tegevusi Vene Föderatsiooni territooriumil tingimusel, et nende perioodide jooksul on tasutud kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi. Need on kindlustusperioodi sisse arvatud nn perioodid. Kodaniku kindlustusmakseid maksab tema tööandja. Seetõttu on nende kindlustusperioodi hulka kuuluvate perioodide peamine omadus see, et kodanik töötas nendel perioodidel ametlikult. Vahet pole, kas kodanik töötas töölepingu alusel, osutas teenuseid või tegi tööd teenuslepingu või töövõtulepingu alusel. Peaasi, et nendel perioodidel maksab tema tööandja või klient pensionifondi kindlustusmakseid.

Siiski on ka teisi perioode, mil kodanik ei töötanud ja tema eest ei makstud pensionifondi kindlustusmakseid. Selliseid perioode võib kindlustusperioodi hulka arvata. Need on niinimetatud “mittekindlustusperioodid”, mis arvestatakse kindlustusperioodi sisse. Need. Kindlustuspensioni määramisel arvestatakse ka neid mittekindlustusperioode. Kindlustusperioodi (kindlustusperioodi sisse arvestatud) näited on ajateenistuse perioodid ja rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise perioodid.

Mida kindlustusperiood sisaldab

Kindlustusperiood hõlmab aega või täpsemalt kodaniku tööperioode ainult siis, kui on täidetud järgmised tingimused:

1. nendel perioodidel töötas kodanik või tegi muid tegevusi;
2. töö või muu tegevus toimus Vene Föderatsiooni territooriumil;
3. kodanik oli kohustusliku pensionikindlustussüsteemis kindlustatud isik;
4. Nendel perioodidel maksti kindlustusmakseid.

Kui vähemalt üks nimetatud tingimustest puudub, siis seda perioodi kindlustusperioodi sisse ei arvata.

Juhime tähelepanu ühele olulisele asjaolule. Kui kodanik töötas enne 1. jaanuari 1991 ja tema eest maksti riiklikku sotsiaalkindlustusmakset, siis arvestatakse see periood kindlustusstaaži hulka. Samuti arvestatakse kindlustusperioodi sisse töötamise perioodid 1. jaanuarist 1991 kuni 1. jaanuarini 2002, kui sellel perioodil tasuti ühtset sotsiaalmaksu või arvestusliku tulu ühtset maksu (teatud tegevusliikidelt). Näiteks töötas kodanik aastatel 1980–2015 erinevates organisatsioonides ja samal ajal tasusid tööandjad kuni 31. detsembrini 1990 riikliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid ning alates 1. jaanuarist 1991 pensionifondi kindlustusmakseid. Vene Föderatsioonist. Sel juhul arvestatakse kodanikukindlustuskogemusse ajavahemik 1980–2015.

Milliseid perioode kindlustusperioodi sisse arvestatakse?

On ka teisi perioode, mis kindlustusperioodi sisse arvestatakse. Need on nn mittekindlustusperioodid, mida ei arvestata, kuid need arvestatakse kindlustusperioodi sisse. Kui tööperioodid sisse lülitada kindlustusperioodi sisse (ja teenistusperioodi arvestamise üheks tingimuseks on kindlustusmaksete tasumine), siis mittekindlustusperioodid loetud kindlustusperioodi jooksul kindlustusmakseid maksmata.

Õigusaktid näevad ette kümme mittekindlustusperioodi, mis arvestatakse kindlustusstaaži hulka:

1. ajateenistuse periood, samuti muu ajateenistusega võrdsustatud ajateenistus;
2. haiguslehel viibimise periood, s.o. töövõimetuse ajal kohustusliku sotsiaalkindlustushüvitise saamine;
3. iga lapse ühe vanema hooldamise aeg kuni pooleteiseaastaseks saamiseni (kuid mitte rohkem kui kuus aastat);
4. periood, mil kodanik saab töötushüvitist;
5. alusetult kriminaalvastutusele võetud isikute kinnipidamise ja karistuse kandmise aeg;
6. 80-aastaseks saanud isiku, puudega lapse või I grupi puudega isiku hooldamise aeg;
7. Vene Föderatsiooni diplomaatiliste ja konsulaaresinduste, Venemaa Föderatsiooni rahvusvaheliste organisatsioonide juures asuvate esinduste, Vene Föderatsiooni kaubandusesinduste töötajate abikaasade välismaal elamise aeg;
8. abikaasaga lepingu alusel teenivate sõjaväelaste abikaasade elamisaeg piirkondades, kus nad ei saanud töövõimaluste puudumise tõttu töötada (kuid kokku mitte rohkem kui viis aastat);
9. kindlustusstaaži hulka arvestatud periood vastavalt art. 6. osale. 12. augusti 1995. aasta föderaalseaduse N 144-FZ "Operatiivjuurdlustegevuse kohta" artikkel 18;
10. periood, mille jooksul alusetult kriminaalvastutusele võetud ja seejärel rehabiliteeritud isikud ajutiselt ametist (töölt) kõrvaldati Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil.

TÄHTIS:ülalloetletud perioode arvestatakse kindlustusperioodi hulka ainult juhul, kui neile eelnesid ja/või järgnesid tööperioodid ja/või muud tegevused, mille jooksul koguti ja maksti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi. Sel juhul võib "kindlustusperioodide" kestus olla mis tahes.

“Kindlustusvaba perioodi” eest määratakse pensionipunkte terve kalendriaasta eest. Kui "mittekindlustusperioodi" kestus vastaval kalendriaastal oli alla 12 kuu (näiteks 252 päeva), siis korrigeeritakse selle perioodi pensionipunkte, võttes arvesse osa, mille kindlustusstamata periood moodustab. kalendriaasta suhtes.

Kuidas kindlustusperioodi arvestatakse?

Märgime kohe ühe terminoloogilise tunnuse. Ei tohi segada arvutus kindlustuskogemus ja loendama kindlustuskogemus. Kindlustusstaaži arvestamise kord sisaldub kindlustusstaaži arvutamise reeglites, s.o. loendamine on arvutusmeetod ja sellel on kitsam fookus.

Kindlustuspensionide seaduse artiklis 13 on üksikasjalikult sätestatud kindlustusperioodi arvutamine. Tööstaaži arvestatakse:

1. kalendrilises järjekorras;
2. ajaperioodide kokkulangemise korral, et sisse lülitada kindlustusperioodil ja perioodidel, mis loetud Kindlustusperioodil võetakse kodaniku valikul arvesse ainult üks neist perioodidest.

Kindlustusperioodi arvestamise kalenderkord on järgmine: täiskalendriaasta koosneb 12 kalendrikuust; täiskalendrikuu on 30 kalendripäeva, olenemata kuu tegelikust pikkusest. Seadusandlus ei näe ette kindlustusperioodi soodusarvestust.

Kindlustuspensionide seaduse artikkel 14 reguleerib kohustusliku pensionikindlustussüsteemi staaži arvestamise reegleid.

Kui menstruatsioonid tekivad sama aja jooksul, mis võib olla kaasatud või loetud kindlustusperioodi, siis võetakse arvesse üks kodaniku valitud perioodidest.

enne registreerimist kodanik kui kindlustatud isik, kinnitatakse kindlaksmääratud perioodiks Vene Föderatsiooni pensionifondis individuaalselt (isikustatud) registreeritud teabe ja/või tööandja väljastatud dokumentide alusel.

Kindlustusperioodi arvutamisel võetakse arvesse ja loetakse perioode, mis toimusid peale registreerimist kodanik kui kindlustatud isik, kinnitatakse Vene Föderatsiooni pensionifondis individuaalse (isikupärastatud) registreerimisteabe alusel.

Kas õpe on kindlustusperioodi sees?

Töövälist õppimist, näiteks täiskoormusega õpe kõrgkoolis, kindlustusperioodi sisse ei arvestata.

Aga kui õpite ilma töö- või muude tegevuste katkestamata ning sel perioodil arvutab ja maksab teie tööandja Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmakseid, siis arvestatakse õppeaeg kindlustusperioodi hulka.

Üsna sageli huvitab kodanikke, mis on kindlustuskogemus. Pensionile jäämisel on sellel komponendil äärmiselt oluline roll. Seetõttu peate oma kindlustuskogemuse kohta võimalikult palju teavet uurima. Lõppude lõpuks on kõik selge - need on ametliku töötamise perioodid. Selle arvutamine pole nii keeruline, kui tundub. Piisab, kui väljendada kogu töötamise kestust aastates, kuudes, nädalates ja päevades. Kuid kindlustustüüpi kogemuste osas pole kõik nii lihtne. Mõnel juhul tuleb seda funktsiooni täiendavalt kinnitada. Millest me siis räägime? Ja mida peaks iga kodanik selle komponendi kohta teadma?

Definitsioon

Esimene samm on mõista, mis on kindlustuskogemus. See on pensionile jäämisel äärmiselt oluline komponent. Ilma selleta pole põhimõtteliselt pensionimakseid. Seetõttu mõtlevad paljud inimesed, mida see termin tähistab.

Kindlustusperiood on ajaperioodid, mille jooksul kodanik tegi sissemakseid, täpsemalt on see kindlaksmääratud intervallide kogutulemus. Tavaliselt on kindlustusperiood pikem kui tööperiood. Venemaal kehtestatud määratluse kohaselt tähistab see mõiste Vene Föderatsiooni pensionifondi mahaarvamise kogukestust, millel puudub oluline seos tööstaažiga.

Lihtsamalt öeldes viitab see perioodidele, mille jooksul kodanik teeb sissemakseid pensionifondi. Mida peate nende kohta teadma? Millistele funktsioonidele peaksite tähelepanu pöörama?

Kogemuse tüübid

Mis on kindlustuskogemus? Nagu juba öeldud, mängib see pensionile jäämisel olulist rolli. Ilma selle komponendita ei saa te pensionimakseid üldse saada. Tähelepanu tasub pöörata asjaolule, et kindlustusperiood võib varieeruda. Neid on mitut tüüpi. Millised võimalused paistavad Venemaal silma?

Erikindlustuskogemus on pensioni moodustamise teist tüüpi uuritav komponent. Iseloomustab eritingimustes (näiteks kahjulikes või ohtlikes) töötamise perioodi.

Töövabad perioodid

Muud liiki kindlustusvalvet ei ole. Tähelepanu tasub pöörata asjaolule, et märgitud perioodid ei pruugi tähendada ametlikku töötamist tööraamatu või lepingu alusel. On perioode, mis ametlikult kindlustusperioodi hulka arvatakse, kuid neid ei loeta tööajaks. Kindlustuskogemus mängib olulist rolli. Kuid teatud asjaolude tõttu on kodanikud sunnitud mitte töötama. Seetõttu lähevad “kindlustuse” hulka elu erilised töövälised hetked.

Nende hulgas on:

• üle 80 aasta vana või sünnist saadik puudega;
• lapsehoolduspuhkusel viibimine kuni poolteist aastat;
• sõjaväeteenistus;
• puudetoetuse saamise aeg (ajutine);
• perioodid, mille jooksul maksti töötushüvitisi;
• vanglas viibitud aeg, kui kodaniku süütus hiljem tõendatakse;
• ümberpaigutamine tööhõivekeskuste suunas tööhõive eesmärgil;
• väljaspool Vene Föderatsiooni asuvates saatkondades ja konsulaatides töötavate inimeste abikaasade olemasolu;
• viibimine sõjaväelaste (see tähendab abikaasade) juures piirkondades, kus tööd ei ole võimalik leida.

Siiski on mõned piirangud. Asi on selles, et alaealiste eest hoolitsemise perioodid võimaldavad teil saada kokku mitte rohkem kui 4,5. Ja kui me räägime sõjaväelasega koos viibimisest kohas, kus on võimatu tööd leida, siis õpitav periood võimaldab teil saada maksimaalselt 5-aastast kogemust kindlustuse valdkonnas. Muidu piiranguid pole.

Ametlik töö

Vanaduspensioni kindlustusstaaž on äärmiselt oluline. Ajavahemikud, mida loetakse “kindlustuseks”, on juba nimetatud. Kuid sageli on kindlustusperiood töötamise periood. Kui kodanik ametlikult ei tööta ja tal pole tööväliseid tunnuseid, siis tema staaži ei arvestata. See tähendab, et võib juhtuda, et kodanik saab Venemaal miinimumpensioni.

Arvestatakse ametlikke tööperioode, mis võimaldavad kindlustusperioodi pikendada:

• Tööaeg töölepingu alusel. See viitab ametlikule töölevõtmisele.
• Osalemine avalikel töödel, mille eest maksab riik. Ja pole vahet, millised.
• Äritegevuse perioodid. Kõik ettevõtjad, olenemata ettevõtluse liigist, teevad sissemakseid pensionifondi enda ja oma töötajate eest.

Sellest lähtuvalt võivad ka ärimehed saada pensioni- ja kindlustuskaitset. See on ülimalt oluline neile, kes ei plaani töötada “kellegi teise heaks”, kuid siiski loodavad tulevikus pensionimaksetele.

Tähtsus

Kindlustusstaaž pensioni arvutamisel on üks olulisemaid näitajaid. Ilma selleta pole pensionimakseid võimalik arvutada. Pensioni makstakse ju reeglina kõigist kogunenud sissemaksetest, mis kodaniku eest või otse pensionäri poolt varem tehti.

Samuti on haiguspuhkuse puhul oluline kindlustusperiood. Kuid palju olulisem punkt on pension. Lõppude lõpuks saab seda tüüpi maksetest puuetega eakate peamine sissetulekuallikas. Tasub teada, et tööpensioni (või mõne muu) määramise kindlustusstaaži plaanitakse pikendada kuni 2024. aastani. See tähendab, et peaksite eelnevalt muretsema selle kättesaadavuse pärast. Mida suurem, seda parem. Lisaks on lihtsam omandada kindlustustüüpi kogemust kui töökogemust.

Kuidas lugeda

Milliseid põhimõtteid soovitatakse teile juhtida?Tegelikult pole midagi rasket. Asi on selles, et pensioni kindlustusstaaži arvutamine on kõige lihtsamad matemaatilised tehted, õigemini liitmine.

Piisab kõigi ametliku töötamise perioodide, aga ka kindlustusperioodi sisse arvatud aja kokkuvõtmisest. Lõpus saate kogusumma. Põhimõtteliselt pole selles midagi keerulist ega erilist. Paljud inimesed soovitavad kasutada spetsiaalset kindlustuskogemuse kalkulaatorit. See võimaldab teil sisestatud andmete põhjal täpselt kindlaks teha, kui palju "kindlustust" on inimesel kogunenud. Selle teenuse leiate pensionifondi ametlikult veebisaidilt.

Miinimumid

Millele veel tähelepanu pöörata? Asi on selles, et on teatud minimaalne kindlustusstaaž, mille iga kodanik peab koguma. Ainult sel juhul on võimalik taotleda riigilt pensionimakseid. Varem oli see 5 aastat. Kuid 2015. aastal tõusis see 6 aastani. 2016. aastal suurendati seda veidi 1 aasta võrra. Nüüd peate pensioni saamiseks koguma vähemalt 7-aastast kindlustuskogemust.

Aga nagu juba öeldud, plaanitakse seda limiiti tõsta kuni 2024. aastani. Nad ütlevad, et Venemaal peab pensioni (vanadus- või muu) kindlustusstaaž olema vähemalt 15 aastat. See muudatus on juba vastu võetud. Seetõttu peaksid tulevased pensionärid juba eelnevalt muretsema piisava kindlustuskaitse pärast.

Kinnitamine

Kuid see pole veel kõik oluline teave, mida iga inimene peaks tundma. Kuidas kinnitatakse pensionikindlustuskaitset? Seda pole nii lihtne teha. Asi on selles, et iga kodanik peab pensioni määramisel esitama tõendid, mis näitavad teatud ajavahemikke, mis on arvestatud uuritava kogemuse liigiga. Dokumendid on mitmekesised.

Tavaliselt esitatavad tõendid hõlmavad järgmist:

• sõjaväe ID;
• laste sünnitunnistused;
• lapsendamistunnistused;
• väljavõtted äritegevusest;
• tööraamat;
• muud paberid, mis näitavad kindlustuskogemuse olemasolu (näiteks 80-aastase puudega isiku hooldusavaldused).

Seega, kui kasutate kindlustusperioodi kalkulaatorit, peate kõik nimetatud perioodid ise märkima. Alles siis saate oma kindlustuskogemuse täielikult teada.

Tulemused

Võib-olla on see kõik oluline teave, mida iga Venemaa elanik peaks teadma. Üldiselt on pensioniga riigis ebaselge olukord. Nüüd peame pidevalt jälgima muutusi süsteemis. Juba praegu on selge, et kindlustuskogemus kasvab. Kuid tööväliseid perioode, mis võimaldavad saada täiendavat "kindlustust", pole veel plaanis välja jätta.

Edaspidi on selge, mis on kindlustuskogemus. Pensionide puhul on see üks peamisi näitajaid, mis pensionimakseid otseselt mõjutab. Tegelikult pole tööstaaži arvutamine ja selle tõestamine nii keeruline. Muudatuste osas on soovitatav pöörduda pensionifondi poole. Nad räägivad teile kindlasti kõik teie töö- ja kindlustuskogemuse kohta. See organisatsioon aitab teil ka teada saada, kui palju kindlustuskogemust konkreetsel kodanikul on.

Artiklis käsitletakse töö- ja kindlustuskogemuse erinevusi. Milliseid võimalusi need pakuvad, kuidas neid arvutatakse ja kuidas need üksteisest erinevad?

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Pensioni või muude toetuste saamiseks peab inimesel olema kogemusi. See võib olla üldine tööjõud ja kindlustus.

Kumba pensioni arvutamisel kasutatakse? Et neid mõisteid mitte segamini ajada, on vaja mõista, millised on nendevahelised erinevused.

Põhilised hetked

Kogemused mängivad suurt rolli inimese rahalises kindlustatuses nii tööelus kui ka pensionipõlves.

Kogemust ei kogune töölt puudumise või töötaja enda kulul puhkusel viibimise eest. Kindlustusperioodi kinnitamiseks esitatakse pensionifondile vajalikud dokumendid.

Dokumente saate võrrelda aasta enne eeldatavat pensionile jäämist. Töökogemust tõendav dokument on.

Kui dokumendis on märgitud kõik tööperioodid, siis pensioni või muu hüvitise arvutamisel probleeme ei teki.

Pensioni arvutamiseks on vajalik minimaalselt 5-aastane töökogemus. Selle suurus on aga minimaalne. Haiguslehe arvestamisel võetakse arvesse kindlustusperioodi.

Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse perioode, mil kodanik tegi kindlustusmakseid makstes töö- või muid tegevusi.

Mida pikem kogemus, seda suurem on makse. Tavaliselt näevad arvutused välja järgmised:

Kui kindlustatud töötaja staaži on alla 6 kuu, on hüvitis 1% palgast.
Haiguslehe puhul algab kindlustusperiood kindlustusjuhtumi toimumise hetkest. Arvestatud kalendripäevades.

Mis see on

Kindlustusstaaž on nende perioodide kogukestus, mil isik oli ametlikult tööl ja tööandja tasus tema eest sissemakseid.

Kindlustusperiood sisaldab järgmisi perioode:

• ajateenistus (või samaväärne);
• abikaasad viibisid sõjaväelaagris, mis muutis töö võimatuks (alla 5 aasta);
• diplomaatilised abikaasad olid välismaal;
• isikul oli ajutine puue (maksete jätkamisega);
• hüvitist maksis tööbörs;
• naine hooldas last 1,5 aastat;
• töötaja võttis osa tasustatavatest avalikest töödest;
• vangistus, kui ta on süütud;
• puudega või üle 80-aastase isiku hooldatav isik.

Kindlustuskogemust mõõdetakse kuudes. Kuu arvestatakse täis, kui selle eest tehtav sissemakse summa ei ole väiksem kui miinimum.

Kui summa on väiksem, siis on inimesel õigus juurde maksta nii, et kuu arvestatakse staaži arvestamisel täis.

Töökogemus on erinevate tegevuste periood, mis on vajalik maksete saamiseks - riigitoetused, pensionid.

Sisaldab kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid omadusi. Esimene on kogemuse pikkus. Teine on töötingimused (kahjulikkus, ohtlikkus jne).

Millised on nende funktsioonid

Töökogemuse põhieesmärk on õigete arvutuste tegemine pensioni täpse suuruse väljaselgitamiseks. Seda võetakse arvesse ka sotsiaaltoetuste ja riiklike toetuste arvestamisel.

Töökogemusega kodanikud saavad taotleda pensioni - staaži alusel või vanuses.

Aeg, mille jooksul isik on tasunud pensionifondi sissemakseid, annab talle õiguse saada pensioni.

See tähendab, et mida pikem on sissemaksete tasumise periood, seda suurem on pension. Kindlustusstaaž teeb selgeks, kas inimesel on õigus saada vanaduspensioni või mitte.

Lisaks on see vajalik nii üldpensioni määramiseks kui ka ennetähtaegselt.

Praegused standardid

Töökogemus on töö- või muu tegevuse päevade koguarv enne 2002. aastat. Pensioni suurus kuni 1. jaanuarini 2002 sõltub selle kestusest.

Pärast seda kuupäeva sõltub selle suurus tööandja makstud kindlustusmaksetest.

Erinevus on järgmine:

Alates 2015. aastast ei arvestata kindlustusstaaži mitte kuupäevade, vaid punktide järgi, mille liitmisel saadakse pensioni arvutamise individuaalne koefitsient.

Kogemus on keeruline juriidiline fakt, mis mõjutab igat liiki hüvitiste, pensionide jms väljamaksete määramise õiguse tekkimist või muutumist. Kogemusi on mitut tüüpi: töö-, üld- ja erikindlustuskogemus. Vaatame neid mõisteid üksikasjalikumalt. Niisiis, mis on kindlustuskogemus?

Kogu kindlustusstaaž on isiku tööalase tegevuse kestus, mille jooksul tasuti kohustuslikke kindlustusmakseid, samuti muud seaduses sätestatud perioodid. Krediit võib sisaldada ka perioode, mil isik ei töötanud mõjuvatel põhjustel kehtestatud korras.

Mida kindlustusperiood sisaldab?

Kindlustusperioodide hulka kuuluvad: ajutine invaliidsus koos õigusega saada sotsiaalkindlustushüvitist, puhkus lapse või esimese grupi puudega isiku hooldamiseks, ühiskondlikult kasulikus töös osalemine koos töötutoetuse saamisega, ajateenistus ajateenistuses, samuti sõjaväelaste perede elukohana piirkondades, kus polnud võimalust tööd leida. Viimasel juhul kehtestab seadus maksimaalseks perioodiks 5 aastat. Ülaltoodud perioode võetakse arvesse ainult siis, kui neile eelnevad või järgnevad tööperioodid.

Erikindlustuskogemus on inimese tööaja kestus ohtlike töötingimustega töökohtadel, erilistes ilmastikutingimustes või väljaspool Vene Föderatsiooni kohustuslike kindlustusmaksete tasumise eristaatusega territooriumidel.

Kindlustuskogemus ja töökogemus, mis vahe on?

Töökogemus on inimese tööalase tegevuse kestus, mis on puhkuse, pensioni, erinevate hüvitiste jms määramise ja maksmise kohustuslikuks eelduseks.

Esitatud mõistete erinevused on järgmised:

Tööstaaži õiguslik tähendus õiguses sotsiaalkindlustusele.

Seoses kindlustuskogemuse olemasoluga tekib õigus pensioni kogumisele ja väljamaksmisele. Kogu töökogemuse olemasolu on vajalik kindlustatud isikute töökogemuse teabe õiguslikuks hindamiseks ja kindlustusmaksete suuruse määramiseks.

Kindlustuse ja töökogemuse arvestus.

Kindlustusperioodi hulka võib arvata töö- või muu tegevuse perioode, mis on toimunud nii enne kui ka pärast seaduse kehtestamist. Kogustaaži arvestus toimub ja see ei hõlma muid kindlustusperioodil arvesse võetud tegevusperioode.

Töötusperioodid, mil isik sai riikliku programmi alusel hüvitist, arvestatakse nii tööstaaži kui ka kindlustusstaaži hulka. Tegelikult võib kindlustusstaaži hulka arvestada ka tegevusperioode taluliikmena, üksikettevõtjana vms. Vahet pole, kui staaži teenitakse. Oluline element on sel juhul makstud kindlustusmaksed.

Kindlustusperioodi tähtsus haigushüvitiste arvestamisel

Haigushüvitiste arvutamisel võetakse arvesse töötaja töö- või muu tegevuse perioode, mille jooksul tehti kindlustusmakseid. Hüvitise suurus sõltub otseselt kindlustusperioodi pikkusest. Mida pikem on inimese kindlustuskaitse, seda suurem on tema hüvitise suurus.

Kui kindlustatu kogutööaeg on 5 aastat, arvestatakse haigushüvitist 60% keskmisest kuupalgast. Kui kindlustusstaaži pikkus on 5 kuni 8 aastat, koguneb 80% keskmisest kuupalgast, kaheksa või enam aastat - 100%.

Kui kindlustusstaaži kestus ei ületa kuut kuud, ei ole haigushüvitise suurus suurem kui üks kuupalga alammäär, arvestades piirkondlikku koefitsienti.

Haiguslehe kindlustusstaaž määratakse kindlustusjuhtumi toimumise päeval ja seda arvestatakse kalendrilises järjekorras. Kuna haiguslehe pikkust arvestatakse täiskuude ja täisaastate järgi, on täiskuude ja aastate ülekandmise kord väga oluline, kuna ebaoluline erinevus võib oluliselt mõjutada hüvitise suurust.

Sel juhul toimub täiskuude ja täisaastate ülekandmine ainult nende kuude ja aastate kohta, mis ei ole täielikult töötatud.

Töötaja töökogemuse ametlik kinnitus on dokument, mis sisaldab töödokumente, see tähendab tema tööraamatut.

Kui tööraamatusse ei ole märgitud kindlaid kuupäevi, tuleb arvestuslikuks kuupäevaks võtta:

Kuu puudumisel - vastava aasta esimene juuli;
Kui kuu kuupäev puudub, siis määratud kuu 15. kuupäev.
Kui töötaja ei saa esitada tööraamatut või selle sissekanded on puudulikud või valesti sisestatud, võib sotsiaalkindlustusfond aktsepteerida tööandja väljastatud tõendeid, kirjalikke töölepinguid, isiklikke kontosid jms.

Sõjaväe- ja sõjaväeteenistuse perioodi ning kindlustuskogemuse arvestamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusele arvestati haigushüvitiste arvutamisel üldise kindlustuskaitse perioodi hulka ametiteenistuse aeg sõjaväe ametikohtadel. Kui aga ajateenistus toimus, siis vastavaid hüvitisi ei maksta. Kui see mõjutab oluliselt makstava hüvitise suurust, nähakse ette täiendavad maksed riigieelarvest.

Haiguspuhkuse kindlustusperiood,/h3> Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfond on väljastanud seletuskirja kindlustusstaaži arvutamise õigsuse kohta ajutise puude hüvitiste suuruse määramiseks.

Kõigepealt märgime, millal peab raamatupidaja ajutise puude hüvitise arvutamisel arvestama töötaja kindlustusstaaži.

Föderaalseadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" määrab, et hüvitiste suurus sõltub otseselt haige kodaniku kindlustusstaažist.

Seega makstakse hüvitist järgmistes summades:

8-aastase või enama kindlustusstaažiga kindlustatud isikule - 100 protsenti keskmisest töötasust;
5-8-aastase kindlustusstaažiga kindlustatud isikule - 80 protsenti keskmisest töötasust;
kuni 5-aastase kindlustusstaažiga kindlustatule - 60 protsenti keskmisest töötasust.

See reegel kehtib haiguslehel, mida makstakse haiguse või vigastuse tõttu töövõime kaotuse korral, karantiini ajal, meditsiinilistel põhjustel proteesimisel ja järelhooldusel sanatooriumi-kuurorti asutustes vahetult pärast haiglaravi. Erinevalt tavalisest haiguslehest makstakse sünnitusega seoses väljastatud töövõimetuslehte üldjuhul alati 100 protsenti keskmisest töötasust.

Lisaks kehtestatakse õigusaktidega piirangud haiguslehe suurusele isikutele, kellel on alla kuue kuu tööstaaži (alla kuue kuu). Sel juhul makstakse haigele hüvitist summas, mis ei ületa kogu kalendrikuu miinimumpalka (föderaalseaduse nr 255-FZ 6. osa artikkel 16). Ringkondades ja piirkondades, kus töötasudele rakendatakse piirkondlikke koefitsiente - summas, mis ei ületa neid koefitsiente arvesse võttes miinimumpalka.

Naistele makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi sarnases olukorras samast summast (föderaalseaduse nr 255-FZ 3. osa artikkel 11).

Tuletagem ka meelde, et hüvitiste suuruse kindlaksmääramise kindlustusperiood hõlmab kindlustatud isiku tööperioode (föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 16):

Töölepingu alusel;
riigi tsiviil- või munitsipaalteenistuses;
muude tegevuste kohta, mille käigus kodanik kuulus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega kohustuslikule sotsiaalkindlustusele.

Kindlustuskogemus ei võrdu töökogemusega

See on kindlustuskogemuse arvestamise korra üldine nõue. Tuleb märkida, et tööstaaž võib hõlmata mis tahes perioode, mille jooksul kodanik oli kindlustatud vastavalt sotsiaalkindlustust reguleerivatele õigusaktidele ja tööandja kandis selle tööperioodi eest sotsiaalkindlustusmakseid. Pole juhus, et staaži nimetatakse kindlustuseks, mitte tööjõuks, hoolimata nende päritolu ilmsest identiteedist.

Seetõttu võib selle reegli järgimisel tööstaaži hulka tegelikult arvata üksikettevõtjana ja talupojaettevõtte liikmena tegutsemise perioodi ning eranotari, detektiivi ja paljude muude ametikohtade täitmise aega. tegevusperioodid, kuni ajateenistuse ja kojamehe kogemuseni. See, kuidas staaži teenitakse, pole niivõrd oluline, siin on põhielemendiks kindlustusmakse kindlustusandja kasuks sotsiaalkindlustusfondi.

Tööstaaži arvestamise reeglid

Kindlustuskogemuse arvutamise ja kinnitamise reeglid on kehtestatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega nr 91 „Kindlustuskogemuse arvutamise ja kinnitamise eeskirjade kinnitamise kohta ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste suuruse määramiseks .” Selles märgitakse, et peamine kindlustuskogemust kinnitav dokument on tööraamat. Kui töötajal ei ole tööraamatut või kui tööraamatu kanded on puudulikud või valesti sisestatud, siis aktsepteerib Sotsiaalkassa kirjalikke töölepinguid, tööandjate väljastatud tõendeid, korralduste väljavõtteid, isikuarvestuse ja palgaarvestuse väljavõtteid.

Täisperioode ei saa üle kanda

Tööstaaži määramise üks peamisi reegleid invaliidsushüvitiste või rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel on järgmine: tööperioode (teenistus, tegevus) arvestatakse täiskuu (30 päeva) ja täisaasta ( 12 kuud).

Samal ajal näitab ülaltoodud reeglite lõige 21 selgelt, et iga 30 päeva arvestatakse täiskuudeks ja iga 12 kuu järel täisaastateks.

Kindlustusandjad selgitavad, et täiskuude ja aastate ülekandeid pole vaja. Seda reeglit (ülekandmise reegel) tuleks kohaldada ainult nende kuude ja aastate puhul, mis pole täielikult välja töötatud.

Tuleb märkida, et varasematel kordadel arvestasid personaliametnikud tegelikult kogu töötatud perioodi täiskuudeks ja aastateks, arvutades algul kodaniku töötatud päevade koguarvu kogu tema töökogemuse kohta ning seejärel koguarvust, täiskuudest ja siis määrati täisaastad. Nüüd pole see tellimus lubatud. Täielikult töötatud aastad ja kuud võetakse kohe täisperioodidena ja ainult need kuud ja aastad, mis ei ole täielikult töötatud, arvutatakse ümber (tõlgitakse) täisperioodideks.

Kokkuvõtteks räägime veel ühest olulisest reeglist. Kui tööraamatus on märgitud tööperioodid (teenistus, tegevus) ilma täpseid kuupäevi (kuu ja päev) märkimata, siis on kuupäevaks võetud vastava aasta 1. juuli (aasta kuu pole märgitud) ja vastava kuu 15. kuupäev (kuu kuupäeva ei täpsustata).

Töökindlustuse kogemus

Töökogemus on tööperioodide ja muude tegevuste kogukestus, mida võetakse arvesse riikliku pensioni alusel teatud tüüpi pensionile õiguse määramisel, mis arvestatakse föderaalseadusega "Töötöö kohta" sätestatud pensioni saamise kindlustusstaaži. Pensionid Vene Föderatsioonis".

Töökogemus jaguneb järgmisteks tüüpideks:

1. Kogu tööstaaž (kindlustusstaaž) – tööpensioni õiguse määramisel arvesse võetud tööperioodide ja (või) muude tegevuste kogukestus, mille jooksul tasuti kindlustusmakseid Venemaa pensionifondi, nagu samuti muud kindlustusperioodi sisse arvatud perioodid.

Kindlustusperiood hõlmab Vene Föderatsiooni kodanike töö- ja (või) muid tegevusi:

Vene Föderatsiooni territooriumil tingimusel, et nendel perioodidel maksti kindlustusmakseid Venemaa pensionifondi;
väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi - Vene Föderatsiooni õigusaktides või Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes sätestatud juhtudel või kindlustusmaksete tasumisel Venemaa pensionifondi.

Kindlustusperioodi väärtus:

Kas on aluseks vanaduspensioni saamise, üldhaiguse puude või üldhaiguse tõttu toitja kaotuse korral;
sellega on seotud võimalus vanemas eas ennetähtaegselt pensionile jääda.

2. Pideva töökogemuse määrab viimase pideva töötamise kestus antud ettevõttes, asutuses, organisatsioonis, samuti töötamise või muu tegevuse aeg erinevates ettevõtetes, kui ühest lahkumisel peetakse kinni seadusega kehtestatud tähtaegadest. töö teisele.

Ajutise puude hüvitiste suurus sõltub selle kestusest. Sel juhul arvestatakse pidevat tööstaaži ajutise töövõimetuse päeva järgi;
selle kestus mõjutab aasta töötulemustest tulenevat töötasu suurust;
See on seotud täiendavate maksete ja soodustuste kehtestamisega tariifsetele palgamääradele.

3. Eristaaž – teatud töötegevuse (teenistuse) kogukestus.

Arvestades erilist töökogemust, määratakse vanaduspension seoses Kaug-Põhjas eriliste töötingimuste ja tööga;
staaži arvestades kehtestatakse väljateenitud pension;
Palgaprotsendi ja staaži eest makstava aastatasu suurus sõltub eritöökogemuse pikkusest.

Kindlustusperioodi arvutamine

Tänapäeval reguleerivad kindlustatule ajutise puude hüvitise määramist ja maksmist järgmised määrused:

föderaalseadus N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" (edaspidi seadus N 255-FZ);
Kinnitati kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanike ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise arvutamise korra erisused. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet N 375;
Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega N 91 kinnitatud kindlustusperioodi arvutamise ja kinnitamise eeskirjad ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste suuruse määramiseks (edaspidi reeglid).

Haiguspuhkuse suuruse määramiseks tuleb kõigepealt arvutada töötaja kindlustusstaaž.

Ajutise puude hüvitiste suurus sõltub töötaja kindlustuskaitsest. Kindlustusperioodi arvestamisel ei oma tööpausid tähtsust. Tööperioodid ja muud tegevused summeeritakse. Tööperioodide (teenistus, tegevus) arvestus toimub kalendaarses järjekorras täiskuude (30 päeva) ja täisaasta (12 kuud) alusel. Sel juhul arvestatakse nende perioodide iga 30 päeva ümber täiskuudeks ja nende perioodide iga 12 kuu järel täisaastateks (reeglite punkt 21). Töötajate kindlustusstaaži arvestamise protseduuri hõlbustamiseks oleme välja töötanud staaži arvestamise programmi, mille alusel arvutatakse ajutise puude hüvitiste kogunemine.

Teine samm ajutise puude hüvitiste arvutamisel on hüvitise suuruse enda kindlaksmääramine.

Vastavalt artikli 1 lõikele 1 Seaduse N 255-FZ artikli 7 kohaselt makstakse hüvitisi haigusest või vigastusest tingitud ajutise puude, karantiini ajal, meditsiinilistel põhjustel proteesimise ja sanatoorsete kuurortide järelhoolduse korral kohe pärast statsionaarset ravi järgmises summas:

1. kui sul on 8 või enam aastat kindlustuskogemust – 100 protsenti keskmisest töötasust;
2. kui teil on kindlustusstaaž 5 kuni 8 aastat - 80 protsenti keskmisest töötasust;
3. kui sul on kindlustusstaaž 6 kuud kuni 5 aastat - 60 protsenti keskmisest töötasust.

Kui töötaja kindlustusstaaž on alla kuue kuu, ei või ajutise töövõimetuse hüvitise suurus ületada täiskalendrikuu töötasu alammäära ning piirkondades ja piirkondades, kus kohaldatakse piirkondlikke töötasu koefitsiente, makstakse hüvitist summas, mis ei ületa töötasu alammäära. töötasu miinimumsumma, võttes arvesse neid koefitsiente (seaduse N 255-FZ artikli 7 punkt 6).

Kindlustusperioodi kestuse märgib personaliametnik töövõimetuslehele. Kindlustusperioodi arvutamisel ja kinnitamisel tuleb juhinduda Reeglitest.

Vastavalt Art. Seaduse N 255-FZ artikli 11 kohaselt makstakse naisele rasedus- ja sünnitushüvitisi 100 protsendi ulatuses keskmisest töötasust, kui naise kindlustusstaaž on vähemalt 6 kuud.

Ajutise puude hüvitisi makstakse organisatsiooni kulul ajutise puude esimese kolme päeva eest ja ülejäänud perioodi eest, alates ajutise puude neljandast päevast, Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kulul (klausel 1, 2. osa, seaduse nr 255-FZ artikkel 3).

Vastavalt artikli osa 3.1. Seaduse N 255-FZ artikli 14 kohaselt arvutatakse ajutise puude hüvitised, rasedus- ja sünnitushüvitised ja igakuised lapsehooldushüvitised keskmise töötasu alusel. Sel juhul võetakse iga kalendriaasta kohta arvesse keskmist töötasu summas, mis ei ületa Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete arvutamiseks kehtestatud maksimaalset baasi. See on ette nähtud föderaalseadusega "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi ja territoriaalsetesse kohustusliku ravikindlustusfondidesse tehtavate kindlustusmaksete kohta"

Kindlustusperioodid

Konkreetse perioodi kindlustusperioodi arvamise põhitingimus on vaadeldava perioodi eest kindlustusmaksete tasumine Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi. Seetõttu peaks töötaja lisaks tööraamatusse kandmisele ja töötasu maksmisele jälgima ka sissemaksete arvestamist.

Seega võib haiguspuhkuse arvutamise staaž, kui sissemaksed on tasutud, sisaldada järgmisi perioode (haiguslehe staaži arvestamise reeglite punkt 2.1):

Töötada töölepingu alusel.
Avalik teenistus, nii tsiviil- kui ka munitsipaalteenistus.
Erapraksis, sh juristid, notarid, eradetektiivid jne.
Kooperatiivi või kolhoosi liikme töö, kui ta võtab isikliku tööosaluse.
Vaimulike tegevus.
Muud seaduses sätestatud perioodid.

Väärib märkimist, et oluline pole mitte ainult konkreetse tegevuse olemasolu loendis, vaid ka selle loendisse lisamise aeg.

Üldreeglina on Vene Föderatsiooni kindlustatud kodanikel, välisriikide kodanikel ja puuetega kodanikel teatud tingimustel õigus saada pensioni, kui rahvusvahelistes lepingutes või määrustes ei ole sätestatud teisiti (seaduse nr 173-FZ artikkel 3).

Nüüd vaatame, milliseid perioode pensioniõigusaktid lubavad kindlustusstaaži hulka arvata (seaduse nr 173-FZ artikkel 10 ja artikkel 11):

Töötada töö- või tsiviilõigusliku lepingu alusel Vene Föderatsioonis, kui on tasutud sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi jne.
Töötage välismaal, kui on sõlmitud rahvusvaheline leping, muud seda teemat käsitlevad õigusaktid või makstud sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi jne.
Teenus kaitseväes ja sellega samaväärne.
Haigusleht.
Iga kuni 1,5-aastase lapse eest hoolitseb üks vanematest, kuid kokku mitte rohkem kui 3 aastat.
1. rühma puudega inimese, puudega lapse, 80-aastase ja vanema eaka hooldamine.
Abikaasa või abikaasa elamine territooriumil, kus abikaasa sõjaväeteenistuse tõttu puudub töövõimalus, kuid kokku mitte rohkem kui viis aastat.
Diplomaatilisse esindusse, konsulaaresindustesse ja muudesse asutustesse saadetud töötaja abikaasa elamine välisriigi territooriumil, kuid mitte üle 5 aasta.
Töötu abiraha saamine, tasustatavatel avalikel töödel osalemine, tööjõukeskuse suunas kolimine või ümberasumine.

Enne ja pärast perioode, mis ei ole seotud töö või muu tegevusega, peavad olema tööperioodid või nendega samaväärsed perioodid.

Kindlustuskogemuse arvutamine

Kindlustusstaaž on tööperioodid, mille jooksul töötaja sai töötasu ja muid makseid, mille summadelt arvestas ja tasus tööandja kindlustusmakseid. Pealegi, kuna kindlustusstaaž määratakse kindlaks ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste määramisel, on raamatupidajad huvitatud ka nendest tööperioodidest, mil maksti sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi. Seega vastavalt föderaalseaduse nr 212-FZ artikli 9 lõike 3 lõikele 2 ei maksta Venemaa sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid tasudelt, mida makstakse üksikisikutele tsiviilõiguslike lepingute ja autoriõiguslepingute alusel. Seetõttu neid kindlustusperioodi sisse ei arvata.

Juhtub, et töötaja jääb palgata puhkusele ja tal pole näiteks terve kuu sissetulekut, mille eest tuleb tasuda kindlustusmakseid. Sel juhul aga tema ja tööandja vaheline tööleping ei katke ning seetõttu arvestatakse sellised tööperioodid ikkagi töötaja kindlustusstaaži hulka.

Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste suuruse määramise kindlustusperioodi arvutamise ja kinnitamise eeskirjad kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega nr 91 (edaspidi eeskirjad).

Tööperioodid (muud tegevused), mis kindlustusperioodi hulka arvatakse, on loetletud eeskirja punktis 2. Tööandjaorganisatsioonidele pakub huvi eeskirja käesoleva lõike punkt a, mis viitab töölepingujärgsetele tööperioodidele.

Fakt on see, et föderaalseaduse nr 165-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta" artikli 9 lõike 1 kohaselt tekib töötajal õigus saada sotsiaalkindlustushüvitisi töölepingu sõlmimise hetkest.

Kuid põhidokument, mis kinnitab töölepingu alusel töötamise perioode, on tööraamat (eeskirja punkt 8). Seega sisaldab töötaja kindlustusperiood ka varem töötatud perioode.

Kindlustusperioodi hulka arvatakse riigi- või munitsipaalteenistuse perioodid, samuti saadikuvolituste teostamise perioodid. Selliseid perioode kinnitavad ka sissekanded tööraamatusse (eeskirja punkt 8).

Lisaks on Eeskirja täiendatud punktiga 2.1, mis kehtestab alljärgneva. Ajateenistuse perioodid, aga ka muu Vene Föderatsiooni seadusega nr 4468-1 "Pensioni tagamise kohta ajateenistuses olnud isikutele..." sätestatud ajateenistuse perioodid arvatakse kindlustusstaaži hulka koos muude ajateenistuse perioodidega. töö või muu tegevus.

Kogemusi kinnitavad sissekanded tööraamatusse

Tööraamatu kanded, mille alusel kindlustusstaaž arvutatakse, tuleb vormistada nende tööraamatusse kandmise päeval kehtinud tööseadusandluse normide kohaselt (eeskirja punkt 24) .

Kuid mõnikord võivad sellised kirjed puududa. Oletame, et kui töötaja töötas üksikettevõtja heaks. See on tingitud asjaolust, et kuni 6. oktoobrini 2006 (enne föderaalseaduse nr 90-FZ jõustumist) ei olnud ettevõtjatel õigust teha tööraamatutesse sissekandeid töötajate palkamise ja vallandamise kohta. Üldist maksustamisrežiimi kohaldanud ettevõtja maksis aga töötajate eest UST. Kui ta rakendas näiteks lihtsustatud maksusüsteemi, siis ajutise puude korral tunnistati ka tema töötajad kindlustatuks. Sellest tulenevalt saab töötaja kindlustusstaaži kinnitada töölepinguga, mille ta ettevõtjaga sõlmis. See säte sisaldub eeskirja punktis 9.

Kindlustuskogemuse arvestamise kord

Tööperioodid (teenistus, tegevus) määratakse kalendaarses järjekorras täiskuude (30 päeva) ja täisaasta (12 kuud) alusel. Teisisõnu, nende perioodide iga 30 päeva arvestatakse ümber täiskuudeks ja nende perioodide iga 12 kuu järel täisaastateks (reeglite punkt 21).

Kui ajaliselt langevad kokku mitu kindlustusperioodi arvestatud perioodi, arvestatakse kindlustatu valikul üks neist perioodidest.

Kindlustusperiood ei katke

Erinevalt pidevast töökogemusest ei katke kindlustusperiood ühest töökohast teise kolimisel. Pealegi, sõltumata vallandamise põhjusest. Teisisõnu, kõik tööperioodid, mille eest on tasutud kindlustusmakseid, summeeritakse ja moodustavad kindlustusperioodi kogukestuse.

Üldine kindlustuskogemus

Pensionieale lähenedes küsib iga inimene küsimust, kuidas täpselt tema pensioni arvutatakse, mida arvesse võetakse ja mis mõjutab selle suurust.

Esiteks asendas mõiste “töökogemus” üldkindlustuse laiema mõiste. Mis see on ja mis vahe on? Vastus aitab tulevasel pensionäril kogunemist mõista ja oma kindlustusperioodi iseseisvalt välja arvutada.

Kogu kindlustusperiood sisaldab kogu töötegevust, mille jooksul tööandja tegi kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Sisaldab ka sissemakseid ja makse, mis ei ole seotud tööga. Näiteks teeb inimene regulaarselt sissemakseid pensionifondi, kuid ta ei ole ametlikult tööl.

Üldkindlustuskogemuse mõiste on palju laiem kui tööaja pikkus. Arvestame neid punkte, mida varasema pensioniseaduse alusel ei arvestatud. Kodanike mugavuse huvides nimetatakse "kindlustusperioodi" aga vanaviisi, kui "üldine tööteenus".

Kindlustuskogemus jaguneb tavaliselt kahte kategooriasse – üldine ja eriline. Esimene hõlmab kindlustusmaksete kogusummat.

Teine võtab arvesse erilisi töötingimusi. Näiteks ohtlik töö või tegevus eriti rasketes ilmastikutingimustes.

Eriline kindlustuskogemus võimaldab järgmistel kodanikerühmadel ennetähtaegselt pensionile jääda:

Isikud, kes tegelevad maa-aluse tööga, töötavad kahjulikes ilmastikutingimustes, kuumad töökojad;
rasketes tingimustes tööga tegelevad isikud;
ekspeditsioonide, uuringute ja geoloogilise uuringuga seotud isikud;
metsa parvetamise ja metsaraie alal töötajad;
lastimis- ja lossimistegevus sadamates;
ühistranspordijuhid (trollibuss, buss);
päästetöödega tegelejad;
tegeleb õppetegevusega;
meditsiinitöö;
Riigi Tuletõrjeteenistuses töötavad isikud;
teatrikunstnikud.

Arvestada tuleks ka sellega, et kindlustusstaaži ei võeta arvesse ainult pensioni suuruse, vaid ka invaliidsushüvitiste (haigusleht) arvutamisel.

Ärge unustage, et töökogemus on vaid üks kindlustusregistri komponent. Pensioni arvutamisel võetakse arvesse kindlustusperioode, mitte ainult töötatud aastate arvu.

Kindlustuskogemus jaguneb kahte kategooriasse:

Kindlustusperioodid;
mitte kindlustusperioodid.

Nende perioodide erinevus seisneb pensionifondi sissemaksete suuruses ja põhimõttes.

Mittekindlustusjuhtumite hulka kuuluvad:

1. Teenistus Vene Föderatsiooni relvajõududes, FSB-s, siseministeeriumis ja tollipolitseis.
2. Töötus ja selle eest hüvitiste saamine, töötamine tööturuteenistuse suunamise kaudu teises piirkonnas.
3. Lapsehoid kuni 1,5 aastat (kokku on lubatud neli ja pool aastat hooldust).
4. Puudega lapse või 80-aastaseks saanud isiku (kaasa arvatud I puudegrupiga isikud) hooldamise aeg.
5. Sõjaväelase abikaasa viibimise aeg üksuses, kus puudub töötamise võimalus (viibimise ajaks töö puudumise kinnitusega arvestatakse kuni 5 aastat).
6. Töötaja abikaasa välisriigis lähetuses avalikus teenistuses viibimise aeg (arvestatakse kuni 5 aastat).
7. Süüdi ja hiljem õigeks mõistetud (represseeritute rehabiliteerimine).

Mittekindlustusjuhtumi võib arvata kogustaaži hulka tingimusel, et sissemaksed tasutakse enne ja pärast mittekindlustusperioodi. Need juhtumid aga mõjutavad pensioni suurust. See tähendab, et see, kas see juhtus enne 2002. aastat või pärast seda, ei oma tähtsust.

Praegu on meeste pensioniiga kokku 25 aastat. Naistel on pensionile jäämiseks nõutav staaž kokku 20 aastat.

Need näitajad kehtivad üldise kindlustuskogemuse kohta, kuid mitte eriliste kohta. Pensionile jäämiseks peab teil olema kuueaastane kindlustuskaitse. Iga aastaga see näitaja kasvab. Mehed lähevad pensionile 60-aastaselt, naised - 55-aastaselt.

Seoses pensioniseaduste muudatustega kerkib üha enam esile arusaamatusi ja küsimusi, mis varem kedagi ei muretsenud, kuna süsteem oli kõigile selge ja arusaadav.

Näiteks huvitab paljusid, kas ajateenistus läheb staaži hulka või mitte? Taas tõstatuvad küsimused erihariduskoolides toimuva koolituse ja selle perioodi töökogemusesse lülitamise kohta. Uus õigusakt annab kodanike muredele selged vastused.

Kas ajateenistus arvestatakse koguteenistusstaaži hulka?

Jah, on küll. See säte kehtis nii enne kui ka praegu. Samas pole vahet, millal see läbi sai – enne 2002. aastat või pärast seda. Arvutusvalem taandub sellele, et üks päev sõjaväes vastab kahele tsiviilteenistuse päevale.

Kui aga räägime lepingulisest teenistusest sõjaväes, on arvestus üks ühele. Igal juhul arvestatakse see staaži hulka isegi kõiki muudatusi arvesse võttes.

Invaliidsus(haigus)hüvitiste arvutamisel arvestatakse ka ajateenistust. Aastast staaži arvestatakse üheaastase tsiviilkogemuse puhul.

Koolitus kutsekoolis

Kuni 2007. aastani kuulus kutsetehnikumi koolitus nn “pideva töökogemuse” hulka. Täna see säte aga ei kehti.

Uue seadusandluse kohaselt võib kutsekoolis koolituse arvata üldise kindlustusstaaži hulka, kuid see ei mõjuta pensioni ega puude (haigus)hüvitise suurust.

See tähendab, et enne 2002. aastat kutsekooli lõpetanud inimesel on kanne tööraamatusse ja see võetakse arvesse kogustaaži arvestamisel. Koolitusperioodi ei tohi aga sisse arvata, kuna see uue pensionide ja toetuste arvestamise seaduse järgi pensioni suurust siiski ei mõjuta.

Te ei tohiks selle üle imestada – see on kindlustusperioodi uus säte. Samal põhjusel ei arvestata staaži hulka ka kõrgkoolides õppimine - sel perioodil sissemakseid ei tehtud.

Poole kohaga töökoht

Osalise tööajaga töötamine on arvestatud üldise kindlustusperioodi sisse. Samal ajal oleks tulnud teha sissemakseid pensionifondi. See on okei, kui teave osalise tööajaga töö kohta ei sisaldu tööraamatus.

Kui sissemakseid maksti, siis see tööperiood võetakse arvesse ja summeeritakse kõigi teistega.

Pensioni suurust mõjutavad pärast 2002. aastat tehtud sissemaksed. Osalise tööajaga töö kinnitamiseks võite esitada kas tööraamatu (kui see on olemas), või töölepinguid, korraldusi või isiklikku kontot, kuhu palk kogunes.

Arvendamiseks on vaja tööraamatut, töökohtade tõendeid, töölepinguid ja muid dokumente, mis kinnitavad töötegevust ja pensionifondi makseid.

Arvutusvalem on väga lihtne, kõigi töökohtade perioodid liidetakse: päevad liidetakse kuuks ja kuud teisendatakse aastateks.

Tööraamatust on vaja välja kirjutada kõik perioodid, liita need kokku ja liita neile osalise tööajaga töötamise perioodid, 1,5 aastat lapsehooldust ja muud kindlustusvälised perioodid, mis sisalduvad üldkindlustuskogemuse nimekirjas.

Saadud summa moodustab kogu kindlustusperioodi. Tasub meeles pidada, et kindlustusstaaž võib ületada tööstaaži.

Viimane ei mängi praegu suurt rolli, kuna saab töötada ja mitte teha sissemakseid pensionifondi, mida ei võeta arvesse ning see mõjutab pensioni- ja haigushüvitiste suurust. Seetõttu peate mõistma, et tööraamat ei ole kõik, mis kogu tööstaaži hulka arvatakse.

Arvutuste tegemisel peaksite võtma arvesse juhtumeid, kui periood ei sisaldu üldise töökogemuse (kindlustuse) nimekirjas:

Õppimise aeg;
lapsehooldus üle 1,5 aasta;
viienda või enama lapse eest hoolitsemine;
haigus ilma sotsiaalabi toetuseta;
töötuse periood ilma tööhõivetalitusega ühendust võtmata (ei saanud hüvitist);
süüdimõistetud;
puhkusele minek omal kulul;
sõjaväelaste või riigiametnike abikaasade üle viieaastane töötusperiood välismaal või üksuses, kus puudub võimalus tööd leida.

Neid juhtumeid ei tohiks kogu tööstaaži hulka arvata. Samuti ei arvestata perioode, mil töötaja ei lähe tööle töödistsipliini rikkumise, näiteks alkoholijoobe tõttu töölt puudumise tõttu. Kõik need punktid ei kuulu kogustaaži hulka, päevi ei arvestata.

Märkus: kui töötasite põhitöökohal ja osalise tööajaga, valige pensioni arvutamiseks periood, kus palk oli kõrgem.

Üldkindlustuskogemuse mõiste on tihedalt seotud tööteenistusega, kuid omab suuremat pensioni suuruse arvutamise tingimuste loetelu.

See tähendab, et täna võetakse staaži arvestamisel arvesse pensionifondi kindlustusmakseid, mitte ainult ettevõttes või mujal töötatud aastaid.

Kinnitus kindlustuskogemuse kohta

Kindlustuskogemuse kinnitamine tähendab dokumentide esitamist, mis tõendavad, et teatud tööperioodidel oli isik kindlustatud Vene Föderatsiooni pensionifondis, kus arvutati ja maksti kindlustusmakseid.

Esimene ja lihtsaim võimalus nõutavate tööperioodide kinnitamiseks on kehtestatud vormi tööraamat. Seaduse järgi pöördutakse selle poole, kui individuaalne (personaliseeritud) raamatupidamisteave sisaldab puudulikke andmeid tööperioodide kohta või puuduvad andmed üksikute perioodide kohta.

Selle puudumisel aktsepteerib pensionifond tööperioodide kinnitamiseks:

Kirjalikud töölepingud, mis on koostatud vastava õigussuhte tekkimise päeval kehtinud tööseadusandluse kohaselt;
kolhoosnike tööraamatud;
tööandjate või vastavate riiklike (omavalitsuste) organite väljastatud tõendid;
väljavõtted tellimustest, isiklikest kontodest ja palgaarvestustest.

Samad dokumendid saab esitada ka siis, kui tööraamatus on ebaõigeid või ebatäpseid andmeid või puuduvad andmed teatud tööperioodide kohta.

Kodanike töö tegemisel tsiviilõigusliku lepingu alusel, mille esemeks on töö tegemine või teenuste osutamine, kinnitatakse järgmised perioodid:

täpsustatud leping;
tööandja dokument, mis kinnitab kohustuslikke makseid.

Kui lepingu kehtivusaega ei määrata, määratakse kindlustusperioodi hulka kuuluva perioodi kestus lähtuvalt kohustuslike väljamaksete tegemise perioodist.

Nii nagu varem, kinnitavad ka töödokumentide kaotsimineku korral loodusõnnetuse (maavärin, üleujutus, orkaan, tulekahju jne) tõttu ja neid ei ole võimalik taastada, kodaniku tööperioode kinnitavad kodaniku ütlused. kaks või enam tunnistajat, kes tunnevad kodanikku koostööst ühe tööandjaga.

Selleks peab kodanik pöörduma Venemaa pensionifondi poole taotlusega oma tööperioodi kindlaksmääramiseks tunnistajate ütluste alusel, millele on lisatud:

1. riigi (omavalitsuse) organi, kelle territooriumil loodusõnnetus toimus, dokument, mis kinnitab katastroofi toimumise kuupäeva, kuud, aastat, kohta ja olemust;
2. tööandja või vastava riikliku (omavalitsuse) organi dokument, mis kinnitab loodusõnnetusega seoses töödokumentide kadumise fakti ja nende taastamise võimatust;
3. arhiiviasutuse või riigi (omavalitsuse) organi tõend arhiiviandmete puudumise kohta tunnistajate ütluste alusel kindlaks tehtud tööperioodi kohta.

Kui töödokumendid lähevad kaotsi tööandja süül (hooletu hoidmine, tahtlik hävitamine), siis üldjuhul on protseduur sama, kuid tunnistajatel peavad olema dokumendid oma töö kohta selle aja kohta, mille kohta nad kinnitavad kodaniku töölepingut. tööd. Tööperioodide kehtestamine tunnistajate ütluste alusel tehakse Venemaa pensionifondi otsusega.

Kindlustuskogemuse kinnitamine kohtus

Kodanike kinnitust oma kindlustuskogemusele pensionifondi organite otsuste kohtus vaidlustamisel selgitab Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum resolutsioonis nr 30 „Kodaniku õiguste rakendamisega seotud kohtuasjade arutamise praktika kohta tööpensionidele."

Tuleb märkida, et käesolev resolutsioon põhineb pensioniseaduste sätete selgitusel, mis enam ei kehti. Samal ajal on paljude varem kehtinud sätete, sealhulgas kindlustuskogemuse kinnitamise tingimuste osas uutes normides tegelik taasesitamine, nendest täpsustustest edaspidi täiesti võimalik juhinduda.

Seega tunnistab RF relvajõudude pleenum, et:

Kindlustuskogemuse kinnitamise protseduuriga seotud vaidluste lahendamisel (sealhulgas kogemus, mis annab õiguse vanaduspensioni ennetähtaegseks määramiseks), peaksid kohtud eristama perioode, mis toimusid enne kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna vastavalt föderaalseadusele. Seadus nr 27-FZ "Individuaalse (isikupärastatud) registreerimise kohta kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis" ja pärast sellist registreerimist.

Kodaniku kindlustatud isikuna arvele võtmisele eelnenud tööperioodid kinnitatakse tööandjate või vastavate riiklike (omavalitsuste) organite (näiteks arhiivi) poolt ettenähtud korras väljastatud dokumentidega. Kui töödokumendid lähevad kaotsi loodusõnnetuse (maavärin, üleujutus, orkaan, tulekahju jms) tõttu, samuti muudel põhjustel (hooletu hoiustamise, tahtliku hävitamise jms tõttu), mis ei ole seotud töötaja süül, ja on võimatu neid taastada, siis saab sellised tööperioodid kindlaks määrata kahe või enama tunnistaja ütluste põhjal. Samas ei kinnita töö iseloomu ka tunnistajate ütlused.

Tööperioodid pärast kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna föderaalseaduse nr 173-FZ artikli 13 lõike 2 alusel kinnitatakse kindlustatud isiku isikliku konto väljavõttega, mis on koostatud individuaalse ( isikupärastatud) raamatupidamisteave.

Nii enne kodaniku kindlustatud isikuna registreerimist kui ka pärast registreerimist töötamise perioode kinnitavate kindlustusperioodi hulka kuuluvate dokumentide loetelu on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega nr 555 „Kindlustusperioodi reeglite kinnitamise kohta”. tööpensioni määramise kindlustusstaaži arvutamine ja kinnitamine” ning Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus nr 258n „Vanaduse ennetähtaegseks määramiseks õigust andvate tööperioodide kinnitamise korra kinnitamise kohta tööpension."

Tunnistaja ütlusi ei saa pidada vastuvõetavaks tõendiks, mis kinnitab töö (teatud tingimustes töötamine) tunnuseid, määrab selle iseloomu ja mõjutab vanaduspensioni ennetähtaegset määramist. Neid asjaolusid võivad kinnitada muud Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklis 55 sätestatud tõendid (näiteks korraldused, palgaraamat, korraldused jne).

Nende selgituste põhjal rahuldavad föderaalkohtud nende kodanike nõuded, kes seisavad silmitsi oma töökogemuse dokumenteerimise probleemiga ja tunnistavad keeldumisotsused ebaseaduslikuks ning kohustavad Vene Föderatsiooni pensionifondi lisama kindlustuskogemuse perioodid tunnistaja ütlustega kinnitatud töö enne kindlustatuks registreerimist.

Samuti ei tunnista kohtud õiguspäraseks keeldumist lisada kodanike kindlustuskogemusse need tööperioodid, mille eest tööandja organisatsioon ei ole kindlustusmakseid eelarvesse tasunud. Tööandja organisatsiooni poolt töötajate pensionikindlustuse sissemaksete tasumise kohustuse täitmata jätmine ei ole põhjus vastava perioodi kindlustusperioodi arvestamata jätmiseks ja tööpensioni kindlustusosa vähendamiseks võrreldes summaga, mida kodanik saaks. kui kindlustusvõtja oleks tasunud kindlustusmaksed täies ulatuses.

Kindlustuskogemuse omistamine

“Kindlustusperioodi” mõiste on seotud pensionikindlustussüsteemi reformiga.

Kindlustusperiood on kindlustatud isiku töö- (ja muu) tegevuse perioodid, mille eest kogutakse ja tasutakse kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, samuti muud perioodid, mis arvestatakse kindlustusperioodi hulka.

Kindlustuskogemuse olemasolu kinnitab kodanike õigust tööpensionile.

„Muud tegevused“ – perioodid, mille jooksul kanti kindlustatud isiku eest ajutise puude korral ja seoses sünnitusega maksud ja (või) kindlustusmaksed Sotsiaalkindlustusfondi.

See võib olla tegevus üksikettevõtjana, juristina, notarina jne.

Muudeks perioodideks on ka töö SRÜ-välistes riikides, SRÜ riikides (millega Venemaa on sõlminud sotsiaalkindlustuslepingud), Kasahstani Vabariigi Baikonuri kompleksis ja rahvusvahelistes organisatsioonides.

Põhidokument, mis kinnitab töölepingu alusel töötamise aegu, riigi- või munitsipaalteenistuse perioode, on endiselt tööraamat.

Kui seda ei ole või see ei sisalda teatud töödokumente või kirjed sisaldavad ebaõigeid või ebatäpseid andmeid, siis saab tööstaaži põhjendada kirjalike töölepingutega, endiste tööandjate tõenditega, korralduste väljavõtetega, isiklike kontodega, fondi tõendid kindlustusmaksete tasumise kohta ja väljavõtted töötasu väljastamise kohta, samuti muud dokumendid.

Tööleping ja Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalse asutuse tõend kindlustusmaksete tasumist kinnitavatel isikutel kinnitavad tööperioodi kuni 6. oktoobrini 2006, kuna enne seda päeva ei pidanud nad tööraamatusse kandeid tegema. oma töötajatest.

Kui kodanik ei töötanud töölepingu alusel ega olnud avalikus teenistuses, siis perioodide eest, mil ta tegeles muud tüüpi tegevusega, kinnitatakse sotsiaalkindlustusmaksete maksmist finantsasutuste dokumentidega või tõenditega. arhiiviasutustest.

Järgmised on samaväärsed pensionifondi kindlustusmaksete tasumisega:

Ajavahemiku eest enne 1. jaanuari 1991 - riikliku sotsiaalkindlustuse maksed;
perioodi 1. jaanuarist 1991. a kuni 31. detsembrini 2000. a - kindlustusmaksed sotsiaalkindlustusfondi;
perioodi eest pärast 1. jaanuari 2001 - sotsiaalkindlustusfondi krediteeritud maksud (UST, lihtsustatud maksusüsteemi rakendamisel tasutud ühekordne maks, UTII, ühtne põllumajandusmaks);
perioodi eest pärast 1. jaanuari 2003 - kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksed ajutise puude korral ja seoses emadusega, mida maksavad juristid, üksikettevõtjad, sealhulgas talurahva (talu) leibkonna liikmed, üksikettevõtjaks mittetunnustatud üksikisikud, perekond , põhjamaa väikerahvaste perekogukonnad.

Tööaegu arvestatakse kalendrikuu (30 päeva) ja täisaasta (12 kuud) alusel. Sel juhul arvestatakse iga 30 päeva järel kalendrikuud ja iga 12 kuu järel täisaastateks.

Sel juhul ei oma tähtsust eelmistelt töökohtadelt vallandamise põhjused ja nende (töö)vaheliste vaheaegade kestus.

Kindlustusperiood sisaldab:

töölepingu alusel töötamise perioodid;
riigi tsiviil- või munitsipaalteenistuse perioodid;
muude tegevuste perioodid, mille jooksul kodanik oli ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega seotud kohustusliku sotsiaalkindlustusega.

Lisaks tööperioodidele ja (või) muudele tegevustele hõlmab kohustusliku pensionikindlustussüsteemiga kindlustatud kodanike kindlustusstaaž pensionide arvutamisel ka muid, nn mittekindlustusperioode:

ajateenistuse periood, samuti muu samaväärne ajateenistus;
riikliku sotsiaalkindlustushüvitise saamise periood ajutise puude perioodil;
ühe vanema hooldamise aeg iga lapse kohta kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui 3 aastat;
töötu abiraha saamise periood, tasustatavatel avalikel töödel osalemise periood ja riigi tööhõivetalituse suunal teise piirkonda tööle asumise periood;
alusetult vastutusele võetud, alusetult represseeritud ja hiljem rehabiliteeritud isikute kinnipidamise aeg ning karistuse kandmise aeg vangistus- ja paguluskohas;
teovõimelise isiku poolt I grupi puudega isiku, puudega lapse või 80-aastaseks saanud isiku hooldamise aeg;
lepingu alusel kaitseväeteenistust täitvate sõjaväelaste abikaasade sunniviisilise töötuse periood koos abikaasaga piirkondades, kus nad töövõimaluste puudumise tõttu ei töötanud, kuid kokku mitte rohkem kui 5 aastat;
diplomaatiliste esinduste ja rahvusvaheliste organisatsioonide töötajate abikaasade välismaal elamise aeg, kuid kokku mitte rohkem kui 5 aastat.

Varem kehtestatud tööpensionide ümberarvutamiseks sätestas seadus kodanikele avalduste esitamise sooduskorra. Pärast seda tehakse ümberarvestus fondi territoriaalsele asutusele taotluse esitamise kuule järgneva kuu esimesest kuupäevast.

Kõik loetletud "mittekindlustusperioodid" arvestatakse kindlustusperioodi sisse tingimusel, et neile eelnesid ja (või) järgnesid tööperioodid ja (või) muud tegevused (st kodanik oli kindlustatud vähemalt ühe päeva).

Kui mõned perioodid langevad ajaliselt kokku, võetakse pensioni taotleja valikul arvesse ainult üks sellistest perioodidest.

Näiteks mitme alla 1,5-aastase lapse samaaegse hooldamise korral. Kui teine ​​laps sündis aasta pärast esimest, siis võib ema kindlustusperioodi hulka arvata esimese lapse hooldamist 1,5 aastat ja teise lapse hooldamist 1 aasta.

Või mõni muu variant:

Puudega lapse ema on töösuhtes. Kui selle eest tasutakse kindlustusmakseid, kuna töölepingu alusel töötamine ja puudega lapse hooldamine toimusid samal kalendriajal, siis saab kindlustusperioodi hulka arvata ainult ühe neist perioodidest.

Iga lapse ühe vanema hooldamise aeg kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui 3 aastat, võetakse arvesse ainult tööpensioni õiguse saamise staaži arvutamisel; perioodi pensioni suuruses arvesse ei võeta.

Kindlustuskogemuse olemasolu pensioni määramise ajal on vanaduspensioni üldise määramise üks peamisi tingimusi.

Kindlustuskaitse minimaalne kestus on 5 aastat.

Ennetähtaegse vanaduspensioni määramiseks on meeste kogukindlustusstaaži pikkus vähemalt 25 aastat ja naistel vähemalt 20 aastat. Muud tüüpi tööpensionide arvutamisel: puude, toitja kaotuse korral ei võeta arvesse kindlustusperioodi enda kestust, vaid selle tegelikku olemasolu. Kindlustuskogemuse puudumisel määratakse sotsiaalpension.

Töötaja peab tagama kindlustuskogemuse dokumenteerimise, sest kindlustuskogemuse kinnitamiseks vajalike dokumentide kogumise eest vastutab kindlustatud isik (st töötaja ise).

Tööperioodide (teenistuse, tegevuse) kinnitamiseks välja antud dokumendid peavad sisaldama:

Väljastamise number ja kuupäev;
kindlustatud isiku perekonnanimi, eesnimi, isanimi, kellele dokument välja antakse;
sünnikuupäev, -kuu ja -aasta;
töökoht ja tööperiood, elukutse (ametikoht);
väljastamise alus (korraldused, isiklikud kontod ja muud dokumendid).

Kui esitatavas dokumendis tööperioodide (teenistuse, tegevuse) kohta on märgitud ainult aastad ilma täpseid kuupäevi märkimata, loetakse kuupäevaks vastava aasta 1. juuli ja kui kuupäeva ei ole märgitud, siis tööpäeva 15. kuupäeva. vastavat kuud võetakse sellisena.

Tulevase pensioni suurus sõltub otseselt kindlustatud isiku isiklikule kontole laekunud sissemaksete täielikkusest.

Oluline pensioni planeerimisel. Teatud perioodi jooksul kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete tasumata jätmine võib viia selleni, et seda ajavahemikku lihtsalt ei arvestata kindlustusperioodi sisse ning mittetäielik või osaline tasumine toob kaasa kindlustuse ja kogutud osade alahindamise. tööpension, arvutatud pensionikapitali suurus selle indekseerimisel ja investeerimistulu saamata jätmine.

Seda on juba tundnud need kodanikud, kes hakkasid pärast uue pensioniseaduse vastuvõtmist pensionile jääma.

Kindlustusmakseid saavad enda eest tasuda ainult üksikettevõtjad ja välismaal töötavad isikud. Tööandjad-kindlustusandjad teevad seda kõigi teiste eest.

Erapraksisega tegelevate üksikettevõtjate, juristide ja notarite osas näeb seadus ette pensionimaksete tasumise kindla maksena isiklikult hiljemalt jooksva maksustamisperioodi (aasta) 31. detsembriks.

Veelgi enam, 2/3 sellest summast kulub ühe maksekorraldusega tööpensioni kindlustusosa rahastamiseks ja 1/3 (teise maksekorraldusega) kogumisosa rahastamiseks.

Püsimaksete arvutamise ja maksmise korra, tähtajad määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Üksikettevõtjad on kohustatud tasuma kindlustusmakseid kindlustusaasta maksumuse alusel, mis määratakse kindlustusmaksete alusel jooksva aasta miinimumpalga korrutisena (kehtestatud föderaalseadusega majandusaasta alguses) ja kindlustusmakse määr, tõusis 12 korda.

Kindlustusperioodi arvutamine

Vastavalt föderaalseadusele N 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" ei kohaldata föderaalseadust N 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis", välja arvatud eeskirjad, mis reguleerivad tööpensionide summa arvutamist ja kohaldatakse kindlustuspensioni suuruse määramiseks , mis ei ole vastuolus nimetatud föderaalseadusega.

Kindlustuskogemuse arvestamise kord

Kindlustusperioodi arvestamise kord on kehtestatud Art. Föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 12.

Tööpensioni õiguse saamiseks vajaliku kindlustusstaaži arvestamine toimub kalendripõhiselt. Mitme artiklis sätestatud perioodi aja kokkulangemisel. Seaduse §-de 10 ja 11 kohaselt võetakse nimetatud pensioni määramist taotlenud isiku valikul kindlustusstaaži arvutamisel arvesse üks sellistest perioodidest.

Vanaduspensioni kindlustusosa saamise õiguse saamiseks vajaliku kindlustusstaaži arvutamisel kodanike hulgast kosmonautidest, samuti kodanikest, kes saavad väljateenitud või töövõimetuspensioni vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele. Föderatsioon "Pensioni eest kaitseväeteenistuses teeninud isikutele, siseasjade organites, riigi tuletõrjeteenistuses, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivates asutustes, karistussüsteemi asutustes ja organites ning nende perekondades" kindlustusstaaži hulka ei arvata töövõimetuspensioni määramisele eelnenud staaži ega staaži, töö- ja muid tegevusi, mida võetakse käesoleva seaduse kohaselt pika staaži pensioni suuruse määramisel arvesse.

Kindlustusperioodi arvutamisel võetakse arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud tööperioode veetranspordil kogu navigatsiooniperioodi jooksul ja hooajaliste tööstusharude organisatsioonides täishooaja jooksul selliselt, et kindlustusperioodi kestus. vastaval kalendriaastal on täisaasta.

Isikutele, kes tegid vastaval kalendriaastal autorilepingu alusel töid, samuti teadus-, kirjandus- ja kunstiteoste autoritel ajavahemikku, mis võrdub terve kalendriaastaga (1. jaanuarist 31. detsembrini), mille jooksul tasutakse kindlustusmakseid. Pensionifondi makstud on arvestatud kindlustusperioodi RF maksetelt ja muudelt tasudelt. Kui nende isikute eest kalendriaasta jooksul tasutud kindlustusmaksete kogusumma on väiksem kindlustusaasta maksumusest, arvestatakse kindlustusmaksetega võrdeliselt arvestatud periood (kuudes), kuid mitte lühem kui kalendrikuu. 30 päeva), sisaldub kindlustusperioodis.

Arvestusreeglid ja kindlustuskogemuse kinnitamise kord

Tööpensionide määramise kindlustuskogemuse arvutamise ja kinnitamise eeskirjad on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega N 555 "Tööpensionide määramise kindlustuskogemuse arvutamise ja kinnitamise reeglite kinnitamise kohta". Kindlustusperioodi arvutamisel arvestatakse tööperioode ja (või) muid tegevusi, mis on sätestatud Art. Föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artiklite 10 ja 11 kohaselt kinnitatakse enne kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna vastavalt föderaalseadusele "Individuaalse (isikustatud) registreerimise kohta kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis" väljastatud dokumentidega. tööandjate või asjaomaste valitsusasutuste (munitsipaal)asutuste poolt ettenähtud viisil ja pärast kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna vastavalt seadusele “Individuaalne (isikustatud) raamatupidamisarvestus kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis” kinnitatakse üksikisiku ( isikupärastatud) raamatupidamisteave.

Kindlustusperioodi arvutamisel saab Vene Föderatsiooni territooriumil töötamise perioodid kindlaks määrata kahe või enama tunnistaja ütluste alusel, kui töödokumendid lähevad kaotsi loodusõnnetuse (maavärin, üleujutus, orkaan, tulekahju ja tulekahju) tõttu. meeldib) ja neid on võimatu taastada. Mõnel juhul on kahe või enama tunnistaja ütluste põhjal võimalik staaži tuvastada dokumentide kaotsimineku korral ja muudel põhjustel (hooletu hoiustamise, tahtliku hävitamise jms põhjustel) mitte tunnistaja süül. töötaja. Töö iseloomu ei kinnita tunnistajate ütlused.

Töötamine väljaspool Vene Föderatsiooni on kinnitatud Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalse asutuse dokumendiga kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete tasumise kohta, kui seaduses või Vene Föderatsiooni rahvusvahelises lepingus ei ole sätestatud teisiti. Ühtse sotsiaalmaksu ja arvestusliku tulu ühtse maksu tasumine on võrdväärne kindlustusmaksete tasumisega.

Töötamise perioodid enne pensionifondis kindlustatud isikuna registreerimist määratakse kindlaks töö-, teenistus-, õppe- ja muu ühiskondlikult kasuliku tegevuse dokumentide alusel. Dokumendid peavad olema korralikult vormistatud, neil peavad olema juhtide allkirjad, pitsatid jne.

Põhidokument, mis kinnitab töölepingu alusel töötamise perioode, on kehtestatud vormis tööraamat. Tööraamatu puudumisel, samuti juhul, kui tööraamat sisaldab ebaõigeid ja ebatäpseid andmeid või puuduvad andmed üksikute tööperioodide kohta, on kirjalikud töölepingud, mis on koostatud vastavalt päeval kehtinud tööseadusandlusele. Tekkinud õigussuhet aktsepteeritakse tööperioodide kinnitamiseks, kolhoosnike tööraamatud, tööandjate või vastavate riiklike (omavalitsuste) organite väljastatud tõendid, korralduste väljavõtted, isiklikud kontod ja väljavõtted töötasu maksmise kohta.

Registreerimistunnistuse või patendi alusel füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevate isikute tööaeg kehtestatakse finantsasutuste või arhiiviasutuste tõendite alusel; ja isikud, kes töötasid individuaal- või rühmarendi tingimustel - vastavalt riikliku sotsiaalkindlustusfondi tõenditele. Nende isikute tööaeg on kinnitatud tõenditega, mis kinnitavad kindlustusmaksete tasumist Vene Föderatsiooni pensionifondi.

I grupi puudega isiku, puudega lapse või 80-aastaseks saanud isiku hooldamise aeg määratakse kindlaks: avalduse, teda hooldava isiku passi, puude kestust tõendavate dokumentide alusel. ja vanus jne. Alla kolmeaastase lapse hooldamise aeg määratakse sünnitunnistuse, passi väljavõtte, abielutunnistuse ja muude dokumentide järgi.

Loomeliitude liikmete, kes ei ole organisatsioonide koosseisus, loometegevuse perioodid kinnitatakse organisatsiooni-töö tellija tõendiga pensionifondi tasu suurusest kohustuslike maksete tasumise kohta.

Eradetektiivide, notarite, advokaatide ja teiste iseseisvalt tööd andvate isikute tegevusperioodid määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni pensionifondi või maksuhalduri dokumentidele ühtse sotsiaalmaksu ja pensioni sissemaksete tasumise kohta. Vene Föderatsiooni fond.

Dokumentide puudumisel saab kindlustusstaaži määrata kahe või enama taotlejaga sama tööandja juures töötanud tunnistaja ütluste alusel, kui töödokumendid lähevad loodusõnnetuse (maavärin, üleujutus, orkaan) tõttu kaotsi. , tulekahju jne) ja neid ei saa taastada . Tööstaaži määramise kord dokumentide kadumise korral eriolukordade tagajärjel on kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsiooniga nr 50.

Tunnistaja ütluste põhjal kindlustuskogemuse tuvastamise avaldusele tuleb lisada:

Riigi (omavalitsuse) asutuse dokument, mis kinnitab loodusõnnetuse toimumise kuupäeva, kohta ja laadi;
tööandja või riikliku (omavalitsuse) organi dokument, mis kinnitab nimetatud loodusõnnetusega seoses töödokumentide kadumise fakti ja nende taastamise võimatust;
arhiiviasutuse või riigi (omavalitsuse) asutuse tõend, mis kinnitab arhiiviandmete puudumist tunnistaja ütlustega kindlaks tehtud tööperioodi kohta.

Kui töödokumentide kaotsimineku põhjuseks on nende hooletu hoidmine, tahtlik hävitamine või muu sarnane põhjus, siis kindlustusstaaž määratakse kahe või enama tunnistaja ütluste alusel, kes töötasid taotlejaga koos sama tööandja juures ja kellel on dokumente nende kohta. töötada kindlaksmääratud aja jooksul. Kindlustusstaaži kestus ei tohi sel juhul ületada poolt tööpensioni määramiseks nõutavast staažist.

Armee kindlustuskogemus

Kindlustusstaaž on staaž, mis annab õiguse vanaduspensionile: selle aja jooksul tasuti töötaja eest regulaarseid sissemakseid pensionifondi. Vastuse küsimusele, kas ajateenistus kuulub kindlustusperioodi hulka, leiab Art. Föderaalseaduse N 166-FZ artikkel 2, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga N 555 kinnitatud eeskirjade lõige 20.

Nende juriidiliste dokumentide kohaselt arvestatakse ajateenistuse perioodi sõjaväes üldiselt. Seega staaži arvestamisel võrdub üks tööpäev ühe tööpäevaga. Kuid on üks nüanss: ajateenistuse periood arvatakse kindlustusperioodi sisse ainult siis, kui enne või pärast seda oli tööperioode muudes kohtades (olenemata nende kestusest).

Võib tekkida olukord, et töötaja ajateenistus jäetakse arvestamata põhjusel, et tööraamatus pole selle kohta märget. Kuid see on põhimõtteliselt vale.

Selle kinnitamiseks ja töökogemusesse lisamiseks piisab, kui kinnitate oma viibimise kestuse ühe järgmistest dokumentidest:

sõjaväe ID;
väeosa või sõjaväekomissariaadi tõend;
arhiiviasutuse tõend.

Kuidas arvestatakse ajateenistuse perioodi kodaniku töökogemuses haiguslehe arvestamisel?

Vastuse küsimusele, kas ajateenistus arvatakse haiguspuhkuse kindlustusperioodi hulka, saab kinnitust seadusest nr 4468-1. Selle juriidilise dokumendi kohaselt arvestatakse töövõimetuslehe eest tasumiseks kindlustusperioodi hulka sõjaväes oldud aeg.

Tööperioodi kinnitamiseks, kui tööraamatus hindeid pole, võib raamatupidamine nõuda vastavaid dokumente selle perioodi arvestamiseks kindlustusperioodi hulka.

Sõjaväes (lepingu alusel ja ajateenistuses) oldud aja kindlustusstaaži arvestamine toimub üldkehtival viisil: üks kalendriaasta võrdub ühe kalendriaastaga. Sel juhul ei mängi pauside kestus sel perioodil mingit rolli.

Töövõimetusperioodi maksete suurus sõltub otseselt töökogemuse perioodist:

Kuni 5 aastat – 60% keskmisest töötasust;
5-8 aastat – 80% keskmisest töötasust;
üle 8 aasta – 100% keskmisest töötasust.

Seega tuleb kindlustusstaaži arvestamisel ja töövõimetuslehe väljastamisel arvestada ajateenistuse perioodi, kusjuures selle läbimise aastad ei oma tähtsust.

Eriline kindlustuskogemus

Erikindlustuskogemus on seadusega kehtestatud töö- või tsiviillepingu või teenistuse alusel tegutsemise kestus, arvestatuna summas.

Selliseid kogemusi on mitut tüüpi:

Vajalik vanaduspensioni ennetähtaegseks määramiseks;
- tööstaaži.

Nagu eelpool märgitud, on erikindlustusstaaži liikideks eritöökogemus, mida arvestatakse vanaduspensioni ennetähtaegsel määramisel, ja staaži.

Ennetähtaegselt pensionile jäämine on võimalik:

Allmaatöödel, ohtlike töötingimustega töödel, kuumadel töökodadel töötavad isikud;
- raskete töötingimuste tõttu;
- geoloogilise uuringu ja geoloogilise uurimistööga seotud ekspeditsioonidel osalevad isikud;
- raietöölised, metsa parvetamine;
- masinaoperaatorid peale- ja lossimisoperatsioonideks sadamates;
- bussi- ja trollijuhid;
- päästjad;
- Riigi Tuletõrjeametis ametikohal töötavad isikud;
- õppetegevuse läbiviimine;
- meditsiinitöötajad;
- teatrikunstnikud.

Teenistuse pikkus:

Lennukatse personal;
- sõjaväelased;
- föderaalvalitsuse töötajad.

Eriline staaž on oluline ennetähtaegse pensioni saamise õiguse kindlaksmääramisel vastavalt iga kodanikukategooria jaoks loetletud tingimustele.

Kindlustusperioodi suurus

Kindlustuskogemuseks loetakse ajaperioode, mille jooksul isik on olnud kohustusliku sotsiaalkindlustuse all. Tavaliselt koosneb kindlustusstaaž töölepinguga töötatud perioodidest. Kindlustusperioodi hulka ei arvata ülikoolis või muus õppeasutuses õppimise aega.

Alates 2010. aastast arvestatakse kindlustusperioodi ajateenistuse, sisekaitseorganite, tulekaitse, uimastikontrolli asutuste ja karistussüsteemi asutuste teenistuse aega, riigi tsiviil- või munitsipaalteenistuse aegu, liikme (asetäitja) volituste teostamise aegu. ) Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee nõukogu föderatsiooni, Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee riigiduuma saadiku, Venemaa Föderatsiooni muude valitsusasutuste ametikohtade täitmise perioodid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusasutuste ametikohad , samuti alaliselt täidetud valla ametikohad. Sellised kindlustuskogemuse arvutamise ja kinnitamise reeglite muudatused tehti Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega nr 740n (jõustus 1. jaanuaril 2010).

Mõiste "aeg, mille jooksul töötaja oli sotsiaalkindlustuse all" on dešifreeritud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korralduses nr 91.

Need perioodid hõlmavad järgmist:

– ettevõtjana tegutsemise perioodid (eranotar, eradetektiiv, eraturvatöötaja jne) enne 1. jaanuari 2001 ja pärast 1. jaanuari 2003, kui nende perioodide eest kanti sotsiaalkindlustusmakseid;
– advokaadina töötamise perioodid enne 1. jaanuari 2001;
– advokaaditöö perioodid, mille eest kanti üle sotsiaalkindlustusmaksed, pärast 1. jaanuari 2003;
– kolhoosis (tootmiskooperatiivis) töötamise perioodid kuni 1. jaanuarini 2001. a;
– tööperioodid kolhoosis (tootmiskooperatiiv), mille eest kanti üle sotsiaalkindlustusmaksed, pärast 1. jaanuari 2001. a;
– Riigiduuma (föderatsiooninõukogu) saadiku volituste täitmise perioodid;
– vaimulikuna tegutsemise perioodid, kui nendel perioodidel kanti sotsiaalkindlustusmakseid eelarvesse;
– süüdimõistetu tegevusperioodid (töögraafiku täitmisel) pärast 1. novembrit 2001. a.

Kõige sagedamini kasutatav dokument kindlustuskogemuse kinnitamiseks on tööraamat. Kuid on juhtumeid, kui sellest ei piisa, see tähendab, et see ei sisalda teavet kindlustusperioodi kohta. Näiteks kui töötaja töötas üksikettevõtja juures (st kuni hetkeni, mil üksikettevõtjad ei teinud kandeid töötajate tööraamatutesse). Alles pärast seda kuupäeva kohustati üksikettevõtjaid tegema sissekanded töötajate tööraamatusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66). Seega peab töötaja oma kindlustuskogemuse kinnitamiseks esitama üksikettevõtjaga sõlmitud töölepingu koopia.

Selle tulemusena kinnitatakse kindlustusperioodi kestus:

– sissekanded tööraamatusse;
– töölepingud (tööraamatute puudumisel või neis ebatäpse teabe olemasolul);
– varasematel töökohtadel töötajatele väljastatud tõendid;
– väljavõtted tellimustest;
– isiklikud kontod;
– palgalehed;
– muud dokumendid tegevusperioodi kohta ja sotsiaalkindlustusmaksete tasumist tõendavad dokumendid.

Kuidas mõjutab kindlustuskaitse pikkus haiguslehe suurust? Kui see tööstaaž ei ületa kuut kuud, saab töötaja haigestumise korral hüvitist ühe miinimumpalga ulatuses, arvestades piirkondlikku koefitsienti. Pange tähele, et mõnes piirkonnas on kehtestatud kõrgem miinimumpalk.

Kui töötaja kindlustusstaaž ületab kuut kuud, võetakse haigusleht protsendina tema keskmisest töötasust järgmises summas:

1. kuni 5-aastase staaži korral on haiguslehe suurus 60% keskmisest töötasust;
2. 5-8 aastat – 80%;
3. üle kaheksa aasta – 100%.

Üldreeglist on mitmeid erandeid. Olenemata kindlustusstaažist makstakse haiguslehte 100% keskmisest töötasust järgmistel juhtudel:

1. kutsehaigus või tööõnnetus (seaduse nr 125-FZ artikkel 9);
2. rasedus- ja sünnituspuhkus;
3. väljamaksed töötavatele Isamaasõja puuetega inimestele ja teistele isamaasõja puudega inimestele hüvitiste poolest võrdsetele puuetega inimestele;
4. väljamaksed aasta jooksul verd ja (või) selle komponente loovutanud doonorile kogusummas, mis on võrdne kahe suurima lubatud doosiga (väljamaksed tehakse antud aasta jooksul);
5. maksed töötajatele, kelle ajutine puue on seotud vaktsineerimisjärgse tüsistusega;
6. alaealise hooldamine, kelle haigus on seotud vaktsineerimisjärgse tüsistusega.

Kindlustuskogemuse õppimine

Vastavalt föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega" artikli 16 1. osaga on kindlustusperiood ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste suuruse määramiseks (kindlustus periood) hõlmab kindlustatud isiku töölepingu, riigi- või munitsipaalteenistuse alusel töötamise perioode, samuti muu tegevuse perioode, mille jooksul kodanik kuulus kohustuslikule sotsiaalkindlustusele ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega nr 91 kinnitatud kindlustusperioodi arvutamise ja kinnitamise eeskirjade lõikele 2 ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste suuruse määramiseks hõlmab kindlustusperiood :

A) töölepingu alusel töötamise perioodid;
b) riigi tsiviil- või munitsipaalteenistuse perioodid;
c) muude tegevuste perioodid, mille jooksul kodanik oli ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega seotud kohustusliku sotsiaalkindlustusega.

Föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 2 1. osas on sätestatud ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega seotud kohustusliku sotsiaalkindlustusega isikute ammendav loetelu. Õpilased ja üliõpilased sellesse nimekirja ei kuulu.

Sellest tulenevalt ei kuulu kindlustusstaaži hulka instituudis õppimise aeg.

Ka varasemates õigusaktides oli pideva töökogemuse mõiste. Vastavalt NSVL Ministrite Nõukogu otsusega nr 252 (kinnitatud NSVL Ministrite Nõukogu otsusega nr 252) enam kehtima hakkava «Tööliste ja töötajate pideva töökogemuse arvestamise eeskirja riikliku sotsiaalkindlustushüvitise määramisel» lõike 9 punktile «a» sätestatule. , kõrg- või keskeriõppeasutuses õppimise aeg töökogemust ei katkesta, kuid ei lähe sellesse arvesse.

Vastavalt föderaalseaduse nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artiklile 10 hõlmab kindlustusperiood tööperioode ja (või) muid tegevusi, mis tehti Vene Föderatsiooni territooriumil tingimusel, et nende perioodide eest maksti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Föderaalseaduse nr 173-FZ artiklis 11 ei ole muude kindlustusperioodi hulka arvatud perioodide hulgas instituudis õppimist loetletud.

Eeltoodut kokku võttes võib järeldada, et kindlustusstaaži sisse ei arvestata instituudis täiskoormusega õppimise perioodi.

Haigusleht kindlustusperioodil

Käsitletav küsimus on tööpensioni arvutamisel üks pakilisemaid. Väärikalt töötamisest ei piisa, peate ka tõestama, et inimene on kogu selle aja töötanud. Sellest artiklist saame teada, kas haiguspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka: tööjõud ja kindlustus.

Regulatiivne raamistik, mille alusel staažiarvestusi tehakse, on väga keeruline ja segane, mõnikord ei suuda isegi kogenud personaliametnikud mõnda vastuolulist küsimust lahendada.

Palju dokumente

Vastavalt "Kindlustuskogemuse kinnitamise ja arvutamise reeglitele" (need sisalduvad föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" kolmandas peatükis) peaks kindlustuskogemus hõlmama: töölepingujärgset tööperioodi; munitsipaal-, tsiviil- või avaliku teenistuse periood; samuti tegevusperiood, mille jooksul töötajad kuulusid haiguse korral kohustuslikule sotsiaalkindlustusele.

Vastavalt ülalnimetatud föderaalseadusele arvutatakse tööpensionide suurus, võttes arvesse kogu staaži ja kodaniku saadud töötasu (kuid ainult kuni 1. jaanuarini 2002). Arvesse võetakse ka tööandja makstud ja kodaniku isiklikul kontol pärast 1. jaanuari 2002 kantud kindlustusmaksete summat. Seega ei arvestata tööpensioni arvestusse pärast 2002. aasta jaanuari saadud staaži, oluline on vaid kindlustusmaksete suurus.

Uurime, kuidas makstakse haigushüvitisi sõltuvalt kindlustusperioodi pikkusest:

Kui teie kindlustusstaaž on alla kuue kuu, makstakse hüvitist summas, mis ei tohi ületada miinimumpalka;
Kui kindlustusstaaž on üle kuue kuu, kuid alla 5 aasta, siis saate 60% haigusraha;
Viie kuni kaheksa aastase kogemusega tasutakse 80% ulatuses;
Ja kui kindlustusstaaž on üle 8 aasta, siis makstakse teie haigusleht täies ulatuses.

Noh, nüüd teame, kas haigusleht on tööstaaži sisse arvestatud: jah, on küll. Pealegi saame ise välja arvutada, kuidas meie haigusleht tasutakse, kui äkki haigestume. Kuid ikkagi ei pea te haigeks jääma, eriti kui teie kindlustuskaitse on lühike.

Kindlustuskogemus lastehoiu valdkonnas

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 alusel antakse naisele naise taotlusel puhkust lapse hooldamiseks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni. Sellise puhkuse ajal säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha). Kuna naise kuni kolm aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal tööleping kestab, läheb see periood kindlustusstaaži arvestamisel arvesse.

Seega arvestatakse lapsehoolduspuhkust kindlustusperioodi sisse.

Ajutise puude ning raseduse ja sünnituse hüvitise suuruse määramise kindlustusperiood hõlmab järgmisi perioode:

Töötada töölepingu alusel,
- riiklik tsiviil- või munitsipaalteenistus,
- muude tegevuste perioodid, mille jooksul kodanik oli ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega seotud kohustusliku sotsiaalkindlustusega.

Viimased hõlmavad perioode:

Üksikettevõtja tegevus, individuaalne töötegevus, töötegevus individuaal- või grupirendi alusel, üksikettevõtjana mittetunnustatud isikute tegevusperioodid (erapraksisega tegelevad notarid, eradetektiivid, eraturvatöötajad, muud erapraksisega tegelevad isikud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras) põhjapoolsete väikerahvaste talupoja (talu) leibkonna, hõimu, perekondliku kogukonna liige enne 1. jaanuari 2001 ja pärast 1. jaanuari 2003, kui sotsiaalkindlustus. nende perioodide eest maksti makseid;
- tegevus advokaadina enne 1. jaanuari 2001, samuti selle tegevuse perioodid, mille eest maksti sotsiaalkindlustusmakseid pärast 1. jaanuari 2003;
- kolhoosiliikme, tootmiskooperatiivi liikme töö, mis on tema tegevuses isiklikult osalenud, enne 1. jaanuari 2001. a, samuti selle tööperioodid, mille eest maksti sotsiaalkindlustusmakseid pärast 1. jaanuari 2001. a. ;
- Föderaalassamblee föderatsiooninõukogu liikme (asetäitja), Föderaalassamblee riigiduuma asetäitja volituste täitmine, Vene Föderatsiooni valitsusasutuste ametikohtade täitmine, Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes valitsuse ametikohad, omavalitsuste ametikohad täidetud alaliselt;
- tegevus vaimulikuna, mille eest on tasutud sotsiaalkindlustusmakseid;
- vangistusega karistatud isiku palgatöö tegemine, kui ta täidab kehtestatud töögraafikut, pärast 1. novembrit 2001. a.

Lisaks hõlmab kindlustusperiood koos tööperioodidega ja (või) muude tegevustega ajateenistuse perioode, samuti muid Vene Föderatsiooni seaduses nr 4468-1 „Pensioni andmise kohta isikutele, kes ajateenistuses, ajateenistuses siseasjade organites, riigi tuletõrjeteenistuses, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivates asutustes, karistussüsteemi institutsioonides ja organites ning nende perekonnas.

Kindlustuskogemuse liigid

Tööstaaži ei võeta arvesse ainult pensioni määramisel – kindlustusstaaži on vaja haigusleheks. Hüvitiste arvutamine sõltub tööstaažist: see võib olla kas 60 või 100% töötasust.

Nii hüvitiste kui ka pensionide kindlustusstaaž jaguneb üldiseks ja eriliseks. Esimene on kindlustusmaksete tasumise periood.

Erikindlustuskogemus on tööperioodid ebasoodsates tingimustes (kahjulikud, rasked), kindlustusmaksete tasumise eristaatusega territooriumidel või erilistes loodustingimustes.

Kindlustusperioodi arvutamise reeglid on kehtestatud föderaalseadustega. Nende järgi tehakse arvestusi kalendriperioodide järgi. Kui inimene töötab hooajatööl, siis kalendriaastana arvestatakse üks hooaeg. Siia kuuluvad ka need aastad, mil isik sai autoritasu ja tasus kindlustusmakseid, kui need ei olnud väiksemad seadusega kehtestatud miinimumist. Kui perioodid langevad kokku (näiteks töötab üksikettevõtja), tuleb kirjutada avaldus nendest kahest perioodist ühe kindlustusstaaži arvestamiseks.

Kuidas teada saada oma kindlustuskogemust? Kõigepealt vaadake tööraamatu sissekandeid. Järgmiseks tuleb neile lisada need perioodid, mil olite üksikettevõtja, notar, jurist, turvamees, töötasite kolhoosis, saite töötu abiraha jne. Arvutusvalem ei sisalda muid toiminguid peale liitmise. Interneti-kalkulaator aitab teil arvutusi teha.

Täiendavate dokumentidena aktsepteeritakse nõuetekohaselt vormistatud sissekandeid tööraamatutesse, samuti töökoha tõendeid (iga personaliametnikul on kindlustuskogemuse tõendi näidis). Kui dokumendid läksid kaduma vääramatu jõu tõttu või töötaja süül, saab töö tegemise fakti kinnitada kahe või enama tunnistaja ütlustega.

Uue pensionivalemi kohaselt suureneb vanaduskindlustuspensioni saamiseks vajalik staaž igal aastal 6 aastalt 2015. aastal 15 aastale 2024. aastal. Mida pikem on kindlustusmaksete maksmise periood, seda suurem on summa, mis kajastub teie isiklikul kontol Vene Föderatsiooni pensionifondis ja seda suurem on teie pension.

Punktid sotsiaalselt oluliste eluperioodide eest, mis sisalduvad tööstaažis (mittekindlustusperioodid):

80-aastaseks saanud kodaniku, I grupi puudega isiku, puudega lapse hooldamise üks aasta - 1,8 punkti;
Üks aasta ajateenistust - 1,8 punkti;
Üheaastane puhkus esimese lapse hooldamiseks - 1,8 punkti;
Üheaastane puhkus teise lapse hooldamiseks - 3,6 punkti;
Üheaastane puhkus kolmanda ja neljanda lapse hooldamiseks - 5,4 punkti.

Kindlustusperioodi väärtus

Kindlustusperioodi väärtus:

– on aluseks vanaduspensioni saamise, üldhaiguse puude või üldhaiguse tõttu toitja kaotuse korral;
– sellega on seotud võimalus vanemas eas ennetähtaegselt pensionile jääda.

Pideva töökogemuse määrab viimase pideva töötamise kestus antud ettevõttes, asutuses, organisatsioonis, samuti töötamise või muu tegevuse aeg erinevates ettevõtetes, kui ühelt töökohalt lahkumisel järgitakse seadusega kehtestatud tähtaegu. teisele.

Ühelt töökohalt teisele siirdumisel säilib pidev töökogemus tingimusel, et tööpaus ei ületa ühte kuud.

Pidevat töökogemust ei säilitata pärast töölepingu lõppemist tööle asumisel järgmistel põhjustel:

A) süstemaatiline mõjuva põhjuseta täitmata jätmine töölepingus või siseriiklikes tööeeskirjades sätestatud kohustuste täitmisel;
b) töölt puudumine või purjuspäi tööle ilmumine;
c) jõustub kohtuotsus, millega töötajat või töötajat karistatakse vangistusega, parandustöödega väljaspool töökohta või muu karistusega, mis välistab selle töö jätkamise võimaluse;
d) selle töö jätkamisega kokkusobimatu ebamoraalse süüteo toimepanemine haridusülesandeid täitva töötaja poolt.

Pideva töökogemuse väärtus:

– ajutise puude hüvitise suurus sõltub selle kestusest. Sel juhul arvestatakse pidevat tööstaaži ajutise töövõimetuse päeva järgi;
– selle kestus mõjutab aasta töötulemustest tulenevat töötasu suurust;
– see on seotud tariifsetele palgamääradele lisatasude ja soodustuste kehtestamisega.

Eristaaž on teatud töötegevuse (teenistuse) kogukestus.

Erilise töökogemuse tähendus:

– erilist töökogemust arvestades kehtestatakse vanaduspension seoses eriliste töötingimuste ja tööga Kaug-Põhjas;
– staaži arvestades kehtestatakse väljateenitud pension;
– palgatõusu ja staaži aastatasu protsendimäära suurus sõltub eritöökogemuse pikkusest.

Ajutise puude kindlustusperiood

Ajutise puude hüvitiste suuruse arvutamiseks kasutatakse järgmisi näitajaid:

Töötaja kindlustuskogemus;
tema haigusaastale eelnenud kahe kalendriaasta keskmine töötasu;
ajutise puude hüvitiste keskmine päevane summa;
ajutise puude hüvitiste maksimaalne keskmine päevasumma, millele töötajal on õigus;
väljamaksmisele kuuluvate ajutise puude hüvitiste summa (see ei tohiks ületada hüvitiste maksimaalse keskmise päevasumma alusel arvutatud summat).

Haiguslehe kindlustusperioodi määramine

Väga oluline on haiguspuhkuse kindlustusperioodi õige määramine. Lõppude lõpuks, isegi kui ühel päeval on viga, võib töötajale koguneda hüvitisi suurem summa, kui seadus ette näeb. Tööstaaži arvestamise kord on määratletud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi erieeskirjades (kinnitatud Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega nr 91 (edaspidi eeskirjad)).

Vastavalt Reeglitele hõlmab kindlustusperiood järgmisi perioode:

Töötamine töölepingu alusel;
riigi tsiviil- ja munitsipaalteenistus;
tegevused, mille käigus oli töötajal kohustuslik sotsiaalkindlustus ja ta maksis sotsiaalkindlustusmakseid (näiteks tegutses füüsilisest isikust ettevõtjana, tegeles erapraksisega notari, turvatöötaja, detektiivina jne ilma füüsilisest isikust ettevõtjana registreerimata). Sel juhul tuleb sissemaksete tasumise fakti kinnitada täiendavate dokumentidega: - maksuteenistuse, arhiivide, Venemaa FSS-i territoriaalsete filiaalide tõendid;
teenib sõjaväes ja teistes õiguskaitseorganites.

Aeg, mille jooksul töötaja tegelikult ei töötanud, kuid oli tööd andva organisatsiooniga töösuhtes, võetakse arvesse staaži arvestamisel üldises korras, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduse aeg kuni töölepingu sõlmimiseni. laps saab pooleteise või kolme aastaseks . Seega lapsehoolduspuhkusele läinud töötajaga tööleping ei lõpe. Tema töökoht ja ametikoht jäetakse alles (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Seetõttu tuleks haiguslehe kindlustusperioodi arvestamisel seda aega arvestada.

Samas ei võeta arvesse ülikoolides täiskoormusega õppimise perioodi, isegi kui see on tööraamatusse kantud. Sel ajal ei olnud töötaja kindlustatud, tema eest ei makstud sissemakseid Venemaa Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi ja tal polnud õigust sotsiaalkindlustushüvitistele. Sarnased reeglid kehtivad ka kraadiõppes.

Üliõpilasi ei arvestata nende isikute hulka, kelle suhtes kohaldatakse kohustuslikku sotsiaalkindlustust ajutise puude korral ja seoses sünnitusega (seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 2). Seetõttu ei kuulu koolitusperioodid kindlustusperioodi hulka. Ajutise puude hüvitiste suuruse arvutamisel neid perioode arvesse ei võeta.

Dokumendid, mis kinnitavad haiguslehe kindlustusperioodi

Tööstaaži määramiseks peaks raamatupidaja saama töötajalt kõik dokumendid, mis kinnitavad kindlustusperioodi hulka arvatud tööperioode. Põhidokument on tööraamat. Lisaks saab tööperioodi kinnitada kirjalike töölepingute, tööandjate organisatsioonide tõendite, tellimuste väljavõtete, isiklike kontode ja palgaarvestuse väljavõtetega. Neid dokumente nõutakse juhul, kui tööraamatut mingil ajaperioodil ei peetud, see sisaldab ebaõigeid või ebatäpseid andmeid või puuduvad andmed üksikute tööperioodide kohta.

Kui töötaja tegeles ettevõtlusega või oli füüsilisest isikust ettevõtja, on haiguspuhkuse kindlustusperioodi kinnitavad dokumendid Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi maksuteenistuse, arhiivide ja territoriaalsete filiaalide tõendid. Ajateenistuse aega kinnitavad sõjaväetunnistused, sõjaväekomissariaatide, väeosade, arhiiviasutuste tõendid, samuti sissekanded tööraamatusse.

Haiglatöötaja kindlustusstaaži kinnitavad lisadokumendid peavad sisaldama mitmeid kohustuslikke andmeid (eeskirja punkt 23).

Need näitavad:

Väljastamise number ja kuupäev;
töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi;
tema sünnipäev, kuu ja aasta;
töökoht;
tööperiood (kui dokumendil on kajastatud ainult tööaastad (kuud ja päeva märkimata), arvestatakse arvestusse ajavahemikku alates dokumendis märgitud aasta 1. juulist. Kui dokumendis on märgitud ainult töökuud (täpse kuupäevata ), siis arvestus algab vastava kuu 15. kuupäevast (reeglite punkt 27);
töötaja elukutse või ametikoht;
nende väljastamise alus: korraldused, isiklikud kontod ja muud dokumendid (seda üksikasju pole vaja tööandjate poolt töötaja vallandamisel väljastatud dokumentides).

Kui töötaja nimi, isa- või perekonnanimi haiguslehe kindlustusperioodi dokumendis ei ühti passis või sünnitunnistuses olevate andmetega, esitab raamatupidamine täiendavalt nende muutumist kinnitavad paberid (näiteks abielutunnistus või nimi).

Haiguslehe kindlustusperioodi arvutamine

Haiguslehe kindlustusperiood määratakse töötaja haigestumise päeva seisuga (eeskirja p 7). Vastavalt sellele on kindlustusperioodi viimaseks päevaks arvestatud sellele kuupäevale eelnev päev. Haiguspuhkuse kindlustusperioodi arvestamine toimub järjestikku kalendrilises järjekorras alates töötaja tegevuse algusest. Iga 30 päeva loetakse täiskuuks. Iga 12 kuud loetakse täisaastaks. Haiguslehe kindlustusperiood hõlmab kõiki kalendripäevi, sealhulgas pühasid ja nädalavahetusi.

Võib-olla töötas isik korraga mitmes organisatsioonis või töötas töölepingu alusel ja tegutses ettevõtjana. Siis sisaldab kindlustusperiood tööaega tema valitud mis tahes töökohas. Sel juhul peab töötaja kirjutama mis tahes vormis avalduse, kus on vaja märkida, millist perioodi tuleks haiguslehe kindlustusperioodi arvestamisel arvesse võtta (eeskirja punkt 22).

Puuetega inimeste kindlustuskogemus

Uue seaduse nr 400-FZ “Kindlustuspensionide kohta Vene Föderatsioonis” kehtestamisega on meie riigis muutunud nende arvutamise kord. Kõik valitsuse tegevused pensionisüsteemi parandamiseks olid muu hulgas suunatud meie kodanike elatustaseme tõstmisele. Uues süsteemis võetakse arvesse kõiki kodanike õigusi, mille nad on omandanud varasema pensioniseaduse raames, need jäävad samaks ega halvenda kindlustatud venelaste materiaalset turvalisust.

Kohustusliku pensionikindlustuse tõttu loob riik meetmete süsteemi, mis on suunatud nende sissetulekute hüvitamisele pensionile jäämisel. Suurenenud tähelepanu pööratakse neile kodanikele, kes vajavad sotsiaalkaitset ja abi, nimelt puuetega inimestele.

Üks selliste kodanike pensionikindlustuse liik pensionikindlustuse raames on töövõimetuskindlustuspension. Puuetega inimeste rühma loomise, rehabilitatsiooni ja sotsiaaltoetuse põhimõisted on avalikustatud seaduses nr 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis".

Kindlustuspension sõltub täielikult kindlustusstaažist. Tööperioodid, mille eest tööandja makseid pensionifondi kandis, ei mõjuta nüüd mitte ainult pensioniõigust, vaid ka pensioni arvutamise korda.

Mis vahe on töövõimetuspensionil ja tööpensionil?

Kindlustuspensionide seadus kinnitab uued reeglid igat liiki pensionide arvutamiseks. Kui varem nimetati määratud pensioni töövõimetuspensioniks, siis nüüd on see asendunud kindlustuspensioniga.

Töövõimetuskindlustuse pensionimakse määramise vajalik tingimus on tööstaaži olemasolu, mida kinnitavad mitte ainult kogunenud, vaid ka pensionifondi makstud kindlustusmaksed. Selliste tööperioodide hulka võib arvata ka kindlustusväliseid perioode, kui neile eelnesid või järgnesid kindlustusmaksete maksmise perioodid. Selliseid perioode käsitletakse artiklis Art. Kindlustuspensionide seaduse artikkel 12.

Töövõimetuskindlustuspension on rahaline hüvitis puude tõttu töövõime kaotanud kodanikele, nende töötasu ja muud regulaarsed maksed ja preemiad.

Töövõimetuse tekkimine puude tõttu

Puue ilmneb inimesel mõne haiguse või täisväärtusliku elu kaotuse tagajärjel ühiskonnas või suutmatusest iseseisvalt enda eest täielikult hoolitseda.

Töövõimetuse fakti tuvastamise ja vastava dokumendi väljastamise viivad läbi tervise- ja sotsiaalkontrolli teostavad organid (MSE). Rühma loomise aluseks on põhilised tervisenäitajad meditsiinilisest aspektist, aga ka õiguslik ja sotsiaalne aspekt.

Need sisaldavad:

Teatud haiguse esinemine;
piiratud võime enda eest hoolitseda;
vajadus sotsiaalkaitse järele.

Kõigi vajalike tingimuste kombinatsioon võimaldab kodanikku puudega tunnistada.

Töövõime astme järgi eristatakse kolme puuderühma:

1. Esimene rühm eeldab täielikku sõltuvust teistest inimestest, võimetust kasvõi minimaalselt enda eest hoolitseda, veel vähem tööd.
2. Teine rühm hõlmab vähem olulisi terviseprobleeme, kuid töövõimalused on tõsiselt piiratud.
3. Kolmas rühm viitab vajadusele kasutada igapäevaelus abivahendeid ja piirata töökoha valikuvõimalust.

Sellised rühmad luuakse kodanikele, kes said esmakordselt puudega üle 18-aastased.

Kui alla 18-aastane kodanik omandab puude, määratakse talle puudega lapse kategooria. Täisealiseks saamisel muutub selline inimene lapsepõlvest invaliidiks, kuna vigastuse või haiguse omandas ta nooremas eas.

Töövõimetuskindlustuspensioni määramine

Pärast õiguse tekkimist ja seetõttu kodaniku invaliidiks tunnistamist tuleb registreerimiskohas taotleda pensioni Vene Föderatsiooni pensionifondist. Seda saab teha isiklikult, seadusliku esindaja kaudu või posti teel.

Taotluse seda tüüpi pensioni määramiseks ja maksmiseks saab esitada:

otse Venemaa pensionifondi;
multifunktsionaalsesse keskusesse (MFC);
Pensionifondi ametliku veebisaidi kaudu.

Avalduse Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsetele organitele saab esitada registreerimiskohas (sealhulgas ajutises) või tegelikus elukohas. Venelaste jaoks, kes elavad alaliselt väljaspool meie riiki ja kellel ei ole kodumaal registreeringut, peavad nad võtma ühendust Venemaa pensionifondiga Moskvas.

Ametisse määramise tingimused

Kõnealuse pensionimakse määramise põhipunkt on kodaniku tunnistamine I, II ja III grupi puudega inimeseks. Praegu ei mõjuta töövõime piirangu aste ei õigust ega suurust.

Uue seaduse nr 400-FZ “Kindlustuspensionide kohta” kehtestamisega määratakse töövõimetuskindlustuspensionid sõltumata selle tekkimise põhjusest.

Seda tüüpi pensionimaksete kogumiseks peavad olema täidetud kaks tingimust:

Kodaniku invaliidiks tunnistamise dokumendi väljastamine;
kindlustuskogemuse olemasolu.

Puude olemasolu kinnitav dokument on ITU ekspertiisi akt, kus on märgitud puudegrupp ja selle kehtivusaeg (võib olla tähtajatu). Selline tõend annab kodanikule õiguse taotleda pensioni.

Mis puutub kindlustusstaaži, siis selle kestus ei oma seda tüüpi pensionile õiguse määramisel tähtsust. Isegi kui on vähemalt üks tööpäev, mille eest tööandja kindlustusmaksed pensionifondi kandis, piisab sellest sellise pensioni määramiseks.

Tööstaaži puudumisel määratakse sotsiaalpension vastavalt seaduse nr 166-FZ "Riikliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" sätetele.

Töövõime puudumise tõttu pensionimaksete saamise õiguse küsimuse lahendamiseks peab kodanik pöörduma Vene Föderatsiooni pensionifondi piirkondliku büroo poole ja esitama järgmised dokumendid:

1. pass või elamisluba;
2. kohustusliku pensionikindlustuse (SNILS) dokument;
3. tööraamat või muu kindlustusperioodi andmeid kinnitav dokument;
4. ITU puudetunnistus.

Kirjeldatud pensioniliik kehtestatakse igal ajal, kuid mitte enne, kui kodanikul on sellele õigus.

Pensionifondi spetsialistid vaatavad sellise pensioni maksmise avalduse läbi hiljemalt 10 tööpäeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. Kui puuduvad dokumendid esitatakse kolme kuu jooksul, loetakse avalduse esitamise päevaks ka avalduse kirjutamise kuupäev.

Taotluse esitamise tähtaega ei ole. Kui aga taotlete pensioni hiljem kui 12 kuu jooksul alates õiguse tekkimisest, määratakse see alles taotlemise kuupäevast.

Kui kodanik taotleb pensioni hiljemalt 12 kuu jooksul alates õiguse tekkimisest, määratakse talle maksed alates tema invaliidiks tunnistamise kuupäevast:

Kui pensioni taotlemine toimub posti teel, siis on taotlemise kuupäevaks postitemplil märgitud kirja saatmise kuupäev.
Kui taotlus esitatakse MFC kaudu, on see kuupäev selle keskuse spetsialistide poolt taotluse kättesaamise kuupäev.

Töövõimetuspensioni suurus

Töövõime kaotuse korral kindlustuspensioni arvutamise uue korra kohaselt sõltub selle suurus otseselt ka tööstaažist ja palgast, samuti tööandja poolt Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete tasumisest. Pensionieraldise suurus määratakse nüüd STK-d arvesse võttes, mille maksumus arvutatakse ametisse nimetamise päeval.

Töövõimetuskindlustuspensioni summa sisaldab kindlustuspensioni ennast ja selle kindlat makset. Töövõimetuspensioni arvestuslik väljamakse sõltub ainult puuderühmast.

Fikseeritud (põhi)pensioni makse suurus

Koos töövõimetuskindlustuspensioni makse määramisega kehtestatakse sellele lisaks kindel väljamakse suurus. Selle suurus sõltub puuderühmast ja ülalpeetavate arvust. See makse on analoogne tööpensioni põhiosaga.

Puudega pereliikmete olemasolul suureneb põhimakse suurus iga ülalpeetava kohta kolmandiku võrra algsest summast, kuid mitte rohkem kui kolme võrra.