Töösuhte lõpetamisel töötajaga tuleb teha täisarveldus. Lahkuv töötaja peab saama kogu vallandamise päeval teenitud raha, lisaks juhul, kui seda ei kasutatud täies mahus. Paljudel juhtudel kuulub lahkumise eest ka lisahüvitis (olenevalt põhjusest ja artiklist, mille tõttu vallandatakse).

Raamatupidamine arvutab need maksed seaduses sätestatud algoritmi järgi, mis põhineb teatud arvestusperioodi keskmisel töötasul. Kõige sagedamini võetakse aluseks keskmine päevapalk. Selle arvutus annab mõned nüansid, mida tuleks finantsvigade vältimiseks järgida.

Vaatame, kuidas seda näitajat erinevates olukordades arvutatakse, ja toome konkreetseid näiteid.

Seadusandlikud normid

Vene Föderatsiooni tööseadus ja valitsuse määrused nõuavad, et juhid ja raamatupidajad juhinduksid vallandamise korral hüvitise ja muude maksete arvutamisel järgmistest sätetest:

• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 - see reguleerib vallandamishüvitiste arvutamise korda;
• Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määrus käsitleb üksikasjalikult arvestusperioodi keskmise töötasu arvutamise metoodikat kõigis õiguslikult kehtivates olukordades.

Arvutusparameetrid

Arvud, mida töötaja keskmise palga arvutamisel arvesse võetakse, on nii fikseeritud kui ka püsiväärtused, nimelt:

• periood, mille kohta arvutus tehakse (iga juhtumi puhul seaduslikult määratud);
• selle perioodi kõigi töötajate sissetulekute suurus (välja arvatud seaduses sätestatud mahaarvamised);
• keskmine kalendripäevade arv kuus on fikseeritud näitaja, mis on võrdne 29,3-ga (nagu on reguleeritud 2. aprilli 2014. aasta föderaalseadusega nr 55).

Keskmise töötasu arvutamise põhjused vallandamisel

Keskmist päevapalka on vaja järgmiste koondamistasude arvutamiseks:

• lahkumishüvitis (juhul, kui seda tuleb maksta vallandamisel);
• sularaha palgata puhkusepäevade eest.

MÄRGE! Arvestusmeetod muutub olenevalt sellest, kas töötaja on töötasu perioodi täielikult välja töötanud.

Eriperioodide arvestusest väljajätmine

Vallamistasude arvutamise metoodika rakendamise esimene punkt on töötaja töötasu kogusumma kindlaksmääramine seadusega kehtestatud konkreetse perioodi kohta. Arvesse läheb kogu töötaja poolt tegelikult töötatud aeg ja talle nende tööpäevade eest kogunenud summad, välja arvatud seadusega välistatud eriperioodid. Summasid, mida töötaja sai järgmistel perioodidel, ei tohiks koondamishüvitiste arvutamisel kogutulu hulka arvata:

• töölähetuses viibides, kuna selle aja jooksul jäi tema sissetulek alles (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167);
• tasustatud või halduspuhkuse ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114);
• ajutise puude periood (haigus, lähedase eest hoolitsemine, rasedus ja sünnitus);
• puuetega laste hooldamiseks ette nähtud täiendavad vabad päevad;
• seisakud töötaja süül;
• streik, milles töötaja ei osalenud, mis segas tema tööülesannete täitmist;
• muud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud eeskirjade punktis 5 sätestatud perioodid.

Teatud summade väljajätmine kogutulust

Olenemata sellest, mis ajal arveldusperioodi sees viitlaekumised täpselt tehti, ei võeta osa neist keskmise päevapalga määramisel (arveldusperioodi kogutulu arvutamisel) arvesse. Sellised maksed hõlmavad sotsiaalmakseid:

• rahaline abi personalile;
• reisi- ja toiduhüvitis;
• õppemaksu tasumine;
• puhkuseks ja taastumiseks ettenähtud vahendid;
• raha kommunaalkuludeks, lasteaia tasu töötajate laste eest jne.

Keskmise päevapalga arvutamise metoodika koondamishüvitise maksmiseks

Täiendavate vahendite maksmist vallandamisel (lahkamishüvitis) reguleerib Art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seda raha ei kogune kõigil töötajate lahkumise juhtudel, vaid ainult siis, kui tööraamatus ja korralduses märgitud vallandamise põhjus on üks järgmistest:

• positsiooni tervislik ebapiisavus;
• varem ametikohal, millelt koondatav lahkub, lahkub töötaja;
• töötaja ajateenistusse või asendusteenistusse kutsumine;
• keeldumine minna tööle teise piirkonda.

Nendes olukordades on töötajal lahkumisel õigus saada raha 2 nädala jooksul oma keskmise töötasu ulatuses.

Kui töötaja on sunnitud lahkuma järgmistel põhjustel:

• ettevõtte likvideerimine või saneerimine;
• arvu või personali vähendamine,

siis on tal õigus saada hüvitist keskmise kuupalga ulatuses.

PEALEGI: kõigil ülalnimetatud juhtudel säilitatakse töötajale esimest korda pärast töö kaotamist keskmine kuupalk (mitte rohkem kui 2, mõnel juhul - 3 kuud alates vallandamise kuupäevast, see summa sisaldab ka lahkumishüvitist).

Arvutusprotseduur

1. Arveldusperiood, mille eest kogutulu määratakse, on 12 kuud.
2. Kui koondatud töötaja tööstaaž on alla aasta, loetakse arvestusperioodiks aega töölevõtmisest kuni viimase töökuu esimese päevani.
3. Arvesse tuleb võtta sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvu.

Kui viimane kalendriaasta on täielikult töötatud, rakendatakse arvutusvalemit:

3 kolmapäevast = (∑ 12 kuud / 12) / päeva/kuu kolmap

• 3 kolmapäevast – keskmine päevapalk;
• ∑ 12 kuud – töötaja 12 kuu sissetulek kokku;
• Päev/kuu kolmap – kuu keskmine pikkus, registreeritud 29,3 päeva.

Kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud, rakendatakse valemit:

3 kolmapäev = ∑N kuud. / (N-1) + päev. nep.kuu

• N kuud – täistöötatud kuude arv;
• päev nep.kuu – tegelikult töötatud päevade arv mittetäielikus kuus.

Arvutamise näide

Töötaja Rosomakhin V.M. töötas ettevõttes alates 18.04.2015 töötasuga 20 tuhat rubla/kuus. Möödunud aastal määrati talle tema töö tulemuste põhjal preemia summas 5 tuhat rubla. Töölt lahkunud seoses personali vähendamisega 18.04.2017. Tasulised puhkusepäevad on täies mahus ära kasutatud. Viimase aasta jooksul on ta olnud haiguslehel kokku 20 päeva.

Arvutame välja talle makstava hüvitise keskmise päevapalga. Selle aja jooksul laekunud vahendid ulatusid 20 000 x 12 + 5 000 = 245 000 rublani. Rakendame valemit:

Keskmine päevapalk Rosomakhina V.M. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 rubla.

Hüvitise arvutamisel tuleb saadud summast maha arvata 20 päeva ajutise puude eest makstud vahendid.

Keskmise päevapalga arvutamise metoodika kasutamata puhkuse eest tasumiseks

Keskmise päevatöötasu arvutamise põhimõte on sel juhul peaaegu identne eelmisega: võetakse sama arvestusperiood (12 kuud), otsitakse kogutöötasu, millele seadusega nõutud kasum (palgatõus, lisatasud jne. .) lisatakse.

Erinevus seisneb arveldusperioodil töötatud päevade arvestuses, kuna palgalise puhkuse saamiseks peab töötajal olema vähemalt kuuekuuline töökogemus. Niisiis, teeme järgmised toimingud.

1. Loeme kokku töötatud kuud ja võrdleme neid puhkuseks vajaliku staažiga. Kui töötatud on täisarv kuud, kasutame indikaatorit muutmata. Kui enne kuu lõppu tekib puudujääk või mittetäieliku kuu töötlemine, rakendame järgmist põhimõtet: alla 15 päevad jäetakse kõrvale, üle 15 päevade arv loetakse kuuks. Tulemuseks on täisarv – kuude arv, mille eest töötajal on õigus saada tasustatud puhkepäevi.
2. Arvestatakse puhkusepäevade arv, mida töötajal sellel perioodil oleks õigus saada.
3. Eraldatud puhkepäevade koguarvust peate lahutama päevade arvu, mille töötaja suutis sel perioodil puhkusel veeta.
4. Hüvitise suuruse kindlaksmääramiseks korrutatakse saadud arv keskmise päevapalgaga, mis arvutatakse samade valemitega nagu koondamishüvitise arvutamisel.

Pärast sind määras kindlaks töötaja arveldusperioodi töötasu , peate arvutama keskmise päevapalga (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määruse punkt 9).

Arvutusalgoritm sõltub sellest, kas töötaja on töötasu perioodi täielikult välja töötanud, samuti sellest, millistel päevadel puhkuse kestust arvestatakse - kalendripäevades või tööpäevades.

Arveldusperiood on täielikult välja töötatud

Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, arvutage oma keskmine päevapalk järgmise valemi abil:

See arvutamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 lõikega 4.

Näide keskmise päevapalga määramisest vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks. Töötaja töötas kogu palgaperioodi. Töötajal on õigus saada puhkust kalendripäevades

Majandusteadlane A.S. Kondratjev kirjutas lahkumisavalduse 12. mail 2015. aastal. Tal on õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest. Kondratjev töötas organisatsioonis kolm aastat.

Hüvitise maksmise arvestusperiood hõlmas kuid 2014. aasta maist 2015. aasta aprillini. Töötaja töötas kogu palgaperioodi.

Arveldusperioodi töötajate viitsummad kajastuvad tabelis:

Arveldusperioodi kuu	Tööpäevade arv arveldusperioodil kalendri järgi	Tegelikult töötatud päevade arv arveldusperioodil		palk, hõõruda.
aasta 2014
mai
juunini
juulil
august
septembril
oktoober
novembril
detsembril
2015. aasta
jaanuaril
veebruar
märtsil
aprill
Kokku	245	245	–	360 000

Raamatupidaja arvutas Kondratjevi keskmise päevapalga järgmiselt:
360 000 hõõruda. : 12 kuud : 29,3 päeva kuus = 1023,89 rubla päevas.

Olukord: kuidas arvutada keskmist igakuist kalendripäevade arvu keskmise päevapalga arvutamisel, et maksta vallandamisel hüvitist kasutamata puhkuse eest? Arveldusperioodi üks kuud töötati üle tavapärase normi.

Vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisel määrake keskmine päevapalk tavalisel viisil.

Sel juhul loetakse täistöötuks kuu, mil töötaja töötas üle igakuise tööaja. Selles pole kalendripäevi, mis arveldusperioodist välja jäetud (näiteks seotud haiguse, puhkuse, seisakutega jne). Seetõttu on vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel selle kuu päevade arv 29,3 päeva. Selle järelduse saab teha Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 4. osa, Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määruse lõike 10 alusel.

Arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud

Kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud, arvutage keskmine päevapalk järgmiselt:

Sel juhul määrake kalendripäevade arv arveldusperioodi mittetäielikult töötatud kalendrikuus valemiga:

Samuti võib juhtuda, et töötaja ei töötanud arveldusperioodil täismahus mitu kalendrikuud korraga. Sel juhul määrake ülaltoodud valemi abil igaühe jaoks eraldi välja töötamata kalendripäevade arv ja seejärel liitke need kokku. Nii kuvatakse indikaator “Täielikult töötamata kalendripäevade arv kalendrikuudes”.

See keskmise päevapalga arvutamise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 4. osas, Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga kinnitatud eeskirjade punkti 10 lõigetes 2 ja 3. nr 922.

Olukord: kas kuu, mil töötaja esimesel päeval tööle ei võetud, loetakse täielikult töötanuks? Sel kuul töötas ta kõik tööpäevad graafiku alusel. Vallandamisel tuleb arvutada hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Vastus: ei, sellist kuud ei loeta täielikult töötatud.

Üldjuhul sõltub keskmise päevapalga arvestamise kord muuhulgas kuu jooksul töötatud ajale langevate kalendripäevade arvust. See tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 heakskiidetud määruse lõike 10 sõnasõnalisest tähendusest. Seetõttu ei arvestata päevade hulka, mil töötaja ei ole organisatsioonis veel töötanud. töötatud ajale langevate kalendripäevade arv.

Näiteks võeti töötaja tööle esmaspäeval, kuu 2. kuupäeval. See tähendab, et 1. päev langes pühapäevale. Alates 2. kuupäevast täidab ta oma tööfunktsiooni. Seetõttu tuleb töötaja töölevõtmisele eelnevad nädalavahetused arvestusperioodist välja arvata. See tähendab, et arvutage keskmine päevapalk, võttes arvesse asjaolu, et ta ei töötanud arveldusperioodi esimesel kuul täielikult.

Näide keskmise päevapalga määramisest vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks. Arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud. Puhkust anti kalendripäevades

Volkov töötas organisatsioonis kolm aastat. 12. mail 2015 kirjutas ta lahkumisavalduse, mis jõustus 26. mail 2015. Tal on õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Hüvitise arvestamise arvestusperiood hõlmas kuid 2014. aasta maist 2015. aasta aprillini.

Volkov ei saanud oma palgaperioodi täis, kuna oli 23. juunist 26. juunini 2014 puhkusel. Raamatupidaja jättis keskmise päevapalga arvestusest välja puhkusepäevad ja puhkusetasu suuruse.

Arveldusperioodil kogunes Volkovile (ilma puhkusetasu summata) 218 ​​000 rubla.

Raamatupidaja arvutas töötaja keskmise päevatöötasu järgmiselt.

Volkov töötas täies mahus 11 kuud arveldusperioodist (mai 2014 ja juulist 2014 kuni aprill 2015). Keskmise päevatöötasu arvutamisel arvestas raamatupidaja igakuise kalendripäevade keskmise arvu summa - 322,3 päeva (29,3 päeva/kuu × 11 kuud).

2014. aasta juunis võttis raamatupidaja arvestusse 25,3933 kalendripäeva (29,3 päeva/kuu: 30 päeva × 26 päeva).

Volkovi keskmine päevapalk oli:
218 000 hõõruda. : (322,3 päeva + 25,3933 päeva) = 626,99 hõõruda päevas.

Poole kohaga töökoht

Töötajale võib määrata osalise tööajaga tööaja. Näiteks töötab ta viie päeva asemel neli päeva nädalas. Sel juhul määrake keskmine töötasu kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmiseks samamoodi nagu siis, kui töötaja poleks kogu palgaperioodi töötanud. See on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määruse lõikes 12.

Puhkus tööpäevades

Töötaja puhkuse kestuse arvestamisel tööpäevades määratakse kasutamata puhkusepäevade hüvitise maksmise keskmine päevapalk erireeglite kohaselt. See puudutab töötajaid, kellega on sõlmitud tööleping kuni kaheks kuuks, ja hooajatöötajaid. Neile makstakse hüvitist kaks tööpäeva töökuu kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 291, 295).

Tööpäevadel on ette nähtud ka mõned lisapuhkused. Kuid samal ajal tuleb põhipuhkuse kogukestuse määramisel tööpäevad ümber arvestada kalendripäevadeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Seetõttu kehtib lisapuhkuse puhul keskmise päevapalga määramise üldine kord.

Olenemata sellest, kas arveldusperiood on täielikult välja töötatud või mitte, arvutage keskmine päevapalk järgmise valemi abil:

See on kirjas Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määruse lõikes 11 ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 5. märtsi 2008. aasta kirjas nr 535 -17.

Näide keskmise päevapalga määramisest vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks. Puhkust anti tööpäevades

Organisatsiooni töötajaga A.S. Kondratjev sõlmis tähtajalise töölepingu ajutise töö tegemiseks. Lepingu periood on 01.06-03.07.2015.

Vallandamisel on töötajal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest (kaks tööpäeva).

Arvestusse on arvestatud juuni, täistöötatud ja 1., 2., 3. juuli. Juunis kanti Kondratjevi arvele 12 000 rubla, juulis – 1636 rubla.

Vallandamisega seotud kasutamata puhkuse hüvitise arvutamise keskmise päevatöötasu määras raamatupidaja järgmiselt.

Esiteks kehtestas ta kuuepäevase töönädala kalendri järgi keskmise päevapalga arvestusse kaasatud tööpäevade arvu, mis vastab töötatud ajale. Tulemuseks on 28 päeva (pühapäevad ja pühad jäävad kalendripäevade koguarvust välja).

Seejärel arvutas ta välja keskmise päevapalga:
(12 000 rubla + 1 636 rubla) : 28 päeva. = 487 rubla päevas.

Näide keskmise päevapalga määramisest vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks. Töölepingu kehtivuse ajal oli töötaja haige. Töötajal on õigus saada puhkust tööpäevadel

Koos organisatsiooni sekretäriga E.V. Ivanova sõlmis tähtajalise töölepingu ajutise töö tegemiseks (11. veebruar kuni 8. aprill 2014). Vallandamisel on töötajal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest (neli tööpäeva).

18. veebruarist 25. veebruarini oli töötaja haige. Raamatupidaja ei võtnud keskmise töötasu arvutamisel arvesse haigusperioodi ja haigushüvitise suurust.

Ivanova palk on 12 000 rubla. kuus.

Arveldusperioodil kogunes (v.a haiguspuhkuse hüvitised):

Arveldusperioodi kuu	Tööpäevade arv viiepäevase töönädala kalendri järgi	Viiepäevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arv töötatud tunni kohta	Kuuepäevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arv töötatud tunni kohta	Palk, hõõruda.
veebruar
märtsil
aprill
Kokku	62	34	41	20 073

Ivanova keskmine päevapalk oli:
20 073 rubla : 41 päeva = 490 rubla päevas.

Summeeritud tööaja arvestus

Töötundide summeerimisel arvestamisel järgige ka kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel tavapärast korda. See tähendab, et arvutage keskmine päevapalk, mitte keskmine tunnitasu (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade punktid 9 ja 13). Nii toimige ka siis, kui inimene puhkas päevadel, mis loetakse igapäevatöötajate tööpäevadeks. Sel juhul arvutage keskmine töötasu üldiselt kehtestatud viisil.

Näide keskmise päevapalga määramisest vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks. Töötajale esitatakse summeeritud tööaja arvestus 40-tunnise töönädala kohta. Arveldusperiood on täielikult välja töötatud

Autojuht Yu.I. Kolesovile on edastatud tööaja kokkuvõtlik arvestus. Arvestusperiood on kuu.

Kolesov kirjutas lahkumisavalduse 2015. aasta mais. Tal on õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Hüvitise arvestamise arveldusperiood on mai 2014 – aprill 2015.

Kolesovi palk on 12 000 rubla. Arvestusperioodi lõpus on tal ületunnid (ületunnid).

Arveldusperioodil kogunes Kolesovile:

Arveldusperioodi kuu	Töötundide arv arveldusperioodil vastavalt tootmiskalendrile	Arveldusperioodil tegelikult töötatud tundide arv (sh ületunnid)	Keskmine kalendripäevade arv kuus	palk, hõõruda.	Lisatasu ületunnitöö eest, hõõruda.	Palk kokku hõõruda.
aasta 2014
mai
juunini

Paljud raamatupidajad mõtlevad regulaarselt, kuidas arvutada keskmist palka, kui töötaja vallandatakse. Enne sellele vastamist peate siiski mõistma, millistel juhtudel ja millistel eesmärkidel sellise arvutuse vajadus tekib.

Miks määratakse vallandamisel keskmine palk?

Kõige sagedamini peab raamatupidaja koondamisel arvestama keskmist töötasu, kuna töötajaga hüvastijätmise päeval on tal kasutamata puhkusepäevi. Sellega seoses tuleb talle maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127), mis määratakse täpselt tema keskmise päevapalga alusel. Sel juhul ei oma tähtsust töölepingu ülesütlemise alus.

Teine sageli esinev olukord on koondamishüvitise keskmise kuupalga arvutamine. Üldjuhul makstakse seda 100% keskmisest töötasust töötajaga töölepingu lõpetamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega, samuti riigile (artikli 81 punktid 1, 2, artikkel 178). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Kui töötaja 2. ja 3. kuu jooksul pärast vallandamist ikka tööd ei leia, tuleb iga kuu eest maksta ka 100% keskmisest töötasust.

Lisaks on töötajal õigus saada töölepingu lõpetamisel hüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178):

• kui töötaja keeldub töötamast poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 7);
• kui töötaja keeldub üleviimisest teisele tööle, mida ta saab teha vastavalt arstlikule aruandele, või kui tööandjal seda tüüpi tööd ei ole (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 8);
• töötaja keeldumisel koos tööandjaga teisele alale tööle üleviimisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 9);
• seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega või alternatiivsesse tsiviilteenistusse määramisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1);
• seoses varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamisega riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2);
• kui töötaja tunnistatakse arstliku aruande alusel töövõimetuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 5);
• mõned muud juhtumid.

Kuidas arvutada keskmist päevapalka vallandamisel

Viimasel tööpäeval kohustavad Vene Föderatsiooni õigusaktid organisatsiooni enne vallandamist maksma kõik sissetulekud: töötasu, lisatasu ületundide eest, puhkusetasud jne.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kasutamata puhkuse maksete ja lahkumishüvitise suuruse arvutamiseks peate selgitama keskmise päevapalga (edaspidi - SDZ). Kuidas seda õigesti arvutada?

Normatiivne alus

Pange tähele, et eeskirjad kehtivad SDZ arvutamisel kõigil juhtudel, sealhulgas vallandamise korral.

Millistel juhtudel on see vajalik?

Seoses töötaja ja tööandja vahelise lepingu lõpetamisega on vaja SDZ kindlaks määrata järgmistel põhjustel:

• töötaja õigus koondamishüvitisele;
• Tööhõivekeskusele aruandluse andmiseks.

Kõige sagedamini on vallandamise indikaatorit vaja igapäevaselt, hoolimata asjaolust, et seda saab mõnikord arvutada tunnis - näiteks vahetustega töö ajal.

Põhilised arvutustehnoloogiad ja nende erinevused

Ülaltoodud normatiivakt põhjendab järgmisi punkte:

• Töötaja ühe tootmispäeva tööjõu kasutamise keskmise kulu määramise valem on üsna lihtne. Nõutav väärtus määratakse, jagades tööperioodi kogutasu tööle sõitude arvuga. Reeglina määratakse see parameeter 12 kuu jooksul.
• Keskmise kuupalga arvutamisel ümardatakse kuude arv täisarvuni. Kui perioodil töötatud päevad on alla poole kuu, siis seda ei arvestata. Sellest lähtuvalt võetakse arvutustes arvesse üle poole.
• Kalendriaasta keskmine toodangu arv arvutatakse kõigi arvelduskuude korrutisena 29.3. Kuu keskmiseks tööpäevade arvuks on alates 2020. aasta aprillist kehtestatud 29,3, mitte 29,4 nagu varem.
• Juhul, kui teatud kuus töötati haiguse tõttu mittetäielikult tööpäevi, siis arvust 29,3 lahutatakse töökohalt puudumise aeg. Saadud SDZ summa ei saa olla madalam kinnitatud miinimumpalgast.

Arvutusmeetodid ja -protseduur

SDZ arvutamise protseduur on järgmine:

• Arvestatakse töötaja viimase 12 töökuu kogunenud töötulu kogusummat. Kui ta töötab alla aasta, arvestatakse makseid tegeliku perioodi eest.
• Saadud sissetulekute summa jagatakse 12 kuu peale. Juhul, kui uuel töötajal ei ole täistööaastat, kasutatakse kuude arvu, mille jooksul töötaja tegelikult töötas.
• Saadud keskmine kuupalk tuleb jagada 29,3-ga. Selle tulemusena määratakse SDZ.

Näide:

Töötaja on juba töötanud 12 kuud, saades sama palka 12 tuhat rubla kuus. Selle põhjal on aasta kogutulu 144 000 rubla. Aasta keskmise tööpäevade arvu saate kohe määrata, korrutades kuu keskmise päevade arvu aasta kuude arvuga: 12x29,3 = 351,6.

Määrame talle ühe tööpäeva palga: 144 000/351,6 = 409,56 rubla. Nendel kuudel, mil töötaja töölt puudus (oli komandeeringus või töölähetuses), lahutatakse arvutamisel selliste päevade arv arvust 29,3.

Maksesummad

Töötajate arvu vähendamisel vallandamisel makstavad maksed nõuavad 2 kuu lahkumishüvitise suuruse arvutamist.

Esimesel kuul on summa võrdne igakuise tööjõu sissetulekuga ja teisel kuul arvutatakse see SDZ abil, tingimusel et töötaja ei ole selle aja jooksul veel töötanud.

Lahkumishüvitise arvutamisel tuleb arvestada, et töötasu suurus ei tohi olla väiksem kui määrustega kinnitatud miinimumsumma.

Kui töötaja töötas teisel kuul, arvutatakse lahkumishüvitis proportsionaalselt ajaga, mille jooksul ta tööd otsis.

Juhataja (direktori) vallandamisel kogutakse äriorganisatsiooni omaniku otsusega talle hüvitist ja makstakse hüvitist kolme keskmise kuupalga ulatuses.

Arvutamise alus on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 181, 279 ja Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. märtsi 2005. aasta resolutsioon nr 3-P.

Hüvitise suurus määratakse kindlaks SDZ ja tööpäevade (tundide) alusel esimesel kuul pärast tema vallandamist.

Põhjendust saab selgitada artiklis. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks, määruse nr 922 punkt 9.

Tavaliselt makstakse koondamishüvitist kahe kuu keskmise töötasuna töötamise perioodi eest.

Seda pikendatakse kahel juhul pärast seda perioodi:

• keskmine kuupalk arvutatakse mõnikord kolmandal kuul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178);
• Kaug-Põhja ja sarnaste piirkondade asutuste töötajatele - periood võib olla kuni kuus kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 318).

Ettevõtetes endis tehakse makseid pikema perioodi või summade kaupa.

Üksikisiku tulumaksu arvestus

Et teha kindlaks, milliselt väljamakselt tuleb vallandamisel isiku tulumaks kinni pidada, rakendame kehtivaid regulatsioone.

Keskmise sissetuleku näitaja on vajalik töölepingu lõpetavatele töötajatele makstavate hüvitiste arvu arvutamiseks. Selle näitaja määramiseks peaks raamatupidaja juhinduma:

• Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 (lahkamishüvitise suuruse arvutamiseks);
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid kasutamata puhkusepäevade eest hüvitisena maksmisel.

Keskmise töötasu arvutamine vallandamisel: eesmärk

Ülesanded, mille jaoks peate leidma keskmise sissetuleku väärtuse:

• töötaja taotleb lahkumishüvitist;
• ettevõte vähendab personali;
• koondamise tõttu vallandatud töötaja taotles talle töötamise aja eest hüvitise maksmist;
• organisatsioon suletakse;
• koondatud isikul ei olnud aega kasutada kogunenud puhkusepäevi, ülejäänud päevade eest kantakse talle hüvitis;
• Peate esitama teabe tööhõiveametile.

Keskmise töötasu arvutamine vallandamisel hüvitamiseks võib olla suunatud keskmise kuunäitaja või päevaväärtuse määramisele. Esimesel juhul on eesmärk koguda lahkumishüvitist või makseid töötamise perioodi eest, teisel juhul - kuu keskmise alus ja tasu kasutamata puhkusepäevade eest. Vallandatud töötajatele tagatakse kahe nädala keskmine töötasu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178 sellistes olukordades:

• töötingimusi muudeti ja need ei sobinud töötajale, mis tõi kaasa vallandamise;
• on vajadus arsti ettekirjutuste alusel üleviimiseks teisele ametikohale, kuid tööandjal ei ole märgitud tingimustega vabu töökohti;
• kui muutub organisatsiooni asukoht ja töötaja ei soovi kolida;
• teenindusse kutsumisel.

Kuidas arvutada keskmist kuupalka koondamishüvitise saamiseks

Resolutsiooniga nr 922 kinnitati arvutamise ühtne valem, mille kohaselt:

1. Viitvõlg töötaja kasuks 12-kuulise perioodi eest summeeritakse.
2. Saadud väärtus jagatakse määratud ajavahemiku jooksul töötatud päevade arvuga.
3. Koondamishüvitise puhul korrutatakse päeva keskmine summa tööpäevade arvuga töölt vabastamise kuupäevale järgneval tasulisel perioodil.

Kui töötatud periood on lühem kui 12 kuud, siis arvestatakse tegeliku tööaja eest kogunenud töötasu summasid. Keskmises töötasus vallandamisel võetakse arvesse töötatud päevade (või tundide) kogunenud töötasu, lisatasusid, hüvitisi ja ergutusmakseid. Välja on arvatud puhkusetasud, haiguslehed, sotsiaal- ja hüvitised koos ühekordsete soodustustega.

Arveldusperiood võrdub vallandamise kuule eelnenud 12 kuuga. Kui töölepingu lõppemise tähtaeg on fikseeritud kuu viimasel päeval, siis tuleb see kuu arvestada arvestusse (Rostrudi kiri 22.07.2010 nr 2184-6-1). Töötatud ajast arvatakse maha töölähetuses, haiguslehel või puhkusel viibitud päevad.

Kuidas koondamise ajal arvutatakse keskmist palka – siin on näide:

• kassapidaja Shatko T.V. võeti tööle 15.03.2017 viiepäevase graafikuga, lahkus töökoha vähendamise tõttu 15.03.2017;
• viimase 12 kuu sissetulek oli 511 000 rubla;
• 2016. aastal kogunes aastapreemia - 7000 rubla;
• kõik puhkusepäevad on maha võetud;
• jaanuaris 2017 väljastati haigusleht - 10 päeva maksega 13 995 rubla;
• veebruaris 2017 võeti 20 päeva puhkust, puhkusetasu oli 27 883 rubla.

Arveldusperioodiks on ajavahemik 1. märts 2016 kuni 28. veebruar 2017. Tööpäevade norm on 247 (tootmiskalendri järgi). Keskmise palga arvutamine koondamise ajal:

1. 511 000 + 7000 – 13 995 – 27 883 = 476 122 rubla.
2. 247 – 20 – 10 = 217 päeva.
3. Keskmine sissetulek = 2194,11 rubla. (476 122 / 217).

Keskmise töötasu arvutamine pärast rasedus- ja sünnituspuhkust vallandamisel - näide:

Raamatupidaja oli lapsehoolduspuhkusel 01.08.2016-18.12.2016. 20. detsembrist kuni 16. septembrini 2019 nägi korraldus ette lapsehoolduspuhkuse. 2017. aasta oktoobris ettevõte likvideeriti. Arvestusperioodiks tuleks võtta ajavahemik 1. oktoober 2016 kuni 30. september 2017. Sellel perioodil ei olnud töötajal arvestusse arvestatud viitvõlgu ja päevi.

Määruse nr 922 punkt 6 lubab sellistes olukordades muuta arveldusperioodi piire - aluseks võetakse dekreedi jõustumisele eelnenud 12 kuud. Töötaja puhul oleks see vahemik 1. augustist 2015 kuni 31. juulini 2016.

Kuidas arvutada keskmist päevapalka vallandamisel: puhkusehüvitis

Näiteks majandusteadlane oli ettevõttes töötanud alates 2004. aastast ja 17. novembril 2017 esitas ta lahkumisavalduse. Viimase 12 kuu jooksul ei olnud arvestusest välja jäetud perioode. Kasutamata puhkusepäevade arv on 28. Arveldusperioodiks on ajavahemik november 2016 kuni oktoober 2017. Kogunenud sissetulekute summa, võttes arvesse selle aja boonuseid, oli 722 505 rubla.

Keskmine päevapalk on 2054,91 rubla. (722 505/12/29,3).