Sageli seisavad töötajad silmitsi palga hilinemise probleemiga ettevõttes või organisatsioonis. Palga maksmisega viivitamine võib olla üsna pikk. Ja täna teeme ettepaneku välja selgitada, kuidas töötaja saab hilinenud töötasu eest hüvitist saada, ja kaaluda töötajale selle makse arvutamise korda.

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele on kõigil töötavatel Venemaa kodanikel õigus saada oma töö eest täielikku ja õiglast tasu.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 ("Tööandja rahaline vastutus töötajale palga ja muude maksete maksmisega viivitamise eest") sisaldab sätet hüvitise maksmise kohta töötasu ja muude maksete eest, mis tulenevad töötajale. töötaja vastavalt kehtivatele seadustele.

Tuleb märkida, et tööandja viivise maksmise kohustus on seadusega kehtestatud mitte ainult viivitatud töötasu, vaid ka muude maksete puhul, nimelt:

• lahkumishüvitis;
• puhkusetasu;
• sotsiaaltoetused ja nii edasi.

Seadus kehtestab tööandja kohustuse maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus. Palgapäevad on reeglina 5-10 ja 20-25 kuus. Pealegi ei tohi ettemakse ja palga maksmise vahe olla pikem kui 15 päeva.

Seega registreeritakse palga hilinemise fakt järgmisest päevast pärast (organisatsiooni tööeeskirjadega) kehtestatud maksetähtaja möödumist. Samal ajal hakkab kogunema intress.

Töötaja hüvitise arvutamise reeglid ja tunnused

Arvutamise põhireegel on järgmine: iga palga (või muude hüvitiste) maksmata jätmise päeva eest on üksikettevõtja või organisatsioon kohustatud maksma hüvitise summad, mis on väljendatud protsentides (võlasummast).

Tööandja poolt makstava töötasu maksmisega viivitatud hüvitise suurus on fikseeritud seaduses. See peab olema võrdne (või suurem) ühe kolme sajandikuga Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast, mis kehtib viivituse ajal.

Kui norm on ette nähtud organisatsioonis kehtiva kollektiivlepingu või kohaliku seadusega (IP), võib hüvitise suurust suurendada. Sellised dokumendid võivad olla:

• tööõigusi käsitlevad sätted;
• töötasu maksmise korra eeskirjad;
• töötaja individuaalne tööleping.

Pange tähele, et organisatsiooni või üksikettevõtja hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata sellest, kas tööandja tegevuses või tegevusetuses, mis põhjustas palga maksmisega viivituse, on süü tunnuseid.

Pange tähele, et kui ajavahemik, mille jooksul töötasu maksmisega hilines, sisaldas nädalavahetusi (puhkusi), siis arvestatakse neid koos tööpäevadega.

Lisaks, kui kollektiivlepingus või organisatsiooni muus aktis on sätestatud seaduses sätestatust suurem hüvitise suurus, siis maksustatakse vahe üksikisiku tulumaksuga (NDFL).

Olukorras, kus palgapäev langeb puhkusele (või nädalavahetusele), tuleks tasuda viimasel päeval enne puhkust (või nädalavahetust) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 8. osa).

Toome näite: ettevõttes määratakse töötasu väljamaksmine kuu 6. kuupäeval. 6. langes laupäevale, mis on puhkepäev. Töötasu maksmine esmaspäeval, 8. kuupäeval loetakse hilinemiseks, mis tähendab, et organisatsiooni juhil tekib viivituse eest hüvitise maksmise kohustus. Seega tuleb hilinemise vältimiseks palgad välja maksta reedel, 5. kuupäeval.

Juhataja vastutus töötajatele maksete hilinemise eest

Kehtiv seadusandlus kehtestab ettevõtte (organisatsiooni, üksikettevõtja) juhi vastutuse töötasu maksmisega viivitamise ja töötajatele viivitatud töötasu hüvitise maksmisest keeldumise eest.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 134, 195 ja 342 näevad ette tööandja distsiplinaarvastutuse. Nende artiklite kohaselt kohustub tööandja ametiühinguorganisatsiooni (organisatsioonis töötavate isikute muu esinduskogu) taotlusel rakendama viivispalga toime pannud juhi suhtes seaduses sätestatud meetmeid.

Distsiplinaarmeetmed võivad hõlmata kas noomitust või vallandamist. Organisatsiooni omanikul (ettevõttel või üksikettevõtjal) on õigus iseseisvalt valida karistusvõimalus. Kui töötasu maksmise tingimuste rikkumise tõttu tekitas hüvitise maksmine organisatsioonile materiaalset kahju, saab tööandja kahju hüvitamiseks kohtusse kaevata, nõudes sisse nõudeid rikkunud juhilt. Kohus võib otsustada kurjategijale karistuse määrata, kui süüdlase süü on tõendatud.

Lisaks distsiplinaarvastutusele on ette nähtud ka haldusvastutus. Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 27 kohaselt ähvardab organisatsiooni juhti palga maksmisega viivitamise ja hüvitise maksmisest keeldumise korral haldustrahv. Tuleb märkida, et trahvi suurus on märkimisväärne - 30 kuni 50 tuhat rubla.

Töötajate tegevus palga hilinemise korral

Pikaajalise töötasu hilinemise korral on töötajal seadusest tulenev õigus pöörduda tööinspektsiooni poole, et talle makstav tasu kätte saada.

Esimese asjana peaks töötaja oma huvide kaitseks võtma ühendust tööd andva organisatsiooni juriidilise aadressi asukohas asuva tööinspektsiooniga. Inspektsioonil on õigus määrata kontroll ja anda korraldus, mille kohaselt on tööandja kohustatud viivitamatult maksma töötajale töötasu, sealhulgas hüvitama tema viivitamise.

Kõige tõhusam meede on see, et seadus lubab töötajal töötamise lõpetada alates 15. töötasu maksmata jätmise päevast kuni töötasu maksmiseni. Ametkonda tuleks sellest kirjalikult teavitada ja veenduda, et hoiatuse kättesaamist näitav märge oleks laekunud (saatelehele või avalduse koopiale), vastasel juhul võib tööandja keelduda teatise vastuvõtmisest. Sellises olukorras käsitletakse töötaja tööst keeldumist töölt puudumisena, millega kaasneb distsiplinaarkaristus, mis võib olla isegi vallandamine.

Samuti on oluline meeles pidada, et ei saa keelduda töötamast riigiteenistujate ja elanikkonna elu toetamise küsimustega tegelevate organisatsioonide töötajate juures. Sellesse kategooriasse kuuluvad kiirabitöötajad, energeetikatöötajad ja sidetöötajad.

Hilinenud töötasu hüvitise arvutamine: valem ja näited

Hilinenud töötasu hüvitise arvutamiseks 2019. aastal tuleb kasutada järgmist valemit:

K = ZP x D x (1/300) x SR, kus:
K - hüvitis töötajale viivitatud töötasu eest;
ZP - palgavõlgnevuste summa;
D - kogu viivitusperiood;
SR - refinantseerimismäär (arvutuses ei kasutata väärtust protsentides, vaid ühiku murdosades).

Hüvitise arvutamise näide

Organisatsiooni kohalikud eeskirjad kehtestavad järgmised töötasu maksmise tingimused:

• ettemaks - jooksva kuu 20. kuupäeval;
• palk - arvelduskuule järgneva kuu 4. kuupäev.

Oletame, et ettemakse töötajale (palgaga 15 tuhat rubla) maksti õigeaegselt 5 tuhat rubla. Organisatsioon maksis töötajale palka 10 tuhat rubla mitte järgmise kuu 4., vaid 22. kuupäeval. Viivitusperiood oli 18 päeva. Keskpanga refinantseerimismäär töötasu viivitamise perioodil oli 8,25%, mis on 0,0825 (ühiku murdosades). Arvutame hüvitise viivitatud töötasu eest:

K = 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 = 49,50 (rubla).

Seega on viivitatud töötasu hüvitis töötajale 49 rubla 50 kopikat. See tähendab, et palk maksepäeval peaks olema:

10 000 + 49,50 = 10 049,50 (rubla).

Viimased muudatused

Alates 2016. aasta oktoobrist jõustus 3. juuli 2016 föderaalseadus nr 272-FZ, mille eesmärk on julgustada tööandjaid maksma töötajatele palka õigeaegselt.

Eeltoodud seadus näeb muuhulgas ette uued 2019. aasta töötasu maksmise tingimused ja mõned muud muudatused. Nimelt:

• tööandjad peavad maksma töötasu hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguti;
• Töötajatel on õigus oma rikutud õigused kohtus teada anda aasta jooksul. Seda perioodi arvestatakse kindlaksmääratud summade tasumise kuupäevast. Varem oli see periood 3 kuud;
• töötaja saab esitada nõude tööõiguste taastamiseks oma elukohas;
• tööinspektsioonil on ilma prokuratuuriga kokkuleppeta õigus korraldada ettevõtetes plaaniväliseid kontrolle töötajate kaebuste alusel töötasu maksmata jätmise kohta;
• hilinenud palkade rahalise hüvitise suurus on 1/300 asemel 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist.
• Töötasu maksmisega viivitanud ametnikele hoiatusi ei tehta. Trahv ühekordse palga maksmisega viivitamise korral on vahemikus 10 000 kuni 20 000 rubla. Kui töötasu uuesti ei maksta, on trahvid: üksikettevõtjatele 10 000 kuni 30 000 rubla; juriidilistele isikutele 50 000 kuni 70 000 rubla; ametnikud, kes viivitavad töötasu maksmisega rohkem kui üks kord, jäetakse ametikohalt ilma üheks kuni kolmeks aastaks.

Hilinenud töötasu hüvitise maksmisel üksikisiku tulumaks

Tulumaksuga ei maksustata Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud summas makstavat hilinenud töötasu hüvitist, s.o. Sellisel juhul ei peeta arvestatud hüvitiselt kinni üksikisiku tulumaksu. Kuid kui tööandja maksab hüvitist suurendatud summas, mis on kindlaks määratud organisatsiooni kohalikus seaduses, siis maksustatakse üksikisiku tulumaksu suurendatud hüvitise summa ja seadusega kehtestatud summa vahe.

Hilinenud töötasu hüvitise maksmise kindlustusmaksed

Kindlustusmaksete arvutamise küsimus Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel hilinenud töötasu hüvitise summast on vastuolulises olukorras. Üheski õigusaktis pole selget lahendust. Rahandusministeerium oma 24.09.2018 kirjades nr 03-15-06/68161 ja 24.09.2018 nr 03-15-05/68049 märgib selgelt, et kindlustusmaksed viivitatud töötasu hüvitisest peavad olema arvutatakse samamoodi nagu töötasult . Riigikohus (määrus nr 303-KG18-4287 05.07.2018) aga ei nõustu Rahandusministeeriumiga ja leiab, et viivitatud töötasu hüvitamine ei kuulu sissemaksetele.

Seega, kui te ei soovi föderaalse maksuteenistuse ja sotsiaalkindlustusfondiga kohtumenetlusi alustada, tuleb viivitatud töötasu hüvitiste summadelt kohustuslikud kindlustusmaksed arvutada ja need eelarvesse kanda.

Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja (või) muude töötajale võlgnetavate maksete maksmiseks, on tööandja kohustatud neid tasuma koos intressiga (rahaline hüvitis) summas, mis ei ole väiksem kui sada viiekümnendat kehtivad hetkel Keskpanga põhimäär Vene Föderatsiooni poolt õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast kehtestatud maksetähtaega kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud). Töötajale palga ja (või) muude maksete mittetäieliku õigeaegse väljamaksmise korral arvestatakse intressi (rahaline hüvitis) summa tegelikult õigeaegselt maksmata summadelt.

Töötajale viivise (hüvitise) arvutamise valem töötasu ja muude maksete hilinemise eest:

võla summa X Vene Föderatsiooni keskpanga baasintress / 100 / 300 X maksega viivitatud päevade arv = hüvitis töötajale töötasu ja muude maksetega viivitamise eest.

Näide intressi arvestamise korrast tööandjapoolse palga maksmise tähtaja rikkumise eest (*):

Töötaja palk, vastavalt töölepingule on 20 000 rubla kuus.

Palka makstakse 2 korda kuus: kuu esimese poole eest - jooksva kuu 20. kuupäeval (10 000 rubla), kuu teise poole eest - arvelduskuule järgneva kuu 5. kuupäeval (10 000 rubla).

Märtsi esimese poole eest viibis töötasu maksmine. Väljamakse tehti mitte 20. märtsil, vaid 5. aprillil (koos teise palgamaksega töötatud kuu eest).

(* ) Pange tähele, et meie näites on summad tingimuslikud, välja arvatud üksikisiku tulumaks ja muud mahaarvamised. Intress (hüvitis) töötasu ja muude maksete viivitamise eest tuleks arvutada summalt, mis töötajale isiklikult väljastatakse, mitte summalt, mis oleks tulnud talle väljastada. Näiteks kui töötaja on kohtuotsuse alusel elatise maksja, siis tema palgast peetakse kinni mitte ainult üksikisiku tulumaks, vaid ka elatisraha. Ja ülejäänud summalt tuleks maksta viivist hilinenud maksmise eest.

Arvutamine:

Võtmemäära suurus, asutatud Venemaa Panga poolt alates 17. detsembrist 2018 ( ** ) on 7,75% (14. detsembri 2018. aasta teave Venemaa Pangast). Jooksvat teavet konkreetse perioodi praeguse baaskursi kohta saab alati vaadata Vene Föderatsiooni Keskpanga (Venemaa Panga) ametlikul veebisaidil.

1/150 - minimaalne suurus protsenti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 alusel.

10 000 (võlasumma) x 7,75 (põhimäär) / 100 / 150 x 15 (viivitatud päevade arv) = 77,5 rubla

(** ) Kui Venemaa Panga baasintress viivitusperioodil muutus, siis tuleks hüvitise suurus (intress) arvutada perioodide kohta, mil kehtisid erinevad baasmäärad.

Kui ettevõte on raskes finantsolukorras, otsib juhtkond sageli võimalusi palgamaksmisega viivitada. Loomulikult on palga maksmine otsene tööandja kohustus. Ja seda tuleb teha vähemalt iga poole kuu tagant, see on artikli otsene reegel. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid teooria võib olla praktikast kaugel, mistõttu on oluline mõista, kuidas mitte astuda üle piiri, millest edasi tekib vastutus.

Kas töötasu maksmist on võimalik edasi lükata?

Ettevõttel on õigus sisekorraeeskirjaga või töölepinguga määrata töötajatele töötasu maksmise kuupäevad. Alates 3. oktoobrist 2016 on ilmnenud veel üks tingimus - töötasu on vastuvõetamatu maksta hiljem kui 15 kalendripäeva alates selle kuu lõpust, mille eest see koguti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Tööandja võib äritegevuse käigus otsustada muuta töötasu maksmise aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22), teha muudatusi töölepingutes ja kohalikes õigusaktides. Kõik see toimub ainult kokkuleppel töötajatega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72), mille kohta nendega sõlmitakse täiendavad lepingud.

Nii esmasel töölepingu tingimuste kindlaksmääramisel kui ka selles muudatuste tegemisel tuleb arvestada olulise nüansiga: kindlaksmääratud töötasutingimused ei saa olla halvemad tööseadusandlusega sätestatust (Tööseadustiku artikkel 135). Vene Föderatsioon).

Kuni 2016. aasta oktoobrini olid täielikult täidetud seaduse nõuded, näiteks järgmised maksetingimused:

• kuu 1. päev - ettemaks eelmise kuu eest;
• 16. kuupäeval - eelmise kuu töötasu maksmine.

Alates 2016. aasta neljandast kvartalist on see aga vastuvõetamatu.

Millistel juhtudel peab tööandja maksma hüvitist hilinenud töötasu eest?

Kui tööandja ei maksa töötajatele töötasu õigeaegselt, peab ta maksma rahalist hüvitist vastavalt artiklis 2 sätestatud reeglitele. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Alates 3. oktoobrist 2016 makstakse viivituse eest rahalist hüvitist 1/150 viivitusperioodil kehtivast Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist. Hüvitis koguneb “palgale” järgnevast päevast kuni raha tegeliku väljastamise päevani. Kui töötasu väljamaksmise päeval ei ole summat täies ulatuses välja makstud, arvestatakse hüvitis õigeaegselt laekumata jäägi eest. See kord on kehtestatud artikli 1 1. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 236 art. punkt 2. 2 art. föderaalseaduse artikkel 4.

Rahalise hüvitise suurust võib suurendada kollektiivlepingu, töölepingu või kohaliku määrusega. Hüvitist tuleb maksta sõltumata sellest, kas töötasu hilinemises on süüdi tööandja. Sellised järeldused võib teha artikli 2 2. osa põhjal. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Milliste päevadega tuleks arvestada – kalendri- või tööpäevadega?

Hüvitist makstakse iga viivitatud päeva eest, nagu on märgitud art. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See tähendab, et arvesse lähevad nii tööpäevad kui ka nädalavahetused. Viivitatud päevade lugemine algab maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku tasumise päevani, kaasa arvatud.

Kuidas arvutatakse hüvitist hilinemise eest?

Vaatame näidet, kuidas määrata hüvitise suurus viivitatud töötasu maksmise eest. Oletame, et Smetannik LLC-l on järgmised palgamaksmise tähtajad:

• kuu esimese poole eest - jooksva kuu 23. kuupäeval;
• kuu teise poole eest - järgmise kuu 8. kuupäeval.

2016. aasta oktoobri teise poole töötasu kogunes 20 000 rubla ulatuses, kuid maksti välja alles 22. novembril 2016. Hilinemise kestus 09.11.2016 kuni 22.11.2016 oli 14 päeva.

Viivismaksete perioodil kehtinud Venemaa Panga baasintress oli 10%.

Hüvitis arvutatakse summas 17 400 rubla (20 000 - (20 000 x 13%)).

Hüvitise suurus on 162,40 rubla (17 400 x 10% / 150 x 14).

Kas töölepingus on vaja sätestada hüvitise maksmise kord?

Töö- või kollektiivleping võib ette näha suurema hüvitise. Kuid isegi kui hüvitise maksmise võimalust lepingus ette nähtud ei ole, ei vabasta see kuidagi tööandjat tööseadustiku nõuete täitmisest.

Millised tagajärjed ootavad organisatsiooni, kui hüvitist ei maksta?

Kordame veel kord, viivitatud töötasu hüvitise maksmine on tööseadustikus sätestatud kohustus. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik ei sätesta aga selgelt vastutust hüvitise enneaegse maksmise eest hilinenud töötasu korral. Töötasustamise valdkonna rikkumiste eest on aga ette nähtud üldine vastutus.

Seega võib tööinspektor Vene Föderatsiooni tööseadustiku normide mittejärgimise eest trahvida:

• organisatsiooni juht - 1 kuni 5 tuhat rubla;
• organisatsioon ise - summas 30 kuni 50 tuhat rubla.

Need summad ei tundugi nii märkimisväärsed, kui trahvid ühekordselt määrata. Praktika näitab, et ühekordseid hilinemisi palgamaksetega tuleb ette üliharva ning kui mõni ettevõte taolisi rikkumisi ka sooritab, siis sageli kadestusväärse järjekindlusega.

Millistel töötajatel on eelisõigus hüvitist saada?

Seadusandluses ei ole otsest viidet kellegi eelisõigusele palga maksmisega hilinenud hüvitise saamisel.

Mida teha, kui ettevõttel ei jätku raha palkade ja hüvitiste maksmiseks?

Peaministri tuntud nõuanne sellises olukorras ei toimi. Seadus ei vabasta tööandjat töötajale töötasu maksmise kohustusest ka juhul, kui majandustegevus on ajutiselt peatatud majandusraskuste tõttu.

Kui töötajad ei lähe tööle palga maksmata jätmise tõttu, kasutades oma õigust, mis on sätestatud artikli 1. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 kohaselt tunnistatakse see olukord vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 3. osa) seisakuks. Ja seisakuid makstakse summas, mis ei ole väiksem kui 2/3 töötajate keskmisest palgast. Samuti tuleb maksta hüvitist.

Kalkulaator arvutamiseks alates 30.10.2017 (kurss 8,25%):

Makseperioodi määrab tööandja, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi 6. osa artikli 136 nõudeid - mitte harvem kui iga poole kuu tagant. Sel juhul tuleb ettemakse väljastada enne jooksva kuu lõppu, ülejäänud töötasu - hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks.

Makseperiood on märgitud ühes järgmistest dokumentidest:

• tööleping;
• kollektiivleping;
• teine ​​sisemist lokaalset tüüpi tegu.

Pange tähele: Töötasu maksmise tähtaegu juhataja korraldusega ei kehtestata.

Kui tähtaeg langeb nädalavahetusele, tuleb palk välja maksta eelmisel tööpäeval.

Kuidas arvutada hüvitist hilinenud töötasu eest veebikalkulaatori abil

• üleval - märkige palgavõla suurus;
• põhjas - viivitatud päevade arv.

Veebikalkulaatori alumisel väljal näete hüvitise suurust, mida tööandja peab töötajale maksma.

Interneti-kalkulaator kasutab järgmist arvutusvalemit:

Hüvitis palga hilinemise eest = palgavõlg miinus üksikisiku tulumaks * Võtmemäär * /150 * Viivitatud päevad

Selles valemis on kolm tegurit:

1. Palgavõlg võetakse arvutamise hetkel - kogu maksmata summa pärast tulumaksu kinnipidamist (st 13% tuleb lahutada kogunenud töötasust, mille eest on töötajale võlgnevus);
2. Põhikursi määrab Vene Föderatsiooni keskpank, selle suurus muutub regulaarselt alates 18. septembrist 2017, selle suurus vähenes 9-lt 8,5%-le; Alates 30. oktoobrist 2017 langes määr 8,25%-le.
3. Viivitatud päevad - hakatakse arvestama järgmisest päevast pärast töötasu maksmise tähtpäeva ja lõpevad töötajale võla tagasimaksmise päeval.

See on minimaalne hüvitise suurus, mida tööandja võib soovi korral suurendada, näiteks valemis jagajat vähendades.

Pange tähele: veebikalkulaator võimaldab teil arvutada ainult minimaalse hüvitise hilinenud töötasu eest.

Arvestatud hüvitise summalt ei pea kinni pidama üksikisiku tulumaksu. Kogu hüvitise summa tuleb töötajale maksta ilma mahaarvamisteta. Lisaks on tööandja kohustatud arvutama kindlustusmaksed selle summa alusel ja maksma need föderaalsele maksuteenistusele.

Aga seda hüvitist ei saa tulumaksu ega lihtsustatud maksu kuludes arvesse võtta.

Näide 2017. aasta töötasu maksmata jätmise hüvitise arvutamisest

Sisestage andmed näiteks:

Palga maksmise tähtajad on jooksva kuu 21. ja järgmise kuu 6. kuupäev. 2017. aasta septembri ettemaks tasuti õigeaegselt ja ülejäänud palk septembrikuu eest 14 000 rubla. maksis töötajale välja alles 17.10.2017.a. Tööandja peab arvestama hüvitist iga töötasuga viivitatud päeva eest.

Kuidas arvutada veebikalkulaatori abil:

• Ülemisele väljale sisestame võlasumma - 14000;
• alumisel väljal - töötasu maksmisega viivitatud päevade arv - 07.10-17.10 11 viivitatud päeva.

Arvutustulemus on näha veebikalkulaatori allosas = 87,27 rubla.

Kontrollime kalkulaatori arvutamist ülaltoodud valemi abil:

Hüvitis maksmata jätmise eest = 14 000 * 8,5% * 1/150 * 11 = 87,27 rubla.

Kas te ei leidnud artiklist vastust oma küsimusele? Hankige juhiseid, kuidas

Sageli seisavad töötajad silmitsi palga hilinemise probleemiga ettevõttes või organisatsioonis. Palga maksmisega viivitamine võib olla üsna pikk. Ja täna teeme ettepaneku välja selgitada, kuidas töötaja saab hilinenud töötasu eest hüvitist saada, ja kaaluda töötajale selle makse arvutamise korda.

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele on kõigil töötavatel Venemaa kodanikel õigus saada oma töö eest täielikku ja õiglast tasu.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 ("Tööandja rahaline vastutus töötajale palga ja muude maksete maksmisega viivitamise eest") sisaldab sätet hüvitise maksmise kohta töötasu ja muude maksete eest, mis tulenevad töötajale. töötaja vastavalt kehtivatele seadustele.

Tuleb märkida, et tööandja kohustus maksta viivist ei ole seadusega kehtestatud mitte ainult viivitatud töötasu, vaid ka muude maksete puhul, nimelt:

• lahkumishüvitis;
• puhkusetasu;
• sotsiaaltoetused ja nii edasi.

Seadus kehtestab tööandja kohustuse maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus. Palgapäevad on reeglina kuu 5.-7. ja 20.-25.

Seega registreeritakse palga hilinemise fakt järgmisest päevast pärast (organisatsiooni tööeeskirjadega) kehtestatud maksetähtaja möödumist. Samal ajal hakkab kogunema intress.

Töötaja hüvitise arvutamise reeglid ja tunnused

Arvutamise põhireegel on järgmine: iga palga (või muude hüvitiste) maksmata jätmise päeva eest on üksikettevõtja või organisatsioon kohustatud maksma hüvitise summad, mis on väljendatud protsentides (võlasummast).

Tööandja poolt makstava töötasu maksmisega viivitatud hüvitise suurus on fikseeritud seaduses. See peab olema võrdne (või suurem) ühe kolme sajandikuga Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast, mis kehtib viivituse ajal.

Kui norm on ette nähtud organisatsioonis kehtiva kollektiivlepingu või kohaliku seadusega (IP), võib hüvitise suurust suurendada. Sellised dokumendid võivad olla:

• tööõigusi käsitlevad sätted;
• töötasu maksmise korra eeskirjad;
• töötaja individuaalne tööleping.

Pange tähele, et organisatsiooni või üksikettevõtja hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata sellest, kas tööandja tegevuses või tegevusetuses, mis põhjustas palga maksmisega viivituse, on süü tunnuseid.

Pange tähele, et kui ajavahemik, mille jooksul töötasu maksmisega hilines, sisaldas nädalavahetusi (puhkusi), siis arvestatakse neid koos tööpäevadega.

Lisaks, kui kollektiivlepingus või organisatsiooni muus aktis on sätestatud seaduses sätestatust suurem hüvitise suurus, siis maksustatakse vahe üksikisiku tulumaksuga (NDFL).

Olukorras, kus palgapäev langeb puhkusele (või nädalavahetusele), tuleks tasuda viimasel päeval enne puhkust (või nädalavahetust).

Toome näite: ettevõttes määratakse töötasu väljamaksmine kuu 6. kuupäeval. 6. langes laupäevale, mis on puhkepäev. Töötasu maksmine esmaspäeval, 8. kuupäeval loetakse hilinemiseks, mis tähendab, et organisatsiooni juhil tekib viivituse eest hüvitise maksmise kohustus. Seega tuleb hilinemise vältimiseks palgad välja maksta reedel, 5. kuupäeval.

Juhataja vastutus töötajatele maksete hilinemise eest

Kehtiv seadusandlus kehtestab ettevõtte (organisatsiooni, üksikettevõtja) juhi vastutuse töötasu maksmisega viivitamise ja töötajatele viivitatud töötasu hüvitise maksmisest keeldumise eest.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 134, 195 ja 342 näevad ette tööandja distsiplinaarvastutuse. Nende artiklite kohaselt kohustub tööandja ametiühinguorganisatsiooni (organisatsioonis töötavate isikute muu esinduskogu) taotlusel rakendama viivispalga toime pannud juhi suhtes seaduses sätestatud meetmeid.

Distsiplinaarmeetmed võivad hõlmata kas noomitust või vallandamist. Organisatsiooni omanikul (ettevõttel või üksikettevõtjal) on õigus iseseisvalt valida karistusvõimalus. Kui töötasu maksmise tingimuste rikkumise tõttu tekitas hüvitise maksmine organisatsioonile materiaalset kahju, saab tööandja kahju hüvitamiseks kohtusse kaevata, nõudes sisse nõudeid rikkunud juhilt. Kohus võib otsustada kurjategijale karistuse määrata, kui süüdlase süü on tõendatud.

Lisaks distsiplinaarvastutusele on ette nähtud ka haldusvastutus. Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 27 kohaselt ähvardab organisatsiooni juhti palga maksmisega viivitamise ja hüvitise maksmisest keeldumise korral haldustrahv. Tuleb märkida, et trahvi suurus on märkimisväärne - 30 kuni 50 tuhat rubla.

Töötajate tegevus palga hilinemise korral

Pikaajalise töötasu hilinemise korral on töötajal seadusest tulenev õigus pöörduda tööinspektsiooni poole, et talle makstav tasu kätte saada.

Esimese asjana peaks töötaja oma huvide kaitseks võtma ühendust tööd andva organisatsiooni juriidilise aadressi asukohas asuva tööinspektsiooniga. Inspektsioonil on õigus määrata kontroll ja anda korraldus, mille kohaselt on tööandja kohustatud viivitamatult maksma töötajale töötasu, sealhulgas hüvitama tema viivitamise.

Kõige tõhusam meede on see, et seadus lubab töötajal töötamise lõpetada alates 15. töötasu maksmata jätmise päevast kuni töötasu maksmiseni. Ametkonda tuleks sellest kirjalikult teavitada ja veenduda, et hoiatuse kättesaamist näitav märge oleks laekunud (saatelehele või avalduse koopiale), vastasel juhul võib tööandja keelduda teatise vastuvõtmisest. Sellises olukorras käsitletakse töötaja tööst keeldumist töölt puudumisena, millega kaasneb distsiplinaarkaristus, mis võib olla isegi vallandamine.

Loe ka: Kas kohtutäitur võib krediidikonto arestida?

Samuti on oluline meeles pidada, et ei saa keelduda töötamast riigiteenistujate ja elanikkonna elu toetamise küsimustega tegelevate organisatsioonide töötajate juures. Sellesse kategooriasse kuuluvad kiirabitöötajad, energeetikatöötajad ja sidetöötajad.

Hilinenud töötasu hüvitise arvutamine: valem ja näited

Hilinenud töötasu hüvitise arvutamiseks 2016. aastal tuleb kasutada järgmist valemit:

K = ZP x D x (1/300) x SR, kus:
K - hüvitis töötajale viivitatud töötasu eest;
ZP - palgavõlgnevuste summa;
D - kogu viivitusperiood;
SR - refinantseerimismäär (arvutuses ei kasutata väärtust protsentides, vaid ühiku murdosades).

Hüvitise arvutamise näide

Organisatsiooni kohalikud eeskirjad kehtestavad järgmised töötasu maksmise tingimused:

• ettemaks - jooksva kuu 20. kuupäeval;
• palk - arvelduskuule järgneva kuu 6. kuupäeval.

Oletame, et ettemakse töötajale (palgaga 15 tuhat rubla) maksti õigeaegselt 5 tuhat rubla. Organisatsioon maksis töötajale palka 10 tuhat rubla mitte järgmise kuu 20., vaid 23. kuupäeval. Viivitusperiood oli 18 päeva. Keskpanga refinantseerimismäär töötasu viivitamise perioodil oli 8,25%, mis on 0,0825 (ühiku murdosades). Arvutame hüvitise viivitatud töötasu eest:

K = 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 = 49,50 (rubla).

Seega on viivitatud töötasu hüvitis töötajale 49 rubla 50 kopikat. See tähendab, et palk maksepäeval peaks olema:

10 000 + 49,50 = 10 049,50 (rubla).

Muudatused 2017

Alates 2016. aasta oktoobrist jõustus 3. juuli 2016 föderaalseadus nr 272-FZ, mille eesmärk on julgustada tööandjaid maksma töötajatele palka õigeaegselt.

Eeltoodud seadus näeb muuhulgas ette uued töötasu maksmise tingimused 2017. aastal ja mõned muud muudatused. Nimelt:

• tööandjad peavad maksma töötasu hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguti;
• Töötajatel on õigus oma rikutud õigused kohtus teada anda aasta jooksul. Seda perioodi arvestatakse kindlaksmääratud summade tasumise kuupäevast. Varem oli see periood 3 kuud;
• töötaja saab esitada nõude tööõiguste taastamiseks oma elukohas;
• tööinspektsioonil on ilma prokuratuuriga kokkuleppeta õigus korraldada ettevõtetes plaaniväliseid kontrolle töötajate kaebuste alusel töötasu maksmata jätmise kohta;
• hilinenud töötasu rahalise hüvitise suurus on 1/300 asemel 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist.
• Töötasu maksmisega viivitanud ametnikele hoiatusi ei tehta. Trahv ühekordse palga maksmisega viivitamise korral on vahemikus 10 000 kuni 20 000 rubla. Kui töötasu uuesti ei maksta, on trahvid: üksikettevõtjatele 10 000 kuni 30 000 rubla; juriidilistele isikutele 50 000 kuni 70 000 rubla; ametnikud, kes viivitavad töötasu maksmisega rohkem kui üks kord, jäetakse ametikohalt ilma üheks kuni kolmeks aastaks.

Kommentaarid artikli kohta

Elektroonilised nõuded maksude ja sissemaksete tasumisel: uued suunamiseeskirjad

Hiljuti uuendas maksuamet eelarve võlgade tasumise taotluste blankette, sh. kindlustusmaksete kohta. Nüüd on aeg kohandada selliste nõuete TKS-i kaudu saatmise korda.

Palgalehti pole vaja printida

Tööandjad ei ole kohustatud töötajatele paberpalgalehti väljastama. Tööministeerium ei keela nende saatmist töötajatele meili teel.

Interneti-kassad veebipoodides

Olenevalt sellest, kuidas e-pood kauba eest tasumist korraldab, peab ta kas kasutama kassaaparaati või mitte. Näiteks ei pea müüja tšekki väljastama, kui makse tehakse makseagendi kaudu. Maksuspetsialist selgitab veebipoodides kassasüsteemide kasutamise nüansse.

Üksikisiku tulumaksu saadame eelarvesse alates maikuu puhkusetasudest ja hüvitistest

31. mai on töötajatele mais makstud puhkusetasude ja ajutise puude hüvitiste (sh haige lapse hooldamise hüvitiste) üksikisiku tulumaksu ülekandmise tähtaeg.

Kauba nimekiri ja kogus maksmise hetkel on teadmata: kuidas väljastada kassakviitung

Kauba (tööde, teenuste) nimetus, kogus ja hind on kassakviitungi (CSR) kohustuslikud andmed. Ettemaksu (ettemaksu) saamisel on aga mõnikord võimatu kauba mahtu ja nimekirja määrata. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.

Arvutitöötajate tervisekontroll: kohustuslik või mitte

Isegi kui töötaja töötab arvutiga vähemalt 50% ajast, ei ole see iseenesest põhjus teda regulaarselt tervisekontrolli saata. Kõik otsustavad tema töökoha töötingimuste sertifitseerimise tulemused.

"Füüsik" kandis kauba eest makse pangaülekandega - peate väljastama kviitungi

Juhul, kui eraisik kandis müüjale (ettevõttele või füüsilisest isikust ettevõtjale) kauba eest tasumise üle pangaülekandega läbi panga, on müüja kohustatud saatma "arstist" ostjale sularahakviitungi, leiab Rahandusministeerium.

Loe ka: Mis peaks olema toote etiketil

Hilinenud töötasu hüvitise kalkulaator-2017

Hüvitist tuleb maksta mitte ainult hilinenud töötasu eest

Hüvitist kogutakse ja makstakse töötajale mitte ainult palga hilinemise korral, vaid ka juhtudel, kui tööandja on rikkunud muude väljamaksete tingimusi: puhkusetasu, hüvitised jne. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Kuid lihtsuse huvides nimetame töötajatele viivitatud väljamaksete hüvitamiseks hüvitist hilinenud töötasu eest.

Hilinenud töötasu hüvitis 2017: kalkulaator

• töötajale õigeaegselt välja maksmata töötasu suurus (kajastab summat, mille töötaja peaks kätte saama, s.t. miinus üksikisiku tulumaks/muud palgast mahaarvamised);
• kehtestatud töötasu maksmise kuupäev;
• tegeliku palga maksmise kuupäev.

Hüvitise suurus hilinenud töötasu eest

Selline hüvitis arvutatakse järgmise valemi järgi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236):

Tööandja peab maksma hüvitist viivitatud aja eest alates kehtestatud töötasu maksmise päevale järgnevast päevast kuni selle tegeliku väljamaksmise päevani, kaasa arvatud. Näiteks oleks pidanud töötajad saama töötasu 03.06.2017, kuid tööandja maksis selle välja alles vastavalt 20.03.2017, sel juhul on viivitatud päevade arv 14 päeva (alates 03.07. 2017 kuni 20.03.2017 (kaasa arvatud)).

Muide, tööandjal on õigus makstava hüvitise suurust suurendada. See summa tuleb kindlaks määrata kollektiivlepingus, töölepingus või LNA-s (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).

Trahv hilinenud töötasu hüvitise maksmata jätmise eest

Kui tööandja ei maksa töötajale hilinenud töötasu hüvitist, ähvardab teda rahatrahv (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 6. osa, artikkel 5.27):

• alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla. — organisatsiooni jaoks;
• alates 10 000 rubla. kuni 20 000 rubla. — organisatsiooni ametnikele;
• alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla. - üksikettevõtjatele.

Hilinenud töötasu hüvitamine: üksikisiku tulumaks

Kui töötajale makstakse hilinenud töötasu eest hüvitist Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud summas, ei maksustata seda üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 3. Ministeeriumi kiri 28. veebruaril 2017 N 03-04-05/11096). Kui tööandja maksab hüvitist suurendatud summas, tuleb tööandja kehtestatud hüvitise summa ja Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud summa vahe pealt tasuda üksikisiku tulumaksuga.

Hilinenud töötasu hüvitamine: kindlustusmaksed

Tööandjate ja inspektorite vahelised vaidlused on viivitatud töötasu hüvitamiselt kindlustusmaksete arvestamise osas kestnud juba pikemat aega. Asi on selles, et seda tüüpi makseid ei ole otseselt mittemaksustatavate maksete nimekirjas ka kindlustusmaksete seaduses (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-FZ artikkel 9), mis kehtis. kuni 2017. aastani või Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 34. peatükis, millega kehtestatakse sissemaksete arvutamise eeskirjad alates 2017. aastast (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 422). Sellega seoses on Tööministeerium korduvalt öelnud, et sissemakseid tuleks arvutada hilinenud töötasude hüvitamisel (vt nt Tööministeeriumi 28.04.2016 kiri N 17-3/OOG-692). Riigikohus leiab aga, et hilinenud töötasu hüvitamine viitab hüvitisele, mis on seotud töötaja tööülesannete täitmisega, mis omakorda ei kuulu sissemaksete tegemisele (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 28. detsembri 2016. aasta otsus nr 310 -KG16-17515). Raske öelda, keda maksuamet kuulab, kas tööministeeriumi (Rahandusministeeriumi kiri 16.11.2016 N 03-04-12/67082) või Riigikohut. Seega, kui te ei soovi vaidlusi föderaalse maksuteenistusega, on kindlam nõuda sissemakseid hilinenud töötasu hüvitisest.

Maksukalkulaatorid

Kalkulaator viivise arvutamiseks

Portaali UpJobs.Ru pakutav teenus võimaldab teil täpselt ja kiiresti arvutada viivitatud palkade intressid. Veebikalkulaatori abil saate arvutada, kui palju hüvitist peab tööandja maksma viivitatud töötasu eest vastavalt Art. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kalkulaator võtab arvesse kõiki viimaseid muudatusi keskpanga refinantseerimismääras. Tähelepanu! Alates 1. jaanuarist 2016 on Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäär võrdne baasintressiga, mis alates 1. jaanuarist 2016 on 11% aastas.

Tööandjale töö peatamise avaldus

Avaldus tööandjale töötasu maksmise nõudega

Avaldus töövaidluskomisjonile töötasu maksmata jätmise kohta

Avaldus ametiühingule töötasu maksmata jätmise kohta

Hagiavaldus kohtule töötasu maksmata jätmise kohta

Avaldus prokuratuurile töötasu maksmata jätmise kohta

Kiireks ja täpseks palgaarvestuseks kasutage veebipõhist palgakalkulaatorit

Hilinenud töötasu hüvitise arvutamise tulemus

Kui palju plaanite puhkusele kulutada?

Otsige töökohti ja organisatsioone, uusimaid vabu töökohti Moskvas veebisaidil UpJobs.Ru © 2012-2016. Parimad töökohad teie piirkonnas!
Kvalifitseeritud personali valiku, tööandjapoolsete vabade töökohtade lisamise ja tööotsijate CV-de postitamise teenused on täiesti tasuta.
Täna saidil: 73942 vaba töökohta juhtivatelt ettevõtetelt, 8541 kandidaati, 37711 tööandjat, 72 tüüpi koolitusi, 7593 organisatsiooni kaupa ja teenust
Saidi materjalide täielik või osaline kopeerimine on lubatud ainult projekti administratsiooni nõusolekul. 14+

Olen juba registreerunud
Logige sisse oma isiklikule kontole

Kallid kasutajad!
Registreeruge, et kasutada kõiki tööportaali eeliseid. Registreerimine ei kesta rohkem kui minut, pärast mida saate saidile vabu töökohti või CV-sid postitada, leida huvitava ja kõrgelt tasustatud töö või valida oma ettevõttesse spetsialiste. Lisaks saate rääkida oma ettevõttest, pakutavatest toodetest või teenustest. Valige oma registreerimise eesmärk ja täitke kõik vormi väljad.