Vastavalt Föderaalne seadus N 255-FZ rasedatel emadel on õigus teatud maksetele. See on ennekõike haiguspuhkuse tasu (raseduse viimased nädalad, sünnitus, sünnitusjärgne periood). Artiklist saate teada, kellel on õigus saada seda hüvitist, mida ametlikult nimetatakse rasedus- ja sünnitushüvitiseks, ja kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse suurust 2017. aastal.

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitised?

Sünnitushüvitis- ühekordne toetus lapse sünni puhul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel võetakse arvesse haiguslehel viibitud päevade arvu , mille arv sõltub järgmistest asjaoludest:

• Kui sündinud 1 beebi , siis on haiguslehel olevate päevade koguarv 140 (valem on lihtne: 70 päeva enne sündi, 70 päeva pärast sündi ).
• Kui lapse sünd oli seotud teatud tüsistustega, haiguslehel olevate päevade arv suureneb 16 võrra .
• Kui perre on lisandunud palju - 2 või enam last , siis on haiguspäevade arv veelgi suurem: 84 päeva enne sündi ja pärast sündi - 110 päeva .

Kes saavad 2017. aastal sünnitushüvitist - rasedus- ja sünnitushüvitise maksete maksimaalne ja minimaalne suurus

• Töötab kohustusliku ravikindlustusega rasedad naised.
• Töötu rasedad naised, kes peavad olema registreeritud oma elukohajärgses tööhõiveametis.
• Naised, kes töötavad üksikettevõtjana . Sel juhul on vajalik, et sotsiaalkindlustusfondi sissemaksed oleksid tehtud (vähemalt viimase kuue kuu jooksul).
• Naisüliõpilased õppeasutused täiskoormusega üliõpilased (olenemata sellest, kas need on eelarvelised või tasulised).

Mis määrab rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse?

Mis puudutab rasedus- ja sünnitushüvitiste suurust, siis selle arvutamisel võetakse arvesse keskmine sissetulek naised viimase kahe aasta jooksul . Töötavatele naistele võetakse keskmine palk, täiskoormusega üliõpilastele - stipendium, naistele, kes töötavad lepingu alusel RF relvajõudude ridades, samuti karistussüsteemi asutustes, tollis - summa rahaline toetus.

Alates 1. jaanuarist 2016 tehti muudatusi miinimum- ja maksimumhüvitistes:

• minimaalne - 28 555,80 hõõruda.;
• maksimaalne - 248 164 hõõruda.

Sünnitushüvitistelt füüsilise isiku tulumaksu seaduse järgi kinni ei peeta.

Sünnitushüvitiste registreerimine 2017. aastal: milliseid dokumente tuleb koguda töötavatele, töötutele ja üliõpilastele väljamaksete saamiseks

Sünnitushüvitise taotlemiseks ja seejärel saamiseks peate valmistuma pakett järgmistest dokumentidest :

• avaldus naise nimel hüvitisi saama;
• haigusleht , mis pakub sünnituseelseid kliinikuid.

Kuhu peaksid rasedad esitama dokumendid rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks?

Töötavad naised esitavad need dokumendid tööandjale ja naisüliõpilased dekanaati. Töötud pöörduvad sotsiaalteenuste poole oma elukohas.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine 2017. aastal - kuidas iseseisvalt arvutada hüvitiste suurust rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

• Lihtsaim viis arvutada alaliselt töötavale naisele rasedus- ja sünnitushüvitised , kuna sel juhul võetakse arvesse tema viimase kahe aasta keskmist töötasu. Seetõttu võetakse 2017. aasta hüvitiste arvutamiseks 2015. ja 2016. aasta keskmine töötasu. Arvestada tuleb sellega, et lisaks palgad arvutamisel võetakse arvesse igasuguseid lisatasusid, makseid, toetusi ja koefitsiente, materiaalne abi, kui need esinesid ja registreeriti. Arvestus ei sisalda haiguslehte ega muud rasedus- ja sünnituspuhkust. Kindlasti tuleb arvesse võtta ka teistelt tööandjatelt saadud tulu, mille kohta tuleb raamatupidamisosakonnale esitada tõend keskmise töötasu kohta.
• Kui naine oli lapsehoolduspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel eelmised 2 aastat (isegi kui see on üks-kaks päeva aastas), siis on võimalik see aasta asendada sellele eelneva aastaga (asendus toimub taotluse alusel).
• Kui naine töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist kahes organisatsioonis või kahes ettevõttes , siis esitatakse dokumendid toetuste saamiseks ainult ühte kohta. Sel juhul tuleb kindlasti esitada tõend, et teised tööandjad rasedus- ja sünnitushüvitist ei maksa.

Tähtis!

Oluline on teada, et ka keskmisel töötasul on sünnitoetuse arvestamisel oma piirid. Niisiis, hüvitise suurus ei tohi olla suurem näitajast, mis saadakse kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuste summa jagamisel 730-ga. 730 on päevade koguarv, mille naine kahe aasta jooksul töötas (kui on liigaasta, siis 731). Kuid seda ainult siis, kui tal ei olnud haiguslehte, puhkust ega muid päevi, millest alates ei tehta sissemakseid kohustuslike kindlustusliikide eelarvevälistesse fondidesse.

Mida teha ja kuidas õigesti arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi, kui töökogemus teie viimasel kohal on alla 2 aasta?

Harvad ei ole olukorrad, kus rase naise töökogemus viimasel töökohal on alla 2 aasta ning hüvitiste saamiseks peavad naised teadma kõiki üksikasju ja peensusi.

Vastavalt kehtivatele määrustele suurus rasedus- ja sünnitushüvitis ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk.

Mis on baaslimiit?

Hüvitiste suuruse korrektseks arvutamiseks on vaja arvestada ka selliste näitajatega nagu kindlustusmaksete arvutamisel kasutatava baasi maksimaalne väärtus. See näitaja ei ole konstantne, see muutub kogu aeg ja on igal aastal erinev. 2016. aastale eelnevate aastate puhul on see võrdne:

• 2013 – 568 000 rubla;
• 2014 – 624 000 rubla;
• 2015 – 670 000 rubla.

Miks seda indikaatorit vaja on? Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse naise sissetulekut, kuid teatud aasta sissetulekute kogusumma ei tohiks ületada antud aasta maksimaalset baasväärtust.

Näiteks: kui naise kogusissetulek 2013. aastal oli 570 000 rubla, siis kõik arvutused tehakse summa 568 000 (2013. aasta piirmäär) alusel.

Sünnitushüvitiste näidisarvestus 2017. aastal

Oletame, et kodanik Zavjalova Rasedus-ja sünnituspuhkus algab aprillis 2017. Enne rasedus- ja sünnituspuhkust töötas ta pidevalt, seega läheb arvesse kaks aastat - 2015 ja 2016. Pealegi oli tal 2015. aastal kaks haiguslehte 7 ja 10 päeva, kokku 17 päeva. 2015. aasta tulu oli 340 tuhat rubla, 2016. aastal – 480 tuhat rubla. Aasta piirväärtusi ei ületatud. Kahe aasta päevade arv on 730. Sellest lahutatakse haiguspäevad, mis annab kokku 713 päeva.

Keskmise päevapalga arvutamine:

340+480/713=1150 hõõruda.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine:

1150 x 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust = 161 000 rubla.

Sotsiaalkindlustusfondile esitatavad dokumendid sünnituse üksikettevõtja arvestuseks

Esiteks, et saada naissoost üksikettevõtja rasedus- ja sünnitushüvitist, peab ta:

1. Registreeruge vabatahtlikuks kindlustusvõtjaks . Selleks peate esitama FSS-ile avalduse (seal on ette nähtud vorm), samuti üksikettevõtja passi koopia. Viie päeva jooksul peab fond kindlustusvõtja registreerima ja seejärel sellest protseduurist teavitama.
2. Maksma kindlustusmaksed . Kui naine jääb 2017. aastal lapsepuhkusele, siis 2016. aasta eest tuleb tasuda kindlustusmakseid. Sissemaksete suurus arvutatakse järgmise valemi järgi: Alampalk x sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete määr x 12 kuud. Osamakse määr on 2,9%.

Sünnitushüvitise saamiseks esitatakse Sotsiaalkindlustusfondile järgmised dokumendid:

• taotlus üksikettevõtjalt V vaba vorm saada hüvitisi;
• haigusleht, saanud sünnituseelses kliinikus.

Hüvitisi arvestatakse miinimumpalga alusel.

Rasedus on alati õnne ootus. Ja ostureisid, mis toovad palju rõõmu - papud, mänguasjad, võrevoodi jne. Pealegi on meie ajal beebile asjade ostmine abielueelarves eriline kuluartikkel (raha on vaja palju). Seetõttu saab riigi abist paljudele emadele tõsine abi. Nimelt - rasedus- ja sünnitustoetused.

Kes need järgmisel aastal saab ja kui palju nad annavad?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku tingimused - rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvestamine

Seaduse kohaselt on rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks kaks võimalust:

1. Üksikraseduse ajal võite minna puhkusele vähemalt 70 päeva enne sünnitust ja veel 70 päeva "puhkamiseks" vahetult pärast sünnitust.
2. Kui teil on mitmikrasedus, võite lahkuda 84 päeva enne sünnitust ja pärast sünnitust kodus olla 110 päeva.
3. Teie viibimise ajal lapseootel ema keskkonnas ebasoodsateks tunnistatud piirkondades on puhkus 160 päeva.
4. Samuti võib puhkusele lisada veel 16 päeva (ja hiljem tuleb maksta!), kui sünnitus oli raske ja raske.

Lisaks on tööandja kohustatud säilitama ema ametikoha. Mis puutub staaži, siis see ei katke ka siis, kui ema läheb 1-3 aastaks lapse hooldamise puhkusele. Tööandja annab naisele hüvitisi kogu puhkuse ajaks – ühekordselt või igakuiselt. Kõik lapseootel emade õigused ja kohustused rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel

Tähtis: Sünnitushüvitised kuuluvad lapseootel emale ainult siis, kui ta on ametlikult tööl registreeritud!

Millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna - konkreetsed kuupäevad

Aeg oleneb olukorrast. Lapseootel ema läheb reeglina puhkusele...

1. 30. nädalal - normaalse raseduse ajal.
2. 28. nädalal - mitmikute sünniga.
3. 27. nädalal – elades piirkonnas, mis on tunnistatud keskkonnale ebasoodsaks.

See väärtus on väga meelevaldne ja võib vastavalt olukorrale muutuda.

Tähtis:

Puhkuse aega ei saa muuta enneaegse sünnituse või, vastupidi, hilinemise tõttu. See tähendab, et näiteks 2-4 nädalat varem sünnitamine ei anna naisele õigust talle määratud puhkust lühendada.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise etapid - dokumendid, avaldus ja korraldus

Ametlikult töötava staatuse puudumisel ei ole lapseootel emal rasedus- ja sünnitushüvitistega kuigi palju arvestada - neid ei tule.

Muidugi võivad eraettevõtjad oma töötajaid maksetega premeerida, kuid see on harv juhus – ja tavaliselt on summad kasinad.

Kohustuslikud maksed tehakse (seadusega!) ainult siis, kui kui ema töötas tööraamatu alusel (lepingu alusel) konkreetsel perioodil.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust taotleda?

Vastavalt tööseadustiku artiklile 255 antakse rasedus- ja sünnituspuhkust kindla dokumendi - haiguslehe alusel, mille väljastab raviasutus/asutus, nagu sama haiguslehe saamisel.

Dokumendid on peaaegu identsed - välja arvatud see, et lapseootel ema haigusleht...

1. Võimaldab võtta pika puhkuse.
2. Välja antud pikemaks ajaks.
3. Välja antud kohe kogu perioodiks.
4. See valmib sünnituseelses kliinikus.

Milliseid pabereid on vaja puhkuse taotlemiseks?

1. Täidetud meditsiinitöötaja(sünnieelses kliinikus, kus jälgitakse ema) töövõimetusleht.
2. Sama raviasutuse/asutuse tõend.
3. Abikaasa töötõend (kui see on olemas) lisapuhkuse registreerimiseks (nimelt lapse eest hoolitsemiseks). See dokument kinnitab, et abikaasa enam rasedus- ja sünnituspuhkust ei kasuta (juhtub, et pärast lapse sündi jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele isa ja ema läheb tööle). Ja ka lapse sünnitunnistus. Need 2 dokumenti tuleb tuua personaliosakonda hetkel, mil vormistama hakkad lisapuhkus. See tähendab, et pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.
4. Isiklikult kirjalik avaldus, mis esitatakse ametiasutustele (märkus - puhkuse kestuse ja põhjusega).

Mida meeles pidada?

1. Lisaks puhkuse taotlemisele tuleks kohe kirjutada personaliosakonnale maksete avaldus.
2. Töölepingu tingimused jäävad samaks, olenemata sellest, millal laps sündis.
3. Puhkuse teine ​​osa (märkus – lapsehoolduse eest) on soovitatav välja võtta nädala jooksul pärast sünnitusmajast naasmist. Mida varem, seda parem!
4. Kui te ei taha puhkusele minna ja isa on nõus teid asendama, on teil see õigus. Seaduse järgi võivad ka isad võtta lapsehoolduspuhkust.
5. Kui olete rasedus- ja sünnituspuhkusel, pole neil õigust teid vallandada. Ja kellelgi pole õigust ka sinu palka vähendada.
6. Juhtkond on seadusega kohustatud teid koheselt vabastama hädapärastest töökohtadest, äkilistest subbotnikidest ja ületunnitööst (öine, raske jne) niipea, kui nad saavad teada teie rasedusest.
7. Tähtis! Kui teie lepingu tähtaeg lõppes ootamatult ajal, mil te olite juba rase, on teie ülemused kohustatud seda perioodi pikendama kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks (st mitte kuni lapse sünnini, vaid kogu lapse sünnini). nõutav 140 või 194 päeva).
8. Kui 30. nädal on veel kaugel, aga tahad juba puhkusele minna ja kõvasti tööd teha, siis on õigus võtta tasustatud puhkust kuni vajaliku rasedus- ja sünnituspuhkuseni (alates 30. nädalast). Kellelgi pole õigust sinust keelduda. Isegi kui olete töötanud vähem kui 6 kuud.

Hüvitiste arvutamise perioodide muutmine – oluline teada!

Mitte kõik tulevased emad ei tea seda väidet.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi arvestatakse tavaliselt kõigi 2 aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkust saadud sissetulekute alusel.

Kuid juhtub, et naisest saab taas tulevane ema, kellel on vaevalt aega last sünnitada. Või, olles pärast esimest rasedus- ja sünnituspuhkust vaevu tööle hüpanud, annab ta juba teada, et kavatseb uuesti lapsepuhkusele jääda. Just sellistel juhtudel näeb seadusandja ette hüvitiste arvutamise perioodi asendamise (märkus – punkt 1. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 artikkel 14, mis käsitleb kohustuslikku sotsiaalkindlustust seoses rasedus- ja sünnitusega).

See on, kui lapseootel emal on juba olnud õnn minna lapsepuhkusele või rasedus- ja sünnituspuhkusele 2 aastaks (mis võetakse hüvitiste arvestamiseks), aga need 2 aastat saab asendada varasematega, mis annavad täississetuleku.

See asendamine toimub eranditult lapseootel ema isiklikul soovil, vormistatakse kirjalikult ja mis tahes vormis(“Palun asendada hüvitiste arvestamise 1 (2) aastat varasemate aastatega”).

Oluline on teada!

1. See avaldus tuleb esitada juhtkonnale samaaegselt rasedus- ja sünnituspuhkuse ja haiguslehe taotlusega.
2. Kui rakendust pole, pole mõtet oodata perioodide asendamist – kõik on teie kätes! Pidage meeles, et kui te taotlust ei esita, arvutatakse teie hüvitised teie saadaoleva sissetuleku alusel.
3. Perioodide asendamise seaduse mõju ei lõpe ka siis, kui olete "konksus" rasedus- ja sünnituspuhkusele (või rasedus- ja sünnituspuhkusele) ainult 1 päevaks eelmisest 2-st arvestuseks vajalikust aastast.

Kõik maksed rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal 2019. aastal – kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Alates järgmisest aastast toimub nii tekkepõhine kui ka otseselt hüvitiste arvestus ilma eriliste muudatusteta.

Mõne punktiga tuleks siiski arvestada.

Sünnitustoetused 2019. aastal määratakse emadele, kes...

1. Nad töötasid ametlikult, kui jäid rasedus- ja sünnituspuhkusele.
2. Registreeritud üksikettevõtjana (alates 2019). Sel juhul sõltub hüvitise suurus konkreetsest summast, mille ema sotsiaalkindlustusosakonda kandis.
3. Nad jäid tööst ilma, kuid neil õnnestus end tööhõivekeskuses registreerida juba enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Vastavalt sellele, jaoks igakuised maksed sel juhul tuleks pöörduda sotsiaalkaitse osakonna poole.
4. Täiskoormusega õpingud lõpetatud (olenemata - leping või eelarve alusel). Siin sõltub hüvitis stipendiumist. Peaksite pöörduma dekanaadi poole.

Oluline on teada:

1. Maksete suurus sõltub palgast, mida lapseootel ema sai 2 aasta jooksul enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust.
2. Mitmes organisatsioonis korraga töötamine (osalise tööajaga töö) võimaldab emal saada hüvitist igas neist. Vastavalt sellele esitatakse iga organisatsiooni personaliosakonnale rasedustõend. Neil pole õigust keelduda!

Maksesumma – mida oodata?

Kahjuks maksete suuruses olulisi muutusi ei ole.
Maksimaalsed väljamaksed:

1. 140 päeva puhkuse eest - 34 520 rubla.
2. 156 päeva puhkuse eest - 38 4650 rubla.
3. 184 päeva puhkuse eest - 47 835 rubla.
4. Ühekordne hüvitis pärast sünnitust on 16 350 rubla, olenemata palgast.
5. Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest makstakse 1. lapse eest keskmiselt 3065 rubla, 2. ja järgnevate eest 6131 rubla. Hooldustasude suurus sõltub palgast ja jätab 40% keskmisest töötasust.

Märkusele:

1. Makse "riba" võib muutuda sõltuvalt puhkuse kestusest ja kestusest.
2. Kui palk jääb alla riigi kehtestatud keskmise taseme, võetakse arvutustes summa, mis võrdub miinimumpalgaga (2019. aasta keskmine miinimumpalk on 11 280 rubla, kuid igas piirkonnas on oma miinimumpalk!).
3. 2-3 töö eest tuleb tasuda korraga 2-3 organisatsioonile.

Kuidas arvutada maksete summat?

Artiklis on ära toodud 2020. aasta sünnitushüvitiste indekseeritud summad. Arvutusvalemid ja näited on toodud. Märgitud on 2020. aasta ühekordse lapse sünnitoetuse suurus ning kuni 1,5- ja 3-aastase lapse hooldamise toetuse miinimum- ja maksimumsummad.

Sünnitustoetused 2020. aastal pakuvad huvi eranditult kõigile lapseootel emadele. Vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele on rasedus- ja sünnituspuhkus puhkuse aeg, mis antakse töötajatele raseduse ja sünnituse ajal. Tööõiguse sätted näevad ette teatud selle puhkusega seotud maksete tegemise. Veelgi enam, pooled neist viiakse läbi nagu enne lapse sündi ja teised pärast lapse sündi. Vaatleme kõiki saadaolevaid lapsehooldustoetusi ja lapsehooldustoetusi.

Lastetoetuste indekseerimine 2020. aastal

2020. aastal indekseeriti järgmised deebetmaksed ja lastetoetused :

1. Rasedus- ja sünnitushüvitised;
2. Ühekordne hüvitis naistele, kes registreerusid raseduse varajases staadiumis;
3. Ühekordne toetus lapse sünni puhul;
4. Igakuine hüvitis lapse sünni puhul;
5. Igakuine lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat;
6. Igakuine toetus kuni 3-aastase lapse hooldamise eest.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus

2020. aastal on raseduse ja sünnitusega seotud puhkused järgmise kestusega:

• 140 kalendripäeva, mis jagatakse kaheks võrdseks perioodiks enne ja pärast sünnitust, kui sünnitust peetakse normaalseks;
• 156 kalendripäeva, mis jagunevad keerulise sünnituse korral kaheks perioodiks: 70 päeva enne sünnitust ja 86 päeva pärast;
• 194 kalendripäeva, sealhulgas 84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast seda, kui fikseeritakse mitme lapse sünni fakt;
• 70 päeva naistele, kes lapsendasid ühe lapse;
• 110 päeva venelannadele, kes on lapsendanud kaks või enam last.

Rasedus- ja sünnituspuhkus algab 30. rasedusnädalast. Kui on oodata mitmikrasedust, läheb lapseootel ema 28. nädalal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kui rase naine elab kohtades, kus on registreeritud kõrgendatud kiirgustase - alates 27. nädalast.

Sünnitushüvitiste maksmine 2020. aastal

Tööõiguse sätted näevad ette selle rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud maksed. Neid toodetakse nii enne lapse sündi kui ka pärast seda.

2020. aasta sünnitustoetuste suuruse määramiseks peate teadma oma kahe eelneva aasta keskmist töötasu suurust (selleks peate võtma ühendust raamatupidamisosakonnaga). 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävate emade puhul arvestatakse ajavahemikku 1. jaanuar 2018 kuni 31. detsember 2019. Järgmiseks peate välja selgitama kalendripäevade arvu aastas.

Kuna 2018. ja 2019. aasta ei olnud liigaastad, siis arvutatakse päevade arvuks = 730. Jäta välja perioodid, mil olite ajutise töövõime tõttu kodus või rasedus- ja sünnituspuhkusel. Näiteks, e Kui 2016/2019 olite esimese lapse puhul rasedus- ja sünnituspuhkusel ja 2020. aastal teise lapse puhul, siis rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamiseks on õigus asendada aastad eelmistega (2014/2015) et mitte makses kaotada. Küll aga on vaja sellest arveldusosakonda teavitada, kirjutades aastaarvu muutmise kirjaliku avalduse.

Maksimaalse hüvitise summa arvutamine BiR alusel

Maksimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis, mida töötaja võib saada, on piiratud maksimaalse keskmise päevapalgaga . 2018. aastal oli sotsiaalkindlustusmaksete maksimumbaas ajutise puude ja sünnituse korral 815 000 rubla ning 2019. aastal - 865 000 rubla.

Teades maksimaalne summa aruandeaastate tulud, saate teada keskmine päevapalk, mis on jagatud 730 päevaks:

Saadud rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu suuruse määramiseks keskmine päevapalk korrutatakse 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkusega. Kaaluge rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalse summa arvutamist:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 rubla

See on maksimaalne summa, mida rase naine saab 140 päeva rasedus- ja sünnitushüvitisena(ilma komplikatsioonideta)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 rubla

Maksete suurus, kui tööjõuga kaasnesid komplikatsioonid

2301,36986 × 194 = 446 465,75 rubla

Maksete summa juhul mitmikrasedus

Vene naised, kelle palk on umbes 67 000 rubla kuus (2018. aastal). Järgmisena vaadake näidet Venemaa keskmise palga kohta.

Sünnitushüvitiste arvestamise näide 2020. aastal

Näide: töötaja Petrova A.Yu. läheb alates 9. jaanuarist 2020 rasedus- ja sünnituspuhkusele. Töötaja kogutulu 2018. aastal on 384 000 RUB. (32 tuhat kuus), 2019. aastal - 408 000 rubla. (34 tuhat kuus). Staaži 5 aastat, haiguslehte viimased kaks aastat pole.

Kõigepealt arvutame kogutulu 2 aastaks:

Uurime välja B&R hüvitise tegelik summa:

Seega saab töötaja arvestada hüvitistega summas 151 890,41 rubla.

Hüvitise miinimumsumma arvutamine vastavalt BiR-ile

Ametlikult töötava töötaja minimaalse keskmise päevapalga määramiseks korrutatakse miinimumpalga näitaja 24 kuuga ja jagatakse seejärel kahe arvestusaasta 730 päevaga. Aastal 2020 on miinimumpalk 12 130 rubla.Teades seda, saate toota minimaalse keskmise päevapalga arvutamine.

Selleks, et teada saada minimaalse hüvitise suurus, keskmise päevapalga summa on vaja korrutada rasedus- ja sünnituspäevade arvuga.

398,79 × 140 = 55 831 rubla

Täpselt niimoodi minimaalne summa rase saab rasedus- ja sünnituspuhkust 140 päeva (kui sünnitus kulges komplikatsioonideta)

398,79 × 156 = 62 211 rubla

sünnituse ajal tekkisid tüsistused

398,79 × 194 = 77 365 rubla

Sünnitustoetuse miinimumsumma, kui mitmikrasedus

Sünnitoetused üksikettevõtjana registreeritud naistele

Kõik naised, olenemata nende tööjõu staatusest, kui nad jäävad rasedus- ja sünnituspuhkusele ühekordne toetus riigilt. Seda makstakse neile, kes tasusid sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid.Kui nais-üksikettevõtja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuid ei ole sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid tasunud, ei saa ta rasedus- ja sünnitushüvitisele loota.

Kui üksikettevõtja tasus vabatahtlikult sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Kui ärinaine tasub ühe aasta kindlustusmakseid (aasta eest ette), on hüvitis minimaalne. Kõik naised maksavad (vabatahtlikult) sama miinimumpalga alusel sotsiaalkindlustusfondi kindla summa. Ettevõtja ei saa maksta miinimumpalgast rohkem ega vähem.

Arvutame naissoost üksikettevõtja rasedus- ja sünnitushüvitiste summa

RUB 12 130 × 24 kuud ÷ 730 päeva × 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust = 55 831 rubla

Tulumaks seda ei võeta rasedus- ja sünnituspuhkuselt ning kodanik saab selle täies ulatuses kätte. Milliseid muid rahalisi makseid tuleb tasuda? üksikettevõtja seoses lapse sünniga: ühekordne makse, samuti raseduse esimesel trimestril registreerimise tekkepõhine summa umbes 680 rubla.

Seoses lapsehooldustoetuse maksmisega üksikettevõtja emale:

2020. aastal on naissoost üksikettevõtjal võimalik saada hüvitist 40% ulatuses kehtivast miinimumpalgast. Selliste maksete jaoks on seaduslikult määratletud miinimum. IN 2020. aastal on hüvitise suurus: esimese lapse puhul –4 852 rubla, teisele – 6803 rubla Kui arvutuse tulemusena on summa näidust väiksem, suurendatakse seda piirini.

Soodustused rasedatele täiskoormusega üliõpilastele 2020. aastal

Rasedate täiskoormusega üliõpilaste hüvitise suurus on 100% igakuisest stipendiumist. Hüvitis ei saa aga olla väiksem kui fikseeritud miinimum seadusandlikud aktid. Lisaks on tal õigus saada järgmisi soodustusi:

• toetust raseduse ja sünnituse jaoks;
• registreerimistoetus kuni 12 nädalat;

ühekordne hüvitis lapse sünni puhul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus muutub 2020. aastast veidi, kuna on toimunud muudatused keskmise päevapalga alam- ja maksimumtasu osas. Selles artiklis vaatleme üksikasjalikult, kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi 2020. aastal.

all töötavad töötajad tööleping. Ainsad erandid on Välismaa kodanikud, viibides ajutiselt Vene Föderatsioonis. Hüvitisi saavad nad ainult siis, kui tööandja tasus nende eest sissemakseid vähemalt 6 kuud enne kindlustusjuhtumit.

Muudatused 2020. aastaks

Üks peamisi muudatusi sünnitasude arvutamisel 2020. aastal oli arveldusperiood. Nüüd peate arvutamiseks võtma aastad 2016 ja 2017. Sissemaksete arvutamise maksimaalne alus on järgmine:

• 718 000 rubla – 2016. aastaks;
• 755 000 rubla – 2017. aastaks.

Need arvud tähendavad, et 2020. aasta sünnitustoetuste arvutamisel arvestage maksimaalne suurus sissetulek võib olla järgmises summas: 1 473 000 rubla.

Sellest tulenevalt on muutunud ka maksimaalse keskmise päevapalga suurus. Aastal 2020 on see 2017,81 rubla.

Hüvitiste määramisel töötajatele, kellel on alla 6 kuu kindlustuskaitset, tuleb arvestada uus suurus miinimumpalk töö. 2020. aastaks on see 9489 rubla. Keskmine päevapalk on nüüd 311,97 rubla.

Mugavuse huvides võtame kõik numbrid kokku tabelis.

Sünnitushüvitiste arvutamiseks vajalike näitajate maksimumväärtuste koondtabel 2020. aastal

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus 2020. aastal

Tähtis! Sünnituspalk ei sõltu kindlustusperiood töötaja ja on võrdne 100% töötaja keskmisest töötasust.

Keskmine päevapalk arvutatakse järgmise valemi abil:

SZd = D / (731 päeva – välistatud päevad), kus

D – töötaja 2016. ja 2017. aasta sissetulek maksimumsummade piires,

731 päeva – arveldusperioodi päevade arv (meie puhul 2016. ja 2017. aastal),

Välistatud päevad on päevad, mis tuleb arveldusperioodist välja jätta.

Välistatud päevade hulka kuuluvad:

• ajutine puue;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• töölt vabastamine koos töötasu säilitamisega, kui sellest ei tasutud kindlustusmakseid.

p Pärast arvutamist tuleks keskmist töötasu võrrelda võimaliku maksimumväärtusega. Kui arvutamise käigus selgub, et tulemus on suurem kui 2017,81 rubla, siis hüvitise arvutamisel peate selle summa võtma.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimum- ja miinimumväärtused 2020. aastal

Sünnitushüvitiste arvutamisel lähtub raamatupidaja summadest, mille piires saab hüvitisi arvestada (Loe ka artiklit ⇒). Võtame need andmed mugavuse huvides ühte tabelisse.

Sünnitushüvitiste piirväärtused 2020. aastal

Sünnitushüvitise arvutamise näide

Töötaja Petrova O.P. jääb 5. märtsil 2020 rasedus- ja sünnituspuhkusele. Petrova sissetulek 2016. aastal oli 510 000 rubla, 2017. aastal – 550 000 rubla.

2016. aastal olid haiguslehepäevad 17 päeva, 2017. aastal – 14 päeva. Kuna Petrova sissetulek arvutamiseks võetud aastate eest ei ületa maksimumbaasi, peame need summad arvutusse kaasama.

Sünnitushüvitiste arvutamise kogusissetulek on võrdne:

510 000 + 550 000 = 1 060 000 rubla

Arvutame, mitu päeva on arveldusperioodil:

731–17–14 = 700 päeva

Nüüd uurime välja, milline on keskmine päevapalk:

1 060 000 / 700 = 1 514,28 rubla

Saadud väärtus on väiksem kui maksimaalne lubatud summa; vastavalt sellele arvutame hüvitise selle väärtuse põhjal:

1514,28 x 140 = 211 999,20 rubla

Rasedus- ja sünnituspuhkus miinimumpalga alusel 2020. aastal

Sünnitushüvitiste arvutamisel miinimumpalga alusel on kaks juhtumit:

• Kui lapseootel emal ei olnud arveldusperioodil sissetulekut või tema sissetulekute põhine keskmine kuupalk on väiksem kui miinimumpalk. Sel juhul tehakse arvutus arvutamise kuupäeval kehtestatud miinimumpalga alusel, mis 2020. aasta algusega on 9489 rubla.

Vaatame näidet:

Töötaja Petrova O.P. jääb 5. märtsil 2020 rasedus- ja sünnituspuhkusele. Petrova sissetulek 2016. aastal oli 102 000 rubla, 2017. aastal – 105 000 rubla.

Arvutame Petrova keskmise kuupalga:

207 000 / 24 kuud = 8625 rubla.

Saadud summa on miinimumpalgast väiksem, arvutamise kuupäeval 9489 rubla

Arvutame Petrova keskmise päevapalga:

207 000 / 731 päeva = 283,17 rubla

Võrdleme seda summat keskmise päevapalgaga miinimumpalga alusel, mis on 311,97 rubla

Saadud väärtus on väiksem kui miinimumpalgal põhinev väärtus, mis tähendab, et arvutame rasedus- ja sünnitushüvitised väärtuse 311,97 rubla alusel

311,97 x 140 päeva = 43675,80 rubla

• Kui lapseootel ema kogustaaži on alla 6 kuu, siis arvestatakse ka hüvitisi miinimumpalga alusel. Kuid peaksite meeles pidama järgmist piirangut: 1 kuu kogunenud hüvitise summa ei tohiks olla suurem kui miinimumpalk.

Tähtis! Kui piirkonnas kehtestatakse piirkondlik koefitsient, võetakse seda koefitsienti arvesse võttes toetuste arvutamisel miinimumpalk.

Vaatame näidet lähemalt:

Minimaalne päevapalk alates miinimumpalgast on 311,97 rubla. Samas ei tohiks 1 kuu hüvitis ületada miinimumpalka ennast.

Kui arvelduskuus on 30 päeva, on selle kuu hüvitis võrdne:

311,97 x 30 = 9359, rubla

See summa ei ületa miinimumpalka.

Kui arvelduskuus on 31 päeva, on selle kuu hüvitis võrdne:

311,97 x 31 = 9 671,07 rubla

See summa ületab miinimumpalga, mis on võrdne 9489 rublaga, seega peaks hüvitis 31-päevastel kuudel (jaanuar, märts, mai, juuli, august, oktoober, detsember) võrduma miinimumpalgaga, see tähendab 9489 rubla. .

Rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele 2020. aastal

Täpsemalt näites ⇓

Töötaja Petrova O.P. läheb esimeselt rasedus- ja sünnituspuhkuselt otse teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele 2020. aastal. Arvestusperioodid peaksid olema 2017 ja 2016. Kuna Petroval oli sel ajal rasedus- ja sünnituspuhkus, saab Petrova need asendada nende aastatega, mis eelnesid tema esimesele puhkusele ehk 2014-2015. 2020. aasta maksimaalse võimaliku keskmise päevapalga piirmäär on 2017,81 rubla.

Petrova valitud aastate sissetulek on võrdne:

2014. aastal - 585 000 rubla,

2015. aastal – 685 000 rubla.

Võrdleme tulusummasid 2014. ja 2015. aasta maksimaalse lubatud baasiga, mis on vastavalt 640 000 rubla ja 680 000 rubla. 2015. aastal ületab Petrova sissetulek sissetulekupiiri, mis tähendab, et 2015. aasta hüvitiste arvutamisel võetakse tulu 685 000 rubla ulatuses.

Arvutamisel võetakse kogutulu arvesse järgmises summas:

585 000 + 685 000 = 1 270 000 rubla

Selle summa alusel arvutame rasedus- ja sünnitushüvitise:

1 270 000 / 730 päeva x 140 päeva = 243 561,64 rubla

Rasedus- ja sünnitushüvitiste (sünnitushüvitiste) arvutamine 2016. aastal on kindlaks määratud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega N 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”. uus väljaanne dateeritud 31. detsember 2014. Tutvustame teie tähelepanu rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise kohta + näited.

Alates 1. jaanuarist 2016 arvutatakse sünnitasu ühtsete reeglite järgi. Meenutagem, et kuni 2013. aasta alguseni oli võimalik valida kas vana keskmise töötasu arvutamise meetod (viimase aasta kohta) või uus (kahe eelneva aasta kohta).

Praegused reeglid

2016. aasta sünnitustoetused arvutatakse lapseootel ema keskmise töötasu alusel, mis on arvutatud rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kahe aasta eest. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise keskmine päevapalk arvutatakse, jagades kogunenud töötasu 730-ga.

Oluline on, et sünnitoetus ei saaks olla väiksem kui kuupalga alammäär. Hüvitise maksimaalne summa ei tohi ületada 1772,60 rubla puhkusepäeva kohta (248 164 rubla 140 päeva eest) kõigis Vene Föderatsiooni piirkondades.

Kui naise kogukindlustusstaaži (ametliku töötamise periood) on alla 6 kuu, koguneb rasedus- ja sünnitushüvitis minimaalne suurus sõltumata saadud tulust.

Enne arvutamise alustamist peate kaaluma järgmist:

• punkt nr 1. On olemas selline asi nagu kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus. See väärtus muutub igal aastal ja on: 2015 - 670 000, 2014 - 624 000, 2013 - 568 000, 2012 - 512 000, 2011 - 463 000, 2010. aastal - kogu rasedus- ja sünnitustoetuse 04.15. , aga mitte rohkem kui määratud summa. st kui näiteks Ivanova sissetulek 2014. aastal oli 650 000 rubla, siis võetakse arvesse summat 624 000 rubla.
• punkt nr 2. Välistatud perioodid. Nende hulka kuuluvad: ajutise puude perioodid (haiguspuhkus), lapsehoolduspuhkus, BIR-puhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus). 2 kalendriaasta keskmise päevapalga määramiseks jagatakse saadud tulu 730-ga (liigaaasta puhul 731-ga), millest lahutatakse välistatud perioodide päevad.
• punkt nr 3. Kui naine oli arveldusperioodil (2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes 2014-2015) rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tal õigus asendada üks või mõlemad aastad teistega, kui see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise. BIR kasu.

Arvutusprotseduur:

• Milliseid aastaid sünnitoetuse maksmisel arvesse võtame, otsustame punkti nr 3 alusel.
• Arvestame viitlaekumiste summa iga aasta kohta, välja arvatud maksed eest haigusleht ja muud väljamaksed, millelt sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei arvestatud. Arvesse lähevad ka varasemate tööandjate sissetulekud, selleks tuleb esitada oma praegusele tööandjale sissetulekute tõend.
• P Kontrollime punkti nr 1, kui aruandeaasta tulu ületab määratud summa, võtame maksimumväärtuse. Võtame mõlema aasta tulud kokku.

• Jagame saadud summa (730 MIINUS välistatud perioodid, punkt nr 2).
• Saime keskmist päevapalka. Rasedus- ja sünnituspuhkuse suuruse arvutamiseks piisab selle korrutamisest puhkusepäevade arvuga (140 päeva - normaalne rasedus, 156 - keeruline sünnitus, 194 - mitmikrasedus). Kui teie päevapalk on aga väiksem kui 203,97 või suurem kui 1772,60, kasutage miinimum-/maksimumiväärtust.

Sünnitushüvitise arvutamise näide

1. Ivanova rasedus- ja sünnituspuhkus algas märtsis 2016. Samal ajal oli ta kuni 1. maini 2014 rasedus- ja sünnituspuhkusel ning 2015. aastal kasutas ta 10 päeva haiguslehte. Rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse arvutamiseks peate:
2. Arvutage oma töökoha ametliku sissetuleku suurus 2014. ja 2015. aastal. 2014. aastaks oli tulu suurus 250 tr. 2015. aastaks - 678 tr.
3. 2015. aasta tulu ületab piirmäära, seega saame summa 250 000 + 670 000 = 874 000 rubla.
4. Välistatud perioodid on lapsehoolduspuhkus ja haigusleht: 121+10=131 päeva.
5. Arvutame keskmise päevapalgana 920 000 / (730 - 131) = 1535,89 rubla.
6. Päevane sissetulek ei ületa maksimaalset summat 1772,60 rubla, seega korrutame saadud arvu puhkusepäevade arvuga. 1535,89*140= 215024,6 rubla.
7. Sest 2014. aastal oli Ivanova rasedus- ja sünnituspuhkusel, tal on õigus asendada see aasta mis tahes varasemaga, kui see toob kaasa rasedus- ja sünnituspuhkuse pikenemise.