Kohtutäituri õigus arestida võlgniku töötasu on sätestatud Art. 98 seaduse „On täitemenetlus". Kohtutäitur saab seda teha mitmel juhul:

• Kui täitedokumendis on nõue töötasust välja arvata. Pank, kui ta teab, et laenuvõtja saab palka, märgib alati ühe nõudena selle osa mahakandmise võla tasumiseks.
• Võla sissenõudmisel alla 10 tuhande rubla.
• Kui laenuvõtjal ei ole Raha ja vara summas, mis on piisav kogu võlasumma tagasimaksmiseks.

Töövõtja saadab ettevõttele, kus võlgnik töötab, dokumendi, milles ta annab korralduse omast maha arvata. palgad osa vahenditest võla tasumiseks. Vallandamise korral antakse täitedokument üle kohtutäiturile, kes saadab selle võlgniku uude töökohta (võlgnikud on kohustatud teavitama täitevteenistust uude töökohta üleviimisest). Lähemalt kohtutäiturite õigustest ja kohustustest.

Vastavalt artikli lõikele 2 Täitemenetluse seaduse § 99 kohaselt ei saa võlgniku palgast kinni pidada kuni 50%, samas kui tööseadustikuga on kehtestatud teatud piirangud:

• Alaealiste laste vanematelt, samuti ülikoolis lepingu alusel õppivatelt lastelt ei saa välja võtta rohkem kui 30% sissetulekust.
• Üksikemalt või isalt ei saa välja võtta rohkem kui 20-25% palgast.

Te ei saa nõuda:

• Sotsiaalkindlustusfondi poolt tasutud viitvõlad tööõnnetuste ja kutsehaiguste katteks.
• Lisatasud kahjulike töötingimuste eest.
• Lisatasud I grupi puudega isiku hooldamise eest.
• Vähendamise kasu.
• Hüvitised, mida makstakse lapse sünni puhul.

Tööandjal, kes on saanud täitekirja koos korraldusega arvata osa oma töötaja palgast kinni, et tasuda pangale võlg, ei ole õigust sõnakuulmatuks jääda, seega ei tasu ülemustega “läbirääkimisi pidada”.

Paraku seisavad võlgnikud lisaks riskile kaotada osa töötasust ja vara kaotada ka muid probleeme: täiturid võivad keelata neil välismaale reisimise, samuti püütakse võla tagasimaksmisse kaasata lähedasi. Nendest laenumaksete hilinemise ebameeldivatest tagajärgedest räägime järgmises artiklis.

Kokkuvõtteks tahan öelda, et nagu pangateenuste puhul või inkassobürood, kohtutäituriga töötades on oluline osata korralikult dialoogi pidada. Kui varem said täitevteenistuse töötajad sissenõutud võlasumma alusel arvestatavat palgalisa, siis nüüd on see reegel tühistatud. Seetõttu on kohtutäiturid oma töö tegemise suhtes vähem innukad: nendega on viivitamises lihtsam kokku leppida. Järelikult saavad laenuvõtjad uue võimaluse võlg ise tagasi maksta, vältides vara inventeerimist, arestimist ja müüki.

See sisaldab Töökoodeks ja valitud föderaalseadused, eelkõige perekonna- ja maksukood, täitemenetluse seadus, ametiühingute seadus ja mõned teised. Ja ka muud määrused, sealhulgas eelkõige kohalikud ja volitatud asutused Rostrud. Vaadeldavate suhetega otseselt seotud on selle kiri PR/7156-6-1 võimaliku väljamakse summa kohta.

FÖDERAALNE TÖÖ- JA TÖÖHÕIVE TEENUS

KIRI

Õigusosakonnas Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta võeti taotlus-kaebus läbi. Anname teada järgmisest.

Tööandjal on õigus teha igakuiseid kinnipidamisi töötaja töötasust ainult tööseadustiku artiklis 137 loetletud juhtudel. Venemaa Föderatsioon(edaspidi koodeks).

Muid täiendavaid kinnipidamisi töötasust tööandja äranägemisel ei ole lubatud.

Koodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 20 protsenti ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50 protsenti töötajale makstavast palgast.

Need artiklid viitavad palgast kinnipidamistele, mis tehakse sõltumata töötaja tahtest, et tasuda töötaja võlg tööandjale või teistele isikutele.

Taotluses kirjeldatud olukorras ei räägi me mahaarvamisest, vaid töötaja soovist kogunenud raha käsutada. palk.

Meie vaatenurgast saab töötaja oma töötasu käsutada oma äranägemise järgi, sh laenu tagasimaksmisega, esitades vastava avalduse tööandja raamatupidamisele. Samas ei kohaldata antud juhul seadustiku artikli 138 sätteid.

Õigusosakonna juhataja A.V. Anokhin

Mahaarvamise vahetu põhjus võib olla:

Artikkel 137. Palgast mahaarvamiste piiramine

Töötaja töötasust tehakse mahaarvamisi ainult käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötaja palgast kinnipidamisi, et tasuda tema võlg tööandjale, saab teha:

• hüvitama töötajale töötasu arvel väljastatud väljatöötamata ettemakse;
• tasuda ära kulutamata ja õigeaegselt tagastamata seoses väljastatud ettemaks ärireis või üleviimine teisele tööle teises piirkonnas, samuti muudel juhtudel;
• tagastama töötajale raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad juhul, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises (kolmas osa). käesoleva seadustiku artikli 157 artikkel 155);
• töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud põhipuhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamist ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4 sätestatud põhjustel, lõigetes 1, 2, 5, 6 ja käesoleva seadustiku artikli 83 lõige 7.

Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 sätestatud juhtudel on tööandjal õigus otsustada töötaja palgast kinnipidamise üle hiljemalt ühe kuu jooksul arvates tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumise päevast. avansi, võlgade tagasimaksmise või valesti arvestatud maksete kohta ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summasid.

Töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas tööseadusandluse või muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

• loendusviga;
• kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ on tunnistanud töötaja süü töönormide (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) või lihtsa (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) mittejärgimises;
• kui töötajale maksti rohkem töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Artikkel 248. Kahju sissenõudmise kord

Süüdiselt töötajalt nõutakse sisse tekitatud kahju summa, mis ei ületa keskmist kuupalka, toimub tööandja korraldusel. Korralduse võib teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud.

Kui ühekuuline tähtaeg on möödunud või töötaja ei ole nõus tööandjale tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning töötajalt sissenõutava kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka, saab sissenõudmist teostada üksnes kohus.

Kui tööandja ei järgi kehtestatud kahju sissenõudmise korda, on töötajal õigus kaevata tööandja tegevus kohtusse.

Töötaja, kes on süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Poolte kokkuleppel tööleping kahju hüvitamine osamaksetena on lubatud. Sel juhul esitab töötaja tööandjale kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed maksetingimused. Vabatahtliku kahju hüvitamise kirjaliku kohustuse andnud, kuid nimetatud kahju hüvitamisest keeldunud töötaja vallandamisel nõutakse tasumata võlg sisse kohtus.

Tööandja nõusolekul võib töötaja talle tekitatud kahju hüvitamiseks üle anda samaväärse vara või rikutud vara parandada.

Kahju hüvitatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest tegevuse või tegevusetuse eest, millega tekitati tööandjale kahju.

Maksimaalsed ja minimaalsed summad

Eraldada tuleks teema "maksimaalne ja minimaalne palgast mahaarvamine" ja seda eraldi küsida vabatahtlik ja kohustuslik mahaarvamised.

Nagu Rostrud märgib, kiri PR/7156-6-1(teksti vt ülal), piirangud 138. tn. ei kehti tehtud väljamaksete kohta taotluse alusel töötaja määratud aja ja summa jooksul. Nii kõva töömees omapäi ja käsutab vabalt oma vahendeid ja määrab, mis tema jaoks on maksimaalne summa ja mis on miinimum. Ta võib osa palgast käsutada või paluda see endale jätta täielikult valitud vajadustele: tasumine kommunaalteenused, üle kanda kolmandatele isikutele, tasuda lepingute alusel.

Tööseadustiku artikkel 138 “Palgast mahaarvamiste suuruse piiramine” on seotud kohustuslik ja põhineb 137. art. TC annab tööandjale korralduse ja aitab arvutada mahaarvamissumma protsendi. Siin võib lisaks 138.-le mainida veel üht 99. art. Sarnaseid sätteid sisaldav täitemenetluse seadus.

138. art. TC sisaldab järgmisi suurusepiiranguid:

• nende kogusuurus ei tohi ületada 20% ;
• seadustes (täitemenetluse kohta, karistusseadustik) sätestatud juhtudel - 50% ;
• erandjuhtudel kehtestatakse üldine limiit 70% - need on mahaarvamised parandustöö ajal, alimentide, tervisekahjustuse, toitja surma, toimepandud kuriteo hüvitamiseks.

Artikkel 138. Palgast mahaarvamiste suuruse piiramine

Kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50 protsenti töötajale makstavast palgast.

Mitme täitevdokumendi alusel töötasust mahaarvamisel tuleb töötajale igal juhul kinni pidada 50 protsenti töötasust.

Käesolevas artiklis kehtestatud piirangud ei kehti parandusliku töö tegemisel, alaealiste laste elatise sissenõudmisel, teise inimese tervisele tekitatud kahju hüvitamisel, isiku surma tõttu kahju saanud isikutele tehtud kahju hüvitamisel. toitja ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine. Nendel juhtudel ei tohi palgast mahaarvamiste summa ületada 70 protsenti.

Maksete mahaarvamised, mis ei ole föderaalseaduse kohaselt suletud, ei ole lubatud.

Artikkel 99

1. Võlgniku palgast ja muudest tuludest, sealhulgas intellektuaalse tegevuse tulemuste autorite tasust mahaarvamise suurus arvutatakse pärast maksude kinnipidamist järelejäänud summalt.
2. Täitekutse (mitu täitedokumenti) täitmisel ei tohi võlgnikult-kodanikult kinni pidada rohkem kui viiskümmend protsenti töötasust ja muudest sissetulekutest. Kinni peetakse kuni täitedokumendis sisalduvate nõuete täieliku täitmiseni.
3. Käesoleva artikli lõikega 2 kehtestatud võlgniku-kodaniku töötasust ja muudest sissetulekutest mahaarvamise suuruse piirang ei kehti alaealiste laste elatise sissenõudmisel, tervisekahjustuse hüvitamisel, kahju hüvitamisel, mis on seotud toitja surm ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine. Nendel juhtudel ei või võlgniku-kodaniku palgast ja muudest tuludest mahaarvamise suurus ületada seitsekümmend protsenti.
4. Võlgniku-kodaniku töötasust ja muudest sissetulekutest kinnipidamise suuruse piirangud, mis on kehtestatud käesoleva artikli osades 1-3, ei kehti võlgniku arvel oleva raha väljaarvamisel, millele tööandja töötasu krediteerib, välja arvatud viimase perioodilise makse summast.

Samal ajal PEC piirid palgast kinnipidamiste suurus kõige vähem kaitstud karistust kandvatel isikutel: invaliidid, vanurid, lastega naised.

Suuruse sõltuvus kinnipidamise tüübist

Avalduse kohaselt töötajat saab hoida, ilma et ta peaks suuruse pärast häbenema. 138. art. piirangud. Tööseadus (Vene Föderatsiooni töökoodeks) neile ei kehti.

Sest kohustuslik maksed piiratud ja suurus ja järjekord.

Niisiis, vastavalt tööseadustiku artiklitele 137 ja 248 karistus asjatult saadud töötaja poolt summad või kahju hüvitamine hiljemalt kuu aja jooksul vastavalt tagastamiskohustuse (nt ettemakse) või varalise kahju suuruse kindlaksmääramise hetkest lõppsummas.

Samal ajal osutab TC sellele nõusoleku vajadus töötaja tagandamiseks. Mitme erandiga, mis on sätestatud 137. ja 248. See tähendab, et ilma nõusolekuta võib selliseid summasid kinni pidada ainult poolt kohtuotsus .

Üksikjuhtumid

… Pangalaen

Kui on jõustunud kohtulahend ja tööandjale esitatakse täitedokument töötaja võlgnevuse sundhüvitiseks. laenuleping, siis mahaarvamise summa ei saa olla üle 20%, või 50% mitme dokumendi kinnipidamisel - 2. lõik. 138. art. (üksikasjad selle kohta, kuidas alimente või muid võlgu palgast kinni pidada täitmismäärus, loe).

Ja kui kinnipidamine põhineb avaldused töötaja, selles märgitud tähtajast ja summas, siis on võimalik kinni pidada ja kogu summa, muidugi miinus kohustuslikud maksed. Aga jõudu sellele tahes-tahtmata ei pank ega teine ​​vastaspool ega tööandja ei saa.

…puudujääkide või kahjude hüvitamine

Antud juhul räägime töötaja vastutusest, antud juhul puudujäägi eest. Neid küsimusi reguleerib 39. peatükk. TC.

Artikkel 39. Garantiid ja hüvitised kollektiivläbirääkimistel osalevatele isikutele

Kollektiivläbirääkimistel, kollektiivlepingu, lepingu eelnõu koostamisel osalevad isikud vabastatakse põhitööst koos keskmise töötasu säilimisega poolte kokkuleppel määratud ajaks, kuid mitte kauemaks kui kolmeks kuuks.

Kõik kollektiivläbirääkimistel osalemisega kaasnevad kulud hüvitatakse tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivsete õigusaktidega, kollektiivlepinguga, lepinguga kehtestatud korras. Ekspertide, spetsialistide ja vahendajate teenuste eest tasub kutsuja, kui kollektiivlepingus, lepingus ei ole sätestatud teisiti.

Kollektiivläbirääkimistel osalevate töötajate esindajate suhtes ei saa nende käitumise ajal kohaldada distsiplinaarkaristust, üle viia teisele tööle ega vallandada tööandja algatusel ilma neid esindama volitanud organi eelneva nõusolekuta. välja arvatud töölepingu ülesütlemise juhud üleastumise tõttu, kes näevad käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt ette töölt vallandamise.

247. art. kohustab tööandjat tuvastama kahju ja selle tekkimise põhjused, kuid ta peab selle sisse nõudma ei ole kohustatud(artikkel 240 "Tööandja õigus keelduda töötajalt kahju sissenõudmisest").

Artikkel 247

Enne konkreetsete töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist on tööandja kohustatud läbi viima auditi tekitatud kahju suuruse ja selle tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks. Sellise kontrolli läbiviimiseks on tööandjal õigus moodustada komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul.

Kahju põhjuse väljaselgitamiseks on töötajalt kirjaliku seletuse nõudmine kohustuslik. Töötaja keeldumise või nimetatud selgituse andmisest kõrvalehoidumise korral koostatakse asjakohane akt.

Töötajal ja (või) tema esindajal on õigus tutvuda kõigi kontrollimise materjalidega ja nende peale kaevata käesolevas seadustikus ettenähtud viisil.

Artikkel 240

Tööandjal on õigus kahju tekitamise konkreetseid asjaolusid arvestades täielikult või osaliselt keelduda selle süüdlaselt töötajalt sissenõudmisest.

Organisatsiooni vara omanik võib piirata tööandja nimetatud õigust föderaalseadustes, muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustes ja muudes normatiivaktides, regulatiivsetes õigusaktides sätestatud juhtudel. kohalike omavalitsuste aktid, organisatsiooni asutamisdokumendid.

Tagastamise järjekorda reguleerib artikkel 248 (vt ülaltoodud teksti):

Kõigil tahtmatute krambihoogude puhul kehtivad 138. artikli üldised piirangud (vt ülaltoodud teksti) suuruse osas.

Juhtub, et töötaja nõus kahjutasu maksma, sõlmivad pooled kokkuleppe ja töötaja koostab vastava avalduse. Sel juhul juhib teda tema hea tahe ja suurusepiiranguid pole.

Võimalus säilitada kogu palk

Töötaja soovil tehtavate vabatahtlike kinnipidamiste osas on samaväärne küsimus: "Kas töötajale on võimalik maksta kogu palk?"

Mitte ainult terve mõistus, vaid ka Rostrud on seisukohal, et vabatahtlikel mahaarvamistel piiranguid ei ole seetõttu võib kõik palgad kinni pidada.

Ja siin kohustuslikuks väljavõtmiseks maksimaalne suurus säilitamine on määratletud 138. tööseadustiku, täitemenetluse seaduse ja PEC-ga. Samal ajal tuleb arvestada täiendavate piirangutega: tulude loetelu, mida ei saa maksustada.

Need on näiteks maksed, mis on seotud:

• ärireisiga;
• lähetus töötada muus valdkonnas;
• töötajale kuuluva kulunud tööriista eest tasumisega;
• koos lapse sünniga;
• kindlustuskaitsega;

Mõnel konkreetsel juhul on palgast mahaarvamised süüdimõistetud.

See määratakse kindlaks föderaalse täitemenetluse seadusega (artikkel 100) ja karistusseadustikuga (artiklid 44 ja 107), mis piiravad rangelt selle kodanike kategooria puhul taotluste esitamise lepingust mahaarvamiste protsenti.

Täitemenetluse seadus
Artikkel 100

1. Täitevdokumentide alusel nõutakse sisse parandustööle mõistetud kodanike töötasu, millest on maha arvatud kohtuotsuse või kohtumäärusega tehtud mahaarvamised.
2. Täitevdokumentide alusel sissenõudmisel võetakse kinni parandusasutustes, sealhulgas parandusraviasutustes, raviasutustes, samuti kohtueelses kinnipidamisasutustes karistust kandvate kodanike töötasu, pension või muud sissetulekud, kui nad täidavad nendega seotud parandusasutuste ülesandeid. kodanikele.

Artikkel 44

1. Karistuskontrolli käigus kontrollitakse parandustöödele karistatute palgast kinnipidamiste õigsust ja õigeaegsust ning kinnipeetud summade ülekandmist vastavasse eelarvesse. Sellise kontrolli teostamiseks on karistuskontrollil õigus kaasata finants- ja maksuametit.
2. Süüdimõistetu põhitöökoha palgast tehakse kinnipidamisi iga töötasu maksmisel töötatud kuu eest, sõltumata sellest, kas tema vastu on täitevdokumentide alusel nõudeid.
3. Mahaarvamiste tegemisel arvestatakse süüdimõistetu palga rahalist ja mitterahalist osa. Kinnipeetud summad kantakse igakuiselt vastavasse eelarvesse.
4. Süüdimõistetu poolt sotsiaalkindlustuse ja sotsiaalkindlustuse vormis saadud hüvitistest, ühekordsetest väljamaksetest, välja arvatud igakuised tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksed, ei tehta mahaarvamisi.
5. Süüdimõistetu ajutise puude hüvitised arvutatakse tema töötasust, välja arvatud mahaarvamised kohtuotsusega kehtestatud ulatuses.
6. Kohtuotsuse tühistamise või muutmise korral koos asja lõpetamisega tagastatakse süüdimõistetu palgast ülemääraselt kinni peetud summad täies ulatuses.
7. Karistusinspektsioonil, süüdimõistetul endal või selle organisatsiooni juhtkonnal, kus ta töötab, on õigus pöörduda kohtu poole palvega vähendada süüdimõistetu palgast kinnipidamisi, kui olukord halveneb. rahaline olukord. Mahaarvamiste summa vähendamise otsus tehakse süüdimõistetu kogu sissetulekut arvestades.

3. peatükk 107. art. PEC kehtestab osaliselt isegi inimlikumad kui üldised reeglid:

• kantakse süüdimõistetute isiklikule kontole vähemalt 25% palk;
• vanurid, alaealised ja väikeste lastega naised - vähemalt 50% kogunenud palk.

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks
Artikkel 107

1. Vabaduskaotusega karistatute töötasust, pensionist ja muudest sissetulekutest tehakse käesoleva seadustiku artikli 99 neljanda osa kohaselt mahaarvamisi ülalpidamiskulude hüvitamiseks.
2. Süüdimõistetute ülalpidamiskulud hüvitatakse pärast kõigi sissenõudjate nõuete rahuldamist kohtu poolt kehtestatud korras. föderaalseadus 2. oktoobril 2007 N 229-FZ "Täitemenetluste kohta".
3. Parandusasutustes kantakse süüdimõistetute isiklikule kontole olenemata kõigist mahaarvamistest vähemalt 25 protsenti nende töötasust, pensionist või muudest sissetulekutest ning üle 60-aastaste süüdimõistetud meeste, üle 55-aastaste süüdimõistetud naiste isiklikule kontole. vanuses, I või II grupi puudega süüdimõistetutel, süüdimõistetutel alaealistel, süüdimõistetutel rasedatel, parandusasutuse lastekodudes lastega süüdimõistetutel - vähemalt 50 protsenti palgast, pensionist või muust sissetulekust.

Sunniviisiliste mahaarvamiste summa piirang on tingitud mure õiguste pärast töötaja ärajätmine kõigist elatusvahenditest on vastuvõetamatu.

Samal ajal on töötajal kui töösuhetes täieõiguslikul osalejal õigus vabatahtlikult käsutada oma sissetulekutega, esitades taotlusi mis tahes summas kinnipidamiseks.

Seadus kohustab kodanikke osalema riigi kulutuste rahastamisel läbi mahaarvamised oma sissetulekust.

Maksuteenistuse ja erinevate fondide töötajate ülesande lihtsustamiseks on palgad organisatsioonide raamatupidamisosakonnad, mis arvestavad töötajate töö eest makstavate maksete suurust.

Kohustuslike maksete hulgas on see automaatselt maksab töötaja, võib eristada järgmist:

• maks sissetuleku pealt üksikisikud(isikutulumaks);
• mahaarvamised rahapesu andmebüroos;
• maksed kohustusliku tervisekindlustuse jaoks;
• panused FSS-is ajutise puude korral.

Neid makseid ei saa täielikult nimetada kinnipidamine palgast, sest summasid ei pea organisatsioon kinni, vaid need justkui makstakse ise töötaja, lihtsalt selle ettevõtte spetsialistide abiga, kus ta töötab.

Mingite eluolude tõttu inimene jäi võlgu teiste inimeste ees.

Volitatud riigiasutus teatab tööd andvale ettevõttele spetsiaalse täitedokumendiga, et tuleb palgast maha arvata töötajale teatud summa ja kanda see teisele isikule.

Näiteks rahaliselt vastutustundlik töötaja ei suutnud vara tagada ettevõtted. Nüüd maksavad nad tema sissetulekust tagasi tema tegevusega ettevõttele tekitatud kahju.

Organisatsioon võib ka töötasu kinni pidada:

täitevdokumendid

1. . Raamatupidamistöötajatele tuntuim täitevdokument, kuna seda kasutatakse kõige sagedamini. Kohtuotsuse täitmiseks väljastatakse täitedokument.
2. . See dokument on tellimuse tootmise tulemus. Võlausaldaja pöördub kohtusse, esitab dokumendid, mis näitavad üheselt, et meie puhul ei täida kodanik oma kohustusi. Selle tulemusena saab võlausaldaja kohtus sellise täitekirja ja saab seda kasutada oma nõuete rahuldamiseks.
3. Notariaalselt kinnitatud. Üsna haruldane dokument, sest sellisele lepingule kirjutavad abikaasad alla vabatahtlikult. Ja töötajal on lihtsam paluda tööandjal endal oma endisele naisele töötasust alimente üle kanda, kui oodata, kuni ta ise alimentide kokkuleppe esitab.
4. . Pärast otsuse tegemist väljastab komisjon nõudeõigust omavale isikule vastava tõendi.
5. Tegutseb muud riigiorganid.

Kuigi nende dokumentide olemus on erinev, kehtivad need organisatsiooni jaoks võrdselt - nende eest tuleb maksed üle kanda töötaja palgast.

Näited

Võtame näiteks täitekirja palgast kinnipidamise.

Kujutage ette, et ettevõtte töötaja Sidorov sai ühe lapse alimentide maksmiseks täitekirja. Kuu jooksul teenis ta 50 000 rubla. Me usume:

1. Alates 50 000 võta ära NFDL ( 13% ): 50000 – 6500 = 43 500
2. Alates 43 500 peetakse kinni 25% : 10 875

43 500 – 10 875 = 32 625 rublad saavad Sidorovi sülle.

Ülejäänud loetletakse kokkuleppel.

Postitus, raamatupidamiskeel võib sel juhul välja näha järgmine:

• deebet 20,23,25,26,44 / krediit 70
• deebet 70 / krediit 68.1
• deebet 70 / krediit 76.3
• deebet 76,3 / kreedit 50,51

Seega vastuseks küsimusele: kuidas palgast alimente kinni pidada, annab ülaltoodud näide selge ettekujutuse.

Mitte midagi super keeruline seal ei ole. Teiste näidete postitused tehakse sarnaselt.

Kui saadetakse mitmekordne täitmismäärus, siis peaksite välja selgitama nende täitmise järjekorra.

Järjekorra selgitamiseks tuleb uurida "Täitemenetluse seadust".

IN Esiteks alimentide kohustused on täidetud (sealhulgas nende võlad tasutakse), samuti tervisekahjustuse tekitamise eest makstud maksed, moraalne kahju ja kuriteoga tekitatud kahju.

Teine etapp- töötajate hüvitised ja autoritasud.

Kolmas rida- maksed eelarve- ja eelarvevälistesse fondidesse

Neljas pööre- muud liigid. See hõlmab maksetähtaega ületanud pangalaenud, kohustused tsiviildeliktidest ja nii edasi.

Näiteks Sidorov võlgneb alimente 500 000 rubla, ja on ka pangale laenu võlgu 200 000 rubla.

Antud juhul temalt 43 500 rubla pärast üksikisiku tulumaksu maksed peetakse kinni 70% (30450 rubla) tasuma lapse elatise võlga kuni kogu võla tasumiseni. Ja alles pärast seda hakkab organisatsioon pangale kohustuse dokumenti täitma.

Kujutage ette olukorda, kus raha võlgade tagasimaksmiseks on ühe prioriteediga täitevdokumentide alusel puuduvad. Kuidas sellisel juhul raha maha võtta?

Siis peate nende peal raha hoidma proportsionaalselt võlasummaga.

Näiteks võlgneb Sidorov raha kahele organisatsioonile: firma X - 210 000 rubla, firma U - 490 000 rubla. Kuna kinnipidamine toimub mitme täitevdokumendi järgi, võib Sidorovile maksta kuni poole palgast.

15 255 rubla, mis on 70% poolelt Sidorovi palgast, kantakse iga kuu firmasse U.

Kujutagem ette olukorda, kui Sidorov sai 2 täitmisdokumenti erinev tagasimakse järjekord: ükshaaval krediidivõlg enne panka summas 100 000 rubla, ja teine ​​- maksmata liikluspolitsei trahvid summas 30 000. Millise osa sissetulekust peaks ta ära andma?

Sel juhul kehtib järgmine järjekord:

1. Palgast kuni 50 000 arvutada tulumaks 13% . Jäänused 43 500 .
2. Maksimaalne palgast mahaarvamiste summa - 21 750 või pool summast.
3. Tasumata liikluspolitsei trahvid on võlg eelarvele, seega makstakse need ennekõike tagasi. Nii et esimene kuu 21 750 rubla läheb trahvide maksmiseks.
4. Teisest palgast kantakse üle 8 250 rubla trahvide tasumiseks ja võlg eelarvele suletakse. Ülejäänud 13 500 rublasid kasutatakse pangalaenu tasumiseks.

Pärast seda kantakse kinnipeetud summad maksekorraldustega täitevdokumentides märgitud kontodele.

Oluline on märkida, et töötaja töötasust makstakse ka pangatasud tõlgete jaoks.

On ka olukordi, kus maksmine elatisraha toodetud postikorraldusega.

Sel juhul makstakse ka postiteenust töötaja palgast, kuid mitte nende alimentide summast.

Hoidke piire

Töötajatel on ka selline sissetulek, mida ei saa mingil põhjusel sisse nõuda:

• töötaja hüvitis ärireis või seoses üleviimisega teise asukohta;
• sanatooriumi-kuurordile kulutatud kulude tasumine ravi töötaja;
• makse vara amortisatsioon(tööriistad, masinad, agregaadid) töötajale kuuluvaid, mida ta tööprotsessis kasutab.

Väljamaksed

Kui suur on alimentide või kahju hüvitamise korral täitedokumendist kinnipidamise maksimaalne protsent? Kui palju võivad korralduse alusel tegutsevad kohtutäiturid oma palgast maha arvata, kui on tõsine võlgnevus seaduse ees?

Töökoodeks määrab kindlaks kogu suuruse - mitte rohkem kui 20 protsenti.

Kuid tegelikult on sellel reeglil suur hulk erandeid: kui need 20% ei piisa mitme täitevdokumendi alusel maksete tasumiseks, siis saab mahaarvamiste summat suurendada pooleni kõigist palkadest.

Ja isegi seda Pole limiiti.

Kui asi puudutab parandustööd, kodanike elule ja tervisele tekitatud kahju hüvitamist, aga ka mahaarvamisi nende enda alaealiste laste ülalpidamiseks, siis antud juhul on seadus üsna karm.

Maksed sellistel eesmärkidel võivad ulatuda kuni 70% sissetulekust.

Lõpuks ainult 30% Kõik tulud kukuvad kindlasti töötaja taskusse. Tõsi, ja ta peaks olema õiglaselt süüdi.

Rääkisime lähemalt sellest, kui palju saab endale jätta ja milline on maksimaalne palgalangus mahaarvamiste tõttu.

Raamatupidamine ja täitevdokumentide säilitamine

Täitevdokumentide säilitamise ja arvestuse erakorraline kord puudub pole nõutud. Kui organisatsioon need paberid kätte saab, registreeritakse need nime all sissetulevad dokumendid.

Pärast seda saadetakse dokumendid raamatupidamisele vajalike arvutuste tegemiseks.

Raamatupidajad on kohustatud hoidma sõidupäevik ja täitedokumendi säilitamine. Saate arendada selle ajakirja vormi omapäi. See peaks kajastama järgmist teavet:

• dokumendi andmed: kuupäev, number, kättesaamise aeg, milline asutus selle väljastas;
• kellele / millisele organisatsioonile on vaja vastavalt dokumendile raha üle kanda, samuti Pangaandmed loendamiseks;
• võlgniku nimi, dokumendi teatise talle kättetoimetamise kuupäev;
• kinnipeetav summa;
• number ja kuupäev maksekorraldused mille eest kinnipeetud summad üle kanti, näidates ära nende summa;
• täitedokumendi tagastamine (võlgniku vallandamisel).

Kahjuks madal juriidiline kultuur määrab ette kodanike suhtumise oma kohustustesse.

Võlgade tasumise asemel valivad kodanikud kulude varjamine, kasutama "halli" palka või töötamist ilma ametliku registreerimiseta.

Riigi aktiivne võitlus selliste negatiivsete nähtustega vähendab hoolimatute võlgnike pingutused nullini.

Parem proovi kiiremini ära maksta oma kohustusi teiste isikute ees, kui aastaid vedama täitekirja jälge.

Vabatahtlikult täitmata jäetud kohtulahend üksikisikult võla sissenõudmise kohta antakse kohtutäituritele üle. jõustamine. Kohtulahendi täitmine toimub vastavalt nõuetele.

Esiteks toimub võlgade tagasimaksmine üksikisiku kontodel olevate rahaliste vahendite ja hoiuste arvelt. Kui kontodel pole piisavalt raha, toimub võla tagasimaksmine võlgniku muu omandiõigusega kuuluva vara arvelt.

Miks kohtutäitur palgakaardi blokeerib

Inkasso rakendatakse eraisiku kõikidele pangakontodele, sh palgakaartidele avatud pangakontodele. Vastus küsimusele: kui palju saavad kohtutäiturid oma palgast võtta, on antud juhul väga lihtne. Mahakandmine tehakse aastal täissumma võlg. Kui kontol pole piisavalt raha, siis palgakaart blokeeritakse. Toota ei saa kulutoimingud kuni täitedokumendis märgitud summa täieliku tagasimaksmiseni.

Mida sel juhul teha? Kuidas lukk eemaldada? Kui kaua kulub kohtutäituril tasu saamiseks? Sarnasesse olukorda sattunud inimesed peavad mõistma, et selliseid probleeme saab vältida, tasudes kohtuotsuste alusel võlgu täielikult.

Millal palka võtta

Kohtutäitur saadab tööandjale täitekirja võlgade sissenõudmiseks töötajalt, kui on täidetud vähemalt üks järgmistest tingimustest (art. 98):

• kogutakse perioodilisi makseid;
• võlg ei ületa 10 000 rubla;
• võlgniku vara ebapiisav sissenõutava võla tasumiseks.

UFSSP saab teavet võlgniku töökoha kohta võlgnikult endalt, samuti saates föderaalametile päringuid. maksuteenus Ja Pensionifond. Iga tööandja annab neile järelevalveasutustele teavet iga töötaja töökoha ja kogunenud sissetulekute kohta.

Kui palju saab kohtutäitur palgast kinni pidada

Igas täitedokumendis on ära toodud, mitu protsenti kohtutäiturid palgast kinni peavad. Või näitab see kinnipeetavat summat kindla summana. Töötaja palgast kinnipidamise maksimaalne võimalik suurus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138. See ütleb, et igal juhul tuleb töötajale jätta 50% sissetulekust. Erandjuhtudel võib kinnipidamismäär ulatuda 70% -ni. Need olukorrad hõlmavad järgmist:

• mahaarvamised parandustöödel;
• alimentide kogumine;
• elule ja tervisele tekitatud kahju hüvitamine;
• kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine.

Töötaja sai mitu täitevdokumenti

Kui ettevõte saab töötaja kohta mitu tegevdokumenti, siis tekib raamatupidajal loogiline küsimus: kuidas teha korrektselt mahaarvamisi. Sel juhul tuleb viidata artiklile 111, mis kehtestab nõuete tagasimaksmise korra. Üksikisikute puhul näeb see välja järgmine:

1. Elatis, tervise- ja elukahju hüvitamine, kuriteoga tekitatud kahju.
2. Kohustuslikud maksed eelarvesse ja eelarvevälistesse fondidesse.
3. Muud nõuded.

Täitedokumentide laekumisel võlgade sissenõudmiseks ühe järjekorra nõuete eest täidetakse need kalendrijärjekorras.

Kui palju võtavad kohtutäiturid oma palgast: näide

16. juulil 2018 sai Kompaniya LLC töötaja Semjon Semjonovitš Semenov kaks täitedokumenti:

1. Elatis 25% sissetulekust, samuti võlgnevuste tagasimaksmine alimentide maksmisel summas 20 000 rubla. Kinnipidamissumma on kuni võla tasumiseni 70%.
2. Laenu võla tagasimaksmine summas 4000 rubla.

Palk on 40 000 rubla kuus. Üksikisiku tulumaksu summa- 5200 rubla. Kinnipidamise arvutamise alus on 40 000 - 5200 = 34 800 rubla.

Juulis peab raamatupidaja tegema mahaarvamise järgmiselt.

Kõigepealt arvutame välja esimese täitekorralduse (alimentide) karistused. Kokku saate endale jätta 70% sissetulekust, see tähendab mitte rohkem kui 34 800 × 70% = 24 360 rubla:

• alimentide võlgnevused: 24 360 - 8 700 = 15 600 (saldo 20 000 - 15 600 = 4340);
• esimese IL-i mahaarvamise summa on 24 360 rubla. (või 70% sissetulekust).

Kuna esimesel lehel on mahaarvamine suurem kui 50%, siis juunis teisel täitedokumendil sissenõudmist ei tehta. Töötaja saab kätte: 40 000 - 5200 - 24 360 = 10 400 rubla.

Augustis peab raamatupidaja tegema mahaarvamise järgmiselt.

Esimese täitmisdokumendi jaoks:

• alimente 25% peetakse kinni: 34 800 × 25% = 8700;
• elatise võlgnevused: 4340 (jääk);
• kokku: 8700 + 4340 = 13 040 rubla.

50% sissetulekust on 17 400 rubla, seega saate augustis täielikult tasuda teise lehe nõude summas 4000 rubla. Töötaja saab kätte: 40 000 - 5200 - 13040 - 4000 = 17 760 rubla.

Alates järgmisest kuust arvestab raamatupidaja igakuiselt palgast kinni Semenov S.S. 25% lapse elatisrahaks.

Kui palju on kohtutäituritel õigus laenu palgast kinni pidada – see küsimus tekib enamikul laenu võtnud pangaklientidest.

Sellised karistused on ju põhimõtteline viis krediidikohustuste võlgade sissenõudmise otsuse jõustamiseks.

Nende ülesannete täitmise eest vastutavad kohtutäiturid, kuid tööandja on protsessiga otseselt seotud. Selle tulemusena selgub, et töötaja saab kätte töötasu, millest on võlausaldajale vajalikud osad juba maha arvatud.

Krediidisuhted on keerulised ja struktureeritud. Kui selles süsteemis esineb rike, võib juhtum kujuneda poolte jaoks ebameeldivaks menetluseks, millega kaasneb sunnimeetmete rakendamine.

Igal protseduuris osalejal on oma volitused ja kohustused, mis alluvad õppeprotsessile käesoleva materjali raames. See lähenemisviis lihtsustab arvutusülesannet ja võimaldab teil võtta vajalikke meetmeid.

Aktsiahuvi võtmise põhjused

On mitmeid piisavaid kriteeriume, mille alusel kohus võib otsustada maksete tegemise – see on tagastamata laenukohustus, võla tekkimine, vastava kohtu tahte olemasolu.

Sellises olukorras tuleks arvesse võtta kahte peamist fakti:

• kui mahaarvamiste võlasumma on 10 000 rubla ja ka sellest väärtusest väiksem, on mahaarvamisnäitaja teiste tagasimakseviiside ees prioriteetne (need võivad hõlmata vara arestimist, pangakontode külmutamist);
• kui laenusaajal on võlg, mis vajab ühekordset ja täielikku tagasimaksmist, võib kohus kohustada raamatupidamisosakonda tegema need mahaarvamised ainult juhul, kui ei ole piisavalt muid tagasimakseallikaid.

Sellega seoses peaksid algusele eelnema toimingud, mille eesmärk on tuvastada vara ja raha olemasolu fakt, näiteks pangahoius.

Vaid nende puudumisel saab rääkida dokumendi tööandjale saatmise hetkest ja piirmäära piirmäära piirmäära piires palgast mahaarvamisi.

Oluline on ka nüanss, et lehe esitlemisega on õigus tegeleda mitte ainult ametlikel esindajatel, vaid ka otse laenuandjal endal.

Vähendamise protseduur

Karistuste suurusele omistatava tegeliku tunnuse saab kindlaks määrata rangelt üldistatud menetluse raames. Tavatingimustel eemaldatakse RFP-st pool osast, kuid mitte rohkem kui 70%.

Kuid on mitmeid raskendavaid asjaolusid, mille kaudu saate seda raha vähendada.

Näiteks alaealiste hoolduses viibimine. Täpsustamata väljamaksmisele kuuluva summa määrab selliste järglaste arv ja nende kasvatamine (mõlemad vanemad või üks).

Oluline nüanss hoidma hakata

Kehtiva seaduse järgi on ärimenetluse fakti lõpuleviimiseks aluseks asjaolu, et sellised spetsialistid saadavad traditsiooniliselt täitedokumentide koopiad raamatupidamisele.

Kui töötajate poolt seadusandlikud kogud menetluse lõpuleviimisega ei teki soovi suhelda, nende asjaolude “ohver” peab tegelema iseseisva avalduse koostamisega selle asjaolu kohta ja ootama ära lõpliku otsuse.

Mõnikord arenevad asjaolud nii, et algul lahendatakse tootmistoimingu lõpetamisega seotud probleem ja seejärel lahendatakse mahaarvamiste summa vähenemisega seotud probleem.

Kui palju nad saavad hoida?

Oluline on küsimus: kui palju on kohtutäituritel õigus laenu eest palgast kinni pidada? Ja see on õiglane, sest on kindlad piirid, millest üle astudes võidakse rikkuda seadusandlikku raamistikku ja seisukohti.

Kohus kohustub alimentide vormis võlgade tõttu rahast kinnipeetud rahalise kahju sissenõudmisel tähelepanu pöörama Vene Föderatsiooni töökoodeksi raames sätestatud sätetele.

• see on 20% palgast;
• suurus 50% dokumentatsiooni alusel;
• 70% eriti rasketes olukordades.

Lõviosa olukordadest täheldatakse poole vahendite taastumist. Sellise tegevuse kohustuse võtab endale tööandja ehk täpsemalt raamatupidamisosakond, kellel on teave rahaliste vahendite väljastamise tunnuste kohta.

Tuleb olla teadlik tõsiasjast, et need spetsialistid vastutavad rangelt vahistamise eest. Dokumendid või lavastatud otsused on selliste hetkede tegemise põhialuseks.

Mis puutub ülejäänud laenuandjatesse, siis neil pole mingit õigust laenuvõtja pakkumisest maha arvata, sellel on mitu põhjust:

• lõplikud tahteavaldused tehakse rangelt üldistatud tingimuste raames;
• paber sisaldab laenu suurustegurit ja nõuet, mis on seotud RFP teatud osade ja omakapitali elementide esitamisega;
• maksimaalne kinnipeetav määr on 70%.

Seetõttu selgub, et töötaja töötasu arestimisega seotud etapp toimib üksnes sunnivahendina.

Selleks, et pakkuda talle sobivat vastasseisu, on vaja tegeleda vastuhagi esitamisega. Niisiis uurisime, kui palju on kohtutäituritel õigus laenu eest palkadest kinni pidada.

Need väärtused on rangelt reguleeritud ja fikseeritud seadusandlike normide ja seisukohtadega.

Millised on selle protseduuri puudused?

Kui uurida selliste võlgade üldist loetelu, siis on skeem umbes selline.

1. Auväärne esikoht läheb otse alimentide maksmisele. Selles valdkonnas on töötajatel õigus maha arvata kuni 70% kogu sissetulekust.
2. Teisel kindlal positsioonil on võlad krediidikohustused. Nende väljavõtmine toimub ainult juhul, kui võlgnik saab tagasimaksmiseks piisava sissetuleku.

Kui võlausaldaja kliendil ei ole korraga mitmel lehel piisavalt vahendeid, tagatakse võlg esmalt elatisrahaga ja seejärel olenevalt töötasusse jäävatest vahenditest muudes valdkondades (meie puhul on tegemist laenuga ).

Peaks teadma!

Kui praktilisest seisukohast on selline juhtum, kui koht, kus kostja täidab oma ametlikud kohustused, laekus koguni kaks dokumentatsiooni elementi võlgnevuse tagasimaksmise nõudega, siis teise lehe alusel saab limiiti kinni pidada alles peale esimese suuna maksmist.

Milline osa rahastamisest sellele protsessile allub

FS-is töötavatel spetsialistidel on õigus tegeleda teatud aktsiate säilitamisega. Nende endi huulilt märgiti, et ülempiir on 50% ja kellelgi pole õigust panna kõrgemat määra, mis on 70%.

Summa, mille alusel kõikvõimalikud trahvid välja võetakse, sõltub ühemõtteliselt sellest, kas laenu võla väljavõtmisel on piisav piir.

Seega, kui sissenõutav summa jääb teatud piiridesse, saab võimalikuks summad maha arvata kõikide täitelehtede pealt.

Peaks teadma!

Indikaator, mis võtab maksimaalse väärtuse, Pearaamatupidaja saab otse kätte saadud summalt tagasi saada, kuid alles pärast maksude mahaarvamist.

Milliseid muid toiminguid saab spetsialist teha?

Kui palju saavad kohtutäiturid laenu puhul palgast kinni pidada? Esimese astme kohus teeb vastava otsuse, mis jõustub 1 kuu möödumisel.

Kogu selle aja jooksul võib hageja või kostja kohtuniku testamendi peale edasi kaevata. Kui selliseid avaldusi ei ole, jõustub arutatav kohtuotsus ja kostjale määratakse vastavalt seaduse normidele võlgniku staatus.

Täitedokument kuulub kohtu raames kohustuslikule täitmisele ning seejärel saadetakse see otse täitemenetluse alustamiseks.

Seda tüüpi dokumentide alusel saab volitatud töötaja kasutada võimalust koostada asjakohane resolutsioon, märkides ära kostja töökoha, elukoha aadressi, samuti taktika vastuvõtmise etapiga seotud teabe.

Ka selles etapis määratakse protsent, mis kuulub kohustuslikule lahutamisele. Ettevõttele, kus laenusaaja oma ametiülesandeid täidab, saadetakse tähitud kirjana teade.

Palgaarvestusprotsess

Vastavalt Art. Föderaalseaduse 98 lõike 3 kohaselt võib osa trahvi intressidest hakata kinni pidama hetkest (päevast), mil raamatupidaja sai nõude esitajalt vastava dokumendi.

Töötajatele töötasu väljastamise alal töötav isik kohustub järgmisel kuul kinni pidama teatud summa, mis vastab seaduses sätestatud protsendile. Pärast seda kantakse kolme päeva jooksul raha sissenõudjale üle.

Kui organisatsioon toimib nii, et töötajatele on võimalik väljastada ettemakseid, siis nendest elementidest saab tagasi umbes 50%. Kui preemiamaksed on ettevõttes asjakohased, võib need jagada ka kaheks osaks.

Kui kodanik kuulub vallandamise alla või võetakse tööle muus kohas, antakse kehtivate õigusaktide kohaselt leht üle osakonda teisele töötajale, kes tegeleb nende toimingute jätkamisega.

Need spetsialistid peaksid õigel ajal teada saama, et inimene vahetab töökohta.

Niisiis uurisime üksikasjalikult, mitu protsenti saavad kohtutäiturid laenu eest kinni pidada ja millised õigused neil spetsialistidel on. Oma õiguste tundmine tagab, et teid ei ähvarda pettus.

Milline peaks olema kostja seisukoht?

Teeme kohe reservatsiooni, et võlgnikuna tegutsev kodanik peab võtma taktika, mis eeldab kalduvust pikaajalisele koostööle.

Avalduse paberi põhjal võib laenusaaja omal soovil kohustuse tagasi maksta.

See samm võimaldab teil vältida ebameeldivamaid protseduure, mis on seotud vara inventuuriga, pangakonto arestimisega.

Küsimuse praktiline pool näitab tõsiasja, et teatud protsendi palgast väljavõtmine toimib kui parim variant laenuga tegelema.

Võlgnikul, muide, on isegi endal võimalus iseseisvalt raamatupidamise poole pöörduda, nii et temalt võetakse võla eest protsent.

Seega oleme arvestanud, millise osaga laenuvõtja (vaatlusaluses olukorras - võlgniku) sissetulekust saab võlausaldaja arvestada ning millises järjekorras neid osi arvestatakse.

Mahaarvamise protsess on lihtne ja arusaadav, kui järgite seda vaieldamatult ja järgite üldreegleid.

Praktika näitab, et kõige parem on mitte anda juhtumeid kohtusse, vaid otsustada vabatahtlikult eraldada osa vahenditest laenuandja eelarvesse. See võimaldab teil "puhtana veest välja tulla" ja saada palju privileege.