Peaaegu igaüks on olnud vähemalt korra elus haiguslehel. Invaliidsusleht võimaldab inimesel saada raviasutuses viibimise aja eest töökohal hüvitist. Tasud arvestatakse vastavalt tööstaažile. Mis see mõiste siis on ja kuidas seda arvutada?

põhiandmed

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tööstaaž on oluline näitaja, mis mõjutab otseselt tööandja makseid tulevikus. Siin peate teadma kogu teavet arvutuste ja kogemuste kujunemise kohta.

Mis see mõiste on ja kuidas see mõjutab maksete kogusummat?

Definitsioonid

Peaaegu kõik on selle kontseptsiooniga kokku puutunud kindlustuskogemus. Kuid paljud inimesed ei mõista, mis see täpselt on ja mis erineb sarnasest mõistest - tööstaaži.

Tööstaaž - kodaniku tööperiood, sealhulgas lepingu alusel. Seda mõistet on kasutatud arvutamisel pensionimaksed aastani 2002 – enne pensionireformi algust.

Kindlustusperiood on ajavahemik, mille jooksul tehti väljamakseid pensionifondi ja kindlustusfondi.

Seadusandlus

Haiguspuhkuse väljamaksete arvutamist reguleerivad eeskirjad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. veebruari 2007. aasta korraldusega nr 91.

Siin kirjeldatakse järgmisi aspekte:

1. minimaalne lubatud tööstaaž;
2. millised omadused võimaldavad seda selliseks pidada;
3. küsimuse tõendusbaas.

Summad

Väärib märkimist, et lisaks käesolevale õigusaktile saab töötamise perioode täpsustada ka teistes õigusnormides. Sealhulgas föderaalseaduses nr 255.

Siin on hüvitiste maksmise protsent sõltuvalt töö kestusest:

1. kui staaž on alla 60 kuu, siis 60% keskmisest töötasust;
2. kui töökogemus on 5-8 aastat, siis tasu 80% keskmisest palgast;
3. kui periood on määratud perioodist pikem, makstakse hüvitis välja täies ulatuses.

Kuid on olukordi, kus haiguspuhkust makstakse täies ulatuses. Sellised olukorrad hõlmavad raseduse ja sünnituse eest tasumist.

Kogemuse tüüp

Kogemusi on mitut tüüpi. Ja maksete suuruse arvutamiseks on vaja selgitada, millist kogemust on vaja ja millised erinevused nende vahel on.

Kogu töökogemus on kogu tööl oldud aja summa. See hõlmab töösuhteid töölepingu, tavalise töölepingu alusel. Reeglina toimub arvestus tööraamatu järgi.

Pidev kogemus on kõigi ettevõtete koguaeg ilma vaheajata. Alates 2007. aastast pole seda näitajat maksmisel arvesse võetud.

Eriline kogemus- kogu eritingimustega seotud töötegevus, näiteks ohtlikus tootmises.

Kindlustuskogemus- sotsiaalfondi väljamaksete koguaja summa. See hõlmab sõjaväeteenistust ja riigiteenistust. Just seda indikaatorit kasutatakse maksete summa määramiseks.

Kes maksab

Kõik haiguslehe kulud kannab sotsiaalkindlustusfond, samuti osa tööandja vastutusest. Viimane maksab osa sõltuvalt invaliidsustunnistuse tüübist. Kui tegemist on töötaja vigastusega, siis esimesed kolm päeva tööandja taskust, kõik muu sotsiaalkindlustusest. Kui töötaja laps haigestub, tuleb hüvitis FSS-ilt vastavalt föderaalseaduse nr 255 artiklile 3.

Teatud olukordi ei käsitleta. Seda reguleerib föderaalseaduse nr 255 artikli 9 1. osa.

See puudutab:

1. lahkuda salvestamata palgad;
2. haigestumise korral lapsehoolduspuhkusel;
3. õppepuhkuse ajal haige.

Märkimist väärib ka asjaolu, et alampalgast arvestatava miinimumtoetuse maksmise osas on võimalik olukord. Seda mõistet reguleerib föderaalseaduse nr 255 artikli 7 6. osa, artikkel 8.

Siin on märgitud:

1. vigastuste saamine alkoholi või narkootikumide mõju all;
2. vastava režiimi rikkumise korral;
3. kui kogemus ei ole pikem kui kuus kuud.

Mida haiguslehe kindlustusperioodi sisse ei arvestata

Tööstaaži arvestatakse vastavalt tööajale.

Kodanikud, kes:

1. on kuritegeliku tegevuse käigus vigastatud;
2. vigastuse korral alkoholi- või narkojoobes;
3. kui isik ei järgi meditsiinitöötajate soovitusi;
4. tahtliku tervise halvenemisega;
5. kui isik on vahi all.

Kindlustuskogemust ei saa arvesse võtta, kui:

1. lepingus määratlemata tööalane tegevus;
2. ettevõtluse ajal, kui isik on hoidunud kõrvale tasude maksmisest sotsiaalfondi;
3. puhkuse ajal taotleja kulul.

Kuidas arvutada

Arvestus toimub vastavalt tööjõu aktiivsusele alates täiskuude ja terve aastaperioodi arvestusest. Tasub meeles pidada, et iga 30 päeva arvestatakse ümber täiskuuks ja 12 kuud aastaks vastavalt arvutamise reeglite kolmanda jaotise lõikele 2.

Kui tegevusperioodid kattuvad, kaasatakse ainult üks taotleja valik. Seda reguleerib tööstaaži arvestamise eeskirja punkt 22.

Näide

Müüja LLC Premier on haiguslehel 03/11/17 kuni 16/03/17. Periood oli 16 päeva. Haigus on levinud, mis näitab arvutuse sõltuvust tööstaažist. Töötaja kogutööaeg tööraamatu järgi on 7 aastat. Ta võib saada hüvitist 80% ulatuses keskmisest palgast. vastavalt arveldusperiood 2015. ja 2016. aastaks võetud - vastavalt 583789 ja 545928.

Arvestus näeb välja selline:

1. kõigi perioodide töötasude summa 583789 + 545928 = 1129717;
2. keskmine päevane kogus 1 129 717/730= 1547,55;
3. keskmine töötasu vastavalt staažile 1547,55*80%=1238;
4. tööandja ja sotsiaalkindlustuse hüvitiste maksmise summa 1238*3=3714 ja 1238*13=16094;
5. haiguspuhkuse eest makstav summa on 3714 + 16094 = 19808 rubla.

Tasumisele kuuluv summa pärast makse on 17 233 rubla.

Raseduse ja sünnituse jaoks

kindlustuskogemus haigusleht on peamine näitaja. Seda arvestatakse ka raseduse ja sünnituse haiguslehe tasumisel. Haiguslehe tähtaeg on 140, kuid seda on võimalik pikendada.

Siin võetakse arvesse mitmeid punkte:

1. puudelehe täidab raamatupidamine, see sisaldab staaži. Olenemata indikaatori kestusest makstakse leht 100% sissetulekust vastavalt föderaalseaduse nr 255 artiklile 11. Maksete arvutamiseks kasutatakse kahte aruandeperioodi;
2. samuti peaks raamatupidamine veenduma, et töötaja ei ole eelneva 2 aasta jooksul olnud vastavat tüüpi puhkusel. Kui ta sel perioodil ei töötanud, saate kirjutada avalduse hüvitiste arvutamiseks eelmise perioodi eest, mil töötasu varem maksti. Seda reguleerib föderaalseaduse nr 255 artikli 14 1. osa;
3. kui töötajal ei ole eelnevate perioodide kindlustuskogemust, siis toimub arvestus miinimumpalga järgi.

töövigastus

Töövigastused võivad tekkida igas organisatsioonis. Siin tuleb arvesse võtta järgmist:

1. kui tekib töövigastus, koostatakse täiendav akt;
2. väljamakse tehakse 100% ulatuses keskmisest töötasust, sõltumata töötaja tööstaažist. Seda reguleerib föderaalseaduse nr 125 artikli 9 lõige 1;
3. maksetele rahalisi piiranguid ei ole. Seda reguleerib artikli 9 lõige 1, art. sarnase õigusakti 20.1;
4. kui töötaja ei olnud varem tööl, siis toimub arvestus 24-kordses alampalgas;
5. kui isiku töötasu on väiksem kui varem näidatud näitaja, siis arvutatakse toetus piirväärtusest.

Pikk haigusleht

Ei ole harvad juhud, kui töötaja ei käi tööl ja võtab kogu aeg haiguslehe. Tööandja pole sellisest töötajast huvitatud ja imestab, kaua inimene võib kodus olla.

Vastavalt seadusele on inimesel õigus olla haiguslehel 12 kuud. Kuid selline periood on ette nähtud ainult raviasutuse kõigi arstide komisjoni otsusega. Sagedamini väljastatakse haigusleht kuni 15 päevaks.

Vallandamisel

On mitmeid olukordi - kodanik haigestus enne vallandamist või oli juba ametlikult vallandatud, kuid esitas pärast vallandamist avatud haiguslehe.

Ülesütlemine on võimalik esimesel juhul, kui on olemas kirjalik nõusolek töösuhte lõpetamiseks. Vallandamise päeval makstakse haiguslehte vastavalt üldreegel. Ametlike dokumentide väljastamine on võimalik alles pärast kinnise töövõimetuslehe esitamist.

Raamatupidaja peab veenduma, et inimene pole hetkel kuskil tööl. Maksmine toimub ainult endine töötaja aga mitte tema lapse pärast.

Erinevused töökogemusest

Staažikalkulaator on mõeldud töökogemuse kiireks arvutamiseks, võttes arvesse ajateenistust või lapsehoolduspuhkust.

Arvutuste tegemiseks peab kaasas olema tööraamat, kuhu on märgitud kõik töötamise kuupäevad ja kui tegelesid äritegevusega, siis maksudeklaratsioonid.

Samuti on kalkulaatoril lisafunktsioon – saate arvutada kogu tootmisperioodi keskmise kuupalga. Pange tähele, et kui te ei tea oma teatud perioodi keskmist kuupalka, siis saate kasutada "Ajakava aastate lõikes" ja "Ajakava kuude lõikes" funktsioone ning süsteem kuvab automaatselt teie keskmise kuu sissetuleku määratud perioodi kohta. Kui avate vahekaardi "Ajakava kuude kaupa", kukub välja kuude loend, kus 1 kuu vastab teie töötegevuse esimesele kuule. Näiteks saite tööle juulis, siis on esimene kuu vastavalt juuli.

Tööstaaži arvestus

Tööstaaži saate ise arvutada, kuid see võtab aega. Selleks peate loendama kõik päevad ja iga 30 päeva järel 1 kuu ja 12 kuud 1 aasta. Tuleb meeles pidada, et tööstaaži hulka läheb tööpäevana ka koondamise päev.

Koos tööperioodidega arvestatakse staaži hulka ajateenistuse aeg ja iga lapse hooldamise aeg kuni pooleteise aastaseks saamiseni, kuid mitte üle 4,5 aasta, s.o. iga lapse kohta tuleb kogemusele lisada 1,5 aastat, aga kui olite puhkusel 4 lapsega, siis elamus läheb arvesse ainult 4,5 aastat.

Kui te ei soovi arvutustele aega kulutada, kasutage meie veebikalkulaatorit.

Töötaja haigusest või vigastusest tingitud ajutise puude perioodi eest, samuti haige pereliikme hooldamisega seotud töölt vabastamise aja eest on töötajal õigus saada hüvitist, kui tal on haigusleht. Sellise haiguslehe alusel makstava hüvitise suurus sõltub töötaja tööstaažist. See tähendab, et mitu protsenti keskmisest töötasust võtab raamatupidaja haiguslehe tasumisel arvesse tööstaaži: mida rohkem on töötajal kogemusi, seda suurem on haigushüvitise protsent. Kindlustusperioodi vastavus ja see, millist osa keskmisest töötasust peaks raamatupidaja kasutama haiguslehe arvutamisel aastatel 2019-2020, on näidatud tabelis.

Haiguspuhkuse tasu olenevalt tööstaažist 2019–2020 (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 7 1. osa)

Teisisõnu, kui teie töötaja haigestub, saab ta haiguslehte 100 protsendi ulatuses keskmisest palgast ainult siis, kui ta on töötanud 8 aastat või rohkem.

Haiguslehe suurus olenevalt tööstaažist haige pereliikme hooldamisel

Kui töötaja oli haiguslehel seetõttu, et ta hoolitses haige pereliikme eest, ei sõltu haiguspuhkuse tasu mitte ainult tööstaažist, vaid ka sellest, keda hooldati (osa 3, 4). 29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikkel 7).

Haiguspuhkuse kindlustus: mida see sisaldab

Haiguspuhkuse kindlustusperiood sisaldab perioode ():

• töölepingu alusel töötamine;
• riiklik tsiviil- või munitsipaal-, sõjaväe- ja muu teenistus (tuletõrje, teenistus karistussüsteemi organites jne);
• muud tegevused, kui isikul oli kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude tõttu ja seoses emadusega. Näiteks ettevõtja poolt FSS-i sissemaksete vabatahtliku tasumisega.

Kuidas teada saada haiguslehe kindlustuskogemust

Andmed haiguslehe staaži arvestamiseks võetakse töötaja dokumentidest: tööraamat, kirjalikud töölepingud, eelmises töökohas väljastatud tõendid, muud dokumendid (eeskirja punktid 8, 9, kinnitatud valitsuse korraldusega). Tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 06.02.2007 N 91). Ajateenistuse kestust saab kinnitada töötaja sõjaväetunnistusega.

Mistahes näidatud perioodide ületamisel arvestatakse kogemusse ainult ühte neist (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 16 2. osa).

Kuidas arvutada haiguspuhkuse kindlustusperioodi

Vastates küsimusele, kuidas arvutada haiguslehe staaži, alustame sellest, et see määratakse ajutise puude tekkimise kuupäevale eelneval kuupäeval (29. detsembri seaduse artikli 16 3. osa, 2006 N 255-FZ, eeskirja punkt 7, kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 06.02.2007 korraldus N 91).

Muide, kas haigusleht on arvestatud tööstaaži hulka? Jah, kui teie töötaja haigestub tulevikus uuesti, tuleb järgmise haiguslehe eest tasumisel staaži arvutamisel arvesse võtta praegust ajutise puude perioodi (seaduse § 16 punkt 1, 1.1). 29. detsember 2006 N 255-FZ).

Haiguspuhkuse staaži arvutamise aluseks on täisaastad ja täiskuud (eeskirjade punkt 21, kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 02.06.2007 korraldusega N 91). See tähendab, et esiteks arvestatakse haiguslehe staaži hulka töötaja tööaastad ja -kuud. Täisaasta ei ole kalendriaasta, vaid 12 kuud alates tööle asumise päevast (staaži hulka arvatava aja alguse päev). Täiskuu ei ole kalendrikuu, vaid 30 päeva. Ja siis protseduur on järgmine:

• loendage päevade koguarv, mis ei sisaldu täiskuudes ja aastates;
• Teisendage see päevade arv kuudeks vastavalt reeglile: 30 päeva võrdub 1 kuuga. See tähendab, et jagage päevade arv 30-ga ja võtke edasiseks arvutamiseks ainult jagamisel saadud väärtuse täisarvuline osa. See vastab tervete kuude arvule;
• kui saadud tervete kuude summa on suurem kui 12, siis tuleb kuud ümber arvestada täisaastateks vastavalt reeglile: 12 kuud võrdub 1 aastaga. Kuud, mida ei arvestata tervete aastate hulka, jäävad arvutamiseks täiskuudeks.

Tervete kuude ja aastate arvestuslikud väärtused tuleb liita 2019/2020 haiguspuhkuse staaži arvutamisel algselt arvesse võetud tervetele kuudele ja aastatele (arvestuse kõige esimeses etapis).

Töötaja haiguslehel tuleb märkida saadud staaž ka tervete aastate ja kuude lõikes.

Pärast mõningate muudatuste tegemist kehtivates õigusaktides ilmus uus fraas - kindlustuskogemus. Kahjuks ei tea kõik töötajad, mis selle mõiste all peidus on, kuidas tööstaaži arvutada. Küll aga peaks igal kodanikul olema ettekujutus oma tulevasest kindlustuspensionist ja sellest. Samuti on oluline teada, milliseid rahalisi vahendeid saab töötaja pärast puudetunnistuse sulgemist.

Üldine informatsioon

Kindlustusperiood on inimese töö- (või ettevõtlus-) tegevuse kogukestus, mille jooksul tehti mahaarvamisi Vene Föderatsiooni pensionifondi. Samuti võetakse arvesse perioode, mil neid mahaarvamisi ei tehtud.

Kui haiguspuhkuse maksmiseks arvestatakse kindlustusstaaž eranditult kõigile, siis mõnede kodanike pensioni arvutamisel uued reeglid ei kehti. Nende hulgas:

• isikud, kes lõpetasid tööalase tegevuse enne 1. jaanuari 2002;
• isikud, kes on enne sama perioodi sõjaväeteenistusest vabastatud.

Ülejäänud kodanikud kuuluvad inimeste hulka, kes peavad teadma, kuidas tööstaaži arvutada. Need sisaldavad:

• Vene Föderatsiooni kindlustatud kodanikud;
• välismaalased, kes ametlikult elavad alaliselt Vene Föderatsioonis.

Üldine kindlustuskogemus

Kindlustusvalve arvutamiseks võetakse kaks perioodi - kindlustus ja mittekindlustus. Vaatame igaüht neist.

TO kindlustusperiood viitab ajale, mil isik viis ametlikult läbi oma tegevust territooriumil ja Vene Föderatsioonis, tegi regulaarselt sissemakseid pensionifondi. Samuti tuleb kindlustusperioodi õigeks arvutamiseks arvestada, et kindlustusperioodile lisandub ka:

• ajateenistus ja muu ajateenistusega võrdsustatud teenistus;
• 1. rühma puudega inimese hooldamine;
• sõjaväelase abikaasa elukoht piirkondades, kus töötamine on võimatu (mitte rohkem kui 5 aastat);
• ajutine puue;
• üle 80-aastaste eakate hooldamine;
• rasedus- ja sünnituspuhkust lapse hooldamiseks, kuid ainult siis, kui naine oli sellel esimesed 1,5 aastat. Kokku mitte rohkem kui 6 aastat kogu tööaja kohta;
• puudega lapse eest hoolitsemine;
• väljaspool Vene Föderatsiooni asuvate konsulaatide, esinduste töötajate abikaasa elukoht.

Mittekindlustusperiood arvestatakse arvestusse vaid juhul, kui sellele eelneb või järgneb kindlustusperiood.

Eriline kindlustuskogemus

Mida peaks veel teadma neil, kes lähiajal väljateenitud puhkusele lähevad? Seal on kindlustusvalvur. Seda nimetatakse ka professionaalseks. Kuidas sel juhul kindlustuskogemust arvutada?

Põhimõttelist erinevust kogukogemusest ei ole. Ainus erinevus on see, et loenduse ajal hinnatud panused Vene Föderatsiooni pensionifondis töötas inimene eritingimustes, mida ei saa normaalseks nimetada. See puudutab tööd:

• rasketes või kahjulikes tingimustes;
• Kaug-Põhjas või sarnastes kaugetes piirkondades;
• teatud ilmastikutingimustes.

Kinnitus kindlustuskogemuse kohta

Ainus ametlik dokument, mis kinnitab ametlikku kindlustuskogemust, on töötaja korralikult vormistatud tööraamat koos kõigi asjakohaste lisadega. Aga mis siis, kui kodanik ei saa tööraamatut anda? Siis astu mängu töölepingud tööandjaga, mis sõlmiti eelmises töökohas. Mõnel juhul saate oma töötegevust kinnitada kahe või enama tunnistaja abiga. Kuid seda meetodit saab rakendada ainult kohtumenetluses.

Nõuded kindlustusperioodi arvestamise korrale

Vene Föderatsiooni õigusaktid kehtestavad mõned nõuded kindlustusvalvuri arvutamise korrale. Kui neid ei järgita, võib kogemus olla valesti arvutatud või täielikult kadunud. Kuidas seda vältida? Iga personaliteenistuse töötaja peaks teadma, kuidas arvutada töötaja kindlustusstaaži, millised nõuded peavad olema täidetud.

Mõned neist on loetletud allpool:

1. Tööstaaži hulgast tuleb välja arvata aeg, mil Vene Föderatsiooni kodanik töötas välismaal.
2. Arvestada tuleks neid perioode, mil isik töötas üksikettevõtja juures, kuulus talurahvastesse ja hõimukogukondadesse. Seda saab aga teha ainult siis, kui isiku eest tehti sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.
3. Kõik perioodid, mil kodanik sai pensioni (töö- või invaliidsus), tuleb kindlustusstaažist välja arvata.
4. Kattuvad perioodid ei lähe arvesse. Reeglina tekib selline vajadus siis, kui inimene töötab ametlikult ühes kohas, kuid on kirjas näiteks üksikettevõtja juures töötajana. Ainult üks osa on välistatud.
5. Hooajatöö on kohustuslik kindlustuskogemuse arvestuses.
6. Arvesse lähevad ka need perioodid, mis on seotud tööstaaži arvestamisega.

Pensioni arvutamine

Hiljuti tegi Vene Föderatsiooni valitsus kehtivates õigusaktides mõned muudatused. Uute nõuete kohaselt pikeneb järk-järgult minimaalne kindlustusvalvuri arvestamise periood. Vaatame seda punkti lähemalt.

Alates 2015. aastast peab Vene Föderatsiooni kodanik pensioni kindlustusosa saamiseks töötama vähemalt 6 aastat (perioodid summeeritakse). Järk-järgult pikeneb see periood. Ja 2024. aastaks on pensionimaksete arvestamise minimaalne kindlustusstaaž 15 aastat.

Samuti märgitakse, et kindlustusmaksete suurus sõltub otseselt tööstaažist. Seega, mida rohkem kodanik töötab, seda suurem on tema pension tulevikus. Kuid see kehtib ainult kindlustuse osa kohta.

Näide arvutamisest pensioni arvutamisel

Naine otsustas pärast seadusega teatud vanusesse jõudmist väljateenitud puhkusele minna. Tööraamatus on kirjas, et ta töötas ühes ettevõttes 27 aastat. Samuti läks ta kaks korda rasedus- ja sünnituspuhkusele (kolmeks aastaks). Lisaks oli töötaja töötajana arvele võetud üheks aastaks (mitteametlikult). See pole veel kõik. Enne ettevõttega liitumist tegeles ta 7 aastat ka ettevõtlusega.

1. Tööstaaži hulka arvatakse kaks lapsehoolduspuhkust. Seadus näeb aga ette vanemapuhkuse arvestamise vaid kuni 1,5 aastat, maha arvestatakse 3 aastat.
2. Aastast töökogemust töötajana arvestusse ei arvestata.
3. Staaži hulka arvestatakse 7 aastat individuaalset ettevõtlust.
4. Tulemuseks on valem: 27-3 + 7 = 31 aastat.

Just seda arvu võetakse arvesse pensioni kindlustusosa arvutamisel. Loodame, et saate kõigest aru.

Kuidas arvutada haiguspuhkuse kindlustusperioodi

Ajutise puude hüvitiste maksmiseks võib kasutada mitut perioodi:

• täiskuu (30 päeva);
• kalendriaasta (täis).

Väärib märkimist, et arvutamisel on oluline arvestada iga päevaga. Tööstaaž hõlmab ju kogu perioodi - töötamise algusest kuni ajutise puudelehe avamiseni.

Maksete suurus sõltub otseselt töötatud ajast:

• vähem kui kuus kuud - arvestatakse miinimumpalka;
• kuni 5 aastat - 60% keskmisest palgast;
• 5-8 aastat - 80% keskmisest palgast;
• üle 8 aasta - 100% keskmisest palgast.

Arvutusnäide haiguslehe arvutamisel

Näiteks sai inimene 10. septembril 2002 tööle ettevõttesse. Ja esimest korda läks ta haiguslehele 15. veebruaril 2016. aastal. Kuidas arvutada sel juhul haiguspuhkuse kindlustusperioodi? Võtame illustreeriva näite:

See tähendab, et ajutise puude tõendi eest tasumisel võetakse arvesse 100% kodaniku keskmist töötasu, kuna kogu tööstaaž ettevõttes ületab kehtestatud 8 aastat.

Mõned erandid haigusrahade puhul

Praktikas on haiguspuhkuse tasu arvutamisel reeglitest erandid. Millest see räägib? Arvestame haiguspuhkuse tasumiseks kindlustusperioodi, kui on sellised erandid:

• Töötõrjumise tõttu ajutise puude tõendi väljastamise korral koguneb töötajale 100% keskmisest töötasust olenemata tööstaažist ettevõttes. Mäleta seda.
• Haiguslehel, mis väljastati raseduse ja sünnituse tõttu, makstakse 100% viimase kahe aasta keskmisest töötasust. Arvesse ei võeta ka tööstaaži, kuid ainult siis, kui naine on ettevõttes töötanud üle pooleteise aasta.

Tööandjal on õigus maksta töötajale haiguslehte määras minimaalne suurus töötasu olenemata tööstaažist, kui:

• töövigastuse sai narko- või alkoholijoobes töötaja. Samadele tingimustele kuuluvad ka muud erijuhud;
• patsient rikkus raviarsti kehtestatud režiimi. Ei osalenud vajalikel protseduuridel ega uuringutel.

Mida teha, kui haiguslehe staaži arvestamisel tehti vigu?

Suurem osa teabest on meie poolt üle vaadatud. Sa juba tead, kuidas haiguspuhkuse kindlustusperioodi õigesti arvutada. Aga kui raamatupidamine tegi arvutustes vigu? Sotsiaalkindlustusfondi töötajad saavad ettevõtte kontrolli teha ilma hoiatuseta.

Seega, kui raamatupidamise töötaja tegi vea ja maksis töötajale haiguslehe sulgemisel rohkem raha, siis on juhtkonnal õigus see summa oma töötajalt tagasi nõuda, lahutades selle järgnevast palgast. Siinkohal tuleb aga tähele panna, et mahaarvamiste summa ei tohi ületada 20% kuupalga kogusummast.

Lisaks hoiatavad juristid, et sellised karistused on võimalikud vaid töötaja vabatahtlikul nõusolekul. Kuid see ei tähenda sugugi seda, et töötaja võib naasmisest keelduda ja teema suletakse. Keeldumise korral on tööandjal õigus kodaniku kohtusse kaevata. Samas on suur tõenäosus, et otsust töötaja kasuks ei langetata.

Kindlustusstaaž on tööpensioni õiguse määramisel arvesse võetud tööperioodide ja (või) muude tegevuste kogukestus, mille jooksul maksti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, samuti muud arvestatud perioodid. pensioniseadustega kehtestatud kindlustusstaadiumis.

Seega ei koosne tööstaaž erinevalt tööstaažist ainult töölepingute (lepingute) alusel töötamise perioodidest, vaid ka muudest tööstaaži hulka arvatud "mittetöötavatest" perioodidest. kooskõlas föderaalseadus"Kindlustuspensionide kohta".

Kindlustusstaaž on vajalik vanaduskindlustuspensioni määramiseks. Mõnel juhul võidakse vanaduspension määrata enne tähtaega.

Seadusest tulenevalt suurendatakse pensioni määramise minimaalset kindlustusstaaži igal aastal 6 aastalt 2015. aastal 15 aastale 2025. aastaks. Kindlustuspensioni määramise tingimuste kohta vaata artiklit lingil.

Minimaalne kindlustuskogemus

Minimaalne kindlustusstaaž, mis annab õiguse saada kindlustuspensioni, vaata allolevast tabelist.

Minimaalne staaž kindlustuspensioni määramiseks (tabel)

Vanaduskindlustuspensioni määramise aasta	Minimaalne kindlustusstaaž, mis on vajalik vanaduskindlustuspensioni määramiseks
2024 ja hiljem

Tähtis. Kui pensionär ei tööta vanaduspensioniikka jõudmisel minimaalselt aastaid, siis vanaduskindlustuspensioni ei määrata. Sel juhul määratakse sotsiaalpension. Venemaa miinimumpensioni kohta lugege lingil olevast artiklist.

Pensioni saamiseks on lisaks minimaalsele tööstaažile nõutav minimaalne pensionipunktide arv.

Kindlustuspensionide seaduse lisaga kehtestatakse pensioni miinimumkoefitsiendi järjestikused tõusud. Nii et alates 1. jaanuarist 2015 määratakse vanaduskindlustuspension, kui individuaalne pensioni koefitsient on vähemalt 6,6, millele järgneb iga-aastane tõus 2,4 võrra 30-le.

pensionile jäämise aasta	minimaalne koefitsient
2015. aasta	6,6
2016. aasta	9
2017. aasta	11,4
2018	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021. aasta	21
2022. aasta	23,4
2023. aasta	25,8
2024. aasta	28,2
alates 2025. aastast	30

Seega alates 2025. aastast määratakse vanaduskindlustuspension juhul, kui individuaalne pensioni koefitsient on vähemalt 30. Täpsemalt pensionipunktide määramise korra kohta vaata artiklit lingil.

Muud perioodid, mis on arvesse võetud kindlustuskogemuses

1. ajateenistuse, samuti muu sellega samaväärse ajateenistuse, mis on seaduses sätestatud Venemaa Föderatsioon"UUS pensionikindlustus läbinud isikud sõjaväeteenistus, sisetalitus, Riigi Tuletõrje, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivad asutused, karistussüsteemi asutused ja organid ning nende perekonnad”;
2. kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitise saamise periood ajutise puude perioodil;
3. iga lapse ühe vanema hooldamise aeg kuni pooleteiseaastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui kuus aastat;
4. töötushüvitise saamise periood, tasustatavatel avalikel töödel osalemise periood ja selles suunas kolimise või ümberasumise periood avalik teenistus töötamine teises piirkonnas töötamiseks;
5. alusetult kriminaalvastutusele võetud, alusetult represseeritud ja hiljem rehabiliteeritud isikute kinnipidamise aeg ning nende isikute poolt karistuse kandmise aeg vabadusekaotus- ja paguluskohas;
6. teovõimelise isiku poolt I grupi puudega isiku, puudega lapse või 80-aastaseks saanud isiku hooldamise aeg;
7. lepingu alusel teeniva sõjaväelase abikaasade elamisaeg koos abikaasaga piirkondades, kus nad ei saanud töötada töövõimaluste puudumise tõttu, kuid kokku mitte rohkem kui viis aastat;
8. Vene Föderatsiooni diplomaatilistesse ja konsulaaresindustesse lähetatud töötajate abikaasade välismaal elamise aeg, Venemaa Föderatsiooni alalised esindused rahvusvaheliste organisatsioonide juures, Vene Föderatsiooni kaubandusesindused välisriikides, föderaalvõimude esindused, valitsusagentuurid juures föderaalorganid täitevvõimuorganitele või nende organite esindajatena välismaal, samuti Vene Föderatsiooni riigiasutuste (NSV Liidu riigiorganite ja riigiasutuste) esindustele välismaal ja rahvusvahelistele organisatsioonidele, kuid kokku mitte rohkem kui 5 aastat (nimekiri sellised organisatsioonid on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus);
9. operatiivtöö periood, mis arvestatakse tööstaaži hulka vastavalt föderaalseadusele "Operatiivotsingu tegevuse kohta".
10. periood, mille jooksul alusetult vastutusele võetud ja hiljem rehabiliteeritud isikud ajutiselt oma ametikohalt (töölt) kõrvaldati Vene Föderatsiooni kriminaalmenetlusseadustes ettenähtud viisil.

Kindlustusperioodi arvestamise kord

Kindlustusperioodi kestuse, sealhulgas "" ütluste alusel ja (või) muude tegevuste ja muude perioodide arvutamine toimub kalendrilises järjekorras, mis põhineb täisaastal (12 kuud). Samal ajal arvestatakse iga 30 päeva töö- ja (või) muude tegevuste perioodid ja muud perioodid ümber kuudeks ning iga 12 kuu järel arvestatakse need perioodid ümber täisaastateks.

Kui perioodid "" ja "" langevad ajaliselt kokku, siis võetakse kindlustusstaaži arvutamisel kindlustuspensioni määramist taotlenud isiku valikul arvesse üks sellistest perioodidest.

Kindlustusperioodi arvutamisel võetakse füüsilisest isikust ettevõtjate, talupidajate ja -liikmete, põlisrahvaste pereliikmete (klanni)liikmete tegevusperioodid. väikesed rahvad Põhja, Siberi ja Kaug-Ida Vene Föderatsioon, mis tegeleb traditsiooniliste tööstusharudega, tööperioodid üksikisikud(isikute rühmad) lepingute alusel arvatakse kindlustusperioodi, tingimusel et kindlustusmaksed on tasutud Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Õiguse omandamiseks vajaliku staaži arvestamisel kindlustuspension vanad kodanikud, kes saavad pika staaži või töövõimetuspensioni vastavalt seadusele "Pensionide kohta isikutele, kes on teeninud sõjaväes, teeninud siseasjade organites, riigi tuletõrjeteenistuses, narkootiliste ainete ringlust kontrollivates organites. narkootikumid ja psühhotroopsed ained, karistussüsteemi asutused ja asutused ning nende perekonnad", staaži hulka ei arvestata töövõimetuspensioni määramisele eelnenud staaži ega teenistusaega, töö- ja (või) muid tegevusi. väljateenitud aastate pensioni suuruse määramisel arvesse võtta. Seejuures loetakse arvestatuks kõik staaži hulka arvatud perioodid, sealhulgas perioodid, mis ei mõjuta staaži- või töövõimetuspensioni suurust.

Kindlustusperioodi arvestamisel arvestatakse veetranspordil täis navigatsiooniperioodi ja hooajatööstuste organisatsioonides täishooaja tööperioode selliselt, et kindlustusperioodi kestus vastaval kalendriaastal on täisaasta.

Isikud, kes tegid vastaval kalendriaastal tööd autorilepingu alusel, samuti teoste autorid, kes said vastaval kalendriaastal tasu ja muud tasu teadus-, kirjandus-, kunstiteoste ainuõiguse võõrandamise lepingu alusel, kirjastuslitsentsi alusel. lepingud, litsentsilepingud teadusteose, kirjanduse, kunstiteose kasutusõiguse andmise kohta, kui Vene Föderatsiooni pensionifondile makstud kindlustusmaksete kogusumma alusel saadud maksetest ja muudest tasudest. nimetatud lepingud, ulatusid selle kalendriaasta jooksul vähemalt kindla summani kindlustusmakse kohustusliku pensionikindlustuse puhul, mis määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni makse ja tasusid käsitlevatele õigusaktidele, hõlmab kindlustusstaaž perioodi, mis võrdub täis kalendriaastaga (1. jaanuarist 31. detsembrini), mille jooksul maksti pensionile kindlustusmakseid. Vene Föderatsiooni fond maksetest ja muudest tasudest vastavalt nendele lepingutele. Juhul, kui kalendriaasta jooksul tasutud kindlustusmaksete kogusumma on väiksem kui kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakse fikseeritud summa, periood (kuudes), mille kestus arvutatakse proportsionaalselt tasutud kindlustusmaksetega, kuid mitte. kindlustusperioodi hulka arvatakse vähem kui üks kalendrikuu (30 päeva).

Kindlustusperioodi arvestatud periood seoses kindlustusmaksete tasumisega Vene Föderatsiooni pensionifondi nende lepingute alusel tehtud maksetelt ja muudelt tasudelt, kui on töö- ja (või) muu tegevuse perioode, muud perioodid vastavates lepingutes. kalendriaasta, võetakse arvesse selliselt, et vastava kalendriaasta kindlustusstaaž ei ületanud ühte aastat (12 kuud).

Kindlustuskogemuse kinnitamise kord

Kindlustuskogemuse arvutamisel enne kodaniku kindlustatud isikuna registreerimist ja pensionitunnistuse saamist kinnitatakse kindlustuskogemus kindlaksmääratud perioodi individuaalsete (isikustatud) arvestuste ja (või) tööandja või asjaomase riigi (omavalitsuse) väljastatud dokumentide alusel. kehad. Dokumente, mis kinnitavad tööstaaži Vene Föderatsiooni pensionifondi teabe puudumisel, vaadake lingil olevast artiklist.

Kindlustusperioodi arvutamisel pärast kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna aastal pensionifond Raadiosageduslikud andmed kogemuste kohta kinnitatakse individuaalsete (isikupärastatud) kirjete teabe põhjal.

Kindlustusperioodi arvutamisel saab 2 või enama tunnistaja ütluste põhjal kindlaks teha perioodid "" Vene Föderatsiooni territooriumil enne kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna Vene Föderatsiooni pensionifondis, kui töödokumendid lähevad loodusõnnetuse (maavärin, üleujutus, orkaan, tulekahju vms) tõttu kaotsi ja neid ei ole võimalik taastada. Mõningatel juhtudel on dokumentide kaotsimineku korral ja muudel põhjustel (nende hooletu säilitamise, tahtliku hävitamise jms tõttu) staaži kindlaksmääramine lubatud 2 või enama tunnistaja ütluste alusel. töötaja süü. Samas ei kinnita töö iseloomu tunnistajate ütlused.

Koostanud "Personal Rights.ru"