Lisakonsultatsioonid tasulised. Aisylu Personaalne konsultatsioon Kas õpetaja võib tasuliste teenuste osutamisest keelduda? väljalase number 8675461

• Võib-olla, kui tasuliste õppeteenuste ülalpidamine pole tööseadustiku kohaselt lepingus kohustusena märgitud. Poolte õigused ja kohustused on lepingu üheks kohustuslikuks tingimuseks Personaalne konsultatsioon Teie vastus aitas mind palju, aitäh!

Seotud küsimused Kas puhkusetasud on hinna sees? kvartalipreemia Kaitseministeerium 10/10, säästud, 13 palk. Kas puhkusetasu arvestamisel on arvestatud viimase 12 kuu kogunenud puhkusetasu? enne praegust puhkust.

Puhkusetasu kohta

Sättes N 922 rõhutas seadusandja, et keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaalmakseid, mis ei ole seotud töötasuga. Nende hulgas on nimetatud materiaalne abi, toidu-, reisi-, koolituskulude tasumine, kommunaalteenused, vaba aeg jne.

Põhjus on selles, et seda tüüpi makse ei vasta määratlusele palgad antud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129. Mõelge puhkusetasu arvutamise näitele, võttes arvesse uut kalendripäevade igakuise keskmise arvu näitajat.

Tähelepanu

Näide 1. Autonoomse asutuse töötajale antakse põhi iga-aastane puhkus alates 06.01.2014 kestusega 28 cal. päevadel Arveldusperioodil (06/01/2013 kuni 05/31/2014) tehtud maksed on näidatud tabelis (arvud on tinglikud).

Tähtis

Kuu Töötajale makstavate maksete allikas Vene Föderatsiooni moodustava üksuse vahendid, mis on antud subsiidiumi kujul, hõõruda. Tulu teenivatest tegevustest saadud vahendid, hõõruda.

Keskmise töötasu arvutamine, tasulised meditsiiniteenused

Personaalne konsultatsioon

• Kes reguleerib õpetaja töötasu tasuliste teenuste eest? kas on miinimum? Kas see on puhkusetasu sees? V puhkusetasu tasuliste teenuste eest ei sisaldu. (aga peate tutvuma kohalike dokumentidega) ja teie töösuhteid reguleerivad kohalikud (sise)dokumendid, milleks on asutuse põhikiri, kollektiivleping, töötajate nimekiri, palgamäärus, lisatasude eeskiri, Stimuleerivate Lisandite ja muude õigusaktide tasumine, samuti Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 Loodan, et minu vastus aitab teid kindlasti. Edu ja kõike head! meili mail [e-postiga kaitstud]Üldjuhul moodustatakse tasuliste teenuste osutamisest saadav töötasu palgafondist, samuti põhitegevuse töötasud.

Muudatused puhkusetasu keskmise töötasu (bruto) arvestuses

Selliste maksete eest autonoomsed institutsioonid, hõlmavad eelkõige: - meditsiinitöötajale kogunenud töötasu tariifimäärade alusel, töötasu (ametniku töötasu) töötundide eest; - tükihinna alusel kogunenud makse (näiteks tasuliste teenuste osutamise eest); - hüvitised ja lisatasud tariifimääradesse (ametipalk) staaži (töökogemuse), akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse, ametite (ametikohtade) ühendamise, teenindusvaldkondade laiendamise, tehtava töö mahu suurendamise eest; - töötingimustega seotud maksed (kahjulikkuse eest), samuti kogunenud piirkondlike koefitsientide summa, tasu öösel, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise, ületunnitöö eest; - tasustamissüsteemiga ettenähtud lisatasud ja töötasud; - muud selle tööandja kohaldatavad maksed. Samal ajal par.

Kas tasulised teenused sisalduvad puhkusetasu arvestuses?

Praegu on Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohase puhkusetasu ja muude maksete arvutamise keskmise töötasu arvutamise kord kindlaks määratud valitsuse määrusega kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra iseärasusi käsitleva määrusega. Vene Föderatsiooni 24. detsembri 2007. aasta määrus N 922 (edaspidi - määrus N 922). Vastavalt eeskirja N 922 lõikele 4 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 kohaselt põhineb töötaja keskmise töötasu arvutamine mis tahes töörežiimil talle tegelikult kogunenud palgal ja ajal, mil ta tegelikult töötas 12 kalendrikuu jooksul, mis eelnenud perioodile eelnenud 12 kalendrikuu jooksul. töötajale jääb keskmine palk. Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud). Lisaks märgime, et artikli 4. osa alusel.
Kogusumma, mille asutus on kohustatud töötajale üle andma, on 9110,35 rubla. (6689,42 + 2420,93). Paar sõna puhkusetasu arvutamisel sisalduvate lisatasude kohta Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 kohaselt kehtestatakse töötaja töötasud tööleping vastavalt antud tööandja kehtivatele töötasusüsteemidele. Töötasusüsteemid, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametlikud palgad), lisatasud ja kompenseeriva ja ergutava iseloomuga toetused ning preemiasüsteemid, kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrused kooskõlas tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktidega.
Artikkel 139. Keskmise töötasu arvutamine Kõigil käesolevas seadustikus sätestatud keskmise töötasu (keskmise töötasu) suuruse määramise juhtudel kehtestatakse selle arvutamiseks ühtne kord. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki vastava tööandja poolt rakendatava töötasusüsteemiga ette nähtud väljamakseid, olenemata nende maksete allikatest. põhineb talle tegelikult kogunenud töötasul ja tegelikult töötatud ajal 12 kalendrikuu jooksul, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajale keskmine töötasu säilib.
Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Kas tasulised teenused sisalduvad puhkusetasudes?

Riikliku organisatsiooni töötasu sisemääruse kohaselt ei sisaldu tasuliste teenuste eest tasumine puhkusetasu ja haigusleht. Kui see on umbes eelarveline korraldus, ja sellistes organisatsioonides on eraldatud eelarve seadus.

Info

Mil määral on eelarves arvestatud töötasu ja puhkusetasu kulu ning puhkusetasu eelarvepalgale vastava summa hulka. Tasuliste teenuste lisatasud on erinev eelarveväline rahastamisallikas.

Kui need sisalduvad puhkusetasu arvestuses, siis osa nendele lisatasudele vastavast puhkusetasust ei kuulu eelarvelise rahastamise arvele, neid summasid seal ei arvestata. Kui riigiorganisatsiooni töötasude sisemääruse kohaselt ei kuulu tasuliste teenuste eest tasu puhkuse- ja haiguspuhkuse hulka.
siis seda ei arvestata puhkusetasu arvestusse, aga kui selline punkt on, siis see on sees, aga makstakse eelarveväliste vahendite arvelt.
Pange tähele, et vastavalt artikli lõikele 7 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 kohaselt võetakse töötajatele kogunenud puhkusetasu summad arvesse tööjõukulude osana ja vähendatakse tulumaksu. See kehtib põhi- ja lisapuhkused kehtivate õigusaktidega ette nähtud.

Võimalik, et töötaja puhkus jääb kahe aruande(maksu)perioodi sisse. Sellega seoses võib tekkida küsimus: kas puhkusetasu kulu on vaja perioodide vahel jaotada. Vastavalt Venemaa rahandusministeeriumi 09.01.2014 kirjas N 03-03-06/1/42 esitatud arvamusele arvatakse puhkusetasu summa kuludesse proportsionaalselt igaühele omistatavate puhkusepäevadega. aruandlusperiood(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 272 punkt 1 punkt 7). Sarnast arvamust avaldatakse 23.07.2012 kirjades nr 03-03-06/1/356, 14.06.2011 nr 07-02-06/107, 12.05 kirjades nr 03-03-06/1/323. .2010, nr 13.04 .2010 N 03-03-06/1/255.
Vastavalt töölepingule tehti töötajale arveldusperioodil järgmised väljamaksed: Ametlik palk Ergutusmaksed Muud maksed 7300 rubla. (igakuine) - kategooria kohta - 1460 rubla. (igakuine); - kogemuse eest - 2190 rubla. (igakuine); - aastapäeva boonus - 2835 rubla. (ühekordne) rahaline abi - 10 000 rubla. (üks kord) Arveldusperiood töötaja on täielikult välja töötatud. Arvutame välja töötaja keskmise palga puhkusetasudeks.

Samas tuleb arvestada, et keskmise töötasu arvestusse mittekuuluvad väljamaksed on ühekordsed preemiad, mida makstakse töötajatele aastapäevadel ja riigipühad. Näiteks ei arvestata keskmise töötasu arvestusse töötaja sünnipäevale pühendatud lisatasu.

Sellele järeldusele jõudsid kohtunikud Moskva linnakohtu apellatsioonimääruses 08.07.2013 N 11-13403/13.
Kogunenud puhkusetasu 2 109 60 211 2 302 11 000 2 242,32 Kogunenud puhkusetasu summalt kinnipeetud üksikisiku tulumaks üksikisikule <* 2 302 11 000 2 303 01 000 292 Начислены страховые взносы на сумму отпускных (2242,32 руб. x 30,2%) <** 2 109 60 213 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 677,18 Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды <*** 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 2 201 11 000 677 Перечислен НДФЛ в бюджет 1 303 01 000 2 201 11 000 292 Произведена выплата всех расходов физическому лицу из кассы учреждения 2 302 11 000 2 201 34 000 1950,32 <* В соответствии с п. п. 1, 4, 6 ст. 226 НК РФ учреждение обязано исчислить, удержать у налогоплательщика (в данном случае у физического лица) и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. <** В силу п. 1 ст. 58.2 Закона о страховых взносах тарифы страховых взносов в 2014 г. составляют: в ПФР — 22%, в ФСС — 2,9%, в ФФОМС — 5,1%.

Seega tuleb föderaaleelarvest rahastatavates asutustes preemiamaksete arvutamisel osalemise küsimuse kaalumisel meeles pidada, et selliste organisatsioonide ergutusmaksete tüüpide loetelu kinnitati tervishoiu- ja sotsiaalministeeriumi korraldusega. Venemaa areng 29. detsember 2007 N 818. See sisaldab makseid: - intensiivsuse ja kõrge jõudluse eest; - tehtud töö kvaliteedi eest; - pideva töökogemuse eest staaži; - tulemuspreemiad.

Seega, kui lisatasu on ette nähtud tööandja töötasusüsteemiga ja on seotud tootmisnäitajatega ning fikseeritud ka töötaja töölepingus, siis arvestatakse see keskmise töötasu arvestusse. Näide 2. Märtsis 2014 läks töötaja lisapuhkusele 6 cal. päevadel

Igal töötajal on õigus saada puhkust. See on seadusega kehtestatud aeg, mis on ette nähtud puhkamiseks ja vabastab töötaja teenistuskoha külastamisest, säilitades samas ametikoha ja keskmise töötasu. Puhkuse eest tuleb maksta vastavalt seadusele.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Puhkusetasud arvestab ette raamatupidamisteenus. Makse korrektseks arvutamiseks peab töötaja teadma arvutamise korda, arvestusse või väljaarvamisse kaasatavaid summasid, arveldusperioodi ja muid keerulise puhkusetasu arvutamise algoritmi nüansse. Aasta jooksul muudatusi erinevalt eelmisest aastast ei toimunud. Peamiseks muudatuseks võib pidada keskmise töötasu alammäära tõusu.

Puhkuse väljamaksed

Puhkusehüvitisi maksab tööandja üks või mitu korda aastas vähemalt määras 28 kalendripäeva. Pikem puhkus on seadusega ette nähtud teatud kategooria töötavatele kodanikele, mis on seotud tegevusala või töö eritingimustega. Täiendavat puhkust annab ja maksab tööandja vastavalt kehtestatud sisekorraeeskirjadele, välja arvatud juhul, kui see on vastuolus kehtivate õigustloovate aktidega, näiteks ebaregulaarsel tööajal.

Esimese puhkuse saab alles pärast vähemalt 6 kuud ühes organisatsioonis töötamist.

Puhkusetasud tuleb tasuda vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Kui töötaja ei saanud puhkusetasu õigel ajal või teda ei hoiatatud kirjalikult puhkuse kuupäevast, on tal õigus puhkust edasi lükata muuks juhtkonnaga kokkulepitud perioodiks.

Ohtlike või ohtlike tööstusharude töötajad ja alla 18-aastased isikud peavad saama eranditult kohustuslikku põhipuhkust. Töötaja soovil isiklikul avaldusel, perekondlikel ja muudel põhjustel lahkumine ei tähenda mingeid makseid. Muudel juhtudel tuleb töötajale maksta kogu perioodi keskmise töötasu summa.

Puhkusetasu arvestus

Puhkusetasu arvutamise reeglid on Venemaa seadustega selgelt määratletud. Seda küsimust reguleerib art. 122 TK. Keskmise töötasu arvutamise kord puhkusetasu arvutamiseks sisaldub Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määruses nr 213 "Keskmise palga arvutamise korra tunnuste kohta".

Töötajal on õigus kasutada puhkust täielikult või mitu korda.

Puhkuse esimene osa ei tohi olla väiksem kui 14 päeva, ja järgnevad vähemalt 7, seega võib puhkuse jagada maksimaalselt 3 osaks. Arvutamisel loeb välja antud puhkuse päevade arv.

Arvutuspõhimõte on üsna lihtne: kogu viimase 12 kuu jooksul teenitud raha summa jagatakse tööpäevade arvuga ja korrutatakse puhkusepäevade arvuga. Kõige keerulisem osa algab arveldussummas sisalduva määramisega. Seega on puhkusetasu arvutamisel kõige olulisem näitaja keskmine päevapalk.

Kui töötaja on töötanud vähem kui terve aasta, siis saadakse keskmine, jagades kõigi teenitud rahaliste vahendite summa kuu keskmise kalendripäevade arvuga 29,3 ehk tegelikult töötatud perioodi kohta. Puhkusetasu saamisel tuleb arvestada, et arvestuse lõppsumma maksustatakse, mis on ette nähtud maksuseadustikus. Näitajate arvutamise mugavuse huvides kasutatakse standardina viiepäevast töönädalat. Pühad ja nädalavahetused ei ole hinna sees.

Juhtudel, kui töötaja sissetulek sõltub hooajalisusest, hooajaliste lisatasude saamisest vms, võib arveldusperioodi juhtkonna äranägemisel veidi pikendada.

Puhkusetasu valem näeb välja selline:

W/n Kp. X päevade arv pühad,

Samal ajal C/n vrd. päevadel (keskmine päevapalk) arvutatakse järgmise valemiga:

Palk (aasta või tegelikult töötatud perioodi kohta) / (12 kuud (tegelikult töötatud kuude arv) * 29.3.

Kui töötaja jäi haiguslehele, muutub kalendriperioodi keskmine väärtus ja see arvutatakse järgmise valemi abil:

29,3 / (päevade arv aruandekuus (28, 29, 30, 31) X (päevade summa kuus, mil haigusleht - puudutud kalendripäevad))

Puhkusetasu arvutamise näited

Näide 1

Näiteks töötaja "..." läheb veebruaris puhkusele kuu algusest peale. Tema palk oli viimase 12 kuu jooksul 400 000 koos lisatasudega. Töötaja ei olnud viimase aasta jooksul haiguslehel ega töölähetusel. Muid töölt puudumisi ei olnud. Puhkust antakse tavapäraselt 28 päeva.

1. 12*29,3 = 351,6 (keskmine päevade arv aastas)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (keskmine päevapalk)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (puhkusetasu summa ilma maksusoodustusteta, see tähendab, et töötaja saab selle makse enda kätte, kuid miinus tulumaks).

Väljendina võib selle kirjutada järgmiselt:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

Näide 2

Ettevõtte töötaja aastapalga suurus ulatus 327 000 rubla. Ta töötas terve aasta, kuid oli aprillis maksnud haiguslehte 9 päeva. Sel juhul tehakse 28-päevase puhkuse puhul arvutus järgmise algoritmi järgi:

1. 30-9 = 21 (aprilli päevade arv miinus haiguspäevad)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (uus koefitsient aprilliks keskmise kalendripäevade arvu alusel)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (keskmine päevapalk)
4. 951,134*28 = 26631,75 (puhkusetasu summa enne tulumaksu).

Iga töötaja peab teadma puhkusetasu arvestamise põhimõtet, et näha raamatupidamisviga või jälgida oma õiguste täitmist. Puhkusetasud võivad sisaldada tööandjapoolseid lisatasusid, see võib olla kollektiivlepinguga ette nähtud summa või ühekordne soodustus, mis maksustatakse tulumaksuga üldistel alustel. Selline makse arvestatakse kohustuslikust summast eraldi (vastavalt seadusele).

Praegu kasutatakse palju programme, mis arvutavad iseseisvalt puhkusetasu. See aga ei välista sugugi tõrkevõimalust, sest raamatupidamises muutub nii sageli midagi, sh arvutuste järjekord ning arvutuste loendis sisalduvad ja sealt välja jäetud elemendid.

Väljastamise kord

Puhkusetasud tasutakse. Selleks kasutatakse spetsiaalselt selleks otstarbeks mõeldud ettevõttefondi. Tasumisega viivitamine ei ole lubatud, isegi kui töötaja ise seda kirjalikult nõuab.

Kollektiivlepingus võib ette näha puhkusefondide väljastamise eritingimused, kuid need ei saa piirata töötaja seadusega kehtestatud õigusi.

Tingimusi, mis halvendavad töötaja olukorda, peetakse ebaseaduslikuks, kehtetuks ja sellega võib kaasneda tööandja haldusvastutus.

Puhkusetasu arvutatakse ette, kuna väljastada ei tohiks hiljem kui kolm päeva enne puhkust ennast. Töötajat ennast hoiatatakse ette planeeritud puhkusest (mis määratakse kindlaks ettevõtte puhkusegraafikuga) hiljemalt kaks nädalat ette. Töötaja kinnitab kirjalikult, et on tuttav juhataja korraldusega talle puhkuse andmiseks.

Puhkusetasu maksmisega viivitamine toob kaasa ettevõtte vastutuse. Trahvi võib nõuda juhilt ja organisatsioonilt. Need normid on kehtestatud 1. osa artiklis. 5.27 RF vahekohtu seadus. Äärmuslikel juhtudel võib ettevõtte tegevuse peatada isegi kuni 90 päevaks. Seaduses sätestatud maksekorras erandeid ei ole. Makse hilinemise korral vähemalt 1 päeva eest on ettevõte kohustatud koguma töötajale viivist, mis on ette nähtud ka kehtivate õigusnormidega (tööseadustiku artikkel 236).

Puhkusetasu maksmise korra rikkumise küsimuse saate lahendada tööinspektsioonis või prokuratuuris.

Juhul, kui töötaja töötab samas ettevõttes osalise tööajaga ja alaliselt, tuleb puhkust anda samal ajal (kui nende tingimused ei ole võrdsed, saab taotluse alusel lühemat ajavahemikku pikendada, ilma töötasuta). Puhkusetasusid makstakse iga ametikoha kohta eraldi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 teises osas.

Komponendid

Puhkusetasude kogunemine seab raamatupidaja silmitsi keskmise päevapalga määramiseks teenitud rahasumma arvutamise probleemiga. Siin on mitmeid põhimõttelisi nüansse, sest kõiki tööandja makseid ei arvestata keskmise töötasu hulka. Töötajate jaoks on kõige värisevam hetk küsimus: kas lisatasu on sees? Selle põhjuseks on paljude ettevõtete tükipreemiate süsteem. Mida siis puhkusetasu sisse arvestatakse ja mis mitte?

Mis on puhkuse hinna sees

Puhkusetasu arvestamise aluseks oleva keskmise päevatöötasu arvutamiseks tuleb liita kõik töötajale arveldusperioodi eest laekunud summad, reeglina on see aasta, millest tulumaks kinni peeti ja jagada. aasta keskmise kalendripäevade arvu koefitsiendiga.

Keskmise sissetuleku arvutamisel võetakse arvesse makseid:

• põhipalk, mis koguneb vastavalt palgale, tariifiskaala järgi, tükipreemia järgi;
• komisjonitasud, töötajate palkade arvele kantud protsent müügist;
• muul kujul kui sularahas või elektroonilisele palgakaardile kantud raha makstud töötasu;
• riigiasutuste ametnikele, saadikutele, valimiskomisjoni liikmetele, valla töötajatele ülekantavad töötasud;
• honorarid, kunstnikud, ajakirjanikud, kirjanikud;
• autoritasud;
• õpetajate ja õpetajate töötasud, lisatasud õppekava ületavate tundide ületamise eest, lisatasud klassijuhatuse eest;
• auhinnad ülisalajaste dokumentide ja teabega töötamise eest;
• lisatasud objekti, brigaadi jms haldamise eest;
• maksed ööaja, nädalavahetustel töötamise eest, kui need on ettevõtte kohustuslik ajakava;
• palkade lisatasude territoriaalsed koefitsiendid ("põhja");
• lisatasud kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest;
• palgasüsteemis sisalduvad lisatasud;
• muud tööandja poolt ettevõtte maksesüsteemi kaasatud maksed.

Mis on välistatud?

Seaduse järgi ei võeta puhkusetasu arvestusse eelmist puhkusetasu, isegi kui see jääb arveldusperioodi.

Välistatud summade täielik loetelu sisaldab:

• tasu lisatöötundide eest (nädalavahetustel),
• puhkusetasu,
• ühekordsed lisatasud, mis ei kuulu organisatsioonide, ettevõtete, ettevõtete tasustamissüsteemi,
• kõik maksed perioodide eest, mil töötaja töötasu säilis (koolitusperioodid, töölähetused, streigid jne),
• tasu ajutise puude lehtede eest;
• puhkust, puhkust omal kulul;
• sotsiaalmaksed ja -toetused,
• hüvitis toidu ja reisi eest,

Tekib küsimus: kas seisakud on tingitud tööandja süül või muudel temast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel, kuid tasutakse kuidagi? Võite vastata, et see ei sisaldu, kuna seda aega ei saa lugeda töötatud, vaid ainult tasuliseks.

Juhtudel, kui töötaja osa puhkusest ei kasutanud, kuid samal ajal töölt lahkub, on raamatupidaja kohustatud arvutama. Asjatult võetud puhkepäevade korral peab töötaja vastupidiselt vastavalt tehtud ümberarvestusele ettevõttele osa puhkusetasu summast hüvitama või seda omal soovil arveldusperioodi lõpuks muutma.

Tuleb märkida, et töötajal on õigus mitte minna puhkusele rohkem kui 2 aastat järjest. Selle perioodi ületamisel lähevad puhkusepäevad kaotsi ning reguleerivad asutused võivad ettevõttele määrata trahve ja sanktsioone. Puhkust ei tohiks kompenseerida ühegi maksega.

Kas on võimalik puhkusele mitte minna?

Seaduslikult on sätestatud, et puhkust ei saa asendada rahalise hüvitisega, vaid ainult kohustusliku 28 päeva osas.

Paljud tööseadusandluse kohaselt töötajatele makstavad maksed arvutatakse keskmise töötasu alusel: puhkusetasu, kasutamata puhkuse hüvitis, töölähetuses viibitud päevade tasu jne. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki palgasüsteemis ette nähtud makseid (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt 2). See on muidugi üldine väide. Seetõttu proovime üksikasjalikumalt mõista, mis sisaldub keskmises töötasus, see tähendab, milliseid makseid tuleks selle arvutamisel arvesse võtta.

Teeme kohe reservatsiooni, et sel juhul ei võeta arvesse hüvitiste suuruse kindlaksmääramise eesmärgil keskmise töötasu arvutamise korda, samuti tõendi vormistamist tööhõiveametile.

Mis sisaldub keskmise palga sisse

Niisiis, millised maksed sisalduvad keskmise töötasu arvutamisel? Esiteks palk. Ja kõigis selle "ilmingutes". Teisisõnu, töötajale kogunenud palk (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud määruse lõiked "a" - "c", lõige 2):

• tariifimäärade alusel töötatud tundide eest, töötasu;
• tükihinnaga tehtud töö eest;
• tehtud tööde eest protsendina toodete müügist saadud tulust või vahendustasu näol.

Siia kuulub ka mitterahalisel kujul välja antud palk (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 kinnitatud määruse punkt d punkt 2).

Lisaks võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse järgmist (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega kinnitatud määruse lõiked “k”, “l”, “n”, lõige 2). N 922):

• hüvitised ja lisatasud tariifimäärade ja palkade juurde - tööstaaži, staaži, ametite ühendamise, meeskonna juhtimise jms eest;
• töötingimustega seotud maksed. Näiteks tõstetud töötasu raske töö, öötöö jms eest;
• preemiad ja töötasu vastavalt tasustamissüsteemile.

Mida keskmise palga arvestusse ei arvestata

Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse väljamakseid, mis ei ole seotud palgasüsteemiga, sh sotsiaalse iseloomuga väljamakseid. Teisisõnu summad, mis ei vasta Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129) ette nähtud "palga" mõistele. See on rahaline abi, töötajate toidukulu, reisimine, koolitus (määruse punkt 3, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922), lisamakse kuni keskmise töötasu ajutise puude korral hüvitiste maksmine (Tööministeeriumi 03.08.2016 kiri N 14 -1/OOG-7105) jne.

Kas keskmise töötasu ja sõidutasu arvestamisel arvestatakse puhkusetasu?

Puhkusetasu ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse, kuna seda makstakse välistatud perioodi - põhipuhkuse aja eest (Vene Föderatsiooni valitsuse detsembrikuu dekreediga kinnitatud määruse punkt "a", punkt 5 24, 2007 N 922, Tööministeeriumi 15. aprilli 2016 kiri N 14-1 /B-351).

Ja kui huvitab, kas keskmise töötasu arvestusse lähevad ka sõidurahad, siis nendega on sama olukord, mis puhkusetasudega. Neid ei arvestata, kuna töölähetuses viibitud aeg on välistatud periood (

Meie eelarvelises raviasutuses näeb töötasumäärus ette ajapõhise tasustamissüsteemi. Määruse üks sätteid määrab, et töötajate töötasustamise süsteem hõlmab ametipalga suurust, hüvitist ja ergutustasusid.Lisaks põhitööle (riikliku ülesande täitmine) osutavad meditsiinitöötajad tasulisel alusel raviteenust. . Kehtiva tasulise raviteenuse osutamise määruse kohaselt arvatakse töötajalt maha teatud protsent teenuse maksumusest.Selle allika (tasulised teenused) jaoks puhkusefondi ei moodustata Kas on vaja arvestada tulu tasuliste teenuste osutamine keskmise töötasu arvutamisel puhkusetasu arvutamisel?

Vastus

Glavbukhi süsteemieksperdid

Teie küsimus pärineb 14.12.2015 "Tere päevast!
Meie eelarvelises raviasutuses näeb töötasumäärus ette ajapõhise tasustamissüsteemi. Määruse üks säte määrab, et töötajate töötasustamise süsteem hõlmab ametipalga suurust, hüvitist ja ergutustasusid.
Lisaks põhitööle (riikliku ülesande täitmine) osutavad meditsiinitöötajad tasulisel alusel raviteenust. Kehtiva tasulise raviteenuse osutamise määruse kohaselt arvatakse töötajalt kinni teatud protsent teenuse maksumusest.
Selle allika (tasuliste teenuste) puhkusefondi ei moodustata.
Kas puhkusetasu arvutamisel tuleb keskmise töötasu arvutamisel arvestada tasuliste teenuste osutamisest saadavat tulu?

Vastas Valentina Malofeeva asjatundja

Jah, see on vajalik. Maksete arvestamise kord keskmise töötasu arvutamisel juhtudel, kui

sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 teise osaga

ja keskmise töötasu arvutamise korra iseärasuste määrus, kinnitatud

Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreet N 922. Kõigi määratlusjuhtude jaoks

Tööjõu poolt ettenähtud keskmise töötasu (keskmise töötasu) suurus

Vene Föderatsiooni seadustik kehtestab selle arvutamiseks ühtse korra. Keskmise arvutamiseks

töötasu, arvestatakse kõiki palgasüsteemis ette nähtud palgaliike

vastava tööandja kohaldatavad soodustused olenemata allikast

need maksed.

Kõigil juhtudel, kui kehtivate õigusaktide kohaselt peaks asutuse töötaja maksma keskmist töötasu, tuleks esimeses etapis kindlaks määrata selle kogusumma ilma rahalise tagatise liikideta. Töötajale makstava keskmise töötasu kogusumma tuleb kindlaks määrata, võttes arvesse kõiki makseid vastavalt määrusele nr 922, sõltumata nende maksete allikatest.

Ja alles siis on vaja kindlaks teha, millistest rahalise tagatise allikatest ja millises proportsioonis keskmise töötasu summa makstakse. Samas tuleks eri liiki tegevustega seotud keskmise töötasu osad arvutada ja maksta proportsionaalselt nende maksete arvutamisel arvesse võetud ja erinevatest allikatest tehtud summadega.

Tagasi - “Tervisejuht”, 2007, N 5 Küsimus: Kas puhkusetöötajate arvestusse peaks arvestama tulu elanikele ja ettevõtetele tasuliste teenuste osutamisest? Vastus: Jah, puhkusetasu arvutamisel tuleks arvestada igat liiki töötajate töötasu. Arvestades, et puhkusetasu arvestamise vahendite allikaks on tulu tasulistelt teenustelt, tuleks töötaja poolt tasuliste teenuste tulust makstava makse summat vähendada puhkusetasu fondi summa võrra. Küll aga on võimalik variant (näiteks kui vastav punkt on kollektiivlepingus), kui tasuliste teenuste tuludest puhkusetasu fondi ei moodustata ning tasulise teenuse osutamise kuupalgas sisaldub koheselt ka puhkusetasu. . Siis keskmise töötasu arvutamisel puhkusetasu maksmiseks jne. tasuliste teenuste eest makstavat tasu ei võeta arvesse.

Puhkusetasu kohta

Vastavalt otsuse nr 922 lõikele 5 jäetakse selle aja jooksul kogunenud perioodid ja summad arveldusperioodist välja, kui: - töötaja võttis puudega lapse või puudega lapse hooldamiseks tasustatud lisapuhkepäevi; - töötaja oli sünnitusel. puhkusel või haiguslehel, mille eest ta sai asjakohaseid makseid; - töötajale jäi keskmine kuupalk vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Erandiks on emadele lapse toitmiseks antavad vaheajad;- töötaja vabastati mõnel muul põhjusel töölt osalise või täispalgaga või tasustamata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele Kui viimase kaheteistkümne kalendrikuu jooksul töötajal ei ole tegelikult töötatud päevi, seal on palgaarvestus või kogu määratud periood koosneb ajast, mis tuleb lõike kohaselt arvestusest välja jätta.

Keskmise töötasu arvutamine, tasulised meditsiiniteenused

Tasuliste haridusteenuste korraldamisel tuleks juhinduda ka Vene Föderatsiooni seadustest: “Haridus Vene Föderatsioonis”, nr 83-FZ, “Mitteäriliste organisatsioonide kohta”, “Tarbijate õiguste kaitse” “Autonoomsed asutused”, Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeks, õppeasutuse harta . Eelarveliste organisatsioonide rahastamiseks on nii eelarveline kui ka eelarveväline allikas.

Vastavalt valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusele nr 922 võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõiki vastava tööandja poolt rakendatava palgasüsteemiga ette nähtud väljamakseid, olenemata nende väljamaksete allikast. Selliste maksete hulka kuuluvad: c) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist saadavast tulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu.

Muudatused puhkusetasu keskmise töötasu (bruto) arvestuses

P / S / Sel aastal peeti meile (juhataja otsusel) kinni osa puhkusetasudeks kogunenud rahast eelarveväliste vahendite (boonuste) arvelt - kas see on seaduslik? Minimeerige Victoria Dymova tugiametnik Pravoved.ru Proovige vaadata siit:

• Kas BiR-is puhkusel viibimise aja eest on vaja koguda puhkusetasu?
• Kas puhkusetasu arvestamisel eksimise korral pean enammakse tagastama?

Kiiremini saate vastuse, kui helistate Moskva ja Moskva piirkonna tasuta vihjetelefonile: 8 499 705-84-25 Tasuta advokaadid liinil: 8 Juristide vastust (1)

• Kõik advokaatide teenused Moskvas Kaebuste koostamine Moskva alates 3000 rubla. Abi osalise tööajaga Moskvasse üleminekul alates 15 000 rubla.

Kas tasulised teenused sisalduvad puhkusetasu arvestuses?

Sahha Vabariigi (Jakuutia) ülemkohtu apellatsioonimääruses 13. mai 2013 N 33-1616 / 2013 otsustati, et lisatasusid, mis on ühekordsed ja mitte püsiva iseloomuga, ei maksta. keskmise töötasu arvutamisel. Seega ei võeta puhkusetasu arvutamisel arvesse: - materiaalset abi 10 000 rubla ulatuses; - aastapäeva boonus summas 2835 rubla.

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetav maksete summa on 131 400 rubla. ((7300 + 1460 + 2190) rubla x 12 kuud). Töötajale makstava puhkusetasu suurus on 2242,32 rubla.
(131 400 rubla / 12 kuud / 29,3 kalendripäeva x 6 kalendripäeva).
Muud väljamaksed, mis on seotud töötasuga konkreetse tööandja juures Väljaspool töötasu väljamakseid ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse. Need võivad olla kingitused, sotsiaaltoetused (materiaalne abi, hüvitised), kõik muud töötasud, mis ei ole seotud palgasüsteemiga.Kõigil töörežiimidel arvutatakse keskmine kuutöötasu järgmiste faktiliste andmete alusel: - töötunnid; - Arvesse võetakse 12 kuu (kalendri) andmed, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajale jääb keskmine kuupalk.
Kalendrikuu tähendab ajavahemikku vastava kuu esimesest kuni kolmekümnenda või kolmekümne esimese päevani (kaasa arvatud).

Tähelepanu

Mis puutub puhkusetasu arvutamisse ja tasuliste teenuste osutamisse, siis puhkusetasu arvutamisel tuleks arvestada töötasu kõigi osutatud tegevuste eest, välja arvatud juhul, kui töötajaga on sõlmitud eraldi leping tasuliste teenuste osutamiseks. Seaduse nr 83-FZ kohaselt loetakse üldharidusorganisatsiooni tasuliste haridusteenuste osutamist tulu teenivaks tegevuseks ja teenuste eest tasumist loetakse nende teenuste müügist saadavaks tuluks, kui see arvatakse maksustamisbaasi.

Info

Igat liiki tasuliste haridusteenuste osutamise tulude ja kulude kalkulatsiooni töötab välja üldharidusorganisatsioon ja lepib kokku omavalitsuse haridusasutusega. Personaalne konsultatsioon

• Üks neist aktidest on tasuliste haridusteenuste osutamise eeskirjad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. augusti 2013. aasta määrusega nr.

nr 706, mis jõustuvad 01.09.2013.

Kas tasulised teenused sisalduvad puhkusetasudes?

Lisaks märgime, et üldreeglina kuuluvad puhkusetasud, mille asutus kogus oma töötajatele seoses töötajate iga-aastasele tasulisele puhkusele (põhi- või lisapuhkusele) lahkumisega, kindlustusmaksetele nende kogunemise kuupäeval (punkt 1, kindlustusmaksete seaduse artikli 7 punkt 1, artikli 8 punkt 1, artikkel 11<2). Дата начисления выплаты — это день, в который организация отражает в бухгалтерском учете операцию, свидетельствующую о расчетах с физическим лицом, в частности начисление отпускных. <2

24. juuli 2009. aasta föderaalseadus nr 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku ravikindlustuse fondi kindlustusmaksete kohta". Seega sisaldub puhkusetasu summa kindlustusmaksete arvestamise aluses puhkusetasu tekkimise kuupäeval.

Vastavalt Art. Föderaalseaduse N 125-FZ artikkel 22<3 страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Предположим, что страховой тариф в данном примере составляет 0,2%. <3

Tähtis

24.07.1998 föderaalseadus nr 125-FZ “Kutseõnnetuste ja kutsehaiguste kohustuslik sotsiaalkindlustus”.<*** В соответствии с п. 7 ст. 15 Закона о страховых взносах сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях. Сумма страховых взносов менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп.

ja rohkem ümardatuna täisrublani. Järgmine teema, mis raamatupidajaid praktikas murelikuks teeb, on puhkusetasu tekkega seoses tekkinud kulude kajastamise küsimus tulumaksu arvestamisel.
Kes reguleerib õpetaja töötasu tasuliste teenuste eest? Kas on miinimum? Kas see on puhkusetasu sees? väljaande number №8675088 loetud 380 korda Kiireloomuline õigusnõu 8 800 505-91-11 tasuta

• Kõik on reguleeritud töölepinguga, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 57 ja asutuse kohalike aktidega, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 8. Keskmine töötasu arvestatakse puhkusetasu arvestusse. Kui töötaja ei ole kuus kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt arvutatakse puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevapalk jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja igakuise keskmise kalendripäevade arvuga. Enne föderaalseadusega N 55-FZ muudatuste sisseviimist oli see näitaja 29,4.
Nüüd tuleks keskmise päevapalga arvutamisel kasutada näitajat 29,3. Seadusandja tehtud muudatused artiklis Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, ei kajastu veel määruses N 922, seetõttu tuleks keskmise töötasu arvutamisel juhinduda Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidest ja kohaldada määrust N 922 niivõrd kuivõrd. kuna see ei ole vastuolus art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139.

Puhkuse arvestus. Tasulised haridusteenused. Tere pärastlõunast Rääkige, kuidas POU-ga puhkusetasu õigesti arvutatakse.Oktoobrist maini (kaasa arvatud) viisin koolis lisaks oma määrale läbi tasulisi õppeteenuseid (POA) Juunis läksin puhkusele. Puhkusetasu arvestuses võeti ainult baasmääraga laekunud summad.POU summad arvestusse ei läinud, viidates sellele, et see oli eelarveväline.Mul on kooliga tööleping.

Ja PO-ga on mul lisakokkulepe põhitöölepingu juurde.Kas nad arvestavad puhkusetasu PO-st laekunud rahast?Kui jah,siis milliseid normatiivdokumente saan tõendada?Kuna siin alles juurutatakse POU. Tegelikult olen ma esimene, kes lasterühmad kokku viis ja neid tunde algusest lõpuni juhtis. Direktor ei tea.