Viimasel ajal on toimunud tööjõu väljavool riigiettevõtetest mitteriiklikesse majandussektoritesse.

Hõivatute sektoraalne struktuur on tööjõuressursside kasutamise üks olulisemaid tunnuseid. Kõige üldisemal kujul annab see ettekujutuse ühiskonna tööjaotuse olemusest, töötajate konkreetsetest tegevusliikidest, töökorraldusest, selle tulemuslikkusest, tingimustest ja sisust (tabel 14).

Tabel 14

Venemaa hõivatute jaotus tegevusalade lõikes 1996, %

Turusuhete kujunemine eeldab põhimõttelisi muutusi elanikkonna tööhõive valdkondlikus struktuuris. Olulisemad muutused peavad toimuma töötajate proportsioonides materiaalse tootmise ja mittetootmissektori vahel; materjali- ja materjalisektorid (tööstus, ehitus, põllumajandus) ja tootmistaristu (transport, side, logistika, müük, hanked, infoteenused, hulgikaubandus); materjalitootmise elanikkonna teenindussektori sektorid - jaekaubandus ja avalik toitlustus ning materjali- ja materjalitööstus; tsiviil- ja sõjalise sektori vahel; üldiselt sotsiaalse tootmise esimese ja teise osakonna vahel.

Tööliste proportsioonide muutumise materiaalse ja mittemateriaalse tootmise vahel määrab peamiselt majandusarengu tüüp. Teada on, et ekstensiivne taastootmine toob kaasa töökohtade arvu suurenemise, eelkõige materjalitootmises, seega ka selles majandussektoris hõivatute arvu kasvu. Intensiivne taastootmisviis nõuab töötajate kvaliteedi järsku tõusu; tootmisvahendid ja tehnoloogia. Tööjõu efektiivsuse tõstmine ja intensiivsed majandamismeetodid aitavad vähendada materjalitootmise tööjõuvajadust ja suurendada hõivatud elanikkonna osakaalu mittetootlikus sfääris, mis võimaldab paremini rahuldada elanikkonna sotsiaalseid, kultuurilisi, igapäevaseid ja muid vajadusi. .

Praegune tööhõive struktuur tulenes majanduse pikaajalisest ekstensiivsest arengust, mille prioriteedid olid stabiilsed tootmise tehnilised aspektid, majandussuhete konservatiivsus ega suuda adekvaatselt rahuldada optimaalse majandusarengu nõudeid. Majanduse sotsiaalse orientatsiooni ja sotsiaalse tootmise efektiivsuse, töötajate arvu suhte tugevdamiseks materiaalse ja mittetootliku sfääri vahel tuleb püüda proportsiooni poole 1:1. See tähendab, et rahvamajanduse töötajate arvu väikese kasvu juures on vaja oluliselt vähendada materiaalses tootmises hõivatute arvu, suurendades vastavalt intensiivsele tootmisviisile üleminekuga ka mittetootmissektori töötajate arvu. paljunemine ja tööjõu tõhus kasutamine.

Tulevikus kaasneb mittetootmissektori arenguga töötajate arvu suurenemine kõigis sektorites, kuna nõudlust igat liiki teenuste järele ei rahuldata nii kvantitatiivselt kui ka kvalitatiivselt. Eelkõige tuleks aga arendada uut tüüpi teenuseid, mis on seotud muutustega majandussuhetes - finantseerimine, laenuandmine, sotsiaalkindlustus jne.

Seega sõltub hõivatute suurus sotsiaalses tootmises, millesse on koondunud põhiosa tööjõuressurssidest, rohkem kui kunagi varem hõivatute mõistlikest proportsioonidest materiaalse tootmise ja mittetootmissfääri vahel. Tööliste arvu vähenemine materjalitootmises intensiivistub turumajanduse arenguga, mis suure konkurentsi tõttu hõlmab tootlikumat ja intensiivsemat tööjõudu ning arenenud progressiivsete tehnoloogiate kasutamist. Lisaks toimub tööjõu oluline ümberrühmitamine materjalitootmise enda sees. Töötajate arvu dünaamikat seostatakse tulevikus nii tööstustaristu sektorite kui ka jaekaubanduse ja avaliku toitlustuse arenguga. Materiaalses sfääris hõivatud inimeste arvu kavandatud dünaamika rakendamine võimaldab moodustada progressiivse struktuuri, mis peegeldab sotsiaalse arengu sotsiaalsete ja majanduslike eesmärkide ühtsust.

Tööturu oluline tunnus on tööhõive sooline ja vanuseline struktuur.

Tööjõu vanuselise koosseisu analüüsimisel eristatakse reeglina tööealisi ja üle tööealisi töötajaid. Tööjõu koosseisu uurimisele võib läheneda erinevalt. Näiteks A. Revenko ja N. Ivaškina pakuvad välja järgmise meetodi. Nad jagavad tööealise elanikkonna 4 suuremasse rühma:

16-24 aastat - selles vanuses toimub inimeste vaimne ja kultuuriline kujunemine, nende vajadused ja teatud kvalifikatsioonitaseme saavutamine;

25-49 aastased - täiskasvanud töötajad kõrgel tasemel töövõime, teatud haridustase ja tööalase tegevuse sihikindel erialane orientatsioon;

Mehed vanuses 55-59 aastat: naised 50-54 aastat. Nad kogevad tööjõu aktiivsuse langust ja võivad muuta tegevuse tüüpi;

Vanus vanem kui tööealine - tööaktiivsus sõltub tervislikust seisundist, haridustasemest ja kvalifikatsioonist, samuti pensionitingimustest.

Elanikkonna tööaktiivsuse vanus langeb üldjuhul kokku tööea funktsionaalsete piiridega. Erinevates riikides on tööjõuressursside vanusepiirangud erinevad, kuna need kehtestatakse teatud mõjul tootmise arengutasemest, sotsiaalsüsteemist, saavutatud materiaalsest heaolust, olemasolevatest sotsiaalkindlustus- ja haridussüsteemidest. Meie riigis on kehtiva seadusandluse kohaselt tööalase aktiivsuse alampiiriks seatud 16. eluaastat ning naiste puhul on tööea ülempiir 55 aastat ja meestel 60 aastat. Edaspidi on plaanis tõsta tööea ülempiiri.

Vanaduspensioniealine elanikkond mängib olulist rolli tööturu kujundamisel. Pensionärid moodustavad 20% riigi elanikkonnast. Pensionäride tööturul on tööhõiveprobleemid tihedalt seotud suunaga sotsiaalpoliitika. Vanaduspensionärid on Venemaal jätkuvalt töövaldkonnas üks ebasoodsamas olukorras olevaid elanikkonnarühmi. Nende töö- ja tegevuste valik on piiratud. Lisaks toimub paljude ettevõtete ja organisatsioonide töö ümberkorraldamine peamiselt nende inimeste vallandamise ja vähendamise kaudu, kes on jõudnud tööeale või on sellele lähedased, kuivõrd nad ei säilita oma töövõimet, kutsetegevust ja kvalifikatsiooni arvesse võetud. Ebapiisava pensionitaseme tõttu on pensionärid sunnitud leppima igasuguse palgatööga. Elanikkonna elatustaseme langus ja madal pensionide tase suurendavad nende vajadust palgatöö järele. Inimeste elatustaseme jätkuv langus stimuleerib pensionäride ja eelkõige toetust vajavate kodanike tööjõupakkumist ning nende sotsiaalse kaitse tõhusate meetmete puudumine suurendab survet tööturule.

Praegustes tingimustes, tööturu jätkuva pinge juures, võib kõrge pensionitase tagada vananeva tööjõu õigeaegse ja valutu lahkumise sotsiaalsest tootmisest. Seega aitab piisav pensionikindlustuse tase kõrvaldada esiteks pensionäride liigset vajadust palgatöö järele ning teiseks osa tööjõu vabanemisega kaasnevaid negatiivseid sotsiaalseid protsesse.

Üks olulisemaid tööhõiveprobleeme, millel on demograafiline aspekt, on tööperioodi pikkuse probleem. See on kõige olulisem tööjõu suutlikkuse näitaja ja mõjutab oluliselt tööjõu taastootmise paljusid aspekte. Elanikkonna erinevate põlvkondade ühistöö aeg sõltub selle kestusest. Töötamise kestus mõjutab ka rahvamajanduses töötavate ja mittetöötavate suhet.

Tööjõu keskmise perioodi määramise metoodika põhineb järgmiste tegurite mõju arvestamisel: kasuliku töövõime säilitamise keskmine periood; riigis seaduslikult kehtestatud tööiga; tööealise elanikkonna tööhõive tase. Arvutuse algväärtuseks on võetud keskmine tööea pikkus, mis on meestel 44 aastat ja naistel 39 aastat.

Kuid keskmist töö kestust mõjutavad ka järgmised tegurid, nimelt: osa elanikkonna uurimine päevahaiglates; teatud elanikkonnakategooriate ennetähtaegne pensionile jäämine; I ja II grupi puudega inimesed, kes ei saa töötada; leibkonnas töötavad inimesed; töötu; sündimus ja suremus tööeas. Sotsiaalsed tegurid mängivad olulist rolli tööjõuressursside kujunemisel.

Elanike majandusaktiivsust mõjutab ka meeste ja naiste suhe, alates tööhõive tasemest sotsiaaltöö naistel on see reeglina madalam kui meestel. Rahvastiku struktuuri muutusi soo järgi mõjutavad mitmed demograafilised, meditsiinilis-bioloogilised ja sotsiaalmajanduslikud tegurid.

Naised on aktiivselt kaasatud majandusreformi elluviimisse, demokratiseerimisprotsesside arendamisse ning vaimse ja moraalse sfääri uuendamisse. Nad töötavad peaaegu kõigis sektorites ning omandavad intensiivselt paljusid neile seni kättesaamatud ameteid.

Praegu domineerivad naiste tööhõive struktuuris materjalitootmise sektorid. Kuni 81% naistest töötab sellistes tööstusharudes nagu kergetööstus, masinaehitus ja keemiatööstus. Kaubanduse, toitlustuse ja müügiga tegelevate naiste arv kasvab. Nad domineerivad sellistes valdkondades nagu tervishoid ja haridus. Naiste kaasamise ulatus tööjõusse on selline, et kui juhtuks uskumatu ja nad lahkuksid koos töölt, eriti nendes tööstusharudes, kus nad domineerivad, tooks see kaasa kaose majanduses ning teenindussektoris, meditsiinis ja avalikus hariduses. - hävingule. Peamiselt füüsilist tööd tegevate naiste arv väheneb iga aastaga.

Samas on vaimse töö valdkonnas kõrgharidusega inimeste osakaal naiste hulgas väiksem kui meeste seas. Eriti suur on erinevus naiste ja meeste – kõikide juhtimistasandite juhtide, raamatupidajate, majandusteadlaste, disainerite ja käsitööliste – haridustasemes. Samas on vaimse töö valdkonna sama tüüpi ametite puhul mittetäieliku kõrg- ja keskeriharidusega inimeste osakaal naiste hulgas oluliselt suurem kui meeste seas. Samas on paljudel laialt levinud kutsealadel füüsilise töö valdkonnas naiste ja meeste haridustase veidi erinev. Meestel on selge eelis ainult kutsekoolide lõpetanute hulgas, mis loomulikult mõjutab nende ülekaalu kõrgelt kvalifitseeritud töötajate hulgas.

Haridusega naised - üldkeskharidus, mittetäielik keskharidus ja alla mittetäielik keskharidus - töötavad peamiselt materjalitootmise sektorites, enamik neist on sinikraedel või madala kvalifikatsiooniga tootmisteenuste osutajatel. Nende olukord tööturul hakkab järsult halvenema tootmise edasise languse ja mittemaksete tõttu. Kõige ebasoodsam olukord on kujunemas tööstuses, eriti mitmetes masinaehituse ja metallurgia, keemia- ja kergetööstuse harudes. Tööjõu massilise vabanemise korral nendest tööstusharudest jätkub tööturu täienemine kõrge haridustasemega naistega, sealhulgas keskhariduse ja tööalase elukutse omavate naistega.

Turureformide arendamise tulemusena on tööturul toimunud olulised muutused, mis järk-järgult kaotab oma traditsioonilist stabiilsust. Naistööjõud, mis nõuab sotsiaalsetel eesmärkidel lisakulutusi, muutub tööandjate jaoks sageli kahjumlikuks, mis turumajanduses suurendab tema töötingimuste halvenemise ohtu ja ähvardab teda meestest suuremal määral vallandada. Suurim naiste arvu vähenemine toimub riigiettevõtetes, peamiselt tööstuses. Analüüs võimaldas järeldada, et naised on objektiivsetel ja subjektiivsetel põhjustel turutingimustes raskemas olukorras. Objektiivsete tegurite kategooriasse kuulub naiste mahajäämus meestest erialase ettevalmistuse ja kvalifikatsiooni tasemes: naisspetsialistide ülekaal "tavalistel" ametitel, kus õpilaste töö käigus omandatud teadmiste ja praktiliste oskuste pagas on üsna suur. piisav kogu tööea jaoks; lõpuks viib riigi protektsionistlik poliitika, mille tulemusel palju peretoetusi tegelikult naistele määratakse, selleni, et naistööjõud muutub ettevõtte jaoks vähem kasumlikuks.

Subjektiivsetest teguritest on olulisim see, et naised ei ole psühholoogiliselt valmis töökoha nimel konkureerima, kuna nad on harjunud töömaailma turvalisusega, isegi kui see ei ole seotud ametialaste omadustega. Pole juhus, et tööturul on “üleliigseks” muutunud valdavalt vaimse oskustööga tegelevate massikutsealade esindajad, eelkõige erineva profiiliga tehnoloogiainsenerid, majandusteadlased, aga ka tehnikud, programmeerijad, kelle hulgas on ülekaalus naised.

Praeguste töötute, kellest umbes pooled on diplomeeritud spetsialistid, olukorra teeb erilise raskuse asjaolu, et vabade töökohtade struktuuris on proportsioon pöördvõrdeline: kaks kolmandikku vabadest töökohtadest on mõeldud eelkõige füüsilist tööd tegevatele töötajatele. . Keskeri- ja kõrgharidusega töötutel naistel on neis tingimustes peaaegu võimatu tööd leida, mistõttu neile määratakse töötu abiraha. Olukord tööturul lähiajal tõenäoliselt ei muutu. Ja kui võtta arvesse erinevat tüüpi juhtimisstruktuuride eelseisvat kaotamist, on põhjust ennustada tööpuuduse, sealhulgas "intellektuaalsete naiste" suurenemist.

Teadusliku Uurimise Keskinstituudi tööhõive ja tööhõivesektori uuringud on näidanud, et demograafiliselt on kõige soodsamad töötingimused linnades, kus naiste osatähtsus hõivatute hulgas jääb vahemikku 49-53%. Kõige negatiivsemad tagajärjed võivad tekkida linnades, kus naiste osakaal tööealiste töötavate inimeste hulgas on alla 47% ja üle 55%.

Tööjõuressursside kujunemisprotsesside analüüsimisel ei oma suurt tähtsust mitte niivõrd kvantitatiivsed omadused, kuivõrd tööjõupotentsiaali kvalitatiivsed näitajad. Kõige üldisem tööjõuressursside kvaliteedi näitaja on haridustase.

Elanikkonna haridustaseme ja selle muutumise suundumuste hindamiseks, millel on oluline mõju tööjõuressursi kujunemisele, on oluline üksikute vanuserühmade haridustase. Võib märkida, et haridustaseme tõus toimus eelkõige alla 30-aastaste töötavate elanike seas.

Tööjõuressursside kvalitatiivse struktuuri näitaja, millel on suur mõju töövaldkonna valikule, on naiste ja meeste haridustaseme suhe. Vaimse töö valdkonnas on kõigi suuremate tegevusliikide puhul, olenemata sellest, kas naised on ülekaalus või mitte, kõrgharidusega inimeste osakaal töötavate naiste hulgas madalam kui töötavate meeste seas. Eriti suur on erinevus naiste ja meeste – kõikide juhtimistasandite juhtide, raamatupidajate ja inseneride – haridustasemes. Samas on vaimse töö valdkonna sama tüüpi ametite puhul mittetäieliku kõrg- ja keskeriharidusega inimeste osakaal töötavate naiste hulgas oluliselt suurem kui töötavate meeste seas.

Rahvastiku kvalitatiivse struktuuri muutuste oluliseks näitajaks on linna- ja maarahvastiku haridustaseme oluliste erinevuste kadumine. Kuna tööjõunõudluse dünaamika on rahvamajanduse ja tööstussektorite lõikes juba praegu märgatavalt erinev, on huvipakkuv hinnata rahvamajanduses hõivatute haridustaset sektorite lõikes.

Haridusega hõivatud: kesk-, mittetäielik kesk- ja alla mittetäielik keskharidus, töötavad peamiselt materjalitootmise sektorites, on enamasti sinikraedel või töötavad madala kvalifikatsiooniga töötootmises. Nende olukord tööturul hakkab järsult halvenema tootmise edasise languse ja mittemaksete tõttu.

Tööjõu vähenemine tuleneb ka suure elanikkonnarühma (eriti noorte) suunamisest tootmisest kõrvale õppima. Koolitus õppeasutustes parandab tööjõuressursside kvaliteeti. Tootmise kasvades vajadus kõrgelt haritud ja kõrgelt kvalifitseeritud töötajate järele, tõuseb hariduse väärtus ka elanikkonna enda seas.

Kuid praegune nõudluse struktuur tööturul eeldab personali taastootmist eelkõige massiliselt domineerivatel kutsealadel. Siin on aga tõsised vastuolud tööturu lühiajaliste vajaduste ja pikaajaliste suuniste vahel, kuna tulevikus toimuvad struktuurimuudatused toovad kaasa just selle profiili töötajate arvu vähenemise. Seetõttu on väga oluline korraldada spetsialistide väljaõpe ja ümberõpe vastavalt mitte ainult lühiajalistele, vaid ka pikaajalistele nõudlustrendidele.

Avalikus ja individuaalses tootmises hõivatute struktuuris toimub intensiivne tööjõu kaasajastamise protsess kvalifitseeritud personaliga. See protsess intensiivistub mitte ainult kutseõppeasutusi lõpetavate noorte kasvava sissevoolu tõttu, vaid ka madala haridustasemega töötajate lahkumise tõttu sotsiaalse tootmise sfäärist.

Selle tulemusena muutub oluliselt kõige lihtsamatel ja keerukamatel töökohtadel töötajate rühmade vaheline suhe. Kuid töötajate keskmise palgakategooria muutus toimub üksikute tegevusalade lõikes ebaühtlaselt. Seega, kui masinaehituses ja elektrienergiatööstuses toimus tariifikategooriate märkimisväärne kasv, mis tõi kaasa keskmise tariifikategooria tõusu, siis keemiatööstuses, kerge- ja toiduainetööstuses olid madalamad töötajate arvu kasvumäärad. tariifikategooriad tõid kaasa keskmise tariifikategooria languse.

Oluline makromajanduslik osakaal on tööjõu ümberjaotumine territooriumide vahel.

Tööjõuressursside territoriaalne ümberjaotamine rahvamajanduse tasandil on tööjõuressursside intensiivse taastootmise hetk, kuna see ei too kaasa nende koguarvu suurenemist, vaid põhjustab ainult töötajate territoriaalseid ja valdkondlikke ümberrühmitusi. Juhtrolli selles protsessis mängib tootmise asukoht, mis määrab kodanike asustuse olemuse ja nende kõige olulisema komponendi - töötava elanikkonna. Tootmisjõudude territoriaalse jaotuse parandamine hõlmab enamikul juhtudel ka tööjõu liikumist.

Olulised tegurid, mis oluliselt mõjutavad rahvastiku liikumist, on piirkondlikud erinevused elatustasemes. Pea kõik rännet uurivad autorid jagavad arvamust, et rändeprotsessid põhinevad majanduslikel põhjustel ja eelkõige elanikkonna elutingimustel. Rahvastiku ränne toimub erinevates suundades: maapiirkondadest linnadesse, linnadest küladesse, linnadest linnadesse, küladest küladesse. Lisaks saab eristada ka regioonisisest rännet.

Maaelanike linnadesse rännet hinnates tuleb silmas pidada, et Venemaa majandus on pikka aega arenenud peamiselt tänu ulatuslikele majanduskasvu teguritele, sh töötajate arvu kasvule. See oli eriti tüüpiline riigi industrialiseerimise algperioodil. Sel ajal olid maal suured tööjõuvarud. Nendes tingimustes on maaelanike rändest saanud Venemaa rahvamajanduse pidevalt kasvavate tööstussektorite olulisim tööjõuallikas.

Kui hinnata maarahva rännet sõjajärgsel perioodil ja viimastel aastakümnetel, siis sellel olid negatiivsed küljed: maarahva ränne linnadesse toimus enamasti nendest piirkondadest, kus tööjõureservi ei olnud, ja selle väljavool. ei kompenseerinud põllumajanduse tehnilise varustuse kasv ja sellest tulenevalt ka tootlikkuse kasv. Pealegi lahkusid külast kõige kvalifitseeritud töötajad. Järelikult on makromajanduslikult vaadatuna selline ränne põhjendamatu, kuna toob kaasa absoluutse arvu vähenemise, abielude arvu ja sündimuse languse ning halvendab vanuselist ja soolist struktuuri. Territoriaalsete proportsioonide optimeerimine rahvastiku ja tööjõuressursside jaotuses eeldab maapiirkondades majanduse tööstusharude arendamist - põllumajandussaaduste töötlemist, kergetööstustoodete, ehitusmaterjalide tootmist, avalike teenuste sektori arendamist, mis vastavalt , nõuab olulisi kapitaliinvesteeringuid, kuid aitab kaasa uute töökohtade avamisele.

Erinevalt rahvastiku loomuliku liikumise protsessidest on rändel väiksem inerts ja see sõltub kõige rohkem avalik kord tootmisjõudude arendamise ja kasutuselevõtu vallas. Rändel on tohutu roll tootmisjõudude arendamisel, rahvastiku ja tööjõuressursside ümberjaotamisel ning tööjõu vajaduse ja kättesaadavuse vahelise vajaliku vastavuse tagamisel riigi eri piirkondades. Ränne sõltub paljudest subjektiivsetest ja objektiivsetest teguritest.

Maarahva rände analüüs näitab, et see toimub kahes etapis. Esiteks kolib elanikkond väikestesse linnadesse ja seejärel suurematesse linnadesse. Tavaliselt minnakse maapiirkondadest esmalt lähilinnadesse, kus ollakse elu- ja töötingimustega piisavalt kursis. Suutmata seal kanda kinnitada, naasevad maaelanikud kas tagasi või, nagu sagedamini, kolivad elama mõnda suuremasse linna.

Ränne aitab kaasa tööjõuressursside paremale paigutamisele ja toob kaasa personali uuenemise. Samas toob see rändeprotsesside riikliku reguleerimise ebapiisava korraldamisega kaasa elanikkonna soolise ja vanuselise koosseisu ebaproportsionaalsuse ning suurimate linnade liigse kasvu maarahva, eriti noorte arvelt. Ränne mõjutab ka muutusi elanikkonna haridustasemes.

Viimastel aastatel on väljaränne muutunud traditsioonilisest etnilisest majanduslikust. Kõige aktiivsemalt hakkas välismaale kolima tööealine elanikkond vanuses 20-24 ja 30-49 eluaastat. See vanus tähistab küpse loovuse haripunkti, mis on oluliselt kõrgem üldrahvastiku vastavast näitajast. Lahkujate sotsiaalses ja ametialases struktuuris on kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide osakaal märkimisväärne.

Tööjõuressursside, eriti linnarahvastiku kujunemisel mängib rolli pendelränne. Pendelrändeks loetakse rahvastiku territoriaalse liikumise protsessi, millel on stabiilne, püsiv iseloom ja mis ei ole seotud elukohavahetusega. Elanikkonna pendelrände põhjuseks on territoriaalne tööjaotus, nimelt üks selle liikidest - funktsioonide jaotus elanikkonna vahel. Pendelrände intensiivsus sõltub selle tööjaotuse astmest. Pendelränne on tüüpiline kõikidele vabariigi piirkondadele, kuid selle intensiivsus on erinev.

Üldiselt võib rändetasemete erinevusi seletada linnade ja maapiirkondade vaheliste ühenduste ulatuse ja tagajärgedega ning mitmete muude tunnustega. Suurem osa pendelrändajatest töötab tööstuses ja ehituses ning on elama linnast 10–15 km kaugusel. See asustusraadius sõltub linna mastaabist, mida suurem on linn. Peamisteks pendelrände põhjusteks on tööpuudus erialal ja kehvad töötingimused ning võimalus omada aastaringset alalist tööd, mida maapiirkondades alati ei ole võimalik leida.

Praegu suureneb rände roll tööhõive reguleerimisel, mistõttu on vajalik rändeprotsesside ratsionaliseerimine. Mida rohkem töötuid tööle saab, seda rohkem on piirkonnas sisserändajaid; Mida suurem on eluaseme saamise võimalus, seda atraktiivsem on paikkond.

Tööturu kõige olulisem tunnus on tööpuuduse olemasolu. Töötus on sotsiaal-majanduslik nähtus, mille puhul osa töötajaid ei leia tööd ja muutuvad suhteliselt koondatuks.

Venemaal on viimase nelja aastaga hõivatute arv vähenenud 9%. 1997. aastal ei olnud tööd 6,4 miljonil inimesel, kes otsisid seda aktiivselt, neist 31% oli ametlikult töötuna arvel ning töötuse kestus aina kasvas.

Ekspertide sõnul on järgmise kahe aasta jooksul kõrgeim töötuse protsent järgmistes kategooriates: tööstuse uurimisinstituutide teadlased - 50%; kudujad - 50%; õmblejad - 40-50%; nahaparkijad, kingsepad - 40-50%; masinaehitustehaste töötajad - 30%; sõjaväelased - 20%; põllumajandussaaduste töötlemise valdkonna spetsialistid - 20%.

Kõige lihtsam on tööd leida nende ametite esindajatel, keda tööpuudus kõige vähem mõjutab: notaribüroode töötajad - alla 1%; maksuametnikud - alla 1%; audiitorid, maksuõigusele spetsialiseerunud juristid - 1,5%; ajakirjanikud - 1-2%; rahvusvaheliste raamatupidamisreeglite tundmise atesteeritud raamatupidajad - 2%; pangatöötajad - 2-3%.

Tahtest olenematu töötus võtab mõnikord varjatud vorme, kus töötajate arv ületab teatud töömahu tegemiseks objektiivselt nõutavat. Sellistel juhtudel peavad inimesed töötama osalise või osalise tööajaga. Varjatud tööpuudus saavutab erilise ulatuse majandustes, kus turumehhanismid on sügavalt deformeerunud.

Venemaal töötab enam kui 4 miljonit inimest osalise tööajaga või on sundpuhkusel.

Varjatud tööpuuduse põhjuste paremaks mõistmiseks on vaja “alla minna” mikrotasandile ja uurida ettevõtete sees toimuvaid protsesse, mis määravad suuresti nende käitumisstrateegia.

Keeruliste tehnoloogiliste tsüklitega suured tehased ei suuda isegi järsu tootmise languse korral oma tööjõudu oluliselt vähendada. Abiks on Venemaa ettevõtetes kasutatavate tehnoloogiate paindumatus. Fakt on see, et enamik neist ehitati konkreetse projekti vabastamiseks. Eriti selgelt on see näha keemiatööstuse näitel. Iga uue toote vajadus rahuldati läbi uue range tehnoloogiaga töökoja või tehase ehitamise. Tehastel pole praktiliselt mingit vaba tootmisvõimsust paindlikuks ümberorienteerimiseks. Selline tööstusstruktuur nõuab isegi 20% toodangust tootmiseks peaaegu kõigi ettevõttes töötajate tööd.

Lisaks oli ettevõtetes palju töötajaid, kes teenindasid eluaseme ja sotsiaalset infrastruktuuri. Isegi tekstiilitööstuses, kus puudub rangelt arenenud infrastruktuur nagu sõjatööstuslik kompleks, kulutati ekspertide hinnangul enam kui 26% kasumist sotsiaalsete ja kultuuriliste mugavuste ning eluaseme korrashoiule.

Keskendumine tööjõu säilitamisele on paljude riigi omanduses olevate ja erastatud ettevõtete juhtide peamine eesmärk. Ka töökollektiivid ise on keskendunud kõigi töötajate hoidmisele, isegi kõigi töötajate palkade vähendamise hinnaga.

Tööjõu osatähtsus tootmiskuludes on nüüdseks langenud alla 12%. See muudab tööjõu säästmise mõttetuks. Tööjõukulude suhtelise vähenemisega kaasneb kasv erikaal seadmete, tooraine ja energia kallinenud hinna tõttu materjalikulud. Kuid reeglina pole ettevõtetel mitte ainult ülehõive, vaid ka üleliigsed seadmete, materjalide, üleliigsed ruumid ja vaba tootmisvõimsus. Tootmise langus muudab ka sellised ressursid üleliigseks. Nende rentimine või müümine võimaldab maksta palka ja säilitada töökohta. Samal ajal kulub põhikapital ja tekib krooniline alainvesteerimine, millel on kõige kurvem mõju lähitulevikus.

Tihti on tööandjal odavam töötajaid alles jätta, osa palgata puhkusele saata või lühemale tööajale üle viia, kui ettevõtte töötajate arvu vähendada. Alandades keskmist palka, saab ta maksu alandada rohkem kui "mittevajalikele töötajatele" makstud töötasu summa. Tööhõive paindlikkus aitab vältida koondamisi ja hõlbustab ettevõtete turuga kohanemist.

1992. aastal, seistes silmitsi rahastamise puudumise, tootmise languse, tarbijate mittemaksete jms tõttu, hakkasid Venemaa ettevõtted otsima võimalusi karmistavate eelarvepiirangutega kohanemiseks. Paljud hakkasid juurutama osalist tööaega või nädalat, palgata puhkust, ennetähtaegset pensionile jäämist jne. Enamasti suhtuvad töötajad sundpuhkusesse rahulikult ja see pole veel tõsiseid sotsiaalseid pingeid tekitanud (inimesed on kas omadega hõivatud aiamaad, kas kaubandus või majapidamistööd). Lisaks ületab nende kogutulu sageli tehases täiskohaga töötades makstud töötasu.

Tööhõive paindlikkuse teine ​​suund on seotud hõive hajutamisega kindlaks etteantud perioodiks (tähtajalised lepingud). Esimesena puutusid nendega kokku inseneri- ja tehnikatöötajad ning ettevõtte juhtimisaparaat. Varsti puudutas see tava tavalisi töötajaid. Kokkulepitud aja möödudes koondatakse kõik töötajad automaatselt ning direktor saab õiguse ja täieliku vabaduse valida neid, keda ta uuesti tööle soovib. Ametiühingute tegelik puudumine ettevõtetes soodustab sellist poliitikat.

Seega ei toonud tootmise langus kaasa massilist tööpuudust. Selle nähtuse levinuim seletus on pehmete eelarvepiirangute püsimine, mis võimaldab kunstlikult rahastada ülemäärast tööhõivet. Rahapoliitika karmistamisega on ettevõtted sunnitud järsult suurendama koondamiste ulatust, mis toob kaasa avatud tööpuuduse kiire kasvu.

Seoses turusuhetele üleminekuga esile kerkinud tööpuuduse probleem ei ole seotud mitte tehnilise progressi ega ületootmise kriisiga, nagu turumajanduses tsükliliselt juhtub, vaid üleminekuperioodi sügavatest deformatsioonidest tingitud teguritega. Riigiettevõtete erastamine ja sõjatööstuskompleksi ettevõtete ümberkujundamine, mida toetab rändeprotsesside ebanormaalne tõus, on aluseks meie muutuvale majandusele iseloomulikule struktuursele, piirkondlikule ja muud tüüpi sunniviisilisele tööpuudusele.

Riigi sotsiaal-majandusliku poliitika olulisim element on tööhõivepoliitika, mille eesmärk on tõsta tööturgude efektiivsust nii, et mis tahes koondnõudluse taseme juures oleks töötuse määr minimaalne. Teisisõnu, nende poliitikate tulemuseks peaks olema tööjõud, mis sobib kõige paremini olemasolevatele töökohtadele, ning seeläbi kõrvaldada tööturu tasakaalustamatus ja kitsaskohad.

Eristada saab kahte peamist riigi tegevuse suunda tööturul, nimelt: sotsiaalset ja majanduslikku. Esimene hõlmab meetmeid, mis reguleerivad tööjõu nõudluse ja pakkumise kvantitatiivset suhet, piiravad tööpuuduse kasvu, mille eesmärk on uurida olukorda tööturul, aga ka teatud töötajate kategooriate tööhõivet. Teine hõlmab meetmete kogumit tööjõuressursside kvaliteedi, nende proportsioonide, täiendõppe ja tootliku tarbimise mõjutamiseks. Samas tuleb rõhutada riikliku reguleerimise dünaamilisust tööturul, kui iga Venemaa ühiskonna arenguetapp või majandustsükkel vastab konkreetsele majanduspoliitikale.

Tööturu riikliku reguleerimise üldises süsteemis saab eristada kahte peamist mõjutamise tüüpi: otsene ja kaudne. Otsene mõju on regulatiivse ja korrigeeriva iseloomuga ning seisneb avalike tööde korraldamises, uute töökohtade loomise stimuleerimises mitteriiklikus sektoris, tööstusliku koolituse ja ümberõppe süsteemi väljatöötamises, tootmise arengu stimuleerimises või vastupidi piiramises. teatud piirkonnad, tööpäeva ja nädala pikkuse reguleerimine, kuud, rahvusvaheline tööränne, hooajatöö korraldus.

Kaudselt tööturgu mõjutav, äritingimuste muutmine majandusprotsesside stimuleerimise või pärssimise suunas, maksud, rahapoliitika, riigihanked, põhivara amortisatsiooni valdkonna poliitika, teadusuuringute stimuleerimine, eksperimentaalne arendus, eelarvetoetused mitmele tööstusharudest. Kui otsene mõju mõjutab peamiselt tööjõu pakkumist, siis kaudne mõju mõjutab nõudlust.

Tööhõive ja tööpuuduse reguleerimiseks saab riik kasutada tervet rida meetodeid, eelkõige majanduslikke, halduslikke, ideoloogilisi, seadusandlikke ja organisatsioonilisi. Majanduslikud meetodid tähendavad teatud poliitikat täistööhõive saavutamisel läbi laenude, toetuste, soodustuste ja toetuste tööandjatele, intressi- ja tulumaksu taseme ja konkreetsete määrade reguleerimise, riigihangete jms.

Administratiivsed meetodid hõlmavad pensioniea langetamist, teatud töönädala pikkuse kehtestamist, tasustatud puhkust, tööjõu sisse- ja väljarände liberaliseerimist või piiramist ning teatud elanikkonnarühmade teatud tööhõive küsimuste reguleerimist. Ideoloogilisi meetodeid kasutatakse täistööhõive poliitika selgitamiseks, tööandjate ja töötajate huvide optimaalse kombinatsiooni saavutamiseks, nn töötajate fondide loomise stimuleerimiseks ettevõtetes, töötajate kaasamiseks erinevatel tasanditel juhtimisprotsessidesse, objektiivse vajaduse selgitamiseks. turumajandusel on "sotsiaalse partnerluse" süsteem või selle üksikud elemendid.

Riiklikud õigusaktid, mis reguleerivad koolitus- ja kasvatusprotsessi ning teatud elanikkonnarühmade esindajate töölevõtmist, mis on suunatud osade, eriti noorte ja naiste diskrimineerimise vastu, kuuluvad riigi tööturu seadusandlikesse meetoditesse. Organisatsioonimeetodite olemus seisneb mitmesuguste institutsionaalsete takistuste vähendamises või kõrvaldamises, mis takistavad tööjõuressursside territoriaalset, valdkondlikku, erialast ja kvalifikatsioonilist liikuvust. Selleks tuleb täiustada tööhõive ja töötuse statistikat, arendada automatiseeritud süsteemi tööjõu pakkumise ja nõudluse struktuuri uurimiseks ja reguleerimiseks kohalikel, piirkondlikel ja valdkondlikel tööturgudel, tõsta tööturuteenuste efektiivsust ning tõsta tööturuasutuste tööjõuturu tööjõuturu valdkonda. haridussüsteem peab kohanema turusuhete nõuetega.

Praegu on arenenud riikides tööhõive stimuleerimiseks erinevaid mudeleid, mis põhinevad majanduskasvu, tööhõive ja tööviljakuse vahelise tiheda seose tunnistamisel.

Esimene mudel, mida mõnikord nimetatakse Ameerika mudeliks, hõlmab madala tootlikkusega töökohtade loomist olulisele osale töövõimelistest kodanikest, kellel on vastavalt madal sissetulek. Formaalselt tööpuudus väheneb, kuid tekkimas on suur "uute vaeste" klass - töötavad vaesed.

Teine, peamiselt Skandinaavia riikidele omane mudel keskendub peaaegu kogu tööjõu tööhõive tagamisele, luues keskmiselt rahuldavate töötingimuste ja tasuga töökohti avalikus sektoris. Sellise poliitika puuduseks on see, et see tugineb ainult riiklikele vahenditele, mille piiramine või ammendumine toob paratamatult kaasa tootmise languse ja töökohtade järsu vähenemise.

Tõhusa poliitika näide on Rootsi, kus tööhõive saavutatakse riigi aktiivse rolli kaudu ametiühingute passiivsema rolliga, kuna tööpuudusega ei saa tegeleda palkade vähendamisega ning tööjõu nõudluse suurenemisega ametiühingud. ei suuda mõõdukate palgatõusunõuetega tagada hinnastabiilsust. Mudeli pealooja E. Reni sõnastuse järgi, mis aastal majanduskirjandus mida sageli nimetatakse "Rehni mudeliks", on töötuse ja inflatsiooni dilemma lahendus järgmine: "... rakendada üldisi maksu- ja rahapiiranguid, mis hoiavad hindu võrreldes palkadega nii madalal, et tööandjad ise seisavad tõhusalt vastu inflatsioonilistele nõudmistele kõrgemate palkade järele. Seejärel tagage täielik tööhõive sotsiaalsete meetmetega, mida nimetatakse tööturupoliitikaks." Just üldiste majanduslike meetmete kombinatsioon, et hoida üldist nõudlust veidi madalamal tasemel, mis tagab tööd kõigile ja kõikjal, ning aktiivne tööturu- ja investeerimispoliitika, mis on suunatud nõrgemate rühmade, majandusharude ja piirkondade toetamisele, on mudeli olemus.

Rootsi mudelile omane tööturupoliitika on osa valitsuse majanduspoliitikast. Selle peamine ülesanne on kiiresti ja tõhusalt viia tööjõu pakkumine ja nõudlus kokku. Jätkuva majanduse elavnemise perioodil on fookuses majandusarengu toetamine, tööotsijatele ja ettevõtjatele suunatud teenuste parandamine ning tagasipöördumine nn hõivereale (st töötu abiraha osakaalu vähendamine tööturu halduse eelarves). Rõhk on tööturu efektiivsuse tõstmisel.

Mõnede nn ühismeetmete eesmärk on ühildada uued töökohad ja tööotsijad kindlas kohas ja ajal, s.o. peamiselt tööjõu paigutamine. Teised programmid on suunatud tööjõupakkumise stimuleerimisele, s.o. eelkõige tööalase ja geograafilise liikuvuse suurendamiseks. Lõpuks on mõned meetmed suunatud tööjõu nõudluse stimuleerimisele, pakkudes toetusi ettevõtete tööhõive taseme säilitamiseks või suurendamiseks, kui ka individuaalselt suunatud meetmete kaudu, nagu avalikud tööd või katsed pakkuda tööd eakatele ja puuetega inimestele. Lisaks makstakse töötu abiraha. Seega on madal tööpuudus Rootsis aktiivse tööturupoliitika tulemus. Nendeks eesmärkideks kasutatakse ligikaudu 1/3 koguproduktist ja 7% riigieelarvest, millest ligikaudu 1/3 läheb töötute rahaliseks hüvitamiseks. Samal ajal leiavad riigi valitsus ja ametiasutused, et töötutoetusena tuleks kasutada vaid väikest osa (mitte rohkem kui 10%) tööturupoliitika kulutustest.

Rootsi tööturupoliitika kriitikud viitavad asjaolule, et pidevalt toetatakse 3-4% tööjõust selliste meetmetega nagu koolitus- ja ümberõppekursused, tööhõivetoetused, avalikud tööd, kaitstud töö jne. Kui lisada lahtine tööpuudus, siis Rootsis on väljaspool tavalist tööturgu 5-6% tööjõust. Meie arvates eiravad sellised arvutused olulist vahet töötute toetuste ja aktiivsete meetmete vahel, mis parandavad töötute võimalusi saada uusi töökohti, säilitada nende kvalifikatsioon ja vältida passiivsusseisundit, mis tekib kergesti pika töötuse perioodi jooksul.

Kolmas tööhõivepoliitika mudel, mida nimetatakse euroopalikuks, põhineb hõivatute arvu vähendamisel, suurendades samal ajal tööviljakust ja vastavalt sellele ka elanikkonna töötava osa sissetulekuid. Selline poliitika eeldab kalli hüvitiste süsteemi loomist kasvavatele töötute arvule.

Anglosaksi mudeli kohaselt luuakse ettevõtted reeglina aktsiate alusel, eraldi omandi- ja juhtimisõigusega ning ettevõtte töötajatel endil, kui nad ei ole aktsionärid, on piiratud õigused. Riik täidab sellises süsteemis väga piiratud funktsioone. Saksamaal ei ole töötajad ainult tootmistegur, nad jagavad sotsiaalset ja ettevõtte vastutust. Riik täidab siin vahendaja- ja koordineerivaid funktsioone, mis on suunatud eelkõige ühtekuuluvuse ja sotsiaalse õigluse saavutamisele, mis on olulised turusüsteemi efektiivsuse tõstmise seisukohalt. Selles süsteemis mängib olulist rolli perekapital aktsiaturul on piiratud roll.

Teine mudel - Jaapani mudel - mängis Jaapani sõjajärgse tööstuse arengus olulist rolli.

Siin võib esile tuua järgmised iseloomulikud punktid: ametiühingute loomine otse ettevõtetes, ettevõtetes, mitte tööstuse tasandil; elukestva tööhõive süsteem; palgamäärade määramine sõltuvalt tööstaažist, vanusest, perekonna koosseisust. Koos ettevõtte lähenemisviisiga tööjõule võimaldasid need tegurid saavutada Jaapani toodete kõrge konkurentsivõime. Personali stabiilsus võimaldab juhtidel ajada pikaajalist investeerimispoliitikat, viia edukalt läbi uuenduslikku tegevust ning vajadusel töötajaid ümber koolitada. Seetõttu iseloomustab Jaapani organiseeritud tööjõudu mobiilsus, paindlikkus ja mitmekülgsus. Kõik see võimaldas saavutada töösuhete ühtlustamise, millel oli kasulik mõju selle tööstusbaasi kiirele kasvule.

Käesoleva kümnendi keskel tekkisid arenenud riikide tööhõivepoliitikas järgmised uued lähenemisviisid:

Paindlikkuse ja kompromisside suurendamine tööhõives. Näiteks majandusolude halvenemise perioodil ei vallanda ettevõtjad töötajaid, vaid viivad nad üle lühemale tööajale. Samas maksab osa töötasust (töötamata aja eest) neile töötajatele riik. Seda praktiseeritakse mõnes USA osariigis (California, Arizona jne);

Tööturu reguleerimise vahendite laiendamine;

Ettevõtluse rolli tugevdamine tööhõiveprobleemide lahendamisel;

Võetakse meetmeid, et julgustada ja julgustada töötuid energilisemalt uut tööd otsima: hüvitise maksimumsumma vähendamine (Taani, Austria, Saksamaa, Kanada); hüvitiste saamiseks vajaliku tööaja pikendamine; hüvitiste kohene väljamaksmine kogu töötuse perioodi eest ettevõtlusega alustamise tingimusel;

Paljudes riikides riikliku tööhõiveameti monopoli kaotamine töötute töölevõtmisel;

Eelistati tööjõu kvaliteedi ja sellest tulenevalt ka konkurentsivõime tõstmise programme turul.

Vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" on elanikkonna tööhõive edendamise riikliku poliitika põhiolemus edendada kodanike õiguste realiseerimist täielikule tootlikkusele ja vabalt valitud. tööhõive.

Tööhõivepoliitika perioodil 1996-2000. on suunatud elanikkonna ratsionaalse tööhõive struktuuri tagamisele, tööjõu ja töökohtade tasakaalu saavutamisele, massilise tööpuuduse ennetamisele, uute töökohtade loomisele ja olemasolevate töökohtade efektiivsuse tõstmisele, inimressursi arendamisele, koolitussüsteemide täiustamisele, ümberõppele, ümberõppele ja täiendõppele. suurendades tööjõuressursside liikuvust.

Nende probleemide lahendamiseks pakutakse välja järgmised meetmed: tasakaalustatud investeerimis- ja maksupoliitika elluviimine, mis stimuleerib olemasolevate töökohtade täielikumat kasutamist; väikeettevõtete arendamine; kapitaliinvesteeringute suunamine nii paljutõotavalt arenevatesse tööstusharudesse kui ka traditsioonilistesse tööhõivesektoritesse; välisinvesteeringute soodustamine uute töökohtade loomiseks.

Riikide (Saksamaa, Prantsusmaa) kogemus näitab, et isegi suuremahulised rahaliselt toetatavad programmid ei pruugi lõppkokkuvõttes anda oodatud efekti, kui eiratakse tööturu arengut selle siseseaduste järgi. Seetõttu on algusest peale vaja kujundada tööhõive suurendamise meetmete süsteem, mis põhineks majandusarengu turutegurite täielikul toetamisel, eelkõige ettevõtluse tööjõunõudluse stimuleerimisel. Näiteks hõive suurendamiseks konkreetses piirkonnas on tsentraliseeritud tootmisinvesteeringutele eelistatavamad meetmed, mis stimuleerivad toodete müügi laienemist ja suurendavad kasumlikkust. Nendes tingimustes peaks riik pöörama erilist tähelepanu tootmispotentsiaali ärakasutamise meetmetele, sealhulgas: vabade töökohtade täielikum ärakasutamine; tootmisreservide kasutamine; töötajate vahetuste määra suurendamine.

Tööhõive mõiste kodumaisel tööturul eeldab paindlike vormide kasutuselevõttu. Kuid siin on olukord mõnevõrra erinev. Kui välisriikides aitab paindlike tööhõivevormide kasutamine kaasata lisatööjõudu, siis Venemaal on selline poliitika suunatud olemasolevate töökohtade säilitamisele. Tootmise vähenemise taustal on ettevõtete juhtkonnad sunnitud töötajaid üle viima lühemale tööajale, lühemale töönädalale või isegi saatma nad halduspuhkusele. Riigi poliitika üks suund tööturul on täiendavate töökohtade loomise soodustamine. Näiteks pakutakse soodustusi tööandjatele, kes loovad uusi töökohti. Neile antakse soodustingimustel rahalist abi tööhõivefondi vabadest vahenditest. Eelisõigus seda saada on ettevõtetel ja organisatsioonidel, kes loovad töökohti eriti sotsiaalset kaitset vajavate inimeste, aga ka tööturul vähenõudlike ametite või erialadega isikute töölevõtmiseks. Reeglina abistatakse tööandjaid tagasimakstava rahastamise vormis. Mõnel juhul on selline rahastamine võimalik ilma tasusid või intressi määramata.

Tuleb märkida, et tööandja investeerib töökohtade loomise projekti vähemalt 51% omavahenditest, sh panga- ja muud laenud. Rahalise abi andmise üheks kohustuslikuks tingimuseks on kindlustusmaksete õigeaegne ja täielik tasumine töökassasse viimase 12 kuu jooksul.

Optimaalsem töötu sotsiaaltoetuse vorm on täiendavate töökohtade loomine lisaks kaadritabelile tööhõivefondi arvelt. Eelkõige on need mõeldud väikelastega töötutele naistele, haridusasutuse lõpetanutele, eelpensioniealistele inimestele. Täiendavatel töökohtadel töötavatel kodanikel on eelisõigus vabadele ametikohtadele.

Lääne majandusteadlased näitavad üles suurt huvi Venemaa majanduse reformimise probleemide vastu. Eelkõige on nn Austria suund, mis lähtub Venemaa tööpuuduse kasvuperspektiivist ja tööturu reguleerimise prioriteedist, et ennetada tööpuuduse ulatuslikke mastaape ja sellega kaasnevaid võimalikke sotsiaalseid murranguid. Seetõttu soovitavad Austria eksperdid rahastada eelisjärjekorras projekte, mis tagavad töökohtade arvu kiirenenud kasvu, proportsionaalsed riiklikud investeeringud tootmisse ja mittetootmistesse rajatistesse.

Tootmise üldise languse tingimustes ja uute töökohtade loomiseks rahaliste vahendite ajutisel puudumisel peaks riik pöörama erilist tähelepanu olemasoleva tootmispotentsiaali ärakasutamisele, mis eeldab vabade töökohtade täielikumat kasutamist; lõpetamata rajatiste ja võimsuste võõrandamine (või müük), paigaldamata seadmete ümberjagamine uute töökohtade loomiseks olemasolevates ja vastloodud ettevõtetes; töövahetuste suhtarvu suurendamine.

Töökohtade arendamise üldise skeemi väljatöötamine sotsiaal-majandusliku arengu prognooside alusel.

Ettevõtluse, väikese ja keskmise suurusega ettevõtluse arengut stimuleeriva süsteemi juurutamine eelkõige kriitilises tööturuolukorras piirkondades.

Ettevõtlustegevuse areng sõltub suuresti elanikkonna füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise arengutasemest, mida maailma majanduspraktikas seostatakse väikeettevõtlusega. Väikeettevõtetel on arenenud riikide majandus- ja ühiskonnaelus oluline koht. Seega toodavad väikesed ettevõtted USA-s umbes 43% rahvamajanduse kogutoodangust ja poole erasektori kogutoodangust. Väikeettevõtetel on tööhõiveprobleemide lahendamisel oluline roll. Peaaegu pool erasektori tööhõivest on koondunud väikeettevõtetesse. 1980ndatel lõid 80% kõigist uutest töökohtadest väikesed ettevõtted.

Väikeettevõtteid saab luua erinevate omandivormide alusel - era-, aktsia-, riigi-, aga ka avalik-õiguslike organisatsioonide omand. Turutingimustes on väikeettevõtetel mitmeid majanduslikke eeliseid. Väikeettevõtete võrgustiku arendamine võimaldab intensiivistada majanduse struktuurseid ümberkorraldusi, moodustada konkurentsil põhinevat turgu, tagada kiire kulude tasuvus, kiiresti reageerida tarbijate nõudluse muutustele, pakkuda valikuvabadust ja lisatöökohti, jne.

Tuleb märkida, et väikeettevõtete avamise küsimus nõuab konkreetset teostatavust ja sotsiaalset põhjendatust, võttes arvesse piirkondlikke iseärasusi, samuti turu nõudeid, nõudlust toodete ja teenuste järele, vabariigis olemasolevaid loodus-, tööjõu- ja intellektuaalseid ressursse. Näiteks Tšuvašia loodusvarad on orienteeritud väikeettevõtete loomisele ehitusmaterjalide tootmiseks, tellisetehaste ning klaasi- ja keraamika tootmiseks. Maa-asulates on soovitatav omada väikeettevõtteid põllumajandussaaduste töötlemiseks, sh suhkrutootmisettevõtteid. Suurtes linnades (Tšeboksarski, Novotšeboksarsk), kus vabariigi intellektuaalne potentsiaal on koondunud, tuleks koos tarbekaupu tootvate ettevõtetega arendada väikeettevõtteid kõrgtehnoloogia ja teadmistemahuka tööstuse valdkonnas.

Koos väikeettevõtetega, mis on juriidilised isikud, kelle tegevust reguleerib riik, on mõnevõrra laiemalt levinud ka individuaalne (era)ettevõtlus. Eraettevõtluse eripäraks on see, et seda tehakse reeglina ilma juriidilise isiku õigust registreerimata ja ilma riigipoolse reguleerimiseta või väiksema reguleerimisega. Välismaal kuuluvad sarnase tegevusega tegelevad isikud mitteametliku töötamise sektorisse. See on mitteametlik selles mõttes, et sageli ei ole nimetatud isikud registreeritud ja neid ei arvestata ametlikus statistikas. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni andmetel töötab ainuüksi arengumaades mitteametlikus sektoris umbes 300 miljonit inimest.

Üksiksektori areng meie riigis on seletatav majanduslike põhjustega. Esiteks vajadus suurendada tööhõivet ja kasutada tööjõuressursse täielikumalt; teiseks vajadus saavutada kokkuhoid kapitaliinvesteeringutes, rahalistes ja materiaalsetes ressurssides sotsiaalses tootmises; kolmandaks vajadus laiendada tootmist ja tarbekaupade valikut; neljandaks, elanike isiklike säästude tarbimissfäärilt tootmise ja teenuste sfääri üleviimise otstarbekus; viiendaks vajadus tõsta sissetulekuid ja elanike heaolu taset. Loomulikult ei tasu ülehinnata era(individuaalse) tegevuse tähtsust, kuid see võib mängida olulist rolli elanikkonna tööhõive tagamisel riigiettevõtetest töötajate vabastamisel.

Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise vormid on eriti olulised majanduse põllumajandussektoris. Talurahva taludes ei ole põllumajanduslik saagikus suurem kui rahvamajandites ja tootmisprotsesside mehhaniseerimise tase on oluliselt madalam. Sellise olukorra üheks põhjuseks on müüdavate põllumajandussaaduste ja maapiirkondade vajadusteks toodetud tööstustoodete hindade suurenenud ebavõrdsus. Kõrgete hindade ja sooduslaenude puudumise tõttu ei ole põllumeestel võimalik saada ligi seadmeid, ehitusmaterjale, mineraalväetisi ja muid tööstustooteid. Töötute kodanike füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise soodustamiseks on vaja välja töötada organisatsiooniliste ja majanduslike meetmete pakett. See peaks hõlmama järgmist tüüpi abi: nõustamine (tööhõiveteenistuse spetsialistide poolt); organisatsiooniline (registreerimine, mitte litsentsimise kord uute ettevõtete asutamiseks töötute poolt või kui töötute arv asutajate hulgas ületab 50%); rahaline (selliste ettevõtete vabastamine igat liiki tulu- ja kinnisvaramaksust 1-2 aastaks; sooduslaenud (tasuta toetused, eelisõigus ruumide rentimisel, seadmete rentimine); personalikoolitus (eriosakondade avamine, kursused õppeasutustes, ärikoolides) ).

Tööhõive ulatuse optimeerimine mitteriiklikus majandussektoris, riigi kontrolli tagamine selle valdkonna tööseadusandluse järgimise üle.

Välistööjõu ligimeelitamise mehhanismi täiustamine, Venemaa kodanike eelisõiguse tagamine vabadele ametikohtadele, sealhulgas Venemaa ja piirkondliku tööturu võimekusele vastava kvoodi kehtestamise kaudu.

Eriprogrammide väljatöötamine tööhõive stabiliseerimiseks tööturu kriisiolukorraga piirkondades, monotööstuslikes linnades ja Kaug-Põhja piirkondades.

Kaasaegsetes tingimustes muutub regionaalpoliitika Venemaa tööturu normaalseks arenguks suureks tähtsuseks. Riikliku reguleerimise eesmärgid peaksid olema: ühiskonna sotsiaalse kliima leevendamine, majanduse varustamine koolitatud personaliga, elanikkonna suurema mobiilsuse soodustamine jne. Riik saab soodustada kapitali ja tööjõuressursside liikumist ning võtta meetmeid nende säilitamiseks teatud kohad.

Regionaalses tööturupoliitikas võib positiivsena välja tuua kaks peamist punkti: "ümberjagamise efekt" ja "sissetuleku kasvu efekt". Esimene toob kaasa kapitali ja tööjõu ümberjaotamise riigi kõrgelt ja vähearenenud piirkondade või vabariikide vahel teatud majanduslike stiimulite mõjul. Teine efekt tuleneb tarbijate kogunõudluse kasvust, mis on tingitud ümberjaotusprotsessidest piirkondades, selle kaudu - investeeringute nõudlus ja lõppkokkuvõttes üldine tööhõive tase. Siin võib rääkida isegi regionaalpoliitika mitmekordistava mõju olemasolust tööturul.

Regionaalpoliitika programmid kui lahutamatud elemendid peavad arvestama piirkondade gradatsiooni vastavalt sotsiaal-majanduslikele näitajatele, nagu tööstuse arengu intensiivsus ja profiil, tööhõive tase ja töötuse ulatus. Selline jaotus on vajalik Venemaal ja seda moodustavates üksustes. Kriisilahendusmehhanism võib hõlmata järgmisi regulaatoreid: subsiidiumid ja sooduslaenud nii kapitali- kui elamuehituseks, maksusoodustused, tööandjate toetused tööhõive suurendamiseks, soojuse ja elektri soodustariifid, laiaulatusliku töötajate koolitus- ja ümberõppesüsteemi juurutamine, mitmekülgne toetus väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele, planeerimine ja reguleerimine mahajäänud piirkondade sotsiaalsest arengust, riigiettevõtete loomisest siin tööstustootmises ja teenindussektoris. Lisaks tuleb märkida, et on olemas ka vastupidist tüüpi meetmed, nagu trahvide, litsentside ja sertifikaatide süsteem, mille eesmärk on piirata tootmise laienemist üleküllastunud piirkondades.

Föderaalsed täitevvõimud koos Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja kohaliku omavalitsuse täitevorganitega tagavad:

Täiendõppe süsteemi edasiarendamine, sh ettevõttesisene tugi, enesekoolitusvõimaluste laiendamine, vallandamisohus personali täiendõppe toetamine;

Pikaajalise töötuse sotsiaalsete tagajärgede leevendamise meetmete järkjärguline rakendamine;

Avalike tööde struktuuri ja liikide, nende korraldamise, läbiviimise ja rahastamise tingimuste laiendamine, arvestades töötute kvalitatiivset koosseisu ja piirkondade sotsiaal-majanduslikke vajadusi;

Paindlike tööhõivevormide arendamine;

Töötu abiraha määramise ja maksmise süsteemi reformimine, meetmete väljatöötamine aktiivse tööotsimise, riigitööl osalemise ja ametialase ümberõppe edendamiseks. Määramisel minimaalne suurus töötushüvitised, et lõpetada miinimumpalga kasutamine standardina;

Vene Föderatsiooni riikliku tööhõivefondi finantsstabiilsuse suurendamine;

Osalise tööajaga (iganädalaselt) või tootmise ajutise seiskamise tõttu palgata puhkusel olevate töötajate sotsiaalse kaitse tugevdamise meetmete rakendamine;

Eriprogrammide väljatöötamine, mille eesmärk on suurendada tööhõivet teatud elanikkonnarühmadele - noored, väikelastega naised, puuetega inimesed;

Töötajate massilist koondamist teostavate ettevõtete sotsiaalplaanide elluviimine.

Sarycheva Tatjana Vladimirovna
kandidaat majandusteadused, dotsent
Venemaa, Mari Riiklik Ülikool
[e-postiga kaitstud]

Annotatsioon

Kõigi riigi majanduses toimuvate struktuurimuutuste tõeline peegeldus on elanikkonna tööhõive struktuur, mis reageerib sotsiaal-majandusliku arengu muutustele ja võimaldab otsustada, kas antud majandussüsteem on kriisifaasis või mitte. millega kaasneb jätkusuutlik majanduskasv, millega kaasneb hõivatud inimeste arvu kasv. Seetõttu pakub tänapäevastes tingimustes tööhõive struktuuri analüüs teaduslikku ja praktilist huvi. Käesolevas artiklis käsitletakse metodoloogilisi lähenemisviise tööhõive struktuurimuutuste hindamiseks, mis põhinevad struktuurimuutuste massi analüüsil, mis võimaldas jagada iga konkreetse tegevusliigi struktuursete nihete ulatuse kaheks komponendiks: sisemine nihe, mille põhjustas antud tegevusliigi tööjõuressursside arvu muutus koos hõivatute tingimusliku püsivusega muudel tegevusaladel ja väline nihe, mis iseloomustab tegevuse osatähtsuse muutust hõivatute kogustruktuuris, mille põhjuseks on muutus muudel tegevusaladel kasutatud tööjõuressursside arvus. Tööhõive struktuurimuutuste üldnäitajana teeb autor ettepaneku kasutada Rjabtsevi indeksit, mille eeliseks on see, et selle väärtus ei sõltu struktuuride astmete arvust, mis ei too kaasa struktuurimuutuste ülehindamist. kui struktuurierinevuste olulisuse hindamise skaala olemasolu. Kavandatud metoodika testimine võimaldas välja selgitada tegevusliigid, mis annavad maksimaalse panuse nii tööhõive kui ka riigi majanduse struktuurimuutustesse tervikuna.

Märksõnad

tööhõive struktuur Venemaal, majandustegevuse liigid, struktuursed nihked

Rahastamine Soovitatav link

Sarycheva Tatjana Vladimirovna

Tööhõive struktuur majandustegevuse liikide kaupa Venemaal ja selle muutuste dünaamika// Regionaalmajandus ja juhtimine: elektrooniline teadusajakiri. ISSN 1999-2645. —. Artikli number: 4821. Avaldamise kuupäev: 2016-11-30. Juurdepääsurežiim: https://site/article/4821/

Sarycheva Tat"jana Vladimirovna
PhD, dotsent
vene keel, Mari Riiklik Ülikool
[e-postiga kaitstud]

Abstraktne

Majanduses toimuvate struktuurimuutuste tõeline peegeldus on hõive struktuur, mis reageerib mistahes muutustele sotsiaal-majanduslikus arengus ja annab märku, kas see majandussüsteem on kriisifaasis või kaasneb sellega jätkusuutlik majandus kasvu, millega kaasneb töötajate arvu kasv. Seetõttu pakub praegustes tingimustes tööhõive struktuuri analüüs teaduslikku ja praktilist huvi. Käesolevas artiklis kirjeldatakse hõive struktuurimuutuste hindamise metodoloogilisi lähenemisviise, mis põhinevad struktuurinihke massi analüüsil, mis võimaldas jaotada struktuurimuutuste mahu igas tegevuses kaheks komponendiks: muutusest tingitud sisemine nihe. seda tüüpi tegevuses muudel tegevusaladel hõivatud tööjõus tingimusliku püsivusega ja väline nihe, mis iseloomustab kogu aktiivsuse osakaalu muutust hõive struktuuris muude tegevustega hõivatud tööjõu arvu muutumise tõttu. Tööhõive struktuursete muutuste kokkuvõtliku mõõdikuna teeb autor ettepaneku kasutada indeksit Ryabtsev, mille eeliseks on selle väärtus sõltumata struktuuri gradatsioonide arvust, mis ei too kaasa struktuurimuutuste ülehindamist, samuti olemasolevat hinnangut. meetmed on olulised erinevused skaala struktuurides. KINNITUSED pakutud meetod võimaldab tuvastada tegevused, mis annavad maksimaalse panuse struktuurimuutustesse nii tööhõives kui ka majanduses tervikuna.

Märksõnad

tööhõive struktuur Venemaal, majandustegevus, struktuurimuutused

Projekti rahastamine

Artikkel ilmus RHF grandi nr 15-02-00567 "Piirkonna demomajanduslik potentsiaal: makrosüsteemne lähenemine" raames.

Soovitatud tsitaat

Sarycheva Tat"jana Vladimirovna

Tööhõive struktuur tegevusalade lõikes ja selle muutuste dünaamika. Regionaalmajandus ja juhtimine: elektrooniline teadusajakiri. . Art. #4821. Väljastamise kuupäev: 2016-11-30. Saadaval aadressil: https://site/article/4821/

Sissejuhatus

Riigi tööhõivepoliitika üheks prioriteetseks suunaks on tööjõuressursside kasutamise efektiivsuse tõstmisele suunatud kursus. Tööhõive struktuur peegeldab teatud määral majanduse üldist struktuuri ja muutub suurel määral selle muutuste mõjul. Sellega seoses saab ilmselgeks, et tõhusa tööhõivepoliitika väljatöötamist peaksid soodustama meetmed, mis on seotud ennekõike tööhõive struktuuri nihutamisega majandustegevuse liikide kaupa. Turumuutuste kogemus näitab, et struktuurne kohandamine on üks raskemaid ülesandeid. Sellega seoses on objektiivne vajadus hinnata tööhõive struktuurimuutusi majandustegevuse liikide kaupa, mille asjakohasuse määravad mitmed tegurid. Esiteks on vaja uurida ja üles ehitada struktuuriprotsesside teoreetiline baas, tuvastada mustrid ja seosed töötajate jagunemise vahel tegevusalade lõikes, kuna siin toimuvad protsessid on sisult vastuolulised ja mitmekesised. vormi. Teiseks metoodiliste vahendite ebapiisavus tööhõive struktuurimuutuste uurimiseks seoses selle struktuuriga majandustegevuse liikide kaupa. Kolmandaks, selgete kontseptuaalsete raamistike ja mehhanismide puudumine struktuurse tööhõivepoliitika väljatöötamisel nii föderaalsel kui ka piirkondlikul tasandil.

Struktuurimuutuste hindamine tähendas antud uuringus hõive struktuuri dünaamika uurimist tegevusalade lõikes ajavahemikul 2005-2014, nende proportsioonide ja suuna uurimist, et selgitada välja majanduse majanduslik efektiivsus. Ajavahemiku valik tulenes sellest, et alates 2005. aastast on kasutusel uus majandustegevuse liikide klassifikaator (OKVED), mis ei ole võrreldav varem kasutusel olnud tegevusalade klassifikaatoriga (OKONKH).

Põhiosa (metoodika, tulemused)

Viimasel kümnendil on Venemaal toimunud üsna tõsised muutused tööhõive struktuuris majandustegevuse liikide lõikes. Analüüsides uuritava ajaintervalli äärmuslikke perioode, tuleb märkida, et mitmed tegevused on oluliselt suurendanud neis kasutatavat tööjõuressurssi. Nende hulka kuuluvad eelkõige hulgikaubandus, kus töötajate osakaal kasvas siin 16,6%-lt 18,7%-le, kinnisvaratehingud ja ehitus, kus töötajate osakaal kasvas vastavalt 1,4 ja 1,0 protsendipunkti. Teatud tegevusalad on hoopis kaotanud olulise osa personalist: töötlevas tööstuses hõivatute osatähtsus on viimase kümne aastaga vähenenud 2,6 protsendipunkti, põllumajanduses hõivatute osatähtsus on vähenenud 1,9 protsendipunkti ja oli 2014. aastal 9,2 % versus 11,1 2014. aastal (joonis 1).

Joonis 1 – Töötajate arvu jaotus tegevusalade lõikes, 2005, 2014 (%)

Tööga hõivatute osatähtsuse muutuste iga-aastase dünaamika uuring majandustegevuse liikide lõikes võimaldas eristada kolme tüüpi majandustegevust: esimene hõlmas tegevusliike, mille töötajate osakaalu kasvutempo oli pidev; teisele - tegevused, mille puhul stabiilset trendi ei tuvastatud, kolmandale - pideva vähenemisega. Tulemused on toodud tabelis 1.

Tabel 1 - Töötajate osakaalu dünaamika tegevusalade lõikes aastatel 2005-2014.

Struktuursete nihkete massi muutuste dünaamika, mis arvutati struktuurinäitaja osakaalu erinevusena jooksval ja baasperioodil (2005), kinnitas ja tõestas majandustegevuse liikide jagunemist kolme rühma. Tööga hõivatute osakaalu stabiilset kasvu majandustegevuse liikide lõikes täheldatakse peamiselt mittetootvates piirkondades.

Struktuurimuutuste massi näitajate dünaamika analüüs perioodil 2005–2014. näitas, et kuut tüüpi tegevusi (hotellid ja restoranid, avalik haldus, finantstegevus, ehitus, kinnisvarategevus, hulgi- ja jaekaubandus) iseloomustas vaadeldaval perioodil hõivatute osakaalu kasv. Kui 2004. aastal oli nendes valdkondades hõivatud 39,5%, siis 2014. aastaks oli töötajate osakaal juba 45,1%. Selles grupis hõivatud tegevuste osakaalu suurenemise trend võimaldas struktuurse nihke kogumassi väärtusel 2005. aasta võrdlusaastaga võrreldes tõusta 0,7-lt 5,6-le.

Tabel 2 - Struktuurimuutuste massi näitajad 2005-2014.

Kuus tegevusliiki (muude teenuste osutamine, kalapüük ja kalakasvatus, kaevandamine, transport ja side, tervishoid ja elekter, gaas ja vesi) säilitasid absoluutarvudes kvantitatiivsete muutuste taustal oma positsiooni erikaalude osas. Muud tüüpi tegevused ( põllumajandus, tootmine, haridus) halvendasid oma positsioone. Eelkõige puudutab see töötlevat tööstust – majandustegevust, mis on viimase kümne aastaga kaotanud oma positsiooni hõivatud elanikkonna osakaalu poolest. Struktuurimuudatuste kogumassi väärtus ulatus 2014. aastaks -5,4-ni 2006. aasta -0,9 vastu.

Et paremini mõista tööhõive struktuurimuutuste suundumusi majandustegevuse liikide lõikes, on unikaalne faktoranalüüs struktuurse nihke mass, mis võimaldas selle eristada kaheks komponendiks:

1. Sisemine nihe - analüüsitava tegevusliigi osatähtsuse muutus majanduses hõivatute kogustruktuuris, mis on põhjustatud seda tüüpi tegevusalade tööjõuressursside arvu muutumisest koos muudes tegevusvaldkondades hõivatute tingimusliku püsivusega. tegevusest;
2. Väline nihe on muutus analüüsitava tegevusliigi osatähtsuses hõivatute kogustruktuuris, mis on põhjustatud muudel tegevusaladel kasutatavate tööjõuressursside arvu muutumisest.

Tööhõive sisemiste ja väliste nihete hindamine tegevusalade lõikes hõlmas järgmisi etappe:

Kus i— rühma number; – tegelik töökoht i-th rühm 2005 (isikuid); – tegelik töökoht i-th rühm teatud ajahetkel t(isikud)

(2)

kus on tegelik osa hõivatud elanikkonnast i- majandustegevuse liikide rühm 2005, %

kus on struktuurse nihke mass i- majandustegevuste rühm teatud ajahetkel t, %

Analüüs näitas, et kogu õppeperioodi vältel Sest esimene rühm tegevusliike iseloomustab resonantsefekt tervikuna, see tähendab, et sel juhul suurendab olulist tööjõuressursside "neto sissevoolu" riigi majanduse muud tüüpi tegevuste "sissevool". Lisaks ilmnes esimese tegevusgrupi muutuste analüüsil mõningane väliste nihkete mõju "loomuses lahknevus" üksikutele tegevusliikidele ja rühmale tervikuna.

Kui käsitleda tegevusliike eraldi majandustegevuse liikide kaupa, siis on valdavalt täheldatav kompenseeriv mõju. Välise nihke mõju sisemisele, mida iseloomustati uuritavas ajavahemikus resonantsena, oli iseloomulik vaid kahele tegevustüübile, kuid erinevatel ajavahemikel kahele tegevustüübile: hulgi- ja jaekaubandus aastatel 2009-2014 . ja toimingud kinnisvaraga 2014. aastal (tabel 2.7), st sel perioodil ei toimunud nendel kahel tegevusalal hõivatud inimeste sissevool mitte ainult sisemiste tööjõuressursside voogude tõttu, vaid selle tagas töötajate arvu üldine kasv. töötavatest inimestest.

Tabel 3 – Hõivatu elanikkonna jagunemise muutuste analüüs tegevusalade lõikes

Esimese tegevusgrupi sisemiste ja väliste nihkete koguväärtuse uurimine viis järeldusele, et viimase kümne aasta jooksul on nii sise- kui välisnihked kogu perioodi jooksul kasvanud (joonis 2).

Joonis 2 – Sisemiste ja väliste nihkete koguväärtuse dünaamika esimeses tegevusgrupis, 2006-2014 (lk)

Sise- ja välisnihkete keskmiste suuruste osakaalu struktuurimuutuste kogumassis analüüs näitas, et hõivatute osakaalu muutusi määrab eelkõige sisemine nihe ehk siinsete hõivatute arvu kasv. on eelkõige tingitud hõivatute arvu üldisest kasvust riigi majanduses üldiselt. Samas ületab välisnihke keskmine kasvutempo sisemise nihke keskmist kasvutempo 14,1 protsendipunkti võrra.

Perioodil 2005-2014. kolmandas rühmas riigi majanduse tegevusliikide lõikes avaldas negatiivne välisnihe sisemisele nihkele resonantsi. Lisaks kaasnes hõive vähenemisega selles rühmas tööjõuressursside arvu pidev kasv teistes valdkondades (joonis 3).

Joonis 3 – Teise tegevusgrupi hõivatute osakaalu dünaamika 2005-2014 (%)

Töötlev tööstus on olnud ja jääb selles hõivatud elanikkonna osakaalu poolest üheks liidriks, kuid kui töötleva tööstuse keskmine aastane hõivatute arv on viimase kümne aasta jooksul vähenenud 1,6% võrra, siis veelgi kiirema tempoga hõivatute osakaal - 1,8%. 2007. aastal suurenes oluliselt muudel tegevusaladel hõivatute arv võrreldes analüüsitavaga (kasvutempo võrreldes 2005. aastaga oli 101,8%), mille tulemusena toimus töötleva tööstuse väline nihe käesoleva aasta jooksul. periood oli peaaegu kaks korda suurem kui sisemine. Üldiselt võib väita, et töötleva tööstusega seotud ettevõtete ja organisatsioonide töötajate osatähtsuse langustrend töötajate kogustruktuuris on täielikult tingitud sisemise struktuurinihke suurusest (joonis 4).

Joonis 4 – Sise- ja välisnihkete osakaalu dünaamika töötleva tööstuse struktuursete nihkete kogumassist, 2006-2014 (%)

Venemaa põllumajandust iseloomustab kogu analüüsiperioodi jooksul hõive kogustruktuuris püsiv langustrend. Erandiks on 2009. ja 2010. aasta, kuid rahvastiku osatähtsust iseloomustava näitaja stabiliseerumine 2008. aasta tasemele 9,8% on tingitud sellest, et 2009. aastal toimus majanduses kui 2010. aastal hõivatute oluline vähenemine. tervikuna ning 2010. aastal oli hõive kasvutempo põllumajanduses (100,6%) veidi suurem kui hõivatute arvu kasv majanduses tervikuna. Kogu põllumajanduse perioodi jooksul on välised nihked avaldanud sisemistele resonantsi mõju. 2009. aastal toimus tööjõuressursside “netoväljavool” analüüsitavast tegevusliigist üldise hõive languse taustal, mille tulemusena välisnihke “vähendamine” “leevendas” üldist osakaalu langust. kogu tööhõive struktuuris. Pealegi on sisemise nihke panus põllumajanduse struktuurse nihke massi hulka isegi olulisem kui töötlevas tööstuses. See viitab sellele, et tööjõuressursside „netoväljavool” analüüsitavast tegevusliigist toimus muude tegevusalade hõive mõningase kõikumise taustal (joonis 5).

Joonis 5 – Sise- ja välisnihke osakaalu dünaamika põllumajanduse struktuurimuutuste kogumassist, 2006-2014 (%)

Haridus liigitati kolmandaks tegevusalaks, kuna kümne aasta jooksul on selle osakaal olnud pidevas languses, lisaks iseloomustab seda tegevusliiki töötajate arvu märkimisväärne vähenemine: võrreldes 8,6% võrra 2005. aastani ning osakaalu mõningane kasv 2009. aastal on tingitud tööjõuressursside “netoväljavoolust” muudest tegevusaladest.

Kolmanda tegevusrühma analüüsi tulemusi kokku võttes võib märkida, et seda tüüpi tegevuste puhul on täidetud mitmed järgmised tingimused: esiteks annavad analüüsitud tegevused suurima panuse riigi tööhõive üldisesse muutusse. rahvaarv; teiseks on neil mõned kõige olulisemad erikaal riigi majanduses hõivatute kogustruktuuris; kolmandaks on siin analüüsitaval perioodil pidev tendents hõivatute kogustruktuuri osakaalu vähenemisele, samas kui sisemise nihke panus tekkivasse väärtusse on olulisem.

Nagu juba märgitud, et teine ​​rühm Nende hulka kuuluvad sellised tegevused, mis ei näidanud analüüsitud perioodil stabiilset muutust. Venemaa majanduse teise tegevusgrupi olukorra analüüs (tabel 2.6) võimaldas järeldada, et 2006.-2014. kompenseeriv efekt ilmnes teiste tegevusalade hõive vähenemise „mahajäämise” tõttu teise rühma tööjõuressursside vähenemise määrast. Tundub, et tõhusa tööhõivepoliitika väljatöötamist selles tegevusalade rühmas peaksid soodustama meetmed, mis on seotud eelkõige hõive struktuuri nihkega.

Tööhõive struktuur-dünaamilise analüüsi järgmises etapis majandustegevuse liikide lõikes kasutati tööhõive struktuurimuutuste üldnäitajate arvutamiseks järgmist:

• populatsioonistruktuuride absoluutsete erinevuste lineaarne koefitsient;
• rahvastikustruktuuride absoluutsete erinevuste ruutkeskmine koefitsient;
• rahvastikustruktuuride suhteliste erinevuste lineaarne koefitsient;
• rahvastikustruktuuride suhteliste erinevuste ruutkeskmine koefitsient.

Tabel 4 – Tööhõive struktuurimuutuste näitajate kokkuvõte

Struktuuride absoluutsete erinevuste lineaarsete ja keskmiste ruutkordajate saadud tulemuste põhjal võib järeldada, et põhikoefitsientide arvutamisel täheldatakse olulisi struktuurseid muutusi hõive struktuuris majandustegevuse liikide lõikes. Ja perioodide kohta 2005–2014. töötu rahvastiku struktuuri absoluutsete erinevuste ruutkeskmise koefitsiendi väärtus oli 1,13, mis viitab selle perioodi struktuurierinevuste kõrgele tasemele. Näitajate ahelpõhisel arvutamisel täheldatakse hõive struktuuris enamasti väikseid struktuurseid muutusi. Maksimaalsed väärtused iseloomustasid ajavahemikku 2007–2009, mille võib mõistagi seostada 2008. aasta finantskriisi tagajärgedega. Tuleb märkida, et vaadeldavaid struktuurimuutuste näitajaid iseloomustab teatud piirang, mis seisneb kahe üksiku struktuuri kvantitatiivsete erinevuste olulisuse mõõtmise tähendusliku hindamise raskustes. Probleem on tingitud asjaolust, et kõnealustel hinnangutel ei ole selget väärtuste ülemist piiri ja neil pole kriteeriume nende meetmete kindlaksmääramiseks. Rjabtsevi koefitsient – ​​struktuurierinevuste integraalkoefitsient –, mis on kahe struktuuri komponentide väärtuste lahknevuse tegeliku mõõtme suhe lahknevuste maksimaalse võimaliku väärtuseni, on täiustatud analüütiliste omadustega kui lineaarne ja ruutkeskmised koefitsiendid. Selle indeksi eeliseks muude hõivatud elanikkonna suuruse muutuste mõõtmise meetodite ees on see, et selle väärtus ei sõltu struktuuride astmete arvust, mistõttu ei ole struktuurimuutuste ülehindamist ja ka skaala olemasolu. struktuuride erinevuste olulisuse hindamiseks indeksi järgi.

Ryabtsevi indeksi põhi- ja ahelväärtuste võrdlev analüüs võimaldas järeldada, et hõivatute struktuur majandustegevuse liikide lõikes on uuritaval perioodil üsna stabiilne. Viimaste aastate ahela struktuurinäitajate võrdlus on näidanud, et kõiki külgnevaid perioode tõlgendati kui "struktuuride identiteeti", st teatud tüüpi tegevustega tegelevate töötajate järkjärguliste muutuste protsessid on sarnase dünaamikaga, samas kui põhinäitajaid kasutatakse. hindamise eesmärgil, siis jooniselt 6 on selgelt näha, et viimasel kümnendil on tööhõivesüsteemis toimunud ümberkujundamine: 2014. aasta lõpuks jõudis Rjabtsevi indeks intervalli ülempiirini, mida tõlgendatakse kui väga erinevuste madal tase.

Joonis 6 – Tööhõive struktuuri struktuursete erinevuste indeksite dünaamika tegevusalade lõikes, 2006-2014.

Iga tegevusliigi mõju hindamiseks üldisele hõivemuutusele kasutati suhteliste väärtuste meetodit, mille põhiolemus on arvutada iga tegevusliigi panus ülaltoodud intensiivsuse näitajatesse. struktuurimuutused. Selleks võeti iga majandusharu osakaalude erinevused aastal t Ja t-1 ja arvutatakse protsentides saadud erinevuse väärtuse suhe rühmade struktuurimuutuste absoluutväärtuste summasse protsentides. Ilmselt, mida suurem on selle panuse väärtus, seda olulisemad on muutused konkreetses tööstusharus tööhõive struktuurimuutuste intensiivsust. Majandustegevuse liikide järjestamise tulemused Venemaa majanduse üldisele hõivemuutusele nende mõju iseloomu järgi on toodud tabelis 6.

Tabel 6 – Majandustegevuse liikide pingerida nende mõju iseloomu järgi üldisele tööhõive muutusele Venemaa majanduses

	Põhistruktuur, 2005	Muudatus perioodiks 2005-2014	Tegevuse tüübist tingitud muutus, %	Järjestus tööhõive muutuse panuse järgi	Järjestus suurendamise panuse järgi	Järjestus vähendamise panuse järgi
Esimene majandustegevuse liikide rühm
Ehitus	7,4	1	8,8	5	3	—
Hulgi- ja jaekaubandus	16,6	2,1	18,6	2	1	—
Hotellid ja restoranid	1,7	0,2	1,8	9,10	6	—
Finantstegevus	1,3	0,6	5,3	7	4	—
Kinnisvaratehingud	7,3	1,4	12,4	4	2	—
Avalik haldus	5,2	0,3	2,7	8	5	—
Teine majandustegevuste rühm
Kalapüük, kalakasvatus	0,2	0,0	0,0	—	—	—
Kaevandamine	1,6	0,0	0,0	—	—	—
Elektri, gaasi ja vee tootmine ja jaotamine	2,9	-0,1	-0,9	11	—	5
Transport ja side	8	0	0,0	—	—	—
Tervishoid	6,8	-0,2	-1,8	9,10	—	4
Muude teenuste osutamine	3,7	0,0	0,0	—	—	—
Kolmas majandustegevuste rühm
Põllumajandus, jahindus ja metsandus	11,1	-1,9	-16,8	3	—	2
Tootvad tööstused	17,2	-2,6	-23,0	1	—	1
Haridus	9	-0,9	-8,0	6	—	3

Üle poole (58,4%) struktuurimuutustest oli uuritud kümne aasta jooksul seotud töötlevas tööstuses (23,0%), hulgi- ja jaekaubanduses (18,6%) ning põllumajanduses (18,8%) hõivatute arvu muutumisega. Olulise panuse hõive struktuuri muutumisse tegevusalade lõikes andsid tehingud kinnisvaraga (12,4%) ja ehitusega (8,8%). Tähelepanuväärne on asjaolu, et esimesse rühma kuuluvad tegevusliigid, mis andsid nii suurima panuse tööjõu kasvu, kui ka tegevusliigid, mis on üsna “keskmisel” (avalik haldus - 2,7% ning hotellid ja restoranid - 1 .8%). See näitab, et selle osatähtsuse pidev tõus hõive kogustruktuuris ei tähenda alati suuremat panust tööhõive kasvu.

Teise tegevusalade rühma liigitati tervishoid ning elektri, gaasi ja vee tootmine ja jaotamine, kuid need tegevused on tööhõive vähendamise panuse poolest vastavalt neljandal ja viiendal kohal. Selle põhjuseks on asjaolu, et muude tegevusalade hõive vähenemise määr oli kogu analüüsitud perioodi jooksul madalam kui nendel tegevusaladel.

Järeldus

Seega on majanduse struktuursete muutuste kohta saadud arvutus- ja analüütiliste andmete põhjal võimalik kindlaks teha struktuurimuutuste põhjused, nende ulatus ja muud parameetrilised omadused. Uuringuga seoses tehti kindlaks, et majandustegevuse liikide lõikes hõive struktuuri muutuste peamised põhjused on enamasti seotud sisemiste vastuolude, ühiskonna erinevate huvide ja riigi jätkusuutmatu sotsiaal-majandusliku arenguga. . Praktika näitab, et praeguses majandusarengu etapis on majanduse tasakaalustatud struktuuri peamised nõuded riigi majanduslik ja poliitiline stabiilsus, vundamentide loomine ning uue arenenud tehnoloogilisel baasil põhineva tootmis- ja tehnoloogilise süsteemi väljaarendamine. struktuur struktuurilise moderniseerimise ja struktuuripoliitika raames ning tänu millele on riigil võimalik saada konkurentsieelised pikemas perspektiivis. Tasakaalustatud majandusstruktuuri kujunemine on võimalik ainult riigi otsesel osalusel ning prioriteetide ja avalike vajaduste kokkulangemisel. Siin avaldubki riigi ainuroll struktuurse kohanemise negatiivsete tagajärgede silumisel (tootmismahtude vähenemine, majandussüsteemi elujõuetute ja ebaefektiivsete segmentide närbumine jne).

Viited

1. Krasilnikov O.Yu. Struktuurinihked majanduses: teooria ja metoodika / O.Yu. Krasilnikov – Saratov: Teadusraamat, 1999, –74 lk.
2. Venemaa piirkonnad. Sotsiaalmajanduslikud näitajad. 2015: stat. laup. / Rosstat. M., 2015. – 1266 lk.
3. Shmidt Yu.I. Indikaatorid majanduse põllumajandussektori struktuurimuutuste hindamiseks / Yu.I. Schmidt / Kaasaegse teaduse ja hariduse almanahh, 2013. – nr 6 (73) – lk 190-193
4. Milyaeva L.G. Haldusterritoriaalsete üksuste elanikkonna tööhõivepoliitika ekspressdiagnostika metoodika / L.G. Miljajeva, I.V. Prokolov // Omski ülikooli bülletään. Sari “Majandus”, 2014. – nr 4. – Lk 102–108.
5. Elkhina I.A. Struktuurimuutused ja struktuursed erinevused majandussüsteemid Venemaal / I.A. Elkhina // Saratovi riikliku sotsiaal-majandusliku ülikooli bülletään, 2014. – nr 4(53) – lk 38–41
6. Mkhitaryan V.S. Andmete analüüs. Õpik / V.S. Mkhitaryan jt / Moskva, 2016. – 503 lk.
7. Kuznetsov V.I. Statistika roll tööhõiveprotsesside juhtimisel / V.I. Kuznetsov // Statistika küsimusi, 1999. - nr 6. - Lk 26-31.
8. Bakumenko L.P. Piirkonna tööhõive struktuursete nihkete intensiivsuse analüüs / L.P. Bakumenko, T.V. Sarycheva // Volga Riikliku Tehnikaülikooli bülletään. Sari: Majandus ja juhtimine, 2011. – Nr 1. – Lk 82-96.
9. Sarycheva T.V. Rahvastiku tööhõive struktuursete muutuste võrdleva analüüsi metoodika / T.V. Sarycheva // Venemaa majanduse arengu praegused probleemid, materjalide kogumine piirkondadevahelisest teadus- ja praktilisest konverentsist. Joškar-Ola, 2012. – lk 179-181.
10. Sadovnikova N.A. Aegridade analüüs ja prognoosimine / N.A. Sadovnikova, R.A. Šmoilova // Moskva, 2016. – 152 lk.

Viited

1. Krasil'nikov O.Ju. Struktuurinihked majanduses: teooria ja metoodika. Nautšnaja raamat, 1999, 74lk.
2. Venemaa piirkonnad. Sotsiaalmajanduslikud näitajad. 2015. Stat. koll. . Rosstat. M., 2015. 1266 lk.
3. Shmidt Ju.I. Indikaatorid majanduse põllumajandussektori struktuurimuutuste hindamiseks. Moodsa teaduse ja hariduse almanahh, 2013. nr 6 (73) lk.190-193
4. Miljaeva L.G. Haldusterritoriaalsete üksuste elanikkonna tööhõivepoliitika kiirdiagnoosi meetodid. Vestnik Omski ülikool. Sari “Majandus”, 2014. Nr 4. Lk. 102-108.
5. Elhina I.A. Venemaa majandussüsteemide struktuurimuutused ja struktuursed erinevused. Saratov Journal sotsiaal-majanduslik riigi omanduses olev ülikool, 2014. Nr 4 (53) lk.38-41
6. Mhitarjan V.S. Andmete analüüs. Õpik. Moskva, 2016. 503 lk.
7. Kuznekov V.I. Statistika roll tööhõive protsessi kontrollis. Statistika küsimusi, 1999. nr 6. lk. 26-31.
8. Bakumenko L.P. Tööhõive struktuursete muutuste intensiivsuse analüüs piirkonnas. Vestnik Povolzhskii tehnolohycheskoho riigi ülikool. seeria. Majandus ja juhtimine, 2011. nr 1. lk. 82-96.
9. Sarycheva T.V. Tööhõive struktuurimuutuste võrdleva analüüsi metoodika. Venemaa majanduse arengu tegelikud probleemid mezhrehyonalnoy teaduskonverentsi materjalide kogud. Joškar-Ola, 2012. lk. 179-181.
10. Sadovnikova N.A. Aegridade analüüs ja prognoosimine. Moskva, 2016. 152 lk.

Venemaa elanikkonna tööhõive ja selle olemuse määravad erinevad tegurid. Esiteks on see tooraine orientatsioon Venemaa majandus, monotsentrism, turusuhete ülekaal ja piisav tehnoloogiline mahajäämus. Töö iseloomu mõjutab ka reaalse suurus palgad. Tööviljakus on meie riigis madal, mis tähendab, et tööjõudu on vaja rohkem. Samas ei ole oma erialal töö leidmine alati võimalik.

Legaalne ja varitöö

Venemaal on töötamise legaliseerimisega terav probleem. Iga aastaga kasvab kiiresti majanduse varisektorisse kaasatud töötajate arv. 2016. aastal oli nende osakaal ametlikel andmetel 21,2% koguarvust – kokku 15,4 miljonit inimest. See näitab Venemaa elanikkonna tööhõive struktuuri. Varitööga seotud isikud võib jagada kahte tüüpi:

1. Need, kes saavad palka ilma makse maksmata.
2. Nn füüsilisest isikust ettevõtjad, kes töötavad mitteametlikult ja samuti ei maksa makse.

Ülaltoodud arvud on ilmselt alahinnatud, kuna selliste sektorite arvestus on äärmiselt keeruline. Näiteks RANEPA hinnangud annavad 40%. Tõsi, see hõlmab ka neid, kellel on ametlik töökoht, kuid lisaks teenivad lisaraha varisektoris.

Iga aastaga kasvab nii FIEde arv kui ka nende arv, kes saavad oma töökohal “halli” palka või on mitteametlikult osalise tööajaga tööl. Nii kasvas aastatel 2013–2016 “halli” palka saavate inimeste arv 35 protsendilt 54 protsendini.

Varihõive kasvu põhjused

Varisektori kasvu üheks peamiseks põhjuseks on sagenev töötajate koondamine erinevatest organisatsioonidest, kus nad ametlikult töötasid. Kasvav sisserändajate arv aitab kaasa ka mitteametliku osaajaga töötamise osakaalu suurenemisele. Soov töötajate arvelt raha kokku hoida on muutumas tavaliseks nähtuseks. See võimaldab ülejäänud töötajatele suuremat koormust panna ja võib-olla pisut tõsta nende palka. Viimane võib olla eriti aktuaalne miinimumpalga tõusu korral. Kuid muudel juhtudel vähendatakse palku, sealhulgas miinimumpalgast madalamale tasemele. See sunnib töötajaid otsima muud tööd, jäädes ajutiselt töötuks.

Mõned koondatud lähevad varitööle. Paljude ettevõtete jaoks on töötajate koondamine ainus võimalus rasketel aegadel ellu jääda. majanduslikud tingimused mis on Venemaal viimastel aastatel välja kujunenud.

Muud tegurid olid: maksude ja lõivude tõus, laialt levinud bürokraatia ja üldine reaalpalga langus avalikus sektoris. Paljud on nüüd sunnitud teenima lisaraha varem tekkinud võlgade katteks või auto ostmiseks, kuna viimane kulukategooria on muutunud väga prestiižikaks. Paljud inimesed soovivad oma eluaset parandada või lihtsalt teenida enam-vähem korralikku raha. Nendel juhtudel langevad osalise tööajaga töökohad kokku põhitööga, kuid need võivad olla ka varitööd.

Venemaa tööhõive statistika

Tööhõive ja töötus on suures osas omavahel seotud. Kui palk muutub liiga madalaks või inimene koondatakse, võib ta mõneks ajaks töötuks jääda. Keegi käib tööbörsis, aga neid pole palju. Töötu abiraha ju ei kasva ja nende väärtus on absoluutselt kasin. Ja tööd börsil pakutakse sageli kõige sündsusetumal moel, millega vähesed on nõus.

• Tööbörsile pöördunud inimeste arvu alusel.
• Põhineb otsestel elanikkonna küsitlustel.

On selge, et teine ​​variant annab objektiivsemat teavet tegeliku tööhõive olukorra kohta.

Rosstati andmetel on Venemaal töötuse määr umbes 5%. Sõltumatute allikate andmetel on see tegelikkuses 2-2,5 korda suurem. Kõrgemad määrad on loomulikult noorte seas. See tähendab, et Venemaa tööhõiveprobleemid ei ole praeguse valitsuse vastaste väljamõeldis.

Töötu olemine ei tähenda aga, et inimene on töötu. Paljud ju teenivad lisaraha mitteametlikult ehk siis tegelikult on nad korraga nii tööl kui ka töötud.

Venemaa piirkondade elanike tööhõive

Venemaal on üsna selge jagunemine majanduslikult jõukateks ja mahajäänud piirkondadeks. Esimeste hulka kuuluvad nafta- ja gaasitootmispiirkonnad, Kaug-Põhja piirkonnad, pealinna piirkond, mõned põllumajandus- ja muud piirkonnad. Suurem osa riigist on aga ühel või teisel määral mahajäänud. Sõltuvus on ka linnade suurusest: alevikud ja külad moodustavad suurema osa töötutest. See tähendab, et seal on probleeme tööhõivega.

Tööhõive olukord 3-4 aasta pärast

Ekspertide hinnangul võivad lähiaastad näidata tööhõive olukorra halvenemist. Pensioniea järkjärguline tõstmine ja paljude organisatsioonide soov vabaneda “lisatöötajatest” võib kaasa tuua töötajate ülejäägi. Tööpuudus võib kasvada kuni 25%. Kas see nii läheb või mitte, seda näitab aeg, kuid tööpuuduse kasvu on oodata kogu 2018. aasta jooksul. Tõenäoliselt toimus see protsess varem. Vähemalt koondatavate inimeste arv kasvas.

Tööturul on enim nõutud infotehnoloogia valdkonna spetsialistid. Tõenäoliselt on suur nõudlus ka naftatootmise, uute tehnoloogiate ja tööstussektorite töötajate järele. Samal ajal väheneb järsult nõudlus madala kvalifikatsiooniga tööjõu järele. See tähendab, et tavatöölisel ei saa olema lihtne tööd leida. Turumajandus ei ole plaaniline sotsialistlik majandus. Kui töötajaid pole vaja, siis nad saavad neist lihtsalt lahti.

Nõuded töötajatele

Juba praegu on Venemaa kodanikud sunnitud vastu võtma igasuguse töö, isegi halvasti tasustatud töö. Kuid aastaks 2022 võib olukord veelgi karmimaks muutuda. Paljud tööandjad seavad oma töötajatele kõrgemaid nõudmisi. Samal ajal kägistatakse meie riigis ametiühingute institutsiooni erinevalt teistest osariikidest eos. Lisaks pole meie palgad peaaegu standardiseeritud ja direktorid võivad saada kümneid kordi rohkem kui töötajad. Inimestel pole kellegi poole abi saamiseks pöörduda ja nad on sunnitud ülemuse nõudmistega nõustuma. Näiteks nädalavahetustel töötamine või ületunnitöö.

Tulevikus tööandjate nõudmised töötajatele tõenäoliselt ainult suurenevad.

Töönarkomaansus ja tööjõu efektiivsus on erinevad mõisted. Seda kinnitas selgelt hiljutine OECD uuring, kus võrreldi aasta töötundide arvu kodaniku kohta ja tema tootlikkust töötunni kohta 36 maailma riigis.

Aastas tööl veedetud aja poolest on Venemaa maailmas viiendal ja Euroopas teisel kohal, kaotades mõlemal kohal liidrikoha Mehhikole ja Kreekale. Analüütika järgi töötab kodune töötaja 1928 tundi aastas, maailma liider - mehhiklane - 2226 tundi ja eurooplane (kreeklane) 2034 tundi aastas.

Kuid tööviljakuse osas, mõõdetuna SKT-s töötunni kohta (väljendatud dollarites), on venelased OECD nimekirja lõpus kolmandal kohal. Meie tööjõu majanduslik efektiivsus on endiselt üks maailma madalamaid - kõigest 25,9 $/tunnis. Ainult kõige töökamal Mehhikos on madalam määr – 19,5 dollarit tunnis. Tootlikkuse liider Euroopas ja maailmas on aga Luksemburg: selle väikese riigi iga töötav elanik toodab kaupu ja teenuseid 95,9 dollari väärtuses tunnis.

Meenutagem, et tööhõive määr on määratletud kui 15–64-aastaste töötavate kodanike protsent samaealiste kodanike koguarvust. Töötav inimene on Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) andmetel üle 15-aastane isik, kes teeb palgatööd vähemalt tund aega nädalas.

Samuti näitame edetabelis töötajate jaotust majandussektorite lõikes riigisiseselt Rosstati rahvusvaheliste analüütiliste andmete põhjal.

1

Island

Tööhõive määr - 82%

Günlöygur Seving. "H?karlinn tekinn inn"

Kui uskuda Islandi statistilist aastaraamatut, siis heeringa ja hääldamatu nimega Eyjafjallajökull vulkaani kodumaal töötab 77% elanikkonnast teenindussektoris: müügis, klienditeeninduses, koolituses, tervendamises, turismis ja panganduses.

Vaid 18% majanduslikult aktiivsest elanikkonnast osaleb töötlevas sektoris, mis tegeleb peamiselt majaehituse ja kalatöötlemisega. Viimane on seotud põllumajandussektoriga, kus töötab vaid 5% islandlastest.

Aasta jooksul veedab üks jääriigi elanik tööl 1706 tundi. Ja iga tunni eest toodab ta oma riigile teenuseid ja kaupu 48 USA dollari väärtuses.

2

Šveits

Tööhõive määr - 80%

Ferdinand Hodler. "Niidutaja"

Šveitslased on kogu maailmas tuntud oma kellade, juustude ja šokolaadi poolest. Samal ajal töötab töötlevas sektoris vaid 20,3% elanikkonnast ja ainult 3,5% on huvitatud põllumajandusest. Suurem osa Alpide osariigi elanikest - 72,5% - pühendab oma aega teenindussektorile.

Šveitsi kella täpsusega on välja arvutatud, et üks elanik kulutab aastas tööle 1619 tundi ja igaüks neist lisab Alpi riigi SKT-le 61,1 dollarit.

3

Norra

Tööhõive määr - 75%

Jan Ekens. "Pesemine talvepäeval"

Fjordide kuningriigis tegeleb teenindussektoris kasumi teenimisega 77,5% töötajatest. Töötavatest norralastest 20,2% pühendab oma energia tööstusele, sealhulgas naftatootmisele, kaevandamisele ja ehitusele ning 2,2% põllumajandusele ja kalapüügile.

Tööviljakuse poolest võrdub norralase tund rasket tööd 88 dollariga. Aastas töötab üks Norra elanik 1418 tundi.

4

Holland

Tööhõive määr - 74%

Adrian van Utrecht. "Kalapood"

Hollandlasi kutsutakse sageli Euroopa hiinlasteks nende väsimatu tööeetika pärast. Tema Majesteedi Willem-Alexanderi töökate alamate koguarvust kasvatab tulpe 2,5%, juustu ja televiisorit 15,2% ning erinevaid teenuseid 71,4%.

Aasta jooksul veedavad Rembrandti kaasmaalased 1384 tundi oma elust töötades, teenides oma armastatud Hollandile 64,3 dollarit tunnis.

5

Taani

Peder Severin Krøyer. "Kalurid Skagenis"

Statistika näitab, et taanlased naudivad töötamist. Kõige enam on nad valmis töötama teenindussektoris – 77,6% töötajate koguarvust. Umbes 19,6% elanikkonnast töötab tööstuses ja 2,6% põllumajanduses.

Kogu see tegevus rikastab Taani kuningriiki 63,3 dollari võrra iga tund. Iga taanlane töötab 1430 tundi aastas.

6

Saksamaa

Tööhõive määr - 73%

Adolf von Menzel. "Valtsimisveski"

Euroopa Liidu kõige pedantsemas riigis tegeleb juurviljakasvatuse ja kariloomade kasvatamisega vaid 1,5% Saksa töötajate koguarvust. Umbes 30% sakslastest tagab autode, Peregrine Falconsi ja Zeissi objektiivide katkematu tootmise. 70,3% Saksamaa elanikkonnast töötab erinevates teenustes.

Euroopa majandusveduri “juhid” töötavad aastas 1393 tundi. Saksa töötunni tootlikkus võrdub materiaalsete kaupade tootmisega 62,3 dollari väärtuses.

7

Kanada

Michelle Vacquant. "Sümpoosion"

Vahtrasiirupi riigis tegeleb põllumajandusega vaid 1,2% töötavast elanikkonnast; nafta, gaasi, kivisöe ja igat tüüpi maagi kaevandamine - 20,9%. 78% kanadalastest kaupleb, koolitab, ravib, haldab ja osutab muid teenuseid.

Iga kanadalane panustab oma riigi majanduse toetamiseks 1711 töötundi aastas. Tema töö tõhusus võimaldab tal ühe tunniga SKPd 50,7 dollari võrra suurendada.

8

Jaapan

Tööhõive määr - 72%

Asano Takeji "Riisi tootmine"

Jaapanis võetakse valmisolekut töökohal surra sõna-sõnalt ja see kirjutatakse CV-sse. Küll aga riskib iga päev 4,2% Tõusva Päikese maa töönarkomaanidest oma eluga põllumajanduses ja kalapüügis, 27,3% autode ja arvutite tootmises, 68,5% kontorites, kauplustes ja restoranides, teenindades elanikkonda ja turiste.

Ametlikult pühendab iga jaapanlane aastas tööle 1745 tundi oma elust. Ühe tunniga tõstab see Jaapani majandusnäitajaid 41,5 dollari võrra.

9

Ühendkuningriik

Tööhõive määr - 71%

Brightoni Riviere. "Vana aednik"

Briti krooni alamad pole harjunud tegevusetult istuma: 78,9% brittidest töötab teenindussektoris, sealhulgas kaubanduses, hariduses, tervishoius ja panganduses. Tööstuses ja ehituses töötab 19% Ühendkuningriigi töötavast elanikkonnast. Ja ainult 1,2% brittidest tegeleb põllumajanduse ja kalapüügiga.

Iga Ühendkuningriigi töötaja töötab aastas 1654 tundi. Ühe tunni tootlikkus on 50,5 dollarit.

10

Soome

Eero Järnefelt. "Metsa põletamine põllumaa saamiseks"

Tööhõive taseme poolest on Venemaa põhjanaabrid meie riigiga "sõbrad". Efektiivsuse poolest on soomlased venelastest edukamad: üks soomlane veedab aastas 1679 tundi ja töötunni kohta tõstab ta SKTd 53,6 dollari võrra.

Nagu eelmistes riikides, töötab enamik kodanikke majanduse teenindussektoris - 72,7%. Tööealistest soomlastest töötab majandussektoris 4,1%, tootmissektoris aga 22,7% tööealistest soomlastest.

11

Venemaa

Tööhõive määr - 69%

Ilja Repin "Praamvedurid Volgal"

Võrreldes teiste riikidega on lihtne märgata, et meie riik on tõeline põllumajanduse liider. Tööga hõivatud venelaste koguarvust töötab põllumajandussektoris 7%. 27,8% kaasmaalastest töötab terase valtsimismasinate, söe- ja naftakaevandamise ning majade ja kosmodroomide ehitusel. Ja mittetootmissektoris jääme reitingu poolest naabritest maha: siin töötab 65,5% venelastest.

Pidagem meeles, et igaüks meist töötab keskmiselt 1928 tundi aastas. Tunni tootlikkus on meie riigis võrdne SKT toodanguga summas 25,9 dollarit.

Aglomeratsioon- naaberlinnade ja asulate kogum, mis on tihedalt seotud erinevate suhete vormidega. Nimetatakse teatud territooriumil naaberlinnastute kogumit megapolis. Maailma suurimad linnastud 2005. aasta andmetel on: Tokyo, Mexico City, Seoul, New York, Sao Paulo, Mumbai (Bombay), Delhi, Los Angeles, Shanghai, Jakarta, Osaka, Calcutta, Kairo, Manila, Karachi.

Sisemajanduse koguprodukt (SKT)- kõigi riigis toodetud kaupade ja teenuste kogumaksumus aasta jooksul. Elutaseme ja elukvaliteedi põhinäitajate vahe arenenud riikide ja arengumaade vahel on üsna suur. Seda näitajat mõjutab oluliselt ka riikide rahvaarv. Seega, kui see on välja töötatud riikide SKT elaniku kohta keskmiselt 25 000 dollarit (2004. aasta andmetel), näiteks Luksemburgis - 54 000 dollarit, USA-s - 38 000 dollarit jne, siis arengumaades - vaid 1500 dollarit (Venemaal võrdub see näitaja 9000 dollariga), miinimumnäitajad on tüüpiline vähearenenud riikidele (Tansaania, Malawi, Kongo Vabariik).

Vanuseline struktuur— seos üksikute inimeste vanusekategooriate vahel, sealhulgas lapseealised, tööealised ja vanad isikud. Rahvastiku vanuseline struktuur sõltub rahvastiku taastootmisest. Riikides esimese tüübiga Rahvastiku taastootmises võib eakate osakaal olla isegi suurem kui laste osakaal – täheldatakse rahvastiku vananemist. Riikides teise tüübiga sigimine, kus registreeritakse kõrget sündimust, on eakate osakaal minimaalne.

Paljundamine ( loomulik liikumine) elanikkonnast on sündimuse, suremuse ja loomuliku iibe protsesside kogum, mis tagab inimpõlvede uuenemise ja vahetumise. Sündimuse, suremuse ja loomuliku iibe näitajaid väljendatakse 1000 elaniku kohta ehk promillides (‰). Ajaloolisest lähenemisest lähtuv reprodutseerimistüüpide klassifikatsioon on toodud tabelis 1.

Teine klassifikatsioon võtab arvesse sündimuse ja suremuse suhet. Esimene tüüp iseloomulik majanduslikult arenenud riikidele (madal sündimus ja suremus), loomulik juurdekasv ei ületa 10 inimest tuhande elaniku kohta ja mõnikord negatiivne (täheldatakse rahvastiku loomulikku kahanemist). Teine tüüp arengumaadele iseloomulik (kõrge sündimus ja loomulik iive, vähenev suremus). Suurim loomulik kasvumäär on iseloomulik vähimarenenud Aafrika riikidele, aga ka Edela-Aasia araabia riikidele.

demograafia on teadus rahvastiku taastootmise seaduspärasustest, arvukusest ja loomulikust iiveest, soost ja vanuselisest koosseisust. Ta uurib territoriaalseid elanikkonnarühmi, asustatud alade süsteeme, nende arengu ja kujunemise iseärasusi erinevates sotsiaal-majanduslikes ja muudes tingimustes.

Rahvastikupoliitika– sündimuse reguleerimisele suunatud meetmete kogum, et suurendada või vähendada rahvastiku loomulikku juurdekasvu.

Rahvastiku plahvatus— maailma rahvastiku kiire kasv. Mõiste võeti kasutusele 60ndatel. 20. sajand, mil täheldati maailma ajaloo suurimaid rahvastiku juurdekasvu.

Demograafiline üleminek- teooria, mille kohaselt ei määra sündimuse ja suremuse tase mitte bioloogilised seadused, vaid sotsiaalsed tingimused. Need on sündimuse, suremuse ja loomuliku iibe järjestikused muutused riikide sotsiaal-majandusliku arengu muutudes.

Loomulik juurdekasv- erinevus sündimuse ja suremuse vahel võib olla positiivne või negatiivne.

Rahvastiku ränne (rahvastiku mehaaniline liikumine)– elanikkonna liikumine ühelt territooriumilt teisele seal alalise või ajutise elamise eesmärgil. Väljaränne elanikkond - riigist lahkumine, immigratsioon rahvaarv – riiki sisenemine.

Tihedus- territooriumi asustusaste, väljendatuna püsielanikkonna arvuna 1 territooriumi km 2 kohta. Maa keskmine asustustihedus on umbes 45 inimest km2 kohta. Ajalooliselt on viis kõige tihedamini asustatud piirkonda: Ida-Aasia, Indo-Gangeti tasandik, Kagu-Aasia, Loode-Euroopa ning USA kirdeosa ja Kanada kaguosa Atlandi ookeani rannik.

Seksuaalne struktuur- meeste ja naiste suhe, mida enamasti väljendatakse suhtelistes väärtustes. Üldiselt on suhe kogu maailmas ligikaudu võrdne. Rekordiliselt suur meeste osakaal on tüüpiline Katarile, Saudi Araabiale, Kuveidile, Araabia Ühendemiraatidele, Bahreinile ja Omaanile, kus kõrge sündimuse ja noore vanusestruktuuriga (kõikides riikides on mehed ülekaalus lapsepõlves) kaasneb massiline sissevool. sisserändajatest, kelle hulgas on ülekaalus mehed.

Linnastumine— linnarahvastiku osakaalu suurendamise protsess, mis ületab suurimate linnade kasvu ja linnalise elustiili levikut. Pool maailma elanikkonnast elab praegu linnades. Majanduslikult arenenud riikides on kõrgeim linnastumise tase, kus linnaelanike osakaal ületab sageli 70%, arengumaades on linnastumise tase umbes 30%. Küll aga paistavad silma kõrge linnastumise tasemega (üle 80%) arengumaad, näiteks Argentina, Tšiili, Venezuela, Uruguay, Liibanon, Bahrein. Neid riike nimetatakse pseudourbaniseerituteks, kuna linnade rahvastiku kasv ja ebakvaliteetsed arengud ületavad linna tööstusbaasi võimalusi. Tänapäevase linnastumise protsessiga kaasnevad sellised nähtused nagu eeslinnastumine (eeslinnade suurem kasv erinevalt linna keskosast) ja linnastumine (eeslinnade levik maapiirkondadesse).

Etnos– ajalooliselt väljakujunenud inimrühm, mida iseloomustavad ühine territoorium, keel, kultuur, eluviis, traditsioonid, majandustegevus ja teadvus antud rahva hulka kuulumisest.

Rahvastiku taastootmise tüübid (Kuznetsov A.P. järgi)

Suurima territooriumi ja rahvaarvuga riigid maailmas

№	Suurima territooriumiga riigid maailmas	Miljon km2	№	Suurima rahvaarvuga riigid maailmas	Miljon inimest aastal 2008
1.	Venemaa	17,08	1.	Hiina	1,338
2.	Kanada	9,98	2.	India	1,148
3.	USA	9,93	3.	USA	304
4.	Hiina	9,6	4.	Indoneesia	238
5.	Brasiilia	8,51	5.	Brasiilia	196
6.	Austraalia	7,69	6.	Pakistan	173
7.	India	3,29	7.	Bangladesh	154
8.	Argentina	2,77	8.	Nigeeria	146
9.	Kasahstan	2,72	9.	Venemaa	141
10.	Sudaan	2,51	10.	Jaapan	127
11.	Alžeeria	2,38	11.	Mehhiko	110

Maailma religioonid

Religioon		Pooldajate arv, miljon inimest. (2005)	Turustusriigid
1		2	3
kristlus	katoliiklus	1015	Itaalia, Hispaania, Portugal, Prantsusmaa, Saksamaa, Austria, Belgia, Iirimaa, Poola, Leedu, Tšehhi Vabariik, Slovakkia, Sloveenia, Horvaatia, Ladina-Ameerika riigid, USA, Filipiinid
	õigeusk	300	Venemaa, Valgevene, Ukraina, Gruusia, Lõuna- ja Ida-Euroopa riigid (Bulgaaria, Makedoonia, Kreeka, Moldova, Serbia, Montenegro, Rumeenia, Küpros)
	Protestantlus	640	Ühendkuningriik, Põhja- ja Baltimaad, Holland, Saksamaa, Šveits, USA, Kanada, Austraalia, Uus-Meremaa, Lõuna-Aafrika
islam (moslem)	Sunnism	1150	Lähis-Ida ja Põhja-Aafrika riigid, India, Indoneesia, Pakistan, Malaisia, Brunei, Afganistan, Bangladesh, mõned troopilise Aafrika riigid (Nigeeria), Bosnia ja Hertsegoviina, Makedoonia, Albaania
	šiiism	17	Iraan, Aserbaidžaan, Iraak, Jeemen
budism		400	Lõuna-, Kagu- ja Kesk-Aasia (KRDV, Mongoolia, Laos, Kambodža, Tai, Korea Vabariik)
Maailma rahvaste religioonid
Hinduism		860	India, Nepal, Sri Lanka, Guyana, Suriname
Konfutsianism		390	Hiina
šintoism		90	Jaapan
judaism		13	Iisrael

Riikide klassifikatsioon rahvastikutiheduse järgi

Suuremad keelepered ja -rühmad

Perekond	Grupp	Rahvad	Peamised asustuspiirkonnad
indoeuroopalik	indoaraabia	Hindustani, marati, mustlased	India, Pakistan, Bangladesh
	Romanskaja	itaallased, prantslased, hispaanlased, mehhiklased, venezuelalased, kolumblased, peruulased, tšiillased, brasiillased, rumeenlased, moldovlased	Lõuna-Euroopa, Ladina-Ameerika
	saksa keel	Sakslased, inglased, rootslased, norralased, islandlased, angloameeriklased jne.	Saksamaa, Suurbritannia, Holland, USA
	slaavi	venelased, ukrainlased, valgevenelased, poolakad, horvaadid, serblased, bulgaarlased, tšehhid, slovakid	Venemaa, Ida-Euroopa
	iraanlane	kurdid, tadžikid, pärslased, afgaanid, osseedid, tatid	Iraan, Afganistan, Venemaa
Altai	türgi keel	türklased, türkmeenid, kasahhid, usbekid, kirgiisid, jakuudid, aserbaidžaanid, tšuvašid, tatarlased, baškiirid, nogaid, kumõkid, karatšaid, balkaarid, gagausid, altailased, hakasid, tuvanid, šorid, dolgaanid jne.	Türkiye, Türkmenistan, Kasahstan, Usbekistan, Kõrgõzstan, Aserbaidžaan, Venemaa
	mongoli keel	Khalkha mongolid, Hiina mongolid, burjaadid, kalmõkid	Mongoolia, Venemaa, Hiina
Uural-Yukaghir	soome-ugri	soomlased, eestlased, karjalased, komid, handid, mansid, saamid, udmurdid, marid, mordvalased, komi-permjakid	Venemaa, Soome, Eesti
	Jukagirskaja	Jukagiirid, tšuvanid	Venemaa
Kaukaasia	Abhaasia-Adõghe	abhaasid, adygeid, kabardid, tšerkessid, abaasid
	Nakh-Dagestan	tšetšeenid, ingušid, avaarid, darginid, lezginid, agulid jne.	Venemaa, Taga-Kaukaasia vabariigid
semitohamiit	semiitlik	Araabia rahvad, juudid, amhara	Araabia poolsaar, Põhja-Aafrika
	berber	Tuareegid, Kabyles	Alžeeria, Mali
	Cushitic	Somaalia	Somaalia
eskimo-aleuut		Eskimod, aleuudid	Venemaa, USA (Alaska)

Kakskümmend maailma "noorimat" ja "vanimat" riiki (2005)

"Noorimad" riigid	Alla 15-aastaste osakaal rahvastikus, %	"Vanemad" riigid	Üle 65-aastaste osakaal rahvastikus, %
Uganda	50	Itaalia	20
Niger	49	Jaapan	20
Mali	48	Saksamaa	19
Kongo DR	47	Belgia	18
Kongo	47	Kreeka	18
Malawi	47	Prantsusmaa	17
Burkina Faso	47	Bulgaaria	17
Tšaad	47	Horvaatia	17
Libeeria	47	Portugal	17
Angola	46	Läti	17
Sambia	46	Eesti	17
Jeemen	46	Rootsi	17
Etioopia	45	Austria	17
Eritrea	45	Ühendkuningriik	16
Burundi	45	Soome	16
Palestiina	45	Hispaania	16
Nigeeria	44	Sloveenia	16
Benin	44	Ukraina	16
Somaalia	44	Ungari	15
Mosambiik	44	Valgevene	15

Maailmamajandus

Põhimõisted, protsessid, mustrid ja nende tagajärjed

Rahvusvaheline geograafiline jaotus tööjõud (MGRT)- see on üksikute riikide spetsialiseerumine teatud tüüpi toodete ja teenuste tootmisele, mis on mõeldud ekspordiks maailmaturule.

Maailmamajandus- kõigi maailma riikide ajalooliselt väljakujunenud rahvamajanduste kogum, mis on omavahel seotud rahvusvahelisel tööjaotusel põhinevate ülemaailmsete majandussuhetega.

Tootmisväline sfäär on elanikkonna vajadusi teenindavate tööstusharude kogum (elamumajandus ja kommunaalteenused, haridus, tervishoid jne).

Majanduse valdkondlik struktuur- riigi, piirkonna või territooriumi majanduse koosseis tootmistegevuse vormide, toodetud toodete liikide, pakutavate teenuste jms järgi, majanduse peamiste osakondade - tööstusharude vaheline seos.

Tootmissektor- see on tööstusharude kogum, mis loovad otseselt materiaalse toote (tööstus, põllumajandus ja metsandus, ehitus) või tarnivad selle toote tarbijani (transport, side, kaubandus jne).

Majanduslik integratsioon Olen riikide majanduslik ühendamine, MGRT kõrgeim aste, tootmisjõudude rahvusvahelistumise vorm, riikide majanduste põimumise protsess ja koordineeritud riikidevahelise poliitika elluviimine nii riikide endi vahel kui ka kolmandate riikide suhtes.

Peamised integratsiooniühingud, 21. sajandi algus.

Nimi	Moodustamise aasta	Liikmete arv	Peamised eesmärgid ja eesmärgid
1	2	3	4
Ühinenud Rahvaste Organisatsioon (ÜRO)	1945	192 (ühendab peaaegu kõiki suveräänseid riike)	Sõdade ennetamine, võitlus kolonialismi, inimõiguste jämedate ja massiliste rikkumiste vastu, tegevus rahvusvaheliste majandussuhete vallas
Põhja-Atlandi Lepingu Organisatsioon (NATO)	1949	26 (USA, Kanada, Belgia, Ühendkuningriik, Saksamaa, Kreeka, Taani, Island, Hispaania, Itaalia, Luksemburg, Holland, Norra, Portugal, Türgi, Prantsusmaa, Ungari, Poola, Tšehhi Vabariik, Sloveenia, Slovakkia, Rumeenia, Bulgaaria, Leedu , Läti, Eesti)	Sõjalis-Poliitiline Liit; ühtse kaitsesüsteemi loomine
Euroopa Liit (kuni 1994. aastani Euroopa Majandusühendus, "ühisturg")	1957	27 (Austria, Belgia, Suurbritannia, Saksamaa, Kreeka, Taani, Iirimaa, Hispaania, Itaalia, Luksemburg, Madalmaad, Portugal, Soome, Prantsusmaa, Rootsi, Eesti, Ungari, Poola, Tšehhi Vabariik, Sloveenia, Küpros, Leedu, Slovakkia , Läti, Malta, Bulgaaria, Rumeenia)	Ühtse majanduse, liidu moodustamine, luues tingimused kaupade, kapitali, tööjõu vabaks liikumiseks riikide vahel
Kagu-Aasia Riikide Liit (ASEAN)	1967	10 (Brunei, Vietnam, Indoneesia, Malaisia, Singapur, Tai, Filipiinid, Laos, Myanmar, Kambodža)	Majanduslik, sotsiaalne, kultuuriline koostöö ja suhete arendamine piirkonna riikide vahel
Naftat Eksportivate Riikide Organisatsioon (OPEC)	1960	12 (Alžeeria, Venezuela, Iraak, Iraan, Katar, Kuveit, Liibüa, Nigeeria, AÜE, Saudi Araabia, Angola, Ecuador)	Nafta maailmaturuhindade kehtestamine ning kontroll selle tootmise ja müügi üle
Aasia ja Vaikse ookeani majanduskoostöö (APEC)	1984	21 (Austraalia, Brunei, Vietnam, Hongkong (Hiina erihalduspiirkond), Indoneesia, Kanada, Hiina, Korea Vabariik, Malaisia, Mehhiko, Uus-Meremaa, Paapua Uus-Guinea, Peruu, Venemaa, Singapur, USA, Taiwani saar, Filipiinid, Tai, Tšiili, Jaapan)
Põhja-Ameerika vabakaubanduspiirkond (NAFTA)	1994	3 (USA, Kanada, Mehhiko)	Vabakaubandustsoon, majanduskoostöö ja riikidevaheliste suhete arendamine
Ladina-Ameerika Integratsiooni Ühing (LAAI)	1980	12 (Argentina, Boliivia, Venezuela, Brasiilia, Colombia, Kuuba, Mehhiko, Paraguay, Peruu, Tšiili, Uruguay, Ecuador)	Vabakaubandustsoon, majanduskoostöö ja riikidevaheliste suhete arendamine
Southern Cone'i ühisturg (MERCOSUR)	1991	4 (Argentina, Brasiilia, Paraguay, Uruguay)	Ühisturg
Araabia Magribi Liit	1989	5 (Alžeeria, Liibüa, Mauritaania, Maroko, Tuneesia)	Majanduskoostöö
Sõltumatute Riikide Liit (SRÜ)	1991	11 (Armeenia, Aserbaidžaan, Valgevene, Kasahstan, Kõrgõzstan, Moldova, Venemaa, Tadžikistan, Türkmenistan, Usbekistan, Ukraina)	Majanduskoostöö ja riikidevaheliste suhete arendamine
BRICS	2011	5 (Brasiilia, Venemaa, India, Hiina, Lõuna-Aafrika)	Majanduskoostöö, kaubandusliit

SKP struktuur mõnes maailma riigis

Osariigi nimi	Põllumajanduse osatähtsus SKT-s (%)	Tööstuse osakaal SKP-s (%)	Teenindussektori osakaal SKP-s (%)	Piirkond
1	2	3	4	5
Kogu maailm	4	32	64
Euroopa Liit	2	27	71
Austraalia Ühendus	4	26	70	Austraalia ja Okeaania
Uus-Meremaa	4	27	68
Paapua Uus-Guinea	35	38	27
Saalomoni saared	42	11	47
Liituma. mikroneesia seisundid	50	4	46
Afganistan	38	24	38	Aasia
Aserbaidžaan	14	46	40
Bangladesh	20	20	60
Iisrael	3	32	66
India	19	28	54
Indoneesia	13	46	41
Iraak	7	67	26
Iraan	12	42	46
Kasahstan	7	39	55
Katar	0	80	20
Hiina	13	47	40
Kuveit	0	48	52
Laos	46	29	26
Malaisia	8	48	44
Mongoolia	21	21	58
Myanmar	56	8	35
Nepal	38	21	41
AÜE	4	59	38
Omaan	3	39	58
Pakistan	22	25	53
Korea Vabariik	3	40	56
Saudi Araabia	3	61	35
Singapur	0	40	66
Türkiye	12	30	59
Usbekistan	34	23	43
Filipiinid	14	33	53
Jaapan	2	26	73
Argentina	10	36	55	Ameerika
Boliivia	13	35	52
Brasiilia	8	40	52
Venezuela	4	42	54
Haiti	28	20	52
Kanada	2	29	68
Mehhiko	4	26	70
Nicaragua	17	28	56
Panama	7	16	78
Paraguay	22	21	57
Peruu	8	27	65
Suriname	13	22	65
USA	1	20	79
Alžeeria	10	60	30	Aafrika
Angola	10	66	25
Guinea	24	36	40
Guinea-Bissau	62	12	26
Egiptus	15	36	49
Kamerun	45	17	38
Libeeria	77	5	18
Madagaskar	28	17	56
Mali	45	17	38
Maroko	22	36	43
Niger	39	17	44
Nigeeria	27	49	24
Somaalia	65	10	25
Tansaania	43	17	40
Etioopia	48	10	43
Lõuna-Aafrika	3	30	67
Austria	2	30	68	Euroopas
Albaania	23	19	58
Valgevene	9	32	59
Belgia	1	24	75
Bulgaaria	9	30	60
Bosnia ja Hertsegoviina	14	31	55
Ühendkuningriik	1	24	76
Ungari	4	31	65
Kreeka	5	21	73
Taani	2	25	74
Hispaania	4	30	67
Itaalia	2	29	69
Läti	4	26	70
Leedu	6	33	62
Luksemburg	1	13	86
Makedoonia	12	32	56
Moldova	21	23	56
Holland	2	24	74
Norra	2	42	56
Poola	5	31	64
Portugal	5	27	67
Venemaa Föderatsioon	5	37	58
Rumeenia	10	35	55
Serbia	17	26	58
Ukraina	19	45	36
Soome	3	30	68
Prantsusmaa	2	21	76
Saksamaa	1	30	70
Tšehhi Vabariik	3	39	57
Šveits	2	34	65
Rootsi	1	28	71

Juhtivad riigid tööstuses

Riik	Tööstus	Näitaja 2004,% maailmas
Saudi Araabia	Õli	Umbes 500 miljonit tonni - 13
Hiina	Kivisüsi	1900 miljonit tonni - 43
Venemaa	Gaas	Umbes 600 miljardit m3 - 22
USA	Elektrienergia tööstus	4150 miljardit kWh - 24
USA	Tootmistööstus	24
Hiina	Rauamaagi kaevandamine	255 miljonit tonni - 21
Hiina	Terase valmistamine	270 miljonit tonni - 26
Tšiili	Vasemaagi kaevandamine	5400 tuhat tonni - 37
Tšiili	Vasetööstus	2900 tuhat tonni vaske - 19
Austraalia	Boksiidi kaevandamine	55 000 tuhat tonni - 36
Hiina	Alumiiniumist	6000 tuhat tonni - 21
Jaapan	Veoautode tootmine	7,8 miljonit tükki — 26
Jaapan	Tootmine sõiduautod	8,8 miljonit tükki — 19
Jaapan	Tööpingitööstus	23
Hiina	Keemia tootmine kiudaineid	15 miljonit tonni - 36
USA	Fosfaatväetised	8 miljonit tonni - 23
Kanada	Potasväetised	8 miljonit tonni - 30
USA	Sünteetiline kumm	2,4 miljonit tonni - 22
Hiina	Lämmastikväetised	24 miljonit tonni - 27

Juhtivad riigid põllumajanduses

Riik	Põllumajanduskultuur	Näitaja 2004,% maailmas
Hiina	Nisu	90 miljonit tonni - 14
Hiina	Riis	190 miljonit tonni - 31
USA	Mais	300 miljonit tonni - 41
USA	Sojaoad	85 miljonit tonni - 42
Venemaa	Päevalill	4,4 miljonit tonni - 16
Hispaania	Oliiv	4,5 miljonit tonni - 27
Hiina	Kartul	75 miljonit tonni - 23
Brasiilia	Suhkruroog	420 miljonit tonni - 31
Prantsusmaa	Suhkrupeet	30 miljonit tonni - 12
Hiina	Puuvillakiud	6,3 miljonit tonni - 32
Hiina	Linakiud, takud	470 tuhat tonni - 63
Itaalia	Viinamari	8,7 miljonit tonni - 13
Brasiilia	Kohv	2500 tuhat tonni - 32
Hiina	Tee	870 tuhat tonni - 26
Elevandiluurannik	Kakao	1350 tuhat tonni -34
Hiina	Õunad	22 miljonit tonni - 35
India	Banaanid	17 miljonit tonni - 23
Brasiilia	Apelsinid	18 miljonit tonni - 28

Juhtriigid elektri tootmises erinevat tüüpi elektrijaamades

Juhtriigid mõnede ülemaailmse transpordi arengu näitajate järgi

Pikkus raudteed	Tšiili, Venemaa, Kanada, Hiina, India
Raudtee tiheduse järgi	Albaania, Tšehhi Vabariik, Belgia, Saksamaa, Luksemburg
Pikkus kiirteed	USA, India, Brasiilia, Hiina, Jaapan
Teede tiheduse järgi	Singapur, Belgia, Jaapan, Holland, Austria
Naftajuhtmete pikkuse järgi	Venemaa, Kasahstan, Norra, Prantsusmaa, Ukraina
Naftatorustike kaubakäibe järgi	Venemaa, Ukraina, Valgevene, Prantsusmaa, Kasahstan
Suurimad meresadamad kaubakäibe järgi	Rotterdam (Holland), Singapur (Singapur), New Orleans (USA), Kobe (Jaapan), New York (USA)
Kõigi laevade arvu järgi	Jaapan, USA, Venemaa, Hiina, Korea Vabariik, Indoneesia
Kõigi laevade kogutonnaaži (lastimahtuvuse) järgi	Libeeria, Panama, Jaapan, Kreeka, Singapur, Tai, Hiina, USA, Küpros

Maailma suurimad hüdroelektrijaamad

№	Nimi	Riik	Jõgi	Võimsus (GW)
1	"Sanxia" ("Kolm kuru")	Hiina	Jangtse	22,4
2	"Itaipu"	Brasiilia/Paraguay	Parana	14,0
3	"Guri"	Venezuela	Caroni (Orinoco lisajõgi)	10,3
4	"Tukurui"	Brasiilia	Tokantiinid	9,8
5	"Grand Coulee"	USA	Kolumbia	6,8
6	Sayano-Shushenskaya	Venemaa	Jenissei	6,4
7	Krasnojarsk	Venemaa	Jenissei	6,0
8	"Robert-Bourassa"	Kanada	La Grande	5,6
9	"Churchilli juga"	Kanada	Churchill	5,4
10	"Corpus Posados"	Argentina/Paraguay	Parana	4,7