Kas pearaamatupidajana on võimalik töötada ka ilma diplomita?
- Millised ettevõtted vajavad kindlasti kõrgharidusega pearaamatupidajat.

Pearaamatupidaja on kindlasti oluline ja vastutusrikas ametikoht. Enamik ettevõtteid palkab sellele tööle majanduskõrgharidusega kandidaate. Samas annab kohtupraktika põhjust kahelda diplomi vajalikkuses.

Kõrgharidus on rangelt kohustuslik

Peamine raamatupidamise valdkonda reguleeriv akt on 6. detsembri 2011. aasta föderaalseadus N 402-FZ “Raamatupidamise kohta” (edaspidi raamatupidamise seadus).
Raamatupidamise seadus sisaldab pearaamatupidaja kvalifikatsiooninõudeid. Kuid need ei kehti kõigile, vaid ainult teatud tüüpi organisatsioonide pearaamatupidajatele (raamatupidamise seaduse artikli 7 4. osa):
- avatud aktsiaseltsid (v.a krediidiorganisatsioonid);
- kindlustusorganisatsioonid;
- mitteriiklikud pensionifondid;
- aktsiainvesteerimisfondid;
- investeerimisfondide fondivalitsejad;
- riigieelarvevälised fondid ja nende territoriaalsed filiaalid.
Keda saab neis organisatsioonides pearaamatupidaja ametikohale tööle võtta?

Erinõuded pearaamatupidajate erinõuetele

Eespool loetletud organisatsioonide pearaamatupidajal peab olema (Raamatupidamise seaduse artikli 7 4. osa):
- kõrgharidus;
- eriline töökogemus.
Kogemused hõlmavad tööperioode raamatupidaja ja audiitorina.
Sellise töö minimaalne kestus sõltub raamatupidamise ja auditeerimise alal kõrghariduse diplomi omamisest:
- kolm viimasest viiest kalendriaastast - kui teil on kõrgharidus;
- viis aastat viimasest seitsmest kalendriaastast - kõrghariduse puudumisel.
Pearaamatupidajal ei tohiks olla kustutamata või silmapaistvat süüdimõistmist majanduskuritegude eest.
Sellised kuriteod on loetletud jaotises. VIII Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks. Nende hulka kuuluvad: vargus, pettus, omastamine, omastamine jne.
Raamatupidamise seadus teiste ettevõtete pearaamatupidajatele nii rangeid nõudeid ei sea. Kuid neid saab kehtestada valdkondlikes föderaalseadustes (raamatupidamisseaduse 5. osa, artikkel 7).

Märkus. Nõuded pearaamatupidajatele tööstusseadustes
Näiteks peab panga pearaamatupidajal olema (10. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 86-FZ artikkel 60):
- õigus- või majanduskõrgharidus;
- pangaoperatsioonide osakonna juhtimise kogemus.
Kindlustusmaakleri pearaamatupidajal peab olema (Vene Föderatsiooni 27. novembri 1992. aasta seaduse N 4-015-1 artikli 32.1 punkt 2):
- kõrgharidus;
- töökogemus kindlustusseltsi raamatupidamis- või muus finantsosakonnas vähemalt kaks aastat.

Kvalifikatsiooni käsiraamat

Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37 (edaspidi kvalifikatsioonikataloog). See kehtestab pearaamatupidajale järgmised nõuded:
- erialane (majanduslik) kõrgharidus;
- vähemalt viieaastane raamatupidamis- ja finantstöö kogemus, sh juhtivatel ametikohtadel.
Ka Kvalifikatsioonikäsiraamatus on kirjas, mida pearaamatupidaja peab tegema ja mida teadma, milliseid oskusi ja võimeid omama. Nende nõuete loetelu on üsna pikk. Mitte iga taotleja ei vasta neile. Nii et selle tõttu pole ettevõttel õigust teda palgata? See on vale.
Fakt on see, et kvalifikatsiooni käsiraamat on soovitusdokument. Nii on kirjas selle preambulis.
Ettevõtte juhil on õigus seda dokumenti eirata.

Vene Föderatsiooni ülemkohtu seisukoht

Alates NSVL aegadest on kohaldatud Pearaamatupidajate määrustikku, mis on kinnitatud NSVL Ministrite Nõukogu 24. jaanuari 1980. a otsusega N 59. See sätestab ka pearaamatupidaja kvalifikatsiooni nõuded. Eelkõige kõrg-erihariduse nõue (pearaamatupidaja eeskirja punkt 5).
Vene Föderatsiooni ülemkohtu kohtunikud leidsid, et see säte on seadusega vastuolus. 29. detsembri 2012. aasta föderaalseadus nr 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis" ei sisalda isegi sellist mõistet nagu kõrgharidus.
Pearaamatupidajate määrustiku punkt 5 tunnistati kehtetuks (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 22. oktoobri 2014. a otsus N AKPI14-965). “Tavaliste” ettevõtete pearaamatupidajatele ei ole kõrghariduse (näiteks majandus-) hariduse omamine kohustuslik.
Nüüd võib tulevaselt pearaamatupidajalt nõuda kõrgharidusdiplomi olemasolu ainult siis, kui ta kandideerib tööle organisatsioonidesse, mille märgib:
- art. Raamatupidamise seaduse § 7;
– valdkondlikud föderaalseadused.

Kas pearaamatupidajat on võimalik palgata ilma kõrghariduseta? Oman ainult pearaamatupidaja kogemust (22 aastat), kuid hariduselt olen kaubaspetsialist (kõrgem). Milliste riskidega organisatsioon vastuvõtmisel silmitsi seisab ja mida peaksime vastu võtma? Kas saata ümberõppele?

Vastus

Vastus küsimusele:

Selle töötaja palkamisel ei tohiks reguleerivatelt asutustelt kaebusi esitada.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab kutsestandardites sisalduvate nõuete kohustusliku kohaldamise, sealhulgas töötajate palkamisel, järgmistel juhtudel:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 teise osa kohaselt peavad ametikohtade, elukutsete, erialade ja neile esitatavate kvalifikatsiooninõuete nimetused vastama kvalifikatsiooni teatmeteostes või kutsestandardites sätestatud nimetustele ja nõuetele, kui see on kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeks või muud föderaalseadused nendel ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemisega on seotud hüvitiste ja hüvitiste maksmisega või piirangute olemasoluga;

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 195.3 kohaselt on kutsestandardites sisalduvad töötajate kvalifikatsiooninõuded tööandjale kohustuslikud juhtudel, kui need on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude seadustega. Vene Föderatsiooni normatiivaktid.

Kehtiv seadusandlus kehtestab teatud valdkondades kohustuslikud nõuded pearaamatupidaja kvalifikatsioonile (). Kuid need nõuded ei kehti ehitustööstuse LLC-dele (nagu me mõistame, töötate selles valdkonnas).

Aga raamatupidaja ametikohaga kaasnevad ka piirangud, milleks on: vallandamise lisaalused, pikendatud katseaeg. Sellega seoses on pearaamatupidaja ametikohaga seoses EKS-i ehk kutsestandardi kohustuslikud nõuded nii ametikoha nimetuse kui ka kvalifikatsiooni osas.

Praegu kehtestab kutsestandard pearaamatupidajale järgmised nõuded:

Vastavalt kutsestandarditele:

Haridus- ja koolitusnõuded	Kõrgharidus Keskeriharidus
	Täiendavad erialased programmid – täiendõppeprogrammid, erialase ümberõppe programmid
Nõuded praktilisele töökogemusele	Vähemalt viis aastat viimasest seitsmest kalendriaastast raamatupidamise, raamatupidamise (finants)aruannete koostamise või audiitortegevusega seotud tööst, kui teil on kõrgharidus - vähemalt kolm aastat viimasest viiest kalendriaastast 5
Tööloa eritingimused	Teatud majandusüksustes võib pearaamatupidajale või muule raamatupidamisarvestuse pidamise eest vastutavale ametnikule kehtestada lisanõudeid.

Täiendavad omadused näitavad hariduse profiili:

OKSO 080000 Majandus ja juhtimine

Töötaja kauplemisharidus kuulub majandus- ja juhtimisgruppi.

(tellimus, Rosstandarti klassifikaator 12.08.2016 nr OK 009-2016, 2007-st Ülevenemaaline erialade klassifikaator hariduse järgi– kehtib alates 07.01.2017)

Sarnane oli „OK 009-2003 ülevenemaalises erialade klassifikaatoris hariduse järgi, millele seos pärineb kutsestandardist.

Sama lähenemine pearaamatupidaja haridusprofiilile on ka EKSis, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 21. augustist 1998 nr 37 Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise kohta

Sellest lähtuvalt vastab nii töötaja haridustase kui ka profiil kutsenõuetele. standard ja CEN

Täiendava osas Haridusministeerium Tööministeerium 12. jaanuari 2016 kirjas nr 14-3/B-3 märkis, et lisa. haridus on vajalik erihariduse puudumisel (vt allpool)

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 196 määrab töötajate koolituse (kutseharidus ja kutseõpe) ja täiendava kutsehariduse vajaduse oma vajadusteks tööandja. Töötajate väljaõpet ja töötajate täiendavat erialast koolitust viib läbi tööandja kollektiivlepingus, lepingutes ja töölepingutes sätestatud tingimustel ja viisil.

Seega jääb selle spetsialisti täiend- või ümberõppe vajadus teie organisatsiooni juhtkonna otsustada.

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

Õiguslik alus:

Praegune väljaanne

Venemaa Tööministeeriumi kiri 12. jaanuarist 2016 nr 14-3/B-3

Venemaa Tööministeeriumi kiri 12. jaanuarist 2016 nr 14-3/B-3

küsimus: Venemaa Tööministeeriumi 22. detsembri 2014 korraldusega nr 1061n kinnitati kutsestandard “Raamatupidaja”. Ametikohale “Raamatupidaja” kehtestab see järgmised kvalifikatsiooninõuded:

Mida peab raamatupidaja nendele standardi kvalifikatsiooninõuetele vastama? Palun täpsustage järgmisi küsimusi:

1. Kas kutsekeskõppeasutuse lõpetajalt, kes on eriala lõpetanud, peab olema vähemalt kolmeaastane töökogemus?

2. Kas keskeriõppeasutuse lõpetajale, kes on lõpetanud kõrvaleriala, on nõutav vähemalt kolmeaastane töökogemus?

3. Kas erialase suuna läbinud keskeriõppeasutuse lõpetajal on vaja ka erialase täiendõppe programmi raames väljaõppe tunnistust või diplomit?

4. Kas keskeriõppeasutuse lõpetajal, kes on läbinud mittepõhikursuse, on vaja tunnistust või diplomit täiendõppe programmi raames?

5. Mida vajab kesk-üldharidusega spetsialist?

6. Mida vajab kõrgharidusega vabaeriharidusega spetsialist?

Vastus:

VENEMAA Föderatsiooni TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUM

KIRI

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium vaatas kaebuse läbi<...>aruanded kutsestandardi “Raamatupidaja” rakendamise kohta ja pädevuse piires.

Kutsestandard “Raamatupidaja” kinnitati Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 22. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 1061n.

Nimetatud kutsestandard kehtestab miinimumnõuded raamatupidajale, sealhulgas alg-keskeriharidusele koolituse “Majandus ja juhtimine” alal. Erihariduse puudumisel erialane täiendav haridus eriprogrammidel ja vähemalt 3-aastane töökogemus raamatupidamise ja kontrolli alal näiteks raamatupidaja assistendina.

Seega on eriharidust mitteomavatele taotlejatele nõutav erialase lisahariduse olemasolu eriprogrammides ja vähemalt kolmeaastane töökogemus.

Direktor
Palgaosakond,
töösuhted ja
sotsiaalpartnerlus
M.S. Maslova

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga Tatjana Kozlova,

HR süsteemi ekspert

Pole kahtlust, et kvalifitseeritud raamatupidaja on alati nõutud. Aga mis siis, kui kogemuste puudumisel on soov selles suunas areneda? Kuidas saada nullist raamatupidajaks ilma hariduseta? Tegelikult on kõik lihtne – vaja on kannatlikkust ja soovi erialale saada. Ajaga kaasas käimine, kõigi nende nõuetega arvestamine, mida finantsmaailm spetsialistile esitab, on kohustuslikud tingimused. Väga oluline on teada kõiki selle eriala eeliseid ja puudusi. Paljudel inimestel on võimalus võtta osalise tööajaga lisatööd ilma põhitöökohast ilma jäämata.

Mida peate teadma

Raamatupidaja on alati asjakohane, nõutud ja hästi tasustatud elukutse. See on firma direktori järel teine ​​inimene, ta suhtleb otse juhtkonnaga. Kogu palgaarvestust ja sissemakseid pensionifondi kontrollib raamatupidaja. Erinevatel kursustel ja seminaridel osaledes tõstab spetsialist oma teenuste maksumust. Töö nõuab tähelepanelikkust, visadust ja võib öelda, et pedantsust. Iga raamatupidaja eksimus võib kaasa tuua ettevõttele trahvi ja kahju. Olulist rolli mängib töötaja professionaalsus. Peate tundma raamatupidamis- ja maksuseadusandlust ning olema juriidiliselt asjatundlik, et kaitsta end igasuguste vigade eest. Kõrgharidus annab võimaluse erialaseid oskusi eri suundades laiemalt kasutada. Hariduse saavad:

• erikoolides;
• tehnilised õppeasutused;
• ülikoolid

Kuidas aga saada raamatupidajaks, kust alustada koolitust?

Mis on raamatupidaja vastutus?

Mida teeb raamatupidaja? Spetsialist saab täita mitmeid ülesandeid:

• Esmadokumentatsiooni kontroll, vastuvõtmine ja menetlemine.
• Lepingujärgsed maksed.
• Töötasu arvestamine ja väljastamine.
• Maksudokumentide kontroll ja esitamine.

Kui aga pole võimalust õppida ja teadusgraniiti närida, siis kas tõesti on võimalik nullist raamatupidajaks saada? Peaasi on soov ja alustada võib erialakursustega, kus lühikese ajaga saad tõeliselt selgeks raamatupidamise põhitõed ja mõistad töö spetsiifikat. Peate kindlaks määrama, millise taseme soovite saavutada. Kui see on piisavalt madal, võite piirduda ainult kursustega.

Raamatupidaja kutseoskused ei põhine ainult diplomil, vaid ka oskusel teha arvutusi ja olla kursis kutsetegevusega seotud küsimustega. Teooria ja praktika koos võimaldavad jõuda kõrgeima tasemeni.

Mida teha?

Niisiis, kuidas saada raamatupidajaks, millest alustada? Võite eelistada koolitust kommertskursustel, need ei kesta kaua, vaid paar kuud. Pärast seda väljastatakse mitte ainult raamatupidaja, vaid ka audiitori diplom. Saate lõpetada ainult selles etapis ja jätkata tööd, tuginedes oma professionaalsetele andmetele. Mida on aga vaja selleks, et saada heaks raamatupidajaks? Vajalik on läbida erialane koolitus kõrgkoolides, täis- või osakoormusega, kestusega kuni 5 aastat.

Soovitatav on harjutada ja tegeleda õpiku materjalide abil eneseharimisega, kuna nullist raamatupidajaks saamine ilma hariduseta on üsna keeruline ja pingutamata. Internetiajastul saab tegeleda veebipõhise õppimisega ja osaleda seminaridel. Veebitunnid on tasulised, kuid odavamad kui statsionaarsed. Samuti saate uurida raamatupidamise teemalisi raamatuid, vestelda foorumites, kust leiate vastused oma küsimustele. Iseõppimine võtab küll rohkem aega, kuid sel viisil omandatud teadmised tulevad praktikas kasuks.

Isiklikud omadused

Väga sageli annavad selle ala asjatundjad nõu, kuidas saada heaks raamatupidajaks – selleks on vaja oskusi ja mõningaid isikuomadusi, mis töös abiks on. See:

• visadus;
• vastutus;
• täpsus;
• tähelepanelikkus;
• ausus;
• suhtlemisoskused;
• loogika.

Muidugi ei mõjuta mitte ainult need omadused töö spetsiifikat. Kõrge tase on kõrgema majandus- või finantshariduse omandamine. Koolitus kestab kuni 6 aastat. See on prestiižsem ja võimaldab teil saada tööd juhtivates ettevõtetes ning olla alati kursis erialaste uuendustega.

Peate püüdma oma eriala kõrgusi omandada ja oma oskuste taset pidevalt tõsta. See kajastub oskuses teha raamatupidamistoiminguid, neid on palju:

• säilitada kogu dokumentatsioon;
• oskab arvutada töötasu;
• teadma raamatupidamise seadusi;
• oskama koostada erinevaid aruandeid;
• arvutiprogrammidest aru saama.

Ilma süstemaatilise väljaõppeta on erialal kõrgharidust võimatu omandada. Oma teadmiste taset tõstes saad võimaluse jõuda oma erialal kõrgele tasemele.

Ärge kartke asuda tööle assistendina, sest ilma hariduseta pole kindlasti võimalik nullist raamatupidajaks saada. Väikeseid ülesandeid täites ja kogemusi omandades jõuad samm-sammult kõrgemale positsioonile.

Karjääri kasv

Raamatupidaja edutamise etapid auastmete kaudu:

• assistent;
• nooremökonomist või raamatupidaja;
• raamatupidaja;
• pearaamatupidaja;
• finantsdirektor

Neil, kes soovivad oma tegevuses suunda muuta, on suurepärane võimalus, näiteks saada ilma hariduseta nullist raamatupidajaks. Seda saab teha kursused läbides. Hariduse algstaadiumis omandatud põhioskused aitavad teil korrektselt põhilist rahaarvestust pidada. Saate teada, mis on kulutused, suurettevõtete ja väikefirmade rahavood ning saate palju vajalikku ja kasulikku teavet, mis on äris kasulik. Koolituse põhieesmärk on omandada raamatupidaja tehnikaid ja oskusi raamatupidamistarkvara kasutamisel. Praktika läbides ja kursustel teadmisi omandades saab ka algaja aru asjadest, mis esmapilgul arusaamatuks jäävad. Alustades koolitust nullist, saate ennast realiseerida, paljastades raamatupidamise põhitõed ja peensused. Olles saanud teie taset kinnitava dokumendi, võite proovida leida tööd enda valitud organisatsioonis. Koolitusel saadud teadmised võivad olla kasulikud oma ettevõtte avamisel ja juhtimisel.

Lõksud

Sellel erialal on ka oma lõkse ja puudusi:

• rahaline vastutus;
• vigade eest peate maksma trahvi;
• teil peab olema stressitaluvus;
• ebaregulaarne töögraafik;
• suurte teabe- ja andmemahtude töötlemine;
• teatud loetelu dokumentidest, mida iga raamatupidaja peab teadma;
• Oluline on olla kursis muudatustega nii raamatupidamis- kui ka maksuseadustes.

Igal tegevusel on oma puudused. Seetõttu ei tasu karta hakata raamatupidajaks. See tegevusvaldkond on alati köitnud suurt publikut.

Nüüd plussidest

Soov saada head palka, töötada puhtas ruumis ja omada karjäärikasvu ärgitab soovi saada eriala. Selle järele on alati nõudlus ja nõudlus püsib kõrge. Ja võõrkeeli oskades võib jõuda välisfirmade tasemele. Raamatupidamine on paljutõotav amet töökatele ja tõsistele inimestele, kes ei karda rasket tööd.

Kas ülikool on vajalik?

Oma erialal nullist tööle asudes ei ole vaja kõrgkooli lõpetada. Kuid mida ulatuslikum on teenus ja pakutavad teadmised, seda väärtuslikum on töö. Kuidas siis ilma hariduseta nullist raamatupidajaks saada?

• Kindlasti omandage erialased oskused.
• Tehke CV.
• Töötada vähemalt aasta.

Finantsmaailm areneb ega seisa paigal, iga kord uusi nõudeid esitades tuleb sellega arvestada spetsialistil, kes tahab ajaga kaasas käia.

Selles kirjeldas ta üksikasjalikult raamatupidamistöötajate ülesandeid ning andis ka nõuded sellele ametikohale kandideerivatele isikutele. Lugege meie artiklit selle kohta, millised on need nõuded ja millised on dokumendi vastuvõtmise tagajärjed ettevõttele.

Raamatupidamistöötajate haridus

Sellest tulenevalt peab tulevane raamatupidaja ihaldatud kraadide saamiseks lõpetama kõrgkooli või tehnikumi, õppima seal kaks kuni neli aastat (süvakoolitus) või läbima vastava kursuse, mis koosneb umbes 630 tunnist.

Muide, selliseid kursusi võivad läbi viia nii õppeasutused kui ka autonoomsed mittetulundusühingud, aga ka kõik litsentsi saanud juriidilised isikud. Selge on see, et tulevaste raamatupidamistöötajate koolituse kõrgest kvaliteedist pole sel juhul vaja rääkida.

Pearaamatupidajale veelgi kõrgemad nõuded. Ta peab omandama kõrghariduse või keskeriharidus. Nagu aru saame, ei nõua seaduse väljatöötajad pearaamatupidajalt kõige kõrgemat professionaalne haridust. Raamatupidamisosakonna juhataja võib ju olla endine audiitor ja nad on reeglina juristid. Seega raamatupidamise juhataja on õigus omada diplomit, isegi tehnikaülikoolist.

Edasi räägib Profstandart pearaamatupidaja lisaharidusest. Tööministeerium pole selles küsimuses veel selgitusi andnud. Püüame sellele siiski loogiliselt vastata. Niisiis nõuab normatiivakt raamatupidamisosakonna juhatajalt täiendavate erialaste programmide valdamist. Need jagunevad omakorda täiendkoolitus Ja ümberõpe.

Täiendkoolitus on üliõpilaste poolt täiendavate teadmiste omandamine, kogemuste õppimine, ametialaste oskuste, aga ka oskuste täiendamine oma ametikoha raames. See ei ole uus moodustis. Seetõttu viitab viide "täiustatud koolitusele" juhtimisspetsialistidele, kellel on juba olemas raamatupidamisalane kõrg- ja keskeriharidus.

Teine asi on see, kas tööandja otsustab pearaamatupidajaks määrata endise õigusteaduskonna diplomiga audiitori või mittepõhilise kõrgharidusega töötaja. Siin ei saa te ilma "professionaalse ümberõppeta", kui inimene omandab teadmisi, oskusi ja võimeid uut tüüpi kutsetegevuseks. Tegelikult on see teise hariduse lihtsustatud omandamine.

Dokumendi miinusteks on asjaolu, et see ei ütle midagi isikute kohta, kellel on lõpetamata kõrgem eriharidus. Selgub, et pearaamatupidajaks võib saada keskeriharidusega kodanik, aga mittetäieliku kõrgharidusega samal erialal mitte. See on ebaloogiline ja ebaõiglane. Paljud raamatupidajad õpivad ju osakoormusega ja neljandaks (või isegi kolmandaks) kursuseks on neil vajalik töökogemus olemas.

Kogemuste pikkus ametikohtadel

Keskeri-eriharidusega taotlejal on Tööministeeriumi selgituste alusel õigus asuda raamatupidaja ametikohale kohe pärast tehnikumi või kõrgkooli. Aga erialase lisaharidusega inimesel peab olema vähemalt kolmeaastane töökogemus raamatupidamise ja kontrolli alal.

Mis puutub pearaamatupidajasse. Kui tal on ülikoolidiplom, siis peab tema raamatupidamisalane töökogemus olema vähemalt kolm aastat ametikohale määramisele eelnenud viiest aastast. Aga kui diplomit pole, siis peab ta viimasest seitsmest aastast viis töötama raamatupidamise alal.

Kas standardi järgimine on vajalik?

Riigiorganid, avalik-õiguslikud ja mitteavalikud aktsiaseltsid, pangad, kindlustusseltsid, valitsusvälised pensionifondid ja mitmed muud organisatsioonid on kohustatud järgima kutsestandardi norme.

Kui tegemist on eraettevõtja või OÜ vormis registreeritud äriühinguga, siis ei ole veel vaja, et see vastaks standardi nõuetele. Rõhutame - "Hüvasti".

Sest õige pea lisab seadusandja Vene Föderatsiooni töökoodeksisse artikli 195.2, kus ta kirjeldab kutsestandardite staatust. Ja siis hakkab tööandja tööle võtma ainult neid spetsialiste, kelle haridus ja oskused vastavad nende dokumentide nõuetele.

Kutsestandardi kehtestamise põhjused

NSV Liidus välja kujunenud haridussüsteem ei näinud ette massilist raamatupidajate koolitamist kaubandusorganisatsioonidele. Selleks polnud vajadust. 90ndate kiired turureformid tekitasid aga laialdase vajaduse mitte ainult majandusteadlaste ja planeerijate, vaid ka raamatupidamistöötajate jaoks. Selle tulemusel said raamatupidajaks erihariduse ja töökogemuseta inimesed. See tõi kaasa tõsiseid raamatupidamisvigu ja isegi maksukuritegusid. 2000. aastate keskel olukord aga paranes ja turule tuli piisav hulk pädevaid spetsialiste. Sellest tulenevalt tekkis vajadus ühtlustada ametikohtadele esitatavaid nõudeid, eemaldada turult üleliigsed töötajad (peamiselt eel- või pensioniealised) ning tõsta ülejäänute kvalifikatsiooni.

Kutsestandardite juurutamise tagajärjed

Kasvavad nõuded raamatupidamise alal töötavatele isikutele toovad kaasa kvalifitseeritud töötajate palgatõusu. Nii et üle miljoni elanikuga linnades on kutselise raamatupidaja keskmine palk juba 30 000 rubla ja üle selle ning pearaamatupidaja palk alates 70 000 rubla.

Lisaks on uued nõuded haridusele kasulikud ka haridussektorile teenuseid pakkuvatele organisatsioonidele. Pärast standardite kehtestamist märkisid nad nende inimeste arvu kasvu, kes pöördusid nende poole ümber- või täiendõppeks. Loomulikult ei tehta seda tasuta, mis suurendab ka personalikulusid tööturul.

Nendes tingimustes muutub väikeettevõtetel kahjumlikuks palgata kõrgelt kvalifitseeritud, kuid kalleid spetsialiste, maksta neile hiiglaslikke palku ning panustada raha pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi.

Seetõttu pöördub üha enam eraettevõtjaid raamatupidamisteenuste saamiseks spetsialiseerunud ettevõtete poole, nagu meie oma. Ja me arvame, et see trend jätkub ka lähitulevikus.

Seetõttu on tema töölevõtmisel teatud spetsiifika. Taotlejale esitatakse erinõuded, arvestatakse nii taotleja kutse- kui isikuomadusi.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kõik finantstehingud ettevõtetes tehakse kokkuleppel pearaamatupidajaga. Tal on laialdased volitused ning ta vastutab materiaalsete ja rahaliste tehingute eest.

Elukutse tunnused

Pearaamatupidaja on organisatsiooni juhtivametnik. Sellele ametikohale asumiseks peate vastama mitmetele tööandja seatud nõuetele.

Valikukriteeriumid koostatakse järgmiste tegurite alusel:

• töö spetsiifika;
• tegevusvaldkonnad;
• organisatsiooniline ja õiguslik vorm;
• personali arv;
• tootmise juhtimise stiil;
• ettevõtte eesmärgid jne.

Pearaamatupidaja kvalifikatsioonile kehtivad järgmised nõuded:

• teadma Vene Föderatsiooni raamatupidamist, makse, tööjõudu ja tsiviilõigust käsitlevaid õigusakte;
• töö PBU, juhiste, juhiste jms alusel;
• järgima paberite dokumenteerimise soovitusi;
• oskama raamatupidamistehinguid korrektselt koostada;
• teadma inventuuri läbiviimise ja töövõtjatega arveldamise korda;
• rakendada töös analüütilisi meetodeid;
• täitma ülesandeid vastavalt ettevõtte profiilile jne.

Reguleerivad dokumendid

Pearaamatupidaja kvalifikatsiooni põhinõuded sisaldavad järgmisi normatiivdokumente:

• Raamatupidamise seadus nr 402-FZ 06.12.11 - ;
• NSVL Ministrite Nõukogu 24. jaanuari 1980. a otsusega nr 59 kinnitatud pearaamatupidajate määrus (edaspidi määrustik);
• Kvalifikatsioonikataloog, Tööministeeriumi 08.21.98 resolutsioon nr 37 (edaspidi nimistus);
• , Tööministeeriumi 22. detsembri 2014. a korraldus nr 1061n (edaspidi standard).

Vastavalt föderaalseaduse seadusele nr 402 peab pearaamatupidajal olema majanduskõrgharidus, raamatupidamiskogemus vähemalt viis aastat viimasest seitsmest ning teda ei tohi majanduskuritegudes süüdi mõista. Samad nõuded on toodud kvalifikatsiooni ja kutsestandardite teatmikus.

Seadus 402-FZ

Seaduse nr 402-FZ kohaselt on haridustaseme nõuded kehtestatud järgmiste organisatsioonide pearaamatupidajatele:

• PJSC, välja arvatud pangandussektor;
• kindlustus;
• NPF (mitteriiklikud pensionifondid);
• investeerimisfondid ja nende juhtimisstruktuurid;
• väärtpaberitega kauplejad;
• Vene Föderatsiooni eelarveväliste fondide juhtorganid.

Seadus seab pearaamatupidajale järgmised nõuded:

• valdkonna kõrgharidus;
• töökogemus raamatupidaja või audiitorina 3 aastat viimasest viiest või 5 aastat viimasest 7-st kõrghariduse puudumisel;
• majanduskuritegude eest ebaselgete või selgete süüdimõistvate kohtuotsuste puudumine.

Pearaamatupidajale esitatavate nõuete loetelu on avatud ja seda saab täiendada muude föderaalseadustega kehtestatud nõuetega. Niisiis, seadus nr 402-FZ määratleb teatud kategooria juriidiliste isikute pearaamatupidajate kvalifikatsiooninõuded. isikud

Keskpank on kehtestanud nõuded krediidi- ja mittekrediidiasutuste pearaamatupidajatele. Isikul peab olema majandusteadlase või juristi kõrgharidus, vähemalt aastane töökogemus pangandustegevusega tegelevas krediidiettevõttes juhtival ametikohal, teise ülikooli lõpetamisel vähemalt kaks aastat.

Mi(MFO) juht ei saa iseseisvalt raamatupidamist läbi viia, peab ta määrama need kohustused pearaamatupidajale.

positsioon

Tingimustes on kirjas, et ettevõtte juhtkonna otsusel võib pearaamatupidajaks saada kõrghariduseta ja vähemalt kolmeaastase staažiga isik. 2020. aastal tunnistas ülemkohus need reeglid aga kehtetuks ja föderaalseadusega vastuolus olevaks. Sellised selgitused andis ta 10.22.14 otsuses nr AKPI14-965.

Kohtumenetlustes, mis puudutavad eelkõige piisava haridustasemega pearaamatupidaja vallandamise seaduslikkust, juhinduvad kohtunikud seaduse nr 402-FZ normidest.

Nõuded pearaamatupidajale 2020. aastal töölevõtmisel

Taotlejale esitatavate nõuete loetelu kehtestab ettevõtte direktor, olenevalt ettevõtte tegevuse liigist ja suurusest. Need määratakse Art. Tööseadustiku 195.3, mille kohaselt tuleb juhinduda kutsestandardist ja Käsiraamatust.

Iga organisatsioon peab näidisena kasutama kõigi töötajate jaoks kindlaksmääratud dokumente ja nende alusel kinnitama spetsialisti tööle spetsiifilised nõuded:

• praktiline kogemus;
• töökohustused;
• vajadus täiendava koolituse järele;
• funktsioonid.

Kutsestandardi järgi

Kutsestandard kehtib 02.07.15. See sisaldab pearaamatupidaja miinimumnõudeid. Spetsialist peab omama selle profiili kõrg- või keskharidust või teadma täiend- ja ametialase ümberõppe lisaprogramme.

Viimased 5 aastat seitsmest peab ta töötama raamatupidamise, aruandluse valdkonnas või audiitorina. Ülikooli lõpetanud kodanike jaoks lühendatakse seda perioodi kolmele aastale viimasest viiest.

Need reeglid on kohustuslikud kõikide ettevõtete raamatupidajatele.

Kas neid on vaja järgida?

Paljud organisatsioonid kasutavad nüüd soovitustena kutsestandardit “Raamatupidaja”. Erandiks on töötajale täiendava hüvitise ja soodustuste määramisega seotud juhtumid või on sellel ametikohal töötamiseks piirangud. Sellele on õigus kandideerida kandidaadil, kes vastab Standardi või teatmeraamatu nõuetele.

Töölepingusse tuleb kirjutada ametikoha nimetus, nagu see on kirjas standardis (Tööseadustiku artikkel 57).

Kui Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud föderaalseadused määratlevad töötajale oma ülesannete täitmiseks vajalikud kutsenõuded, peab tööandja nende nõuete osas tingimata standardit kohaldama (tööseadustiku artikkel 195.3). See tähendab, et kohustuslikud nõuded hõlmavad föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes eeskirjades sätestatud standardi nõudeid.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksit muutnud 2015. aasta 5. veebruari seaduse nr 122-FZ artiklis 4 on sätestatud, et valitsus võib kehtestada standardite kasutamise erisused järgmiste valitsusorganisatsioonide töötajatele:

• eelarvevälised fondid;
• munitsipaal;
• ühtne;
• ettevõtted;
• ettevõtted;
• äriettevõtted, mille põhikapitalist enamus kuulub riigile.

Seega saab äriühing võtta pearaamatupidaja ametikohale inimese standardi nõudeid täitmata.

Kvalifikatsiooni tingimused

Kodaniku pearaamatupidajaks palkamisel mängivad peamist rolli kvalifikatsiooninõuded:

• organisatsiooni kõigi äritehingute korraldamine ja arvestuse pidamine;
• volituste hindamine ja vajaliku nõustamine;
• aruannete koostamine vastavalt seadusele;
• töö-, maksu-, tsiviilõiguse tundmine ja praktiline rakendamine;
• kaasaegsete tarkvaratoodete kasutamine töös.

Lisaks peab spetsialist oskuslikult kasutama rakendusprogramme ja veebiteenuseid dokumentide koostamiseks ja esitamiseks maksuametile ja fondidele.

Iga suurettevõte seab pearaamatupidajale erinõuded, olenevalt tema tegevuse spetsiifikast.

Spetsiifilised oskused, mis taotlejal peavad olema, hõlmavad järgmist:

• suurte andmemahtudega töötamine;
• täpsus dokumentide säilitamisel;
• võime mõista finants-, raamatupidamis-, maksu-, personalidokumente ja nende kompetentset võrdlemist;
• määratud ülesannete õigeaegne täitmine.

Pearaamatupidaja isikuomaduste hulka peaksid kuuluma hoolsus, täpsus, taktitunne, tõhusus, ausus ja korralikkus. Ta peab suutma korralikult korraldada raamatupidamisteenistuse tööd ja selgelt kontrollima temale usaldatud spetsialistide tööd.

Vaba koht eeldab inimeselt matemaatilist mõistust, töökust ja analüüsivõimet.

Pearaamatupidaja suhtlemiseks vastaspoolte, valitsuse ja maksuameti esindajatega on vaja suhtlemisoskust, kirjaoskust ja teadmisi oma ärist.

Eelarvelistele asutustele

Kvalifitseeritud raamatupidamisorganisatsiooni ei nõua mitte ainult eraorganisatsioonid, vaid ka valitsusasutused.

Eelarveasutuse pearaamatupidajale esitatakse lisaks põhinõuetele täiendavad nõuded:

• Vene Föderatsiooni põhiseaduse ja avaliku sektori tegevust määratlevate õigusaktide tundmine;
• eelarve raamatupidamise ja aruandluse eripärade mõistmine;
• oskus töötasu õigesti arvutada, võttes arvesse ministeeriumide ja osakondade esindajate lisatasusid ja toetusi;
• teadmised valitsusasutuse eelarve moodustamise korrast, rahaliste vahendite moodustamise ja kulutamise korrast.

Eelarveliste asutuste tegevus on pakkumiste läbiviimisega lahutamatult seotud. Pearaamatupidaja peab sellest probleemist selgelt aru saama.

Õigused ja kohustused vastavalt ametijuhendile

Pearaamatupidaja peab oma töös juhinduma ametijuhendist. Dokumendi töötab hoolikalt välja organisatsiooni juhtkond personaliametnike ja juristide osalusel.

Juhend sisaldab raamatupidamise, aruandluse, kassa- ja finantsdistsipliini järgimise spetsialisti ülesandeid ning määrab vastutuse talle pandud ülesannete täitmata jätmise eest.

Pearaamatupidaja peab lahendama juhtimisprobleeme: välja töötama arvestuspõhimõtteid, korraldama ja kontrollima raamatupidamisosakonna tööd.

OÜ pearaamatupidaja peab täitma juhendis toodud järgmisi töökohustusi:

• arvestuse korraldamine ja pidamine, huvitatud struktuuride varustamine usaldusväärsete andmetega ettevõtte finantsmajandusliku töö ja majandustulemuste kohta;
• loomine kehtivate seadusandlike normide alusel, arvestades ettevõtte tegevuse eripära, töötingimusi ja struktuuri;
• raamatupidamiskontode töönimekirja koostamine, vormide ja kohalike vormide väljatöötamine ja kinnitamine;
• ühtse raamatupidamissüsteemi rakendamine, selle toimimise sünkroniseerimine teiste raamatupidamisliikidega;
• tehingute õigeaegne ettevalmistamine, et kajastada õigesti kõiki tehinguid raamatupidamises;
• kontroll paberimajanduse õigsuse ja nende ringluse korra üle;
• rakendusplaani kinnitamine;
• kontroll kehtestatud andmetöötluse ja nende ohutuse reeglite järgimise üle;
• ettevõtte juhtkonna abistamine pädevate juhtimisotsuste tegemisel;
• õigeaegsed arveldused eelarve ja vahenditega;
• kontroll palgafondi vahendite töötasude ja kuluarvestuse õigsuse üle;
• finants- ja kassadistsipliini järgimise jälgimine töötajate poolt;
• aruannete koostamine ja õigeaegne esitamine;
• arhiiviasjade korraldamine;
• finantstöö analüüs, ettepanekute tegemine selle optimeerimiseks;
• raamatupidamisteenuse juhtimine.

Ametijuhend peaks kajastama pearaamatupidaja suhete järjekorda ettevõtte juhtkonnaga, kellele ta lisaks direktorile vahetult aru peab andma ja millistes küsimustes. See klausel aitab vältida konflikte ja piiritleda halduspersonali volitused.

Dokumendis peab kajastuma, kes täidab pearaamatupidaja ülesandeid tema äraoleku ajal. See võib olla tema asetäitja või keegi ettevõtte juhtkonnast.

Juhendi tekst peavad olema kinnitatud pearaamatupidajale alluvate isikute poolt. Dokument on töölepingu lisa, see avaldatakse kahes eksemplaris, millest üks on personaliametnike, teine ​​pearaamatupidaja juures.