28.04.16 178 443 50

Milleks muretseda, kui maksad ümbrikus

Sul on uus töökoht. Palgapäeval ulatab raamatupidaja sulle ümbriku.

Oled hädas: sulle makstakse halli palka ja sinust saab kuriteo kaasosaline.

Christina Frolova

Mis on hall palk

Hall on palk, millelt makstakse makse vaid osaliselt. See koosneb ametlikust valgest osast, millest tehakse riigile mahaarvamisi, ja mitteametlikust, millelt makse ei maksta.

Skeem töötab nii: tööandja sõlmib sinuga lepingu ja määrab sulle tillukese ametliku palga. Sellest tillukesest palgast maksab ta sinu eest väikseid makse ja sissemakseid. Ülejäänud palga rahastab ta kuidagi välja ja annab selle sulle ümbrikus, maksudest mööda minnes, säästes sellega.

Dokumentide järgi paistab, et tööandjal on madalapalgalised töötajad. See pole illegaalne, kuigi kahtlane. Kuid tegelikult on see maksudest kõrvalehoidmise skeem – teie kulul.

Võib-olla on see raha maa-alusest bordelist või narkokoopast.

Keegi ei tea, kust tööandja halli raha võtab: kas omast taskust või kassapidajatelt ostetud rahast. Võib juhtuda, et ümbrikus olev raha on maa-alusest bordelist või narkokoopast pärit raha.

Teie tööandja võib teile maksmise igal ajal lõpetada. Sellises olukorras on raha saamine keeruline. Seetõttu peaksite olema teadlik kõigist ümbrikus sisalduva palga negatiivsetest tagajärgedest.

Kriminaalvastutus

Tööandja maksab töötajate palkadelt makse. Ta on maksuagent. Aga üksikisiku tulumaksu maksja on tööline ise. Kui saate mitteametliku osa palgast, rikute seadust. Kui asi jõuab kohtusse, on raske tõestada, et teie ei osalenud tööandja finantspettuses. Kohus võib otsustada, et osalesite kriminaalses vandenõus.

Karistus halli palga eest

Vastavalt Art. 122 Maks seadustiku kohaselt on trahv maksude tasumata jätmise eest 20 või 40% tasumata summast. 20% - kui pole teadmatusest makse tasunud, 40% - kui meelega. Kui teie ametlik palk on 10 000 rubla, kuid saate ümbrikus 100 000, on kahe aasta jooksul 20% trahv 62 400 rubla ja 40% trahv 124 800 rubla.

Vastavalt Art. 198 kriminaalkoodeksi, maksude tasumata jätmise eest maksate rohkem 100 000 kuni 300 000 rubla peale või anna ära kogu oma palga või muu sissetuleku 1 või 2 aastaks. Teid kas karistatakse sunnitööga, arreteeritakse või pannakse aastaks vangi.

Kuidas vältida: kohe kirjutada prokuratuuri ja maksuametisse avaldused, et tööandja hoiab maksudest kõrvale. Sellest piisab, et võimud kontrollima hakkaksid. Kirjutage oma õiguste rikkumise kohta kaebus tööinspektsioonile.

Avaldused ja kaebused on tõestuseks, et te ei soovinud halli palka saada.

Naljakas puhkus

Kui lähete puhkusele, olge valmis selleks, et puhkusetasu on palju väiksem kui ümbrikus olev palk. Aruandluseks arvestab raamatupidamine puhkusetasu ametniku, mitte tegeliku töötasu alusel.

Lendad alates 1. juunist 28 päevaks Krimmi. Sinu ametlik palk on 10 000 rubla, aga sulle makstakse 100 000. Sa ei jäänud haigeks, ei saanud lisatasusid ja toetusi. Kõik 12 kuud enne pühi olid esmaspäevast reedeni kontoris.

3 päeva enne reisi eeldate, et saate ümbrikus tavapärase ettemaksu - 45 000 rubla. Selle asemel antakse teile 9556 rubla 31 kopikat – niipalju puhkusetasu on teil seaduse järgi õigus saada ametliku palga alusel.

Ehk muidu. Mõned tööandjad maksavad halli puhkusetasu täies ulatuses. Teised ei pruugi puhkusetasu üldse maksta – need võivad olla ainult paberil. Igal juhul peate mõistma riske.

Aga ametliku palga suurus ei mõjuta viisa saamist. Konsulaat saab teada vaid siis, kui töötate taotlusvormis märgitud kohas. Konsulaat ei saa teie sissetulekuid kontrollida.

Kuidas vältida: uuri eelnevalt kolleegidega, kuidas puhkusetasu makstakse. Kui see on valge, räägi tööandjaga. Võib-olla saate selles vestluses teada, et teil pole üldse õigust puhkusetasule ja formaalselt olete oma puhkuse juba pikka aega veetnud.

Kasin lahkumishüvitis

Seaduse järgi, kui tööandja vallandab teid omal algatusel töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimise tõttu, peab ta teile maksma. vallandustasu. Tavaliselt on see kaks keskmist kuusissetulekut. Kui teie ametlik palk on 50 tuhat, te ei saanud lisapreemiaid ja ettevõte kärbib teid, peate maksma umbes 100 tuhat - see on seadus.

Pole raske arvata, et ka lahkumishüvitist arvestatakse ametipalgast.

Teid on lõigatud. Kui teie palk oleks tõesti 10 000 rubla, siis vaevalt te ärrituksite. Kuid ümbrikus makstakse teile 100 000 ja kahju on neist ilma jääda.

Lahkumishüvitisena antakse teile halli 200 000 rubla asemel kaks ametlikku keskmist kuupalka - umbes 20 322 rubla. Peate nendest elama, kuigi olete harjunud millegi muuga.

Juhtub veelgi hullem: tööandja võib sundida teid vallandamisel kirjutama avalduse "oma vabast tahtest" - siis pole teil õigust maksetele. Ettevõttes, kes väldib tulihingeliselt maksude tasumist, on see ka võimalik.

Kuidas vältida: proovige veenda tööandjat lahkudes andma kogu teie tavapalga summa. Kuid pidage meeles, et kui rikute oma suhte temaga, siis makstakse teile kindlasti ainult lepingus määratud summa.

Siis ei jää muud üle, kui kirjutada kaebus tööinspektsiooni või prokuratuuri. Sa karistad tööandjat, aga temalt raha ei saa ning suure tõenäosusega maksad ka maksutrahvi. Kui hall palk andis sulle tagasilöögi alles siis, kui sind kärpiti, on õigluse taastamise võimalus väike.

Mikrohaigla

Kui olete haige ja teil on haigusleht OK, seaduse järgi peab teie tööandja teile ravi ajal hüvitisi maksma. Sama kehtib ka lapse või haige sugulase eest hoolitsemise kohta. Seaduse järgi arvutatakse seda hüvitist teie ametliku palga alusel.

Ametlik palk on 10 000 rubla. Kui teie palk ei ole 2 aastat muutunud, on toetuse suuruseks 3945 rubla 54 kopikat. Sellest piisab kahe paki homöopaatiliste pallide jaoks.

Kuidas vältida: täpselt nagu puhkusetasudega - uurige kolleegidelt, kuidas haiguslehte makstakse. Arutage kõik formaalsused tööandjaga läbi: võib-olla pole haiguslehte üldse vaja ja teie haigus ei mõjuta palka. Mõned tööandjad maksavad haiguslehte ainult paberil.

Nanoopension

Sa teenid 100 000. Oled hobuse seljas, kuigi sellest summast kõigeks ei piisa. Aga millest sa vanaduses elad?

10 000 rublasest ametlikust palgast võtab teie tööandja pensioniks maha 2200. Kui teie 100 000 ei oleks hall, võtaks ta maha 22 000. Vahe on märgatav.

Kahjuks pole igal juhul garantiid, et saate korraliku pensioni. Isegi kui teie tööandja võtab kuus maha 22 000 rubla, ei tähenda see, et saate 40 aasta pärast sama 22 000. Riik saab seda raha käsutada ka muul viisil.

Kuidas vältida:Ülemusega rääkimine ei aita. On ebatõenäoline, et tööandja tõstab teie ametlikku palka. Kui aruandluses töötajate palgad oluliselt erinevad, tekitab see maksus kahtlusi. Ta hakkab kontrollima.

Suurest laenust keeldumine

Ametliku palgaga 10 000 ei saa loota hüpoteegi ega autolaenu peale, välja arvatud tarbimislaen. Isegi kui palga hall osa on ametlikust tunduvalt suurem, tuleb soodsad protsendid unustada.

Kui pank sulle laenu annab, peab ta hindama riske: kas suudad laenu oma palgast ära maksta ja kas saad vallandada ilma lahkumishüvitiseta. Pangad ei sündinud eile ja teavad, mis on hall palk, nii et paljude jaoks on selline raha kättesaamise viis riskitegur.

Mõned pangad, vastupidi, hallides palkades riski ei näe. “Peaasi, et sul raha oleks,” arvavad sellised pangad. Aga igaks juhuks tõstavad ka laenuintressi.

Igal juhul otsustab töötaja ise, kas talub ümbrikus palka või mitte. Kui oled ostmas korterit või last või lähed pensionile, siis on parem leida teine ​​töökoht.

Järgmistes artiklites räägime töötajale töötlemise käigus makstavatest lisatasudest, toetustest ja maksetest.

järeldused

1. Tööandja hallipalgalt makse ei maksa.
2. Hallipalga suurus ja maksmise aeg pole ametlikult fikseeritud.
3. Halli palga maksmine ja saamine on kriminaalkuritegu.
4. Puhkuse-, haiguslehe- ja lahkumishüvitised arvestatakse palga ametlikust osast.
5. Tulevane pension sõltub ametipalga suurusest.
6. Pangad ei kiida hüpoteeki, kui sul on väike ametlik osa palgast.

Hall palk võimaldab säästa maksude ja sissemaksete arvelt töötajale ja tööandjale. Kuid see on täis ebasoodsaid rahalisi tagajärgi esimesele.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tööandja võib võtta vastutusele oma töötajate osa töötasu varjamise eest.

seaduse sõna

Töötaja töötasustamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Just selles kodifitseeritud aktis on sätestatud, et töötajad saavad rahalisi vahendeid summas, mis on kehtestatud nende ja tööandja vahel.

Samuti on see summa näidatud raamatupidamisdokumentides.

Need õigusaktid määratlevad töötasu maksmise ja suuruse kinnitamise ning maksustamise korra.

Vene Föderatsiooni maksuseadustik kehtestab tööandja vastutuse maksude mittetäieliku tasumise eest. Kui kahju on märkimisväärne, võib see kaasa tuua kriminaalvastutuse.

Mis on mugav?

Hall palk on mugav ennekõike tööandjale. See säästab palju kindlustusmakseid. Tänu vabadele rahalistele vahenditele on võimalik kaasata väärtuslikumat personali.

Kuid hoolimatu tööandja kasutab seda skeemi töötajate survestamiseks. Konflikti korral saab töötaja minimaalse valge osa oma palgast.

Erinevus "valgetest" ja "mustadest" skeemidest

Kuhu saan anonüümselt teatada?

Kaebus tööandja vastu järelevalveasutustele toob kaasa tema ja töötaja vaheliste suhete halvenemise.

Paljud soovivad selliseid tagajärgi vältida, saates järelevalveasutustele anonüümseid pöördumisi.

Neid võetakse arvesse, kuid nendega ei kaasne alati oodatud tulemus.

Kohtusse

Kohtusse pöördumisel tuleb koostada hagiavaldus.

See peaks kajastama järgmisi punkte:

• võla suurus;
• tähtaegselt tasumata vahendite intresside sissenõudmise nõue;
• nõue näidata ametlikes dokumentides töötasu tegelik suurus.

Kuidas fakti kohtus tõendada?

Võib-olla on igaüks meist kohanud sellist väljendit nagu "hall palk". Ja loomulikult mõistab igaüks meist kuidagi selle termini tähendust. See artikkel kirjutatakse selleks, et paljastada üksikasjalikumalt selle "nähtuse" olemus töövaldkonnas ja anda igale töötajale sellest õige arusaam.

Alustuseks tasub öelda, et töösuhetega seotud töötajate valdkonnas on lisaks hallile töötasule ka sellised mõisted nagu valge palk ja selle vastand - must palk.

Kaasaegsel Venemaal püüab iga normaalne võimekas inimene leida kõrgema palgaga tööd.

Ja vähesed inimesed mõtlevad sellele, kui seaduslikult ja ametlikult nende töö eest tasutakse. Paraku võib selline hoolimatus mõjuda halvasti nii töötajale kui ka tööandjale.

Saame aru, mis on valge, hall ja must palk?

Valge palk on täiesti ametlik palk, mis kajastub kõikidel maksedokumentidel ja millelt arvestatakse maha üksikisiku tulumaks 13% ulatuses.

Hall palk on palk, millest osa saab töötaja ametlikult vastavalt organisatsiooni kõikidele finantsdokumentidele ja teine ​​​​osa on "ümbrikus", jättes kõrvale kõik maksusoodustused.

Must palk - täiesti arvestamata ühegi dokumendiga, ebaseaduslikud maksed töötajale tema töö eest. Sellist palka saavad töötajad, kes ametlikult ei tööta.

Valge palk

Kui töötaja on ametlikult tööl ja saab arvestuslikku valget palka, siis tema organisatsioon minimeerib tema kulud ja töötajal endal on raudsed garantiid ausalt teenitud kasumi kättesaamiseks.

Tänapäeval on töötajatel kahemõttelised arvamused selle kohta, kumb palk on parem: kas ametlik valge või ümbrikus olev.

Pealegi pole ei töötajatel ega tööandjatel selles küsimuses ühtsust.

Arvamus, et tööandjal ei ole väga kasulik tagada oma töötajatele seadusega nõutud sotsiaalseid garantiisid täies mahus, on levinud üsna paljude juhtide seas.

Tegelikult tuleb sellele küsimusele läheneda erinevatest vaatenurkadest. Nii sundis näiteks kasvav vajadus tarbimis- ja hüpoteeklaenude järele meid nende sissetulekute seaduslikkuse ümber mõtlema.

Lõppude lõpuks saab töötaja mõnikord nii vajalikku laenu saada ainult siis, kui tema töötasu on ametlikult kinnitatud töökohalt üksikisiku tulumaksu vormi 2 tõendil.

Samas peaks palk võimaldama laenuvõtjal igakuiselt heauskselt laenu maksta. Kui töötajale makstakse ametlikult ainult osa palgast (tavaliselt minimaalne võimalik), jääb suurem osa teenitud rahast varju, kuna seda pole võimalik finantsdokumentidega ametlikult kinnitada.

Sellest tulenevalt, kui töötaja saab laenu, siis mingi tühise summa eest.

Seega on antud olukorras töötaja ametlik dokumentaalselt tõendatud palk kahtlemata parim valik.

Lisaks lisavad mõtlemisainet edasised väljavaated pensionile jääda. Ju summa pensionimaksed moodustatud ka ametlikust valgepalgast. Töötaja, kes on töötanud ettevõttes miinimumpalga eest, saab miinimumpensioni.

Lisaks hakkasid paljud töötajad ettevaatlikud ja umbusaldama ülemusi, kes lubasid sellist "poollegaalset" palka maksta.

Kuna tõsine ettevõte, mis väärtustab oma ärilist mainet, ei maksa kunagi oma töötajatele raha ümbrikus.

Sellega seoses ei kaota oma tähtsust 13% töötaja saadud tulust kinnipeetava maksu mahaarvamise küsimus.

Mitteametlikelt palkadelt ju makse ei võeta ja raha jääb rohkem kätte. Juhid leidsid olukorrast väljapääsu ja otsustasid oma töötajad registreerida kui üksikettevõtjad lihtsustatud maksusüsteemiga.

Sel juhul on kinnipeetav maks vaid 6% saadud kasumist. Ja töötajate endiga sõlmib tööandja tasu eest teenuste osutamise lepingu.

Sellised tingimused on kasulikud mõlemale poolele, kuna ühelt poolt saavad ülemused korralikku personali ja teisalt on töötajatel endil valge palk.

Suurima rahalise efekti sellisest skeemist saavad väikese personaliga väikesed organisatsioonid.

Sellise töötamise registreerimisel on aga üks puudus - sellised töötajad ei saa kasutada kõiki sotsiaalseid garantiisid, nagu näiteks haigusleht, vaba aeg töötlemiseks jne.

Selle skeemi järgi töökoha valimisel peate kaaluma kõiki plusse ja miinuseid.

Palk hall ja must

Olemasolev statistika näitab, et halli palgaskeem on nõutud nii suurlinnades kui ka meie riigi pealinnas.

Töötegevuse sektorite lõikes on poollegaalne töötasu enim levinud järgmistes valdkondades: kaubandus (hulgimüük/jaemüük), ehitus, elamumajandus ja kommunaalteenused.

Põhjuseid, miks paljudel venelastel pole üldse piinlik saada enamikku oma sissetulekutest ümbrikus, on mitu põhjust. Mõned näevad seda enda kasuks.

Üheks põhjuseks on töötajate arvamus, et riigis möllava inflatsiooni tõttu pole mõtet palgast pensionimakseid teha.

Palju tõhusam on panna osa teenitud vahenditest panka intresside peale kõrvale ning pensionile jäämise ajaks pangakontolt igakuiselt teatud elamiseks vajalik summa välja võtta.

Selles mõttes annab must palk veelgi rohkem "võimalusi" hilisemaks kogumiseks. Lisaks on ametlikult töötuna võimalik saada töötu abiraha.

Mida siis rohkem hallides palkades on: plusse või miinuseid?

Ilmselgelt on töötajal ümbrikus tulu saades rohkem reaalset raha. Oma kasu on omakorda ka organisatsiooni juhil, kes säästab maksuametile tehtavatelt maksetelt.

Kuid siin on vaja arvestada mõlema töösuhetes osaleja sellise kokkuhoiu tagaküljega.

Halli palga miinused

Vaidlusaluste või lahtiste konfliktsituatsioonide korral võib töötaja kaotada kõik mitteametlikult saadud toetused ja istuda minimaalne summa palgad.

Meie artiklit kokku võttes võib julgelt väita, et kui te ei taha hätta sattuda ja oma tööelulugu rikkuda, siis ärge jahtige kahtlaseid hüvesid ja otsige seaduselünki, kuna suure tõenäosusega jääb maha. ilma tööta ja korraliku pensionita.

Palk on maksevahend, mis on kodanikule töölepingu või tsiviilõigusliku lepinguga kehtestatud töötegevuseks või preemiaks osutatud teenistuse eest, kuigi selles ametis loetakse töötasu tasuks.

Tööseadusandlus kohustab ettevõtteid tasuma sissemakseid erinevatesse fondidesse iga ettevõtte töötaja eest. Sissemaksete suurus sõltub otseselt töötaja palgast: mida suurem see on, seda suurema summa tuleb tööandjal erinevatele fondiasutustele üle kanda.

Töötajale makstakse 13% palgast as tulumaks Tööandja on aga kohustatud maksma:

• aastal 22% töötaja palgast Pensionifond;
• 2,9% - sotsiaalkindlustusfondi;
• 5,1% - Fondile kohustuslik tervisekindlustus;
• 0,2% -8,5% - vigastuse võimaluse kindlustus ettevõttes;
• kindlustusmaksete lisatasu rasketööstuses töö tegemisel.

Tööandja peab vähemalt 30% töötaja palgast kandma erinevatesse fondidesse, mis lõppkokkuvõttes ei võimalda suurt kasumit saada.

Seetõttu kasutatakse Venemaal erinevaid palga maksmise meetodeid:

1. "Valge" palk. Sel juhul kannab tööandja kõik vahendid kõikidesse fondidesse, lähtudes töötaja tegelikust sissetulekust.
2. Hall palk. Sel juhul makstakse töötajale töötasu alammäära, mis on kehtestatud piirkonnas, millest lähtuvalt teeb tööandja sissemakseid erinevatesse fondidesse. Tööandja kannab puudu jäänud töötasu töötajale üle “ümbrikus”.
3. "Must" palk. Sissetulekute maksmine töötajale ilma ametliku töösuhteta. Sel juhul summasid fondidesse ei kanta.

Mitteametliku töötamise või töötajate tegelike sissetulekute tahtliku alahindamise korral vastutab tööandja seaduse ees, kui järelevalveasutused selliste skeemide fakti avastavad. Üldjuhul kannab haldusvastutust tööandja, erijuhtudel võib vastutus olla kriminaalne. Venemaa territooriumil maksab suur hulk organisatsioone töötajatele "halli" palka. Õnneks väheneb iga aastaga "mustade" palkade arv, kuna tööandjatel on lihtsalt kahjum maksta suuri trahve.

Tööandja vastutus hallipalga eest

Tööandja vastutus seaduse ees seisneb eeskätt halduskaristuse vormis karistuste või organisatsiooni ajutise peatamise abil.

Maksumaksete ülekandmata jätmise eest karistatakse:

1. Trahv 20%. üksikisiku tulumaksu summad tasuda kindlaksmääratud tähtaja jooksul.
2. Trahv tasumisele kuuluva maksusumma tasumisest keeldumise eest.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 108 kohaselt ei vabasta karistuste määramine tööandjat varem tasumata maksukohustuste tasumisest.

Organisatsiooni kontrollimisel rikkumiste tuvastamisel algatatakse tööandja suhtes haldus- või kriminaalasi, olenevalt rikkumiste eripärast ja ulatusest. Lisaks maksupettustele vastutab tööandja ka kindlustusmaksete tasumata jätmise eest erinevatesse fondidesse.

Vastutus on järgmine:

1. Trahv 20% sissemaksete summast, mida tööandja ei ole vastavatesse fondidesse tasunud.
2. Trahv 40% tasumata sissemaksete summast, kui tasumata jätmine või alamaksmine toimus tahtlikult.
3. Trahvid hilinenud maksete või trahvide tagasimaksmise eest.

Trahvide määramine ei vabasta tööandjat kindlustusmaksete tasumisest, mistõttu tuleb lisaks otsetrahvile tasuda ka kõik varem tasumata vahendid.

Töötaja vastutus halli palga eest

Töötaja vastutus halli või musta palga saamisel on karistuste vormis vastavalt maksuseadustiku ja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku sätetele. Iga töötav kodanik on kohustatud tasuma tulumaksu 13% kõigist teenitud vahenditest. Maksualaste õigusaktidega ette nähtud maksude tasumata jätmine tähendab töötajale maksmata raha sunniviisilist sissenõudmist, aga ka rahatrahvi määramist tegeliku tulu varjamise eest.

Sel juhul võib sellise töötaja jaoks tekkida mitmesuguseid raskusi, sealhulgas:

1. Raskused siht- või sihtlaenu saamisel, kuna ametliku palgata või madala palgaga miinimumpalga tasemel kodaniku krediidivõime on pankade hinnangul väga madal.
2. Raskused riigi toel hüpoteeklaenu saamisel, mis võimaldab tasuda osa laenust töötaja poolt viimastel aastatel riigikassasse tasutud tulumaksuvahenditest.
3. Võlgade sissenõudmise tegelik võimatus palgad kui tööandja keeldub mingil põhjusel teenitud raha väljamaksmisest. Kahjuks arbitraaži praktika ei ole töötaja poolel, sest tegelikult tegi ta oma tööalase tegevuse alampalga palga eest.
4. Seotud riskid maksurevisjon kui töötaja pöördub kontrolliasutuste poole avaldusega halli või musta töötasu mittemaksmise kohta. Sel juhul ei kontrollita mitte ainult tööandjat, vaid ka taotlejat, kuna nimetatud tööperioodide eest ei tasunud töötaja riigikassasse suures osas üksikisiku tulumaksu. Sel juhul tuleb töötajal tasuda kõik tegeliku tulu varjamise tõttu tasumata maksud.

Organisatsiooni töötaja jaoks võib "hall" palk kajastuda kõige ebasoodsamalt, kuna see ei taga tööandjapoolse palga maksmise kohustuse täitmist ega võimalda ka töötajal taotlemisel arvestada lisatasudega. laenu eest.

Nad ei maksa halli palka

Kõige sagedamini seisavad "halli" palka saavad töötajad silmitsi probleemidega, mis tulenevad ettevõtte hüvanguks töötamise eest vajalike vahendite maksmata jätmisest. Tööandjalt töötasu sissenõudmine polegi nii lihtne, kuna ettevõttes ei ole alati musta raamatupidamine ning töötajal pole sageli tõendeid töölepingus märgitust suurema töötasu saamise kohta.

Võlgade sissenõudmiseks "halli" palga pealt peate järgima järgmisi põhimõtteid:

1. Vajalik on leida tunnistaja, kes kinnitaks tööandja maksu- ja muude kohustuste arvestamisel arvestamata kõrgendatud töötasu tegelikku maksmist.
2. Otsige muid tõendeid. Eelkõige väljastavad mõned organisatsioonid laenu saamiseks tõendi töötaja tegeliku sissetuleku kohta. Selline dokument võib olla heaks tõendiks ka tunnistajate puudumisel.
3. Lisage tööandja kaebusele avaldus ja koopiad kõikidest dokumentidest, mis võivad hiljem kohtusse minna. Samas dokumendis tuleks märkida, et probleemi rahumeelsel lahendamisest keeldumise korral esitatakse avaldus vaidluse edasiseks läbivaatamiseks kohtule. Tavaliselt nõustub tööandja selliste nõuete kehtestamisel sellistel alustel maksma töötajale kogu talle kuuluva raha, kuna iga mitteametlikult korraldatud töötaja eest on karistused väga suured.

Alamakstud töötasu sissenõudmine võib oluliselt viibida, kuna tööandja saab teha kõik endast oleneva, et töötajat petta ja pidevalt eksitada. Seetõttu soovitatakse tööandjal pärast kaebuse esitamist paar päeva oodata ja seejärel kohtusse pöörduda.

Kuhu kaevata

Töötasu maksmata jätmise või "halli" töötasu määramise korral on töötajal õigus pöörduda oma õiguste kaitseks erinevate riigiasutuste poole.

Kodanik saab kandideerida järgmistesse riigistruktuuridesse:

1. Föderaalne maksuteenus. Sellele asutusele esitatakse avaldus, et tööandja maksab nn halli töötasu ja viib topeltraamatupidamist ettevõtte tegelike tulude varjamiseks. Apellatsioonkaebus võib olla kas isiklik või anonüümne. Isiku soovil algab organisatsiooni audit.
2. Tööinspektsioon. See asutus tegeleb töötajate õiguste kaitsmisega, seega peaks inspektsiooniga ühendust võtmine olema tööseaduste olulise rikkumise korral üks esimesi toiminguid.
3. Prokuratuur. See institutsioon tegeleb kodanike õiguste kaitsega igas valdkonnas, seega on prokuratuur üks olulisi mõjutusorganeid seaduserikkujate suhtes.
4. Kohus. Kõige sagedamini pöörduvad töötajad kohtusse, kuna kohtusüsteem kaitseb kõigi isikute õigusi, kelle õigusi on rikutud.

Teiste asutustega, välja arvatud maksuhaldur, tuleb isiklikult ühendust võtta. Anonüümne uurimine ja töötajate õiguste anonüümne kaitsmine ei ole lubatud ei kohtus ega prokuratuuris. Lisaks apellatsioonile on see vajalik kohustuslik säte tõendid varipalga maksmise kohta.

Riigi võitlus hallipalgaga

Igal aastal karmistatakse seadusandlust "hallide" ja "mustade" palkade reguleerimise kohta, kuna ametliku statistika kohaselt on töötajate mitteametlik sissetulek umbes 40% SKTst. Enamasti on varjuskeemide ohvrid palk saada immigrandid naaberriikidest, kes on valmis töötama sõna otseses mõttes minimaalse sissetuleku nimel.

Seni on tööandjate karistus halli ja musta töötasu eest:

• üksikettevõtjatele: 1000 - 5000 rubla;
• Sest juriidilised isikud: 30 000 - 50 000 rubla;
• organisatsiooni tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Seadusandjad teevad ettepaneku karmistada karistusi trahvide valdkonnas. Eeldatakse, et üksikettevõtjate vastutus suureneb 7000 rublani ja juriidiliste isikute vastutus kuni 70 000 rublani. Samal ajal on juba kavas võtta tööandja kriminaalvastutusele kindlustus- või maksuvõlgade eest, kui see ületab 2 miljonit rubla.

Halli palga miinused ja plussid

Halli palga saamise positiivseid ja negatiivseid külgi tuleb vaadelda läbi töösuhete mõlema poole – nii töötaja kui ka tööandja – hüvede prisma.

Töösuhetes osalejate plussid ja miinused on järgmised:

Positiivsed küljed		Negatiivsed küljed
Töötaja jaoks	Tööandja jaoks	Töötaja jaoks	Tööandja jaoks
Madalat tulumaksu kinni pidades peetakse seda kinni vaid ametlikult miinimumpalgast, kusjuures suurem osa tulust makstakse täies mahus.	Maksubaasi suuruse vähenemine, kuna töötajate madalate palkade tõttu kannab tööandja väiksemaid vahendeid erinevatesse kindlustusfondidesse.	Võimalus mitte saada kogu sissetulekut, kuna töölepingus ei ole kogu töötasu ette nähtud.	Haldusvastutus rahatrahvi näol ja jõustamine varjatud maksubaas.
Alimentide vähendamine, kui töötaja on elatiskohustuslane.	Võimalus mitte maksta kõrgemat töötasu töötaja vallandamise või ettevõtte likvideerimise korral.	Töötajalt kogu tasumata üksikisiku tulumaksu tagasinõudmine töötamise aja eest "halli" palga eest.	Kriminaalvastutus, kui maksuvõla ja fondi sissemaksete summa on üle 2 miljoni rubla.

“Hall” ja “must” palgad on riigi majandusele tõeline probleem, kuna tulude ebaseadusliku varjamise tõttu lähevad igal aastal saamata mitme miljardi dollari suurused maksed erinevatesse fondidesse. Seadusandlus ei anna aga kodanikele alternatiivi, sundides neid osalema vahendite ülekandmisel pensioniea tõstmise poliitikaga kasinat pensioni võimaldavasse pensionifondi, aga ka muudesse fondidesse. Võib-olla, kui riik lubaks kodanikel ise otsustada, kuidas kogu oma sissetulekut hallata ja iseseisvalt selle moodustamisel osaleda pensionisäästud ilma “kohustusliku” osata võib olukord mitteametlike palkadega kardinaalselt muutuda.

Vajalik on vormistada tööleping, milles on sätestatud töötingimused ja töötasu. Kõik töötajatele tehtavad maksed on organisatsioon kohustatud raamatupidamises kajastama. Kogunenud tööpalgast laekub eelarvesse:

• tulumaks üksikisikud;
• kindlustusmaksed.

Sellist maksesüsteemi nimetatakse igapäevaelus valgeks. Kahjuks seda alati ei kasutata. Premeerimiseks on ka hallid ja mustad viisid.

Must ehk mitteametlik tasu

Mis on must palk? Mõned organisatsioonid praktiseerivad siiani töö eest mitteametliku tasu, nn ümbrikus palga maksmist. Must-valgel töötamisel töötajaga lepingut ei sõlmita, tulu maksmine pole kuskil fikseeritud. Mustalt maksetelt makse ei arvestata ja eelarvesse ei kanta, kuid “ümbrikus” saab töötaja tihtipeale isegi suurema summa kui ametlikul tööl käimisel.

Selle töösuhete vormi puhul ei ole töötajal mingeid sotsiaalseid garantiisid. Tõenäoliselt teda ei anta tarbijakrediit, ei ole tal õigust oodata tasu:

• haigusleht;
• puhkusetasu;
• vallandamise hüvitis.

Sellised maksed on juhi otsusel võimalikud, kuid ei ole mingil viisil tagatud. Samuti on reaalne olukord, et juba tehtud töö eest ei saa töötaja kunagi tasu - tööülesannete täitmise fakti ei tõenda miski, tööraamatus puuduvad kanded.

Töötaja staaži ei kogu, seetõttu saab ta pensioni alles aastal minimaalne suurus. Ja hiljuti hakkasid uue pensionide arvutamise süsteemi kohaselt ilmnema pensioni maksmisest keeldumise juhtumid, kui tööstaaži ja palgamakseid ei piisa.

Osaliselt ametlik hall tasu

Lisaks tavale maksta kogu töötasu mitteametlikult, kehtib nn halli palgaskeem.

Selgitame, mida tähendab hall palk. See on süsteem, kus osa töötasust makstakse ametlikult, sellelt võetakse maksud, töötajaga sõlmitakse tööleping, kus on märgitud valge osa. Samal ajal makstakse teine ​​osa palgast - hall - sularahas "ümbrikus".

Halli palga olukorras on töötaja rohkem kaitstud. Tal koguneb kindlustuskogemus, talle makstakse haiguslehte, puhkusetasu ja muid sotsiaaltoetusi. Kuid nende maksete suurus on minimaalne, arvutus põhineb ametlikul (valge) palgal.

Milliseid meetmeid musta palga maksmise vastu võitlemiseks võtab riik

Mitteametliku (must ja hall) töötasu maksmine on tihedalt seotud nn väljamaksmisega Raha. Selliste operatsioonidega võideldakse aktiivselt maksuhaldurid, suurendades kontrolli. Niisiis, viimastel aastatel:

• Kasutusele võeti ja siluti käibemaksu ASC süsteem, mis kontrollib ettevõtte tegevust käibemaksu aruandluse järgi;
• järk-järgult hakatakse kasutama online-kassasid kõigis majandusüksustes;
• litsentse võetakse aktiivselt ära pankadelt, keda kahtlustatakse väljamaksete tegemises.

Kõik see muudab raha maksustamisest väljavõtmise protsessi üha keerulisemaks ja riskantsemaks.

Samuti kontrollid töö- ja maksukontrollid. Ettevõtte tegevust analüüsides saavad reguleerivad asutused maksu- ja statistilisest aruandlusest infot töötajatele väljamaksete taseme kohta. Kui makstav töötasu on väike, viivad nad läbi kontrolli, nõuavad föderaalsest maksuteenistusest komisjonitasusid.

Hallide ja mustade palkade vastu võitlemiseks ning Vene Föderatsiooni kodanike elu parandamiseks palga- ja palgavaldkonnas. pensionikindlustus Venemaa avaliku algatuse (ROI) veebisaidil toimub hääletus, mille raames tehakse ettepanek:

• karmistada tööandjate vastutust hallipalga maksmisel kuni kriminaalvastutuseni;
• suurendada maksete täielikkuse ja õigeaegsuse kontrollide arvu.

Algatus on selge, Rosstat teatas, et 2018. aasta hallpalkade maht ulatus 13 triljoni rublani, mis moodustab 12,6% riigi SKTst. eelmisel aastal. Ametnikud peavad neid arve katastroofiks, raha läheb maksudest mööda, kindlustusmakseid fondidest maha ei peeta ja eelarvesse laekub tohutult summasid. Kuid algatuse püstitatud eesmärgid tõenäoliselt ei tapa hallid ja mustad palgaskeemid. Keelu ja rahalise vastutuse koorma riigilt kodanikele endile nihutamise kontekstis on kõige tõenäolisemalt tagajärjeks järjekordne korruptsioonistimulatsioon ning tööandja vastuseks on ettevõtte sulgemine või välismaale viimine.

Tööandja ja töötaja vastutus

Musta või halli töötasu maksmise fakti eest vastutab organisatsioon maksudest kõrvalehoidumise eest:

• sunniraha (punkt 2) ja rahatrahvi () kogunemine 20% alahinnatud maksudest;
• võlgnevuste, sunniraha ja trahvide sissenõudmine vaieldamatult;
• kriminaalvastutus (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 199) rahatrahvina kuni 300 000 rubla. või kuni 2-aastane vangistus. Kui nad tõendavad, et rikkumise pani toime isikute rühm eelneval kokkuleppel või lisatasude summa osutub väga suureks, tõuseb trahv 500 000 rublani. Ja neid, kes panid toime vandenõu, ähvardab kuni kuueaastane vangistus.

Föderaalne maksuteenistus, mis deklareerib palgakontrollide arvu ja kvaliteedi tõusu 2020. aastal, leiab, et ümbrikus oleva palga eest ei vastuta mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja. Kui töötaja teadis tööle asumise ajal, mida tähendab must palk ja nõustus vabatahtlikult sellise töösuhtega, siis on ta majanduskuriteo kaasosaline ja tema vastutusele võtmine on lubatud. Tõepoolest, selle tasuvormi puhul ei maksa töötaja oma tulult eelarvesse üksikisiku tulumaksu ning varjab ka tööandja ebaseaduslikku tegevust.

Töötajal, aga ka organisatsioonil on õigus määrata maksu tasumata jätmise eest rahatrahv ja kohustada teda tasuma eelarvesse varem tasumata üksikisiku tulumaks. Normide kohaselt on maksude tasumata jätmise eest ette nähtud rahatrahv 5% tasumata maksusummalt iga viivise kuu eest. Ja kui selgub süstemaatiline üksikisiku tulumaksu tasumisest kõrvalehoidmine, võetakse mittemaksja kriminaalvastutusele.

Vastutust on võimalik vältida vaid juhul, kui tööandja on töötajat eksitanud. See tähendab, et paberil sõlmis ta temaga töölepingu, kuid ei kajastanud raamatupidamises kodaniku töö fakti ja talle makstud töötasu suurust. Föderaalne maksuteenistus ootab, et töötaja deklareeriks iseseisvalt hallide skeemide kasutamise tööandja poolt. Kuidas töötaja seda tegema peab, pole selgitatud. Ilmselt on vorm tasuta, kontakt valida - telefonist kirjaliku sõnumini postiaadressile maksu.

Seega, kui ettevõtte juhtkonnal tekib küsimus, kuidas musta palka maksta, tuleb kaaluda kõiki poolt- ja vastuargumente ning hinnata probleeme, mis tekivad palga maksmise fakti "ümbrikus" paljastamisel. Ja tööle kandideerides peaks töötaja meeles pidama, et hallide või mustade skeemidega ilma nõuetekohase registreerimiseta tööleping ta on ilma jäänud paljudest sotsiaalsetest garantiidest ning riskib töö lõpetades jääda palgata ja saada trahvi.