Jäin valves haigeks, mida teha? Kuidas makstakse rotatsiooni korras töötavale töötajale haiguspuhkust, kui ta oli haige vahetustevahelisel puhkeajal?

Egorov V.V., palgaarvestuskonsultant,
sotsiaaltoetused ja nende maksustamine

IN ehitusorganisatsioon rakendatud teosed. Töötaja tõi kaasa töövõimetuslehe, kus oli märgitud periood, langedes osaliselt vahetustevahelisele puhkeajale ja osaliselt vahetustega tööajale vastavalt kehtestatud graafikule. Sotsiaalkindlustusfondi audiitorid ei luba haiguslehte maksta vahetustevahelisel puhkeperioodil. Kuidas peaks raamatupidaja käituma?

Tasustatakse ainult vahetustega tööpäevad

Viimastel aastatel (in nõukogude aeg) rotatsiooni korras tööd tegevate töötajate ajutise töövõimetuse korral neile antud puhkeaja (puhkeaja) ajal puhkepäevadega kattunud töövõimetuspäevade eest hüvitisi ei väljastatud. Garantiide ja hüvitiste andmise kord kehtestati vahetustega töökorralduse põhisätetega (dokumenti kohaldatakse ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga), mis on kinnitatud riikliku komitee otsusega. NSV Liidu Töö, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat, ENSV Tervishoiuministeerium 31.12.1987 nr 794/33-82 (p 7.5).

29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ ei ütle midagi nende isikute hüvitiste arvutamise eripärade kohta, seetõttu tuleb hüvitisi maksta üldiselt kehtestatud viisil - kalendripäevade eest.

Vahetustega töötajate keskmise töötasu arvutamise mainimine ilmus Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni dekreediga heaks kiidetud ajutise puude hüvitiste arvutamise korra eeskirja punkti 8 punktis “g”. , 2007 nr 375 (edaspidi määrus). Selles on kirjas, et hüvitiste arvutamiseks keskmise töötasu määramisel võetakse periood (vastavalt selle aja jooksul kogunenud summad), mille jooksul töötajale võimaldati puhkepäevi (puhkeaegu) seoses tööga, mis ületab tavapärast tööaega rotatsioonisüsteemis. korraldus jäetakse arvestusperioodi tööde hulgast välja Millest järeldub, et arvesse võetakse ainult vahetuse periood ja selle perioodi töötasu, see tähendab ainult tööpäevi. Aga tööpäevade ja maksete tegemine kalendripäevade alusel on ebaloogiline.

Lisaks on 16. juuli 1999. aasta föderaalseaduse nr 165-FZ artiklis 1 sätestatud, et ajutise puude hüvitiste maksmine on meede, mille eesmärk on kompenseerida või minimeerida muudatuse tagajärgi. rahaline olukord töötavad kodanikud.

Selgub, et kui töötaja oli tasustamata vahetustevahelisel perioodil haige, siis ta sissetulekut ei kaota, seega pole talle midagi hüvitada.

Seega, kui organisatsioon on kehtestanud tasustamissüsteemi, mille kohaselt töötajad saavad töötasu ainult vahetustega töötamise aja eest, tuleks vahetustega töötajatele haiguslehte maksta, nagu varemgi, ainult vahetustega töölt puudutud päevade eest ja puhkepäevad peaksid jääma tasustamata. FSS-i piirkondlikud filiaalid järgivad täpselt seda seisukohta.

NÄIDE 1

Rotatsiooni korras ehituses töötava vahetusejuhataja S.P.Kruglovi ametlik palk on 40 000 rubla. kuus. Graafiku järgi oli ta 1. septembrist 14. septembrini 2009 vahetustevahelisel puhkusel ja 15. septembrist kuni 30. septembrini (16 tööpäeva) 2009 pidi olema vahetuses. Septembris on Kruglovi päevamäär 2500 rubla. (40 000 rubla: 16 r. päeva).

4. septembrist kuni 30. septembrini 2009 oli töötaja haiguslehel. Ajavahemiku 4. septembrist 14. septembrini 2009 (mis langeb vahetustevahelisele puhkusele) talle ajutise puude hüvitisi ei kogune.

Ja ajavahemikul 15. september kuni 30. september 2009 tuleb tasuda töövõimetuslehe eest ja seda täielikult sotsiaalkindlustusfondi arvelt, kuna esimesed kaks töövõimetuspäeva tekkisid vahetustevahelisel ajal. tasustamata puhkus.

Seega ei maksta rotatsioonitöötajale, kes haigestub vahetustevahelisel puhkeperioodil, ajutise puudetoetust puhkepäevadele langenud kalendripäevade eest. Hüvitiste maksmine toimub sel juhul ainult vahetuse perioodile langevate kalendripäevade eest vastavalt kinnitatud töögraafikule.

Sellega seoses alates arveldusperioodist - 12 kalendrikuud enne ajutise puude tekkimise kuud (2009. aastal 365 kalendripäeva) tuleb välja jätta vahetustevahelised tasustatud puhkepäevad, töökohale sõidupäevad ja muud eeskirja punktis 8 nimetatud perioodid.

KES MÄÄRAB TÖÖ- JA PUHKEAJA?
Töö- ja puhkeaeg arvestusperioodi piires on reguleeritud vahetustega töögraafikuga. Selle kinnitab tööandja, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil, ning see on töötajatele teatavaks tehtud hiljemalt kaks kuud enne selle jõustumist. jõudu.
IN määratud ajakava on ette nähtud aeg, mis kulub töötajate transportimiseks vahetustesse ja tagasi.

Töö- ja puhkegraafikud rotatsiooni korras töötamisel

Tihti ei pööra tööandjad aga millegipärast tähelepanu 2006. aastal muudetud artikli 301 sõnastusele. Töökoodeks RF (muudatused on tehtud Föderaalseadus 30. juuni 2006 nr 90-FZ), mis sätestab, et iga ületöötamisega seoses antud puhkepäev (vahetustevaheline puhkepäev) makstakse päevatariifi (osa palgast tööpäev), kui kollektiivlepinguga kõrgemat tasu ei ole kehtestatud, kohalik normatiivakt või tööleping. Autori sõnul tähendab see seda, et Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab vahetustega töötajatele vahetuste vahelise tasulise puhkeaja tagamist. Millest järeldub, et sellise puhkeaja haiguspäevadel tuleks töötajale maksta ajutise puude hüvitist haiguse tõttu saamata jäänud töötasu hüvitisena.

NÄIDE 2

Näites 1 kirjeldatud olukorras on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 301 ülaltoodud sätete alusel Kruglovi päevakurss septembris 1333,33 rubla. (40 000 rubla: 30 k. päeva), mitte 2500 rubla. (40 000 rubla: 16 r. päeva).

See tähendab, et perioodil 4. september kuni 30. september 2009 tuleks Kruglovile tasuda ja kaks esimest töövõimetuspäeva - organisatsiooni kulul.

Sel juhul tuleks keskmise töötasu arvutamisel võtta arvesse eeskirjade lõike 8 punktis “g” sisalduvaid nõudeid. See tähendab, et ärge jätke sellest välja perioodi (ja selle aja jooksul kogunenud summasid), mille jooksul töökorralduse rotatsioonimeetodi alusel anti töötajale puhkepäevi (puhkeaega) seoses tööga, mis ületab tavapärast tööaega.

Seda seisukohta jagavad ka mõned Venemaa FSS-i spetsialistid (mitteametlikes selgitustes). Nad usuvad, et rotatsioonimeetodil makstakse haiguslehel oleva töötaja ajutise puude korral talle tasu kõigi haiguse tõttu puudutud päevade eest, sealhulgas vahetuste vaheliste päevade eest. Sest vahetustevaheline puhkus ei ole tööst vabastamine.

Kuid Venemaa FSS-i ametlikku kommentaari selles küsimuses ei ole ja vahekohtu praktika see pole veel ilmunud. Kuigi selgitust on vaja. Lõppude lõpuks on esimeses näites esitatud arvutus vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 301 nõuetega tasustatud vahetustevahelise puhkuse kohta. Teine näide tekitab küsimusi vahetustevahelise puhkeaja arvestusperioodist väljajätmise nõude kohaldamise asjakohasuse kohta kehtestatud korras keskmise töötasu arvutamisel.

Vahetustega töötajate töö- ja puhkegraafik erineb oluliselt teiste töötajate töögraafikust. Oma töö iseloomu tõttu on neil töötajatel vahetuste vahel pikk puhkeaeg. Käesolevas artiklis selgitame välja, kas tööandja peaks sellistele töötajatele määrama ja maksma ajutise puude hüvitisi, kui haigusaeg tekkis vahetustevahelisel puhkepäeval.

Kõigepealt tuletagem meelde, et töötajatele ajutise puude korral hüvitiste maksmise kord on kindlaks määratud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”. (edaspidi seadus nr 255-FZ) .

Kasu: kui kaua maksta

Vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 6 8. osale makstakse ajutise puude hüvitisi kõigi kalendripäevade eest, mis jäävad ajutise puude vastavasse perioodi, välja arvatud käesoleva seaduse artikli 9 1. osas nimetatud kalendripäevad. seadus. Vahetustevahelisi puhkepäevi ei arvestata nende perioodide hulka, mille eest ajutise puude hüvitisi ei määrata.

Lisaks kehtib alates 1. jaanuarist 2011 ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral makstava hüvitise arvutamise korra eeskirja punkt 8. igakuine toetus valitsuse otsusega kinnitatud kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanike lapsehoolduseks ajutise puude korral ja seoses sünnitusega Venemaa Föderatsioon 15. juuni 2007 nr 375. Selle kohaselt arvestati töötaja keskmise töötasu määramisel haigushüvitise arvutamisel periood, mille jooksul võimaldati talle puhkepäevi (puhkeaegu) seoses tavapärasest tööajast ületava tööga rotatsioonilise töökorralduse meetodiga. arvestusperioodist välja jäetud.

Eeltoodut arvestades tuleks tööandjal aktsepteerida töövõimetuslehte ja tasuda kõikide haiguse tõttu puudutud päevade, sh vahetustevaheliste puhkepäevade eest. Vahet pole – välja antud haigusleht vahetuse ajal, reisi ajal või vahetustevahelisel puhkeperioodil. See täpsustus fondi poolt sotsiaalkindlustus kirjas 26.01.2012 nr 15-03-11/12-782.

Haige pereliikme eest hoolitsemine

Töötajatel on õigus saada ajutise puude hüvitist mitte ainult seoses haigestumisega (vigastus), vaid ka vajadusel haige pereliikme hooldamiseks.

Kas vahetustevahelist puhkust pikeneb haiguse tõttu?

Kokkuvõtteks märgime, et vahetustevahelise puhkeaja pikendamine ajutise puude tõttu ei ole kehtivate õigusaktidega ette nähtud.

Tasustatakse ainult vahetustega tööpäevad

Varasematel aastatel (nõukogude ajal) rotatsiooni korras tööd tegevate töötajate ajutise töövõimetuse korral neile antud puhkeaja (puhkeaja) ajal hüvitised töövõimetuspäevade eest, mis langesid kokku puhkepäevadega. välja ei antud. Garantiide ja hüvitiste andmise kord kehtestati vahetustega töökorralduse põhisätetega (dokumenti kohaldatakse ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga), mis on kinnitatud riikliku komitee otsusega. NSV Liidu Töö, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat, ENSV Tervishoiuministeerium 31.12.1987 nr 794/33-82 (p 7.5).

Lisaks on 16. juuli 1999. aasta föderaalseaduse nr 165-FZ artiklis 1 sätestatud, et ajutise puude hüvitiste maksmine on meede, mille eesmärk on kompenseerida või minimeerida töötavate kodanike rahalise olukorra muutuste tagajärgi.

Selgub, et kui töötaja oli tasustamata vahetustevahelisel perioodil haige, siis ta sissetulekut ei kaota, seega pole talle midagi hüvitada.

4. septembrist kuni 30. septembrini 2009 oli töötaja haiguslehel. Ajavahemiku 4. septembrist 14. septembrini 2009 (mis langeb vahetustevahelisele puhkusele) talle ajutise puude hüvitisi ei kogune.

Sellega seoses tuleb arvestusperioodist - ajutise puude tekkimise kuule eelnenud 12 kalendrikuud (2009. aastal 365 kalendripäeva) - välja jätta vahetustevahelise tasulise puhkuse päevad, töökohale sõidupäevad. töö ja muud eeskirjade punktis 8 nimetatud perioodid.

KES MÄÄRAB TÖÖ- JA PUHKEAJA?
Töö- ja puhkeaeg arvestusperioodi piires on reguleeritud vahetustega töögraafikuga. Selle kinnitab tööandja, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil, ning see on töötajatele teatavaks tehtud hiljemalt kaks kuud enne selle jõustumist. jõudu.

Määratud ajakava näeb ette aja, mis kulub töötajate transportimiseks vahetustesse ja tagasi.
Töö- ja puhkegraafikud rotatsiooni korras töötamisel

Kuid millegipärast ei pööra tööandjad sageli tähelepanu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 301 sõnastusele, mis muutus 2006. aastal (muudatused tehti 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ), mis sätestab, et iga ületunnitööga seoses antud puhkepäev (vahetustevaheline päev) tasutakse päevatariifi (tööpäeva töötasu osa) ulatuses, kui kollektiivlepinguga ei ole kehtestatud kõrgemat tasu, kohalik määrus või tööleping. Autori hinnangul tähendab see, et Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab vahetustega töötajatele vahetuste vahelise tasulise puhkeaja tagamist. Millest järeldub, et sellise puhkeaja haiguspäevadel tuleks töötajale maksta ajutise puude hüvitist haiguse tõttu saamata jäänud töötasu hüvitisena.

NÄIDE 2

See tähendab, et perioodil 4. september kuni 30. september 2009 tuleks Kruglovile maksta haiguslehe ja kahe esimese töövõimetuspäeva eest organisatsiooni kulul.

Kuid Venemaa FSS-i ametlikku kommentaari selles küsimuses pole ja vahekohtupraktikat pole veel ilmunud. Kuigi selgitust on vaja. Lõppude lõpuks on esimeses näites esitatud arvutus vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 301 nõuetega tasustatud vahetustevahelise puhkuse kohta. Teine näide tekitab küsimusi vahetustevahelise puhkeaja arvestusperioodist väljajätmise nõude kohaldamise asjakohasuse kohta kehtestatud korras keskmise töötasu arvutamisel.

Oled raamatupidaja, aga direktor ei hinda sind? Kas ta arvab, et sa lihtsalt raiskad tema raha ja maksad enam makse?

Saage juhtkonna silmis väärtuslikuks spetsialistiks. Õppige töötama saadaolevate arvetega.

Ametniku õppekeskusel on uus.

Koolitus on täiesti kaug, väljastame tunnistuse.

Ehitusorganisatsioon kasutab rotatsioonilist töömeetodit. Töötaja tõi kaasa töövõimetuslehe, kus oli märgitud periood, langedes osaliselt vahetustevahelisele puhkeajale ja osaliselt vahetustega tööajale vastavalt kehtestatud graafikule. Sotsiaalkindlustusfondi audiitorid ei luba haiguslehte maksta vahetustevahelisel puhkeperioodil. Kuidas peaks raamatupidaja käituma?

Tasustatakse ainult vahetustega tööpäevad

Selgub, et kui töötaja oli tasustamata vahetustevahelisel perioodil haige, siis ta sissetulekut ei kaota, seega pole talle midagi hüvitada.

4. septembrist kuni 30. septembrini 2009 oli töötaja haiguslehel. Ajavahemiku 4. septembrist 14. septembrini 2009 (mis langeb vahetustevahelisele puhkusele) talle ajutise puude hüvitisi ei kogune.

KES MÄÄRAB TÖÖ- JA PUHKEAJA?

Töö- ja puhkeaeg arvestusperioodi piires on reguleeritud vahetustega töögraafikuga.

Selle kinnitab tööandja, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil, ning see on töötajatele teatavaks tehtud hiljemalt kaks kuud enne selle jõustumist. mõju.

Täpsustatud ajakava näeb ette aja, mis kulub töötajate transportimiseks vahetustesse ja tagasi.

Kuid millegipärast ei pööra tööandjad sageli tähelepanu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 301 sõnastusele, mis muutus 2006. aastal (muudatused tehti 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ), mis sätestab, et iga ületunnitööga seoses antud puhkepäev (vahetustevaheline päev) tasutakse päevatariifi (tööpäeva töötasu osa) ulatuses, kui kollektiivlepinguga ei ole kehtestatud kõrgemat tasu, kohalik määrus või tööleping. Autori sõnul tähendab see seda, et Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab vahetustega töötajatele vahetuste vahelise tasulise puhkeaja tagamist. Millest järeldub, et sellise puhkeaja haiguspäevadel tuleks töötajale maksta ajutise puude hüvitist haiguse tõttu saamata jäänud töötasu hüvitisena.

NÄIDE 2

See tähendab, et perioodil 4. september kuni 30. september 2009 tuleks Kruglovile maksta haiguslehe ja kahe esimese töövõimetuspäeva eest organisatsiooni kulul.

Egorov V.V., konsultant palgaarvestuse, sotsiaaltoetuste ja nende maksustamise küsimustes

Küsimus vahetustega töötasu kohta. Töötaja jäi tööl olles haigeks. Kas haiguse ajal makstakse vahetuspalka? (antud töövõimetusleht). Töövõimetuslehe lõppedes läks töötaja koju (see langes kokku vahetuse lõpukuupäevaga). Tänan ette.

Vastus

Vastus küsimusele:

Jah, see on tasuline.

Ära jäta vahele: kuu põhiartikkel praktiliselt asjatundjalt

Kuidas korraldada tööd rotatsioonipõhiselt: valmis algoritm + ideaalse vahetuse regulatsioonid.

Austusega ja mugava töö sooviga Tatjana Kozlova,

HR süsteemi ekspert

Selle kevade olulisemad muudatused!

Personaliametnike töös on toimunud olulisi muudatusi, millega tuleb 2019. aastal arvestada. Kontrolli mänguvormingus, kas oled kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik probleemid ja saage ajakirja “Personaliäri” toimetajatelt kasulik kingitus.
Loe artiklist: Miks peab personalijuht raamatupidamist kontrollima, kas jaanuaris tuleb esitada uued aruanded ja millist koodi kinnitada 2019. aasta tööajaarvestus
Ajakirja "Personaliäri" toimetus selgitas välja, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada.