Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele naistele maksab tööandja igakuist toetust iga alla pooleteiseaastase lapse kohta. Millist hüvitist antakse esmasündinule, kui suur on hüvitis teise ja kolmanda lapse eest, kas hüvitise miinimum- ja maksimummäär on 2017. aastal piiratud 1,5 aastaga - meie artikkel vastab neile ja teistele küsimustele. .

Igakuine lapsehooldustasu

Kuni pooleteise aastaste laste hooldamise igakuine toetus liigitatakse nn “sünnitushüvitisteks”. Lapsetoetust kuni poolteist aastat määratakse naistele, kes on sünnitusjärgse puhkuse lõppedes võtnud kuni 1,5-aastase lapse hooldamise puhkuse.

Õigus minna “lapsepuhkusele” ja seega saada hüvitist ema asemel on võrdselt lapse isal, vanavanematel, eestkostjatel ja teistel töötavatel sugulastel, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad ja kelle eest tasutakse sotsiaalkindlustusmakseid. üle (19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikkel 13).

Tööandja jaoks on alla pooleteiseaastase lapse igakuise hüvitise määramise aluseks lapsehoolduspuhkuse taotlus ja nn lapsetoetuse maksmine. Avaldus esitatakse koos sünnitunnistuse (koopia), tõendiga, mis kinnitab, et isa ei saa hüvitist (tööandjalt või töötute sotsiaalkindlustusest), ning lapsendaja puhul kohtuotsuse koopia ja vaja on ka lapsendamisdokumenti.

Tööandjal on hüvitiste määramiseks aega 10 kalendripäeva. Igakuist lapsehooldustasu makstakse pärast selle määramist järgmises palgas. Edasi tuleks hüvitist maksta kord kuus, samuti palgapäeval. Hüvitiselt ei peeta kinni üksikisiku tulumaksu ja sellelt ei võeta kindlustusmakseid.

Naisel-emal on õigus kasutada oma "lapsepuhkust" ainult osaliselt, siis võib ülejäänud osa tema abikaasa või sugulased "ära võtta" (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Tööle naasmisel lõpetatakse hooldustoetuse arvestamine kuni pooleteise aasta eest, kuna töötundide eest makstakse töötasu.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal arvutab ja maksab naisele sünnitushüvitist tööandja sotsiaalkindlustusfondist. Kui tööandjaid on mitu, maksab hüvitisi ainult üks töötaja enda valikul ja teine ​​peab kinnitama, et ta ei määranud hüvitisi (29. detsembri seaduse § 13 punktid 2 ja 2.1, 2006 nr 255-FZ). Kui naine on vahetanud töökohta ja tema töökogemus viimasel kohal pole veel 2 aastat, peab ta nõudma oma eelmiselt tööandjalt tõendit vormil nr 182n, et arvutamisel saaks täielikult arvesse võtta eelmise töötasu. 2 aastat.

Hüvitiste arvestamise kord kuni poolteist aastat

Lapsetoetus kuni 1,5 aastat on 40% keskmisest töötasust. Vaatame, kuidas see arvutatakse.

Kuni 1,5 aasta vanuseni 2017. aastal igakuise „laste“ hüvitise arvutamiseks tuleb arvestada maksetega, millelt aastatel 2015-2016 arvestati sotsiaalkindlustusmakseid. See sissetulek on piiratud maksimaalse summaga:

• 670 000 rubla 2015. aastal,
• 2016. aastal 718 000 rubla

Kaheaastane arveldusperiood on 730 päeva, millest lahutatakse järgmised päevad: haigus, sünnituseelne ja -järgne puhkus, puhkus vanema, alla 3-aastase lapse hooldamiseks, kui see jääb arveldusperioodi. Naise avalduse kohaselt saab igakuise lapsehooldushüvitise arvutamiseks asendada need arvestusperioodi aastad, mis langesid kokku eelmise määrusega, lähimate varasemate aastatega, kui ainult hüvitise suurus suureneb (p 14 punkt 1). seaduse nr 255 föderaalseadus). 2017. aastal saab aastaasendusi teha ainult 2013. ja 2014. aastaks, arvestades sel ajal kehtinud sissetulekupiiranguid:

• 2013. aastal 568 000 rubla,
• 2014. aastal 624 000 rubla

Järgmine samm on keskmise päevapalga arvutamine. Töötaja kahe aasta sissetulek jagatakse selle perioodi päevade arvuga:

Keskmine päevapalk = eelmise 2 aasta sissetulek / päevade arv arveldusperioodil

Igakuise lapsehooldushüvitise suuruse lõplikuks arvutamiseks tuleb tulemus korrutada igakuise keskmise kalendripäevaga - 30,4 (seaduse nr 255-FZ artikli 14 punkt 5.1) ja seejärel 40% -ga:

Hüvitis kuni 1,5 aastat = keskmine päevapalk x 30,4 x 40%

Hüvitiste arvutamine kõigile lastele toimub võrdselt, sõltumata nende sünnijärjekorrast. Neile, kes hooldavad mitut alla 1,5-aastast last, liidetakse hüvitise summa ja sellest tulenev summa ei tohi ületada 100% keskmisest palgast (seaduse nr 255-FZ punkt 2, artikkel 11.2).

Alla pooleteiseaastase lapse hüvitise suuruse piirangud

Kuigi hüvitis ise ei piirdu maksimumpiiriga, tuleb arvestada, et keskmise päevapalga suurus on piiratud. Selle maksimaalne väärtus hüvitiste arvutamisel on:

(670 000 RUB + 718 000 RUB) / 730 päeva = 1901,37 RUB

Vastavalt sellele on 2017. aastal kuni 1,5-aastase lapsehooldustasu maksimaalne igakuine hüvitis:

1901,37 hõõruda. x 30,4 x 40% = 23 120,66 rubla.

Mis puudutab igakuist minimaalset lapsehooldushüvitist, siis siin on piirangud otseselt kehtestatud artikli 1 1. osaga. Seaduse nr 81-FZ artikkel 15: 1500 rubla. esimese ja 3000 hõõruda. järgmistele lastele. Kuid need summad ei ole lõplikud - neid korrigeeritakse indekseerimiskoefitsiendiga ja need sõltuvad ka praeguse miinimumpalga suurusest. Viimane indekseerimine viidi läbi 1. veebruaril 2017, misjärel muutus miinimumhüvitis järgmine (valitsuse 26. jaanuari 2017 määrus nr 88):

• esimese lapse eest - 3065,69 rubla,
• teisel, kolmandal jne. – 6131,37 hõõruda.

1. juulil 2017 toimus järjekordne miinimumpalga tõus 7800 rublani. Kuna hüvitise suurus alla 40% miinimumpalgast on võimatu (mis on 3120 rubla), siis alates 1. juulist 2017 muutus uuesti kuni 1,5 aasta hüvitis, kuid ainult esimese lapse hooldamise eest:

• esimese lapse eest – 3120,00 RUB,
• järgmistele lastele on see endiselt 6131,37 rubla.

Uued väärtused kehtivad ainult neile, kelle "laste" hoolduspuhkus algas 01.07.2017 ja hiljem. Sellest kuupäevast varem määratud kuni 1,5-aastaste lastetoetusi ei ole vaja ümber arvutada.

Piirkondades, kus seaduse järgi tõstetakse palku piirkondlike koefitsientide võrra, tuleb selliseid koefitsiente arvesse võttes määrata minimaalne ja maksimaalne "laste" toetus kuni pooleteise aasta vanuseni (seaduse nr 81-FZ artikkel 15). ).

Makse töötlemise omadused

Alustame sellest, et inimesed, kellel on õigus hüvitistele, võib jagada 2 rühma: töötavad ja mittetöötavad.

Töötavate inimeste dokumendid

Töötavad kodanikud Need, kellel on selleks õigus, saavad selle kätte oma töökohas, esitades raamatupidamisele kõik vajalikud dokumendid hüvitiste saamiseks kuni 1,5 aastaks. Nende loetelu määratakse kindlaks föderaalse täitevorgani kehtestatud asjakohase protseduuriga ja see võib erinevates olukordades veidi erineda. Enamasti nõuavad nad:

1. Kirjutage:

• Taotlus puhkuse saamiseks selle puhkuse jaoks.
• Avaldus hüvitiste maksmiseks kuni 1,5 aastat.

2. Tooge:

• Tõend, mis kinnitab lapse perre ilmumist (sünd või lapsendamine) ja selle koopia.
• Eelmiste laste sünni- (lapsendamis)tunnistused ja nende koopiad. Kui eelmine laps on surnud, tuleb esitada surmatunnistus ja selle koopia.
• Tõend selle kohta, et makset ei väljastanud teine ​​vanem - hüvitiste põhidokument kuni 1,5 aastat. Selle sertifikaadi saamise võimalused võivad erineda. Kui teine ​​vanem töötab, siis tellitakse töökohale ja väljastatakse mõne päeva pärast. Tõend peab olema kinnitatud pearaamatupidaja ja juhataja pitseriga ja allkirjadega. Kõlblikkusaeg - 1 kuu. Kui isa ei tööta, siis küsitakse sots tõendit.
• Taotleja pass ja selle koopia.

Dokumendid töötutele

Mittetöötavad naised Kuni 1,5 aasta hüvitist õigustavad isikud toovad sotsiaalkindlustusse dokumendid. Esitamiseks vajate:

1. Kirjutage avaldus.

2. Tooge:

• Sünnitunnistus, mis kinnitab lapse perre ilmumist (sünni või lapsendamise kohta) ja selle koopia, samuti eelmiste laste sünnitunnistused koos koopiatega. Kui eelmine laps on surnud, tuleb esitada surmatunnistus ja selle koopia.
• Tõend selle kohta, et teine ​​vanem seda hüvitist ei saanud. Tellitud teie töökohas või sotsiaalkindlustusest.
• Tööraamatu koos koopiaga.
• Pass või muu ID ja selle koopia (1 leht ja registreerimine).
• Tööhõiveameti tõend selle kohta, et töötu abiraha ei makstud (kui naine on tööbörsil, peab ta valima ühe hüvitise).
• Täiskoormusega õppimist tõendav tõend õpingutest (üliõpilastele).
• Sberbanki arveldusraamatu (või pangakaardi andmete) koopia hüvitiste arvutamiseks.

Hüvitiste maksmise algoritm kuni 1,5 aastaks

Puhttehniliselt näeb töötavate inimeste puhul hüvitiste registreerimine välja selline. Lapse ilmumisel kogume kõik dokumendid kuni 1,5-aastaste toetuste saamiseks. Esiteks tellitakse tööl mehelt tõend, et talle seda hüvitist ei väljastatud. Selle täitmise tähtaeg on mitu päeva. Kui see on valmis, võtame selle üles. Teeme koopiad teie passist ja lapse sünnitunnistusest, samuti koopiad eelmiste laste tõenditest. Võtame originaalid, koopiad, sertifikaadid ja läheme tööle. Avalduse hoolduspuhkusele mineku loa ja kuni 1,5 aasta hüvitiste maksmiseks kirjutame ettevõtte kirjaplangile või vabas vormis. See on kõik, nüüd ootame. Raha laekub palgapäeval töökohale tavapärasel viisil (kõige sagedamini pangakaardile).

• Tööle kandideerivatel töötutel näevad dokumendid ja kogu registreerimisprotsess teistmoodi välja. Parem on eelnevalt uurida oma sotsiaalkindlustusameti töögraafikut ja tulla isiklikult konsultatsioonile. Teile antakse kuni 1,5 aasta hüvitiste dokumentide üldnimekiri, kus on välja toodud, millised dokumendid ja tõendid peate kaasa võtma. Võib-olla samal ajal saate teada ka teist tüüpi maksetest, millele teil on õigus. Nüüd koguge need dokumendid kokku. Esiteks tellite oma mehelt töötõendi, et ta seda hüvitist ei taotlenud. Kui abikaasa ei tööta, on vaja linnaosa sotsiaalkindlustuse tõendit. Tehke koopiad kõigist laste sünnitunnistustest, isikut tõendavatest dokumentidest ja abielutunnistustest. Need on kõigile ühised dokumendid, ülejäänud on erinevad.
• Raseduse ja lapsehoolduspuhkuse ajal ettevõtte likvideerimise tõttu koondatud isikutel on vajalik vastava märkega tööraamat ja selle koopia. Vajalik on viimase 3 kuu palgatõend (hüvitiste arvestamiseks). Vaja läheb ka tõendit, et naine ei taotlenud töötu abiraha. Seda saab tööhõiveametist. Kui naine on töötu ja saab kuni 1,5 aastat hüvitist garanteeritud miinimummääraga, siis on koos muude dokumentidega siiski vaja tööraamatu koopiat ja originaali.
• Kui tüdruk on üliõpilane, peab ta tellima täiskoormusega õppimise tõendi.

Pärast hüvitise saamist kantakse raha igakuiselt teie piirkonnas kehtestatud tähtaegadel hoiuraamatusse või pangakaardile.

Tundub, et kuni 1,5 aasta hüvitiste saamiseks dokumentide kogumine on keeruline, kuid tegelikult on oluline mõista registreerimise loogikat: millisesse kategooriasse naine kuulub ja millised paberid tuleb tema staatuse kinnitamiseks esitada. Hüvitis väljastatakse üks kord, edaspidi dokumente kaasa võtta ei pea.

Lapsehoolduspuhkuse ajal kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni on tööandjal kohustus maksta emale (lapse teisele sugulasele) igakuist sotsiaalkindlustusfondi toetust. Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ (edaspidi seadus nr 255-FZ) 11.1.. Nõuded tema ametisse nimetamise ja maksmise ajastamisele on sõnastatud nii, et jääb ebaselgeks, mis päeval ja mis kuu eest (praeguse või möödunud aasta eest) tasuda.

Kas ma peaksin maksma hüvitisi, nagu töötasu, kaks korda kuus?

Lapsehooldustoetust makstakse välja töötasu maksmiseks kehtestatud tähtaegadel Korra p 51, kinnitatud. Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009 korraldusega nr 1012n. Ja palka tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant organisatsiooni sisedokumentidega kehtestatud päevadel ja Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Siit ka küsimus: kas lapsehooldustasu peaks maksma kaks korda kuus? Sellele küsimusele vastati meile Rostrudis.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

“Kuni pooleteiseaastase lapse lapsehooldustasu makstakse kord kuus kogusummas, kuna hüvitise osade kaupa maksmist ei ole seadusega ette nähtud ja 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklid 13, 15” .

Mis päeval tuleks hüvitisi maksta?

Olete määranud kuu esimese ja teise poole palgamaksepäevad. Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Millistel nendest päevadest tuleks hüvitisi maksta?

AUTENTSETEST ALLIKATEST

„Lastehooldushüvitis tuleb määrata 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil kindlustatud isik seda koos kõigi vajalike dokumentidega taotles. Ja tööandja on kohustatud pärast hüvitise määramist hüvitise välja maksma palga maksmiseks kehtestatud kuupäevale lähimal päeval. 1. osa Art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 15. Edaspidi on just see töötasu maksmiseks kehtestatud päev igakuise hüvitiste maksmise päev.

Rostrud

Näiteks organisatsioonis makstakse kuu esimese poole töötasu välja jooksva kuu 25. kuupäeval ja teise eest järgmise kuu 5. kuupäeval. Kui naine esitas hüvitise maksmise avalduse koos kõigi vajalike dokumentidega 20. kuupäeval ja hüvitis määrati talle sama kuu 29. kuupäeval, siis tuleb see välja maksta järgmise kuu 5. kuupäeval. Ja sel perioodil makske hüvitisi kogu puhkuse ajal, kuni laps saab pooleteise aastaseks.

Millise kuu eest tuleks hüvitisi maksta – praeguse või möödunud kuu eest?

Ehk siis näiteks juunis juuniks või juunis maiks? See pole seadusega määratletud. Võimalikud valikud sõltuvad teie konkreetsest olukorrast.

OLUKORD 1. Naine taotles hüvitist esimesel rasedus- ja sünnituspuhkuse kuul ning esimest korda maksetähtaeg langeb samale kuule. Siis tuleks hüvitist maksta ainult jooksva kuu eest.

Jätkame ülaltoodud näidet. Naine, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algas 5. juunil, esitas kõik dokumendid raamatupidamisele samal päeval. Toetus tuleb määrata hiljemalt 14. juuniks ja juuni ehk jooksva kuu eest maksta 25. juunil. Ja hiljem tuleb talle maksta hüvitisi jooksva kuu eest 25. kuupäeval.

Sellises olukorras, kui naine katkestab puhkuse ja läheb tööle ning jooksva kuu hüvitised on juba makstud, ei pea kuu lõpuni jäänud päevade eest midagi kinni pidama. Hüvitiste maksmine peatub ju naise rasedus- ja sünnituspuhkuse katkestamise kuule järgnevast kuust. Korra punkt 83, kinnitatud. Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009 korraldusega nr 1012n. Sellises olukorras ei keeldu FSS hüvitist tagasi maksmast.

OLUKORD 2. Naine taotles hüvitist esimesel puhkusekuul, kuid esmakordse hüvitise maksmise kuupäev langeb rasedus- ja sünnituspuhkuse järgmisele kuule või teisele või sellele järgnevale kuule.

Siis saab talle maksta hüvitisi nii möödunud kui ka jooksva kuu eest. Muide, kaudselt ei vaidlusta FSS viimase kuu hüvitiste maksmist FSS-i kiri 28. detsembrist 2009 nr 02-13/07-13158.

Näiteks naine, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algas 5. juunil, esitas raamatupidamisele dokumendid 19. juunil. Siis tuleb juunikuu hüvitis määrata hiljemalt 28. juuniks ja välja maksta 5. juulil. Sellises olukorras saate aga esimest korda hüvitisi maksta 2 kuu jooksul – juuni ja juuli eest. Seejärel makstakse hüvitist jooksva kuu eest. Sellel pole mõtet, kuid see ei ole ka rikkumine.

Kui mitu teie töötajat on rasedus- ja sünnituspuhkusel, jälgige maksekuupäevi täpsemalt. Võib juhtuda, et hüvitist makstakse neile erinevatel töötasu maksmiseks kehtestatud päevadel. Muidugi on see ebamugav. Ja kui töötajad ei vaidle vastu ega kaeba tööinspektsioonile, maksavad mõned organisatsioonid hüvitisi kõigile, kes on kuu teise poole palga maksmise päeval rasedus- ja sünnituspuhkusel, isegi kui hüvitist maksti esimest korda esimese poole kuu töötasu maksmise päeval.

Artiklit on viimati uuendatud 03.07.2019

Presidendi vastused Otseliinil olid eelkõige teade 2020. aasta algusest kuni pooleteise- ja kuni kolmeaastase lapse hooldamise lapsevanemate igakuise abi tõusu kauaoodatud tõusust. Need kaks summat on võrdne piirkonnas kehtestatud lapse elatusmiinimum (Venemaal on lapse elatusmiinimum kuus 10 380 rubla).

Hooldustoetust hakatakse saama peres, kus sissetulek ei ületa kahte piirkondlikku toimetulekupiiri ja laps on sündinud mitte varem kui päris eelmise aasta (2018) alguses. Seadus tuleb vastu võtta hiljemalt selle aasta oktoobri alguses.

Igakuine toetus sünnijärgse (esimese ja teise) lapse eest peredes, kus sissetulek ei ületa jooksval 2019. aastal iga pereliikme kaht elatusmiinimumi, määratakse peredele, kelle sissetulekud ei ületa poolteise elamiseks vajalikku miinimumi. .

Lapsendamise kuupäevaga täpsustatakse emaduse ja lapsepõlve seadused, kõige teravamad. Presidendi varem antud juhiseid ei ignoreerita ja neid hakatakse järk-järgult ellu viima.

Venemaa emaduse ja lapsepõlve institutsiooni arengule saatuslikuks saanud Föderaalassamblee presidendi iga-aastane pöördumine sisaldab mitmeid sotsiaalseid ettepanekuid, mille eesmärk on rakendada järgmisel aastal:

1. Suurendada igakuist sünnitoetust (esimese ja teise) laste eest peredes, kus sissetulek ei ületa iga pereliikme kohta kahte elatusmiinimumi. Käesoleval 2019. aastal määratakse selliseid lastetoetusi peredele, kus sissetulek ei ületa pooleteisekordset eluks vajalikku miinimumi.
2. Kuni 10 tuhat rubla suurendada hüvitiste suurust puudega lapse, I rühma puudega lapse eest hoolitsemise eest (alates 2013. aastast ei ole hüvitise suurus 5500 rubla muutunud).
3. Vähendada lasterikaste perede kinnisvara maksukoormust: maksustatava korteri pinnast maha arvata 5 m2 iga lapse kohta; individuaalmajas ei maksa nad iga lapse pealt 7 ruutmeetri pealt maksu. Praegune suurperede toetus lubab 20 ruutmeetri eluaseme pealt maksu mitte maksta.
4. 6 eluasemelaenu soodusintressi aastas teise ja kolmanda lapse sünni puhul jääb kõikideks hüpoteegi aastateks, mitte ainult nagu praegu, teise lapse puhul esimesed 3 aastat või kolmanda ja järgnevate 5 aastat. Selline meede peaks meelitama eluasemelaenu kaudu eluasemeprobleemi lahendama üle 4,5 tuhande noore pere.
5. Kolmanda lapse ilmumisel maksab riik hüpoteegi täiendavalt tagasi 450 000 rubla ulatuses. Eeldatakse, et see suurperede toetus- ja motivatsioonimeede hakkab toimima “tagasiulatuvalt” 2019. aasta algusest. Uue makse saab lisada rasedus- ja sünnituskapitalile praeguses summas - 453 026 rubla.
6. Tehakse ettepanek välja töötada uus programm lastega perede individuaalelamuehituse (IKH) toetamiseks. Selliste perede maamaks vaadatakse üle.
7. Kavas on välja arendada spetsiaalselt lastega peredele mõeldud infrastruktuur koos kliinikute, koolide ja spordiväljakute kohustusliku olemasoluga mikrorajoonis. President andis juhised lahendada probleem lasteaiaga 2021. aasta lõpuks. Selle saavutamiseks vabastatakse arendajad sotsiaalobjektide ehitamisel ja võõrandamisel tulu- ja käibemaksust. Järgmise aasta lõpuks peaks avaliku teenindamise süsteemi tegevus viima üle kvaliteetsemale, tõhusamale tasemele ja lihtsustatud kujule.

Teise lapse igakuine toetus alates 01.01.2019

Alates 2019. aastast ei saa vanemad oma teise lapse sünni puhul mitte ainult riigilt rasedus- ja sünnituskapitali, vaid neil on ka võimalus kasutada selle vahendeid igakuise rahalise abi saamiseks, kui nende pere liigitatakse madala sissetulekuga inimeste hulka.

Lapse sünd perre, teine ​​või kümnes, on täis lisakulutusi. Ja vanemad, kes plaanivad perre lisandumist, on kohustatud veenduma, et nad seda suudavad. Igas mõttes – rahaline, psühholoogiline, organisatsiooniline ja füüsiline.

Mis puudutab rahalist poolt, siis riik võtab endale kohustuse aidata vähekindlustatud lastega peresid, kehtestades neile üha uusi toetusliike ja muid meetmeid.

Abi lastega peredele 2019. aastal

Kui viimastel aastatel on selles osas rõhk olnud rasedus- ja sünnituskapitalil, siis nüüd, 2019. aasta algusest on lisaks oma programmi pikendamisele (kuni 2021. aastani) ja funktsioonide laiendamisele tulemas täiendavaid uuendusi.

Seega on suurenenud nende piirkondade arv, kus alates 2019. aasta algusest hakatakse igakuiseid makseid tegema, kui perre sünnib kolmas laps. Need on nn madala sündimusega piirkonnad, valitsus pidas vajalikuks suurendada selliste Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste hõlmatust 50-lt 60-le. Neis makstakse kolmanda lapse sünniga väljamakseid iga kuu kuni 3-aastaseks saamiseni.

Need, kes tõsiselt plaanivad saada 2. või 3. last ja võtavad samal ajal esmasel eluasemeturul hüpoteegi, saavad riigilt toetust: kohustub maksma 6% või kõrgemat hüpoteeklaenu intressimäära. See tähendab, et vanemate jaoks on intressimäär ainult 6% kogu hüpoteegi kehtivusaja jooksul (nagu V. V. Putin pakkus).

Lisaks on kehtestatud maksed madala sissetulekuga peredele esimese ja teise lapse sünni puhul. Toetust makstakse mõlemal juhul kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni vastava piirkonna laste poolteise kuupalga alammäära ulatuses.

Kui me räägime teisest lapsest, siis rahaallikaks on rasedus- ja sünnituskapital, erinevalt esmasündinu puhul, kui raha võetakse eelarvest.

Lisaks suurendatakse 2019. aastal olemasolevaid laste ja lastega peredega seotud hüvitisi, kuna sel ajal jõustub 19. detsembri 2016 föderaalseadus nr 444-FZ. See näeb ette erinevate sotsiaalmaksete jaoks ühtse indekseerimise korra. , sealhulgas lastetoetused, regulaarsed ja ühekordsed. Seega tõusevad hüvitised iga aasta 1. veebruaril vastavalt möödunud aasta inflatsiooninumbrile.

Eelkõige oli 2017. aastal inflatsioon 2,5%, mille võrra suurendatakse makseid.

Ainus erand on rasedus- ja sünnituskapital, mida indekseeritakse alles 2020. aastal ja mis jääb 453 026 rubla tasemele.

Teise lapse maksed 2019.a

2019. aastal on teise lapse hüvitised põhimõtteliselt samad, mis on määratud esimesele. Märkimisväärne täiendus on rasedus- ja sünnituskapital, mis on tõesti tõsine rahaline toetus.

1. Sünnituskapital

Kui teine ​​laps sündis või lapsendati aastatel 2007–2018, saab rasedus- ja sünnituskapitali tõendi saada Vene Föderatsiooni pensionifondi kohalikust filiaalist. Selleks vajate minimaalselt dokumente - Vene Föderatsiooni kodaniku passi, lapse sünnitunnistust ja spetsialisti juhendamisel täidetud avaldust.

Alates 2018. aastast on rasedus- ja sünnituskapitali võimalusi laiendatud: Nüüd saab tema raha kasutada regulaarsete kuumaksete saamiseks. See võimalus antakse madala sissetulekuga peredele. Lisaks saab rasedus- ja sünnituskapitali raha kulutada laste eest hoolitsemiseks.

See makse jääb alles veebruarist 2019 selle suurus on muutunud inflatsiooni arvesse võttes sai 17 479,73 rubla. See on ühekordne makse, mis määratakse ühele vanematest. See on sarnase suurusega ja ei sõltu imikute sünnijärjekorrast ega töötamise faktist.

Töötavate abikaasade puhul esitatakse avaldus töökohas, sellele tuleks lisada vajalikud dokumendid, eelkõige tõend selle kohta, et teine ​​abikaasa ei saanud oodatud tasu.

Sõjaväelaste naised saavad suurendatud toetust 27 681 rubla. (võrreldes 26 721,01 RUB 2018. aastal). Neil on vaja samu dokumente ja abielutunnistust, need lisatakse aktile ja esitatakse isa teenistuskoha väeosale.

Sotsiaalkindlustuse poole pöörduvad emad, kes ei tööta ega õpi. Lisaks samadele dokumentidele peavad nad avaldusele lisama mõlema vanema passi koopiad, ema tööraamatu ja kindlustuspoliisi.

3. Kasu 12. rasedusnädalal

See on ühekordne makse ja mitte automaatne, kuid soovi korral saavad seda kasutada naised, kes registreeruvad raseduse alguses.

Arstide tõendiga, mis tõendab 12 rasedusnädalat, saate oma töökohas kandideerida ja raha saada. Jaanuaris 2019 on see umbes 656 rubla. Kui rase on üliõpilane, siis esitab ta avalduse oma õppekohas. Raha lisatakse järgmisele palga- või stipendiumimaksele.

Töötutel naistel seda tüüpi hüvitist ei ole.

Selle hüvitise suurus sõltub suuresti rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusest ja raseda staatusest. Kõik nüansid on välja toodud artiklis. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töötav naine saab hüvitist 100 protsenti viimase 2 aasta keskmisest töötasust (pluss puhkusetasu). Kui aga tema kindlustusstaaž ei ulatu kuue kuuni, on hüvitis võrdne miinimumpalgaga.

Kui naine on täiskoormusega üliõpilane, makstakse talle stipendiumiga võrdne summa.

2019. aastal makstakse töötutele naistele lapse sünni puhul 655,49 rubla. 1 kuu kohta (ligi 25 rubla rohkem kui eelmisel aastal).

5. Toetus alla 1,5-aastastele lastele

Toetus alla 1,5-aastastele lastele. Seda igakuist toetust makstakse ema töökohas. Väärtus on 40% viimase 2 aasta keskmisest töötasust.

Allpool on piirang: makse ei tohiks olla väiksem kui 6554,89 rubla. teisele lapsele ja kõigile järgnevatele (võrreldes 6284,65 RUB eelmisel aastal). Töötutele emadele makstakse miinimumsummat, nad taotlevad sotsiaalkindlustuse hüvitisi.

Kui naine, kellel on alla 1,5-aastane laps, on ajateenija abikaasa, on hüvitise suurus 11 863,27 rubla. (2019. aasta 11 451,86 RUB asemel)

6. Alla 3-aastastele lastele

Perioodil 1,5–3 aastat saavad emad ainult 50 rubla. kuus riigilt. Hüvitis on oma olemuselt kompenseeriv ning selle suurus ei ole muutunud alates 1994. aastast. Arvatakse, et sel perioodil käivad lapsed lasteaias ja nende ülalpidamine ei nõua suuri kulutusi.

Selle hüvitise suurendamise küsimust on arutatud juba mitu aastat. Loogiline oleks pikendada alla 1,5-aastastele lastele võlgnevust 3-ni. Eelarves pole aga selleks 50 miljardit rubla lisaraha. Täna püütakse seda ebasoodsat perioodi lokaalselt, piirkondades, oma eelarvevahenditega lappida.

7. Uus toetus teise lapse sünni puhul

Uus toetus teise lapse sünni puhul. Vastavalt esmasündinu ja teise lapse sünni korral regulaarsete kuumakse kehtestamise seaduse sätetele ning 2018. aastal tehtud muudatustele määratakse hüvitise suurus lastele antud piirkonnas kehtestatud 1,5 kuupalga alusel. .

Venemaal elavad madala sissetulekuga pered saavad selliseid hüvitisi rasedus- ja sünnituskapitali raha kulutades, kui laps sündis 2019. aastal.

Vanemad, kes soovivad selliseid makseid saada, pöörduvad Vene Föderatsiooni pensionifondi kohaliku filiaali poole, mis vastutab rasedus- ja sünnituskapitali eest. Seal hinnatakse, kas konkreetsel perel on õigus toetusi saada: selleks peab ühe piirkonna töövõimelise elaniku sissetulek elaniku kohta jääma alla pooleteise kuu miinimumi.

Venemaal on täna suundumus riiklikule rasedus- ja sünnitustoetusele ning 2019. aastal kehtestati hüvitised mittetöötavatele emadele.

1. Ühekordne, lapse sünni puhul, standardväärtus 17 479,73 rubla.
2. Regulaarne menstruatsioon, kuni 1,5-aastaste laste hooldamiseks. Esimese lapse eest annavad nad 4512 rubla, teise ja iga järgmise lapse eest - 6554,89 rubla.
3. Teatud piirkonnas aktsepteeritav igakuine tavatoetus lapse eest.

Kuna mittetöötavad emad haiguslehele ei jää, ei ole neil õigust rasedus- ja sünnitushüvitisele. Samal põhjusel ei maksta hüvitist 12 rasedusnädala eest.

Mittetöötavatel emadel olevate maksete saamiseks peate võtma ühendust kohalike sotsiaalkindlustusasutustega.

250 tuhat rubla. lisaks - jah või ei?

Elus (endine LifeNews) ilmus 2017. aasta kevadel järgmine ahvatlev uudis: kui teise lapse sünnitanud ema vanus on alla 35 aasta, siis saab ta emakapitali täiendust summas. 250 tuhat rubla; see asjaolu kajastub sertifikaadis ja saate saadud raha kulutada oma äranägemise järgi.

Väidetavalt leke valitsuses informeeritud allikast ning autorsus omistati asepeaministrile Olga Golodetsile ning maksete algust oodati 2018. aastal.

Vaatamata meediakärale ei tulnud sellistele kavatsustele kinnitust ühestki autoriteetsest allikast. Ilmselt pole vahendeid, pole juhus, et isegi rasedus- ja sünnituskapitali indekseerimine on 2020. aastasse lükatud.

Ja idee ise läheb loogikaga vastuollu, sest see ei sisalda sisulist stiimulit tegutsemiseks. 30. eluaastaks püüab naine ise täita oma ülesannet saada lapsi, esimest, teist ja kolmandat – seni, kuni tervis lubab. On liiga hilja, et teda 35-aastaselt sünnitama kiirustada.

Samuti püütakse piirkondlikul tasandil abistada lastega emasid, kehtestades selleks kohalikule eelarvele jõukohased maksed. Kohapeal töötatakse välja spetsiaalseid programme, et toetada peresid, kus laps on sündinud.

Näiteks Kurski oblastis saavad emad iga kuu 2000 rubla. teise alla 3-aastase lapse hooldamiseks. Kaluga piirkonnas valisid nad rasedus- ja sünnituskapitali suurendamise 2200 rubla võrra. peale teise lapse sündi.

Moskvas on kõige rikkalikum lastega peredele mõeldud programm, mis on eriti ilmne võrreldes teiste piirkondadega. Siin on mõned näited eelistest.

• Kui mõlemad vanemad on moskvalased, makstakse Moskvas arvel oleva lapse sünni puhul ühekordset hüvitist 14 500 rubla.
• Noored vanemad, mõlemad alla 30-aastased, saavad ühekordset toetust seoses teise lapse sünniga 7 miinimumpalga ulatuses.
• Madala sissetulekuga Moskva pered saavad hüvitisi 10 000 rubla ulatuses alates lapse sünnist kuni tema 3-aastaseks saamiseni; ja 4000 rubla. - 3 kuni 18 aastat.
• Suurperede jaoks on välja töötatud toetusprogramm, mis sisaldab palju ametikohti. Eraldi kaalutakse meetmeid Moskva üksikemade ja lastega toetamiseks.

Kogu Venemaal on uute seaduste vastuvõtmisega tekkimas olukord, kus iga lapse sünniga perre kaasneb riigi rahaline toetus. Erilist tähelepanu pööratakse madala sissetulekuga ja noortele peredele.

Jõupingutusi ei tee mitte ainult föderaalvõimud, vaid ka piirkondlik tasand. Tutvustatakse kuberneri makseprogramme ja muid kohalikke algatusi. Mitte ainult pealinnas, vaid ka teatud piirkondades võetakse asja väga tõsiselt.