Õigeks arvutamiseks palgad palga järgi tuleks need kaks mõistet lahutada. Palk on summa, mille raamatupidamisosakond arvestab kaardile kandmiseks.

See võtab arvesse kõiki preemiaid, toetusi, makse ja muid mahaarvamisi teatud tegelikult töötatud aja eest.

Palk – kogus Raha, punktis nimetatud töötaja tasu eest tööleping töölevõtmisel, s.t nullmäär kõigi järgnevate maksete arvestamisel.

Võttes arvesse palgatud töötaja palgaandmeid, viiakse kõik töötasu arvutamise toimingud läbi lähtuvalt ettenähtud korras arvestus ühe kahest palgasüsteemist: ajapõhine või tükitöötasu.

Keerulised erinevad tööd, mille tulemused ei oma materiaalset teostust, ja tootmiskulud, mille määrab ainult nendele töödele kulutatud aeg, arvestatakse ajatasude järgi.

Selle süsteemi kasutamine on tüüpiline loome-, teadus- või organisatsiooniliste töövaldkondadega tegeleva personaliga arveldustele.

Klienditeeninduse või raamatupidamise töös, samuti juhtimises teaduslikud uuringud, on võimatu eelnevalt välja arvutada saadud tulemuste kvantiteeti ja kvaliteeti.

Sellistel juhtudel on teada ainult väärtus, mis määrab nendele toimingutele kulutatud aja. Selle väärtuse moodustav väärtus on ajapalga arvutamise aluseks.

Tasu töötaja töötegevuse protsessi eest, mille lõpus peab tööandja saama kvantitatiivsed ja mõnel juhul ka kvalitatiivsed tulemused, arvutatakse tööjõukulude tükitöötasu alusel.

Tükitööpalgaga lepingul põhinev töötootmine on palju efektiivsem töötaja tootlikkuse tõstmisel tema töökohustuste täitmisel.

Palgafond

Kõikide kulude kogusumma, sealhulgas lisatasud, toetused, personalipalga hüvitised organisatsiooniline struktuur, esindab palgafondi.

Seda indikaatorit kasutatakse töötajate hüvitistele raha kulutamise analüüsimisel.

Tema abiga korrigeeritakse ja optimeeritakse kulusid, reguleeritakse palku ja määrasid.

Kõik seadusandlike aktidega sätestatud pensionide ja kindlustusmaksete väljamaksed arvutatakse palgafondi summast, mis arvutatakse kavandatud tööaja, tootmismahu, tariifi- ja tükimäärade alusel.

Palgaarvestuse tunnused

1. Esimesel juhul viitlaekumiste dokumente esitatakse ja menetletakse kaks korda kuus ning kohustusliku sissemakse tasumisega Pensionifond. Nende dokumentide alusel tehakse makseid kaks korda kuus;
2. Teises– töötasu arvestatakse kord kuus, kuid väljamaksed on ka kahekordsed: eelnevalt kokkulepitud avanss ja palk miinus saadud avanss. Ettemakse saamisel maksusoodustusi ei tehta.

Indekseerimise arvutamine

Palkade indekseerimise mehhanism on loodud selleks, et aidata kompenseerida inflatsiooniprotsessidest tulenevaid rahalisi kahjusid.

Indekseerimise arvutamise protseduur viiakse läbi vastavalt seadusandlikud aktid Venemaa Föderatsioon.

Kohaldamise sagedus määratakse kindlaks kollektiivlepinguga ja see põhineb Rosstati andmetel kaupade ja teenuste tarbijahindade muutuste indeksi kohta, korrutades maksesumma indeksiga.

Hilinenud maksete arvestus

Töötasu maksmise päevale järgneval päeval, kui seda ei ole, algab viivitusaeg.

Vastavalt selle kestusele tehakse tööandja kohustuste hilisem arvestus. kompensatsioonimakseid, mille suurus sõltub otseselt viivituse kestusest.

See võrdub summaga, mis saadakse, korrutades viivismakse hilinenud päevade arvuga ja korrutades korrigeeritud refinantseerimismäära väärtusega.

Palga alusel töötasu arvutamise valem

Vigade kõrvaldamiseks ja protsessi lihtsustamiseks töötaja sularahamaksete summa arvutamisel kasutatakse kontrollitud valemit, mille kohaselt:

1. Ajalise tasumise korral– palk jagatakse töökalendripäevade arvuga ja korrutatakse reaalselt töötatud päevadega, seejärel liidetakse sellele näitajale kõik hüvitiste liigid ja ergutavad lisatasud. Nende toimingute tulemusena saadud summalt arvatakse maha tulumaks, samuti kõik seaduses sätestatud mahaarvamised igal konkreetsel juhul. Mahaarvamiste summa vastavalt seadusele ei tohi olla suurem kui 20% kogutulust;
2. Tükitöötasu arvutamiseks, peab ettevõte pidama isikupärastatud toodete tootmise statistikat. Selle alusel koostatud korralduste kohaselt võetakse töötaja toodetud toodete või teenuste kogus, korrutatakse see lepinguliste hindadega ning summeeritakse hüvitiste ja ergutustasudega. Sellele väärtusele lisandub tasu puhkuse ja muude vabade päevade eest. Saadud summast lahutatakse tulumaks ja igat liiki mahaarvamised. maksimaalne suurus mis on piiratud.

Lisaks nendele põhilistele arvutusmeetoditele on olemas täiendavad tasustamissüsteemid, mille puhul töötasu arvutamiseks kasutatav valem erineb veidi oma komponentide väärtustes:

• vahendustasu meetod - kasutamisel lisatakse lisatasude summale valemile protsent tehtud töö mahust;
• ühekordne väljamakse - enne maksude ja maksete kinnipidamist teenitud summa arvestus, lähtudes tehtud tööde loetelust, samuti lepingujärgsest lõpetamise tähtajast ja makse suurusest;
• muutuvpalgapõhine arvestus - tekkepõhine teatud perioodi tulude summa.

Palga arvutamise näide

Näiteks konkreetse töötaja töötasu arvutamiseks tuleks kasutada kõigi nõutavate maksu- ja sotsiaalmaksete andmeid, samuti andmeid tema tehtud tööjõukulude kohta.

Kui töötasu arvutamise perioodiks kehtestatud kuu pikkusel ajavahemikul, mis koosneb näiteks 21 tööpäevast, töötas töötaja 20 päeva ja töölepingus märgitud töötasu on 10 000 rubla, siis antud juhul palgaarvestuse valemi järgi 10 000 x 20/21= 9523r – saame palka reaalselt töötatud aja eest. Lisame lisatasud 10% palgast: 9523 + 1000 rubla = 10523 rubla.

Järgmine samm on vajalike mahaarvamiste kindlaksmääramine. Tuleb meeles pidada, et maksed nendesse fondidesse maksab tööandja töö eest:

• pension;
• sotsiaalkindlustus;
• kohustuslik tervisekindlustus.

Eraisik maksab kohustuslikku maksu 13%: 10523 x 0,13 = 1368. Kui muid mahaarvamisi ei tehta, on töötaja palk: 10523 – 1368 = 9155 rubla.

Maksud ja kinnipeetavad

Palgaarvestusteostatakse meetoditega, mis on paljudel juhtudel põhimõtteliselt erinevad. Uurime nende olemust ja rakendamise järjekorda.

Millised on töötasu liigid?

Töösuhetes võib eristada mitukümmend palgaliiki. Eraettevõttes saab töötasu esitada (Venemaa valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud keskmise palga arvutamise korra eeskirja punkt 2):

• tariifi või palga maksed - töötatud aja eest;
• maksed tükihinna alusel;
• protsent müügist (vahendustasu);
• mitterahaline tulu;
• autoritasud;
• toetused, lisatasud, lisatasud, preemiad töötulemuste eest;
• maksed eritöötingimuste jms eest.

2018. aastal saab seda tüüpi palgaarvestust teostada väga erinevate meetodite abil. Samas saab neid palgaliike omavahel kombineerida mis tahes viisil – vastavalt ettevõttes kehtivale palgasüsteemile.

Lisateavet erinevate tasustamisskeemide kasutamise kohta ettevõttes saate artiklist.

Kui rääkida traditsioonilistest palgaskeemidest, siis nende hulka kuuluvad (NSVL Riikliku Plaanikomitee, NSVL Rahandusministeeriumi, NSV Liidu Riikliku Hinnakomitee kiri nr 10-86/1080, Statistika Keskamet NSVL 06.10.1975 nr AB-162/16-127):

• ajapõhine skeem, mis põhineb töötasu väljamaksete arvutamisel töötatud aja alusel;
• tükitöö skeem, mis põhineb töötasu arvestamisel objektiivselt mõõdetud või kehtestatud kriteeriumide järgi hinnatud töötulemuste eest.

Uurime üksikasjalikumalt, kuidas arvutatakse töötasu 2 kõige levinuma makseskeemi - ajapõhise ja tükimäära - raames.

Kuidas arvestatakse töötasu ajapõhise töötasu puhul?

Ajapõhist (ajapõhist lisatasu) palka leidub kõige sagedamini kahes järgmises tüübis:

1. Kui töötasu arvutatakse töötaja kuupalga alusel (millele lisanduvad ettenähtud korras lisatasud töötulemuste eest).

Sel juhul kasutatakse palga arvutamiseks järgmist valemit:

PALK = (OP / RD) × OD,

PALK - palk eest arveldusperiood;

OP - töötaja ametlik palk, millele lisanduvad lisatasud, kui neid on;

RD - tööpäevade arv kuus, mis sisaldab arveldusperioodi;

OD – arveldusperioodil töötatud päevad.

Tähelepanu! Palka tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136), seetõttu ei tohi arveldusperiood ületada poolt kuud (Venemaa töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 21. septembri 2016 kiri nr. 14-1/B-911). Sel juhul kuvatakse palgaarvestus raamatupidamisregistrites kuu viimasel päeval.

1. Kui töötasu arvestatakse tariifimäära alusel 1 tunni või 1 päeva kohta.

Sel juhul kasutatakse palga arvutamiseks järgmisi valemeid:

• tunnipalga eest:

PALK = NHT × PCH,

CHTS - tunnitasu töölepingu alusel,

OCH - aruandeperioodil töötatud tundide arv;

• juures igapäevane makse töö:

PALK = DTS × OD,

kus DTS on töölepingu päevane tariif.

Mõlemal juhul saab töötaja töötasu nädalavahetuste ja pühade eest:

• nädalavahetustel töötades ja pühad- topelttariifimääraga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153);
• sellistel päevadel puhkamisel - vastavalt kohalikele eeskirjadele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112).

Vaadeldava stsenaariumi korral toimub palga arvutamine, võttes arvesse asjaolu, et tööandja on kohustatud kehtestama igakuised normid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 160, 162):

• tööaja järgi;
• tootmise järgi.

Selliste standardite aluseks võivad olla näiteks standardnäitajad selle valdkonna kohta, kus tööd andev ettevõte tegutseb.

Kui tööandja kehtestatud normid on täidetud, saab töötaja igal juhul töötasu, mis ei ole väiksem kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses kehtestatud miinimumpalk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133).

Nüüd - sellest, kuidas tükitöö skeemi alusel palka arvestatakse.

Palgaarvestus tükitööpalga süsteemi alusel: nüansid

Tükitööpalga puhul, nagu ka teise ajapõhise töötasu variandi puhul, millest eespool juttu oli, kehtestab tööandja ka igakuised tööaja ja toodangu normid. Asjakohaste standardite ületamine võib tõsta tükitööpalka:

1. Proportsionaalne toodanguga.

Näide

Elektriinsener Ivanov töötab televiisori koostetehases. Palka saab ta tükitöö alusel, mille alusel on tööandja seadnud normiks 2 televiisori kokkupanemise 8 töötunni jooksul. Kui see on valmis, saab Ivanov 2000 rubla (tariif: 1000 rubla 1 kokkupandud teleri eest).

Iga järgneva kokkupandud teleri eest saab Ivanov 1000 rubla, olenemata tootmismahust.

1. Progressiivse skaala kasutamine.

Näide

Masinaoperaator Petrov töötab poltide tootmistsehhi kinnitusdetailide tootmistehases. Ta saab tükipalka, mille järgi tööandja seab tootmise normi: 100 polti 8 töötunni jooksul. Selle valmimisel saab Petrov 390 rubla (tariif - 3 rubla 90 kopikat 1 poldi eest).

Iga kogutud 50 täiendava poldi eest saab Petrov 10 rubla tükk. Iga 50 neid järgiva kohta - 20 rubla. Iga järgneva poldi jaoks - 30 rubla.

Mõnel juhul võib kasutada ka regressiivset skaalat. Näiteks kui ettevõtte tootmismudel nõuab töötajatelt kavandatud eesmärkide võimalikult täpset täitmist, ilma neid oluliselt ületamata (võimalusena, et suurendada toorainekulude kontrolli efektiivsust).

Eraldi palgaliik on see, mida makstakse töötaja lähetuse ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 139, 167). Uurime selle arvutamise eripära.

Palgaarvestus töölähetuses: nüansid

Töölähetuses oleva inimese töötasu on eriline palgaliik - keskmine sissetulekärireisi ajal.

See arvutatakse järgmise valemi järgi:

SK = RDK × SZ,

SK - töölähetuse perioodi palk keskmise töötasu kujul;

RDK - tööpäevade arv lähetuses;

SZ on töötaja keskmine palk.

SZ-indikaator arvutatakse järgmise valemi abil:

NW = BASE / OD,

BAAS - töötaja arveldusperioodi töötasu summa;

OD - arveldusperioodi jooksul töötatud päevade arv.

Arveldusperioodiks loetakse 12 kuud enne töötaja lähetusse mineku päeva.

OA näitaja 2017. aastal arvutatakse järgmise valemi abil:

OD = MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - arveldusperioodi täiskuude arv;

ODNM - töötatud päevade arv kõigil osalistel töökuudel arveldusperioodil;

KDNM – kalendripäevade arv kõigis osakuudes arveldusperioodis.

BASE näitaja arvutamisel ei võeta arvesse puhkusetasusid, haiguslehti, muid sõidutasusid, tööandja hüvitatavaid kulusid ja muid lõigetes nimetatud makseid. 3, 5 sätteid vastavalt resolutsioonile nr 922.

RDC indikaatori arvutamisel võetakse arvesse töötaja teeloleku päevi (sh linnast lahkumise ja sinna naasmise päev).

Töölähetus nädalavahetustel: kuidas arvutatakse palka?

Kuidas arvutada töötasu nädalavahetuste eest töölähetuse ajal? See probleem lahendatakse järgmise valemi abil:

RVK = DT × RV × 2,

DT - töötaja päevatariif vastavalt aktsepteeritud palgasüsteemile (Venemaa töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi kiri 25.12.2013 nr 14-2-337);

PB - töötatud vabad päevad.

DT näitaja saab määrata otse töölepingus või arvutada järgmise valemi abil:

DT = OKL / RDM,

OKL - palk (koos hüvitiste ja lisatasudega, kui see on lepingus ette nähtud) selle kuu eest, mil isik viibis töölähetuses);

RDM - vastava kuu tööpäevade arv.

Lähetatud töötajale makstakse lisaks keskmise töötasu vormis töötasule ka päevaraha.

Kuidas päevarahasid arvutatakse, saate teada artiklist .

Palgaarvestus ja maksustamine 2017-2018

Töötaja töötasu, sealhulgas puhkusetasu ja sõidutasu, kehtib:

1. Üksikisiku tulumaks määraga:

• 13% - kui töötajal on maksuresidendi staatus;
• 30% - kui töötajal ei ole elaniku staatust.

Maksu kohaldamise korral üksikisiku tulumaksu mahaarvamine 13% määraga ei kogune mahaarvamise summa piires palgasumma suhtes. 30% üksikisiku tulumaksumääraga mahaarvamist rakendada ei saa.

Üksikisiku tulumaks palgalt koguneb selle tuluna kajastamise hetkel - selle kuu viimasel päeval, mille eest töötasu arvutatakse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 punkt 2). Kinni peetud - makse ajal. Kantakse eelarvesse hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast tasumist.

Seega, kui töötaja tulu kantakse üle enne kuu lõppu, peetakse üksikisiku tulumaks kinni ja kantakse eelarvesse alles lähimast maksest.

1. Kaastööd sotsiaalfondid(millest põhiosa kogutakse föderaalse maksuteenistuse vahendusel):

• Venemaa pensionifondi;
• sotsiaalkindlustusfondi (ilma föderaalse maksuteenistuse vahenduseta kogub fond vigastuste eest sissemakseid);
• FFOMS-is.

Osamaksemäärad jagunevad standard- ja vähendatud osamakseteks, mis kehtestatakse teatud ettevõtete kategooriate jaoks. Sissemakseid arvestatakse töötasult ilma üksikisiku tulumaksu mahaarvamiseta.

Lisateavet sotsiaalfondide sissemaksete määrade kohta leiate artiklist .

Kõikide sissemaksete tasumise tähtaeg on selle kuu 15. kuupäevani, mille eest töötajale tasu makstakse.

Tulemused

Palga arvestamise kord sõltub ettevõttes vastuvõetavast (töölepingus sätestatud) palgasüsteemist: tükitöö ja ajapõhine. Töötaja töölähetuse ajal makstav töötasu arvutatakse erikorras.

Töötasu on töötaja kvalifikatsioonist, töö keerukusest, kvantiteedist, kvaliteedist ja tingimustest sõltuv tasu töö eest, samuti hüvitised ja ergutustasud.

Töötasu arvutamisel võetakse aluseks kehtestatud tariifid, töötasud, tükimäärad ja teave töötajate tegeliku tööaja või toodetud toodete mahu kohta.

Palga arvutamine sõltub:

kehtestatud töötasu vorm ja süsteem. Samuti töötasu (palga maksmise määrused), personali, töökorralduste, töölepingute sätted;

tootmisstandarditele vastavust kinnitavad dokumendid. Täpsemalt: töökäsud, tootmisdokumendid, töötunnid;

Palgatöötajate palgaarvestus ei sõltu kuu tööpäevade arvust. Kui kõik päevad on töötatud, makstakse töötajale töötasu tema palga ulatuses.

Palgamäärus on ametlik dokument, mis kirjeldab töötasude või lisatasude arvestamise korda. Määruses peab olema märge töötajate kategooriate, tegevuse liigi, nende töö hindamise aspektide, tariifimäärade ja töötasu (preemiate) arvutamise põhimõtete kohta.

Töötasu arvutamise kord on järgmine:

Kogunenud töötasu summad kajastatakse palgalehel (ühtne vorm nr T-51) või palgalehel (vorm nr T-49).

Palga kogunemine kajastub konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” kreeditarvestuses vastavalt raamatupidamiskulude kontodele, olenevalt ühe või teise töötaja töö iseloomust.

Tööandja peab töötasu maksmisel töötajale kirjalikult teatama vastava perioodi eest võlgnetava summa. Standardset palgalehe vormi ei ole. Palgalehel on kirjas:

Töötajale makstava töötasu komponendid;

Palgaarvestus (mahaarvamised);

Makstava töötasu kogusumma.

Palga maksmise kord

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 6. osale makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant. Kokkulepe töötasu maksmiseks kord kuus, sõltumata sellest, mis tasemel see sõlmitakse, on vastuolus kehtiva seadusandlusega. See artikkel näeb ette erieeskirjad töötasu maksmiseks juhtudel, kui väljamaksmise päev langeb kokku nädalavahetuse või mittetöötava puhkusega. Nendel juhtudel tuleb palk maksta selle päeva eelõhtul. Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 124 sätestatud puhkuse maksmise tähtaja rikkumise korral võib puhkust edasi lükata.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 kohaselt makstakse töölepingu lõpetamisel kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist. Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma vaidlustamata summa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 140 sätestatud tähtaja jooksul.

Palga hilinemine

Töötasu maksmisega üle 15-päevase hilinemise korral on töötajal õigus (välja arvatud teatud juhtudel), tööandjat kirjalikult hoiatades, peatada töö kogu perioodiks kuni hilinemiseni. summa makstakse. Töötamise peatamise ajal on töötajal õigus oma tööajal töökohalt puududa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142). Töötajale töötasu maksmise tingimuste rikkumise tõttu töötamise peatamise aega ei maksta, kui kollektiivlepingus, lepingus, kohalikes määrustes või töölepingus ei ole sätestatud teisiti.

Ametnikud, kes vastutavad töötajale palga ja muude maksete maksmisega viivitamise eest, võivad võtta distsiplinaar-, haldus-, kriminaal- ja rahalise vastutuse.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 236, kui tööandja rikub palga, puhkusetasu, koondamistasu ja muude töötajale makstavate maksete maksmise tähtaega, on tööandja kohustatud need tasuma koos intressiga (rahaline). hüvitis) vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses praegusest Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäära ajast õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest, alates järgmisest päevast pärast kehtestatud makset. tähtaeg kuni tegeliku arvelduse päevani kaasa arvatud. Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.

Miinimumpalk

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 133 kohaselt kehtestatakse miinimumpalk kogu Vene Föderatsioonis ja see ei tohi olla madalam töötava elanikkonna toimetulekupiirist. Praegu kehtib 19. juuni 2000. aasta föderaalseadus nr 82-FZ „On minimaalne suurus töötasu" (koos hilisemate muudatuste ja täiendustega), millega kehtestati alates 01.01.2013 töötasu alammäär 5205 rubla.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 kohaselt on töötasu töö eest makstav tasu, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitised (lisatasud ja toetused). kompenseeriv iseloom, sealhulgas töö eest normist kõrvalekalduvates tingimustes, töö erikliima tingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel ning muud hüvitised) ja ergutusmaksed (lisatasud ja ergutustoetused, lisatasud ja muud ergutustasud). Märkigem, et miinimumpalka makstakse töötajale, kes on täielikult töötanud normtööaja ja täitnud töönorme. Seega ei saa normaalset tööaega täielikult töötanud ja töönorme täitnud töötaja palk olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

Palgaosa makstakse mitterahaliselt, ei tohi ületada 20% kogupalgast.

Kui töötaja ei saa ettenähtud aja jooksul (3 päeva alates väljastamise kuupäevast) kassasse töötasu kätte, siis see deponeeritakse - õigeaegselt laekumata töötasu toimetamine panka. Sellisel juhul peetakse arvestust hoiustatud summade kohta spetsiaalsetes hoiustajate registrites või raamatutes. Deponeeritud summade väljamaksmine toimub töötaja kirjaliku avalduse alusel järgmise palga maksmise ajal.

Töötasu maksmine pangaülekandega toimub töötaja kirjaliku avalduse alusel kohustusliku märkega pangaandmed. Samal ajal on keelatud maksta töötasu võlakirjades, kupongides, vekslitena, kviitungitena, alkohoolsete jookide ja muude asjadena, mille suhtes on kehtestatud keelud või piirangud nende vabale ringlusele.

Tasu öötöötundide eest (kell 22.00-06.00). Öötöötundi makstakse kõrgendatud määraga, mis on ette nähtud organisatsiooni kollektiivlepingus, kuid mitte madalamal kui seadusega kehtestatud summad. Öötöö (vahetuse) kestust vähendatakse 1 tunni võrra.

Tasu ametite (ametikohtade) ühendamise ja ajutiselt äraolevate töötajate tööülesannete täitmise eest, tasu ajutise asendamise eest ning tasu erineva kvalifikatsiooniga töö eest kehtestab administratsioon poolte kokkuleppel.

Raskete ilmastikutingimustega piirkondades tõstetakse töötasu vastavalt valitsuse määrustele või korraldustele piirkondlike koefitsientide ja protsentuaalsete lisatasude võrra pideva töökogemuse eest sobivates tingimustes.

Tasu ületundide eest. Esimesed 2 tundi mitte vähem kui poolteist korda ja järgnevatel tundidel mitte vähem kui kahekordne suurus iga ületunnitöö eest. Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Ületundide hüvitamine vaba ajaga ei ole lubatud (tööseadustiku artikkel 88).

Tasumine töö eest nädalavahetustel ja pühadel. Mitte vähem kui kahekordne summa või hüvitatakse töötajale veel üks puhkepäev (tööseadustiku artikkel 89).

Lisatasud ja ergutustasud määratakse protsendina palgast või tegelikult kogunenud põhipalgast.

Tasu töötamata aja eest sisaldab:

Põhipuhkuse tasumine. Töötajatele antakse õigus puhkusele pärast 11-kuulist pidevat töötamist antud ettevõttes. Puhkusel olevale töötajale säilitatakse tema keskmine töötasu. Iga-aastase tasulise puhkuse minimaalne kestus on vähemalt 24 tööpäeva kuuepäevase töönädala kohta (tööseadustiku artikkel 67). Tööpäevades antava puhkuse kestust arvestatakse 6-päevase töönädala kalendri järgi, välja arvatud pühapäevad ja pühad. Kui puhkuse kestus on sätestatud kalendripäevades, siis puhkusepäevade arv sisaldab ka pühapäevi. Sel juhul pikeneb puhkus sellele langevate pühade ja puhkepäevade võrra.

Lisaks põhipuhkusele maksavad ettevõtted annetajatele pakutavate lisa- ja õppepuhkuste, seisakute ja puhkepäevade eest.

36. Ajutise puude hüvitiste arvutamise ja kajastamise kord.

Ajutise puude hüvitisi makstakse töötajatele ja töötajatele sotsiaalkindlustusmaksete kaudu. Hüvitiste maksmise aluseks on raviasutuste poolt välja antud ja kohaliku ametiühingukomisjoni allkirjaga töövõimetuslehed. Ajutise puude hüvitiste suurus sõltub töötaja tööstaažist ja tema keskmisest töötasust: pideva töökogemusega kuni 5 aastat - 60% töötasust; 5–8 aastat - 80% sissetulekust; alates 8 aastast ja rohkem - 100% sissetulekust.

Ajapõhise töötasu hüvitiste arvutamiseks määratakse keskmine töötasu kuupalga jagamisel, võttes arvesse toetusi, lisatasusid ja igakuist keskmist lisatasu suurust puude tekkimise kuu tööpäevade arvuga.

Tükitöötasu hüvitiste arvutamiseks määratakse puude tekkimise kuule eelnenud kahe viimase kalendrikuu keskmine töötasu, võttes arvesse igakuise kogunenud lisatasude keskmist summat.

Palgaarvestus kajastub konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest” kreeditarvestuses raamatupidamiskulude kontodega, olenevalt konkreetse töötaja töö iseloomust.

	Põhivara ehitamisega seotud töötajate palgad
	Leiutisega seotud töötajate palgad immateriaalne vara
	Organisatsiooni materjalidega varustamisel kogunenud palgad
	Põhitootmise töötajatele kogunenud töötasu
	Abitöökoja töötajatele kogunenud töötasu
	Üldtootmispersonali palgad
	Haldus- ja juhtivtöötajatele kogunenud töötasud
	Tootemüügiga seotud töötajatele kogunenud töötasu
	Seadmete demonteerimisega seotud töötajate palgad
	Palgad on kogunenud hädaolukordade tagajärgede likvideerimisega seotud töötajatele

Üks peamisi kohustusi, mis tööandjal Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt töötaja ees on, on töötasu maksmine. Lisaks kuulub tööandja kohustuste hulka palgamaksude arvestamine ja eelarvesse mahaarvamine. Meie palgakalkulaator aitab teil seda veebis teha.

Kui üksikettevõtja või organisatsioonid on palganud töötajaid, siis peavad nemad tööandjatena arvutama ja tasuma maksusoodustused vastavatesse eelarvetesse vastavate määradega.

Samal ajal kogub maksuagendina tegutsev tööandja töötajalt 13% üksikisiku tulumaksu ja kannab selle eelarvesse ning sissemakseid tehakse organisatsiooni või üksikettevõtja kulul, st. viimaseid palgast maha ei arvata. Mugavuse huvides esitame palgamaksud tabelina.

Palgamaksud 2016. aastal protsentide tabelis

Kui aasta alguse töötasu suurus ületab riigi poolt kehtestatud piirmäärasid, võib fondi sissemaksete protsenti alandada alates ületamise kuust. Andmed on näidatud tabelis:

Maksu liik	Liigne summa, tuhat rubla.	Maksumäär
Koefitsiendid 2015. aastaks
	711	10%
FSS	670
Koefitsiendid 2016. aastaks
	796
FSS	718

Tavalised mahaarvamised laste eest 2016. aastal:

• Esimene ja teine ​​laps saavad 1400 rubla.
• Kolmanda ja teiste laste eest tuleb tasuda 3000 rubla.
• Kui peres on puudega laps, on mahaarvamise summa 3000 rubla.

Tähtis! Lisaks saab seda rakendada, kui töötasu suurus ei ole aasta algusest ületanud 350 tuhat rubla.

Seega tasub töötaja palgalt arvestatuna 13% üksikisiku tulumaksu ja tööandja teeb oma rahast sissemakseid fondidesse 30,2%. Meie veebipõhine palgakalkulaator aitab teid arvutamisel.

Kuidas kasutada palgakalkulaatorit

Palgakalkulaator võimaldab arvutada palka ja kogunenud makse kahel viisil:

1. Palgast maksudeni. Selles valikus sisestate oma eeldatava töötasu summa, mille järel lahutatakse sellest üksikisiku tulumaks ja arvutatakse sissemaksed fondidesse. Saadud palgasumma tuleb töötajale isiklikult välja maksta.
2. Palgast teie kätesse. See valik Arvestus võimaldab arvutada makse vastupidises järjekorras. Need. Sisestatud summa saamiseks arvutatakse töötajale kogunemisele kuuluv töötasu enne makse.

Kummalisel kombel on paljud inimesed millegipärast kindlad, et palk ja palk on sama asi. Seetõttu tekib üsna sageli segadus: lepingus on kirjas üks summa, aga inimene saab isiklikult vähem. Miks? Mõelgem välja, kuidas arvutada töötasu alusel töötasu ja mida peate selleks teadma.

Miks palk erineb palgast?

Esiteks peate lõplikult meeles pidama, et need on kaks täiesti erinevat mõistet. Palk on see, mis saad kuu lõpus raamatupidamises või oma kaardile ja palk on lepingus määratud summa, see on sinu palk niiöelda “määrdunud” kujul. Siin ei võeta arvesse erinevaid lisatasusid, toetusi, makse ja mahaarvamisi - see on nii-öelda "nullmäär", millest kõik järgnevad arvutused tehakse. Seetõttu on väga oluline välja mõelda, kuidas ise oma töötasu arvutada, millest need arvutused sõltuvad ja kuidas nende õigsust kontrollida.

Palk on fikseeritud summa, seda ei mõjuta kahjulikkuse eest makstavad lisatasud, ei reaalselt töötatud päevade arv ega ka kinnipeetud maksude suurus ja summa. Kõik need tegurid mõjutavad aga suurel määral kuu lõpus saadavat summat.

Mida on vaja teada, et oma töötasu õigesti arvutada

• töötasule saab rakendada erinevaid koefitsiente;
• töötajale võib määrata lisatasu ja muid makseid;
• töötajat võidakse karistada erinevate rikkumiste eest rahatrahviga;
• töötajal võib tekkida alimentide või muude maksete maksmise kohustus;
• võidakse väljastada avanssi;
• kindlustusmakseid tasub tööandja ja tulumaksu tasub töötaja;

Kõik need, aga ka mõned muud tegurid, vähendavad või suurendavad töötaja palka, kuid ei mõjuta kuidagi tema palka. Sellegipoolest peaksite neid kindlasti meeles pidama, vastasel juhul võib arvutamisel tekkida olulisi vigu.

Palgaarvestus

Üldiselt peate selleks kasutama väga lihtsat valemit, mis sisaldab ainult 2 punkti:

• palk;
• kihla vedada tulumaks.

Kõik on väga lihtne: palk on võrdne palga summaga, millest on maha arvatud tulumaks, mis on Vene Föderatsioonis 13%.

Näide:

Kodaniku N palk on 38 000 rubla, see punkt on tema lepingus selgelt kirjas. Viimase kuu jooksul on ta töötanud kohusetundlikult määratud päevad, tal ei olnud trahve ega karistusi, kuid ta ei teeninud boonuseid. Seega saab N kuu lõpus:

38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 hõõruda.

Näide:

Sama kodanik N käis tegelikult tööl vaid 9 päeva 23 tööpäevast, ülejäänu võttis ta omal kulul sugulaste juurde sõitmiseks. Me arvestame:

• Kõigepealt peate tema palga põhjal määrama N keskmise päevapalga: 38 000 / 23 = 1652,17 rubla.
• Nüüd arvutame välja selle osa palgast, mis vastab tegelikult töötatud ajale: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubla.
• Nüüd arvutame 9 tööpäeva töötasu: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 rubla.

Töötasu arvestamine lisatasude ja hüvitiste arvestamisel

Praktikas on aga selliseid arvutusi väga harva, seega vaatame, kuidas arvutada töötasu töötasu alusel, kui töötaja saab näiteks 15% palgast lisatasu ja tal on maksu mahaarvamine lapse kohta - 750 hõõruda. Kui eeldame, et sama kodanik N töötas kuus 21 päeva 24-st võimalikust, siis kõigil kirjeldatud tingimustel näeb arvutus välja järgmine:

• 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 hõõruda. — töötasu töötundide eest ilma üksikisiku tulumaksu mahaarvamiseta;
• 38 237,50 - 750 = 37 487,50 hõõruda. — töötasu tegeliku aja eest, võttes arvesse maksusoodustusi;
• 37 487,50 x 13% = 4873,375 - üksikisiku tulumaks, arvestades mahaarvamiste kasutamist;
• 38 237,50 - 4873,375 = 33 364,13 - palk käes.

Kuidas piirkondlik koefitsient mõjutab palku?

Mõnikord peate teadma, kuidas arvutada palka tingimustes, kus raskete ilmastikutingimuste, suurenenud kiirguse või muude kahjulike tegurite tõttu lisandub töötaja palgale täiendav tegur "kahjulikkuse eest". Seda koefitsienti nimetatakse ka piirkondlikuks, kuid seda ei tohiks segi ajada Kaug-Põhja elanike põhjatoetustega. Sarnast koefitsienti kasutatakse Udmurtias, Baškortostanis, Permis, Tšeljabinskis, Vologdas, Kurganis ja teistes piirkondades. Koefitsiendi suuruse määrab Vene Föderatsiooni valitsus iga piirkonna jaoks eraldi.

Näide:

Ikka seesama kodanik N, palgaga 38 000 rubla. ja lisatasu 15%, töötasid kõik päevad kohusetundlikult, maksusoodustus ei oma. Meie kodaniku N elukoha piirkonna koefitsient on 1,8. Seda tuleks kasutada järgmiselt:

• 38 000 + 5700 = 43 700 - palk + lisatasu;
• 43 700 x 1,8 = 78 660 - palk koefitsienti arvestades;
• 78 660 - 13% = 68 434,2 rubla. - palk tasumiseks.

Kuidas kontrollida arvutuste õigsust

Tööseadusandlus sätestab selgelt, et töötajat tuleb teavitada kõigist nõutavatest toetustest ja palgast tehtavatest kinnipidamistest. Ettevõtted väljastavad seadusest tulenevate nõuete täitmiseks tavaliselt palgatõendeid, millel on selgelt kirjas, kuidas täpselt kuu lõpus rahakotis või kaardil kuvatav summa on saadud.

Nüüd teate täpselt, kuidas töötasu alusel töötasu arvutada, ja saate iseseisvalt kontrollida tööandja tehtud arvutuste õigsust. Kui te ei saa aru, kust see või teine ​​summa tuli, või teie arvutused ei ühti saadud lehel näidatutega, võtke selgituste saamiseks kõhklemata ühendust raamatupidamisosakonnaga - nad on kohustatud teile kõike selgitama. Võib-olla unustasite mõne parameetri arvesse võtta. Palga korrektseks arvutamiseks peate täpselt teadma kõiki konkreetselt teile kehtivaid mahaarvamisi ja hüvitisi.