Juhtus nii, et meie organisatsioonis alustasid nad "Palgaprojektiga" ja sul peab olema nii palju õnne, et see on selles pangas - Avamine. No nii see on! Sain kaardi kätte ja ootan RFP-d... Loomulikult tahtsin aktiveerida SMS-teavitamise teenuse. Läksin lähimasse esindusse (Peterburis on üldiselt vähe filiaale, läksin Leninski tänav 140), ühendasin SMS-teavitamise teenuse. Nagu selles pangas selgus, on see tasuta. Ja mis sa arvad? Päev hiljem sain SMS-i, et kõik töötab! HURRA!

Ja siis tuli avanss ... aga SMS ei tulnud. Helistan panka. Tüdruk võtab telefoni ja selgitab probleemi. Ühendasin SMS-teatise, kuid SMS-i ei tule ...

Olgu, nüüd ühendan teid spetsialistiga.
Ootan endiselt liinil. Tädi võtab toru: "Mis sul on?" Ma ütlen teile kõigepealt ... nii ja naa, nädal tagasi Leninsky kontoris rääkisin töötajaga, ühendasin teenuse, sain SMS-i, et kõik töötab, kuid teateid polnud ...
- Mis su nimi on?
Ma kutsun neid...
- Oh! Kas teil on Otkritie või Petrovsky pangakaart?
- "AVAMINE" - ma ütlen ...
"Siis annan ma teid spetsialisti juurde."

Veel paar minutit rippus juhtmes ... Teine tüdruk võtab telefoni ...
- Kuidas ma saan aidata?

Ja siis uuesti... nii ja naa, nädal tagasi, kontoris... Le...
- Ma vaatan...
Ootan liinil...
- Tead, sa pead kontorisse sõitma. Mis tahes või sularahaautomaati ja ...

Siin ei kestnud. Täpsustasin, kas seal töötavad inimesed on normaalsed või üldse mitte... Nad tardusid uimaseks ja lõpuks lubasid asja korda ajada ja ühendust võtta... Võtsime ühendust. Helista juba Moskvast:
Tere, ma olen eriline. Mis on Sinu probleem...
Siis algas kõik uuesti otsast... nädal tagasi, kontoris... Leninski teemal... Rääkisin töötajaga... ühendasin kon...
- Jah, see on kummaline. Peate uuesti minema samasse (!) pangakontorisse ja uuesti selle teenuse aktiveerima. Helista neile!
Palusin telefoni teel kõik ära parandada. Lõppude lõpuks on minu number andmebaasis, tehke lihtsalt linnuke - saada SMS! (Lisaks on teenus tasuta).
- EI! Sõit ja kõik, siinkohal!

Helista sellele harule! Selgitas kõik enne ära! Et mind suunati nende juurde! Nad ütlevad: "Nüüd ühendan teid spetsialistiga!" Ma ütlen: "Mul on vaja spetsialisti. ainult teie osakonnast…” Nad ühendasid… Selgitasin probleemi uuesti, mille peale esitati mulle küsimus: “Mis mul sellega pistmist on?” Kaotasin isegi kõnevõime. Mida kuradit ma räuskan?! Üldiselt läksin, ühendasin, teenisin järgmisel päeval.

Jätkuks ... tulen sularahaautomaadi juurde (vaata SMS-teadet ja võta sealt kogu raha välja, sest pank ei väärinud nende kasutamist). Ma impordin 53 tr. Sularahaautomaat sellist summat anda ei saa (ja mitte et raha poleks, aga automaat ei saa nii palju anda). Sisestan 40 - sularahaautomaat ei saa... Sisestan 30 - automaat ei saa... Võtke 100 rubla! SMS töötab! Ja see on hea...

Lähen panka: "Kui palju ma saan välja võtta?" - "100 tr." Ma ütlen: "Ma ei ole teiega nõus, ma ei andnud rohkem kui 100 rubla!" - "Noh ... me ei tea ... minge kassasse!"

Tulen kassasse, olen teine, 2 minuti pärast annan kaardi ja passi! Tädi küsis summat. Ütleb, et sisesta oma PIN-kood! Sisenes!
- Jah, raha on!
Ta hakkab süsteemi tippima... Aga sa pole andmebaasis! Peate sisestama (JUST SUPER PANK - kaart 1,5 kuud, kuid mitte andmebaasis). 20 minutit raha kättesaamiseks. Huvitav – kas mul on nii õnnetu?

Noh, nagu kõigis tavalistes pankades, tahtsin Interneti-panga teenusega ühendada ja nagu selgus, siis SMS-teenuse ühendamise ajal seda veel ei eksisteerinud! Terve mai, juuni ja juuli - helistasin iga nädal, kus öeldi - KUU LÕPUKS ON KÕIK. Ja nüüd juuli lõpp – ja juhtus selline ime! Selline talitus ilmus Peterburis!

Haaran passi, kaardi ja lendan Leninski filiaali, 140 ... lähen ukse taha - pank ei tööta! REMONT! Äge ... Pangaautomaat on sisse lülitatud, kuid see ütleb, et see ei tööta (noh, ma arvan, et nad unustasid selle pärast remonti ja ei olnud eriti ärritunud). Läksin edasi ... jõuan Novatorovi puiesteele ... Esimese asjana nägin, et pangaautomaat EI TÖÖTA. Ma läksin kontorisse ja ütlen:
- Ühendage mind Interneti-pangaga. Mille peale ma vastan: "Seda tuleb teha sularahaautomaadi kaudu."

Ma hakkan "keema" ... Mis sularahaautomaat, see ei tööta teil! Ei, nad ütlevad, et see pole õige sularahaautomaat... Sul on nimekirjast vaja sularahaautomaati... (ja nad annavad sulle nimekirja umbes 25-30 sularahaautomaadist). "Ja passi järgi?" - "Ainult sularahaautomaadi kaudu!"

Olles uurinud sularahaautomaatide nimekirja, valin lähima kontori - Veteranov, 122 ... toit. Kohale jõudes näen esimese asjana uksel, et BNKOMAT EI TÖÖTA! Lähen kontorisse, kõik algab nullist! Ma palun teil aktiveerida Interneti-pangandus ... Ja nad on mulle koolitatud: "Siin on teie jaoks maagiline sularahaautomaatide loend, see loob nendega ühenduse ..." - "Miks sa ei lähe op-sse? küsin neilt.

Pärast pikka vestlust saan aru, et kõik pangatöötajad on patuoinad! Võtan kassas arvelt vanaema sendi ulatuses kõik välja ja lahkun. Aga asi tuleb lõpuni lõpetada ... leian kaardilt telefoninumbri 8-800 ... Helistan, mingi tüüp võtab toru ...
- Milles on probleem?
- Kas linnas on raha väljastamiseks vähemalt üks töötav kast? Ja siis ma ei saa Internetipanka ühendada. Tuli kontorisse 3...

Mille peale ta ütleb: “Milleks sul sularahaautomaati vaja on? Võtke ühendust pangatöötajaga ... ”Pärast seda kuulis ta minult palju enda ja panga kohta ning palus mul selgituste saamiseks liinile jääda! 2-3 minuti pärast ta vabandas ja ütles, et JAH, TÕESTI AINULT automaati kaudu.
- Kus on töötaja?
- Mine Nevski juurde!
- Kas sa oled normaalne inimene? Ma ütlen teile, et olen Kirovi piirkonnas!
- On Akademicheskaya.
... kommentaare pole ... (nagu ma aru saan, siis teenus on ilmselt Moskva, inimesed ei koperda).
"Kus sul mugav on?" küsis ta...
- Žukova, 36!
Kontrollime nüüd...
Möödub minut...
- Ei tööta! Äkki on kuskil mujal mugav?
- Stachek, 16 (ma kindlasti ei tahtnud kaugemale minna).
Ja siin on ime! Töötab! Küsin temalt: “Ööpäevaringselt või ajaliselt piiratud?” ... Möödub 1,5 minutit!
- Kuni 19-30!
- Vaata kella! Kell on juba 21! Miks mul seda sularahaautomaati vaja on?

Üldiselt jäin internetipangast ilma! Pole enam aega raisata! Ma kardan, et hiljem selgub, et kõik internetipanga ülekanded on ikka vahendustasuga! Olin Lätis, 3-st erinevate pankade kaardist, ainult selles võtsid kaardiga makstes konversiooni eest protsendi. Ja vahetuskurss on suurepärane!

Administraatorilt: Kus oli sularahaautomaat, kui raha esimest korda välja võeti, millisesse kontorisse ja millal läksite pärast seda, kui proovisite pangaautomaadist raha välja võtta? Milline oli 3. kontor, kui seal viibisite?

Nailmaniast: kui ta üritas välja võtta 53 tuhat rubla. - see oli 06. juuli. kell 19 Leninski 140. Internetipanga kaudu: see oli neljapäeval! 11/08. aadressil Leninski 140 büroo renoveerimisel! Umbes kell 20:00 olin Novatorovi juures - sularahaautomaat ei töötanud. Veidi hiljem olin Veteranov 122. (umbes 20-30) sularahaautomaat ei töötanud. Kohe helistasin 8-800 - ja siis on lugu kirjeldatud!

Analüütikud nimetasid väikeettevõtete jaoks kõige mugavamaks Tochka panga palgaprojekti. Hinne "Punktid" palgaarvestuse projektijuhtimise võimaluste rakendamise mugavuse eest internetipangas moodustas 93%. Kuigi siin on palgaprojektis osalemiseks vaja avada arvelduskonto ja maksta selle eest iga kuu 1000 rubla.

Analüütikud nimetasid kõige mugavamaks Tochka panga palgaprojekti

Teisel kohal - Tinkoffi pank. Ta kaotab selles Tochkale ei võimalda palgaregistrisse kanda kolmandate isikute pankade kaarte. Aga pankades töötada raamistikus palgaprojekt võimalik ilma RKOta. Lisaks kasutades Tinkoffi pank 1C DirectBank tehnoloogia abil saate 1C-s palgamaksmise registri teha ilma selleks Internetipanka minemata.

Raiffeisenbank hõivab tpensionär koht mugavuse järgi järjestatud. Pank ei kasuta 1C DirectBanki tehnoloogiat. Lisaks peavad töötajad kaartide väljastamiseks enne kaartide väljastamist allkirjastama taotlusvormid.

Paljud pangad ühendavad palgaprojekti tasuta ega võta registreerumise eest vahendustasu palgad. Seitsmes pangas saate palgaprojekti kasutada tasuta, sõltumata sellest, kas teil on selles pangas arvelduskonto (Tinkoff Bank, VTB 24, Binbank, Sberbank, Alfa-Bank, Otkritie, Rosbank). Veel kuus pakuvad tasuta palgaprojekti ainult RKO avamisel (Tochka, Raiffeisenbank, VTB Bank of Moscow, Modulbank, MKB, Promsvyazbank).

— Pankade peamine lähenemine hinnakujundusele on tingimuste pakkumine ja läbirääkimine iga kliendiga individuaalselt: ainult 6 kodulehel uuritud 15 pangast saavad palgaprojekti (Point, Tinkoff) raames teada täpsed teenusetingimused. Pank, Raiffeisenbank, Promsvyazbank, Modulbank ja VTB 24). Arvutusmeetod individuaalsed tingimused erineb sõna otseses mõttes "juhi tujust" spetsiaalsete punktiprogrammideni, mis määravad ettevõtte sisendandmete (palgafond, töötajate arv jne) põhjal vahendustasu suuruse, väljastatavate kaartide tüübi ja nii edasi, ütles Markswebb. .

Kuidas pangad saavad kliente meelitada

Palgaprojekti raames pankadega töötavate ettevõtete eelised võivad olla järgmised.

1. Kokkuhoid tehingutelt. Enamik panku kannab palgaprojekti raames palgad töötajate kaartidele tasuta. Kui saadate palgad iga töötaja kohta eraldi maksetena, võidakse olenevalt panga tariifidest võtta vahendustasu protsendina ülekandesummast (vahendustasu suurus varieerub 0% kuni 1,5%) või vahendustasu fikseeritud kulu kujul maksekorralduse töötlemise eest (tavaliselt mitukümmend rubla tükk).
2. Lihtsustage raamatupidaja tööd ja säästke aega maksekorralduste koostamisel. 30 makse asemel saadetakse panka üks register väljamaksesummadega, mille saab mõne klikiga genereerida ja saata.
3. Säästad aega pangast sularaha tellimisel, kättesaamisel ja transportimisel.
4. Sularaha transportimise ja hoidmisega seotud riskide minimeerimine Raha(ei pea inkasso eest maksma).
5. Eripakkumised ärilaenud.
6. Mugavus palkade ülekandmisel töötajatele, kes ei viibi kontoris (haiguslehel, lähetusel, tööl väljas keskkontor, vahetuste graafikus jne).

Kuidas ettevõttedvali palgaprojekti jaoks pank

Sellele küsimusele on võimatu ühemõtteliselt vastata, kuna siin sõltub palju palgaprojekti valitud ettevõtte tüübist ja inimese isiklikest eelistustest.

Siin on mõned kriteeriumid, mis võivad seda valikut mõjutada.

• panga usaldusväärsus. Selle parameetri järgi võidavad suure kontorivõrguga pangad, peamiselt süsteemselt oluliste nimekirjast.
• Palgaprojekti ja ülekannete sidumise kulu suurus.
• Palgaprojekti kui toote tarbijaomadused (näiteks palgakaartide tase, kaugpangakanalite kaudu töötamise mugavus, pangakontorit külastamise vajaduse puudumine, st juhi võimalus klienti külastada ).
• Palgaprojekti kiire ühendamine. Potentsiaalsed kliendid saavad toote pika müügiprotsessi kogemuse ekstrapoleerida tulevaseks teeninduskogemuseks. Negatiivselt võib otsustamist mõjutada vajadus kliendiga eelkohtumisteks, läbirääkimisteks ja kommertspakkumise koostamiseks.
• Isiklik kliendikogemus pangas (juriidilise või individuaalne), tuttavate ettevõtjate ja raamatupidajate kogemus.
• Eripakkumised ettevõtlusele (näiteks laenuks).
• Panga territoriaalne lähedus kontorile, mis võimaldab kiirendada ja lihtsustada suhtlust pangaga (näiteks dokumentide allkirjastamine, töötajate poolt kaartide vastuvõtmine).

Kuidas koostada pangas kvaliteetne palgaprojekt

Nii töötajaid kui ka ettevõtte juhtkonda rahuldava teenuse loomiseks peab pank arvestama iga palgaprojekti kasutajarühma vajadustega.

1. Juhi jaoks, kes ei ole ettevõtte ärihuvide suhtes ükskõikne, on olulised eelkõige finantsparameetrid: liitumiskulu, vahendustasude suurus ja raamatupidamise tööjõukulude vähenemine. Töötajate rahulolu palgaarvestuse projektiga võib olla oluline.

2. Raamatupidaja jaoks, kes soovib vähendada rutiini osakaalu ja käsitsi andmete sisestamisest tingitud vigade arvu, on olulised liidese parameetrid: töötajate kaartide väljastamise korraldus, automatiseerituse aste palgaregistrite eksportimisel ja importimisel jne. Juba esialgse võrdluse etapis võib esineda ebamugavate liidestega või keerulise registri importimise protsessiga purke. raamatupidamissüsteem(näiteks kui teil on vaja töödelda XML-faili 1C-st mõne konkreetse tarkvaraga, millest peate aru saama).

3. Töötajad hoolivad palgakaartide tooteomadustest, samuti üldistest parameetritest pangateenus eraisikutele: kaartide kategooria, soodustingimused muudele pangatoodetele, sularahaautomaatide arv ja saadavus, selliste võimaluste olemasolu nagu raha tagasi, saldo intressid jne.

Nagu pangad saavad pakkuda täiendavaid eelistusi ettevõtetele, kellega nad soovivad palgaprojekti raames koostööd teha järgnev.

• Lai sularahaautomaatide võrgustik sularaha väljavõtmiseks ja tasuta sularaha väljavõtmise võimalus igas sularahaautomaadis.
• Soodustused pangapartnerite juures.
• Lihtsad ärilaenud.
• Sularahaautomaadi paigaldamine ettevõtte kontorisse teatud tingimustel (näiteks palgafond on suurem kui teatud summa või töötajaid on rohkem kui teatud arv inimesi).
• Töötajate ärevuse minimeerimine kaartide väljastamise pärast (et kaardi väljastamisel saaks kõik dokumendid allkirjastada ja soovitavalt mitte pangakontoris, vaid ettevõtte kontoris).
• Kaardi väljastamine ja hooldus tasuta, palgaarvestuse eest vahendustasusid palgalt puuduvad.
• Palgaprojekti ühendamiseks ei nõua arvelduskonto avamist.
• Iseseisvalt ja ette palgakaarte uuesti välja andma.
• Andke võimalus palgaarvestuse registrisse lisada ka teistes pankades kontodega töötajaid.

Palgaarvestusprojektide suundumused

- Ootame väikeettevõtetele mõeldud "kastis" pakkumiste arvu kasvu, kuna individuaalne lähenemine on alati tegevuskulu. Mikro- ja väikeettevõtteid on palju ning seal on võimalik välja tuua vajadustelt (palgaprojekti ja mitte ainult) sarnaseid gruppe. Seda on selgelt näha sularaha- ja arveldusteenuste näitel – peaaegu igas pangas on neid mitu tariifiplaanid erinevatele ettevõtetele,” kommenteeris Markswebb.

Kaugemas tulevikus stimuleerib palgaprojekti kasutamist mingi osa tagasitulek ülekantud summa arvelduskontole. See tähendab, et registreerumisel on mingi negatiivne määr

Analüütikute hinnangul võib oodata kliendi teise panga teenustele ülemineku kulude vähenemist. Kuna iga pank üritab konkurendi pakkumist ületada (varem oli see kurs, nüüd sagedamini kaartide tase ja nende tingimused), on lihtsam lahkuda ilma midagi kaotamata.

Viis aastat tagasi raha tagasi ja intressi saldo deebetkaardid ei olnud nii levinud kui praegu. Nüüd RKO-s juriidilised isikudÜha enam panku pakub kontojäägilt intressi nõudmist. Võib-olla stimuleeritakse kaugemas tulevikus sarnaselt ka palgaprojekti kasutamist: näiteks tagastades mingi osa ülekantud summast arvelduskontole. See tähendab, et registreerimisel on selline negatiivne määr.

Hinnanguline:

5 6

Artiklis käsitleme Otkritie panga palgaprojekti tingimusi. Uurime, kas töötajatele on tasuta tariif ja mis kasu ettevõtte projekt annab. Oleme teile koostanud veebipõhise avalduse esitamise korra ja kogunud tagasisidet panga klientidelt.

Otkritie panga palgaprojekti tingimused

Avamisel pakutakse ühendust MIR-, Visa- või Mastercard-kaartide abil. Kaardid väljastatakse tasuta ning nende väljastamise korraldab pank teie ettevõtte kontoris.

FC Otkritie palgaprojekti põhijooned:

• Raha krediteerimine kohe pärast registri saatmist.
• Suure töötajate arvuga on võimalik kooskõlastada sularahaautomaadi paigaldamist ettevõtte territooriumile.
• Palgaprojektiga seotud küsimuste lahendamiseks on pühendunud juht.
• Võimalus kaarte väljastada individuaalne disain, sealhulgas ettevõtte korporatiivses stiilis.

Hüvitised ja tariifid töötajatele

Palgaprojekti raames pakub Otkritie Bank erihindu koos tasuta kaartide väljastamise ja hooldusega. Sularaha saate ilma vahendustasuta välja võtta panga ja tema partnerite sularahaautomaatides.

Palgaarvestusprojektis osalevad töötajad saavad nautida järgmisi eeliseid:

• Suurenenud hoiuste intressimäärad."Usaldusväärsel" hoiusel - kuni 6,4%, "Premium" - kuni 7,3%.
• Laenud soodustingimustel Näiteks hüpoteegi intressimäär on alates 8,7%. Ja ka palgaarvestusklientidele on laenu saamise kord lihtsustatud.
• Allahindlused ja Eripakkumised pangapartneritelt. Samuti saate tellida lisakaardi koos cashbacki või boonustega.

Kuidas taotleda veebis palgaprojekti

Palgaprojekti ühendamist saate taotleda Otkritie panga veebisaidi kaudu. Selleks peate veebiankeedis märkima:

• ettevõtte nimi ja tegevusala;
• töötajate arv ja palgafondi suurus;
• piirkond, kus teie ettevõte asub;
• TÄISNIMI. ja kontaktisiku telefoninumber;
• teie ettepanekud ja koostöösoovid.

Arvustused Otkritie panga palgaprojekti kohta

Davidov Maxim:

Zubov Mihhail:

Aleksander Solovjov:

Pärast uue ettevõtte avamist sõlmisin kohe lepingu ja otsustasin ühendada palgaprojekti. Vastavalt tingimustele olid kõik nõus ja sõlmisid lepingu 1 päevaga. Kaartide tegemiseks kulus veel umbes 9 päeva. Internetipank on arusaadav ja raamatupidajal pole probleeme. Raha ei kao kuhugi ja laekub kaartidele mõne minutiga. Siiani olen kõigega rahul.

Perukhina Anna:

Mul on oma kauplus ja 3 aastat olen teinud edukalt koostööd Otkritie pangaga. Neil on ka palgaarvestusprojekt. Tore, et töötajakaartide eest ei pidanud maksma ja palkade maksmine muutus palju lihtsamaks. Ka töötajad ei kurda.

Paljud organisatsioonid eelistavad töötajate töö eest tasumiseks kasutada palgakaarte – see on nii mugavam kui ka lihtsam kui väljamaksmine. Selleks kasutavad nad tavaliselt tuntud lugupeetud pankade teenuseid, millega ei juhtu kindlasti midagi ootamatut - need on populaarsed ja loomulikult ka Otkritie.

Põhipakkumised klientidele

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Palgakaardid pakkuda neid kasutavale organisatsioonile mitmeid eeliseid, millest sularahas palka maksjad ilma jäävad:

• saate kasutada rahvusvahelisi maksesüsteeme Visa ja MasterCard, mis võimaldab maksta mitte ainult kodumaiste spetsialistide, vaid ka välismaiste spetsialistide teenuste eest;
• raha laekumisele ja nendega tehingutele kuluv aeg väheneb - raamatupidajal pole vaja sularaha lugeda, piisab arvuti poole pöördumisest;
• olemas on ühtne arveldussüsteem, mida saab hõlpsasti kohandada igale organisatsioonile ja mis võimaldab raamatupidajal tänu suurenenud paindlikkusele ja toimingute kiirusele palju aega kokku hoida;
• pole vaja raha laekumist sujuvamaks muuta, töötajate järjekordi luua ja paberitükkidega askeldada - raha läheb otse kaartidele;
• palgad muutuvad konfidentsiaalseks – neid teavad ainult ülemus, raamatupidaja ja töötaja.

Koos palgasüsteemi endaga pakub pank organisatsioonile tohutut ajasäästu ja raamatupidaja töö lihtsustamist.

Võimalused

Kui organisatsiooni mastaabis aitavad kaardid aega kokku hoida, siis ühele töötajale, kes saab palka ülekande näol, annavad need palju rohkem võimalusi:

• pole vaja seista palga järjekorras;
• pole vaja karta märkimisväärse summa sularaha pärast, mis võib kaduda, varastada või lihtsalt ebamugav kaasas kanda;
• saate raha kontrollida ilma lõputu ümberarvutamiseta ja igal kellaajal - lihtsalt esitage taotlus mobiilipank või arvuti kaudu, et näha, mis olekus konto on;
• saate maksta kaupade ja teenuste eest Interneti kaudu - nii Venemaal kui ka välismaal;
• saate kiiresti ja kodust lahkumata tasuda HKH teenuste, mobiilside ja interneti eest;
• saate hõlpsalt raha kanda teise inimese kaardile;
• saate hõlpsalt raha välja võtta mis tahes paljudest Otkritie sularahaautomaatidest ilma vahendustasu maksmata;
• saate kasutada pangapartnerite pakutavaid soodustusi;
• sa võid kasutada soodustingimused laenu saamisel või hoiuse avamisel;
• saate osta mis tahes kaupu kauplustes, mis on varustatud kaardilugejatega;
• Saate oma kontot hõlpsalt juhtida mobiiltelefon ja kui kaart varastatakse, blokeerige see koheselt, takistades ründajatel raha kasutamast.

Tavalise töötaja jaoks on palgakaart võimalus oma elu oluliselt lihtsustada, muretsemata raha ohutuse pärast ja kasutamata kõikvõimalikke soodusteenuseid.

Projekt

Organisatsioonidele, kes hakkavad oma töötajatele Otkritie palgakaarte väljastama, on lisaks ilmsetele eelistele nagu aja kokkuhoid ka panga eelised.

Seega, kui organisatsioon käivitab palgaprojekti, võib see eeldada:

• et tema tellitud kaardid väljastatakse tasuta ja tarnitakse tasuta - keegi ei pea neid järgi saatma;
• et kaarte saab väljastada soovi korral - nende kujundus vastavalt ettevõtte värvidele võib tunduda väga stiilne ja muutuda isegi omamoodi reklaamiks;
• et organisatsiooni territooriumile on võimalik paigaldada töötajatele sularahaautomaat;
• et kõik pangapoolsed projektiga seotud küsimused otsustab üksikjuht, kes on kursis kõigi nüanssidega.

Pangale on kasulik vastata suurklientide vajadustele, sest organisatsioon võib loota nii tähelepanelikule ja viisakale suhtumisele kui ka kõikide esilekerkivate probleemide õigeaegsele lahendamisele.

"Meie inimesed"

Lisaks kaardi kasutamisest saadavatele hüvedele ja ilmselgetele hüvedele saab iga töötaja ka võimaluse osaleda programmis “Inimeste sees”, mis on midagi win-win loterii sarnast ja võimaldab võita. 500 rubla, mida saab kulutada ostude tegemiseks konkreetsel saidil.

Kampaanias osalejaks saamiseks vajate:

• omama Avapalgakaarti;
• osta mõni pankade pakutavatest lisateenustest, sealhulgas:
  • avatud deebet;
  • võtta laenu;
  • anda oma panus;
  • kindlustada investeeringud või säästud;
  • väljastada krediit- või deebetkaart.

Kõik, kes täidavad tingimused enne teatud tähtaega, saavad kokkulepitud auhinna.

Siiski on mõned nüansid:

• ühe osaleja kohta on võimalik saada ainult üks auhind, olenemata sellest, kui palju lisateenuseid väljastati;
• võite auhinnast keelduda või anda selle üle teisele isikule, kellel on Discovery kaart;
• Kampaanias osalemine eeldab selle tingimuste täielikku nõustumist.

Otkritie panga palgakaartide võimalused

Vaatamata üldisele olemusele võivad palgakaardid funktsionaalsuselt väga erineda.

Avamine pakub mitmeid erinevaid võimalusi:

Kaart	Iseärasused
Reisimine	Sobib neile töötajatele, keda saadetakse pidevalt töölähetustele. See annab võimaluse saada iga ostu eest raha boonuskontole, broneerida hotelle ja pileteid panga pakutava spetsiaalse veebisaidi kaudu. Sellel on lisafunktsioonid, mis võimaldavad teil lihtsalt ja mugavalt reisida.
Aeroflot	Sobib neile töötajatele, kes käivad pidevalt ärireisidel teistes riikides ja teevad seda lennukiga. See annab võimaluse saada iga pileti ostmise eest miile ja seejärel kulutada need uute piletite ostmiseks. Sellel on lisafunktsioonid, mis hõlbustavad lende.
Lukoil	Sobib neile töötajatele, kes kasutavad pidevalt autot ja on sunnitud ostma bensiini või diislikütust. Annab võimaluse saada Lukoili tanklates kütuse või kauba ostmisel eripunkte ning seejärel kulutada need samades tanklates kütuse või kauba peale. Sellel on lisafunktsioonid, mis muudavad auto juhtimise mugavamaks.
Heateod	Sobib hea südamega töötajatele. See annab võimaluse osaleda erinevates heategevusprogrammides ilma vahendustasuta ning sellel on lisafunktsioonid, mis võivad omaniku elu lihtsamaks teha. Lisaks on see tavaliselt koostatud raamatu "Siil udus" illustratsioonide abil.

Organisatsioon peaks valima kaardi tüübi terve mõistuse ja kaardiga töötamise eeliste põhjal.

Palgakaart pangast Otkritie annab võimaluse saada nõu pangaspetsialistilt, internetipanga või mobiilipanga saad ühendada igaühega

Lisateenused

Lisaks peamistele on ka lisateenuseid, mis võivad kasutaja elu oluliselt lihtsamaks teha:

• vahendustasuta raha väljavõtmise võimalus on ette nähtud kõikidele kaartidele, olenemata nende nimetusest ja klassist;
• võimalus kasutada tasuta transporti lennujaama on kõigile Premium kaartidele olenemata nende nimest;
• kõikidele Premium kaartidele on ette nähtud võimalus kasutada lennujaama äriklassi lounge’i;
• võimalus kasutada ööpäevaringset concierge-teenust on kõigile Optimali ja kõikidele Premium kaartidele ning võimaldab:
  • saada abi, kui autoga midagi juhtub;
  • hankige abi reisidel ja ärireisidel: uurige, kuhu minna, mida teha, kus on parim toit ja millistesse linnapiirkondadesse on parem pimeda ajal mitte siseneda;
  • saada välisriigis keeletuge – abi teenuste tellimisel, tehnilise toe, piletite ja hotellide broneerimisel;
  • saada koduteenus – lõuna- või õhtusöögi kohaletoomine, koristamine, lapsehoidmine või putukatõrjevahend.
• kindlustamise võimaluse välisreisidel annavad Premium ja Optimal Travel ja Good Deeds kaardid;
• kõikidele kaartidele on tagatud võimalus teha sissemakse eritingimustel;
• võimalus kasutada MasterCardi eriteenuseid, nagu sooduspääs muuseumidesse või näitustele, on tagatud kõikidele Heateo kaartidele.

Samuti on võimalik tasuda sõidu eest ühistranspordis ja linnalähirongides.

Loe Unicreditbanki palgakaardi eeliste kohta artiklist.

Vajadus palgakaardi saamiseks tekib siis, kui inimene saab tööle. See toode ei ole ainult tööriist, mis võimaldab ettevõtte töötajal oma rahalistele vahenditele juurde pääseda. Seda kasutades pakub pank erinevaid boonuseid, uusi võimalusi ja eeliseid, mida saab enda kasuks ära kasutada.

Millises pangas on parem palgakaart avada

Enne pangakonto avamist toimingute tegemiseks arvutada tööandja tehtud töö eest vastavalt tööleping, peaksite pakutud tingimusi uurima.

Peamised kriteeriumid, mida panga valimisel järgida:

• ulatuslik kontorite ja sularahaautomaatide võrgustik;
• iseteenindusterminalide olemasolu;
• võimalus samaaegselt kõik rahalised vahendid igal kellaajal välja võtta;
• lisavõimaluste olemasolu teatud kauplusteketis ostude eest boonuste kogumise näol;
• arvelduskrediidi saamise võimalus;
• iga-aastase hoolduse nullkulu;
• kuu, kvartali või aasta lõpu vahendite jäägilt intresside kogunemine;
• võimalus ühendada kõigi tehingute jaoks valik "SMS-teavitus".

Palgakaardid: millist panka valida

Enne konto avamist ja sellele palgakaardi lisamist tuleks analüüsida tegureid, mis töötaja valikut otseselt mõjutavad:

• kliendi staatus;
• kontole laekuva raha võimalik summa;
• oma võimalusi välisreisidega seoses;
• kuidas on planeeritud töötasu kasutada (maksmine sularahas või pangaülekandega).

Populaarsed on rahvusvahelises vormingus pangatooted, nagu Visa ja Master Gard ning Maestro, mida eristavad kõrged teenusekulud ja täiustatud funktsioonid. Neid aktsepteeritakse kaupade ja teenuste eest tasumiseks kõigis Euroopa riikides.

Selliseid odavaid tooteid nagu Visa Electron ja Maestro saab teenindada ainult Vene Föderatsiooni territooriumil.

Kui töötajal on kõrge palk, tuleks kasutada sarja kaarte Kuld ja plaatina, need on kõige kallimad pangatooted, mille kasutamisel ei teki probleeme üheski maailma riigis. Lisaks on need töökindlad ja varustatud täiendava kaitseastmega.

Selleks, et töötaja saaks vahendeid kasutada esindus- või sõidukulud, peate avama ettevõtte kaart millele tööandja seab teatud piiri.

Tasub teada, et erinevates pankades, kus on valitud sama tüüpi toode, võivad kasutustingimused oluliselt erineda. Sel põhjusel tuleb teil eelnevalt tutvuda mitme pangaasutuse teabega, et saaksite valida parima ja kasumlikuma pakkumise.

Palgakaardi avamine

Pärast seda, kui on selgunud, millise panga palgakaart on parem, saab töötaja selle kätte alles pärast seda, kui ettevõte, kellega tal on töösuhe, on sõlminud pangaga teenuste osutamise lepingu.

Selleks peab ettevõtte esindaja, tavaliselt raamatupidamisosakonnast, isiklikult tulema valitud panga kontorisse koos lepingu täitmiseks vajalike dokumentide komplektiga. Pärast lepingu allkirjastamist koostab pank iseseisvalt avalduse teatud arvu kaartide väljastamiseks, mis hiljem väljastatakse ettevõtte töötajatele.

Pangatoote registreerimine ja uuesti väljastamine palgaprojekti jaoks viitab tasuta teenused. Töötajate kaotuse korral tuleb aga tasuda taastamise ja ümberregistreerimise eest.

Pangatoodete saamiseks ei pea ettevõtte töötajad pangaasutust külastama. Selleks peavad nad lihtsalt täitma ettevõtte juhile adresseeritud avalduse töötasu ülekandmiseks konkreetsele kaardile. Iga töötaja kohta koostatakse leping pangatoote teenindamiseks, mille järel väljastatakse kaart.

Pangatoodete teenus

Kaardi teenindamise eest tuleb maksta fikseeritud tasu. Väljamakse tehakse ühekordse maksena, tavaliselt kalendriaasta lõpus või järgmise aasta alguses.

Mõned pangad pakuvad boonusena ettevõtte töötajatele võimalust kaarti teatud perioodi jooksul tasuta kasutada. Samuti kannavad tööandjad sageli töötajate kaartide ülalpidamiskulud, mistõttu viimased ei pea selle kriteeriumi eest hoolt kandma.

Probleemi asjakohasus

Mõnel ettevõttel on pangaasutusega lepinguliste suhete kaudu juba oma palgaprojekt. Sellises olukorras ei jää töötajatel valikuvõimalust panga määratluse osas, kus on tulusam konto avada ja sellele kaart lisada ning tähtsusetuks muutub probleem, millist palgakaarti on parem valida.