Rasedus- ja sünnitushüvitiste (sünnitushüvitiste) arvutamine 2016. aastal on kindlaks määratud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega N 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”. uus väljaanne kuupäevaga 31. detsember 2014. Tutvustame teile, kuidas arvutusi teha rasedus- ja sünnitushüvitis+ näited.

Alates 1. jaanuarist 2016 arvutatakse sünnitasu ühtsete reeglite järgi. Meenutagem, et kuni 2013. aasta alguseni oli võimalik valida kas vana keskmise töötasu arvutamise meetod (viimase aasta kohta) või uus (kahe eelneva aasta kohta).

Praegused reeglid

Sünnitustoetused 2016. aastal arvutatakse keskmise töötasu alusel lapseootel ema, mis on arvestatud rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kahe aasta kohta. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise keskmine päevapalk arvutatakse, jagades kogunenud töötasu 730-ga.

Oluline on, et sünnitoetus ei saaks olla väiksem kui kuupalga alammäär. Hüvitise maksimaalne summa ei tohi ületada 1772,60 rubla puhkusepäeva kohta (248 164 rubla 140 päeva eest) kõigis Vene Föderatsiooni piirkondades.

Kui naise kogukindlustusstaaž (ametliku töötamise periood) on alla 6 kuu, rasedus- ja sünnitustoetused koguneb minimaalses summas sõltumata saadud sissetulekust.

Enne arvutamise alustamist peate kaaluma järgmist:

• punkt nr 1. On olemas selline asi nagu kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus. See väärtus muutub igal aastal ja on: 2015 - 670 000, 2014 - 624 000, 2013 - 568 000, 2012 - 512 000, 2011 - 463 000, 2010. aastal - kogu rasedus- ja sünnitustoetuse 04.15. , aga mitte rohkem kui määratud summa. st kui näiteks Ivanova sissetulek 2014. aastal oli 650 000 rubla, siis võetakse arvesse summat 624 000 rubla.
• punkt nr 2. Välistatud perioodid. Nende hulka kuuluvad: ajutise puude perioodid (haiguspuhkus), lapsehoolduspuhkus, BIR-puhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus). 2 kalendriaasta keskmise päevapalga määramiseks jagatakse saadud tulu 730-ga (liigaaasta puhul 731-ga), millest lahutatakse välistatud perioodide päevad.
• punkt nr 3. Kui naine oli arveldusperioodil (2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes 2014-2015) rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tal õigus asendada üks või mõlemad aastad teistega, kui see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise. BIR kasu.

Arvutusprotseduur:

• Milliseid aastaid sünnitoetuse maksmisel arvesse võtame, otsustame punkti nr 3 alusel.
• Arvestame viitlaekumiste summat iga aasta kohta, välja arvatud haiguslehe maksed ja muud väljamaksed, millelt sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei arvestatud. Arvesse lähevad ka varasemate tööandjate sissetulekud, selleks tuleb esitada oma praegusele tööandjale sissetulekute tõend.
• P Kontrollime punkti nr 1, kui aruandeaasta tulu ületab määratud summa, võtame maksimumväärtuse. Võtame mõlema aasta tulud kokku.

• Jagame saadud summa (730 MIINUS välistatud perioodid, punkt nr 2).
• Saime keskmist päevapalka. Rasedus- ja sünnituspuhkuse suuruse arvutamiseks piisab selle korrutamisest puhkusepäevade arvuga (140 päeva - normaalne rasedus, 156 - keeruline sünnitus, 194 - mitmikrasedus). Kui teie päevapalk on aga väiksem kui 203,97 või suurem kui 1772,60, kasutage miinimum-/maksimumiväärtust.

Sünnitushüvitise arvutamise näide

1. Ivanova juures Rasedus-ja sünnituspuhkus algas märtsis 2016. Samal ajal oli ta kuni 1. maini 2014 rasedus- ja sünnituspuhkusel ning 2015. aastal kasutas 10 päeva haiguslehte. Rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse arvutamiseks peate:
2. Arvutage oma töökoha ametliku sissetuleku suurus 2014. ja 2015. aastal. 2014. aastaks oli tulu suurus 250 tr. 2015. aastaks - 678 tr.
3. 2015. aasta tulu ületab piirmäära, seega saame summa 250 000 + 670 000 = 874 000 rubla.
4. Välistatud perioodid on lapsehoolduspuhkus ja haigusleht: 121+10=131 päeva.
5. Arvutame keskmise päevapalgana 920 000 / (730 - 131) = 1535,89 rubla.
6. Päevapalk ei ületa maksimaalne summa 1772,60 rubla juures, seega korrutame saadud arvu puhkusepäevade arvuga. 1535,89*140= 215024,6 rubla.
7. Sest 2014. aastal oli Ivanova rasedus- ja sünnituspuhkusel, tal on õigus asendada käesolev aasta mis tahes varasemaga, kui see toob kaasa rasedus- ja sünnituspuhkuse pikenemise.

Kehtivate seadusandlike normide kohaselt on naisel seoses emadusega õigus kindlaksmääratud hüvitised osariigist sõltuvad need tema palga suurusest aastal arveldusperiood, kuid on piiratud maksimaalse mahuga, mis määratakse igal aastal.

Arvutusprotseduur

Naisele antakse raseduse ajal, samuti kohe pärast selle lõppu haigusleht, mis kestab 140 päeva.

Seda ajaperioodi nimetatakse Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Seejärel on tal õigus väljastada otsekiri vastsündinu hooldus, kuni pooleteiseaastaseks saamiseni. Sellist töövabastust võib teha mitte ainult ema, vaid ka iga teine ​​pereliige, kui ta hakkab lapse eest vahetult hoolitsema. Need kaks perioodi nimetatakse ja kehtivad kehtivate õigusaktide kohaselt.

Neile makstakse vastavalt järgmisele algoritmile:

• Arvutamise aluseks on kaks aastat enne haiguslehe väljastamise jooksva aasta algust.
• Arvutatakse keskmine päevapalk, mis seejärel korrutatakse tasustatud perioodi päevade arvuga.
• Raseduse ja järgneva sünnitusega seotud puhkus tasutakse täies ulatuses, olenemata saadavusest kindlustusperiood naises.
• Lapsehoolduspuhkust tasustatakse 40%, samuti olenemata tööstaažist ja sellest, kes seda kasutab.

Mõlemad maksed on piiratud miinimum- ja maksimumpiirid, mis muutuvad peaaegu igal aastal, olenevalt suurusest ja.

Sünnituseelse hoolduse ülempiir

2019. aastal seadustati raseduse ja sünnitusega seotud toetuste maksimaalne võimalik suurus: 301 095,89 rubla.

See summa kehtib 140-päevase haiguspuhkuse kohta. Kui seda perioodi on tüsistuste või mitmikraseduste tõttu pikenenud, suurendatakse summat proportsionaalselt lisandunud päevadega.

See summa saadakse hüvitise baasi arvutamisel. Sotsiaalkindlustusfond määrab igal aastal sissemaksete ülekandmise maksimumsumma.

Maksed 2019. aastal on määratud andmebaasidest, paigaldatud 2017-2018.

Need on võrdsed:

• 2017 - 755 000;
• 2018 – 815 000 rubla.

Seda piiri ei saa ületada ka siis, kui ühel aastal naisel viiteid ei olnud ja aluseks on võetud miinimumpalk.

Seejärel arvutatakse sellest summast keskmine päevatasu, mille abil arvutatakse haiguslehe maksed. Selle arvutuse järgi maksimaalne keskmine päevapalk ei tohi ületada 2150,68 rubla.

Alla 1,5 aastased lapsed

Igakuise summa määramisel lapsehooldustoetused Võetakse ka ülaltoodud summad, ainult arvutus tehakse mõningate erinevustega:

Seega maksimaalne suurus kasu lapsehooldustasu on võrdne: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 rubla.

Saab küll maksta igakuiselt, olenemata sellest, mitu päeva jooksval kuul on, ja see ei muutu uue kalendriaasta alguses.

Lapse poolteiseaastaseks saamisel arvestatakse väljamakse proportsionaalselt sünnipäevale eelnenud päevade arvuga.

Piirkondlikud iseärasused

Paljudes piirkondades on kehtestatud erinevad toetused, sealhulgas rasedatele.

Keeruliste tingimustega piirkondades, näiteks Kaug-Põhjas, on need erinevad, mis on kehtestatud föderaalsel tasandil. Teistes piirkondades, näiteks Moskvas, võivad need olla kohalike omavalitsuste kehtestatud maksed.

Igal juhul olenemata sellest, millised lisamaksed on kehtestatud. Neid ei saa maksimaalselt rakendada sünnitusväärtused.

See tähendab, et praktikas tähendab see seda, et kui piirkonnas kehtib põhjakoefitsient, siis rasedus- ja lapsehooldustasu maksimumsummat ei suurendata, samas kui minimaalsed summad nad rakendavad.

Sama võib öelda ka pealinna toetuste kohta, mis on kõik eraldi väljamaksena ja neid rahastatakse regionaaleelarvest, rasedus- ja lapsehooldustasud aga sotsiaalkindlustuse eelarvest.

Seega maksimaalne võimalik kasu on võrdsed:

• rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul standard 140 päeva – 301 095,89 rubla.
• kuumakse alla pooleteiseaastase lapse hooldamise eest – 26 152,33 rubla.

See tähendab, et olenemata sellest, kui suur on naise või vastsündinut hooldava isiku palk, ei saa nad maksimaalsest summast rohkem.

Lisateavet rasedatele ja väikelapsi hooldavatele vanematele pakutavate hüvitiste kohta leiate järgmisest videost:

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine on tõsine probleem, mis teeb tööandjatele muret. Rasedus- ja sünnituspuhkuse korrektseks arvutamiseks peate mõistma, mis see on ja millest rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb. Selgitame välja.

Alustuseks peate mõistma järgmisi küsimusi:

• millist perioodi arvesse võetakse;
• millised rasedus- ja sünnitushüvitiste vormid on olemas.

Raseduse, sünnituse ja lapse hooldamise periood jaguneb tinglikult kolmeks ajavahemikuks:

• rasedusaeg 30 nädalast sünnituseni ja sünnitusjärgne periood;
• lapsehooldusperiood kuni 1,5 aastat;
• lapsehooldusperiood 1,5 kuni 3 aastat.

Igal perioodil on oma maksearvestussüsteem.

Rasedusperiood on 30 nädalast kuni sünnituseni ja sünnitusjärgne periood, s.o. nn rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse lapseootel ema poolt antud haiguslehe järgi. See leht töövõimetuslehe väljastab rasedale sünnieelses kliinikus raseduse kulgu jälgimise kohas raviarst.

Selles dokumendis kajastatud periood sõltub seadusega kehtestatud normidest ja meditsiinilistest näitajatest:

• normaalse raseduse ja tüsistusteta sünnituse käigus on rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg 70 päeva enne sünnitust ja sama palju pärast seda, kokku 140 kalendripäeva;
• kui lapse sünnil tekkisid tüsistused, pikendatakse sünnitusjärgset haiguslehte 16 päeva võrra ja see on 156 kalendripäeva;
• Kui sünnib rohkem kui üks laps, pikeneb haigusleht 194 päevani. See periood koosneb 84 päevast sünnieelsest ja 110 päevast sünnitusjärgsest perioodist.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Venemaa seadusandlus määratud 100% makse haigusleht raseduse ja sünnituse puhul, mis põhineb eelmise 24 kuu keskmisel töötasul. Vaatleme edasi, kuidas see arvutusprotseduur toimub.

Kõigepealt peate arvutama oma päeva keskmine sissetulek viimase 2 aasta jooksul. Selleks liidame kõik tehtud maksed (palk, puhkusetasu ja haigusleht) 24 kuu eest ja jagame päevade arvuga - 730 ja kui üks arvestusaastatest on liigaasta, siis 731-ga. on selle arvutuse üks nüanss. Kogusummast tuleb lahutada päevad, mil naine ei töötanud järgmistel asjaoludel:

• ajutine puue (haigus);
• puudega lapse emale võimaldatav täiendav sooduspuhkepäev;
• rasedusest ja sünnitusest tingitud töövõimetusleht;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• tööde peatamine tootmise põhjustel, kuid materiaalsete maksete säilitamisega.

Matemaatiliste arvutuste tulemusena keskmine igapäevane sissetulek. See tuleb korrutada haiguslehel viibitud päevade arvuga (140, 156 või 194). Tulemuseks on rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu suurus.

Kuid see makse ei tohiks olla väiksem kui kehtestatud miinimumpalk.

Vaatamata tehtud arvutustele on rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstav tasu piiratud seadusega kehtestatud summadega:

• tavaolukorras, kui haiguspuhkuse perioodiks arvestatakse 140 päeva, minimaalne suurus makse on 28 555,40 rubla ja maksimum on 248 164,38 rubla;
• kui sünnituse ajal tekivad tüsistused ja haiguspuhkuse periood pikeneb 156 päevani, muutuvad maksete piirsummad ülespoole: miinimum - 31 818,87 rubla, maksimaalne - 276 526,03 rubla;
• kui sünnib rohkem kui üks laps ja töövõimetuslehe perioodi arvestus on 194 päeva, jääb maksete suurus vahemikku 39 569,62 kuni 343 884,93 rubla.

Raseduse algstaadiumis sünnituseelsesse kliinikusse registreerunud naisel on lisaks rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumisele õigus kindlale töötasule. materiaalne tasu summas 581,73 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Tellimus rasedus- ja sünnituspuhkusele

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumine toimub 10 päeva jooksul alates selle registreerimise kuupäevast. Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamiseks ja vajalike maksete tegemiseks tuleb tööandjal esitada järgmised dokumendid:

1. haigusleht;
2. avaldus;
3. meditsiinilise registreerimise tunnistuse kinnitamine;
4. kui lapseootel ema tööperiood selles organisatsioonis on alla 2 aasta, on vaja varasemate töökohtade tõendit kaheaastase perioodi kohta palga suuruse kohta;
5. Pangakonto andmed makse ülekandmiseks.

Kõigi kättesaamisel vajalikud dokumendid töötajalt peab tööandja andma korralduse tema üleandmiseks ja vastavalt raha maksma.

Täiendav tasu tüsistustega sünnituse eest toimub pärast seda, kui töötaja annab täiendavalt 16 päeva haiguslehte ja taotleb rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamist.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasutakse kõigis põhi- ja lisatöökohtade organisatsioonides, kus naine enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut ametlikult töötas.

Taotlus puhkuse saamiseks

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu kuni 3 aastat

Venemaa seadusandlus lubab lapsehoolduspuhkust kasutada igal pereliikmel. Vastavalt sellele arvutatakse kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitis välja ja makstakse lapse eest hoolitsejale.

Vastavalt õigusnormidele on igakuine toetus kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni 40% keskmisest. palgad rasedus- ja sünnituspuhkujatele.

Pöördume tagasi oma arvutuste juurde esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi kohta ja arvutame samamoodi välja keskmise päevapalga. Korrutame saadud summa 30,4-ga (arvestatud päevade arv kuus) ja 0,4-ga (40%). See summa on lapsehooldustoetus kuni 1,5-aastaseks saamiseni (makstakse igakuiselt).

Minimaalne maksesumma on 2718,35 RUB. esimese lapse, teise ja järgmiste laste eest - 5436,67 rubla.

Pealegi igakuised hüvitised, toodetud ühekordne makse lapse sünni jaoks. See on fikseeritud ja selle suurus on 14 497,80 RUB.

Nende maksete töötlemiseks peate ettevõtte personaliosakonnale esitama:

1. pass;
2. dokument, mis kinnitab lapse sündi;
3. omakäeline avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuselt lapsehoolduspuhkusele kuni 1,5 aastaks;
4. dokument, mis kinnitab lapse sünni puhul teisele vanemale hüvitiste väljamaksmist;
5. üksikasjad rahaliste vahendite ülekandmiseks.

Erinevalt rasedus- ja sünnituspuhkusest on seda tüüpi üleviimine võimalik ainult ühe tööandja poolt.

Taotluse näidis

Kuni pooleteiseaastase lapse hüvitiste maksmisel on raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse maksmisel veel üks erinevus - seda tüüpi rahaline ülekanne kuulub kõigile naistele, olenemata nende töösuhtest.

Meie õigusaktid ei näe ette rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmist 1,5–3-aastase lapse hooldamise eest. Seda perioodi võib pidada puhkuseks omal kulul ilma palgata.

Venemaa seadusandlus näeb ette märkimisväärse sotsiaalse toetuse emaduse ja lapsepõlve jaoks. See seisneb kahe kindla summaga ühekordse hüvitise maksmises, BiR-i järgse töövõimetuslehe maksmises ning ka kuni pooleteise aasta pikkuses rasedus- ja sünnituspuhkuses. Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitustoetust , See artikkel räägib teile, milliseid funktsioone tuleks arvesse võtta.

Kuidas sünniraha arvutatakse: mida see sisaldab?

Igasuguse sünnitushüvitise rahastamisallikaks on sotsiaalkindlustusfond, mistõttu on tööandjate selgitused maksmisega viivitamisel ja seda fondist saadava tulu puudumisega vastuvõetamatud ja isegi ebaseaduslikud. Seadus kehtestab ka tähtajad, mille jooksul tuleb arvestuslikud summad tasuda, s.t võib märkida, et riik mitte ainult ei anna sünnitoetust, vaid kontrollib ka selle täitmist. Niisiis, kuidas arvutada 2017. aasta rasedus- ja sünnitustoetusi?

Esimene hüvitis, mille olemus on pigem julgustav kui toetav, on ühekordne sissemakse raseduse ajal kuni 12 nädala jooksul. Selle suurus on seadusega kehtestatud: alates 01.02.2017 suurenes see 5,4% ja sai 613,14 rubla.

Teist ühekordset hüvitist makstakse lapse sünni puhul. Praeguseks on see määratud 16 350,33 rubla ulatuses. Mõlemad maksed suurenevad neis piirkondades, kus kehtivad suurenevad piirkondlikud koefitsiendid, näiteks Siberi, Uurali ja Kaug-Põhja piirkondades.

Neid makseid ei arvutata, kuna nende summa on fikseeritud. Vaatame lähemalt, kuidas arvutada sünnitasu haiguslehe alusel, mis väljastatakse lapseootel emale erinevatel aegadel (alates 27., 28. või 30. rasedusnädalast).

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi 2017. aastal

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus ehk töövõimetuspäevade arv sõltub otseselt eeldatava sünnituse keerukusastmest. See antakse välja 140, 156 või 194 päevaks, eristades sünnieelset ja sünnitusjärgset perioodi:

• normaalse rasedusega 140 päeva (70 päeva enne sünnitust / 70 päeva pärast);
• tüsistuste korral 156 päeva (70 päeva / 86 päeva);
• 2 või enama lapse sünnitamisel 194 päeva (84 päeva / 110 päeva).

Kuidas nad arvestavad rasedus- ja sünnituspuhkust 2017. aastal? Seadusandjad on kehtestanud teatud arvutamise ja maksmise reeglid:

• rasedus- ja sünnitusraha makstakse ühes summas, jagamata seda sünnituseelseks ja -järgseks perioodiks;
• makse tuleb tasuda 10 päeva jooksul pärast haiguslehe arvutamiseks esitamist;
• arvestus tehakse keskmise päevapalga alusel, võttes aluseks kahe eelneva rasedus- ja sünnituspuhkuse aasta sissetulekute suuruse. Vaatame, kuidas 2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse. Arvutamiseks valige 2015. ja 2016. aasta tulude summad. Seadus ei keela kasutada muid ajaperioode, näiteks 2013 ja 2014. Oluline on vaid meeles pidada, et selle valiku peab määrama lapseootel ema kasu;
• kehtestatakse hüvitiste arvutamise maksimum- ja miinimumlimiidid.

Kuidas arvutatakse 2017. aastal maksimaalseid rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne pikkus määratakse selle aasta kindlustuspalga suuruse alusel, millest alates ettevõte teeb sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Need summad on seadusega kehtestatud: 2015. aastal – 670 tuhat rubla, 2016. aastal – 718 tuhat rubla. Maksimaalne keskmine päevatöötasu arvutatakse kindlustusbaasi summa ja 730 suhtena, kus 730 on 2 aasta kalendripäevade arv. 2017. aastal oli maksimaalne keskmine päevapalk 1901,37 rubla. ((670 000 + 718 000)/730). Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne kogusumma on:

• 140 päeva pärast. – 266 191,78 RUB;
• 156 päeval – 296 613,72 rubla;
• 194 päeval – 368 865,78 hõõruda.

Rasedus- ja sünnitushüvitis või täpsemalt töövõimetuslehel olev summa ei tohi jooksval aastal ületada neid väärtusi.

Minimaalne suurus: vastavalt rasedus- ja sünnituspuhkusele

Haiguslehe väljamaksete alammäära arvutamise aluseks on dokumendi esitamise ajal kehtiv töötasu alammäär. Näiteks alates 1. veebruarist 2017 on miinimumpalk 7500 rubla, seega on minimaalne keskmine päevapalk 246,58 rubla. (7 500 * 24 / 730) ja kogusumma:

• 34 520,55 RUB 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest;
• 38 466,48 RUB 156 päeva jooksul;
• 47 836,52 RUB 194 päeva jooksul

Kui naise töötasu jääb alla kehtestatud miinimummäära, tuleks haiguslehte maksta miinimumpalga arvestuse alusel. See reegel kehtib ka siis, kui lapseootel ema töötab osalise tööajaga.

Alates 1. juulist 2017 on oodata miinimumpalga tõusu, mis tähendab, et edaspidi on miinimumsumma 256,44 rubla. (7800 x 24/730) ja kogusummad on vastavalt 35 901,60 rubla, 40 004,64 rubla, 49 749,36 rubla.

Art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14 määratleb üksikasjalikult, kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi erinevates olukordades.

Kuidas arvutatakse 2017. aastal sünnitasu keskmise töötasu alusel?

Arvepidamiseks haiguslehe saamisel valib raamatupidaja töötaja 2015. ja 2016. aasta sissetulekud, välja arvatud väljamaksed, mis ei kuulu kindlustusele. See võib olla:

• rahaline abi mitte rohkem kui 4 tuhat rubla;
• haiguspuhkuse tasu, sh töötamise ja tööjõu eest;
• riiklike toetuste ja hüvitiste maksmine;
• kulude hüvitamine isikliku vara tootmisel kasutamisel (näiteks sõidukite kulumine);
• ühekordsed kindlustusmaksed, mis ei sisaldu kindlustusmaksete arvestamise tulus.

Ühesõnaga, keskmise päevapalga summa peaks sisaldama kõiki makseid, mis moodustavad kindlustusbaasi.

Oletame, et 20. veebruarist kuni 9. juulini 2017 on vaja arvutada pangakonto hüvitiste suurus. Maksete summa oli:

• 2015. aastal – 320 300 RUB/365 päeva, sh. 15 päeva eest tasutud haigusleht/16 900 RUB;
• 2016. aastal – 410 200 rubla/366 päeva, sh. maksma rahalist abi 4000 hõõruda.

Keskmise päevapalga arvutamine:

(320 300 + 410 200 – 16 900 – 4000) / (365 + 366 – 15) = 991,06 rubla.

Saadud väärtus ei ole madalam kui miinimum ega kõrgem kui maksimaalne lävi ning seda kasutatakse arvutamisel.

991,06 x 140 = 138 748,40 rubla. – rasedus- ja sünnitushüvitis haiguspuhkuse eest.

Lapsehoolduspuhkus: kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi 2017. aastal

BiR-i hüvitiste hulka kuulub ka tasustatud puhkus kuni pooleteiseaastase lapse hooldamiseks, arvestatuna 40% keskmisest töötasust. Selle võib väljastada mitte ainult ema, vaid ka abikaasa või muu last hooldav pereliige. Nendele maksetele on seatud maksimum- ja miinimumlimiidid. Vaatame, kuidas arvutada sünnitus- või täpsemalt hooldustasusid:

• maksimaalne summa - maksimaalsest keskmisest töötasust 1901,37 x 30,4 (kuu keskmine päevade arv) x 40% = 23 120,66 rubla;
• miinimum - 3065,69 rubla. esimese lapse hooldamise eest, 2. ja järgnevate eest 6131,37.

Esitatud näite abil arvutame välja hoolduspuhkuse kogusumma. See väljastatakse töövõimetusaja lõppemisele järgnevast päevast. Meie näites lõpeb haigusleht 9. juulil. Oletame, et sünniaeg on 1. mai 2017, seega saab laps 1. novembril 2018 1,5 aastaseks.

Kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitisi lapsepuhkuse eest:

• 10. juulist 31. juulini – 22 päeva. 991,06 * 22*0,4 = 8721,33 rubla;
• alates 1. augustist 2017 kuni 31. oktoobrini 2018 – 15 kuud (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubla;
• 1. november 2018 – 991,06 * 0,4 = 396,42 rubla.

Lapsepuhkuse kogusumma on 189 887,09 rubla.

Kõik hüvitised makstakse välja täies ulatuses, kuna neid ei maksustata üksikisiku tulumaksuga.