Kõrval üldreegel keskmine sissetulek arvutatakse järgmiselt (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt 9 (edaspidi reeglid)):

Arveldusperiood on 12 kalendrikuud eelnenud perioodile, mil töötajale säilib keskmine palk (eeskirja punkt 4). Oluline on teada, et mõned perioodid tuleb arveldusperioodist välja jätta, samuti nende eest tasutud summad. Välistatud perioodide hulka kuuluvad eelkõige:

• haigusperiood;
• puhkusel veedetud aeg BiR-is;
• seisakuid tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel.

Välistatud perioodide täieliku loetelu leiate reeglite punktist 5.

Keskmise töötasu arvutamise baasi sisaldab konkreetse tööandja palgasüsteemiga ette nähtud makseid (eeskirja punkt 2). Samas ei ole vaja andmekogusse lisada (reeglite p 3, 5):

• sotsiaalmaksed;
• maksed välistatud perioodide eest;
• muud palgaga mitteseotud maksed (näiteks materiaalne abi, toidukulude tasumine jne).

Lisaks tuleb silmas pidada, et keskmise töötasu arvutamisel arvestatakse erikorras lisatasusid (reeglite punkt 15).

Kuidas arvutada keskmist töötasu, kui makseid poleks

Kõik sõltub perioodist, mil makseid ei tehtud. (lk 6-8 reeglid).

Variant 1. Arveldusperioodi eest makseid ei tehtud, kuid need olid enne seda.

Keskmine töötasu sellises olukorras arvutatakse eelmise perioodi kogunenud maksete põhjal, mis on võrdsed hinnangulisega.

Variant 2. Arveldusperioodi ja enne selle algust makseid ei tehtud.

Seejärel arvutatakse keskmine töötasu juhtumi toimumise kuul töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest kogunenud töötasu alusel, mis on seotud töötaja keskmise töötasu säilimisega:

Variant 3. Arveldusperioodi eest, enne selle algust ja enne sündmuse toimumist, millega seoses jääb töötajale keskmine töötasu, ei tehtud makseid.

Sel juhul määratakse keskmine töötasu töötaja palga alusel:

Keskmise töötasu ja palgatõusu arvutamine

Kui tööandja tõstis kõigi töötajate või struktuuriüksuse kõigi töötajate töötasu, siis keskmise töötasu arvutamine sõltub sellest, millal see tõus täpselt toimus (eeskirja punkt 16).

Olukord 1. Palk tõusis arveldusperioodil.

Seejärel tuleb keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud ja enne palgatõusu (arveldusperioodi jooksul) kogunenud maksetele rakendada kasvutegurit.

Keskmise töötasu arvutamine selles olukorras on rakendatud meie kalkulaatoris.

Olukord 2. Palka tõstetakse pärast arveldusperioodi, kuid enne sündmust, mille toimumisel jääb töötajale keskmine töötasu.

Sellises olukorras on vaja, võttes arvesse kasvutegurit, suurendada arveldusperioodi keskmist töötasu.

Olukord 3. Palka tõstetakse perioodil, mil töötajal püsib keskmine töötasu.

Sel juhul on vaja tõsta ainult osa keskmisest töötasust: ajavahemikuks alates palgatõusu kuupäevast kuni keskmise töötasu säilitamise perioodi lõpuni.

06veebr

Tere! Selles artiklis räägime keskmise arvutamise algoritmist palgad.

Täna õpid:

1. Mida mõeldakse keskmise palga all?
2. Millistes olukordades on vaja SZP-d arvutada;
3. Milliseid makseid SFP arvutamisel aktsepteeritakse ja milliseid mitte;
4. Kuidas käib WFP arvutamine kuu ja päeva kohta?

Millistel juhtudel on vaja keskmise töötasu arvutamist?

Keskmine palk haiguslehe arvestuse eest

Haigushüvitise arvutamisel tuleb liita haigestumisele eelnenud kahe aasta sissetulek, seejärel jagada 730-ga (päevade arv neil kahel aastal). Selles arvutuses saadud keskmine päevapalk korrutatakse haiguspäevade arvuga ja saame haigusperioodi tasu suuruse.

Keskmise päevapalga arvutamine puhkusetasu arvestamiseks

Puhkusehüvitise arvutamisel peame kasutama järgmist valemit:

SDZ\u003d FZP (12 kuud) / RP / 29,3;

• SDZ - keskmine päevapalk;
• FZP - tegelikult kogunenud palk 12 kuu eest enne puhkusetasu kogunemist;
• RP - arveldusperiood, selle aasta töötatud kuude arv;
• 29,3 on keskmine päevade arv kuus.

Arveldusperiood on tavaliselt kaksteist kuud, seda kasutatakse töölähetuste, õppepuhkuse, iga-aastase tasulise puhkuse arvestamisel. Kuid vallandamise korral võib see olla alla 12, see tähendab, et töötaja pole tinglikku tööaastat täielikult välja töötanud.

Näiteks võeti töötaja tööle 11. märtsil 2018. Arvestusperiood iga-aastane puhkus Arvestatud on 12 kuud (11.03.2018-10.03.2019). Kui töötaja lahkub 02.02.2019, siis on arveldusperioodiks 10 kuud (11.03.2018 kuni 10.01.2019)

Puhkusetasu näide:

Tööline Ivanov I.I. läks korraldusel puhkusele alates 15. veebruarist 2019. Enne puhkust Ivanov I.I. ei jäänud haigeks, ei käinud ärireis omal kulul puhkust ei võtnud. Tema palk 12 kuu eest ulatus 45 600 rublani.

Arvutame keskmise päevapalga: 45 600 rubla / 351,6 päeva. = 129,69 rubla.

Puhkuse eest makstav summa on: 129,69 rubla * 28 päeva. = 3631,32 rubla.

351,6 päeva on keskmine päevade arv 12 kuu jooksul. (29,3*12).

Töötaja vallandamisel on raamatupidaja kohustatud väljastama 2-isiku tulumaksu. Nende abiga saab järgmise töökoha raamatupidaja arvutada WFP.

Järeldus

SFP on majandusnäitaja, mis kajastab töötaja saadud reaalse sissetuleku suhet tema reaalajal.

Kõigil juhtudel, kui selle arvutamine on vajalik, peab raamatupidaja meeles pidama, et SZP suurus ei saa olla väiksem kui Vene Föderatsioonis kehtestatud.

Paljud raamatupidajad mõtlevad regulaarselt, kuidas arvutada töötaja lahkumisel keskmist töötasu. Enne sellele vastamist peate siiski välja mõtlema, millistel juhtudel ja millistel eesmärkidel selline arvutus on vajalik.

Milleks määrata vallandamisel keskmine töötasu

Kõige sagedamini peab raamatupidaja koondamisel arvestama keskmist töötasu, kuna töötajast lahkumineku päeval on tal kasutamata puhkusepäevi. Sellega seoses tuleb talle maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127), mis määratakse täpselt tema keskmise päevapalga alusel. Sel juhul ei oma tähtsust töölepingu ülesütlemise alus.

Teine levinud olukord on koondamishüvitise keskmise kuupalga arvestamine. Üldjuhul makstakse seda 100% keskmisest töötasust töötajaga töölepingu lõpetamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega, samuti riigile (punktid 1, 2, artikkel 81, artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178). Kui töötaja 2. ja 3. kuu jooksul pärast vallandamist tööd ei leia, tuleb tal ka iga kuu eest maksta 100% keskmisest töötasust.

Lisaks tuleb töötajale töölepingu lõpetamisel maksta hüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178):

• juhul, kui töötaja keeldub tööd jätkamast poolte määratud töölepingu tingimuste muutumise tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 7, artikkel 77);
• kui töötaja keeldub üleviimisest teisele tööle, mida ta saab teha vastavalt arstlikule aruandele, või kui tööandjal sellist tööd ei ole (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8, artikkel 77);
• kui töötaja keeldub koos tööandjaga teise piirkonda tööle üleviimisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 9, artikkel 77);
• jaoks töötaja värbamisega seoses sõjaväeteenistus või määramine seda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 1);
• seoses varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamisega riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2);
• kui töötaja tunnistatakse arstliku aruande alusel töövõimetuks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 5, artikkel 83);
• mõned muud juhtumid.

Kuidas arvutada keskmist päevapalka vallandamisel

Puhkus tööpäevades Kui töötaja puhkuse kestust arvestatakse tööpäevades, määratakse kasutamata puhkepäevade hüvitamiseks keskmine päevapalk erireeglite alusel. See on oluline töötajate jaoks, kellega tööleping kuni kaheks kuuks ja hooajatöötajad. Neile makstakse hüvitist kaks tööpäeva töökuu kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 291, 295). Tööpäevadel on ette nähtud ka mõned lisapuhkused. Kuid samal ajal tuleb põhipuhkuse kogukestuse määramisel tööpäevad ümber arvestada kalendripäevadeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Seetõttu jaoks lisapuhkused keskmise päevapalga määramiseks on üldine kord.

Kuidas arvutada keskmist päevapalka vallandamise hüvitise arvutamisel

• kui kuu on täielikult välja töötatud, võetakse 2018. aasta kalendripäevade keskmine väärtus - 29,3;
• kui kuus oli perioode, mida arvutusse ei võeta (näiteks haigusleht, puhkus jne), siis arvestatakse selle kuu jaoks arvesse võetud kalendripäevad proportsionaalselt: (Kuu kalendripäevade arv - Arvestusse mittekuuluvad päevad) * 29,3 / Kuu kalendripäevade arv.

Nüüd arvutame keskmise päevatöötasu järgmise valemi järgi: arveldusperioodi maksete summa / arveldusperioodi kalendripäevad. Hüvitise arvutamine eest kasutamata puhkus Kui töötaja kirjutab avalduse, et asendada osa kasutamata puhkusest sularahamaksetega või lahkub töölt ilma puhkusepäevi kulutamata, tuleb välja arvutada kasutamata puhkuse hüvitamise summa.

Ja ärge unustage kinni pidada üksikisiku tulumaksu.

Vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitamise kalkulaator

Puhkusetasu arvestamise kohta loe lähemalt Raamatupidamiskooli ekspertide artiklitest:

• Kuidas arvutada puhkusetasu? (artiklis on puhkusetasu kalkulaator).
• Puhkusetasu arvestus: 5 viga, mida vältida – näiteks üks vigadest, kui puhkusetasu arvestusperiood on valesti määratud. Selle vea põhjus peitub määruse nr 922 punkti 5 valesti tõlgendamises.

  See näitab aega, mis tuleb arvutusest välja jätta.

Juhtum 2. Puhkusetasuga mitteseotud juhtumid (lähetuse, töölt puudumise, kutseõppe jms keskmise töötasu arvestamine) Arveldusperiood ja väljamaksete suurus määratakse sarnaselt esimese juhtumiga.

lehte ei leitud

Septembris töötati välja 15 tööpäeva. Nende 15 päeva palk on 20 000: 20 päeva (tööpäevade arv septembris) x 15 päeva (töötatud päevade arv) \u003d 15 000 rubla. Tööaeg on 21 kalendripäeva.
Tööpäevade arvu ümberarvestamisel kalendripäevadeks saame 29,3: 30 x 21 \u003d 20,51. Keskmise päevapalga suurus on 15 000: 20,51 \u003d 731,35 rubla.

Tähelepanu

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, siis enne arveldusperioodi algust ja enne keskmise töötasu säilimist seostatava sündmuse toimumist, määratakse keskmine töötasu arveldusperioodi alusel. talle kehtestatud tariifimäär, palk (ametipalk). Näide: Töötaja võeti tööle 1. juunil 2012 ja läks samal päeval õppepuhkusele.

Töötaja palk on 20 000 rubla.

Kasutamata puhkuse hüvitamine vallandamisel

• 1 Keskmine päevapalk
• 2 Arveldusperiood läbitud täielikult
• 3 Arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud
• 4 Osalise tööajaga töö
• 5 Puhkus tööpäevades
• 6 Summeeritud tööaja arvestus

Keskmine päevapalk Pärast töötaja arveldusperioodi töötasu kindlaksmääramist peate arvutama keskmise päevapalga (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määruse punkt 9). Arvutusalgoritm sõltub sellest, kas töötaja on arveldusperioodi täielikult välja töötanud, ja ka sellest, millistel päevadel puhkuse kestust arvestatakse - kalendripäevades või tööpäevades.

2018. aasta vallandamise hüvitise keskmise töötasu kalkulaator

Märge! Palkade tõusu (tariifimäärasid) võetakse keskmise töötasu arvutamisel (eriti puhkusetasu arvutamisel) arvesse ainult siis, kui see tehti eranditult kõigi organisatsiooni töötajate suhtes. Kui vähemalt üks töötaja töötasu (tariifimäära) ei tõstnud, siis indekseerimist rakendada ei saa Keskmise töötasu arvutamine muuks otstarbeks ja KNO, välja arvatud kolm nüanssi:

• Arvesse võetakse 12 kalendrikuud, mis on eelnenud perioodile, mil töötaja keskmine palk säilib, mainimata sõna «viimane» enne 12 kalendrikuud.

  
  Need.

Keskmine sissetulek

Tema sissetulek oli 150 000 rubla Arvutame kahe päeva keskmiseks töötasuks 150 000 / 215 x 2 \u003d 1395,35 rubla. Keskmise töötasu arvestamine tööaja summeeritud arvestusega Kui töötaja töötab summeeritud tööaja arvestuse alusel, siis kõigil juhtudel, välja arvatud puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel, kasutatakse keskmist tunnitasu x RF Kus: SZCH - keskmine tunnitasu; DOP - töötaja sissetulek arveldusperioodil töötatud tundide eest; Chotr - tegelikult töötatud tundide arv RP-s; RF - töötundide arv vastavalt graafikule tasulisel perioodil. Võtame tingimused "Doonori" päeval jäi töötajal töölt puudu 10 tundi.

Lisapuhkepäeval jäi vahele 6 tundi.
Tähtis: kui tegemist on töötaja puhkusetasu kellega sõlmitakse tähtajaline tööleping, tehakse arvestus tööpäevade alusel.

• Keskmise päevapalga arvutamise valem: Arveldusperioodil tegelikult kogunenud maksete summa tuleb jagada kalendripäevade arvuga (täielikult töötatud kuul - 29,3) arveldusperioodil.
Enne kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamist on vaja kindlaks määrata hüvitamisele kuuluvate päevade arv. Täishüvitist makstakse juhul, kui töötaja on töötanud vähemalt 11 kuud.
Vastasel juhul makstakse osaline hüvitis.

Lisatasu kogunes 2012. aasta neljanda kvartali arveldusperioodil, mis on ühtlasi arveldusperiood. Seetõttu arvestatakse SZ määramisel kogunenud preemiat täies ulatuses.Täiskalendrikuud - 8. Kalendripäevade arv mittetäielikes kuudes: mai 2012 - 29,4 / 31 x 21 = 19,92 päeva; november 2012 - 29,4 / 30 x 13 \u003d 12,74 päeva; detsember 2012 - 29,4 / 31 x 20 \u003d 18,97 päeva; Määrame RP-s töötatud päevade arvu kokku: 29,4 x 8 + 19,92 + 12,74 + 18, 68 = 2 päeva.
- tegelikult töötanud Arvutage keskmine päevapalk: 260530,75 / 286,83 \u003d 908,31 rubla / päev õppepuhkust makstakse koos ülejäänud päevadega.

Näide: töötaja läheb korralisele puhkusele alates 18. juunist 2012, arveldusperioodiks on periood 1. juunist 2011 kuni 31. maini 2012. Arveldusperiood on täielikult välja töötatud, kogunenud töötasu jne.

arvesse võetud maksed ulatusid 240 000 rublani. Arveldusperioodi keskmine päevapalk oli 240 000: 12: 29,3 = 682 rubla 59 kopikat kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3) summaga, mis on korrutatud täiskalendrikuude arvu ja mittetäielike kalendripäevade arvuga. kalendrikuud.

Pärast sind määras töötajale arveldusperioodi töötasu , peate arvutama keskmise päevapalga (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määruse punkt 9).

Arvutusalgoritm sõltub sellest, kas töötaja on arveldusperioodi täielikult välja töötanud, ja ka sellest, millistel päevadel puhkuse kestust arvestatakse - kalendripäevades või tööpäevades.

Arveldusperiood lõppenud

Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, arvutage keskmine päevapalk järgmise valemi abil:

See arvutamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 lõikega 4.

Näide keskmise päevapalga määramisest vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks. Töötajal on arveldusperiood läbi. Töötajal on õigus saada puhkust kalendripäevades

Majandusteadlane A.S. Kondratjev kirjutas lahkumisavalduse 12. mail 2015. aastal. Tal oli õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest. Kondratjev töötas organisatsioonis kolm aastat.

Hüvitise maksmise arvestusperiood hõlmas kuid 2014. aasta maist 2015. aasta aprillini. Töötajal on arveldusperiood läbi.

Arveldusperioodi viited töötajale kajastuvad tabelis:

Arveldusperioodi kuu	Arveldusperioodi tööpäevade arv kalendri järgi	Arveldusperioodil tegelikult töötatud päevade arv		palk, hõõruda.
aasta 2014
mai
juunini
juulil
august
septembril
oktoober
novembril
detsembril
2015. aasta
jaanuaril
veebruar
märtsil
aprill
Kokku	245	245	–	360 000

Raamatupidaja arvutas Kondratjevi keskmise päevapalga järgmiselt:
360 000 hõõruda. : 12 kuud : 29,3 päeva kuus = 1023,89 rubla / päev

Olukord: kuidas arvutada keskmist igakuist kalendripäevade arvu keskmise päevapalga arvutamisel, et maksta vallandamisel hüvitist kasutamata puhkuse eest? Üks arveldusperioodi kuudest töötas üle tavamäära.

Vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisel määrake keskmine päevapalk tavalisel viisil.

Sel juhul on täielikult välja töötatud kuu, mil töötaja on töötanud üle kuu tööajanormi. See ei sisalda kalendripäevi, mis arveldusperioodist välja jäetud (näiteks seotud haiguse, puhkuse, seisakutega jne). Seetõttu on selle kuu päevade arv vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvestamisel 29,3 päeva. See järeldus võimaldab meil välja tuua Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 4. osa, Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud sätte lõike 10.

Arveldusperiood pole lõppenud

Kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud, arvutage keskmine päevapalk järgmiselt:

Samal ajal määrake valemi abil kalendripäevade arv arveldusperioodi mittetäielikult täidetud kalendrikuus:

Samuti võib juhtuda, et töötaja ei töötanud arveldusperioodil täismahus mitu kalendrikuud korraga. Sel juhul määrake ülaltoodud valemi abil eraldi iga neist mittetäielikult töötatud kalendripäevade arv ja tehke seejärel kokkuvõte. Nii saate näitaja "Kalendripäevade arv mittetäielikult töötatud kalendrikuudel".

See keskmise päevapalga arvutamise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 4. osas, Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri dekreediga kinnitatud sätte punkti 10 lõigetes 2 ja 3, 2007 nr 922.

Olukord: kas kuu, mil töötaja tööle võeti, mitte esimesest päevast, loetakse täielikult läbitöötatuks? Sel kuul töötas ta kõik tööpäevad graafiku alusel. Vallandamisel tuleb arvutada hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Vastus: ei, sellist kuud ei loeta täielikult läbitöötatuks.

Üldjuhul sõltub keskmise päevapalga arvestamise kord muuhulgas kuu jooksul töötatud ajale langevate kalendripäevade arvust. See tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 heakskiidetud sätte lõike 10 sõnasõnalisest tähendusest. Seetõttu ärge arvestage päevi, mil töötaja ei ole veel organisatsioonis töötanud. töötundidele langevate kalendripäevade arv.

Näiteks võeti töötaja tööle alates esmaspäevast, kuu 2. kuupäevast. Ehk siis 1. number langes pühapäeval. Alates 2. päevast täidab ta oma tööfunktsiooni. Seetõttu tuleb arveldusperioodist välja jätta töötaja töölevõtmisele eelnenud nädalavahetused. See tähendab, et arvutage keskmine päevapalk, võttes arvesse asjaolu, et ta ei töötanud arveldusperioodi esimesel kuul täielikult.

Näide keskmise päevapalga määramisest vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks. Arveldusperiood ei ole täielikult lõppenud. Puhkust anti kalendripäevades

Volkov töötas organisatsioonis kolm aastat. 12. mail 2015 kirjutas ta lahkumisavalduse, mis jõustus 26. mail 2015. Tal oli õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Hüvitise arvestamise arvestusperiood hõlmas kuid 2014. aasta maist 2015. aasta aprillini.

Arveldusperiood Volkov täielikult ei töötanud, kuna 23. juunist 26. juunini 2014 oli ta puhkusel. Raamatupidaja jättis keskmise päevapalga arvestusest välja puhkusepäevad ja puhkusetasu suuruse.

Arveldusperioodi eest kogunes Volkovile (ilma puhkusetasu summata) 218 ​​000 rubla.

Raamatupidaja arvutas töötaja keskmise päevapalga järgmiselt.

11 kuud alates arveldusperioodist (mai 2014 ja juulist 2014 kuni aprill 2015) töötas Volkov täies mahus. Keskmise päevatöötasu arvutamisel arvestas raamatupidaja igakuise kalendripäevade keskmise arvu summa - 322,3 päeva (29,3 päeva / kuus × 11 kuud).

2014. aasta juunis võttis raamatupidaja arvestusse 25,3933 kalendripäeva (29,3 päeva/kuu: 30 päeva × 26 päeva).

Volkovi keskmine päevapalk oli:
218 000 RUB : (322,3 päeva + 25,3933 päeva) = 626,99 rubla päevas

poole kohaga töökoht

Töötajale võib määrata osalise tööajaga töö. Näiteks töötab ta viie päeva asemel neli päeva nädalas. Sel juhul määrake keskmine töötasu kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmiseks samamoodi nagu siis, kui töötaja poleks arveldusperioodi täielikult välja töötanud. See on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määruse lõikes 12.

Puhkus tööpäevades

Kui töötaja puhkuse kestust arvestatakse tööpäevades, määratakse kasutamata puhkepäevade hüvitamiseks keskmine päevapalk erireeglite kohaselt. See puudutab töötajaid, kellega on sõlmitud tööleping kuni kaheks kuuks, ja hooajatöötajaid. Neile makstakse hüvitist kaks tööpäeva töökuu kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 291, 295).

Tööpäevadel on ette nähtud ka mõned lisapuhkused. Kuid samal ajal tuleb põhipuhkuse kogukestuse määramisel tööpäevad ümber arvestada kalendripäevadeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Seetõttu kehtib lisapuhkuse puhul keskmise päevapalga määramise üldine kord.

Olenemata sellest, kas arveldusperiood on täielikult välja töötatud või mitte, arvutage keskmine päevapalk järgmise valemi abil:

See on märgitud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määruse lõikes 11 ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 5. märtsi 2008. aasta kirjas nr. 535-17.

Näide keskmise päevapalga määramisest vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks. Puhkust anti tööpäevades

Organisatsiooni töötajaga A.S. Kondratjev sõlmis tähtajalise töölepingu ajutise töö tegemiseks. Lepingu tähtaeg on 1. juuni kuni 3. juuli 2015. a.

Vallandamisel on töötajal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest (kaks tööpäeva).

Arvestus sisaldab täielikult välja töötatud juunit ja 1., 2., 3. juulit. Juunis kanti Kondratjevile 12 000 rubla, juulis - 1636 rubla.

Vallandamisega seotud kasutamata puhkuse hüvitise arvutamise keskmine päevapalk, mille raamatupidaja määras järgmiselt.

Esiteks kehtestas ta kuuepäevase töönädala kalendri järgi keskmise päevapalga arvestusse kaasatud tööpäevade arvu, mis langevad töötundidele. Selgus 28 päeva (pühapäevad ja pühad on kalendripäevade koguarvust välja arvatud).

Seejärel arvutas ta välja keskmise päevapalga:
(12 000 rubla + 1636 rubla) : 28 päeva = 487 rubla / päev

Näide keskmise päevapalga määramisest vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks. Töölepingu kehtivuse ajal oli töötaja haige. Töötajal on õigus saada puhkust tööpäevadel

Koos organisatsiooni sekretäriga E.V. Ivanova sõlmis tähtajalise töölepingu ajutise töö tegemiseks (11. veebruar kuni 8. aprill 2014). Vallandamisel on töötajal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest (neli tööpäeva).

18. veebruarist 25. veebruarini oli töötaja haige. Raamatupidaja ei võtnud keskmise töötasu arvutamisel arvesse haigusperioodi ja haiguslehe suurust.

Ivanova palk - 12 000 rubla. kuus.

Arveldusperioodil kogunes talle (v.a haiguspuhkuse hüvitis):

Arveldusperioodi kuu	Tööpäevade arv viiepäevase töönädala kalendri järgi	Viiepäevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arv, mis on omistatav töötundidele	Kuuepäevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arv, mis on omistatav töötundidele	Palk, hõõruda.
veebruar
märtsil
aprill
Kokku	62	34	41	20 073

Ivanova keskmine päevapalk oli:
20 073 rubla : 41 päeva = 490 rubla päevas

Summeeritud tööaja arvestus

Summeeritud tööajaarvestuse juures järgi ka tavapärast kasutamata puhkuse hüvitise arvestamise korda. See tähendab, et arvutage keskmine päevapalk, mitte keskmine tunnitasu (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määruse punktid 9 ja 13). Seega tegutse, isegi kui inimene puhkas päevadel, mida igapäevase raamatupidamisega töötajate tööpäevadeks loetakse. Sel juhul arvutage keskmine töötasu üldiselt kehtestatud viisil.

Näide keskmise päevapalga määramisest vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks. Töötaja on seatud summeerima tööaja arvestust 40-tunnisel töönädalal. Arveldusperiood lõppenud

Autojuht Yu.I. Kolesov kehtestas tööaja kokkuvõtliku arvestuse. Arvestusperiood on kuu.

Kolesov kirjutas lahkumisavalduse 2015. aasta mais. Tal oli õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Hüvitise arvestamise arveldusperiood on mai 2014 - aprill 2015.

Kolesovi palk - 12 000 rubla. Arvestusperioodi lõpus on tal ületunnid (ületunnid).

Arveldusperioodil krediteeriti Kolesovile:

Arveldusperioodi kuu	Töötundide arv arveldusperioodil vastavalt tootmiskalendrile	Arveldusperioodil tegelikult töötatud tundide arv (sh ületunnid)	Keskmine kalendripäevade arv kuus	palk, hõõruda.	Ületunnitöö tasu, hõõruda.	Kõige palk hõõruda.
aasta 2014
mai
juunini