“Kui kaua peate töötama, et rasedus- ja sünnitushüvitist saada?” on kõigi lapseootel emade jaoks pakiline küsimus.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 kohaselt on kõigil naistel õigus sotsiaaltoetustele, olenemata sellest, kas nad töötavad või mitte.

Sotsiaalsete tagatiste suuruse arvutamisel võetakse aga arvesse mitmeid tegureid, sealhulgas töökogemuse pikkust.

Vaatleme üksikasjalikult iga juhtumit eraldi.

Õigusterminoloogias puudub mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus". Seda me ütleme, kui naine plaanib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele või lapsehoolduspuhkusele enne lapse 1,5-aastaseks (3-aastaseks) saamist.

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on ainult töötavatel naistel.

Kogu töövõimetuse periood on 140 kalendripäeva (enam kui ühe lootega raseduse korral - 194 päeva, keerulise sünnituse korral - 156 päeva), on ette nähtud sotsiaalkindlustushüvitiste maksmine.

Osalise tööajaga töötavale töötajale on tagatud samad õigused ja garantiid, mis ühes kohas töötaval töötajal.

Selgitada, et ühekordset sünnitushüvitist makstakse mitmes organisatsioonis töötavatele töötajatele kõigil töökohtadel, kus tööleping sõlmiti.

Mis puutub kuumaksetesse, siis neid tehakse ainult põhitöökohas.

Igal naisel on 2019. aastal õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist. Nende hulgas:

• ametlikult töötav;
• saanud töötu õigusliku staatuse;
• naisüliõpilased;
• sõjaväelased.

Töötutel naistel, kes ei ole tööturuasutuses oma sotsiaalset staatust kinnitanud, ei ole õigust sünnitushüvitisele.

Lapse hooldamiseks antud puhkust saavad kasutada töötavad kodanikud (isa, vanaema, vanaisa või muu sugulane).

Naise kindlustuskogemus ei mõjuta hüvitise saamise fakti, vaid selle suurust.

Kuna rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kahte eelnevat kalendriaastat, siis võib öelda, et see kindlustusperiood on täiesti piisav. Olulist rolli mängib ka palga suurus.

Kui raseda tööstaaž on enne rasedusaastat 2 aastat, on tema ühekordse hüvitise suurus 100% keskmisest palgast. Igakuine hüvitis on 40% keskmisest palgast.

On juhtumeid, kus naine on töötanud ainult osaliselt 2 palgaaastat, siis tekib küsimus: "Kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnituspalka, kui ta on töötanud vähem kui 2 aastat?"

Kui tööstaaž kokku on alla 2 aasta (alla aasta), siis arvestatakse ka keskmise töötasu alusel.

Kui töökogemus on alla 6 kuu, arvutatakse hüvitise suurus miinimumpalga alusel (2019. aastal - 11 280 rubla).

Töötu naised, kes on oma staatust tööturuametis kinnitanud, võivad arvestada maksetega, mis põhinevad töötutoetuse suurusel.

Tööseadustiku järgi mitteametliku töötamise korral rasedus- ja sünnituspuhkust ei maksta.

Seda olukorda saab parandada mitmel viisil:

• teha iseseisvalt sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi;
• kinnitage oma töötu staatus.

Iseseisev pensionifondi kindlustusmaksete mahaarvamine hõlmab standard- või soovitud summa tasumist. Isegi ühekordne mahaarvamine annab naisele õiguse saada rasedus- ja sünnitushüvitist. Hüvitiste taotlemiseks peate võtma ühendust FSS-iga.

Pärast ametliku töötu staatuse saamist saab naine igakuist töötutoetust kuni rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämiseni. Sel juhul on ette nähtud rasedus- ja sünnitushüvitiste miinimumsumma, mis põhineb konkreetse piirkonna miinimumpalgal.

Arvutamise näited

Naise kuupalk on 25 000 rubla.

Enne rasestumist töötas ta tervelt 2 aastat. Puuduvad mahaarvatavad perioodid, üksikrasedus ja sünnitus kulges tüsistusteta.

Ühekordse hüvitise arvutamine:

• palk - 25 000 rubla;
• arveldusperiood – 24 aastat (24 kuud);
• päevade arv arveldusperioodil – 730 (liigaaastal – 731);
• puhkuseperiood - 140 päeva.

(25 000 * 24) / 730 * 140 = 115 068,49 rubla.

Igakuiste hüvitiste arvutamine. P = SZ × 30,4 × 0,4, kus:

• P – igakuise hüvitise suurus;
• C3 – keskmine päevapalk kahe eelneva aasta alusel;
• 30,4 – (365 päeva/12 kuud).

(25000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 994,52 rubla.

Kui tööstaaž on 1 aasta (1,5 aastat), on arvestuse aluseks keskmine töötasu.

(25 000*24)/730*140 = 115 068,49 rubla – ühekordne hüvitis.

(25000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 994,52 rubla. – igakuine toetus.

Kui kogemus on alla 6 kuu

Kui naise töökogemus on alla 6 kuu, tehakse arvutus miinimumpalga alusel - 7800 rubla.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Igakuine toetus:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Kui teil on ametlik töötu staatus, arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitised, võttes arvesse töötushüvitise miinimumsummat (850 rubla):

(850 * 24) / 730 * 140 = 3912,33 rubla.

Igakuine hüvitis on:

(850 * 24) / 730 * 30,04 * 0,4 = 335,78 rubla.

Hüvitiste piirmäär 2019. aastal

Kui teie sissetulek on liiga kõrge, on rasedus- ja sünnitushüvitise suurus piiratud teatud piiridega.

Maksimaalne kindlustusmaksete arvestamise alus aastatel 2017–2019 on 755 000 rubla, 2016. aastal – 718 000, 2015. aastal – 711 000 rubla.

Seega, kui naine jäi 2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, olles töötanud 2016. ja 2015. aastal ning tema nende 2 aasta kogusissetulek oli märgitud summast suurem, arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse summa järgmiselt:

(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 rubla.

Arvestussumma makstakse välja ühekordselt ja see on asjakohane ainult juhul, kui naine ei olnud 2015. ja 2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel või haiguslehel.

Pikendatud rasedus- ja sünnituspuhkuse korral arvutatakse hüvitise suurus haiguslehele märgitud perioodi alusel - 156 või 194 päeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsumma makstakse teatud kategooria naistele:

• tööta vähem kui 6 kuud;
• ametlikult töötu.

Esimesel juhul arvestatakse hüvitist miinimumpalga alusel, teisel juhul võetakse arvestuse aluseks töötu abiraha.

Seadus reguleerib rasedus- ja sünnitustoetuste miinimumsummasid:

• esimese lapse eest - 3065,69 rubla;
• teise lapse eest – 6131,37 rubla.

Sotsiaalkindlustusfondil ega tööandjal ei ole õigust maksta järgmises suuruses hüvitisi.

Kui korraga sünnib mitu last, siis maksed suurenevad. Näiteks kaksikute sünni korral arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsumma järgmiselt:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Täiskoormusega õppijad võivad arvestada tasulise või eelarvelise sünnitushüvitise saamisega.

Makse suuruseks määratakse stipendiumi suurus akadeemiliselt puhkuselt lahkumise hetkel.

Osakoormusega õppijatel ei ole õigust raseduse ja sünnituse sotsiaaltoetustele.

Kas õpe on kogemuse sees?

Õppimine tehnikumis või ülikoolis ei lähe töökogemuse hulka. Erandiks on Venemaa siseministeeriumi ja Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi alla kuuluvate õppeasutuste kadetid.

Sel juhul koguneb kindlustusstaaž hetkest, kui kadett on ülikooli sisse kirjutatud.

Kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, vastutab hüvitiste õigeaegse maksmise eest tööandja.

Raha ülekandmise tähtaeg on seadusega reguleeritud ja see on 10 päeva alates autoriõiguse omaniku taotluse esitamise kuupäevast.

Kui naine taotleb sünnitushüvitist pärast 6 kuud, maksab hüvitist sotsiaalkindlustusfond. Toetuse taotlemise tähtajast möödalaskmise põhjused peavad olema mõjuvad.

Kindlustuskogemuse puudumisel maksab töötutoetuse ja sünnitushüvitise välja tööhõivekeskus.

Järeldus

Naise kindlustuskaitse puudumine ei võta talt õigust saada hüvitisi. Maksete suurus sõltub ainult järgmistest teguritest:

• töökogemuse pikkus;
• palga suurus;
• puhkuse kestus;
• praegune miinimumpalk;
• kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaas.

Rasedus on imeline aeg naise elus, kuid valmistab peavalu ka tema tööandjale. Juht peab teadma, kuidas arvutada ja maksta sünnitoetust, millise aja jooksul tuleb ülekanne teha ja mis mõjutab hüvitise suurust. Vaatame lähemalt rasedus- ja sünnituspuhkust ning uurime ka rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise tunnuseid ja nende ülekandmise korda.

Tavaelus tähendab rasedus- ja sünnituspuhkus reeglina kogu perioodi, mil naine on töölt vabastatud, et last sünnitada, sünnitada ja tema eest hoolitseda kuni tema 3-aastaseks saamiseni. Kuid õigusaktid jagasid selle kontseptsiooni kaheks segmendiks: (alus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255) ja (alus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Kui lapsehooldustasu igakuine sotsiaalmaks on püsivalt 40% keskmisest töötasust, siis sünnitoetuse arvestamisel on oma eripärad.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine

Sünnitustoetuste korrektseks arvutamiseks lähtugem seadusega kehtestatud korrast. Alustuseks märgime, et ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamise periood on 140 päeva, mitmikraseduse korral 194 päeva ja raske sünnituse korral 156 päeva. Kõik see kajastub Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 10. Samuti on kirjas, et juhul, kui naine on juba sündinud lapse hooldamise puhkusel ja sünnitab teist, peab ta kahest pakutavast toetusest valima ainult ühe.

Ajavahemik, mille eest ühekordset rasedus- ja sünnitushüvitist tuleks arvutada, on 140 päeva.

Sünnitustoetust makstakse naisele 100% tema palgast. Tema ametliku töö pikkus võib teatud määral mõjutada. Kui see on alla kuue kuu, siis võetakse keskmise kuupalga näitajana miinimumpalga - miinimumpalga määr (2018. aastal on see 9489 rubla), arvesse võetakse ka koefitsiente.

Rasedus- ja sünnituspalga üldise määratluse valem sisaldab 3 väärtust:

1. Töötaja viimase 2 aasta sissetulek (kui arvestus on tehtud näiteks 2018. aastal, siis võetakse 2016. ja 2017. aasta).
2. Päevade arv sellel perioodil (730 või 731 päeva, kui aasta oli liigaasta).
3. Arvutamiseks vajalik rasedus- ja sünnituspäevade arv (140, 156, 184).

Hüvitiste arvutamise reeglid

Hüvitiste arvutamisel kehtivad teatud piirangud ja reeglid. Vastavalt art. punktile 3.2. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 kohaselt ei tohi rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja aastane keskmine töötasu olla suurem kui kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne baassumma. 2018. aastal on selleks summaks määratud 815 000 rubla, kuid rasedus- ja sünnitushüvitiste summa tuleb arvutada eelmise 2 aasta põhjal, seega peate teadma nende limiiti.

2017. aastal oli kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaas 755 000 rubla ja 2016. aastal – 718 000 rubla. 2018. aasta sünnitushüvitiste arvutamisel peate nende summadega arvestama.

Hüvitise maksimaalne summa: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubla 15 kopikat. Hüvitise minimaalne suurus 2018. aastal on: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubla 40 kopikat.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit saab ettevõttes programmeerida iseseisvalt (näiteks Microsoft Excelis) või määrata makseid käsitsi.

Eelmise 2 aasta sissetulekud ei sisalda haiguslehti, eelmist rasedus- ja sünnituspuhkust ega ka muude perioodide eest tehtud makseid, mille jooksul saadud tulult kohustuslikku kindlustusmakset ei arvestatud. Kui juhtub, et töötaja oli eelneva 2 arvestuslikul aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab ta ühe või mõlemad arvestusaastad täielikult asendada eelmiste aastatega. Nii saab ta hüvitist suurendada. See tähendab, et sel juhul on tal õigus valida aastad, mille eest tema rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse.

Nagu eespool mainitud, võib töötaja tööstaaž mõjutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust. Mida peaks tööandja tegema, kui tema töötajal on 1-aastane töökogemus? Reegel kehtib kõigile ametlikult töötavatele naistele, seega on arvestusperioodiks ka eelnevad 2 kalendriaastat. Sel juhul arvestatakse tegelikku tööaega, mis langeb eelmisele kalendriaastale, 100% ulatuses keskmisest töötasust (näiteks selle aasta viimased 5 kuud), ülejäänud kuude eest (meie näites seal on 19), töötasu määratakse miinimumpalgana.

Töötaja tööstaaž võib mõjutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust. Reegel kehtib kõigi ametlikult töötavate naiste kohta.

Samal ajal on sünnituskalender iga töötaja jaoks erinev, kuid hüvitise arvutamine ise toimub sama valemi järgi.

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

Niipea, kui rasedus jõuab 30 nädalani, väljastab sünnituseelse kliiniku günekoloog haiguslehe. See näitab päevad, mille eest makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust.

Töötaja peab esitama raamatupidamisosakonnale või personaliosakonnale järgmised dokumendid:

1. Töövõimetusleht raseduse ja sünnituse kohta.
2. Vajadusel tõend varajase registreerimise kohta (vajalik täiendava ühekordse väljamakse tegemiseks raseda töötaja kasuks).
3. Teie enda avaldus vabas vormis. Näete näidist.
4. Tööministeeriumi määrusega nr 182n kehtestatud vormis tõend viimase 2 aasta tegeliku töötasu kohta. See on ette nähtud juhul, kui töötaja on viimase 2 aasta jooksul töötanud teises ettevõttes.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasustamine toimub üldises korras, vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 15. Hüvitised arvutatakse ja arvestatakse 10 päeva jooksul alates töötajalt dokumentide laekumise kuupäevast ning väljamaksmine toimub järgmisel töötasu väljamaksmise päeval. Maksetähtajast tuleb kinni pidada - tööandjapoolse rikkumise korral vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt on ta kohustatud maksma trahvi. Hilinenud maksete lisatasu on 1/300 keskpanga kehtestatud refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi määrab ja maksab tööandja. Riik kompenseerib tööandja poolt makstud vahendid, nagu on kirjas art. Föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 4. Sotsiaalkindlustusfondi töötajad kannavad need vahendid tööandja kontole 10 päeva jooksul. Muide, rasedus- ja sünnitushüvitised on maksustatud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitisi ei maksustata.

Lisamaksed

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävatel töötajatel on lisaks põhilisele haiguspuhkuse tasule õigus saada lisatasusid:

1. Ühekordne makse.

See on fikseeritud, määratakse iga-aastase indekseerimisega ja kuni 1. veebruarini 2017 on see 15 382 rubla 17 kopikat. Ühekordne makse tehakse ainult ühele vanemale. Selle saamiseks tuleb tööandjale esitada lapse sünnitunnistus, makset taotleva vanema avaldus ja tõend selle kohta, et teine ​​vanem ei ole seda tasu saanud ega plaani.

2. Varajase registreerimise eest sünnituseelses kliinikus tasumine.

12. rasedusnädal on verstapost, enne mida peate selle makse saamiseks registreeruma. Kuni 1. veebruarini 2017 on see 576 rubla 83 kopikat ja seda makstakse samaaegselt sünnitushüvitistega. Ühekordse väljamakse saamiseks peab töötaja esitama raamatupidamisele sünnituseelse kliiniku vastava tõendi.

Põhitoetust ja lisatasusid tuleb maksta ka siis, kui naine, olles pärast 30. rasedusnädalat rase, jätkab töötamist ja säilitab oma töötasu. Kuid niipea, kui rasedus- ja sünnituspuhkus muutub lapsehoolduspuhkuseks, makstakse igakuist sotsiaaltoetust ainult siis, kui naine on osalise tööajaga või töötab kodus ().

Kui töötaja jätkab töötamist pärast 30 nädala möödumist ja saab palka, tuleb talle siiski hüvitisi maksta.

Mõned formaalsused

Enne puhkusele minekut, vahetult pärast seda või pärast 3 aasta möödumist lapse sünnist on töötajal õigus soovi korral puhkusele minna ja tema töökogemus olukorda ei mõjuta (). Mõned naised võtavad sellise puhkuse pärast tasustatud 140 päeva möödumist, kuna saavad veidi rohkem raha kui lapsehooldustoetused, stabiliseerides seeläbi oma rahalist olukorda veidi.

Rasedat või alla 3-aastast last hooldavat naist ei lubata. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt on vallandamine võimalik ainult raseda naisega sõlmitud kokkuleppe korral, kuid selle pikendamisega kuni sünnituse hetkeni või tema algatusel igal ajal. Kui töölepingu ülesütlemine siiski juhtub, on naisel õigus arvestuslikule hüvitisele. Tal on õigus saada raha eelmise perioodi järgmise puhkuse eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitised kuuluvad igale ametlikult töötavale naisele, kes hakkab emaks saama. Need moodustavad 100% tema viimase 2 aasta keskmisest sissetulekust. Juhataja peab talle hüvitisi maksma, aga mitte omast taskust, vaid sotsiaalkindlustusfondist. Iga makseviivitus on seadusega "karistatav", seega peaksite oma kohustuste täitmisel olema ettevaatlik.

396

1. jaanuaril 2011 jõustunud rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise ja arvutamise kord hõlmab Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud reegli kasutamist keskmise palga alusel suuruse määramiseks, lähtudes 2011. aasta 1. jaanuarist. rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnev kaheaastane periood või arvestades kehtestatud töötasu alammäära (miinimumpalk, 1. jaanuarist 2019 11 280 rubla).

Maksed kuuluvad kõigile töötavatele naistele, kes võtavad rasedus- ja sünnituspuhkust, sotsiaalkindlustuse vormis ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega. Rasedus makstakse ühekordselt ja kokku kogu seaduses sätestatud puhkuseperioodi eest.

Tavaline puhkuse kestus on 70 kalendripäeva enne sünnitust (mitmikraseduse korral - 84 päeva) ja 70 päeva pärast sünnitust, välja arvatud võimalikud tüsistused sünnituse ajal - 86 päeva või kahe või enama lapse sünni puhul - 110 päeva (vastavalt , kokku 140, 156 või 194 päeva).

Arve koostatakse töökohal esitatava haiguslehe alusel, mis tuleb väljastada kliinikus (sünnieelses kliinikus) rasedale sünnitusabi staadiumis 30 rasedusnädalal.

Lisaks töövõimetuslehele tuleb esitada avaldus puhkuse saamiseks töökohajärgsele raamatupidamisosakonnale. Rasedus- ja sünnitushüvitis määratakse 10 päeva jooksul alates selle laekumise avalduse esitamise kuupäevast ja väljamaksmine toimub ettevõttes palga maksmise lähimal kuupäeval.

Foto pixabay.com

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255-FZ tehtud muudatustele “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega”, alates 1. jaanuarist 2011 keskmise töötasu arvutamise kord, mille väärtust kasutatakse rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamine 2019. aastal.

Sünnitushüvitise summa töölt sobivale puhkusele minnes saadakse saadud summa korrutamisel keskmine päevapalk:

• arvutamisel rasedus- ja sünnitushüvitised - lapsehoolduspuhkusega seotud päevade arvu eest (140, 156 või 194 päeva),
• arvutamisel igakuine lapsehooldustasu - 30,4-ga (aasta keskmine päevade arv kuus), mis on korrutatud koefitsiendiga 0,4.

Tähelepanu

Kehtivate reeglite kohaselt arvestatakse sünnitoetuste arvutamisel keskmist päevapalka, mis ise arvutatakse valemiga: eelmise 2 täiskalendriaasta kogunenud töötasu tuleb jagada 730-ga (või 731-ga, kui vaatlusaluse perioodi üks aasta langeb liigaastale). Saadud keskmine päevapalk ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalga alusel kehtestatud miinimumpäevapalk ( 11280 hõõruda. alates 1. jaanuarist 2019.

Võttes arvesse uue seaduse muudatusi, rasedus- ja sünnitustoetuste summa 2019. aastal arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud 2 täiskalendriaasta (vastavalt 2017 ja 2018) eest kogunenud töötasu jagamisel selle perioodi kalendripäevade arvuga, välja arvatud:

• ajutise töövõimetuse perioodid, tasustatud haiguspuhkus (üldhaigus, vigastus);
• tasustatud töölt vabad päevad puudega lapse hooldamiseks;
• töötaja töölt vabastamine, säilitades samal ajal täieliku või osalise töötasu;

Kui naine töötas enne rasedust mitmes organisatsioonis, on tal õigus taotleda hüvitisi kõikides töökohtades. Tulevikus maksab aga alla 1,5-aastase lapse kuumakse vaid üks organisatsioon. Väljamaksete suurus arvutatakse keskmise töötasu alusel.

Sünnitustoetuste miinimumsumma 2019. aastal ja maksimaalne

Selle järgi minimaalne suurus Sünnitushüvitised 2018. aastal, arvestades miinimumpalga järgi arvutatud keskmist päevapalka, on:

• 43 615,65 rubla - normaalse sünnituse ajal (140 päeva);
• 48 600,30 RUB - keerulise sünnituse ajal (156 päeva);
• 60 438,83 RUB - mitmikraseduse korral (194 päeva).

Need madalseisud tõuseb alates 1. maist 2018- Kõrval juhiseid Vladimir Putin, selleks kuupäevaks tuleb miinimumpalk viia Vene Föderatsiooni valitsuse 2017. aasta II kvartali määrusega kinnitatud toimetulekupiirini (11 163 rubla 19. septembri määruse nr 1119 järgi, 2017). Proportsionaalselt sellega (ehk 17,6% võrra) tõuseb 1. maist lapsepuhkuse miinimummäär.

Tähelepanu

Maksimaalne hüvitise summa piirdub keskmise töötasuga, millest tehakse sotsiaalkindlustusmakseid ajutise puude korral ja seoses sünnitusega (nn kindlustusbaas).

Kuigi 2018. aastal on selle suurus 815 tuhat rubla, võetakse hüvitise arvutamisel aluseks kahe eelneva aasta kindlustusbaas - 2016 ja 2017 (vastavalt 718 ja 755 tuhat rubla), millest lähtuvalt kujunevad nüüd rasedus- ja sünnitustoetuste maksimumsummad. üles:

• 282 106,70 RUB - normaalse sünnituse ajal;
• 314 347,47 RUB - keerulise sünnituse ajal;
• 390 919,29 RUB - mitmikraseduse ajal.

Kui palju nad rohkem maksavad rasedus- ja sünnituspuhkusel ja kuni 1,5 aastat kuus?

1. Naistel, kes registreeruvad kliinikus või sünnituseelses kliinikus enne 12. rasedusnädalat, on õigus saada ühekordset abi summas 628,47 rubla. - tingimusel, et lapseootel ema varajase registreerimise kohta tuleb esitada asjakohane tõend meditsiiniasutuselt.
2. Lisaks makstakse ühele vanemale (ema või isa) töökohal ka ühekordset hüvitist lapse sünni puhul summas 16 759,09 rubla alates 1. veebruarist 2018.
3. Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel arvestatakse lapsehoolduspuhkust õigusega saada igakuist hüvitist kuni 1,5 aastat - 40% keskmisest palgast, kuid mitte vähem kui seadusega kehtestatud miinimumsumma:
   • 3788,33 RUB esimese lapse puhul (40% keskmisest kuupalgast, arvutatuna miinimumpalga järgi = 9489 rubla);
   • 6284,65 hõõruda. - teisel ja järgnevatel.

Tähelepanu

Peaksite teadma, et kui sünnib korraga mitu last, viiakse ülaltoodud läbi iga lapse (esimese, teise ja järgneva) kohta. Saamise tingimuseks on perekonnaseisuametisse saabunud sünnitunnistuse (originaal) esitamine töökoha raamatupidamisosakonnale, samuti tõendid töökohalt teine ​​vanem ühekordsete ja igakuiste toetuste mittesaamisest.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi 2019. aastal (näide ja veebikalkulaator)

Vaatleme olukorda, kus naine läheb 2018. aasta jaanuaris rasedus- ja sünnituspuhkusele 140 päevaks (tavaline rasedus ja tüsistusteta sünnitus).

Sel juhul võetakse rasedus- ja sünnitushüvitiste (sünnitustoetus, lapsehooldustasu) määramisel, võttes arvesse kinnitatud arvestuseeskirju, arvesse 2016. ja 2017. aasta täistulu:

1. 2016. aasta tulu oli:
   • palk - 150 000 rubla;
   • puhkusetasu - 14 000 rubla;
   • haigusleht - 6000 rubla. (14 päeva).
2. 2017. aasta tulud:
   • palk - 200 000 rubla;
   • puhkusetasu - 17 000 rubla;
   • haigusleht - 3000 rubla. (5 päeva).

Tähelepanu

Ülaltoodud andmete olemasolul saate arvutada kehtestatud rasedus- ja sünnitustoetuste suuruse, kasutades valemit:

• rasedus- ja sünnitushüvitis:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 RUB
• lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 hõõruda.

Kuna saadavad hüvitised on nendest suuremad ega ületa 2018. aasta maksete maksimumsummasid, võetakse need vastu tekkekohas töökohas või otse sotsiaalkindlustusfondi. Ja vanemad peavad ootama ainult raha ülekandmist.

Sünnitustoetused 2019. aastal mittetöötavale emale

Kehtivad õigusaktid näevad ette rasedus- ja sünnitushüvitiste ja -hüvitiste maksmist raseduse algfaasis registreerimisel järgmistesse töötute kategooriatesse:

1. Naised koondati kaheteistkümne kuu jooksul enne nende kehtestatud korras töötuks tunnistamise päeva, kuna:
   • organisatsioonide likvideerimine;
   • üksikisikute tegevuse lõpetamine üksikettevõtjana (IP);
   • eranotari volituste lõppemine või advokaadi staatuse lõpetamine;
   • tegevuse lõpetamine teiste isikute poolt, kelle kutsetegevus vastavalt föderaalseadustele kuulub riikliku registreerimise ja (või) litsentsi alla.

   Tähelepanu

   Nende kodanike kategooriate rasedus- ja sünnitushüvitised on minimaalsed fikseeritud suurus(alates 1. veebruarist 2018 - 628,47 rubla kuus või 2888,73 hõõruda. 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest).

2. Naised, kes õpivad täiskoormusega erinevat tüüpi haridusorganisatsioonides (kõrg- ja täiendõppe organisatsioonid, teadusasutused, õppe- ja tootmisettevõtted jne). Sünnitustoetus kehtestatakse neile õppekohas ja makstakse stipendiumi suuruses.

Lisaks ülaltoodule on need töötute kategooriad (nagu ka kõik töötud üldiselt, ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega) tuginevad sotsiaalkindlustusasutused:

2019-07-17

RedRocketMedia

Brjansk, Uljanova tänav, maja 4, kontor 414

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator Internetis arvutatakse kolme rasedus- ja sünnitushüvitise summa: keskmise töötasu järgi, miinimum ja maksimum. Tulemus muutub andmete sisestamisel automaatselt.

Veebikalkulaatoris võetakse arvesse kõiki reegleid, limiite, piirkondlikke lisatasusid ja olukordi. Aitab suurendada kasu täpsustuste, aastate asendamise, “null” päeva erandite kaudu.

Teie tööstaaž (eluiga)

Vaja täpsustada eluaegne kogemus. Pole tähtis, kas see katkestati või mitte.

Sünnitushüvitiste täielik arvutamine on võimalik ainult siis, kui eluaegne kogemus on üle kuue kuu. Muidu - arvestus miinimumpalga järgi.

Töötud saavad RUSZN-ilt (Sobes) vaid 2861,32 ₽. Sel juhul pole vahet, kas kogemus oli. Isegi kui enne seda oli väga pikk kogemus. Naised, kes lahkusid töölt vähem kui 30 päeva tagasi, võivad saada täielikku rasedus- ja sünnitushüvitist, kuid ainult siis, kui nad lahkuvad töölt eriolukordade tõttu.

Kui vähem kui kuus kuud kogemust või naine hetkel töötu, siis palgatõendeid pole vaja.

Täielik arvutus / miinimum / maksimum.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus

Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?
Sõltuvalt raseduse edenemisest võib haiguspuhkuse kestus varieeruda.

• 156 päeva (70+86), ;
• 156 päeva (0+156) - .
• 194 päeva (70+124), ;
• 160 või 176 päeva - ;

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev

Alates 01.07.2017 kuni 31.12.2017 alates 01.01.2018 kuni 31.04.2018 alates 01.05.2018 kuni 31.12.2018 alates 01.01.2019 kuni 31.12.2019 kuni 30.12.2019 alates .
Miinimumpalk: 11280 ₽

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise kuupäev määrab, millist miinimumpalka kasutatakse minimaalse rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel ning kui palju kaks aastat võite võtta. Lõppude lõpuks ei saa te jooksvat aastat võtta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev määratakse ainult haiguslehe alusel. Seda ei saa avaldustega muuta.

Palk ja sissetulek

Sellesse arvutusse ei võeta kunagi arvesse haiguspuhkuse, sünnitus- ja lapsetoetuste summasid.

Need summad lähevad arvesse rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatoris. Sissetulek ei saa sellest summast suurem olla (sisestada ei saa), sest... ta ei maksa sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Näiteks 2018. aastal ei tohi selline tulu ületada 815 000 rubla.

Hinnangulised aastad

Nad võtavad rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad kaks aastat (2018. aastal – see on 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samas on aastate valikul oluline haiguslehe alguskuupäev, kuid sünnituse toimumise aeg pole oluline. Terve aasta saab võtta ainult 1. jaanuarist 31. detsembrini. Veebikalkulaatoris ei saa valida kahte identset aastat. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat ei saa arvesse võtta.

lapsele või rasedus- ja sünnituspuhkusel (vähemalt üks päev), siis soovi korral saate rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatoris asendada aasta (üks aasta) eelmise aastaga (aasta) (). Te ei saa aastaid asendada muudel põhjustel (näiteks kui te ei töötanud). Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.

Näiteks naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Enne seda oli ta 3 aastat lapsehoolduspuhkusel, 2015-2018. Siis võite võtta mis tahes 3 aastat aastatel 2013–2017. Näiteks: 2014 ja 2016.

Mis siis, kui olete aastaringselt puhkusel?

Välistatud päevad

Keskmine töötasu arvutatakse päevade kaupa. Mida vähem päevi, seda parem. Kui mitte välistada, kulub nendeks 730-732 päeva (2 aasta summa). Ei ole soovitav päevi täielikult välistada. Kui päevi pole, on arvutus "Minimaalne".

Sünnitus- ja lapsetoetuste arvestamisel saab päevade arvu vähendada. Võib välistada:
regulaarne haigusleht Rasedus-ja sünnituspuhkus;
seisakuid tööandja süül jne.).

Ükski muu juhtum ei saa kalkulaatoris olevate päevade arvu vähendada. Ja kui näiteks naine töötas kahest arvestusaastast vaid aasta (kuu, poolteist aastat - vahet pole) ja ülejäänud aja oli ta lihtsalt töötu, siis nad ikka jagavad. 730 võrra. Ja see vähendab arvutust.

Välistatud päevad:

Alates 0 kuni 730 (365 + 365). Täisarv.
Päevade arv arvutamiseks: 730

tulemused

Kui sissetulekut polnud või pole päevi arvutamiseks, siis arvutus on minimaalne.

Kui arveldus on väiksem kui miinimumsumma. Hankige miinimum. Siis pole vaja palgatõendeid esitada.

Üle maksimumi ei saa ka. Igal valitud aastal on oma maksimum.

Palga järgi Sissetulekut pole ₽ () 0 (palk 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendripäevad) = 0 ₽ (keskmine päevapalk) 0 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus) = Kui arvelduspäevi pole, maksavad nad vähemalt ₽ Kui sissetulekut polnud, siis maksavad miinimumi

Minimaalse summa arvutamine: 11163 (miinimumpalk 01.05.2018-31.12.2018) × 24 (kuud) ÷ 730 (kalendripäevad 2 aasta jooksul) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) × 1 (määr tööl) + 0% (piirkondlik koefitsient) 51380,38 ₽ Maksimaalse summa arvutamine: 718 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2016. aastal) + 755 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2017. aastal) = 1 473 000 (maksimaalne töötasu 2 aasta jooksul) 1 473 000 (maksimaalne sissetulek kahe aasta jooksul) ÷ 730 (kahe aasta kalendripäevad) = 2017,81 ₽ (keskmine päevapalk) 2017,81 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitised?

Rasedus- see on ühekordne raseduse ja sünnituse hüvitis (2018. aastal vähemalt 51 380 rubla). Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastab Sotsiaalkindlustuskassa haiguslehel 140-194 päevaks. Arvutamiseks võtke kahe kalendriaasta keskmine töötasu. Rasedus- ja sünnitustoetust võib saada ainult ema.
Selline haigusleht antakse koheselt (ja makstakse välja ühes summas) kogu perioodi eest ega jagata osadeks.
Miinimum (vastavalt miinimumpalgale) - 51 918,9 (alates 1. jaanuarist 2019), 51 380,38 (alates 1. maist 2018); Maksimaalne - 301095,20 (2019. aastal), 282493.40 (2018. aastal).

Kestus

• 140 päeva (70 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva ja 70 päeva pärast) tüsistusteta raseduse korral;
• 156 päeva (70+86), kui sünnitus oli keeruline või laps;
• 156 päeva (0+156) enneaegne sünnitus (22-30 sünnitusnädalal).
• 194 päeva (70+124), kui on oodata mitu last;
• 194 päeva (84 päeva enne lapse sündi ja 110 päeva pärast), kui ootamatult ilmus mitu last;
• 160 või 176 päeva rasedus- ja sünnituspuhkus Tšernobõli tsoonis või muus saastevööndis;

Emadel, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist sünnitusjärgsel perioodil, on alates lapse sünni päevast õigus saada kas rasedus- ja sünnitushüvitist või igakuist lapsehooldushüvitist (255-FZ artikli 11 lõige 1).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaeg

Kõige sagedamini jäävad emad rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal. Nad lahkuvad 28. nädalal, kui ennustatakse mitme lapse sündi.

Hüvitised arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva alusel. See on eriti oluline, kui haigusleht avaneb detsembri lõpus või jaanuari alguses.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse täpse kuupäeva määrab ainult haiguslehel olev arst. Ükski avaldus ei saa seda kuupäeva parandada.

Sünnitushüvitiste arvutamine

1. Minimaalne
2. 2 aasta keskmise töötasu arvutamine (arvutuste järgi)
3. Maksimaalne

Miinimum > Palga järgi > Maksimum

Sünnitushüvitist makstakse teile vastavalt teie keskmisele töötasule, kuid mitte vähem kui miinimum ja mitte rohkem kui maksimum.

Minimaalne arvutus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsumma arvutatakse väga lihtsalt.
Siin on näide 2018. aasta standardtingimuste miinimumist:

Miinimumpalk haiguslehe avamise päeval (11163) × 24 (kuud) ÷ 730 (kalendripäevad 2 aasta eest) × 140 (sünnituspuhkuse kestus) × 1 (töötasu) × 0% (piirkondlik koefitsient) = 51380,38 ₽

Piirkondlikku koefitsienti saab vaadata.
Miinimum arvutamiseks võtke alati 730 päeva

Minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus (kestus 140 päeva)
Haiguslehe avamise kuupäev	Minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus*
	Täismäär	Poole kohaga
Alates 01.07.2017 kuni 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Alates 01.01.2018 kuni 31.04.2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Alates 05.01.2018 kuni 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Alates 2019. aastast	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Alates 2020. aastast (prognoos)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Töötu	2861,32 RUR

*Nad ei saa maksta vähem kui miinimumsumma.
Kui staaži on alla 6 kuu, siis tasutakse ainult miinimumsumma.

Keskmise töötasu arvutamine

Siin on näide keskmise töötasu arvutamisest
Tüsistusteta üksikrasedus (140 päeva) | 2 aasta sissetulek 480 000 rubla | 6 päeva haige (725 päeva):

480 000 (palk 2 aastat) ÷ 725 (kalendripäevad) = 662,07 ₽ (keskmine päevapalk)
662,07 (keskmine päevapalk) × 140 (haiguslehe kestus) = 92689,8 ₽

Kogemus arvutust ei mõjuta. On ainult üks reegel – kogemus peab olema üle 6 kuu, muidu miinimum.

Palk ja sissetulek

Töötasu võetakse täies ulatuses (koos üksikisiku tulumaksuga). Sissetulekute hulka kuuluvad ka: puhkusetasud, ametlikud lisatasud, töölähetused (miinus haigusleht).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse, sünnitus- ja lapsetoetuste summasid ei võeta kunagi sünnitusarvestusse.

Iga aasta sissetulek määratakse kindlaks maksimumsumma piirid. Sissetulek ei saa sellest summast suurem olla (sisestada ei saa), sest... ta ei maksa sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Näiteks 2018. aastal ei tohi selline tulu ületada 815 000 rubla.

Aastaid arvutamiseks

Nad võtavad rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad kaks aastat (2018. aastal – see on 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samas on aastate valikul oluline haiguslehe alguskuupäev, kuid sünnituse toimumise aeg pole oluline. Terve aasta saab võtta ainult 1. jaanuarist 31. detsembrini. Sa ei saa valida kahte identset aastat. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat ei saa arvesse võtta.

Näiteks kui naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis 2018. aastat ei saa ta mitte mingil juhul arvestada.

Kui olite vaatlusaasta(te)l rasedus- ja sünnituspuhkusel lapsele või rasedus- ja sünnituspuhkusel (vähemalt üks päev), siis võite soovi korral asendada aasta (üks aasta) eelmise aastaga (aastaga) () Aastaid ei saa asendada muudel põhjustel (näiteks kui ei töötanud). Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.

Näiteks naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Enne seda oli ta 3 aastat lapsehoolduspuhkusel, 2015-2018. Siis võite võtta mis tahes 3 aastat aastatel 2013–2017. Näiteks: 2014 ja 2016.

Mis siis, kui olete aastaringselt puhkusel? Kui naine on olnud terve aasta rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis võite selle aasta julgelt võtta, sest... see ei mõjuta arvutust (kõik selle päevad on välistatud). Kuid te ei saa võtta kahte sellist aastat. See peab sisaldama palka ja sissetulekuid. Muidu - miinimum.

Kas on võimalik võtta ainult üks aasta? Just ülalkirjeldatud juhul võetakse tegelikult üks aasta, sest Rasedus- ja sünnituspäevad on täielikult välistatud. Kuid arvutamine võtab alati kaks aastat.

Päevad arvutamiseks

Mida vähem päevi, seda parem. Kuid te ei saa nulli võtta. Kui päevi pole, on arvutus "minimaalne".

Võtke 730 või 731 (kahe aasta kalendripäevade arv). Kuid on ka erandeid...

Sünnitus- ja lapsetoetuste arvestamisel saab päevade arvu 731 vähendada. Arvutamisel peate välistama:
1) ajutise puude perioodid ( regulaarne haigusleht), rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus), Rasedus-ja sünnituspuhkus;
2) töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt seadusele, kui selle perioodi eest ei kogutud kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi. seisakuid tööandja süül jne.).

Ükski muu juhtum ei saa päevade arvu vähendada. Ja kui näiteks naine töötas kahest arvestusaastast vaid aasta (kuu, poolteist aastat - vahet pole) ja ülejäänud aja oli ta lihtsalt töötu, siis nad ikka jagavad. 730 võrra. Ja see vähendab arvutust.

Maksimaalne

Maksimaalne summa sõltub ainult valitud kahest aastast ja rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusest
Valitud aastate maksimumarvutuse näide 2016 + 2017. Kestus 140 päeva.:

718 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2016. aastal) + 755 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2017. aastal) = 1 473 000 (maksimaalne töötasu 2 aasta jooksul)
1 473 000 (maksimaalne sissetulek kahe aasta jooksul) ÷ 730 (kahe aasta kalendripäevad) = 2017,81 ₽ (keskmine päevapalk)
2017,81 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) = 282493,4 ₽

Maksimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus (kestus 140 päeva)
Valitud aastad	Maksimaalne
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 ja varem	159178,60 RUR

Kõik maksed rasedatele ja emadele (loetelu)

Abi liik	Summa
Üks kord
Ühekordne (+ kalkulaator)	alates 51380,38 ₽
arstiabi eest	11 000 ₽
Ühekordne toetus lapse sünni puhul	17 479,73 RUB
Ühekordne hüvitis raseduse algstaadiumis raviasutustes arvel olevatele naistele	655,49 ₽ + 600 ₽ Moskvas
Rahalise abi taotlus tööandjalt (vabatahtlik)	kuni 50 000 ₽ üksikisiku tulumaksu ei arvestata
Tasuta maa pakkumine suurtele peredele (alates 3 lapsest)	Süžee
Haigusleht alla 15-aastase haige lapse hooldamiseks (+ kalkulaator)	alates 150 ₽ päevas
Igakuine
Igakuine (+kalkulaator)	4512 ₽ kuni 26 152,27 ₽
Igakuised maksed alates 2018. aastast esimese lapse eest riigilt	alates 10 532 ₽
Kolmanda lapse hüvitis alates 2019. aastast (piirkondade loetelu)	umbes 10 500 ₽
Kuutoetus pooleteise- kuni kolmeaastasele lapsele	50 ₽ ja tööstaaži säilitamine
Elatis: kuidas koguda ja summa	alates 2750 ₽ kuus
Mõne kategooria jaoks
Ühekordne toetus sõjaväeteenistuses oleva ajateenija rasedale naisele	25 892,45 RUB
Igakuine toetus ajateenistust läbiva sõduri lapsele ajateenistusse kutsumisel	11 096,77 ₽ kuus.
Ühekordne toetus lapse perre paigutamisel	17 479,73 RUB

Dokumendid kohtumiseks

Sünnitushüvitiste (sünnitushüvitiste) määramiseks ja maksmiseks on vaja järgmisi dokumente:

• töövõimetusleht (haigusleht);
• kui B&R hüvitise arvutamine toimub naise valitud ühele viimastest töökohtadest, teise kindlustusvõtja tõend selle kohta, et selle hüvitise määramist ja väljamaksmist ei teosta see kindlustusvõtja;
• kui soovid arvutusaastad (või ühe aasta) asendada varasematega, siis on ka vaja;
• (kui arveldusperioodil töötas naine teiste tööandjate juures). See sertifikaat ei ole kohustuslik. Kõigepealt peaksite tegema arvutuse ja mõistma, kas peate selle esitama. Lõppude lõpuks, kui töötasite arveldusperioodil vähe ja/või teil oli väike palk, siis tuleb arvestus (näiteks 20 000 rubla) alla miinimumi (35 901,37 rubla täiskohaga) ja siis ei ole. mõte raisata aega sertifikaadile;
• Mõnikord küsitakse avaldust: Näidisavaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks hüvitiste saamiseks. Kuigi haiguslehest tavaliselt piisab.

Kui töötaja oli kahe arvutusse kaasatud aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib arvestusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada eelmiste aastatega (255-FZ artikkel 14). Muidugi, kui see on töötajale kasulikum. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles, et reaalseid makseid võetakse arvesse ja neid ei indekseerita mingil viisil.

Laadige alla tasuta näidis 31 kb. Word (doc)

Makse

Kes maksab?

Puhkuse eest kõigi nende päevade eest, sealhulgas nädalavahetustel ja pühadel, tasutakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Pealegi pole vahet, millises maksustamisrežiimis ettevõte on. Maksed teeb tööandja ja seejärel maksab FSS (sotsiaalkindlustus) talle tagasi.

Sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt (praegu on neid üle 20), toimub hüvitiste hüvitamine töötajatele otse sotsiaalkindlustusfondist. Sel juhul aitab tööandja töötajal kõik dokumendid kokku korjata.

Kui ma saan?

Sünnitushüvitis tuleb välja arvutada ja koguda hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul alates hetkest, mil töötaja seda taotles. Aluseks on haiguslehe originaal. Hüvitis makstakse välja järgmisel päeval, mil ettevõte töötasu välja maksab, ja täies ulatuses. See tähendab, et seda pole vaja kuude kaupa "tükeldada".

Tähtajad

Kandideerimise tähtajad

Rasedus- ja sünnitushüvitis määratakse, kui selle taotlus esitatakse hiljemalt kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu (255-FZ artikli 12 lõige 2).

Suurendamise ümberarvestus

Kui teil on uusi dokumente või otsustate arvutada teistsugusel meetodil (, ,), on teil õigus kolme aasta jooksul taotleda hüvitiste ümberarvutamist, et suurendada sünnitoetuse suurust.

Taotlus on kirjutatud vabas vormis.

Kas ma saan valida kuupäeva või ajakava?

Töövõimetuslehtede väljastamine raseduse ja sünnituse ajal toimub 30. rasedusnädalal (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni korraldusega kinnitatud töövõimetuslehtede väljastamise korra punkt 46 , 2011 nr 624n).

Kui naine keeldub ettenähtud aja jooksul meditsiiniasutuse poole pöördudes saamast rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks BiR-i alusel töövõimetuslehte, registreeritakse tema keeldumine meditsiinilistes dokumentides. Kui naine taotleb enne sünnitust korduvalt töövõimetuslehte rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämiseks, väljastatakse töövõimetusleht kõigiks 140 (156 või 194) kalendripäevaks alates esmase avalduse esitamise kuupäevast. nimetatud dokument, kuid mitte varem kui käesoleva lõike esimeste või teise lõigetega kehtestatud tähtajal.

Need. teoreetiliselt võib tähtaega edasi lükata ka hilisemale kuupäevale (näiteks jaanuarisse, nii et jooksev aasta arvestatakse arvestusse). Varasemale kuupäevale ei ole võimalik minna.

Pension (kogemus)

Raseduse ja sünnitusega seotud haiguspuhkuse aeg (see on haigusleht, mitte puhkus) (tavalises kõnepruugis "rasedus- ja sünnituspuhkus") arvatakse alati pensioniperioodi sisse, samuti töövõimetusperiood (punkt 2, punkt 1, artikkel 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 11).

Puhkuse kogemus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvestatakse puhkuse perioodi sisse, kuid lapsehoolduspuhkuse aega kuni poolteist (kolm) aastat ei arvestata.

Õigused

Iga-aastane puhkus tuleb!

Vastavalt Art. 260 TK. "Enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkuse lõppedes antakse naisele tema soovil iga-aastane tasustatud puhkus (28 päeva), olenemata tööstaažist antud tööandja juures." .

Veelgi enam, kui naisel on vähem kui 28 päeva puhkust, makstakse talle puhkusetasu ette. Need puhkusetasud sisalduvad puhkuseperioodil või tagastatakse vallandamisel.

Kuhu pöörduda, kui rasedus- ja sünnitushüvitisi koguti valesti?

Esmalt proovige see probleem raamatupidajaga lahendada. Kui see ei õnnestu, siis pöördu tööinspektsiooni või sotsiaalkindlustusfondi poole. Ümberarvestust saab taotleda 3 aasta jooksul.

Töölt puudumine ja vallandamine

Tööandja algatusel on võimatu rasedat naist olemasolevast organisatsioonist (ja üksikettevõtjast) vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Samuti on võimatu, et sellisele naisele antakse töölt puudumist, sest Rasedus on alati mõjuv põhjus tööle mitteilmumiseks.

Kui organisatsiooni likvideerimise käigus vallandati rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänud

On vaja võtta tõendid ja minna sotsiaalkindlustusasutustesse (RUSZN) - nad jätkavad hüvitiste maksmist täies mahus, nagu enne vallandamist.

Nende organisatsioonide töötajad, kus pankrotimenetlus on alanud, saavad haiguspuhkuse või rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks pöörduda otse sotsiaalkindlustusfondi poole (9. märtsi 2016. aasta föderaalseadus nr 55-FZ).

Kas on võimalik varakult tööle naasta?

Töötajal on õigus minna tööle enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Samas ei saa te toetusi ja töötasu korraga saada (võivad olla sotsiaalkindlustusfondi nõuded). Seetõttu saate lahkuda ainult mitteametlikult.

Tähtajaline tööleping (leping)

Kui töötaja satub olukorda ja temaga sõlmiti tähtajaline tööleping, pikeneb selle kehtivus kuni töötaja naasmiseni rasedus- ja sünnituspuhkuselt (sünnituspuhkuselt). Nad ei saa sellist töötajat varem vallandada.

Kui õpilane on lapsehoolduspuhkusel

Sünnitustoetust õppivatel naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist. täiskoormusega haridus põhikutseõppe, keskeri- ja kutsekõrghariduse õppeasutustes (kõrgharidusasutustes), kutseõppe järgsetes õppeasutustes. Seda hüvitist makstakse õppuritele emadele õppeasutuse kehtestatud stipendiumi suuruses (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2006. a resolutsioon nr 865).

Olukorrad

Mis siis, kui teil on kaks tööd?

I. 1 tööandja üle kahe aasta ja 2 tööandjat üle kahe aasta. Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise ajal mitmes kohas ja eelmisel kahel aastal töötas ta kogu aeg samas kohas, siis makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi kõikide töökohtade eest. Igakuist rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse ainult ühele töötaja enda valitud töökohale ja see arvutatakse töötaja keskmisest töötasust.

II. 1 tööandja alla kahe aasta ja 2 tööandjat alla kahe aasta. Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise ajal mitme kindlustusandja juures ja kahes eelmises teises kindlustusandja juures, määrab kõik väljamaksed talle tööandja ühes viimases töökohas rasedus- ja sünnituspuhkuse valikul.

III. 1 tööandja üle kahe aasta ja 2 tööandjat alla kahe aasta Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise ajal mitme kindlustusandja (tööandja) juures ja kahel eelneval aastal töötas ta nii nende kui ka teiste kindlustusandjate juures, siis saab rasedus- ja sünnitushüvitisi maksta kas ühe töökoha eest, alates keskmisest. kõigi tööandjate ja kõigi praeguste tööandjate töötasu praeguse asukoha keskmisest töötasust.

Kuigi Moskva ringkonna kohtunike sõnul on 11. mai 2016. aasta resolutsioonis nr F05-5284/2016 kirjas, et rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija peaks igal juhul saama kaks hüvitist (29. detsembri föderaalseaduse artikli 13 punkt 2). , 2006 nr 255-FZ).

Kui teie eluaegne kogemus on alla kuue kuu

Kui teie kogukindlustusstaaž on alla 6 kuu, saate rasedus- ja sünnituspuhkust - 1 miinimumpalga rubla kuus. Samuti, kui arvutuste käigus osutus summa väiksemaks kui miinimumpalga järgi arvutatud, siis võetakse arvestus alampalga järgi (vt ülalt tabelist).

Miinimumpalk kõigis piirkondades on föderaalne. Lisatasusid pole. Miinimumpalk alates 1. juulist 2016 on 7500 rubla.

Mis siis, kui töötan osalise tööajaga?

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, tuleb lapsepuhkuse miinimumpalga alammäär ümber arvutada. Oletame, et osalise tööajaga töötaja jaoks on miinimumpalk 2165 rubla. (4330 RUB: 2).

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija on töötu?

Töötud naised peaksid võtma ühendust RUSZN-i kohaliku filiaaliga (elanikkonna sotsiaalkaitse piirkondlik osakond, tuntud ka kui RUSZN, tuntud ka kui Paradise SOBES). Väljamakse teeb hüvitise määranud Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus. Samuti saate end registreerida tööhõivekeskuses ja saada töötu abiraha.

Kui kaksikud sündisid ootamatult või adopteeriti

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusele anti algselt haigusleht 140 päevaks, kuid tal sündisid ootamatult kaksikud, tuleks haiguslehte (sünnituspuhkuse aega) pikendada 54 päeva võrra. Rasedus- ja sünnitushüvitistele ei saa loota mitte ainult rasedad. See õigus on ka naistel, kes otsustavad lapsendada alla kolme kuu vanuse lapse. Neile makstakse hüvitisi lapsendamise kuupäevast kuni 70 päeva möödumiseni lapse sünnikuupäevast. Kui perre sünnib kaks või enam last, siis tasutakse järgmine periood: lapsendamisest kuni 110 päevani alates laste sünnikuupäevast.

Kui lähen puhkusele enne rasedus- ja sünnituspuhkust, kas see mõjutab minu rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Mõju on küll, aga vähesel määral – puhkusetasud on arvestuses, kuid tavaliselt on need peaaegu võrdsed palgaga.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel ei olnud arveldusperioodil sissetulekut

Arvestus hõlmab kõiki viimase kahe kalendriaasta kõigi töökohtade makseid, mille eest koguti sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi. Kuid praktikas on täiesti võimalik, et töötajal ei olnud hinnanguliselt kahe aasta jooksul tulu. Sel juhul tuleb hüvitise arvutamisel lähtuda miinimumpalgast.

Kui töötaja oli arvestusse kaasatud kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel

Kui töötaja oli kahe arvutusse kaasatud aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib arvestusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada eelmiste aastatega (255-FZ artikkel 14). Muidugi, kui see on töötajale kasulikum. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles: reaalseid makseid võetakse arvesse ja neid ei indekseerita mingil viisil.

Kui saite hiljuti töökoha ja teil ei olnud kahel eelneval aastal sissetulekut, ei saa te aastaid ainult selle alusel asendada.

Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.

Raamatupidaja (aruandlus)

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksud

Lapsepuhkuselt tulumaksu (isikutulumaks 13%) kinni ei peeta. Samuti ei tehta nendest maksetest sissemakseid pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi (vastavalt 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ “Pensioni kindlustusmaksete kohta” lõike 1 lõikele 1, artiklile 9 Vene Föderatsiooni fond, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustusliku ravikindlustusfond ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustuse fondid").

Aruandlus

Ettevõte saab raha rasedus- ja sünnituspuhkuseks 10 kalendripäeva jooksul pärast kõigi vajalike dokumentide esitamist. Peate esitama Vene Föderatsiooni Föderaalsele Kindlustusfondile kirjaliku avalduse, Vene Föderatsiooni vormi 4-FSS arvutuse perioodi kohta, mis kinnitab kindlustuskaitse maksmise kulude kogunemist; nad võivad nõuda ka kasu. Üksikettevõtjad (erinevalt organisatsioonidest) saavad need vahendid saada mis tahes kontole (isegi isiklikule) või hoiuraamatule.

Esiteks maksab organisatsioon (IP) selle hüvitise (või osa sellest), seejärel hüvitab selle sotsiaalkindlustusfond. Kui FSS keeldus seda hüvitist hüvitamast, siis tuleb see kas tagastada või tasuda täiendavalt kindlustusmakseid ja kinni pidada üksikisiku tulumaks, sest siis on see summa sisuliselt tavamakse. Või võite selle kulutada rahalise abina

Nendes piirkondades, kus see tegutseb pilootprojekt FSS ei pea aruandluses rasedus- ja sünnituspuhkust kajastama. FSS maksab neile ju otse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse rahaline vastutus

Tööandjal ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitistest, samuti lapsehooldustasudest midagi maha arvata. Isegi kui sõlmitakse vastutusleping ja tekitate kahju varale, makstakse hüvitised alati täies ulatuses välja.

Hüvitiste ja kulude hüvitamine 2017. a

Alates 2017. aastast tuleb kõik hüvitised ja kulud hüvitada föderaalsest maksuteenistusest. Selleks peate perioodide jaoks enne 2017. aastat esitama 4-FSS ja pärast 2017. aastat arvutussertifikaadi (selle vormi pole veel kinnitatud).

Neis piirkondades, kus toimib sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt (praegu on neid üle 20), hakatakse töötajatele hüvitisi hüvitama otse sotsiaalkindlustusfondist. Aastal 2020 liituvad selle projektiga kõik piirkonnad.

Naisettevõtja (IP)

Kasu summa

Kui IP vabatahtlikult makstud sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi - hüvitis on minimaalne. Alates 1. maist 2018 - 51 380,38 rubla.

Kokku 2 varianti: kas miinimumpalk sotsiaalkassast või mitte midagi.

Nõutav tingimus!

Osamakseid tuleb tasuda eelmise kalendriaasta eest (255-FZ artikli 4.5 punkt 6).

Need. kui avate rasedus- ja sünnituspuhkuse 18. aastal, siis tuleb sissemakseid tasuda kogu 17 aasta eest.

Sissemaksete summa

Kõik naised maksavad (vabatahtlikult) sama miinimumpalga alusel sotsiaalkindlustusfondi kindla summa. Ettevõtja ei saa maksta miinimumpalgast rohkem ega vähem.

Tasud:
7500 miinimumpalk *2,9% määr = 217,50 rubla kuus või 2610 rubla. kogu 2017. aastaks,
9489*2,9% = 275,18 rubla kuus või 3133,43 rubla. kogu 2018. aastaks.

Üksikettevõtja makse Venemaa pensionifondi

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naisettevõtja ei tohi maksta sissemakseid pensionifondi (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 22. märtsist 2011 nr 19-5/10/2-2767). See küsimus on vastuoluline, kuid kohtud on üksikettevõtja poolel. Alates 2013. aastast on 212-FZ osa 6-7 artiklis 14 tehtud muudatusi: ühe vanema hooldamise ajal on võimalik mitte maksta kindlasummalisi sissemakseid iga lapse eest kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni. , kuid kokku mitte rohkem kui kolm aastat, kui esitatakse dokumendid, mis kinnitavad tegevuse puudumist nimetatud perioodidel.

Dokumentatsioon

Ärinaine peab sotsiaalkindlustusfondile esitama järgmised dokumendid:

• Üksikettevõtja avaldus Venemaa Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile rasedus- ja sünnitushüvitiste määramiseks; (Word, 37 kb.)
• haigusleht;

Aruandlus

Tööhõive

Kui üksikettevõtja töötab ka töölepingu alusel

Rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks võib olla erinevaid võimalusi:

• kindlustusjuhtumi toimumise ajal ei olnud üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töölepingu alusel töökohta vahetanud ning tegutses samal ajal üksikettevõtjana. Samal ajal astus ettevõtja vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustuse õigussuhetesse ja tasus kahe eelneva kalendriaasta eest sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi. Sel juhul saab ta hüvitisi kahes kohas: Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalses filiaalis tema elukohas ja tööandja juures, kellega tööleping on sõlmitud;
• kindlustusjuhtumi toimumise ajal oli üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töötanud teiste tööandjate juures ega olnud ettevõtjana (vabatahtliku kindlustusvõtjana) registreeritud. Seejärel makstakse talle hüvitisi ühes kohas - viimase tööandja juures, kellega tööleping sõlmiti;
• kindlustusjuhtumi toimumise ajal oli üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töötanud nii praeguse tööandja kui ka teiste tööandjate juures ning tegutsenud samal ajal ettevõtjana. Samal ajal astus ettevõtja vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustuse õigussuhetesse ja tasus kahe eelneva kalendriaasta eest sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi. Sel juhul on tal õigus valida, kus saada hüvitisi - kõigis töökohtades (nii Venemaa FSS territoriaalses filiaalis kui ka viimase tööandja juures) või ühes neist (ainult töökoha territoriaalses filiaalis). Venemaa FSS või ainult viimase tööandja juures).

Kui naine töötas füüsilisest isikust ettevõtjana või sai hiljem tööle, siis ei saa ta oma füüsilisest isikust ettevõtja palgatõendeid esitada. Üksikettevõtja sissetulek pole ju palk. Füüsilisest isikust ettevõtja sissetulek Sotsiaalkindlustusfondi jaoks on alati null (isegi kui üksikettevõtja on seal vabatahtlik), sest üksikettevõtja ise endale palka ei maksa.