Töörõivaste kandmise tingimused ja nende väljaandmise tingimused on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 221. Sätted erinevad olenevalt temperatuurist ja saastetingimustest, milles tööprotsessid toimuvad. Erinevate ametite jaoks on tööandja poolt ette nähtud konkreetne.

Tööriided erinevatele ametitele

Organisatsiooni juhtkonnal on õigus asendada töökaitsega ettenähtud isikukaitsevahendid samaväärsete vastu. Samasugune kaitse on töötajatele kohustuslik

Tööriiete kasutustingimused erinevates kliimavööndites

Töörõivaste kasutusaeg võib varieeruda olenevalt kliimavööndist, kus neid kasutatakse. Vastavalt riigi poolt reguleeritud väljastamisstandarditele toimub kõikides tööstusharudes isikukaitsevahendite kasutamine erinevate ajavahemike jooksul. Seda saab näha allolevast kokkuvõtlikust tabelist.

Kasutusea koondtabel aastates

Spetsiaalsete kliimavööndite jaoks on ette nähtud talvine eririietus, mille kasutusiga on samuti piiratud. Lisakomplekt sisaldab:

• Lühike kasukas - 4 aastat.
• Ushanka müts – 3 aastat.
• Karusnahaga labakindad - 2 aastat.

Tööriiete väljastamise standardite kasutusiga on reguleeritud iga elemendi jaoks eraldi. Rikkumiste vältimiseks tuleb kõik esemed kanda töötaja isikukaitsevahendite kaardile. Meiega ühendust võttes saate valida parima variandi, arvestades konkreetseid töötingimusi.

Töötaja töörõivaste registreerimiskaart

Teatud elukutsete töörõivaste kasutusiga

Tööriiete kasutusiga sõltub suuresti elukutsete kategooriatest. Töid võib teha välis- või siseruumides ning see võib hõlmata kokkupuudet ohtlike või saasteainetega.

Töötavate töötajate töörõivaste kasutusiga on järgmine:

1. Tööriided paigaldajale

Lõuendist ülikonda ja kõva ninaga nahast saapaid saab kasutada aasta läbi. Labakindaid tuleb vahetada vähemalt kord kuus.

Monteerijate töörõivaste väljastamise norm aastas

2. Asfalditöölise kombinesoon

Puuvillasest riidest joped ja kombinesoonid, nahksaapad ja poolsaapad väljastatakse aastaks. Puidust tallaga jalatseid kasutatakse kuni kuus kuud. Kombineeritud labakindaid kasutatakse mitte rohkem kui kolm kuud.

Vahetada maja tööriiete hoiustamiseks

Tööriiete hoidmiseks peavad olema varustatud eraldi ruumid. Erinevates valdkondades kasutatavate kombinesoonide normid ja reeglid on ette nähtud riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve juhendis

3. Gaaskeevitaja kombinesoon

Vastupidavuskeevitusseadmete käitajate eririietuse ja standardite kasutusaeg on järgmine:

• Tuleaeglustava immutamisega ülikond - 12 kuud.
• Saapad - 12 kuud.
• Kindad - 1 kuu.

Kui palju sellise eriala jaoks kasutada saab, tuleb vaadata kliimavööndite kaupa.

Tööriiete komplekt gaasikeevitajale

4. Teetöölise kombinesoon

Kõikvõimalike ülesannete täitmiseks teedel on lisaks veekindlale vihmamantlile (36 kuud) vaja järgmisi kaitseelemente, mille maksimaalne kasutusiga on kuni 12 kuud:

• Puuvillane ülikond.
• Nahast saapad.
• Signaalivest.

Teatud tüüpi töörõivaste kasutusiga võib olla piiratud tegeliku kulumisega. Selliste toodete hulka kuuluvad lõuendist põlvekaitsmed. Mis puutub kaitsekindadesse või labakindadesse, siis tuleb neid välja anda üsna sageli, kuna need on maksimaalse pinge all.

Tööriided teetöölistele

5. Katusemeistri kombinesoonid

Katusel töötamise kaitseriietuse kulumisajal on samuti oma piirangud. Olenemata sellest, millisest materjalist katus on tehtud, ei tohi personalil olla isikukaitsevahendeid kasutatud kauem kui 12 kuud:

• Püksid.
• Kombinesoonid.
• Joped.
• Saapad.

Vilditud kalosse võib kasutada kuni kuus kuud, lõuendist labakindaid aga mitte kauem kui kaks kuud. reguleerida ka töötajatele asjakohase kaitse tagamise korda.

Mugavad kombinesoonid katusetöödeks

6. Katlameistri kombinesoon

Millise kaitseriietuse aja teatud kutsealadel on lubatud, määravad töökaitseosakonna esindajad, lähtudes kasutatud materjalidest ja kaitseseadmete konstruktsioonilistest iseärasustest.

Katlamaja töötajad tuleb varustada kombinesoonide ja jalanõudega, vahetada kord aastas uute vastu. Lõuendist labakindaid antakse välja iga kahe kuu tagant. Müra eest kaitsvaid kõrvaklappe ja kõrvaklappe kasutatakse kuni nende füüsilise kulumiseni.

Mürakaitse kõrvaklapid tööks katlaruumides ja kõrge müra tekitavatel ettevõtetel

Kombinesoonid liinipersonalile

Tööriiete kasutusiga vastavalt GOST-ile inseneri- ja tehnikatöötajatele (piirkonnamehaanikud, meistrid, meistrid) kuudes on:

• Puuvillane ülikond – 18.
• Veekindel vihmamantel – 24.

Talvel kasutatakse lisaks isoleeritud jopet ja viltsaapaid, mille tööaeg sõltub kliimavöönditest.

Ohtlike ja kahjulike tootmistingimustega ettevõtetes ostetakse seda perioodiliselt tööriided. Mahakandmise tähtajad IKV sõltub sellest, kuidas neid töötajatele pakutakse, aga ka toodete kasutusiga. Esemete maksumus sisaldub tootmiskuludes. Töörõivaste arvestus toimub vastavalt esmasest dokumentatsioonist saadud andmetele.

Isikukaitsevahendite pakkumine

Personali tööohutus ja töötervishoiu kaitse on ettevõtte juhi üks põhiülesandeid. Vastavalt tööseadustiku artiklile 210 peavad mõne ettevõtte töötajad saama eririietust. On vaja vältida negatiivsete tootmistegurite mõju. IKV kasutatakse siis, kui tegevuse ohutust ei ole võimalik tagada ainult olemasolevate seadmete ja tootmiskorraldusega.

Klassifikatsioon

Abinõud jagunevad järgmisteks osadeks:

1. Skafandrid, isoleerivad ülikonnad.
2. Hingamisteede kaitsevahendid. Nende hulka kuuluvad pneumaatilised kiivrid.
3. Kombinesoonid.
4. Vahendid, mis kaitsevad jalgu, käsi, pead, silmi, nägu ja kuulmisorganeid. Nende hulgas on eelkõige saapad, kingakatted, lõuendist labakindad, prillid, kilbid, baretid, kiivrid ja kõrvaklapid.
5. Kukkumiskaitsevahendid.
6. Dermatoloogilised preparaadid.

Ohutusmeetmed

Õigusaktid kehtestab töötajate kaitsevahenditega varustamise korra. Tööandja on kohustatud tagama isikukaitsevahenditega saastunud aladel ja ohtlikes tööstusharudes tegutsevatele isikutele. Lisaks peab tööandja tagama töörõivaste säilimise, pesemise, kuivatamise, saastest puhastamise, desinfitseerimise ja parandamise. Vastavalt tööseadustiku artikli 215 sätetele peavad isikukaitsevahendid, sealhulgas välismaal toodetud, vastama Venemaa standarditele ja omama sertifikaati. Vastasel juhul on raha kasutamine keelatud.

elukutse järgi

Reeglina on need sätestatud täitevorganite vastuvõetud määrustega. Näiteks on vastavad sätted olemas Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 1. oktoobri korralduses. 2008 nr 541n. Kinnitab standardid kaitseriietuse väljastamise kohta töötajatele, kes töötavad kahjulike, ohtlike tingimustega, kõrgel temperatuuril töötavates ettevõtetes läbi tootmispiirkondade. Korraldus sätestab isikukaitsevahendite liigid ja piirmäärad aastaks. Normdokumendis sisalduvad kutsealade nimetused on võetud kvalifikatsiooni teatmeraamatutest.

Sätestamise kord

IKV väljastamise reeglid näevad ette, et näidisstandardites sätestatud kutsealade spetsialistid saavad kaitseriietuse, olenemata sellest, kas nende ametikohad on kantud kvalifikatsiooni teatmeteosesse või muudesse toimingutesse. Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumil on õigus vastu võtta muid neid küsimusi reguleerivaid sätteid. Näiteks võidakse anda korraldusi, mis reguleerivad erirõivaste väljastamist vee-, elamu- ja kommunaalteenuste, metallurgia, ehituse, kaevandus- või nafta- ja gaasiettevõtete töötajatele.

Tootmistingimused

Neid peetakse töörõivaste väljastamise reguleerimisel määravaks kriteeriumiks. Näiteks keemiaettevõttes on igal juhul kehtestatud piirangud autojuhtidele, mehaanikutele, keevitajatele, kraanaoperaatoritele ja laborantidele isikukaitsevahenditega varustamisele. Õigusaktid võivad määratleda teatud tüüpi töörõivad, mis on mõeldud kasutamiseks konkreetsetel ametikohtadel töötajatele. Näiteks on sellised sätted ette nähtud toiduettevõtete autojuhtidele. Need töötajad on varustatud mütsidega, talvised tööriided, nahksaapad jne. Elektrikompleksi ettevõtete juhid peavad samuti saama isikukaitsevahendeid. Asjad peavad aga vastama sellele tegevusvaldkonnale kehtestatud nõuetele. Näiteks, talvised tööriided tuleb kaitsta vee ja elektrivoolu eest.

Piiratud isikukaitsevahendite tagamine

Tööandjal on õigus kehtestatud väljastamise norme ületada. Selle vajaduse määravad kindlaks tootmistegevuse omadused. Piirmäärade ületamise õigus on sätestatud tööseadustiku artiklis 221. Sobiva otsuse tegemisel kooskõlastab tööandja selle ametiühingu esindajatega. Määravad tegurid on sel juhul tootmise rahalised võimalused ja prioriteedid personalijuhtimise poliitika korraldamisel. Tööandja saab anda töötajatele õigusaktides sätestamata isikukaitsevahendeid. Näiteks võib see olla eriline suvised tööriided. Sel juhul on aga vajalik sertifitseerimine valdkondades, kus töötajad oma tootmistegevust teostavad.

Dokumenteerimine

Lepingu allkirjastamise etapis peab töötaja olema kursis töörõivaste väljastamise reeglitega. Ettevõte moodustab spetsiaalse registri erialade ja ametikohtade jaoks, mille jaoks on ette nähtud isikukaitsevahendid. Sellised väljavõtted võivad sisaldada hooaja lõikeid, mis näitavad komplektide kogust ja kasutusaega. Nt, suvised tööriided saab anda summas 1 komplekt töötaja kohta. Tegevusaeg - maist septembrini. Avalduses võib näidata üksikuid kaitsevahendeid, nende kogust ja osutamise sagedust. Tavaliselt koostatakse selline register ehituse, töötlemise, kaevandamise ja keemiatööstuse ettevõtetes. Väljastamise standardid näevad ette kaitseriietuse regulaarse väljavahetamise. Üldreeglina antakse uued isikukaitsevahendid vähemalt kord aastas. Väljastamise standardid võivad olla kajastatud kollektiivlepingus või vormistatud eraldi seadusega. Teave selle kohta, millise isikukaitsevahendi töötaja sai, on märgitud tema isiklikule kaardile.

Oluline punkt

Kui tööandja kiidab heaks töörõivaste väljastamise standardid, kajastub vastav teave kollektiivlepingus. Samal ajal on ette nähtud seadusega soovitatud standardkriteeriumid, mida ettevõttes muudetakse. Asjaolu, et töötajale antakse isikukaitsevahendid, kinnitab tema allkiri. Tööriiete väljastamist teostab ettevõtte volitatud töötaja. Isikukaitsevahendeid antakse töötajatele rendi alusel. Töötaja vallandamisel või üleviimisel teisele ametikohale, mis ei nõua eririietuse kasutamist, tagastatakse tooted tööandjale.

IKV asendamise eripära

Paljudel juhtudel ostab tööandja kokkuleppel Riikliku Töökaitseinspektsiooni ja ametiühinguga tüüpstandardis sätestatust erinevad töörõivad. Sellised tegevused on tavaliselt ajendatud juhtkonna soovist pakkuda personalile paremat kaitset. Näiteks võib hommikumantli asendada puuvillase ülikonnaga. Töötaja võib saada nahast saapade asemel kummikud. Kunstmaterjalist madalad saapad saab asendada presendiga. Erilist tähelepanu pööratakse materjalile, millest töörõivad on valmistatud. Kummeeritud põhjaga põlle võib asendada polümeeriga, kui sel juhul kaitseb see töötajat paremini. Sarnane on olukord käte kaitset pakkuvate vahenditega. Näiteks kui tootmisprotsess seda nõuab, võivad lõuendist labakindad asendada polümeeri.

Nüansid

Mõningaid isikukaitsevahendeid võidakse töötajatele pakkuda pärast tootmispiirkondade esialgset sertifitseerimist. Selliste seadmete loendisse kuuluvad eelkõige pistikud, valgusfiltrid, prillid, PVC-kindad, kalossid, gaasimask, matt, respiraator jne. Sertifitseerimise raames uuritakse kutsetegevuse olemust. Kooskõlas tulemustega,. Töötajate isikukaitsevahendid peavad vastama nende soole, pikkusele, suurusele ja töötingimustele. Avariivarustus antakse töötajatele nende tehnoloogiliste toimingute ajaks, milleks need on ette nähtud. Selliste isikukaitsevahendite ülekandmine toimub vahetuste vahel. Toodete pealekandmise eest vastutavad objektimeistrid. Külmade ilmade saabudes antakse välja soojad riided: joped, lambanahast mantlid, viltsaapad, kõrvaklapid jne. Sooja hooaja saabudes pannakse need järgmise hooajani hoiule.

Komplektide arv

Iga töötaja kohta on üks standard. Alates 2014. aastast võidakse seda aga suurendada. Näiteks kui aastaks on vaja 5 paari kindaid, siis 2 aastaks saab töötaja 10 paari. Seadusandjate sõnul võimaldab see protseduur töötajatel korralikum välja näha. Samuti tuleb märkida, et praegu on võimalik pakkuda töötajatele erinevaid isikukaitsevahendeid, kombineerides mitut tüüpi tegevusi. Näiteks kui kodanik on registreeritud korraga akuoperaatoriks ja autojuhiks, saab ta kaks vastavat komplekti. Ilma isikukaitsevahenditeta tööle minevat personali käsitletakse distsipliini rikkumisena. Kui töötajad on tööl ebasobivalt riietatud, näeb seadus ette karistused ettevõtte juhtimise eest.

Käte kaitse

Kõige odavamad ja levinumad vahendid on kindad. Need kaitsevad käsi saastumise, kriimustuste, hõõrdumise ja väiksemate mehaaniliste löökide eest. Puuvillane kinnas on valmistatud naturaalsest puuvillasest lõngast. See tagab vaba õhuvahetuse ja hoiab ära käte liigse higistamise. Puuvillane kinnas kaitseb käsi puusepa-, mehaanilise montaaži-, värvimis-, ehitus-, lao- ja autoremonditööde tegemisel. Seda tüüpi isikukaitsevahendeid kasutatakse kaubaveo, autoteeninduse ja teenindusjaamades tegelevates ettevõtetes. Täiendava vastupidavuse annab polümeerkate. PVC-kinnas kaitseb teie sõrmi osadelt libisemise eest ja loob esemetest stabiilse haarde.

Finantsaruanded

Tööriiete arvestus toimub tegelike soetuskulude alusel. Ettevõte saab ise toota isikukaitsevahendeid. Sel juhul rühmitatakse toodete valmistamise kulud esmalt kontodele, mis koondavad teavet tootmiskulude kohta. Tootmise fakti alusel arvutatakse maksumus. See sisaldab kõiki kulusid. Valmistoodete saatmisel vormistatakse tööde sooritamise akt. Sel juhul märgitakse dokumentidesse:

db sch. 23 CD. Konto 10 tootmiskulude summaks.

Analüütika viiakse läbi üksikasjalikult, näidates ära koguse, nime, kättesaamise ja tagastamise kuupäeva ning rahaliselt vastutavad töötajad.

Tööriiete mahakandmise standardid

Isikukaitsevahendite utiliseerimise kord sõltub sellest, kas vahendid liigitatakse põhivaraks või kantakse tootmisvarudesse. Tavaliselt kuuluvad töörõivad viimasesse kategooriasse. Kui selle maksumus on aga üle 40 tuhande rubla ja tööperiood on üle aasta, arvatakse see põhivara hulka. Raamatupidamisdokumentide koostamisel kasutatakse neid. Sel juhul saab käsutamise vormistada lineaarselt kasuliku kasutusaja jooksul või vahetult töötajale üleandmisel. Esimest meetodit kasutatakse juhul, kui kasutusaeg on üle aasta, teist vastavalt vähem kui aasta. Tuleb märkida, et mõnel töökohal on vormirõivad, mis ei ole mõeldud töötajate kaitsmiseks töökeskkonna kahjulike mõjude eest. Tegemist ei ole töörõivaga, seega on selle arvestusel oma spetsiifika. Vormiriietus näitab reeglina töötaja kuulumist konkreetsesse ettevõttesse. Tööriiete mahakandmise standardid seadusega kehtestatud võib muuta ülespoole. See on lubatud järgmistel juhtudel:

1. Asjade eluea lühendamine. Reeglid näevad ette rõivaste maksimaalse kasutusaja. Seda ei saa suurendada, küll aga vähendada.
2. Teatud tüüpi isikukaitsevahendite asendamine teisega. Nagu eelpool öeldud, tuleb vastav otsus Riigiinspektsiooniga kirjalikult kokku leppida.
3. Isikukaitsevahendite tagamine töötajatele, kelle jaoks seda standardstandardid ette ei näe. Nendel juhtudel viiakse läbi tootmistegevuse piirkondade eelsertifitseerimine.

Vähendamine ei ole lubatud. Kui seaduse järgi peab töötaja saama kaks paari pükse aastas, siis ühte talle pakkuda ei saa. Vastasel juhul võib juht saada trahvi. Sellise rikkumise korduv toimepanemine võib kaasa tuua ettevõtte tegevuse peatamise kuni 3 kuuks. Eeltoodust järeldub, et kui tööandja ise kehtestab, peaks ta suurendama personali kaitset, parandama töötajate isikukaitsevahenditega varustatust, mitte halvendama.

Peamised kõrvaldamisviisid

Tööriiete mahakandmisel lähtutakse kuludest, mis selle tootmiseks või ostmiseks tegelikult tehti. Juhtkond otsustab, millist meetodit kasutada kulude lisamiseks tootmiskuludesse. Seda saab teha:

1. Täielikult toodete kasutuselevõtu ajal.
2. Osaliselt teatud perioodiks alates kasutamise algusest.

Tööriided, mille kasutusiga ei ületa 3 kuud, kuuluvad täielikult mahakandmisele.

Maksustamise tunnused

Tööriided on arvestuses ilma käibemaksuta. Isikukaitsevahendeid antakse töötajatele teatud ajaks, see tähendab, et nende omandiõigus ei lähe üle töötajatele, vaid jääb ettevõttele. Mõnel juhul võivad siiski tekkida raskused. Need on tingitud asjaolust, et mõnes ettevõttes maksavad töötajad spetsiaalsete riiete eest. Näiteks vallandamisel on selline olukord võimalik. Lepingu ülesütlemisel tasub töötaja ülejäänud isikukaitsevahendite maksumuse kassasse. Sel juhul peate kas võtma käibemaksu või juhinduma FAS-i resolutsioonist nr 2901/2008. Selle sätete kohaselt ei ostnud töötaja töörõivaid, vaid maksis ettevõttele hüvitist. Isikukaitsevahendite kindlustusmakseid ei võeta, kui need ei lähe üle personali omandisse.

Lisaks

Olgu öeldud, et isikukaitsevahendite mahakandmise maksuarvestus erineb raamatupidamisest. Fondid, mille maksumus on alla 10 tuhande rubla. mille kasutusiga alla aasta sisalduvad materjalikuludes. Nende ostukulusid peetakse kaudseks. Need kantakse maha tööriiete pakkumise ajal. Kui maksumus on üle 10 tuhande rubla ja kasutusaeg ületab aasta, kaasatakse isikukaitsevahendid sel juhul lineaarsel meetodil mahakandmisele.

1C

Tööriiete kasutusest kõrvaldamine toimub dokumendi abil. Seda saab sisestada kahel viisil. Esimesel juhul tehakse toiming “Rahaülekande” alusel. Sissejuhatuse saab teha eraldi. Sel juhul sisestatakse väljad nupu “Vali” abil või käsitsi. Lisaks peaksite veerus "Asukoht" märkima töökoja, kust isikukaitsevahendeid eemaldatakse. “Kulude mahakandmine” tuleb täita juhul, kui tööriiete maksumus on täielikult tasumata. Kulud kantakse vaikimisi põhiosas märgitud konto deebetile.

Omandamine

Tööriiete ost registreeritakse vastava toimingutüübiga dokumendi "Kauba kättesaamine" abil. Tooteartikli lisamiseks tuleb sisestada uus kaup vastavale vahelehele, gruppi “Tööriided”. Siin on märgitud ka toodete arv ja arv (10). Järgmises etapis vormistatakse materjalide üleandmine. Sel eesmärgil kasutatakse samanimelist dokumenti. See peaks näitama töötajat, kes saab isikukaitsevahendeid.

Järeldus

Tööriiete maksumuse mahakandmise kord sõltub kasutusperioodist. Kui see on üle aasta vana, klassifitseeritakse see isikukaitsevahenditeks. IKV eripära on see, et seda ei saa operatsioonisüsteemi lisada, kui maksumus on alla 40 tuhande rubla. Sel juhul kantakse töörõivad maha kas lineaarselt või proportsionaalselt tehtud toimingute mahuga. Viimasel juhul peate iga kuu genereerima tootmisdokumendi ja registreerima selles toodetud toodete koguse. Selle kande deebet, mille alusel tööriided maha kantakse, täidetakse väljal “Kulude kajastus” toodud näitajatega. See on konto (20 või 25), kuluartikkel, jaotus, bilansiväliste kontode jaoks. 10.10, 10.11 laekub summa peale dokumentide vormistamist. Kui kulu kantakse maha kogu tegevusperioodi jooksul, näidatakse tehingud kuu sulgemisel perioodi lõpus. Nende tehingute kajastamiseks on ette nähtud vastav register. See loob kirje Dt sch. 20.01 Kd arv. 10.11.

Kombinesoonid on isikukaitsevahendid. Selline riietus tuleb väljastada neile töötajatele, kes töötavad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 2. osa lõige 6 ja artikkel 221):

• kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega;
• erilistes temperatuuritingimustes;
• seotud reostusega.

Tööriietus võib sisaldada järgmist vara: eririietus, erijalatsid ja turvavarustus (kombinesoonid, ülikonnad, jakid, püksid, hommikumantlid, lambanahast mantlid, lambanahast mantlid, erinevad jalanõud, labakindad, kaitseprillid, kiivrid, gaasimaskid, respiraatorid, muud tüüpi eririietus).

Tööriided tuleb töötajatele väljastada vastavalt reeglitele, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega. nr 290n. Samal ajal kehtestavad standardsed tööstusstandardid kutsealad, mille jaoks on vaja spetsiaalset riietust, samuti selliste rõivaste tüübid ja kasutustingimused.

Juhtub ka seda, et töötajatele antakse riided, mis ei ole mõeldud kaitsma mingite kahjulike tegurite eest. Ainult konkreetse organisatsiooniga seotuse demonstreerimiseks või ettevõtte identiteedi säilitamiseks. Seda tüüpi riideid peetakse ühtseks. See väljastatakse teatud kategooria töötajatele - vastavalt seaduses sätestatud nimekirjale või tööandja kohalikele dokumentidele. Tööriiete reeglid ei kehti selliste riiete kohta.

menüüsse

Isiklikud kaardid töörõivaste väljastamiseks tuleb täita täielikult.

Isikukaitsevahendite väljastamine ja töötajatele üleandmine fikseeritakse kandega isikukaitsevahendite väljastamise isikuarvestuskaardile. See norm on sätestatud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 01.06.2009 korralduse nr 290n „Töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevaheliste eeskirjade kinnitamise kohta” lõikes 13.

FSS-i töörõivaste kulude rahastamine: milliseid dokumente nõutakse

Täiustatud on dokumentide loetelu, mis tuleb sotsiaalkindlustusele esitada koos taotlusega ohtlike töötajate eririietuse, turvajalatsite ja muude isikukaitsevahendite ostmise rahastamiseks.

Märkus: Allikas: Tööministeeriumi korraldus 31.10.2017 nr 764n

Lisaks ostetud isikukaitsevahendite loetelule ja nende vastavustunnistuste koopiatele peab tööandja esitama ka Tööstus- ja Kaubandusministeeriumi järelduse koopia, et kaitseriietus ja muud isikukaitsevahendid on toodetud aastal Vene Föderatsiooni.

Praeguse järgi alates 01.01.2017 reeglitest, ei rahastata enam tööriiete, turvajalatsite ja imporditud isikukaitsevahendite soetamise kulusid “vigastuste eest” tehtud sissemaksetest.

menüüsse

Tööriiete maksuarvestuses saab kasutada samu esmaseid aluseid, mis raamatupidamises

Kui liigitasite töörõivad maksuarvestuses materiaalseks kuluks, siis saab selle maksumuse kasutusse võtmise päeval ühekordse summana maha kanda. Aluseks saab punkt 1. Sel juhul piisab teile esmastest dokumentidest ja registritest, mida tööriiete arvestuse tarbeks peate. Näiteks laekumise tellimus vormil nr M-4, nõudearve vormil nr M-11, töötajatele eririietuse väljastamise väljavõte.

Tööriietust on võimalik tulumaksu arvestamisel maha kanda ka siis, kui selle väljastamist Standardstandardid ette ei näe. Kuid sel juhul on vaja läbi viia töökohtade sertifitseerimine. Ja selle alusel väljastada eririietuse väljastamise korraldus, mis määrab ka kandmisaja. Selles küsimuses on olemas Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 11. detsembrist 2012 nr 03-03-06/1/645.

Märkus: Kui töörõivaste kasutusaeg ületab 12 kuud ja maksumus on üle 40 000 rubla, on see vara juba amortiseeritav vara.

menüüsse

Erirõivaste väljastamine vastavalt kõrgendatud standarditele

Organisatsioon saab kohalikus seaduses kehtestada oma standardid töötajatele erirõivaste väljastamiseks ja nendest standarditest juhindudes selle ostukulud maha kanda. Kuid sellised kulud vähendavad maksustatavat kasumit, kui nende vajalikkust kinnitavad töötingimuste erihindamise tulemused. Selline järeldus tuleneb Venemaa Rahandusministeeriumi 25. novembri 2014 kirjast nr 03-03-06/1/59763.

Seega võite töötajate töötingimuste parandamiseks valdkonna reeglitest kõrvale kalduda. Seega saate omal algatusel:

• vahetage töörõivaid sagedamini, sest tööstusharu standardid määravad selle kasutamiseks ainult tähtajad;
• vahetada tööriided teist tüüpi vastu. Kui te pole kindel, kas isikukaitsevahendite liigid on õigesti korreleeritud, saatke piirkondlikule tööinspektsioonile kirjalik nõue. Põhjendage selles, miks see vajalik on. Ja pärast positiivse vastuse saamist andke töötajatele välja muud spetsiaalsed riided. Kui asendamine pole põhimõtteline, näiteks antakse jope asemel tuulejope, siis pole seda vaja kinnitada (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 05.04.2006 nr 03-03-04/ 1/320);
• väljastada spetsiaalseid riideid töötajatele, kelle jaoks standardstandardid seda ette ei näe. Selleks tuleb läbi viia töötingimuste spetsiaalne hindamine. Kui selle tulemuste põhjal tunnistatakse töötingimused kahjulikeks, ohtlikeks või reostusega seotud, siis on kaitseriietuse väljastamine õigustatud. Kui organisatsioonil on ametiühing, siis tuleb sellega kooskõlastada selliste töörõivaste väljastamine, mida standardstandardid ette ei näe.

Kõik see tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi 2. osast, reeglite lõigetest 6, 7 ja 35, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega nr 290n.

menüüsse

Kus fikseerida töörõivaste väljastamise kord

See on fikseeritud kohalikes dokumentides. Näiteks kollektiiv- või töölepingus või. Sel juhul tuleb kinnitada järgmised andmed:

• kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega seotud ametikohtade loetelu (tootmistegurid, mis võivad põhjustada töötaja vigastusi või vigastusi), reostusega;
• iga ametikoha jaoks eririietuse väljastamise standardid;
• kandmisperiood, mille möödumisel tuleb töötajale väljastada uus tööriietuse komplekt.

Märkus: Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009 korraldusega nr 290n kinnitatud reeglite punkt 6, samuti Venemaa tööseadustiku artikli 41 2. osa 4. osa ja 2. osa lõige 9 Föderatsioon.

Kuidas määrata raamatupidamise eesmärgil töörõivaste kulumisaega, kui väljastamise määr on seatud "kuni kulumiseni"

Tööriiete kandmisaega saab määrata mis tahes ajale, võttes arvesse selle töörežiimi. Ja kui standardstandardid näevad ette maksimumi, siis selle piirides.

Kulumise standard tähendab, et isikukaitsevahendeid võib kanda seni, kuni need muutuvad kasutuskõlbmatuks. Ja selleks, et IKV raamatupidamises ühtlaselt maha kanda, on vaja kehtestada konkreetne kasutusaeg. Näiteks lähtudes töötingimuste tulemustest, samuti võttes arvesse tehtud töö tingimusi ja omadusi.

Sel juhul võivad standardstandardid kehtestada maksimaalse kulumisperioodi. Näiteks kaitseprillide puhul ei tohi kandmisaeg olla pikem kui üks aasta (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. juuni 2009. aasta korraldusega kinnitatud mudelistandardid nr 357n). Järelikult ei tohi selliste punktide kasulik eluiga raamatupidamises olla pikem kui aasta.

Märkus: Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009 korraldusega nr 290n kinnitatud reeglite punkt 6, Venemaa rahandusministeeriumi 26. detsembri 2002. aasta korraldusega kinnitatud metoodiliste soovituste punkt 26 nr 135n.

menüüsse

Vastutus töörõivaste väljastamise reeglite rikkumise eest

Kui töötajad ei ole varustatud isikukaitsevahenditega, järgneb haldusvastutus.

Ettevõtjaid, organisatsioone ja nende juhte võidakse sellise rikkumise eest karmilt trahvida. Kuid ainult juhul, kui isikukaitsevahendid on vastavalt tolliliidu komisjoni 9. detsembri 2011. aasta otsusega nr 878 kinnitatud tehnilistele eeskirjadele klassifitseeritud riskiklassi 2. Näiteks võivad need olla jalanõud, mis kaitsevad torke- ja lõikehaavade eest, kaitsekiivrid, keevitaja kilbid või prillid jne.

Sel juhul on trahvid järgmised:

• 130 000 kuni 150 000 rubla. – organisatsioonidele;
• 20 000 kuni 30 000 rubla. – ametnikele või ettevõtjatele;
• 100 000 kuni 200 000 rubla. – organisatsioonidele;
• 30 000 kuni 40 000 rubla. – ametnikele või ettevõtjatele.

Lisaks võib korduvate rikkumiste eest trahvi asemel kohaldada karmimaid halduskaristusi:

• tegevuse peatamine kuni 90 päevaks – organisatsioonidele ja ettevõtjatele;
• ametnikele diskvalifitseerimine 1-3 aastaks.

Tööinspektsioon või kohus võivad juhti tema soovil karistada. Inspektorid võivad avastada rikkumise või sellest teada saada töötaja kaebusest.

menüüsse

Väljaandmisstandardid, Tööriiete kandmisstandardid

Organisatsioonid võivad sellised standardid kehtestada kas iseseisvalt, lähtudes mõistlikust töörõivavajadusest või töörõivaste tasuta väljastamise tööstusstandardite alusel, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni tööministeerium.

Näiteks on sellised organisatsioonide standardid määratletud Venemaa Föderatsiooni Tööministeeriumi 29. detsembri 1997. aasta resolutsiooni nr 68 „Erirõivaste, erijalatsite tasuta väljaandmise standardsete tööstusstandardite kinnitamise kohta” lisaga nr 7. ja muud töötajate isikukaitsevahendid.

Organisatsioonide poolt iseseisvalt kindlaks määratud töörõivaste tasuta väljastamise standardid ei tohi olla madalamad kui Vene Föderatsiooni tööministeeriumi kehtestatud standardid.

Tööriiete väljastamise standardid kergetööstuses

Tööministeeriumi 10. detsembri 2018. a korraldus nr 778n kergetööstusorganisatsioonide töötajatele, kes tegelevad kahjulike ja ohtlike töötingimustega, samuti eririietuse väljastamise tüüpnormidega, nr 778n temperatuuritingimused või reostusega seotud.

Korralduses on loetletud kergetööstustöötajate elukutsed ja ametikohad ning neile õigustatud kaitseriietus, jalanõud ja muud isikukaitsevahendid, näidates ära nende väljastamise normid aastaks (tk, komplekti paarid).

Raamatupidamises tööriiete ja erivahendite ostmine kajastub kontol 10(nagu ka varud) tegelikus soetusmaksumuses (PBU 5/01 punkt 5). Sel juhul koosneb nende tegelik maksumus kõigist tegelikest kuludest, mis on seotud eririietuse (erivarustuse) ostmise ja kasutamiseks sobivasse seisukorda viimisega.

Tööriiete ja erivarustuse hindamise kord, samuti tehingute kajastamine nende kapitaliseerimiseks raamatupidamises on sarnased teiste varudega. Sel juhul saab organisatsioon avada spetsiaalsed alamkontod töörõivaste ja erivarustuse arvestuseks:

10-10 “Erivarustus ja eririietus laos”;
10-11 “Kasutusel erivarustus ja eririietus”.

Tootmisse vabastamine varudena arvesse võetav eririietus ja erivarustus koostatakse arvenõuetega vormil nr M-11, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 30. oktoobri 1997. a resolutsiooniga nr 71a.

Kasutuselevõtt eririietus või erivarustus ei tähenda, et kõik nende soetamisega (saamisega) seotud kulud oleksid raamatupidamises kuludena maha kantud. Nende kulude tagasimaksmiseks on võimalikud erinevad võimalused.

Sellises olukorras töörõivaste puhul mängib olulist rolli selle kasutusiga (kasutus). Seega võivad ettevõtted vastavalt töörõivaste arvestuse juhendi punktile 21 kanda kuni üheaastase tööeaga töörõivaste maksumuse kohe kulukontodele (turustuskulud):

– alla 12 kuu kasutusajaga töörõivaste maksumus kantakse maha.

Kui organisatsiooni raamatupidamispoliitikas sellist võimalust raamatupidamise jaoks ette nähtud ei ole (või tootmiseks (operatsiooniks) väljastatakse spetsiaalsed riided, mille kasutusiga on üle ühe aasta), makstakse selle maksumus lineaarselt tagasi. selle kasutusiga, mis on ette nähtud spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise kohta, samuti töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise eeskirjades. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 18. detsembri 1998. a otsusega nr 51 (erirõivaste arvestuse juhendi punkt 26).

Erirõivaste kulu tagasimakse kajastamine arvestuses kajastub tootmiskulukontode deebetis ja konto 10 kreeditis (erirõivaste arvestuse juhendi punkt 27):

DEEBIT 23, 25, 26 jne. KREDIT 10

– osa töörõivaste maksumusest, mille kasutusiga on üle 12 kuu, kantakse maha (makstakse tagasi).

Erivarustuse maksumus võib lunastada korraldada ühel järgmistest viisidest (töörõivaste arvestuse juhendi punkt 24):

• kulu mahakandmise meetod proportsionaalselt toodete (tööde, teenuste) mahuga;
• lineaarsel viisil.

Spetsiaalsete seadmete homogeensete objektide rühma jaoks kasutatakse ühte meetodit kogu sellesse rühma kuuluvate objektide kasuliku eluea jooksul ja see tuleb raamatupidamise eesmärgil kirjendada organisatsiooni raamatupidamispoliitikasse.

Eriseadmete maksumuse tagasimakse summa määratakse:

• kulu mahakandmisel proportsionaalselt toodete (tööde, teenuste) mahuga - lähtudes aruandeperioodi toodete (tööde, teenuste) mahu loomulikust näitajast ja eriseadmete objekti tegeliku maksumuse suhtest toodete (tööde, teenuste) eeldatav toodangu maht kogu määratud objekti eeldatava kasuliku eluea jooksul;
• lineaarsel meetodil - erivarustusobjekti tegeliku maksumuse ja selle objekti kasuliku eluea alusel arvutatud standardite alusel.

menüüsse

Eelarvelised organisatsioonid, Töötajate jalatsid, Kasulik eluiga, Tööriiete, erivarustuse soetamine ja arvestus, Kulud ja utiliseerimine

Need meetodid on sarnased põhivara amortisatsiooni meetoditega ja nende kohta tehakse arvutused samal viisil.

Eririietuse ja erivarustuse utiliseerimine võib olla nende müügi korral tasuta võõrandamine (v.a tasuta kasutusleping), mahakandmine moraalse ja füüsilise kulumise korral, likvideerimine õnnetusjuhtumite, loodusõnnetuste ja muude hädaolukordade korral, võõrandamine muude organisatsioonide põhikapitali sissemakse vorm.

Kõige sagedamini toimub tööriiete ja erivarustuse utiliseerimine nende täieliku kulumise või müügi tõttu.

menüüsse

Tööriiete kandmise standardid

Esimesel juhul tuleb silmas pidada, et eririietuse ja eritehnika raamatupidamisest mahakandmine toimub alles nende tegelikul füüsilisel käsutamisel (erirõivaste arvestuse juhendi punkt 31). Teisisõnu, olenemata sellest, kas eririietuse (erivarustuse) maksumus on täielikult tagasi makstud või mitte, see kantakse maha vaid juhul, kui seda ei ole võimalik füüsilise sobimatuse tõttu edasi kasutada.

Tööriiete (erivahendite) mahakandmine toimub tööriiete (erivahendite) mahakandmise akti alusel. Sellise akti ühtse vormi puudumise tõttu peab selle välja töötama organisatsioon ise, kinnitades raamatupidamise eesmärgil raamatupidamispoliitika lisas olevate mitteühtsete dokumentide vormide albumis.

Juhul, kui kogu eririietuse (erivarustuse) maksumus on tagasi makstud (organisatsiooni kuludesse kantud), kandeid ei tehta. Objekti utiliseerimise kohta tehakse analüütilisse arvestusse vaid märge. Kui töörõivaste maksumust täielikult ei hüvitata, kajastub see toiming raamatupidamises järgmiselt (töörõivaste arvestuse juhendi punkt 39):

DEEBIT 94 / KREDIT 10
– pensionile läinud tööriiete (erivarustus) jääkväärtus kantakse maha;

DEEBIT 73 / KREDIT 94
– eririietuse (erivarustuse) jääkmaksumus nõuti sisse süüdiolevalt isikult (ettevõtte töötajalt);

või

DEEBIT 91-2 / KREDIT 94
– eririietuse (erivarustuse) utiliseerimisest tekkinud kahjud kantakse maha, kui süüdlasi ei tuvastata.

menüüsse

Tööriiete utiliseerimise peegeldus, tagastamisel

Tööriiete nõuetekohane arvestus on võimatu ilma regulaarse inventuurita, mille käigus tehakse kindlaks selle olemasolu ja seisukord varude arvestuseks vastuvõetud viisil.

Erivarustuse ja kaitseriietuse mittesobivuse tuvastamine ja mahakandmise küsimuse lahendamine toimub organisatsioonis alalise inventuurikomisjoni poolt (või võib moodustada ka töötavad inventuurikomisjonid). Komisjoni tehtud otsuse tulemused dokumenteeritakse põhivara mahakandmise aktis (vorm nr OS-4). Akti kinnitab organisatsiooni juht.

Organisatsiooni raamatupidamisele üle antud põhivara mahakandmise teostatud aktide alusel tehakse märge objekti käsutamise kohta inventarikaardile (vorm nr OS-6), inventariraamatusse (vorm nr OS). -6b).

Tööriiete enneaegne füüsiline kulumine võib esineda järgmistel juhtudel:

• tööriided on muutunud kasutuskõlbmatuks hooletuse tõttu töötaja, kelle jaoks ta on registreeritud. Kahjusumma hüvitatakse kas töötaja palgast tema keskmise kuupalga ulatuses rahaliste vahendite mahaarvamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241) või tööandja nõusolekul võib töötaja samaväärse vara võõrandada. hüvitama tekitatud kahju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241.248);
• enneaegne füüsiline kulumine ei tekkinud mitte töötaja süül, vaid tänu hädaolukorrad või tekkis tavapäraste tootmisohtude tagajärjel.

NÄIDE 1

Töötaja süül muutus tööülikond kasutuskõlbmatuks. Tööülikonna kasutusiga on 36 kuud. Tööriiete utiliseerimine enneaegse füüsilise kulumise tõttu on dokumenteeritud mahakandmisaktiga vormil nr OS-4.

Tööülikonna esialgne maksumus on 8000 rubla, kogunenud amortisatsiooni summa on 700 rubla. Organisatsioon nõuab süüdiolevalt töötajalt sisse tema keskmise kuupalga ulatuses kahju. Töötaja keskmine kuupalk on 5000 rubla.

Raamatupidamises tehakse järgmised kanded:

D 01 alamkonto "Töörõivaste utiliseerimine" - K 01 - 8000 rubla. - kajastub tööülikonna esialgne maksumus;

D 02 - K 01 alamkonto "Töörõivaste utiliseerimine" - 700 rubla. - kogunenud kulum kantakse maha;

D 94 - K 01 alamkonto "Töörõivaste utiliseerimine" - 7300 hõõruda. - kajastab tööülikonna jääkväärtust;

D 73 - K 94 - 5000 hõõruda. - kajastatakse kahjusumma mahakandmine süüdlase kulul;

D 91-2 - K 94 - 2300 hõõruda. – kajastab tegeliku kahju suuruse ja süüdlaselt töötajalt sissenõutava summa vahet.

Materjalide koosseisu kuuluva eririietuse mahakandmine dokumenteeritakse mahakandmisaktiga (vormid nr M-4, M-8).

menüüsse

NÄIDE 2

Avarii tagajärjel muutus kasutuskõlbmatuks töötajale kuulunud jope väärtusega 3000 rubla

Raamatupidamises tehakse järgmine kanne:

D 99 - K 10 - 3000 hõõruda. - jope maksumus kantakse erakorralisteks kuludeks.

Maksuarvestuses võrdsustatakse tulumaksu arvutamisel loodusõnnetustest, tulekahjudest, õnnetustest ja muudest hädaolukordadest tekkinud kahju, sealhulgas loodusõnnetuse või hädaolukorra tagajärgede ennetamise või likvideerimisega seotud kulud (alapunkt 6, p 2). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 265).

Kui eririiete ese kantakse selle müügi tulemusena maha, võetakse müügist saadud tulu arvestusse osapoolte poolt ostu-müügilepingus määratud summas. Kasutuses olnud tööriiete müümisel kantakse selle jääkväärtus maha.

Tööriiete tasuta võõrandamisel tehakse raamatupidamises järgmine kanne:

D91-2 - K10 (01) - annetatud kaitseriietus

menüüsse

Mida teha tööriietega, mis on tagastatud

Kuna tööriietuse omand jääb tööandjale, on töötaja kohustatud need tagastama:

• vallandamisel;
• üleviimisel teisele tööle, mille jaoks ei võimaldata talle väljastatud eririietuse kasutamist;
• äsja välja antud riide asendamiseks spetsiaalse riietuse kandmise perioodi lõpus.

Märkus: Venemaa rahandusministeeriumi 26. detsembri 2002. aasta korraldusega nr 135n kinnitatud metoodiliste juhiste punkt 64.

Kui töötaja töörõivaid ei tagasta, saab selle maksumuse tema palgast maha arvata. Sama võib teha ka siis, kui töötaja oma süül kahjustab või kaotab oma tööriided.

menüüsse

Saate kehtestada oma standardid tasuta töörõivaste väljaandmiseks

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium on uuendanud ohtlikes tingimustes töötavatele töötajatele mõeldud eririietuse, jalatsite ja muude isikukaitsevahendite (PPE) väljastamise piiranguid. Lisaks lubati ettevõtetel võtta kasutusele oma standardid töötajate varustamiseks vajalike kaitsevahenditega.

Märkus: Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi korraldus 9. detsembrist 2014 nr 997n

MILLISED STANDARDID KASUTADA

Uued standardid töörõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite väljastamiseks valdkondadevaheliste kutsealade töötajatele (ristivad elukutsed on need, mis on ühised mitmele (kõigile) majandusharudele. Selliste elukutsete loetelu sisaldub ühtses). tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik, mis on kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi ühisresolutsiooniga 31. jaanuarist. 85 nr 31/3-30) ning ametikohad kõigis NSV Liidu sektorites. Venemaa Tööministeeriumi 30. detsembri 1997. aasta resolutsiooniga nr 69 (edaspidi nimetatud resolutsioon nr 69) (edaspidi "DK" toimetajatena) tuleb kasutada säästlikkust seniste piirmäärade asemel. teatas Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium, praegu koostatakse selle dokumendi tühistamise korraldus).

Märge: paralleelselt uute isikukaitsevahendite väljastamise standarditega kehtivad jätkuvalt tööstuslikud piirangud (Tööstusstandardi standardid on heaks kiidetud eelkõige Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. juuli 2007. aasta korraldusega nr 477 (eeskätt). kommentaar, vt “DK” nr 22, 2007), 12. august 2008 nr 416n, 26. november 2007 nr 722, 25. detsember 2006 nr 873). Millist dokumenti tuleb järgida? Vastus on järgmine: läbivate kutsealade ja ametikohtade puhul kohaldatakse kommenteeritud dokumendi standardeid, välja arvatud juhul, kui need elukutsed ja ametikohad on valdkonna eeskirjades konkreetselt ette nähtud. See on kirjas kommenteeritud korralduses, aga ka Venemaa Tööministeeriumi 18. detsembri 1998. a otsuse nr 51 (“Tööliste eririietuse, erijalatsite ja muuga varustamise eeskirjade kinnitamise kohta”) lisas. isikukaitsevahendid").

menüüsse

INSPEKTORIDEGA TULEB VÄHEM VAIDLUSID

Käskkirjaga nr 997n on lõpuks kirjas säte, et tööandja saab ametiühingu arvamust arvesse võttes kinnitada oma standardid tööriiete väljastamisel ning varustada töötajaid täiendavate vormiriietuse ja isikukaitsevahenditega. See tähendab, et tulumaksu kulud võivad sisaldada tööriiete ja muude isikukaitsevahendite soetamise kulusid isegi rohkem kui avaldatud tellimuses ettenähtud norme. Kuid ainult siis, kui teie organisatsioon on nende spetsiaalsete kaitsevahendite jaoks vastu võtnud oma standardid.

Tõenäoliselt pole nüüd ettevõtetel enam probleeme, mis tekkisid tööriiete ja muude isikukaitsevahendite ostmiseks kulunud summade mahakandmisel. Kohalikud maksuametnikud lubasid kulusid arvestada ainult vastavalt kinnitatud erikaitse väljastamise standarditele. Isegi vaatamata sellele, et Venemaa rahandusministeerium järgis täpselt vastupidist seisukohta ega vaidlustanud liigse tööriietuse arvestamist (vt Venemaa rahandusministeeriumi 04.04.07 kirjad nr 03-03-06/1 /214, 23.04.07 nr 03-04- 06-01/128).

Tihti suudeti selliste kulude kajastamisega seotud küsimusi lahendada vaid kohtus. Reeglina lükkasid kohtunikud tagasi inspektorite argumendid, et töörõivaste ostmise kulud peavad olema kinnitatud tööstusharu standardsete standarditega, samuti töötajatele töörõivastega varustamise reeglitega (vt näiteks föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioone). Kaug-Ida 13. veebruaril 2008 nr Ф03-А59/07-2 /5933, Moskva 06/01/07 nr KA-A40/ 4643-07 ringkonnad). Ja Uurali ringkonna kohtunikud märkisid oma 29. mai 2007. aasta resolutsioonis nr F09-4020/07-S3, et maksualased õigusaktid ei seo võimalust võtta arvesse töörõivaste kulusid ühegi standardiga.

menüüsse

PEAMISED MUUDATUSED

Kui teie ettevõte praktiseerib töötajatele töörõivaste ja isikukaitsevahendite väljastamist, on mõttekas kommenteeritava dokumendiga hoolikalt tutvuda, et mitte jääda ilma muutustest konkreetsetes ametites ja ametikohtades.

Esiteks on fikseeritud mõned elukutsed ja ametikohad (ja vastavalt ka tasuta isikukaitsevahendite väljastamise standardid), mida resolutsioon nr 69 ei sisaldanud. Seega, kui ametikoht või elukutse ei ole tööstusstandardites loetletud, kuid on mainitud korralduses nr 997n, saate nüüd kasutada selles sisalduvaid tasuta töörõivaste väljastamise limiite.

Teiseks ei ole kommenteeritud dokumendis välja toodud teatud kutsealadel ja ametikohtadel töötajate isikukaitsevahendite tagamise standardeid, mis sisaldusid varem resolutsioonis nr 69 (vt viidet “Millised ametikohad on loetelust välja jäetud”). Seetõttu peavad sellised töötajad kehtestama organisatsiooni tellimuses tasuta vormiriietuse väljastamise standardid.

Kolmandaks on teatud elukutsete esindajatele ette nähtud täiendav kaitseriietus. Avaldatud dokumendist on lihtne näha kõiki muudatusi, mis puudutavad töörõivaste ja isikukaitsevahendite kvantiteeti ja kvaliteeti. Kui teie organisatsioonis on töörõivaste ja isikukaitsevahendite väljastamise standardid äsja kehtestatud standarditest madalamad, tuleb need üle vaadata.

menüüsse

MILLISED POSITSIOONID ON LOENDIST VÄLJA jäetud

Korraldus nr 997n ei sisalda standardeid tasuta töörõivaste väljaandmiseks järgmistele kutsealadele ja ametikohtadele, mis varem ilmusid korralduses nr 69:
- töötaja;
- territooriumi koristaja;
- vooder (müürsepp);
- värvimaalija;
- ettevalmistaja;
- kloorimistehase operaator;
- teritaja;
- pressioperaator;
- tööline tööriiete pesemiseks ja parandamiseks.

menüüsse

Kas töötaja vallandamisel on võimalik koheselt tööriided bilansist maha kanda, kui kandmisaeg pole veel möödas?

Fakt on see, et töörõivaste utiliseerimine enne kandmisperioodi lõppu on võimalik ainult selle sobimatuse, kahjustumise või varguse tõttu. Samas ei tee isikukaitsevahendite sobimatuse kindlakstegemine ja mahakandmise otsustaja mitte raamatupidaja, vaid spetsiaalne inventuurikomisjon.

Nendest reeglitest erand kehtib ainult lühiajalise, kuni 12 kuu pikkuse kandmise korral. Selle maksumus on lubatud kulukontodele korraga maha kanda. See on märgitud juhendi punktis 21, mis on kinnitatud Venemaa rahandusministeeriumi 26. detsembri 2002. aasta korraldusega nr 135n.

Seega, kui töötaja tagastab sobiva tööriietuse enne kandmisperioodi lõppu, tuleks need keemiliselt puhastada ja seejärel teistele üle anda.

Mis puudutab turvajalatseid, siis need võib maha kanda. Sest te ei saa oma kingi keemilisse puhastusse viia. Ja kulunud kingade üleandmine teisele töötajale on elementaarsete hügieenireeglite rikkumine.

menüüsse

Igal kutsealal on oma tööriiete kandmise periood, standardid on kinnitatud Tööministeeriumi resolutsiooniga nr 63. Artiklist saate teada, kuidas määratakse 2018. aasta kasutusiga, kuidas seda pikendada ja kuidas pikendust vormistada tunnistus.

Lugege meie artiklit:

Kombinesoonid (OC) on üks isikukaitsevahendite liike. Tööriietusest rääkides ei pea me silmas mitte ainult kaitseülikondi, veste, kombinesoone ja lühikesi kasukaid, vaid ka spetsiaalseid jalatseid, kindaid ja labakindaid, kiivreid ja mütse jne, mida vajavad inimesed, kes töötavad oma tervist või ohustavates tingimustes või elu.

Tööriiete kasutusea kindlaksmääramine on oluline osa. Vastavalt kehtivale seadusandlusele on sertifitseeritud töörõivaste kasutusea jälgimine vastavalt aktsepteeritud standarditele tööandja otsene kohustus.

Tööriiete kasutusiga - normid

Tööriiete kasutusaeg sõltub kahest peamisest tegurist:

• tootmise liik, milles töötaja osaleb, ning vastavalt sellele ka töökoha olemasolu ja olemus;
• tootmistegevuse läbiviimise keskkonna kliimatingimused.

Nende tegurite erinevad kombinatsioonid toovad kaasa mitmesuguseid CO- ja turvajalatsite tüüpe ning nõudeid nende kasutamise ajastusele.

Sobiv suurus on iga CO töö eelduseks. See ei tohiks piirata töötaja liikumist ja tööandja on kohustatud selle eest hoolitsema.

Tööriiete eluiga on 2018. aasta standardid (kutse järgi)

Tööandja peab varustama oma töötajaid õigeaegselt tööriiete ja muude isikukaitsevahenditega. See protsess on reguleeritud. Selle artikli kohaselt valitakse konkreetse töökoha jaoks, kus on kindlaks tehtud kahjulike ja (või) ohtlike tegurite olemasolu või erilised temperatuuritingimused, CO vastavalt heakskiidetud tööstusstandarditele ().

Tuleb märkida, et tööandjal on õigus iseseisvalt kehtestada erirõivaste tarbimise standardid tootmises, kuid tingimusel, et see ei halvenda töötajate kaitse taset tööülesannete täitmisel võrreldes seaduse nõuetega. .

Kehtestatakse kaitseriietuse väljastamise ja kasutamise eeskiri, samuti vastutus töötajate kaitsevahendite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise eest.

Tööriiete kasutusiga - standardid vastavalt GOST-ile

Tööriiete tootmist reguleerivad arvukad GOST-id, mida kohaldatakse olenevalt kaitsevahendite tüübist ja eesmärgist. GOST-id sisaldavad nõudeid mõõtmete, ergonoomika, materjalide ja tarvikute, märgistuse, juhtimis- ja katsemeetodite, transpordi, ladustamise ja kasutamise kohta. Sellisena ei määra GOST-id kasutusiga.

Märgistusnõuetes on kirjas, et toode peab olema märgistatud tootmiskuupäevaga ja kasutusjuhendis, et kasutusdokumentatsioonis peab olema märgitud garantiiaeg, mis ei tohi olla lühem kui standardstandarditele vastav kasutusaeg.

Kuidas sõltuvad töörõivaste kandmise standardid tootmistüübist

Igal tööstusharul on oma nõuded töörõivaste kasutuseale, nende materjalidele ja konfiguratsioonile. Tööriiete kõlblikkusaeg vastavalt seadusele sõltub sanitaarnormidest, saastetegurite olemasolust, kokkupuutest elektrivooluga, kõrgetest temperatuuridest, mürgistest ainetest, kehaosade vigastuste ohust ja paljust muust.

Näiteks antakse raamatukogu töötajale mustuse ja mehaaniliste mõjude eest kaitseks kostüüm või rüü 1 aastaks. Aku operaatoril on õigus saada veel üks komplekt: happekindel ülikond (1 aastaks), kummikud (1 paar 2 aastaks), kummeeritud põll koos rinnatükiga (1 paari 2 aastaks), 6 paari kummikindaid, samuti dielektrilised kindad, kalossid ja kaitseprillid keemiliste mõjude eest kaitsmiseks.

Teatud tööstusharude töötajad peavad olema varustatud täiendavate isikukaitsevahenditega, mis on loetletud kehtivates eeskirjades.

Kuidas sõltub töörõivaste kasutusiga kliimavööndist ja aastaajast?

Sõltuvalt aasta keskmisest temperatuurist, millest igaühel on oma aegumiskuupäevad:

• Vöö 1 (-1 C). Soojustatud jope ja püksid vahetatakse iga 3 aasta tagant ning saapad iga 4 aasta tagant.
• Vöö 2 (-9,7 C). Jopet ja pükse vahetatakse iga 2,5 aasta tagant, saapaid - iga 3 aasta tagant.
• Vöö 3 (-18 C). Uued riided antakse välja iga 2 aasta tagant, kingad - iga 2,5 aasta tagant.
• Vöö 4 (-41 C). Uued joped ja püksid väljastatakse iga 1,5 aasta tagant, kingad - üks kord 2 aasta jooksul.
• Spetsiaalne vöö (-25 C). Kasutusaeg on sama, mis 4. vööl, kuid töötajale antakse lisaks lambanahkne kasukas (4 aastat), labakindad (4 aastat), müts (3 aastat).

Paljudes ettevõtetes väljastatakse töötajatele suvine CO. See võib olla puuvillane või segakangast ülikond, heledad kingad ja kindad. Sellist riietust peetakse hooajaliseks ja väljastatakse ainult soojal aastaajal.

Tööriiete kandmisaja pikendamine

Kaitsevahendid kipuvad tühjaks saama, kuluma või purunema. Ja juhtub, et need elavad kaua ja sobivad kasutamiseks ka pärast kulumisperioodi lõppu. Mis saab siis, kui kasutatud kaitsevahendid on endiselt kantavad?

Mis päevast tööriiete kasutustingimusi arvestatakse?

Kuna töörõivaste kasutusea järgimise eest vastutavad otseselt tööandja ja vastutavad isikud, on oluline mõista, mis kuupäevast nende tähtaegade arvestamine algab. Üldiselt algab loendus päevast, mil CO komplekt töötajale tegelikult väljastatakse. Kui me räägime isoleeritud riiete ja jalatsite kandmise tähtaegadest, siis need sisaldavad ka nende hoiustamise aega soojal aastaajal.

Aeg kuluda

Teatud tüüpi töörõivaid (prillid, varrukad jne) kasutatakse kuni nende kulumiseni ehk töötaja kasutab sellist riietust kuni kasutuskõlbmatuks muutumiseni, misjärel saab uue.

Näiteks vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 14. detsembri 2010. aasta korraldusele isikukaitsevahenditele, mis ei kuulu standardstandardite hulka, nagu signaalvestid, kindad, õlakaitsmed, küünarnukikaitsmed jne. , "kulumisaja" saab määrata lähtuvalt SOUT-ist ja võttes arvesse nende tööde spetsiifikat, milleks neid kasutatakse.

Kulumisperioodiga kaitsevahendeid tuleb regulaarselt kontrollida, et teha kindlaks, kas need sobivad edasiseks kasutamiseks. Nende kontrollide sageduse määrab tööandja ja see võib olla näiteks 1 aasta. Kontrollide registreerimiseks tuleks pidada päevikut, kuhu on märgitud sobivus ja märgitud järgmise kontrolli kuupäev.

Mõnele SZ-le, mis on välja antud "enne kulumist", on eeskirjades sätestatud maksimaalne kasutusiga, mida ei tohi ületada. Näiteks kaitseprillide puhul ei tohi see punkti 7 kohaselt olla pikem kui üks aasta.

Millised on CO kehtestatud kasutusea rikkumise tagajärjed?

Tööriiete kasutusaja rikkumine ähvardab tööandjat vastutusega sõltuvalt rikkumise raskusastmest. Seega võib organisatsiooni rikkumise eest karistada rahatrahviga 30 000 kuni 50 000 rubla ning juhti ja vastutavaid isikuid 1000 kuni 5000 rubla ulatuses (korduva rikkumise eest - diskvalifitseerimine 1 kuni 3 aastaks).

Sanktsioonid CO ja isikukaitsevahendite väljastamata jätmise eest võivad olla tõsisemad:

• ametnikud - 20 000 kuni 30 000 rubla;
• ettevõtjad - 20 000 kuni 30 000 rubla;
• juriidilised isikud - 130 000 kuni 150 000 rubla.

Kuigi vastutus töörõivaste väljastamise ja kasutusea järgimise eest langeb tööandja õlgadele, on töötaja kohustatud oma kaitsevahendite komplekti hoolikalt käsitsema ja kui see on kahjustatud, teavitama sellest viivitamatult ettevõtte juhtkonda ().

Reaalne olukord

Nižni Novgorodi oblastis asuvas ettevõttes avastati GIT-i kontrollimisel arvukalt rikkumisi. Eelkõige ei vahetatud ettenähtud aja jooksul välja aegunud kõlblikkusajaga tööriietust ja turvajalatseid, ei peetud nõuetekohaselt arvestust isikukaitsevahendite väljastamise kohta ning väljastatud isikukaitsevahendid ei vastanud tööstusharu standarditele. Selle tulemusena määrati juriidilisele isikule rahatrahv art. 1. osa alusel. 5.27.1 Haldusõiguserikkumiste seadustik 50 tuhande rubla eest.

Tööriided on tööandja omand ning töötajal ei ole õigust kasutada oma töörõivaid töövälisel ajal ja isiklikel vajadustel. Kui töötaja rikkus oma tööriietust tahtlikult või muutus töökõlbmatuks töödistsipliini rikkumise tõttu (joobes olemine vms), siis saab tööandja kulu temalt maha arvata. Muudel juhtudel on varustuse ja isikukaitsevahendite maksumuse töötajatelt mahaarvamine keelatud.

Ärge mingil juhul alustage tööd ilma spetsiaalse riietuseta või kui CO on kahjustatud. Olenevalt tootmisviisist võib see põhjustada külmumist, põletushaavu, luumurde, haigusi, lõppeda surmaga ning ohustada ka teiste inimeste elu ja tervist.

Vastavalt art. Töökoodeksi artikli 221 kohaselt on tööandja kohustatud varustama oma töötajaid isikukaitsevahenditega omal kulul. Sarnaste esemete hulka kuuluvad ka töörõivad. Näiteks on need hommikumantlid, kombinesoonid, püksid, ülikonnad, lambanahast mantlid, polsterdatud jakid, labakindad jne. Objektide korrektseks mahakandmiseks peate teadma töörõivaste kasutusiga - standardid on reguleeritud seadusandlikul tasandil. Vaatame lähemalt erirõivaste arvestuse nüansse.

Mis on töörõivaste kasutusiga: standardid

Töörõivaste arvestust organisatsioonides reguleerib Venemaa Rahandusministeeriumi 26. detsembri 2002. a korraldus nr 135n (edaspidi käskkiri). Selliste esemete üldnimekiri on määratletud korralduse punktis 5, hõlmates nii turvajalatseid või töörõivaid kui ka üksikseadmeid. Iga ettevõtte spetsiifilised vajadused määratakse individuaalselt, lähtudes tegevuse spetsiifikast. Esemed saab koheselt maha kanda personalile vabastamisel (üleandmisel) juhul, kui kulumisaeg ei ületa 1 aastat (korralduse punkt 21). Kui rõivad on kasutusel üle 12 kuu, toimub põhivara (põhivara) mahakandmine kasuliku eluea (kasuliku eluea) jooksul lineaarsel meetodil (korralduse punkt 26).

Tööriiete kasutamise miinimumtingimused ja kord on toodud vastavate majandusharude standardstandardites, samuti 18. detsembri 1998. a määruse nr 51 eeskirjas (korralduse punkt 26). Mõnel juhul on ettevõtetel õigus kinnitada oma kõrgendatud norme, mis vastavad erihindamise ja hindamise tulemustele, samuti vahetada kokkuleppel töötajate riikliku töökaitseinspektoriga mõned kaitsevahendid teiste vastu (punktid 5, 6). reeglitest).

Kuidas määrata töörõivaste kasutusiga

Standardite kinnitamiseks peab tööandja vastu võtma korralduse või muu haldusdokumendi või sisestama vastavad väärtused ettevõtte kohalikesse aktidesse. Oma näitajate kehtestamisel, mis erinevad normatiivnäitajatest, ei ole lubatud vähendada nõutavate mahakandmisühikute arvu. Järgnevalt on toodud SPI näited juriidiliste isikute tegevusvaldkondade lõikes (näidates seadusandliku aluse).

Tööriiete kandmisaeg - teatud tööstusharude normid:

• Kauplemiseks– väljastamise standardid kinnitati Tööministeeriumi 29. detsembri 1997. a otsusega nr 68 (lisa nr 7). Näiteks jae- ja laoettevõtetes on korjajal laos töötades õigus saada 4 paari kindaid ja toitlustuses köögitöölisel 2 paari.
• Kemikaalide tootmiseks– väärtused on kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega nr 906n 08/11/11 Eelkõige on brigaadi elektrikul õigus 2 aasta töö eest ühte ülikonda/kiivrit, samuti paar kingi ja saapaid, 6 paari kindaid, dielektrilised kalossid kuni täieliku kulumiseni ja muud tüüpi töörõivad vastavalt standardstandarditele.
• Ehituseks– standardid on reguleeritud Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. juuli 2007. a korraldustega nr 477 ja 7. detsembri 2010. a korraldustega 1077n.

Märge! Tööriiete mahakandmine maksuarvestuses toimub ettevõtte materiaalsete kulude arvelt töötajale üleandmise päeval (TMS § 3 punkt 1, artikkel 254) või võrdsetes summades kogu perioodi jooksul. isiklik investeerimiskonto. Valitud meetod peab olema fikseeritud arvestuspoliitikas NU eesmärkidel.

Äri ja rahandus
2024 emny.ru