Kuidas haiguspuhkust õigesti arvutada. Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust
Töötajate õigus saada tasustatud haiguspuhkust on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja föderaalseaduses nr 255 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega".
Seetõttu saab iga töötaja minna raviasutusse ravi määrama ja saama töövõimetuslehte, mille tasub tööandja ja sotsiaalkassa.
Üldine informatsioon
2016. aastal ajutise puude perioodide eest tasumise kord olulisi muudatusi ei teinud. 2019. aastal ei ole plaanis teha olulisi täiendusi regulatsioonides, mis puudutavad osa haiguslehe tasumist ja arvestust.
Tekkepõhised reeglid jäävad samaks, mis 2016. aastal.
Lisaks ei tõsteta alates 2019. aastast töökogemuse piirmäära ajutise puude hüvitise saamiseks täies mahus. Kinnitatud haiguslehe blankett jääb samaks, nagu ka täitmise reeglid. Makseperiood ja arvestusvalem ei muutu.
Laadige alla ja printige tasuta
Millistel juhtudel makstakse?
Haigusleht makstakse välja alles siis, kui töötaja esitab personaliosakonnale raviasutuse poolt täidetud haiguslehe.
Samal ajal ei tohiks ajutise töövõime kaotuse järel tööle naasmise hetkest mööduda rohkem kui 6 kuud.
Kehtestatud reeglite kohaselt säilib õigus ajutise puude hüvitisele järgmistel põhjustel raviasutusse külastamisel:
- haigus;
- vigastus;
- haige pereliikme eest hoolitsemine;
- karantiin;
- mürgistus;
- meditsiinilised manipulatsioonid;
- muud põhjused.
Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.
Kes ja millal maksab
Haiguslehe eest tasumine toimub tööandja ja sotsiaalkindlustusfondi vahenditest. Sel juhul maksab organisatsioon töötajate hüvitisi ainult esimese 3 kalendripäeva eest, ülejäänud töövõimetusperioodi rahastab sotsiaalkindlustusfond.
Pole tähtis, kui kaua inimene haiguslehel täpselt viibis.
Tööandjal ei ole õigust viivitada töötajale maksetega. Kehtestatud reeglite kohaselt koguneb hüvitis ettemakse või palga maksmise päeval, olenevalt sellest, kumb saabub varem. Isegi kui inimene astus organisatsioonist välja, kuid esitas maksevõimetuslehe, on tal õigus saada makseid samal perioodil kui olemasolevad töötajad.
Tööandja on kohustatud töötajale töövõimetuse aja eest tasuma 10 tööpäeva jooksul haiguslehe täitmise päevast arvates.
Samas on tööandja kohustatud määrama ajutise puude hüvitised 10 kalendripäeva jooksul alates töötaja haiguslehe andmisest.
Kuidas makstakse?
Pärast seda, kui töötaja on esitanud meditsiinilise organisatsiooni poolt täidetud töövõimetuslehe, täidab tööandja oma osa vormist. Kogunenud hüvitised arvutab pearaamatupidaja. Täidetud vorm esitatakse Sotsiaalkindlustusfondile.
Haiguspuhkust makstakse alates esimesest päevast, mil töötaja pöördub meditsiiniasutuse poole, kuni viimaseni. Samas sätestab seadus, et kodaniku ajutise töövõime kaotusega kaasnevate haiguste (vigastuste), mürgistuste ja muude seisundite ambulatoorse ravi korral väljastab raviarst üksinda kodanikule töövõimetuslehte kuni 15. kalendripäevad kaasa arvatud. Ajutise töövõimetuse perioodide kohta, mis ületavad 15 kalendripäeva, väljastatakse töövõimetusleht ja seda pikendatakse meditsiiniasutuse juhi määratud arstliku komisjoni otsusega.
Haige lapse eest hoolitsemine
Õigusaktid näevad ette, et kui vanus ei ületa 7 aastat, väljastatakse kogu raviperioodiks. laps. Sel juhul ei ole isik kohustatud tõendama oma suguluse astet raviasutuses, vaid tema sõnade järgi tehakse kanne haiguslehele.
Kui töötaja hooldab 7–15-aastast haiget last, väljastatakse haigusleht kuni 15 päeva iga lapse haigusjuhu kohta, välja arvatud juhul, kui arstliku komisjoni järeldusel on ette nähtud pikem haigusleht. periood on vajalik. Sel juhul võivad haiguslehed järgneda üksteise järel.
13-aastase lapsega tegeles lastearst, kes väljastas vanemale haige lapse hooldamiseks töövõimetuslehe. 15 päeva pärast haigusleht suletakse.
Kui laps ei ole selle aja jooksul paranenud ja vajab hooldust, on vanemal õigus pöörduda eriarsti poole. Näiteks kõrva-nina-kurguarsti juurde.
Arst avab vanemale uue haiguslehe haige lapse hooldamiseks. Tasustatakse mõlemad töövõimetuslehed.
Kui üle 15-aastane laps on ravil, võib vanem väljastada lapse hooldamiseks haiguslehe 3 kalendripäevaks ambulatoorse ravi ajal (arstliku komisjoni otsusel kuni 7 päeva iga haigusjuhu kohta).
Lisaks on seaduses eraldi välja toodud erandjuhud, nagu puudega lapse haigestumine, inimese immuunpuudulikkuse viirusesse nakatunud laps, laps, kelle haigus on seotud vaktsineerimisjärgse tüsistusega, pahaloomulised kasvajad, alla 18-aastane, milles ka sellise lapse ühel pereliikmel on õigus saada ja maksta kindlaksmääratud summades haige lapse hooldamise töövõimetuslehte.
Makse summa
- kogu töökogemus;
- keskmine päevapalk;
- töövõimetuse periood.
Kus Tasu võivad saada ka need töötajad, kes pole kunagi varem kuskil töötanud ja kellel puudub töökogemus. Lisaks näevad õigusaktid ette hüvitised neile kodanikele, kes on ametlikult tunnistatud töötuks ja on registreeritud tööhõivekeskustes.
Üle 8-aastase töökogemuse korral kuulub hüvitis 100% töötasu maksmisele. Kui kogukogemus on 5–8 aastat - 80%, alla 5 aasta - 60%. Alla kuue kuu – miinimumpalga alusel. 2019. aasta alguses oli see summa 11 280 rubla.
Samas tuleb meeles pidada, et ajutise puude hüvitist haige lapse hooldamisel, ambulatoorsel ravil, makstakse töötaja tööstaažist sõltuvas summas - esimese 10 kalendripäeva eest, järgnevatel päevadel - 50 protsenti keskmisest töötasust. Lapse statsionaarse ravi korral - üldiselt, sõltuvalt töötaja kindlustuskaitsest.
Arvutamise näide
See viiakse läbi töötaja keskmise päevapalga arvutamisel, mis korrutatakse puude päevade arvu ja tööjõukoefitsiendiga.
Keskmine päevapalk arvutatakse järgmise valemi abil: SD=GZ/730.
Kus GZ on töötaja viimase 2 aasta kogusissetulek.
Arvutamise näide:
Töötaja oli haige 10 päeva, tema tööstaaž kokku 3 aastat.
Viimase 2 aasta jooksul on ta teeninud kokku 1 000 000 rubla.
Keskmine päevapalk on sel juhul: 1 000 000/730 = 1 369 rubla.
Hüvitis, mida ta saab: 1369*10*0,6=8214 rubla,
kus 0,6 on tööjõu koefitsient (60% palgast).
Kui ühes organisatsioonis töötamise periood ei võimalda kindlaks teha viimase 2 aasta kogutulu, peab töötaja esitama eelmise teenistuskoha palgatõendi.
Ajutise puude hüvitiste arvutamisel kasutatavad aastapalga piirmäärad on kehtestatud seadusega.
Niisiis, 2014. aastal oli see 624 000 rubla aastas, 2015. aastal - 670 000 rubla aastas. Kui inimene teenis rohkem, siis arvestatakse arvestusbaasi ainult maksimumlimiiti. 2018. aastal oli haiguspuhkuse hüvitiste arvestusse kaasatud palga piirmäär 815 000 rubla aastas, 2019. aastal - 865 000 rubla
Arvestus miinimumpalga järgi
Kui töötaja tööstaaž on alla kuue kuu, arvestatakse ajutise puude hüvitisi miinimumpalgast. Keskmine päevapalk on sel juhul: 11280*24:730=370,85 rubla. Sellest summast tehakse arvutus.
Arvutamise näide:
Töötaja viibis ravil 10 päeva ja tema töökogemus kokku ei ületa viit aastat.
Sel juhul on hüvitise suurus: 370,85*10*0,6=2225,10 rubla.
Arvestus neile, kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel
Kui kindlustusjuhtumile eelnenud kahe viimase aasta jooksul siis on tal õigus need aastad teistega asendadaeelmised kalendriaastad (kalendriaasta)hüvitiste arvutamisekstingimusel, et see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise.
Näiteks kui töötaja oli 2016. aastal ravil, siis arvestatakse selle perioodi tasumiseks 2014-2015 kogutulu. Aga kui naine oli 2014. aastal lapsehoolduspuhkusel, saab ta kirjutada avalduse, et asendada see aasta eelmise, 2013. aastaga.
Maksmine töötutele
Hüvitiste väljamaksed töötutele tehakse Tööhõivekeskuse kulul, kus kodanik on registreeritud. Samas saab kodanik ise valida, mida ta saada: invaliidsus- või töötutoetust.
Haiguslehe suurus ei tohi ületada töötutoetuse summat.
Vähendatud makse
Õigusaktid näevad ette juhud, mil haigushüvitise suurust võib vähendada töötaja enda süül.
Kui piirkonna miinimumpalk eeldab erikoefitsiendi olemasolu (näiteks Kaug-Põhja jaoks), siis ajutise töövõimetuse perioodi eest makstava makse suurus ei tohi selle vähendamisel ületada miinimumpalka + koefitsienti.
Kallid lugejad!
Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.
Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.
Viimased muudatused
Kui enne 2016. aastat ei makstud lapse või haige pereliikme hooldamise haiguslehte täies ulatuses, siis nüüd on töötajatel õigus saada hüvitist.
Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet. Tellige meie värskendused!
Kuidas haiguslehte õigesti võtta
21. detsember 2016, 21:38 26. mai 2019 12:51 
Seadus sätestab, et töötajal, kes täidab oma ülesandeid sõlmitud töölepingu alusel, on õigus saada hüvitist haiguse ilmnemisel. See sisaldub sotsiaalsete garantiide arvus. Seoses alampalga muudatustega tuleb 2018. aastal haiguslehe arvestus teha uutmoodi, nagu näitavad arvutusnäited.
Sel aastal jääb algoritm, mille järgi tuleb arvutusi teha, vanale tasemele.
Muudatused, mida tuleb makse suuruse määramisel arvestada, mõjutavad kasutatavaid andmeid:
- 2018. aastal kasutatakse uusi perioode, mille kohta tuleb makse arvutamiseks infot võtta. Nüüd peate valima 2016. ja 2017. aasta tuluandmed;
- Seoses hüvitiste arvestamise aastate muutumisega on vajalik kasutada uusi maksimaalseid hüvitise summasid. Niisiis, 2016. aastal on see arv 718 000 rubla ja 2017. aastal kasutatakse väärtust 755 000 rubla;
- 2018. aastal toimus kaks miinimumpalga muudatust. Esiteks, alates 1. jaanuarist kasutati 9 489 rubla ja alates 1. maist väärtust 11 163 rubla. Need uuendused mõjutavad otseselt makstavate hüvitiste miinimumsummat.
Tähelepanu! Neid näitajaid peab vastutav isik võtma arvesse 2018. aasta haiguslehe määramisel, võttes arvesse viimaseid muudatusi.
Uus haiguslehe arvestamise kord 2018. aastal
Aktsepteeritud haigushüvitise suuruse määramise kord eeldab, et nendel eesmärkidel on vaja kasutada keskmist töötasu. Viimane saadakse, kui liita kokku kõik töötajale makstud summad, mille eest arvestati kahe eelneva aasta sissemakseid, ja jagades need päevade arvuga - 730.
Summa õigeks määramiseks peab vastutav töötaja hankima järgmised andmed:
- Töötajale kahe eelneva aasta maksete summa. Sel juhul valitakse arvutamiseks ainult need viitvõlad, mille kohta kindlustusmakseid arvestati;
- Andmed töötaja kindlustuskogemuse kohta haigestumise ajal. See teave on vajalik parandusteguri määramiseks. Seega, kui töötaja kogemus on alla 5 aasta, on tal õigus saada 60% arvutatud summast, kui ta on vahemikus 5–8 aastat, siis 80% kogunenud maksest. Ja ainult siis, kui kindlustusstaaž on üle 8 aasta, saab töötaja 100% haigusrahast. Tuleb meeles pidada, et rasedus- ja sünnitustasu puhul võib see näitaja olla ainult 100%.
- Keskmine päevapalk.
Selle määramiseks võite kasutada järgmist valemit:
- Päevade arv, mille jooksul töötaja töövõimetuks registreeriti. See väärtus kantakse haiguslehele, mille ta esitab tööle minnes. Seda päevade arvu kasutatakse lõpliku hüvitise summa arvutamiseks.
Tähelepanu! Kasutades kõiki määratud andmeid, saate hõlpsasti taotleda. Sellised teenused võimaldavad teil teha vajalikud arvutused ilma vigadeta ja palju aega.
Haiglahüvitiste määramisel tuleb meeles pidada ka baaslimiitide suurust. Seega ei tohiks kahe aasta kogupalk olla suurem kui samade aastate maksimumbaaside summa.
Näiteks 2018. aasta haigushüvitise määramisel võrdub see arv 1 473 000 (718 000+755 000) rubla. Seega ei tohiks keskmine päevapalk selle näitaja alusel ületada 2017 rubla 81 kopikat.
Kui makse suuruse kindlaksmääramise käigus ületatakse mõni nimetatud näitajatest, tuleb piirväärtuste alusel teha edasine määramine.
Lisaks määrab seadus keskmise päevapalga miinimumväärtuse. Seda tuleks kasutada juhul, kui haiguslehe avanud töötajal ei ole kahe eelneva aasta sissetulekut või saadud arv on väiksem miinimumpalga järgi arvutatust. Kuni 1. maini 2018 on see 311 rubla 96 kopikat, alates 1. maist - 367 rubla.
Kui hinnangulisele aastale eelnenud kahe aasta kohta andmed puuduvad, tuleb keskmine päevapalk määrata valemiga:
| Keskmine päevapalk | = | Miinimumpalk | X | 24 | : | 730 | X | 60 % |
Tähelepanu! Seega peaks keskmine päevamakse olema kuni 1. maini vahemikus 311 rubla 96 kopikat ja 2017 rubla 81 kopikat.
Haiguslehe ja uue miinimumpalga arvestus
2018. aasta haigusraha määramise eripäraks on kaks fakti miinimumpalga muutumisest 12 kuu jooksul. Alates 1. jaanuarist oli selle väärtus 9 489 rubla ja alates 1. maist tuleb rakendada 11 163 rubla.
Loe ka:
Raseda vallandamine: täielik loetelu, võimaluse korral tööandja kohustus
See muudatus puudutab otseselt neid töötajaid, kellel on väga väike palk või kellel ei olnud eelneva 2 aasta jooksul üldse sissetulekut. See on tingitud asjaolust, et nendes olukordades arvutatakse väljamakseid miinimumpalga näitaja alusel.
Seega tõuseb 1. maist minimaalne keskmine päevapalk 367 rublani. Vajadusel tuleb see muuta ka protsendiks, mis põhineb töötaja tööstaažil.
Samuti määravad alampalgast lähtuvalt haiglamaksete suuruse ettevõtjad, notarid, juristid ja teised FIEd, kes kannavad sotsiaalkindlustusmakseid vabatahtlikul algatusel. Samuti peavad nad seda muudatust arvesse võtma.
Kes maksab haiguslehe eest?
Seaduse järgi tuleb haigushüvitist rahastada kahest allikast:
- Esimese 3 haiguspäeva eest tasub organisatsioon otse;
- Kõigil muudel päevadel hüvitab ettevõtte kulutatud raha sotsiaalkindlustusfond.
Selle reegli eranditeks on rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkuse aeg. Sellistes olukordades peab sotsiaalkindlustus kulutatud vahendid täielikult ja eranditult hüvitama. Samamoodi tuleb toimida, kui esitatud haigusleht väljastatakse haige lapse hooldamiseks.
Kui töötaja annab kaks haiguslehte ja teine on esimese otsene jätk, siis ühendatakse need üheks juhtumiks. Seejärel peab esimesed 3 päeva tasuma tööandja ja kõik ülejäänud, sealhulgas ka teisel haiguslehel viibitud päevad, tasub täies mahus sotsiaalkassa.
Tähelepanu! Lisaks katsetatakse praegu Venemaal pilootprojekti, mille raames maksab fond organisatsioonist mööda minnes sotsiaalkindlustusfondi otse töötajale.
Selleks tuleb vastutaval töötajal esitada elektrooniline haiguslehe avaldus, mis sisaldab töötaja kaardi või rahaülekande konto andmeid.
2018. aasta haiguslehe arvestus uudsel viisil: arvutusnäited
Haiguslehe arvestus tavaolukorras
Näide. OK inspektor G.D. Petrova tõi mulle 9-päevase haiguslehe. Tema töökogemus on 12 aastat.
Varasemate aastate sissetulek: 2016 - 391 000 rubla, 2017 - 455 000 rubla. Need väärtused ei ületa igal aastal kehtestatud piirväärtusi, 2016. aastal - 718 000 rubla, 2017. aastal - 755 000 rubla.
Seega kasutatakse arvutamisel töötaja töötasu.
Töökogemus üle 8 aasta, seega koguneb 100% hüvitistest.
(391000+455000) / 730 = 1158,90 hõõruda.
1158,90 x 100% x 9 päeva = 10430,10 hõõruda.
Maks: 6106,86 x 13% = 1356 rubla. Tasumine: 10430.10-1356=9074.10 hõõruda.
Teeme kindlaks makseallikad:
Esimesed 3 päeva organisatsiooni kulul: 1158,90 x 100% x 3 päeva = 3476,70 rubla.
Ülejäänud päevad kuuluvad sotsiaalkindlustusfondi hüvitamisele: 10430,10-3476,70 = 6953,40 rubla.
Haiguslehe arvestamine sissetulekupiiri ületamisel
Seaduse järgi on töötaja aastapalgale kehtestatud maksimumväärtused, mille alusel tuleb haigusleht välja arvutada.
Enne kui hakkate arvutama keskmist päevast sissetulekut, peate võrdlema aastapalka maksimumiga. Kui töötaja andmed on maksimumist suuremad, tuleb arvutamisel kasutada viimast.
Näide. OK inspektor G.D. Petrova tõi mulle 7-päevase haiguslehe. Tema töökogemus on 10 aastat.
Varasemate aastate sissetulek: 2016 - 805 000 rubla, 2017 - 916 000 rubla. Need väärtused on suuremad kui igal aastal kehtestatud piirväärtused, 2016. aastal - 718 000 rubla, 2017. aastal - 755 000 rubla.
Arvutamisel kohaldatakse piirsummasid. Töökogemus üle 8 aasta, seega koguneb 100% hüvitistest.
Määrame keskmise päevaraha:
(718000+755000) / 730 = 2017,81 hõõruda.
Määrame haiguspuhkuse hüvitised:
2017,81 x 100% x 7 päeva = 14124,67 hõõruda.
Määrame ülekantava summa miinus üksikisiku tulumaks:
Maks: 14124,67 x 13% = 1836 rubla. Tasumine: 14124,67-1836=12288,67 hõõruda.
Teeme kindlaks makseallikad.
Esimesed 3 päeva ettevõtte kulul: 2017,81 x 100% x 3 päeva = 6053,43 rubla.
Sotsiaalkindlustusfondist tuleb tasuda järgmised päevad: 14124,67-6053,43 = 8071,24 rubla.
Haiguslehe arvestus alla 7-aastase lapse hooldamisel 2018. aastal
Kui töövõimetuse periood on tingitud haige lapse hooldamisest, siis tuleks hüvitiste arvutamisel arvestada mõningate tunnustega.
Õigusaktid määratlevad piirangud, mida tuleb sellise haiguslehe kogumisel järgida. Näiteks kui hooldate alla 7-aastast last, siis peate kogu perioodi eest tasuma ühe töövõimetuslehe eest, kuid aastas ei maksta rohkem kui 60 päeva eest.
7–15-aastase lapse eest tuleb tasuda haigusleht, mille töövõimetusaeg ei ületa 15 päeva ja aastas kokku 45 päeva.
Arvutamisel peate arvestama töötaja tööstaažiga. Üle 8-aastase staažiga kuni 10-päevase töövõimetuse perioodi eest makstakse haiguslehte 100%, võetakse 50%.
Näide. OK inspektor G.D. Petrova mais tõi ta töövõimetuslehe seoses 5-aastase lapse hooldamisega 11 päevaks. Tema palk 2016. aastal oli 295 500 rubla, 2017. aastal - 198 000 rubla. Tal on 8 aastat ja 5 kuud töökogemust.
Uus aasta toob muudatusi mitmetes seadusesätetes. Reformid mõjutasid ka haiguspuhkuse arvestamise reegleid. Mõelgem, millised muutused selles valdkonnas 2018. aastal toimuvad.
Haiguspuhkuse arvutamise kord
Põhivalem, mille järgi haiguspuhkuse hüvitisi arvutatakse, ei ole muutunud. Nagu varemgi, võrdub hüvitise suurus keskmise päevapalga, haiguslehel viibitud päevade arvu ja tööstaažist sõltuva koefitsiendi korrutisega. Tuletame teile meelde, kuidas neid näitajaid arvutatakse.
Keskmine sissetulek päevas
Keskmine päevapalk arvutatakse haigusele eelnenud kahe viimase aasta sissetulekute alusel. Kogusumma sisaldab lisatasusid ja materiaalseid soodustusi, millest mahaarvamised läksid sotsiaalkindlustusfondi. Sel juhul võetakse arvesse saadud "määrdunud" summa, st tulu enne maksude ja kindlustuse mahaarvamisi.
Arvutamisel jagatakse 2 aasta kogutulu 730-ga, seega ei mängi töörežiim (tavaline viiepäevane nädal, vahetustega töö, vahetustega töö) rolli.
Haiguslehe kestus
Riigile olulise majandusliku kahju tekitamise vältimiseks ja ka taastumise ergutamiseks on seadusandlusega kehtestatud haiguslehe maksimaalne kestus.
mitte rohkem kui 15 päeva (väljastab terapeut kliiniku külastamisel);
kuni 10 päeva (hambaarsti poolt);
kui ravi nõuab pikemat aega, pikendatakse haiguslehte ainult raviasutuse arstliku komisjoni otsusel.
Kui on vaja last hooldada, antakse ühele vanematest haigusleht:
tähtajatult kuni alla 7-aastase lapse tervenemiseni;
mitte rohkem kui 15 päeva, kui laps on 7–15-aastane;
kuni 3 päeva, kui teismeline on üle 15-aastane.
Seadus seab piirangu haiguslehel viibimise ja vastava hüvitise saamise päevadele.
2018. aastal see väärtus ei muutu ja on 60 päeva. Seaduses ettenähtud aluse korral võib tähtaega pikendada veel 30 päeva võrra.
Kogemuse koefitsient
Haiguse korral sõltub hüvitise suurus töötaja tööstaažist.
Kui töötaja tööstaaž on 6 kuud kuni 5 aastat, on tal õigus saada ainult 60% arvestuslikust summast.
5–8-aastase staažiga saab ta juba 80% hüvitisest.
Ettevõtte töötajal, kes on seal töötanud üle 8 aasta, on õigus nõuda haigushüvitist täies ulatuses.
Raseduse haiguspuhkus makstakse alati täies ulatuses, kuid selleks on vaja kuuekuulist kogemust.
Seega, mida pikem on töökogemus, seda rohkem sotsiaalseid garantiisid töötaja saab. Üldiselt on see süsteem õiglane, kuna see võtab arvesse inimese teeneid ettevõttele.
2018. aasta muudatused, mis mängivad rolli haigushüvitiste arvestamisel
Kolme kriteeriumi alusel haiguslehe arvestamise kord 2018. aastal ei muutu. Kuid üksikasjad, mis mängivad olulist rolli konkreetse summa määramisel, mida patsient saab, muutuvad.
Maksimaalne loendatav sissetulek päevas
Hüvitis arvutatakse töötaja töötasu alusel. Küll aga kehtestab riik töötasu maksimumsumma, millest arvutatakse keskmine päevatulu.
2018. aastal see näitaja muutub, kuna arvutamisel võetakse aluseks 2016. ja 2017. aasta keskmine töötasu. Selle perioodi jaoks kehtestati sissetulekute maksimumsummad - vastavalt 718 ja 755 tuhat rubla.
Seega on 2018. aastal maksimaalne arvestatav töötasu päevas 2017 rubla 80 kopikat.
Miinimumpalga suurus
Haiguspuhkuse hüvitise arvutamine miinimumpalga alusel toimub järgmistel juhtudel:
2 aastat enne haigust ei saanud isik töötasu;
tema keskmine töötasu, võttes arvesse maksusoodustusi, ei küündinud miinimumpalga piirmäärani;
Isiku tööstaaž on alla 6 kuu.
Muudetud on miinimumpalka. 2018. aastal on see 9489 rubla.
Seega on tuleva aasta miinimumpalga järgi keskmise päevasissetuleku arvutamisel tulemuseks 311 rubla 96 kopikat.
Erijuhtumid, mida peate teadma, et hüvitist õigesti arvutada
Suurem osa maksete koormusest lasub riiklikul sotsiaalkindlustusfondil. Tööandja maksab oma töötajatele hüvitisi ainult haiguspuhkuse esimese kolme päeva eest. Ja alaealise hooldamiseks jääva haiguslehe korral teeb FSS vajalikud mahaarvamised selle kehtivusaja esimesest päevast.
Kui töötaja jääb puhkusel olles haigeks, lisatakse tema haigusleht puhkepäevadele, nii et ta saab hiljem haiguslehel märgitud päevade arvul tööl käia. Puhkus ei võta õigust haigushüvitisele, vaid ainult siis, kui töötaja ise haigestub. Kui teil on vaja alaealist hooldada, peate võtma haiguslehe ilma hüvitiseta.
Hüvitiste mittemaksmisel on põhjused:
kui isik saab õigusvastase teo toimepanemisel viga või haigestub;
millal töötaja tööülesannetelt kõrvaldati;
kui töötaja jääb pärast paranemist haiguslehele;
tõendatakse, et isik rikkus arsti nõudeid, pikendades sellega haigusperioodi;
lepingu alusel töötades.
Osalise tööajaga töötamise korral hüvitise arvutamise kord ei muutu, küll aga võetakse arvesse koefitsienti sõltuvalt töönädala pikkusest. Kui keskmine päevapalk on miinimumpalgast väiksem, tehakse arvestus ka miinimumpalga alusel. Ainult sel juhul vähendatakse hüvitist sõltuvalt tööpäeva pikkusest. Näiteks kui inimene töötab 8 tunni asemel 3 tundi, on tema keskmine päevapalk haiguslehe arvutamisel 311 rubla 96 kopikat: 8 x 3.
Kuid osalise tööajaga töötamist võetakse arvesse ainult siis, kui see režiim kehtestatakse hiljemalt haiguse alguse päeval. See meede kaitseb tagasiulatuvalt osalise tööajaga tööle üle viidud töötajate õigusi.
Seega ei too uus 2018. aasta haigushüvitiste arvestamise skeemi olulisi muudatusi. Täpsemad uuendused peaksid aga olema teada tööandjale, et ennetada tööseaduste rikkumisi, või töötajale oma õiguste kaitseks.
Kuidas arvutatakse uute reeglite järgi 2019. aastal keskmist haiguslehe töötasu? Ajutise puude hüvitiste suurus korrigeeritakse automaatselt seoses alampalga muutumisega.
2019. aastal on miinimumpalk 9489 rubla, mis mõjutab väljamakseid.
Internetist leiate haiguslehe kalkulaatoreid, kuid need ei võta alati arvesse õigusaktide muudatusi.
Teil on oluline mõista, kuidas arvutatakse hüvitiste maksmiseks saadavat keskmist töötasu, mida töötaja saab ja mida mitte ning milliseid valemeid kasutatakse.
Õigusaktid, mis reguleerivad õigussuhteid tööjõu ja haiguslehe arvestamise valdkonnas:
Ajutise töövõimetuse tõendit ei saa üheski kliinikus! Tervishoiuasutusel peab olema tegevusluba + peab olema õigus uurida ajutist invaliidsust (Venemaa valitsuse 16. aprilli otsusega kinnitatud töövõimetuslehtede väljastamise korra punkt 2, samuti Pol. punkt 3 2012 nr 291).
Jämedalt öeldes ei saa nõuda nädalat haiguslehte pärast ultraheli hammaste puhastamist hambaarsti juures, pärast ravimaniküüri spaas ja nii edasi.
Allpool vaatleme, kuidas arvutatakse keskmist töötasu haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel ning millised reeglid ja nõuded kehtivad 2019. aastal.
- eelmise 2 aasta sissetulek;
- päevade arv, mille kohta sertifikaat väljastati;
- töötaja kogemus.
Milliseid järeldusi saab nendest reeglitest teha? Arveldusperiood on 2 aastat. Kogunenud maksete summa tuleb keskmise päevapalga väljaselgitamiseks jagada 730-ga.
2019. aastal on arvestusperioodis 2016. ja 2017. aasta. 2016. aasta puhul võib arvesse võtta makseid vahemikus 718 000 rubla. (miinimumpalga alusel). 2017. aasta maksete maksimumsumma peaks jääma 755 000 rubla piiresse.
Maksimaalne keskmine päevapalk BL-i järgi arvutamiseks 2019. aastal on:
(718 000 rubla + 755 000 rubla) / 730 päeva = 2 017,81 rubla.
Minimaalne keskmine päevapalk on:
9 489 rubla (miinimumpalk) * 24 kuud / 730 päeva = 311,97 rubla.
Kui töötajal on 300, 250, 150 või vähem, siis tuleb maksta lisatasu kuni haiguslehe keskmise töötasu ulatuses.
Lihtne matemaatika: numbrid 2019. aasta haiguslehe arvutamiseks
| Numbrid | Kirjeldus ja tähendus |
| 2016 ja 2017 | Arveldusperiood, mille eest võtame kogunenud makseid. |
| 730 päeva | Arveldusperioodil olevate päevade arv. |
| 9 489 rubla | Töötasu alammäär (miinimumpalk), mis kehtestati 01.01.2019. Pange tähele, et summa on erinev. Seetõttu võivad maksed ka "ujuda". |
| 2016 – 718 000 hõõruda. 2017 – 755 000 rubla. | Maksimaalne palk, mida haiguslehe eest arvesse võetakse. Jämedalt öeldes 2016 + 2017 = 718 000 + 755 000 = 1 473 000 rubla. |
| 2 017,81 rubla | Ettevõtte töötaja maksimaalne keskmine päevapalk. |
| 311,97 rubla | Minimaalne töötaja SDZ (minimaalne keskmine töötasu haiguspuhkuse arvutamiseks). Kui arvutatud summa osutub väiksemaks, tuleb tasuda lisatasu. |
Tasutakse kõikidel päevadel haiguslehe (SB) järgi. Välistada ei saa pühasid ja nädalavahetusi. Kui on määratud 10 päeva, siis maksame kõigi 10 päeva eest (vaatamata sellele, et pool langes jaanuaripühadele).
Jaanuaris 2019 tõi Ivanova ettevõtte raamatupidamisosakonda ajutise puude tõendi. Olgu eKr märgitud päevade arv 9.
Ivanova kindlustuskogemus on 7 aastat. 2016. aastal sai ta 400 000 rubla (arvestame puhkusetasu, palka, toetusi, lisatasusid). 2017. aastaks – 450 000 rubla.
Millist haiguslehte saab ta arvestada:
Ivanova peab need 8379 rubla kätte saama 10 päeva jooksul alates haiguslehe ettevõtte raamatupidamisele esitamise kuupäevast.
Näiteks on meil Svetljatškov, kes saab "direktoripalka". Mees tõi haiguslehe 10 päevaks. 2016. aastal oli maksete kogusumma 1 000 000 rubla.
2017. aastal teenis Svetljatškov 3 000 000 rubla. Kogu kindlustuskogemus on 15 aastat.
Arvutamiseks peame kokku võtma eelmise 2 aasta sissetulekud. Meie puhul selgub, et 1 000 000 + 3 000 000 = 4 000 000 rubla. Kuid see on rohkem kui 1 473 000 rubla!
Mida sel juhul teha? Svetljatškovi haiguslehe puhul võtame seadusega kehtestatud maksimaalse lubatud keskmise päevapalga. See on 2017,81 rubla.
Arvestame oma töötajale haiguslehte. 2017,81 rubla * 10 päeva haiguslehte * 100% (vastavalt kindlustusperioodile) = 20 178,1 rubla.
Tõsi, selliseid olukordi tuleb ette harva. Palju sagedamini tekib probleem siis, kui töötaja palk mingil põhjusel miinimumini “ei küündi”. Mida sel juhul teha ja kuidas makseid arvutada?
Miinimumpalka kasutatakse haigushüvitiste arvutamisel neljal juhul:
- Töötajal töötasu aruandeperioodil ei olnud (2019. aastal on aruandeaastad 2016 ja 2017).
- Töötaja saab keskmist palka, kuid summa on väiksem kui miinimumpalk (s.o 9489 rubla).
- Töötaja saab keskmist töötasu, mis on võrdne miinimumpalgaga.
- Töötaja tööstaaž on alla 6 kuu.
Teatud Vene Föderatsiooni piirkondades kehtivad koefitsiendid. Sel juhul kasutatakse neid koefitsiente "miinimumpalga hüvitise" arvutamiseks.
Allpool vaatleme, kuidas täita haiguslehte, kui teie keskmine töötasu on alla miinimumpalga.
Ettevõttes on uus töötaja. 2016. ja 2017. aastal polnud ta ametlikult kuskil kirjas. Sellest tulenevalt ei saa me viitlaekumiste kogusummat arvutada.
Las meie Ivanov saab tööandja juures tööle ja kuu aega hiljem jäi ta haigeks. Ivanov toob raamatupidamisse haiguslehe, kus on märgitud 5 päeva. Mida teha ja kuidas töötajale makseid arvutada?
Aastatel 2016-2017 mees ei olnud tööl ning arvestamise aluseks on miinimumpalk. Vastavalt sellele arvutame esmalt välja töötajale makstava keskmise päevapalga.
See on 9489 rubla. × 24 kuud / 730 päeva = 311,97 hõõruda. Oleme saanud haiguslehe arvestamiseks minimaalse keskmise töötasu.
Minimaalne keskmine töötasu haiguslehe arvutamiseks korrutatakse päevade arvuga ja seejärel protsendiga. Meie näites selgub, et 311,97 * 5 * 60% = 936,91 rubla. Ivanovilt võtame 5 päeva haiguslehe eest tasu 936,91 rubla.
Sarnane olukord tekib äsja tööle naasnud “sünnituspuhkujatega”. Neil puudus sissetulek, seega arvestatakse kõik haiguslehed miinimumpalga alusel.
On olukordi, kus noor spetsialist tuleb ettevõttesse ja jääb seejärel haiguslehele. Kuidas arvutada talle maksete summat? Võtame jällegi aluseks miinimumpalga.
Kuid seadusandluses on piirang: kui kindlustusstaaž on lühem kui 6 kuud, ei tohi BL-i kohased maksed olla kõrgemad kui 1 kalendrikuu miinimumpalk (seaduse nr 255-FZ 6. osa, artikkel 7).
Omapära on see, et peate võrdlema a) töötasust arvutatud päevaraha; b) miinimumpalgast konkreetse kuu maksimaalne päevaraha.
Veebruaris - 28 päeva ja märtsis - 31. Maksimaalne päevahüvitis 2019. aasta veebruaris arvutatakse 9489 rubla / 28 päeva = 338,89 rubla. Päevahüvitise maksimaalne suurus märtsis 2019 on: 9489 rubla / 31 päeva = 306,1 rubla.
Sellest lähtuvalt ei saa töötaja 2019. aasta veebruari eest saada rohkem kui 338,89 rubla. 2019. aasta märtsiks on võimatu arvestada rohkem kui 306,1 rubla. Siis järgib kõik standardskeemi: korrutage saadud summa haiguspuhkuse päevade arvu ja 60% võrra.
Mis juhtub, kui haigusleht kestis 10 päeva? Selgub selline olukord: 311,97 rubla * 10 päeva * 60% = 1871,8 rubla.
Mis sel juhul juhtub? Kuidas täita haiguslehte, kui osalise tööajaga töötamise tõttu on keskmine töötasu väiksem kui miinimumpalk?
Kasu arvutatakse üldiste reeglite järgi, kuid on nüansse:
- Hüvitis arvutatakse tegeliku töötasu alusel (olenemata sellest, kuidas töötajad töötavad, mitu päeva nad veetsid, mitu tundi).
- Arveldusperioodi töötasu jagatakse sama 730-ga, kuid keskmine töötaja töötasu ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk!
Kui pärast arvutusi jõuad miinimumpalgast väiksemate summadeni, siis tuleb ikkagi võtta miinimumpalk. Miinimumpalgast arvestatud keskmine päevapalk väheneb proportsionaalselt tööaja pikkusega.
Meil on näiteks Stepanova. Tüdruk töötab 5 päeva nädalas, 4 tundi päevas. Jaanuaris 2019 oli ta 5 päeva haige. Tegelik sissetulek 2016. aastal oli 60 000 rubla ja 2017. aastal 100 000 rubla. Kindlustuskogemus - 6 aastat:
Vene Föderatsioonis on dokumentide loetelu hüvitiste hüvitamiseks (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus 4. detsembrist 2009 nr 951n).
FFS-ilt hüvitise saamiseks peate esitama:
Mida teeb tööandja? Seadusandlus kohustab teda kajastama maksmiseks tehtud kulusid uues kindlustusmaksete ühtses arvestuses.
Järelduse asemel
Kui töötaja saab 100 000–150 000 rubla või rohkem kuus, pole haiguslehel olemine tema jaoks eriti tulus (maksed on väiksemad, kui ta selle aja jooksul teenida saaks).
Aga inimesed, kes pole viimased 2 aastat ametlikku palka saanud, võivad arvestada sotsiaaltoetuse ja +/- soodsa haiguslehe tasuga.
Video: haiguspuhkuse arvutamine
Töövõimetusperioodi saabumisel on tal õigus saada vastavalt seadusele hüvitist, mis on talle ette nähtud sotsiaalse garantiina. 2018. aasta haiguspuhkuse arvutamine tuleb teha uudsel viisil, vaatame arvutusnäiteid lähemalt.
2018. aastal kehtib varem kehtinud puudetoetuse suuruse määramise algoritm.
Sel aastal toimunud muudatused on seotud järgmisega:
- Arvutusperiood, mille kohta andmed valitakse, on muutunud. Praegu tuleks hüvitiste suuruse määramiseks valida andmed palga kohta, millelt 2016. ja 2017. aasta sissemakseid arvestati.
- Tulenevalt sellest, et arvutamisel kasutatakse aastaid 2016 ja 2017, tuleks maksimaalse hüvitise määramisel arvestada sel ajal kehtivaid maksimumsummasid. 2016. aastal on baas 718 000 rubla, 2017 - 755 000 rubla.
- 2018. aasta algusest hakkas kehtima uus miinimumpalk - 9 489 rubla, mis alates 1. maist võtab uue väärtuse 11 163 rubla. Sellega seoses muutub haiguspuhkuse hüvitiste miinimumsumma.
Tähelepanu! Kõiki neid uuendusi peab kalkulaator 2018. aasta haiguslehe määramisel arvesse võtma, võttes arvesse viimaseid muudatusi.
2018. aasta haiguslehe arvestamise kord
Kinnitatud haiguspuhkuse määramise juhendis eeldatakse, et need arvutatakse keskmisest töötasust, mis saadakse kahe eelneva aasta sissemaksetele kuuluvate töötajate töötasude summade liitmisel ja kogusumma jagamisel päevade arvuga - 730 päeva.
2018. aasta haiguslehe arvutamisel tuleks valida 2016. ja 2017. aasta andmed.
Invaliidsushüvitiste korrektseks arvutamiseks peab kalkulaator valima järgmise teabe:
- Kahe eelneva kalendriaasta töövõimetuslehe toonud töötaja töötasu suurus, mille eest tööandja tegi sissemakseid kohustuslikuks kindlustuseks.
- Teave töötaja töökogemuse kohta töövõimetusperioodi alguses. See on vajalik protsendi kohaldamiseks. Kui töötaja staaž on alla 5 aasta, on hüvitiste arvutamisel kasutatav protsent 60%, 5-8 aastat - 80%, üle 8 aasta - 100%. Rasedus- ja sünnitushüvitiste haiguspuhkuse hüvitiste arvutamiseks on selle püsiv väärtus 100%.
Arvestusliku keskmise päevapalga suurus. Määramiseks võite kasutada järgmist valemit:
Töövõimetusperioodi hulka arvatud päevade arv, mis on kantud haiguslehele. Neid kasutatakse hüvitise lõpliku summa kindlaksmääramiseks. Selleks kasutatakse järgmist valemit:
Kui kogu see teave on kogutud, saate kandideerida. Selle abil saate kiiresti ja minimaalse vigade arvuga välja arvutada puudehüvitised.
Tähelepanu! Hüvitiste arvutamisel ei tohi unustada maksimaalsete aluste olemasolu, mida tuleb arvutamisel arvestada. Kuna arvesse võetav töötasu kogusumma ei tohi ületada kahe aasta maksimumbaaside summat.
2018. aasta haiguslehe puhul on see 1473,00 (718,00+755,00) tuhat rubla. See tähendab, et keskmine päevapalk ei tohi olla suurem kui 2017 rubla 81 kopikat. Kui hinnanguline töötasu on suurem, rakendatakse maksimumsummade järgi määratud väärtust.
Samuti on alampiir, mida saavad töötajad, kes ei ole kahe eelneva aasta jooksul palka saanud või kelle keskmine päevapalk on miinimumpalgast väiksem. See on 311 rubla 96 kopikat.
Kahe eelmise aasta palgaandmete puudumisel tuleks invaliidsushüvitised arvutada järgmise valemi abil:
| Palk keskmine päev | = | Miinimumpalk | X | 24 | : | 730 | X | 60 % |
Tähelepanu! Kokkuvõtteks võib öelda, et haiguspuhkuse arvutamise hinnangulise keskmise päevapalga väärtus jääb vahemikku 311 rubla 96 kopikat kuni 2017. aasta rubla 81 kopikat.
Haiguslehe ja uue miinimumpalga arvestus
2018. aasta eripära on see, et summa muutub kaks korda. Esimene tõus oli 1. jaanuarist 2018, teine - 1. maist 2018. Praegu on miinimumpalk 9489 rubla. Alates maist on see 11 163 rubla.
See mõjutab invaliidsushüvitiste suurust, mida arvestatakse siis, kui töötajal on väga väike palk või puudub info kahe eelneva aasta töötasu kohta. See on tingitud asjaolust, et töötajale töötasu maksmise asemel rakendatakse nendel juhtudel miinimumpalka.