Kontur.School on 9 aasta jooksul vastanud sadadele puhkusetasu arvestamise küsimustele. Igal aastal viime läbi veebiseminare ja kursusi ning teame, mida raamatupidaja sel teemal vajab. Sellest artiklist leiate samm-sammult puhkusetasu arvutamise protseduuri, veebikalkulaatori, praktilisi näiteid ja videonõuandeid ühelt meie kasulikult veebiseminarilt.

Kõik organisatsiooni töötajad võivad arvestada iga-aastase põhipuhkusega. Üldjuhul on selle kestus 28 kalendripäeva.

Puhkusetasu arvestamise kord

Puhkusetasu arvutamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 (edaspidi dekreet 922). Puhkusetasu keskmise palga arvutamiseks peate tegema mitmeid samme. Vaatame seda samm-sammult.

Samm 1. Määrake töötajale arveldusperioodil tehtud maksete koosseis

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemiga ette nähtud ja vastava tööandja kohaldatavaid väljamakseid, olenemata nende väljamaksete allikast (resolutsiooni 922 punkt 2). See tähendab, et keskmise töötasu arvutamisse kaasatud maksed peavad olema fikseeritud ettevõtte kohalikes eeskirjades (näiteks töötasumäärustes) ja kogutud tööjõu ja töö eest - need peavad olema töötasud.

Puhkusetasu arvestamisel ei saa arvestada:

• tagatised (näiteks keskmine töötasu lähetuse ajal, puhkuse ajal);
• hüvitis (näiteks hüvitis töötaja isikliku transpordi ärilistel eesmärkidel kasutamise eest);
• sotsiaalmakseid (näiteks rahalist abi).

Boonused kaasatakse keskmise töötasu arvutamisel erilisel viisil, mis on nimetatud resolutsiooni 922 lõikes 15.

2. samm. Määrake arveldusperiood

Keskmise töötasu arvutamise arvestusperiood on 12 kalendrikuud, mis eelneb perioodile, mille jooksul töötajale keskmine palk säilib (määruse 922 punkt 4).

Kalendrikuuks loetakse ajavahemikku vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud). Näiteks kui töötaja läheb puhkusele 2020. aasta veebruaris, siis on arvestusperioodiks ajavahemik 1. veebruar 2019 kuni 31. jaanuar 2020.

Aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad jäetakse arveldusperioodist välja, kui:

• töötaja säilitas oma keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud pausid lapse toitmiseks;
• töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
• töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
• töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
• töötajale võimaldati alates lapsepõlvest täiendavaid tasustatud vabu päevi puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks;
• muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selleta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Praktikas võib ette tulla juhtumeid, mis erinevad tavalistest. Näiteks ei olnud töötajal sündmusele eelnenud 12 kuu jooksul tegelikult töötatud päevi ega tegelikult kogunenud töötasu. Mida sel juhul teha? Keskmise töötasu määramisel võetakse aluseks eelmisel perioodil tegelikult kogunenud töötasu summa, mis on võrdne arvestusliku töötasuga (resolutsiooni 922 punkt 6).

Näide

Lozhkina Vera läheb 2020. aasta veebruaris puhkusele. Arvestusperiood: 1. veebruar 2019 kuni 31. jaanuar 2020. Sel ajal oli Lozhkina lapsehoolduspuhkusel. Ja perioodil 1. veebruar 2018 kuni 31. jaanuar 2019 (eelnevalt ajavahemikule 1. veebruar 2019 kuni 31. jaanuar 2020) töötas ja sai palka. Sel juhul saab selle perioodi alusel arvutada keskmise puhkusetasu töötasu.

Samuti võib raamatupidaja kokku puutuda olukorraga, kus töötajal ei olnud tegelikult arveldusperioodi eest ja enne arveldusperioodi algust arvestatud töötasu või reaalselt tööpäevi. Sel juhul tuleb arvestusperioodi määramisel lähtuda töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu suurusest keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumise kuul (resolutsiooni 922 punkt 7). ).

Näide

Pavel Vilkin läheb puhkusele alates 11. veebruarist 2020. Arvestusperiood: 1. veebruar 2019 kuni 31. jaanuar 2020. Sellel perioodil Vilkin selles organisatsioonis ei töötanud. Ta võeti tööle 3. veebruaril 2020. Antud juhul jääb arvestuslikuks perioodiks 3. veebruar 2020 kuni 10. veebruar 2020.

3. samm. Arvutage puhkusetasu keskmine töötasu

Keskmine päevapalk kalendripäevades puhkuse eest tasumiseks arvutatakse jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga (29,3) (resolutsiooni 922 punkt 10).

Näide puhkusetasu arvutamisest, kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud

Raamatupidaja arvestas puhkusetasu Anton Kostinile, kes läheb puhkusele 21. jaanuarist 29. jaanuarini 2020. Arveldusperiood: 1. jaanuar 2019 kuni 31. detsember 2019. Arveldusperioodil maksti Kostinile iga kuu töötasu alusel tema palgast 30 000 rubla Raamatupidaja kogutud puhkusetasu on: (30 000 rubla * 12 kuud) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 rubla.

Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei ole täielikult töötatud, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa igakuise keskmise kalendripäevade arvuga (29,3), korrutades täiskalendrikuude arv ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arv (resolutsiooni 922 punkt 10). Sel juhul arvutatakse mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv, jagades kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutades töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga. antud kuus (resolutsiooni 922 punkt 10).

Näide puhkusetasu arvestamisest, kui kogu palgaperiood pole välja töötatud

Grishin Victor töötab ettevõttes Astra LLC. 2020. aasta juulis läheb ta 14 kalendripäevaks iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele. Töötaja palk on 20 000 rubla. 2019. aasta augustis oli Grišin 4 päeva haiguslehel ja selle kuu eest maksti talle töötasu 16 190,48 rubla. Arvutame Victor Grishini puhkuseperioodi keskmise töötasu:

1. Määrame kindlaks maksete koosseisu, mis tuleks kaasata keskmise töötasu arvutamisse: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 rubla.
2. Määrame päevade arvu, mis tuleks keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 päeva.
3. Arvutame keskmise päevapalga% 236 190,48/347,82 = 679,06 rubla.
4. Arvutame puhkusetasu kogunenud summa: 679,06 * 14 = 9506,83 rubla.

Pidage meeles, et põhipuhkust saab jagada osadeks. Sel juhul määratakse iga puhkuseosa andmisel arveldusperiood iga kord uuesti. Näiteks oli töötaja 2019. aastal puhkusel kaks korda: juunis - 14 kalendripäeva ja oktoobris - 14 kalendripäeva. Juunis langenud puhkusetasu arvestamise periood on 1. juunist 2018 kuni 31. maini 2019 ning oktoobri puhkuse puhul on arvestusperiood erinev: 1. oktoober 2018 kuni 30. september 2019.

Puhkusetasu võib koguneda igal päeval alates puhkusekorralduse väljastamise kuupäevast. Näiteks juht allkirjastas korralduse 17. juunil 2019, kuid töötaja puhkus algab alles 4. juulil. Puhkusetasu saate koguda 17. juunil või hiljem. Peaasi, et puhkusetasu makstakse rangelt kehtestatud perioodide jooksul.

Samm 4. Makske puhkusetasu, kandke üle üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Üksikisiku tulumaks

Kogunenud summalt tuleks kinni pidada üksikisiku tulumaks ja seejärel maksta töötajale puhkusetasu. Tööandja on kohustatud maksma puhkusetasu hiljemalt kolm kalendripäeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 9. osa). Puhkusetasu maksmise päevaks loetakse üksikisiku tulumaksuga arvestatava tulu laekumise kuupäev. Üksikisiku tulumaks tuleb kanda eelarvesse hiljemalt selle kuu viimasel päeval, mil puhkusetasud on loetletud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 6).

Näiteks puhkusetasu maksti töötajale välja 22. juulil 2019. See tähendab, et üksikisiku tulumaks tuleks kanda eelarvesse 22. juulist 31. juulini 2019 kaasa arvatud.

Kindlustusmaksed puhkusetasult

Need on kogunenud sama kuu eest, mil need kogunesid (Venemaa Tööministeeriumi kiri 09.04.2015 nr 17-4/Vn-1316).

Näiteks puhkusetasu kogunes töötajale 19. juulil 2019, maksti välja 22. juulil ja töötaja läheb puhkusele 25. juulil 2019. Sellises olukorras tuleks kindlustusmakseid arvestada 19. juulil 2019.

Puhkusetasu kindlustusmaksed tuleks üle kanda hiljemalt puhkusetasu kogunemise kuule järgneva kuu 15. kuupäeval (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 431 punkt 3). Kui puhkusetasu koguneb juulis, tuleks kindlustusmaksed üle kanda hiljemalt 15. augustil 2019 (kaasa arvatud).

Puhkus tööpäevades

• töötajad, kellega on sõlmitud tööleping tähtajaga kuni kaks kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291);
• hooajatöö tegemiseks palgatud töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295).

Iga töötatud kuu eest antakse töötajale kaks tööpäeva puhkust. Näiteks sõlmitakse töötajaga tähtajaline tööleping kaheks kuuks. Sel juhul võib töötaja arvestada 4 tööpäeva pikkuse puhkusega. Sel juhul on väljamaksete arvestamise kord puhkusetasu arvestusse sarnane kalendripäevades puhkuse andmise korral väljamaksete arvestamise korraga.

Näide puhkusetasu arvestamisest tööpäevades

Sinitsina Annale anti iga-aastane tasustatud puhkus tööpäevadel, millele järgnes vallandamine (1. oktoobrist 2. oktoobrini). Selle töötajaga sõlmiti tähtajaline tööleping renditöö tegemiseks (1. septembrist 30. septembrini). Töötatud kuu eest arvestati Anna Sinitsinale 30 000 rubla. Puhkusetasu arvutatakse sel juhul järgmiselt:

1. Määrame päevade arvu, mille alusel puhkusetasu arvestatakse. Septembri kalendripäevade arvust lahutatakse 6-päevase töönädala kalendri järgi nädalavahetused. 30–4 = 26 päeva.
2. Määrake keskmine päevapalk. Selleks tuleks septembri eest kogunenud maksed jagada 6-päevase töönädala kalendri järgi septembri tööpäevade arvuga. 30 000 hõõruda. / 26 päeva = 1153,85 hõõruda.
3. Määrame puhkusetasu suuruse. Selleks korrutatakse keskmine päevapalk puhkusepäevade arvuga. Kuna leping sõlmiti vaid üheks kuuks, oli Anna Sinitsinal õigus saada puhkusetasu kahe tööpäeva ulatuses. 1153,85 * 2 päeva = 2307,69 rubla.

Järeldused artiklist:

• Puhkusetasu arvutamisel sisalduvad maksed peavad olema kirjendatud ettevõtte kohalikes eeskirjades (näiteks töötasumäärustes) ja kogunenud tööjõu, töö eest, see tähendab, et need peavad olema töötasud.
• Puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel tuleks arvesse võtta ainult need päevad (tunnid), mille hulka töötaja tema jaoks kehtestatud graafiku alusel tööl viibis ja temaga sõlmitud töölepingus ettenähtud tööd tegi. tööhõive.
• Kui töötajale antakse puhkust osade kaupa, siis iga osa kohta määratakse arveldusperiood uuesti.
• Töötajatele, kellega on sõlmitud tööleping tähtajaga kuni kaks kuud, ja hooajatööle palgatud töötajatele antakse puhkust tööpäevades.
• Keskmine töötasu iga-aastase lisatasulise puhkuse eest määratakse samade reeglitega nagu põhipuhkuse puhul.

Kas soovite kiiresti arvutada puhkusetasu vastavalt kõigile kinnitatud reeglitele? Kasuta Kontur.Raamatupidamisteenuse tasuta puhkusetasu kalkulaatorit.

Puhkusetasu kalkulaator

Kas teil on endiselt küsimusi? Vastame neile teeninduses

2 245 041 vaatamist

Vormi kuvamiseks peate oma brauseris lubama JavaScripti ja värskendama lehte.

Puhkusetasu- see on tegelikult töötaja palk selle aja eest, mil ta saaks töötada, kuid puhkab.

Iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks peab töötaja organisatsioonis töötama vähemalt 6 kuud. Organisatsioonis töökogemuse alustamise perioodi arvestatakse tööle lubamise korralduse väljastamise päevast ja vastavalt esimesest tööpäevast.

Kuid on ka erandeid, sest mõned kodanike kategooriad võivad minna põhipuhkusele pärast vähem kui kuuekuulist töötamist organisatsioonis.

1. Alla kaheksateistaastased töötajad.
2. Töötajad, kes on võtnud hooldusõiguse alla 4 kuu vanused lapsed.
3. Naised, kellele antakse peagi puhkus raseduse ajal ja pärast seda.

Samuti on kalendripuhkuse päevade arv erinev sõltuvalt töö pikkusest konkreetses organisatsioonis. Teisisõnu, puhkuse pikkus on otseselt võrdeline tööstaažiga. Ühe kuu eest koguneb töötajale ligikaudu 2 puhkusepäeva. Seega on igal töötajal pärast kuuekuulist töötamist puhkust 12-14 päeva.

Puhkusetasu suurust mõjutavad tegurid

1. Puhkuse ajal saadavat summat mõjutab töötaja keskmine töötasu tema ametikohal.
2. Tükitöötasude kaudu töötajale üle kantud keskmine töötasu.
3. Töötajale kantud makse protsendilt toote müügimäärast.
4. Puhkusepuuduste ja haiguslehtede olemasolu arvestusperioodil.
5. Sotsiaaltoetused ja väljamaksed töötajale, kui ta neid vajab.
6. Töötaja viimase 12 töökuu jooksul saadud kogutulu.
7. Lisatasud mõjutavad ka puhkusetasude (rasedus- ja haigusleht) suurust.

Arveldusperioodi kogukestus, mille eest puhkusetasu makstakse, võib varieeruda, kuid igal juhul ei tohi see olla pikem kui aasta.

Lisaks ei saanud töötaja alati oma töökohal viibida, selle põhjuseks võib olla kaks olukorda:

1. Esimene on see, kui töötajal on ületunnitööpäevad, aga ka haiguslehepäevad. Sel juhul jäetakse igakuise kogutöötasu arvutamisel välja päevad, mil töötaja oli töövõimetu.
2. Teine on see, kui töötaja tuli organisatsiooniga liituma pärast puhkust kalendrikuu alguses. Tööpäevi on võimalik lugeda töötatuks, kuna töötaja andis oma töökohale aru, kuid täistöötatud kuu puhul ei saa öelda, et kuu oleks täies mahus töötatud, kuna eelneval kuul oli teatud periood. tööle asumise korraldus väljastati.

Puhkuse andmise kord

Töötajad peaksid arvestama:

• Puhkuse ajakava on kohustuslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123);
• Töötaja kirjutab avalduse;
• Juhataja allkirjastab avalduse ja annab korralduse;
• Raamatupidaja arvutab puhkusetasu (arvutab keskmise töötasu);
• Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Puhkusetasu laekumine

Tulevase puhkusetasu suurus tuleks arvutada viimase 12 töökuu põhjal. Kollektiivlepingu allkirjastamisel ja kokkuleppimisel on võimalik rakendada puhkusetasu arvestamiseks teist ajaperioodi, näiteks 3 kuud.

Tööandja peab puhkusetasu arvestamisel arvestama töölt puudumise ja haiguslehega. Puhkuseraha ülekandmise päevade loendus algab töölevõtmise korralduse esitamise hetkega.

Menetlus:

1. Määrame päevade arvu keskmise töötasu arvutamiseks.
2. Arvutame keskmise päevatöötasu (ADE = Arveldusperioodi kogunenud palga summa / Kalendripäevade keskmine arv kuus (täiskuudes - 29,3).
3. Määrame puhkusetasu suuruse. Puhkusetasu = SDZ x.
4. Maksustame üksikisiku tulumaksu. Kogunenud summalt tuleks kinni pidada üksikisiku tulumaks ja kanda see eelarvesse töötajale puhkusetasu maksmise päeval.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112 loetletud puhkused ei kuulu puhkuseperioodi hulka ja neid ei maksta vastavalt artiklile. 120 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Näiteks võttis töötaja 27. aprillist kuni 11. maini 12 päeva puhkust. Puhkuseperioodil ei arvestata sel juhul 1. maid ja 9. maid.

Puhkusetasu arvutamise skeem

Kui töötaja läheb puhkusele enne seda kuupäeva, arvestatakse päevapalka töötaja palkamise korralduse andmise päevast.

Näide:

Töötaja läheb puhkusele 21. novembrist 29. novembrini 2016. Antud juhul on arveldusperiood 1. jaanuar 2015 kuni 31. detsember 2015. Arveldusperioodi jooksul maksti sellele töötajale iga kuu töötasu vastavalt tema töötasule. summas 30 000 rubla.

Puhkusetasu suurus on: 9 215,02 RUB((30 000 RUB x 12 kuud) / 12/29,3 * 9 päeva)

Kuid sel perioodil ei tohiks arvesse võtta järgmist tüüpi pääsmeid:

1. haigusleht (vajalik töövõimetust kinnitav dokument).
2. Rasedus- ja sünnituspuhkus.
3. Puudega lapse hooldamiseks mõeldud lisapäevad.
4. Jäta lapsehoolduseks.

Lisaks ei arvestata puhkusetasu suuruse arvestusse päevi, mil töötaja ei läinud tööle temast mitteolenevatel põhjustel.

Lisapuhkus

Seda tüüpi puhkust antakse juhul, kui töötaja tegevust organisatsioonis peetakse kahjulikuks. Teine põhjus puhkusepäevade täiendavaks kogunemiseks on ebaregulaarne tööaeg.

Sellise puhkuse ajakava ja kestus peavad sisalduma kollektiivlepingus organisatsioon, kuid see ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva. Lisapuhkus on tasustatud ja sellelt puhkuselt puudumisel on igal töötajal teatud õigus saada hüvitist.

Põhilised lisatasud puhkusetasu arvestamisel

Igas organisatsioonis on boonuseid erinevalt tõlgendatud ja need on järgmised:

1. Boonused, mida antakse ettevõttes pikkade tööaastate eest.
2. Organisatsiooni üldise tulemuslikkuse eest saadud auhinnad.
3. Suurepäraste tootmistulemuste eest makstud boonused.

Igakuine boonus on väljamakse, mis kantakse organisatsiooni töötajale lisaks töötasule.

Selline boonus võiks olla:

1. Otsene – rahaline abi lapse hooldamiseks.
2. Toodang – arvestatakse töötasu summast.

Seda tüüpi lisatasu arvutamine sõltub otseselt tööandjast.

Tööandjal on õigus määrata lisatasude liigid ja määrata need oma töötajatele.

Auhinnad võivad olla erineva sagedusega ja võivad olla:

1. Ühekordne.
2. Kord kvartalis.
3. Igakuine.
4. Olenevalt aastas tehtud töödest.

Lisaks on tööandjal täielik õigus premeerida töötajat järgmistes vormides:

1. Premeerige väärtusliku kingitusega.
2. Esitage tunnistus.
3. Väljendage tänu tehtud töö eest.
4. Esitage töötaja oma eriala parima tiitlile.

Kõiki seda tüüpi stiimuleid saab lisada organisatsiooni kollektiivlepingusse.

Auhinnakategooriad

Kogupreemia arvutamisel tuleb arvestada päevad, mil töötaja töötas nõutud kehtestatud tundide arvu päevas.

Mittetäieliku töötatud kalendripäeva korral arvutatakse aastapreemiad töötaja töötasu alusel, kuid ainult juhul, kui:

1. Lisatasu kogunes arveldusperioodi ja kehtestatud tööaja jooksul.
2. Arvestatakse ajavahemikku, mille jooksul boonus krediteeriti.

Töötaja võib omakorda osa preemiast ilma jääda mitmel põhjusel:

1. Tööseadustiku rikkumine või vastutustundetus ametlike küsimuste lahendamisel.
2. Puudub soov saavutada tööl kõrgeid tulemusi.
3. Juhtkonna või tööandja etteheited ja kommentaarid töö tegemise kohta.

Oma kulul puhkuse võtmise põhjused

Mõningatel, sageli isiklikel põhjustel võib iga töötaja puhkust võtta omal kulul. Seda tüüpi puhkuse puhul arvestatakse töötasu ja puhkusetasu ei maksta.

Kuid on juhtumeid, kus organisatsioon on kohustatud maksma mitte rohkem kui viiepäevase plaanivälise puhkuse eest, ja see on:

1. Lähisugulase kaotus.
2. Lapse sünd.
3. Abielu sõlmimine.

Omal kulul pakutav puhkus on erineva kalendripäevade arvuga ja seda võimaldatakse järgmistele sotsiaalsetele rühmadele:

1. Teise maailmasõja osaliste jaoks võib puhkuseperiood kesta kuni 35 päeva.
2. Organisatsioonis töötavatele pensionäridele - kuni 14 kalendripäeva.
3. Lahingtegevuse käigus vigastada saanud või lahinguteenistuses hukkunud sõjaväelaste lähisugulased – 14 päeva.
4. Puuetega inimeste puhkuseperiood ei ületa 60 päeva.

Tuleb märkida, et tööandja soovil pakutav puhkus omal kulul on ebaseaduslik.

Kui töötaja on sunnitud sellise puhkuse võtma, on vaja esitada hagi.

Küsimusega, kuidas puhkusetasu arvutatakse, seisavad silmitsi mitte ainult raamatupidamistöötajad, vaid ka töötajad ise, kes soovivad eelarvet ette arvutada või maksete õigsust kontrollida. Seadusandja kohustab tööandjaid andma igale töötajale iga-aastase puhkeaja .

Mis on puhkusetasu

Igal Venemaa seaduste kohaselt registreeritud tööealise elanikkonna esindajal on õigus nõuda tasustatud puhkust vähemalt üks kord jooksval aastal. Talle on tagatud töökoha säilitamine ja puhkusele minnes makstakse talle puhkusetoetust.

Tööandja makstav põhipuhkus kuulub kõigile töötajatele, olenemata ettevõtte õiguslikust vormist.

Puhkusetasu on sisuliselt sama palk, mida töötaja saab puhkuse aja eest. Maksete eripära tõttu kogunevad need töötajale ja väljastatakse need enne viimase seadusjärgse puhkeaja algust. Tasub arvestada, et kõnealuse makse kogusumma võib tavapärasest palgasummast erineda.

Arvestus ja maksmine toimub rangelt vastavalt peamisele töösuhteid reguleerivale seadusandlikule aktile - Vene Föderatsiooni töökoodeksile, Vene Föderatsiooni valitsuse määrustele, juhistele ja ettevõtte kohalikele määrustele (LLA).

Kehtivate normatiivsete õigusaktide (LLA) kohaselt on igal ametlikult töötaval kodanikul õigused:

1. Puhka igal aastal vähemalt kakskümmend kaheksa päeva. See on kehtestatud miinimum. Tööandja kohalikud aktid ei saa seda perioodi lühendada. Teatud kategooriate jaoks näevad tööõiguse normid ja muud föderaalseadused ette suurema päevade arvu. Näiteks siseasjade osakonna, Vene Föderatsiooni relvajõudude, rahvuskaardi ja tuletõrje töötajad.
2. Nõua juhtkonnalt täiendavat puhkust vähemalt kord aastas koos vastavate hüvitiste maksmisega. See on võimalik ainult juhtudel, kui selline puhkeaeg on ette nähtud (RLA). Teatud töötajate kategooriad, kellel on see õigus, võivad saada täiendavat kuni seitsmepäevast puhkust või asendada need hüvitisega.
3. Oodata on rohkem kui 28 päeva puhkust. Seda juhul, kui inimene teeb meie riigi teatud piirkondades (näiteks Kaug-Põhjas jms) ebaregulaarse töögraafikuga tasustatud tegevusi tingimustes, mis ei vasta tavapärastele. Seadusandja on kehtestanud pikendatud puhkepäevade minimaalse arvu – mitte vähem kui kolm.
4. Pärast kuuekuulist pidevat töökogemust selles ettevõttes pöörduge oma ülemuste poole kirjaliku sooviga tagada vajalik puhkus. Seadus näeb ette ka erandid, kui see õigus tekib enne kuuekuulist töötamist. Vene Föderatsiooni tööseadustik annab selle võimaluse teatud isikute kategooriatele, nimelt naistele, kes ootavad last enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, alaealistele ja töötajatele, kes on saanud alla kolme kuu vanuse väikelapse lapsendajaks. Lisaks ei keela seadus ettevõtte juhtkonnal esimesel koostööaastal oma töötajatele puhkust ette korraldada. Kui inimene pärast puhkusele jäämist mingil põhjusel ei tööta, peab raamatupidamine osa varem väljamakstud puhkusetasust kinni viimasest palgast Ajatage oma aeg koostatud puhkusegraafikus, haiguslehel viibimise tõttu valitsuse kohustus. kohustuste täitmisel, samuti muudel õigusaktidega lubatud juhtudel. Üleminekuperiood tuleb juhtkonnaga kokku leppida. Seadusandja annab õiguse selliseks üleandmiseks organisatsiooni juhtkonnale, kui selline vajadus tekkis seoses teatud juhtumitega. Peamine tingimus on kodaniku kirjalik nõusolek. Samas on vastuvõetamatu korraldusega lükata edasi inimese põhipuhkus järgmise kahe aasta võrra või jätta see ilma täisealiseks saanud töötajatelt. Samas tagas seadusandja samas normis kõnealuse isiku õiguste järgimise. Ta kohustab juhtkonda tagama järgmisel aastal töötajale nõutavad puhkepäevad viimasele sobival ajal.
5. Puhka osade kaupa. Siinkohal on oluline arvestada, et muljumise tõttu peab vähemalt üks osa olema vähemalt 14 päeva vana. Sellise jagunemise algatajaks võib olla nii töötaja ise kui ka tema juhtkond. Mõlemal juhul on vajalik teise poole nõusolek. Juhtkond peab saama puhkuseõigust omava isiku kirjaliku vabatahtliku, mitte sunniviisilise nõusoleku. Vastasel juhul võidakse ebaseadusliku sundimise eest võtta tööandja haldusvastutusele. Selle asjaolu ilmnemisel määratakse süüdiolevatele ametnikele ja üksikettevõtjatele rahatrahv kuni viis tuhat rubla, juriidilise isikuna registreeritud ettevõtetele - kuni viiskümmend tuhat rubla.
6. Võtke ülejäänud vabad päevad, mis on kasutamata ülemuste tagasikutsumise tõttu, sellel aastal igal sobival ajal või lisage need järgmisel aastal järgmisele puhkusele. Seadus näeb ette tööandja õiguse puhkuselt tagasi kutsuda seoses teatud olukordadega. Kuid peamine on puhkaja enda nõusolek. See juhtimisõigus ei kehti rasedatele, alaealistele ega ohtlikku või kahjulikku tööd tegevatele isikutele.
7. Ohverdage puhkust rahalise toetuse kasuks hüvitisena. Asendamisele kuuluvad ainult need osad, mis ületavad kohustuslikku minimaalset vabastamist. Samas keelab seadus rasedatel, alaealistel ja rasketes ja kahjulikes tingimustes palgatööd tegevatel töötajatel puhkuse rahaga asendada. Seetõttu on kasulikum saada vallandamisel puhkusetasu, kui puhkepäevi on jäänud.

Samuti on töötajal õigus pöörduda oma ülemuste poole kirjaliku taotlusega hüvitiste maksmiseta plaanivälise puhkuse saamiseks kahepoolse kokkuleppega määratud ajaks, kui see vajadus on tingitud teatud asjaoludest.

Tasustamata puhkeaja eelisõigus on:

• II maailmasõjas osalejad (kuni kolmkümmend viis päeva aastas);
• kodanikud, kes on pensionil, kuid jätkavad töötamist (kuni neliteist päeva);
• töötajad, kes on surnud või vigastatud riigiametnike vanemad või abikaasad (kuni neliteist päeva).

Sellesse soodusnimekirja kuuluvad ka sotsiaalselt kaitsmata kategooriana töötavad puudega inimesed (kuni kuuskümmend päeva aastas).

Kui ühele tööandjale kehtib tööleping terve kalendriaasta, siis küsimusi, kuidas päevade arvu ja puhkusetasu õigesti arvutada, enamasti ei teki.

Jooksval aastal üksikisiku puhkeaja kogukestuse arvutamisel võtavad raamatupidamis- või finantsosakonna spetsialistid arvesse nii põhiperioodi kui ka õigusnormidega ette nähtud lisapäevi. Tavatingimustes töötava töötaja keskmine puhkus ei ületa praktikas üldtunnustatud 28 päeva.

Väärib märkimist, et see puhkeaeg hõlmab nädalavahetusi, kuid ei võta arvesse riiklikke pühi ja puhkepäevi.

Tööstaaži arvutamisel, mille alusel puhkust antakse, arvestab raamatupidamisspetsialist aega vastavalt selle kategooriatele:

1. Kahepoolses lepingus sätestatud kohustuste tegelik täitmine.
2. Mõjuvatel põhjustel töölt puudumine. Sel perioodil säilitas inimene oma koha ja positsiooni. Sellesse aega kuuluvad reeglina lubatud puhkeajad (puhkus, nädalavahetused, pühad, palgata puhkus).
3. Töölt puudumine ei ole töötaja süü (näiteks ebaseaduslik vallandamine ja hilisem tööle ennistamine või hilinenud tervisekontrolli tõttu töölt puudumine juhtkonna süül).

Üldarvestuses ei võeta arvesse töötaja puudumist mõjuvat põhjust kinnitamata puudumise ja väikelapse hooldamise puhkusel viibimise aega.

Osalise tööajaga töötavate inimeste puhul on puhkeaja arvestamise reeglid sarnased üldisele korrale.

Täiendavate puhkepäevade arvutamisel võetakse 2019. aastal arvesse ainult perioode, mil töötaja on tegelikult lepingus sätestatud kohustusi täitnud.

Näiteks töötaja tööstaaž selle tööandja juures on 10 kuud. Tema ja tööandja kahepoolses lepingus on kirjas, et tema aastane puhkeaeg on 35 päeva. Sel juhul on tal töötatud aja ajal õigus saada 30 päeva puhkust (tulemus arvutatakse valemiga (10 kuud x 35 päeva) / 12 kuud).

Üldtunnustatud reeglite kohaselt ümardatakse kogu töötatud aeg täiskuudeks. Samas, kui ülejääk on alla poole kuu, ei arvestata seda rohkem kui seda perioodi töötatud kuuks.

Eraldatud puhkusepäevade arvutamisel on enamasti tulemuseks murdarv. Praktikas ümardavad raamatupidamisspetsialistid selle lähima täisarvuni.

Oluline on märkida, et seda protsessi ei tohiks läbi viia üldiste aritmeetikareeglite järgi, vaid alati puhkusele saadetud töötaja kasuks.

Arvutusvalem

Enne töötaja puhkusetasu arvutamist määrab raamatupidamisspetsialist töötaja keskmise töötasu Arvutuste aluseks on töötaja puhkusele minekule eelnenud 12 kuud.

Arvutusvalem on järgmine. 12-kuulise arveldusperioodi kogunenud töötasu suurus on 29,3, kus viimane koefitsient näitab keskmist töötatud päevade arvu. Mõnel juhul võib spetsialist kasutada ka muid perioode keskmine palk. Need võivad olla ette nähtud kohalike eeskirjade või kollektiivlepinguga.

Arvestusliku keskmise päevapalga alusel tehakse hilisem puhkusetasu arvestus.

Valem: keskmine palk vahetuse kohta korrutatuna puhkepäevade arvuga, mis võrdub puhkusetasu kogusummaga.

Hiljutiste tööseadusandluse muudatuste tõttu ei võeta selle hüvitise arvutamisel arvesse järgmisi makseid:

• haiguslehel;
• päevaraha lähetuse ajal;
• muud hüvitised.

Tööandja arvestab koos kehtestatud töötasuga spetsialistide lisatasude, hüvitiste ja lisatasude arvestusse klassi ja staaži eest ning muid ergutustasusid.

Lisatasude lisamine on lubatud, kuid teatud reservatsioonidega. Näiteks kui töötaja sai ühes kuus rohkem kui ühe lisatasu, võetakse puhkusetasu arvutamisel arvesse ainult üks neist. Kumb neist jääb juhtkonna otsustada.

Kvartalimakseid võetakse arvesse juhul, kui need on tehtud hiljemalt kvartaalse perioodi lõpuks. Sama reegel kehtib iga-aastaste boonuste väljamaksete kohta.

Üldreeglina peetakse puhkusetasusid inimese üheks sissetulekuliigiks, sest vaatamata tegelikule töökohalt puudumisele saab kodanik palka hüvitisena.

Nagu kõigi muude sissetulekute puhul, tehakse hüvitistest mahaarvamisi:

1. Tulumaks (NDFL - 13%) arvestatud puhkusetasu kogusummalt peetakse kinni ja makstakse eelarvesse hiljemalt selle kuu tähtajaks, mil tööandja hüvitise maksis.
2. Seaduses sätestatud kohustuslikud sissemaksed (PFR ja sotsiaalkindlustusfond) kuuluvad ülekandmisele samal kuul, mil töötajale kogunes ja puhkusetasu maksti.
3. Kohtuotsuste alusel välja antud täitekirjade alusel tehtavad mahaarvamised, sealhulgas elatisemaksed, peetakse kinni ja kantakse üle pärast kohustuslike maksete arvutamist ja mahaarvamist.

Ametniku poolt kinnipeetud maksude ülekandmise rikkumise eest nähakse ette vastutus rahalise karistuse näol, mille suurus on 20% realiseerimata mahaarvamiste summast. Need tuleb üle kanda samal kuul, mil puhkusele minev töötaja sai puhkusetasu.

Seadusandja on kehtestanud igale ametlikult töötavale isikule tagatud õiguse seoses vallandamisega saada mitte ainult töötasu vastava töötatud aja eest, vaid ka rahalist hüvitist, kui töötaja ei jõudnud töölepingus ettenähtud puhkusepäevi kasutada. jooksev aasta. Selle peab saama töölt lahkuv isik, sõltumata töölepingu lõpetamise põhjustest.

Seadusandja pakub kaks võimalust:

• rahalise hüvitise maksmine ettevõtte poolt;
• lahkuva isiku poolt puhkeõiguse kasutamine koos hilisema kahepoolse lepingu lõpetamisega.

Teisisõnu võib töötaja võtta vajalikud puhkepäevad ja nende lõppedes töölt lahkuda. Sel juhul langeb viimane puhkepäev kokku vallandamise päevaga.

Lisaks tasub meeles pidada, et kui töötajal ei olnud aega juba maha võetud puhkusepäevade väljatöötamiseks, on ettevõte vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt peetakse vallandamisel selle aja jooksul makstud puhkusetasu tasumisele kuuluvast palgast kinni.

Hüvitise suurus on proportsionaalne töötatud ajaga. Samas on töötajal teatud juhtudel õigus saada hüvitist täies ulatuses ka siis, kui tema tegelik tööstaaž tööandja juures on 5,5–11 kuud.

Hüvitis tuleb täies ulatuses välja maksta, kui tööleping lõpetatakse isiku ajateenistusse kutsumise, ettevõtte likvideerimise või teise struktuuriüksusesse üleviimise tõttu.

Kuidas kirjutada puhkuseavaldust

Seaduse kohaselt teatatakse töötajale puhkusele lahkumise aeg hiljemalt kahe nädala jooksul, seetõttu esitatakse taotlus iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks neliteist päeva enne tegelikku puhkepäeva.

Tööandjal on vaja kahenädalast perioodi, et õigeaegselt välja arvutada puhkusetasu suurus ja vajadusel leida töötajale ajutine asendaja.

Organisatsiooni juhile koostatakse dokument, mille tekstis on kohustuslik märge:

• puhkuseperioodi algus- ja lõppkuupäevad, arvutatuna kalendri- või tööpäevades (kui ettevõttes on puhkuseperioodi arvestamiseks sarnane süsteem);
• lisapuhkuse päevade arv (juhtkonna äranägemisel);
• taotleb ühekordse rahalise abi maksmist (kui neid annab tööandja).

Lisaks on oluline märkida puhkusepäevade täisarv. Näiteks võib taotleja nõuda kahekümne kaheksa kalendripäeva pikkust täisperioodi, osa iga-aastasest tasustatud puhkusest ülejäänud kasutamata päevade hulgas või märkida juhtkonnaga eelnevalt kokkulepitud perioodi.

Puhkusetasu maksmise ajakohastatud seadusandlik skeem on kasulik eelkõige tööandjale, mitte tema töötajatele. Nüüd vähendavad sagedased lähetused või haiguslehel kuni mitu korda aruandeaasta jooksul oluliselt kogunenud puhkusetasu suurust.

2019. aastal viidi sisse muudatused ettevõtte töötajate puhkusehüvitise arvestamise korda. Töötavad Vene Föderatsiooni kodanikud peaksid sellest teadma. Lisaks puudutavad need muudatused seadusandluses otseselt raamatupidajaid.

Vaatame, mis on puhkusetasu arvutamisel muutunud, ja teeme ka kindlaks, kuidas puhkusetasu arvutada.

Puhkusetasu arvestamise kord – mis on muutunud aastaks 2020?

Ametlikult kuuluvad rahalised vahendid kõigile puhkusele minevatele töötajatele. Muutused võivad toimuda, kuna aastaringselt võib olla rohkem riigipühasid. Puhkusetasu kogusumma sõltub neist.

Peamine arvutust reguleeriv seadus on määrus nr 922, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus.

Uues arvutusprotseduuris valem ei muutu, kuid:

1. Teine on spetsialisti poolt töötatud päevade keskmise arvu koefitsient. 2020. aastal on see 29,3, sama mis aastatel 2018-2019.
2. Arvesse läheb ka töötaja keskmine palk.
3. Arvestusperiood muidugi mõjutab ka summa suurust. See viitab päevase sissetuleku summale.
4. Ettevõttes töötamise aeg mõjutab ka teie väljamakseid. Näiteks saab töötaja uue seadusandluse kohaselt pärast kuuekuulist töötamist puhkusele minna. Siis arvutatakse summat mitte 12, vaid 6 kuu eest.

Reeglina arvutatakse puhkusetasu järgmistel juhtudel:

1. Kui olete aasta töötanud.
2. Kui olete töötanud 11 kuud ja peate minema puhkusele.
3. Kui otsustate loobuda.
4. Kui oled jäänud haiguslehele ja kehva tervise tõttu vajad siiski puhkust.

Kõigis ülaltoodud olukordades võetakse arvesse tööaega ja kogutulu.

2020. aasta puhkusetasu arvutamiseks vajalikud andmed

Puhkuse ajal rahaliste preemiate arvutamisel teave järgmise kohta:

1. Kogunenud saastekvoodid.
2. Määratud boonused.
3. Igasugused lisatasud, mida arvestatakse kindlate määradega.
4. Palkade arv, palgamäärad, mis töötajal on.
5. Lisatasud, mis kuuluvad klassi ja spetsialisti kvalifikatsiooni eest.
6. Tööstaaži suurendamine.
7. Toetused raskete töötingimuste eest. Näiteks Severski maksed.

Kõik töötajale makstavad lisatasud ja toetused kinnitab ettevõtte juht või direktor. Tavaliselt esitab raamatupidaja kalkulatsiooni, milles kirjeldab kõikvõimalikud lisatasud ja puhkusetasu kogusumma. Tööandja valib, millisega arvestada.

Pange tähele, et kvartaliboonuseid kogutakse ainult siis, kui need on arvutamise ajal arveldusperioodi sees.

Puhkusetasu suurust ei mõjuta mingil moel:

1. Töölähetusteks vajalikud vahendid.
2. Haiglahüvitised.
3. Materiaalne abi.
4. Hüvitis toidu eest.
5. Vahendid transpordikuludeks.
6. Tasu puude eest.

2020. aasta puhkusetasu keskmise töötasu arvutamine - arvutamise näide

1 päeva keskmise sissetuleku määramiseks peate kasutama järgmist valemit:

Seda saab kasutada pärast terve kuu töötamist.

Puhkusetasu arvutamise valem on järgmine:

Siin on näide:

2019. aastal teenis kodanik Ivanova 120 tuhat rubla (SZ). Sellele summale saad lisada kõik aasta jooksul saadud boonused.

1. Tema keskmine kuupalk (ASM) on 12 tuhat rubla. Aastane kogutulu tuleks jagada 12-ga.
2. Kodaniku keskmine päevapalk (ADE) on 409,55 rubla. SMZ on vaja jagada koefitsiendiga 29,3.
3. Puhkusetasu suurus on 11 467,4 rubla. See arvestab 28 kalendripäeva.
4. See on järgmine: 409,55 x 28 = 11467,4.

Uus koefitsient puhkusetasu arvutamiseks aastaks 2020 - uue koefitsiendiga arvutamise valemid ja näited

2019. aasta keskmise töötasu väljamakse arvutamisel otsustati 2020. aastal arvesse võtta koefitsienti 29,3.

Indikaator on vajalik selleks, et teada saada, milline on keskmine päevade arv kuus, ja õigesti arvutada keskmine päevapalk ja seejärel puhkusetasu.

On mitmeid juhtumeid, mil töötaja peaks järgima erinevaid arvutusprotseduure:

1. Kui spetsialist on töötanud terve aasta

Sellistel juhtudel on arvutusprotseduur järgmine:

2. Kui arveldusperiood on lühem kui kuu või aasta

See on kõige levinum olukord, kuna töötajatel võidakse paluda puhkust enne tööaasta lõppu.

Järgige neid juhiseid.

1. Arvutage iga kuu kohta täielikult töötatud päevad. Selleks korrutage koefitsient 29,3 kuude arvuga.
2. Loendage päevi, mis ei olnud täielikult töötatud. Peaksite jagama 29,3 kuu päevade koguarvuga ja korrutama eelneva päevade arvuga.
3. Liitke kahe esimese punkti saadud näitajad kokku. See annab teile päevade arvu, mida järgmises arvutuses arvesse võetakse.
4. Arvutage SDZ: jagage oma kogutulu eelmiste päevade näitajaga.

Siin on näide:

Kodanik Ivanova töötas ettevõttes vähem kui aasta – 9 kuud. Raamatupidaja võttis tema avalduse vastu ja hakkas arvutama puhkusetasu:

1. Kogutulu: 120 tuhat rubla.
2. SMZ. Jagame kogutulu 9-ga ja saame: 13333,33 rubla.
3. SDZ. Jagame saadud indikaatori koefitsiendiga ja saame: 455,06 rubla.
4. Puhkusetasu poole puhkusega, see tähendab 14 päevaga, on järgmine: 455,06 x 14 = 6370,84 rubla.

3. Kui kodanik oma puhkust ei kasutanud

Iga töötaja võib loota puhkuse hüvitamisele, mida ta ei kasutanud. Vallandamisel või töö jätkamisel on arvestus sama.

Hüvitise suuruse määramiseks tuleks kasutada mittetäieliku arveldusperioodi korral toodud juhiseid. Kuid skeemis muutub ainult üks viimane punkt - SDZ korrutatakse teie kogu puhkeaja päevade arvuga.

Seega, kui olete tabelist soovitud arvu valinud, saate selle samasse arvutusvalemisse asendada.

4. Saadud boonusmaksete arvestamisel

Alustame kohe näitega: Kodanik Sidorova töötas terve aasta – veebruarist 2019 kuni märtsini 2020. Tema kohustuslik puhkus on 28 päeva. Sidorova aastane sissetulek on 150 tuhat rubla. Detsembris 2019 maksti talle preemiat 12 tuhat rubla.

Puhkusetasu koos lisatasude arvutamiseks järgime järgmist skeemi:

Aastapalk + lisatasu / 12 / 29.3 x 28

Selgub, et Sidorovale makstakse puhkusetasu summas: 150 tuhat rubla. + 12 tuhat rubla. / 12 / 29,3 x 28 = 12 901 hõõruda.

Kui kodanik Sidorova oleks töötanud vähem kui aasta, näiteks jäänud haiguslehele, oleks lisatasu arvestatud selle valemi järgi:

Pange tähele, et kvartali- ja igakuised boonused võetakse täies mahus arvesse. Kuid iga-aastast aruandluspreemiat võidakse kohandada. Näiteks kui see makstakse pärast puhkust.

Loetleme, milliseid lisatasusid puhkusetasu määramisel arvesse võetakse:

Auhinna tüüp	Kogunemisaeg, ainult arveldusperiood
OT süsteemi alusel makstud ühekordsed soodustused.	Kõik on arvesse võetud.
Lisatasud kord kuus.	Kõik on arvesse võetud. Aga 1 lisamakse võrdub 1 kuuga. Sama kalendrikuu eest ei saa arvestada kahte lisamakset.
Maksed kord kvartalis, kord kuue kuu jooksul.	Kõik on arvesse võetud. Raamatupidaja saab need osadeks jagada, makstes töötajale igakuiselt palka, kuid kogu summa läheb arvesse.
Kord aastas või tööstaaži eest antavad lisatasud.	Arvesse lähevad need, mis kogunevad puhkusele eelneva aasta eest.

Nüüd saate sisestada valemisse vajalikud numbrid ja arvutada oma lisatasu ja puhkusetasu.

5. Kui edutatakse, kuid ilma boonusteta

Selle puhkusetasu arvutamise protseduuri puhul peate kõigepealt teadma indekseerimiskoefitsienti. See arvutatakse järgmiselt:

Vaatame arvutuse mõistmiseks näidet:

Kodanik Fedorov töötas Romashka ettevõttes 2019. aasta aprillist 2020. aasta aprillini. Juba on allkirjastatud korraldus, et ta läheb alates 15. aprillist 2020 puhkusele 28 päevaks. Kodanik töötas kogu perioodi ilma haigusleheta. Väikese taseme spetsialisti palk oli 15 tuhat rubla. Pärast 6 kuud, st septembris 2019, edutati Fedorov. Tema palk hakkas olema 25 tuhat rubla.

1. Määrame koefitsiendi - kasvunäitaja. Teine palk tuleks jagada esimesega: 25 000 15 000-ga.
2. Indekseerimist teostame kahel perioodil: esimene ja teine ​​kuus kuud, mil Fedorov töötas.

1) 2016. aasta aprillis-septembris oli tulu 90 tuhat rubla. Esialgne palk (15 tuhat rubla) tuleks korrutada töötatud kuude arvuga.

2) 2017. aasta oktoobris-märtsis oli Fedorovi sissetulek 240 tuhat rubla. Suurendatud töötasu tuleks korrutada saadud koefitsiendi ja kuude arvuga: 25 000 x 1,6 x 6.

• 3. Arvutame välja puhkusetasu. Jagame kogutulu (90 tuhat rubla + 240 tuhat rubla) 12 ja 29,3-ga ning korrutame seejärel puhkusepäevade arvuga (28). Saadud summa on 26 279 rubla.

6. Edutamise ja võimalike boonustega

Puhkusetasu suuruse määramine arvutatakse üldvalemi järgi, kuid muutub ainult koefitsient.

Selle arvutamiseks järgige järgmist skeemi:

Pange tähele, et järgmisi makseid ei võeta arvesse:

1. Boonused kogunevad tehtud töö tulemuste alusel. Tavaliselt lisavad nad lisatasu 10-15% palgast.
2. Poolaasta lisatasu, mis ulatus 1-3 kordse palgani.
3. Maksed tehtud ühekordselt. Need ei sõltu kuidagi palgast.

Puhkusetasu ja haiguslehe arvestus 2020. aastal

Tööseadusandluses on ette nähtud tasustamine aja eest, mil inimene ei tööta, kuid on talle seadusega antud puhkusel.

Seda tüüpi makse arvutatakse töötaja või töötaja keskmise töötasu alusel. Selle arvutamine toimub sõltumata ettevõtte vormist ja toimimisviisist.

Puhkusetasu arvestamisel arvesse võetud maksed

Puhkusetasu on töötajale lisatasu liik.

Tööseadusandlus sätestab, et kõigil ettevõttes töötavatel inimestel on õigus saada puhkust iga kuue töökuu järel.

See koostatakse igal aastal ettevõtte (organisatsiooni) juhi korraldusega, milles peab olema märgitud selle alguse ja lõpu kuupäev.

Minimaalne puhkuse kestus vastavalt standarditele on 28 päeva (kalender)

Puhkus võib olla põhi- või lisapuhkus.

Põhipuhkuse eest tasumisel võetakse arvesse kõik töölepingu või lepingu alusel töötajale tehtud maksed:

1. põhipalk
2. lisatasud ületundide eest
3. erinevat tüüpi auhindu
4. muud tüüpi preemiad.

Aastatöötasu summa ei sisalda:

1. rahalise abi suurus;
2. haiguslehe maksed (haiguspuhkuse tasu);
3. reisikulude tasumine;
4. maksed ettevõtte sunniviisilise seisaku eest;
5. tasu naisele puudega lapse hooldamiseks antud täiendavate puhkepäevade eest;
6. muud sotsiaaltoetused.

Puhkusetasu arvestamise algsummaks võetakse töötaja viimase aasta jooksul teenitud rahasumma.

Vene Föderatsiooni tööseadustik (artikkel 139) sätestab, et ettevõte võib puhkusetasu arvutamiseks valida alternatiivse perioodi, kui see väljastatakse erikorraldusega või on sätestatud kollektiivlepingus.

Arveldusperiood hõlmab kõiki kalendripäevi, sealhulgas pühasid ja nädalavahetusi. Erinevate töörežiimidega ettevõtete arvutusprotseduur on sama. Töötaja puhkusetasu arvutamise meetodid sõltuvad tegelikult töötatud ajast.
Kui arvestusperiood on täielikult välja töötatud
Täielikult töötatud aastase (12-kuulise) palgaperioodi korral arvutatakse puhkusetasu suurus järgmise valemi abil:

O = ZP: 12: 29,4 x D

kus O on puhkusetasu summa,

Loe ka Töötunnitabeli vormid: reeglid ja sanktsioonid

ZP – aastapalga kogusumma;

D – puhkusepäevade arv.

Näide 1. Viiepäevase töötsükliga ettevõtte töötaja läheb puhkusele 3. oktoobrist 30. oktoobrini 2013. Arvestusperioodiks on võetud 1. oktoober 2012 kuni 30. september 2013 (kaasa arvatud), mille ta töötas täielikult . Samal ajal oli aastapalk 175 000 rubla. Puhkusetasu suuruseks kujuneb tehtud arvutuste kohaselt 14 084,5 rubla.

1. keskmine töötasu: 175000:12:29,4=502,87 (rubla);

2. puhkusetasu: 502,87x28=14084,5 (rub.)

Juhtudel, kui nõutav tööstaaž ei ole täielikult välja kujunenud, on arvestus erinev.

Juhtub, et puhkusetasu arvestamise kuuks võetava perioodi ühe kuu jooksul oli inimene haige, viibis komandeeringus või ei täitnud mingil muul põhjusel oma töökohustusi.

Seda aega loetakse mitte täielikult töötatud. Kui periood ei ole täielikult töötatud (alla 12 kuu), muutub puhkusetasu arvutamine veidi keerulisemaks.

Kr=29,4 x M + D1 x 1,4 + D2 x 1,4...+D12 x 1,4

kus Kr on töötatud päevade arv;

M – täies mahus töötatud kuude arv;

D1 – päevade arv, mil töötaja töötas mittetäieliku kuu jooksul.

Seejärel arvutatakse välja puhkusetasu suurus. Selleks kasutatav valem on:

О= ЗП:КрхД

kus O on makstav summa;

ZP - aastapalga suurus;

Kr – töötatud päevade arv;

D – puhkuseks ettenähtud päevade arv.

Näide 2. Organisatsiooni töötajal on alates 2. detsembrist 2013 veel 28-päevane puhkus. Tal on püsipalk 18 000 rubla kuus. Tööd tehakse kuuepäevase graafiku alusel.

Augustis pidi ta aga võtma haiguslehe ja ei töötanud 7 päeva.

Sel kuul oli tema sissetulek 12 650 rubla. Oktoobris haigestus ta uuesti ja oli sunnitud 11 päevaks töötamise katkestama. Vastavalt sellele oli tema palk sel kuul 10 200 rubla.

Selle tulemusel töötati täielikult välja vaid 10 kuud. Augustis töötas ta 21 päeva, oktoobris - 17 päeva.

Puhkusetasu õige arvutamine on järgmine:

Loe ka Kuidas õigesti täita 3. üksikisiku tuludeklaratsiooni

määrake tegelik töötatud päevade arv:
K = 29,4x10 +21x1,4 +17x1,4 = 342
keskmine sissetulek: (18000x10+10200+12650):342=202850:342=593,12 rubla.

väljastatav summa: 593,12x28 = 16607,60 rubla.

Arvestusse kaasatud lisatasud ja muud tasud, kui nõutav tööstaaž ei ole täielikult välja kujunenud, võetakse arvesse proportsionaalselt töötaja poolt tegelikult töötatud ajaga.

Eriliste töötingimustega töötajate puhkusetasu

On töötingimusi, mis on ette nähtud erilepinguga: osalise tööajaga või mitmekuulise lepinguga, näiteks hooajatööks.

Kui inimene ühendab kaks ametikohta, arvutatakse puhkusetasu üldmääruse järgi ehk töötatud aja järgi nii põhitöökohal kui ka liittööl.

Hooajatööl töötavatele inimestele, kellega on sõlmitud leping kaheks või enamaks kuuks, arvutatakse puhkusetasu järgmise skeemi järgi: iga töötatud kuu eest tuleb ette näha kaks päeva puhkust. Töötatud päevade arv nädalas on kuus.

Näide 3. Põllumajandusettevõte sõlmis töötaja S.-ga lepingu tööde tegemiseks kolme kuu jooksul. Täispalk oli 175 000 rubla.

Samas töötati igas kuus 21 päeva, mis moodustas kokku 63 päeva. Seaduse järgi on tal õigus saada 6 tasustatud puhkusepäeva (2 iga kuu kohta).

Puhkusetasu suurus on:

175000:63x6=16667 rubla.

Tasulise puhkuse saamiseks vajalik töökogemus

Töökoodeksis (artikkel 121) on sätestatud, mis kuulub puhkuse täielikuks väljamaksmiseks vajaliku staaži hulka.

See sisaldab:

• Kõik valitsusasutuste poolt puhkepäevadeks määratud nädalavahetused ja pühad.
• Sunniviisilise töölt puudumise päevad ebaseadusliku vallandamise korral.
• Töölt puudumine töötaja töölt kõrvaldamise tõttu kohustusliku tervisekontrolli läbimise tähtaegade rikkumise tõttu temast mitteolenevatel põhjustel.
• Puhkus omal kulul, kuid mitte rohkem kui kaks nädalat (14 päeva).
• Kui töötaja puudub mõjuva põhjuseta, kõrvaldatakse ta pahatahtliku distsipliinirikkumise tõttu sageli töölt mittetöötatuks ega arvestata puhkusetasu arvestamise staaži hulka.
• Puhkusetasu arvutamisel ei võeta arvesse ka perioodi, mil naine lapse eest hoolitseb.