Ettevõte maksab talle töötasu vastavalt töötajaga sõlmitud lepingule. Aga väljamakset ei tehta mitte lepingus märgitud täissummas, vaid ülejäänud summas, mis saadakse peale maksude kinnipidamist töötasust. Lisaks peavad organisatsioon ja üksikettevõtjad tasuma seaduses sätestatud kindlustusmakseid.

Vene Föderatsiooni maksuseadustik näeb praegu ette ühe maksu olemasolu, mida makstakse töötaja arvelt - üksikisiku tulumaks.

Maksustamise viib läbi maksuagent, kes on töötaja tööandja. Palgamaksud peab ta kinni enne summade otsemaksmist ettevõtte töötajatele ja pärast seda kannab need kohustuslikud tasud eelarvesse.

Töötaja tasub omal kulul tulumaksu järgmistel määradel:

• 13% on üksikisiku tulumaksumäär, mis on ette nähtud residentide tulu maksustamiseks, kellest enamik on ettevõtte töötajad (Vene Föderatsiooni kodanikud).
• 30% on maksu määramisel kasutatav üksikisiku tulumaksumäär isikutele, kes on riigis viibinud vähem kui 183 päeva.
• 35% on maksumäär, mida raamatupidaja rakendab seda tüüpi töötajate tulude, näiteks materiaalsete hüvede ja muude maksete maksustamisel.

Tähtis! Residentideks loetakse isikuid, kes viibivad riigis kauem kui 183 päeva, vastasel juhul loetakse nad mitteresidentideks.

Muud palgasummade maksud hetkel ei rakendu.

Milliseid makse tasub tööandja omal kulul?

Õigusaktid näevad ette tööandja kohustuse teostada kohustuslik kindlustus, olenemata sellest, kes ta on – juriidiline isik või ettevõtja. See hõlmab pensioni-, ravi- ja sotsiaalkindlustust. Tänapäeval on kõik seda tüüpi maksed seotud kindlustusmaksetega, mida kontrollitakse ja makstakse maksuametile.

Samuti on olemas kohustuslik kindlustusliik, mis tuleks üle kanda sotsiaalkindlustusse – õnnetusjuhtumikindlustus.

Enamik ettevõtteid ja ettevõtjaid on kohustatud omal kulul arvestama palgast töötajate kindlustusmakseid, mille üldmäär on 30%.

Teatud tüüpi äriüksuste puhul võidakse üldisi määrasid alandada sõltuvalt hüvitise liigist. Näitena võib tuua lihtsustatud, mille puhul kohustusliku ravikindlustusfondi ja sotsiaalkindlustusfondi määr võrdub 0-ga ning pensionifondi puhul rakendatakse soodusmäära, kuid ainult maksimumsummani.

Õigusaktid näevad ette aasta palgalimiitide olemasolu, mille saavutamisel saab kindlustusmakse määra alandada või koguni 0-ga võrdseks. Neid maksimumsummasid indekseeritakse igal aastal. Iga fondi jaoks on eraldi väärtus.

Palgamaksud 2017. aastal protsenditabelina:

Arvestada tuleb sellega, et baasi tuleb arvestada iga töötaja kohta eraldi. Selleks kasutatakse spetsiaalseid maksuregistreid. Enamik spetsiaalseid programme sisaldab neid. Nende põhjal koostatakse ja esitatakse aruanded kord kvartalis.

Tähelepanu! Lisaks nendele sissemaksetele peab tööandja tasuma pensionifondi täiendavaid summasid, mis on ette nähtud juhul, kui töötaja töötab ohtlikes töötingimustes. Need omakorda selgitatakse välja töötingimuste erihinnangu (SAL) alusel, mis on kohustuslik kõigile tööandjatele.

Selle sissemakse määr võib ulatuda 2% kuni 8%. Kuid piiranguid maksimumsummade kujul ei kasutata. See tähendab, et need määrad kehtivad sõltumata kogunenud töötasu suurusest.

Ettemaks ja palk – mis osalt maksustatakse?

- need on kaks osa töötaja saadavast tulust. Sel juhul makstakse ettemakse kuu lõpus esimese 15 tööpäeva eest ja ülejäänud töötasu osa on tasu teise 15 tööpäeva eest, mis makstakse välja järgmise kuu 15 päeva jooksul. Samal hetkel teeb ettevõte töötajaga tema töö eest täisarvelduse.

Kuna tulu laekumise kuupäevaks loetakse kuu viimane päev ja ettemaks väljastatakse varem, siis sellelt maksu kinni pidada ja üle kanda ei pea. Üksikisiku tulumaks tuleb kindlaks määrata töötasu täissumma arvutamisel ja teise osa töötasu väljamaksmise ajal kinni pidada ning järgmisel päeval eelarvesse saata.

Siiski on üks nüanss, millal tuleb maks ikkagi kinni pidada ja üle kanda – kui ettemakse tasutakse kuu viimasel päeval. Lõppude lõpuks saab töötaja seaduse järgi samal päeval oma tulu kätte, mis tähendab, et ta peab sellelt kohe maksu maksma. Kohtunikud jagavad organisatsioonide ja föderaalse maksuteenistuse vaheliste vaidluste ajal sama arvamust.

Tähelepanu! Töötasu maksud sotsiaalmaksena arvestatakse koos kogu palgasumma arvestusega ja kantakse üle järgmise kuu 15. kuupäevani. Seega ettemaks neid kuidagi ei mõjuta.

Üksikisiku tulumaksu mahaarvamine – kuidas eraisiku makse alandada?

Maksuseadustik määratleb mitu mahaarvamiste rühma, mida töötaja saab üksikisiku tulumaksu summa määramisel kasutada:

• Standard- mahaarvamiste suurus ja arv sõltub laste arvust, samuti töötava töötaja eeliskategooriast.
• Sotsiaalne- võimaldab vähendada baasi suurust raviteenuste, hariduse jms kulu võrra.
• Kinnisvara- see antakse kinnisvara (maja, korter, maa jne) ostmisel;
• Investeering- antakse väärtpaberitehingute tegemisel.

Laste maksusoodustust tehakse lapse sünnitunnistuse alusel, samuti tuleb kirjutada avaldus laste maksusoodustuse saamiseks.

Mahaarvamise summa kuus:

• 1400 hõõruda. esimesel;
• 1400 hõõruda. teisel;
• 3000 hõõruda. kolmandal ja igal järgmisel;
• 12 000 hõõruda. iga puudega lapse kohta kuni 18-aastaseks saamiseni või hariduse omandamisel kuni 24-aastaseks saamiseni.

Kui töötaja on üksikvanem, siis mahaarvamise summa kahekordistub. Selle täitmiseks peate esitama ka tõendavad dokumendid.

Mahaarvamise suurus jääb samaks ka siis, kui varem sündinud lapsed on juba suureks kasvanud. Näiteks töötajal on 3 last ja esimesed 2 on juba 18-aastaseks saanud. Talle antakse aga ikkagi 3000 rubla suurune hüvitis. kolmandale lapsele kuni 18-aastaseks saamiseni.

Tähelepanu! Tavalist laste maksusoodustust tehakse seni, kuni aasta sissetuleku summa ei ületa 350 000 rubla.

Töötajale tehtavad standardsed mahaarvamised hõlmavad järgmist:

• 500 hõõruda. kuus - NSV Liidu ja Venemaa kangelased, lahingutegevuses osalejad, Suure Isamaasõja veteranid, blokaadi üle elanud, koonduslaagrite vangid, 1. ja 2. rühma puuetega inimesed, samuti õnnetuste likvideerimisel osalenud isikud. Tšernobõli tuumaelektrijaam, Majaki tootmisühing jne, samuti keelutsoonidest evakueeritud isikud.
• 3000 hõõruda. kuus - kiiritushaigust põdenutele, Teise maailmasõja ja muude relvakonfliktide ajal puuetega inimestele.

Palgalt maksude tasumise tähtajad

Alates 2016. aastast on kehtestatud üks kuupäev, millal tuleb palgatulumaks üle kanda. See tuleb selle väljastamise hetkel töötaja sissetulekust kinni pidada ja üle kanda järgmisel päeval.

Vahet pole, kuidas täpselt töötajale töötasu väljastati - sularahas kassast, ülekandega kaardile või pangakontole või muul viisil.

Sellest reeglist on aga erand – haiguslehe ja puhkusetasu maks. Tasuda saab selle kuu lõpus, millal need reaalselt tehti ning samas saab kõik summad kombineerida ja saata ühes maksekorralduses. See võimaldab koguda üksikisiku tulumaksu kõigilt puhkustelt ja haiguslehtedelt ning saata need ühes järjekorras eelarvesse.

Tähelepanu! Kõik tööandja poolt tasutud sissemaksed tuleb tasuda palga kogumise kuupäevale järgneva kuu 15. kuupäevaks. Kui see kuupäev langeb nädalavahetusele või pühale, saab ülekande teha esimesel tööpäeval.

Tööandja aruandlus töötajatele

Iga tööandja peab esitama aruanded, mille teabeks on töötajatele kogunenud töötasu suurus, sealhulgas:

• . Iga töötaja kohta täidetakse eraldi dokument möödunud aasta tulemuste alusel. Sisaldab teavet saadud tulude, maksude mahaarvamiste ning töötasult arvestatud ja kinnipeetud maksude kohta;
• 6-NDFL arvutamine.Üürida iga kvartal, koheselt kõigile ettevõtte töötajatele. Sisaldab kahte jaotist, millest esimene sisaldab teavet viitlaekumiste kohta kumulatiivselt aasta algusest ja teine ​​ainult aruande 3 kuu kohta teavet nende tulude väljastamise fakti kohta;
• Kindlustusmaksete ühtne arvestus. See on uus vorm, mis võeti kasutusele 2017. aastal seoses sissemaksete haldamise üleandmisega föderaalsele maksuteenistusele ja RSV-1 kaotamisega. Väljastatakse kõikidele töötajatele iga kvartali lõpus;
• Aruanne 4-FSS. See antakse üle sotsiaalkindlustusele ja sisaldab teavet vigastuste sissemaksete arvutamise ja tasumise kohta. Tuleb esitada iga kvartali lõpus;
• Teata SZV-M. Iga kuu pensionifondile üüritakse kõikidele töötavatele töötajatele. Selle vormi abil jälgib fond isikuid, kes saavad vanaduspensioni, kuid jätkavad töötamist;
• . See aruanne esitatakse pensionifondile igal aastal, tuginedes varasematele tulemustele. Esimest korda tuleb see esitada 2018. aastal. Sisaldab teavet kõigi eelmise aasta töötajate, sealhulgas GPC lepingute alusel registreeritud töötajate kohta.

Palgaarvestust ettevõttes viivad läbi raamatupidamisosakonna töötajad. Kui ettevõtte suurus on piisavalt suur, siis on soovitav palgata palgaarvestaja funktsioonidega spetsialist. Personalispetsialistid osalevad ka töötasu arvestamises, tööajalehtede koostamises, töötundide arvestuses ja ületundide suuruse arvestamises. Artiklis vaatleme personali töötasu arvutamise samm-sammult protsessi, on toodud valemid ja näited. Teave on kehtiv 2017. aasta kohta

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt tuleb eelmise perioodi töötasu välja maksta hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks ja seda kahes summas. Konkreetsed maksekuupäevad peavad olema määratud ettevõtte töötasustamise eeskirjades ja nende vahele peab jääma vähemalt 15 päeva. Kuidas installida.

Õigeaegselt välja maksmata töötasuga kaasneb hüvitise kogunemine iga päeva eest - arvestage viivishüvitise summa tasuta.

Palga arvutamise algoritm näeb välja selline:

Samas lähevad arvesse kõik haiguslehed ja puhkused. Pärast iga töötaja iga päeva tundide arvu sisestamist suletakse ajatabel - see tähendab, et juht allkirjastab selle, määrab selle numbri ja kantakse tööajaarvestusse. Mugavuse huvides võite vaadata ajalehte indeksiga "-TURV", mis tähendab "tööajalehte". Pärast seda edastatakse täidetud allkirjastatud tööajalehed raamatupidamisele.

Viga, mida paljud algajad teevad on veendumus, et töötunnitabelid on vajalikud ainult nende töötajate tööaja kajastamiseks, kes töötavad tunnipalga alusel, summeeritud tööaja alusel või paindliku töögraafiku alusel. Iga töötaja kohta tuleb koostada tööajaarvestus. Pole vahet, kas tegemist on kogu ettevõtte ühe tunnitabeliga või eraldi dokumendiga iga osakonna kohta.

Siin on kaks võimalikku varianti.

Esimene neist põhineb palgaosa palgad. Sel juhul, kui töötaja töötas terve kuu ja tal ei olnud põhipuhkuse, palgata puhkuse või haiguslehe päevi, on töötasu võrdne tema töölepingus määratuga. Kui mingil ajal kuus maksti haiguslehe või puhkusetasu eest, arvutab raamatupidaja töötasu proportsionaalselt töötatud päevadega. Tähtis: Me räägime päevadest, mitte tundidest.

Valem töötasu arvutamiseks töötundide eest päevade kaupa (tund):

Palk töötundide eest = Palk * Töötatud päevade arv / Tööpäevade koguarv kuus

Palk töö eest aeg = Palk * Töötatud tundide arv / Töötundide koguarv kuus.

Kui töötaja töölepingus on märgitud PTK – tunnihind, Raamatupidaja arvutab töötaja töötasu, korrutades tema tariifimäära töötundide arvuga.

Valem töötatud aja eest tasu arvutamiseks tariifimääraga:

Palk = Tariifimäär (päeva- või tunnitasu) * Töötatud päevade (või tundide) arv kuus.

Kui töölepingus on kirjas tükitöö palk, siis on palga arvutamise valem järgmine:

Palk = Tükimäär * Toodete (töö, teenused, toimingud) ühikute arv kuus.

See on tehtud ettevõtte “Töötasude eeskirja” alusel, milles peab lisaks väljamaksetingimustele ja arvestuskorrale olema märgitud iga ametikoha motiveerimise vorm. Varasemalt esitatakse palgaosakonnale dokumendid töötasu motiveeriva osa arvestamiseks. Nad kinnitavad iga töötaja KPI-d – peamised tulemusnäitajad. Dokumendile peab olema alla kirjutanud osakonnajuhataja samamoodi nagu tööajaarvestus.

Tööseadustik kehtestab olukorrad ja töötajate kategooriad, kes peavad tegema lisatasusid, mis võivad olla seotud nende kutsetegevuse iseloomuga. Seega tuleb töötajatele maksta lisatasusid:

• Öiseks tööks, milleks loetakse ametlikult kella 22.00-6.00. Lisatasu suurus peab olema vähemalt 20% töötaja palgast või tunnitasust
• Töötamiseks kahjulikes või ohtlikes töötingimustes. Pangem tähele, et elukutse kui sellise käsitlemise aluseks saavad olla ainult SOUT – töötingimuste erihinnangu tulemused, mille tulemuste põhjal teeb hindav ettevõte järelduse – nimekirja kõigist ettevõttes olevatest töökohtadest. mille eest on vaja teha lisamakseid.

Need võivad olla ka kollektiivlepingu, valdkondadevahelise lepingu või kohalike eeskirjadega kehtestatud lisatasud.

Nende hulka kuuluvad näiteks:

• Lisatasu praktikandi koolituse eest
• Lisatasu mitme ameti ühendamise eest.
• Lisatasu töötajate grupi juhtimise eest.
• Töötulemustega seotud ühekordsed lisatasud.
• Lisatasud tööstaaži, ettevõttes staaži eest
• Piirkondlik koefitsient, näiteks Kaug-Põhja piirkondades.

Mahaarvamised on oluline punkt töötajate palkade arvutamisel. Neil võib olla mitu põhjust:

• Mahaarvamised kohtutäituri täitekirjaga või kohtuotsusega.
• Mahaarvamised alimentide näol, mille suurus määratakse samuti täitedokumendiga.
• Töötaja tekitatud materiaalne kahju ettevõttele. Siin on oluline punkt: mahaarvamiste tegemiseks peab teil olema täielik pakett töötaja süüd tõendavaid dokumente: tema seletuskiri, märgukiri juhilt, video- või fotomaterjalid, samuti avalduse esitamise korraldus. distsiplinaarkaristus.

Mahaarvamiste tegemisel on raamatupidajal oluline meeles pidada mitmeid reegleid, mis puudutavad lubatud mahaarvamisprotsenti. Enamikul juhtudel on mitte rohkem kui 20% sissetulekust töötaja, võttes arvesse preemiaosa. Kui täitedokumente on mitu, siis mahaarvamise kogusumma ei tohi ületada 50% palgast. Materiaalse kahju hüvitamisel ja tasumata elatise õigeaegsel sissenõudmisel ei saa te oma kuupalgast kinni pidada rohkem kui 70%.

Kui arvestatakse töötasu, lahutatakse arvestatud kogusummast kuu esimese poole eest makstud ettemaks.

Üldvalem töötajate palkade arvutamiseks:

Palk = töötasu töötundide eest + lisatasud + lisatasud – mahaarvamised

Palgaarvestuse lähetus: D 20 (või 44 kaubandusettevõtetele) K 70.

See kehtib kõigile kodanikele ja moodustab 13%. Tööandja, olles maksuagent, maksab selle summa töötaja eest maksuteenistusele vastavalt, vähendades selle summa võrra kogutavat tulu.

Kui töötajal on õigus tavapärastele maksusoodustustele, peab tööandja enne tulumaksu arvestamist arvestama mahaarvamiste summaga. Kui me räägime lapse mahaarvamisest, siis peab olema täidetud lisatingimus - kogupalk aasta algusest ei ületa 350 000 rubla.

Valem palgalt üksikisiku tulumaksu arvutamiseks:

Üksikisiku tulumaks = 13% * (töötaja töötasu töötatud aja eest – standardsed mahaarvamised)

Maksu kinnipidamise postiindeks: D70 K68 üksikisiku tulumaks.

Tööandja arvestab kolme tüüpi sissemakseid:

OSS (VNiM) puhul - määr 2,9% maksimaalse baasini, üle 0% (sotsiaalmaksed seoses ajutise puude ja sünnitusega) - makstakse alates 2017. aastast föderaalsele maksuteenistusele;

• OSS-il (PFiNS) - vigastuste eest makstakse sotsiaalkindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi;
• OPS - määr 22% kuni maksimaalse baasini, üle - 10%, (pensionimaksed) - makstakse föderaalsele maksuteenistusele alates 2017. aastast;
• Kohustuslik tervisekindlustus - määr 5,1% kogu sissetulekust (ravimaksed) - makstakse föderaalsele maksuteenistusele.

Kogu sissemaksete protsent palgast on 30%.

Tähtis: Töötaja töötasu ei vähendata; sissemakseid makstakse tööandja eelarvest.

Valem palgamaksete arvutamiseks:

Osamaks = kogunenud palk * Tariif

Tööandja on kohustatud selle väljastama enne töötasu väljamaksmise päeval või sellel on viitlaekumiste jaotus. Mugavuse huvides saate seadistada palgalehtede jagamise töötaja meilile ja anda iga faili jaoks parooli. Paberpalgaleht väljastatakse rangelt käsitsi.

Seadusandja ei sätesta makseviisile piiranguid. Olgu selleks sularahamakse või ülekanne pangakaardi andmetele, otsus on töötaja enda teha. Tööandjal on rangelt keelatud sundida töötajaid osalema palgaprojektides või muudes tegevustes. Töötajal on õigus oma äranägemisel kirjalikult esitada mis tahes panga andmed.

Palgaplaan (sealhulgas kuu keskmine) arvestatakse ettevõttes vastavalt seadusele iga kuu (puhkus, lähetus, seisakud, äraoleva töötaja tööülesannete täitmine, lahkumishüvitise arvestamine jne) jooksul.

Meie raamatupidamisteenused võimaldavad meil tuvastada probleemsed kohad raamatupidamises ja vältida vastutuse tekkimise alust. Kiired, tõhusad ja seaduslikud viisid.

Töötaja 2017. aasta keskmise kuupalga arvestus

Põhilised palgatoimingud, mille jaoks peate praeguses režiimis arvutama töötaja keskmise kuupalga:

• puhkusetasude arvestus, samuti vallandamise korral kasutamata puhkuse väljamaksed;
• väljamaksete arvestus, põhitöökoha keskmise kuupalga säilitamine;
• töötasu arvestamine tehnoloogilise (ja muud tüüpi) seisaku ajal, tööandja süül, loodusõnnetuste ja muude vääramatu jõu tõttu;
• lahkumishüvitiste (ja muud liiki) arvutamine töölepingu lõpetamise, personali vähendamise jms korral;
• invaliidsushüvitiste arvutamiseks (vastavalt haiguslehele);
• töölähetuses tööaja eest tasu arvestamiseks;
• keskmise kuupalga ja muude andmete (lepingud, korraldused) teabe esitamine töötaja soovil isiklikult;
• teised.

2017. aasta töötasu arvutamise valem ja kord

Palga arvutamist 2017. aastal, nagu ka varasematel perioodidel, reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 2007. aasta määrused (aeg-ajalt muudetud). 2017. aasta keskmise palga arvutamise põhinäitajad:

Seadusega määratud ajavahemikul (12 kuud) kogunenud töötasu suurus. Või kui töötatud kuud on alla kaheteistkümne, võetakse arvesse kõik töötatud päevad;

Tööaeg kalendri järgi (aasta kõik kalendripäevad liidetakse, jagatakse 12-ga - kuvatakse iga aruandeaasta keskmine statistiline aeg; 2015. aastal on kuu keskmine päevade arv 29,3).

Palga (keskmise) arvutamise põhivalem on järgmine:

Keskmine palk = Maksed (12 kuu eest) / 12 (kuud).

Keskmise kuupalga valemi (Z) arvutamine:

Z keskmine kuus = Z keskmine / t kuu keskmine. ,

kus t kuu keskmine on iga kuu päevade arvu keskmistamine.

Seega töötajate töötasu arvutamine (üksikasjalik valem):

Z keskm.päevad = ((Z põhi. iga kuu + Z lisa. iga kuu) / 12/ 29.3,

kus Zaverage day on töötaja keskmine päevapalk;

Zbasic iga kuu - 12 kuu põhipalk (põhipalga sisse kuulub tasumine ametipalga, tariifi (tunnitariifi) või tükitöö järgi);

Zadd iga kuu - lisapalk 12 kuud (lisapalgafondis on kõikvõimalikud väljamaksed: lisatasud, toetused, lisatasud, töötasud, koefitsiendid, öö, ületunnid jne).

Näide töötajate töötasu arvutamisest

Petrov Nikolai Ivanovitš töötas 2015. aastal 12 kuud ja 2017. aasta jaanuaris otsustas ta puhkusele minna. Puhkusetasu arvutamiseks peab raamatupidaja arvutama töötaja keskmise kuupalga.

Petrov töötab projekteerimisinsenerina, tema palk on “paljas palk”, ilma lisatasude ja soodustusteta, mis võrdub 30 000 rublaga. Töötaja töötas terve aasta täies mahus (ilma igasuguste põhjusteta puudumisteta). Petrovil lisapalka pole.

Keskmine statistiline päevade arv kehtestatakse igal aastal, kinnitatud 04/02/14 ja on 29,3 (2015 näitaja).

Palga arvutamine töötaja palga alusel, näide (Petrov N.I. keskmine päevamäär, ametliku palga alusel):

Zavg.day.Petrov = ((30 000+0) *12)/12/29,3 =

lihtsustame valemit, kuna Petrovi igakuine palk on pidevalt võrdne tema palgaga 30 000 rubla ulatuses,

30 000 / 29,3 = 1023,89 rubla.

Raamatupidaja edasised toimingud vähendatakse keskmise päevapalga korrutamisel puhkusepäevade arvuga, sellest moodustub N.I. Petrovi puhkusetasu.

Nüansid ja erandid töötaja keskmise palga arvutamisel

Tuleb rõhutada, et keskmise päevapalga arvutamisel ei võeta selle perioodi aega ega tasu arvesse, kui töötaja:

• puudus töölt, kasutas päevi (palk säilis);
• saanud sotsiaalkindlustusfondi hüvitisi (haigusleht, rasedus, sünnitus, hooldus);

Näidatud perioode ei võeta arvesse, lähtudes loogilisest järeldusest - need on juba makstud keskmise päevapalga säilimisega.

Kui töötaja oli näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis arvutatakse keskmine palk rasedus- ja sünnituspuhkusele eelneval perioodil kogunenud maksete summade alusel.

Vaatleme näidet, kui aasta ühel kuul puudus töötaja muul põhjusel oma põhitöökohalt, säilitades samal ajal oma keskmise töötasu või hüvitisi. Näide töötasu arvutamisest (keskmine päevane):

Peaökonomist, N.P töötas 2015 - 11 kuud täielikult, 1 kuu (november) puudus oluliste läbirääkimiste ja nendeks valmistumise tõttu. Läbirääkimiste ajal jäi N. P. Kalinina keskmine töötasu tema põhitöökohal samaks. Põhikohas novembris reaalselt töötatud päevade arv on 2 päeva.

Töötaja palgafond koosneb:

palk - 50 000 rubla;

lisatasu (töötaja kõrge kvalifikatsiooni eest) - 25% palgast.

2017. aasta jaanuaris osales Kalinina N.P. puhkus, nagu plaanitud.

Arvutusskeem on järgmine:

Määrame väljamaksete suuruse perioodi 2015 eest, need sisaldavad töötasu, lisatasu täiskuude eest ja osalise novembri eest:

Arvestatud = 11 kuu põhipalk. + lisapalk 11 kuu eest + põhi- ja lisapalk novembri 2 päeva jooksul

Z = (50 000 * 11) + (50 000 * 25% * 11) + (50 000/159 * 2 * 8 + (50 000 / 159 * 2 * 8) * 25%) = 550 000 + 137 500 + (5031 .58 + 1257. ) = 693789,42 (rubla).

Määrame aja, selleks korrutame täielikult töötatud kuude (11 kuud) arvu 29,3-ga, sellele arvule lisame 2 töötatud päeva kaheteistkümnendal kuul:

11*29,3+2 = 324,3 (päevad).

Keskmise päevapalga määrame, jagades maksete summa päevade arvuga:

Z keskmine = 693789,42 / 324,3 = 2139,34 (rubla).

Kalinina näites kujutab täiendavat palgafondi kõrget kvalifikatsiooni nõudva töö eest makstav lisatasu. Keskmise palga arvutamisel võib kõrge kvalifikatsiooni eest makstavate lisatasude asemel (või nendega koos) arvesse võtta selle perioodi lisatasusid ja hüvitisi, lisatasusid ja muid makseid (sama skeemi järgi).

Samuti võib arveldusperioodil (aasta) koguneda või välja võtta (korraldusega) ajutisi lisamakseid ja toetusi, neid tuleb ka arvestuses arvesse võtta.

Näiteks kui Kalinina N.P. määrati (korraldusega) lisatasu osalise tööaja eest (personaliosakonna juhataja äraolekul, jaanuaris 2015), 20% (peaökonomisti) ametipalgast, siis tema keskmise päevapalga arvutamine muudaks selle vormi järgmiselt:

Z = 11 kuu põhipalk. + töötasu juurde 11 kuud + põhi- ja lisapalk. november + palk kokku jaanuar

Z = 550 000 + 137 500 + (5031,56 + 1257,86) + (50 000 * 20%) = 550 000 + 137 500 + (5031,56 + 1257,86) + 10 000 = 742378 rubla.

Z keskmine = 793789,42 / 324,3 = 2447,70 (rubla).

Palgaarvestus

Nagu iga teine ​​kuluartikkel, kajastub palk ettevõtte raamatupidamises. Palgaarvestuse protseduur sisaldab:

• põhi- ja lisapalkade arvestus;
• mahaarvamised töötajate töötasust;
• fondimaksete arvestus (sotsiaalkindlustus, õnnetusjuhtumid, töötus jne);
• palga maksmine;
• fondidesse sissemaksete tasumine.

Kõik töötasuga seotud tehingud moodustavad 70. konto (viited - kreedit, mahaarvamised - deebet). Postitused tehakse kuu viimasel päeval.

Palgaarvestuse põhipunktid:

• iga töötaja tööajalehtede igapäevane/kuine hooldus (käsitsi või automaatselt);
• isikliku konto pidamine iga töötaja kohta, kuhu on üksikasjalikult kantud kõik aasta tekke- ja mahaarvamised (äärmiselt vajalik keskmise palga arvutamiseks); uuest aastast uue isikliku konto avamine;
• töötajatele töötasude väljastamise arvestuse pidamine (palgaleht).

Keskmise palga arvutamise metoodika kasutamine on teatud juhtudel ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega. Näiteks on need puhkuseperioodid, haiguslehe tõttu töölt vabastamine, riiklike sotsiaaltoetuste/toetuste maksmine jne Milliseid valemeid peaks raamatupidaja kasutama? Millist tüüpi tasusid tuleks arvesse võtta? Selle kõige kohta saate sellest artiklist teada.

Millal on vaja keskmise palga arvestust?

Tööülesannete täitmise eest saab töötaja lepingu ja muude organisatsiooni õigusnormidega kehtestatud töötasu. Tihti tuleb aga ette olukordi, kus spetsialist erinevatel põhjustel tegelikult ei tööta, vaid saab raha. Sellised juhtumid on otseselt ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja eeldavad keskmise töötasu arvutamist:

• Regulaarsed tasustatud puhkuseperioodid (artikkel 114).
• Töölähetustele kulutatud aeg (artikkel 167).
• Töötajate koolitusperioodid tööülesannetest eemal (artiklid 173–176).
• Kohustuslike tervisekontrollide päevad (artikkel 185).
• Ettevõtte süül seisakuperioodid (artikkel 157).
• Töölepingu lõpetamine juriidilise isiku likvideerimise tõttu. töötajate arvu vähendamine (artikkel 178).

Lisaks on töötajale vaja arvestada keskmise töötasu alusel töötasu järgmistel juhtudel:

1. Kui inimene on puude tõttu haiguslehel.
2. Sotsiaalsete lahkumishüvitiste maksmisel.
3. Kollektiivläbirääkimiste pidamisel või põhitöökohalt vabastamise korral kollektiivlepingus osalemisel.
4. Töötajate üleviimisel tervislikel põhjustel madalapalgalistele ametikohtadele.
5. Töötaja osalemisega doonorprogrammis.
6. Puuetega laste vanematele lisapuhkepäevade andmisel ja mitmel muul juhul.

Kuidas arvutada keskmist palka

Vastavalt Art. Tööseadustiku § 139 kohaselt peab raamatupidaja keskmise töötasu määramisel arvestama kõiki töötasu reguleerimise eeskirjades sätestatud tekkepõhiseid tekkeliike. Makseallikal pole tähtsust. Arvestuskorda reguleerib 24.12.2007 resolutsioon nr 922 (dokument kehtib 06.01.2008). Haiguspuhkuse ja hüvitiste arvutamiseks on vastavalt 29. detsembri 2006. aasta seadusele nr 255-FZ ette nähtud eraldi eeskirjad.

Arvestus tehakse alati 12 kuu tegeliku tööaja alusel. arveldusperiood ja töötaja sama aja eest tegelikult saadud tulu. Järgmised perioodid ja nende eest kogunenud maksed on välistatud:

• Sõltumatutel põhjustel või ettevõtte süül mitu päeva seisakuid.
• Haiguspuhkuse või rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid.
• Keskmise sissetuleku säilitamise perioodid.
• Streigipäevad.
• Nädalavahetused seoses puudega lapse hooldamisega.
• Muud perioodid, kus kasumit säilitati või mitte.

Arvutusvalemid

Keskmise palga suurus = keskmine päevapalk x maksmise päevade arv.

Keskmine päevapalk = eelmise 12 kuu sissetulekute summa. / Viimase 12 kuu jooksul tegelikult töötatud aeg.

Keskmine puhkusepäevatasu = viimase 12 kuu viitvõlgade summa. / (29,3 x Kuude täisarv) + Täielikult töötamata päevade arv kuudes.

Osaliselt töötatud kuu päevade arv = 29,3 x Tegelikult töötatud kalendripäevad kuus / Päevade arv kuus kalendri järgi.

Näide 2017. aasta keskmise palga arvutamisest.

Oletame, et töötaja Ivanova T.I. välja on antud põhipuhkus 14 päeva. alates 13.03.17.-26.03. Arveldusperiood sisaldab aega 03.01.16 kuni 28.02.17 Palk on 27 000 rubla. kuus, detsembris maksti aastalõpupreemiat 20 000 rubla. Periood ei olnud 2016. aasta septembris täielikult välja töötatud, Ivanova oli haiguslehel 7 päeva, hüvitiste summa = 6900 rubla. Arvutame puhkusetasu.

Sissetulekute summa = 27 000 x 11 + (27 000 – 6900) + 20 000 = 337 100 rubla.

Tööaeg = 29,3 x 11 + (29,3 x 7 / 30) = 329,13 päeva.

Keskmine päevapalk = 337 100 / 329,13 = 1024,21 rubla.

Puhkusetasu suurus = 1024,21 x 14 = 14 338,94 rubla.

Märge! Keskmine palk vallandamisel arvutatakse hüvitisena kasutamata puhkuse eest, samuti töölepingu ennetähtaegse lõpetamise korral (tööseadustiku artikkel 180).

Vastavalt seadusele peab palgaarvestus toimuma 2 korda kuus. Sel juhul saab tööandja määrata kuupäevad ise, kuid need peavad olema lepingus kirjas.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tööandja määrab, kuidas töötajatele palka kantakse – sularahas või pangakontole.

Vorm peab olema kinnitatud. See kirjeldab mahaarvamiste reegleid, toetuste arvutamist ja muid olulisi aspekte. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peab tööandja teavitama töötajat töö eest tasu maksmise korrast.

Üldine informatsioon

Palka arvestatakse töötaja esimesest tööpäevast. Alustuseks peab töötaja esitama personaliosakonnale dokumentide paketi ja allkirjastama lepingu.

Just lepingus on välja toodud kõik töösuhte aspektid, sealhulgas töötasu maksmine.

Kokkuleppe alusel annab direktor korralduse - see on raamatupidamisosakonnas töötasude arvestamise aluseks.

Tellimuses kuvatakse järgmine teave:

• millist maksesüsteemi kasutatakse: sega-, aja- või tükimaksuga;
• milline aeg tegelikult tööle kulub ja osutatavate teenuste maht.

Vallandamise korral tuleb lisada andmed töösuhte lõppemise kuupäeva kohta.

Õiguslik raamistik

Töötajate töötasu arvutatakse ettenähtud korras. Nüansid kuvatakse sisse. Mõlema õigusaktiga peavad olema kursis nii tööandja kui ka töötaja.

Töötajate hüvitisi ja hüvitisi reguleerivad täiendavad seadused.

Minimaalne maksesumma

Iga ametlikult töötav töötaja, kes töötab täistööajaga, ei tohiks saada madalamat töötasu kui . See mõiste on määratletud kui miinimumpalk ja see sõltub kehtestatud toimetulekupiirist.

Seadusest tulenevalt on keelatud maksta töötajatele alla miinimumpalga töötasu.

2019. aasta miinimumsumma on 7800 rubla. Moskva ja piirkonna jaoks on summa suurem - 12 500 rubla.

Palgaarvestus

Töötasu ülekandmine toimub organisatsioonis kehtestatud korras. Töötaja peab reeglitega eelnevalt tutvuma.

On võetud arvesse:

• maksesüsteem;
• preemiad ja karistused;
• sotsiaal- ja muud liiki toetuste kättesaadavus;
• maksude ülekandmine.

Arvestada tuleb sellega, et tööandja maksab kindlustus- ja pensionimakseid iseseisvalt.

Töötajate jaoks

Palka saab üle kanda kahel viisil:

• töötatud perioodi eest;
• tehtud töö eest.

Töötajatele on kohustatud tasuma ettemaksu, mille suuruse kehtestab tööandja. Palk võib koosneda 2 osast: töötasu + lisatasu.

Summa määramisel pööratakse tähelepanu ajalehele. See dokument on vajalik kõigi maksevõimaluste jaoks.

Valem

Tükitöö ja palga arvestamise valemid on erinevad. Palk määratakse järgmiselt:

ZPO = osa töötasust / perioodi tööpäevade arv * töötatud päevade arv + lisatasu - üksikisiku tulumaks - kogunenud summalt kinnipeetud raha.

Tükitöö valem:

Palk = tükihinnad * toodetud toodete arv + lisatasud + lisatasud - üksikisiku tulumaks - muud mahaarvamised.

Näide

Töötaja palk on 20 000 rubla. Iga kuu avanss makstakse 11. kuupäeval ja töötasu makstakse välja 3. kuupäeval Vajalik määrata töötasu juuli 2019 eest. Seega on kuus 21 tööpäeva ja 10 nädalavahetust.

Ettemaksuni oli 7 tööpäeva: 20 000/21 korrutatuna 7-ga = 6667 – eeldatakse 1 arvu.

Põhiosa palgast = 20 000/21 korrutatuna (21-7) = 13 333 rubla.

Makse kord

Kõigil töötajatel on õigus saada 2 makset kuus. 1 – alguses ja seda nimetatakse avansiks, 2 – lõpus ja loetakse töötasuks. Kuupäevad määrab tööandja iseseisvalt.

Maksed tuleb tasuda kindlal päeval. Kui see langeb pühale või nädalavahetusele, peaksite eelnevalt hoolitsema töötajatele raha väljastamise eest.

Raamatupidamist peetakse väljavõtte järgi, millel on rangelt kehtestatud vorm.

Tähtajad

Tööandja otsustab, millal ettemaksu ja töötasu arvutada. Rangelt kindel on, et makseid tuleb teha 2 korda kuus.

Kuidas arvutada hüvitist hilinenud töötasu eest 2019. aastal? Vaata.

Maksude maksmine

Eraisikute tulud kuuluvad kohustusliku maksustamisele. Teatud protsent arvatakse palgast maha.

Samuti on tööandjal kohustus teha tabelis näidatud mahaarvamisi.

Mis on tasu	Baasmäär
Pensionifond	22%
Sotsiaalkindlustus	2,9%
Tervisekindlustus	5,1%
Vigastused	0,2-8,5%

Üksikisiku tulumaks

Palgast peetakse kinni 13%. Näiteks tasu on 48961,85*13%=6365,04 rubla.

Küsimused

Kuidas makstakse tööd erinevates olukordades? Vaatame kõige populaarsemaid küsimusi.

Vahetuste graafikuga

Vastavalt seadusele loetakse vahetustega tööks 2-3 või enama vahetusega tehtavat tööd.

Kui töötaja töötab kella 22-6, siis on tal õigus kahekordsele tekkele.

Juhtub, et töövahetus langeb nädalavahetusele või puhkusele.

Seejärel arvutatakse makse vastavalt .

1. Tükitöölistele topelthinnaga.
2. Kahekordse tariifimääraga neile, kes on need paigaldanud.

13. palk

13. palga maksmine sõltub täielikult tööandjast. Tema määrab makseteks eraldatava eelarve. Ja raamatupidamisosakond valib valikud.

Tavaliselt kasutatakse ühte järgmistest meetoditest:

• palga maksmine;
• teatud boonused;
• koefitsientide arvutamine.

Puhkusel

Puhkuse korral on palk järgmine:

Palk, kui arveldusperioodil on puhkus = palk/perioodi päevade koguarv/reaalselt töötatud päevade arv.

Haiguslehel

Vastavalt seadusele kogunevad väljamaksed töötajale, kui tal on võimalik haiguslehte anda.

Summa sõltub otseselt tööstaažist:

• kui staaž on alla 5 aasta, siis kuulub tasumisele 60% 2 aasta keskmisest töötasust;
• kui staaži on 6-8 aastat, siis tuleb tasuda 80% keskmisest. palk 2 g eest;
• kui staaži on 8 aastat või rohkem, siis arvestatakse 100% keskmisest. palk 2 aastat

Vastutus vale laekumise eest

Vale palgaarvestuse eest vastutab raamatupidaja. Kõik sõltub olukorra põhjusest ja tõsidusest.