Haiguslehe kalkulaator on mõeldud ajutise puude hüvitiste arvutamiseks vastavalt haiguslehele.

Arvutuste tegemiseks peab teil olema haigusleht ja tõend viimase kahe kindlustusjuhtumile eelnenud kalendriaasta töötasu kohta. Kui staaž on alla kuue kuu, ei tohiks keskmist kuupalka märkida, kuna arvestus toimub miinimumpalga järgi.

2019. aasta haiguslehe arvestus

Arvutused saate ise teha.

1. Kõigepealt peate välja arvutama oma tegeliku sissetuleku. Selleks tuleks kokku võtta kõik viimase kahe aasta palgad ja muud maksed. Tegelik sissetulek FZ= Z1+32+Z3+…+Z24, kus Z1+32+Z3+…+Z24– palk iga haiguspuhkusele eelnenud 24 kuu eest. Pärast summa arvutamist vaadake, kas see ületab piirmäära, nimelt 2015. aastaks võite võtta maksimaalselt 670 000 rubla, 2016 - 718 000 rubla, 2017 - 755 000 rubla. 2018. aastaks - 815 000 RUB

2. Seejärel arvutage välja oma keskmine päevapalk. Selleks jagage saadud summa 730-ga.

Keskmine päevapalk SDZ = FZ:730.

Kui töötaja on töötanud vähem kui 6 kuud, arvestatakse tema haiguslehte miinimumpalga järgi.

Maksimaalne keskmine päevapalk hüvitiste arvestamiseks 2019. aastal on 2150,68 RUB ((755 000 RUB + 815 000 RUB) : 730 päeva), kui sissetulek on suurem, peaksite arvutamiseks võtma 2150,68 rubla. hõõruda.

3. Järgmise sammuna korrutatakse keskmine päevapalk vastava staažikoefitsiendiga ja töövõimetuspäevade arvuga. Kasu summa SP = SDZ*%*ND, Kus,

% - kogemuste koefitsient,

ND– töövõimetuspäevade arv vastavalt haiguslehele.

Tööstaaži koefitsient võetakse kogu tööstaaži alusel:

• kogemus üle 8 aasta – 100%,
• kogemus 5-7 aastat – 80%,
• töökogemus kuus kuud kuni 5 aastat – 60%,
• staaži alla kuue kuu - arvestus miinimumpalga järgi.

Kui teie kogemus on alla kuue kuu, kasutage arvutamiseks järgmist valemit:

(miinimumpalk *24: 730) *60%* päevade arv = makstav summa.

Kui te ei soovi ise hüvitiste arvutamisele aega raisata, siis kasutage meie ülaltoodud haiguslehe kalkulaatorit.

Haiguslehe tasu olenevalt tööstaažist 2019. aastal

Üldjuhul sõltub ajutise puude hüvitise (edaspidi hüvitis) suurus töötaja kindlustuskaitsest. Samal ajal tuleb sellest eristada muud tüüpi kogemusi, mida hüvitiste arvutamisel ei kasutata:

• kogu tööjõud, mis võrdub kõigi tööperioodide kestusega;
• pidev - katkestusteta töötamise periood;
• erilised - tööperioodid, mida iseloomustavad erilised töötingimused.

Kui võrrelda 2018. ja 2019. aasta hüvitiste suuruse arvutamise korda, siis see ei ole muutunud. Eelkõige ei muudetud seadusega kehtestatud kogu kindlustusstaaži kestust, mille alusel määratakse hüvitiste protsent ja keskmine töötasu.

Tööstaaži arvestus haiguslehel

Töötaja kindlustusstaaži arvutamisel summeeritakse kõik töötamise või muu tegevuse perioodid, mille jooksul tehti sotsiaalkindlustusmakseid (vt kindlustusstaaži arvutamise ja kinnitamise eeskirja punkt 2..., kinnitatud Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 02.06.2007 korraldusega nr 91, edaspidi - Reeglid), sealhulgas perioodid:

• töötamine töölepingu raames;
• erapraksise läbiviimine advokaadina (kuni 01.01.2001);
• äritegevuse läbiviimine;
• riigiteenistuses olemine jne.

Tähtis! Ettevõtjate, juristide ja teiste FIEde staaži arvestatakse, kui arveldusperioodil tasuti kindlustusmakseid.

Vastavalt eeskirja punktile 2.1 arvatakse kindlustusstaaži hulka ajateenistuse perioodid.

Tööperioodide kestust arvestatakse kalendaarses järjekorras, arvestades täiskuusid ja täisaastaid (eeskirja punkt 21).

Pöörake tähelepanu! Peamine kindlustusperioodi kinnitav dokument on tööraamat. Kui see aga puudub või sisaldab ebausaldusväärset/puudulikku teavet, samuti teatud töötegevuse vormide eripära tõttu, võib ettenähtud otstarbel kasutada muud dokumentatsiooni (vt reeglite punktid 8-19.1).

Töötavate kodanike hüvitiste suuruse arvutamine (protsent keskmisest töötasust)

Kodanikule, kes on töövõimetuse tekkimise ajal ametlikult tööl, arvutatakse hüvitise suurus vastavalt tsiviilseadustiku reeglitele. 1, 3-7 spl. 7 Föderaalseadus “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral...”, 29. detsember 2006 nr 255-FZ.

Seega vastavalt artikli 1. osale. Seaduse nr 255-FZ artikli 7 kohaselt on hüvitise suurus võrdne keskmise töötasu summaga, mis on korrutatud järgmisega:

• 1 - kui töötaja kindlustuskogemus on üle 8 aasta;
• 0,8 - kui tööstaaž on vahemikus 5 kuni 8 aastat;
• 0,6 - muudel juhtudel.

Tähtis! Hüvitiste suurus kodanikele, kelle tööstaaž ei ulatu kuue kuuni, on piiratud 1 kuu miinimumpalgaga (käesoleva artikli 6. osa).

Samamoodi vastavalt artikli 1. osa reeglitele. Seaduse nr 255-FZ artikkel 7 määrab kindlaks lapse raviga seotud hüvitiste suuruse:

• ambulatoorselt (punkt 1, osa 3, artikkel 7) - haiguspuhkuse esimese 10 päeva eest (ülejäänud päevade eest makstakse 0,5 keskmisest töötasust);
• haiglas (punkt 2, osa 3, artikkel 7) - kõik päevad.

Pöörake tähelepanu! Kui töötaja jääb haiguspuhkusele haige pereliikme (v.a laps) hooldamise vajaduse tõttu, arvutatakse hüvitise suurus vastavalt art. 7 seaduse nr 255-FZ, kuid ainult 7 päeva järjest (või maksimaalselt 30 päeva aastas).

Rasedus- ja sünnitushüvitis võrdub keskmise kuupalgaga (seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 11).

Õnnetusjuhtumi või kutsehaigusega seotud hüvitis koguneb töötajale summas, mis vastab tema keskmisele töötasule, ja see ei sõltu tema kindlustusperioodist (Föderaalseaduse “Õnnetusjuhtumite vastu suunatud kohustusliku sotsiaalkindlustuse artikkel 9” 1. osa artikkel 9. .. 24. juuli 1998 nr 125 -FZ).

Töölt lahkunud töötaja haigusraha suuruse arvutamine

Vähesed töötajad kasutavad oma seaduslikku õigust saada hüvitisi pärast töölt lahkumist.

Tähtis! Seda õigust saab kasutada juhul, kui ajutise puude põhjustanud haigus või vigastus saadi hiljemalt 30 päeva jooksul alates töösuhte lõppemise või seaduses sätestatud mis tahes vormis töö lõpetamise päevast, mille jooksul töötaja suhtes kohaldati sundkoormust. sotsiaalkindlustus (seaduse nr 255-FZ art. 7 2. osa). Hüvitise suurus võrdub 0,6 keskmise kuupalgaga, olenemata tööstaažist.

Kui töötaja jäi enne töölepingu lõpetamist haiguspuhkusele, tuleb makstava hüvitise arvutamine teha artikli 1. osa üldreeglite järgi. 7 seaduse nr 255-FZ.

Seega ei ole 2019. aasta haiguslehe tasumiseks kindlustusstaaži arvestamise regulatsioonid võrreldes 2018. aastaga muutunud. Kogu kindlustusstaaži arvutamisel summeeritakse kõik seaduses sätestatud töö- või muud tegevusvormid.

Artiklis koos näidetega kirjeldatakse erinevaid olukordi, mis on seotud õige arvutamise vajadusega hüvitise summa. Vaadeldakse praktikas levinumaid juhtumeid.

Iga ametlikult töötav isik on kohustatud kindlustama. Riik kaitseb kodanikke sissetuleku kaotuse eest ja maksab neile puude korral sotsiaalkindlustusfondi kaudu rahaline hüvitis.

Aluseks on töövõimetusleht. Kehtestatud on 2019. aasta haiguslehe kogumise kord 29. detsembri 2006. aasta seadus nr 255-FZ. Artikkel 1.3 määrab kindlaks juhud, mil see on ette nähtud:

1. kindlustatu ajutine invaliidsus haiguse või vigastuse tõttu (välja arvatud tööõnnetusest ja kutsehaigustest tingitud ajutine invaliidsus);
2. rasedus ja sünnitus;
3. lapse(de) sünd;
4. lapse eest hoolitsemine kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni;
5. kindlustatud isiku või tema alaealise pereliikme surm;
6. haige pereliikme hooldamise vajadus;
7. kindlustatud isiku karantiini, samuti koolieelses õppeasutuses käiva alla 7-aastase lapse või muu kehtestatud korras teovõimetuks tunnistatud pereliikme karantiini;

Ja ka punktis nimetatud juhtudel 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 5.

1. meditsiinilistel põhjustel proteesimise rakendamine haigla spetsialiseeritud asutuses;
2. järelravi ettenähtud viisil Vene Föderatsiooni territooriumil asuvates sanatooriumi-kuurortide organisatsioonides kohe pärast statsionaarses arstiabi osutamist.

Hüvitiste maksmine viivad läbi kaks organisatsiooni:

• raha 1-3 päeva töövõimetuse eest tööandja poolt üle antud;
• teised päevad rahastab sotsiaalkindlustusfondi;

FSS maksab täies ulatuses haigusleht, kui töötaja ise on terve, kuid hooldab haiget sugulast (näiteks last) või viibib sanatooriumis ravil.

Täidetud töövõimetuslehe toob inimene tööandjale. Ta teostab tekke ja makse rahalised vahendid. Ettevõte hüvitab pärast esimest kolme päeva makstud vahendid sotsiaalkindlustusfondist. Alates 2015. aastast " pilootprojekt", mille kohaselt FSS nimekirjad iseseisvalt kindlustatud isiku osa vahenditest. Seda kasutatakse ainult mõnes piirkonnas. Projekti on pikendatud 2019. aasta lõpuni.

Arvutusvalem Ajutise puude hüvitised koosnevad kolmest komponendist:

• haiguse tõttu puudutud päevade arv;
• töökogemus;
• keskmise inimese sissetulek.

Haiguslehe keskmise töötasu arvutamine

Võetakse kindlustatu viimase kahe aasta sissetulek kokku. Me räägime täielikest kalendriperioodidest. Näiteks sai töötaja vigastada 2019. aastal, arvestamiseks võetakse tulu 2017-2018. Riik on kehtestanud kindlustatavale sissetulekule piirmäära. Künnis määratakse igal aastal. Maksimaalne sissetulek vahendite arvutamiseks 2019. aastal - 1,388 tuhat. rublad See on jagatud 730 - kohustuslik näitaja.

Töö kestus mõjutab ka tasu suurust ( Seaduse nr 255-FZ artikkel 7). Sõltuvus on näidatud tabelis.

On mõned erandid:

• 60% kasust makstakse ettevõttest lahkunud töötajale ja ta peab taotlema väljamakset hiljemalt 30 päeva möödumisel vallandamise kuupäevast;
• kutsehaigus või töövigastuse tagajärjel tekkinud vigastus - rahaline hüvitis makstud täies ulatuses;
• haiget sugulast hooldav töötaja - tööstaaž korrigeerib ainult esimese 10 päeva arvestust ja ülejäänud aja - 50% .

Valem, mille järgi toimub arvestus: keskmine töötasu päevas (2 aasta jooksul) x staažikoefitsient x haigusperiood.

Siin on kõik äärmiselt lihtne. Selguse huvides soovitame seda näidet. Töötaja jäi haiguslehel 15. maist kuni 24. maini 2018. Eelneval kahel aastal oli kogutulu 704 680 rubla. Töökogemus - 6 aastat. Arvutamine:

1. 704 - 680 / 730 = 965,32 rubla;
2. 965,32 x 80% = 772,26 rubla;
3. 772,26 x 10 päeva. = 7722,6 hõõruda.

2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse näidisarvestus

Rasedus- ja sünnitushüvitist arvestatakse erinevalt tavalisest haiguslehest. Reegleid on muudetud tööperioodi määramisel, mille eest tulu võetakse. Seaduse 255-FZ artikkel 14 võimaldab naistel seda perioodi arvutamiseks muuta:

«Ajutise puude hüvitised, sünnitoetused, igakuised lapsehooldustoetused arvestatakse lähtuvalt keskmine sissetulek kindlustatud isiku kohta, arvestatuna ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse aastale eelnenud kahe kalendriaasta eest, sealhulgas teise kindlustusvõtja (teiste kindlustusvõtjate) juures töötamise ajal (teenistus, muu tegevus) Juhul, kui kahe kalendriaasta jooksul vahetult enne nimetatud kindlustusjuhtumite toimumise aastal või ühel nimetatud töötasust eelnevatel kalendriaastatel (kalendriaastal), mil kindlustatud isik oli rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel, vastavad kalendriaastad (kalendriaasta) kuni avaldus kindlustatud isikut võidakse asendada, et arvutada välja keskmine tingimus, milleni see toob suurendada hüvitise summa."

Aastaid saab vahetada ainult rasedus- ja sünnituspuhkusele eelneva perioodi eest. Automaatne asendusprotsess ei ole organisatsiooni kohustus, seega peab rasedus- ja sünnituspuhkusele jääja kirjutada avaldus ja võtke sellega ühendust ettevõtte raamatupidamisosakonnaga.

Samuti erineb periood, mis määrab päevamakse suuruse. Ei võeta keskmist, vaid tegelik arv arvutamisel kasutatavad päevad aastates. Kui on liigaasta, siis arvestatakse 731 päeva.

Aeg, mida keskmise päevapalga arvestusse ei võeta, on samuti seadusega ette nähtud. See on täpsustatud punkt 3.1. Art. 14 Seadus 255-FZ:

1. ajutise puude perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus;
2. töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui selle perioodi jaotamata töötasu eest ei kogunenud kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi. .”

Töötaja avab rasedus- ja sünnituspuhkuse alates 15. augustist 2017.a. 3. veebruarist 2015 kuni 21. jaanuarini 2017 oli ta lapsehoolduspuhkusel. Tema sissetulek oli:

1. 2013 - 238 830 rubla. 238/830/730 = 327,16 rubla;
2. 2014 - 274 920 rubla. 274/920/730 = 376,60 rubla;
3. 2015 - 24 340 rubla. 24/340/32 = 760,62 rubla;
4. 2016 - tulu puudub.

Kuna 2015. aastal oli naine peaaegu kogu aeg kodus oma last hoidmas ja selle eest palka ei makstud, vaid 32 kalendripäeva. Ülejäänud aeg on välistatud. Ilmselt on töötaja hüvitiste arvutamiseks tulusam perioodid asendada ja valida arvutamiseks 2014-2015.

Töötasu alammäär 2017. aasta haiguspuhkuse tekkepõhiselt arvestamisel

Rahaline hüvitis kogunenud miinimumpalga järgi, Millal:

• kogu töökogemus ei ületanud kuut kuud;
• töötaja keskmine kuupalk on alla kehtestatud miinimumpalga taseme;
• arveldusperioodidel puudus ametlik sissetulek;
• toimus haigla kodukorra rikkumine;
• haigusleht väljastati joobe või muu joobe tõttu.

Kaks viimast põhjust kajastuvad töövõimetuslehel. Miinimumpalk haiguslehe arvestamisel 2017. aastal on 246,58 rubla. See summa selgub jagades summa Kahe aasta töötasu alammäär (7500 x 24 = 180 000) on 730. Sularaha väljamakse arvutamisel võrdleb raamatupidaja saadud päevapalga suurust, võttes arvesse tööstaaži ja miinimumlävendit. Hüvitised arvutatakse suurema summa alusel.

Kaug-Põhjas töötavad kodanikud võivad arvestada piirkondlike koefitsientidega, mis tõstavad miinimumpalka. Need määrab valitsus iga piirkonna jaoks eraldi.

Kas puhkusetasu arvestatakse haiguslehe arvestusse?

Samuti on Vene Föderatsiooni kodanikud sageli huvitatud sellest, kas haiguspuhkuse arvutamisel võetakse arvesse puhkusetasu? Vaatame, mida ta selle kohta ütleb Seaduse 255-FZ artikli 14 punkt 2:

„Ajutise puude hüvitise, sünnitushüvitise ja igakuise lapsehooldushüvitise arvutamise aluseks olev keskmine töötasu sisaldab kõiki kindlustatud isiku kasuks tehtud väljamakseid ja muid tasusid, mille eest tasutakse kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi. Vene Föderatsioonis arvutatakse vastavalt 24. juuli 2009. aasta föderaalseadus N 212-FZ…».

Ettevõte maksab kindlustussummad välja puhkusetasudest, mis tähendab, et need võetakse arvestuses arvesse.

Kui haigusaeg langeb kokku töötaja põhipuhkusega, pikendatakse puhkust vastava päevade arvu võrra või lükatakse need (sobivad päevad) töötaja soovil edasi teisele kuule. Erandiks on haigusleht, mis väljastatakse haige sugulase hooldamiseks.

Kas haiguslehte arvestatakse haiguslehe arvestamisel arvesse?

Kuigi rahaline hüvitis maksustatakse üksikisiku tulumaksuga(v.a rasedus- ja sünnituspuhkus) ei kanna tööandja sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi ( Seaduse 255-FZ artikli 14 punkt 2). See tähendab, et vastus küsimusele, kas haiguslehte arvestatakse haiguspuhkuse tekkepõhise arvestusse, on selgelt eitav.

Kas nädalavahetused loetakse haigusleheks?

Regulaarselt tekib segadus, millistel päevadel haigusleht koguneb ja kas haiguslehe arvestamisel võetakse arvesse nädalavahetusi. Makse tehakse sisse kalendripäevad. Vastavalt sellele arvutatakse rahaline hüvitis kogu perioodiks määratud vormis ( Seaduse nr 255-FZ artikkel 6). Lõppude lõpuks võib inimene end halvasti tunda ja seetõttu konsulteerida arstiga iga päev. Kõik nädalavahetused ja pühad, mis langevad haiguse ajale, on tasulised. Kui laps on haige või hooldab teist sugulast, kehtivad samad reeglid.

Tõend sissetulekute kohta 2019. aasta haiguslehe arvestamiseks

Mida teha, kui hiljuti uuele tööle asunud inimene haigestub ega ole nõutud aja jooksul töötanud? Ta võib tuua sissetulekutõend vastavalt vormile 182n. eelmistelt tööandjatelt. Tunnistus väljastatakse vallandamisel. Kui seda ei väljastatud või kadunud, on endisel töötajal õigus seda uuesti nõuda.

See vorm käsitsi täidetud(sinine või must pliiats on vastuvõetav) või on trükitud arvutis. See näitab töötaja töötasu ja tööperioode. Kinnitatud ettevõtte pitseriga (kui see on olemas). Esitage originaaldokument raamatupidamisosakonnale. Tõendi puudumisel arvestatakse miinimumpalga alusel perioode, mille töötaja töötas teises organisatsioonis.

Laadi alla tunnistuse vorm 182n haiguslehe viitlaekumiste arvutamiseks saate

Välistatud perioodid haiguslehe arvestamisel 2019. aastal

Seadus määrab kindlaks päevad, mille eest ei maksta. Need on paigaldatud punkt 1. Seaduse nr 255-FZ artikkel 9:

1. töötaja töölt vabastamise ajaks koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega või väljamakseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud juhul, kui töötaja on selle perioodi jooksul haiguse või vigastuse tõttu kaotanud töövõime. iga-aastane tasustatud puhkus;
2. perioodi jaoks töölt kõrvaldamine vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui selle perioodi eest palka ei koguta;
3. vangistuse ajal valvur või haldus arreteerimine;
4. perioodi jooksul kohtuekspertiisi läbivaatus;
5. jaoks jõudeperiood, kui ei ole sätestatud teisiti selle föderaalseaduse artikli 7 7. osa.

Organisatsiooni töötaja puudus 12 päeva, väljastati haigusleht 1. juunist 12. juunini. Enne haigust jäi ta 2. juunil palgata puhkusele, mille kohta tehti vastav korraldus. See päev ei maksta.

Seisakud on segasem olukord. Tähendus lihtne, mille eest vastutab tööandja. Siin on kaks võimalust:

• töötaja haigestus enne seisakuid- makstakse, kuid piirangutega ning haigusaja hüvitis ei tohi ületada sissetulekut, mida töötaja oleks sama aja seisaku ajal saanud;
• puue on tekkinud pärast seisakuid- väljamakset ei tehta, seega saab töötaja sel juhul seisaku ajal tasumisele kuuluva makse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine võimaldab teil välja jätta perioodid, mis langesid haiguspäevadele, eelmisele rasedus- ja sünnituspuhkusele või tasustamata puhkusele. Samuti ei võeta arvestusse perioode, mille eest tehti osalisi väljamakseid ja ei kantud sotsiaalkindlustusmakseid.

Näiteks jäi töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 5. maist 2017. Varem avas ta töövõimetuslehti kahel korral, 22.-29.11.2015 ja 6.-17.05.2016. Võtame perioodid kokku. Selgub, et haiguslehe arvestamisel välja jäetud kalendripäevade arv on 20.

Regulaarse haiguslehe arvutamisel sellised perioodid ei pakuta.

2017. aastal jäävad haiguslehe registreerimise ja maksmise põhimõtted oluliste muudatusteta. Sel juhul peaks töötaja arvestama haiguspuhkuse arvutamise ja maksmise eripäradega. Ajutise puude vastu pole ju absoluutselt keegi meist kindlustatud ja sotsiaalkindlustus on iga riigi riikluse üks olulisemaid komponente.

Muide, mitte kõik ei tea, et haiguslehte või täpsemalt ajutise puude hüvitisi antakse mitte ainult haiguste ja vigastuste, vaid ka hilisema taastusravi ning ka väikelaste ja täiskasvanud töövõimetu pere eest hoolitsemise korral. liikmed. Olulisim uuendus oli elektroonsed haiguslehed, mis hakkasid kehtima 1. juulist 2017. Seda arutatakse üksikasjalikumalt allpool.

Üldsätted

Kehtiv reguleeriv raamistik reguleerib järgmisi haiguspuhkuse väljastamise aluseid:

• haigused või vigastused, mis põhjustasid ajutise puude;
• karantiin;
• proteesi paigaldamine;
• ravi sanatooriumi tingimustes;
• rasedus.
• haige pereliikme eest hoolitsemine;

2017. aasta haiguslehe registreerimine toimub kehtestatud korras, mis on püsinud aastaid muutumatuna:

1. Arsti kohustuslik läbivaatus, mis kinnitab lehe väljastamise alust.
2. Läbivaatuse tulemuste põhjal saab arst väljastada haiguslehe, mis avatakse raviasutusse pöördumise kuupäevast.

Haiguspuhkuse väljastamise periood sõltub mitmest parameetrist. Raviasutuses väljastatava töövõimetuslehe maksimaalne tähtaeg on 30 päeva. Pärast esimest visiiti väljastatakse haigusleht perioodiks, mis ei ületa 10 päeva. Pärast seda saab patsiendi korduva visiidi tulemusel kehtivusaega pikendada. Lisaks võib erikomisjon pikendada haiguslehte kuni 12 kuuni, kui haigusel või vigastusel on tõsised tagajärjed.

Sõltuvalt 2017. aasta haiguspuhkuse esitamise põhjusest määravad kehtivad standardid järgmised maksimaalsed perioodid:

• lapse eest hoolitsemine haiguse korral - 30 kuni 60 päeva sõltuvalt vanusest;
• puue – 5 kuud;
• rasedus - 140 päeva.

Haiguslehe tasumine 2017. aastal: olulised omadused

2017. aasta haiguslehe eest tasumine toimub kahest allikast: tööandja vahenditest (esimesed 3 päeva) ja sotsiaalkindlustusfondist (alates 4. päevast). Kui registreerimise põhjuseks on lapsehoid, siis rahastamine tuleb eranditult sotsiaalkindlustusfondist.

Järgmistel juhtudel ei saa töötaja haiguslehte:

• rikutakse kehtestatud haiglarežiimi;
• tegevus toimub lepingu raames;
• kui vigastus on saadud õigusvastase teo tagajärjel;
• kui töötaja on tööülesannete täitmisest peatatud või ta teeb toiminguid ilma vastavate lubadeta;
• kui haigusleht väljastatakse pärast haiguse lõppu.

Arvutuste ja maksete nüansid

2017. aasta haiguspuhkuse arvutamine toimub järgmise algoritmi järgi:

1. Töötaja viimase kahe aasta jooksul saadud kogupalga fikseerimine.
2. Keskmise päevasissetuleku arvutamine. Selleks jagatakse kogutulu 730 päeva peale (liigaaasta puhul - 731 päeva).
3. Saadud tulemus korrutatakse tööpäevade arvuga, mille jooksul töötaja oli haiguslehel.
4. Rakendatakse staažikoefitsienti, mille määramisel lähtutakse järgmistest põhimõtetest:

• kui tööstaaž on kuni 6 kuud, siis ei saa töötaja iga haiguslehe kuu eest rohkem kui 1 miinimumpalka;
• 3-5-aastase staaži puhul rakendatakse K 0,6;
• 6-8-aastase staaži puhul rakendatakse K 0,8;
• kui staaž ületab 8 aastat, rakendatakse K 1,0.

Aasta jooksul töötajale makstav maksimaalne maksesumma ei tohi ületada 270 450 rubla.

Arvutamise näide

Töötaja palga kogusumma viimase kahe aasta jooksul on 860 tuhat rubla. Sel juhul ulatub töökogemus 9 aastani ja haigusleht väljastatakse 10 päevaks. Sel juhul on maksesumma:

860 000 / 730 x 10 x 1 = 11 780,82 rubla.

Haiguslehe eest arvestatud summa makstakse välja pärast töötaja tööle naasmist järgmisel palgamaksel. Sellelt summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks.

Lisaks tasub 2017. aasta haiguslehe arvutamisel arvestada järgmiste nüanssidega:

1. Kui vigastus tekkis tööl või töötajal oli kutsehaigus, on haiguspuhkuse tasu 270 tuhat rubla.
2. Kui töötaja haigestub puhkuse ajal, peab ta pöörduma raviasutusse. Sel juhul on haigusleht avatud esimesest tööle mineku päevast või üleviimine kokkuleppel tööandjaga teisele päevale.
3. Raseduse või lapse hooldamise haiguspuhkust makstakse eranditult sotsiaalkindlustusfondist. Sel juhul on haiguspuhkuse kestus reguleeritud seadusandlikul tasandil.
4. Kui töötaja on osalise tööajaga töötaja ja töötab korraga mitmes ettevõttes, saab ta haiguslehte taotleda igas organisatsioonis.
5. Kui töölepingu lõppemise ja töötaja haigestumise vaheline ajavahemik on alla 30 päeva, väljastatakse haigusleht koefitsiendiga (K) vastava töökoha keskmise palgaga.

Haiguslehe tasumine järgmisel aastal toimub tööandja ja sotsiaalkindlustusfondi vahendite arvelt. Registreerimiseks peate võtma ühendust raviasutusega ja hankima vastava tõendi. Makse arvutamisel võetakse arvesse järgmisi parameetreid:

• viimase kahe aasta kogutulu;
• haiguslehel viibitud päevade arv;
• töökogemus.

Elektrooniline haigusleht

Pärast pikki arutelusid ja arutelusid saabus 1. juuli 2017 päev, millest alates hakati kogu Venemaal väljastama elektroonilisi töövõimetuslehti.

Vene Föderatsiooni president V.V. Putin kirjutas varem alla föderaalseadusele nr 86-FZ ning süsteemi testiti mitu kuud Moskvas ja mõnes piirkonnas. Elektroonilised haiguslehed on end juba suurepäraselt näidanud. Eeldatavasti läheb sel aastal neile täielik üleminek ning vanast paberformaadist loobutakse täielikult.

Paljud inimesed on väga mures ja isegi hirmul küsimuse pärast, kuidas elektroonilise haiguslehega töötada. Kuid muretsemiseks pole põhjust. Esiteks on mõneks ajaks patsientide soovil võimalik kasutada vana versiooni ning teiseks teeb arvuti või nutitelefoni kaudu andmete sisestamine protseduuri vaid lihtsamaks. Elektroonilist haiguslehte saab väljastada ainult patsiendi nõusolekul digitaalallkirjaga. Seejärel saadetakse need maksete hilisemaks töötlemiseks ja arvutamiseks töökoha sotsiaalkindlustusfondi

Muudatused hüvitiste hüvitamise reeglites

Nii nagu töötajale on oluline haiguslehetasude saamine, on oluline ka hüvitise saamine tööandjale.

Alates 2017. aastast on jõustunud mitmed olulised muudatused. Eelkõige on töö- ja sotsiaalkaitseministeerium korrigeerinud nende dokumentide loetelu, mille tööandja peab sotsiaalkindlustusfondile esitama.

Alates 1. jaanuarist on muutunud kohustuslikuks arvestustõend, millel peavad olema kajastatud kindlustusmaksete viited ja maksed ning võlasumma.

Lisaks vajate:

— kindlustusvõtja kirjalik avaldus;

- arvutus tehtud vastavalt vormile 4-FSS.

Haiguslehe arvutamisel mängib peamist rolli tööstaaž, sellest sõltub otseselt hüvitiste suurus.

Kuidas arvutada haiguspuhkuse kindlustusperioodi 2018. aastal?

Õigusaktis on selgelt sõnastatud haiguspuhkuse staaži arvestuses sisalduvad perioodid ja töötamise aeg, mille jooksul tehti töötaja (töötaja) eest sotsiaalkindlustusfondi ülekandeid. Lisaks on selles sisalduvad ainult tegelikult kinnitatud perioodid.

Kinnitus on järgmine:

• tööraamat ja kui teil seda pole, sobivad töötõendid;
• tööleping.

2018. aasta arvutamisel peaksite lähtuma mitmest reeglist:

• Arvestatakse täisaastaid;
• Järgmisena võetakse arvesse täiskuud;
• Järgmisena summeeritakse ülejäänud päevad ja arvestatakse täiskuudeks, kus võetakse 30 päeva kuus;
• Saadud kuud teisendatakse aastateks;
• Arvutatakse aastate koguarv.

Millist staaži haiguslehe arvestamiseks võetakse, kas kogu või pidev?

Nüüd kasutatakse üldist, kuid kuni 2017. aastani kasutati pidevat.
Selle otsuse tegi konstitutsioonikohus sotsiaalkindlustusfondi toel, et võrdsustada nende inimeste õigusi, kelle õigused asjaolude tõttu katkesid.

Haiguslehe tasu protsent sõltuvalt staažist 2018

Puude eest makstava väljamakse protsent ei ole muutunud ja 2018. aastal kasutatakse koefitsiente, mis jaotatakse põhimõttel:

• Kui isik on äsja tööle asunud ja ei ole töötanud veel 6 kuud, on hüvitise suurus 1 miinimumpalk;
• Kui töötamise periood on alla 5 aasta, rakendatakse koefitsienti 0,6 või 60%;
• Kui tööaeg jääb vahemikku 5-8 aastat, siis kasutatakse koefitsienti 0,8 või 80%;
• Üle 8 - 100% makstud.

Lisaks on kindlaks määratud ka maksimumsumma piirmäär, mis on 270 450 rubla.

Haiguslehe kindlustusperiood - muudatused 2018.a

Nüüd kasutatakse kogustaaži, kuid varem kasutati arvestuseks pidevat staaži. Peamine uuendus on ka elektroonilise töövõimetuslehe kasutamine. Eksperdid on kindlad, et sellised dokumendid ei jää tavapärastest halvemaks ja muudavad töötajate elu palju lihtsamaks, vähendades nende liikumist meditsiiniasutustes, samuti vähendavad oluliselt raisatud aega ja aitavad neil kiiremini tööle saada.

Elektroonilise dokumendi vormistamine toimub automatiseeritud infosüsteemi abil ning see on tõendatud elektroonilise allkirjaga. Eeldatakse, et see levib kogu Venemaal 365 päeva jooksul.

Kas ajateenistus kuulub haiguslehe kindlustusperioodi hulka?

173-FZ määratleb selgelt, et sõjaväeteenistus arvatakse üldise teenistusstaaži hulka. Vastavalt sellele arvatakse selle alla ka muu ajateenistusega võrdväärne teenistus.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus kuulub haiguspuhkuse hulka?

Samuti on oluline, kas hüvitise arvestamise perioodil on kindlustusperioodi sisse arvestatud lapsehoolduspuhkus. Meile annab selgitusi föderaalseadus 173 (saate ülalt alla laadida), mille kohaselt arvestatakse ainult perioodi, mille jooksul ema või isa oli lapsehoolduspuhkusel kuni 18 kuud. Kui on mitu puhkust, siis kokku kuni 36 kuud.

Kuidas haiguslehe staaži täita - näidis

Näidistäitmine:

Toome näite, kus meie inimene võeti tööle 04.01.2008. Töötas kuni 20.02.2009 11.11. 2009 sõlmis ta sõjaväega lepingu viieks aastaks. Astus sealt tervislikel põhjustel välja 21.07.2013. Sain tööle alles 20.02.2014 ja olen siiani töötanud. 25.02.2017-03.06.2017 oli töövõimetuslehel.

Seega on meie periood:

• 01.04.2008-31.01.2009 - 10 kuud. (20 päeva jäänud);
• 11.11.2009–10.11.2012 – 3 aastat;
• 11.11.2013–10.07.2013 – 8 kuud. (jäänud on veel 11 päeva);
• 20.02.2014–19.02.2017 – 3 aastat (jäänud veel 6 päeva).

Võtame kõik kokku:

• 20 päeva + 11 +6 = 37 päeva – võetakse 1 täiskuuna;
• 10 kuud +8 +1 = 19 kuud (1 aasta ja 7 kuud);
• 3 aastat + 3 + 1 = 7 aastat.

Kogukogemus on 7 aastat 7 kuud. Kanname need andmed haiguslehele. Ja ajateenistust märgime kindlustusvälisel ajal 3 aastat ja 8 kuud.

Kuidas makstakse haiguslehte 2018. aastal tööstaaži alusel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?

Töötajate kaitse haiguse korral on sätestatud seadusega. See (seadus) tagab selle perioodi eest materiaalse hüvitise, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 183. See artikkel sisaldab ka linki föderaalseadusele, mis määrab kindlaks hüvitiste suuruse.