Osalise tööajaga pearaamatupidaja töölepingu saab vormistada kas ühe või mitme tööandjaga. Pearaamatupidajaga ühe organisatsioonisisese ühendamise tingimuste lepingu sõlmimise võimalikud eesmärgid on dokumentide allkirjastamine, aruannete koostamine, sularahahalduse või muude toimingute usaldamine, samas kui sellise töötajaga saab sõlmida põhilepingu mõnel muul kutsealal või erialal, näiteks objekti või personalitöötaja raamatupidaja.

Osalise tööajaga pearaamatupidaja lepingu koostamine mitmes juriidilises isikus võimaldab organisatsioonidel täita ametikohta osalise tööajaga, kuna osalise tööajaga töötaja saab põhitöökohalt vabal ajal töötada kuni 4 tundi päevas. .

Osalise tööajaga pearaamatupidaja töölepingu tingimused

Osalise tööajaga töötaja töölepingusse tuleb lisaks põhitöökoha lepingus sisalduvatele põhitingimustele lisada ka tingimused töötamise kestuse, puhkuse andmise ja puhkusega töökohas. põhitöökoht (pikendusvõimalusega palgata puhkuse kaudu), töötasu maksmine.

Kui tööandja on huvitatud vabale ametikohale mitte osalise tööajaga töötaja, vaid põhitöötaja palkamisest, saab ta kasutada sellise lepingu lõpetamise lisatingimust, mis on sätestatud tööseadustiku artiklis 288. Venemaa Föderatsioon.

Dokumendid osalise tööajaga töötajaga töölepingu sõlmimiseks

Tööraamatut ega sõjaväelise registreerimise dokumente pole vaja. Kohustuslikud dokumendid osalise tööajaga pearaamatupidajaga töölepingu sõlmimiseks on pass, diplom (kuna sellel ametikohal töötamiseks on vaja eriteadmisi).

Tööseadustiku artiklid, mis reguleerivad osalise tööajaga töötajate palkamise korda

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb osalise tööajaga töötajate registreerimise tunnused:

1. — tagatised ja hüvitised osalise tööajaga töötajatena registreeritud isikutele;
2. — kellega ei saa sõlmida osalise tööajaga töölepingut;
3. — osalise tööajaga pearaamatupidaja palkamiseks vajalikud dokumendid;
4. — osalise tööajaga töötaja tööaeg;
5. - palk.

Osalise tööajaga HOA raamatupidajaga lepingu vormistamise iseärasused

Osalise tööajaga HOA raamatupidajaga saab sõlmida tähtajatu lepingu mitmes HOA-s korraga, mis võimaldab dokumente allkirjastada ja raamatupidamist pidada. Samuti saab sellise töötaja registreerida kaugtööle minimaalse kohalolekuga töökohal.

Oluline on täpsustada raamatupidaja töökohustusi, sh suhtlemist juhtimisorganisatsiooniga, maksuarvestust (enamasti lihtsustatud maksustamisskeemi järgi) ja raamatupidamine.

Dokumentide allkirjastamise õigust saab tagada korralduse või volikirja alusel.

Kas pearaamatupidaja võib töötada osalise tööajaga?, pakub huvi tööjõukulude optimeerimisega tegelevate ettevõtete juhtidele. Kas on keelatud palgata nimetatud spetsialisti osalise tööajaga töötajana? Kuidas sellist töötajat võimalusel registreerida? Lisateavet selle kõige kohta leiate meie artiklist.

Kas osalise tööajaga on võimalik töötada pearaamatupidajana?

Osalise tööajaga pearaamatupidajana töötamine ei ole vastuolus Venemaa tööseadusandluse normidega. Niisiis, vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "tööseadustik") artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga töötajate registreerimise keeld kehtestatud järgmistele kategooriatele:

• alaealised;
• töötamine ohtlikes või tervist kahjustavates tingimustes, kui põhitöö on nendega seotud;
• muud töötajad, kui see on seadusega ette nähtud (näiteks kohtunikud, prokurörid või transpordikorraldusega seotud töötajad).

Samuti ei saa osalise tööajaga tööd töötajad, kes oma põhitöökohal töötavad ühtsete (omavalitsuslike) ettevõtete juhtidena või on OÜ/JSC ainsad asutajad/aktsionärid.

Osalise tööajaga (välise) töötamise, mitte ühekordse või ületunnitöö (sisemise) töö peamised tunnused on järgmiste tingimuste täitmine:

1. Osalise tööajaga tööleping sõlmitakse töötajaga, kes on juba töösuhtes (st kellel on töökoht, kus peetakse tema tööraamatut).
2. Töötaja teeb tööd üksnes töölepingu alusel.
3. Osalise tööajaga töötaja teeb tööd ainult põhitöö tegemisest vabal ajal.
4. Töö on tasustatud ja regulaarne.

Tööaeg osalise tööajaga pearaamatupidajale

Osalise tööajaga töötamine pearaamatupidajana tähendab, et töötaja ei kuluta sellele rohkem kui 4 tundi päevas või terve päeva, eeldusel, et see aeg on vaba põhitöö tegemisest (tööseadustiku artikli 284 2. osa). . Lisaks ei tohiks osalise tööajaga tööaja kestus kuus ületada poolt selle töötajate kategooria tööks kehtestatud normist (artikli 284 1. osa).

Põhitööst vaba aeg võib tekkida näiteks järgmistel põhjustel:

• töö peatamine õigeaegselt maksmata töötasu tõttu vastavalt art. 2. osale. 142 TK;
• töölt vabastamine tervislikel põhjustel ametikoha säilitamise tingimusega vastavalt art. 2. ja 4. osale. 73 TK.

Nagu igale teisele töötajale, ei saa osalise tööajaga töötavale raamatupidajale määrata ebaregulaarset tööaega. Art. Tööseadustiku artiklis 284 on selgelt kirjas maksimaalne töötundide arv päevas - 4, samas kui tööleping võib sisaldada väiksemat tundide arvu - näiteks 2. Osalise töötamise kohtade arvule ei ole kehtestatud piiranguid. -aeg (tööseadustiku artikli 282 2. osa).

Pearaamatupidajate jaoks tuleb aga sageli ette olukordi (näiteks aruandeperioodil), kus on vaja kauem tööle jääda, et kõik aruannete esitamiseks määratud tähtajaks valmis saada. Kui põhitöökohal on töötaja tööülesannete täitmisest vaba, siis osalise tööajaga saab ta töötada terve 8-tunnise tööpäeva.

Kui teil on vaja kauemaks jääda, loetakse seda ületunnitööks (tööseadustiku artikkel 99). Sel juhul on oluline jälgida, et kuu (või muu aruandeperioodi) jooksul ei ületataks osalise tööajaga töötajale kehtestatud normtööaega. Samuti loetakse ületunnitööks, kui pearaamatupidaja töötas põhitöökohal töötades töölepingus ettenähtud tundide võrra üle (näiteks töötas lepingus 2 ettenähtu asemel 4 tundi).

Ei tea oma õigusi?

Kuidas registreeruda osalise tööajaga pearaamatupidajaks

Osalise tööajaga raamatupidaja peab töölevõtmisel allkirjastama töölepingu, milles peab olema märgitud, et ta on osalise tööajaga raamatupidaja (tööseadustiku 4. osa, artikkel 282). Töötaja määramine pearaamatupidaja ametikohale toimub vastava korralduse andmisega (tavaliselt vormistatakse see vormi T-1 järgi, kuid on võimalik kasutada ka enda väljatöötatud vormi), mis näitab, et ta on võetakse tööle osalise tööajaga. Seejärel koostatakse töötajale isiklik kaart ja määratakse personalinumber.

Pearaamatupidaja ametikoht on märgitud personalitabelisse, isegi kui selleks on palgatud osalise tööajaga töötaja. Samal ajal on soovitatav selles märkida töötaja täispalga suurus, kuna on täiesti võimalik, et tulevikus võetakse tööle põhitöötaja, mitte osalise tööajaga töötaja.

TÄHTIS! Osalise tööajaga töötajaid selle töökoha kohta tavaliselt tööraamatusse ei kanta, kuigi see on võimalik, kui nad seda nõuavad.

Nagu on märgitud Art. Tööseadustiku § 283 kohaselt on osalise tööajaga töötaja töölevõtmisel vaja esitada isikut tõendav dokument. Kui erialateadmised on vajalikud (see kehtib eriti pearaamatupidaja palkamise puhul), siis peab kaasas olema diplom või muu dokument, mis kinnitab eriala eriteadmiste saamist. Enne töölepingu sõlmimist peab töötaja tutvuma töösisekorraeeskirja, kollektiivlepingu ja kohalike tööliiki reguleerivate eeskirjadega.

Osalise tööajaga pearaamatupidajaga töölepingu sõlmimise tunnused

Osalise tööajaga tööle kandideerimise oluline tingimus on temaga töölepingu sõlmimine. Selline leping tuleb sõlmida kirjalikult kahes identses eksemplaris (üks kummalegi allakirjutanud poolele).

Osalise tööajaga partneriga sõlmitud lepingu tunnused on järgmised:

1. Tuleb täpsustada osalise tööajaga töötamise tingimust.
2. Töötundide arv on märgitud, kuna seal on piirang - mitte rohkem kui 4 tundi päevas.
3. Mis puutub maksesüsteemi, siis see on sama, mis põhitööliste puhul, kohandatuna töötundide arvuga. See tähendab, et on ette nähtud ka teatud kategooria töötajatele vajalikud toetused, toetused ja muud sotsiaalkaitsetingimused (haiguspuhkus, lisatasud jne).
4. Osalise tööajaga töötajal on samasugune õigus puhkusele kui põhitöökoha töötajatel, ainsa erinevusega, et sel juhul antakse puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega.
5. Samuti võib pearaamatupidajaga sõlmitud töölepingus vastavalt artikli 2. osale näidata tingimus, et tööandjale tekitatud kahju eest vastutab täies ulatuses rahaline vastutus. 243 TK.

Kust leida töölepingu näidis osalise tööajaga raamatupidajaga

Et vältida vigu osalise tööajaga pearaamatupidajaga töölepingu sõlmimisel (võttes arvesse sellistele lepingutele iseloomulikke eelnimetatud tunnuseid), on kõige parem tutvuda esmalt sellise dokumendi valmisnäidisega.

Lepingu näidise osalise tööajaga pearaamatupidajaga saate alla laadida meie kodulehelt. Pärast meie pakutava näidisdokumendi ülevaatamist saate hõlpsasti ise luua, võttes arvesse kõiki sellisele tööle iseloomulikke tunnuseid.

Seega pole pearaamatupidajal osalise tööajaga töötamise keeldu, kuna selle spetsialisti jaoks selliseid piiranguid pole. Osalise tööajaga töötaja palkamisel tuleb aga arvestada, et tema tööaeg ei tohiks ületada 4 tundi päevas. Lisaks peavad töölepingus olema kajastatud osalise tööajaga töötamise tingimused, et mitte rikkuda kehtivaid õigusakte.

Meil on organisatsioon, mis osutab raamatupidamisteenust teistele organisatsioonidele. Personal koosneb raamatupidajatest. Mõne spetsialisti jaoks on oluline ametikoha pealkiri tööraamatus. Kas organisatsioonil võib olla mitu "pearaamatupidajat" ametinimetuse järgi, kuid mitte sisuliselt? Samas ei ole organisatsioonil endal pearaamatupidajat kui sellist. Lihtsalt mõned inimesed ütlevad: ma lähen teie juurde tööle, kuid ainult siis, kui tööjõus on vastav ametikoht - pearaamatupidaja või pearaamatupidaja asetäitja.

Vastus

Vastus küsimusele:

Seega kaks või enam pearaamatupidajat ühes organisatsioonis ei saa korraga töötada, sealhulgas ajutiselt.

Samas ei ole pearaamatupidaja asetäitjate arv seadusega piiratud.

Lisaks kehtestab raamatupidaja ametikoha järgi juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 21.08.1998 resolutsiooniga N 37) (muudetud 12.02.2014). kategooriad (1,2). Nende arv personalitabelis on samuti piiramatu.

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

1. Olukord:Kas organisatsioonil võib näiteks lahkuva pearaamatupidaja asjaajamise uuele töötajale ülemineku ajal olla kaks pearaamatupidajat?

Seega ei saa ühes organisatsioonis kaks pearaamatupidajat korraga töötada, sh ajutiselt.

Nõuanne: uue töötajaga asjade üleandmise ajal saate astuda või vastu võtta pearaamatupidaja asetäitja ametikohale koos järgnevaga.

Nina Kovyazina,

Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja

11.09.2015

Austusega ja mugava töö sooviga Tatjana Kozlova,

HR süsteemi ekspert

Praegused personalimuudatused

• 
  Riigi maksuinspektsiooni inspektorid töötavad juba uute määruste järgi. Uuri ajakirjast “Personaliasjad”, millised õigused on tööandjad ja personaliametnikud alates 22. oktoobrist omandanud ning milliste vigade eest nad enam karistada ei saa.
• 
  Tööseadustikus pole ametijuhenditest ühtegi mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast “Personaliasjad” leiad värskeima personaliametniku ametijuhendi, arvestades kutsestandardi nõudeid.
• 
  Kontrollige oma PVTR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui Riigi maksuinspektsioon leiab aegunud sõnastused, siis trahvib. Millised reeglid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada, loe ajakirjast “Personaliasjad”.
• 
  Ajakirjast Personal Business leiad päevakajalise plaani, kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinule – valmislahendused olukordadele, millega kokku puutub neli ettevõtet viiest ajakava koostamisel.
• 
  Olge valmis, tööministeerium muudab taas tööseadustikku. Kokku on kuus muudatust. Uurige artiklist, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused teid ootamatult ei üllataks.

Mul on küsimus: "Kas ettevõttes, mis tegeleb nõustamisega, võiks olla mitu pearaamatupidajat?" Ja nemad saaksid ka selles osas kohtupraktikaga kaasa aidata.

Vastus

Ei ta ei saa. Seadus nr 402-FZ ei näe ette kahe pearaamatupidaja olemasolu üheski organisatsioonis.

Punkti 3 art. 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ artikkel 7 kehtestab pearaamatupidaja kohustusliku kohaloleku ettevõttes. Majandusüksuse juht on kohustatud raamatupidamise usaldama pearaamatupidajale või muule ametnikule. Kui ettevõttel ei ole pearaamatupidajat, siis on vaja sõlmida leping raamatupidamisteenuse osutamiseks. Erandiks on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted; Selliste ettevõtete juhid saavad ise oma raamatupidamisdokumente pidada.

Kahjuks ei ole tuvastatud nii kohtupraktikat kui ka ametlikke selgitusi mitme isiku viibimise kohta ettevõttes, kellele on usaldatud raamatupidamisarvestuse pidamise kohustus.

Samal ajal võib ettevõttes tekkida järgmine olukord: on üks pearaamatupidaja (tema peab organisatsiooni raamatupidamist ise, talle määratakse need kohustused korraldusega) ja mitu raamatupidajat, kelle tööülesannete hulka kuulub klientide teenindamine.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool „Advokaadisüsteemi“ materjalides ja „GlavAccountant System“ materjalides.

„Kõik organisatsioonid ilma eranditeta on kohustatud pidama raamatupidamist ja koostama finantsaruandeid (6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ 1. osa, artikkel 6, osa 2, artikkel 13). Ja raamatupidamise kord sõltub organisatsiooni staatusest ja selle kohaldatavast maksusüsteemist*.

Raamatupidamisest täielikult vabastatud:

• üksikettevõtja (erategevusega tegelev isik) - kui ta peab Venemaa maksuseadustega kehtestatud viisil arvestust tulude või tulude ja kulude ja (või) muude maksustamisobjektide või füüsiliste näitajate kohta (näiteks UTII kohaldamisel);
• Venemaa territooriumil asuva organisatsiooni filiaal, esindus või muu struktuuriüksus, mis on loodud vastavalt välisriigi õigusaktidele, kui nad peavad tulude, kulude ja (või) muude maksustamisobjektide arvestust kehtestatud viisil. maksuseaduste järgi.

Lihtsustatud arvestusmeetodid

Kolmel organisatsioonide rühmal on õigus kasutada lihtsustatud arvestusmeetodeid, sealhulgas lihtsustatud raamatupidamislikku (finants)aruandlust. Esimene neist hõlmab väikeettevõtteid*. Teise rühma kuuluvad organisatsioonid, mis on saanud Skolkovo projektis osaleja staatuse. Ja lõpuks, kolmandasse rühma kuuluvad mittetulundusühingud, kui nende laekumised (rahas või muus kinnisvaras) eelmisel aruandeperioodil ei ületanud 3 miljonit rubla.

Lihtsustatud arvestusmeetodeid ei tohi kasutada advokaadid ja notarid, erinevat tüüpi ühistud, vastastikuse kindlustusseltsid, erakonnad, mikrokrediidi-, valitsus- ja isereguleeruvad organisatsioonid, samuti välisagentidena tunnustatud mittetulundusühingud.

Raamatupidamise korraldus

Raamatupidamisdokumentide arvestust ja säilitamist korraldab organisatsiooni juht (6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ 1. osa artikkel 7).

Ta peab valima ühe järgmistest valikutest ja konsolideerima selle raamatupidamispoliitikas:

• usaldada raamatupidamise korraldamine organisatsiooni pearaamatupidajale või muule vastutavale töötajale;
• sõlmima raamatupidamisteenuste osutamise lepingu kolmanda osapoole organisatsiooniga (spetsialistiga);
• vastutama raamatupidamise eest (väike- ja keskmise suurusega ettevõtetel, samuti mittetulundusühingutel, kellel on õigus kasutada lihtsustatud arvestusmeetodeid)*.

Vastutus raamatupidamiseeskirjade rikkumise eest

Raamatupidamiseeskirjade jämeda rikkumise eest võib maksuinspektsioon organisatsioonile Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 120 alusel trahvida. Seega on tulude ja kulude arvestuse pidamise reeglite jäme rikkumine esmaste dokumentide, arvete, raamatupidamisregistrite puudumine, süstemaatiline (kaks korda või enam kalendriaasta jooksul) varade ja majandustehingute mitteõigeaegne või ebaõige kajastamine raamatupidamises.

Kui organisatsioon paneb sellise rikkumise ühe maksustamisperioodi jooksul toime, on trahv 10 000 rubla. Ja kui mitme sees, suureneb trahv 30 000 rublani. Kui organisatsioon alahindas samal ajal ka maksubaasi, tuleb eelarvesse tasuda 20 protsenti iga tasumata maksu summast, kuid mitte vähem kui 40 000 rubla.

Samuti on ette nähtud karistused organisatsiooni vastutustundlikele töötajatele. See on ette nähtud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus. Seal tunnistatakse raamatupidamise ja finantsaruannete esitamise reeglite jämeaks rikkumiseks:

• raamatupidamise moonutused, mille tõttu organisatsioon alahindas kogunenud maksusummat vähemalt 10 protsenti. Kuid jämedad vead on ainult need, mis on seotud konkreetselt raamatupidamisega ja samal ajal põhjustasid võlgnevusi;
• mis tahes finantsaruannete rea moonutamine vähemalt 10 protsenti.

Kõigi nende rikkumiste eest, samuti raamatupidamisdokumentide säilitamise tähtaegade ja korra mittejärgimise eest võib kohus maksuinspektsiooni taotlusel trahvida organisatsiooni vastutavaid töötajaid (näiteks selle juhti) summa 2000 kuni 3000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 23.1 1. osa, artikkel 15.11).

Kes tunnistatakse rikkumises süüdi?

Igal konkreetsel juhul tuvastatakse süüteo toimepanija individuaalselt. Sel juhul lähtuvad kohtud asjaolust, et raamatupidamise korraldamise eest vastutab juhataja ja pearaamatupidaja selle korrektse pidamise ja aruannete õigeaegse koostamise eest (Venemaa Ülemkohtu pleenumi otsuse punkt 24). Föderatsiooni 24. oktoobri 2006 nr 18). Seetõttu tunnistatakse rikkumises tavaliselt süüdi pearaamatupidaja (pearaamatupidaja, kellel on pearaamatupidaja). Juhti tunnustatakse sellisena ainult siis, kui:

• organisatsioonil ei olnud üldse pearaamatupidajat (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 9. juuni 2005. a resolutsioon nr 77-ad06-2);
• maksude arvestuse ja arvutamise viis läbi kolmandast isikust spetsialiseerunud organisatsioon (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 24. oktoobri 2006. a otsuse nr 18 punkt 26);
• rikkumise põhjuseks oli juhataja kirjalik korraldus, millega pearaamatupidaja ei nõustunud (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 24.10.2006 resolutsiooni nr 18 p 25).

Kui organisatsiooni juht ei ole raamatupidamist korraldanud, võib kohus selliseid tegusid tunnistada võimu kuritarvitamiseks. Ja kui nad samal ajal tõestavad, et ta taotles omakasupüüdlikke eesmärke, võib kohus ta karistada Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 201 alusel vastutusele.

* Nii tõstetakse esile osa materjalist, mis aitab teha õiget otsust.

Lugupidamisega Valentina Yakovleva

Advokaadibüroo "Sistema Lawyer" juhtiv ekspert

Vastuse kiitis heaks Victoria Rybalkina,

USSSi "System Lawyer" vihjeliini juht

Professionaalne abisüsteem juristidele, kust leiate vastuse igale, ka kõige keerulisemale küsimusele.

Pearaamatupidaja on igas ettevõttes oluline isik. Ta on reeglina ettevõtte juhi parem käsi. Ja tõesti, kes veel on ettevõtte finantsolukorraga rohkem kursis? Pearaamatupidaja käes on kõige olulisemad rahavoogudega otseselt seotud dokumendid. Seetõttu peaks juht ettevõttele pearaamatupidajat valides hoolikalt läbi mõtlema ja lähemalt vaatama. Sellises töötajas tuleb ju enesekindel olla. Koostöö õiges suunas edenemises ei tohiks olla kahtlusi ega kahtlusi.

Pearaamatupidaja: elukutse tunnused

Pearaamatupidaja on töötaja, kes koostab ja kontrollib palju dokumentatsiooni. Siia kuuluvad lepingud, maksuaruandlus, raamatupidamisaruanded ja -dokumendid, kõikvõimalikud tehingud ja arvestused. Teda võib kergesti nimetada “halliks eminentsiks”, sest ta on alati kõigest teadlik! Lisaks on sellel kõikvõimsal töötajal pidev juurdepääs pitseritele ja olulistele finantsdokumentidele. Reeglina on ta täielikult kursis kõigi ettevõtte ärisaladustega.

Millest peaks direktor juhinduma pearaamatupidaja kandidaatide kaalumisel? Millele peaks ta töötajat valides eelkõige tähelepanu pöörama? Muidugi tema kvalifikatsiooni järgi. Enne kandidaatide vestlusele kutsumist peab juhil olema selge ettekujutus, millised omadused peaksid ettevõtte potentsiaalsel pearaamatupidajal olema. Selleks ajaks peavad olema täielikult kindlaks määratud kõik kandidaadile esitatavad nõuded, kvalifikatsiooni tase, oskused ja võimed.

Valides sellele ametikohale kandidaatide hulgast pearaamatupidaja, peab juht meeles pidama, et Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab inimesele põhjendamatult töökoha keelamise. Ja kandidaatide seast valiku tegemisel tuleks eelistada kõrgema kvalifikatsiooniga inimesi.

Pearaamatupidajate määrus nr 59 24. jaanuarist 1980 sätestab, et pearaamatupidaja ametikohal peaks olema oma eriala kõrgharidusega spetsialist. Mõnel juhul võib kõrgema juhtorganiga läbi arutades määrata pearaamatupidajaks keskeriharidusega spetsialisti. Kuid sellel kandidaadil peab sellel erialal olema umbes 3-aastane töökogemus ja mitte vähem.

Samuti on olemas veel üks dokument - Kvalifikatsioonikataloog, kus on täpsustatud nõuded juhtide, spetsialistide jne ametikohtadele. Tööministeerium kiitis selle heaks 1998. aastal. Nõuded pearaamatupidaja kvalifikatsioonile on hoopis teised. Siin on kirjas, et sellel töötajal peab olema majanduskõrgharidus. Lisaks peab tal olema vähemalt 5-aastane töökogemus.

Ettevõtte juht peaks teadma, et mõlemad dokumendid on oma olemuselt soovituslikud. See tähendab, et direktor võib keskenduda dokumendile, kuid teha täiesti teistsuguse otsuse. Nõuded potentsiaalsele pearaamatupidajale määrab organisatsiooni juht ise. Just tema koostab ametijuhendi, kuhu tuleb märkida kõik olulised punktid.

Osalise tööajaga pearaamatupidaja: töö iseärasused

Üsna sageli otsustavad juhid palgata osalise tööajaga pearaamatupidaja. Põhimõtteliselt on põhjus raha säästmises. Kuid ettevõtte juhtkond peaks meeles pidama mõningaid osalise tööajaga töötamise nüansse, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Osalise tööajaga töö jaguneb kahte tüüpi: väline ja sisemine. Väline tähendab teise organisatsiooni töötaja või vabakutselise vastuvõtmist. Siin tuleb tööleping sõlmida kas töötaja enda või ettevõttega, kus ta põhitöökohal töötab. Sisemine osaajaga töö: pearaamatupidaja ametikohale palgatud spetsialist on juba organisatsiooni töötaja. Sel juhul on vajalik osalise tööajaga ametikoha kohta teine ​​leping sõlmida.

Iga töötaja, kes kavatseb asuda osalise tööajaga tööle, peaks teadma, et tal on õigus sõlmida töölepingud korraga mitme tööandjaga. Siin pole piiranguid. Selle kohta saate lugeda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 282 (teine ​​osa). Peamiselt tööandjalt pole aga üldse vaja küsida, kas ta on sellega nõus. Tema arvamust vastavalt kehtestatud reeglitele ei võeta absoluutselt arvesse.

Osalise tööajaga töötaja registreerimiseks vajalikud dokumendid

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 283 võib tööandja nõuda osalise tööajaga töötajalt järgmisi dokumente:

• isikut tõendava dokumendi originaal (pass);
• töötaja haridust või erialast ettevalmistust tõendav dokument (diplom, tunnistus). Sel juhul võite esitada dokumendi koopia;
• juhul, kui eelseisva osalise tööajaga töö võib olla seotud kahjulike töötingimustega, on tööandja kohustatud nõudma töötajalt põhitöökoha tõendi esitamist. See sertifikaat peab kirjeldama töö tingimusi ja olemust. Asi on selles, et iga töötaja võib tervisele kahjulikku või ohtlikku tööd teha ainult ühes ettevõttes (see on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 282).

Mida peaks osalise tööajaga töötav pearaamatupidaja tööraamatuga tegema? Kas tööandja, kes ta osalise tööajaga tööle võttis, võib nõuda, et see talle võimaldataks? Ei ta ei saa. Tööraamat on alati põhitöökohal tööandja juures.

Muide, iga töötaja, kes saab osalise tööajaga, ei pruugi üldse teatada, et tal on põhitöö. Kuid parem on muidugi õiget teavet ette anda, et vältida hiljem ettenägematuid olukordi.

Kuidas sõlmida töölepingut osalise tööajaga töötajaga?

Osalise tööajaga pearaamatupidaja palkamisel võib juhil tekkida küsimusi töölepingu vormistamise kohta. Kuidas seda õigesti korraldada? Tegelikult ei erine osalise tööajaga töötajaga töölepingu koostamine tavapärasest praktiliselt. See sisaldab kogu vajalikku teavet töötaja ja töötingimuste kohta. Kuid siiski on mõningaid erinevusi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 neljandas osas on sätestatud, et lepingus peab tingimata olema märgitud, et töötaja võetakse tööle osalise tööajaga. Osalise tööajaga töötajaga on lubatud ka tähtajalise töölepingu sõlmimine.

Osalise tööajaga töötaja esmane dokumentatsioon

Olles palganud osalise tööajaga raamatupidaja, koostatakse talle, nagu igale töötajale, esmane dokumentatsioon. See hõlmab nii töötaja töölevõtmise korraldust kui ka tema isiklikku kaarti. Mõlemas dokumendis peab olema märgitud, et töötaja võeti tööle osalise tööajaga. Ja töötaja ise viitab sellele asjaolule avalduses.

Tööaegade teave

Kui varem ei saanud tööandja osalise tööajaga töötajat kohustada töötama rohkem kui 4 tundi päevas, siis nüüd on olukord veidi muutunud. Osalise tööajaga töötaja võib töötada rohkem kui 4 tundi päevas, kui tal hetkel põhitöökohal tööd ei ole. Peamine tingimus on mitte ületada poolt määratud tööaja kuunormist.

Mõned tööandjad, kartes, et nende töötajad võivad ühendada oma põhitöö lisatööga teistes ettevõtetes, näevad töölepingus ette nende toimingute keelu. Tegelikult on see ebaseaduslik. Sellise tööandja kohta võib tööinspektsioonil tekkida küsimusi.