küsimus: Olukord on järgmine: vastavalt töölepingule määratakse töötaja töötasu eurodes, makstakse rublades kuu viimase päeva keskpanga kursi järgi. Küsimus: 1. Kuidas täita töökorraldust T-1. Millise tariifimäära peaksin märkima? Eurodes? rublades?2. Millised palgasummad peaksid olema personalitabelis (eurodes vi rublades)?3. Kui maksesumma rublades on iga kuu erinev, sest EURO kurss muutub, kas pean esitama lisadokumente?

Vastus: 1, 2) sel juhul peab organisatsioon välja töötama ja kinnitama oma töökorralduse vormid ja personalitabeli, mis annab võimaluse märkida töötasu suurus välisvaluutas. Kuna ühtsed dokumendivormid näevad otseselt ette töötaja palga määramise rublades, kasutatakse lühendit "hõõruda". "võmm";

3) tööandja saab määrata töötajate töötasu välisvaluutas, kui on sätestatud tingimused, mis välistavad palga vähenemise valuuta kõikumise korral. Lisateavet selle dokumenteerimise kohta leiate olukorrast täielikus vastuses.

Põhjendus

Kas töötasu on võimalik määrata välisvaluutas?

Tööandjal on õigus määrata töötasu nii Vene rublades kui ka mis tahes välisvaluutas (). Palka välisvaluutas on võimalik maksta aga ainult juhtudel, mis on kehtestatud 10. detsembri 2003. aasta seadusega nr 173-FZ. Sellel kujul palka võivad saada:

Venemaa mitteresidendi staatusega ettevõtete töötajad (10. detsembri 2003. aasta seaduse nr 173-FZ artikkel 6);

Venemaa töötajad, kes töötavad töölepingu (teenuselepingu) alusel välismaal, sealhulgas Venemaa ettevõtete esindustes ja filiaalides, diplomaatilistes esindustes, konsulaaresindustes (10. detsembri 2003. aasta seaduse nr 173- artikkel 27, 1. osa, artikkel 9). FZ) .

Muudel juhtudel võib tööandja määrata töötajate palgad välisvaluutas, kuid maksta raha rublades. Samuti võtke õigeaegselt kasutusele meetmed, et vältida valuutakõikumistest* tulenevaid palgalangusi. Kui vahetuskurss oluliselt langeb, halveneb see töötaja maksetingimustes. Lisaks seisab organisatsioon, kes kasutab Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta dekreediga nr 1 ette nähtud esmaste dokumentide ühtseid vorme, töötaja tööle registreerimisel silmitsi tõsiasjaga, et mõned neist otse näha ette töötasu kehtestamine rublades (näiteks vormil nr T-1). Arvestades, et sellised dokumendid peavad vastama Vene Föderatsiooni tööseadustikule, ei ole välisvaluutas töötasu määramine kooskõlas kehtivate õigusaktidega (tööseadustiku artikli 11 3. osa). Sellised argumendid on esitatud Rostrudi 20. novembri 2015. aasta kirjades nr 2631-6-1, 11. märtsil 2009 nr 1145-TZ, 31. oktoobril 2008 nr 5919-TZ ja 10. oktoobril 2006 nr. 1688- 6-1.

Seega saab tööandja määrata töötajate töötasu välisvaluutas, kui on sätestatud tingimused, mis välistavad palga vähenemise valuutakõikumiste korral. Selleks saab organisatsioon näiteks:*

kehtestama töölepingutes fikseeritud või keskmise vahetuskursi, mille alusel töötajatele makstakse, ja seejärel perioodiliselt seda kurssi üle vaadata, võttes arvesse riigi majanduslikku olukorda;

sätestama töölepingutes või kohalikes regulatsioonides, näiteks töötasustamiseeskirjas, valuutakursi kõikumisel töötaja töötasu suuruses tekkiva vahe hüvitamise kord;

pidama igakuist või kvartalit valuutakursside kõikumiste kohta arvestust graafiku või tabeli kujul ning selle arvestuse tulemuste alusel hüvitama töötajatele vastava palga suuruse vahe;

Töölepingutesse tingimuste lisamisel, mis välistavad töötajate palga alandamise valuutakõikumiste korral, võite kasutada näiteks järgmist sõnastust:

“Töötajale makstakse 2000 (kaks tuhat) USA dollarit kuus. Sel juhul makstakse Töötajale töötasu ekvivalentsummas rublades kursiga 60 (kuuskümmend) rubla. ühe (1) USA dollari eest. Seoses ebastabiilse majandusolukorraga kuulub määratud vahetuskurss ülevaatamisele ja muutmisele kord kvartalis. Vastavad muudatused vormistatakse täiendava kokkuleppega käesolevasse töölepingusse“;

“Töötajale makstakse 3000 (kolm tuhat) USA dollarit kuus. Sel juhul makstakse töötajale töötasu samaväärses summas rublades vastavalt Vene Föderatsiooni Keskpanga poolt palga maksmise päeval kehtestatud ametlikule vahetuskursile. Kahe nädala jooksul pärast järgmise kvartali lõppu võrdleb Tööandja Töötaja selle kvartali kogupalka Töötaja eelmise kvartali kogupalgaga. Tekkinud erinevuse nimetatud summades maksab Tööandja Töötajale järgmise palga väljamakse päeval.

Aleksander Sorokin vastab:

Venemaa föderaalse maksuteenistuse operatiivkontrolli osakonna juhataja asetäitja

„Sularahamaksesüsteeme tuleks kasutada ainult juhul, kui müüja esitab ostjale, sealhulgas oma töötajatele, kaupade, tööde ja teenuste eest tasumise edasilükkamise või järelmaksu. Just need juhtumid on föderaalse maksuteenistuse andmetel seotud laenu andmise ja tagasimaksmisega kaupade, töö ja teenuste eest tasumiseks. Ärge kasutage kassaaparaati, kui organisatsioon väljastab sularahalaenu, saab sellise laenu tagasimakse või saab ja maksab ise laenu. Millal täpselt peate tšeki tegema, vaadake

Art. uus väljaanne. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131 lubab elanikel maksta residendist tööandjalt palka välisvaluutas. Vastavad muudatused jõustusid 16.02.2018, need jõustusid 02.05.2018 föderaalseaduse nr 8 alusel Muudatused puudutavad vaid väikest osa töötajatest: tööülesannete täitjaid väljaspool Venemaad.

Kas riigisiseselt on võimalik palka maksta välisvaluutas? Millised riskid kaasnevad sel juhul ettevõtte juhtimise ning finants- ja majandusteenistusega? Räägime sellest üksikasjalikumalt.

Välismaal töötavad elanikud

Eelmine versioon Art. Tööseadustiku artikkel 131 lubas tööjõu maksmist ainult rublades. Teised Vene Föderatsiooni õigusaktid sisaldasid sarnaseid norme. Möödunud aasta detsembris tehti muudatusi föderaalseaduses nr 173 “Valuuta reguleerimise kohta...”, mille kohaselt võisid diplomaatiliste esinduste ja muude sarnaste teenistuste töötajad saada töötasu välisvaluutas (alates 1. jaanuarist 2018). kuid ainult kontode kaudu volitatud pankades väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatused on lõpuks lahendanud vastuolude probleemi seadusandluses: välismaal on töötajatel võimalik avada arveid Venemaa pankades ja saada oma töö eest tasu välisvaluutas.

Muudatused kehtivad järgmistele välisriigis elavate kodanike kategooriatele, kes teevad koostööd residentide organisatsioonidega:

• diplomaatiliste esinduste, konsulaatide töötajad;
• rahvusvaheliste organisatsioonide välisesinduste töötajad;
• Vene Föderatsiooni föderaalse täitevvõimu esinduste töötajad välismaal;
• Vene Föderatsiooni esindajad rahvusvahelistes organisatsioonides või Venemaa Föderatsiooni föderaalse täitevvõimu esindajad rahvusvahelistes organisatsioonides;
• välisriigi valitsusasutuste töötajad;
• sõjaväelased ja muud töötajad, kes täidavad oma ülesandeid välisriigis vastavalt föderaalvõimude juhistele;
• MTÜ töötajad välismaal;
• ajakirjanikud välismaal jne.

Märkusena! Uute reeglite kohaselt võivad välismaal töötavad töötajad saada lisaks töötasule ka rahalist toetust (ülalpidamist) ja muid töösuhetes ette nähtud makseid. Viitarved tehakse vastavalt töölepingutele (lepingutele) ja nende juurde sõlmitavatele lisakokkulepetele.

Riigisisesed elanikud

Kas palka saab arvestada ja maksta välisvaluutas, kui nii töötaja kui ka tööandja on residendid? Vastavalt Art. 9 Föderaalseadus nr 173 on residentidevahelised valuutatehingud, sealhulgas palga maksmine keelatud. Eranditest on juttu eespool. Need ei puuduta töötajate ja residendist tööandjate vahelisi suhteid riigis.

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on residendist isikud:

• Vene Föderatsiooni kodanikud;
• välismaalased ja kodakondsuseta isikud, kellel on Vene Föderatsioonis elamisluba (vt föderaalseaduse nr 173 art. 1-6).

Mõned tööandjad, püüdes riigis hoida residendist ettevõtte väärtuslikku personali, annavad finants- ja majandusteenistusele korralduse kehtestada ja koguda residendist töötajatele töötasusid ja muid töösuhetega seotud makseid välisvaluutas ning makseid vastavalt tööseadusandlusele. , on traditsiooniliselt valmistatud rublades Oma seisukohta põhjendavad nad sellega, et tööseadusandluses puudub otsene keeld määrata töötasu välisvaluutas ning kuni summade väljamaksmise hetkeni ei ole selline toiming residentide vaheline valuutavahetustehing, mistõttu see ei kehti. kuuluvad föderaalseaduse nr 173 normide alla.

Seisukoht ise on seadusandlike normide tõlgendamise seisukohalt kõikuv ja võib oodatava positiivse efekti asemel kaasa tuua tööandjale reaalset rahalist kahju. Tööinspektsiooni töötajad on korduvalt märkinud, et töötasu välisvaluutas arvestamine võib töötaja positsiooni negatiivselt mõjutada, kui selle valuuta kurss pigem langeb kui tõuseb (vt nt Rostrudi kiri nr 1810-6-1 24/06/09 .).

Lisaks võib sellise otsuse tagajärgi väljendada ka muudes negatiivsetes aspektides:

1. Juba sõlmitud töölepingu tingimuste püsiv muutmine vahetuskursi muutumise tõttu ilma ühe poole nõusolekuta. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on selline olukord jäme seaduserikkumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
2. Vajadus jälgida kursust ja kontrollida muudatusi lisalepingute sõlmimise kaudu. See on vältimatu, kui ettevõte ei taha seadust rikkuda. Need protseduurid suurendavad oluliselt dokumendivoogu ja ettevõtte personaliosakonna koormust. Võttes arvesse igapäevaseid vahetuskursi muutusi, on sellist tööd peaaegu võimatu lõpetada ilma tegematajätmiste ja rikkumisteta.
3. Probleem edaspidi töötajale pensioni arvestamisel.

Resident ja mitteresident

Valuutatehingute reguleerimise seisukohalt on olukord kahetine. Ühelt poolt võib mitteresidendist välisettevõte võtta tööle residendist venelasi Vene Föderatsiooni territooriumil asuvas filiaalis või esinduses. Teisest küljest võtavad Venemaa residentidest ettevõtted tööle ka mitteresidentidest töötajaid, välisriikide kodanikke. Mõlemal juhul on võimalik töötasu jms väljamakseid arvestada ja maksta välisvaluutas.

Föderaalseadus nr 173 (artikkel 9-1) näeb ette piirangud ainult juhul, kui töölepingu kaks poolt on residendid ja art. 6 räägib otseselt residentide ja mitteresidentide vaheliste valuutatehingute võimalikkusest. Selle artikli erandid ei kehti töösuhete ja palgasummade suhtes.

Vaatleme olukorda, kus välisriigi kodanik on Venemaa residendist ettevõtte töötaja. Üldiselt on võimalikud kaks võimalust:

• töötajal on elamisluba ja ta on Vene Föderatsiooni elanik;
• töötajal on muud dokumendid, mis annavad õiguse ajutiselt Vene Föderatsiooni territooriumil viibida, ja ta on mitteresident.

Õigusnormid keelavad Vene Föderatsiooni territooriumil alaliselt elavale välismaalasele (kodakondsuseta isikule) - elamisloa omanikule - välisvaluutas töötasu arvutamise ja maksmise. Samas võimaldavad need, kui see ei ole seadusega vastuolus, maksta mitteresidentidest välisriikide kodanikele töötasu valuutaekvivalenti.

Märkusena! Elamisloa saab anda nii välisriigi kodanikule kui ka kodakondsuseta isikule. Dokument kinnitab selle omaniku õigust alaliselt elada Vene Föderatsiooni territooriumil (föderaalseaduse nr 115 "Välisriikide kodanike õigusliku seisundi kohta ..." artikkel 2-1).

Residendist ettevõtte töötajale töötasu maksmisel vastavalt Art. 14-1 föderaalseadus nr 173, on õigus avada välisvaluutakontosid volitatud pankades, kui see ei ole vastuolus eespool käsitletud seadusandlike normidega. Samal ajal on Art. 14-2 räägib selliste kontode kaudu valuutamaksete tegemisest vastavalt keskpanga reeglitele. Reguleerivad asutused jõuavad sageli järeldusele, et töötasu valuutaekvivalendina tuleb maksta eranditult pangatehingute kaudu. Samade summade tasumist kassa kaudu peavad nad rikkumiseks.

Vahekohtud aga toetavad selles küsimuses tööandjat ja leiavad, et mitteresidendist töötajale kassa kaudu töötasu välisvaluutas maksmine on igati seaduslik (Riigimaa Arbitraažikohtu mõiste nr 19914/13 27-01-14 Vene Föderatsiooni ja mitmed sarnased dokumendid). Mitteresidendist töötaja, kes ei ole avaldanud soovi saada töötasu pangakonto kaudu, saab selle kätte kassast. Residendist tööandja poolt antud juhul rikkumisi ei ole, kuna ta on kohustatud täitma tööseadusandluse nõudeid.

Peamine

Sel aastal vastu võetud Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatused lahendavad töötasu ja sarnaste summade maksmise välisvaluutas, kui nii töötaja kui ka tööandja on Vene Föderatsiooni residendid ja saaja asub väljaspool riiki. Nüüd saab sarnast toimingut teha Venemaa pangas avatud konto kaudu.

Teisi residentide ja mitteresidentide kategooriaid uuendused ei puudutanud: Venemaal on resident-resident skeemi alusel töösuhetes välisvaluutamaksed keelatud. Kui vähemalt üks töösuhte osapooltest on mitteresident, siis seaduse järgi maksetega probleeme ei teki.

Peale selle, kui 10. detsembri 2003. aasta föderaalseaduses nr 173-FZ ei ole sätestatud teisiti, teostavad residendist juriidilised isikud valuutatehingute arveldusi pangakontode kaudu (dateeritud föderaalseaduse nr 173-FZ lõige 1, 2. osa, artikkel 14). 10. detsember 2003).

Töötasu maksmine piiratud loetelu tehingute eest, mida residendist organisatsioonid saavad mitteresidentidest üksikisikute huvides teha sularahas, artikli 2. osas. 14 ei nimetata.

Lisaks kinnitas föderaalne maksuamet, et mitteresidendist töötaja palka saab maksta ainult sularahata (Föderaalse maksuteenistuse 29. augusti 2016. aasta kiri nr ZN-4-17/15799).

Ja ebaseadusliku valuutatehingu sooritamise eest määratakse kodanikele, ametnikele ja organisatsioonidele rahatrahv 75% kuni 100% ebaseadusliku valuutatehingu summast (antud juhul sularahas makstavast töötasust).

Samas ei kohusta kehtiv valuutaseadus mitteresidendist töötajat palga saamiseks pangakontot avama.

Sellest tulenevalt võib eeldada, et nii töötasu sularahas väljastamine kui ka mitteresidendi kontole kandmine on selle seaduslikkuse seisukohalt võrdväärsed ja on määratud üksnes selles küsimuses saavutatud kokkuleppega. töötaja ja tööandja.

Kuidas õigesti märkida valuuta tehingukood

Palga ülekandmisel mitteresidendile võib makse eesmärk välja näha järgmine:

(70060) Töötasu oktoober 2016. a

Töötasustamisega seotud küsimused on personalijuhtimise praktikas kõige aktuaalsemad. Ja see pole üllatav: töötasu suurus on kohustuslik tingimus, mille peate töötajaga sõlmitud töölepingus märkima ( teine ​​osa kunst. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Seadus aga ei ütle meile, millele täpselt peame selle väljakirjutamisel tähelepanu pöörama. Kuidas lepingus tasustamise tingimusi näidata? Kellele saab maksta välisvaluutas? Kas see on rikkumine ja millistel juhtudel?

Maksetingimused märgime lepingusse

Nagu teate, sisaldab töötasu kõiki makseid, mida töötaja tehtud töö eest saab (palk, lisatasud, hüvitised jne) ( Art. 129 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Palk tuleb töötajale üle kanda vähemalt kaks korda kuus ( Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Seda saab maksta aga ainult rublades ( esimene osa kunst. 131 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Seadusest ei nähtu, et see nõue kehtiks ka töötasu määramisel. Seega Töötasu maksmine välisvaluutas on keelatud. Samal ajal määrab seadus kindlaks teatud töötajate kategooriad, kelle töö eest saab tasuda mitte rublades (vt diagrammi).

* Vene Föderatsiooni valitsuse 26. detsembri 2005. a määrus nr 812.
** 19. juuli 2011. aasta föderaalseaduse nr 247-FZ artikkel 19.
*** 7. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 306-FZ artikkel 2.

Töötajaga sõlmitavas töölepingus peavad olema kohustuslikud punktid - need on töötasustamise tingimused, mis sisaldavad muuhulgas töötaja tariifimäära või palga (ametipalga) suurust, lisatasusid ja ergutusmakseid ( Art. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Lisaks kirjutage alla lisatasud, kui töötajal on neile õigus, näiteks toetus kõrge professionaalsuse või akadeemilise kraadi eest. Töölepingus tuleb sätestada töötasu maksmise päevad ja maksmise kord ( Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Samuti tingimused, mille alusel saab tööandja maksta töötaja töötasu kassas või kanda töötaja määratud pangakontole (vt näidist).

Arutades töötajaga palkamisel töötasu, suuna tema tähelepanu sellele, et töötasu suurus töölepingus kehtestatakse enne maksude tasumist.

Miks ei saa palka määrata välisvaluutas

Enne 2006. aastat määrasid paljud tööandjad töötajate palgad dollarites. Tol ajal suurenes valuutavahetus pidevalt ja sellega koos tõusid ka töötajate palgad. Seetõttu pigistasid kontrolliasutused silmad kinni selle ees, et tööandjad ei käitunud vastavalt seadusele. Kui valuutakurss hakkas langema, rikuti tööliste huve. Siis hakkas Rostrud aktiivselt rikkujate vastu võitlema. Seetõttu vaatas enamik tööandjaid juba 2006. aastal üle oma personaligraafikud, märkis töötasud rublades ning kajastas neid muudatusi ka teistes kohalikes seadustes ja töölepingutes.

Rostrud selgitas, et töötajate palgad tuleb määrata vastavalt tööseadustiku reeglitele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel). Kui organisatsioon määrab makse välisvaluutas, kuid maksab selle rublades, võib see vahetuskursside muutuste tõttu rikkuda töötajate õigusi. Lisaks peab tööandja töötasu arvutamisel täitma ühtsed vormid tööjõu ja selle maksmise kajastamiseks, milles summad on näidatud ainult rublades.

See on veel üks põhjus, miks palkade välisvaluutas võtmine ei ole soovitatav.

Kui tööandja maksab töötajale samade tööülesannete täitmise eest palka, mille suurus muutub koos vahetuskursiga, rikub ta ka seaduse nõudeid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel), mis võib kaasa tuua haldusvastutuse ( Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik).

Reguleerime töötasusid välisfirmas

Välismaised ettevõtted ja organisatsioonid, millel on suur osa väliskapitalist, planeerivad oma tegevust ja kajastavad finantstulemusi sageli oma riigi valuutades. Seetõttu arvestavad nemadki töötajate palkade algul mitte rublades. Samuti on paljudele välismaalastest töötajatele oluline, et nende töötegevuse eest tasumine kajastuks valuutas. Nii on neil lihtsam aru saada, kui palju tulu nad oma tööst saavad.

Ettevõtted, kes märgivad oma töötajatele tulu välisvaluutas, saavad määrata oma sisemise kursi, mille alusel töötajad seda teevad vahetuskursi kõikumisest tekkinud vahe hüvitatakse. Sel juhul makstakse palka ainult rublades ( Art. 131 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Selleks fikseeritakse kohaliku õigustloova aktiga, näiteks hüvitiste määrusega, teatud perioodiks (näiteks kuueks kuuks) valuuta keskmine vahetuskurss rubla suhtes ja kõik töötajale saadavad maksed (palk, laste õppemaksu, üüri, kolimiskulude jms kulud) arvestatakse selle järgi. Seejärel vaadatakse kursus iga kuue kuu tagant üle ja vajadusel muudetakse. Valuutakõikumiste arvessevõtmiseks on mugav pidada iga töötaja igakuist hüvitiste tabelit. Valuutakursi erinevustest tingitud palgakahjude korral makstakse töötajatele töötasu kord kvartalis.

Tähelepanu!

Palkade maksmine on keelatud:
välisvaluutas; poomides;
kupongides; kviitungites;
alkohoolsete jookide kujul;
esemete kujul, mis on vabas ringluses keelatud või piiratud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131)

Näide.

Lääne firma esinduse töötajal Steve K.-l on õigus saada 1000 dollari suurust palka. Venemaal töölepingut sõlmides määrati tema palk rublades. Samal ajal näeb organisatsiooni kohalik seadus ette palkade indekseerimise, mis viiakse läbi iga kuue kuu tagant ja sõltub dollari vahetuskursi kõikumisest.

Kas välismaalastele on võimalik palka maksta rublades?

Välisriikide kodanikele töötasu väljastamine Vene rublades on valuutatehing (klausel , , , , lõik. "b" punkt 9, osa 1, osa art. seaduse nr 173-FZ artikkel 1). Kuid samal ajal pole Venemaal mitteresidentidest välismaalastele Vene valuutas maksmise keeldu.

Selle toimingu sooritamiseks ei ole erinõudeid ega piiranguid ( Art. 6 seaduse nr 173FZ). Sellest tulenevalt ei saa tööandjat trahvida valuutaseaduste rikkumise eest, makstes välismaalastele palka rublades ( 1. osa Art. 15.25 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik).

Tähelepanu!

Välisvaluutatehinguna kajastatakse töötasu ülekandmist välisvaluutas. Vastutus selle rikkumise eest on sätestatud artiklis. 15.25 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik

Millega tööandja riskib, kui töötasu määratakse välisvaluutas?

Tööandja poolt töötajatele töötasu maksmiseks tehtud kulutused vähendavad tulumaksu maksubaasi ( Art. 255 Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Tuleb märkida, et selle maksu mõistes peavad kõik kulud vastama nõuetele ja olema dokumenteeritud ( Art. 252 Vene Föderatsiooni maksuseadustik). See tähendab, et töökorralduse tekst peab vastama töölepingus sätestatule ( esimene osa kunst. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Ja tööjõuarvestuse ja töötasu maksmise esmaseid dokumente, mis kinnitavad kulusid, säilitatakse ettenähtud kujul (vastavalt vormid, heaks kiidetud Venemaa riikliku statistikakomitee resolutsioon nr 1). Goskomstati poolt heaks kiidetud vormidel ei ole võimalik parandusi teha. Veelgi enam, Venemaa rahandusministeerium andis selgitusi, et alates raamatupidamine Venemaal toimub rublades (punkt 1 art. Seaduse nr 129-FZ artikkel 8), võib välisvaluutas või tavalistes ühikutes palga märkimist esmastes dokumentides käsitleda rikkumisena, mille eest määratakse vastutus 10 000 rubla suuruse rahatrahvina. 1. osa Art. 120 Vene Föderatsiooni maksuseadustik).

Pea meeles peamine

Pange tähele materjali ettevalmistamisel osalenud eksperte:

Maria OSETSKAJA,

Riikliku Tööinspektsiooni riiklik tööinspektor Moskvas:

– Töötasu on üks töölepingu kohustuslikest tingimustest. Lisage lepingusse kõik töötasu tingimused: ametliku palga suurus, lisatasud, toetused ja lisatasud, töötasu maksmise viis ja nende väljastamise päevad, märkige, et seda makstakse Vene Föderatsiooni valuutas.

26.02.2015 – Palk USD-des keskpanga kursi järgi?!

///// Dollari ja euro hüpped, inflatsioon ja jutt võimalikust maksejõuetusest – see kõik tekitab kodanikes rubla umbusaldust, mistõttu hakatakse tõsiselt mõtlema palkadele välisvaluutas.
///// Senised arvukad sotsiaaluuringud näitavad, et soovijaid on juba umbes 40%, kuid sellegipoolest soovib ligi 50% elanikkonnast jätkata sissetulekut rublades, arvates, et neil on vaja sissetulekut saada aastal. valuuta, milles inimene kulutab.
///// Paljude tööandjate praktikas tekivad sageli ühel või teisel viisil küsimused, mis on seotud töötaja välisvaluutas töötasu tingimuste lisamisega töölepingusse.
///// Selles küsimuses on esile kerkinud kaks peamist praktilist küsimust.

///// Esimene küsimus:
///// Kas Vene Föderatsioonis töötaja töötasu suuruse määramine välisvaluutas, samuti palgamaksete tegemine välisvaluutas on seaduslik töölepingus?

///// Art. 1 10. detsembri 2003. aasta föderaalseadus nr 173-FZ “Valuuta reguleerimisest ja valuutakontrollist„(edaspidi seadus nr 173-FZ) on välisvaluutas töötasu maksmine valuutavahetustehing, s.o. välisvaluutat sisaldavate valuutaväärtuste omandiõiguse üleminekuga seotud toiming.

///// Tüüpilised olukorrad:
///// 1. Töötaja on Venemaa elanik ja on palgatud Venemaa juriidilise isiku poolt. Vastavalt punktile 1. Art. Seaduse nr 173-FZ artikli 9 kohaselt on residentidevahelised valuutatehingud keelatud. Erandiks on selles artiklis otseselt loetletud toimingud. 9, mille hulgas ei ole töötasu maksmisega seotud tehinguid.
///// Sellest tulenevalt ei ole Venemaa juriidilisel isikul - tööandjal valuutaseaduste tõttu õigust maksta Venemaa residendist töötajale palka välisvaluutas.
///// 2. Venemaa juriidilisel isikul on mitmetel tingimustel õigus palgata välistööjõudu. Sellest tulenevalt võib Venemaa juriidilise isiku töötaja valuuta reguleerimise eesmärgil olla Venemaa mitteresident. Palga maksmine mitteresidendist töötajale on samuti valuutatehing, kuid kuna selle osapoolteks on resident ja mitteresident, kehtivad sellele erinevad reeglid.
///// Art. 6. Seadus nr 173-FZ näeb ette, et residentide ja mitteresidentide vahelised valuutatehingud tehakse piiranguteta, välja arvatud seaduses endas sõnaselgelt sätestatud juhtudel. Seadusega nr 173-FZ sätestatud reguleeritud tehingute hulgas (st tehingud, millele on võimalik kehtestada piiranguid) ei ole mitteresidendist töötajale välisvaluutas töötasu maksmise toimingut.
///// Millest järeldub, et valuutaseadusandlus ei sisalda keeldu ega piiranguid välisvaluutas töötasu maksmiseks Venemaa juriidilise isiku – tööandja poolt Venemaa mitteresidendi töötaja kasuks.
///// 3. Välisriigi juriidiline isik, kellel on Venemaa Föderatsioonis filiaal (esindus), värbab sellisesse filiaali (esindusse) tööle Venemaa residentidest töötajaid.
///// Valuutaseadusandluse seisukohalt on olukord identne teise ülalkirjeldatud tüüpilise olukorraga: residentide (töötajate) ja mitteresidentide (tööandja) vahelised valuutatehingud toimuvad piiranguteta, mistõttu valuutaseadusandlus võimaldab teha töötajatele makseid välisvaluutas.
///// 4. Välisriigi juriidiline isik, kellel on Venemaa Föderatsioonis filiaal (esindus), värbab sellisesse filiaali (esindusse) tööle Venemaa mitteresidentidest töötajaid.
///// Mitteresidentide vahel välisvaluutas arveldamisel, sh töötasu maksmisega seotud piiranguid ei ole.

///// Nagu näha, kolmes neljast esitatud tüüpilisest olukorrast Valuutaalased õigusaktid võimaldab tööandjal maksta Vene Föderatsioonis töötajale palka välisvaluutas.

///// Loomulikult normid valuutaseadusandlus võib kehtida ainult välisvaluutas arvelduste puhul. Kuid, need normid ei reguleeri ega saa reguleerida just välisvaluutas maksmise tingimuse kehtestamise seaduslikkust töötajate töölepingutes..

///// Vaja on viidata normidele töö seadusandlus.

///// Art. üksteist Vene Föderatsiooni töökoodeks(edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") on selle normid Vene Föderatsiooni territooriumil kohustuslikud kõigile tööandjatele, sõltumata nende organisatsioonilisest, õiguslikust vormist ja omandivormist. Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivad välisriikide kodanike, kodakondsuseta isikute, rahvusvaheliste organisatsioonide töötajate ja välismaiste juriidiliste isikute töösuhetele Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud eeskirjad.

///// Põhinorm sisaldub Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 131, mis sätestab, et töötasu makstakse sularahas Vene Föderatsiooni valuutas. rublades).

///// Oluline on märkida, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku selle artikli norm arendab artikli normi sätteid. 3 Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioon nr 95 "Seoses palgakaitsega" 1. juulil 1949 Genfis vastu võetud , milles öeldakse, et sularahas makstavat töötasu makstakse eranditult seaduslikult ringluses olevas rahas.
///// Samas kehtib art. 2. osa norm. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131 sätestab võimaluse vastavalt kollektiivlepingule või töölepingule töötaja kirjalikul nõudmisel tasuda muul viisil, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktide ja rahvusvaheliste lepingutega. Vene Föderatsioonist.

///// Artiklis Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131 on selge: välisvaluutas tehtud maksed on ebaseaduslikud kõigis ülaltoodud tüüpilistes olukordades, hoolimata valuutaseadustes sätestatud keeldude puudumisest.
///// On ilmne, et art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131 sätestab võimaluse näha ette muid töötasu vorme, samas kui valuuta, milles töö eest makstakse, ei ole makseviisi osa, kuna Sellest artiklist järeldub, et tasumisel on kaks peamist vormi – rahaline ja mitterahaline.

///// Teine küsimus on aga keerulisem:
///// Kui seaduslik on töölepingus kehtestada Vene Föderatsioonis töötaja töötasu suurus välisvaluutas, kuid maksta töötasu rublades, võttes aluseks vastava valuuta ametliku vahetuskursi maksmise päeval?

///// Pole kahtlust, et praktikas võib töölepingu vastavates tingimustes märgitud vastava valuuta kurss kas tõuse üles, nii langus teatud asjaoludel Vene rubla vastu.
///// Palkade määramine välisvaluutas võib aga kaasa tuua negatiivseid tagajärgi. Eelkõige on sellele korduvalt vastu vaieldud Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus (Rostrud), märkides oma kirjades, et see on nii ei vasta seadusele, kuna rubla vahetuskursi muutus välisvaluuta suhtes võib kaasa tuua töötaja töötasu tingimuste halvenemise (kirjad 10.10.2006 nr 1688-6-1; 28. juuli 2008 nr 1729-6-0; 31. oktoobril 2008 nr 5919-TZ; 11. märtsil 2009 nr 1145-TZ; kuupäevaga 24. juuni 2009 nr 1810-6-1).

///// Tõepoolest, kui määrate töötasu välisvaluutas, siis selle kursi langemisel töötaja palk väheneb ja see omakorda halvendab tema olukorda, mis on Art 4. osa kohaselt vastuvõetamatu. . 8 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
///// Seaduse rikkumist antud juhul näeb asjaolus, et selline töötasu arvutamise ja maksmise viis on vastuolus art. 1. osas sätestatud töö eest tasumise põhimõttega. 132 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See näeb ette, et iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist ning ei ole piiratud maksimaalse summaga.

///// Seega ei luba seadusandja töötasu suurust sõltuda valuutakursside kõikumisest, mis üldjuhul ei sõltu kuidagi konkreetse töötaja tulemustest, keerukusest ja töötingimustest.

///// Lisaks on välisvaluutas kehtestatud töötasu maksmisel rublades Vene Föderatsiooni keskpanga kursi järgi selle suurus paratamatult kõikuv (nii alla kui üles). Ehk siis tegelikult tuleb töölepingu tingimuste püsiv muudatus tasustamise osas. Seadusandja lähtub aga teisest üldreeglist: töölepingu tingimuste muudatusi ei tohiks teha automaatselt, vaid töötaja ja tööandja kirjalikul kokkuleppel, nagu on määratletud artiklis 2008. 72 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
///// Seda nähakse järjekordse seaduserikkumisena sellise töötajate töötasu arvutamise ja maksmise meetodiga.
///// Kuna töötasu kehtestamine töölepingutes välisvaluutas ja selle hilisem maksmine rublades Vene Föderatsiooni keskpanga kursi alusel on tunnistatud süüteoks, on seda palga arvutamise ja maksmise meetodit kasutav ettevõte. oma töötajatele tegelikult silmitsi riskidega, mis on seotud vastutuse tõmbamise ohuga.
///// Eelkõige võime antud juhul rääkida võimalusest võtta tööandja ja tema ametnikud haldusvastutusele tööseadusandluse rikkumise eest vastavalt art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik(edaspidi "Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik").
///// 1. osas Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 sätestab, et töö- ja töökaitsealaste õigusaktide (antud juhul Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 72 ja 132) rikkumine toob kaasa hoiatuse või haldustrahvi määramise. ametnikud tuhande kuni viie tuhande rubla ulatuses; isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - tuhat kuni viis tuhat rubla; juriidilistele isikutele - kolmkümmend tuhat kuni viiskümmend tuhat rubla.
///// 4. osa art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 sätestab, et töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine ametniku poolt, keda on varem samalaadse haldusõiguserikkumise eest karistatud, toob ametnikele kaasa haldustrahvi summas kümme tuhat kuni kakskümmend. tuhat rubla või diskvalifitseerimine üheks aastaks kuni kolmeks aastaks; isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - kümme tuhat kuni kakskümmend tuhat rubla; juriidilistele isikutele - viiskümmend tuhat kuni seitsekümmend tuhat rubla.

///// Lisaks tuleks võimalike riskide hulgas välja tuua töövaidluste oht töötajatega, kes võivad ( soovi korral) vaidlustada see töötasu arvutamise ja maksmise viis kohtus ning nõuda ka selle süüteoga tekitatud varalise kahju hüvitamist TL alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 ja moraalse kahju hüvitamine artikli 1 alusel. 237 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

///// Muide, välisvaluuta vahetuskursi langus, võrreldes poolte töölepingu sõlmimise kuupäeva kursiga, toob kaasa selle, et töötajale makstakse varem makstuga võrreldes rublades väiksemaid summasid. Sellises olukorras on ettenägematu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137 töötasu kinnipidamine. Ja artikli 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 4 kohaselt võib palga mitte täies ulatuses väljamaksmist pidada sunniviisiliseks tööks.
///// Samuti tuleb märkida, et art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134 sätestab vajaduse tagada reaalpalga taseme tõus indekseerimise teel seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga. Riigiorganid, kohalikud omavalitsusorganid, riigi- ja munitsipaalasutused viivad läbi palga indekseerimist tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud viisil, teised tööandjad - kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega kehtestatud viisil.
///// Seega on selle normi eesmärk just nimelt tagada, et palgad oleksid revideeritud ja vastaksid tarbijahindadele, mis kipuvad tõusma, nagu viimaste kuude praktika on näidanud, olenemata maailma valuutakurssidest.

///// Märkimisväärne osa töötajatest peab siiski väga eelistatavaks tingimuseks välisvaluutas töötasu kehtestamist töölepingus koos vastava vahetuskursiga rublades.

///// Ettevõtte koostatud ülevaade

p.s.

Sellest avaldamisest on möödas juba mitu kuud, kuid see teema pole oma aktuaalsust kaotanud...

Rostrud väljendas oma 20. novembri 2015. aasta kirjas nr 2631-6-1 taas oma seisukohta:

"Palga määramine rubla ekvivalendites välisvaluutas või tavalistes ühikutes töölepingutes ei ole meie hinnangul täielikult kooskõlas tööseadusandlusega ja teatud tingimustel rikub töötajate õigusi..."

Lisateabe saamiseks vaadake:(allalaadimisi: 85)

Venemaa president V.V. Putin allkirjastas seaduse (7. märtsi 2018. aasta föderaalseadus nr 44-FZ „Föderaalseaduse „Valuuta reguleerimise ja valuutakontrolli kohta”) artiklite 9 ja 12 muutmise kohta, millega nähakse ette võimalus Venemaa kodanikele, kes elavad välismaal ja töötada kodumaistes ettevõtetes, saada palka välisvaluutas.

Tehingud töötasu ja muude töötegevusega seotud maksete maksmiseks on nüüdsest kantud lubatud valuutatehingute nimekirja. Seadus annab ka võimaluse teha töötasu maksmise toiminguid väljaspool Venemaad asuvate maksuresidendist juriidiliste isikute filiaalide töötajatele. Juriidilised isikud avavad selleks arveid välispankades.

Varem vastavalt artiklis sätestatule. Föderaalseaduse "Valuuta reguleerimise ja valuutakontrolli kohta" 12. Välisriigis töötavatel Venemaa kodanikel oli õigus saada volitatud välispankades avatud kontodele töötasu ainult rublades.

2018. aasta veebruaris allkirjastas president Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise seaduse, mis lubab Venemaa ettevõtetel maksta välismaal töötavatele töötajatele palka välisvaluutas.

Lisaks antakse diplomaatilistele töötajatele ja föderaalosakondade poolt väljapoole Venemaad tööle saadetud isikutele võimalus saada töötasu välisvaluutas oma väliskontodele. Varem sellel isikutel sellist võimalust ei olnud.